第一篇：人事代理有關問題的問答

人事代理有關問題的問答

一、人事代理——基本概念、作用、方式

(一)什么是人事代理制度?

人事代理制度是我國現代人事管理制度的重要組成部分，是指人才中介服務機構在政府人事行政部門批準的業務范圍內，按照國家有關人事政策法規，為委托代理單位或個人辦理相關人事業務，提供社會化人事服務的一種制度。人事代理制度具有社會化、專業化、市場化、法制化的特點，它的推行，實現了人事管理與人員使用分離，為單位實行“不求所有，單求所用”的用人機制創造了有利條件，為個人自主發展及合理流動提供了廣闊空間

（二)各類人才中介服務機構有哪些區別?

人才中介服務機構從其隸屬關系來看，分為兩大類：一是政府人事行政部門所屬人才服務機構，即國家人事部和各級地方政府人事廳(局)下屬的人才服務機構；二是非政府人事行政部門所屬人才服務機構，即各級政府的其他部門、社會團體、企事業單位所屬的人才服務機構和民辦人才服務機構。

政府人事行政部門所屬人才服務機構與非政府人事行政部門所屬人才服務機構的區別在于：政府人事行政部門所屬人才服務機構具有政府人事行政部門授權的行政職能，負責開展社會化人事檔案管理、出國政審、組織申報專業技術職務任職資格考試或評審、轉正定級和工齡核定、大中專畢業生接收、人才引進等全方位的人事代理業務。非政府人事行政部門所屬人才服務機構一般不具有行政職能，經過政府人事行政部門批準，僅可從事人才供求信息的收集、整理、發布和咨詢服務、人才信息網絡服務、人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評等其中一項或多項代理業務。

（三）人事代理制度對個人有哪些好處?

1、有利于解除人才的后顧之憂。根據中共中央組織部、人事部人發 [l 996]ll8號文件和我省豫發[1999] l2號文件有關規定，個人到政府人事部門所屬人才服務機構委托人事代理后，只要履行相關義務，無論到公有制單位或非公有制單位工作，都可以享受到國家規定的相關人事待遇，如：保留原有身份、計算工齡、轉正定級、檔案工資記載、出具以檔案材料為依據的相關證明等。

2、有利于促進人才流動。人事代理打破了人才流動中的城鄉、區域、部門、行業、身份、所有制等限制，人才可以在公有制與非公有制組織之問、不同地區之問進行流動；

3、有利于實現自主擇業。人事代理割斷了以人事檔案為核心的人才對單位的依附關系，人才可以根據自己的條件、特長、興趣、志向選擇適合自己發展的工作，充分實現人盡其才，才盡其用。

(四)人事代理的方式有哪些?

國家人事部、國家工商總局令《人才市場管理規定》(第4號)第2 l條規定：“人事代理方式可由單位集體委托代理，也可由個人委托代理；可多項委托代理．也可單項委托代理；可單位全員委托代理，也可部分人員委托代理”。單位或個人在委托人事代理時，可以根據需要，向南陽市人才交流中心提出需要代理的項目，經南陽市人才交流中心同意后，雙方以合同形式予以確認。

二、人事代理——人事檔案管理

（一）什么是人事檔案？

人事檔案，是指黨和國家機關、社會組織在人事管理實踐中記述和反映人的經歷、學識水平和德才表現，并以個人為單位，按一定的規則和方法加以整理，集中統一保管起來，以備查考和利用的歷史記錄。人事檔案是專門檔案的一種，也是國家檔案的重要組成部分。人事檔案具體包括以下內容：

1、履歷材料；

2、自傳材料；

3、鑒定、考核材料；

4、學歷、職稱材料；

5、政治歷史審查材料；

6、參加黨團組織材料；

7、獎勵材料；

8、處分材料；

9、招工、聘干審批表、轉正定級表、任免呈報表、晉升審批表、調資審批表、離退休審批表等組織上形成的各類審批材料；

l0、其他可供參考的材料(包括畢業生就業報到證、行政、工資關系介紹信、農轉非審批表、體檢表等前九類歸不進去，對組織又有參考價值的材抖)。

人事檔案是人事代理的基礎，凡委托人事代理的人員，須先將人事檔案移交南陽市人才交流中心審核并辦理存檔手續后，方可享受機關人事代理服務。

（二)流動人員人事檔案管理的基本原則是什么?

