第一篇：中長期人才發展規劃
靖遠縣發展和改革局貫徹落實人才發
展規劃進展情況的匯報
近年來，我局深入貫徹落實科學發展觀，按照“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的人才發展指導方針，緊緊圍繞全縣經濟社會跨越發展戰略目標，以人才資源能力建設為核心，以高層次和高技能人才隊伍建設為重點，以完善機制、鼓勵創新、促進創業為突破口，統籌推進人才隊伍建設，極大的提升了全局人才整體水平。現將我局人才工作進展匯報如下：
一、積極制定人才發展規劃
人才是經濟發展、社會進步、強國富民的重要推動力量。為深入實施人才強縣戰略，推動縣域經濟社會跨越發展，深入貫徹落實《甘肅省中長期人才發展規劃（2010—2020）》和《白銀市中長期人才發展規劃（2010—2020）》，結合我局人才隊伍建設實際，制訂了《靖遠縣發展和改革局中長期人才發展規劃（2010—2020）》。
二、切實加強組織領導
我局高度重視人才工作，成立了由局長任組長的發改局人才工作領導小組，對人才工作目標責任進行了分解。不定期召開局務會議，專題研究人才工作，聽取分管領導人才工作情況匯報，研究解決人才培養、人才發展中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。
三、加大人才隊伍的培訓和指導
為了提升全局人才隊伍的整體素質，我局采取有力措施，建立健全各項人才建設制度，確保人才結構不斷優化。一是學習制度。我局確定每周星期一為集體學習時間，學習國家經濟政策、項目建設各項法律法規、業務知識等。二是建立培訓制度。積極選派干部參加省、市、縣舉辦的各類培訓，主要參加了項目管理、項目申報、循環經濟、投資管理、價格執法、依法行政等方面的培訓，已培訓40人次。
四、進一步充實人才隊伍
發改局是一個綜合部門，對人才的需求很廣，既要懂技術人才，又要懂法律法規的人才。為了解決人才匱乏問題，我局主動與人事部門銜接，對全縣人才情況進行了摸底，以借調的方式從鄉鎮借調6名全日制本科學歷的人員充實到各個股室，專業涉及金融、財會、法律、地理等，確保每個股室都有2名以上工作人員。
五、建立完善人才信息庫
對全局干部職工建立人才信息庫，主要錄入學歷、畢業院校、專業、再教育、健康狀況等，同時，隨人事變動及時變更信息庫。
六、人才工作存在的主要問題
1、高素質、高層次人才總量偏小。
2、懂技術、會管理的綜合型人才有待充實。
七、下一步工作打算
今后，我們將圍繞《白銀市中長期人才發展規劃（2010—2020年）》精神，認真抓好貫徹落實，進一步提升人才工作思路，抓好各類人才培訓、指導和管理工作，促進各類人才素質提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經濟建設和社會發展貢獻率。
1、繼續深入學習貫徹中央和省、市、縣人才工作會議精神，進一步提升人才工作組織化程度。
2、營造人才發展環境，抓好人才服務工作。一是在各類制度、規定的允許范圍內，發揮政策對人才的導向作用，以達到人盡其才的目的；二是鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣。
3、加強人才工作干部隊伍的自身建設，加大對各類人才的培養力度，建立完善的人才管理信息庫，落實其它各項目標任務。
4、加強交流與合作，積極邀請有關專家到我局進行知識講座和指導，為我區經濟發展出謀劃策。在信息交流、人才培養等方面廣泛開展合作，搭建技術、人才、智力平臺，推進我局人才工作。
5、積極通過各種渠道，認真收集整理各類人才信息，并及時上報，為我縣人才發展提供參考。
第二篇：農村實用人才中長期發展規劃
