第一篇：職場年輕人要從哪些方面著手經營自己的人脈

職場年輕人要從哪些方面著手經營自己的人脈

很多年輕人會擔心，.我人微言輕，又無經驗，人脈不就是互相幫忙嗎，我幫不上別人的忙，人家憑什么要來和我打交道呢？.其實這里有誤解。

讓你和你的人脈共同成長

30歲以前靠能力，30歲以后靠人脈。為什么要30歲以后呢？就是等你和你的網絡一起成長，大家的能量都在往上漲。所以，開始建立人脈時，你的為人必定要熱心，你的貢獻越大，價值越大，反過來，別人愿意替你付出的也越大。首先要做到樂意和別人分享——分享知識，你的專業知識有時能幫上很多人的忙；分享資源，包括物質和朋友關系方面的；分享愛心，實在幫不上忙，表示真誠的關心，別人也會銘記在心。楊菲說，我做網絡，就很愿意和80年代后的.小朋友.多聊天，不然跟不上形勢。而前不久，她去美國參加業內會議，.很多世界著名公司的來賓，都比我資深許多，但是我發言，他們都很注意聽，會下主動交流也不少——他們都很關注中國的互聯網事業，所以必然會關注我。交到這樣的.大朋友.，你說其中又有多少實在的利益呢？.獨門秘技：內向人士，請多用網絡

現在的社會，內向的人確實比較吃虧。這樣的人，建議他多使用網絡積累人脈。在很多網站上，網友建立了許多.小圈子.，有人討論IT技術，有人搞攝影登山。你在網下不敢和人多說話，在網上總沒有障礙了吧？很多年輕人抱怨自己認識的人太少，前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現廈門人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。建議是：不要選擇，所有的人脈一概積存維護起來。而最簡單的辦法，就是利用工作途徑，把工作中認識的人變成你的人脈。領導是個優柔寡斷的老男人，這一點，劉明萌剛分配來的時候就知道了。每次，同事們匯報工作時，領導總是半瞇眼皺眉做沉思狀，托著下巴聽半天，然后如女人般嚶嚶：.我再想想。.這一想就過了幾天，領導必已忘了匯報內容，安排工作時下屬還得把事情始末重述一遍，煩透了。

更讓人暈菜的是，每次拿《采購單》去簽認，大到固定設備的添置，小到買一只洗地用的提桶，領導一概不馬上表示可否，他的慣常用語是.先放著吧，在龍巖人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。不急。.按說，幾塊錢的東東其實不需要深思熟慮，而且也是真缺?？墒穷I導總會提出這樣那樣的理由來搪塞：比如提桶用玻璃膠粘牢還能用，椅子不就是斷根腳嗎，用木樁頂上，釘兩鐵釘就四平八穩了…….小人脈.不花力氣花心思

什么叫.小人脈.呢？舉個例子，有一次楊菲想添點文具，就去拜訪一位做行政的朋友。.她拉開抽屜，拿出一大本名片，分門別類告訴我：如果急用，可以找供貨商老張，他送貨上門；如果希望價錢最低，你就自己跑去七浦路某某攤拉找小陳；面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息泉州人才網都是一個不錯的選擇。總之不要去超市，比較下來那里價錢最貴。.所以，小至送水、送復印紙的供貨商，你都可以轉化成自己的資源，以備不時之需。這種.小人脈.，多半不必費心維護，只需花心思建立清晰的數據庫便可。