流動人員人事檔案管理工作，是干部人事管理工作的重要組成部分。中共中央組織部、國家人事部人發 [1996] 118號文件規定：流動人員人事檔案管理工作，必須遵循“集中統一、歸口管理”的原則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監督和指導。流動人員檔案管理機構為縣級以上黨委組織部門和政府人事行政部門所屬人才服務機構。其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管他人人事檔案。

流動人員人事檔案管理工作除了保管檔案之外，還要為存檔人員提供一系列公共人事服務。比如，負責流動人員人事檔案的接收、整理、保管、利用、轉遞等管理工作，為流動人員辦理與人事檔案管理有關的身份認定、檔案工資記載、出國(出境)政審、職稱資格考試或評審、聘用(勞動)合同鑒證、社會保險等社會化服務工作。上述服務業務，除政府人事行政部門所屬人才服務機構有權受理外，不允許其他任何單位從事此類業務。

(三）畢業生檔案為什么要由政府人事行政部門所屬人才服務機構管理?

大中專畢業生檔案管理工作，是干部人事管理工作的重要組成部分。根據國家規定，凡通過雙向選擇已同各類非國有單位和實行聘用制的國有企事業單位簽訂就業協議的畢業生、暫未落實就業單位目前正在擇業的畢業生、準備復習考研或自費出國留學的畢業生，均屬流動人員的范疇。其檔案應直接移交給政府人事行政部門所屬人才服務機構管理。否則，個人的切身利益將無法得到保障，甚至會對個人的前程帶來不利影響。

（四)什么是“五大”畢業生，“五大”畢業生在待業期間檔案應當如何保存?

“五大”畢業生一般是指電大、夜大、業大、職大、函大畢業生，亦泛指包括高等教育自學考試畢業生、成人高等教育畢業生。“五大”畢業生在待業期間，其學籍檔案應當送交縣級以上政府人事部門所屬人才服務機構保存(按單純存檔受理)，其好處是：一方面可以免費辦理求職登記，以便得到更多的就業機會；另一方面可以為將來辦理就業、申報職稱資格考試或評審、報考國家公務員等提供有利條件。

“五大”畢業生一旦辦理了就業手續，其檔案即按個人或單位委托存檔管理，同時享受相關人事待遇。

三、人事代理——人才派遣

（一）什么是人才派送遣

人才派遣)是指人才服務機構，將人才外派到用人單位，由用人單位支付人才使用相關費用，用人單位對所派譴來的人才只負責使用和使用過程中的管理考核，其余全部工作由人才服務機構負責的一種新型用人方式。

(二)人才派遣對單位和個人有哪些好處?

