第一篇：人事干部工作內容及要求

人事干部工作內容及要求

Content of job of human affairs cadre and requirement one.Human affairs works: 1, undertake into duty to new employee fundamental archives is registered(means of full name, sexual distinction, home address, connection, Id date, record of formal schooling)type employee register.2, new employee grooms expire to assess employ via the director, human affairs cadre should extend in time key of ark of card of employee card, dress, check on work attendance, change clothes, type employee register to put on record.3, if key of ark of card of employee card, dress, check on work attendance, change clothes has missing or factitious attaint to should give compensation fills in time do(key of ark of card of employee card, check on work attendance, change clothes 10 yuan, dress 150 yuan), after above article blame damages thing cadre is in the person to affirm and sign up for a director to approve artificially, should give fill in time do, extend in time in employee article remarks is registered on the watch.4, after new employee affirms according to the director into duty offer arrangement in time and inform place to belong to foreman.5, statistic is daily circumstance of staff turn out for work, undertake corrector originally with sign in, proofread without sign up for a director to sign by accident.6, daily employee asks statistic record of report back after leave of absence, undertake be allocatinged reasonably to each station staff according to be in charge of arrangement.7, employee leaves his post human affairs cadre should reclaim in time key of ark of card of employee card, dress, check on work attendance, change clothes, assist branch of company human affairs to do good employee to leave one’s post the conduction of formalities.8, change a condition every months according to personnel different(try out, litre, demote, into, leave one’s post)of summary table of transaction of the member that do good person fill in, sign up for a manager.9, every months serious, meticulous, accurate make staff “ statistics of be out on duty “ section of job of the journalist after reporting director, manager to sign puts on record.10, make good employee month “ assessment bonus summary table “ reach a month “ summary table of rewards and punishment “ section of job of the journalist after newspaper director, manager signs puts on record.11, undertake deleting to employee address book according to employee transaction circumstance, revise reach add.12, pair of photographs run related responsible good bathhouse and dormitory administrator has relevant assessment(the dormitory is long)13, the occurrences in human life that the seasonable and effective superior that finish plans temporarily works.2, human affairs job concerns form: 1)employee register(full name, sexual distinction, the age, home address, record of formal schooling)2)employee address book 3)does employee goods provide watch(key of ark of card of card of dress, industry, check on work attendance, change clothes)4)does the job assess summary table 5)summary table of lunar rewards and punishment 6)does the month assess bonus summary table 7)does employee discharge a watch 8)every months? Throat approach? , 2 days)finish on lunar collect and statistical work are day-to-day(before 21 o’clock)

第二篇：人事文員工作內容及要求.

人事文員工作內容及要求 一.人事工作:

1、對新員工入職進行基礎檔案登記(姓名、性別、家庭住址、聯 系方式、身份證號、學歷并錄入員工花名冊。

2、新員工培訓期滿經主管考核錄用, 人事干部應及時發放員工牌、服裝、錄指模考勤、更衣柜鑰匙、錄入員工花名冊備案。

3、員工牌、服裝、錄指模考勤、更衣柜鑰匙如有丟失或人為損壞 應予以賠償并及時補辦(員工牌、考勤卡、更衣柜鑰匙 10元,服裝 150元,以上物品非人為損壞人事干部在確認并報主管批準后應給 予及時補辦,并及時在員工物品發放表上登記備注。

4、新員工入職根據主管確認后及時給予安排并通知所屬領班。

5、統計每日人員出勤情況,并與簽到本進行校對,校對無誤報主 管簽字。

6、統計每日員工請銷假記錄,根據主管安排對各崗位人員進行合 理的調配。

7、員工離職人事干部應及時回收員工牌、服裝、考勤卡、更衣柜 鑰匙,并協助公司人事部門做好員工離職手續的辦理。

8、每月根據人員異動情況(試用、升、降級,入、離職做好人 員異動匯總表的填寫,并報經理。

9、每月認真、細致、準確的做出人員《出勤統計表》并上報主管、經理簽字后報人事部門備案。

10、做好員工月《考核獎金匯總表》及月《獎懲匯總表》報主管、經 理簽字后報人事部門備案。

11、根據員工異動情況對員工通訊錄進行刪除,修改及添加。

12、及時有效的完成上級臨時安排的人事工作。

二、人事工作有關表格: 1 員工花名冊(姓名,性別,年齡,家庭住址,學歷 2 員工通訊錄 員工物品發放表(服裝、工牌、考勤卡、更衣柜鑰匙 4 工作考核匯總表 5 月獎懲匯總表 6 月考核獎金匯總表 7 員工排班表 8 每月人員異動表

以上表格完成日期 :每月(1— 2日完成上月匯總及統計工作 每日(21點以前

三、人事工作要求: 1 本著對上級負責的態度、認真、細致的完成各項人事工作內容。2 對已完成的人事工作及時準確地向上級主管匯報。各樓層領班有責任與義務協助人事干部做好各項人事工作。4 對上級下達的有關人事工作及時有效的完成并回報。5 如遇有關問題不能及時解決,應主動請示上級。人事干部對本崗位應本著認真、負責、公平、公正的態度完成 好本職工作。