.大人脈.先從聊天開始

早年楊菲在某政府部門實習，當時大學生就業剛開始實行雙向選擇，她根本不知道哪里有工作。于是去向辦公室里一位.老江湖.求助。.老江湖.拉開抽屜，拿出兩疊用牛皮筋兒扎著的名片，翻了幾分鐘，找出一張。電話打過去，照例是跟對方閑聊，等到末尾，才順帶說了一句她的事。這位.老江湖.上班不大動筆，沒事就翻著這兩疊名片煲電話粥。對比他資歷高的，就匯報匯報工作生活；平輩的，則東拉西扯聊聊天。他的人脈，就靠千百次聊天維系。一有需要，動用起來毫無愧色。你別看，這一招，很多人喜歡。不然，為什么現在MSN那么流行呢？以前聽說過三明人才網這個招聘網站，最近在上面發布了一些招聘信息，效果還不錯。這些話聽起來挺有道理的，發揚艱苦樸素也是傳統美德嗎！可是，領導明擺著不是此中人。劉明萌幾番觀察就摸清了領導的脾性，她決定.以招制招.。每周的匯報時間，劉明萌將內容全部一五一十整理成書面文字，條理分明、每款每項后面都預留了一個大括號，領導目光巡視到這里，無疑就要作出判定，簡明扼要而一目了然的匯報方式，不立馬作出.Yes.or.No.的反應還真說不過去，領導肯定也會擔心下屬說他沒本事。

維護人脈也要看菜下飯

當然，也有人不喜歡這樣的.無事聊天.。你跟他東拉西扯，就算不忙，他也會頻頻看表：.有事講一聲，我總會幫你，這么啰唆干嗎？.所以，.維護.人脈也要視個人喜好而定。跟老板出去見客戶，拿到四五張名片，等于廢紙——很難跳過老板與客戶進行事后交流。但如果項目談成，老板通常不會自己跟進，這時，就是與客戶建立關系的最佳時機。項目結束后，當然不適合再與客戶交往，但你可以以推薦人的身份出現：.朋友有個項目，我覺得你們比較合適，是不是找個時間聊聊？.既幫朋友拓寬了選擇面，又替客戶搭上了線，不就是為人脈加了一劑潤滑油？

不知道從哪一天開始，.白領.、.藍領.等概念被引入后，有人又根據現代人的工作性質和收入，再劃分出了各種.領.：金領、灰領、綠領、粉領……最近又出現了更輕松、更自由、更新鮮享受生活的新潮一族——銀領。各種.領.中，依然貧富不均，但各自活得精彩，在馳騁職場中各.領.。

金領累并快樂著

金領是高收入階層的隊伍之一，一般年薪都在30萬元以上。金領從事的職業主要集中在IT領域及傳媒、通訊、金融、法律、貿易等行業。金領不一定擁有生產資料的所有權，但一定擁有重要的技術和經營權，他們大多是公司的CEO（首席執行官）、CFO（財務總監）、COO（首席運營長）等高級管理人員。族代特征：金領是不折不扣的城市精英，有十足的事業成就感和生活素質上的優越感。關注時政，是國際新聞版、財經版和體育版的忠實讀者；身邊的朋友很多都是在南平人才網發布的招聘信息，效果不錯，做人事招聘這個工作，有個有用的招聘網站很重要。他們工作賣力，30歲以后才考慮結婚；他們關注自我感受和自我實現，選擇職業像交朋友一樣憑個人喜好，能發揮個性和能力才是最重要的；他們隨時要充電學習，夜晚和周末，各種高級訓練班里常有他們的身影。所以，他們.累并快樂著.。

綠領寄情山水間

綠領是指從事環境衛生、環境保護、農業科研、護林綠化等行業以及那些喜歡把戶外、山野作為夢想的人們。綠領們雖然寄情于山水之間，但要享受頂級綠領生活，就要具備一些

藍領的體魄、白領的知識，這樣，綠領們才能通過藍天、白云和金色陽光創造出綠色的生活。族代特征：他們有著健康的體魄、自然淳樸的性情，自然和綠色是他們心中最重要的部分。在生活觀念和方式上他們秉持環保、友善的態度；著裝更是穿越品牌神話，洞悉衣服與人的關系；他們與人為善，永遠讓人覺得親切而舒服。

灰領復合型人才

灰領原指負責維修電器、機械的技術工人，因穿灰色而得名。灰領職業主要集中在兩大行業：一是IT行業，二是設計行業。族代特征：前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現佛山人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識?，F在通常所指的灰領，是指既掌握較高的現代科學知識，又具有較高操作技能的復合型職業技能人才。包括電子商務員、多媒體作品制作員、計算機程序設計員、計算機網絡技術人員、網頁設計與制作員、數碼影像技術人員、工業產品造型設計員、集成電路版圖設計員、室內裝飾設計員、首飾設計員、印前制作人員都屬灰領，灰領的典型特征是動腦與動手兼備。例如飛行員、外科醫生、記者都屬灰領，它具有藍領和白領的雙重優勢。

