第一篇：電力發展新趨勢對人才提出新要求(《國家電網報》2013年3月15日)

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電力發展新趨勢對人才提出新要求（《國家電網報》2013年3月15日）

作者：劉吉臻

來源：《中國電力教育》2013年第36期

從整體上看，現代電網技術的發展主要有兩大趨勢：一是輸電的電壓等級、方式的進步，如特高壓交直流輸電技術等，其目的是適應電力大規模、遠距離、高效安全傳輸。二是智能化技術在電網中的應用，通過在電網中引入智能手段，來確保其更加安全可靠、經濟高效運行。特別強調的是，除能源的大規模開發利用外，能源分布式開發利用以及與之匹配的微型電網也是一個值得高度關注的趨勢。能源分布式開發利用，是一種與傳統能源開發的思維方式不盡相同的模式。

電力人才培養，既有與其他專業人才培養的共性特征，也有特殊之處。在共性方面，教育首先是要促進人的全面發展。所謂全面發展，就是要培養學生具有健全的人格、良好的品德、健壯的體魄、較高的情商、奮斗的精神、責任心、勇于擔當的品質等。情商包括與人合作、溝通、為人處世等能力，它在現代社會中尤其重要。在特殊要求方面，人才要適應未來科學技術發展、工程應用等趨勢，具備與之相應的知識和能力。這是一個不斷發展的動態過程，實現這一點，就需要在大學階段培養良好的科學素養，打下扎實的理論基礎。同時，要注重培養學生的創新意識，讓他們不但掌握書本知識，還具有創新思維、創新能力、創新精神和自我發展能力。

真正優秀人才的成長需要在不同階段接受各種歷練。大學是學生奠定良好素養的重要階段，而大學畢業走向社會后的工作階段同樣是成才的重要時期，有時甚至更為重要。這就意味著，要想成為一個優秀人才，必須在一生之中不停地去學習、掌握新知識，完善知識體系，將學習作為一項終身事業。在個人具備主動學習、不斷學習這種意識的基礎上，學校和企業還要更緊密地互動，為理論和實踐的結合提供條件?？傊瞬攀窃诓粩嗟貙W習和實踐中歷練出來的。學校和企業要緊密結合互動起來，把產、學、研合作與全過程的人才培養結合起來，為優秀拔尖人才培養提供平臺。

第二篇：袁發展對全縣統戰工作提出新要求

袁發展對全縣統戰工作提出新要求

近日，縣委統戰部召開全體干部職工會議，集中學習有關文件精神、著重討論2011年全縣統一戰線工作要點、落實干部職工崗位職責和目標任務，縣委常委、政協主席、統戰部長袁發展主持會議并提出了工作要求。

袁發展強調，統戰干部要深入貫徹落實市委二屆十五次全會和市、縣黨員代表會議精神，立足“十二五”開局之年，找準工作著力點，發揮優勢，務實創新，把統一戰線的智慧和力量匯聚到推進平昌經濟社會跨越發展上來。

袁發展要求，一要研究新形勢，切實深化統戰工作認識。新時期新階段，世情、國情、黨情、民情發生了深刻變化。當前，國際形勢風云突變，對我國社會政治穩定產生重大影響；我國社會階層構成更加多樣化，統一戰線團結各方面力量的任務更加艱巨；群眾的政治參與更加民主化，統一戰線調動各社會階層積極性的任務更加艱巨；加強社會管理勢在必行，統一戰線拓展工作廣度和深度的任務更加艱巨。這些方面既為統一戰線工作提供了難得的發展機遇，也面臨著新的挑戰。二要把握新特征，切實拓展統戰工作領域。隨著我國進入全面建設小康社會新的發展階段，統一戰線也進入了新的發展時期，并呈現出廣泛性、包容性、多樣性、社會性等新特征，鞏固和發展統一戰線，就要準確把握這些新特征，著力于由政治領域向經濟、科技、文化、教育、衛生等領域拓展；著力于由縣城區向機關、鄉鎮、農村（社區）延伸；著力于由側重于本地范圍向縣外宣傳輻射，堅持以聯誼交友

