第一篇：2014年滁州定遠縣事業單位公開招聘146名工作人員公告范文

2014年滁州定遠縣事業單位公開招聘146名工作人員公告

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報名時間為5月12日-16日，采用現場報名方式，筆試時間定于5月31日上午，筆試科目包含《公共基礎知識》及《專業知識》，具體詳情請參考具體公告。

根據《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》，經縣委、縣政府研究同意面向社會公開招聘146名工作人員。具體公告如下：

一、組織領導

招聘工作在縣事業單位公開招聘工作人員工作領導小組統一領導下，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局和各招聘單位的主管部門共同組織實施，縣紀檢監察機關全程監督。

二、招聘原則

招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試、考察相結合的方法進行。

三、招聘崗位

具體崗位、條件詳見附件一：《2014年安徽省定遠縣事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表.xlsx

》(以下簡稱《崗位計劃表》)。

四、招聘對象和條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;

(三)具有適應崗位要求的身體條件;

(四)具有國家承認的且符合招聘崗位要求的學歷條件;

(五)符合招聘崗位要求的年齡及專業、執業(職稱)資格等條件(詳見《崗位計劃表》)。年齡計算：30周歲以下，即1983年5月12日及以后出生(其他涉及年齡問題的以此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)報考招聘崗位聘用后即構成《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的回避關系的。

五、招聘程序和方法

公開招聘工作按照以下步驟組織實施。

(一)信息發布

招聘公告于2014年4月30日在定遠縣政府網、定遠先鋒網、定遠縣人力資源和社會保障局網站統一發布。

(二)報名及資格審查

1、采取現場報名，時間為：2014年5月12日— 5月16日(雙休日正常上班)，每天上午8：00—11：30，下午15：00—17：30。地點：定遠縣人力資源和社會保障局會議室(人民路原勞動局二樓會議室)。咨詢電話：0550-4288041(縣人社局)手機號碼：***。

2、應聘人員需提供有效居民身份證和與所報崗位資格要求一致的學歷、執業(職稱)資格證書等材料。其中：2014年全日制應屆畢業生畢業證等材料尚未取得的，須提供本人有效居民身份證、學生證、畢業生就業推薦表以及所在學校蓋章的“2014年畢業，現已修完教學計劃規定的全部課程，各科成績合格，畢業證(學位證書)待發”的書面證明材料。屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2014年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2014年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證待發”的書面證明和各科“成績單”。聘用報批之前仍未提供報考崗位要求的相關證書的，取消其聘用資格。屬在編正式工作人員的(含試用期)，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。以上各項報名證件和證明材料均須提供原件和復印件。

經我省統一組織、服務期滿、考核稱職(合格)的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”人員，以及中央和外省組織選拔的、服務期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務

基層項目”人員，按規定兌現加分政策。報名時須攜帶相關服務證書和材料，在報名現場審核并填寫《“服務基層項目人員”情況登記表》(附件四)，逾期不再補辦。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

3、應聘人員須填寫《安徽省定遠縣2014年部分事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表.doc

》(詳見附件二)或《安徽省定遠縣總醫院公開招聘碩士研究生報名資格審查表》(詳見附件

三)，并提交小二寸近期正面免冠同底照片四張。

4、應聘人員按招聘崗位進行報名，每位應聘人員限報一個崗位。報考人數與招聘崗位數的比例一般不低于3:1(免予筆試的縣總醫院碩士研究生招聘崗位不受此限制)。對少數緊缺專業崗位達不到3:1開考比例的，經縣事業單位公開招聘工作人員工作領導小組研究同意后，可按2:1開考。不足開考比例規定的，取消或核減該崗位招聘計劃數。報考人員一經確認報考崗位，不得改報其他崗位;報考被取消招聘崗位的人員，可于5月17日工作時間到縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理和人才開發股改報其他崗位。

5、根據省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人每科45元標準收取考試費用，面試每人收取80元面試費用。

享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免統考筆試費用的政策。辦理減免手續時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復印件);農村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。

6、報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

7、報名人員務必于2014年 ：5月29日-5月30日上午8:00—11:30、下午15:00 —18:00到各招聘主管部門領取筆試《準考證》。逾期不領者，視為自動放棄。

8、招聘崗位規定的專業要求等有關資格條件方面的問題，由縣人力資源和社會保障局會同招聘單位負責解釋。

(三)考試

1、筆試

(1)筆試科目。筆試科目為《公共基礎知識》、《專業基礎知識》兩科。

(2)筆試內容。《公共基礎知識》考試主要內容：政治(含時政)、經濟、法律、管理、科技、人文、省情和寫作等，考試時限為120分鐘，分值為100分。《專業基礎知識》考試類別詳見《崗位計劃表》，考試時限為120分鐘，分值為100分。