人才派遣對單位有以下好處：

(1)可以降低用人成本；

(2)減少了人事(勞動糾紛)；

(3)可以避免人才無序流失；

(4)有利于規范單位用人制度。

人才派送對個人有以下好處：

(1)有利于保護個人的合法權利；

(2)擴大了就業渠道，滿足短期內就業要求；

(3)通過短期派遣可以積累更多的就業經驗。

(三)人才派遣的服務范圍有哪些？

1、為受編制、計劃等政策限制的機關、企事業單位臨時用人、突擊性工作用人、階段性工作用人提供人才派送服務；

2、為各類所有制企業中有較大流動性的崗位和需要實行更加靈活的人事管理方式的崗位提供人才派送服務；

3、為初次進入人才市場求職的人才提供試工、實習以及為他們解決相應人事問題的服務；

4、為在職人員、離退休人員從事兼職、發揮余熱提供中介和相關依托的服務。

第二篇：人事代理政策問答

人事代理政策問答

1.橫山縣人才交流服務中心

2.主編：屈振俊

3.副主編:張偉郝健

4.編輯:姜海

5.校對：苗飛

6.目錄和正文里面所有“子洲”改成“橫山”。人才交流中心改成“人才交流服務中心

第4頁（3)第2行;“部、”的后面加個“原”字（原人事部。。。）

2.第5頁的第一行;“根據”后面加個“原”字。

3.第7頁的第5行：“派遣”改成“就業報到”。“

13、”后面“自考”改成“非普通高校”。

4.第10頁的3行“答”后面“子洲”改成“所屬橫山”，“同利”去掉。第10行的“同利”去掉。

5.大學生就業與創業政策問答：落款和編輯也改過來。

6.高校畢業生就業政策百問：落款改過來。第2頁的第16行“畢業”去掉。

第三篇：2011人事代理問答B5

人事代理政策問答

＊什么是人事代理

人事代理是畢業生擇業過程中，由用人單位或畢業生本人委托各級人才流動服務機構對其人事關系實行社會化管理的一種人事管理方式。人事代理可以高效、公正、負責地為各類畢業生解決在擇業、就業中遇到的人事檔案方面的有關問題，并提供以檔案管理為基礎的社會化人事管理與服務。簡而言之，就是學生畢業后，由于種種原因，“人事檔案”不能轉入用人單位或找不到接收單位的，檔案可由人才交流中心代管，代管期間，人才交流中心負責及時補充檔案材料，接續工齡。

1.人事代理提供的服務。人事關系及人事檔案的接轉，管理和使用；調整檔案工資；全日制正規院校大中專畢業生見習期滿的轉正定級；職稱評定、資格考試、外語考試的申報和證書發放；出具出國政審及報考研究生，婚育等證明材料；辭職、辭退人員原身份的認定及流動手續的辦理；協助辦理社會統籌保險金的繳納和退休手續的辦理；黨團組織關系的管理；聘用合同鑒證；糧戶關系管理及其他人事業務。

2.如何辦理人事代理。畢業生只需持協議書到人才交流中心，或由學校集中到人才交流中心辦理。協議書蓋章后，畢業生將協議書交回學校就業辦公室辦理《報到證》。學校于每年的5月份為畢業生集中辦理人事代理手續，其他時間學生自行辦理。

3.如何到人才交流中心報到。只辦理存檔手續的畢業生由人才交流中心發放存檔憑證；需辦理落戶手續的畢業生本人需持報到證原件及復印件、畢業證原件及復印件(以上復印件均為A4紙一份)，戶口遷移證原件，存檔憑證及白底彩色大頭照片2張到人才交流中心辦理相關落戶手續。＊人才交流中心

人才交流中心是根據社會主義市場經濟的需要，由各級組織部門，行政人事部門所屬的服務于具備干部身份的各類專業技術流動人員及大中專畢業生（兩年擇業期內）未落實就業單位的人事行政管理服務機構。＊人事代理的工作職能

1.負責人事檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔、保管等工作。

2.保留其原有干部身份：計算其工齡；調整檔案工資；辦理轉正定級；辦理職稱資格評定；辦理出國政審；出具以檔案為依據的有關行政人事證明；管理黨組織關系；代辦社會統籌及戶籍關系掛靠等。

3.負責人事檔案的查閱、借用、轉遞，辦理工作調動的相關人事手續。＊畢業生人事代理

畢業生人事代理是指政府人事部門所屬的人才交流機構，在畢業生分配過程中為各類畢業生解決在擇業、就業中遇到的人事方面的有關問題，并提供以檔案、戶口、職稱申報等管理為基礎的社會化人事管理與服務。＊畢業生人事代理適用對象

1.適用于擇業期內未就業的畢業生。

2.就業于非公有制企事業單位的畢業生。

3.就業于公有制企事業單位招聘的非在職聘用制畢業生。

4.選擇報考國家公務員, 考研出國留學,個體自主創業的畢業生。

5.為社會養老統籌、醫療保險提供享受國家干部待遇的身份依據。總之，凡通過雙向選擇，已同外資、股份、鄉鎮、區街、私營等企業，民辦科技、教育、醫療等機構以及各種中介機構等非國有單位和實行聘用制的國有企、事業單位簽定就業協議的畢業生；擇業期內暫未落實就業單位，目前正在擇業的畢業生；準備復習考研或自費出國留學的各類畢業生

1等，均應實行人事代理。人事代理將為畢業生提供從容擇業的空間,個人后期事業發展的鋪墊。

畢業生在校未領取《就業報到證》或手中如果持有《就業報到證》的同學屬于未完成人事代理人員(超過擇業期被視為放棄),人事代理的相關手續《就業報到證》或《戶口遷移證》等，在個人手中的滯留時間越長將導致個人檔案空檔期越長,越不利于檔案管理和工齡計算及戶口的遷入,建議盡快完善人事代理手續。

