第一篇：縣人才推薦選拔活動(dòng)講話

同志們：

今天，我們?cè)谶@里召開會(huì)議,對(duì)我縣的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才(縣管專家)、優(yōu)秀高技能人才和優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才等“三類”優(yōu)秀人才的推薦選拔工作進(jìn)行安排和動(dòng)員。此次選拔“三類”優(yōu)秀人才工作,是貫徹落實(shí)全國和省、市人才工作會(huì)議精神的需要，是實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的需要，是大力加強(qiáng)以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才為主體的五支人才隊(duì)伍建設(shè)的需要。結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的客觀要求，縣委組織部、縣勞動(dòng)局和縣農(nóng)業(yè)局等單位經(jīng)過認(rèn)真研究，并報(bào)縣委領(lǐng)導(dǎo)同意，決定開展這次優(yōu)秀人才選拔工作。

之前，縣委人才辦對(duì)我縣的人才狀況重新進(jìn)行了排查摸底，并做了大量的準(zhǔn)備工作，縣委辦公室、縣政府辦公室聯(lián)合制定了《*縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才(縣管專家)選拔管理辦法》、《*縣優(yōu)秀高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和《*縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等文件，對(duì)“三類”優(yōu)秀人才的評(píng)選程序規(guī)定的更嚴(yán)格、細(xì)化，可操作性更強(qiáng)。為使這次推薦評(píng)選工作健康有序地開展，我講幾點(diǎn)意見。

一、充分認(rèn)識(shí)這次“三類”優(yōu)秀人才評(píng)選工作的重要意義

當(dāng)今時(shí)代，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，人才資源是第一資源，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想日益深入人心，已成為我國發(fā)展科學(xué)技術(shù)，推動(dòng)現(xiàn)代化建設(shè)的重要指導(dǎo)思想。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的增強(qiáng)和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，國際社會(huì)綜合國力的競爭日趨激烈。綜合國力的競爭實(shí)質(zhì)上是人才的競爭，是人才數(shù)量和質(zhì)量的競爭，也是人才成長和人才發(fā)揮作用機(jī)制的競爭。誰擁有人才，誰就掌握了經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，誰就占領(lǐng)了綜合國力競爭的制高點(diǎn)。當(dāng)前，全市上下正在深入開展“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀大討論”活動(dòng)，并以此來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的又好又快發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展，必然會(huì)對(duì)人才產(chǎn)生新的更高的需求。

在人才問題上，縣委、縣政府歷來都十分重視，尤其是近幾年來，縣委、縣政府實(shí)施了人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，逐步加大了人才工作的力度，特別是從2007年開始，縣財(cái)政拔出專款，設(shè)立人才工作專項(xiàng)資金，并在培養(yǎng)、吸引、留住、用好人才上采取了一系列措施，收到了很好的效果。例如，在人才培養(yǎng)方面，開展了以“135人才工程”為代表的中青年人才培養(yǎng)工作和針對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)的金土地人才工程；在吸引人才方面，近兩年來，我縣共引進(jìn)本科生646人；永興鋼鐵公司等大中型規(guī)模企業(yè)先后從高校、大型企業(yè)高薪聘請(qǐng)管理、技術(shù)人才230名服務(wù)企業(yè)發(fā)展。特別是華鷹化工公司于*年9月以高薪從湖北工業(yè)大學(xué)引進(jìn)一名教授級(jí)的高級(jí)人才,負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)研發(fā)和管理，有效地促進(jìn)了該公司技術(shù)水平和管理能力的提高。在用好人才上，我們鼓勵(lì)支持各單位在用好人才的同時(shí)，積極開展了縣管專家聯(lián)系點(diǎn)活動(dòng)、科技專家服務(wù)“三農(nóng)”活動(dòng)，以及在第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)中開展了農(nóng)業(yè)科技致富能力培訓(xùn)等活動(dòng)，以此來充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用。全縣各單位尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重勞動(dòng)的意識(shí)也在不斷提升，采取各種方法、各種措施，多種途徑培養(yǎng)正在成長的，培訓(xùn)知識(shí)需要更新的，引進(jìn)急需、緊缺、實(shí)用的，用足用活已經(jīng)成才的，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮離退休的，都取得了很好的效果，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步起到了人才支持作用。