(3)筆試時間和地點。筆試時間為2014年5月31日(星期六)

具體安排為：上午：09:00—11:00 《公共基礎知識》

下午：14:00—16:00 《專業基礎知識》

筆試地點設在定遠縣城區內，具體地點見準考證。

(4)筆試成績公布。筆試成績于筆試結束后10個工作日內在定遠縣人力資源和社會保障局網站公布。

筆試合成成績為：《公共基礎知識》成績x40%+《專業基礎知識》成績x60%。

對經審核符合加分條件的“服務基層項目”人員，由縣人力資源和社會保障局在其網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序在筆試成績合成前每科加2分。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線，筆試合成成績需達到60分(含加分)，低于最低控制合格分數線者不得聘用。

2、面試

(1)面試工作的組織。面試工作由縣人力資源和社會保障局、各招聘主管部門共同負責組織實施，并嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規則》的保密和紀律要求實施。

(2)面試人員的范圍。面試人選根據需面試的崗位招聘計劃數，在同崗位達線人員中依筆試成績從高到低按3:1的比例(計劃數在10名以上的，按2:1比例)確定。縣總醫院碩士研究生招聘崗位報考人員直接進入面試。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。縣鄉鎮計劃生育服務所和縣鄉鎮衛生院招聘崗位不需要面試。

(3)面試的形式和程序。面試采取結構化面試和技能操作兩種形式。其中：縣總醫院護理專業崗位進行四項基本技能操作;其他需面試的崗位采取結構化面試，面試主要測試考生的綜合素質、業務素質、邏輯思維、語言表達能力等。面試時間15分鐘，面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成，面試成績為去掉1個最高分和1個最低分后有效考官數的平均得分，成績當場向應聘人員宣布。具體內容詳見面試方案。

為確保用人質量，面試成績設置最低控制合格分數線為60分，低于60分者不得聘用。

以上面試成績在面試結束后7個工作日在縣人力資源和社會保障局網站公布。

(4)面試時間及信息查詢。面試工作方案及相關信息在定遠縣人力資源和社會保障局網站公布。內容包括：招聘單位參加面試的人員名單及其筆試成績、名次，招聘崗位及數

量、面試程序與規則、面試內容、方式和時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監督電話等事項。

(四)考試總成績計算

參加筆試和面試的應聘人員總成績為：筆試合成成績x60%+面試成績x40%;免于筆試直接進入面試的縣總醫院碩士研究生考試總成績為實際面試成績;縣鄉鎮計生服務所和縣鄉鎮衛生院的應聘人員的總成績為筆試合成成績。

(五)體檢和考察

按照應聘人員考試總成績由高分到低分順序與崗位招聘數1：1的比例確定體檢和考察人員。如考試總成績相同，參加筆試和面試的應聘人員，以筆試成績高低排序，筆試成績仍相同的，以《專業基礎知識》成績高低排序，《專業基礎知識》成績仍相同的，采取加試的形式確定;只需筆試的應聘人員，成績合成后相同的，以《專業基礎知識》成績高低排序，《專業基礎知識》成績仍相同的，采取加試的形式確定;免予筆試的縣總醫院碩士研究生面試成績相同的，采取加試的形式確定。

體檢工作由縣人力資源和社會保障局會同各招聘單位的主管部門組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和規程執行。

考察工作由縣人社部門會同有關部門共同組織。由兩名及以上人員組成考察組。考察組負責復查核實應聘者報名資格條件，考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并據實寫出考察材料。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

(六)公示和聘用

縣人力資源和社會保障局從考試、體檢、考察等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，在定遠縣政府網、定遠先鋒網和定遠縣人力資源和社會保障局網站公示7天，同時公布監督舉報電話。對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規定，由縣人力資源和社會保障局履行相關審批程序，下達聘用文件。鄉鎮衛生院新進人員統一納入編制內管理，其工資待遇按事業單位工資制度執行。其他新進人員由聘用主管單位統一辦理相關聘用、入編手續。

縣住房制度改革辦公室和縣政府投資項目審計中心的建筑類崗位統一報名考試，擬聘用的人員按崗位由高分到低分的順序依次自主選擇單位。

縣鄉鎮計劃生育服務所和縣鄉鎮衛生院擬聘用的人員按崗位由高分到低分的順序依次自主選擇單位。

新聘人員在規定的時間不報到者，取消其聘用資格。

根據國辦發〔2002〕35號、皖政辦〔2006〕13號和定辦發[ 2009] 37號文件規定，招聘單位與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實

