第一篇：黑龍江省參加基本養老保險人員退休審批管理暫行辦法的通知

黑龍江省勞動和社會保障廳關于印發黑龍江省參加基本養老保險人員退休審批管理暫行辦法的通知

各市、地勞動和社會保障局，省農墾總局、森工總局勞動和社會保障局，綏芬河市勞動和社會保障局，中直行業、煤炭、軍工各企業：

現將《黑龍江省參加基本養老保險人員退休審批管理暫行辦法》印發給你們，請遵照執行。

2007年2月25日

黑龍江省參加基本養老保險人員

退休審批管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規范參加基本養老保險人員(以下簡稱參保人員)退休審批行政行為，加強參保人員退休審批管理，根據國家有關規定及《黑龍江省機構編制委員會關于職能配置內設機構和人員編制規定的通知》(黑編［2000］77號）、《黑龍江省人民政府關于印發黑龍江省城鎮企業和個體勞動者基本養老保險省級統籌實施意見的通知》(黑政發［2005］17號）、《黑龍江省人民政府關于印發黑龍江省行政許可(審批)項目目錄的通知》(黑政發［2005］18號)等文件精神，結合我省基本養老保險制度實際情況，制定本辦法。

第二條 參保人員退休審批堅持公開、公正原則，堅持保障參保人員合法權益、維護社會和諧穩定原則，堅持政事分開、合理控制基金支出及確保基本養老金按時足額發放原則。

第三條 參保人員退休審批由勞動保障行政部門負責。勞動保障行政部門應當按照有關規定，對申請退休人員的出生年月、參加工作時間、按國家有關規定計算的連續工齡、從事特殊工種年限、因病或非因公致殘喪失勞動能力程度以及新計發辦法過渡期內原辦法封定檔案工資等情況進行審批。

社會保險經辦機構應當從勞動保障行政部門批準參保人員退休下月起，按規定支付基本養老金，并實行社會化發放。

參保人員退休基本養老保險待遇審核由社會保險經辦機構負責。社會保險經辦機構應當按照有關規定，對退休人員的繳納基本養老保險費、平均繳費工資指數、個人賬戶積累總額以及基本養老金標準等情況進行審核。

凡“金保工程”能夠正常運行、參保人員基礎數據準確的，應當先由社會保險經辦機構對申請退休人員的基本養老保險待遇進行審核，然后由勞動保障行政部門集中進行退休審批。

第四條 根據黑政發［2005］17號文件精神，基本養老保險省級統籌后參保人員退休審批原則上應當由省勞動保障行政部門統一組織實施。鑒于我省“金保工程”建設實際情況，現階段可暫部分委托市地、系統勞動保障行政部門組織實施。

第五條 本辦法適用于參加基本養老保險的國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業職工，民辦非企業單位從業人員，以及城鎮個體工商業者(含個體工商戶及其雇工)、自由職業者、流動人員以及其它按規定參加基本養 1

老保險的靈活就業人員(以下簡稱城鎮個體勞動者)。

第二章 退休申報

第六條 參保人員退休實行申報制度。參保人員應當在達到法定退休年齡前60日內向用人單位或檔案保管部門提出書面申請，由于個人未提出申請而造成的一切后果由本人負責。參保人員因病或非因工致殘經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，應當在做出鑒定結論并公示后30日內提出退休申請。

第七條 用人單位或檔案保管部門應當在收到參保人員退休申請后，對參保人員退休條件進行初審。符合退休條件的，用人單位或檔案保管部門應當在規定的時間內，按照勞動保障行政部門的要求報送《參保人員退休審批名冊》及相關材料，向勞動保障行政部門申報審批。

用人單位或檔案保管部門應當加強與參保人員的聯系和溝通，確保參保人員按時進行退休申報。

第八條 勞動保障行政部門應當健全和完善規章制度，指導用人單位或檔案保管部門加強對參保人員出生年月、參加工作或參加基本養老保險時間記錄及工種崗位等情況的管理工作。

第九條 用人單位或檔案保管部門應當通過完善制度、加強參保人員檔案規范管理，保證參保人員檔案內的出生年月、參加工作時間、從事的工種等原始記載內容準確、清楚，保證參保人員人事檔案的完整性。

第十條 對參保人員出生時間的認定，實行居民身份證與參保人員檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的按有關規定計算連續工齡的出生時間為準。

第十一條 參加基本養老保險的城鎮個體勞動者，達到法定退休年齡前60日內，可由其檔案保管部門向勞動保障行政部門申報，申請退休審批。

第三章 退休審批

第十二條 參保人員正常退休(男60周歲，管理崗位女職工55周歲，非管理崗位女職工50周歲)審批，由各市地勞動保障行政部門負責;省農墾、森工系統參保人員正常退休審批暫由其本系統勞動保障行政部門負責；中直行業、軍工、煤炭企業以及基本養老保險由省直接管理的企業參保人員退休審批由省勞動保障行政部門負責。在申報材料集中時，可根據實際工作需要，采取行政部門與經辦機構合署辦公方式進行。

第十三條 勞動保障行政部門應當在收到用人單位或檔案保管部門報送的《參保人員退休審批名冊》后30日內完成審批工作。勞動保障行政部門和社會保險經辦機構對參保人員有關情況審批審核并在《參保人員退休審批表》上加蓋審批審核公章后，方可視為完成審批工作。

第十四條 參加基本養老保險的國有、集體企業職工按從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或有害身體健康工種(以下簡稱特殊工種)退休審批，暫由市地、系統勞動保障行政部門負責。各市地、系統勞動保障行政部門應當認真把握特殊工種提前退休標準，嚴格控制不合理養老保險基金支出。

各市地、系統從事特殊工種的參保人員退休審批情況，應當每季度報省勞動保障行政部門備案一次，省勞動保障行政部門在每次備案的提前退休人員名單中按一定比例進行抽查，抽查情況計入年度綜合考查評估結果。

中直行業、軍工、煤炭企業以及基本養老保險由省直接管理的企業從事特殊工種的參保人員退休審批，仍由省勞動保障行政部門負責。

第十五條 市地、系統及省勞動保障行政部門，應當規范特殊工種提前退休審批程序，健全審批制度，加強對特殊工種提前退休審批工作的管理。

各地應當建立特殊工種職工的崗位檔案保管和年度審核登記制度。設有特殊工種的企業，每年應當將特殊工種崗位、人員及其變動情況，按基本養老保險隸屬關系向相應的勞動保障行政部門報告登記。勞動保障行政部門對企業報送的特殊工種名錄，以及從事特殊工種人員名冊，審核確認后應當予以備案。

