第一篇：淺談和諧社會(huì)理念下的人事人才工作與企業(yè)發(fā)展

——建立體現(xiàn)人才勞動(dòng)價(jià)值的酬薪制度。建立以業(yè)績(jī)和效益為基礎(chǔ)的分配機(jī)制，真實(shí)、客觀地反映人才的價(jià)值，保證各類人才得到與他們的勞動(dòng)和貢獻(xiàn)相適應(yīng)的報(bào)酬。在酬薪制度的內(nèi)容上，可以結(jié)合企業(yè)實(shí)際，實(shí)行等多種形式分配形式，做到人才與企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的利益相聯(lián)系，使人才體會(huì)到企業(yè)對(duì)其工作業(yè)績(jī)的認(rèn)可。

——建立適應(yīng)市場(chǎng)規(guī)律的用人機(jī)制。國(guó)有建筑企業(yè)必須改革原有的“論資排輩”用人機(jī)制，建立真心實(shí)意為人盡其才創(chuàng)造條件、為個(gè)人發(fā)展提供可能、符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的新型用人機(jī)制。同時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確與之相符的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，一方面要廣開用人之路，采取多種形式，主動(dòng)招賢納士，改變過去在招聘、應(yīng)用人員上守株待兔式的單一和被動(dòng)做法；另一方面要善于從企業(yè)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)人才、重用人才，實(shí)行競(jìng)聘上崗，改“相馬”為“賽馬”，給人才以脫穎而出的機(jī)會(huì)。

——提供能夠?qū)崿F(xiàn)人才價(jià)值的工作崗位。人才在注重工作環(huán)境、待遇的同時(shí)，還非?？粗毓ぷ鞯谋旧硎欠窬哂刑魬?zhàn)性、是否能夠施展才華帶來成就感，能否發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。如果企業(yè)所提供的工作與其專業(yè)、特長(zhǎng)并不相符，或者枯燥乏味，缺乏挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性，優(yōu)秀人才當(dāng)然不會(huì)熱愛崗位和企業(yè)。因此，企業(yè)應(yīng)該不斷的給人才以工作壓力和挑戰(zhàn)，提供各種工作崗位和實(shí)際鍛煉的機(jī)會(huì)，不斷激發(fā)其工作熱情，以充滿希望和挑戰(zhàn)的事業(yè)發(fā)展來留住人才。

——營(yíng)造良好的文化和學(xué)習(xí)氛圍。凡是優(yōu)秀人才，大多富有進(jìn)取精神，非?？粗貙W(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，非常重視企業(yè)內(nèi)部的文化和人文環(huán)境。企業(yè)要大力開展企業(yè)文化建設(shè)，在以強(qiáng)大的價(jià)值觀凝聚人心的同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出良好的文化和學(xué)習(xí)環(huán)境，把人才職業(yè)發(fā)展前景和專業(yè)繼續(xù)教育作為吸引和留住人才的一項(xiàng)重要措施，采取選送高等學(xué)校深造、科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、參加學(xué)歷進(jìn)修等各種方式，為優(yōu)秀人才提供“充電”的機(jī)會(huì)，讓各類人才在企業(yè)中如魚得水，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和人才成長(zhǎng)軌跡的有機(jī)結(jié)合。

第二篇：人事人才工作與和諧社會(huì)構(gòu)建

人事人才工作與和諧社會(huì)構(gòu)建

/-找文章到 構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會(huì)全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)，是深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大戰(zhàn)略舉措。社會(huì)和諧的基本內(nèi)涵，是人與人、人與社會(huì)、人與自然之間的整體和諧，人是社會(huì)和諧的主體，特別是從事現(xiàn)代化建設(shè)的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍和公務(wù)員隊(duì)伍，他們既是實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的建設(shè)骨干力量，又是著力解決社會(huì)和諧突出矛盾的重要對(duì)象。因此，政府人事人才工作在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中擔(dān)負(fù)著極其重要的職能，發(fā)揮著重要的人才支撐和保障作用。各級(jí)人事部門的同志必須認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹六中全會(huì)決定精神，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)人才全面發(fā)展的核心理念，堅(jiān)持用改革的精神、發(fā)展的辦法、創(chuàng)新的思路研究構(gòu)建和諧社會(huì)中的人事人才問題。

必須堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新人事人才工作新理念，努力構(gòu)建人事人才工作的價(jià)值體系

