第一篇：技術經理崗位標準

技術經理崗位標準

1．熟練掌握計算機/網絡/安防監控器材專業技術知識

2．具有技術方案/產品簡易使用手冊/Q&A撰寫能力

3．按照公司業務要求在指定時間內完成新產品學習。

4．具有熟練產品功能/技術演示，演講能力。

5．具有產品/技術/方案培訓能力，并熟悉同類競爭產品優缺點。面向業務部及技術部提供專業產品、技術培訓

6．部門周計劃/周總結，月計劃/月總結，季度計劃/季度總結，半年度計劃/半年度總結，年度總結等各項報告及時提交

7．面向業務部及技術部提供專業產品、技術培訓

8．具有公司網站后臺、頁面維護能力

9．負責上下游技術層面業務溝通，并對渠道客戶提供專業技術支持服務；

10．組織并落實本部門人員考核、培訓、招聘計劃

第二篇：生產部經理崗位標準

生產部經理崗位標準

1、在總經理領導下，全面負責生產不工作

2、認真貫徹公司確定的質量方針和質量目標，樹立質量第一、用戶至上的思想

3、根據經營部下達的生產任務，合理安排工作人員，做到及時、準確、安全，確保正常生產。

4、嚴格要求操作員按實驗室下發的混凝土配合比計量生成，生產過程中檢查材料的使用是否與配合比單相一致，防止誤用。

5、負責本部門各種質量記錄的建立和使用情況的監督檢查，并按有關規定要求歸檔，妥善保存。

6、按規定做好生產計量設備（裝置）的周期檢定工作，在平時的生產過程中，組織有關人員按時自校靜態計量設備（裝置）。

7、隨時檢查設備維護保養情況，當設備出現故障時，要組織有關人員搶修，對于易耗、易損零件，應提前購置備用，確保及時排除故障，保證生產正常進行。

8、負責本部門員工的培訓和考核工作，保證相關人員懂專業技術，確保特殊工種持證上崗。

9、監督檢查生產設備和生產區域的環境衛生，對生產范圍的衛生負責。

主機操作員崗位標準

1、加強安全意識，熟悉生產設備各部位功能，嚴格按操作規程進行生產，做到安全文明生產。

2、嚴格按照“生產用混凝土配合比調整通知單”數據設定計量值，按質檢人員的要求調整生產配合比，不得任意更改、套用配合比。

3、堅守工作崗位，隨時做好生產準備，接到具體生產任務后，每一單位工程不同等級的混凝土應通知質檢人員重新確認配合比，否則不得開盤，并按技術人員的要求設定攪拌時間。

4、當設備在運行中自動卸料系統出現故障不能排除時，在部門經理許可的情況下可暫改為手動，當設備出現異常情況不能滿足計量精度要求時，應立即停止生產，并及時向主管領導匯報。

5、班前應對計量設備進行零點校驗，應檢查容器是否清理干凈，確保計量精度符合規范要求。

6、未經公司領導同意，微機控制室不得讓無關人員隨意進出。

7、放料前，認真觀察運輸車是否到位，攪拌罐運轉方向是否正常，確定無誤后方可放料。

8、嚴禁無證操作，酒后操作，做與工作無關的事，設備運行時嚴禁離崗，無特殊情況攪拌機不得帶料啟動，并做好設備運行記錄。

9、必須做好生產攪拌逐車記錄，主要內容有混凝土強度等級、生產方量、生產時間、車號、工程名稱及結構部位等，每車生產完畢，立即清楚無誤的通知泵房。

10、交班時必須做好交接班記錄，并打掃操作室衛生，各種工具擺放整齊。

11、生產結束后，各類材料計量斗保持排空，并清洗攪拌機，離開操作室時要關閉計算機、操作臺和總電源，上鎖后方可離去。

輔助工崗位標準

1、嚴格執行公司制定的各項規章制度，服從領導，聽從指揮。

2、保證生產時各種原材料下料順暢，不得出現斷料情況。

3、需要時協助機電工做好設備的維護、保養及修理工作。

4、生產過程中發現問題及時向主管領導匯報。

5、按要求及時認真清理攪拌境內的殘留混凝土，保證正常運轉。

6、加強責任心、對采用人工添加的材料，嚴格按技術人員的要求計量摻入，不得少摻或多摻，對違反者按有關規定進行處罰，如混凝土質量出現問題時追究其責任。

7、負責保持生產區域的環境清潔、衛生工作。

鏟車司機崗位標準

1、負責生產過程中砂、石的及時上料工作，保證不斷料，確保連續生產。

2、按材料管理要求，做好料場材料的整理堆放，保持整潔不混料。

3、加強責任心，上料時應做到先進先用，特別是細骨料，由于先進和后進的含水率差距較大，混用不利于產品質量的控制。

4、按有關規定做好鏟車的維護保養，保證正常運轉，確保生產的需要。出現故障需修理時，上報領導批準。

5、隨時注意上料安全，對發生的意外事故負責。

交接班管理制度

1、主機操作人員在換班時，必須做好交接工作。交接內容包括生產情況、配合比及原材料使用情況、配合比及原材料使用情況、車輛調配情況、設備維修保養及運轉情況、存在問題或注意事項等，并做好書面交接班記錄。

