第一篇：村小工作證明大全

緊急通知

各學校：

為做好今年職稱推薦申報工作，我局下發了《鹽都區中高級教師專業技術資格量化推薦辦法》，現根據文件精神和局領導要求，就有關問題明確如下：

一、堅持申報條件。凡申報者符合學歷、資歷以及其他基本條件的前提下方可參加學校積分，條件不合格的或者有一票否決情形的不得參與學校積分，已參加積分的無效。

二、堅持規定程序。要嚴格按照區局下發的職稱推薦程序進行推薦，不得缺少任何程序。

三、堅持公開透明。學校審核把關材料要認真嚴格，申報推薦工作要遵循公平、公開、公正的原則，主動接受公眾監督評議，不得暗箱操作，積分要公開，積分的依據材料也要公開或者展示，推薦名單必須公示。

四、堅持求真務實。推薦工作不得弄虛作假，一經查實，從下一年度起3年內不得申報，對相關責任人要追究責任。

五、堅持重點嚴控。就今年職稱推薦工作中，明確幾個方面的重點：

1.關于在村小工作年限的問題。積分辦法規定，從教以來在村小工作滿5年及以上的加10分。凡今年申報人員中有村小工作5年及以上經歷的需經組織人事科審核方可參加積分，《老師村小工作經歷證明》請以學校為單位于6月29日一天（上午各中心

小學、實驗學校，下午區直學校和有關初中）到組織人事科確認。到局審核前本人要認真填寫《老師村小工作經歷證明》，個人要誠信聲明并簽字，由學校審核人簽字加蓋公章后再統一到局審核。

2.關于校本教材的問題。辦法規定，任現職以來，參加校本教材編寫并推廣使用的，加3分。凡今年申報人員中有校本教材的需經教研室認定方可參加積分，相關材料（校本教材原件和認定表）請以校為單位于6月29日一天（上午各中心小學、實驗學校，下午區直學校和有關初中）到教研室519辦公室認丁；認定前各位申報者要如實填報認定表，學校初步鑒定將符合校本教材條件的材料報局認定。

3.關于學校領導干部積分的問題。凡今年申報人員中有校級領導干部的其積分由組織人事科負責審核，校級干部的相關申報材料于6月29日前報送局組織人事科。

4.關于公開課積分的問題。材料中涉及校級及以上公開課的需提供原始的安排表及其他上課材料方可積分，請各學校認真審核。

特此通知。

鹽城市鹽都區教育局 2011年6月28日

校本教材認定表

第二篇：小工規章制度

小工規章制度1

一、總則

為確定生產秩序正常運作，加強公司的質量管理工作，規范全體職工的質量工作行為，使員工盡快熟悉工作環境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規章之各項規定，對表現優良者給予嘉獎，小功，大功（100—500）獎勵，對違規亂紀者視情節給予警告，小過，大過（100—1000），降職或記過開除處理。

二、管理要求

1、員工應以認真負責的態度，嚴謹務實的作風做好本職工作，辦公講求效率；

2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責做好本職工作；

3、公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工；

4、公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許后方可離開工作崗位；

5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方；

6、聽從主管人員的合理指揮監督，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，須先服從后報備；

7、工藝管理人員應經常對車間工藝裝備使用情況進行檢查，及時發現問題，及時處理；

8、在產品設計中，由于結構、尺寸、技術參數等不合理，造成產品質量不可靠，滿足不了顧客的要求，給公司造成經濟損失，給予一定的處罰；

8、凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律先記大過，當天辦理離廠手續，并結算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費需照價賠償；

9、員工在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具。

三、月、考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。

其中：

“德”主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規范。

“勤”主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。

“能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。

“績”主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。

四、考勤管理

1、我司的薪資制度為計時，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》，病假并附上相關證明，在特殊的情況下，應提早電話告知總經理，上班后及早補辦請假手續。員工入廠試用期為一至三個月。

2、有下列情況之一者，視為曠工：

2。1未事先辦理請假手續而缺勤或未請假而擅自離崗者；

2。2各種假期逾期而無續假者；

2。3不服從工作安排及調動，不按規定時間到新崗位報到者；

2。4遲到或早退達到曠工程度者。

3、曠工的處罰標準：

3。1曠工1天，扣罰當月平均日的三倍工資；

3。2曠工2天，扣罰本人月工資標準的50%，給予書面警告處分一次，該績效考評結果下調一檔；

3。3全年累積曠工5天者，按規定扣罰本人當月工資，給予記過處分一次，該績效考評結果下調一檔；

3。4連續曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動離職，公司予以辭退。

五、各崗位工作職責

①廠長的工作職責：

1、在總經理的領導下，全面負責公司的生產運營，負責指揮、協調公司的整體運作；

2、組織各項產品的生產、監督、控制及執行，負責對公司各種夾具的設計與制作，對新產品的開發研制及試樣；

3、密切配合公司的業務訂單，確保訂，定產品合同交貨期與相關條例的履行，負責制定車間生產計劃、材料采購計劃；

4、負責抓好生產安全教育，加強安全生產的控制，實施，嚴格執行安全法規，生產操作規程，即時監督檢查，確保安全生產；

5、負責組織生產現場管理工作，干凈整齊有序，重視環境保護工作；

6、督導工廠各部門的日常生產活動，定期召開有關會議，發現問題，分析原因，采取有效措施，確保生產線正常運轉；

7、組織公司員工共同參與公司的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規章制度；

8、處理、協調員工的內部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性；

9、完成總經理交給的其它任務。

崗位要求：

1、以上機械五金行業或生產制造企業的高層管理經驗；

2、熟悉工廠生產運作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質量管理方面的經驗；

3、了解ISO9001質量體系和5S現場管理；

4、有較好的組織能力和協調能力，高度的責任心，分析判斷能力強，執行能力強；

②質量經理的工作職責：

1、在總經理與廠長的領導下，負責主持質量部的全面工作，組織并督促各相關人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；

