第一篇：重慶人才市場分析

重慶人才市場分析

重慶的人才市場分別在南坪，解放碑，觀音橋，沙坪壩，龍頭寺，楊家坪，上清寺，華新街，楊家坪，石橋鋪都設有現場招聘會，其中觀音橋的智成人才市場，解放碑的聯英人才市場，華威人才市場，龍頭寺的聚焦人才市場最為出名，而每月或每季，在南平會展中心，陳家坪會展中心會有超大型招聘會。除此之外的人才市場是周二四六都有招聘會，周二四聯英，智成和華威都有小型招聘會，周六一般是大型招聘會舉辦的時間，無論是觀音橋的智成，還是龍頭寺的重慶人才網，解放碑的聯英或華威，甚至各大展覽中心，都會有各自的大招會，周六是不可錯過的日子哦。

本著熱愛探索，喜歡真相的我，就想揭開人才市場背后的神秘性，今天，我要向大家揭開重慶人才市場的真相。我會客觀公正真實的展示重慶人才市場的情況

首先，人才市場，是一個提供招聘信息及人才的中介，這個實質是中介的性質注定了，他一定是以賺錢為主要目的，其次才會考慮招聘會的質量。人才市場是怎么賺錢的呢？每一個人才市場都對應有相應的網站，而人才市場最賺錢的兩個平臺就是網站和實際的招聘會，在網站上，發布招聘的企業是需要給人才市場付費的，而要在現場上招人，還得交展位費，這還是基本內容，還有套餐，會員制，就是長期招人的企業需要交納各種級別的費用，即可以在網上發布信息，又可以在現場有相應次數的展位，同時長期掛在網上還有廣告，這是人才市場賺錢最大頭的一部分，另外，人才市場還可以做人才報，有了宣傳媒體又可以刊登廣告，這也是收入來源，還有政府補助，也是人才市場的收入來源之一，所以辦人才市場光賺錢模式都有好幾種，是一個非常暴力的行業。

其次我們再來看看人才市場的現場招聘會情況如何？剛才講了會員制，那些交了會員的企業不論何時總會出現在人才市場上，你可以觀察，我不好說出具體的公司名稱，你可能會想，長期招人，難道真有這么多職業可以拿來招嗎？并不是職位多，而是就那幾個職位，就可以反復招，不停的招，任何時候都招不滿，而你還會發現，無論何時開招聘會，來求職的人總是絡繹不絕，你會想，難道有這么多人會找不到工作嗎？并不是找不到工作，而是反復找工作，這就是人才市場背后最奇妙的地方，招人的企業反復招，而求職的人又反復找工作，更奇妙的是，企業眾多，還有更多的新企業來圍觀人才市場，人也是眾多，還有更多的剛剛走出社會的人來圍觀人才市場，而人才市場需要的就是熱鬧，說了這么多，簡單點歸納就是，來招人的是招臨時工，來找工作的，也是臨時工，臨時呀，這就是中國特色。

再次，我們來看看人才市場現場招聘會的質量，首先是企業，你會發現，這些企業要么是做餐飲的，要么是酒店，要么是賣機械的，有些連聽都沒聽說過，當然更多的，就是來招工的，招工二字正是人才市場招聘會的主旋律，并不是招什么人才，而是有勞動力的人，而且特別是年輕的人，你可以觀察，幾乎全部是年紀輕輕的小伙子，小女生們在人才市場上求職，你說既然人才市場本身是臨時工市場，又多以體力勞動為主的，大學們，特別是剛畢業的大學生，由于像當初我畢業時一樣，一看廣告上說什么上萬職位，超大型，什么上千家企業，二話不說趕緊就跑去了，一到人才市場那熱鬧得，立碼就歡喜了，這場面這么大，準能找個好工作，誰知道呢，其實是各種傷不起，各種忽悠，有一次好容易找了個工作，結果三個月不到就離職了，又換工作，又不到三個月離職了，我思索了半天，調查了很多同學情況，原來都一樣，這怎么回事，又一個奇妙的事物出現了，這就是試用期，有的三個月，有的六個月。企業要的是賺錢，以及低價勞動力，而那些個職位只要是年輕的身體好的，都能做，無論你多有能耐，無論你自認為好牛逼，二話不說，必須先干試用期，然而大學生們的眼光是獨到了，有的大學生去了之后幾天就發現不對了，離職，有的甚至一個月，半年后才發現不對的，也離職，當然也有相信是巧合的，認為是自已倒霉，結果又跑到人才市場去求職去了，而企業呢，反正給的工資一個月就1000左右，而且他又不怕招不到人，企業通過人才市場又賺了人氣，又打了廣告，還招了低價勞動力，所以很多企業非常喜