特殊工種名錄按原勞動部和有關中央行業主管部門批準的工種目錄執行，不同行業內的企業之間不能參照執行。

第十六條 對與原國有或城鎮集體企業解除勞動關系人員中從事過特殊工種工作的人員，在接續基本養老保險關系的同時，檔案保管部門應當對其進行登記造冊，并向勞動保障行政部門申請備案，符合特殊工種提前退休條件的可按規定提前退休。

第十七條 本辦法實施后，凡從事特殊工種且本人檔案原始記載清楚的參保人員，應當填寫由省勞動保障行政部門設計的《從事特殊工種情況核實登記表》，經相關班組、工段、車間或部門及單位主管部門的經辦人、領導簽字蓋章后，存入個人檔案。各有關部門要嚴格把關，層層負責，確保檔案內容的真實性、準確性。

對本人從事特殊工種情況檔案記載不清楚的，用人單位應當通過提供工資表、特殊津貼費補助表等能說明情況的相關原始材料予以證明，否則勞動保障行政部門對本人從事特殊工種的情況不予認定。

第十八條 國有企業、城鎮集體企業參保人員因病或非因工致殘完全喪失勞動能力可以申請提前退休。國有企業、城鎮集體企業參保人員因病或非因工喪失勞動能力鑒定工作，原則上一年進行一次。各市地、系統的因病或非因工致殘完全喪失勞動能力鑒定工作暫由市地級勞動保障行政部門負責組織，報請省勞動保障行政部門備案并批準后，在省勞動保障行政部門的監督指導下實施。

基本養老保險由省直接管理的企業參保人員因病或非因工致殘完全喪失勞動能力鑒定工作由省勞動保障行政部門組織實施。

第十九條 申請勞動能力鑒定的參保人員，首先應當向所在單位提出書面申請，由本單位組織自審，本單位認定其符合申報勞動能力鑒定條件后，報縣(市)勞動保障行政部門初檢，初檢合格后，在規定時間內以書面形式報市地、系統勞動能力鑒定委員會鑒定。在申報前，參保人員所在單位應當公開勞動能力鑒定條件和標準、公開擬報勞動能力鑒定人員名單、公開因病或非因公致殘完全喪失勞動能力提前退休領取基本養老金計發辦法等相關政策。

第二十條 各地應當建立健全勞動能力鑒定組織，在進行勞動能力鑒定時應當按照有關規定組建勞動能力鑒定組織小組、勞動能力鑒定監督小組及勞動能力鑒定醫務專家小組。

勞動能力鑒定組織小組應當由勞動保障行政部門、社會保險經辦機構等有關人員組成，主要負責整個勞動能力鑒定活動的組織、協調及政策解釋等工作。勞動能力鑒定醫務專家小組應當由副主任醫師以上專業技術職務的醫療專家組成，主要負責對申請勞動能力鑒定人員喪失勞動能力程度醫務鑒定工作。勞動能力鑒定監督小組應當由紀檢監察等部門有關人員組成，主要負責監督

檢查組織小組組成的合法性、醫務專家小組組成的專業性，以及全部勞動能力鑒定過程的公開性、公正性等。

各市地、系統因病或非因工致殘勞動能力鑒定醫療專家應當在當地勞動能力鑒定醫療專家庫中隨機選定。

第二十一條 參保人員因病或非因工致殘喪失勞動能力的鑒定標準，按照勞動保障部《關于印發〈職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）〉的通知》（勞社部發［2002］8號）和《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》國家標準（GB/T16180-1996）執行。

第二十二條 參保人員因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，經醫療專家鑒定、勞動能力鑒定委員會合議符合提前退休條件的，應當為其辦理提前退休手續，按規定發放基本養老金。

第二十三條 各地要建立特殊工種和因病或非因工致殘完全喪失勞動能力參保人員提前退休公示制度。參保人員達到提前退休年齡時用人單位或檔案保管部門應當對擬申報提前退休人員的有關情況予以公示。

第二十四條 提前退休公示內容一般為擬申報提前退休參保人員的出生年月、參加工作時間、因病或非因公傷殘程度等。按照特殊工種和因病或非因工致殘完全喪失勞動能力辦理提前退休手續的，應當說明從事特殊工種名稱和累計從事特殊工種年限以及病情、病種等情況。

各單位申報提前退休審批前應當在本單位將申請提前退休人員的情況張榜公示5天以上，并將公示縮樣、公示結果和申請報告上報勞動保障行政部門。公示結果應當有企業勞動人事、紀檢、工會等部門聯合出具的公示證明和企業領導簽字。

各單位在得到勞動保障行政部門提前退休審批結果后應當再次公示，并將公示結果報勞動保障行政部門，各方面無異議后方可辦理提前退休手續。

第二十五條 按照國家有關規定，市地所屬企業破產職工提前退休，先由市地勞動保障行政部門審核，然后報省勞動保障行政部門審批。

第四章 崗位變動及待遇核改

第二十六條 企業女職工由非管理崗位轉為管理崗位或由管理崗位轉為非管理崗位，企業應當及時將變更崗位相關材料裝入本人檔案。其中由管理崗位轉為非管理崗位的，應及時向勞動保障行政部門備案，備案滿1年以上，方可按非管理崗位辦理退休手續，基本養老金標準按照當期退休時的計發辦法核定。第二十七條 與企業解除勞動關系的原為企業管理崗位的女職工，未重新在其它企業就業并按城鎮個體勞動者辦法接續基本養老保險關系或享受失業保險待遇滿1年以上，經本人申請，可憑相關證明按非管理崗位女職工政策辦理退休手續;對于已超過非管理崗位女職工退休年齡的，從辦理退休手續下月起領取基本養老金，基本養老金標準按照當期退休時的計發辦法核定。

第二十八條 由于勞動保障行政部門審批等原因造成參保人員退休條件失實的，勞動保障行政部門應當根據實際情況予以糾正;社會保險經辦機構應當根據勞動保障行政部門糾正的結果重新核定參保人員基本養老金標準，并根據實際情況補發或收回差額部分的基本養老金。