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農村實用人才中長期發展規劃
一、重要性和緊迫性
1、農村實用人才是我省人才隊伍的重要組成部分。只有加強農村實用人才隊伍建設，才能加快農業科技進步，切實轉變農業發展方式，確保現代農業發展有堅實基礎；才能強化農村公共服務能力，促進農村社會全面進步，確保社會主義新農村建設有重要依靠；才能有效帶動農村人力資源整體開發，促進農民全面發展，確保廣大農民持續平等參與現代化進程，共享更多改革發展成果。加強農村實用人才隊伍建設，是農業農村人才工作的重點領域，是實施人才強農戰略的關鍵環節。
13、加大投入力度。確立人才投資優先觀念，建立健全政府主導的多元化投入機制。積極爭取財政部門加大公共財政支持農村實用人才開發力度，納入預算，在項目和配套資金等方面加大支持力度；爭取金融機構優先支持農村實用人才小額信貸，發展生產，扶持農村實用人才創業興業，在創業培訓、項目審批、信貸發放、土地使用等方面給予優惠。
14、搞好人才規劃。根據本地農村實用人才隊伍的總量、結構分布情況，結合當地的資源優勢、經濟結構和產業發展的要求，制定科學合理的農村實用人才隊伍建設規劃，并納入當地農業和農村經濟發展總體規劃，以人才建設促進經濟發展。
1chazidian.com/Article/“ target=”_blank">事跡、先進經驗和成果，起到樹立一個典型、搞活一方經濟、致富一方群眾的作用，讓農村實用人才有影響、有地位、有榮譽，努力營造尊重農村實用人才的社會氛圍，為人才成長創造良好的外部環境。
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第三篇：農村實用人才中長期發展規劃
農村實用人才中長期發展規劃
根據農業部《農村實用人才和農業科技人才中長期發展規劃（2010－2020年）》和《xx省中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》，制定本規劃。
一、重要性和緊迫性
1、農村實用人才是我省人才隊伍的重要組成部分。只有加強農村實用人才隊伍建設，才能加快農業科技進步，切實轉變農業發展方式，確保現代農業發展有堅實基礎；才能強化農村公共服務能力，促進農村社會全面進步，確保社會主義新農村建設有重要依靠；才能有效帶動農村人力資源整體開發，促進農民全面發展，確保廣大農民持續平等參與現代化進程，共享更多改革發展成果。加強農村實用人才隊伍建設，是農業農村人才工作的重點領域，是實施人才強農戰略的關鍵環節。
2、加強農村實用人才隊伍建設既面臨著難得的機遇，也面臨著嚴峻的壓力。改革開放以來特別是2004年全省人才工作會議以來，各地高度重視農村實用人才隊伍建設工作，不斷加大人才資源開發力度，著力健全人才教育培訓體系，努力構建人才評價和服務體系，農村實用人才隊伍呈現出良好的發展勢頭。據統計，到2010年底，全省已有各類農村實用人才54.5萬人，其中，生產型人才21.8萬人，經營型人才2.8萬人，技能帶動型人才3.3萬人，社會科技服務型人才26.6萬人。
農村實用人才隊伍不斷壯大，為我省農業連年增產、農民持續增收和農村經濟社會健康發展做出了突出貢獻。但是，與發展現代農業、推進社會主義新農村建設的要求相比，農村實用人才隊伍建設仍存在一些矛盾和問題。人才總量不足，結構不合理，整體素質偏低，示范帶動作用不夠明顯；人才培養開發、評價發現、激勵保障機制還不健全；投入不足，人才向城市和省外流失嚴重。
二、指導思想、基本原則與發展目標
