第一篇：公務員面試每日一練6月20日

公務員面試每日一練 6月20日

1、我國加入世貿組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談談看法，指出自己的不足，以及公務員應如何做?

2.你對招人要有工作經驗和年齡限制怎么看?

3、小張是一個博士，可是老板錄用他后，只是見人就說他是個博士，而不真正用他，請問你如何看待這一現象?

答案：

1、我國加入世貿組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談談看法，指出自己的不足，以及公務員應如何做?答：開放的中國需要世界，世界也需要中國，中國加入世貿可喜可賀，但我想中國加入世貿是為了更好更多的賺外國人的錢，提升國力。這需要國家的政策但更需要人才。賺錢的過程時需要一個一個具體的單位，一個一個具體的人來做的，因此這種競爭尤其是人才的競爭。(1)首先我覺得要知道選人才，懂得選人才。昔日趙國選趙括為大將乃至有長平之敗。劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢。司馬懿說劉備之所以成大業是懂得用人。(2)入世后的競爭更加殘酷，需要從業人員擁有很強的業務素質，學習能力，知己知彼。(3)精通外語成為一項要求，自己在聽、說方面上還需要進步。(4)國家要留住人才(5)公務員要有很強的使命感，肩負中華有一次復興的使命，有很強的責任心(6)加強學習，與時俱進。

2.你對招人要有工作經驗和年齡限制怎么看?

答：有的工作部門需要豐富的工作經驗，比如招經理，這都是很正常的。但現在是大部分單位招人時都有工作經驗和年齡的限制，這就很不正常，也很沒有必要。所有的企業都希望把經驗豐富又年富力強的人網羅到自己名下，這很不現實，對就業者特別是學生也是極不公平的。其實用人單位應該端正自己的心態，看到這種人才的優缺點，比如，初出校門的學生雖然沒有經驗，但可塑性很強。用人單位應該有自己的人才儲備計劃，培養人才，留住人才。

3、小張是一個博士，可是老板錄用他后，只是見人就說他是個博士，而不真正用他，請問你如何看待這一現象?

答：這是對人才的一種浪費，在老板的眼里小張成了一個擺設，一個炫耀的標志，但是這對小張不公平，剝奪了小張發展的權利，浪費了一個人才。從這個現象反思我國的用人機制存在問題，人才不能得到他賴以發展的條件，不能得到適合他發展的崗位(清華才子賣豬肉和研究生在傳達室發報紙的例子)如果清華才子和研究生都在作自己喜歡的事情也無可厚非，可是他們都是被逼無奈才走這樣的路的，一方面說高級的人才的缺乏，一方面卻這樣的糟蹋。國家的用人機制急需改變了!

(1)改變用人觀念，形成全社會尊重人才，愛護人才的氛圍。(2)建立人才使用的監督機制，保護人才的合法權益。(3)疏通人才流動的渠道，研究生去發報紙并不是人才過剩，二是單位不能為其提供崗位，而人才又沒辦法流動到需要的地方去的結果，這不是一個單位能解決的，需要社會一盤棋才能解決!

第二篇：公務員面試每日一練

萬華公務員面試每日一練

(答案僅供參考！）

每天一題，更上一層！

假如你和不太熟悉的人交談，在談話中自己意識到出現了常識性的錯誤，你如何處理?

【參考答案】(1)在后面的談話中，有意識地再次提及這個內容，并說出正確答案。也可以坦誠相告，剛才自己說錯了；(2)吸取教訓，今后改進.

第三篇：公務員面試每日一練

給人改變未來的力量

情景應變

1、單位發放一批救災物資，給你100份，讓你負責發放，但是發放當天卻來了150位受災群眾，面對這種情況，你怎么解決?

【試題分析】

明確問題中涉及到的主體是受災群眾，問題中的矛盾在于單位發放100人的救災物資，來領物資的人數達150人，人數增加，物資不足。我們解決問題后要達到的效果是：一是群眾情緒穩定，現場工作有序開展，二是救災物資數量充足和發放平均。

【參考要點】

一、維持現場秩序，向群眾說明情況；

二、第一時間向上級反映情況并請求后援救災物資；

三、將100人份的物資平均發放給150人，并保證后續物資的發放；

四、深刻反思前期準備工作的重要性。

【參考答案】

發放救災物資的時候，遇到這樣的情況，我們工作人員應該保持鎮定，我會盡力完成本次救災物資發放工作，保證物資的充足和發放的平均，不讓任何一個受災的居民空手而歸，避免出現哄搶騷亂等混亂情況。