歡去人才市場。來人才市場上的企業可以歸納為以下幾類：A大型的制造業工廠，長期招工 B，酒店，餐飲，娛樂業的服務人員，長期招 C、由于業務多需要大量銷售人員的企業，正規的少數，有的還是騙子 D，各種自稱是互聯網公司的企業，要招人去打電話 E、各種教育培訓機構需要有人打雜。F，其他，這其他類我遇到過還是有少數企業不僅招工，還招技術，也招管理的企業，當然還遇到過騙子公司。

最后我從大學生角度來看人才市場，大學生群體是一群有志向，并且有人生規劃，有的還有職業規劃的人，而人才市場的各種現實并不能滿足大學生們的求職需求，經常去人才市場求職的大學生，不僅要受到各種傷害，還能看到社會的陰暗面，對大學生的心理健康不利，同時也對大學生們未來前途的發展不利。

第二篇：人才市場分析報告

人才市場分析報告

2009年開始的世界性經濟危機席卷全球，在世界經濟一體化格局下，高速發展的中國并不能獨善其身，在一些地區、一些領域，經濟危機已經表現得非常明顯。經濟危機下，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學生就業問題異常突出。近期，中國社會科學院發布的2009年《經濟藍皮書》指出：預計到2009年底，將有100萬名大學生不能就業，2009年還將有592萬名大學生畢業面臨找工作，大學生就業問題非常嚴峻。

軟件行業發展迅速，軟件技術可以說是日新月異，無論從國內、國際來講，軟件的需求量在逐年增加。從國際上看，每年都有大量的國外企業在中國開辦軟件開發公司，如日本、韓國、新加坡等，這些外資企業在國內招聘大量的軟件程序開發人員或軟件設計師，在中國國內開發出軟件產品后轉移到本國或世界其他地方使用。還有一部分企業直接招聘大量的程序開發人員到國外開發程序，開發出軟件產品后再發布到中國或全世界各地使用。所以，隨著世界信息的融合，國際的信息化程度會越來越高，計算機、電腦的普及程度也隨之越來越高。要想使電腦滿足使用者的目的，就必須有不同的各種類型的軟件出現，必須有不同版本的軟件出現。另外，從國內來講，2007年以前國家要求大型企業和政府部門必須實現信息化，今后的五年到十年中小企業也必須實現信息化，單從政府和企業的需求來講就需要大量的軟件和軟件人才，再加上電子商務軟件、企業ERP、CRM、娛樂、游戲等各個行業的軟件，軟件的缺口和需求很大。可以這么講，電腦之所以被社會各個行業、層次、角落所接受，主要是因為有各式各樣的軟件，也可以這么講，軟件在引領著軟件行業的發展。

無論從國際和國內來講，可以這么說，軟件人員的需求數量從來沒有“飽和”的時候，涉及的就業崗位也很多，比如：軟件開發（高級）工程師、程序員、軟件設計工程師、軟件架構師、技術支持工程師、系統分析師、數據庫管理員、數據庫設計師、軟件測試工程師、軟件培訓師、軟件開發項目主管、軟件開發項目經理等等。

在當前大學畢業生就業的總體格局中，研究生供不應求，本科生基本持平，專科生則明顯地供過于求。從發展的眼光看，高職教育將是一種大有作為的高等教育事業，高職學校畢業生的就業前景也是樂觀的。