第二篇：2014年滁州定遠縣事業單位公開招聘146名工作人員公告

2014年滁州定遠縣事業單位公開招聘146名工作人員公告

根據《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》，經縣委、縣政府研究同意面向社會公開招聘146名工作人員。具體公告如下：

一、組織領導

招聘工作在縣事業單位公開招聘工作人員工作領導小組統一領導下，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局和各招聘單位的主管部門共同組織實施，縣紀檢監察機關全程監督。

二、招聘原則

招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試、考察相結合的方法進行。

三、招聘崗位

具體崗位、條件詳見附件一：《2014年安徽省定遠縣事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表.xlsx

》(以下簡稱《崗位計劃表》)。

四、招聘對象和條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;

(三)具有適應崗位要求的身體條件;

(四)具有國家承認的且符合招聘崗位要求的學歷條件;

(五)符合招聘崗位要求的年齡及專業、執業(職稱)資格等條件(詳見《崗位計劃表》)。年齡計算：30周歲以下，即1983年5月12日及以后出生(其他涉及年齡問題的以此類推)。有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)報考招聘崗位聘用后即構成《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的回避關系的。

五、招聘程序和方法

公開招聘工作按照以下步驟組織實施。

(一)信息發布

招聘公告于2014年4月30日在定遠縣政府網、定遠先鋒網、定遠縣人力資源和社會保障局網站統一發布。

(二)報名及資格審查

1、采取現場報名，時間為：2014年5月12日— 5月16日(雙休日正常上班)，每天上午8：00—11：30，下午15：00—17：30。地點：定遠縣人力資源和社會保障局會議室(人民路原勞動局二樓會議室)。咨詢電話：0550-4288041(縣人社局)手機號碼：***。

2、應聘人員需提供有效居民身份證和與所報崗位資格要求一致的學歷、執業(職稱)資格證書等材料。其中：2014年全日制應屆畢業生畢業證等材料尚未取得的，須提供本人有效居民身份證、學生證、畢業生就業推薦表以及所在學校蓋章的“2014年畢業，現已修完教學計劃規定的全部課程，各科成績合格，畢業證(學位證書)待發”的書面證明材料。屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2014年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的主管部門出具的該學歷層

次、畢業時間以及“2014年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證待發”的書面證明和各科“成績單”。聘用報批之前仍未提供報考崗位要求的相關證書的，取消其聘用資格。屬在編正式工作人員的(含試用期)，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。以上各項報名證件和證明材料均須提供原件和復印件。

經我省統一組織、服務期滿、考核稱職(合格)的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”人員，以及中央和外省組織選拔的、服務期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務基層項目”人員，按規定兌現加分政策。報名時須攜帶相關服務證書和材料，在報名現場審核并填寫《“服務基層項目人員”情況登記表》(附件四)，逾期不再補辦。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

3、應聘人員須填寫《安徽省定遠縣2014年部分事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表.doc

》(詳見附件二)或《安徽省定遠縣總醫院公開招聘碩士研究生報名資格審查表》(詳見附件三)，并提交小二寸近期正面免冠同底照片四張。

4、應聘人員按招聘崗位進行報名，每位應聘人員限報一個崗位。報考人數與招聘崗位數的比例一般不低于3:1(免予筆試的縣總醫院碩士研究生招聘崗位不受此限制)。對少數緊缺專業崗位達不到3:1開考比例的，經縣事業單位公開招聘工作人員工作領導小組研究同意后，可按2:1開考。不足開考比例規定的，取消或核減該崗位招聘計劃數。報考人員一經確認報考崗位，不得改報其他崗位;報考被取消招聘崗位的人員，可于5月17日工作時間到縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理和人才開發股改報其他崗位。

5、根據省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人每科45元標準收取考試費用，面試每人收取80元面試費用。

享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免統考筆試費用的政策。辦理減免手續時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復印件);農村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。

6、報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

7、報名人員務必于2014年 ：5月29日-5月30日上午8:00—11:30、下午15:00 —18:00到各招聘主管部門領取筆試《準考證》。逾期不領者，視為自動放棄。