＊畢業生辦理人事代理手續后的享受待遇

畢業生辦理人事代理手續后，可以自由選擇到省內外一切用人單位工作。人才中心保障畢業生的合法權益，以鄭州市居民身份參加當地各類公務員企事業招聘報名考試，畢業生可以享受和國有單位工作人員相同的人事待遇，如辦理轉正定級、初定職稱、保留干部身份、計算工齡、調整檔案工資、職稱資格考評、出國政審、黨員管理、代辦社會保險、戶口遷入、出具以檔案材料為依據的相關人事證明等。

＊畢業生人事代理業務內容

1.畢業生人事檔案管理

A．畢業生分配方式:

原籍派遣,國企行政單位派遣,人事代理派遣,靈活就業

B．就業報到證作用:

兩年擇業期限,干部身份,城市戶口政策,城市養老待遇

2.黨員組織管理:預備黨員轉正,黨費交納,組織管理.3.戶籍管理:城市戶籍管理,城市二代身份證辦理

4.擇業期滿的社會統籌,醫療保險,婚育手續辦理等

5.畢業生離校前準備

＊檔案管理部門的社會法律效應

黨和國家機關、人民團體機關、國營企事業單位錄用，聘用流動人員，必須憑管理其人事檔案的黨委組織部門或政府人事部門及所屬的人才流動服務機構出具的人事關系介紹信，方可正式參加招聘，辦理錄用、聘用及相應手續，并辦理其人事檔案的接收手續。

＊檔案與個人前程

由于對相關政策知識的缺乏了解，近年來，被大學畢業生遺棄的檔案屢有發生，超過兩年擇業期后，這些擱置在學校或地市畢業生分配部門的檔案無人管理，無人問津。一份正規的檔案，是一個人的身份、職務、經歷、職稱等榮譽的真實記載，它表明了一個人的行政隸屬關系，就業后的應聘、錄用、轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及出國、考研政審等有關行政證明的重要依據。一些在私企工作的大中專畢業生，擇業期內忙于擇業、就業掙錢，沒有妥善進行檔案托管，擇業期滿失去了手中的就業報到證的合法效應，放棄了畢業生就業分配中的政策優惠，失去的不僅僅是干部身份。

中組部、國家人事部嚴格規定；各類非公企事業單位，各類民營機構均無人事檔案管理權限。須由各地市組織，人事部門及所屬縣級以上人才交流中心進行管理并依據檔案記載為畢業生提供轉正定級、職稱評審、考研證明、工作調動等一系列內容的行政人事管理和服務。

＊擇業期內檔案管理

與畢業生簽約的用人單位的性質，決定了畢業生檔案管理的歸屬,國家機關、國有企事業單位，本身或主管單位有人事管理權的，可直接接收檔案進行管理。其它非公企事業單位，各類民營機構等均無人事管理權限，其檔案按國家規定須經地市組織、人事部門及所屬人才交流中心進行管理。擇業期內畢業生將簽有用人單位接收意見的《就業協議書》交所在學

校，由學校統一辦理畢業生《就業報到證》，并由學校對畢業生檔案進行分類，按程序轉遞到國家企事業單位、原籍或用人單位所在地的人事局人才交流中心，完成轉檔手續。

畢業生本人持：《畢業證》、《就業報到證》、《就業協議書》、《戶口遷移證》、身份證、照片等資料辦理存檔合同和入戶手續。

＊擇業期外檔案管理

超過擇業期仍未落實工作單位的畢業生，持國家有關政策規定的有效文書（證件）到原籍戶口所在地、人才交流中心開具商調函、憑商調函將檔案由原檔案管理單位移交人才交流中心;

人事檔案在個人手中或無檔案管理權的單位保存的，憑《就業報到證》先到當地政府人事部門所屬人才服務機構補辦有關手續，完善檔案材料（私自拆封或無檔案管理權的單位拆封的，需退回原畢業院校重新審查，密封），而后，再將檔案移交到人才交流中心，此時的畢業生已經不再具有就業報到資格，不具備干部身份，需要就業的需重新辦理招工、聘干等就業手續，或者按照國家不包分配畢業生的就業辦法，辦理畢業生工作介紹信。