由于社會保險經辦機構審核等原因造成參保人員基本養老金標準失實的，社會保險經辦機構應當及時按照有關規定重新為其核定基本養老金標準，并根據實

際情況補發或收回差額部分的基本養老金。

由于企業、個人及其它原因造成參保人員退休條件失實的，有關部門應當據實予以糾正，并從糾正的下月起按重新核定的標準發放基本養老金，之前的基本養老金差額不

由社會保險經辦機構負責。

第五章 附 則

第二十九條 經勞動保障行政部門批準退休的參保人員，方可按照國家和省的有關規定享受基本養老保險待遇。其他任何部門、機構不準違反國家規定，為參保人員辦理提前退休、享受基本養老保險待遇手續，凡違反規定的除按有關規定予以糾正外，還應當按規定追究當事人和主管領導的責任。

第三十條 有關部門應當加強參保人員檔案管理工作。凡蓄意更改參保人員檔案的，一經發現立即停止其退休申報審批，待檔案恢復原貌后再次申報審批。再次申報審批時須附有用人單位或檔案保管部門關于參保人員檔案更改和恢復原貌情況說明及再次申請退休的正式報告，基本養老金標準按原始檔案真實記載達到規定退休年齡時的辦法核定，期間的基本養老金社會保險經辦機構不予補發。

對蓄意更改參保人員檔案的當事人，有關部門應當給予相應處分，對用人單位或者檔案保管部門應當給予通報批評。

第三十一條 由于參保人員本人或用人單位及檔案保管部門提供的相關材料不全、虛假、不及時申報等原因造成的審批時間延誤，由參保人員本人或用人單位及檔案保管部門承擔責任;由于勞動保障行政部門或社會保險經辦機構原因延誤審批審核的，由勞動保障行政部門或社會保險經辦機構承擔責任。

第三十二條 省勞動和社會保障廳每年對各市地、系統當年審批的退休人員情況進行綜合檢查評估，并根據綜合檢查評估結果按錯誤率相應扣減當年給各地的基本養老保險基金缺口補助資金。綜合檢查評估結果錯誤率每達1%，扣減當年缺口補助資金的5%—10%;錯誤率超過5%以上的，除按規定比例扣減當年缺口補助資金外，應當暫停該地退休審批工作權限;錯誤率超過3%以上的，省勞動和社會保障廳在評選先進時實行“一票否決權”，同時在全省范圍內通報批評。由于在退休審批中錯誤率而扣減補助基金后產生的基本養老保險基金缺口由當地自行解決,但必須按規定確保基本養老金按時足額發放。

省勞動和社會保障廳綜合檢查評估小組由廳養老保險處、規劃財務處、政策法規處、省社會保險經辦機構等相關人員組成。

第三十三條 本辦法由省勞動和社會保障廳負責解釋。

第三十四條 本辦法自下發之日起實行。

附表

一、《參保人員退休審批名冊》（略）。

附表

二、《從事特殊工種情況核實登記表》（略）。

附表

三、《200年度職工從事特殊工種情況登記表》（略）。

附表

四、《參保人員從事特殊工種提前退休審批備案名冊》（略）。

附表

五、《參保人員擬參加因病或非因工致殘喪失勞動能力鑒定備案申請表》（略）。

附表

六、《離退休人員待遇核改審批表》（略）。

第二篇：安徽省參加企業基本養老保險人員退休審批管理規定

安徽省參加企業基本養老保險人員退休審批管理規定

（勞社〔2008〕45號）

第一章

總 則

第一條

為規范參加企業基本養老保險人員(以下簡稱參保人員)退休審批工作，加強退休審批管理，根據國家有關政策，結合我省實際情況,制定本規定。

第二條

參保人員退休審批要公開、公平、公正，注重效率，嚴格執行國家政策法規，保障參保人員合法權益，做到程序完備。

第三條 參保人員退休由各級勞動保障行政部門負責批準。退休審批要經過申報、受理、審查、復核、公示、批復等環節，嚴格按程序進行。養老保險經辦機構對申請退休人員歷年繳納基本養老保險費基數、個人賬戶儲存額、歷年本人繳費工資指數等進行確認，并計算申請人應發基本養老金數額。

第四條

本規定適用于已經參加基本養老保險的企業職工，機關事業單位非在編人員，民辦非企業單位從業人員，城鎮個體工商業者及其雇工和靈活就業人員(以下簡稱城鎮個體勞動者)。

第二章

退休申報

第五條 參保人員到達國家法定退休年齡時，屬于企業（或單位）職工的由單位為其向勞動保障部門申報退休，申報前單位應告知參保人；屬于城鎮個體勞動者的，本人向代理其社會保險事務以及保管其檔案的縣（區）人才市場、勞動力市場、就業服務機構、街道勞動保障事務所等機構（以下統稱“服務機構”）書面申請，由服務機構為其申報退休。第六條 參保人員因病或非因工負傷喪失勞動能力需提前退休的，應于申報退休前取得地級市以上勞動能力鑒定委員會鑒定結論，鑒定為完全喪失勞動能力的可以申報提前退休。

第三章

受理審查

第七條

參保人員到達法定年齡辦理退休，至少應提前30日申報。用人單位和服務機構應向勞動保障部門書面提出申請，提供擬退休人員名冊和參保人員人事檔案，對符合申報條件的，勞動保障部門在5個工作日內應予受理。用人單位申報退休人員較多，勞動保障部門應當視情先組織預審，以工作需要并減少企業事務性負擔為原則，可以實行行政部門、經辦機構聯合審查。實行預審辦法的必須在確認申報人員符合退休條件后，再履行正式申報和批準程序。

在省社會保險事業管理局參加養老保險的行業統籌單位，參保人員退休實行省廳養老保險處、省社會保險事業管理局聯合審查，并實行預審。第八條

參保人員退休審查包括退休條件審查和待遇核算，條件審查內容為出生日期、參加工作日期、繳費年限（含實際繳費年限和視同繳費年限）、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或有害身體健康工種（以下簡稱特殊工種）工作年限、因病非因工傷殘等級、退休前工作崗位等；待遇核算包括查對歷年本人檔案工資、繳費基數、實際繳費月數和金額。

（一）出生日期審查

參保人員出生日期認定實行居民身份證與參保人員檔案相結合辦法，本人身份證與檔案記載出生日期不一致的，以本人檔案最先記載的出生日期為準。女工人年滿50周歲，本人自愿申請并經單位同意，可以延期退休，延期退休時間以周歲計算，延期不超過55周歲。