正確的價(jià)值導(dǎo)向，是發(fā)揮好人事部門職能作用的關(guān)鍵。構(gòu)建和諧社會(huì)需要廣大人事工作者牢固樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，把實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，保障廣大公 務(wù)員和各類人才的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性和創(chuàng)造性，作為人事人才工作的根本價(jià)值取向。要按照“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的指導(dǎo)方針，確立“服務(wù)、和諧、公平、透明”的新理念，構(gòu)建人事人才工作的價(jià)值體系。一是以人才全面發(fā)展的需求為導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)服務(wù)理念。按照建設(shè)服務(wù)型政府的要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變職能，以解決各類人才最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題為重點(diǎn)，服務(wù)黨和國(guó)家工作的大局，服務(wù)基層人才資源開發(fā)事業(yè)，服務(wù)各類人才的全面健康發(fā)展，努力打造服務(wù)人事；二是以統(tǒng)籌開發(fā)人才資源為主旨，不斷增強(qiáng)和諧理念。按照人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的要求，科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌開發(fā)各類人才資源，以促進(jìn)人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)城鄉(xiāng)間、地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間人才資源的協(xié)調(diào)開發(fā)，促進(jìn)三支隊(duì)伍與兩類人才的協(xié)調(diào)建設(shè)，提高人才資源的整體效益，努力打造和諧人事；三是以保障人才合法權(quán)益為己任，不斷增強(qiáng)公平理念。按照建設(shè)法治政府的要求，加強(qiáng)人事法治建設(shè)，維護(hù)各類人才的收入分配公平和秩序規(guī)范，堅(jiān)持選人用人的公平公正，保障各類人才的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，努力打造法治人事；四是以提高政府人事公信力為目標(biāo)，不斷增強(qiáng)透明理念。按照推進(jìn)政務(wù)公開的要求，在人事人才政策制定和執(zhí)行過程中，認(rèn)真落實(shí)好廣大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，要善于了解民情、尊重民意、集中民智、珍惜民 力，切實(shí)提高人事人才工作的公信力和透明度，努力打造透明人事。

必須轉(zhuǎn)變政府職能，提高公共服務(wù)能力，完善公共服務(wù)體系，努力營(yíng)造人才各盡其能、各得其所而又和諧相處的政策環(huán)境

人才各盡其能、各得其所、和諧相處是實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的智力保障和重要條件。各級(jí)政府人事部門是國(guó)家人才資源的管理者、保護(hù)者和開發(fā)者，其主要職能就是為各類人才提供優(yōu)質(zhì)的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，通過政策引導(dǎo)、法制保障、增加投入、多種激勵(lì)，最大限度地調(diào)動(dòng)各類人才的積極性和創(chuàng)造性，最大限度地保護(hù)各類人才的合法權(quán)益，最大限度地增強(qiáng)各類人才的和諧因素，以實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的目標(biāo)。提高人事人才的公共服務(wù)能力，構(gòu)建人事人才的公共服務(wù)體系，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

一是選好用好育好人才，使其各盡所能。人才是增強(qiáng)社會(huì)創(chuàng)造活力的源泉。我們要牢固確立“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，樹立科學(xué)的人才觀，使各類人才都能夠充分發(fā)揮自己的聰明才智和創(chuàng)造能力，實(shí)現(xiàn)各盡其能，這是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要條件和必然要求?，F(xiàn)在，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)新的發(fā)展階段，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日趨完善，但影響廣大人才的積極性和社會(huì)創(chuàng)造活力的因素還在相當(dāng)范圍內(nèi)、相當(dāng)程度地存在著，從 體制和機(jī)制上還沒有根本解決優(yōu)秀人才難以脫穎而出的問題。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須堅(jiān)決改變一切妨礙人的創(chuàng)造活力的思想觀念，堅(jiān)決革除一切束縛人的創(chuàng)造活力的體制弊端，激發(fā)各行各業(yè)人才的創(chuàng)造活力，為各行各業(yè)的人才干事創(chuàng)業(yè)提供舞臺(tái)，努力營(yíng)造人才各盡其能的社會(huì)氛圍和社會(huì)環(huán)境，使一切有利于社會(huì)進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動(dòng)得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定。

二是維護(hù)好人才的合法權(quán)益，使其各得其所。人才是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義主體，我國(guó)有各類人才8000多萬人，他們是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，能否維護(hù)好他們的各項(xiàng)權(quán)益，體現(xiàn)社會(huì)的公平正義，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的全局。我們要堅(jiān)持按勞分配的原則，使各類人才按照勞動(dòng)貢獻(xiàn)公正地得其所應(yīng)得，能夠充分享有正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，這是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要保證。要按照各行各業(yè)人才各得其所的要求，努力創(chuàng)造公開平等競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的政策環(huán)境，使他們?cè)诂F(xiàn)代化建設(shè)中能夠找到自己應(yīng)有的、恰當(dāng)?shù)奈恢?，享有可得到的和?yīng)該得到的權(quán)利與利益。具體來講，各得其所主要包括以下幾個(gè)方面：一是各展所長(zhǎng)，就是要緊密圍繞提高國(guó)家自主創(chuàng)新能力的戰(zhàn)略，使各類人才的能力與工作崗位得到合理配置，使人才的潛能得到最大限度發(fā)揮，積極創(chuàng)造和提供人人皆可成材的舞臺(tái)。二是各守其責(zé)，就是廣大人才能夠自覺認(rèn)同并恰當(dāng)?shù)爻袚?dān)自己的職業(yè)角色和社 會(huì)角色，敬崗愛業(yè)，忠于職守，增強(qiáng)法律意識(shí)和誠信意識(shí)，自覺遵循社會(huì)規(guī)則、角色規(guī)范以及公共秩序。三是各享其成，就是要堅(jiān)持“一流人才，一流業(yè)績(jī)，一流報(bào)酬”的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，建立科學(xué)的人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，給予各類人才應(yīng)有的報(bào)酬，既保證各類人才收入的合理差距，又反對(duì)平均分配。