這部分畢業生的戶口如果在入學時已經遷到學校，現在只能遷回畢業生入學前戶口所在地派出所，在其他地方不能辦理入戶。

＊人事代理畢業生的檔案工資

根據國家規定，國家機關、事業單位調整工資時，凡是在人才中心管理人事檔案并保留干部身份的人員，本人符合國家規定的升級條件，可按照國家規定的調資政策核定其增資額，記入本人檔案。以備今后聘用單位招聘人員核定工資時作為參考依據。

＊人事代理畢業生的工齡計算

畢業生憑《代理合同》的正式簽定之日起，無論從事何種職業均從報到之日起開始計算工齡。工齡可以說明本人工作資歷，工齡是畢業生進入國有單位享受工資晉升、職務變動、退休、保險等待遇的依據之一。＊人事代理畢業生的中共黨員組織關系

其組織關系應隨就業報到證轉到人才中心流動人員黨委（預備黨員應在其轉正期前一個月轉入組織手續），并編入所屬黨支部參加黨員活動。畢業生在校期間入黨后未轉正的，由流動人員黨委按照黨章規定負責辦理有關轉正手續。

＊畢業生人事代理戶籍管理

畢業生人事代理的戶籍管理將按照國家教育部對統招畢業生的就業派遣政策進行，戶籍管理可根據畢業生個人自愿安排異地遷移，不做統一規定或勉強。

1.畢業生人事代理的戶籍管理以農村生源為例：由農村戶口向非農業戶口、向城市戶口的遷移、成為當地正式居民身份。

2.人事代理畢業生戶籍：確定畢業生本人工作生活居住城市的有效身份、依法享受城市居民所享有的權力、履行城市居民應盡的義務。施行檔案、戶籍的一地統一管理，便于對人事代理人員提供高效服務管理并解決代理人員在國家機關、企事業單位招聘錄用過程中的不利因素。為個人工作、學習、事業發展以及婚姻和日后子女入托上學等奠定基礎。

3.非農業戶口的辦理：持入學錄取通知書回生源地派出所辦理農轉非戶口。

4.人事代理畢業生戶口遷移手續的辦理：持《就業報到證》、畢業證、就業協議書前往非農業戶口所在地派出所辦理。

5.人事代理畢業生戶口新遷入地址：以《就業報到證》左上方注明的報到單位為準。

＊代理人員統籌金的交納

用人接收單位統一參保的，可通過單位辦理新增投保手續；接收單位沒有辦養老保險或暫無聯系到接收單位的，本人可持身份證、《人事代理合同》到人才中心辦理開戶繳費手續，繳費標準按鄭州市統籌辦核定的當年標準，在最低與最高標準之間由個人選擇確定。

＊婚姻登記手續

持雙方戶口本、居民身份證、現工作單位或原工作單位開具的未婚證明到人才中心，由人才中心審核后出具《婚姻狀況證明》，本人持《婚姻狀況證明》到所在的區縣民政部門辦理結婚登記。

＊人事代理畢業生申請計劃生育指標

持本人戶口本，結婚證、《一孩生育審批表》（居委會先蓋章）到人才中心，由人才中心審核加蓋計生專用章后，持審批表到所在辦事處、鄉（鎮）申辦生育證。

＊人事代理畢業生考研

在研究生招生報名階段，人才中心可以為其出具考研證明；錄取階段，憑錄取學校調檔函或錄取通知書，在人才交流中心辦理人事關系、工資關系及檔案轉遞手續。

＊人事代理畢業生在擇業期內聯系到單位的改派手續

凡聯系到國有單位的畢業生，可持接收單位或其主管部門出具的接收函到學校、省大分辦辦理改派手續。之后憑新的《就業報到證》到人才中心將人事檔案轉往接收單位。

＊人事部門與勞動部門管理對象的區別

人事部門：主管對象是具備干部身份的知識型專業技術人才。勞動部門：主管對象是不具備干部身份的勞動型技能人才。＊大中專畢業生干部身份的界定標準

凡是經國家統考統招的大中專畢業生自畢業之日起具備干部身份的資格，其干部身份的延續，須在國家就業政策和法規控制下，在擇業期內經相關行政人事管理部門（人才交流機構）在分配、接收的過程中做進一步干部身份的確認。