8、招聘崗位規定的專業要求等有關資格條件方面的問題，由縣人力資源和社會保障局會同招聘單位負責解釋。

(三)考試

1、筆試

(1)筆試科目。筆試科目為《公共基礎知識》、《專業基礎知識》兩科。

(2)筆試內容。《公共基礎知識》考試主要內容：政治(含時政)、經濟、法律、管理、科技、人文、省情和寫作等，考試時限為120分鐘，分值為100分。《專業基礎知識》考試類別詳

見《崗位計劃表》，考試時限為120分鐘，分值為100分。

(3)筆試時間和地點。筆試時間為2014年5月31日(星期六)

具體安排為：上午：09:00—11:00 《公共基礎知識》

下午：14:00—16:00 《專業基礎知識》

筆試地點設在定遠縣城區內，具體地點見準考證。

(4)筆試成績公布。筆試成績于筆試結束后10個工作日內在定遠縣人力資源和社會保障局網站公布。

筆試合成成績為：《公共基礎知識》成績x40%+《專業基礎知識》成績x60%。

對經審核符合加分條件的“服務基層項目”人員，由縣人力資源和社會保障局在其網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序在筆試成績合成前每科加2分。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線，筆試合成成績需達到60分(含加分)，低于最低控制合格分數線者不得聘用。

2、面試

(1)面試工作的組織。面試工作由縣人力資源和社會保障局、各招聘主管部門共同負責組織實施，并嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規則》的保密和紀律要求實施。

(2)面試人員的范圍。面試人選根據需面試的崗位招聘計劃數，在同崗位達線人員中依筆試成績從高到低按3:1的比例(計劃數在10名以上的，按2:1比例)確定。縣總醫院碩士研究生招聘崗位報考人員直接進入面試。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。縣鄉鎮計劃生育服務所和縣鄉鎮衛生院招聘崗位不需要面試。

(3)面試的形式和程序。面試采取結構化面試和技能操作兩種形式。其中：縣總醫院護理專業崗位進行四項基本技能操作;其他需面試的崗位采取結構化面試，面試主要測試考生的綜合素質、業務素質、邏輯思維、語言表達能力等。面試時間15分鐘，面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成，面試成績為去掉1個最高分和1個最低分后有效考官數的平均得分，成績當場向應聘人員宣布。具體內容詳見面試方案。

為確保用人質量，面試成績設置最低控制合格分數線為60分，低于60分者不得聘用。以上面試成績在面試結束后7個工作日在縣人力資源和社會保障局網站公布。

(4)面試時間及信息查詢。面試工作方案及相關信息在定遠縣人力資源和社會保障局網站公布。內容包括：招聘單位參加面試的人員名單及其筆試成績、名次，招聘崗位及數量、面試程序與規則、面試內容、方式和時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監督電話等事項。

(四)考試總成績計算

參加筆試和面試的應聘人員總成績為：筆試合成成績x60%+面試成績x40%;免于筆試直接進入面試的縣總醫院碩士研究生考試總成績為實際面試成績;縣鄉鎮計生服務所和縣鄉鎮衛生院的應聘人員的總成績為筆試合成成績。

(五)體檢和考察

按照應聘人員考試總成績由高分到低分順序與崗位招聘數1：1的比例確定體檢和考察人員。如考試總成績相同，參加筆試和面試的應聘人員，以筆試成績高低排序，筆試成績仍相同的，以《專業基礎知識》成績高低排序，《專業基礎知識》成績仍相同的，采取加試的形式確定;只需筆試的應聘人員，成績合成后相同的，以《專業基礎知識》成績高低排序，《專業基礎知識》成績仍相同的，采取加試的形式確定;免予筆試的縣總醫院碩士研究生面試成績相同的，采取加試的形式確定。

體檢工作由縣人力資源和社會保障局會同各招聘單位的主管部門組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和規程執行。

考察工作由縣人社部門會同有關部門共同組織。由兩名及以上人員組成考察組。考察組負責復查核實應聘者報名資格條件，考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并據實寫出考察材料。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

(六)公示和聘用

縣人力資源和社會保障局從考試、體檢、考察等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，在定遠縣政府網、定遠先鋒網和定遠縣人力資源和社會保障局網站公示7天，同時公布監督舉報電話。對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規定，由縣人力資源和社會保障局履行相關審批程序，下達聘用文件。鄉鎮衛生院新進人員統一納入編制內管理，其工資待遇按事業單位工資制度執行。其他新進人員由聘用主管單位統一辦理相關聘用、入編手續。縣住房制度改革辦公室和縣政府投資項目審計中心的建筑類崗位統一報名考試，擬聘用的人員按崗位由高分到低分的順序依次自主選擇單位。

