第一篇：成都高新區(qū)鼓勵高層次人才進區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法

成都高新區(qū)鼓勵高層次人才進區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法

第一章 總 則

第一條 為吸引高層次人才到成都高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡稱高新區(qū)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加速人才聚集、引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展，把高新區(qū)打造成中西部第一、全國一流的“人才特區(qū)”，特制定本辦法。

第二條 實施“125”計劃。5年內，在電子信息、生物醫(yī)藥和精密機械等主導產(chǎn)業(yè)領域和國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域，引進1000名從事科技創(chuàng)新、成果轉化、科技創(chuàng)業(yè)的高層次人才，其中20人入選中央“千人計劃”，50人入選四川省“百人計劃”。

第二章 適用對象

第三條 本辦法所指的高層次人才是指在國內取得博士學位或在海外取得碩士以上學位，年齡一般不超過55周歲，并具備下列條件之一：

A類：擁有自主知識產(chǎn)權和發(fā)明專利，且技術成果國際先進，能夠填補國內空白，引領高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶來重大經(jīng)濟和社會效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

B類：承擔過與國家科技重大項目相關的重要任務、具有較強的產(chǎn)品研發(fā)能力和產(chǎn)業(yè)化潛力的領軍人才，以及能夠解決關鍵技術和工藝操作性難題或自主創(chuàng)新產(chǎn)品具有國際水平的領軍人才。

C類：擁有符合高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的項目，在創(chuàng)業(yè)過程中能形成核心技術，項目技術來源清晰，無知識產(chǎn)權權屬糾紛。自有資金（含技術入股）或跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資的50%以上，或作為主要創(chuàng)辦人，股權不低于30%，為高新區(qū)急需的創(chuàng)業(yè)人才。

第四條 研發(fā)水平或擁有核心技術的產(chǎn)品處于國內領先、國際一流的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可以適當放寬學歷和年齡限制。

第三章 激勵措施

第五條 設立“高層次人才專項資金”，5年內，每年投入不少于1億元的資金，用于高層次人才的引進、培育和獎勵。

第六條 中央“千人計劃”、四川省“百人計劃”以及成都市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才入選者，給予100萬元補助。

第七條 對經(jīng)評估確定具有國際一流水平、處于國內領先地位、能夠引領高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展并帶來重大經(jīng)濟社會效益的創(chuàng)業(yè)團隊，采取創(chuàng)業(yè)資助、股權投資、貸款貼息、政府獎勵等方式，按評級可給予總額不超過3000萬元的支持額度。

第八條 對符合第二章規(guī)定的新引進高層次人才，可給予以下扶持：

（一）高層次人才在高新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的，分別給予10萬到100萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金。提供不多于200平方米的工作場所并免除或補助3年租金。

（二）高層次人才未創(chuàng)辦企業(yè)的，按照成都市相關政策申報創(chuàng)新扶持。

（三）設立“高新區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)天使投資基金”。由高新區(qū)管委會出資8000萬元，鼓勵并發(fā)起“創(chuàng)業(yè)天使投資基金”，具體辦法另行制定。

（四）對新引進的高層次人才給予人才獎勵。連續(xù)工作期滿一年，按其所繳納的個人所得稅（工資薪金所得）高新區(qū)留成部分全額給予獎勵，獎勵期限3年。

（五）科技創(chuàng)新獎勵、貸款貼息、企業(yè)稅收獎勵、上市獎勵、博士后科研經(jīng)費等，按照高新區(qū)現(xiàn)有政策執(zhí)行。

（六）在落戶、子女入托或就學、配偶就業(yè)等后勤保障上，開通“綠色通道”，由領導小組審批，高層次人才引進和培育工作專項辦公室協(xié)調相關部門統(tǒng)籌安排。

第四章 工作機制和審批流程

第九條 成立由高新區(qū)管委會主要領導擔任組長的高新區(qū)人才工作領導小組，在組織部設立高層次人才引進和培育工作專項辦公室（下稱“專項辦”），作為高層次人才工作的日常辦事機構。

高新區(qū)人才工作領導小組負責貫徹落實中央、省、市有關高層次人才的方針政策，審定人才引進目錄和年度工作計劃，組織領導、協(xié)調解決和督查督辦引進和培育高層次人才工作中的重大事項。專項辦負責牽頭組織協(xié)調和具體實施，并指導各部門引進和培育高層次人才工作。

第十條 建立人才工作領導小組例會制度。定期召開人才工作例會，研究落實高層次人才引進和培育工作中的相關問題。

第十一條 創(chuàng)新人才引進和培育工作由科技局負責組織實施；創(chuàng)業(yè)人才引進和培育工作由創(chuàng)新中心負責組織實施。

第十二條 涉及高層次人才引進和培育工作的有關部門，按照各自職能，做好落實政策、跟蹤了解、提供服務等工作。

第十三條 高層次人才引進程序：

（一）申報。創(chuàng)新人才向科技局提交申報材料、創(chuàng)業(yè)人才向創(chuàng)新中心提交申報材料，科技局、創(chuàng)新中心分別對申報材料進行初審，提出建議人選報專項辦。

（二）評審。專項辦牽頭，科技局、創(chuàng)新中心等相關部門配合，成立專家評審機構，擇優(yōu)評選產(chǎn)生高新區(qū)高層次人才候選名單，并報高新區(qū)人才工作領導小組。

