第一篇：解決交通事故損害賠償爭議有哪些方式（共）

解決交通事故損害賠償爭議有哪些方式？ 解決交通事故損害賠償爭議有哪些方式？
交通事故指適用《中華人民共和國道路交通安全法》的事故，一旦發生交通事故會或多 或少影響當事人的權、責、義；尤其發生了人身傷亡或財產損失的情況下，就會產生損害賠 償爭議，一般解決交通事故的方式有三種，即和解、調解、訴訟。

一、和解，是指交通事故損害賠償的當事人雙方在沒有第三人參加的情況下，在平等互 利的基礎上，互相體諒，分清是非，達成協議，自行解決交通事故損害賠償爭議糾紛。

二、調解，公安交通行政部門對交通事故損害賠償的調解是實質是一種行政調解。

1、和解的適用范圍 根據《 交通事故處理程序規定》第 18 條之規定，不適用調解有下列四種情況：

（一）當事人提供不出交通證據，因現場變動、證據滅失，交通警察無法查證交通事故 事實的。

（二）當事人對事故認定有異議的。

（三）當事人拒絕在事故認定書上簽名的。

2、調解的程序

（一）調解開始。損害賠償調解開始時間規定為，事故情節清楚，責任明確，材料齊 全，如有交通事故致傷殘的，調解從治療終結或定殘之日開始；如有交通事故致死的調解從 規定的辦理喪葬事宜時間結束之日起開始； 如交通事故僅造成財產損失的，調解從確定損失 之日起開始。公安機關交通部門應當與當事人約定調解的時間、地點，并于調解時間三日前 通知當事人。口頭通知的應當記入調解記錄。調解參加人因故不能按期參加調解的，應當在 預定調解時間一日前通知承辦的交通警察，請求變更調解時間。另交通事故損害賠償權利人、義務人一致請求公安機關交通管理部門調解損害賠償的，可以在收到交通事故認定書之日起 十日內向公安機關交通部門提出書面調解申請，公安機關交通管理部門應予調解。當然，如 果當事人在申請中對檢驗、鑒定或者交通事故認定有異議的，公安機關交通管理部門應當書 面通知當事人不予調解。

（二）調解。根據《 交通事故處理程序規定》第 58 條之規定調解程序為 1）介紹交通事故的基本情況； 2）宣讀交通事故認定書； 3）分析當事人的行為對發生交通事故所起的作用于以及過錯的嚴重程度，并對當事人 進行教育； 4）根據交通事故認定書認定的責任以及《中華人民共和國道路交通安全法》第 76 的規 定，確定當事人承擔的損害賠償責任； 5）計算人身損害賠償和財產損失總額，確定各方當事人分擔的數額。6）確定賠償方式。事故調解人員可根據有關交通事故處理方法、規定等，并結合當事 人雙方的經濟條件提出損害賠償方

案，供事故當事人自愿協商。

（三）調解結束。

三、訴訟。指人民法院在的交通事故損害賠償爭議當事人及其他訴訟參與人的共同參加下，對交通 事故損害賠償糾紛予以解決的方式。

交通事故索賠 細節決定成敗
交通事故索賠注意事項： 1.注意交通事故的訴訟時效 交通事故涉及到人身傷害的，訴訟時效是一年，一般自治療終結之日起算。交通事故如果不涉及人身傷害的，訴訟時效是兩年。2.起訴時注意申請財產保全 由于訴訟過程耗時較長,肇事方可能在訴訟過程中將肇事車輛轉移過戶,造成“無財產可 供執行” 的狀況,受害者的權益難以保障,因此,在起訴的時候申請財產保全可以保證判決能夠 得到更好的執行.3.申請先于執行.交通事故造成人身損害，住院治療期間的醫療費用可以在訴訟中申請先予執行。3.選擇管轄法院 被告住所地和交通事故發生地的法院均有管轄權.而賠償標準按照受訴法院所在地的標 準賠償,所以受害人應當向賠償標準高的管轄法院起訴.4.注意相關證據的保存。證據是訴訟的關鍵。筆者建議，發生交通事故后，應盡快與律師取得聯系，委托律師來 代理索賠，可能你的索賠將會取得事半功倍的效果