但是，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展對(duì)人才的要求是多種多樣的，在實(shí)際工作中我們遇到的問題也是千姿百態(tài)的，遇到的矛盾也是千變?nèi)f化的，這就給我們做好人才工作提出了新的更高的要求，特別是我們從事組織人事工作的同志，承擔(dān)著做好人才工作的重要任務(wù)，這就要求我們要用超前的意識(shí)，積極的態(tài)度，創(chuàng)新的精神，扎實(shí)的作風(fēng)投入人才工作，適應(yīng)人才工作的需要。

這次“三類”優(yōu)秀人才的推薦選拔工作，是落實(shí)縣委、縣政府人才工作決定，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的措施之一，對(duì)于我縣構(gòu)建和諧社會(huì)和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)具有十分重要的意義。

一是有利于樹立正確的選人用人導(dǎo)向。把那些政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、公道正派、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才選拔上來，能夠起到鼓勵(lì)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)的作用，促使先進(jìn)更加先進(jìn)，后進(jìn)追趕先進(jìn)，進(jìn)一步弘揚(yáng)正氣，樹立正確的選人用人導(dǎo)向。

二是有利于調(diào)動(dòng)廣大生產(chǎn)一線人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。這次“三類”優(yōu)秀人才選拔，主要面向生產(chǎn)一線。廣大生產(chǎn)一線人才有著努力探索、刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新、勤奮敬業(yè)、任勞任怨、默默無聞、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)，他們承擔(dān)著科學(xué)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，知識(shí)創(chuàng)新的重要使命，承擔(dān)著科學(xué)普及，知識(shí)推廣的重要任務(wù)，把他們中的優(yōu)秀人才選拔出來，有利于調(diào)動(dòng)一線人才的積極性、創(chuàng)造性，使他們?cè)谛】瞪鐣?huì)建設(shè)中發(fā)揮作用，建功立業(yè)。

三是有利于營造“四尊”氛圍。黨的*報(bào)告指出：“必須尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，這要作為黨和國家的一項(xiàng)重大方針在全社會(huì)認(rèn)真貫徹。”選拔和表彰優(yōu)秀人才，有利于營造“四尊”氛圍，鼓勵(lì)想干事、會(huì)干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才更加增強(qiáng)信心，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

二、要嚴(yán)格按照《選拔管理辦法》和《通知》的要求辦事，保證人選質(zhì)量

“三類”優(yōu)秀人才的推薦選拔工作，要嚴(yán)格按照縣委辦公室、縣政府辦公室安縣辦〔2007〕15號(hào)文件和縣委組織部安縣組〔2007〕 號(hào)文件的要求進(jìn)行。各單位在推薦中應(yīng)注意把握以下幾個(gè)問題：

一要加強(qiáng)對(duì)推薦選拔工作的領(lǐng)導(dǎo)。會(huì)議之后，與會(huì)同志要盡快將會(huì)議精神向單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，要站在全縣大局和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的高度，以對(duì)縣委積極負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實(shí)抓好這項(xiàng)工作。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)推薦工作的指導(dǎo)，嚴(yán)格按照推薦程序辦事，嚴(yán)把程序關(guān)。

二要嚴(yán)格按照分配的名額推薦，一般不得突破。我們今天印發(fā)的推薦名額是根據(jù)去年人才普查中各單位統(tǒng)計(jì)的人才總量計(jì)算出來的，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行業(yè)和系統(tǒng)進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)，統(tǒng)一分配，一般不得突破。其他沒有分配名額的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位也可以推薦人選，最多不超過兩人。

三要注意從非公有制經(jīng)濟(jì)組織中選拔人才。非公有制經(jīng)濟(jì)已成為我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。黨的*提出增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，允許符合黨員條件的其他先進(jìn)階層的先進(jìn)分子入黨。具體到這次優(yōu)秀人才評(píng)選，我們更應(yīng)該解放思想，允許非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的優(yōu)秀人才加入到我們的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。推薦時(shí)原則上按照屬地管理進(jìn)行推薦。