不同專業的就業情況：

機械類：就業率100％

化學化工類： 5年內不愁找工作 建筑工程：大量吸納應屆畢業生 市場營銷：專業銷售人才受寵 電子裝配：每年畢業生不夠分配

呼叫員、電話咨詢師：本地就有3—5萬個培訓任務 物流管理：操作型人才格外受青睞 高級技工（焊工）：畢業生供不應求 旅游、外事服務：第三產業就業面寬 導游、旅游管理：需求量逐年遞增 隨著市場競爭的加劇，企業急需進一步提高經營管理水平以增強競爭力，因而對管理人才的需求發生了一些新的變化。中國其實不缺資金，缺少的是真正的管理人才。

軟件專業大致的應該有“軟件開發”、“軟件測試”和“軟件發包及銷售”三個大的方向。

軟件開發通俗的說主要是根據具體的客戶要求，編寫軟件程序。這個需要細心、耐心以及對不同程序語言的熟悉和精通。至于說優勢么，只能說隨著時代的發展，不同的需求（客戶訂單）肯定會越來越多。

軟件測試，主要是對已有的程序進行“校對”。要能及時、迅速的發現問題，并且解決問題。做這個需要有一定的經驗，以及較為扎實的編程“基本功”才行。

軟件發包及銷售，主要負責的是軟件（程序）的推廣和銷售工作。選擇這個發展方向一方面需要對現有的軟件非常熟悉，另一方面還需要一定的人脈關系。

計軟0902 莫柱（14號）

第三篇：人才市場分析報告

人才市場分析報告

人才需求呈現四大特點

一是中小型企業成為人才需求的主體。統計顯示，2008年單位注冊資金在500萬以下的股份有限公司、私營及個體企業提供的有效崗位，占人才市場需求總崗位數的75%。

二是專業、技術人才需求數量穩步上升，大學生藍領就業趨勢明顯。2008年，人才市場專業技術崗位需求較旺，機械類與生產類有效就業崗位達23849個，占全年崗位總量的15%，特別是部分要求較高的實用型、操作性崗位如電子操作工、數控機床工，對大中專畢業生藍領技工的需求呈現快速上升狀態。

三是市場開拓型人才受青睞。2008年，企業需求最旺盛的就是營銷類人才，各類營銷崗位達46098個，占全年總量的29%。在當前的經濟形勢下，用人企業迫切需要員工團隊從事開拓市場、銷售產品、改善客戶服務、創新產品的外延服務拓展工作，落實鞏固業務渠道，因此能力強、善適用、有經驗的復合性營銷人才受到企業的追捧。

四是區域人才流動呈現分流。2008年人才流動出現了區域性分化，市區和通州、海門、啟東等地，以交通、新型流通、信息、旅游、房地產、文化教育、物業管理等新興服務業、特色農業、組織管理崗位招聘為主，如東、如皋、海安則以現代物流、機械船舶、港口規劃、船舶修造、精細化工、港口運輸和倉儲業為主。

人才就業呈現三大趨勢

一是畢業生就業形成“金字塔式”的就業格局，供求總量平衡之下，個體競爭日趨加劇。

目前，才市自發形成了高低配制的人才調劑機制，我市畢業生群體就業已步

入“金字塔式”的就業格局。以“211”重點院校為代表的碩士畢業生占據了機關事業單位及電信、金融、煙草等壟斷性行業，居于“金字塔”頂端；以一般本科院校為主的畢業生占據了道路與橋梁工程、建筑工程設計、船舶修造與管理、模具設計與制造、房地產開發、電子技術、機械制造、精細化工等熱門行業，位于“金字塔”中端；以中專、大專為主體的畢業生占據了基礎性崗位、基層崗位及餐飲服務娛樂業，處于“金字塔”底層。

