第一篇：在市人才開發暨知識分子工作領導小組第五次會議上的講話

同志們：

剛才，我們認真總結了過去一年的工作，大家充分討論了《ＸＸ市2006年人才工作要點》并提出了一些很好的意見和建議。會后，請市人才辦根據大家的發言，進一步修改完善。總體上看，過去一年，在市委的正確領導下，通過大家的共同努力，特別是領導小組成員單位協調配合、履職盡責，全市人才工作取得了新的進展。對此，我們既要看到成績、總結經驗，更要正視不足、增添措施。一句話，在新的一年里，我們要在新的起點上不斷推動全市人才工作邁上新的臺階。

今年，既是貫徹落實科學發展觀，推進黨的執政能力建設和先進性建設的重要一年，也是實施“十一五”規劃的開局之年。市委五屆六次全會提出了“十一五”時期全市經濟社會發展的宏偉目標，要求全市上下牢牢抓住“快是基調，好是要求”這條主線，強力推進工業強市、項目推進、招商引資三大戰略，在發展大企業培育大產業、引進大項目實現大投入、打造大城市建設新農村、完善市場機制、統籌各項事業、優化發展環境、構建和諧ＸＸ等七個方面實現突破，推動全市經濟社會又快又好的發展。實現這一宏偉目標，進一步做好人才工作，充分調動、發揮各級各類人才的積極性和創造性至關重要。借此機會，我也談談自己的一些想法。

著眼加快發展這個主題，就是要堅持以科學發展觀為統領，依靠人才推進發展，依托發展推動人才工作。黨的十六屆五中全會提出以科學發展觀統領經濟社會發展全局。對人才工作來講，也要按照科學發展觀的要求，圍繞發展確立目標任務、根據發展制定政策措施、運用發展檢驗工作成效，進一步促進經濟社會全面協調可持續發展和人的全面發展。一方面，人才工作要以促進經濟社會更快更好的發展為出發點。就ＸＸ來講，特別要圍繞工業強市戰略，從做強冶金建材工業、做活電力工業、做大食品加工工業、做精醫藥化工工業、做優機械制造工業的需要出發，進一步加快企業經營管理人才、科技人才、技能人才等工業人才隊伍開發。圍繞建設社會主義新農村，立足做特優勢產業、做強龍頭企業、做大勞務經濟、增加農民收入、發展農村社會事業、培育新型農民，進一步加快農村人才隊伍開發。圍繞打造大城市框架和區域物流中心，加強城市規劃建設、城市管理、電子商務、現代物流和金融、保險、旅游等方面的專業技術人才及經營管理人才隊伍建設。圍繞項目推進、招商引資戰略的實施，進一步加強我市外援科技智力隊伍建設，大力開發ＸＸ籍在外人才資源。圍繞發展壯大非公有制經濟，加快非公有制經濟組織人才開發。另一方面，人才工作要以實現人的全面發展為落腳點。當前，要廣泛深入開展好以“爭創人才開發示范單位，創造一流人才環境；爭當優秀人才，創造一流業績”為載體的“雙爭雙創”活動，做到與“一抓一”、基層黨建、干部隊伍建設、產業發展“四個結合”，推進人才環境、人才資源能力、人才創新創業平臺“三個建設”，構建培養、激勵、服務“三個機制”，不斷充實活動內容，創新活動方式，擴大活動實效，完善評選管理辦法，落實激勵政策措施，充分激發“單位營造環境、人才推動發展”的活力。與此同時，進一步創新人才培養、評價、激勵和流動機制，激發各類人才創新創業的活力。啟動“一村（居）一名大學生計劃”，積極引導高校畢業生面向基層就業。

突出能力建設這個核心，就是要圍繞打造高素質的人才隊伍，不斷提升人才隊伍建設水平。黨的十六屆五中全會提出，“加強人才資源能力建設，實施人才培養工程”。因此，一方面，要統籌兼顧、分類指導，整體推進“五支人才隊伍”建設。在黨政人才隊伍建設上，要以提高執政能力為核心，大規模培訓黨政干部，落實群眾公認原則，完善激勵、選拔機制；在企業經營管理人才隊伍建設上，要以提高市場開拓能力和經營管理能力為核心，實施“企業家素質提升計劃”，深化企業經營管理人才培訓，進一步創新分配激勵和社會價值激勵機制；在專業技術人才隊伍建設上，要以提高科技創新能力為核心，改進評價方法，完善激勵機制，推進成果轉化；在技能人才隊伍建設上，要以提高操作實踐能力為核心，廣泛深入開展群眾性崗位技術練兵和職業技能競賽活動，深化職業技能培訓和鑒定；在農村實用人才隊伍建設上，要以提高致富能力為核心，拓展“支部加協會”等開發模式，推進“陽光培訓”等培訓工程，強化農民工職稱評定。另一方面，要突出重點、強化激勵，以培養造就高層次人才帶動整個人才隊伍建設。原創文秘材料，盡在文秘知音網絡.com網。目前，我市高層次人才隊伍建設還比較薄弱，國家有突出貢獻的中青年專家、政府特殊津貼享受者、省學術技術帶頭人及后備人選等高層次人才的總量還低于全省平均水平。因此，我們要在培養、激勵等方面下功夫，圍繞提高自主創新能力，在專業技術人才、企業經營管理人才、技能人才中努力培養一批創新型人才和領軍人才。需要強調的是，要認真落實《ＸＸ市有突出貢獻的人才選拔管理暫行辦法》，采取開放式推薦、開放式評審、開放式宣傳的方式，拓寬視野、改進方法、擴大監督、加深影響，積極開展好首屆ＸＸ市有突出貢獻的杰出人才和拔尖人才的推薦評選工作，以此推動我市高層次人才隊伍建設，促進各級各類人才協調發展。