2、負責組織質量檢驗標準，參與內部質量體系審核、過程質量審核、產品質量審核；

3、負責統籌糾正、預防和改進措施的實施及組織實施后的跟蹤和驗證；

5、負責建立和完善產品質量保證體系，組織對不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結果；

6、組織供應商生產過程的質量指導和監督；

7、組織測量和監控裝置的校準及偏離校準狀態時的追蹤處理，組織編制內部校準規程；

8、組織和指導檢驗設備和器具、計量設備和器具，協助廠長對新產品的開發及試樣并協助各種夾具的設計及制作，協助安排生產及監督生產；

9、負責組織公司質量事故的處理，參與由于產品出廠引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的調查處理，及時提出處理意見向領導匯報；

10、負責組織建立和健全質量崗位責任制。明確各崗位職責、權力和義務；

11、按時完成公司領導交辦的其他工作事項。

崗位要求：

1、具有大專以上文化程度，以上機械五金行業產品質量管理實踐經驗；

2、熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力；

3、堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業心；

4、熟悉本公司產品工藝流程，了解和掌握質量檢驗和管理知識。

③保管員職責制度：

1、保管好庫存物資，做到數量準確，質量完好。

2、物質入庫親自同交貨人交接手續，核清物資、名稱、數量是否一致。

3、送貨人與領貨人必須在交接本上簽字，保證數量、質量無誤。

4、驗收貨物發現商品、貨物價格變動、貨款少收等，立即向廠長匯報，并與經辦人核實后發貨。

5、倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數。

6、所保管物質未經廠長同意，一律不準擅自借出，經同意借出必須有借貨人簽字。

7、倉庫嚴格保衛制度，未經保管員許可不可擅自進入。

8、發料必須與領料人和出條人辦理交接，當面點清，防止差錯。

9、發料憑證應妥善保管不可丟失。

10、保管帳字跡清楚，日清月結不積壓，月報及時。

11、保管如調動，辦理好交接手續，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領導見證，雙方各執一份，報檔案室存檔一份。

12、完成好廠長安排的其它有關工作。

小工規章制度2

第一章 用工制度

由各部門負責人根據本部門實際需要，呈報《招聘需求表》，經批準后，方可進行招聘。應聘者須部門主管考核、經廠長及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經副總經審批。

一、應聘人員試用期為三個月，工作表現突出者經副總經理批準后可考慮提前調整薪金。試用期間，經考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關規定辭職。試用期未滿5天，且自愿離職的，不發放工資。

應聘人員接到錄用通知后，親自到指定時間、地點辦理相關手續，并提交下列資料：A：填寫好的個人資料表，B：學歷證件，C：居民身份證復印件，D：一寸彩照兩張。

二、員工錄用后，須辦理進廠手續即領取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費10元/人;需領飯卡者于當月工資中扣取20元押金，退還飯卡時退還押金于當月工資中;鑰匙遺失自配。

三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐3.5元/餐，于當月工資中扣除。

四、離職時，所領辦公用品應及時歸還給公司，不能交還的照價賠償。

第二章 工作時間

車間工作時間：

上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30開始

辦公室工作時間：

上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30

全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。

請假：

1、員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準后方可離廠。凡電話，口頭，他人代請一律無效，視曠工處理。

2、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次(每天只限一名)，請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權威醫院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請假期順延領取。

3、未請假或假至未辦理續假手續擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動離職

4、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無效。獲準后，辦理離職手續，工資隨糧期領取。離廠將要把工作移交清楚。

第三章 工資制度

生產人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計酬。每月20號發上個月工資。特殊情況下，廠方可提前或順延5日發放員工工資。

(一)車位人員計件工資+加班費

(二)計件加班費：加班一小時每人補助一元錢.

(三)計時加班費：加班一小時四元+補助一小時一元。

(四)未依規定申辦離職手續，一律不予全部結算工資。

(五)自動離職者，不予結算工資。

第四章 工作制度

一、工作要認真負責，要愛護公物、勤儉節約、減少損耗、提高質量。對外應保守業務上的機密。

二、反應情況應逐級而上，不得越級上訪。緊急或特別情況除外。

三、未經本廠授權同意，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不得經營與本廠相同的項目，不得利用職權之便謀取不正當利益，不能收受回扣及其它不法收入。

四、上班期間嚴禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。

五、未經廠方批準，不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應履行檢查手續，經有關領導同意后方可攜帶出廠。

六、上班時必須佩帶廠牌進入車間，不準在車間內抽煙。

七、設施設備要按要求擺放整齊，不準擅自搬動固定的設備設施，不得亂竄車位。

八、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，一經發現罰款50元。造成設備損壞或其它后果的，自行承擔責任。