＊學校與學生、畢業生之間管理關系的轉移

學生時期，校方在學生的在校學習過程中形成了一整套的管理體系和承擔著相應的教育責任義務。隨著學生時代的結束，畢業生與學校之間結束和終止接受學習和教書育人的責任關系，相應的管理責任和義務隨著學生身份的轉變而終止，學生時期的學籍檔案管理也隨之終止，畢業生人事檔案在擇業過程中開始確立。

＊應屆畢業生戶口組織關系辦理程序

1.需遷戶口者持《就業報到證》、《人事代理聯系卡》、《就業協議書》、《畢業證》到戶口所在地派出所辦理《戶口遷移證》。

遷入地-----鄭州市人事局或鄭州市中原區綠東村派出所。

2.持以上證件、三張一寸白底彩照、在鄭州市人才交流中心二樓大廳辦理《人事代理合同》及鄭州市入戶手續。

3.黨員、預備黨員的組織關系在人事代理程序完善后進行辦理，預備黨員不要錯過轉正期,請在轉正前一個月完善手續。

組織關系轉---鄭州市人事局機關黨委。

＊溫馨提示:關注自己的檔案、戶口，將來在婚育、考研、辦理保險、考取公務員、工作調動、計算工齡等時都會用到。學生個人去人才中心辦理人事代理手續，第一年交費用60元/每人；經學校統一去人才中心辦理人事代理手續，第一年學生只需交40元/每人，學校為學生補貼20元/每人。

第四篇：人事代理問題

畢業生關心的人事代理有關問題解答

1、什么是畢業生人事代理?

答：畢業生人事代理是指政府人事部門所屬的各級人才服務機構，接受畢業生或接收畢業生單位的委托，在國家人事政策法規指導下，運用規范和科學的社會化管理服務方式和手段，為委托方代辦有關人事業務事宜。

2、人才交流服務中心在辦理畢業生人事代理方面有哪些職能?

答：人才交流服務中心是隸屬市人事局的人才流動服務機構，在畢業生人事代理方面，具有，如：畢業生人事檔案管理、戶口掛靠、轉正定級、職稱資格的相關申報、工齡計算、檔案工資調整、考核及與檔案有關證明的出具等。

3、哪些畢業生應該申請實行人事代理?

答：凡通過雙向選擇，一是已同外資企業、股份企業、民營企業、私營企業、民辦科技（教育/醫療）機構、各種中介機構簽約就業的等非國有單位；二是擇業期內暫未落實就業單位，目前正在擇業的畢業生；三是準備復習考研的各類畢業生等，均可實行人事代理。

4、畢業生辦理人事代理手續后享受哪些待遇?

答：畢業生辦理人事代理手續后，可以放心的到省內外及國外一切用人單位工作。市人才交流服務中心保障畢業生的相關合法權益，畢業生可以享受到與國有企事業單位工作人員相同的人事政策待遇，如辦理轉正定級、確認、評定職稱、保留干部身份、計算工齡、調整檔案工資、出國政審、黨員管理、代辦社會保險、戶口遷入、出具以檔案材料為依據的相關人事證明等。

5、人事代理的畢業生一年見習期滿后，轉正定級如何辦理?

答：委托人事代理的畢業生見習一年期滿后，按國家規定辦理轉正定級。如果變動工作調入國有企事業單位，轉正定級將作為享受有關待遇的主要依據。

6、人事代理的畢業生可以確認職稱嗎?

答：國家規定，全日制普通院校畢業生，一年見習期滿后，經考核合格，即可在轉正定級的同時辦理未實行以考代評系列的初定專業技術職務手續，不需要再進行評審。具體規定是： 中專畢業見習一年期滿，定為“員”級職務；大專畢業見習一年期滿，再從事本專業技術工作二年，定為“助師”級職務；大學本科畢業見習一年期滿，定為“助師”級職務；碩士學位獲得者從事本專業技術工作三年，定為“師級”職務，博士學位獲得者定為“師級”職務。人事代理的畢業生可于見習期滿后，向市人才中心申請辦理相應職稱(職務)初定手續的省報，由市人才交流服務中心幫助辦理。如果畢業生在擇業期內不辦理人事代理，將影響資歷的認定、待遇的提高和就業的機會。

7、人事代理畢業生可以調整檔案工資嗎?