堅持黨管人才這個原則，就是要加強黨對人才工作的領導，協調一致地做好人才工作。堅持黨對人才工作的領導，是做好人才工作的重要前提。黨管人才的目的，是更好地用好人才、用活人才、凝聚人才。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務，搞好統籌規劃，加強分類指導，提供優質服務，管好用活人才，把各類人才的積極性、創造性引導好、保護好和發揮好。在人才工作中，我們要進一步加強黨對人才工作的領導，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，努力形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。人才開發暨知識分子工作領導小組要繼續發揮好作用，建立統分結合、協調高效的工作運行機制，積極探索建立科學的人才工作績效考核機制。組織部門、人才辦要繼續履行好牽頭抓總的職能，不斷拓展視野，創新機制，改進方法。各有關部門既要進一步明確職責、發揮作用，又要加強與相關部門的協調配合和社會各界的溝通協作，充分調動方方面面的積極性，協調一致地加強人才隊伍建設、加快人才資源開發。

強調優化環境這個關鍵，就是要進一步抓好落實，積極營造人才干事創業的良好氛圍。人才的活力取決于環境。激發各類人才創新創業的活力，要求我們緊緊抓住優化環境這個關鍵，為人人競相成才和充分施展才華創造良好的社會環境。首先，要抓好宣傳。充分發揮市內各新聞媒體的作用，進一步擴大人才工作宣傳的覆蓋面和影響力。要廣泛宣傳黨和政府關于人才工作的一系列方針政策，深入宣傳優秀人才的先進事跡和人才工作的先進經驗，充分發揮典型的示范、輻射、帶動作用，進一步樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚，努力營造有利于各類優秀人才脫穎而出和充分發揮作用的社會環境。其次，要抓好引導。結合實際，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發揮作用的觀念、做法和規定，降低人才創業成本，激發人才創新活力，進一步完善諸如“支部加協會”開發農村實用人才、加強農民工職稱評定、圍繞工業強市開發工業人才、培養造就拔尖人才、深化“雙爭雙創”活動、引導鼓勵高校畢業生面向基層就業等方面的政策措施，不斷建立健全人才隊伍建設和人才資源開發的政策體系。第三，要抓好服務。積極探索建立黨管人才的服務機制，進一步完善領導聯系高層次優秀人才制度，變“管理”為服務，誠心誠意辦實事，盡心盡力解難事，堅持不懈做好事，積極營造拴心留人、人在心在的良好氛圍，讓各類人才創業有機會、干事有環境、發展有空間。

總之，我們要圍繞今年人才工作的目標、思路和要求，盡職盡責地做好工作，不斷開創我市人才工作新局面。

謝謝大家！

第二篇：在市人才工作領導小組2019年第一次會議上的講話

本文系作者原創投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！

在市人才工作領導小組

2019年第一次會議上的講話

剛才，我們書面傳達了省、市人才工作會議精神，XX同志總結了2018年我市人才工作，安排部署了今年的新任務。總的來看，過去的一年，全市人才工作取得了新進展、新成效。一是亮點突出。特別是出臺《X》，產生了積極效應，得到了省委領導的高度肯定。二是圍繞做好“X”兩篇文章集聚了人才。通過多渠道、多方式引進了一批高層次和緊缺專業人才，培養了一批本土人才。三是采取“走出去”和“請進來”的方式提升了干部人才能力。組織市黨政代表團赴發達地區考察學習，派出一批干部赴中央國家機關、央企和省級機關、發達地區掛職鍛煉。從目前的情況來看，赴外掛職干部學有所獲、干有所成、抓有成果、宣有成效。同時，我們從中央國家機關、知名企業請進來X名干部進行“傳幫帶”，發揮了“鯰魚效應”。總的來看，過去一年，全市人才工作有招數、有措施、有成效，值得充分肯定。在此，我代表市委、市政府向在座各位，并通過你們向全市各級各類人才致以親切問候！對廣大人才為我市經濟社會發展做出的貢獻表示衷心感謝！

2019年，是全面貫徹黨的十九大精神的關鍵之年，是建國70周年，是決勝全面建成小康社會的攻堅之年。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和習近平總書記來X視察重要講話精神，大力實施人才強市戰略，努力推動全市人才工作再上臺階。下面，我講三點意見。

一、堅持問題導向，圍繞中心抓人才

國與國、地方與地方之間的競爭，關鍵是人才的競爭。黨的十九大把人才強國戰略列為決勝全面小康的七大戰略之一，把人才擺在事關民族振興、國際競爭的戰略位置，與我們黨的初心和使命直接聯系起來，賦予了人才工作新的戰略定位，為做好新時代人才工作指明了方向。十九屆三中全會審議通過了《中共中央關于深化黨和國家機構改革的決定》，對做好新時代人才工作提出了更高要求。我們要自覺把人才工作放在新時代的背景下去審視，放在更好地服務“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局的高度去謀劃，放在更好地落實省委“X”戰略謀劃、市委“X”工作思路中去推進和抓好落實。

對照中央、省委的新部署新要求和X發展需要，目前我市人才工作存在三個突出問題：一是高素質專業化人才短缺甚至匱乏。X、康養方面的專業人才不多，金融類人才難找，管理型人才、經濟類人才不足，有的干部能力不強，不會干事、不能干事，“推一下，動一下”“工作永遠在路上”的現象比較突出，延誤了發展良機。二是人才結構不合理。黨政干部人才在年齡、知識、專業結構等方面都存在一些問題。三是環境還需進一步優化。在吸引人才、招攬人才的政策上，與成都等發達地區相比還有較大差距，缺乏競爭優勢，需要增強政策級差效應；在干事創業的環境上，還要進一步鮮明選人用人導向，不轉觀念就換位置，不轉作風就調崗位，不提能力就摘帽子。