九、機械設備必須每天保養，車臺要保持整潔。開工前必須先擦車臺、試車后才能正式生產。離開工作崗位時要關機，晚上下班時要蓋好機頭。如果機械出現故障，應立即切斷電源，請機修工來修理，任何人不能私自亂動。

十、車間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費飲用水及破壞飲水設備。

第五章 辦公室制度

一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準拖鞋上班。

二、辦公室內禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。

四、工作時間不得擅自離崗、睡覺，不準干私事或與工作無關的事。

五、正確使用并愛惜辦公室物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用。

六、節約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。

七、下班后必須關掉辦公電腦、打印機等耗電設備。

八、辦公室電腦專人專用，未經許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有保護電腦及數據安全的責任。

九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現現象。

十、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯，杜絕浪費。

※每六章 生產制度

一、全廠人員必須嚴格按照客戶下達的生產任務，保證質量保證準確數量按期交貨。

二、全體生產人員必須嚴格按照生產工藝要求進行生產，各部門要做好緊密配合。

三、凡在生產中未聽從領導安排，未按生產要求制作，而造成的事故均由其個人負責。

四、生產中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務支持管理人員盡快完成最急出貨的生產任務。

五、管理人員首負其責，管理人員有權開除本部門不稱職的員工(由廠長調查情況后批)。

六、全廠部門員工必需服從廠長或經理臨時或永久工作調動，不得有任何借口拒絕調動，否則示為曠工處理，情況嚴重者開除處理。

每七章 獎勵和處罰

(一)全勤獎：每月遲到累計15分鐘以內，無早退，當月無請假的。每人獎勵100元，作為全勤獎。

(二)遲到：每月累計遲到超過15分鐘，每分鐘按1元扣除當月工資。

(三)普通員工每月生活補貼300元;不在本廠住宿的員工每月可有200元的租房補貼。當月請假超過十天無租房補貼，當月有享受保底工資待遇的無生活補貼。

(四)超產獎：車位員工的計件工資達到5000元以上的獎300元，4500元以上的獎200元，4000元以上的獎100元。

(五)上下班代人打卡者處罰100元。

(六)亂寫工序，亂剪菲，記數不真實者通告處罰，不予結算票菲。

(七)要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的，參與人員每人罰款200元，并視情節輕重開除出廠或送移公安機關。

(八)偷盜廠方或他人財物，故意損壞生產機器及工具者開除處理，不予結算工資。

(九)趕貨時不按規定做貨者，通告，從重處罰。趕貨時不按規定上班者，處罰100元。

(十)怠工、誤工，不服從領導者第一次給予警告，第二次給予罰款。

第八章 飯堂、宿舍制度

一、講究衛生，嚴禁亂丟垃圾，嚴禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節約用水用電。互相監督，每天抽查。

二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的.地方曬晾。

三、嚴禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨便使用他人物品及衛生浩具，不得有傷風敗俗和不雅行為。

四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息時間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12:00后不得進出廠門。

五、工作時間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進出、留宿宿舍外，其余人員一律不準進出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。

六、必須注意保管好個人物品，因個人保管不當而被盜的，后果自負。

七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。(含員工親屬)

八、保管好食堂飯卡，如遺失應該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己承擔。

九、宿舍嚴禁明火，嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。

十、宿舍水、電費，按房間實際人數平攤。

十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛生監督。

未盡事宜，廠方將根據實際情況作出補充規定或修改，補充規定和修改條文與本規章制度具有同等效力。

責任控制制度

(一) 、我廠主要分為以下部門:(1)廠長辦公室(2)業務部(3)技術實驗室(4)質管部(5)裁剪車間(6)縫制車間(7)后整理(輔工車間、整燙、檢查、包裝)(8)廠部辦公室(9)設備部(10)餐廳部(11)后勤部(12)倉庫

(二) 、各部門及其負責人的職責:

(1)、廠長工作職責

A:抓人員

1、深入員工隊伍，了解員工心聲，在溝通中加強老員工的穩定。

2、多渠道加強人員招收，設專人負責新工人的培訓，保證車間生產所需人員。

3、加強員工教育，提高整體素質。

4、加強技術骨干的挑選與培養，儲備企業長期發展所需人才。

B:抓貨源

1、承接工廠正常及外放所需貨源，并掌控業務實際操作流程。

2、跟蹤落實原輔材料，保證車間的正常生產，減少誤工浪費。

3、深入車間生產，及時調整生產計劃，壓縮工時，提高有效產出。

4、將內銷和外銷定單合理銜接，盡最大量的處理庫存面輔料。

C:抓管理

1、根據個人特長，對管理人員進行合理分工，營造每個人的工作積極性。

2、分解各項指標計劃，帶領全體員工努力完成。

3、明確工作職責按ISO9000標準控制產品質量。加強執行力度，做到獎罰分明。

4、加強各項費用的核算，控制不必要的費用支出。

5、加強伙房、宿舍、保衛等后勤部門管理，為員工創造舒適的工作、生活環境。

6、利用晨會檢查上日工作情況，布置當日工作計劃。

(2) 業務部工作職責

1、負責按計劃的120%承攬貨源(含外放10萬件)，并對合同的價格、交期、結匯方式等方面進行評審，跟蹤、爭取利潤的最大化。

2、負責進出口業務，整理、翻譯客戶各種資料，并及時轉交技術。

3、負責原輔料的采購，特別是參與一般貿易面料質量的控制，壓縮費用，并跟蹤各種自供輔料的配備，保證質量。

4、鞏固老客戶，開發新客戶。

5、在保證工廠貨源飽和的前提下，負責外放操作，追求利潤最大化。

6、參與每個定單的生產、技術、質量跟蹤落實，實行一體化管理。技術單耗直接轉業務采購。

7、負責出口貨物的箱單、票據等有關證件的整理、收集工作。

8、負責提供每個定單的面輔料樣卡，油印刺繡及水洗樣，以備工廠依樣操作。

9、負責投產前的一切準備工作，銜接好各種原輔材料，避免生產中的停工待料浪費。

10、按合同做好收匯、結匯、應收應付款的及時跟蹤工作。

11、做好內銷定單的選料、生產及結款工作，做到單款清。

(3) 技術實驗室工作職責

1、按ISO9000要求加強資料、樣板的審核，對外文資料弄通弄懂，并制作樣品。

2、充分利用PAD派特軟件的作用，壓縮工時，減少人力浪費。

3、根據樣品及確認意見進行修正，并簡化操作流程，達到客戶滿意。

4、根據樣品開發小工具的使用，大貨樣品與確認意見必須相符。

5、負責核算面輔料，并及時與客戶核對溝通。

6、嚴格審核樣板，保證大貨的準確。

7、樣板，樣品員必須跟蹤新產品的投產和檢首件，把問題解決在投產前，作好水洗面料的縮率測試及審核。

8、控制單耗用量，減少庫存。

9、做好各項技術中的原始記錄及出入庫手續。

10、做好骨干、樣板、樣品、新工人的培訓工作。

11、打印、發放通知單，量箱、訂箱、訂線。

(4) 質管部工作職責

1、按ISO9000標準，控制車間的產品質量。

2、負責原輔材料質量的抽驗，及時與客戶溝通，保管色差、殘次確認樣，指導車間照樣品流水。

3、負責新款首捆成品優先流水的檢驗與信息反饋。

4、負責船樣的挑選與整理。

(5) 裁剪車間工作職責

1、負責面料的檢驗記錄、報表、并反饋質量信息。

2、根據下達的生產計劃合理安排生產，并銜接好各班組貨源。

3、檢查、審核各款排料單耗，根據面料的檢驗情況，按要求合理排版，點板、檢板，控制板頭，要求責任到人，負責人簽字確認。

4、負責殘疵片的清點和整理，并做好記錄。

5、在保證質量的前提下研究工作方法，壓縮單耗。

6、加強特種設備(粘合機、電刀、裁斷機)維護與保養。

7、負責油印刺繡按客戶確認樣驗收。

(6) 縫制車間工作職責

1、領取支活卡，進行首件的縫制和檢驗，以及工序的分配。

2、嚴格按計劃進行，跟蹤生產進度，壓縮時間，提高效率。

3、投產前，樣板樣品檢查是否相符

4、新產品投產的跟蹤指導，巡視檢查，保證每道的質量，控制半成品的規格尺寸。

5、每天開班長會，總結工作，制定計劃。

6、嚴格執行ISO9000和5S管理，并落實檢查。

7、做好職工的思想教育工作，與員工保持溝通，穩定職工隊伍，實現定員生產。

8、在質檢的帶頭下做好新款首捆成品優先流水的檢驗工作。

(7) 后整理工作職責

A:輔工車間

1、核對工票與實物是否相符。

2、檢查首件與樣品、工藝是否相符，保證質量。

3、周密均衡安排每天生產，做到及時外放，保證交期。

4、及時分清內外銷產品的區別及線頭、臟污的處理。

5、按流轉單，轉交燙熨班。

B:整燙

1、燙首件產品，按生產計劃、交期進行生產安排。

2、如發現工票與實物不符，及時查找上道。

3、按工藝要求整燙每一個部位，保證質量。

C:檢查

1、檢查對照樣品、工藝是否相符。每捆抽查尺寸并做記錄。

2、做好新款首捆成品優先檢驗的信息反饋。

3、交接必須按流轉單交付，并留存根。

4、不良品、粘污必須開出返修記錄單，及時轉到車間并記錄時間，及時跟蹤回收，保證數字的準確。

D:包裝

1、包裝時對照工藝、洗滌、工票三者相符。

2、按照裝箱單進行包裝，設專人清點包裝。

3、發貨后，每天寫出發貨分析，報廠長，并保證入庫數字準確。

(8) 辦公室工作職責

1、充分利用好廣播，向員工通報生產進度、日產量并及時傳達各種信息。

2、做好文件的傳閱及回收，信息的收集與上報，資料的打印等。

3、做好全廠的基層統計工作。

4、負責基層勞動人事管理，包括新職工登記、收取押金、安排培訓等。

5、負責飯卡的發、退工作。

6、按時上報各種報表。

(9) 設備部工作職責

1、維護、保證全廠設備的正常運轉。

2、加強特種機的專人專用及專人維護。

3、定期對全廠的設備進行保養，檢查電路及蒸汽管道，確保正常運轉。

4、做好新工人入廠后設備的使用培訓。

5、配合技術、生產做好小工具的開發和利用。

(10) 餐廳部工作職責

1、變換菜譜，改善職工的飯菜質量。

2、做好碗筷的清洗和消毒工作。

3、保持好餐廳及衛生間的清潔。

4、加強服務意識，以良好的態度對待就餐員工。

(11) 后勤部工作職責

1、負責廠區、宿舍等區域消防與保衛，并做好交接班詳細記錄。

2、每天檢查各宿舍、廠區內、衛生間等處衛生，保持良好的環境。

3、做好每天下班后的電、門、窗等的檢查工作，保證安全。

4、嚴格出、入門證的管理使用。

5、維持工廠工作的秩序。

6、保衛人員應具備認真負責的工作態度，禮貌待人。

7、保證車輛的正常安全使用。

(12) 倉庫工作職責

1、清點面輔料的到廠數量，保證及時準備無誤，以報表(附樣卡)的形式報生產、技術。(時間不超過一天)