答：根據國家規定，國家機關、事業單位調整工資時，凡是在市人才交流服務中心代理的并保留干部身份的人員，本人符合國家規定升級條件的，可按照國家規定的調資政策核定其增資額，記入本人檔案。

8、人事代理的畢業生黨組織關系怎么辦?

答：人事代理的畢業生中的中共黨員，其組織關系可以隨之轉到市人才交流服

務中心流動人員黨支部，并在流動人員黨支部參加組織活動。畢業生在校期間入黨后未轉正的，由流動人員黨支部按照黨章規定負責辦理轉正相關手續。

9、人事代理畢業生的工齡如何計算?

答：畢業生憑《派遣證》或《就業報到證》到市人才交流服務中心辦理代理手續后，從辦理手續之日起開始計算工齡。工齡可以說明資歷，是畢業生進入國有單位享受工資晉升、職務變動、退休、保險等待遇的依據之一。

10、人事代理畢業生怎樣參加養老等社會保險?

答：接收單位統一參保的，可在單位辦理新增投保手續；接收單位沒辦養老、醫療、工傷、生育、失業保險或暫無聯系到接收單位的，本人可持身份證，人事檔案管理合同到市人才中心辦理開戶繳費手續，繳費標準按市規定的繳費標準，在最低與最高標準之間由個人選擇確定。

11、人事代理的畢業生可以考研嗎?

答：可以。在研究生招生報名階段，市人才中心可以為其出具考研證明；錄取階段，憑錄取學校調檔函或錄取通知書，辦理人事關系，戶口轉接、遷移和檔案轉遞手續。

12、人事代理畢業生的檔案如何轉入市人才中心?

答：畢業生的人事檔案應由畢業生就業科或學校通過機要交通轉遞或密封后轉到市人才交流服務中心，畢業生無權攜帶個人檔案。

13、市人才交流服務中心怎樣向用人單位推薦未就業的人事代理畢業生?答：未就業的畢業生在市人才交流服務中心辦理人事代理手續后，市人才中心可通過人才網和每周六現場招聘會等渠道免費提供擇業服務。

14、畢業生人事代理如何收費？

答：按物價部門核定的標準，人事代理費為240元/人?年！

15、畢業生如何辦理人事檔案代理？

答：畢業生可直接到市人才交流服務中心辦理代理手續。

大家千萬別小看人事檔案的作用。如果把人才交流服務中心比作是流動人員（辦理人事代理的人員）的“娘家”，那么人事檔案就是流動人員“出嫁”時必置的一份“嫁妝”。世事難料，風云多變，作為流動人員，誰也無法估計將來會發生什么不會發生什么，倒不如把握主動，做一個未雨綢繆的智者，而不是亡羊補牢的愚人。

第五篇：畢業生人事代理知識問答

畢業生人事代理知識問答

2014年05月15日 15:10 王彥杰 點擊：[23]

1、什么是畢業生人事代理?

答：畢業生人事代理是指政府人事部門所屬的人才交流機構，本著充分尊重畢業生自主擇業的原則，高效、公正、負責地為各類畢業生解決在社會主義市場經濟條件下所遇到的人事管理方面的有關事宜．它是一種新型的人事管理方式，它的實行，對深化人事制度改革，實現人才社會化管理和服務都具有重要意義．

2、人才交流中心在辦理畢業生人事代理方面有哪些職能?

答：具有省人事廳授權的一定的行政職能，如：提供畢業生就業政策咨詢、辦理畢業生接收手續、管理畢業生人事檔案、辦理畢業生轉正定級、職稱資格考評、身份認定、計算工齡、調整檔案工資等。

3、哪些畢業生應該申請實行人事代理?