（三）批準。高新區(qū)人才工作領導小組召開人才工作例會審議批準高新區(qū)高層次人才。

第十四條 經(jīng)高新區(qū)人才工作領導小組批準的高層次人才，由專項辦頒發(fā)《成都高新區(qū)高層次人才證書》。

第五章 附 則

第十五條 由專項辦建立高層次人才信息庫，加強與高層次人才的聯(lián)系，形成跟蹤服務和溝通反饋機制，幫助解決其工作生活中的問題和困難。

第十六條 高層次人才因個人原因未履行引進相關協(xié)議，由專項辦提出意見，經(jīng)高新區(qū)人才工作領導小組審核，取消其享受的相關待遇。

第十七條 高層次人才已享受本辦法以外的高新區(qū)其它優(yōu)惠政策的，按照從高不重復的原則適用本辦法。

第十八條 根據(jù)本辦法，由組織部和財政局制定《高新區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資金管理辦法》。第十九條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，有效期5年。由專項辦負責解釋。

主題詞：高層次人才 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 實施辦法 通知

中共成都高新區(qū)工委辦公室 2011年8月31日印

第二篇：2009高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

2009“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 引進計劃”申報條件具體放寬標準

2009“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”申報條件原則上按《通知》（蘇組通[2009]25號）規(guī)定執(zhí)行。條件特別優(yōu)秀的，可不受年齡、學歷方面的限制，來江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時間可提前至2006年1月1日之后。具體掌握標準如下：

1、自主創(chuàng)業(yè)人才（A類）：2008年高新技術產(chǎn)品銷售額達1億元，增幅超過20%，不受年齡、學歷限制，來蘇創(chuàng)業(yè)時間可放寬到2006年1月1日之后；2008年高新技術產(chǎn)品銷售額達1000萬元，增幅超過20%，來蘇創(chuàng)業(yè)時間可放寬到2006年1月1日之后；自主創(chuàng)業(yè)的院士可不受年齡、學歷限制，來蘇創(chuàng)業(yè)時間可放寬到2006年1月1日之后。

2、企業(yè)引進人才（B類）：創(chuàng)新能力較強，掌握企業(yè)關鍵技術，有自主知識產(chǎn)權，為企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品2008年銷售額達2億元，不受年齡、學歷限制，引進時間可放寬到2006年1月1日之后；創(chuàng)新能力較強，掌握企業(yè)關鍵技術，有自主知識產(chǎn)權，為企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品2008年銷售額達3000萬元，引進時間可放寬到2006年1月1日之后；企業(yè)引進的院士可不受年齡、學歷限制，引進時間可放寬到2006年1月1日之后。鑒于今年應邀到江蘇開展技術合作、建立企業(yè)院士工作站的院士比較多，各市在組織動員和受理申報時，要注意把引進院士來江蘇創(chuàng)新與一般的與院士開展技術合作區(qū)分開來。作為引進計劃申報的院士，必須是能連續(xù)為引進單位服務3年以上，且每年服務時間不少于6個月，帶來新的產(chǎn)品，企業(yè)給予股權或較高的年薪。

第三篇：2018武清區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

2018武清區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

評審辦法

第一章

總則

第一條

為做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評審工作，根據(jù)《武清區(qū)關于進一步搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展機遇加快建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聚集地的若干措施》（津武人才〔2018〕1號）（以下簡稱《若干措施》），制定本辦法。

第二條

高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎勵由“武清區(qū)人才發(fā)展專項資金”承擔；人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)新服務、人才金融服務支持由“武清區(qū)科技發(fā)展專項資金”承擔；創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持資金由“武清區(qū)創(chuàng)業(yè)擔保貸款”承擔。

第三條

高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評審工作由區(qū)科委牽頭組織實施。區(qū)人才工作領導小組成員單位和涉及高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進工作的有關部門根據(jù)職責分工，承擔和落實相應工作。

第二章

評審對象和獎勵標準

第四條

引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才除具備《若干措施》規(guī)定的第1至4層人才認定標準，還應分別具備以下條件。

1、高層次創(chuàng)新人才

一般應取得博士學位，與武清用人單位簽訂正式勞動合同，且在武清正常繳納社會保險和個人所得稅，引進后每年在武清工作時間不少于9個月。申報獎勵時，人才所在企業(yè)應正式落地1年以上，運營良好，產(chǎn)生相應稅收，同時符合下列條件之一：

（1）能夠堅持科學精神，遵循產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新規(guī)律，具有良好的職業(yè)道德、務實的創(chuàng)新思維和較強的組織管理能力；

（2）擁有自主知識產(chǎn)權或掌握核心技術，技術成果國內先進，具有較強的產(chǎn)品開發(fā)能力和產(chǎn)業(yè)化潛力；

（3）能夠解決關鍵技術和工藝操作性難題，或自主創(chuàng)新產(chǎn)品具有國際水平。

2、高層次創(chuàng)業(yè)人才

在武清領辦企業(yè)或為創(chuàng)業(yè)企業(yè)法人代表，且在武清正常繳納社會保險或個人所得稅，引進后每年在武清工作時間不少于6個月。申報獎勵時，領辦、創(chuàng)辦的企業(yè)應正式落地1年以上、2年以內，運營良好，產(chǎn)生相應稅收，同時符合下列條件之一：

（1）擁有自主知識產(chǎn)權，且其技術成果國際先進，能夠填補國內空白、具有市場潛力并處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段；

（2）主要創(chuàng)辦人（占股30%及以上）帶項目、資金、技術來武清創(chuàng)業(yè)，其產(chǎn)品處于國內領先水平，有清晰的商業(yè)模式和良好的市場效益前景。