縣鄉鎮計劃生育服務所和縣鄉鎮衛生院擬聘用的人員按崗位由高分到低分的順序依次自主選擇單位。

新聘人員在規定的時間不報到者，取消其聘用資格。

根據國辦發〔2002〕35號、皖政辦〔2006〕13號和定辦發[ 2009] 37號文件規定，招聘單位與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續。

六、紀律與監督

1、公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監察機關的監督(監督電話：縣紀委0550—4288169，縣人社局0550—4288041。)

2、按照《安徽省人事考試違紀處理規定》和《安徽省人事考試考務工作規則》要求，嚴格執行人事考試政策，規范考試程序，嚴明考試紀律。

本公告相關事項由中共定遠縣委組織部、定遠縣人力資源和社會保障局會同各招聘單位負責解釋。

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附件一：2014年安徽省定遠縣事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表.xlsx

附件二：安徽省定遠縣2014年部分事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表.doc 附件三：安徽省定遠縣總醫院公開招聘碩士研究生報名資格審查表.docx

附件四：服務基層項目人員情況登記表.docx

中共定遠縣委組織部 定遠縣人力資源和社會保障局

2014年4月30日

安徽省事業單位討論QQ群：302219504。

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第三篇：滁州事業單位：2014年滁州明光市事業單位公開招聘69名工作人員公告

根據《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等有關規定，經明光市委、市政府研究同意，面向社會公開招聘69名事業單位工作人員，現將有關事項公告如下。

一、組織領導

招聘工作在明光市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組統一領導下，領導小組辦公室承辦具體招聘工作，市紀檢監察機關全程監督。

二、招聘原則

公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試、考察相結合的方法進行。

三、招聘崗位

具體崗位詳見附件1：《明光市2014年公開招聘事業單位工作人員崗位計劃表》(以下簡稱《崗位計劃表》)。

四、招聘人員資格條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3、具有適應崗位要求的身體條件;

4、具有國家承認的且符合招聘崗位要求的學歷學位條件;

5、符合招聘崗位要求的年齡及專業、技能等條件(詳見《崗位計劃表》)。年齡計算：30周歲以下，即1983年 5月4 日以后出生(其他涉及年齡問題的以此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(3)現役軍人;

(4)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(6)報考招聘崗位聘用后即構成《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的回避關系的。

五、招聘程序和方法

公開招聘工作按照以下步驟組織實施。

(一)信息發布

招聘公告于2014年4月15日在明光市政府網、明光市先鋒網、明光新聞網、明光市人力資源和社會保障局網等相關媒體上統一發布。

(二)報名及資格審查、報名時間： 2014年5月5日— 5月14日，每天上午 8 :00— 11 : 30，下午 15 : 00 — 17 : 30;地點在明光市人力資源和社會保障局(明光市政府政務中心大樓二樓)。咨詢電話： 0550—8031858。、應聘人員需提供有效居民身份證和與所報崗位資格條件要求一致的學歷、學位、執業(職稱)資格證書等材料。其中：2014年全日制應屆畢業生畢業證等材料尚未取得的，須提供學生證、畢業生就業推薦表以及所在學校蓋章的“2014年畢業，現已修完教學計劃規定的全部課程，各科成績合格，畢業證書(學位證書)待發”的書面證明材料等，聘用報批之前仍未提供報考崗位要求相關證書的，取消其聘用資格。屬在編正式工作人員的(含試用期)，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。以上各項報名證件和證明材料均須提供原件和復印件。

經我省統一組織、服務期滿、考核合格(稱職)的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”人員，以及中央和外省組織選拔的安徽籍“服務基層項目”人員，按規定兌現加分政策。報名時須攜帶相關服務證書和材料在報名現場審核并填寫相關表格，逾期不再補辦。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

3、應聘人員須填寫《明光市2014年公開招聘事業單位工作人員報名資格審查表》(附件2)，提交一寸近期正面免冠同底彩色照片四張。

4、應聘人員按招聘崗位進行報名，每位應聘人員限報一個崗位。應聘同一崗位的須形成競爭，報考人數與崗位招聘人數的比例一般不低于3:1，對其他少數緊缺專業崗位達不到3:1開考比例的，經明光市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組研究后，可按2:1開考。不足開考比例規定的，取消或核減該崗位招聘計劃數。報考人員一經確認報考崗位，不得改報其他崗位;報考被取消招聘崗位的人員，可于5月16 日工作時間到明光市人力資源和社會保障局事業單位管理股改報其他崗位。