二、堅持“招、借、培、用”，為X提供人才保障

第一是“招”，即招攬人才。

一方面，要分領域、分層次開展宣傳解讀，宣傳好、落實好《X》，增強在市內外的知曉率、影響力，充分發揮其招才引智作用；抓好政策落地和跟蹤評估，發揮好引領帶動效應；實施差異化引才策略，注重把握區域經濟發展形勢下的人才流向，充分發揮我市的X、X等比較優勢，重點面向X等地區的高等院校、科研院所招才引智。另一方面，要加強事業招人力度，善于筑巢引鳳，既筑好溫暖的“巢穴”，又提供干事的平臺，讓人才在X能夠大展其能；加大對已引進優秀人才的宣傳力度，大力宣傳他們在X干事創業的典型事跡，發揮好他們的示范、引領和帶動效應；強化服務保障，為人才提供個性化、精細化服務，解決好住房、子女入學、家屬就業、醫療待遇等方面的后顧之憂。

第二是“借”，即不求所有，但求所用。

要破除“大山意識”“峽谷意識”，不斷提升干部人才工作的對外開放水平。去年，我們在借才引智方面走出了堅實的一步，今年要繼續作為重點來抓，進一步推進與名校、名院、名企和發達地區的合作，結合X“五個一工程”建設、五個“康養+”產業發展，對接爭取中科院局級、處級干部和高端人才到我市掛職，選派干部到國家發展改革委等上級單位、大型企業學習鍛煉、提升能力，積極推進與X大學等高校的人才交流合作，不斷擴大X的“朋友圈”，大力引進先進理念、高端技術和優秀人才。

第三是“培”，即培養現有人才。

招人才、借人才的數量有限，更重要的是抓好對現有人才的培養，持續推動轉變觀念、轉變作風、提升能力。要堅持缺什么補什么，加大“走出去、請進來”的培養力度。“走出去”方面，三月底四月初，市委、市政府將組織黨政代表團到X考察學習，各縣（區）也要行動起來。同時，要積極把有發展前途的干部和人才送到北大、清華、上海交大等高校進行培訓，探索開展委托培養。“請進來”方面，要積極邀請國內外優秀學者、知名專家和企業家來攀開展訪問、交流、培訓。要抓好“X之光”優勢工業人才、“X”現代農業人才、“X”康養產業人才等重點人才工程實施，大力培養“高精尖缺”人才，統籌推進各類人才隊伍建設，讓人才在學中培養，在干中提升，造就更加適應經濟社會發展需要的人才隊伍。

第四是“用”，即讓人才各盡其能。

對人才要用其長、避其短，讓有文字功底的去搞文字工作、會協調事的去搞統籌協調、有點子有思想的去搞策劃、懂群眾工作的去做群眾工作。要營造好“用”的環境，讓想干事、能干事、干成事的受激勵和重用，對不作為、慢作為的堅決調整，對亂作為的堅決處理。要用當其時，尊重人才成長規律，優化人才結構，繼續建好科技研發、創新創業孵化、專家服務基層等平臺，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。要加大人才服務基層和脫貧攻堅力度，鼓勵和引導人才到基層一線和貧困地區創新創業，為鄉村振興、脫貧攻堅打造一支留得住、能戰斗、帶不走的人才隊伍。要深化人才發展體制機制改革，著力解決人才管理中行政化、“官本位”等問題，向用人主體放權、為人才松綁。要認真貫徹中辦、國辦印發的《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》，改進唯學歷、唯職稱、唯論文等評價方式，建立健全科學合理、各有側重的人才評價機制，完善科技成果轉化激勵政策，建立人才功勛獎勵制度，讓有真才實學、有突出貢獻的優秀人才實現“名利雙收”。

三、堅持合力推動，確保人才工作落實落靠

市委提出的“X”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度評價，現在關鍵是要抓落實。對剛才講的人才工作“招、借、培、用”四字訣，各級各部門要認真梳理，明確具體剛性的措施，一條一條抓好，集眾智、匯眾力，推動“X”工作思路落地落實。

一要壓實人才工作政治責任。人才工作是黨的建設工作的重要內容。要堅持黨管人才原則，建立健全人才工作專項述職、目標責任制考核等制度，推動各級領導干部特別是“一把手”抓好人才工作，真正做到習近平總書記要求的“尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。今天，會議審定了全年X項重點人才工作任務，下來以后，各責任單位要逐一明確責任人、時間進度，逗硬考核。

二要形成人才工作合力。各成員單位要在人才強市格局中承擔應有職責，發揮應有作用，推動形成統分結合、上下聯動、協作高效、整體推進的人才工作運行機制。組織部要充分發揮牽頭抓總作用，切實履行管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，在當好參謀、統籌協調、調研指導上下功夫。各成員單位要抓好本領域、本系統、本行業人才隊伍建設，切實履行好在制定人才政策措施、構建人才服務保障體系、培育和發展人才資源市場等方面的職責。

三要切實保證人才投入。建立人才投入穩定增長機制，加強對人才新政、重大人才工程項目的保障，發揮好財政資金的引導、激勵和杠桿作用，引導社會、用人主體和個人共同投資人才開發，構建多元化的人才投入體系，共同推動人才事業發展。現有的人才經過培養和合理使用能夠成長起來，外面的人才能夠招得進借得來，通過多方發力，人才短缺、結構不合理的問題就能得到有效解決。