三、幾點(diǎn)具體要求

一要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)貫徹文件精神。各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)縣委辦、縣政府辦〔2007〕15號(hào)文件中規(guī)定的《*縣優(yōu)秀優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才(縣管專家)選拔管理辦法》《*縣優(yōu)秀高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和《*縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和縣委組織部安縣組〔2007〕125號(hào)通知精神，按文件要求和會(huì)議精神做好工作。要認(rèn)真做好宣傳和布置工作，盡快把會(huì)議精神傳達(dá)下去，尤其要傳達(dá)到專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才中去。

二要從嚴(yán)把關(guān)。具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的同志一定要認(rèn)真地負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)肅細(xì)致地把好文字材料關(guān)，所有推薦材料都應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)防作假造假，凡發(fā)現(xiàn)造假的，一律取消其申報(bào)資格；凡發(fā)現(xiàn)夸大不實(shí)的，一律退回返工。

三要按照要求上報(bào)材料。每類優(yōu)秀人才推薦上報(bào)材料有三種表格，上報(bào)時(shí)要求一式三份，各種證書復(fù)印件及各單位黨組（黨委）推薦報(bào)告各一份。需要提供經(jīng)濟(jì)效益證明的，以近五年來經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益為重要依據(jù)，應(yīng)呈報(bào)當(dāng)?shù)刎?cái)政、稅務(wù)部門對(duì)所在單位近三年來經(jīng)濟(jì)效益出具的有效證明。涉及到論文論著的，一律上報(bào)復(fù)印件。核對(duì)原件工作，等到初步評(píng)選結(jié)果出來后，還要專門組織人員核對(duì)原件。

同志們，過去我縣的人才工作，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和高度重視下，經(jīng)過全縣上下的共同努力，取得了可喜的成績。我相信，這次“三類”優(yōu)秀人才的推薦選拔，以及今后的人才工作，在大家的努力下，一定會(huì)做的更好、更出色。

謝謝大家。

第二篇：人才高峰選拔

省委組織部 省人力資源社會(huì)保障廳省財(cái)政廳 關(guān)于組織申報(bào)江蘇省“六大人才高峰”第十一批

高層次人才選拔培養(yǎng)人選的通知

各市委組織部，各市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局，昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局，省有關(guān)部門：

為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和科教與人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加快發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《省委常委會(huì)2014年工作要點(diǎn)重點(diǎn)任務(wù)細(xì)化實(shí)施方案》和省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《2014年全省人才工作要點(diǎn)》有關(guān)要求，現(xiàn)就組織申報(bào)“六大人才高峰”第十一批高層次人才選拔培養(yǎng)人選有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、申報(bào)范圍

“六大人才高峰”資助重點(diǎn)行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）領(lǐng)域承擔(dān)項(xiàng)目研發(fā)、實(shí)施科技轉(zhuǎn)化、主持或參與其他應(yīng)用性、創(chuàng)新性項(xiàng)目的高層次人才。具體范圍為：

（一）在我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技術(shù)水平提升和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展中具有帶動(dòng)和推進(jìn)作用，特別是新能源、新材料、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)和軟件、物聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算、高端裝備制造、新能源汽車、智能電網(wǎng)和海洋工程裝備等十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的重點(diǎn)人才項(xiàng)目。

（二）在機(jī)械汽車、電子信息、建筑、農(nóng)業(yè)、教育和醫(yī)藥衛(wèi)生等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域的重點(diǎn)人才項(xiàng)目。上述行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）領(lǐng)域內(nèi)的省外、海外高層次人才項(xiàng)目也可按相應(yīng)程序進(jìn)行申報(bào)。

二、申報(bào)條件

（一）申報(bào)單位

1．申報(bào)單位有人才群體優(yōu)勢(shì)，并形成一定規(guī)模的人才梯隊(duì)。

2．制定人才培養(yǎng)實(shí)施計(jì)劃，并有相應(yīng)的人才匹配資金，申報(bào)人選應(yīng)列為本單位重點(diǎn)人才培養(yǎng)對(duì)象。3．同一單位申報(bào)相同學(xué)科（一級(jí)學(xué)科）的項(xiàng)目一般不超過3個(gè)。

（二）申報(bào)項(xiàng)目

1．申報(bào)項(xiàng)目一般應(yīng)處于省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)先進(jìn)水平，并有良好的發(fā)展前景。