2008年，我市人才市場供求總量基本持衡，但個體專業與職業差異現象日趨加劇。近年來，我市的船舶制造產業發展迅猛，船舶機械、船用設備、航海技術、船舶修造、船舶涂裝等相關人才緊缺。但相當數量的如外貿、法律、環保、文科類畢業生就業空間較窄，就業相對困難。

二是人才收入級差持續拉大。2008年，我市人才市場基礎性崗位工資水平以1000—2000元占主導。企業“金領”包括三資企業高管、規模較大的民營公司經理、國企高層領導、學科帶頭人、中高級專業技術人員、創業海歸派等，顯性收入水平快速與上海、蘇南等發達地區看齊，年平均收入在15—50萬，且有進一步拉大的趨勢。

三是受經濟因素影響，普通人才需求下降，專業人才爭奪加劇。2008年二、三季度，我市部分支柱產業如外貿、紡織、化工遭遇了一定程度上的經營困難，人才需求明顯“量能萎縮”。但同時，我市對緊缺性人才引進競爭加劇。新的一年就業競爭加劇

一是再就業、畢業生求職者占主導，求職汛期即將來臨。據市大中專就業指導中心數據統計，2009年我市將有超過4.5萬名南通籍應屆畢業生求職就業，依照近半數返通落實就業的比例推算，我市需要新增2.5萬以上就業崗位。但從人才市場供求抽樣來看，才市現已形成了一批相當數量的再就業、跳槽群體，且就業群體相互競爭，有經驗的從業者開始擠壓畢業生的就業空間。

二是傳統、支柱行業繼續領跑才市，IT、服務外包產業嶄露頭角，海安、如

皋、如東等有望成為解決落實就業的突破口。2009年，我市將舉辦140至145場次的人才集市，其中畢業生、再就業、中老年公益性專題集市在40至45場次，借助集市、網絡、多媒體資訊、數據庫查詢等多種招聘樣式，2009年能提供有效就業崗位預計在14萬到15萬個，其中營銷類、生產制造（技工）類、機械類、紡織類等我市傳統、支柱行業將會繼續成為用人大戶，但吸納人才總量同比會有所下滑。IT、服務外包產業具有能提供大量白領崗位、承接大量畢業生就業的顯著特點，預計新的一年中IT、服務外包產業將會成為我市解決落實畢業生就業新支撐點。

第四篇：重慶高空作業市場分析報告

重慶高空作業市場分析報告重慶海克斯重型機械設備有限公司 目前我市高空作業生產領域安全意識形態薄弱，在生產環節中時有發生安全作業事故。2012年我市新建的工程項目：一是努力實現南涪鐵路、重慶國際博覽中心、軌道交通一號線工程大學城段、機場南聯絡道、玉灘水庫、重慶中央公園等一批重點項目完工目標。二是著力保障千廝門大橋、東水門大橋、雙碑大橋、渝利鐵路等項目實現重大階段性目標和整體形象。三是加快推進MDI一體化項目、兩江新區云計算處理中心、石柱火電站、奉節發電廠、公租房等一批重大項目。在如此多的重特大項目工程中，安全生產十分重要，尤其是高空作業生產。

重慶市目前涉及到的高空作業項目中，大多數企業使用的設備中存在著安全生產漏洞，工作人員的人身安全很難得到有效的保障。目前大多數企業使用的腳手架系鋼管腳手架，甚至是簡易的木質結構人工臨時拼湊的設備，這些設備在施工中不僅效率低，操作繁瑣，安全系數低，施工人員很難得到有效的人身生命安全保證。到底有沒有安全系數高，操作簡單，效率高的腳手架呢？當然有，重慶海克斯重型機械設備有限公司銷售的Instant UpRight鋁合金快裝腳手架完全克服目前市面的以剛結構為主的腳手架的缺點，更為輕便，安全，效率。而在高空作業平臺領域重慶市場上的用戶意識淡漠，沒有正確理解高空作業平臺，往往以塔吊，吊車這些非專業的設備才進行高空作業。在高空作業平臺領域值得推薦當屬美國JLG高空作業平臺公司生產的高空作業平臺設備，其生產的設備銷量全球第一，涉及各行各業，我國的奧運會，神舟飛船項目都有JLG高空作業平臺的身影。