研發(fā)水平或擁有核心技術的產(chǎn)品處于國際一流、國內領先的創(chuàng)業(yè)人才，經(jīng)評審認定后，可以適當放寬學歷限制。

3、柔性引進人才

非正式引進，但具備以下條件之一：

（1）進入我區(qū)院士專家工作站、各類產(chǎn)業(yè)研究院等載體開展長期合作的高層次人才；

（2）工作關系在高校、院所，到我區(qū)創(chuàng)辦或領辦實體企業(yè)的高層次人才；

（3）定期到我區(qū)開展咨詢指導，與我區(qū)用人單位有具體的技術指導、生產(chǎn)研發(fā)、成果轉化等合作項目，產(chǎn)生明顯效益的高層次人才。

第五條

對引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，按照《若干措施》規(guī)定享受相關政策待遇。

1、正式引進。外引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，第1至4層次人才可按等級分別享受200萬元、100萬元、30萬元、15萬元的購房補貼和80萬元、40萬元、15萬元、10萬元的工作津貼。

2、柔性引進。以柔性流動方式引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，第1至4層次人才可按等級分別享受10萬元、8萬元、4萬元、2萬元的一次性獎勵。

3、創(chuàng)業(yè)項目啟動支持。根據(jù)高層次創(chuàng)業(yè)人才所帶項目的技術和綜合水平得分情況，評定為A、B、C、D四類，分別給予100萬元、60萬元、40萬元、20萬元項目啟動經(jīng)費支持。

4、人才特殊貢獻獎勵。對享受項目啟動資助的京津冀高層次人才，3年內依據(jù)創(chuàng)辦、領辦企業(yè)的稅收貢獻和綜合效益情況，評定為A、B、C、D四類，分別給予200萬元、100萬元、50萬元、20萬元人才特殊貢獻獎勵。企業(yè)的稅收貢獻和綜合效益情況自項目啟動資助經(jīng)費獲批時開始計算，3年內達到任一標準均可申報。

5、創(chuàng)業(yè)項目貸款支持。人才自主創(chuàng)業(yè)，可申請最高20萬元的全款貼息創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款期限不超過2年。

6、其他獎勵。區(qū)內人才獲得區(qū)級杰出人才和優(yōu)秀人才的，經(jīng)評審給予相應資金獎勵；獲得各類國家或省部級表彰和獎項的，經(jīng)綜合評審后可享受以下獎勵：

（1）對由本區(qū)推薦，經(jīng)區(qū)人才工作領導小組審定，獲得國家級榮譽稱號的人才給予最高10萬元獎勵，獲得省部級榮譽稱號的人才給予最高5萬元獎勵；

（2）對由本區(qū)推薦，獲得國家級、市級專利金獎的第一發(fā)明人，分別給予10萬元、5萬元獎勵。

第六條

高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申報人才獎勵時，所在企業(yè)注冊資金實際到位額應大于人才獲得的獎勵金額。創(chuàng)業(yè)企業(yè)已經(jīng)獲得社會性資金支持的（創(chuàng)業(yè)投資機構、銀行、其他類型金融機構等）優(yōu)先列入支持范圍。

第三章

評審組織和實施

第七條

申請主體為符合條件的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（以下簡稱“申請人”）。人才或創(chuàng)業(yè)項目采取隨時申報、集中受理的方式，每年進行1次。

第八條

購房補貼、工作津貼、柔性獎勵申報與評審。

1、申報：

（1）購房補貼、工作津貼申報。

申請人所在單位對相關申報資料進行核查，并在本單位內部進行公示，公示無異議的統(tǒng)一出具推薦意見。在申報日期截止前，申請人所在單位向注冊地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《武清區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申報書》和相關證明材料：

①身份證原件及復印件； ②正式勞動合同原件及復印件； ③社會保險和個人所得稅原件及復印件； ④能夠認定其獎勵層次證明。

園區(qū)、鎮(zhèn)街對企業(yè)公示名單、推薦意見和申報對象材料審核無誤后，上報區(qū)科委。

（2）柔性獎勵申報。

申請人所在單位對相關申報資料進行核查，并在本單位內部進行公示，公示無異議的統(tǒng)一出具推薦意見。申請人所在單位向注冊地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《武清區(qū)高層次人才柔性引進申報書》和相關證明材料：

①身份證原件及復印件；

②與用人單位簽訂的聘用合同原件及復印件； ③企業(yè)支付柔性引進人才費用憑證原件及復印件； ④取得主要成效證明； ⑤能夠認定其獎勵層次證明。

園區(qū)、鎮(zhèn)街對企業(yè)公示名單、推薦意見和申報對象材料審核無誤后，上報區(qū)科委。

2、審批：

（1）區(qū)科委接到申請后，對申報第1至4層次的高層次人才（含柔性引進），赴申請人所在企業(yè)進行實地走訪，與本人面談，核實相關情況。適時組織綜合評審，評審意見報區(qū)人才工作領導小組辦公室審核；

（2）區(qū)人才工作領導小組辦公室按照相關程序提交區(qū)人才工作領導小組審議，確定資助對象，并將受資助名單面向社會公示，公示期為5個工作日；

（3）公示無異議后，受資助單位、個人按要求與綜合評審部門簽訂《武清區(qū)人才發(fā)展專項資金使用協(xié)議書》，明確權利義務關系，并報區(qū)人才工作領導小組辦公室備案。

第九條

創(chuàng)業(yè)項目申報與評審。

1、申報：

申請人向創(chuàng)辦企業(yè)注冊地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《武清區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)資金申報書》和相關證明材料：（1）創(chuàng)業(yè)計劃書，內容包括企業(yè)長期目標和階段目標、市場定位與行銷策略、財務預估和風險預估等；