2、生產過程中操作人員必須認真填寫各種質量記錄，做到準確、及時、規范，不得隨意涂改，并在換班時完整移交接班人員。

3、離開時，操作員應打掃操作室衛生。

第三篇：計量技術崗位工作標準

計量技術崗位工作標準

QZ/LJ06.35－07

1素質標準

1.1政治思想與職業道德

執行《山東黃金礦業（玲瓏）有限公司一般干部通用標準》。

1.2學力與資歷

1.2.1具有中專以上文化程度或同等學歷。

1.2.2從事實際工作三年以上。

1.3專業知識

1.3.1具有機械制圖、電工基礎、計量管理、誤差理論、量值傳遞等專業理論知識。

1.3.2了解工業企業管理和現代化管理的一般知識。

1.3.3熟知《中華人民共和國計量法》及計量管理、量值傳遞相關法律、法規。

1.3.4了解全礦各類計量設備的工作原理和計量性能。

1.3.5掌握全礦各類計量標準的計量不確定度的評定方法。

1.3.6掌握礦內開展的各類計量器具的檢定程序和檢定方法。

1.3.7了解國內外計量技術現狀和發展趨勢。

1.4工作能力

1.4.1能編制各種計量管理程序，確定最佳管理方案。

1.4.2能對開展檢定項目的各種計量器具進行檢定，并確定最終檢定結果。

1.4.3能組織協調計量管理業務技術工作，提出改進計量管理體制方案。

1.4.4能設計并繪制計量檢測網絡圖及復雜量值傳遞系統圖。

1.4.5能正確制訂計量器具的增添和調配方案，并付諸實施。

1.4.6能解決計量管理中的重大技術問題。

1.4.7能獨立提出計量檢測設備改造和更新檢測手段的具體措施。

1.4.8能撰寫對計量管理工作有指導價值的論文和工作總結。

2工作標準

2.1編寫計量技術文件

2.1.1編制全面指導計量檢定工作的檢定系統技術文件，內容齊全，符合量值傳遞要求，并按變化情況及時修改。

2.1.2按國家規定，編制符合實際并能指導檢定員按期完成任務的周期檢定日程表。

2.1.3編制礦內尚缺的暫行計量檢定規程或校驗方法。

2.1.4制定礦內無檢定規程的計量器具檢定技術標準，并組織實施。

2.1.5編制計量檢定系統的各種原始記錄單據。

2.1.6根據生產發展，做好新技術手段的準備工作。

2.2指導檢定技術工作

2.2.1協助檢定員搞好計量技術的小改小革活動，并有一定成果。

2.2.2與檢定人員共同探討檢定方法的改進提高，要有提高與改進檢定工作的小結或論文。

2.3按制度規定對檢定人員的檢定質量和對計量器具使用人員的操作方法進行抽查評

價，并提出意見。

2.4承擔計量技術培訓工作。

2.4.1開辦各種類型的學習班，認真備課，耐心細致地講解，提高檢定員的技術水平。

2.4.2開展各種形式的計量技術競賽活動，并有考核。

2.5積極參加各種技術活動，掌握現代化管理方法，應用微機和新技術進行管理。

2.6基礎工作

2.6.1編寫計量器具管理目錄和強檢計量器具目錄。

2.6.2編制計量標準和大型計量設施更新改造計劃，計劃要具體明確、切實可行。

2.6.3建立計量器具總臺帳、分臺帳，記錄完整、準確。

2.6.4編制科學合理、適合礦山計量檢測技術規定的計量器具配備規范。

2.6.5按檔案管理標準要求，做好技術檔案工作。

第四篇：超市部經理崗位標準和崗位職責

超市部經理崗位標準和崗位職責

1、崗位標準

1.1相當于本科學歷；

1.25年以上相應崗位工作經驗，3年以上商業企業采購管理工作經驗；

1.3熟悉商業企業運作流程及當地商品采購流通渠道，具備豐富的食品、百貨、生鮮類商

品知識及商業運作的相關財務、統計知識；

1.3具備領導管理才能，能有效地開展本部門工作；

1.4具備較強的語言文字表達能力，良好的心理素質，熟練掌握各類談判技巧；

1.5熟悉電腦操作；

1.6具備較強的責任心和事業心，認真細致的工作作風及良好的職業道德，保密意識強。

2、崗位職責

2.1 在總經理的領導下，負責超市部的全面管理工作；

2.2 負責協助公司制訂采購指標、毛利指標及階段性工作計劃并組織實施；

2.3 負責建立、健全本部門的各項規章制度，理順各項工作流程，制訂相關的工作規范；

2.4 協助公司根據當地市場狀況規劃、確定合理的商品結構，并組織采購；