（二）參加工作時間審查

參保人員本人檔案中記載的首次正式被招收、錄用（或入伍）時間為本人參加工作時間，國家另有政策規定的從其規定。期間工作有間斷的，視具體情況依照國家政策確定。職工參加工作時間原則上以單位組織人事部門原認定的時間為準。

（三）從事特殊工種工作認定和年限審查

參保人員從事特殊工種的具體工作崗位名稱、工作時間，以本人檔案記載為準。特殊工種按國家公布的各行業特殊工種目錄確認，企業不得跨行業執行其他行業的特殊工種目錄。

（四）因病或非因工負傷喪失勞動能力鑒定審查

參保人員因病或非因工負傷完全喪失勞動能力需辦理提前退休、退職的，由參保單位或參保人員個人向管轄區域內地級市以上勞動能力鑒定委員會申請鑒定，在省社會保險事業管理局參保人員向省勞動能力鑒定委員會申請鑒定。

（五）退休前工作崗位審查

女職工在管理崗位工作的，退休年齡為55周歲，在工人崗位工作的，退休年齡為50周歲，企業中管理崗位、工人崗位設置、劃分及其變更由企業自主決定，崗位目錄和變更情況報主管該企業養老保險事務的勞動保障行政部門備查。職工崗位確立或變動的，用人單位應在勞動合同中注明。

（六）繳費年限審查

參保人員繳費年限包括實際繳納養老保險費年限和視同繳費年限，實際繳費年限計算按滿12個月為一年，不滿12個月的折算為年，結果截取1位小數。視同繳費年限按照國家有關連續工齡計算政策規定計算。

（七）待遇核算審查

養老保險經辦機構受理退休申報后，依照人事檔案記載和退休條件審查意見，對參保人員在經辦機構登記或錄入的各項基礎信息、數據進行復核，發現錯誤應當及時更正，確保基本養老保險金計發準確。第九條

工作人員審查參保人員退休條件和核算待遇，必須依據人事檔案原始記載和繳費記錄進行，并針對職工出生日期、參加工作時間、工作年限、工作崗位等依照檔案原始記載做好書面審查記錄并留存備查。第十條 參保人員人事檔案資料不全難以滿足退休條件審核和養老金計算的，勞動保障部門中止審查并通知申報單位，待單位按照檔案管理規定完備相關材料后恢復審查。

涂改或偽造參保人員檔案的，一經發現停止其退休審批，并退回申報，待檔案恢復原貌后再次申報。因檔案涂改、損毀嚴重，勞動保障部門無法據此認定參保人員退休條件的，可以要求責任單位或責任人對檔案涂改、損毀所涉及內容真偽進行相關法律鑒定，鑒定結論可以作為認定依據。

恢復或再次申報審批時，須附有用人單位或檔案保管部門關于參保人員檔案恢復原貌情況說明及再次申請退休的正式報告，基本養老金標準按恢復后檔案記載的達到法定退休年齡時的政策核定，并自批準退休的次月起支付。因檔案涂改、毀損需恢復或鑒定造成養老保險待遇延期支付的，養老保險經辦機構對延期期間的基本養老金不予補發。

第四章

退休審批

第十一條

勞動保障行政部門受理申報后，應在承諾期限內完成審批，對符合條件的人員以書面形式批準退休。

第十二條

參保人員到達法定退休年齡正常退休由參保地縣級以上勞動保障局批準；

因病非因工負傷經鑒定完全喪失勞動能力和從事特殊工種辦理提前退休由地級市勞動保障局批準。

經國家批準實行政策性破產企業職工辦理提前退休，由省勞動保障廳委托地級市勞動保障局批準，批準前報省廳備案。

參加省養老保險統籌的企業（單位）參保人員退休由省勞動保障廳批準。第十三條 退休審查審批程序分為初審、復核、公示、集體研究、批復等環節。

初審由工作人員對照人事檔案原始材料，對參保人員退休條件逐一核對，并做審查記錄和檔案摘錄，由審查人員簽署初審意見。

復核由工作人員對初審結果進行復查，初審中難以認定事項須經部門負責人審查，簽署復核意見。

集體研究為縣、市勞動保障局主管局長對經過初審、復核的退休報件在完成公示之后，連同養老保險經辦機構核定確認的基本養老金數額，召集相關科室和經辦機構進行研究，對符合條件的正常退休作出批準決定，對存在異議和涉及提前退休的退休申報經局長辦公會議（省為養老保險處處務會議）研究決定。

批復為勞動保障廳、局主管領導簽署批復文件，向申報單位下達參保人員退休通知。

縣（區、市）從事特殊工種、因病非因工負傷以及政策性破產企業參保人員辦理提前退休，由縣（區、市）勞動保障局初審并經主管領導同意后報市勞動保障局履行復核和批準程序。退休審批的初審人、復核人不得為同一人。

第十四條

勞動保障行政部門批準參保人員退休后，應同時將批復抄送養老保險經辦機構，經辦機構自文件批準退休時間次月起支付基本養老金。

第五章

公 示

第十五條 勞動保障部門完成初審、復核程序后，應將申報和審查結果公示，公示無誤方可批準退休。實行預審辦法的，公示在預審結束后進行，公示無誤的正式申報。

第十六條

公示內容包括：參保人員姓名、工作單位、出生年月、參加工作時間、退休時工作崗位、從事特殊工種名稱、繳費年限、因病非因工傷殘程度鑒定結論、提前退休原因。公示須附有舉報聯系方式。第十七條 公示應在勞動保障部門公告欄（或養老保險經辦機構服務場所公告欄）、申報單位工作場所或職工集中居住地同時進行，在勞動保障部門公告欄（或養老保險經辦機構服務場所公告欄）公示由勞動保障部門組織，在申報單位工作場所或職工集中居住地公示由申報單位組織，公示時間為5日，申報單位將公示縮樣和單位勞資部門領導簽字的公示證明送批準機關備案。