粉領在家行天下

近年來，在北京、上海、廣州等大城市，粉領已成了追求自我心理滿足和自由創業女性的心儀職業，而現代科技也為催生孵育粉領創造了條件。粉領多出自.食腦.階層，大多從事自由撰稿、廣告設計、網頁設計、工藝品設計、產品營銷、你投遞過簡歷的招聘網站時常會提醒你，比如：深圳人才網友情提示您：您投遞的一些簡歷已經過期，請及時更新。進出口貿易、媒體、管理、咨詢服務等工作，她們的出現使就業方式更豐富化、樂趣化和個性化了。族代特征：粉領們是指在家上班的SOHO族麗人，她們不用早起，不需像白領那般朝九晚五；她們不用看上司的臉色，不需觀察同事的反應，怡然自得；她們不用像白領那樣著套裝、化淡妝，可以穿著睡袍或在房間里穿行，甚至可以臉上敷著面膜上網搜尋信息，收發郵件。除了SOHO族外，粉領還包括那些受過高等教育、經濟獨立、尋求個人價值、有消費、有勇氣、自信而平淡從容的現代女性。

銀領最新族代

銀領一般從事一些時髦的工作，而工作則是她們一種可以享受的狀態。她們對于生活意義的理解不再是去實現什么，而是去享受什么。她們沒有藍領的生活壓力、不懂白領的辦公室哲學、也沒有金領稱雄一方的財富與權力、但是比粉領更熱烈地享受生活——我們把她們歸納為銀領。自由、獨立、時尚是銀領的生活信念。享受更輕松、更自由、如果你在廣州人才網上投遞過簡歷，你會發現上面的信息量很多。更新鮮的過程，是她們生活的意義。族代特征：作為新潮一族，銀領們更輕松、更自由、更新鮮享受工作與生活。她們怎么自由怎么來，怎么簡單怎么穿，兩個字：個性。她們的職業或者千奇百怪，只有你想不到的，沒有她們做不到的。她們對時尚敏銳，走在時尚的最前端，善于接受最前沿的信息。你剛在哪本雜志上看到的天橋表演照片，指不定抬腳走出家門就能看見一銀領穿著同樣的款式迤邐而行，連臉上化的妝也和雜志上的一模一樣。

第二篇：職場人脈經營——處處留心皆貴人

在獵頭圈內，有一句流行語：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認識誰。” 而在當今社會，也有“30歲以前賺錢靠技術，30歲以后賺錢靠人脈”一說，可見人脈的重要。有調查說：一個人賺的錢，12.5%來自知識、87.5%來自關系。初聽起來，很讓人不可置信。但看看以下職場案例，你就會了解職場人脈競爭力扮演著多么重要的角色。

臺灣地區凌航科技董事長許仁旭，是靠人脈競爭力來打天下的典型案例。他曾說：“如果不是因為朋友的介紹，憑我中山大學的學歷，根本不可能進臺積電或任何一家科技公司;如果不是因為我在臺積電工作時跟凌陽董事長黃洲杰建立了深厚的感情，我現在也不會成為凌陽集團投資業務的重要顧問?！?/p>

另一個將人脈競爭力發揮到極致的則是證券投資界的楊耀宇。他曾是統一投顧副總，在退出職場時，擔任了5家電子公司的董事職務。他認為，“有時候，一通電話抵得上10份研究報告，”他說，“我的人脈網絡遍及各個領域，成千上萬條。”

卡內基培訓大中華區負責人黑幼龍就認為：“人脈是一個人通往財富、成功的入場券”。

對于職場個人來說，專業是一把披荊斬棘的利刃，而人脈則是出奇制勝的秘密武器，如果光有專業，沒有人脈，個人競爭力猶如影螢之光，十分微弱，連面前的道路都照不亮;但若人脈發達，有貴人相助，個人競爭力勢必迅速增加，猶如燎原之火。因此，開發和經營人脈資源，不僅能為你雪中送炭，更能為你的事業發展錦上添花。