2．戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域申報(bào)項(xiàng)目重點(diǎn)為應(yīng)用型、創(chuàng)新型項(xiàng)目或我省新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃重點(diǎn)目標(biāo)領(lǐng)域內(nèi)的項(xiàng)目，且成果易于轉(zhuǎn)化，預(yù)期經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益好。

3．申報(bào)資助項(xiàng)目一般應(yīng)為首次申報(bào)。同一項(xiàng)目已獲得國家、省有關(guān)部門立項(xiàng)資助，以及已被列為前十批“六大人才高峰”立項(xiàng)資助的，不再列入資助范圍。同一申報(bào)人應(yīng)只申報(bào)一項(xiàng)。

4．具備實(shí)施該項(xiàng)目的人才、儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)基地和其他基本條件。

5．省外、海外高層次人才申報(bào)項(xiàng)目，應(yīng)與江蘇省內(nèi)的合作單位簽訂不低于相應(yīng)期限的工作、服務(wù)或項(xiàng)目合作協(xié)議。6．項(xiàng)目實(shí)施周期一般不超過3年。

7．蘇北五市申報(bào)的項(xiàng)目，在堅(jiān)持申報(bào)條件和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上給予適當(dāng)傾斜。

（三）申報(bào)人

1．申報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及參與者應(yīng)遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。2．項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的年齡應(yīng)在50周歲以下。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才承擔(dān)的高水平項(xiàng)目，其負(fù)責(zé)人年齡條件可適當(dāng)放寬。

3．申報(bào)高技能人才項(xiàng)目的應(yīng)具備技師或高級(jí)技師職業(yè)資格，在本領(lǐng)域技術(shù)領(lǐng)先，有參與省級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目的經(jīng)歷，并在該領(lǐng)域取得突出業(yè)績。

三、報(bào)送材料 申報(bào)需提供下列材料：

（一）《“六大人才高峰”高層次人才選拔培養(yǎng)人選申報(bào)表》（附件1）。市人力資源社會(huì)保障局、省有關(guān)行業(yè)主管部門須一并向省人力資源社會(huì)保障廳報(bào)送《“六大人才高峰”高層次人才選拔培養(yǎng)人選申報(bào)匯總表》紙質(zhì)材料（附件2，A3紙打印）及Excel格式電子表。申報(bào)表格可從江蘇人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)http://www.tmdps.cn 附件：1．“六大人才高峰”高層次人才選拔培養(yǎng)人選申報(bào)表 2．“六大人才高峰”高層次人才選拔培養(yǎng)人選申報(bào)匯總表 3．“六大人才高峰”高層次人才選拔培養(yǎng)人選申報(bào)封面

中共江蘇省委組織部 江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

江蘇省財(cái)政廳

2014年6月27日

第三篇：后備人才選拔

后備人才選拔

為了順應(yīng)公司的發(fā)展規(guī)模不斷壯大，各類人才需求也在不斷提升。我司現(xiàn)在人才需求已內(nèi)培為主，外招為輔，特進(jìn)行公開內(nèi)部的后備人才選拔。

一、后備人才簡介

我司實(shí)行專業(yè)型和管理型后備人才雙序列建庫。其中專業(yè)序列后備人才庫分為基層、中層、中高級(jí)，培養(yǎng)目標(biāo)分別專業(yè)2級(jí)的骨干專業(yè)人才、專業(yè)3、4級(jí)的中級(jí)專業(yè)人才，專業(yè)5級(jí)的中高級(jí)專業(yè)人才；管理后備人才庫分為基層、中層、中高層，培養(yǎng)目標(biāo)分別為業(yè)務(wù)主管、部門副經(jīng)理/部門經(jīng)理層級(jí)的中層管理人才、部門經(jīng)理以上層級(jí)的中高級(jí)管理人才。其中初級(jí)專業(yè)庫和基層管理庫統(tǒng)稱C級(jí)后備人才庫，中級(jí)專業(yè)庫和中層管理庫統(tǒng)稱B級(jí)后備人才庫，中高級(jí)專業(yè)庫和中高層管理庫統(tǒng)稱A級(jí)后備人才庫。

二、選拔對(duì)象

對(duì)不在已有后備人才庫內(nèi)的人員進(jìn)行選拔入庫，對(duì)已在后備人才庫內(nèi)的人員進(jìn)行梳理出 庫。

三、選拔標(biāo)準(zhǔn)

