第一篇：海明創業 在人生的夢境中領悟（推薦）

海明創業 在人生的夢境中領悟

人生來一場，總歸要遇到許多各種各樣的事。在夢中生活，不需要什么大富大貴，只希望平安、冷靜、真誠。人生有時候就像做夢一樣，在這個夢境當中要有所領悟。

所有的驚喜與不幸似乎都在恍惚間發生。尤其是到了中年以后，感覺活得很辛苦。也更深地體會了“福無雙至，禍不單行”這句話的含義。身體、感情、家庭很多瑣事常常摻雜在一起，腦海里時而是一片空白，時而是一團亂麻。

回想這幾年的生活，幾乎是步步坎坷。還沒從一件事情混亂的情緒中走出來，另一件麻煩事便又接踵而來。不知道多少個夜晚是在失眠中度過，不知道多少次淚如滂沱。可是，很多想不到的事情還是在發生著，蹂躪著我的情感。

在這個煩躁的夏天里，內心很難找到一處清涼。做任何事情都不被理解，雖然很多事情我都習慣了，但我害怕了傷害，害怕了冷漠，更害怕了焦灼和無助。

幸福是什么呢？一個默契的眼神、一個會心的微笑、一次真誠的呵護、一份包容、一份理解，是溫暖的親情，坦然的相對，還是冤家似的橫眉冷對、惡語相譏？身體上的病痛可以治愈，可是心里上的、精神上的頑疾又有誰能醫？

每一天都過的很不安，每一天都活得小心翼翼。那些不快的情緒在這個高溫的季節里就像細菌一樣繁衍。我知道你的痛在身體上，可你不知道我的痛卻是在心里。

都說經歷是財富，可是經歷了那一次次的厄運，怎么還沒有反思和改變呢？我相信很多事情都是冥冥之中注定的，可是為什么不能嘗試著改變自己呢，為什么不能有一種陽光的心態呢？命在天，運在轉。

人生如夢，在夢中行走，只希望在這茫茫的人生道路上，能保持清醒的頭腦，用理性的思維去判斷、去思考，只希望這個夢燦若春的百花盛開、秋的層嶺盡染，而不是以冬的灰、白色為主調。

人生如夢，夢如人生。清醒地行走，理性的思考，學會愛自己、愛家人，學會珍惜愛你的人，讓人生多一些必然，少一些偶然。

假如你愿意，你可以來到海明創業說明會，讓你的人生從此與眾不同！

我們將能讓你快速成為某一領域的專業人士，提高你的社會競爭力，拓寬你的事業道路！

你將了解一種經營方式，完全無風險，你可以在平時的日常生活中隨時隨地經營，讓你的收入如自來水般源源不斷！

海明創業說明會，一場你無法錯過的創業盛會！

第二篇：在學習中領悟

在學習中領悟，在踐行中提升

——參加集團中青年干部培訓學習體會

本人參加了良友集團中青年干部培訓班，本次培訓我們全體學員緊緊圍繞集團黨委曹書記提出的以“創新驅動、轉型發展”為總基調，提高思想認識，增強學習的緊迫感和責任感，以及4點“正確認識“為要求，通過自身努力和培訓安排，使我們基本達到和完成了培訓目的，即夯實理論基礎，堅定理想信念，增強黨性修養，實現能力拓展、知識拓展和思維拓展。

本次培訓體現為：

1、集團領導高度重視，學員認真自覺。第一，集團黨委曹書記在開班儀式上作重要講話，結業典禮上集團董勤總經理給學院談體會、提希望和要求。第二，學員合理安排工作，認真學習，有思考，有提高。

2、培訓形式多樣化。有專題講授、實訓模擬、現場教育、小組討論等。

3、教育內容全面化。有黨的建設和社會主義核心價值方面的理論體系，有宏觀經濟分析、創新思維能力及領導方法與藝術。

4、收獲較大，感觸很深。我不但重溫了中國共產黨91年奮斗歷程與基本經驗，對中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系建設有了新的認識，還了解了當前國際國內經濟形勢及我過新時期經濟體系改革的任務與突破，新時期社會建設與社會政策創新，宏觀經濟形勢分析等，更加堅定了理想信念，提高自身黨性修養。深刻體會了做正確事，用正確人去做正確事，正確去做事的辯證哲理。宗旨，我認為是一次全面、系統的學習機會，對自身的素養和能力提高幫助很大，下面結合工作實際談幾點想法。