知道了人脈的重要性，就能理解商業的奧妙。為什么以人為本的銷售好做?有人性的商品好賣?有人情的人好處?有人脈的人能成大事?因為“人脈等于錢脈”，但不是所有的人脈都等于錢脈。

正是因為你不知道哪個人脈能成為你的錢脈，所以你要廣結善緣，不能忽視每一個值得結交的朋友。

抱著努力為他人付出，不求回報的心態去經營人心，結交朋友，你想要的都會在不經意之間悄然而至。投資于人際關系，與更多的人建立更多的節點，幫助更多的人得到他們想要的。那么用不了多久你的付出就會得到成倍的回報。生命的奇跡須久候，問題是要不斷地為他人付出后。很多時候，營銷也是一種長期策劃的人際投入。

但是，不要刻意的去“經營”人脈，更不必投入過大的時間與精力。

事物發展必有其規律，“30歲以前賺錢靠技術，30歲以后賺錢靠人脈”這句話還是有道理的。在初入職場的時候，太過刻意的經營，會被別人視為討好，結果將適得其反。但隨著在職場中一天天成長強大，你也要為自己加上“人脈”這道“保險杠”了。

其實，每個人都有一套累積人脈的方式，但是如何才能有效率地提升人脈競爭力呢?以下幾點至關重要：

一、建立守信用的形象。如何建立一個讓人信任的形象，是讓人脈競爭力可以產生正向循環的關鍵。如果一個人講的話每次都要打七八折，那么他認識的人越多，帶來的負面效應就越多。

二、增加自己被利用的價值，這樣會為自己帶來源源不斷的人脈流。

三、樂于與別人分享，即使是你的下屬。或許未來，他們將是幫助你渡過難關的人。在社會中，不管是信息、金錢利益或工作機會，懂得分享的人，最終往往可以獲得更多。敦陽科技總經理梁修宗、友旺科技總經理歐陽自坤都是這類型的人，梁修宗的口頭禪是：“只要跟著我，就有錢賺。”

四、增加自己曝光的管道。EMBA、旅游團、健身俱樂部等團體，都是把自己推銷給別人的好渠道，也是可以建立自己形象的機會。

五、珍惜每一個幫助別人的機會。紅頂商人胡雪巖之所以在官商兩界都如魚得水，最大的原因就是善于幫助別人：在失意的時候，盡量不會麻煩朋友，而得意了，一定會照應朋友。

六、保持好奇心。一個只關心自己，對外界沒有好奇心的人，即使再好的機會出現，也會與之擦身而過。

不過，提升人脈競爭力的最重要原則還是要誠心，學習關懷別人。因為人脈的積累是長年累月的，不管是一條人脈，或是由人脈伸展出去的人脈，都需要長期的付出與關懷。認真的對待每一個需要你幫助的人，你就會在不經意中累積一筆豐厚的“人脈存折”。而那些真正成功的商人們，也正是因為擁有了這本雄厚的“人脈存折”，才有了之后的“成就存折”。

第三篇：人脈管理要從20歲開始

人脈管理要從20歲開始

做為社會性動物的人類來說，是無法以單打獨斗的方式生活在這個世界上的。對于以優異成績進入大學學習的精英們來說，你在專業上的能力是一把披荊斬棘的利刃，而人脈則是出奇制勝的秘密武器。

生活中，很多學生也許會疑惑，為什么有的同學會獲知了一些大型企業重要的研討會情報，占據進入職場的有利高地呢?其實，能夠找到活動場地并不是這些學生幸運的收到了主辦單位的邀請函，而是靠著自己努力積攢的人脈獲取職場情報。

大學不僅是你由孩子轉換為成人的地方，也是踏入社會的出發點。20歲左右的大學生們要做好人脈管理，找到身邊的“貴人”，以使自己進入社會后的眼界與他人大不相同。

積累人脈的多種途徑

很多公司招聘是會通過內/外部推薦來直接獲取可信任度高的人才，而作為中間橋梁的，就是那些在職的同門師兄師姐。因些，珍惜并鞏固你的校園人脈，不僅能夠幫助你盡快成長，還會讓你的求職更高效快捷。