5、根據省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人每科45元標準收取考試費用。

享受國家最低生活保障城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免筆試費用的政策。辦理減免手續時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證(復印件);農村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)扶貧

辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。

6、報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

7、筆試人員務必于2014年5月27日至29日(上午 8 :00— 11 : 30，下午 15 : 00 — 17 : 30)持有效身份證和繳費發票到原報名地點領取《準考證》。逾期不領者，視為自動放棄。

8、招聘崗位規定的專業要求等有關資格條件方面的問題，由明光市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組辦公室會同招聘單位負責解答。

(三)筆試

1、筆試科目。筆試科目為《公共基礎知識》、《專業基礎知識》或《申論》兩科。

2、筆試內容。《公共基礎知識》考試主要內容：政治(含時政)、經濟、法律、管理、科技、人文、省情和寫作等，考試時限為120分鐘，分值為100分。《專業基礎知識》考試類別詳見《崗位計劃表》，考試時限為120分鐘，分值為100分。、筆試時間和地點：2014年5月31日。具體安排為：

07: 30 —09 : 30 《公共基礎知識》

10：00—12：00 《專業基礎知識》或《申論》

筆試地點設在明光市內，具體地點見準考證。

4、筆試成績公布。筆試成績于筆試結束后10個工作日內在明光市政府網、明光市先鋒網、明光新聞網、明光市人力資源和社會保障局網等相關媒體上統一發布。

筆試成績為《公共基礎知識》(占40%)與《專業基礎知識》或《申論》(占60%)合成成績。對經審核符合加分條件的“服務基層項目”人員，由明光市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組辦公室在明光市政府網、明光市先鋒網、明光市新聞網、明光市人力資源和社會保障局網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序在筆試成績合成前每科加2分。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線，筆試合成成績需達到60分(含加分)。低于筆試最低控制合格分數線者不得聘用。

本次招聘統一組織的筆試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

(四)體檢和考察

按照應聘人員的筆試成績由高分到低分順序與崗位招聘數1：1的比例確定參加體檢和被考察人員。如筆試成績相同以《專業基礎知識》成績高低排序;《專業基礎知識》成績仍相同的，采取加試的形式確定。

體檢工作由明光市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組辦公室具體組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和規程執行。

考察工作由明光市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組辦公室會同招聘單位共同組織，由兩名及以上工作人員組成考察組。考察組負責復查核實應聘者報名資格條件，考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并據實撰寫考察材料。

對體檢或考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

(五)公示和聘用

明光市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組辦公室從筆試、體檢、考察等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，報經明光市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組研究同意后，在明光市政府網、明光先鋒網、明光市新聞網、明光市人力資源和社會保障局網站上公示一周，同時公布監督舉報電話。對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規定和相關報批程序，由明光市人力資源和社會保障局下達批復文件，聘用單位辦理相關聘用、入編等手續。

新聘人員在規定的時間不報到者，取消其聘用資格。

根據國辦發〔2002〕35號和皖政辦〔2006〕13號文件規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格，并及時到編制部門辦理編制核銷手續。

六、紀律與監督、公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監察機關的監督。

2、按照《安徽省人事考試違紀處理規定》和《安徽省人事考試考務工作規則》要求，嚴格執行人事考試政策，規范考試程序，嚴明考試紀律。、本實施意見由明光市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組辦公室負責解釋。附件：

1、《明光市2014年公開招聘事業單位工作人員崗位計劃表》.xls2、《明光市2014年公開招聘事業單位工作人員報名資格審查表》.doc

明光市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組

2014年4月13日

第四篇：嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告

嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業單位人才隊伍建設，根據事業單位招聘工作人員的需要，按照省、市關于事業單位公開招聘工作的有關規定，經縣委、縣政府同意，并報請呂梁市人社局批準，決定公開招聘部分事業單位工作人員。為使招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、指導思想

根據國家、省和呂梁市事業單位公開招聘有關文件精神，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的原則，選拔優秀人才充實嵐縣部分事業單位，更好地適應嵐縣經濟社會發展的需要。

二、招聘計劃和崗位

本次公開招聘嵐縣縣直事業單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計劃、崗位要求等詳見附表一。

三、招聘對象、范圍和報考條件

（一）招聘對象和范圍

未在機關事業單位正式就業的高校畢業生。

（二）報考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學歷要求、專業要求、技能條件和執業資格。

4、適應崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業的可適當放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。

6、在讀的非應屆畢業生（其中，現在校就讀且檔案和組織關系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）不得報考。報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發布招聘公告。