同志們，人才聚則事業興。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，務實高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支高素質專業化人才隊伍，為建設美麗繁榮和諧X提供更加堅強有力的人才保障。

第三篇：在全市人才工作領導小組第一次會議上的講話

在全市人才工作領導小組第一次會議上的講話

同志們：

2020年，全市人才工作有招數、有措施、有成效，取得了新進展、新成效，值得充分肯定。具體表現在三個方面：一是打出實招。特別是出臺《×》，產生了積極效應，得到了省委領導的高度肯定。二是“引”“育”發力。通過多渠道、多方式引進了一批高層次和緊缺專業人才，培養了一批本土人才。三是“進”“出”并舉。組織市黨政代表團赴發達地區考察學習，派出一批干部赴中央國家機關、央企和省級機關、發達地區掛職鍛煉。從一年多的情況來看，赴外掛職干部學有所獲、干有所成、抓有成果、宣有成效。同時，我們從中央國家機關、知名企業請進來×名干部進行“傳幫帶”，發揮了“鯰魚效應”。

2021年，是全面貫徹黨的__精神的開局之年，是建黨100周年，是“十四五”規劃開局上路之年。我們要以xxx習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和xxxxx來×視察重要講話精神，大力實施人才強市戰略，努力推動全市人才工作再上臺階。下面，我講三點意見。

一、堅持問題導向，圍繞中心抓人才

2021年的競爭，關鍵是人才的競爭。要自覺把人才工作放在新時代的背景下去審視，放在更好地落實省委“一二三四”戰略謀劃、市委“一二三四”工作思路中去推進和抓好落實。對照中央、省委的新部署新要求和×發展需要，目前我市人才工作存在三個突出問題：一是“高”“專”型人才短缺。×、×方面的專業人才不多，金融類人才難找，管理型人才、經濟類人才不足，有的干部能力不強，不會干事、不能干事，“推一下，動一下”“工作永遠在路上”的現象比較突出，延誤了發展良機。二是人才結構不合理。黨政干部人才在年齡、知識、專業結構等方面都存在一些問題。三是環境還需要優化。在吸引人才、招攬人才的政策上，與成都等發達地區相比還有較大差距，缺乏競爭優勢，需要增強政策級差效應；在干事創業的環境上，還要進一步鮮明選人用人導向，不轉觀念就換位置，不轉作風就調崗位，不提能力就摘帽子。最近，省委辦公廳下發了《×》，我要求市督查辦優化目標考核辦法，弱化發了多少文件、開了多少會議等過程考核，把重點放在項目落實了多少、經濟發展了多少、民生改善成效如何等效果和結果考核上來，充分發揮考核的“指揮棒”作用，切實營造良好的干事環境。

二、堅持“招借培用”，完善機制抓人才

第一是“招”，即招攬人才。一方面，要分領域、分層次開展宣傳解讀，宣傳好、落實好《人才新政七條》，增強在市內外的知曉率、影響力，充分發揮其招才引智作用；抓好政策落地和跟蹤評估，發揮好引領帶動效應；實施差異化引才策略，注重把握區域經濟發展形勢下的人才流向，充分發揮我市的×、×等比較優勢，重點面向東北、西北等地區的高等院校、科研院所招才引智。另一方面，要加強事業招人力度，善于筑巢引鳳，既筑好溫暖的“巢穴”，又提供干事的平臺，讓人才在×能夠大展其能；加大對已引進優秀人才的宣傳力度，大力宣傳他們在×干事創業的典型事跡，發揮好他們的示范、引領和帶動效應；強化服務保障，為人才提供個性化、精細化服務，解決好住房、子女入學、家屬就業、醫療待遇等方面的后顧之憂。

第二是“借”，即外借人才。要破除“大山意識”“峽谷意識”，不斷提升干部人才工作的對外開放水平。去年，我們在借才引智方面走出了堅實的一步，今年要繼續作為重點來抓，進一步推進與名校、名院、名企和發達地區的合作，結合ד五個一工程”建設、五個“×+”產業發展，對接爭取中科院局級、處級干部和高端人才到我市掛職，選派干部到國家發展改革委等上級單位、大型企業學習鍛煉、提升能力，積極推進與北京理工大學、北京科技大學、北京航空航天大學、東北大學等高校的人才交流合作，不斷擴大×的“朋友圈”，大力引進先進理念、高端技術和優秀人才。

第三是“培”，即培養人才。招人才、借人才的數量有限，更重要的是抓好對現有人才的培養，持續推動轉變觀念、轉變作風、提升能力。要堅持缺什么補什么，加大“走出去、請進來”的培養力度。“走出去”方面，三月底四月初，市委、市政府將組織黨政代表團到浙江考察學習，各縣（區）也要行動起來。同時，要積極把有發展前途的干部和人才送到北大、清華、上海交大等高校進行培訓，探索開展委托培養。“請進來”方面，要積極邀請國內外優秀學者、知名專家和企業家來攀開展訪問、交流、培訓。要抓好“×之光”優勢工業人才、“大地飄香”現代農業人才、“情滿金沙”×產業人才等重點人才工程實施，大力培養“高精尖缺”人才，統籌推進各類人才隊伍建設，讓人才在學中培養，在干中提升，造就更加適應經濟社會發展需要的人才隊伍。