我的一輛普桑車與一輛燃油助力車發生交通事故，造成對方右踝骨骨折，右腳拇指骨頭 及左肩骨頭出現了裂紋情況。交警判定我方負主要責任，對方次要責任。對方在醫院治療 22 天后出院，在住院期間對方交付住院押金 4000 元，我方交付 9000 元，對方出院三個月 后要進行二次手術，醫院寫出治療費 3000 元，對方要求我方賠償： 醫療費 7000 元、誤工 費 17000 元、住院伙食補助費 3600 元、護理費 3800 元、交通費 900 元、精神損害賠償 5000 元、財產直接損失 2400 元、合計 39700 元。

交通事故的賠償標準
發生交通事故過后，人們往往關心的是賠償的問題，在很多案件當中，都是因 為賠償的問題鬧得不可開交。以下幾點是交通事故賠償的標準：

1、醫療費需根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診 斷證明等相關證據確定。

2、誤工費則根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人因傷致殘持續誤 工的，誤工時間可以計算至定殘日前 24 小時。

3、護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有 收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，則參照當地護工從事 同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時為止。受 害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期 限，但

最長不超過二十年。

4、殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所 在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十 年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助 器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準。

5、喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額 計算。被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居 民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算 至十八周歲;被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

6、死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農 村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七 十五周歲以上的，按五年計算。

第二篇：合同爭議解決方式

合同爭議解決方式

一、合同爭議解決方式、合同爭議的解決方式

1、解決合同爭議的方式有4種：

雙方當事人自行協商、第三人調解、仲裁機構仲裁、法院訴訟。

2、上述4種方式是《合同法》規定的解決合同爭議的方式，至于當事人選擇什么方式來解決其合同爭議，取決于當事人自己的意愿，其他任何單位和個人都不得強迫當事人采用哪種解決方式。

3、對于解決的方式，當事人雙方可以在簽訂合同時就選擇，并把選擇出的方法以合同條款形式寫入合同，也可以在發生爭議后就解決辦法達成協議。

4、在解決合同爭議過程中，任何一方當事人都不得采取非法手段，否則將依法追究違法者的法律責任。

5、合同爭議的解決應當首先尋求通過非訴訟方式解決爭議的途徑。

6、了解、分析合同簽訂、履行的過程，找出糾紛產生的原因及雙方爭執的焦點問題。

7、可從簽約主體、簽約程序－合同內容、合同履行行為、違約責任條款這幾個路徑進行分析。

8、分析合同效力，明確過錯責任，是還是有效合同，是無效合同還是未成立合同，是有效合同還是效力待定合同。

9、分析認定有關合同履行中的相關證據材料。

0、提出合同爭議的解決方案。

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第三篇：勞動爭議解決方式及其利弊

勞動爭議解決方式及其利弊

【摘要】本文立足于我國勞動爭議案件現狀，從案件解決方式出發。分析勞動爭議的解決方式特點與各自的利弊。(Summary)This thesis is according to our country”s Labor Disputes Situation.Solution starting from the case.Analysis of the characteristics of labor dispute resolution with their respective advantages and disadvantages.【關鍵詞】法律

勞動爭議方式

利弊 1案件解決方式 1.1雙方協商解決

雙方協商是指發生爭議的勞動者與用人單位通過自行協商，或者勞動者請工會（第三方）共同與用人單位進行協商，雙方自愿達成和解協議，并履行協議，從而使當事人的矛盾得以化解。雙方協商和解是勞動爭議及時解決的一種和諧矛盾活動。協商和解應該簽訂和解協議。協商解決非常強調自愿原則，任何一方，或者第三方不得強迫另一方當事人進行協商。值得注意的是，勞動爭議的協商和解并非法定環節，勞動法沒有直接規定協商是爭議解決的必經程序。但是當事人雙方的協商和解有利于矛盾在和平的氣氛中撫平，防止矛盾再生激化，促進社會勞動關系的和諧穩定?！爱斒氯瞬辉竻f商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解?！雹侃v①原文選自中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第五條相關規定﹚ 1.2調解解決

調解是解決勞動爭議的法定方式之一，根據中華人民共和國勞動爭議法第十條～第十六條有關規定：勞動爭議的調解組織有企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

勞動爭議組織的調解員一律要求公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并且有一定的法律知識、政策水平和文化水平。

當事人申請調解的方式有兩個，一個可以采取書面形式，一個可以采取口頭形式。調解員在聽取雙方當事人對客觀事實和理由的陳述，耐心疏導幫助其達成協議。經調解達成協議的，應當制作調解協議書，調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

有以下情形的：一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，用人單位與勞動者都可以申請勞動仲裁。

值得注意的是：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令，從而節省不必要的仲裁成本。1.3仲裁解決