個體勞動者或靈活就業人員申報退休，批準機關于勞動保障部門公告欄（或養老保險經辦機構服務場所公告欄）進行公示。

申報單位、勞動保障部門已建立工作網站的，在不違反互聯網信息披露規定前提下，可在單位、勞動保障網站網上公示，網上公示應留存公示記錄。

公示結果作為退休審批必備文件存檔備查。

第六章

待遇更正

第十八條

用人單位或參保人員認為退休條件審查和待遇核定存在錯誤的，可以按照上述規定程序由單位或服務機構申報更正。因原檔案資料缺損、丟失需要提供新的證據的，申報單位應當提供材料原件，新提供原件材料應當符合退休條件審查要求。涉及職工年齡、參加工作時間、工資升級變更等原應由單位勞動（人事）部門認定的事項，申報單位勞動（人事）部門必須同時出具更正意見。待遇更正審查審批應從嚴把關，除按前述規定申報、審查外，勞動保障部門應專門成立由行政處（科）室、經辦機構、紀檢監察等部門人員組成的審查小組，對更正事項共同審查認定，提交局長辦公會議研究決定，并報上級主管部門備案。第十九條 因勞動保障行政部門審查審批或養老保險經辦機構審核計算原因，造成延誤審批或養老待遇計算錯誤的，勞動保障行政部門應當糾正，養老保險經辦機構根據糾正結論重新核定參保人員基本養老金標準，并補發或收回差額部分的基本養老金。

因企業、個人原因造成參保人員退休條件失實導致養老待遇計算錯誤或者延誤審批的，從勞動保障部門糾正次月起按重新核定的標準發放基本養老金，社會保險經辦機構對之前差額不補發，但多領的養老金應追回。

第七章

責任和紀律

第二十條 用人單位或服務機構要完善規章制度，加強參保人員檔案管理，保證參保人員檔案記載內容準確。本人檔案中原始記載的出生日期和參加工作時間一律不得更改，因保管不慎造成檔案材料丟失影響退休審批或待遇核定的，責成責任單位負責調查取證補充檔案遺失資料，以保證參保人員人事檔案的完整性。用人單位每年應該定期查閱參保人員檔案，加強與參保人員的聯系和溝通，確保參保人員在到達法定年齡時按時申報退休。依照《企業職工檔案管理工作規定》，禁止任何人私自保存參保人員人事檔案或利用檔案材料營私舞弊，對個人留存并向勞動保障部門提交人事檔案的，勞動保障部門拒絕接受審查。

第二十一條 因參保人員本人或用人單位及檔案保管部門提供的相關材料不全、虛假，或不及時申報等原因造成的審批時間延誤，由參保人員本人或用人單位及檔案保管部門承擔責任；用人單位弄虛作假、虛報冒領、蓄意更改參保人員檔案謀取不正當利益的，有關部門應當給予當事人相應處分，追究主管領導責任，給予通報批評；勞動保障部門及經辦機構工作人員因玩忽職守造成退休審批錯誤或待遇計算錯誤的，應查明責任并予以追究，對以職務便利利用退休審批為他人謀取不正當利益的，依照黨紀政紀給予處分，其行為觸犯法律的移交司法機關處理。由此造成社會影響和經濟損失的，視情節并依據有關規定追究主要領導和分管領導的責任。違反政策辦理的退休審批應予以糾正，造成養老基金損失的應如數追回。

第二十二條

參保人員認為其基本養老待遇核定不符合政策規定的，可以依照《社會保險行政爭議處理辦法》申請復議。

第二十三條 本規定由省勞動保障廳負責解釋，自2009年1月1日起執行。

第三篇：重慶市參加企業職工基本養老保險人員辦理退休暫行辦法(精)

重慶市參加企業職工基本養老保險人員辦理退休暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規范辦理參加企業職工基本養老保險人員退休的行為，根據《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）、《重慶市人民政府關于完善我市企業職工基本養老保險管理體制的通知》（渝府發〔2004〕21號）等規定，制定本暫行辦法。

第二條 辦理退休，應遵循依法、公開、公正、便民、提高行政效率的原則。

第三條 市政府渝府發〔2004〕21號文件所稱非正常退休，是指本辦法中的特殊工種退休和提前退休。

第四條 本辦法所稱退休，是指參加了本市企業職工基本養老保險的企業職工和以個人身份參加本市企業職工基本養老保險的人員（以下統稱參保人員）辦理正常退休、特殊工種退休、因病或非因工致殘退休或退職（以下簡稱病退休）、納入國家和市級破產（關閉）計劃的破產（關閉）企業職工的提前退休和其他符合國家和市政府有關規定的提前退休（以下簡稱提前退休）。

第五條 正常退休，是指符合下列情形之一并符合其他相關退休條件的參保人員辦理退休（但按國家有關規定經有權機關批準延長退休年齡的，從其規定）：

（一）用人單位的參保人員：男性，年滿60周歲；女性，工人年滿50周歲，干部年滿55周歲。

（二）個人參保人員：男性，年滿60周歲；女性，1996年1月1日前參加企業職工基本養老保險的，年滿50周歲，1996年1月1日及其以后參加企業職工基本養老保險且無視同繳費年限的，年滿55周歲。

特殊工種退休，是指男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上的參保人員符合下列情形之一并符合其他相關退休條件的，可辦理退休：

（一）從事高空或特別繁重體力勞動累計滿10年的；

（二）從事井下或高溫工作，或經常在攝氏零度以下低溫場所工作，或常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作累計滿9年的；

（三）從事其他有害身體健康的工作，或常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作累計滿8年的。

市勞動和社會保障局在辦理特殊工種退休審批工作中，應結合企業的實際，做好特殊工種的檢測確定工作，規范和完善企業特殊工種的范圍（具體檢測確定辦法由市勞動和社會保障局另行制定）。

病退休，是指因病或非因工致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力并符合其他相關退休、退職條件的參保人員辦理退休或退職。

提前退休，是指納入國家、市級破產（關閉）計劃的破產（關閉）企業的符合相關提前退休條件的參保人員或符合國家和市政府規定的其他提前退休范圍和條件的參保人員辦理退休。

第六條 辦理退休，由社會保險局審核，勞動和社會保障局審批。社會保險局負責計算和發放基本養老保險待遇。

第七條 勞動和社會保障局與社會保險局辦理退休，實行聯合辦公，提供一站式服務。

第二章 申報與受理

第八條 參保人員在達到正常退休年齡當月，辦理病退休的參保人員在市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力后，辦理特殊工種退休和提前退休的參保人員達到相關退休條件后，由用人單位代為向辦理退休時基本養老保險關系所在地的社會保險局（以下簡稱參保地社會保險局）申報退休。個人參保人員由本人向參保地社會保險局申報退休。