首先我會和同事一起維持現場的秩序，讓大家有序安靜的等待，統計并核實災民身份，并向他們說明物資緊張的情況，但承諾不會短缺每一個人的基本生存需要，以避免混亂造成騷亂，哄搶物資的情況。

其次，我立即聯系上級部門，匯報說明救災物資供不應求的情況，向上級部門申請盡快安排后援物資的運輸，確定好援助物資運輸到的時間和數量，以保證當地災民的基本生存需要。

再次，我在得到上級的肯定回復后，我會將之前的100人份的物資平均分成150份分配給到場的受災群眾，并且跟他們詳細的說明情況，希望大家能夠諒解，并說明我們已經聯系后續的物資了，很快就會送到他們的手上的，請他們放心。

最后，我們會盡快將后續的物資送到災民的手上，實現我們當初的承諾。同時，我們也要深刻的反思，發放物資之前一定要做好前期準備工作，避免再次出現這種錯估了受災的影響而導致的供不應求的情況。

人際關系

2、領導在一次會議上嚴厲批評了你，而實際上錯誤是由于另一位同事小王的原因。你如何與領導溝通？

【試題分析】

本題側重考察人際關系中與領導的關系，其中重點考察考生能否經得起誤會，并且從領導的批評中發現自身的不足。題中提到領導嚴厲批評了你，而錯誤卻是另一位同事小王的原因，要與領導溝通就需要具備處理跟領導關系的技巧，既

要通過匯報工作陳述事實，又要向領導承認自身在這件事情上的不足，并積極提出今后努力的方向。

【參考要點】

一、正確認識領導的批評，敢于擔當；

二、如何進行補救，扭轉不利局面，幫助同事得到提升；

三、再接再厲，形成團結互助的工作氛圍；

【參考答案】

面對題中情況，我理解領導的做法，領導工作忙、擔子重，難免有兼顧不到之處，況且作為同事，小王失誤，我也有責任。

第一，主動向領導承認錯誤，承擔責任。作為同事，作為團隊成員，在工作中我們不僅要分工明晰，更要配合默契，優勢互補，互幫互助，共同完成好工作。向領導保證我一定加強和同事的溝通、交流，培養工作默契，做好工作的協調，當然也一定會把本次失誤盡力彌補。

第二，認真與小王一起理順出現問題的工作環節，對其中一些數據和需要執行的環節重新完成，并將彌補過程進行書面記錄。

第三，我會主動找領導匯報工作進程，詳細講解這項工作的具體解決辦法和我的一些想法建議，在這個過程中語言一定要準確、簡潔，在具體解決辦法方面一定詳細介紹，體現自己正面面對問題的態度，彌補失誤的誠心。

讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路。希望借助這次溝通，得到領導的批評、指正，未來配合同事，服從領導，高質高效完成各項工作。

第四篇：公務員每日一練

行測

夏季高溫多雨，冬季寒冷干燥，最冷月平均氣溫在0℃以下的氣候類型是（）。A.地中海氣候

B.亞熱帶季風氣候 C.溫帶大陸性氣候

D.溫帶季風氣候

【答案】D。解析：溫帶季風氣候位于最大的大陸亞洲大陸與最大的大洋太平洋之間，海陸熱力性質差異顯著。冬季這里受來自高緯內陸偏北風的影響，盛行極地大陸氣團，氣溫低于0度，寒冷干燥；夏季受極地海洋氣團或變性熱帶海洋氣團影響，盛行東和東南風，暖熱多雨，雨熱同季。

申論：手機紅名單

垃圾短信、推銷電話，想必每個人都深受其苦。市民楊先生不堪垃圾信息襲擾，將運營商告上法庭。運營商方面律師則表示，已將原告列入一份“紅名單”，通知全體代理商不得再向楊先生電話推銷、發送廣告短信。而能夠榮登那份紅名單的，基本都是省領導、市領導級別的人物。楊先生如不是把運營商逼急了，是斷然不可能享受這種“領導待遇”的。這在社會上引起了極大的反響。

所謂的“紅名單”，是運營商為領導們度身定做的免騷擾名單，享有不受信息騷擾的特權。運營商因為這些垃圾短信、推銷電話賺了大錢，“全體代理商”這樣的表述，已經將其背后巨大的利益鏈條展現在了我們面前。但此特權其實是正常的、基本的權利。