三是創(chuàng)造人才平等競(jìng)爭(zhēng)、團(tuán)結(jié)合作的良好機(jī)制，使其能夠和諧相處。人才是實(shí)現(xiàn)社會(huì)安定有序的智力保障。和諧相處是指人人平等、和而不同、互惠互利。人人平等，就是人們之間在人格、權(quán)利、機(jī)會(huì)、規(guī)則和分配上的平等，而機(jī)會(huì)、規(guī)則和分配上的平等是核心。和而不同，就是尊重個(gè)人、包容個(gè)性差異，并通過協(xié)商共識(shí)，使多樣性之間達(dá)到協(xié)調(diào)融洽?；セ莼ダ?，就是社會(huì)各階層、群體和成員之間能保持一種互利、合作、共贏的關(guān)系。在當(dāng)代中國(guó)，隨著利益關(guān)系的深刻調(diào)整和社會(huì)結(jié)構(gòu)的深刻變化，不同的社會(huì)階層與利益群體會(huì)有其不同的價(jià)值觀念、行為模式、利益訴求，會(huì)存在各種形式的利益糾紛和矛盾，處理不好就會(huì)引發(fā)社會(huì)沖突，影響社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。因此，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須抓緊建立健全和諧相處的體制和機(jī)制，妥善協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，正確處理各種矛盾和沖突，保持社會(huì)安定有序。

必須改進(jìn)管理方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以解決群眾反映最突出的人事人才問題為重點(diǎn)，不斷深化人事制度改革

“必須以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)”是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要指導(dǎo)思想，政府人事人才工作要牢牢把握好這一指導(dǎo)思想，以正確處理人事人才工作中的各種利益關(guān)系為主線，不斷深化人事制度改革，調(diào)整工作思路，改進(jìn)管理方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。凡是群眾急需解決的人事人才問題，我們都要抓緊去辦；凡是群眾反映強(qiáng)烈的制度弊端和不合理現(xiàn)象，我們都要下決心去改；凡是容易引起群眾情緒波動(dòng)，容易造成各方利益關(guān)系緊張的問題，我們都要去細(xì)心體察，穩(wěn)慎處理；凡是群眾訴求較大、群眾疾苦較多的事情，我們?cè)诼毮芊秶鷥?nèi)能夠幫助解決的，都要滿懷熱情、盡心竭力地提供服務(wù)。當(dāng)前，在人事人才方面涉及群眾利益的突出問題，主要是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員收入分配差距過大，特別是不同地區(qū)之間、同一地區(qū)不同單位之間津貼補(bǔ)貼名目、標(biāo)準(zhǔn)各不一致，造成分配不公的問題；專業(yè)技術(shù)職稱制度不合理，產(chǎn)生了“評(píng)上的不干活，干活的評(píng)不上”不合理現(xiàn)象；社會(huì)職業(yè)資格混亂的問題，職業(yè)資格認(rèn)證缺乏國(guó)家的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，造成社會(huì)中介組織以營(yíng)利為目的，亂培訓(xùn)、亂認(rèn)證的不良現(xiàn)象；大學(xué)生就業(yè)難與農(nóng)村基層人才匱乏的雙重矛盾問題；一些事業(yè)單位在改革中偏離社會(huì)公益目標(biāo)，盲目追求經(jīng)濟(jì)效益，造成事企不分，群眾“看不起病，上不起學(xué)”的疾苦得不到切實(shí)解決，事業(yè)單位人事制度改革動(dòng)力不足問題；離退休干部和職工退休金偏低，體 現(xiàn)共享改革發(fā)展成果不夠的問題，等等。這些問題，必須引起我們的高度重視，要繼續(xù)深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位分配制度改革、事業(yè)單位人事制度改革、專業(yè)技術(shù)職稱制度改革、大學(xué)生就業(yè)制度改革，改革和完善人才市場(chǎng)管理體制，規(guī)范職業(yè)任職資格認(rèn)證制度。在深化各項(xiàng)改革中，探索新思路、創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、建立新機(jī)制、完善新方法，通過加強(qiáng)調(diào)查研究，廣泛聽取群眾意見，集中群眾智慧，傾聽群眾呼聲和訴求，切實(shí)加以解決，最大限度地增加社會(huì)和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，為實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)提供人事人才保障。

第三篇：人事人才工作與和諧社會(huì)構(gòu)建

文章標(biāo)題：人事人才工作與和諧社會(huì)構(gòu)建

xiexiebang.comhttp://www.tmdps.cn//-找文章到xiexiebang.com構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會(huì)全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)，是深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大戰(zhàn)略舉措。社會(huì)和諧的基本內(nèi)涵，是人與人、人與社會(huì)、人與自然之間的整體和諧，人是社會(huì)和諧的主體，特別是從事現(xiàn)代化建設(shè)的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍和公務(wù)員隊(duì)伍，他們既是實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的建設(shè)骨干力量，又是著力解決社會(huì)和諧突出矛盾的重要對(duì)象。因此，政府人事人才工作在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中擔(dān)負(fù)著極其重要的職能，發(fā)揮著重要的人才支撐和保障作用。各級(jí)人事部門的同志必須認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹六中全會(huì)決定精神，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)人才全面發(fā)展的核心理念，堅(jiān)持用改革的精神、發(fā)展的辦法、創(chuàng)新的思路研究構(gòu)建和諧社會(huì)中的人事人才問題。