在城市里還有很多職場新人和職業經理人的聚會，例如商業論壇、校友聚會、商會舉辦的酒會等，積極參與其中是積累人脈的重要途徑。在這些商務聚會中，你也許有了第一套正裝，印了屬于自己的名片，懂得了商務禮儀，越來越有職業素養，更重要的是有了將來進入職場的人脈關系。

當然，尋找人脈的途徑不僅僅是這些，你的小學、中學、大學同學，經歷過短暫共事的戰友，工作中打交道的各類客戶，短暫聚會、偶然邂逅的新朋友，都是我們應該把握的人脈資源。對于情投意合，又處于不同領域的機緣，要多多用心經營。

培養人脈要廣結善緣

某位優秀又熱心的大三女孩的方法很值得借鑒：不錯過任何機緣。

學生也有機會伸向社會，所以她就把眼前可以抓在手上的機緣充分掌握。不論是做論壇義工還是在教會里，只要是看來對方有善意的人們，花不了多少錢發個簡訊，等對方有響應，就加入自己的群組當中，漸漸找尋機會，讓這群組的人彼

此聯系，參加一些活動;接著有機會各別拜訪，進一步把對方的人際網絡加在自己的新人脈關系里面，形成像是一串粽子式的人脈關系。

第四篇：轉變作風要從細微處著手

轉變作風要從細微處著手

千里之堤，潰于蟻穴?？萍季忠话闳苏J為，要轉變作風，讓黨的群眾路線教育活動取得實效，最重要的是要從細微處抓起，從一點一滴的小事做起，使教育真正落到實處。一是抓規范化辦公?？萍季肿⒅貜霓k公秩序入手，嚴格落實上下班簽到制度，做到外出有請假，遇事有報告。其次是統一規范每個辦公室的辦公設施，使每個辦公場所的辦公秩序正規、桌面物資擺放整齊統一。

二是抓備課示教。為了深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，豐富學習教育形式與內容，提高授課質量和效果，科技局黨支部采取分任務，壓擔子，要求擔任授課的領導干部充分結合本職崗位、工作環境、任務特點，完成教案的編寫和提前備課示教，確保教學質量。

三是抓督促檢查。督促檢查是我黨長期形成的優良工作作風，是推進教育落實的重要手段。教育過程中我們注重跟蹤檢查，重點檢查“人員、時間、內容、效果”是否落實，對出差在外人員指定專人補課，確保教育入心、入腦，不走過場。

龍海市科技局

第五篇：**自傳需要從哪些方面著手

自傳簡單來說就是將自己的經歷以及信息記錄下來。很多人都不知道如何寫自傳，都會找專門的**人員來**自傳。但是對于自傳的**而言，是需要從一些方面著手的，否則是無法達到自傳的價值和意義。那么究竟需要從哪些方面著手呢？

**自傳與軟文**的差別較大，在**上的注意細節也有所不同。對于自傳的**而言，首先要確定自傳的風格。這就需要對需要**的客戶有深入的了解。真正的掌握其性格，以便在自傳中突出其性格。通常來說，自傳都是有一定的框架和路線的，沒有太多自由發展的空間。按照其框架和路線寫作的時候要融入被**者的性格。萬能**之家 扣 ：**

其次要從代入的角度去寫。所謂的代入角度就是指將自己融入其中，想象成被**者。通常來說，自傳都會寫出主人公的生平，包括生卒年，親屬以及自己的人際關系和諸多的成長歷程值得紀念的事情以及相關的教育情況等。這些都是需要將自己代入其中，感知情感才能寫的更好。

**自傳不僅需要從以上這些方面入手，還需要注意避免從一些敏感事件入手，建議從時間主線入手來進行傳記的書寫。通常是不需要進行章節的描述，只要按照年輪來一步步進行歷程的書寫即可。在自傳的**上，沒有任何的技巧可言，但是卻可以從以上的角度和方面著手，便于高品質高效率的完成**。