楊先生一個人的問題解決了，千百萬用戶被垃圾信息騷擾的問題卻仍然存在。這幾年，各運營商也常擺出一副“非不為也實不能也”的委屈姿態，民眾被垃圾信息騷擾的基本現實始終沒能改變，各種垃圾短信、詐騙短信數量一直增加。此次“紅名單”泄露的天機，運營商是垃圾短信源頭，既然有技術讓領導們免于騷擾，就一定有技術讓全國用戶免于騷擾，關鍵問題是：在誘人的利益之下，他們只是做一些虛與委蛇的“假動作”，應付民眾罷了。

免騷擾“紅名單”的出現，不僅暴露了運營商的真面目，也讓人們對特權阻礙民生改善更多了一份警惕。免受垃圾短信騷擾這樣的特權，看起來不起眼，但卻是大眾免受騷擾的最大障礙領導免除了身受騷擾之苦，自然就不會有改變現狀的緊迫感；監管運營商的部門，領導想必也是有此特權的，管起事來，自然也是睜一只眼閉一只眼。如此，一個看似不起眼的小小特權，成了普通人免受垃圾短信騷擾的一大障礙。

與手機紅名單類似的特權一般還有：住房，一些地方想著法子給領導團購經適房或集資蓋房；教育，領導的子女總是可以免除排隊之苦，上最好的幼兒園、小學乃至中學，此之謂“權力擇校”。在這些老百姓大呼吃不消的民生領域，一些領導卻躲在特權編織的避風港里，民生改善往往也就因此受阻手握決策權、主導政策走向的領導們沒有切身之痛，怎會有動力推動民生改善？更有甚者，現在一些地方往往是某個權力部門團購經適房，甚至以單位名義為孩子集體權力擇校，讓整個服務民生的部門都隔絕于民生疾苦之外。

事實上“紅名單”也是一種歧視，是一種特權，是直接損害了消費者的公平交易權。《消費者權益保護法》第十條規定，消費者享有公平交易的權利——消費者有權獲得質量保障等公平交易條件，有權拒絕強制交易。運營商竟將垃圾短信視為為公眾免費提供的便捷，而不經允許的強制推銷，這個邏輯讓人無語。

對于網絡運營商而言仍然只用一句話搪塞：我們只是平臺的提供者，不負擔任何責任。已經再無效力了。一旦弱化了網絡運營商的義務，也就弱化了他們改進技術的積極性。應該明確網絡運營商與各級代理商之間的連帶責任，使他們之間建立連帶的法律關系，從而實現權利義務的對等，加大網絡運營商的監督義務。同時應加強立法。利用短信犯罪的案件不斷增加，重要原因之一就是目前還沒有這方面的專門法規，通過法律法規來規范短信市場是最根本的解決途徑。

其次應加大技術投入。為手機安裝防火墻軟件，類似一種手機防火墻的客戶端軟件，可以根據黑白名單等關鍵字和號碼段的設置，來自動攔截部分垃圾短信。讓每一個公民享有公平的“特權”。

行測

與私人產品相比，公共產品的核心特征是（）。

A．強制性

B．無償性

C．排他性

D．非排他性

【答案】D。解析：公共產品區別于私人產品最核心的特征是，具有消費或使用上的非競爭性和受益上的非排他性。

申論：災害救助之禍

2011年，南方持續大旱；2010年，舟曲泥石流；2009年，冬小麥主產區30年一遇的嚴重冬春連旱；2008年，南方冰凍雨雪災害；2008年，舉世震驚的四川汶川地震；2007年，淮河流域發生了僅次于1954年的大洪水；2006年，第8號臺風“桑美”等等。

中國是一個氣象災害和自然災害頻發的國家，其中氣象災害占自然災害的71%，地震災害占7%，海洋災害占8%，農林牧生物災害占6%，其他災害占8%。而氣象災害中，旱災排在首位占53%，洪澇災害位列第二占28%，風雹8%，冷凍7%，臺風4%。

自然災害已經給中國的經濟造成巨大損失，據中國氣象局透露，1990年-2000年，造成人員傷亡4500人，經濟損失占GDP的3.4%，2001年-2008年，自然災害造成的損失占GDP的2.8%，已經嚴重影響了經濟的發展。