3、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照社會主義新農村和走中國特色農業現代化道路的總體要求，大力實施人才興農戰略，城鄉統籌，創新機制，健全體制，加大投入，遵循市場經濟規律和人才發展規律，以提高科技素質、職業技能、經營能力、創業能力、輻射帶動能力為重點，正確把握培養、吸引、評價、服務、激勵、使用等環節，充分發揮政府在農村實用人才隊伍建設中的主導地位，為強農富省、加速xx崛起、全面建設小康社會，努力造就一支素質良好、結構合理、規模較大的農村實用人才隊伍。
4、基本原則
堅持實用。
充分尊重農村實用人才的實用特性，按照新農村建設和現代農業發展的基本要求，把握農村經濟社會發展趨勢和產業結構變動方向，以轉變觀念和提升技能為重點，以業績、貢獻和示范帶動作用為核心，加強農村實用人才培養，優化農村實用人才結構，完善農村實用人才評價機制，積極創造良好的環境，促進農村實用人才隊伍建設。
統籌兼顧。
按照城鄉經濟社會一體化的要求，統籌城鄉人才發展，完善體制機制，改善城鄉人才培養、交流和創業興業的政策環境，培養農村用得上、留得住的人才，積極吸引城市人才到農村創業興業。統籌農村實用人才梯隊建設，提高現有農村實用人才的能力和水平，激活人才存量；加大對農村勞動力的培訓和培養力度，擴大人才總量。要根據人才的不同特點，采取有針對性的培養、激勵和服務措施，促進各類人才協調發展。
因地制宜。
充分發揮各地的積極性和創造性，針對本地實際對農村實用人才隊伍建設提出總體規劃和目標，積極培養適合本地發展的農村實用人才。
夯實基礎。
健全培養體系，夯實工作基礎，加大投入力度，營造良好氛圍，真正把農村實用人才隊伍建設提升到實施人才興農戰略的高度和促進經濟社會發展全局的位置，堅持以人為本，提高農村人力資源的整體素質，著力培養和增強農村勞動者的自我發展能力和農村實用人才的示范帶動能力，全面推進農村實用人才隊伍建設。
5、發展目標
擴大人才規模。
到2015年，全省農村實用人才總量達到105萬人，到2020年達到150萬人，每個行政村主要特色產業至少有1－2名示范帶動能力強的帶頭人。
改善人才結構。
到2020年，農村實用人才素質全面提高，生產型、經營型、技能帶動和社會科技服務型人才以及復合型人才大幅度增加。
三、重點工作
6、配合組織部門推進“雙培雙帶”先鋒工程，增強“雙培”對象帶領群眾共同致富能力。各級農業部門要主動配合組織部門積極實施“雙培雙帶”先鋒工程，加大政策扶持力度，統籌安排一些“短、平、快”的實用項目，鼓勵黨員、干部和非黨發展能手參與，帶動群眾參與；通過建立“雙培雙帶”示范基地、組建農民專業合作社，提高農民組織化程度，培育特色產業。
7、推進基層農技推廣人員服務能力建設工程。全面完成鄉鎮或區域性農技推廣、動植物疫病防控、農產品質量監管等公共服務機構建設，奠定農業公益性服務的體制基礎。配備村級農技聯絡員。壯大農技推廣隊伍，全省每個村配備1名村級農技聯絡員。創新運行機制，建立能上能下、能進能出、合理流動、充滿活力的現代農技推廣人事管理制度。
8、推進畜牧、漁業人才培養工程。把提高畜牧業、漁業從業人員整體素質，作為轉變畜牧業、漁業發展方式的核心動力。加速畜牧業知識更新工程項目。結合獸醫職業考試，每年培訓1000名基層畜牧獸醫技術人員，提高技術服務能力。加強畜牧業、漁業人才培訓。每年培訓2000名農村養殖專業大戶、養殖企業主，提高專業技能和科技文化素質，增強就業、創業能力。引導專業漁民轉產轉業，逐步減少天然捕撈。加強畜牧、漁業職業技能鑒定，每年開展畜牧、漁業職業技能鑒定1000人次以上。依法實行持證上崗。強化執法人員理論和實踐知識培訓，加快推進畜牧、漁業養殖與產品質量安全執法，全面提高畜牧、漁業行政執法隊伍的整體能力和水平。