為紐帶，切實加強對外聯絡交往，使統戰工作體現時代性，富于創造性。三要追求新成效，切實搭建統戰工作平臺。黨對統一戰線工作的重視和領導，既是過去統戰事業取得輝煌成就的關鍵所在，也是新時期統戰工作取得新的更大成效的根本保證。在工作實踐中，我們要切實做到“三真”，務必真正重視，搭建齊抓共管統戰工作的機制平臺，形成全黨重視、全社會支持的大統戰工作格局；務必真心愛護，搭建黨外干部的成長平臺，促進黨外干部工作規范化、制度化、程序化；務必真情關心，搭建統戰干部的服務平臺，切實加強統戰干部隊伍建設，使統戰部門真正成為深受黨外人士歡迎的團結之家、民主之家、交友之家、建言之家、溫暖之家。

第三篇：石油石化工業發展對鋼材提出新要求

在前不久的一次以“新材料與裝備制造”為主題的“技術創新?企業發展”論壇上，來自機械、航空、船舶、石化等新材料及裝備制造行業業內專家，對我國鋼鐵業、尤其是特鋼企業提出了新的要求。

中國石油化工集團公司科技委顧問、中國工程院工程25MN精密光亮管管理學部主任、中國工程院院士王基銘在他的《石油石化工業發展與對材料裝備業的需求》專題報告中分析了我國石油石化工業目前的狀況和“十二五”期間發展重點，著重闡述了石油石化工業發展與鋼鐵工業的關系，他指出：中國石油石化工業的發展，離不開鋼鐵工業的支持和幫助，油氣勘探開發和煉油化工項目建設，需要大量的鋼鐵材料。如中國石化目前年均需求鋼材約200萬噸，采購的主要鋼材品種包括石油地質專用管、管線鋼、中厚鋼板、無縫鋼管、焊管和部分大型型鋼等。其中石油地質專用管76萬噸，中厚鋼板27。71萬噸;無縫鋼管21。85萬噸，焊接鋼管12。63萬噸;大中型材18。2萬噸，其他鋼材30。89萬噸，合計187。28萬噸，這是中石化2011年的實際鋼材消耗量。

王基銘說，由于我國鋼鐵行業的迅速發展，絕大多數鋼材已從國內采購。只有少數工況條件苛刻的鋼材品種仍需進口，如加氫反應器用特厚鋼板、45號異型管架子管特殊用途石油地質專用管等。2011年進口數量約9000噸，主要是9Ni%鋼板、合金爐管等，占當年采購總量的0。46%。

在談到“對鋼鐵等新材料及裝備制造行業的希望與要求”時，王基銘說：石油石化及煤化工工業的發展離不開新材料及裝備制造行業的進步，產業間存在密切的聯系，需要相互間更加緊密的合作。隨著我國石油化工能源工業的發展，對國內材料與裝備制造業的要求也隨之提高。比如：裝置規模大型化，要求鋼管、閥門的規格口徑增大;原料劣質化、產品質量升級、結構調整，導致裝置的操作條件苛刻度提高，相應對材料冶煉要求提高，要求鋼管的壁厚、閥門壓力等級和材料質量不斷提高;酸性天然氣的開發利用，對鋼管和閥門材料冶煉要求高，必須滿足耐酸性氣腐蝕的要求;煤化工能源的發展，要求鋼管、閥門的耐磨損和結焦等能力相應提高。

再有，加氫CrMo鋼板亟待開發。加氫反應器是加氫裝備中的關鍵設備之一，其操作條件苛刻，材料長期在高溫、高壓及臨氫工況下。國外僅有少數鋼廠能夠生產加氫設備用鋼。隨著我國對油品質量要求越來越高，加氫裝置建設增長迅速，加氫用鋼需求量急劇增加，此外裝置規模的大型化也使得容器壁厚大幅增加，若材料全部信賴進口，一方面鋼材的采購周期長，增加了產品制造周期，另一方面，采購成本急劇增大，將制約石化工業的發展。