四、人事考核: 1 對每月、每日工作內容如不能及時完成扣考核分 2分,確因工 作關系或其它特殊情況導致未能按時完成可酌情處理。如各項統計工作不準確,發現一項扣 2分。3 未及時做好人事登記工作,發現一項扣 2分。4 未及時向上級匯報人事工作扣考核分 2分。漏報,瞞報考勤及其它有關人事統計工作,記過失二次,情節 嚴重者給予警告以上處分,重者除名處理。對員工工資,家庭住址,聯系電話,個人情況,不得對無關人 員透露。如有違反視情節輕重予以 10— 50元罰款,情節嚴重者予以 除名

第三篇：人事文員工作內容及要求

人事文員工作內容及要求

一．人事工作：

1、對新員工入職進行基礎檔案登記（姓名、性別、家庭住址、聯系方式、身份證號、學歷）并錄入員工花名冊。

2、新員工培訓期滿經主管考核錄用，人事干部應及時發放員工牌、服裝、錄指模考勤、更衣柜鑰匙、錄入員工花名冊備案。

3、員工牌、服裝、錄指模考勤、更衣柜鑰匙如有丟失或人為損壞應予以賠償并及時補辦（員工牌、考勤卡、更衣柜鑰匙10元，服裝150元），以上物品非人為損壞人事干部在確認并報主管批準后應給予及時補辦，并及時在員工物品發放表上登記備注。

4、新員工入職根據主管確認后及時給予安排并通知所屬領班。

5、統計每日人員出勤情況，并與簽到本進行校對，校對無誤報主管簽字。

6、統計每日員工請銷假記錄，根據主管安排對各崗位人員進行合理的調配。

7、員工離職人事干部應及時回收員工牌、服裝、考勤卡、更衣柜鑰匙，并協助公司人事部門做好員工離職手續的辦理。

8、每月根據人員異動情況（試用、升、降級，入、離職）做好人員異動匯總表的填寫，并報經理。

9、每月認真、細致、準確的做出人員《出勤統計表》并上報主管、經理簽字后報人事部門備案。

10、做好員工月《考核獎金匯總表》及月《獎懲匯總表》報主管、經理簽字后報人事部門備案。

11、根據員工異動情況對員工通訊錄進行刪除，修改及添加。

12、及時有效的完成上級臨時安排的人事工作。

二、人事工作有關表格：

1）

員工花名冊（姓名，性別，年齡，家庭住址，學歷）2）

員工通訊錄

3）

員工物品發放表（服裝、工牌、考勤卡、更衣柜鑰匙）4）

工作考核匯總表 5）

月獎懲匯總表 6）

月考核獎金匯總表 7）

員工排班表 8）

每月人員異動表

以上表格完成日期:每月（1—2日）完成上月匯總及統計工作 每日（21點以前）

三、人事工作要求：

1）

本著對上級負責的態度、認真、細致的完成各項人事工作內容。2）

對已完成的人事工作及時準確地向上級主管匯報。3）

各樓層領班有責任與義務協助人事干部做好各項人事工作。4）

對上級下達的有關人事工作及時有效的完成并回報。5）

如遇有關問題不能及時解決，應主動請示上級。6）

人事干部對本崗位應本著認真、負責、公平、公正的態度完成好本職工作。

四、人事考核：

1）

對每月、每日工作內容如不能及時完成扣考核分2分，確因工作關系或其它特殊情況導致未能按時完成可酌情處理。2）

如各項統計工作不準確，發現一項扣2分。3）

未及時做好人事登記工作，發現一項扣2分。4）

未及時向上級匯報人事工作扣考核分2分。

5）

漏報，瞞報考勤及其它有關人事統計工作，記過失二次，情節嚴重者給予警告以上處分，重者除名處理。

6）

對員工工資，家庭住址，聯系電話，個人情況，不得對無關人員透露。如有違反視情節輕重予以10—50元罰款，情節嚴重者予以除名

第四篇：人事主要工作內容

主要工作內容依據人力資源戰略規劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作2 協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編編寫崗位說明書，完善崗位管理體系協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升計劃協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析完成上級交辦的其它臨時性工作

行政人事助理崗位職責

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

6、負責考勤及工資績效的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；

16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

20、其他突發事件的處理。

第五篇：干部考察材料內容及格式要求

干部考察材料內容及格式要求

一、內容要求

1、德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長

2、主要缺點和不足；

3、民主推薦、征求意見及民主測評情況

二、格式要求

1、文檔用紙使用16K紙（19.5 cm×27 cm），行距（1.5倍行距）上下邊距2.5 cm，左右邊距2.4cm，行距1.5倍；

2、標題（3號方正小標宋簡體），正文（4號仿宋體）。樣張：

xxx同志考察材料

xxx同志在德、能、勤、績、廉等方面的主要表現，并用具體事例或取得的成績說明。

主要不足：

民主推薦情況：會議發出推薦表張，收回張，得票，得票率%，排名第；個別談話推薦有人參加，得票，得票率，排名第。

征求意見情況：發出表格張，收回張，同意票，不同意票，棄權票，同意率%。訪談征求意見人，人同意，同意率％。

民主測評情況：發出表格張，收回張，優秀票，稱職票，基本稱職票，不稱職票，棄權票，優稱率%。

考察組：（考察人員簽名、考察單位蓋章）

年月日