通用標(biāo)準(zhǔn)：

1、品格要求：忠誠正直、誠實(shí)守信、廉潔自律、愛崗敬業(yè)、具備良好的職業(yè)操守，認(rèn)同公司企業(yè)文化和管理模式。

2、身心健康，精力充沛，足以承受擬任崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度。

3、性格特質(zhì)和職業(yè)興趣匹配崗位要求。

4、綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/p>

硬性標(biāo)準(zhǔn)：

1、年齡：45歲以下

2、最高學(xué)歷：本科及以上

3、公司內(nèi)司齡：1年以上、在現(xiàn)任職級(jí)半年以上

4、職稱資質(zhì)：C級(jí)庫不限、B級(jí)庫專業(yè)性崗位有相關(guān)資質(zhì)或職稱證書優(yōu)先、A級(jí)庫專業(yè)性崗位必須有中級(jí)或以上資質(zhì)或職稱證書

四、后備人才選拔方式、培養(yǎng)流程

1、選拔以提名和自薦方式相結(jié)合。

項(xiàng)目行政人事部組織開展后備人才選拔宣貫會(huì)，部門內(nèi)部員工可填寫《后備人才申請(qǐng)表》進(jìn)行自薦，最終由部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審提名。行政人事部組織各部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行會(huì)務(wù)評(píng)審，結(jié)合后備人才選拔標(biāo)準(zhǔn)對(duì)提名人進(jìn)行匹配選拔。

五、其他說明

1、本次后備人才選拔本著實(shí)事求是的原則，無論個(gè)人自薦還是領(lǐng)導(dǎo)推薦，均需從實(shí)際出發(fā)，不搞平均主義，不做好好先生，寧缺毋濫。

2、嚴(yán)格按照選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔，有特殊優(yōu)秀人員因條件限制可說明情況特殊匯報(bào).

第四篇：集團(tuán)公司人才選拔規(guī)定

一、選拔標(biāo)準(zhǔn)

1、制定計(jì)劃規(guī)章制度

（1）至2000年底，集團(tuán)擁有本科以上學(xué)歷的中高級(jí)知識(shí)分子達(dá)到200人以上；

（2）至2002年底，集團(tuán)擁有本科以上學(xué)歷的中高級(jí)知識(shí)分子達(dá)到500人以上；

（3）至2005年底，集團(tuán)擁有本科以上學(xué)歷的中高級(jí)知識(shí)分子達(dá)到1000人以上。

2、選拔對(duì)象

（1）國內(nèi)應(yīng)屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生；

（2）三十五周歲以下，碩士研究生；

（3）四十周歲以下，博士研究生；

（4）歸國留學(xué)生；

（5）全國范圍內(nèi)在職本科以上學(xué)歷優(yōu)秀管理人才和專業(yè)人才。

3、選拔條件

（1）品質(zhì)好：有良好的思想品格和素養(yǎng)。

（2）學(xué)習(xí)好：學(xué)有所長，學(xué)業(yè)優(yōu)良。

（3）創(chuàng)造性強(qiáng)：有較強(qiáng)的開拓精神和創(chuàng)造性，在市場經(jīng)濟(jì)競爭中有發(fā)展前途。

（4）氣貌優(yōu)良：相貌端莊，舉止大方，談吐高雅，有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的文字水平。

（5）身體健康。

4、選拔方式

（1）公開招聘：通過到人才市場、高等院校、面向社會(huì)等方式招聘。

（2）毛遂自薦：符合選拔對(duì)象的人員可毛遂自薦，接受選拔。

（3）社會(huì)公認(rèn)：挖掘、吸納社會(huì)公認(rèn)的優(yōu)秀人才。

（4）伯樂推薦：鼓勵(lì)社會(huì)各界有識(shí)之士推薦優(yōu)秀人才。

（5）責(zé)任組閣：根據(jù)工作需要，優(yōu)秀責(zé)任人通過組閣，選拔人才。

二、錄用程序

1、初選：主要領(lǐng)導(dǎo)與應(yīng)聘者見面談話，了解其各方面情況，把好第一關(guān).。

2、筆試：了解應(yīng)聘者的實(shí)際文字水平，認(rèn)識(shí)分析問題的能力。

3、面試：通過選拔對(duì)象五分鐘的自我介紹和提供的有關(guān)材料，由主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。