2、清點每卷、捆的數字是否短缺，做好原始記錄，并及時反饋信息。

3、如發現來料有問題，及時報生產中心。

4、按ISO9000要求做好各項原始記錄并協助生產，及時跟蹤提示，按5S要求管理現場。

5、各款必須貼好樣卡，并簽名，流轉各車間。

6、對于沖單的產品，應及時回收各種原材物料。

7、嚴格控制輔料，嚴禁隨意多發。

8、定期盤點庫存，做到帳物相符。

9、做好外銷產品轉內銷的出入庫手續。

10、對采購計劃按量及時出入庫。

11、嚴格控制每個客戶合約發貨數量的準確性，準確率達到100%。

(三) 、領導對管理層的控制:

(1) 每天晨會控制二廠上天的工作進度。

(2) 月工作考核與工資掛鉤。

(3) 具體細節控制:

1、考核指標中，有兩項沒有完成的，扣主要負責人部分工資，有三項沒有完成的，降職或降薪使用，或直接調理崗位。

2、工廠定員生產，降低員工流失率，對所有管理人員下達招工任務，完成獎勵，完不成進行扣罰。

3、業務員經手的面輔料、油印、水洗因個人原因不能按計劃入廠而耽誤生產的，每天扣考核分10分，連續三次以上的，調離崗位。

4、應收款不得高于收入的8%，每超過一個百分點扣經辦分考核分。

5、做好投產前的跟蹤落實，凡是有落實不到位，造成停工待料的，扣責任人考核分。

6、質量:加強質量的跟蹤凡是造成50件以上批量返修扣班長工資，凡是造成100件以上返修扣車間負責人考核分，扣質量負責人考核分，造成大批量返修扣車間、質量負責人考核分。

7、技術指導和班長以工時分鐘、人員定員、質量、三個指標考核，每項指標完不成扣考核分。

8、各車間、部工作現場按5S要求管理，連續三次5S考核在最末位的，扣部門負責人當月考核分。

二、生產管理制度:

生產管理制度主要指各部門之間的生產流程。

業務—技術—倉庫—裁剪—縫制—后整理—出庫

具體控制如下:

1、業務與客戶承接定單，通過業務與客戶協商確定工廠與客戶之間的合作關系，確定投產及發貨日期。

2、技術科按客戶要求，確保樣板、樣品與資料相符，并發船樣待客戶確認。

3、倉庫及時清點面輔料，齊全后方可投產

4、裁剪與技術屬上下道關系，裁剪車間待樣板、面料確認后才能投入生產，并及時發現問題，提高生產效率保證能供應縫制車間生產。

5、縫制車間要及時保質保量的完成生產任務，給后整車間留出足夠的時間。

6、后整車間要做好與縫制車間的銜接工作，輔工車間要保證縫制車間的半成品，服務好班組，成品衣服要有序的在車間及各道工序間流轉，確保產品質量保證按時發貨。

小工規章制度3

第一章、總則

第一條、為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條、本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條、本制度面前人人平等。

第二章、紀律

第四條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

第五條、凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

第六條、勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

（三）上班時間為每周六天，每天8小時，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。

（四）上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進行業務工作無關的活動。

第七條、請假制度

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假或以其它理由、形式請長假休產假。

（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）：

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準。

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批準。

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準。

4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。

（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老_____費者，須到人力資源處辦理_____費預交或補交手續，以連續計算_____交費年限。

第八條、工作紀律

（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準”：

1、不準睡崗、脫崗、串崗。

2、不準吃零食。

3、不準打鬧、閑聊。

4、不準干私活。

5、不準自行組織文體活動。

第九條、組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

（二）員工享有“六項權利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利。

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利。

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用用品用具的權利。

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利。

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利。

6、有違章指揮拒絕作業的權利。

第十條、生產紀律

（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

第三章、安全、消防、保衛

第十一條、全體員工要做好安全、消防、保衛工作。

（一）各單位主管在員工進廠前一定要強調安全操作規程及注意事項，避免意外事故發生。

（二）未經允許嚴禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機器設備。

（三）嚴禁亂動電閘電線，工作時出現故障必須請電工修理，不得私自拆、卸、修理。

（四）工作時，必須穿戴好安全用品。

（五）機器設備使用人員要注意設備的運行狀況，發現問題及時停機匯報有關領導或通知維修部門進行維修。

（六）機電設備部門要經常到車間巡視，發現設備運轉異常或漏電、漏水、漏氣現象要及時進行維修、上報。

（七）所有員工都要做好消防防范工作，提高消防安全意識。

（八）門衛保安員值班時衣冠要整齊，服務要熱情，對工作認真負責，嚴格落實出入廠物品的登記制度，有突出表現者，給予獎勵。

第四章、獎懲制度

第十二條、員工在工作期間的獎懲：

（一）服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，若有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。