（2）經(jīng)天津市高新技術成果轉化中心出具的成果鑒定證書原件及復印件；

（3）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照原件及復印件；

（4）專利等知識產(chǎn)權證書及權屬證明原件及復印件，或其他反應能力、業(yè)績證明材料；

（5）與創(chuàng)業(yè)項目有關的其他證明材料。園區(qū)、鎮(zhèn)街審核無誤后，將材料上報區(qū)科委。

2、審批：

（1）資格初審。區(qū)科委對受理的創(chuàng)業(yè)項目申報資料進行資格初審，確定提交專家評審的創(chuàng)業(yè)項目；

（2）專家評審。區(qū)科委負責組織專家評審，評審采取百分制，技術水平占50分，綜合水平占50分，合計總分為最終分數(shù)；

①技術水平得分：主要依據(jù)成果鑒定結果給予賦分，對經(jīng)鑒定為國際領先水平的項目給予50分，對經(jīng)鑒定為國際先進水平的項目給予45分，對經(jīng)鑒定為國內領先水平的項目給予40分，對經(jīng)鑒定為國內先進水平的項目給予35分；

②綜合水平得分：由風險投資、財務、管理等領域專家和相關部門負責人組成綜合評審小組，對項目進行綜合評價打分。根據(jù)專家評審和綜合評價意見，確定入選項目名單。對綜合總分為90-100分，評定為A類；對綜合總分為80-90（不含）分，評定為B類；對綜合總分為70-80（不含）分，評定為C類；對綜合總分為60-70（不含）分，評定為D類；低于60分不予支持。

（3）公示。確定入選項目名單面向社會公示5個工作日，公示無異議后，確定為資助對象；

（4）簽訂資助協(xié)議。資助對象與所在園區(qū)、鎮(zhèn)街和區(qū)科委簽訂三方協(xié)議。

第十條

人才特殊貢獻獎勵申報與評審。

1、申報：

申請人向創(chuàng)辦企業(yè)注冊地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《武清區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)特殊貢獻獎勵申報書》和相關證明材料：

（1）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)注冊登記資料；（2）企業(yè)成立以來財務審計報告；（3）企業(yè)納稅憑證；

（4）能夠認定其獎勵類別證明。

園區(qū)、鎮(zhèn)街審核無誤后，將材料上報區(qū)科委。

2、審批：

區(qū)科委對受理的申報資料進行資格初審。自享受武清區(qū)創(chuàng)業(yè)項目啟動支持起，3年內依據(jù)以下條件認定相應檔次。

（1）滿足以下條件之一認定為A類：累計繳納各類稅費2000萬元（含）以上；獲得國家科學技術進步獎一等獎前3位實際完成人；其他具有相當貢獻獎勵。

（2）滿足以下條件之一認定為B類：累計繳納各類稅費達到1000萬元（含）-2000萬元；獲得國家科學技術進步獎二等獎前3位實際完成人；其他具有相當貢獻獎勵。

（3）滿足以下條件之一認定為C類：累計繳納各類稅費達到500萬元（含）-1000萬元；獲得省部級科學技術進步獎一等獎前3位實際完成人；引進并留用10名（含）以上第1-4層次人才；其他具有相當貢獻獎勵。

（4）滿足以下條件之一認定為D類：累計繳納各類稅費達到200萬元（含）-500萬元；獲得省部級科學技術進步獎二等獎前3位實際完成人；引進并留用20名（含）以上第1-6層次人才；其他具有相當貢獻獎勵。

3、公示：

確定人才特殊貢獻獎勵企業(yè)名單面向社會公示5個工作日，公示無異議后，確定為獎勵對象。

第十一條

貸款支持申報與評審。

1、申報：

申請人向企業(yè)注冊地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請審批表》和相關證明材料：

（1）法人身份證（護照、外國人工作證）、戶口本、配偶身份證（護照）、結婚證原件及復印件；

（2）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照原件及復印件；（3）房屋產(chǎn)權證明、經(jīng)營場地租賃協(xié)議及產(chǎn)權證明原件及復印件；

（4）貸款所需相關材料。

園區(qū)、鎮(zhèn)街審核無誤后，將材料上報區(qū)人力社保局。

2、審批：

（1）區(qū)人力社保局對申報材料和實際經(jīng)營場所進行審核及實地調查，對審核合格的由審核負責人在《創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請審批表》上簽署審批意見，轉區(qū)城鄉(xiāng)建設信用擔保中心；

（2）區(qū)城鄉(xiāng)建設信用擔保中心進行復核，對復核通過的項目提供擔保，進行書面簽批并加蓋公章，轉經(jīng)辦銀行；

（3）經(jīng)辦銀行辦理貸款手續(xù)，發(fā)放貸款。

第四章

評審紀律和監(jiān)督

第十二條

評審實施部門要嚴格依照評審工作的有關程序和標準，獨立、客觀、公正地對申報人作出評價和判斷。

第十三條 申報人和推薦單位在評審過程中應當配合評審實施部門工作，按要求提供與評審有關的全部資料和信息，保證所提供資料、信息的真實、有效。第十四條 評審實施部門會同相關職能部門定期對區(qū)人才發(fā)展專項資金資助經(jīng)費使用情況進行審計、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

1、存在以下情況之一的，按照有關程序終止資助資格和相關政策兌現(xiàn)，追回部分或全部已撥款項，觸犯法律的，依法追究相關單位和責任人的法律責任：

（1）在申報過程中存在弄虛作假行為；（2）觸犯國家法律并受到懲處；（3）已離開企業(yè)或不參加企業(yè)經(jīng)營活動；（4）企業(yè)處于停滯狀態(tài)或已注銷。