3、組織報名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續。

五、實施步驟

（一）發布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網、嵐縣政府網、嵐縣電視臺、嵐縣人民廣場電子屏發布。

（二）報名 符合報名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業報到證、畢業證、學位證（應屆生持學校出具的學歷、學位、所學專業證明）、資格證原件及復印件一份到嵐縣人才市場報名，填寫《嵐縣事業單位公開招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關單位出具的工作經歷證明。報名及考務費每人60元。

報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名時提交的報考信息應當真實、準確（其中報名登記表所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證書上所載明的專業一致）。

本次考試要求報考人數達到計劃聘用人數的3倍以上。若招聘崗位報考人數與計劃聘用人數達不到3:1的，要按比例減少聘用計劃，使報考人數與計劃聘用人數達到3：1，如聘用計劃減少到1名仍達不到3:1的，取消該崗位考試。考生報考崗位被取消的，及時通知相關報名人員在規定時間可改報符合條件的其他崗位。服務基層專門崗位(大學生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報名截止后，所空缺名額的報名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號文件《關于進一步做好基層醫療衛生機構公開招聘工作若干問題的通知》精神，縣級及以下醫療衛生機構公開招聘專業技術人員可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規定的合格線。

（三）資格審查

報名結束后，按照所公布的報名條件進行資格審查，確認其是否具有資格，對符合條件的報名人員核發筆試準考證。

資格審查貫穿于招聘全過程，如發現弄虛作假者，隨時取消招聘資格，按規定2年內不得參加本縣組織的招聘活動，情況嚴重的依法依紀追究責任。

（四）筆試

筆試時間提前5天通知考生，考生在筆試時間的前3天到嵐縣人才市場領取筆試準考證。

筆試內容：綜合知識和專業知識，綜合知識包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等，專業知識包括專業所需的基礎理論、基本知識及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識占30%，專業知識占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復審

筆試成績揭曉后，達到最低合格分數線60分的考生依據筆試成績從高分到低分的順序，按計劃聘用人數2倍的比例確定參加面試資格復審的人選；若最低合格分數線內人數未達2:1的，按實有人數確定。進入資格復審的人員不能按時提交個人材料的視為自動放棄。資格復審合格確定為進入面試環節人員。

（六）面試

面試包括目測和回答問題，主要考察適應所報崗位須具有的能力素質，如語言表達、應變能力以及形象氣質等，按百分制打分，考官當場打分后算出平均分，當場公布面試成績。面試過程要進行全程錄像，并邀請部分人大代表、政協委員等機關人員參與旁聽和監督，人大代表名單由人大辦提出，政協委員名單由政協秘書處提出，并實行回避。

面試結束后，達到最低合格分數線60分的考生，按照崗位計劃聘用人數，以考試總成績（考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績并列時，筆試成績高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數。

面試時間、地點另行通知。筆試、面試委托有資質的人事考試機構封閉運行。

（七）體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的有關項目和標準執行。對確定參加體檢的人員進行體格檢查，逐項體檢完畢，做出合格或者不合格的結論，合格人員進入考核環節。

（八）考核

考核內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、正在接受違法違紀審查尚未終結的；

4、尚未解除黨紀、政紀處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

6、應聘人員在當次人事考試考核過程中違規違紀的；

7、政治思想、道德品質不良，嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動被查處的；

8、有法律法規和政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據對被考核者的情況寫出考核報告。考核報告內容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現、道德品質和業務能力評價、存在的問題、考核小組的考核意見等。對考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實、準確的證據，并附上有關部門的認定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達到筆試、面試規定的最低合格分數線的報考者中按考試總成績依次進行遞補體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據筆試、面試、體檢、考核結果，提出擬聘人員名單，進行為期7天的公示。公示期間，公布監督舉報電話，接受社會監督。對署名舉報反映的問題由人事、監察等部門核實。公示后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。

考生應做到誠信報考。對進入考核及其以后環節放棄的，以及接到聘用通知后無正當理由，未在規定時間內持相關證明材料報到的，取消其相應的資格，并在2年內不得報考嵐縣事業單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經公示無異議，縣組織、人事、編辦、財政、聘用單位辦理入編、工資等有關手續。

根據《事業單位人事管理條例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續聘合同。

聘用人員試用期為12個月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受國家規定的相應工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應在各個環節中實行回避。