面對種種自然災害的發生，中國政府相關部門雖然也在努力地推進災害救助工作，但在巨大的損失和公眾質疑面前，災害救助工作仍然面臨著許多亟待解決的問題和困惑。

我國災害社會救濟制度經歷了無數的考驗，在災害來臨時發揮了巨大的作用，為災區的救濟和重建發揮了重要的作用。但是在由于各種因素，我國的災害救濟制度依然還是存在很多不足。

一是救災法律制度不健全。現行的救災工作指導規范中，多是以部長令或政府行政命令的形式出現的，這些命令和行政條例是沒有較高的法律效力的。這些法規重視災后救濟，輕視災前的預防和應急機制的建立，對災害社會救濟提供的幫助是有限的。二是缺乏完善統一的國家救災管理體系。中央政府目前尚沒有對災害統一管理的機構，財政部也沒有設立專項的減災基金，這極大的影響了我國減災工作的深入發展。

三是缺乏完善的災害社會救濟志愿者制度。我國在災害社會救濟志愿的實踐尚處于空白。設立災害救援志愿者制度，可動員全社會的力量參與救災，彌補救災力量的不足。對救災志愿者進行防災救災培訓，也是全面安全教育的好途徑，更有利于形成互愛的良好社會風尚。

四是救災監督機制尚不完善。當前存在一些截留、挪用、擠占、侵吞、浪費、貪污救災款物以及弄虛作假、營私舞弊等各種違法犯罪行為，說明尚未發揮有限救災款物最大效益的重要保障。在一些受災區域存在著挪用專款的現象，盡管這些情況的發生主要是由于個別干部利欲熏心，以身試法所致，但也反映出救災款物的監督機制還有待于進一步完善。

未來，自然災害發生的概率和風險有進一步增大的趨勢。這樣的實際情況對我國的災害救濟提出了許多的要求，需要進一步的完善。

只有各級黨委、政府在部署工作時充分考慮各種可能發生的情況，認真制訂相應預案，一旦災情發生，才能有序進行抗災救災，把受災損失減少到最低限度。要在加大政府救災投入，發揮財政主渠道作用的同時，廣泛發動社會力量，拓寬救災資金和物資籌集渠道，建立社會化救災資金投入體系，使災害救助工作更具開放性。

建議成立由政府及公安、消防、軍隊、信息、氣象、地震、防汛、交通等職能部門共同組成的防災減災體系，建立中央和本地區的救災物資儲存、調撥和緊急配送系統。

各級政府要加強救災款的使用管理，明確救災資金的使用范圍，制定救災資金“專款專用、重點使用”的原則，規范救災款物基層發放程序，做到發放救災捐贈款物政策公開、數額公開、程序公開、結果公開。

各地特別是經常發生自然災害的地區都要積極落實救災儲備制度，建立了救災物資倉儲設施，開始儲備救災物資。救災物資儲備管理制度的建立，在緊急安排災區群眾生活方面發揮著不可替代的作用

行測

關于兩漢天文學成就的敘述，不正確的是（）。A．制訂出中國第一部較完整的歷書——太初歷 B．張衡對月食作了最早的科學解釋 C．最早記錄太陽黑子

D．制訂出當時世界上最先進的歷法《授時歷》 【答案】D。解析：《授時歷》是中國元朝天文學家郭守敬修訂而成的，不屬于兩漢的成就。

申論：減少三公消費、降低政府工作成本

2011年，國務院多次召開會議，要求繼續壓縮中央部門“三公”經費預算，并要求2011年6月將中央本級“三公”經費支出情況向社會公開。目前，中央“三公”經費首次向社會公開，接受社會監督，為踐行承諾之舉。至8月初，絕大部分中央機構公布了三公消費。

公開并不代表公正，并不涵蓋公信。在致力于打造透明政府的大背景下，“三公”消費應該同時具備“公開、公正、公信”的新內涵。公平正義比陽光還要光輝”，公開只是見“陽光”，而公平正義才是見“光輝”，唯如此，才能打造公信。

公眾有知情權，更有監督權。創造條件，讓人民監督政府、批評政府，“三公”公開就是“創造條件”，但公開后的監督制度建設更關鍵，起碼要有三個要素：一是保障公民的質疑與質詢權利；二是意見回饋機制；三是“三公”經費預算的修訂。做到這三點，制度才能確保有效監督。