2、企業(yè)通過弄虛作假幫助本企業(yè)人員或其他人員申報人才獎勵扶持的，3年內取消該企業(yè)員工申報資格。

3、對有違背誠信原則的個人，3年內不再接受其申報人才獎勵扶持政策。

第五章

附

則

第十五條

本辦法由區(qū)科委、區(qū)人力社保局負責解釋。

第四篇：江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃實施辦法（xiexiebang推薦）

江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃實施辦法

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美同學會

第一章 總 則

第一條 為大力引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，加快創(chuàng)新型省份建設，又好又快地推進“兩個率先”，根據(jù)省委、省政府《關于加強江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設的意見》（蘇發(fā)[2006]29號），特制定本辦法。

第二條 “十一五”期間，實施江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃（以下簡稱引進計劃），圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)，引進500名左右的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和若干人才團隊，促進一批具有自主知識產(chǎn)權的重大科技成果轉化和產(chǎn)業(yè)化，孵化一批高成長性的科技型企業(yè)，帶動一批高新技術企業(yè)在核心技術及重大產(chǎn)品的自主創(chuàng)新方面進入國內一流或國際先進行列，打造一批快速發(fā)展、競爭優(yōu)勢明顯的高新技術產(chǎn)品群和企業(yè)群。

第三條 引進計劃按照突出重點、企業(yè)為主、項目帶動、科學管理、注重效益的原則，鼓勵和支持用人單位構建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，大力引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

第二章 工作機構及職能

第四條 在省人才工作領導小組領導下，設立“江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調小組”。其主要職責是：

1.審定引才工作計劃和引才指南；

2.審定引進計劃專項資金的經(jīng)費預（決）算；

3.協(xié)調解決引進計劃實施工作中的重大問題。

第五條 江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調小組由省委組織部分管部長任組長，省發(fā)改委、省經(jīng)貿(mào)委、省科技廳、省財政廳、省人事廳分管領導任副組長，成員由以上單位相關處室負責同志組成。

相關部門的主要職責是：省委組織部主要負責創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進的綜合和協(xié)調工作。省發(fā)改委、省經(jīng)貿(mào)委主要負責提供江蘇重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄，審查引進人才的投資方向。省科技廳主要負責省內重點骨干企業(yè)或其它創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體自主引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃申報工作；負責省級各類科技計劃對引進人才的配套支持，優(yōu)先推薦引進人才承擔相關國家科技計劃。省人事廳主要負責組團赴海外、省外引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，受理其申報材料；對引進人才的學歷、履歷、工作能力與業(yè)績等進行審查，為用人單位辦理人才引進相關手續(xù)，落實引進人才有關優(yōu)惠政策和待遇。省財政廳主要負責引進人才專項資金的落實和跟蹤檢查。

第六條 江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調小組下設辦公室，辦公室設在省委組織部，其主要職責是：

1、制定引進計劃的具體實施細則；

2、編制并發(fā)布高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進指南，組織專家對申報材料進行評審和論證，根據(jù)評審結果，提出資助對象及經(jīng)費方案；

3、建立資助人員檔案，對其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況進行跟蹤；

4、負責向省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調小組匯報計劃執(zhí)行情況；

5、協(xié)調落實人才引進的其他有關工作。

第七條 省科技、人事部門按照分工常年受理申報材料。協(xié)調小組辦公室每年上半年和下半年各組織一次專家評審。

第三章 引進對象與條件

第八條 面向省外，特別是海外重點引進以下人才：

1.我省重點發(fā)展的電子信息、新能源、生物工程及新藥、新材料、先進裝備制造、現(xiàn)代服務業(yè)等領域的骨干企業(yè)所急需的高級經(jīng)營管理人才和掌握關鍵技術的高層次研究開發(fā)專家；

2.落戶或愿意到我省國家級和省級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、高新技術特色產(chǎn)業(yè)基地等創(chuàng)辦科技型企業(yè)，其產(chǎn)品符合我省重點支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，擁有自主知識產(chǎn)權、技術先進，有較大市場潛力和預期經(jīng)濟效益的企業(yè)領軍人才。

第九條 引進的人才須同時具備以下條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德；

2、一般具有本科以上學歷，有5年以上在國內外大型企業(yè)或知名高校、科研機構關鍵崗位從事研發(fā)和管理工作的經(jīng)歷，并取得了較突出的業(yè)績；

3、擁有高級職稱或國際公認的執(zhí)業(yè)資格，年齡一般不超過50歲；

4、駐我省工作時間在三個月以上。

第四章 引進程序

第十條 征集引才需求。根據(jù)我省重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄，由相關部門向省內重點企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體（包括高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、高新技術特色產(chǎn)業(yè)基地、大學科技園、科技企業(yè)孵化器等）征求引才需求，編制引才目錄。

第十一條 發(fā)布與對接。向省外發(fā)布江蘇重點引才目錄，符合引才目錄的海內外人才與省內相關企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體對接。省內重點企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體應根據(jù)發(fā)展需要，多渠道與省外人才開展引才對接，大力引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

第十二條 申報與推薦。經(jīng)成功對接并引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，由相關企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體負責申報人才資助計劃，其中省（部）屬企業(yè)直接向省科技廳申報；其它相關企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體向地方科技管理部門申報，經(jīng)省轄市科技管理部門組織評審并報市人才工作領導小組研究同意后，統(tǒng)一報送省科技廳。暫未落實合作企業(yè)或創(chuàng)業(yè)地點的海外、省外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，由個人向地方人事部門申報資助計劃，經(jīng)省轄市人事部門組織評審并報市人才工作領導小組研究同意后，統(tǒng)一報送省人事廳。該類材料也可直接向省人事廳申報資助計劃。