第四是“用”，即發揮才能。對人才要用其長、避其短，讓有文字功底的去搞文字工作、會協調事的去搞統籌協調、有點子有思想的去搞策劃、懂群眾工作的去做群眾工作。要營造好“用”的環境，讓想干事、能干事、干成事的受激勵和重用，對不作為、慢作為的堅決調整，對亂作為的堅決處理。要用當其時，尊重人才成長規律，優化人才結構，繼續建好科技研發、創新創業孵化、專家服務基層等平臺，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。要加大人才服務基層和脫貧攻堅力度，鼓勵和引導人才到基層一線和貧困地區創新創業，為鄉村振興、脫貧攻堅打造一支留得住、能戰斗、帶不走的人才隊伍。要深化人才發展體制機制改革，著力解決人才管理中行政化、“官本位”等問題，向用人主體放權、為人才松綁。要認真貫徹中辦、國辦最近印發的《×》，改進唯學歷、唯職稱、唯論文等評價方式，建立健全科學合理、各有側重的人才評價機制，完善科技成果轉化激勵政策，建立人才功勛獎勵制度，讓有真才實學、有突出貢獻的優秀人才實現“名利雙收”。

三、堅持合力推動，任務牽引抓人才

市委提出的“一二三四”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度評價，現在關鍵是要抓落實。對剛才講的人才工作“招、借、培、用”四字訣，各級各部門要認真梳理，明確具體剛性的措施，一條一條抓好，集眾智、匯眾力，推動“一二三四”工作思路落地落實。

一要壓實人才工作責任。人才工作是黨的建設工作的重要內容。要堅持黨管人才原則，建立健全人才工作專項述職、目標責任制考核等制度，推動各級領導干部特別是“一把手”抓好人才工作，真正做到xxxxx要求的“尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。今天，會議審定了全年×項重點人才工作任務，下來以后，各責任單位要逐一明確責任人、時間進度，逗硬考核。

二要形成人才工作合力。各成員單位要在人才強市格局中承擔應有職責，發揮應有作用，推動形成統分結合、上下聯動、協作高效、整體推進的人才工作運行機制。組織部（人才辦）要充分發揮牽頭抓總作用，切實履行管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，在當好參謀、統籌協調、調研指導上下功夫。各成員單位要抓好本領域、本系統、本行業人才隊伍建設，切實履行好在制定人才政策措施、構建人才服務保障體系、培育和發展人才資源市場等方面的職責。

三要切實保證人才投入。建立人才投入穩定增長機制，加強對人才新政、重大人才工程項目的保障，發揮好財政資金的引導、激勵和杠桿作用，引導社會、用人主體和個人共同投資人才開發，構建多元化的人才投入體系，共同推動人才事業發展。現有的人才經過培養和合理使用能夠成長起來，外面的人才能夠招得進借得來，通過多方發力，人才短缺、結構不合理的問題就能得到有效解決。

同志們，人才聚則事業興。讓我們更加緊密地團結在以xxx為核心的黨中央周圍，務實高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支高素質專業化人才隊伍，為建設美麗繁榮和諧×提供更加堅強有力的人才保障。

第四篇：在中央創先爭優活動領導小組第五次會議上的講話

在中央創先爭優活動領導小組第五次會議

上的講話

（2010年12月24日）

李源 潮

今天召開中央創先爭優活動領導小組第五次會議，審議《關于深入開展創先爭優活動的情況報告》和《中央創先爭優活動領導小組2011年工作要點》，總結今年創先爭優活動，研究部署明年工作。

創先爭優活動開展半年多來，總的看，進展順利，取得初步成效。一是有力推動了科學發展和各單位中心任務的完成。據31個省區市和新疆生產建設兵團統計，創先爭優活動開展以來，共推動落實學習實踐活動整改措施81.4萬條，占學習實踐活動結束時尚未完成任務的68%。在抗擊玉樹地震、舟曲特大泥石流和一些地區洪澇、干旱等嚴重自然災害，服務上海世博會、廣州亞運會等重大任務中，基層黨組織和黨員干部充分發揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用。二是有力推動了服務人民群眾、促進社會和諧。初步統計，黨組織和黨員與群眾結成幫扶對子2400多萬個，為群眾辦實事好事1000多萬件。三是有力加強了基層組織，增強了黨員隊伍的生機活力。整頓轉化軟弱渙散黨組織2.5萬個，在非公有制企業和社會組織中新建黨組織4.2萬個。截止11月底，全國有290多萬個基層黨組織、5600多萬名黨員作出公開承諾，1100多萬名黨員參加志愿服務。四是有力推動了在全社會形成創先爭優濃厚氛圍。堅持黨內帶黨外、黨員帶群眾，推進黨群共建，大力宣傳沈浩、郭明義、文建明等先進典型，在全社會初步形成學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣。今年組織工作滿意度民意調查，對本單位開展創先爭優活動的滿意度為82.93分，列10個單項測評第2位。

創先爭優活動之所以能有這樣好的局面，首先是黨中央高度重視。胡錦濤總書記先后8次作出重要指示。習近平同志直接指導創先爭優活動，20多次提出明確要求。其他中央領導同志也都作出了重要指示。其次是各級黨委組織有力。省、市、縣三級黨員領導干部建立創先爭優活動聯系點47.3萬個，省區市黨委書記下基層調研創先爭優300多次。三是各級黨組織和廣大黨員積極響應，踴躍參與。四是各個系統和部門特別是領導小組各成員單位齊心協力、共同推動。

胡錦濤總書記最近指出，開展創先爭優活動是鞏固和拓展學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是加強黨的基層組織建設的一項經常性工作，也是新形勢下加強黨的先進性建設的有效載體和有力抓手。各級黨委必須把這項活動抓緊抓好，抓出成效，在基層黨組織和廣大黨員中營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣。習近平同志在剛剛結束的全國組織部長會議上，要求把深入開展創先爭優活動作為基層黨建的一項經常性工作，同做好當前各項工作結合起來，健全創先爭優長效機制，推動基層黨組織履職盡責創先進，促使廣大黨員立足崗位爭優秀，為基層黨建工作注入新的動力和活力。昨天召開的中央黨建工作領導小組會議，強調要把創先爭優活動作為明年黨建工作的一項重點任務。我們要按照胡錦濤總書記和習近平同志要求，把創先爭優活動進一步抓好。