9、推進農業企業及營銷人才的培育工程，完善農業產業化人才隊伍培訓機制。鼓勵和支持龍頭企業與院校聯合開展培訓，為龍頭企業培養和輸送緊缺的高級管理、技術、營銷等人才。以健全農民工職業技能培訓和教育體系為重點，有計劃地舉辦各類農業企業人才培訓班，重點培訓市場營銷、外經外貿、企業管理等知識；組織他們到省外、國外考察學習先進的管理經驗、加工技術和營銷策略，提高農民工在龍頭企業的就業能力。強化龍頭企業培訓責任，將農民工培訓納入企業職工教育培訓計劃，企業按照職工工資總額的2.5%用于職工教育經費。積極探索培訓資金直補用人單位的辦法，完善龍頭企業與院校開展培訓的政府激勵機制，落實龍頭企業各類培訓資金，按照有關規定給予職業培訓補貼。
10、推進農村勞動力就業創業技能培育工程，促進農民增收。繼續實施農業部農村實用人才培養“百萬中專生計劃”，每年培養2000名，力爭到2020年培養2萬名既掌握一定的基礎理論、具有較高學歷，又具有較強實踐技能和發展后勁的農村實用人才。以市場需求為導向，認真落實中央、省、市、縣財政配套補助資金，多渠道、多層次、多形式地開展新型農民培訓。到2015年，力爭確立100個重點新型農民培訓基地（現代農業技術培訓基地）、80個重點農業技術實訓基地。力爭每年組織農業專業技術培訓16萬人，農民創業培訓3萬人，農民科技示范培訓6萬人次。要運用各種方式，為農民培訓、轉移就業和創業提供政策發布、信息交流、宣傳服務、遠程培訓等平臺。鼓勵有一技之長的農民通過承包、創辦經濟實體、組建專業化勞務隊伍等多種方式，推動農村富余勞動力轉移就業。
11、推進農民專業合作社和農村經紀人培育工程，暢通農村市場流通渠道，促進農產品產、供、銷協調發展。針對當前農民專業合作社和農村經紀人總量不足的問題，進一步加大培訓、引導和扶持力度，鼓勵和支持農村實用人才帶頭人牽頭創辦專業合作社和專業技術協會，促進農民專業合作社和農村經紀人經營規模化、活動組織化、手段現代化、功能綜合化、市場多元化、服務信息化。省重點培訓市、縣業務指導人員；市、縣重點培訓鄉村干部、基層輔導員、合作社理事長、財務人員、信息員和專業技術人員。結合輔導員制度的建立，以縣、鄉農經人員為培訓重點，實行輔導員資格證書認定管理。按照《農民專業合作社財務制度》要求，制定農民專業合作社財務人員專門培訓計劃，對合作社財務人員三年內輪訓一遍；農民專業合作社示范社財務人員必須要經過培訓，持證上崗。通過開展法律政策、合作社知識、經營管理和實用技術培訓，提高業務指導水平和合作社理事長經營管理水平。結合農民專業合作社信息化建設工程，每個合作社培訓2－3名專兼職信息員。通過采取切實可行的培訓措施，打造農民專業合作社基層輔導員、理事長、財會人員、信息員四支隊伍，提高合作社的整體素質。
四、保障措施
12、加強組織領導。各級農業部門在同級組織部門統一領導下，成立相應的領導機構，健全人才工作機制，切實加強指導和協調，全面推進農村實用人才工作。
13、加大投入力度。確立人才投資優先觀念，建立健全政府主導的多元化投入機制。積極爭取財政部門加大公共財政支持農村實用人才開發力度，納入預算，在項目和配套資金等方面加大支持力度；爭取金融機構優先支持農村實用人才小額信貸，發展生產，扶持農村實用人才創業興業，在創業培訓、項目審批、信貸發放、土地使用等方面給予優惠。
14、搞好人才規劃。根據本地農村實用人才隊伍的總量、結構分布情況，結合當地的資源優勢、經濟結構和產業發展的要求，制定科學合理的農村實用人才隊伍建設規劃，并納入當地農業和農村經濟發展總體規劃，以人才建設促進經濟發展。