申報省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃應提供以下有關材料：

1.江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃申請書；

2.引進人才的企業(yè)或引進人才創(chuàng)（領）辦科技型企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件；

3.引進人才的工作經(jīng)歷、相關業(yè)績材料以及學歷證書、資質證明（證書）和其它佐證水平與能力的材料復印件；

4.引進人才的企業(yè)與引進人才的合作協(xié)議和引進人才實施的項目計劃書；

5.可以說明所實施項目技術狀況的證明文件，包括科技成果鑒定證書、查新報告、檢測報告、專利證書或其它技術權益證明等。

第十三條 評審與審定。省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調小組辦公室組織由科技、企業(yè)管理、財務投資等方面資深專家組成的專家組，對引進的高級經(jīng)營管理人才和研發(fā)專家的管理能力、研發(fā)水平進行評價；對引進人才創(chuàng)（領）辦科技型企業(yè)所實施項目的技術先進性與可行性、市場潛力、實施風險、預期經(jīng)濟效益進行評審，形成推薦理由和推薦意見。所評定的引進人才資助名單，由協(xié)調小組審定，審定結果采取適當形式予以公示，無異議的，下達引進人才資金資助計劃。

第五章 資助及其待遇

第十四條 設立江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃專項資金，列入省級預算。對新引進人才一次性給予每人（團隊）不低于100萬元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資金資助。對已獲市、縣（市、區(qū)）資助的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成效顯著的，可擇優(yōu)給予持續(xù)資助。人才引進資金資助計劃一經(jīng)下達，即向申報單位撥付相應經(jīng)費，由單位直接撥付給引進人才個人。資金管理辦法另行制定。

第十五條 引進人才的依托單位應根據(jù)實際需要，投入一定的資金，以改善引進人才的工作和生活條件。對引進人才依托單位已經(jīng)為其項目實施提供儀器設備、工作場所、資金支持、風險投資等配套支持的，引進計劃優(yōu)先給予支持。

第十六條 引進計劃所引進的人才除享受本省各地制定的有關優(yōu)惠政策外，享受以下優(yōu)先：

（1）優(yōu)先推薦申報相關的國家科技計劃；

（2）省及省以下各類科技計劃在同等條件下優(yōu)先支持由高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引進人才領銜實施的研究開發(fā)和科技成果轉化項目；

（3）優(yōu)先向國內金融機構、風險投資公司推薦引進人才的項目；

（4）優(yōu)先享受省有關部門制定的引進高層次人才有關優(yōu)惠政策和待遇。

（5）優(yōu)先進入省實施的“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育計劃”和“333高層次人才培養(yǎng)工程”。

（6）引進人才所在地黨委、政府根據(jù)引進人才個人意愿負責解決其子女入學等實際困難。

第六章 附 則

第十七條 本辦法由省人才工作領導小組辦公室負責解釋。

第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第五篇：江蘇高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才

江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才

引進計劃實施辦法

第一章 總 則

第一條

為大力引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，加快創(chuàng)新型省份建設，又好又快地推進“兩個率先”，根據(jù)省委、省政府《關于加強高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設的意見》（蘇發(fā)[2006]29號），特制定本辦法。

第二條 “十一五”期間，實施江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃（以下簡稱引進計劃），重點圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)，引進500名左右的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和若干人才團隊，促進一批具有自主知識產(chǎn)權的重大科技成果轉化和產(chǎn)業(yè)化，孵化一批高成長性的科技型企業(yè)，帶動一批高新技術企業(yè)在核心技術及重大產(chǎn)品的自主創(chuàng)新方面進入國內一流或國際先進行列，打造一批快速發(fā)展、競爭優(yōu)勢明顯的高新技術產(chǎn)品群和企業(yè)群。

第三條

引進計劃按照突出重點、企業(yè)為主、項目帶動、科學管理、注重效益的原則，鼓勵和支持用人單位構建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，大力引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

第二章

工作機構及職能

第四條

在省人才工作領導小組領導下，設立“江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調小組”。其主要職責是：

1．審定引才工作計劃和引才指南；

2．審定引進計劃專項資金的經(jīng)費預（決）算；

3．協(xié)調解決引進計劃實施工作中的重大問題。

第五條

江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調小組由省委組織部分管部長任組長，省發(fā)改委、省經(jīng)貿(mào)委、省科技廳、省財政廳、省人事廳分管領導任副組長，成員由以上單位相關處室負責同志組成。

相關部門的主要職責是：省委組織部主要負責創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進的綜合和協(xié)調工作；省發(fā)改委、省經(jīng)貿(mào)委主要負責提供江蘇重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄，審查引進人才的投資方向；省科技廳主要負責省內重點骨干企業(yè)或其他創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體自主引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃申報工作；負責省級各類科技計劃對引進人才的配套支持，優(yōu)先推薦引進人才承擔相關國家科技計劃。省人事廳主要負責組團赴海外宣傳引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，受理其申報材料；對引進人才的學歷、資質等進行審查，為用人單位辦理人才引進相關手續(xù)，落實引進人才有關優(yōu)惠政策和待遇。省財政廳主要負責引進人才專項資金的落實和跟蹤管理。

第六條

江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調小組下設辦公室，辦公室設在省委組織部，其主要職責是：

1、制定引進計劃的具體實施細則；

2、編制并發(fā)布高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進指南，受理引進計劃申報材料，組織專家對申報材料進行評審和論證，根據(jù)評審結果，提出資助對象及經(jīng)費方案；

