第一篇：人力資源管理專業本科自考(小考班)2011年春季招生簡章

人力資源管理專業本科自考（小考班）2011年春季招生簡章

熱門專業免試入學兩年學制國家承認學歷

一、培養目標

本專業培養系統掌握現代人力資源管理基本理論和專業知識，具備現代人力資源管理素養和工作技能，適合于為大中型中外資企業、政府部門、事業單位從事人力資源開發與管理工作的高級專門人才。

二、招生對象和待遇

凡國家承認學歷的各類專科（或以上）畢業生或在讀生均可報讀。免試入學，學制兩年。各科成績全部合格者，由省考委頒發華南師范大學副署（蓋章）的本科畢業證書，國家承認學歷，待遇與普通高校同類畢業生相同。符合條件者可由華南師范大學授予學士學位。

三、學習課程（未含畢業論文）

1、馬克思主義基本原理概論

5、社會保障學

2、英語

（二）3、組織行為學

4、勞動社會學

6、現代公司管理

7、人力資源統計學

8、現代人事管理學

9、人員測評理論與方法

10、工作分析

11、現代企業人力資源管理概論

注：①不考英語

（二）者須換考宏觀勞動力配置、國際勞務合作和海外就業、勞動爭議處理概論等3門課程方可畢業。申請學士學位可不要求英語

（二）成績 ② 經濟管理專業、人力資源管理專業、行政管理專業、勞動經濟管理專業專科畢業生可直接報考本專業，其他專業專科（或以上）畢業生報考本專業須加考勞動經濟學、勞動法、工資管理學、勞動力市場學、人口與勞動資源等5門課程。

四、招生名額與學習模式

招生名額： 200名，按報名先后錄取，額滿即止。周末學習（周六、日上課）。

五、報名時間與程序

1．報名時間：2011年1月14日到1月21日、2月21日-3月12日招生

（早上：9:005:00）。

2、報名程序：持身份證或有效身份證明、專科畢業證書或學生證及小一寸彩色照片3張，填寫"申請入學報名表”并經審核錄取后，交齊第一年的學雜費及加考費（交費時現場劃帳，請帶工行或建行的銀聯卡，不收現金）及辦理其他入學手續。2011年3月開學，校本部上課。

3．報名地址：華南師范大學經濟與管理學院繼續教育辦公室（學校正門內進右側20米旅游管理系南樓107室）。咨詢電話：（020）85211317，85211318。

第二篇：人力資源管理專業本科畢業論文

人力資源管理專業本科畢業論文：戰略人力資源管理，以確定該組織與人力資源管理工作進行組織的貢獻，創造價值的原則。策略性人力資源管理，可以獲取和保持最適當的人力資源，人力資源，以實現戰略調整，全面工作人員的能力和人力資源開發，創造增值價值的組織。

關鍵詞：戰略人力資源管理人力資源價值

近年來，策略性人力資源管理思想更深刻的理論和實踐中根深蒂固，也取得了很大進展。然而，對于策略性人力資源管理組織的貢獻，創造價值的原則，無論在理論上還是在實踐中有許多的分歧和模糊認識。為了澄清這個問題，對于組織，開展人力資源管理起著重要的作用。筆者認為，戰略人力資源管理，可以獲取和保持最適當的人力資源，人力資源，以實現戰略調整，人力資源，組織全面發展，創造企業價值。首先，通過收購和維持最適當的人力資源，為組織創造價值

一個成功的招聘錄用制度，以確保及時，經濟，質量和所需的人力資源數量的組織效率的組織。根據整體發展戰略的人力資源戰略規劃的組織，在這次招聘動態聘用管理制度的基礎。這個組織一直在組織的外部環境有高度的敏感性。招聘過程似乎發生在實際招聘需求才開始，但實際上內部和外部的人力資源供應，在任何時間，在信息處理的需求。這些都是積極的就業機會，有計劃，有系統，因此，快速，高效，節省成本。最重要的是，它可以確保該組織的組織的人力資源真正需要的。新員工與組織文化和承諾的性能要求高線，高績效“雙高”人員。“雙高”的實現，避免了新員工的組織達到組織的要求，從不必要的費用和損失產生的結果。這包括新員工的知識，技能，態度沒有達到機構的表現，其結果與培訓費用造成的損失，新的工作人員和工作人員的組織文化沖突短缺和高周轉率的承諾，使成本造成的，工作人員和組織，工作人員和工作，使組織不匹配的核心能力建設的困難等。