目前石油石化行業大型儲罐用高強度鋼板長期信賴進口，價格昂貴，交易周期長，影響石工程項目的造價和進度。中國石化與武鋼、寶鋼等單位共同開發了大型原油儲罐用大線能量用鋼板(高強板)，并成功應用在國家儲備油庫的建設工程，節省資金1億元，打破國外廠家的技術壟斷。

王基銘希望石化行業與鋼鐵業建立戰略合作機械，共同努力，進行科技創新，研發國產大型儲罐用高強度鋼板，打破國外壟斷。他說近些年來，中國20MNG高壓鍋爐管石化與寶鋼、鞍鋼、武鋼、舞鋼、天津鋼管等鋼鐵企業共同開展了大

線能量高強度儲罐用鋼、高鎳基合金油管、高強度管線用鋼、低溫球罐用鋼、加氫CrMo鋼板、抗硫管線用管等國產化攻關工作，不僅為中國石化節約了大量工程建設費用，同時支持了國內鋼鐵企業的技術進步。

王基銘認為石油石化及煤化工工業與鋼鐵等新材料及裝備制造行業在技術創新發展上具有非常緊密的聯系，以往中國石化與相關研究、設計、制造單位進行了很好的合作，在新材料及新裝備研制方面取得了重大進展，為推進石油化工裝置的大型化、國產化發揮了重要作用。

文章編輯：聊城潤華金屬制造有限公司（http://hanjingli888.jdol.com.cn）45號異型管架子管、20MNG高壓鍋爐管、25MN精密光亮管

第四篇：五中全會對宏觀調控提出哪些新要求

五中全會對宏觀調控提出哪些新要求

中共十八屆五中全會審議通過了《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》。這個建議勾勒出未來五年我國經濟社會發展的藍圖，并將深刻影響金融業的改革開放發展。

盡管從表面看，五中全會公報對金融業自身發展直接著墨不多，但在這一事關全局發展的關鍵性會議精神中，卻處處體現著對金融業發展的新要求。這些新精神與新要求，無疑將對“十三五”時期金融業改革開放和創新發展產生重大而深遠的影響。

顯然，要如期實現全面建成小康社會的奮斗目標，推動經濟社會持續健康發展，需要進一步發揮好金融的核心作用。其中，宏觀調控的動向、取向更加受到市場各方關注。

那么，五中全會對下一步宏觀調控又提出怎樣的新要求？通讀全會公報全文，不難發現，至少有三句話，直接影響未來宏觀調控政策基調。

第一句話是，“保持戰略定力，堅持穩中求進?！蔽逯腥珪谔岢觥笆濉睍r期我國發展的指導思想時明確指出，堅持發展是第一要務，以提高發展質量和效益為中心，加快形成引領經濟發展新常態的體制機制和發展方式，保持戰略定力，堅持穩中求進。這一指導思想在繼續強調“發展是硬道理”的同時，提出在經濟新常態下，發展的中心是“提高質量和效益”。從宏觀調控角度看，就需要在穩定發展的同時，保持好戰略定力，堅持穩中求進，為科學發展營造良好的貨幣金融條件。

這一指導思想，正是從新常態的現實情況出發，立足當前，著眼長遠。一方面，我國是世界上最大的發展中國家，仍處于并將長期處于社會主義初級階段，發展是硬道理，是解決一切問題的基礎和關鍵。當前，國內外形勢復雜多變，經濟下行壓力依然較大，穩增長的任務依然緊迫。另一方面，我國長期依賴高投資的增長模式，加之此前應對國際金融危機出臺的刺激政策，導致當前整體杠桿率較高，繼續靠加杠桿來刺激經濟的空間已經不大，且面臨去杠桿、去產能、去庫存的艱難調整。

在這樣的背景下，要落實好“十三五”規劃，堅持好科學發展，宏觀調控需要把握好穩增長和調結構的關系。貨幣政策要進一步補充完善調控方式和政策工具，保持“總量穩定，結構優化”的政策取向，為經濟結構調整與轉型升級營造中性適度的貨幣金融環境，在進行總量調控的同時，發揮一定的促進結構調整作用。