15、營造良好氛圍。各級農業部門要結合本地實際情況，制定、貫徹和充分運用有關農村實用人才政策和措施，加大扶持力度，激勵農村實用人才充分發揮示范帶動作用。鼓勵實用人才采取多種形式對周圍農民進行傳幫帶，通過大戶輻射的方式推廣技術成果。進一步做好農村實用人才的表彰和宣傳工作。積極利用廣播、電視、互聯網、報刊等多種宣傳媒體，大力宣傳優秀農村實用人才的先進典型事跡、先進經驗和成果，起到樹立一個典型、搞活一方經濟、致富一方群眾的作用，讓農村實用人才有影響、有地位、有榮譽，努力營造尊重農村實用人才的社會氛圍，為人才成長創造良好的外部環境。
第四篇：貫徹落實中長期人才發展規劃情況
XX市人力資源和社會保障局 貫徹落實中長期人才發展規劃情況
市委人才辦：
2011年，市人社局以科學發展觀和科學人才觀為統領，堅持黨管人才原則，全面貫徹落實甘肅省中長期人才發展規劃和“人才強市”戰略，以政策機制創新為動力，以營造和優化人才成長發展環境為突破口，以加快經濟社會發展和促進人的全面發展為目的，不斷加強專業技術人才隊伍建設，為我市經濟社會和諧發展提供了有力的人才支持智力支持。
1.不斷完善人才工作政策體系。按照《XX市中長期人才發展規劃（2010—2020年）》相關目錄要求，結合“十二五”行業發展規劃和中長期人才隊伍發展目標以及本市人才隊伍發展實際，提出本市緊缺人才、專業技術人才和高技能人才隊伍發展的目標任務和措施辦法。充分發揮部門職能，把公務員隊伍建設、專業技術人才隊伍建設、技能人才隊伍建設納入酒泉市人力資源和社 1
會保障事業“十二五”發展規劃，明確了人才引進、國外智力引進和人才管理服務等方面的目標和任務。針對我市高校畢業生就業問題突出和人才短缺的矛盾并存的實際，制定出臺了《關于進一步做好促進高校畢業生就業工作的意見》，提出了促進高校畢業生就業和補充企業人才的措施辦法。堅持“凡進必考”的原則，制定出臺了《關于貫徹落實
2.大力開展人才引進和公開招聘。會同各行業主管部門，積極引進急需緊缺專業技術人才，補充了教育、衛生、農牧等經濟社會發展重點領域人次不足的問題。2011年，在全市進行的各類公開招聘中，共考核引進碩士研究32名，擬引進2012年教育部直屬師范類院校免費師范生15名。
3.高度重視引進國外智力工作。堅持“服務發展，注重實效”的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業行動計劃和“一特四化”現代農業產業思路，積極為各類企業、科研單位引進國外專 2
家、先進技術和管理理念，解決我市優勢產業發展的瓶頸問題。2011年，共執行引智項目6項，引進外國專家12人次，爭取引智專項經費預算31.5萬元，建立省級引智成果示范推廣基地1個，組織實施出國（境）培訓項目4項，培訓各類專業技術和管理人員21人次。利用國家引智資金，成功地為各類企事業單位解決了多項技術難題，引智工作走在全省前列。2011年，榮獲省人社廳“全省引進國外智力工作先進集體”。
4.注重人才隊伍發展的調研分析。完成了2011年人才資源統計年報，安排部署了2012年人才資源統計工作，健全了全市高層次專業技術人員信息庫。加強對人才隊伍的總量、結構和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人選、機關公務員、企業軍轉干部、專業技術人才、技能人才以及高校畢業生就業項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和高校畢業生就業提供了決策依據。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業行動計劃，組織人員開展企業需求普查，建立了全市企業需求人才信息庫，為引進和推薦各類人才到企業就業提供了依據。2011年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業單位急需緊缺人才摸底調查工作，推薦到市內各類企業的急需緊缺專業畢業生56名。