用人單位代參保人員申報特殊工種退休和提前退休，個人參保人員申報特殊工種退休，應提交參保人員本人的書面申請。

申報退休前，用人單位及其職工應完清欠繳的基本養老保險費（以下簡稱欠費）。

第九條 申報退休，應填寫《重慶市參加企業職工基本養老保險人員退休審批表》（以下簡稱《審批表》），并提交以下材料：

（一）《養老保險手冊》或《基本養老保險關系接續卡》原件；

（二）《居民身份證》原件及復印件，個人參保人員還應提供《戶口簿》；

（三）《職工檔案》；

（四）其他相關材料。

辦理病退休，還需提供《重慶市職工因病退休（職）鑒定表》。

辦理特殊工種退休、提前退休，還需提供本人書面申請以及按特殊工種退休或提前退休的規定應提供的其他相關材料。

遞交材料時應制作材料清單一式二份，經遞交人和收受人簽字后，分別保存。

第十條 參保地社會保險局收到退休材料后應及時審核，對材料齊全并符合要求且無欠費的，當即受理；對材料齊全并符合要求但有欠費的，應向用人單位發出《催繳欠費通知書》，并抄送申報退休的職工，督促用人單位完清欠費后予以受理；對材料不齊或不符合要求的，應及時發出《補正材料通知書》，一次性告知應補充的全部材料，待其材料補正齊全后予以受理。

第三章 審核、審批退休及計算

基本養老保險待遇

第十一條 辦理正常退休、病退休，由參保地社會保險局對退休材料進行全面審核，在《審批表》的審核意見欄對相關事實作出認定并簽署意見后，轉報同級勞動和社會保障局審批。

辦理特殊工種退休、提前退休，由參保地社會保險局對退休材料初審，并在《審批表》的初審意見欄對相關事實作出認定后，委托用人單位在其顯著位置對辦理退休的參保人員的出生時間、參加工作時間、繳費年限（含視同繳費年限）、從事特殊工種的工作年限進行公示，個人參保人員由參保地社會保險局負責公示，公示期為7日。經公示無異議的，由用人單位及其工會組織簽署意見后，及時將公示結果書面反饋參保地社會保險局。參保地社會保險局收到公示結果后，連同初審后的材料一并報送市社會保險局審核。市社會保險局在《審批表》的審核意見欄對相關事實作出認定并簽署意見后，轉報市勞動和社會保障局審批。對情況特殊的，由參保地社會保險局報請市勞動和社會保障局、市社會保險局到當地辦理。對少數邊遠地區，也可由市勞動和社會保障局委托參保地勞動保障部門辦理。

市社會保險局直接經辦的參保單位的職工退休，由市社會保險局、市勞動和社會保障局直接辦理。

第十二條 勞動和社會保障局與社會保險局辦理退休，應重點審核辦理退休的參保人員的下列事實，并作出相應認定。

（一）出生時間；

（二）參加工作時間；

（三）建立個人賬戶時間；

（四）建立個人賬戶前的實際繳費年限和實行個人繳費前的視同繳費年限；

（五）繳費年限（含視同繳費年限）；

（六）實際從事特殊工種的工作年限。

第十三條 勞動和社會保障局對退休材料全面審核后，在《審批表》的審批意見欄簽署意見。對符合退休、退職條件的，準予退休或退職，并明確退休或退職時間、待遇支付的起始時間，向退休或退職人員發放《退休證》；對符合一次性支付養老保險待遇條件的，準予一次性支付養老保險待遇；對不符合退休、退職或一次性支付養老保險待遇條件的，不予批準退休、退職或一次性支付養老保險待遇，并說明理由。

第十四條 參保地社會保險局依據審批機關的批準決定，按照相關政策規定，對符合退休、退職條件的，計算基本養老金或退職生活費；對符合一次性支付養老保險待遇條件的，計算一次性支付的養老保險待遇。參保地社會保險局計算基本養老金、退職生活費或一次性支付的養老保險待遇，應制發《重慶市參加企業職工基本養老保險人員基本養老金計算表》（以下簡稱《計算表》），同時收回參保人員的《養老保險手冊》或《基本養老保險關系接續卡》原件，隨同《審批表》、《計算表》以及有關材料等整理建檔。

對符合國家和市里相關規定增發基本養老保險待遇的退休人員，其退休審核、審批工作完成后，由參保地社會保險局將辦理情況報市社會保險局備案。

第十五條 用人單位參保人員辦理退休，《審批表》、《退休證》和《計算表》由參保地社會保險局委托用人單位向當事人送達；個人參保人員辦理退休，《審批表》、《退休證》和《計算表》由參保地社會保險局向當事人送達。其中，對一次性支付養老保險待遇的人員，送達《審批表》和《計算表》；對不予批準退休的人員，送達《審批表》。同時，將職工檔案和有關材料退回用人單位或個人參保人員，并及時收回回執。

第十六條 退休審核、審批工作應在受理申報之日起20個工作日內完成。情況特殊，經勞動和社會保障局負責人批準，可以延長審核、審批期限，但正常退休、病退休延長期限最多不超過10個工作日，特殊工種退休、提前退休延長期限最多不超過20個工作日。審核、審批工作延長期限的，由負責審批的機關告知有關當事人。

本條規定的工作時限，不含公示、請示上級機關明確相關政策等所需時間。

第四章 法律責任

第十七條 申報退休，應如實申報有關情況，不得弄虛作假，不得篡改職工檔案。對通過弄虛作假等違規行為辦理的退休，由審批機關撤銷原審批決定，收回《退休證》，并及時告知參保地社會保險局。社會保險局從審批機關撤銷原審批決定的次月起停發違規辦理退休人員的基本養老金，并按照《社會保險稽核辦法》有關規定處理。情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十八條 勞動和社會保障局及社會保險局工作人員在辦理退休時，濫用職權、索賄受賄、徇私舞弊、違反法定程序的，或者玩忽職守、嚴重失職的，由主管行政機關或行政監察機關依法給予行政處分；造成基本養老保險基金損失的，追回損失的基金；給管理相對人造成經濟損失的，按照國家有關規定予以賠償；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十九條 用人單位、參保人員和退休人員對勞動和社會保障局審批退休的行為及社會保險局計算發放養老保險待遇的行為不服的，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。

第五章 附 則

第二十條 本辦法規定的有關退休文書格式，由市勞動和社會保障局負責制作。

第二十一條 我市過去有關參加企業職工基本養老保險人員辦理退休的規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