公開只是一個起點，決不是終點。要想更有效地監督政府管好、用好財政的每一分錢，還必須要加強相關的制度建設，建立一種遏制奢侈浪費、降低行政成本的長效機制。

要明確界定“三公”的范圍，并相應調整政府收支科目，細化“三公”經費并納入相應的科目。與此同時，要對有關制度的配套改革及時跟進，并盡快制定出臺機關運行經費管理、公務接待和會議、公務用車制度等改革方案，進一步完善“三公”經費管理制度和審核程序。

從某種意義上說，公開“三公”經費本身就是社會各界不斷呼吁、各種社會監督力量共同實施監督的結果。而要使“三公”經費公開工作真正發揮作用，不能只靠自律，還必須靠他律。中 公教育認為只有建立健全相應的監督制度，發揮社會各種監督力量的作用，特別是要注意發揮包括網絡媒體在內的各種輿論監督作用，形成監督的合力，才不會使“三公”經費公開工作流于形式。

只公開而不對違法違紀行為進行處罰，是難以遏制“三公”支出的。所以，除了公開預算之外，中 公觀點認為還必須通過健全問責制度，將違反財政紀律、揮霍浪費國家資財的行為納入問責范疇，對那些違反財政紀律，揮霍浪費國家資財的公職人員，要根據其性質、情節、危害程度，依法依紀追究其相應的責任。特別是要把行政問責與行政監察、審計監督結合起來，真正做到有權必有責，有責必問，有錯必糾，努力建立責任政府。

行測

中國人的歷史知識，多半兒是從“講史”中得來，有本事、有耐心抱著二十四史讀下來的，________。

填入劃橫線部分最恰當的一項是（）。Ａ.寥若晨星

Ｂ.歷歷可數

Ｃ.孤鸞寡鶴

Ｄ.光前絕后

【答案】Ａ。解析：根據信息三，“多半兒”是個表數量的詞，與________構成背離對應。選項Ｂ、Ｃ、Ｄ雖然在一定程度上也表達了“量”的概念，但Ａ項“寥若晨星”中“寥”字與“多半兒”更能形成背離對應。Ｃ項中的“孤”、“寡”與Ｂ項中的“可數”表達的“量”太少而顯極端，Ｄ項中的“光”、“絕”表達的意思過于絕對而不符合句意。

申論：公務員的職業道德

2011年11月4日,中組部印發《關于加強對干部德的考核意見》,《意見》要求,突出德在干部考核標準中的優先地位和主導作用,把德的考核結果體現到干部的選拔任用、培養教育、管理監督等各個方面。《意見》強調,考核道德品行,主要考核干部的社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德。

同時,國家公務員局也發布《公務員職業道德培訓大綱》,宣稱“十二五”期間,我國將對全體公務員進行職業道德輪訓,并把該培訓列入公務員初任、任職和在職培訓的必修內容。職業道德培訓內容涵蓋公務員的世界觀、權力觀、事業觀等內容,且涉及中國古代如何加強“官德”修養,培訓時間不少于6學時。

做人要有人品,做官要講官德。所謂官德,主要是指官員恪守職業道德,保持政治操守。由于官員在社會生活中地位特殊身份特殊,官德缺失就會在思想上、作風上都導致腐敗,其危害不可估量。無數事實早已反復證明,官德是官員腐敗的第一道防線,官德缺失往往是官員腐敗的第一道潰口。

如今,官德不彰、權力失范的問題頗為突出,媒體曝光的形形色色缺德官員的各色“事跡”,令人揪心,刺激著社會的敏感神經。有的官員欺上瞞下,弄虛作假,有的官跑官要官、買官賣官,有的官生活腐化、情趣低下,有的官吃拿卡要、與民爭利……日記門、艷照門、微博門、短信門等等,無不折射少數官員官德的嚴重淪喪,官德建設刻不容緩。

為官必須修德,我國自古以來就一直重視官德的養成。古語云:爾祿爾俸,民脂民膏；下民易虐,上天難欺。儒家篤信“為政以德,譬如北辰,居其所而眾星拱之”、“其身正,不令而行；其身不正,雖令不行”。

眾所周知,我們黨的干部標準是德才兼備、以德為先。胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話中指出:“要堅持把干部的德放在首要位置,選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部,形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。”“五德”并提,彰顯了官德修養的時代意義與時代要求。事實上,很多官員出問題,不是出在能力上,而是出在官德上。