二、存在的問題
我市已出臺了《XX市引進高層次人才引進辦法》，但各級部門在引進人才重要性和必要性的認識上不夠充分，尚未形成濃厚的社會氛圍，全社會共同參與，各部門協調配合的機制還不夠健全，在執行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；引進的人才還是以教育、衛生、農牧等社會發展領域的碩士研究生為主，從事前沿開發、高新技術領域的工作的人才極少，適合我市經濟發展方向的新能源產業人才、經營管理型和科技人才更是嚴重短缺；人才經費投入不足。
三、幾點建議
1.加大財政投入。把進一步加大財政投入力度作為強化人才開發工作的手段，設立專項經費，形成長效機制，對在科研和生產經營中作出突出貢獻的人才、選拔推薦的優秀人才、市級拔尖人才能給予獎勵或補貼，充分調動各行業人才干事創業的積極性和創造性。
2.加強政策引導。盡快出臺人才引進方面的配套政策，吸引和集聚優秀人才，幫助優勢產業做大做強。
3.完善人才評價和激勵機制。建立以能力和業績為導向、科學的社會化的人才評價機制。真正做到黨政人才的評價重在群眾認可，企業經營管理人才的評價重在市場和出資人認可，專業技 4
術人才的評價重在社會和業內認可。
4.強化輿論宣傳。利用外出招聘的機會對我市人才政策進行宣傳，編印《酒泉市人才工作文件匯編》，在酒泉市人民政府公眾信息網、西部先鋒網上向社會公開。樹立典型，每年選樹優秀企業家、有突出貢獻的中青年專家、有突出貢獻的技師、農村實用人才、創業之星、杰出青年人才等不同層次不同類型的十佳人才評比活動，在全市人才工作大會上予以表彰。
第五篇：農村實用人才隊伍建設中長期發展規劃
*****市農村
實用人才隊伍建設中長期發展規劃
導語：農村實用人才隊伍建設是發展現代農業的迫切需要，是統籌城鄉經濟社會發展的必然要求，是建設社會主義新農村的關鍵措施。我局通過發放調查問卷表、實地走訪、召開座談會等形式，深入推進農村實用人才隊伍建設進行調研，認真總結了我區農村實用人才隊伍建設的主要做法和成效，分析了當前農村實用人才隊伍建設存在的主要問題及原因，探討了進一步加強農村實用人才隊伍建設的辦法和途徑。
一、指導思想、發展目標
（一）指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和以人為本的科學人才觀為指導，以農村發展、農民富裕為目的，以提高實用人才素質和技能為目標，以實用人才培養工程為載體，以搭建農村實用人才服務體系為支撐，在充分發揮實用人才作用上下功夫，按照“激活存量、擴大總量、提高素質、優化結構、完善機制”的工作目標，努力建設一支有覺悟、懂科技、善創業的農村實用人才隊伍，為全面推進全市農村經濟社會發展，率先基本實現農業和農村現代化提供人才保障和智力支持。
（二）發展目標到2020年，率先基本實現現代化，結合經 1
濟社會發展需要，針對農村實用人才隊伍實際，不斷加大農村實用人才培養、開發和使用的工作力度，農村實用人才總量要有顯著增加，人才素質要有明顯提高，人才結構要得以優化，高層次、創新型專門人才比重增加，產業間和地區間的分布趨于合理，專業、年齡結構、學歷結構的比例進一步優化；實用人才服務體系和市場機制趨于完善，一個有利于人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的農村實用人才發展環境初步形成。
二、人才隊伍建設的主要任務