一、牢記黨的宗旨，注重自身形象，努力做好三支隊伍建設 我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，首先從黨的91年奮斗歷程到奮斗業績及基本經驗都體現了宗旨意識，另外，我們黨所開展的工作出發點和落腳點都是為了人民。第二，在新時期的經濟社會建設方面，我們黨注重了基本民生建設問題，即尋求收入分配結果公平和推進基本公共服務對等化，注重了社會組織建設等重大問題。作為一名企業領導干部，一定要牢記黨的宗旨、作用表率、重品行，在創先爭優活動活動中樹形象。在推進三支隊伍建設方面，我認為做好以下工作：

1、積極爭創“四好”領導班子建設。樂惠物流公司由于種種原因，在“四好”領導班子建設方面還有差距，我們根據上級公司黨委的要求，結合班子自身因素和條件，制定創建計劃，在科學理論武裝具有戰略**，善于把握規律，富有創新精神，積極創收盈利上下功夫，爭取早日使“四好”班子達標。

2、加強黨員隊伍建設，目前我公司黨員人數已有59名，占職工總人數的五分之一，如何發揮黨員作用，如何使各黨員樹立一面旗幟，是我們黨支部著重考慮和研究的課題，在推動工作上取得新成效。

3、建設高素質人才隊伍。樂惠物流公司是由上糧五庫轉制過來的老國有企業，其本性還是離不開傳統的糧食倉儲企業運作模式，在人才結構上與現代物流企業不相匹配，不適應不符合現代物流企業的發展要求。為此，我們要用倉儲公司社會主義核心價值觀，集團“十二五”發展規劃和樂惠物流公司企業文化來凝聚人才，培育人才，激勵人才，造就一支知識型、創新型、技能型、實干型、復合型的高素質員工隊伍。

二、把握經濟形勢，認識時勢，科學制定企業戰略決策

當前國際經濟局勢非常嚴峻復雜，全球經濟正在步入新的“緩慢階段”，甚至新的“危險區”，全球貿易量增長率下降，國際政治經濟新動向異常。我過經濟發展也面臨新考驗和新挑戰，如：

1、最近經濟增長的許多指標迅速下行；

2、通貨膨脹隱憂，產品市場價格下跌；

3、居民消費增長下跌，內需不旺；

4、資源環境的約束相當嚴峻，對外依存度逐步提升；

5、民生和社會事業發展的明顯滯后；

6、就業特別是大學畢業生就業問題突出；

7、城鄉二元結構和區域發展的不平衡；

8、收入分配的差距懸殊的問題；9其它經濟社會問題等。所以我們在制定企業發展戰略時，一定要了解掌握：

1、我國近期經濟平穩發展的主要策略；

2、近期經濟發展的重要目標和任務；

3、近期的經濟政策思路等。另外結合集團“十二五”規劃和倉儲公司三年行動計劃，經過新班子近半年的調研摸索，制定了近兩年的工作思路和方針，分三步走，16個字。第一階段：梳理、調整、規范；第二階段：穩定、鞏固、發展；第三階段：優化、創新、提升。其中第一、第二階段準備在13年底前完成，在2014年步入優化、創新、提升階段。

三、熟悉行業特性，明確定位，推進企業又好又快發展

現代物流是為了實現顧客滿意度，鏈接供給主題和需求主體，克服空間和時間阻礙的有效、快速商品、服務流動的經濟活動過程。目前社會上習慣成為物流企業。我們樂惠物流公司擁有黃浦江碼頭、鐵路專線、倉房倉儲設施、汽車運輸和裝卸機械設備，還有支撐物流企業的現代信息技術系統，根據公司現狀，我們應著重抓好以下幾方面的工作：