勞動爭議仲裁是勞動糾紛訴訟的必經前置程序，是解決勞動糾紛的法定形式之一。當事人未經仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。

a勞動爭議仲裁的管轄、當事人。勞動爭議仲裁由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，用人單位與勞動者分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以主動申請參加仲裁活動，也可以由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的可以不公開進行。

b勞動爭議仲裁的申請和受理。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利、或者向有關部門請求權利救濟、或者對方當事人同意履行義務而中斷。因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

c勞動爭議仲裁的開庭和裁決。勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人，當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。

申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。

仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后發生法律效力。調解不成，或者調解書送達前一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

應該注意的是：對下列勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（1）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（2）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。如果勞動者對此終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁法第四十九條也有規定：用人單位有證據證明仲裁裁決存在適用法律法規確有錯誤、勞動爭議仲裁委員會無管轄權、違反法定程序、裁決所根據的證據是偽造的、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

對上述兩項爭議事項以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

d勞動爭議調解書、裁決書的執行。當事人對發生法律效力的調解書、裁決書應當依照規定的期限履行，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行，受理申請的人民法院應當依法執行。

f勞動爭議仲裁法律明確規定不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

g經勞動爭議仲裁委員會處理并作出裁決后，對該裁決不服的當事人，在法定期限內可以向人民法院起訴，進入司法程序解決糾紛。

1.4訴訟解決

訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據民事訴訟法和勞動法等的規定，受理和審理勞動爭議案件。審理期限為６個月，如果有特殊情況需要延長的，經院長批準可以延長。當事人如果對人民法院的一審判決不服，可以提起上訴，二審判決是終審判決，當事人必須執行，勞動爭議糾紛最終得到解決。

2勞動爭議解決方式的特點以及利弊

2.1雙方協商解決

勞動者與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。這是解決爭議及時有效的方式，避免矛盾熾熱化，避免了社會不和諧的影響，有利于建立和平穩定的勞動關系。但是在保障勞動者權益方面似乎顯得蒼白無力，因為協商不是法定解決勞動爭議的方式。所以當勞動者權益受侵害時，建議能協商則協商，不能就馬上尋找法定解決方式。

2.2調解解決

法定性，依照國家勞動法的規定以及勞動合同約定的權利和義務，推動當事人相互諒解，解決爭議。自愿性，勞動爭議的調解應當遵循當事人雙方自愿的原則。形式性，調解委員會應當制作調解協議書，對于協議書，雙方當事人應當自覺履行。調解雖然有法律依據，但強調自覺履行協議，約束不大。當然調解并非法定必經程序，但是通過調解能夠撫平當事人之間的矛盾，讓勞動關系繼續存在，調解不失為一種理想的解決方式。

2.3仲裁

訴訟前置必經程序——仲裁。當事人可以不經過調解，直接進入仲裁程序，但是不能繞開仲裁直接進入勞動爭議訴訟程序。這就是勞動爭議仲裁的前置性。其次，勞動爭議仲裁具有行政與司法的雙重屬性。仲裁委員會在受理案件后，經過開庭審理，在確定事實后，應先進行調解，如調解不成或雙方不愿進行調解，可以作出仲裁裁決，該裁決具有強制性。如當事人雙方未在法定期限內向法院起訴，則裁決生效，當事人必須履行，如一方不履行仲裁裁決，另一方可以請求強制執行。盡管如此，最終裁決權依然落在法院頭上，當事人一方不服裁決，在法定期限內提起訴訟，原來的仲裁裁決就失去了約束力。選擇仲裁的好處在哪里呢？那就是仲裁不收取仲裁費用。這是成本最優的選擇嗎？不一定。雖然申請勞動爭議仲裁已不收取仲裁費用，但如果自己直接去辦理勞動仲裁相關事宜，需要花費大量的時間和精力成本，如果委托律師辦理，需要支付律師費。‘沒有那個時間和精力，為了幾百塊錢說不定還把自己的飯碗給砸了！’小陳無奈地說?！雹冢á谶x自南方日報）

2.4訴訟

當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。訴訟具有最終裁判權，當事人對仲裁不服，在法定期限內提起訴訟，仲裁裁決即無約束力。不過這也造成國家人力資源的浪費。訴訟具有強制力，當事人對法院的最終判決必須予以執行。

參考文獻：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》<勞動爭議案件處理方式的分析和建議北京市宣武區人民法院·高玉峰>

第四篇：合同爭議解決方式的選擇

合同爭議解決方式的選擇

在平時的合同制作過程中，都面臨著爭議解決方式的選擇。爭議解決方式一般分為兩類，第一，提請人民法院訴訟解決，第二，提交仲裁機關仲裁。那么，到底是選擇訴訟解決還是選擇仲裁呢?