從歷史上看,官德水平往往在一定程度上決定著一個政權的興衰成敗。表面上,官德只是官員個人修養層面上的道德問題,實質上更為重要的是公共權力的監督問題,是法治缺位問題。事實上,當下官德不彰,權力失范,其背后是權力制衡機制的嚴重缺失。正如學者哈耶克所說,“制度決定官員的變形與扭曲”。一個好的制度,可以讓無德官員不敢輕易作惡；而一個壞的制度,卻能讓天使變成魔鬼,將人性的惡無限放大。

作為掌握公共權力的官員,理應是道德的楷模,官員的官德理應比一般群眾的道德水準更高。官德是社會風氣的風向標,官德影響民德,影響社會風氣。官德水準提高了,群眾的道德水準隨之也會提高,社會風氣因此得以凈化,整個社會的道德水準因此得以提升。官德良好,社會才能風清氣正；反之,上梁不正下梁歪,官德不良,上行下效,殃及整個社會風氣。

官德問題直接關系黨和政府的道德形象,官員的道德修養決非官員個人的私事、小事,與黨和政府的道德形象密切相關,官員的道德形象在一定程度上代表了黨和政府的道德形象。“官德”需要內在的修煉和培養,更需要外在的剛性監督制約機制。良好“官德”的養成,除了各級官員自重、自省、自警、自勵,切實加強自身修養外,更需要一個良好的外部機制。考核和培訓固然重要,但都不是解決官德問題的治本之策。唯有法治和監督,才是解決官德不彰問題的根本之道。

把權力關進籠子,關進法治的籠子,用法治來馴服容易恣意妄為的權力,用法治訓誡官員群體恪守官德、遵紀守法,編織一張依法治權的法網。道德和法律從來都是相輔相成的關系,是剛柔相濟的有機體,依法治國和以德治國要有機結合,依法治權和以德治官也要有機結合,不能把法律和道德兩者割裂開來。實踐證明,法治更能克服人性的弱點和道德的盲區,更具有穩定性、權威性和恒久性。法治興,則官德興；法治衰,則官德敗。

編織一張權力監督的天網,發動全社會的力量,特別是高度重視媒體監督、輿論監督和群眾監督,將官員的一舉一動、一言一行曝光在陽光下,同時監督要見實效,對違法亂紀、胡作非為的官員要堅決問責。官員要有敬畏之心,沒有監督就很難培養官員的敬畏之心,沒有敬畏之心,官員的道德水準就會滑坡,就容易恣意妄為和胡作非為。監督,唯有強有力的監督,才能守護住官德的防線。

官員不是生活在真空不食人間煙火的圣人,而是既恪守道德又敬畏法律、接受監督的活生生的好人,是一種既弘揚道德又崇尚法治的好的制度造就的好人。

行測

公民不可以對下列哪一情形提起行政訴訟？（）Ａ．對行政拘留不服

Ｂ．認為行政機關侵犯了法律規定的經營自主權 Ｃ．對省人民政府制定的規章不服

Ｄ．認為行政機關沒有依法發給撫恤金 【答案】Ｃ。解析：《行政訴訟法》第１２條規定，人民法院不受理公民、法人或者其他組織對下列事項提起的訴訟：（１）國防、外交等國家行為；（２）行政法規、規章或者行政機關制定、發布的具有普遍約束力的決定、命令；（３）行政機關對行政機關工作人員的獎懲、任免等決定；（４）法律規定由行政機關最終裁決的具體行政行為。因此本題選擇Ｃ項。

申論：：“不孝公務員”折射干部“心病”

深圳市某區近日發生了一起公務員打罵自己父母的事件，引發社會輿論關注。在各方關注之下，這名“不孝公務員”終于在父母面前長跪流淚道歉。

一個受過高等教育、曾被父母引以為“驕傲”的人，一個在單位、在社會被評價為“彬彬有禮”的人，為什么會同時是一個打罵父母的不孝之人？

應該看到，這起公務員打罵父母的事件，絕對是極其極端的、個別的和偶然的，但是，也應當看到其在某些方面的、深刻的現實代表性。

從家庭內在因素方面看，如何處理倫理關系，如何讓家庭、事業、社會各歸其位。從社會道德方面看，公務員如何提升道德修養，規范行為，并且在道德建設方面成為表率？ 同時第三個需要引起注意的方面，即官員特別是基層干部的心理問題。

身處社會轉型期，人們的生活節奏日益加快、生活環境發生巨變，特別是一些年輕人從農村來到城市、從學校來到機關，承受的工作壓力、生活壓力難免很大。這極容易使一些原有價值標準、道德規范受到沖擊，造成一些人的心態失衡乃至行為失范。