一、堅持圍繞中心、立足本職開展創先爭優活動，為實現“十二五”良好開局提供動力和保證。明年是實施“十二五”規劃開局之年。胡錦濤總書記在中央經濟工作會議上強調，要緊緊圍繞科學發展這個主題和加快轉變經濟發展方式這條主線，加強和改善黨的領導。我們要按照這個要求，組織動員基層黨組織和廣大黨員把創先爭優與中心工作更加緊密地結合起來，爭科學發展之先、創社會和諧之優。一要緊緊圍繞加快轉變經濟發展方式創先爭優，推動經濟結構調整、提高自主創新能力、抓好節能減排和環境保護、深化改革開放等各項工作，為“十二五”順利開局多作貢獻。二要緊緊圍繞保障和改善民生創先爭優，多辦順民意、解民憂、惠民生的實事好事。要強化黨員干部的宗旨意識，提高做群眾工作的本領，切實轉變作風，幫助群眾解決實際困難，密切黨群干群關系。三要緊緊圍繞解決群眾反映強烈、影響社會穩定的突出問題創先爭優，化解矛盾、破解難題，為“十二五”發展營造和諧穩定的社會環境。

二、堅持把加強基層組織作為創先爭優的重要任務，為基層黨建工作注入新的動力和活力。一要把創先爭優活動與完善基層組織體系、健全工作制度結合起來，進一步抓好農村軟弱渙散黨組織整頓轉化工作，加強社區黨組織建設，抓好非公有制企業和社會組織黨組織建設和作用發揮。二要把創先爭優活動與加強基層黨組織骨干隊伍建設結合起來，選好配強帶頭人，抓好后備力量建設，特別是做好選聘高校畢業生到農村、社區任職工作。三要把創先爭優活動與建設學習型黨組織結合起來，加強黨員教育培訓，提高黨員素質。四要把創先爭優與推進基層黨建工作創新結合起來，建立健全創先爭優長效機制。要廣泛開展黨組織和黨員公開承諾、志愿服務等活動，推動基層黨組織履職盡責爭先進、廣大黨員立足崗位創優秀。

三、堅持加強分類指導、黨群共建，進一步促進在全社會形成創先爭優的濃厚氛圍。一是要充分發揮各行業主管部門的作用，加強分類指導和具體指導。各行業各系統要把抓業務工作與抓黨建工作結合起來，圍繞中心任務開展創先爭優活動，充分發揮創先爭優對業務工作的促進、服務和保障作用。二是繼續以縣市區為重點，抓好農村、社區、非公有制企業和社會組織創先爭優活動。三是注重抓好窗口單位和服務行業創先爭優，讓廣大群眾能切實感受到創先爭優帶來的變化。四是繼續深化黨群共建創先爭優，充分發揮工青婦等群團組織作用，形成齊爭共創生動局面。五是各級領導機關要帶頭創先爭優，為基層作表率。機關黨組織要和農村、社區、企業等基層黨組織開展聯建共建活動，機關黨員干部要深入基層，向基層黨員干部學習，幫助解決實際問題，鼓勵和支持改革創新。

四、進一步加強組織領導，抓住時機推進創先爭優活動。一要落實領導責任。要堅持書記抓、抓書記，一級抓一級、一級帶一級。各級領導干部要繼續抓好創先爭優聯系點，經常深入基層調研指導。二要抓住時機推進創先爭優活動。元旦、春節前后，要結合年終考核評先評優，對黨組織和黨員踐諾情況進行評議，明確明年創先爭優活動的具體目標和要求。春節前，領導干部要到各自聯系點去點評一次，總結點上的經驗和做法，指導面上工作。全國“兩會”前后，要組織基層黨組織和黨員學習領會“十二五”規劃，動員大家為實現“十二五”目標而奮斗。“七〃一”前后，要圍繞慶祝建黨90周年，組織黨員學習黨史，重溫入黨誓詞，搞好表彰宣傳，引導基層黨組織和廣大黨員以優異成績向黨的90周年生日獻禮。三要進一步加強對創先爭優的宣傳。創先爭優活動開展以來，宣傳工作成效顯著。明年要繼續加大宣傳力度，豐富宣傳內容，創新宣傳方式，重視網上宣傳。要不斷推出創先爭優先進典型，特別是有感染力影響力的重大典型，使創先爭優成為全社會的價值取向和共同追求。

第五篇：在市雙擁工作領導小組成員會議上的講話

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章 來源今天召開的會議，既是全市雙擁領導小組會議，也是“五城同創”中創建全國雙擁模范城領導小組會議。剛才董文健同志匯報了2003年全市雙擁創建的主要情況，并對照全國雙擁模范城標準，結合我市實際，提出了2004年的工作安排；大家對2004年各成員單位分工職責進行了討論，請雙擁辦公室認真修改后，印發至各單位，抓好落實。下面，我就確保實現省雙擁模范城“三連冠”目標，進而創建全國雙擁模范城，講三點意見：