要回答此問題，相信還是應當以搞清楚訴訟與仲裁的區別為前提吧。

訴訟與仲裁都屬法律程序，二者作出的裁決都具有法律效力;雙方當事人在訴訟或仲裁過程中都處于平等地位;訴訟或仲裁活動都獨立進行。但是，畢竟作為兩個不同的法律程序，它們在很多方面也存在區別。

一、訴訟與仲裁的區別

第一，啟動的前提不同。

要啟動仲裁程序，首先，必須要雙方達成將糾紛提交仲裁的一致的意思表示，這可以通過專門的仲裁協議也可以通過合同中的仲裁條款表現出來。達成一致意思表示的時間可以是在糾紛發生前，糾紛中也可以在糾紛發生之后。其次，雙方還必須一致選定具體的仲裁機構。只有滿足上述條件仲裁機構才予受理。

對訴訟而言，只要一方認為自己的合法權益受到侵害，即可以向法院提起訴訟，而無需征得對方同意。由此，訴訟的條件要寬泛得多。第二，受案范圍不同。

仲裁機構一般只受理民商、經濟類案件(婚姻、收養、監護、撫養、繼承糾紛不在此列)，不受理刑事、行政案件。而對上述案件，當事人均可訴訟有門。

第三，管轄的規定不同。

仲裁機構之間不存在上下級之間的隸屬關系，仲裁不實行級別管轄和地域管轄。一般情況下，當事人可以在全國范圍內任意選擇裁決水平高、信譽好的仲裁機構，而不論糾紛發生在何地、爭議的標的有多大。

人民法院分為四級，上級法院對下級法院具有監督、指導的職能，訴訟實行級別管轄和地域管轄。根據當事人之間發生的爭議的具體情況來確定由哪一級法院及由哪個地區的法院管轄。無管轄權的法院不得隨意受理案件，當事人也不得隨意選擇。

第四，選擇裁判員的權利不同

在仲裁中，當事人約定由三名仲裁員組成仲裁庭的，應當各自選定或者各自委托仲裁委員會主任指定一名仲裁員，第三名仲裁員由當 1

事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定仲裁員。

而訴訟之中，當事人無權選擇審判員。但是在法定的情況下，可以要求審判員回避，或者要求將審判由簡易程序(只有一位審判員)轉入普通程序(三位審判員組成合議庭)。

第五，開庭的公開程度不同。

仲裁一般不公開進行，但當事人可協議公開，但涉及國家秘密的除外。人民法院審理，一般應當公開進行，但涉及國家秘密、個人隱私或法律另有規定的，不公開審理。離婚案件、涉及商業秘密的案件，當事人申請不公開審理的，可以不公開審理。

第六，終局的程序不同。

仲裁實行一裁終局制，仲裁庭開庭后作出的裁決是最終的裁決，立即生效。但勞動爭議仲裁是個例外，當事人不服仲裁裁決的，還可以向法院提起訴訟。$page$

訴訟則實行兩審終審制，一個案件經過兩級人民法院審理，即告終結，發生法律上的效力。當然也存在特例，如選民資格案件、宣告失蹤和宣告死亡案件、認定公民無民事行為能力和限定民事行為能力案件、認定財產無主案件實行一審終審。

第七，強制權力的不同

仲裁機構對于干擾仲裁活動的當事人，無權行使強制措施。人民法院則可以對干擾訴訟活動的當事人采取拘傳、訓誡、責令退出法庭、罰款、拘留的強制措施。

當事人拒不履行仲裁機構做出的裁決時，仲裁機構無權強制執行，只能由一方當事人持裁決書申請人民法院執行。人民法院作出的生效判決，當事人拒不履行義務時，人民法院可以自行決定或者依當事人的申請，采取強制執行的措施。