4、體檢：面試通過者，在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織身體檢查。

5、審批：經(jīng)上述程序，將入選名單報(bào)請(qǐng)董事局、黨委審批后、即可辦理錄用手續(xù)。

6、新錄用的大學(xué)生，要與集團(tuán)簽定勞動(dòng)合同，第一次簽定合同期限5年。

7、錄用工作于每年五月底前結(jié)束。

三、培養(yǎng)使用

1、培養(yǎng)目標(biāo)

（1）培養(yǎng)各種專業(yè)技術(shù)型專家骨干；

（2）培養(yǎng)各類產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目部門經(jīng)理；

（3）培養(yǎng)行業(yè)、專業(yè)綜合類復(fù)合型管理干部；

（4）培養(yǎng)子公司總經(jīng)理；

（5）培養(yǎng)總部高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人。

2、培養(yǎng)措施

（1）申讀集團(tuán)《經(jīng)理學(xué)院》并獲取畢業(yè)證書；

（2）三個(gè)月營業(yè)員崗位鍛煉并合格；

（3）參加集團(tuán)中高級(jí)管理人員有關(guān)工作或活動(dòng)；

（4）承擔(dān)基礎(chǔ)性項(xiàng)目的主持工作；

（5）逐級(jí)或破格進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位；

（6）積極鼓勵(lì)自我成才。

3、使用步驟

（1）一年后可擔(dān)任科級(jí)職務(wù)；

（2）二年后可擔(dān)任處級(jí)職務(wù)；

（3）三年后可擔(dān)任副總經(jīng)理級(jí)職務(wù)；

（4）四年后可擔(dān)任集團(tuán)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者職務(wù)；

（5）特殊優(yōu)秀者可破格越級(jí)使用；

（6）從國內(nèi)外在職崗位選拔的有業(yè)績的優(yōu)秀大學(xué)生可直接安排各級(jí)管理崗位或各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

四、管理考核

1、主管部門

大學(xué)生工作由政治部統(tǒng)一管理，建立管理考核檔案。

2、考核內(nèi)容

3、從德、能、勤、績四個(gè)方面考核。

（1）德，就是對(duì)集團(tuán)事業(yè)的無限忠誠。包括政治態(tài)度，理想信念，思想品格，道德修養(yǎng)。

（2）能，就是完成本職工作的能力和潛力，是否具有創(chuàng)新能力。

（3）勤，就是愛崗敬業(yè)勤奮工作，對(duì)工作積極負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)和精益求精。

（4）績，就是工作的成效和政績。完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率。

3、考核方法

采取定期考核、跟蹤考核、重點(diǎn)考核。

（1）定期考核。大學(xué)生自上崗實(shí)習(xí)起，定期填寫大學(xué)生考核寫實(shí)，每季度進(jìn)行一次，年終綜合評(píng)價(jià)。

（2）跟蹤考核。與管理結(jié)合起來，隨時(shí)同大學(xué)生所在的各單位、經(jīng)營部取得聯(lián)系，每一實(shí)習(xí)階段都要寫出實(shí)習(xí)評(píng)語。

（3）重點(diǎn)考核。對(duì)十分優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的大學(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)考核。

（4）考核結(jié)果與大學(xué)生見面，指出主要的優(yōu)缺點(diǎn)，提出要求。集團(tuán)政治部要綜合考核材料，向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，為集團(tuán)董事局、黨委提供使用人才的依據(jù)。

第五篇：儲(chǔ)備人才選拔演講稿

儲(chǔ)備人才選拔演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、親愛的同學(xué)們：大家晚上好！

我是來自于小班的的小。今天非常高興能站在這個(gè)神圣的講臺(tái)上參加成都東軟學(xué)院大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)儲(chǔ)備人才選拔的競選。也非常感謝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師和同學(xué)給我這個(gè)機(jī)會(huì)來展現(xiàn)我自己。