第二十二條 本辦法自2005年1月1日起施行。

重慶市參加企業職工基本養老保險人員辦理退休暫行辦法

第四篇：1107.5.140815.02-重慶市參加企業職工基本養老保險人員辦理退休暫行辦法

重慶市參加企業職工基本養老保險人員辦理退休暫行辦法

渝府發[2004]95號

關于印發重慶市參加企業職工基本養老保險人員

辦理退休暫行辦法的通知

各區縣(自治縣、市)人民政府，市政府各部門，有關單位：

《重慶市參加企業職工基本養老保險人員辦理退休暫行辦法》已經2004年10月26日市政府第41次常務會議審議通過，現印發給你們，請遵照執行。

二ＯＯ四年十一月十日

重慶市參加企業職工基本養老保險人員辦理退休暫行辦法

第一章總 則

第一條 為進一步規范辦理參加企業職工基本養老保險人員退休的行為，根據《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)、《重慶市人民政府關于完善我市企業職工基本養老保險管理體制的通知》(渝府發〔2004〕21號)等規定，制定本暫行辦法。

第二條 辦理退休，應遵循依法、公開、公正、便民、提高行政效率的原則。第三條 市政府渝府發〔2004〕21號文件所稱非正常退休，是指本辦法中的特殊工種退休和提前退休。

第四條 本辦法所稱退休，是指參加了本市企業職工基本養老保險的企業職工和以個人身份參加本市企業職工基本養老保險的人員(以下統稱參保人員)辦理正常退休、特殊工種退休、因病或非因工致殘退休或退職(以下簡稱病退休)、納入國家和市級破產(關閉)計劃的破產(關閉)企業職工的提前退休和其他符合國家和市政府有關規定的提前退休(以下簡稱提前退休)。

第五條 正常退休，是指符合下列情形之一并符合其他相關退休條件的參保人員辦理退休(但按國家有關規定經有權機關批準延長退休年齡的，從其規定)：

(一)用人單位的參保人員：男性，年滿60周歲；女性，工人年滿50周歲，干部年滿55周歲。

(二)個人參保人員：男性，年滿60周歲；女性，1996年1月1日前參加企業職工基本養老保險的，年滿50周歲，1996年1月1日及其以后參加企業職工基本養老保險且無視同繳費年限的，年滿55周歲。

特殊工種退休，是指男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上的參保人員符合下列情形之一并符合其他相關退休條件的，可辦理退休：

(一)從事高空或特別繁重體力勞動累計滿10年的；(二)從事井下或高溫工作，或經常在攝氏零度以下低溫場所工作，或常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作累計滿9年的；

(三)從事其他有害身體健康的工作，或常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作累計滿8年的。

市勞動和社會保障局在辦理特殊工種退休審批工作中，應結合企業的實際，做好特殊工種的檢測確定工作，規范和完善企業特殊工種的范圍(具體檢測確定辦法由市勞動和社會保障局另行制定)。

病退休，是指因病或非因工致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力并符合其他相關退休、退職條件的參保人員辦理退休或退職。

提前退休，是指納入國家、市級破產(關閉)計劃的破產(關閉)企業的符合相關提前退休條件的參保人員或符合國家和市政府規定的其他提前退休范圍和條件的參保人員辦理退休。

第六條 辦理退休，由社會保險局審核，勞動和社會保障局審批。社會保險局負責計算和發放基本養老保險待遇。

第七條 勞動和社會保障局與社會保險局辦理退休，實行聯合辦公，提供一站式服務。第二章 申報與受理

第八條 參保人員在達到正常退休年齡當月，辦理病退休的參保人員在市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力后，辦理特殊工種退休和提前退休的參保人員達到相關退休條件后，由用人單位代為向辦理退休時基本養老保險關系所在地的社會保險局(以下簡稱參保地社會保險局)申報退休。個人參保人員由本人向參保地社會保險局申報退休。

用人單位代參保人員申報特殊工種退休和提前退休，個人參保人員申報特殊工種退休，應提交參保人員本人的書面申請。

申報退休前，用人單位及其職工應完清欠繳的基本養老保險費(以下簡稱欠費)。第九條申報退休，應填寫《重慶市參加企業職工基本養老保險人員退休審批表》(以下簡稱《審批表》)，并提交以下材料：

(一)《養老保險手冊》或《基本養老保險關系接續卡》原件；

(二)《居民身份證》原件及復印件，個人參保人員還應提供《戶口簿》；(三)《職工檔案》；(四)其他相關材料。

辦理病退休，還需提供《重慶市職工因病退休(職)鑒定表》。

辦理特殊工種退休、提前退休，還需提供本人書面申請以及按特殊工種退休或提前退休的規定應提供的其他相關材料。

遞交材料時應制作材料清單一式二份，經遞交人和收受人簽字后，分別保存。第十條 參保地社會保險局收到退休材料后應及時審核，對材料齊全并符合要求且無欠費的，當即受理；對材料齊全并符合要求但有欠費的，應向用人單位發出《催繳欠費通知書》，并抄送申報退休的職工，督促用人單位完清欠費后予以受理；對材料不齊或不符合要求的，應及時發出《補正材料通知書》，一次性告知應補充的全部材料，待其材料補正齊全后予以受理。

第三章 審核、審批退休及計算基本養老保險待遇

第十一條 辦理正常退休、病退休，由參保地社會保險局對退休材料進行全面審核，在《審批表》的審核意見欄對相關事實作出認定并簽署意見后，轉報同級勞動和社會保障局審批。

辦理特殊工種退休、提前退休，由參保地社會保險局對退休材料初審，并在《審批表》的初審意見欄對相關事實作出認定后，委托用人單位在其顯著位置對辦理退休的參保人員的出生時間、參加工作時間、繳費年限(含視同繳費年限)、從事特殊工種的工作年限進行公示，個人參保人員由參保地社會保險局負責公示，公示期為７日。經公示無異議的，由用人單位及其工會組織簽署意見后，及時將公示結果書面反饋參保地社會保險局。參保地社會保險局收到公示結果后，連同初審后的材料一并報送市社會保險局審核。市社會保險局在《審批表》的審核意見欄對相關事實作出認定并簽署意見后，轉報市勞動和社會保障局審批。對情況特殊的，由參保地社會保險局報請市勞動和社會保障局、市社會保險局到當地辦理。對少數邊遠地區，也可由市勞動和社會保障局委托參保地勞動保障部門辦理。