二、仲裁與訴訟的利弊

仲裁與訴訟制度各有優劣勢，二者形成相互補充的狀態，也構成了我國基本的法律裁判程序。因此，當事人可以根據自身的具體情況來選擇糾紛的解決方式。

二者的利弊主要表現在如下幾個方面：

1、關于效率。

當事人發生糾紛一般都希望盡可能在短時間內解決，以避免投入更多的財力、時間成本。在這點上，仲裁比較占優勢。首先，仲裁的受理和開庭程序相對簡單，訴訟相對復雜;其次，仲裁實行一裁終局，裁決立即生效。訴訟實行兩審終審，當事人不服一審判決的還可上訴，并且提起上訴程序仍需時間：再次，目前訴訟的案件呈上升趨勢，而人民法院的訴訟資源有限，加之案件的復雜程度、法官的判案水平、社會不良風氣的干擾和影響等因素，一個案件從人民法院受理到判決生效，往往需要較長時間。

2、關于靈活性。

在仲裁中，當事人可以根據自身的情況來選擇仲裁機構、選擇仲裁員，甚至選擇仲裁的時間和地點，選擇適用的實體法。特別是可以據仲裁員的經驗、閱歷、職稱、學歷、品行素養、仲裁水平等諸多方面來自由選擇自己信任的仲裁員。而訴訟則基本確定了受理的法院、審判員、審判的程序、時間及地點。當事人只能通過調整自己的相關情況來應對訴訟。

3、關于專業性。

有些糾紛的事實判別強于法律判斷，而這些事實判別又需要相當豐富的專業方面的知識，這正是仲裁機構既具社會威望、又具備權威的相關專業知識且熟悉法律規范的專家仲裁人員的優勢，因而審理案件更具有權威性和說服力，有利于這些糾紛的解決。而法院的法官往往只具有法律的專業知識，對糾紛所涉的專業知識不一定了解，在事實認定上可能存在不足。

4、關于國際性。

仲裁較之于訴訟，相對而言更具有國際性，它可以更多地參照國際間的有關公約、條約、議定書，乃至國際慣例，相容性較大，適合于不同制度、不同國家與民族，不同社會政治經濟文化傳統背景下的當事人。

5、關于權利救濟。

仲裁是一裁終局，在快捷方便的同時，又失去了二審的監督作用，沒有了當事人進一步主張權利的回旋余地。當然在法定情況下，當事人是可以向法院申請撤銷仲裁裁決的。而訴訟本來就是二審終審，即便是發生了法律效力的判決，當事人還可以向上級法院申請再審，救濟途徑相對更廣。

在經過上述比較之后，相信各位對于訴訟和仲裁的區別以及如何選擇爭議解決方式有了一定的認識了吧，以后可以根據具體個案的情況選擇對自己有利的爭議解決方式。

第五篇：交通事故損害賠償調解書

交通事故損害賠償調解書

甲方：

乙方：

2009年12月09日，王以長駕駛浙JH5109號轎車在104國道線1711KM+500M 處與臨海市匯墅路交叉路口發生交通事故，致使括蒼鎮里程村行人陳大眾當場死亡，后經雙方協商，達成如下協議：

一、甲方賠償乙方叁拾伍萬伍仟元整（355000.00元），現乙方已領伍萬元整補償款（305000.00元），余款叁拾萬伍仟元整（305000.00元）暫扣臨海市交警隊財務室，由王三明接收。

二、甲方承諾在一個月內,使對方領到余款叁拾萬伍仟元整(305000.00元)。

三、乙方（受害者家屬代表）承諾配合甲方為辦理相關事務所需的手續，并承諾不設置人為障礙。

四、如甲方在一個月內，不能承諾交款條例，甲方將補償乙方貳萬元違約金。

五、雙方一致同意由王三明為本協議的調解人，其他未盡事宜，雙方應友好協商。

六、本協議一式三份，自簽字之起生效。

甲方：乙方：調解人：

2010年 月日

協 議 書

陳大眾因車禍亡故，對方共賠償人民幣叁拾伍萬伍仟元，扣除火葬做墳共一次領取幣伍萬元，共計人民幣叁拾萬伍仟元整，根據家庭成員友好協商達成如下協議：

一、首先陳大眾生前做包裝箱共借民間人民幣壹拾肆萬元，由錢利群、許建林共領出還款。

二、陳大眾之子陳宇康尚未成人，由母親許利芳撫養成人，其生活共計陸萬陸仟元整，由許利芳存入銀行，由錢利群輸入密碼并保存，取款時，需兩人持身份證共同領取。

三、陳大眾父母親（陳炳根、金如琴）生活費捌萬叁仟元整。

四、火葬、做墳等的余款全部加入陳宇康銀行帳戶。

五、其它未盡事宜，雙方應共同友好協商。

甲方：

乙方：

中間人：

日期：