一、明確意義，排找差距，進一步增強做好雙擁工作的使命感和責任感

擁軍優屬、擁政愛民是我黨、我軍、我國人民在長期革命和建設實踐中形成并不斷豐富、發展起來的優良傳統，是我國革命和社會主義建設事業取得勝利的一個重要法寶，是我們特有的政治優勢。雙擁工作是一項政治性很強的工作，是黨政軍民一項共同的政治任務，是維護國家長治久安和穩定發展的政治保證。雙擁工作不是一項具體的業務工作，不是一般性、階段性的工作，而是一項涉及全黨、全軍和全國工作大局的長期戰略任務，有著其它工作不能替代的作用。爭創雙擁模范城活動是新時期雙擁工作的新舉措。目前，我市正處于加快推進沿江開發，力爭實現“五年總量翻番、八年全面小康”的重要時期，改革、發展的任務很重，這需要一個良好的社會環境。為此，我市提出了“五城同創”的目標，進一步改善投資環境、提升泰興的整體形象。創建全國雙擁模范城，是其中一項重要內容。創建全國雙擁模范城，可以有力地推動城市發展環境的整體優化，有利于形成優質高效的服務環境、安定祥和的社會環境和團結文明的人文環境，對內增強凝聚力、向心力，對外增強吸引力、輻射力，進一步增強我市的綜合競爭能力。我市雖然已經連續兩次獲得了省雙擁模范城稱號，但對照《全國雙擁模范城(縣)基本標準》和《江蘇省評選推薦全國雙擁模范城(縣)的具體標準和要求》，我市的雙擁工作還存在不少問題，主要表現在：一是在宣傳教育上，先進典型宣傳不夠，部分鄉鎮雙擁宣傳氛圍不濃郁。二是在組織體系上，少數系統和單位目前還無人從事雙擁工作。有些單位由于人事變動、企業改制，雙擁組織沒有及時調整。三是在工作力度上，有的單位對雙擁創建任務落實不力。有的單位服務公約或優待政策沒有按要求明標立志，有的雖然標志上墻但形同虛設；有的對落實雙擁任務無計劃、無安排，更無工作進展；有些單位搞活動，辦實事，忽視文字記載和圖片搜集、資料的整理。四是在政策落實上，有些單位不能嚴格執行政策，自行降低執行標準。這些問題都嚴重影響了我市雙擁創建的整體水平。今年是爭創省雙擁模范城“三連冠”的關鍵之年，如果這個目標不能實現，創建全國雙擁模范城就沒有“門票”，成為泡影、空談。所以，請大家一定要進一步統一思想，充分認識做好雙擁工作的重要意義，切實增強做好雙擁工作的使命感和責任感。創建全國雙擁模范城活動不是可抓可不抓，而是要舉全市之力非抓不可，非抓好不可。

二、注重實效，爭創特色，把爭創的過程變成為優撫對象和部隊辦實事的過程

雙擁工作只有結合地方特點創出特色、創出地方品牌，不斷提升工作標準，做到人無我有、人有我優、人優我特，才有生機和活力。圍繞爭創全國雙擁模范城的奮斗目標，各鄉鎮、部門和駐泰部隊，要按照“濃郁氛圍、注重實效、做強特色”的工作思路，扎扎實實地開展各項雙擁工作，通過創建提高雙擁工作整體水平。

1、抓發動，造聲勢，不斷濃厚雙擁創建氛圍。

全民動員，全員參與，是雙擁創建工作不竭的力量源泉。今年，要著力抓好“五個一”活動的開展：一是召開一次全市雙擁創建動員大會。進一步調動全社會參與創建的積極性，落實雙擁創建工作責任，樹立創建必成的信心；二是組織一次全市青少年軍警校演練比賽。市教育局要認真貫徹國防教育從娃娃抓起的方針，普及青少年軍警校，抓好國防教育和軍訓，組織廣大青少年為優撫對象做好事，送溫暖；三是辦好一個欄目。市廣電局要在電視臺、廣播電臺開設雙擁園地專欄，要認真抓好反映我市三年雙擁創建工作情況專題片的拍攝，及時宣傳雙擁創建中的新人新事，以點帶面，推動全市雙擁創建工作開展；四是鞏固好一個陣地。我市革命烈士紀念場所較多，民政局要抓好陵園的管理，組織好各類參觀、祭掃、瞻仰活動，充分發揮好愛國主義教育基地和國防教育基地的作用；五是出好一本書。由宣傳部牽頭，教育局、民政局配合，將我市革命烈士的英雄事跡編寫成中小學生鄉土教材，列入今年的發行計劃，倡導英雄精神，弘揚革命傳統。

2、動真情，辦實事，切實維護優撫對象的合法權益。

我市是革命老區，優撫對象數量多，按照優撫政策維護好他們的合法權益，是雙擁工作的著眼點和落腳點。今年，要重點抓好四項政策的到位：一是優撫對象撫恤補助標準自然增長政策到位，確保撫恤補助標準與社會經濟發展同步，民政局要做到及時調整，正確核算，財政局要保證此項經費的到位。二是重點優撫對象醫療優惠政策到位。按照“政策照顧、小病補助、大病互助、重病救助”的要求，制定出臺《泰興市優撫對象小病補助辦法》和《泰興市重點優撫對象重病救助資金管理使用辦法》。衛生局要檢查督促各醫院建好門診臺帳，保證每個優撫對象都享受到“四優先”、“三減半”、“兩減免”、“兩優惠”的政策照顧。民政局、財政局要積極籌措資金，繼續為5000多名重點優撫對象辦理住院醫療保險，確保參保率100%，保險責任理賠率100%。三是現役義務兵家屬和重點優撫對象優待政策到位，全面提高優撫對象生活水平和生活質量，將所需的700萬元列入市鄉兩級財政預算，確保優待金及時足額發放。四是城鎮退役士兵和轉業士官安置政策到位。全面推行自謀職業為主的安置辦法，勞動局要加大退役士兵培訓力度，不斷拓寬退役士兵的就業渠道；稅務、工商部門要落實退役士兵自謀職業的各項優惠政策；市財政、稅務部門要按時完成市政府下達的710萬元安置保障金的統籌任務，確保退役士兵安置率100%、自謀職業率90%以上；市組織、人事、勞動等部門要認真做好軍隊轉業干部和隨軍家屬的安置工作，以實際行動支持國防建設，維護穩定大局。