答：凡通過雙向選擇，已同外資企業、股份企業，鄉鎮企業、區街企業、私營企業、民辦科技，教育、醫療機構、各種中介機構等非國有單位和實行聘用制的國有企、事業單位簽訂就業協議的畢業生；擇業期內暫未落實就業單位，目前正在擇業的畢業生；準備復習考研的各類畢業生等，均應實行人事代理。

4、畢業生辦理人事代理手續后享受哪些待遇?

答：畢業生辦理人事代理手續后，可以放心地到省內外一切用人單位工作。省人才中心保障畢業生的合法權益，畢業生可以享受到和國有單位工作人員相同的人事待遇，如辦理轉正定級、初定職稱、保留干部身份、計算工齡、調整檔案工資、職稱資格考評、出國政審、黨員管理、代辦社會保險、戶口遷入、出具以檔案材料為依據的相關人證明等。

5、人事代理畢業生見習一年期滿后，轉正定級如何辦理?

答：委托人事代理的應屆畢業生見習一年期滿后，人才中心按國家規定轉正定級。轉正定級雖然對在非國有單位工作意義不大，但是轉正定級后意味著干部身份的正式確定，如果變動工作調入國有單位，轉正定級將作為享受有關待遇的主要依據。

6、人事代理畢業生可以初定職稱嗎?

答： 國家規定，全日制普通院校畢業生，見習一年期滿后，經考核合格，即可在轉正定級的同時辦理初定專業技術職務手續，不需要再進行評審。具體規定是： 中專畢業見習一年期滿，定為“員”級職務；大專畢業見習一年期滿，再從事本專業技術工作二年，定為“助師”級職務；大學本科畢業見習一年期滿，定為“助師”級職務；碩士學位獲得者從事本專業技術工作三年，定為“師級”職務，博士學位獲得者定為“師級”職務。人事代理畢

業生可于見習期滿的當年10月，向人才中心申請辦理相應職稱(職務)初定手續。如果畢業生在擇業期內不辦理人事代理，將影響資歷的認定、待遇的提高和就業的機會。

7、人事代理畢業生可以調整檔案工資嗎?

答：根據國家規定，國家機關、事業單位調整工資時，凡是在人才中心管理人事檔案并保留干部身份的人員，本人符合國家規定的升級條件，可按照國家規定的調資政策核定其增資額，記入本人檔案．據市場調查，許多單位招聘人員核定工資，是以檔案工資為依據。

8、人事代理畢業生黨組織關系怎么辦?

答：人事代理畢業生中的黨員，其組織關系可以隨之轉到人才中心流動人員黨委，并編入所屬黨支部參加黨員活動．畢業生在校期間入黨后未轉正的，由流動人員黨委按照黨章規定負責辦理有關手續．

9、人事代理畢業生的工齡如何計算?

答：畢業生憑《就業報到證》到人才中心報到后，有聘用單位的，從報到之日起開始計算工齡。工齡可以說明資歷，工齡是畢業生入國有單位享受工資晉升、職務變動、退休，保險等待遇的依據之一。

10、人事代理畢業生怎樣參加養老保險?

答：接收單位統一參保的，可通過單位辦理新增投保手續；接收單位沒辦養老保險或暫無聯系到接收單位的，本人可持身份證，人事檔案管理合同到人才中心辦理開戶繳費手續，繳費標準按鄭州市統籌辦核定的當年標準，在最低與最高標準之間由個人選擇確定。

11、人事代理畢業生可以考研嗎?

答：可以。在研究生招生報名階段，人才中心可以為其出具考研證明；錄取階段，憑錄取學校調檔函或錄取通知書，辦理人事關系，工資關系及檔案轉遞手續。

12、人事代理畢業生怎樣辦理婚姻登記手續?

答：持雙方戶口本、居民身份證、現工作單位或原工作單位開具的未婚證明到人才中心，由人才中心審核后出具《婚姻狀況證明》，本人持《婚姻狀況證明》到所在區縣民政部門辦理結婚登記。

13、人事代理畢業生怎樣申請計劃生育指標？

答：持本人戶口本，結婚證、《一孩生育審批表》(居委會先蓋章)到人才中心，由人才中心審核加蓋計生專用章后，持審批表到所在辦事處、鄉(鎮)申辦生育證。

14、人事代理畢業生在擇業期內聯系到國有單位的，可以辦理改派手續嗎?