必須堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新人事人才工作新理念，努力構(gòu)建人事人才工作的價(jià)值體系

正確的價(jià)值導(dǎo)向，是發(fā)揮好人事部門職能作用的關(guān)鍵。構(gòu)建和諧社會(huì)需要廣大人事工作者牢固樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，把實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，保障廣大公務(wù)員和各類人才的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性和創(chuàng)造性，作為人事人才工作的根本價(jià)值取向。要按照“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的指導(dǎo)方針，確立“服務(wù)、和諧、公平、透明”的新理念，構(gòu)建人事人才工作的價(jià)值體系。一是以人才全面發(fā)展的需求為導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)服務(wù)理念。按照建設(shè)服務(wù)型政府的要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變職能，以解決各類人才最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題為重點(diǎn)，服務(wù)黨和國(guó)家工作的大局，服務(wù)基層人才資源開發(fā)事業(yè)，服務(wù)各類人才的全面健康發(fā)展，努力打造服務(wù)人事；二是以統(tǒng)籌開發(fā)人才資源為主旨，不斷增強(qiáng)和諧理念。按照人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的要求，科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌開發(fā)各類人才資源，以促進(jìn)人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)城鄉(xiāng)間、地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間人才資源的協(xié)調(diào)開發(fā)，促進(jìn)三支隊(duì)伍與兩類人才的協(xié)調(diào)建設(shè)，提高人才資源的整體效益，努力打造和諧人事；三是以保障人才合法權(quán)益為己任，不斷增強(qiáng)公平理念。按照建設(shè)法治政府的要求，加強(qiáng)人事法治建設(shè)，維護(hù)各類人才的收入分配公平和秩序規(guī)范，堅(jiān)持選人用人的公平公正，保障各類人才的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，努力打造法治人事；四是以提高政府人事公信力為目標(biāo)，不斷增強(qiáng)透明理念。按照推進(jìn)政務(wù)公開的要求，在人事人才政策制定和執(zhí)行過程中，認(rèn)真落實(shí)好廣大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，要善于了解民情、尊重民意、集中民智、珍惜民力，切實(shí)提高人事人才工作的公信力和透明度，努力打造透明人事。

必須轉(zhuǎn)變政府職能，提高公共服務(wù)能力，完善公共服務(wù)體系，努力營(yíng)造人才各盡其能、各得其所而又和諧相處的政策環(huán)境

人才各盡其能、各得其所、和諧相處是實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的智力保障和重要條件。各級(jí)政府人事部門是國(guó)家人才資源的管理者、保護(hù)者和開發(fā)者，其主要職能就是為各類人才提供優(yōu)質(zhì)的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，通過政策引導(dǎo)、法制保障、增加投入、多種激勵(lì)，最大限度地調(diào)動(dòng)各類人才的積極性和創(chuàng)造性，最大限度地保護(hù)各類人才的合法權(quán)益，最大限度地增強(qiáng)各類人才的和諧因素，以實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的目標(biāo)。提高人事人才的公共服務(wù)能力，構(gòu)建人事人才的公共服務(wù)體系，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

一是選好用好育好人才，使其各盡所能。人才是增強(qiáng)社會(huì)創(chuàng)造活力的源泉。我們要牢固確立“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，樹立科學(xué)的人才觀，使各類人才都能夠充分發(fā)揮自己的聰明才智和創(chuàng)造能力，實(shí)現(xiàn)各盡其能，這是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要條件和必然要求?，F(xiàn)在，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)新的發(fā)展階段，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日趨完善，但影響廣大人才的積極性和社會(huì)創(chuàng)造活力的因素還在相當(dāng)范圍內(nèi)、相當(dāng)程度地存在著，從體制和機(jī)制上還沒有根本解決優(yōu)秀人才難以脫穎而出的問題。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須堅(jiān)決改變一切妨礙人的創(chuàng)造活力的思想觀念，堅(jiān)決革除一切束縛人的創(chuàng)造活力的體制弊端，激發(fā)各行各業(yè)人才的創(chuàng)造活力，為各行各業(yè)的人才干事創(chuàng)業(yè)提供舞臺(tái)，努力營(yíng)造人才各盡其能的社會(huì)氛圍和社會(huì)環(huán)境，使一切有利于社會(huì)進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動(dòng)得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定。

二是維護(hù)好人才的合法權(quán)益，使其各得其所。人才是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義主體，我國(guó)有各類人才8000多萬人，他們是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，能否維護(hù)好他們的各項(xiàng)權(quán)益，體現(xiàn)社會(huì)的公平正義，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的全局。我們要堅(jiān)持按勞分配的原則，使各類人

才按照勞動(dòng)貢獻(xiàn)公正地得其所應(yīng)得，能夠充分享有正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，這是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要保證。要按照各行各業(yè)人才各得其所的要求，努力創(chuàng)造公開平等競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的政策環(huán)境，使他們?cè)诂F(xiàn)代化建設(shè)中能夠找到自己應(yīng)有的、恰當(dāng)?shù)奈恢?，享有可得到的和?yīng)該得到的權(quán)利與利益。具體來講，各得其所主要包括以下幾個(gè)方面：一是各展所長(zhǎng)，就是要緊密圍