二，戰略人力資源管理將組織有計劃留在該組織中的員工最需要的。這包括兩層含義，為最合適的機構之一需要員工留在組織內，和第二，所以沒有組織員工需要離開該組織。組織需要留住的員工，組織必須保持戰略機制的形成一人。組織的戰略和規劃，招聘和雇用，培訓與發展，績效管理，薪酬和福利的人力資源，員工關系，必須緊緊圍繞組織的整體戰略和各提高組織績效其他銜接，同時不斷改善他們的工作生活質量和員工滿意。組織必須能夠保持員工保持本組織的人力資本和人力資本，創造了條件，增值。同時，組織需要的時間其實并不合適的員工可以更有效地保證了組織文化和績效目標。

第二，通過對組織戰略相匹配，以創造價值

策略性人力資源管理路線有兩個功能：功能導向功能和集會。

一，指導作用。通過人力資源的戰略和策略的匹配，該組織的人力資源管理做法，并緊密聯系組織的戰略目標，組織戰略的人力資源管理。組織，工作分析，工作設計，人力資源規劃，工作機會，培訓，發展，績效管理，薪酬管理，勞動關系等方面已不再僅僅局限于自己的工作來考慮，但任何受益于本組織的策略目標考慮的問題。此外，人力資源管理實踐的方法是通過組織對組織的戰略意圖傳達給所有員工（或未來的工作人員），員工的期望，態度和行為的有效的自覺引導組織的戰略方向。員工對組織的貢獻，維持本組織的一個明確的方向，一致性，戰略人力資源管理，創造巨大的價值。

2，池功能。通過全面的戰略規劃和系統設計人力資源管理，協調人力資源管理實踐，人力資源管理職能之間的匹配和功能整合世賢可以有效地避免在與Chongtu系統的運作和矛盾的人力資源管理模塊，保證質量人力資源管理系統的最佳總體性能。尤其重要的是通過人力資源的內部配套管理制度，組織可以形成強大的主流文化，價值觀念和行為的蔓延明確的方向，以提高工作人員的認識和忠誠度對組織，形成合力，從而為組織創造一個偉大的無形以形成了可持續發展的核心競爭力的組織的資產。

第三，通過為組織創造價值的所有工作人員的能力

能夠充分的工作人員包括四個方面：通過人力資源的合理分配第一，最大限度地提高工作人員的能力，二是通過人力資源的合理配置，以最大限度地提高工作人員的能力;第三，通過實施有效管理心理合約高的工作人員承擔;4，通過有效的激勵機制，以最大限度地提高工作人員的能力。

1，通過人力資源的合理配置，最大限度地提高工作人員的能力。戰略人力資源管理對人與事物的重視，人們，人與組織匹配，其中有效的匹配，以實現每個員工發揮最大的效能。這是一個人事主管，物盡其用，相輔相成的整體管理。在實際管理過程中，根據組織的戰略和設計工作的第一個合理的人力資源。在此基礎上，該組織的人力資源能力模型的建立，然后進行測試的人力資源工作人員的能力狀況進行全面了解。然后，按照能力原則，利用他們的技能只使用，人與事，人與人，人與組織，最佳匹配。

2，通過人力資源的合理配置，以最大限度地提高工作人員的能力。戰略績效管理對員工績效的重點不是靜態的判斷，它注重員工的個人，團隊和組織的動態管理的整體效能。對績效目標與績效標準的制定，以確定的執行情況和績效改進措施的落實績效考核，績效管理的整個過程應形成一個圈PDCA循環，在循環，問題，解決問題的過程中，不斷實現個人和組織業績的改善。這是績效管理過程本身的形成，不向作為管理過程重點的業績，但會發現和解決了一個管理的重點形成性能問題。