（二）對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎勵。

（三）上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。

（四）無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產的，給予一定處罰。

第五章、附則

第十三條、本制度自下發之日起生效。

第三篇：當教師不如當小工

“當教師不如當小工” 老難題何時能解

近日，東北師范大學農村教育研究所發布了《中國農村教育發展報告2012》。在對全國9個省份、19個區縣、174所學校共5285名教師進行調查后，報告發現，農村教育雖然得到了硬件上的改善，但由于工資待遇低下，職稱評定難，在榮譽體系處于末端，農村教師這個職業對優秀人才的吸引力卻日益減弱。

根據2011年的統計數據，全國義務教育階段有專任教師868.84萬人，其中，74.57%分布在鎮區和鄉村，近四分之一在艱苦地區工作。而根據本次調查，這些農村教師中，中老年男性占了主體，他們的知識水平普遍落后，授課專業的對口率低，年輕男性則寧愿出去打工，也不愿意在農村當教師。

教師“下不來，留不住”是困擾農村教育已久的問題。“如果保留了學校，而無法配備優秀的教師，處于社會底層的家庭子女就只能接受劣質的教育，在‘知識改變命運’和‘教育蘊藏財富’的時代背景下，這種分層化的教育無疑是對社會公正的嚴峻挑戰。提升農村教育職業的吸引力，不只是對農村教師的尊重，更重要的是對學生平等受教育權的尊重和對社會正義的張揚。”該報告負責人、東北師范大學農村教育研究所所長鄔志輝說。

中老年男性教師占統治地位，當教師不如當小工

在安徽一個村小教學點任教的馮珊是學校里唯一的年輕教師。余下的7名教師里，有5名是50歲左右的男教師，還有2人則是退休后返聘的。這是典型的村小教學點教師構成。根據本次調研數據，相對于城市學校教師的“陰盛陽衰”現象，農村教師的年齡和性別構成則表現為“年輕教師女性化、老齡教師男性化”。在樣本群體中，25歲以下的教師超過80%是女性；然而到了40歲以上，男性教師就占到大多數，50歲以上教師中，超過80%都是男性。

在年齡層次上，鄔志輝說，完美的教師年齡結構應該是“倒U型”，即以30~50歲年齡段的教師居多。根據調查，城市教師群體的年齡結構基本呈“倒U型”，而在農村則相反：30歲以下教師已經達到34.3%，約占三分之一，50歲以上的教師卻還有22.75%，“中年塌陷”問題十分嚴重。

近年來農村年輕教師的增加，主要得益于國家實施的特崗教師、免費師范生計劃、碩師計劃等農村教師補充政策。2011年～2012年，我國共畢業免費師范生2.18萬，其中有91.5%的學生到中西部中小學任教。

在新進的年輕教師中，女性占了絕大多數。究其原因，鄔志輝認為，由于隨著城鄉限制流動的解禁，教師工資待遇的低下，比起當教師，年輕男性寧可選擇出去打工；只有女性考慮到教師職業相對穩定，有助于教育下一代，因此還愿意當教師。

盡管如此，從總數上來看，村屯學校中的男性教師仍然具有明顯的統治地位，在各年齡段的平均占比達到82.39%，且體現出明顯的老齡化傾向。

鄔志輝認為，由于學校只能按照一定的生師比配備教師，隨著農村外出務工人員的增加，隨遷兒童也不斷增多，學生越來越少，教師便無法再增加新的編制，這限制了年輕教師的引進，造成了農村教師隊伍中，“男性統治”、教師老齡化的現象。

而且，目前留在農村的男性教師，大多數是曾經的老民辦教師、代課教師等，他們知識水平落后，且已經步入中老年。根據調查，農村教師第一學歷平均受教育年限超過了13年，最高學歷平均受教育年限接近15年，教師主體學歷實現了從中專到本科的飛躍；但城市教師的上升幅度仍明顯大于農村教師，農村教師的主體還是中師和師專畢業生，教師授課的專業對口率也仍然較低。

在鄔志輝看來，中老年男性教師是一個尷尬的群體：年齡較大，已經失去了種地的本領，外出打工也缺乏競爭力，因此，只能堅守在教師崗位上。他們中的許多人都沒有正式編制，在一些經濟不發達地區，每月的工資只有五六百元，甚至300多元。

“現在，農村教師的職業已經不具有吸引力了，甚至比不上工地的小工。”華中師范大學教育學院副院長雷萬鵬說。

農村教師在職稱評定上處于劣勢、榮譽體系處于末端

為什么農村教師職業缺乏吸引力？“農村畢業生不愿意回農村，城市師范生不愿意下農村，還是待遇問題。”在吉林省白山市撫松縣教育局原局長陸世德看來，在硬件上，農村與城市教育的差距已經大大縮小，但在軟件上不僅沒有縮小，反而拉大了。

盡管各地農村教師的工資水平在逐步提高，但此次調研數據表明，在職稱結構上，即便位于同一縣域，與縣城教師相比，鄉鎮初中和村屯小學的農村教師也明顯處于弱勢，只能“大器晚成”，這在一定程度上限制了農村教師的積極性。

在縣城初中，擁有“中教高級”職稱的教師占16.98%，平均晉升年齡39.02歲；鄉鎮教師中，有“中教高級”職稱的則只有10.77%，平均晉升年齡40.86歲。在縣城小學，教師有“小教高級”職稱的占55.94%，平均晉升年齡32.98歲；村屯教師則僅占41.57%，平均晉升年齡為37.41歲。