繞提高國(guó)家自主創(chuàng)新能力的戰(zhàn)略，使各類人才的能力與工作崗位得到合理配置，使人才的潛能得到最大限度發(fā)揮，積極創(chuàng)造和提供人人皆可成材的舞臺(tái)。二是各守其責(zé)，就是廣大人才能夠自覺認(rèn)同并恰當(dāng)?shù)爻袚?dān)自己的職業(yè)角色和社會(huì)角色，敬崗愛業(yè)，忠于職守，增強(qiáng)法律意識(shí)和誠信意識(shí)，自覺遵循社會(huì)規(guī)則、角色規(guī)范以及公共秩序。三是各享其成，就是要堅(jiān)持“一流人才，一流業(yè)績(jī)，一流報(bào)酬”的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，建立科學(xué)的人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，給予各類人才應(yīng)有的報(bào)酬，既保證各類人才收入的合理差距，又反對(duì)平均分配。

三是創(chuàng)造人才平等競(jìng)爭(zhēng)、團(tuán)結(jié)合作的良好機(jī)制，使其能夠和諧相處。人才是實(shí)現(xiàn)社會(huì)安定有序的智力保障。和諧相處是指人人平等、和而不同、互惠互利。人人平等，就是人們之間在人格、權(quán)利、機(jī)會(huì)、規(guī)則和分配上的平等，而機(jī)會(huì)、規(guī)則和分配上的平等是核心。和而不同，就是尊重個(gè)人、包容個(gè)性差異，并通過協(xié)商共識(shí)，使多樣性之間達(dá)到協(xié)調(diào)融洽?；セ莼ダ?，就是社會(huì)各階層、群體和成員之間能保持一種互利、合作、共贏的關(guān)系。在當(dāng)代中國(guó)，隨著利益關(guān)系的深刻調(diào)整和社會(huì)結(jié)構(gòu)的深刻變化，不同的社會(huì)階層與利益群體會(huì)有其不同的價(jià)值觀念、行為模式、利益訴求，會(huì)存在各種形式的利益糾紛和矛盾，處理不好就會(huì)引發(fā)社會(huì)沖突，影響社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。因此，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須抓緊建立健全和諧相處的體制和機(jī)制，妥善協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，正確處理各種矛盾和沖突，保持社會(huì)安定有序。

必須改進(jìn)管理方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以解決群眾反映最突出的人事人才問題為重點(diǎn)，不斷深化人事制度改革

“必須以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)”是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要指導(dǎo)思想，政府人事人才工作要牢牢把握好這一指導(dǎo)思想，以正確處理人事人才工作中的各種利益關(guān)系為主線，不斷深化人事制度改革，調(diào)整工作思路，改進(jìn)管理方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。凡是群眾急需解決的人事人才問題，我們都要抓緊去辦；凡是群眾反映強(qiáng)烈的制度弊端和不合理現(xiàn)象，我們都要下決心去改；凡是容易引起群眾情緒波動(dòng)，容易造成各方利益關(guān)系緊張的問題，我們都要去細(xì)心體察，穩(wěn)慎處理；凡是群眾訴求較大、群眾疾苦較多的事情，我們?cè)诼毮芊秶鷥?nèi)能夠幫助解決的，都要滿懷熱情、盡心竭力地提供服務(wù)。當(dāng)前，在人事人才方面涉及群眾利益的突出問題，主要是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員收入分配差距過大，特別是不同地區(qū)之間、同一地區(qū)不同單位之間津貼補(bǔ)貼名目、標(biāo)準(zhǔn)各不一致，造成分配不公的問題；專業(yè)技術(shù)職稱制度不合理，產(chǎn)生了“評(píng)上的不干活，干活的評(píng)不上”不合理現(xiàn)象；社會(huì)職業(yè)資格混亂的問題，職業(yè)資格認(rèn)證缺乏國(guó)家的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，造成社會(huì)中介組織以營(yíng)利為目的，亂培訓(xùn)、亂認(rèn)證的不良現(xiàn)象；大學(xué)生就業(yè)難與農(nóng)村基層人才匱乏的雙重矛盾問題；一些事業(yè)單位在改革中偏離社會(huì)公益目標(biāo)，盲目追求經(jīng)濟(jì)效益，造成事企不分，群眾“看不起病，上不起學(xué)”的疾苦得不到切實(shí)解決，事業(yè)單位人事制度改革動(dòng)力不足問題；離退休干部和職工退休金偏低，體現(xiàn)共享改革發(fā)展成果不夠的問題，等等。這些問題，必須引起我們的高度重視，要繼續(xù)深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位分配制度改革、事業(yè)單位人事制度改革、專業(yè)技術(shù)職稱制度改革、大學(xué)生就業(yè)制度改革，改革和完善人才市場(chǎng)管理體制，規(guī)范職業(yè)任職資格認(rèn)證制度。在深化各項(xiàng)改革中，探索新思路、創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、建立新機(jī)制、完善新方法，通過加強(qiáng)調(diào)查研究，廣泛聽取群眾意見，集中群眾智慧，傾聽群眾呼聲和訴求，切實(shí)加以解決，最大限度地增加社會(huì)和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，為實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)提供人事人才保障。

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第四篇：年終人事與人才工作總結(jié)