2.5 負責統籌安排季節性商品引進促銷及清退工作并統籌安排特色經營項目；

2.6 負責監督指導各采購小組商品的進貨、退貨、缺貨及滯銷品處理工作；

2.7 負責安排各采購人員對市場進行調查，了解有關商品價格，經營情況及促銷活動信

息；

2.8 負責監督指導各采購小組對商品進售價格的制訂工作；

2.9 定期主持部門例會，檢查各項工作計劃完成情況，評估考核商品部人員業績及業務素

質；

2.10 定期組織超市部人員學習有關采購作業程序和操作規程；

2.11 負責公司采購成本及本部門采購費用、辦公費用的控制；

2.12 負責指導各類采購協議、合同及供應商資料等采購業務方面檔案管理工作；

2.13 負責確定部門統計項目，規范統計方法及相關要求，定期向相關部門和人員提供統計

分析資料及結果；

2.14 定期向部經理反映和匯報本部門工作情況；

2.15 負責協調部門內部關系及本部門與其它部門的工作、業務關系；

2.16 完成總經理交辦的其他工作。

第五篇：安保部經理崗位工作標準

安保部經理崗位工作標準 范圍

本標準規定了人安保部經理的崗位資格要求、工作職責和權限、工作內容、檢查與考核等內容。本標準適用于安保部經理崗位工作。2 崗位資格要求 2.1 基本要求 2.1.1 年齡

35-50周歲。2.1.2 工作經驗

從事安保相關管理工作三年以上。2.1.3 學歷

安保相關專業大專以上學歷。2.2 能力要求 2.2.1 基本素質：

——品貌端正，身體健康；

——具備較強的責任性和原則性；

——具備良好的協調性，溝通能力強，能夠有效組織開展安保工作； ——了解國家有關安保的法律，法規知識，熟知公司各項制度，具有員工安保培訓的實際操作能力。2.2.2 專業資格

具備安全管理中級或以上相關技術職稱。3 工作職責與權限 3.1 職責

做好日常的安保工作，確保景區人、財、物的絕對安全，為公司的經營與發展提供安全保障；督導下級做好安全保衛工作。3.2 權限 3.2.1 業務類權限 3.2.1.1 決策權

此崗位無相關業務類決策權限。

3.2.1.2 建議權

對安全管理相關工作的建議權。3.2.1.3 監督權

此崗位無相關業務類監督權限。3.2.2 財務類權限 3.2.2.1 決策權

此崗位無相關財務類決策權限。3.2.2.2 建議權

此崗位無相關財務類建議權限。3.2.2.3 監督權

此崗位無相關財務類監督權限。3.2.3 人事類權限 3.2.3.1 決策權

此崗位無相關人事類決策權限。3.2.3.2 建議權

對下屬成員考核、晉升、加薪有建議權。3.2.3.3 監督權

對下屬績效達成、工作態度有監督權。3.3 隸屬關系 3.3.1 直接上級

景區管理部副總監。3.3.2 直接下級：

安保部副經理。4 工作內容

a)依法起草公司的具體安保的規章制度和細則。

b)按照公司的各項考核制度和獎懲福利等政策，定期對部門員工進行考核。

c)協助培訓部門組織開展“防火、防盜、防破壞、防自然災害”為中心的四防安全教育和法制教育；協助培訓部門組織景區各部門的各項安全教育和安全培訓。

d)負責組織調查內外發生的重大案件、事故，并向上級領導提出處理意見，匯報查處結果。e)維護景區內部治安秩序，經常巡視各重要“四防”器材設備，確保保安人員和設備處于良好狀態。

f)協助解決、處理來自景區有關部門的游客投訴。

g)與當地執法（司法、公安、消防、城管、海事等）及保安公司等部門保持密切的合作關系，協助執法部門偵破違法犯罪案件和處理火災等事故。

h)負責本部門員工的分派工作，帶領本部門員工盡職盡責，保障游客和員工的生命和財產安全，加強對景區經濟和要害部位的安全管理。

i)重視內勤工作，組織好保安、消防工作、檔案材料的積累和加強科學管理。

j)完成景區領導及上級業務部門交辦的各項臨時性保安工作（政府接待、重大活動等）。

k)堅持現代管理的規范化、科學化、程序化、標準化、制度化，堅持自身的以身作則，最大限度地調動部門員工的工作積極性。l)做好日常安保工作的同時，能帶頭積極為公司獻計獻策，更好地為公司運營提供良性安保平臺。5 檢查與考核

參照《全員績效考核方案》執行。