在西南及重慶市場上，客戶對我司經營的JLG高空作業平臺認知程度不高，接受能力還需一段時間。目前市場上的潛在客戶大多傾向于國產機型，究其原因在于：國產機有價位優勢，然也有其不足的地方，如：安全系數低，售后服務差，工作時間與JLG高空作業平臺相比少幾倍，工作效率差等。而JLG是高空作業平臺（AWP）和伸縮臂的世界第一制造商，是質量與創新的世界領導者，有著遍布全球的營銷網絡，在全球擁有4000多名的員工，產品覆蓋全球六個大陸3500個城市。1969年公司由John Grove和Panl shockey在美國賓夕法尼亞州創立，1970年生產處世界第一款臂式高空作業平臺，1973年生產出第一款剪刀式高空作業平臺，1977年業務拓展到歐洲；與日本東京的經銷商簽署認證協議。1983年拓展到亞洲、澳大利亞及泛太平洋地區，區域總部設在澳大利亞，在澳大利亞生產。1991年生產處第一款垂直桅式供作業平臺，業務領域涉及到設備維修。1999年收購Gradall，2000年銷售額達到10億美元，2003年收購Lull和Trank，2004年開設了第一家service plus Facicity.2006年銷售額達到23億美元，在2006年12月成為美國豪士科卡車公司旗下最大子公司。JLG高空作業平臺優勢顯著，值得擁有。

在市場開拓方面，我司經營的JLG高空作業平臺優勢明顯，比同類競爭者更具有優勢。然而怎樣才能把這一優勢轉化成業績呢？我認為：

一、在互聯網如此發達的今天，充分利用互聯網這一渠道做好電子商務這一塊，在網絡上宣傳我司的產品。

2、重慶市場的直銷人員繼續加大市場客戶的拜訪量，累計有效的潛在客戶資源。

3、提高自身專業技術知識。

第五篇：重慶食用菌市場分析-6

重慶食用菌市場分析，目前重慶沒有專業的食用菌批發市場，現在觀農貿盤溪，渝中區西山街；沙憑壩小龍坎；南坪；楊家坪等。食用菌都在農貿市場賣菜的地方批發零售。干品、鹽漬菌，在菜園壩副食批發市場等。各個的地方品種單一。二級批發商，往往要在幾個地方進齊菌類的品種。

客戶分布：現在重慶金針菇種植大客戶百分之八十在華巖，其余的在長壽維得鮮農業；章總。北碚西山平；將總。大足龍水；李總。大渡口瘸子溪；張總。潼關驛，錢總。室外菌的分布，兩路附近。大學城西永片區，打通，趙兵。南川，趙強、龔小麗。李家沱，周江。北碚天府老雄、老石。各區縣食用菌專業合作社

食用菌專業市場建成使用后，主要解決冷庫金針菇客戶、重慶各區縣食用菌專業合作社及周邊菇農賣菇難的問題，主要服務菇農增加菇農，經濟收入，有顯著的社會效益。針對以往經銷食用菌原輔材料的商家布點不合理，客戶、菇農購賣原輔材料不方便 的情況，以及某些原輔材料因包裝袋破裂造成環境污染等問題，食用菌原輔

材料，將重慶經營原輔材料的經營戶集中到此，既方便了冷庫金針菇客戶、菇農，又便于 管理、增加公司收入。

。重慶現代農業示范區：食用菌產業發展迅猛，目前種植食用菌已成為農民致富的主導產業，目前金威公司為促進食用菌產品市場流通，進一步把食用菌產業做強、做大，重慶現代農業示范區與大倉客商將共同興建食用菌大市場。

重慶市食用菌市場加入重慶市農副產品集團公司幫各區縣食用菌專業合作社、菇農增加經濟收入。