小康大業(yè)，人才為本。今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，根據(jù)新時(shí)期人事人才工作重點(diǎn)，發(fā)揮工作職能，狠抓工作落實(shí)，堅(jiān)持按照提高執(zhí)政能力建設(shè)的要求加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，按照“三強(qiáng)”班子“四好”隊(duì)伍的要求加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，人事人才工作取得較好成績(jī)。現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下。全年工作回顧

一、嚴(yán)格國(guó)家公務(wù)員制度，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

一是著力強(qiáng)化考核，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。全面完成了20061569名國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、7685名事業(yè)單位工作人員的考核評(píng)獎(jiǎng)工作，共評(píng)出優(yōu)秀1266人、稱職7973人、基本稱職3人、不稱職10人、不定等次2人，報(bào)市政府審批記二等功20人，縣政府審批記三等功164人，受嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1074人。二是圍繞重點(diǎn)工作，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。組織完成了經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議大會(huì)表彰工作，對(duì)評(píng)選出的全縣60個(gè)計(jì)育、綜治、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)、工業(yè)建設(shè)等方面的先進(jìn)單位，評(píng)選出的21名招商引資、種養(yǎng)大戶等方面的先進(jìn)個(gè)人，進(jìn)行了表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。通過表彰對(duì)發(fā)揮考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，推進(jìn)全縣重點(diǎn)工作起到了積極作用。三是強(qiáng)化公務(wù)員綜合管理。完成了2006選撥的5名高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層煅煉的工作安排，44名依（參）照公務(wù)員管理事業(yè)單位中工人考試錄用公務(wù)員的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作，1名軍轉(zhuǎn)干部家屬安置任務(wù)，24名公安“兩校”生的錄用審批、轉(zhuǎn)正報(bào)批、檔案整理移交等工作。四是認(rèn)真按照桑發(fā)（2006）10號(hào)文件規(guī)定，嚴(yán)把人員調(diào)配關(guān)。配合縣財(cái)政、計(jì)生部門完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所人員的調(diào)整工作，共辦理106人次的人員調(diào)配，5批次縣人民政府任免干部和縣人民政府提交縣人大任免議案的行文工作，完成了35名退伍軍人和1名軍轉(zhuǎn)干部安置工作。五是認(rèn)真梳理情況，積極推進(jìn)改革。我們把處理好上輪機(jī)構(gòu)改革人員定崗分流工作遺留問題作為推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革工作的重點(diǎn)，通過對(duì)全縣學(xué)歷教育對(duì)象進(jìn)行全面的清理，積極處理好上輪機(jī)構(gòu)改革遺留問題。同時(shí)還積極圍繞新一輪政府機(jī)構(gòu)改革做好人員定崗工作，既保持了新機(jī)構(gòu)運(yùn)行的穩(wěn)定，又進(jìn)一步理順了工作關(guān)系。六是大張旗鼓營(yíng)造氛圍，開展《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)宣傳?！豆珓?wù)員法》已頒布并將于明年1月1日起實(shí)施，對(duì)此我們圍繞貫徹落實(shí)該法狠抓學(xué)習(xí)宣傳。通過采取自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合、專題講座、交流會(huì)等形式，認(rèn)真組織全縣2132名國(guó)家公務(wù)員開展了《公務(wù)員法》培訓(xùn)考試工作；通過網(wǎng)站、媒體等渠道對(duì)《公務(wù)員法》的核心條款進(jìn)行了解疑釋惑，為明年1月1日實(shí)施《公務(wù)員法》打好了基礎(chǔ)。

二、強(qiáng)化綜合管理，全面加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)

一是狠抓考試培訓(xùn)工作，加大人才培養(yǎng)力度。積極推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試報(bào)名工作，共完成17人的經(jīng)濟(jì)系列任職資格考試報(bào)名工作。加強(qiáng)能力建設(shè)，認(rèn)真組織開展專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，共完成了120名專業(yè)技術(shù)人員的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)考試工作。根據(jù)湘人發(fā)（2006）40號(hào)文件精神，組織全縣4862名專業(yè)技術(shù)人員開展了“權(quán)益保護(hù)”和“職業(yè)道德”兩門公共知識(shí)的培訓(xùn)考試工作。二是強(qiáng)化崗位設(shè)置，推行合同管理。積極推行評(píng)聘分開，認(rèn)真開展了中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作，完成了121人次的聘任合同鑒證工作。三是積極推進(jìn)職稱改革。行文轉(zhuǎn)發(fā)了省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步完善我省職稱工作有關(guān)政策的通知》的文件，組織召開了戰(zhàn)線政工人事干部會(huì)議，傳達(dá)貫徹了省、市有關(guān)職稱改革工作的精神。四是堅(jiān)持證書制度，強(qiáng)化資格管理。我們堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)人員資格證書管理制度，完成了2006、2006評(píng)審?fù)ㄟ^的496人的資格證書發(fā)證工作。五是認(rèn)真實(shí)施“科技平臺(tái)規(guī)劃”項(xiàng)目。積極開展實(shí)用人才工程培訓(xùn)工作，緊緊圍繞加快我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)的需要共推薦我縣4名人員參加了2期省人事廳、省扶貧辦組織的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)高層管理人員、農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)班。六是認(rèn)真做好2006職稱評(píng)審工作。通過審核，共推薦上報(bào)參評(píng)高級(jí)職稱51人，參評(píng)中級(jí)職稱150人，評(píng)審?fù)ㄟ^初級(jí)職稱73人，初定任職78人。