也就是說，鄉鎮初中教師晉升高級職稱，平均要比城市和縣城教師晚近2年，村屯小學教師要晉升高級職稱，則要比縣城小學教師晚4年半。

“在同一個縣域內，職稱的分布極不均衡，會嚴重影響教師向農村流動的積極性。”鄔志輝說，在當前的職稱評定體系中，不同層級的學校能夠得到的中高級專業技術職務的比例不同，因此，辦學水平較低的農村學校，能獲得的高級職稱的比例也相應較少。

根據山東某縣的職稱評定規則，縣級規范化小學的初中、小學高級教師職務分別控制在教師編制總數的14%、2%；一般學校的初中、小學高級教師職務則只有9%、1%。

除了在職稱評定上處于劣勢，在教師的榮譽體系中，農村教師也是“二等公民”。根據調研數據，農村教師數量雖多，得到的榮譽稱號卻最少，“縣級骨干教師”稱號給予農村教師的機會只有縣城教師的三分之一；得到“市級骨干教師”、“省級骨干教師”稱號的，縣城教師中分別有4.72%和1.6%，村屯教師則只有0.89%和0.59%。

這些在職稱評定上處于劣勢、榮譽體系處于末端的農村教師，卻要承擔比城鎮教師更重的教學任務，村小教師平均每人要教2.38門課程，縣城和鄉鎮小學教師則只教1.14和1.41門課程。

工資三千到四千元，就有80%師范生愿意去農村

面對農村教師“下不來、留不住”的困境，2013年，鄔志輝的團隊又針對國內多所

211、省屬重點和省屬一般師范院校的學生進行了調查。調查顯示，師范生對待遇的期望值仍然擺在第一位，其次則是在精神上得到認可與尊重，以及在職稱評定上的需求。

“不是兩百、三百元！要大幅提高農村教師待遇才行！農村教師的待遇要讓城市教師眼紅。”陸世德說。

到底多高的工資，才能吸引師范畢業生去農村？“大多數學生都沒有漫天要價的心態，只有幾所頂尖師范院校的學生對工資的期望值比較高。”鄔志輝告訴中國青年報記者，根據調研數據，初期月工資達到3001～4000元時，就有79.4%的受訪大學生表示愿意去農村任教；如果工資達到4001～5000元，88.07%的大學生都愿意下到農村。2013年9月13日，教育部、財政部印發《關于落實2013年中央1號文件要求對在連片特困地區工作的鄉村教師給予生活補助的通知》，對連片特困地區義務教育鄉、村學校和教學點工作的教師給予生活補助。隨后，各地也出臺配套措施，如江西省每年投入1.5億元，將艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼由每人每月105元提高到210元，最邊遠地區農村中小學教師特殊津貼標準由每人每月180元提高到360元，立刻吸引了一批教師前往農村任教。

但根據測算，如果讓所有農村地區教師都能達到他們所期望的工資收入，國家還需要投入260～750億元的資金。

鄔志輝認為，在目前的環境下，除了寄希望于體制、機制的改革，還可以通過學校內部“微環境”的建設加以改變。

“除了工資水平，影響教師積極性的因素還很多，包括考核、獎懲、周轉房條件、培訓機會等等。”鄔志輝說，農村的經濟社會發展水平，決定了不可能擁有像城市一樣的條件，農村教師也不可能在短期內擁有和城鎮教師一樣的待遇，但如果各個學校的校長都能盡力改善年輕教師的教學、生活環境，也能夠提高他們的積極性。

鄔志輝表示，這些“微環境”因素，對于“特崗教師”選擇離開還是留下長期從教，也有著重要的意義。目前，“特崗教師”的服務期是三年，三年期滿后，一些人都會選擇離開。“工作負擔輕一點，住的離學校近一點，能夠得到領導的賞識和尊重，校園文化更溫馨，都會成為吸引他們留下來的因素。”

第四篇：建筑工地小工勞動合同范本

建筑工地小工勞動合同范本

甲方(用人單位)名稱：___________

地址：___________________________

性質：___________________________

法定代表人(委托代理人)：_______

乙方(勞動者)姓名：_____________

性別：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份證號碼：_________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作崗位

(一)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位工作，擔任_________工種或職務，具體工作內容為：_________。

(二)甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務;乙方必須按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務。

(三)經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期的工資標準為：_________元/月。

(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_________種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、______;其金額分別為______、_______、____、_________。

2.全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為_________。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或者拖欠。

(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。

(五)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

甲方應按照國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。

(二)福利待遇

1.乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

2.乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1.標準工作制：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排。

2.不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。

3.綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，具體工作時間由甲方統一安排。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天。