本方案只適用于本次招聘活動，未盡事宜由縣人事局負責解釋。

第五篇：井岡山市事業單位公開招聘工作人員公告

給人改變未來的力量

井岡山市事業單位公開招聘工作人員公告

根據事業單位公開招聘的有關規定，井岡山市面向社會公開招聘事業單位工作人員18名，現將招聘工作的有關事項公告如下：

一、招聘原則和方法

公開招聘堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。采用筆試、面試和考核相結合的方法進行。

二、招聘崗位及條件

1、招聘崗位(詳見井岡山市公開招聘事業單位工作人員崗位表)。

2、條件

(1)熱愛祖國，擁護中國共產黨領導;(2)遵紀守法、品行端正;(3)具有履行崗位職責相適應的專業或技能條件;(4)身體健康，能堅持正常工作;(5)符合招聘崗位所需條件的高校應、歷屆畢業生及在崗人員均可報考。有下列情形之一的，不得報名：

1、正在服刑或不具備完全民事行為能力者;

2、因違反法律法規和規章，被其所在單位開除的人員;

3、試用期內尚未轉正的機關事業單位工作人員;

4、涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查未做出結論的人員;

5、法律、法規規定其他不得招聘為事業單位工作人員等情形。

三、報名

1、報名時間：2014年11月3日至15日(工作日8：00-17：00)。

2、報名地點：井岡山市人才交流中心(市人力資源和社會保障局三樓會議室)。

3、報名需攜帶的材料：身份證、畢業證、職稱資格證、執業資格證等相關證件原件及A4紙復印件;有工作單位的報考人員需出具單位及主管部門同意報考證明;近期1寸免冠照片2張。每位應聘者限報一個職位，每個職位招聘人數與報考人數比例達到1:3以上方能開考，招聘崗位與報考人數達不到開考比例的相應核減或取消招聘計劃。

4、報名費：按當地物價部門批準的標準收費。

5、年齡計算截止時間為2014年10月31日。以本人檔案為準。

6、專業分類按贛人社發〔2012〕86號文件執行。

四、筆試和面試

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1、筆試內容：筆試內容為公共基礎知識，試卷滿分100分，筆試成績保留小數點后兩位數。

2、筆試時間、地點詳見《準考證》。《準考證》領取時間為2014年11月20至21日，領取地點為井岡山市人才交流中心辦公室(市人社局二樓)(8:00-17:00)。

3、根據筆試成績從高分到低分按招聘崗位數1:3比例確定面試人員(達不到1:3的全部進入面試)，若出現末位同分則同分人員一并進入面試。面試前，考生自愿放棄的不予遞補。面試按當地物價部門批準的標準收費。

4、面試采用結構化形式，總分100分，面試成績保留小數點后兩位數，面試時間、地點詳見面試公告。

5、合成考試總成績的計算按筆試50%、面試50%比例計算考試總成績。

6、面試人數與招聘崗位數小于或等于1：1時，面試人員面試成績需達70分以上，方可進入體檢、考核，否則取消或核減該崗位招聘計劃。

五、體檢、考核和公示

1、根據筆試和面試合成的總成績從高分到低分按招聘崗位數1:1的比例確定體檢、考核對象，若出現合成總成績同分，則以面試成績高者進入體檢、考核。體檢前，體檢對象需提交畢業生(或人事)檔案、就業報到證原件，否則視為自愿放棄。

2、體檢在具備資格的醫院體檢，體檢標準參照《江西省考錄公務員體檢通用標準》執行，體檢費用考生自理。體檢前考生自愿放棄的(放棄人員需提交放棄書面材料)按合成總成績從高分到低分依次遞補一次。若出現合成總成績同分，則以面試成績高者遞補進入體檢。

3、體檢合格后，由招考領導小組辦公室組織考核。

4、因體檢或考核不合格出現職位空缺，不予遞補，取消或核減該崗位招聘計劃。

5、擬聘用人選在井岡山市人民政府網、井岡山市人力資源和社會保障網上公示7個工作日。

六、聘用

根據考試、體檢、考核結果由人社部門辦理有關聘用手續。新聘人員實行一年試用期，試用期包含在聘用期內。試用期間的工資福利待遇按有關規定執行。試用期滿經考核合格者，辦理正式聘用手續，不合格者，取消聘用資格。

七、未盡事宜由招聘工作領導小組研究決定。

八、本公告由井岡山市事業單位公開招聘工作人員工作領導小組負責解釋。附件:

1、井岡山市公開招聘事業單位工作人員崗位表;

2、井岡山市事業單位應聘人員考試報名表。

招聘咨詢電話： *** 井岡山市人才交流中心 監督舉報電話：0796—6890950 井岡山市紀委辦公室

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吉安市人力資源和社會保障局

2014年10月27日

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