3、創特色，樹品牌，打造雙擁創建新優勢。

要著力抓好科技擁軍、法律擁軍和“一助一”扶優志愿服務活動三項工作，形成我市雙擁創建工作的新亮點，提高我市雙擁創建工作在全省和全國的知名度。一是科技擁軍出效益。科技局、經貿局要把科技擁軍的著力點牢牢鎖定在軍工產品上，不斷加大軍工產品特別是品牌產品科技投入力度，組織科技攻關，整合資源優勢，變生產密集型為高科技密集型，確保軍工產品信譽過硬，質量過硬，品牌過硬，為國防工業現代化再立新功；二是法律擁軍出新招。司法局要進一步建立健全法律擁軍網絡，妥善處理軍地糾紛，要在市法律援助中心設立法律援助站，督促各鄉鎮司法科設立涉軍民事調解站；公安局要依法懲治侵害軍人及其家庭合法權益的違法犯罪行為，要督促各鄉鎮派出所設立涉軍案件受理站；市綜治辦要設立涉軍維權辦公室；人武部要設立涉軍維權法律法規指導站；民政局要設立優撫安置政策咨詢站。各站（室）要認真受理，及時辦理，熱情服務，確保結案率達95%以上；三是“一助一”扶優志愿服務活動出成果。市人武部、組織部、民政局、工會、婦聯、團委等部門，要進一步拓寬幫扶渠道，強化幫扶措施，培植幫扶典型。黨政負責人率先垂范，倡導有能力的社會團體，有效益的公司、企業，富有愛心的個私業主積極參與扶優志愿活動，全年結對幫扶1600對，讓所有的優撫對象和全市人民同步致富奔小康。

4、軍愛民，民擁軍，軍民合力推動雙擁創建再上新臺階。

雙擁創建工作是軍地雙方受益的社會系統工程，必須軍地雙方共同努力。今年，要圍繞三個目標，落實好三項制度：一是圍繞維護軍政軍民團結的目標，落實好軍地聯系和走訪慰問制度。地方和軍隊要做到“無事常來往，有事勤商量”。市委辦、人大辦、政府辦、政協辦，要組織好“軍營一日”和重大節假日軍地走訪慰問活動，加強軍政軍民團結，共謀創建大計；二是圍繞發展生產力和提高戰斗力的目標，落實軍地互辦實事制度。地方要時刻關心駐泰官兵的冷暖，及時幫助部隊解決戰備、訓練、生活中遇到的各種困難，積極妥善安置隨軍隨隊家屬就業，優先安排其子女就近入托入學，發揮好地方“后勤部”的作用。駐泰部隊要把駐地當故鄉，支持地方經濟建設，參與地方搶險救災，為保障人民生命財產安全多作貢獻，市人武部要按照軍委江澤民主席“發揚楊根思精神，建設過硬連隊”的要求，把楊根思民兵連打造成展示我市民兵和預備役風采的窗口；三是圍繞軍地共建社會主義物質文明、政治文明和精神文明的目標，落實軍民共建制度。共建單位要按新形勢的要求，不斷創新共建形式，不斷豐富共建內容，不斷拓展共建領域，使共建活動更具活力，更富時代特色。

三、加強領導，落實責任，全面提高雙擁創建工作的領導水平和組織水平

雙擁工作范圍廣、任務重、要求高，涉及各行各業，關系千家萬戶，是一項社會系統工程。各鄉鎮、各單位、各駐泰部隊要從講政治的高度，把雙擁創建工作列入重要議事日程，納入經濟社會發展和部隊建設的總體規劃，納入干部實績考評工作之中。要根據雙擁創建標準和條件，把雙擁創建任務分解落實到人，明確工作責任，嚴格工作考核，狠抓工作落實。2004年雙擁領導小組成員單位的職責分工已經討論確定，各成員單位要從本部門、本系統的實際出發，按照職責分工和任務要求，充分發揮自身優勢，盡心盡責地做好本職工作。市雙擁辦是雙擁工作領導小組的辦事機構，負有落實領導小組的決策，部署、完成雙擁工作各項任務，檢查督促各單位雙擁工作的職責。各部門要一如既往地關心雙擁辦建設，支持雙擁辦工作，保證雙擁辦組織、人員和必要的經費落實到位。雙擁辦也要不斷加強自身建設，提高工作效率和工作水平。要進一步密切與領導小組成員單位的聯系，(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)密切與駐軍部隊的聯系，認真履行組織、協調的工作職能，充分發揮橋梁、紐帶的作用。要進一步加強雙擁組織網絡建設，夯實工作基礎，使雙擁創建工作層層有人抓，事事有人做。要積極探索新形勢下做好雙擁工作的新思路，修改完善有關雙擁政策規定，提高雙擁工作的法制化、規范化程度，不斷給雙擁工作注入新的生機和活力。

同志們，創建全國雙擁模范城任重道遠，需要我們付出艱苦的努力。讓我們以黨的十六大精神為指導，全面貫徹“三個代表”重要思想，振奮精神，與時俱進，奮發進取，扎實工作，為確保實現我市省雙擁模范城“三連冠”，爭創全國雙擁模范城目標，促進泰興經濟社會發展和駐泰部隊現代化建設做出不懈的努力。ww w.Y k j.CoM文

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