1、管理模式的轉變。即從傳統糧食倉儲物流管理模式向現代物流中的供應鏈管理模式轉變；

2、完善和優化物流信息系統；

3、緊扣“五好”工作。即生產效率好、工作效益好、服務質量好、信息技術好、機械設備好；

4、積極倡導“創新驅動，轉型發展”，使全體干部群眾樹立創新意識、發展意識。

本次培訓雖已結束，但我認為學習永不到頭、永無止境，我們在繼續學習、深化學習上下功夫，在學以致用、學為我用上下功夫，為推進樂惠物流公司又好又快發展奉獻自己的才智。

第三篇：在體驗中思考,在分享中領悟

在體驗中思考，在分享中領悟

——石獅市永寧中心幼兒園期初互動式家長會

2018年3月19號——30號，各班陸續開展期初家長會。老師們制做了精美的PPT，與親愛的家長朋友們一起分享孩子們在園的精彩瞬間，看到孩子一張張像花兒那么燦爛的笑臉、了解到孩子一日生活各個環節的豐富安排，感受到孩子在集體中的點滴進步…家長們猶如身臨其境，不時發出爽朗的笑聲與由衷的感慨——孩子們長大了！

接著，便是互動式家長會的一大特色環節——分享經驗環節。小中段的老師們根據每個班的實際情況制定不同的主題內容，與家長展開及熱烈的討論，有“學會放手、相信孩子”、“你認為什么是親子陪伴，怎樣的親子陪伴是最有效的？”、“生活習慣包括哪些？對應的養成策略你有什么看法？”、“小孩子碰到哪些情況容易急、哭、鬧？控制情緒你有什么小妙招？”、“羅列隔代教養的優點、隔代教養產生的問題？如何解決孩子在隔代教養上形成的問題？”等等，家長們知無不言，言無不盡，或是認真傾聽，或是低頭思考，取長補短，相互促進。每當家長說到精彩之處，大家都不由自主的拍手叫好。大段的老師們以“幼小銜接”為重點，闡述了幼小銜接教育的重要性和家園共育的必要性，家長們根據“家長該如何配合幼兒園、老師做好幼小銜接”這個角度，提出了自己的困惑和想法。同時還請家長上來說說幼小銜接的重要性體現在哪？家長和孩子分別要做哪些準備？

家長會最輕松愉悅的精彩部分——游戲環節，每個家長都參與進來了，此時的大家仿佛回到了自己的童年時代，與同伴一起玩耍，歡樂無比。教室處處都是歡聲笑語一片，著笑聲飄到了天空，把快樂傳遞給了藍天、云朵……游戲之后，留給人們的還有思考，最后，大家都達成共識，信任、關愛，是一種多么神奇的力量！

一場場別開生面的家長會結束了，大家還意猶未盡，散會后還與老師探討一些育兒知識，交流教育理念，反饋幼兒的具體情況。家長們紛紛表示，這樣形式的家長會甚是生動有趣，也能學習到很多科學有效的育兒方法，收獲頗多！

分享幼兒在園的快樂生活

家長熱烈討論

家長支招——小學教師，幼小銜接的重要性體現在哪？家長和孩子分別要做哪些

準備

體驗幼兒的游戲

游戲環節

第四篇：創業培訓就去海明健康文化研究所

創業培訓就去海明健康文化研究所

對于創業，很多人認為創業企業要么消失，要么迅速贏得缽滿盆滿。南寧海明健康文化研究所提供的創業培訓，就能給你的創業帶來極大的幫助。近年來，海明健康文化研究所先后指導和幫助約3000人創業和就業，有近百人創業成功成為了百萬富翁。

創業企業盈利要有吸引人的東西或商品，再就是要有客戶。創業企業迅速盈利靠的是創業者的推動。即使是最早的那批客戶，也是靠創業者自己去宣傳才獲得的。這是一個費時費力的過程。

創業初期，別想客戶市場一下子開辟出一大片。創業企業應該設定一個狹小的市場，然后用心努力服務顧客，客戶群才能以星星之火燎原之勢壯大起來。要做到什么程度才叫服務好客戶？突然想起故去的喬布斯說的一句話“像瘋了一樣的好”。喬布斯的意思要求對客戶服務到真的像是瘋了一樣。