3，通過對員工的心理契約管理，以有效達到高的承諾。人力資源的一個重要特點是它的活力，其對生物個體的影響，如個人之間，對其他事物不同的資源使用，受到個人動機。策略性人力資源管理，以實現通過有效的心理合約員工，以確保員工的高承諾該組織。在執行過程中，組織戰略和人力資源，通過人力資源制度和組織文化和有效地提供給員工的承諾，雇員組織，并通過人力資源管理實踐，以提高員工的承諾，該組織并最終導致企業公民員工行為，以實現員工的社會化。

4，通過有效的激勵，以最大限度地提高工作人員的能力。策略性人力資源的內在動力和外部誘因的平衡管理的重點。一方面，它強調的設計工作，并通過員工和組織文化的合理配置，通過自身的建設，作為一個成員組織的啟發得到滿足的工作人員。另一方面，它也重視物質獎勵對員工行為的重要影響，在充分重視其工作人員的行為直接作用的戰略。此外，戰略人力資源管理，尤其是關注在一定條件下的內部和外部動機的冰努力創造條件，有利于促進其企業戰略方向的轉變。

第四，通過人力資源開發補充價值創造組織價值

策略性人力資源管理將成為業務流程的人力資本管理流程。通過人力資本投資，企業可以獲取更多的人力資本。人作為一個組織的價值增值，人力資本的重要形式的資本增值，就成了最重要的資產。策略性人力資源管理，實現人力資本的增值是第一個通過職業生涯管理好員工的目標。組織根據組織的戰略和對設計人員的職業雇員的測試結果，并多次與工作人員，充分溝通，形成雙方認可的工作人員的實際職業生涯管理計劃。該計劃在實施過程中不斷調整，可根據實際情況。在員工職業生涯管理方案的指導，公司和員工一起工作的人員進行系統的培訓和發展。這是因為其訓練和運用他們的知識，并有明確的目的，發展良好的效果和高投入產出比。

總之，通過對組織和人力資源管理戰略的實現，人力資源管理將是一個成本中心變成過去的效益中心。戰略人力資源管理將成為組織的核心價值創造和競爭力的一個重要來源。

第三篇：人力資源管理專業本科畢業論文提綱

本科生畢業論文提綱

題目新經濟下的人力資源管理辦學學院

教學部（校外）

專業人力資源管理年級

指導教師

學生姓名

學號

年月 日

提 綱

前言

一、新經濟的背景與特征

1.1新經濟的背景與提出

1.2新經濟的含義及特征

二、新經濟下人力資源管理面臨的課題

2.1知識型員工將成為人力資源的主流

2.2未來的工作模式已經凸現

2.3激烈的人才競爭成為企業制勝的關鍵

2.4經濟全球化對人力資源管理帶來的課題

2.5組織變革及人才流動是必然趨勢

三、樹立與新經濟相適應的人力資源管理觀 3.1樹立人才資源是第一資源的觀念

3.2加強企業文化建設，實施品牌戰略，增強國際競爭力

3.3做出科學規劃，培育學習型組織

3.4人力資源管理必須主動適應新經濟下的變化

四、新經濟下對知識型員工的管理

4.1“尊重個性、以人為本”是管理的重要依據

4.2 從“管理”向“引導”轉變

4.3 建立科學的考核評價機制，實施有效的管理

4.4 加強全面培訓，提升整體素質

4.5 充分信任，適當加壓，必要授權

五、積極并勇敢地應對新經濟下的人才競爭

5.1吸引外來人才，開發本土人才

5.2把人才的流失降到最低

5.2.1構建“以人為本”的企業文化——文化留人

5.2.2建立有競爭力的薪酬體系——待遇留人

5.2.3幫助其自我價值的實現——事業留人

5.2.4實施有效的溝通——情感留人

結語

第四篇：人力資源管理專業本科畢業生求職信

尊敬的領導：

您好!

衷心的感謝您在百忙之中翻閱我的這份材料，并祝愿貴單位事業欣欣向榮，蒸蒸日上!