一個人壓力過大，會出現“去人性化反應”，其中一種表現就是去道德化，缺乏同情心，將人視為無生命的物體，甚至出現打罵等攻擊行為。但是，因為沒有具體的心理調查分析資料，我無法確定該公務員的行為是由于其心理壓力過大造成，還是其品行問題，或是他是家庭暴力實施者。如果是品行問題，我們就不能為其進行道德開脫；如果是家庭暴力實施者，則要對其進行心理輔導。

干部群體屬于一個高壓力群體。實際上，這個問題早就存在，但出于對崗位角色的維護，官員不會去說對自己形象不利的事情，所以他們的壓力被內隱化，封閉住了，即使在我們調查中，也很難拿到真實的數據。

以往對干部自殺的新聞報道不多，因為當時很多人會有這樣的看法：他們是“畏罪自殺”，不光彩，回避談及。現在人們想法轉過來了，自殺的干部并不都是干了壞事，自殺的也有很多好人。一些優秀的干部具有很高的職業責任感，由于壓力過大，身心無法承受，而導致自殺行為。當一個人壓力過大的時候，如果得不到有效的排解，就會造成心理枯竭，高壓力導致高焦慮、高抑郁，最終可能會導致自殺。汶川地震后一位北川干部的自殺案例，就是壓力過大導致的心理崩潰反應。

干部心理問題的出現，有環境的原因，也有個體的原因。總的來說，環境的原因起主導作用。就大環境而言，社會快速變化成為一種時代特征，這種變化導致人們對未來的期望和預測把握不準，人的安全根基消解了，當一個人沒有安全感的時候就會出現很多壓力。就官員而言。首先，對自身職務安全感的缺失。相對而言，官場風險性非常大，干部在工作當中更加小心謹慎，不能說錯話，更不能做錯事，稍不注意可能就會丟失職務，領導干部也因此常感到“高處不勝寒”。

其次，官員的壓力疏導渠道相比普通人更少。老百姓有壓力時可以傾訴，而官員則不可隨意多語，因此他們將自己封閉起來。這種心理疏通途徑的堵塞會進一步增加其內壓，損害身心健康。所以，官員必須內心力量很強大，才有可能不被摧垮。實際上，經過優選出來的干部已經具有較高水平的心理承受能力了。但是，隨著職務的升遷，他們面臨的問題比一般人處理的問題更復雜，難度更大，心力消耗更多。

外部應采取措施來幫助克服與解決官員干部的心理問題，可以嘗試從組織、人際與家庭環境三個方面著手：

首先，組織關懷。以往的組織環境，過于注重高效率，而忽視了個體的健康。現在的健康型組織要求，在提倡高效率的同時，也要關注個體健康，比如公務員強制性休假制度和培訓制度等。工作是做不完的，人的工作精力是有限的，要給高壓力的官員們心理康復的時間。此外，官員的培訓學習很有必要。學習培訓的過程中，暫時脫離了工作崗位和環境。有團隊拓展活動，又有對新知識的講解，既是對參與培訓的官員身體的恢復，又有對其知識的補充。這種充電也能夠使他們在以后的工作當中更加輕松自如的解決新問題。

在人際方面，應當建立一個充滿友善的工作與交往環境，并在家庭和朋友中尋求理解支持。家庭關系當然是不可忽視的，前面提到的深圳公務員打罵父母事件，就是這方面一個極端負面的例子。

第五篇：2018年公務員遴選面試每日一練

微信公眾號：nc-offcn 2018年公務員遴選面試每日一練

如何解決農產品滯銷的問題，請談談你的看法? 【參考答案】 民以食為天，農產品的滯銷嚴重影響了當地農業經濟、農民增收乃至脫貧攻堅工作的開展，成為當前我國農業高質量發展面對的重大挑戰。

徐聞縣作為國內聞名的“菠蘿之鄉”，以菠蘿產業作為自己的經濟發展支柱，大部分農民以種植菠蘿為主。本次的大規模菠蘿滯銷，不僅對農民來說，嚴重影響了他們的經濟收入，打消了他們種植農業的積極性。而且對于政府而言，更是對當地農業經濟的發展產生了極大的影響，也是對當地農業經濟發展模式提出了嚴峻的考驗。