第二句話是，“創新和完善宏觀調控方式，在區間調控基礎上加大定向調控力度，減少政府對價格形成的干預?！边@是本次五中全會公報對宏觀調控作出的最為直接的部署和要求。新常態下的國內外經濟金融，對宏觀調控提出了很多挑戰和考驗，比如把握總量和結構的關系，提高貨幣政策有效性，讓市場發揮決定性作用等。

這就需要貨幣政策從以下三個方面著手，為經濟發展創造良好的貨幣信貸環境：一是進一步創新和完善宏觀調控方式?！皠撔隆笔且槍π虑闆r新問題，與時俱進，開拓進取，以新的思路和方式來進行總量調節和結構優化：“完善”是要健全已有的調控思路和方式，對現有調控框架作出改進與優化組合。二是加大定向調控力度。針對經濟形勢變化，進行區間調控、定向調控、相機調控，是過去以及未來一段時期貨幣政策的主基調。其中，強調加大定向調控力度，是對精準發力、提高政策有效性，進而提升經濟發展質量的必然要求。三是減少政府對價格形成的干預。從金融角度看，也就是進一步加大利率、匯率市場化改革力度，提高金融資源配置效率，完善貨幣政策調控機制，健全央行利率調控框架，推動宏觀調控從數量型為主向價格型為主逐步轉變。

第三句話是，“改革并完善適應現代金融市場發展的金融監管框架?！彪S著我國金融業改革開放創新的推進，金融業呈現出明顯的市場化、國際化、多元化特征。尤其是隨著市場化改革的推進，金融市場國際化步伐逐漸加快，多元化特征日益明顯，混業經營成為趨勢。這都對金融監管、金融安全、宏觀調控提出了更高的要求和標準。因此，改革并完善金融監管框架，適應現代金融市場發展，在本次全會公報中被特別提出，意味著將成為“十三五”時期一項重要的金融工作。

具體而言，一方面，要在當前“一行三會一局”的分業監管體制下，發揮好金融監管協調部際聯席會議制度的作用，進一步加強金融監管協調，保障金融業穩健運行。特別是在金融業混業發展的大趨勢下，要通過部際聯席會議制度，處理好貨幣政策與金融監管政策之間的協調，交叉性金融產品、跨市場金融創新的協調，促進互聯網金融健康發展等。另一方面，隨著地方金融的快速發展，地方金融監管能力不足的問題逐漸凸顯。完善地方金融管理體制，界定中央和地方金融監管職責和風險處置責任，處理好中央監管和地方管理的關系，有利于防范金融風險，促進金融健康發展。

總體來看，“十三五”規劃對宏觀調控的新要求顯然遠不止于上述幾條。未來五年，隨著我國發展的環境、條件、任務、要求等發生新變化，宏觀調控面臨的挑戰還會增多，宏觀調控的任務確實不輕。

第五篇：新形勢對工會工作提出新要求

新形勢對工會工作提出新要求

新形勢對工會組織提出新要求

——關于對我市工會組織建設工作的調查報告

全總十四屆三次執委會提出了“組織起來，切實維權”的工作思路，并把今年定為“工會組織建設年”。為貫徹全總這一工作思想，全面加強我市各級工會組織建設，市總工會以召開——市工會第——次代表大會為契機，近期，對全市縣、區工會，委、局、聯合會工會，大企業工會以及部分直屬工會、改制企業進行了調研，初步掌握了當前工會基層組織建設的主要情況和存在的問題，現將調查情況匯報如下：

一、我市工會組織建設的主要情況

多年來，市總工會一直把工會基層組織建設作為工會工作的重中之重。近年來，先后開展了基層工會組織整頓、新建企業工會組建等活動，全市各級工會組織也把加強工會組織建設作為推進工會重點工作落實有效載體，在實踐中創新，在創新中發展，工會組織建設工作取得了明顯成效。