三、嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保各項(xiàng)待遇落實(shí)

一是認(rèn)真落實(shí)退休干部職工生活補(bǔ)和誤餐費(fèi)待遇。完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位2310名退休干部職工生活補(bǔ)和誤餐費(fèi)納入財(cái)政統(tǒng)發(fā)的審批工作，全縣財(cái)政月增資525502元，其中全額撥款單位2076人，月增資428012元，差額撥款單位234人，月增資48745元。二是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。完成了全縣72名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的信息采集工作，同時(shí)積極配合相關(guān)部門落實(shí)各項(xiàng)待遇，先后通過縣財(cái)政解決349062元用于解困工作，其中用于解決醫(yī)療保險(xiǎn)116880元；用于解決各項(xiàng)補(bǔ)助160600元，其中生活困

難補(bǔ)助65人、達(dá)不到本市退休人員最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的6人，53年12月以前入伍養(yǎng)老金不足700元的16人；用于支付企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)藥費(fèi)7人18885元；用于補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)6人8969元；用于補(bǔ)發(fā)工資7人43728元。在工作中，我們熱情接待來訪的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，認(rèn)真做好政策解答和待遇落實(shí)，突出集體問題和個(gè)案問題的解決，先后5次參加答復(fù)企業(yè)軍

轉(zhuǎn)干部問題的專題會(huì)議，我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作比較穩(wěn)定。三是認(rèn)真組織開展工人技術(shù)等級(jí)考核工作。完成了47名工人報(bào)考技師的報(bào)名和理論考試工作，143名機(jī)關(guān)事業(yè)單位新聘用的工人技術(shù)等級(jí)定級(jí)考試工作。四是做好工資日常管理。共完成了332人的級(jí)別工資調(diào)整，162人的工資轉(zhuǎn)移審核，113人的工資定級(jí)審批，8020人的職務(wù)工資晉檔審批，2314名離退休人員增加離退休費(fèi)，134人的浮動(dòng)工資審批工作。五是認(rèn)真開展津補(bǔ)貼的清理工作。按照上級(jí)的有關(guān)要求，會(huì)同縣財(cái)政局對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的津補(bǔ)貼進(jìn)行了認(rèn)真的清理，并完成了匯總上報(bào)工作。六是認(rèn)真做好其他工資福利工作。共辦理了正常退休手續(xù)167人次，死亡撫恤補(bǔ)助手續(xù)65人次，2100戶行政機(jī)關(guān)家財(cái)保險(xiǎn)手續(xù)。

四、完善爭(zhēng)議仲裁工作，完善人才市場(chǎng)建設(shè)

一是認(rèn)真圍繞人事人才工作的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，加強(qiáng)仲裁員政策法規(guī)學(xué)習(xí)。同時(shí)做好來訪人員的政策解釋工作，力爭(zhēng)把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，一年來共接待、回復(fù)來信來訪20余人次。二是完成了2006全縣人事統(tǒng)計(jì)的各項(xiàng)工作任務(wù)。三是積極配合推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作，為新聘用的29人實(shí)行了人事代理。四是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，接管學(xué)生檔案400余份，累計(jì)共接管檔案1100余份。

五、強(qiáng)化督促考核，整體推進(jìn)8件實(shí)事

為民辦8件實(shí)事是縣委、縣政府的莊重承諾。為了確保把實(shí)事辦好，把好事辦實(shí)，我們會(huì)同有關(guān)部門加大了對(duì)8件實(shí)事工作的考核督。

第五篇：人事人才工作演講稿

人事人才工作演講稿

人事人才工作演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，大家好！

我叫ｘｘ，來自州局，很榮幸有機(jī)會(huì)站在這個(gè)舞臺(tái)，與大家分享自治州實(shí)施“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略以來，人事人才工作所取的巨大成就。今天我演講的題目是《創(chuàng)建人事工作雙滿意，打造人才服務(wù)新品牌》。

改革開放28年來，我們每一位中華兒女都深切地感受著祖國(guó)的每一分蛻變，在

黨的大好政策的指引下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)健康飛速發(fā)展，人民生活質(zhì)量的翻天覆地變化，都讓我們驚嘆；建設(shè)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)日新月異，放眼望去，中華大地一脈生機(jī)，一條巨龍重新矗立于世界的東方！實(shí)現(xiàn)這一偉大的歷史性跨越，歸根結(jié)底靠的是人才，也正印證了江澤民同志“人才是第一資源”、“人才是決定我們事業(yè)成敗的一個(gè)關(guān)鍵因素”的重要論述。

“國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。當(dāng)今世界，人類進(jìn)入新世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快，科技進(jìn)步日新月異，綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人才作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最重要的資源，作為科學(xué)技術(shù)的載體，日益成為競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。誰擁有了人才優(yōu)勢(shì)，誰就擁有了競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)；誰搶占了人才高地，誰就能立于不敗之地。從某種意義上講，爭(zhēng)奪人才就是爭(zhēng)奪發(fā)展、爭(zhēng)奪未來。正是基于上述考慮,黨中央高瞻遠(yuǎn)矚地提出了人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略，吹響了人才強(qiáng)國(guó)的號(hào)角，拉開了人才強(qiáng)國(guó)的帷幕?！瘪R明成州長(zhǎng)這一精辟的總結(jié)論述，把自治州的“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略又推進(jìn)了更深一步。在全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)進(jìn)程中，州人事局作為自治州人事人才工作的主管部門，肩負(fù)這