市社會保險局直接經辦的參保單位的職工退休，由市社會保險局、市勞動和社會保障局直接辦理。

第十二條 勞動和社會保障局與社會保險局辦理退休，應重點審核辦理退休的參保人員的下列事實，并作出相應認定。

(一)出生時間；(二)參加工作時間；(三)建立個人賬戶時間；

(四)建立個人賬戶前的實際繳費年限和實行個人繳費前的視同繳費年限；(五)繳費年限(含視同繳費年限)；(六)實際從事特殊工種的工作年限。

第十三條 勞動和社會保障局對退休材料全面審核后，在《審批表》的審批意見欄簽署意見。對符合退休、退職條件的，準予退休或退職，并明確退休或退職時間、待遇支付的起始時間，向退休或退職人員發放《退休證》；對符合一次性支付養老保險待遇條件的，準予一次性支付養老保險待遇；對不符合退休、退職或一次性支付養老保險待遇條件的，不予批準退休、退職或一次性支付養老保險待遇，并說明理由。

第十四條 參保地社會保險局依據審批機關的批準決定，按照相關政策規定，對符合退休、退職條件的，計算基本養老金或退職生活費；對符合一次性支付養老保險待遇條件的，計算一次性支付的養老保險待遇。參保地社會保險局計算基本養老金、退職生活費或一次性支付的養老保險待遇，應制發《重慶市參加企業職工基本養老保險人員基本養老金計算表》(以下簡稱《計算表》)，同時收回參保人員的《養老保險手冊》或《基本養老保險關系接續卡》原件，隨同《審批表》、《計算表》以及有關材料等整理建檔。對符合國家和市里相關規定增發基本養老保險待遇的退休人員，其退休審核、審批工作完成后，由參保地社會保險局將辦理情況報市社會保險局備案。

第十五條 用人單位參保人員辦理退休，《審批表》、《退休證》和《計算表》由參保地社會保險局委托用人單位向當事人送達；個人參保人員辦理退休，《審批表》、《退休證》和《計算表》由參保地社會保險局向當事人送達。其中，對一次性支付養老保險待遇的人員，送達《審批表》和《計算表》；對不予批準退休的人員，送達《審批表》。同時，將職工檔案和有關材料退回用人單位或個人參保人員，并及時收回回執。

第十六條 退休審核、審批工作應在受理申報之日起20個工作日內完成。情況特殊，經勞動和社會保障局負責人批準，可以延長審核、審批期限，但正常退休、病退休延長期限最多不超過10個工作日，特殊工種退休、提前退休延長期限最多不超過20個工作日。審核、審批工作延長期限的，由負責審批的機關告知有關當事人。

本條規定的工作時限，不含公示、請示上級機關明確相關政策等所需時間。第四章 法律責任

第十七條 申報退休，應如實申報有關情況，不得弄虛作假，不得篡改職工檔案。對通過弄虛作假等違規行為辦理的退休，由審批機關撤銷原審批決定，收回《退休證》，并及時告知參保地社會保險局。社會保險局從審批機關撤銷原審批決定的次月起停發違規辦理退休人員的基本養老金，并按照《社會保險稽核辦法》有關規定處理。情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十八條 勞動和社會保障局及社會保險局工作人員在辦理退休時，濫用職權、索賄受賄、徇私舞弊、違反法定程序的，或者玩忽職守、嚴重失職的，由主管行政機關或行政監察機關依法給予行政處分；造成基本養老保險基金損失的，追回損失的基金；給管理相對人造成經濟損失的，按照國家有關規定予以賠償；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十九條 用人單位、參保人員和退休人員對勞動和社會保障局審批退休的行為及社會保險局計算發放養老保險待遇的行為不服的，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。

第五章 附 則

第二十條 本辦法規定的有關退休文書格式，由市勞動和社會保障局負責制作。第二十一條 我市過去有關參加企業職工基本養老保險人員辦理退休的規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

第二十二條 本辦法自2005年1月1日起施行。

第五篇：關于參加基本養老保險人員退休若干政策問題的答1

關于參加基本養老保險人員退休若干政策問題的答復

發布時間：2009年06月18日 字體顯示：大 中 小來源： 養老保險處

吉人社字[2009]159號

各市、州、縣（市、區）人力資源和社會保障（勞動保障局），長白山管委員勞動人事局：

近一時期，部分地方和用人單位就退休審批條件及待遇等又反映了一些新問題。為規范統一全省政策，根據國家有關文件精神，經研究，現就有關問題統一答復如下：

一、以個體身份參保且無用人單位工作經歷的，在辦

理享受養老保險待遇手續時，其出生時間以身份證記載的出生年月為準。

二、參加基本養老保險的職工和以個人身份參保人員

達到法定退休年齡或享受養老保險待遇年齡時，繳費不足規定年限的，本人申請，可以達到法定退休年齡或享受養老保險待遇年齡時上年當地在崗職工社會平均工資為基數，按照城鎮個體工商戶、自由職業者和靈活就業人員繳

費比例一次性繳費至規定的繳費年限，并從辦理手續下月起領取養老金。

三、對原在國有企業、集體企業或事業單位從事特殊工種人員，改制為民營企業后繼續從事原特殊工種的，企業應定期到當地人力資源和社會保障（勞動保障）部門備案，其從事原特殊工種的年限可以累加，符合規定條件的，可以辦理提前退休。原在國有企業、集體企業或事業單位從事特殊工種且達到規定年限，現在民營企業工作或解除勞動關系的，符合條件的，允許其辦理提前退休。

四、根據吉政發〔1998〕22號文件第五條第（十）款規定及吉人社工字〔2009〕11號文件規定，因病或非因工致殘，達到規定繳費年限但未達到法定因病退休年齡的國有企業解除勞動關系人員，本人申請，可以參加勞動能力鑒定。被鑒定為完全喪失勞動能力的，可按規定領取基本養老金。基本養老金為基礎養老金和個人賬戶養老金之和。

五、參保人員被判處拘役及以上刑罰或勞動教養，服刑或勞動教養期間達到法定退休年齡的，待服刑或勞動教養期滿后辦理退休手續。退休時間按到達法定退休年齡時間計算，基本養老金從辦理退休手續下月起發放，服刑或勞動教養期間不參加調整基本養老金。

參保人員退休審批工作事關養老保險基金安全，與廣大參保人員利益密切相關。各級勞動保障部門要嚴格執行政策，不斷完善退休審批程序，接受社會監督。對提前退休人員，經初步審核后，應定期在網站上公示擬退休人員相關信息，并將公示結果通過到網站公布。社會保險經辦機構在核定基本養老金時，要與網站公布情況進行核對，防止部分單位和個人弄虛作假，騙取養老保險基金。

吉林省人力資源和社會保障廳

二○○九年六月十日