一是工會基層組織和會員隊伍迅速發展。目前，我市共有縣、區、委、局、公司、聯合會，市直機關、大企業等系統工會家，郵政、電信、銀行、黨校、報社等直屬工會組織家，基層工會組織——家，共有職工——萬人，會員——萬人，職工入會，工會組織數和會員數分別比年前增長了——家和——萬人，其中非公有制經濟建會——家，發展會員——萬人，分別是年前的——倍和——倍。

二是工會組織自身建設得到加強。多年來，市委對工會工作一直十分關心和重視，不斷加強和改善對工會工作的領導，把工會工作納入市委工作重要議事日程，先后召開——市工會工作會議（年月），——市工青婦工作會議（年月），出臺了《中共——市委關于進一步加強工會工作的意見》（發號）和《中共市委關于進一步加強工青婦工作的意見》發號），在××年全市機構改革中，市委制定下發了辦發號文件，明確了設立黨委的市直部門工會機構、編制、工會主席職數問題，進一步加強了我市系統工會建設，兩年來，我市新增加系統工會三家，除區縣、大企業、工商、供電外，設立黨委的市直部門系統工會家，已有家工會主席按同級副職進行了配備，并進入同級黨委。新增加了——日報社、市委黨校兩家直屬工會，配備了同級副職的工會主席。

三是工會組織領導體制進一步完善。為加強非公有制經濟工會組建工作，最大限度地把職工組織到工會中來，縣、區建立了以鄉鎮（街道）為重點的工會組織領導體制，并將工會組織向全村、社區延伸。目前，全市個鄉鎮，個街道建立了工會組織，配備了專兼職工會干部。

二、工會組織建設中面臨的問題和原因

⒈非公有制企業工會組織鞏固、規范任務艱巨。一是工作基礎薄弱。非公有制企業工會建會時間短，近五年建會數量大，工會工作基礎比較薄弱，邊建邊倒、有名無實的現象比較突出。二是干部隊伍薄弱。非公有制企業工會主席多數是“農民成分”的工人，文化素質較低，工人階級和工會意識較差，不懂工會業務，特別是他們受雇、受制于企業老板，存在后顧之憂，開展工會工作難度大，依法代表和維護職工合法權益的難度更大。

⒉工會組織自身建設仍需加強。一是我市部分工會組織存在著不按期進行換屆選舉、工會主席不依法履行民主程序等違背法律和工會章程的問題。二是有的工會不能堅持民主制度，不能按期向會員（代表）大會報告工作，依靠會員辦工會的觀念淡薄，三是非公有制企業主要負責人及其近親屬擔任工會主席，隨意指定工會主席，只有工會牌子沒有工會會員，工會長期不開展活動等問題比較嚴重。

⒊工會組建和會員發展任務十分繁重。隨著企業改制全面推進，國有企業改制為民營、私營企業后，改制后工會組織恢復重建工作相對滯后。目前，市開發區工會尚未建立，區內企業工會組建工作也受到一定影響。同時，企業改制也使得企業職工和會員人數減少，“、”職工退休，職工身份置換成為“社會人”，原來數百人、上千人的企業現在只有幾十人，這種情況在商、糧、供、物資、農委系統表現的尤為突出。再加上經貿委系統的輕工、機電等企業破產，造成了職工和會員人數銳減。我市進城務工人員主要集中在煤炭、建筑行業，尤其是建筑人員由于流動頻繁，入會率較低，因此，新建企業工會組建，改制企業工會組織整頓與恢復以及最大限度地把職工組織到工會中來迫在眉睫。

⒋國有企業工會組織在改革中受到沖擊。一是部分基層工會與上級工會失去聯系。部分中小企業改制成民營企業后，工會組織雖然存在，但已與系統工會脫離了領導與被領導的關系，所在地方工會（區工會）人手少，工作范圍大，難以在短時間內顧及過來，工會組織出現斷層。二是基層工會組織受到削弱。企業改制后，部分企業隨意合并或撤銷工會工作機構，工會主席職級待遇有的打了折扣，有的兼職做其他工作，沒有精力和時間顧及工會工作；有的改制企業工會主席退休后，不能及時安排新的工會主席人選，工會干部出現斷檔，工