與此同時，與普通菠蘿相對比的，卻能以高出60倍左右的價格差進行銷售，甚至是供不應求。其中產生的極大差距，不能不讓我們產生深入的反思。這折射出了在農產品經營和發展過程中，出現這樣“天上人間”的差別，我認為除了天氣災害等自然客觀隱私外，更重要的原因還是在于：一是農民習慣惰性大、眼界窄、技術弱。很多農民并不是不知道“臺農17號”“金菠蘿”等新品種，但最后卻依舊選擇接著種老品種。二是銷售能力弱。農民絕大多數的銷售方式，是等收購商到地里來收購，或自己采摘后，運到交易市場等人來買，銷售的渠道窄。三是產品質量差。普通菠蘿懶了一地，而“臺農17號”菠蘿，之所以供不應求，我相信與其產品質量、口感等方面不無關系。

因此，發展農村高質量產業將成為解決“三農”問題，推動農村現代化發展的必然選擇。一是推進供給改革。深入農業供給側改革，優化農業生產結構，解決農村過于單一的弊病，注重特色發展，提升產品質量為關鍵。促進農業競爭，發展綠色、優質、高效農業，實現農業現代化。

二是破除習慣惰性。發揮政府在農業經濟發展當中“引路人”和“穩定器”的作用：一方面通過加強培訓提升農民的素質和眼界，提升農民改革主動性，另一方面制定合適的配套政策措施為改革“保駕護航”。

三是開發銷售渠道。銷售是生產要素的最終目的，銷售渠道是實現銷售目標的重要渠道。所以，在除了傳統收購、自行售賣的基礎上，應積極的拓展和開發銷售基本面，包括：聯系特供渠道，商超等大客戶聯系進行直銷;利用電商平臺，與京東、天貓、農村淘寶等平臺合作，擴大全國銷售覆蓋范圍，真正讓農產品走出去。

【參考答案】 民以食為天，農產品的滯銷嚴重影響了當地農業經濟、農民增收乃至脫貧攻堅工作的開展，成為當前我國農業高質量發展面對的重大挑戰。

徐聞縣作為國內聞名的“菠蘿之鄉”，以菠蘿產業作為自己的經濟發展支柱，大部分農民以種植菠蘿為主。本次的大規模菠蘿滯銷，不僅對農民來說，嚴重影響了他們的經濟收入，打消了他們種植農業的積極性。而且對于政府而言，更是對當地農業經濟的發展產生了極大的影響，也是對當地農業經濟發展模式提出了嚴峻的考驗。

與此同時，與普通菠蘿相對比的，卻能以高出60倍左右的價格差進行銷售，甚至是供不應求。其中產生的極大差距，不能不讓我們產生深入的反思。這折射出了在農產品經營和發展過程中，出現這樣“天上人間”的差別，我認為除了天氣災害等自然客觀隱私外，更重要的原因還是在于：一是農民習慣惰性大、眼界窄、技術弱。很多農民并不是不知道“臺農

微信公眾號：nc-offcn 17號”“金菠蘿”等新品種，但最后卻依舊選擇接著種老品種。二是銷售能力弱。農民絕大多數的銷售方式，是等收購商到地里來收購，或自己采摘后，運到交易市場等人來買，銷售的渠道窄。三是產品質量差。普通菠蘿懶了一地，而“臺農17號”菠蘿，之所以供不應求，我相信與其產品質量、口感等方面不無關系。

因此，發展農村高質量產業將成為解決“三農”問題，推動農村現代化發展的必然選擇。一是推進供給改革。深入農業供給側改革，優化農業生產結構，解決農村過于單一的弊病，注重特色發展，提升產品質量為關鍵。促進農業競爭，發展綠色、優質、高效農業，實現農業現代化。

二是破除習慣惰性。發揮政府在農業經濟發展當中“引路人”和“穩定器”的作用：一方面通過加強培訓提升農民的素質和眼界，提升農民改革主動性，另一方面制定合適的配套政策措施為改革“保駕護航”。

三是開發銷售渠道。銷售是生產要素的最終目的，銷售渠道是實現銷售目標的重要渠道。所以，在除了傳統收購、自行售賣的基礎上，應積極的拓展和開發銷售基本面，包括：聯系特供渠道，商超等大客戶聯系進行直銷;利用電商平臺，與京東、天貓、農村淘寶等平臺合作，擴大全國銷售覆蓋范圍，真正讓農產品走出去。