以提高廣大農民增收致富能力為核心，每年重點培養一批農業技術推廣人員、農村專業合作組織和農業產業化龍頭企業經營管理人員、農村經紀人和農村致富帶頭人，不斷壯大鄉村科技人員、種養能手、能源服務、動物防疫員隊伍。
三、重點人才工程
（一）實施“現代農業工程”，搭建人才創業平臺。按照建設“農業特色縣”的發展思路，出臺一系列優惠政策，積極引導鄉土人才創業致富，搭建創業平臺。
（二）實施“陽光培訓工程”，著力提升人才素質。利用農廣校、遠教平臺和農業標準化生產基地，依托創業者協會和職業技術學校等培訓機構，采取集中講授、討論交流、實地觀摩、現場實踐、外出參觀等方式加強教育培訓。農忙時節組織各涉農部門農技人員組成生產技術指導組，深入農業
2生產一線積極開展“結對幫扶”、“三下鄉”等活動，提供技術幫扶，指導開展農業生產。
（三）實施“人才開發工程”，發掘農村人才資源。把農村“種養大王”、“農機能手”、“土專家”、“田秀才”等各類能人納入人才資源管理的范疇，以鄉鎮為單位建立鄉土人才資源庫，推動鄉土人才管理制度化和信息化。注重在鄉土人才中發展黨員、選拔干部，使基層組織班子結構進一步優化，提升帶領群眾增收致富的能力。
（四）實施“典型培育工程”，發揮示范帶動效應。通過提供創業貸款、小額信用貸款等方式，鼓勵鄉土人才引進新品種、新技術，發展新的生產示范基地，充分發揮“雙帶”作用。
四、保障措施
(一)加強組織領導。加強領導是做好農村實用人才隊伍建設的組織保障。農村實用人才是人才隊伍中的一支重要力量，是農村經濟建設和社會發展十分重要的人力資源。要樹立科學的人才觀，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，把能力和業績作為衡量實用人才的首要標準，樹立人人都能成才的觀念；要突破以往對農村各種能人和巧匠的認識，按照實用人才成長規律和不同特點，盡快將其納入人才隊伍建設范圍，提高認識，加強領導；要把農村實用人才隊伍建設納入議事日程，與本地區經濟社會發展的各項工作同
3規劃、同部署、同檢查、同考核；要定期研究農村實用人才隊伍建設工作中的主要矛盾和突出問題，提出切實可行的工作措施，及時有效地加以解決。(二)強化隊伍培養。人才培養是壯大實用人才數量和提高實用人才素質的主要手段。要緊扣經濟社會發展的實際需要，根據應用型人才成長的特點，注重在實踐中的培養鍛煉。要通過不同形式，幫助支持一批素質好、有帶動能力的農村青年骨干進行創業發展。要有計劃地選送一些農村實用人才到大中專院校或科研院所學習深造，或到發達地區學習考察，豐富知識，開闊眼界，提高技能，增強能力。
(三)完善服務體系。健全完善的人才服務體系是農村實用人才隊伍建設的重要支撐。要建立農村實用人才合理流動機制，充分發揮農村實用人才特長和作用。培育建立農村人才市場和中介機構，形成與城市人才市場相貫通的農村人才市場服務網絡，及時為農村實用人才提供信息服務。
(四)營造輿論環境。營造良好的輿論環境是農村實用人才工作的重要內容。要面對廣大山區農村，進一步加大對農村實用人才的宣傳報道，激勵更多的農村勞動者開拓思路、鉆研業務、創新發展，輻射帶動更多的農民向實用人才、實用人才向優秀實用人才成長發展，提高農村實用人才隊伍的整體實力。要本著注重實效、體現示范性和帶動性的原則，大力開展對農村優秀實用人才表彰和宣傳工作，充分肯定其
4在農村經濟社會發展中的地位和作用，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍。
(五)加大政策扶持。加強對農村實用人才的政策扶持，對于激勵廣大農民創業發展，發揮示范帶動作用具有十分重要的意義。
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