2.乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。

第五篇：石小工會工作制度

石埠子小學

工 會 工 作 制 度

一、會議學習制度

為了更好地發揮工會的組織作用，建立工會的正常化秩序，使我校工會工作實現民主化、群眾化的同時，保證工會工作制度化、程序化、規范化，特制定本制度。

（一）全校工會會員大會

1、每年召開一次，由工會主席主持，全體會員參加，根據工作需要可臨時召開。

2、會議內容：

1）聽取審議一年來工會工作報告、經費收支報告。

2）討論決定教職工合法權益的重大問題。

3）推薦先進集體、個人。

（二）校工會委員會

1、校工會委員會是學校會員大會和教職工代表大會的常設機構，是教職工之家，由工會主席主持，每月召開一次委員（或擴大）會。

2、會議內容：

1）傳達貫徹上報工會組織和校黨政的有關文件、指示和會議精神，貫徹會員大會的決議。

2）討論月工作計劃、總結及上級工會或黨委的指示。

3）討論工會重要規章制度的建立、修改和廢止。

4）討論決定工會組織建設及上報工會干部任免及變動。

5）討論決定工會重大節目活動意見及重大問題，向行政提出的建議。

6）討論分析工會干部、積極分子，教職工群眾的思想動向和意見要求。

7）討論工會會員的發展、困難補助、經費預決算和經費開支。

8）召開民主生活會。

（三）工會學習制度

1、每周五下午參加校行政部門的政治學習。

2、每周一下午工會干部個人具體業務自學，也可安排集體學習。

3、學習主要內容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報、有關業務方面的教材、書刊雜志等。

（四）教職工代表大會

1、每年召開一至兩次，由工會委員會組織籌備工作，全體教職工代表參加，根據工作要求可臨時召開。

2、會議主要內容

1）審議和通過學校工作報告。

2）審議和通過學校財務工作報告。

3）審議和通過提案工作報告。

4）審議和通過有關學校規章制度。

5）民主評議學校領導干部。

6）討論決定有關教職工合法權益的重大問題。

7）討論決定必須經教代會決定的其它問題。

8）討論決定學校的改革和發展等重大問題。

二、工會計劃制度

為加強工會工作的計劃性、減少盲目性，體現會員辦工會，又能有效地指導工會工作。

1、每年一月份根據黨的中心工作和上級工會的部署，圍繞學校重點工作，針對工會活動的特點，提出下一工會工作要點。

2、工作計劃產生的程序是：

1）廣泛了解教職工的意愿，結合我校實際擬出初稿。

2）征求及教職工意見，再提交校工會討論。

3）征求行政意見，提交校黨總支討論審定，上報下發。

3、根據工作計劃與各時期的重點工作，布置工作任務。提出具體意見，并檢查和指導落實情況。

工會于月初提出本月工作要點，責任到人，月底檢查完成情況。

三、工作報告制度

1、工會主席每季向工會委員會報告一次工作。每年召開一次會員大會，總結匯報工作，報告內容為本年工作情況，工作效果及存在問題，改進措施。提出下一工作思路。

2、各工會小組長，每學期向工會委員會報告一次半年工作情況，工作效果及下半年工作要點。

3、工會全年工作計劃、工作總結、重點規章制度和組織人事，重大活動安排等要預先報校黨總支。

四、文書立卷歸檔制度

上級工會有關文件和在工會活動中形成的文件、制度和材料，包括會議記錄、工作計劃、總結、活動通知和結果及照片，凡辦理完畢，又具有保存價值的都要隨時歸入校檔案室立卷。

五、工會例行活動制度

1、重大節日組織教職工豐富多彩，靈活多樣且具有教育意義的活動。

2、根據教育教學需要，組織教職工文體娛樂活動。

3、春節開展對教職工送溫暖活動。

4、對生病住院教職工及做產的女教職工進行慰問。

5、對直系親屬死亡的教職工進行慰問。

6、對教職工逝世協助處理后事，并對其親屬進行慰問。

7、對教職工出現家庭、鄰居嚴重不和及遇到突發事件進行及時走訪慰問，并協調處理有關問題。

8、對教職工結婚進行祝賀。

石埠子小學

婦 委 會 工 作 制 度

一、為了加強學校婦委會組織建設，使學校的婦女工作更加規范化，制度化，根據《中華全國婦女聯合會章程》、《婦女聯合會、事業單位基層組織工作條例》以及教育局婦委會的統一領導部署，結合我校實際情況，特制定本制度。

二、校婦委會是學校黨支部和上級婦聯領導下開展婦女工作的群眾團體。

三、學校婦委會基本職能：

發揮黨組織聯系婦女群眾的橋梁和紐帶作用；教育、團結、動員學校女教工積極參加文明校園、活力校園、和諧校園建設，努力做好本職工作，優質、高效地完成各項任務；代表維護女教工、女學生的合法權益，促進男女平等。

四、學校婦委會的主要任務是：

1.以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞學校和黨支部的中心工作，教育、引導女教工、女學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚自尊、自信、自立、自強的精神，提高思想道德素質、科學文化素質和業務素質，打造“學習型婦女組織”建設，努力讓女教師、女學生成為有道德、有文化、有紀律的新時代女性。

2.組織女教職工積極開展“巾幗建功”，“五好文明家庭創建”和“女性素養工程”和各種學習、培訓和研討活動，提高女教工的理論素養、知識水平和工作技能，大力弘揚社會公德、職業道德和家庭美德。

3.發現、樹立優秀婦女典型，及時向黨組織和上級婦聯組織報送，宣傳表彰女教工、女學生先進典型。

4.代表、組織女教工、女學生參與民主管理、民主監督，及時反映女教工、女學生的意見，建議和要求，依法維護女教工、女學生的合法權益。全心全意為女教工、女學生服務，為女教工、女學生辦好事，辦實事。

5.協助計劃生育部門做好計劃生育工作。

6.完成學校及黨支部布置的其他有關婦女工作的任務。