3、建立資助人員檔案，對其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況進行跟蹤；

4、負責向省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調小組匯報計劃執(zhí)行情況；

5、協(xié)調落實人才引進的其他有關工作。

第七條

省科技廳、人事部門按照分工長年受理申報材料。協(xié)調小組辦公室每年上半年和下半年各組織一次專家評審。

第三章

引進對象與條件

第八條 面向省外，特別是海外重點引進以下人才：

1．我省重點發(fā)展的電子信息、新能源、生物工程及新藥、新材料、先進裝備制造、現(xiàn)代服務業(yè)等領域的骨干企業(yè)所急需的高級經(jīng)營管理人才和掌握關鍵技術的高層次研究開發(fā)專家；

2．落戶我省國家級和省級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、高新技術特色產(chǎn)業(yè)基地等創(chuàng)辦科技型企業(yè)，其產(chǎn)品符合我省重點支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，擁有自主知識產(chǎn)權、技術先進，有較大市場潛力和預期經(jīng)濟效益的企業(yè)領軍人才。

第九條 引進的人才須同時具備以下條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德；

2、一般具有本科以上學歷，有5年以上在國內外大型企業(yè)或知名高校、科研機構關鍵崗位從事研發(fā)和管理工作的經(jīng)歷，并取得了較突出的業(yè)績；

3、擁有高級職稱或國際公認的執(zhí)業(yè)資格，年齡一般不超過50歲；

4、駐我省工作時間在三個月以上。

第四章

引進程序

第十條

征集引才需求。根據(jù)本省重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄，由相關部門向省內重點企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體（包括高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、高新技術特色產(chǎn)業(yè)基地、大學科技園、留學人員創(chuàng)業(yè)園、科技企業(yè)孵化器等）征求引才需求，編制引才目錄。

第十一條

發(fā)布與對接。向省外發(fā)布江蘇重點引才目錄，符合引才目錄的海內外人才與省內相關企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體對接。省內重點企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體應根據(jù)發(fā)展需要，多渠道與省外人才開展引才對接，大力引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

第十二條

申報與推薦。經(jīng)成功對接并引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，由相關企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體負責申報引進人才資助計劃，其中省（部）屬企業(yè)直接向省科技廳申報，其它相關企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體向地方科技管理部門申報，經(jīng)省轄市科技管理部門組織評審并報市人才工作小組研究同意后，統(tǒng)一報送省科技廳。暫未落實合作企業(yè)或創(chuàng)業(yè)地點的海外、省外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，由個人向地方人數(shù)部門申報資助計劃，經(jīng)省轄市人事部門組織評審并報市人才工作領導小組研究同意后，統(tǒng)一報送省人事廳。該類人才也可以直接向省人事廳申報資助計劃。

申報省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃應提供以下有關材料：

1．江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃申請書；

2．引進人才的企業(yè)或引進人才創(chuàng)（領）辦科技型企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件；

3．引進人才的工作經(jīng)歷、相關業(yè)績材料以及學歷證書、資質證明（證書）和其它佐證水平與能力的材料復印件；

4．引進人才的企業(yè)與引進人才的合作協(xié)議或引進人才實施的項目計劃書；

5．可以說明所實施項目技術狀況的證明文件，包括科技成果鑒定證書、查新報告、檢測報告、專利證書或其它技術權益證明等。

6.暫未落實合作企業(yè)或創(chuàng)業(yè)地點的引進人才提供以上1、3、5款材料和經(jīng)過論證的項目實施計劃書。

第十三條

評審與審定。省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調小組辦公室組織由科技、企業(yè)管理、財務投資等方面資深專家組成的專家組，對引進的高級經(jīng)營管理人才和研發(fā)專家的管理能力、研發(fā)水平進行評價；對引進人才創(chuàng)（領）辦科技型企業(yè)所實施項目的技術先進性與可行性、市場潛力、實施風險、預期經(jīng)濟效益進行評審，形成推薦理由和推薦意見。所評定的引進人才資助名單，由協(xié)調小組審定，審定結果采取適當形式予以公示，無異議的，下達引進人才資金資助計劃。

第五章

資助及其待遇

第十四條

設立江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃專項資金，列入省級預算。對新引進人才一次性給予每人（團隊）不低于100萬元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資金資助，對已獲市、縣（市、區(qū)）資助的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成效顯著的，可擇優(yōu)給予持續(xù)資助。人才引進資金資助計劃一經(jīng)下達，即向申報單位撥付相應經(jīng)費，由單位直接撥付給引進人才個人。資金管理辦法另行制定。

第十五條

引進人才的依托單位應根據(jù)實際需要，投入一定的資金，以改善引進人才的工作和生活條件。對引進人才依托單位已經(jīng)為其項目實施提供儀器設備、工作場所、資金支持、風險投資等配套支持的，引進計劃優(yōu)先給予支持。

第十六條

引進計劃所引進的人才除享受本省各地制定的有關優(yōu)惠政策外，享受以下優(yōu)先：

（1）優(yōu)先推薦申報相關的國家科技計劃；

（2）省及省以下各類科技計劃在同等條件下優(yōu)先支持由高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引進人才領銜實施的研究開發(fā)和科技成果轉化項目；

（3）優(yōu)先向國內金融機構、風險投資公司推薦引進人才的項目；

（4）優(yōu)先享受省有關部門制定的引進高層次人才有關優(yōu)惠政策和待遇。

（5）優(yōu)先進入省實施的“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育計劃”和“333高層次人才培養(yǎng)工程”。