我是陜西科技大學人力資源管理專業2013屆畢業生，大學四年讓我在思想、知識、心理、生長都迅速的成熟起來。鎬京學院濃厚的學習氛圍，在這厚重的學習氛圍中，我成為了一名綜合型人才。時光流逝，我懷著我的夢想離開母校，踏上即將走上工作崗位的征程。

我在學習上勤奮嚴謹，對課堂知識不懂就問，力求深刻理解。在掌握了本專業知識的基礎上，不忘拓展自己的知識面，廣泛涉獵課外知識。我還很重視英語的學習，并且取得優異成績。同時，為了全面提升個人素質，我積極參加各種活動，增加閱歷，相信這對我今后投身社會將起重要作用。

現在，我以滿腔的熱情，準備投身到現實社會這個大熔爐中，雖然存在很多艱難困苦，但我堅信，大學生活給我的精神財富能夠使我戰勝它們。

“機會留給有準備的人，我堅持，我成功”，希望貴公司能給我一個發展的平臺，我會好好珍惜它，并全力以赴，為實現自己的人生價值而奮斗，為貴公司的發展貢獻力量。

此致

敬禮

求職人：

第五篇：華南師范大學人力資源管理專業自考溝通班

華南師范大學自學考試溝通班

廣州華立科技職業學院

華南師范大學自學考試與高職高專教育相溝通

人力資源管理專業本科段輔導班招生簡章

我院自2007年起與華南師范大學經管學院聯合開辦人力資源管理專業本科段輔導班，招生人數近300人。為繼續滿足我院廣大學生專本聯讀的強烈愿望以及進一步提升學歷層次、提高職業能力、增強就業競爭力的迫切需求，根據粵考辦[2009]35號文件要求，2009年我院與華南師范大學聯合開辦高等教育自學考試與高職高專課程相溝通人力資源管理專業本科段輔導班已在審批中。

一、培養目標

本專業主要培養面向黨政機關，大、中型企事業單位，從事人力資源工作與經營管理工作的高級專業人才。培養掌握本專業必備的基礎知識、基本技能，具有較強實踐能力，能勝任人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效與薪酬管理、勞動關系管理等工作的應用型職業技術人才。

二、招生對象

我院08級、09級高職在校生各專業學有余力的學生。

三、學習形式

⑴ 業余學習，學制兩年；學生可視具體情況選擇延長或縮短學習時間。

⑵ 主要采取舉辦輔導班方式學習，一般50人以上開班。

⑶ 日常基本教學和管理由我院負責，總復習由主考學校派經驗豐富的老師進行指導。

⑷ 上課時間：晚上，周六、日等業余時間。

⑸ 考試時間：每年的1月、4月、7月和10月。

⑹ 按照該專業開考計劃要求，該專業需完成17門課程（必修課12門、加考課5門）。其中互認課程2門、委考課程6門、統考課程8門，實踐考核課程1門（畢業論文）。

⑺ 學生學完專業開考計劃規定的全部課程并取得合格成績者，頒發由廣東省自學考試委員會主署蓋章、華南師范大學副署蓋章的本科畢業證書。國家承認學歷，可享受普通全日制高等教育本科畢業生的同等待遇。

⑻ 學員完成開考計劃所有課程，各科平均分70分以上，畢業論文成績在良以上，參加廣東省學位英語考試成績合格，可直接申請華南師范大學管理類學士學位。

四、收費標準

五、報名方法

1、報名地點：工商管理學部辦公室（綜合樓？？室）聯系電話：？？

2、繳費時間：2009年10月9日～15日（雙休日除外）

3、報名手續：學生報名登記后，憑繳費通知書到職院財務處繳費，繳費后持收據到報名處登記確認。

六、咨詢辦法

教務處成教辦：020-32801035林老師、黃老師

相關網址：我院成人教育辦http:///cjc/index.asp

廣州招考網http://.cn/zikao

人力資源管理專業考試計劃簡表

專業代碼：B020218專業名稱：人力資源管理