光榮而又艱巨的任務(wù)。正是在新的發(fā)展形勢(shì)的歷史環(huán)境下，也正是在自治州大發(fā)展、快發(fā)展的要求下，人才戰(zhàn)略的實(shí)施需要政府的“大服務(wù)”，州黨委、州人民政府審時(shí)度勢(shì)，于2002年批準(zhǔn)設(shè)立自治州人事人才服務(wù)中心，專門負(fù)責(zé)州人事人才工作，主要職責(zé)和任務(wù)是：負(fù)責(zé)自治州人才信息的收集、整理、發(fā)布和各類人才的引進(jìn)、推薦、招聘；大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、各類人事考試、專業(yè)技術(shù)人員職稱定、流動(dòng)人員檔案管理、各類企事業(yè)單位招聘、人才派遣等多項(xiàng)人事人才公共服務(wù)業(yè)務(wù)。部門的行政職能性質(zhì)決定其在依法行政的前提下，要不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和水平，提高工作效率，方便群眾，服務(wù)于“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略，服務(wù)于自治州經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)自治州全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)提供強(qiáng)有力的智力保證。

在人事人才中心的建設(shè)和發(fā)展中，我們?nèi)耸戮执髑嘣凭珠L(zhǎng)時(shí)時(shí)告誡我們：要始終牢記為群眾服務(wù)，讓群眾滿意的

宗旨。也正是因?yàn)橹行某闪⒁詠?，我們大力開展“讓黨委滿意、讓群眾滿意”雙滿意活動(dòng)，樹立人事工作新形象，打造人才服務(wù)新品牌，人事人才服務(wù)業(yè)務(wù)才迅速拓展，為自治州各行各業(yè)的發(fā)展提供了人才智力保證，得到了社會(huì)各界的認(rèn)可和好評(píng)。自從人事人才服務(wù)平臺(tái)搭建起來，共發(fā)布人才供需信息條，為用人單位招聘人才人次，向企業(yè)推薦就業(yè) 人次，引進(jìn)高技能人才名；指導(dǎo)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)人；發(fā)展人才派遣單位 家，人事代理，人事考試；專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，晉升崗位，舉辦各類人才交流會(huì)。正是這一連串讓各位不起眼的數(shù)字，為自治州經(jīng)濟(jì)社會(huì)提供了強(qiáng)有力的智力支撐，確保了“十五”期間國(guó)民經(jīng)濟(jì)連續(xù)5年實(shí)現(xiàn)15％的增速，財(cái)政收入13％的增速，農(nóng)牧民人均純收入5000元大關(guān)。

作為政府服務(wù)型窗口單位，特別是提供人事人才公共服務(wù)的部門，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)能不能贏得黨委滿意、群眾滿意，很重要的一條就是看提供的服

務(wù)如何。州人事人才服務(wù)中心在州人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞中心、服務(wù)大局，認(rèn)真貫徹區(qū)州人才、人事工作會(huì)議精神，牢固樹立人事部門服務(wù)群眾的“十點(diǎn)精神”，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)人事人才服務(wù)中心的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率，先后在全中心實(shí)行了首問責(zé)任制、“ab”角工作制、服務(wù)承諾制及所有業(yè)務(wù)政策公開制等為民服務(wù)制度，另外還將人事人才服務(wù)中心的職能職責(zé)、主要業(yè)務(wù)及其政策依據(jù)、政策規(guī)定、辦事程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等，以紅頭文件形式印發(fā)全州，編印裝訂成冊(cè)，并在網(wǎng)站上進(jìn)行公開發(fā)布，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

由于網(wǎng)上人事工作信息的不斷擴(kuò)充和完善，一名辦事的專業(yè)技術(shù)人員深有感觸地說“現(xiàn)在到人事人才服務(wù)中心辦事情方便多了，職稱申報(bào)之前只要上網(wǎng)查看，就知道自己需要準(zhǔn)備哪些材料，而且來一次就可以把事情全辦完了！”。

堅(jiān)持原則，秉公辦事可以說是我們

人事人才服務(wù)中心服務(wù)工作中的另一個(gè)特點(diǎn)。人事人才服務(wù)工作中有些業(yè)務(wù)在一定程度上關(guān)系著辦事人員的切身利益，人事人才服務(wù)中心的每一位干部職工都能夠始終做到“堅(jiān)持原則、廉潔奉公”，違背政策的堅(jiān)決不做，不夠條件的堅(jiān)決不辦，自覺樹立共產(chǎn)黨員堅(jiān)持原則、不徇私情的公正形象?！八修k事人員提交的材料關(guān)系著個(gè)人的利益，我們都應(yīng)該認(rèn)真審核，以實(shí)際情況為主，決不能辦錯(cuò)一個(gè)”、“資歷不夠的材料堅(jiān)決不受理，政策范圍內(nèi)的耐心解釋、服務(wù)到位”是工作人員常說的話。記得在2004年12全文查看