（6）引進人才所在地黨委、政府根據(jù)引進人才個人意愿負責解決其子女入學等實際困難。

第六章

附

則

第十七條

本辦法由省人才工作領導小組辦公室負責解釋。

第十八條

本辦法自下發(fā)之日起施行。

江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才

培育計劃實施辦法 第一章

總

則

第一條

為大力培育高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，加快創(chuàng)新型省份建設，又好又快地推進“兩個率先”，根據(jù)省委、省政府《關于加強高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設的意見》（蘇發(fā)[2006]29號），特制定本辦法。

第二條

實施江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育計劃（以下簡稱“培育計劃”）。“十一五”期間，重點面向高成長性科技型中小企業(yè)，選拔一批有較強技術研發(fā)和經(jīng)營管理能力，敢于創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，通過重點扶持培養(yǎng)，到2010年，培育產(chǎn)生企業(yè)年營業(yè)收入超10億元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才10名，超1億元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才100名，超1000萬元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才1000名。

第二章

培養(yǎng)對象

第三條

培育計劃的培養(yǎng)對象為創(chuàng)（領）辦或參與創(chuàng)辦科技型企業(yè)，實施創(chuàng)新成果轉化及產(chǎn)業(yè)化的優(yōu)秀中青年科技人才。

第四條

近五年內在我省注冊的科技型企業(yè)中的以下人員可以申報江蘇省創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育計劃：

1、創(chuàng)（領）辦科技型企業(yè)，擁有自主創(chuàng)新的科技成果，初步實現(xiàn)創(chuàng)新成果轉化，經(jīng)營情況良好，依法經(jīng)營，按章納稅的企業(yè)法人或高級經(jīng)營管理人員。

2、具有較強的技術創(chuàng)新能力，在我省重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)領域擁有自主創(chuàng)新的科技成果或掌握相關核心技術的企業(yè)技術骨干或負責人。

3、具有較強的技術創(chuàng)新能力，在我省重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)領域擁有自主創(chuàng)新的科技成果，以技術入股形式參與創(chuàng)辦科技型企業(yè)，并積極推進科技成果產(chǎn)業(yè)化的高校、科研單位科技人員。

第三章

申報與評審

第五條

培育計劃的申報與評審組織工作，在省人才工作領導小組領導下，由省人才工作領導小組辦公室具體組織實施。

第六條

培育對象在“十一五”期間選拔兩次，候選人由企業(yè)或科技企業(yè)孵化器、大學科技園、留學生創(chuàng)業(yè)園等科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體推薦。

第七條

省轄市人才工作領導小組辦公室負責本市范圍內各類企業(yè)及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體人選的組織推薦，并會同有關部門組織專家對“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才”進行初評，對“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”進行終評，經(jīng)市人才工作領導小組批準后，報省人才工作領導小組辦公室。省有關行業(yè)主管部門負責省（部）屬企業(yè)人選的組織推薦，并組織專家對“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才”進行初評，對“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”進行終評，經(jīng)廳（局）黨組批準后，報省人才工作領導小組辦公室。

第八條

省人才工作領導小組辦公室負責對“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才”的評審工作，并對各市、省行業(yè)主管部門推薦的“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”名單進行審核，結果報省人才工作領導小組審批。

第九條

高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的評審，按照《江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才評價指標體系和評價方法》進行。

第四章

培養(yǎng)與支持

第十條 省、市有關部門定期組織培養(yǎng)對象參加政治理論培訓班，提高培養(yǎng)對象的政治理論水平，增強其政策意識、大局意識和發(fā)展意識。有計劃地選派培養(yǎng)對象到國內外著名高校、科研機構和知名企業(yè)參加各種專題培訓和專業(yè)研修，幫助其了解掌握現(xiàn)代管理理論和世界經(jīng)濟、科技發(fā)展趨勢。設立創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新論壇，定期組織高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才開展交流與合作。

培養(yǎng)對象申報的重大科技和產(chǎn)業(yè)化項目，在同等條件下省市各相關部門應優(yōu)先給予立項支持。

第十一條

設立“江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)資金”，資助培養(yǎng)對象實施新產(chǎn)品開發(fā)工作；資助培養(yǎng)對象接受創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新輔導、經(jīng)營管理培訓以及參加產(chǎn)業(yè)技術交流活動；資助培養(yǎng)對象參加國際科技交流與合作。

第十二條 加大宣傳表彰力度，對在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中做出重大貢獻的培養(yǎng)對象進行表彰和獎勵，提升高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的社會知名度和影響力。

第五章

管理

第十三條

按照“省市聯(lián)動、分層管理”的原則，“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才”由省人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一管理；“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”由各市人才工作領導小組或省相關行業(yè)主管部門管理。

第十四條

對納入培育計劃的培養(yǎng)對象，由省人才工作領導小組頒發(fā)榮譽證書。培養(yǎng)對象在獲得認定的同時，制定個人及所創(chuàng)辦、領辦企業(yè)發(fā)展目標，分別經(jīng)省人才工作領導小組辦公室以及各市人才工作領導小組或省相關行業(yè)主管部門審定后，存入培養(yǎng)檔案，作為對其進行綜合考核的依據(jù)。

第十五條 建立“江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才數(shù)據(jù)庫”，構建互動式信息服務平臺，及時發(fā)布培養(yǎng)對象的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新動態(tài)，收集高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才在生活和工作方面的需求信息，實施跟蹤管理和跟蹤服務。

第十六條

各地、各有關部門要主動關心培養(yǎng)對象的工作和生活，優(yōu)先幫助其解決創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中遇到的困難和醫(yī)療、住房、子女入學等方面存在的突出問題。

第六章

附

則

第十七條 本辦法由省人才工作領導小組辦公室負責解釋。

第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。