我在決定參加競選的時(shí)候，我就告訴我自己，我競選的不僅是這個(gè)職務(wù)，而是一份責(zé)任和事業(yè)。

在社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的這半年里，我作為社團(tuán)聯(lián)合會(huì)宣傳部的一員我感到非常的榮幸，老說說過：“每一個(gè)人的機(jī)遇都是一樣的，學(xué)生干部不是人人都有機(jī)會(huì)去當(dāng)，不是人人都有機(jī)會(huì)去鍛煉的。”我也深刻明白這個(gè)道理，所以我異常珍惜每一次機(jī)會(huì)，且做到不拋棄不放棄。當(dāng)我開始著手做這件事情的時(shí)候，我就想著一定要把這件事做好，不能讓自己和別人失望。

初進(jìn)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)是由于一個(gè)朋友，他告訴我，在大學(xué)里也許你是一個(gè)人才，但是以后在社會(huì)上，卻不一定能展現(xiàn)自己的才能，也許加入一個(gè)社團(tuán)，你的能力可以得到鍛煉，你可以學(xué)會(huì)一些事情，對(duì)你自己今后的發(fā)展更有利一點(diǎn)。因?yàn)槲遗笥颜f我像個(gè)小孩子一樣總是長不大，在社團(tuán)里，我也許可以迅速學(xué)會(huì)成長。

當(dāng)初就是抱著這樣一個(gè)試一試的心態(tài)加入了社聯(lián)。進(jìn)入社聯(lián)以后，我學(xué)會(huì)了最重要的東西是堅(jiān)持、是責(zé)任。一個(gè)責(zé)任感強(qiáng)的人才有資格去管理別人，才有資本去培養(yǎng)別人。要具有“嚴(yán)以律己，寬以待人”的作風(fēng)，要在學(xué)習(xí)，生活，工作中起到模范帶頭作用。

作為宣傳部的成員，負(fù)責(zé)宣傳的事情很多。有時(shí)候也會(huì)因?yàn)榉止げ幻鞔_造成一些事情很麻煩。有時(shí)候也會(huì)因?yàn)槠渌块T搜集的資料沒有整理好，造成一些麻煩的工序去處理這些。就像上次做海報(bào)的時(shí)候一樣，因?yàn)檎掌唾Y料沒有整理就到了我的手上，一邊整理資料一邊做海報(bào)難免有點(diǎn)窩火。但是老大說：不要急，慢慢來。來到社聯(lián)，我聽老大說的最多的一句話就是：不要急，慢慢來。而我恰恰最缺的就是耐心，就是鎮(zhèn)定。遇到事情總是有點(diǎn)不冷靜，不夠細(xì)心。但是通過在社聯(lián)半年里的鍛煉，我或多或少改變了一些。學(xué)會(huì)了平靜地去處理一些事情。

歌德曾經(jīng)說過：“人不是靠他生來就有的一切，而是靠他在學(xué)習(xí)中所得到的一切來造就自己”，任何人或組織都要在學(xué)習(xí)中不斷完善。就拿中國共產(chǎn)黨來說，黨從成立至今的八十多年間能始終保持他的先進(jìn)性，一如既往地領(lǐng)導(dǎo)中國不斷前進(jìn)靠的正是黨在工作實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)和改進(jìn)。因此我把這次學(xué)習(xí)當(dāng)做不斷對(duì)自己缺陷的地方的改變和完善。

我相信，我會(huì)在社聯(lián)這個(gè)組織里不斷完善自身的缺陷的。

著名的作家埃里克說：“當(dāng)我放棄我的工作而打算寫一本25萬字的書時(shí)，我從不讓我過多地考慮整個(gè)寫作計(jì)劃涉及到的繁重勞動(dòng)和巨大犧牲。我想的只是下一段，不是下一頁，更不是下一章如何寫。整整一個(gè)月，我除了一段一段地開始外，我沒有想過其他方法。結(jié)果，書寫成了。”是啊，任何一個(gè)目標(biāo)都需要一步一個(gè)腳印，循序漸進(jìn)。對(duì)于我們，每一個(gè)任務(wù)，都是邁向成功的臺(tái)階。所以認(rèn)真對(duì)待每一件事是非常重要的。

今天我站在這里，是我一步一步走過來的，無論結(jié)果如何，我都走過來了。我為我自己感到驕傲。

這就是我站在這里的根本原因，因?yàn)槲蚁嘈盼夷苷驹谶@里所擁有的自信來源于我已經(jīng)走進(jìn)了自己深愛著的社聯(lián)。