怎么做好客戶服務也是創業者開始遇到的大難題。海明創業培訓機構認為產品做得好，也要讓客戶用的時候滿意舒服。做好客戶服務這一塊，對企業改進和提升有很大幫助。作為初創的企業，產品一般都還不完美、功能不全或者存在一些漏洞，這就需要通過客戶體驗后的信息反饋來改進。對于大多數創業成功的企業來說，用戶反饋是打造一款成功產品的必經之路。用戶越多，錯誤也就越多，產品也會越來越好。但前提是選的那批用戶要能準確使用你的產品，否則對產品改進的幫助不大。有條件的話，最好能跟到客戶辦公室或家里看他們操作。熱情周到的服務和不斷升級的產品會讓你獲得一批核心客戶。

創業初期，每使用一筆企業資金都要深思熟慮。對于小企業來說，小規模測試比大規模發布要好的多。企業需要做的是在發布后獲得一批早期核心用戶，而更關鍵的是幾個月后你的用戶是否開心滿意，而不是你擁有了多少用戶。但是不管產品是否好，獲取用戶的過程不可能一蹴而就，但是創業者怎么可能知道用戶在想什么。跟大企業合作的方法管不管用呢？很多初次創業的人基本都認為跟大企業合作能幫助他們取得成功。這是唯我主義和懶惰的綜合結果。以為借助大企業就能很快地獲取到大量的用戶，簡單輕松，還能得到宣傳。但是結果都是收效甚微。要想做出出色的東西，必定要付出努力。任何不勞而獲的獲取客戶的想法，最后都會付諸東流。

如果你從小企業開始就對用戶認真負責，那么做大之后也會繼續做好客戶服務。而且你現在努力讓手底下的少數客戶滿意開心，那么客戶多了之后你還會繼續這么做。

南寧海明創業培訓機構希望這些能給即將創業或正在創業的朋友有所幫助。海明創業培訓和海明創業指導幫助你開辟新的創業天地。

第五篇：在《你在為誰工作》中領悟

在《你在為誰工作》中領悟

工作，是生命的調味劑，因為工作，生命才更有意義。

工作讓生命之花怒放。綻放生命的絢爛，我們為自己而努力工作。朝著目標而奮斗，在工作中提高自我，完善自我。艱難的任務鍛煉出我們的意志，新的工作拓展出我們的才能，與同事的團結合作中培養出我們的人格，與客戶的溝通交流中訓練處我們的品性。工作正一點一滴地豐富我們的經驗，增長我們的智慧。

珍惜現有的工作，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。我們在展望未來的時候，務必要認識到自己正在擁有的一切。無論做什么工作，只要沉下心來，腳踏實地去做，我們都能在工作中受益良多，哪怕只是一些瑣碎的工作，我們也能在當中成長。只要持之以恒的努力，我們在哪里下工夫，就會在哪里看到成績。

機會對于我們的事業而言，是至關重要的。工作中到處是機會，就看我們自己有沒有能力把握住。機會是靠積累的，是靠自己把握的，而不是像守株待兔一樣的等待。成功的秘密在于：當機遇來臨的時候，你已經做好了把握住它的準備。對于慵懶者而言，再大的機遇，也只會彰示出他的無能和丑陋，使他顯得荒唐可笑。

對工作心懷感激，我們就會更熱愛這份工作。在工作中不管做任何事，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。每一份工作中都有許多寶貴的經驗和資源都是工作成功者必須體驗的感受和必須具備的財富。對工作心懷感激，帶著一股激情，在工作中學習，在學習中成長。激情鞭策著我們，鼓勵著我們，讓我們不畏懼現實中所遇到的困難和阻礙，推動著我們奮進。對工作心懷感激，我們對工作充滿了責任感，尊重自己的工作，盡心盡責。對工作心懷感激，我們將摒棄拖延這種惡習，不讓消耗人的能量，阻礙人的潛能發揮的壞習慣侵蝕我們的意志和心靈。對工作心懷感激吧，我們將受益匪淺。

永遠不停下學習的腳步，在工作中學習，在學習中成長，一步一步，朝著巔峰攀爬。正如我們公司的名字的含義一樣，EVERGROW（永進）一直在成長，一直在進步，只有一個目標，那就是巔峰！