第一篇：人力資源開發與管理的論文中英文摘要

內容摘要：

隨著知識化、信息化時代的到來，電子商務已全方位的影響到日常生活和企業的發展，將電子商務納入企業管理體系是必然的選擇，而人力資源管理作為企業管理的核心，運用電子商務手段改進人力資源管理體系是每個企業最應關注的話題。本文通過以下幾個方面簡述了當今信息時代電子商務作用日益增進的環境下企業如何將自己的人力資源管理融入進去。首先通過介紹相關概念，總結電子商務條件下企業人力資源管理的運作形式等，分析了電子商務條件下企業人力資源管理的優勢即實施E-HR的優勢。其次針對企業的選人，用人，育人，留人四方面進行了電子商務條件下的人力資源管理的策略分析闡述。最后從基礎建設、人才建設以及思想觀念等幾方面提出了應如何加強電子商務化企業人力資源管理建設的建議。

關鍵詞：電子商務 人力資源管理 E-HR 企業管理

Abstract：

With the knowledge and information era, a full range of e-commerce has affected the daily life and the development of enterprises will be incorporated into e-business enterprise management system is inevitable choice, and human resources management as the core of enterprise management, the use of electronic Business means to improve human resources management system is the most should pay attention to each topic.This paper outlines the following aspects of today's information age, the growing role of e-business environment to enhance how their integration into human resource management, first of all by introducing the related concepts, summarized under the conditions of e-commerce business human resources management mode of operation and so on, are analyzed under the conditions of e-commerce businesses the advantages of human resources management that the implementation of E-HR advantage.Followed for the selection of enterprises, employment, education, keeping the four aspects of e-commerce under the conditions of human resources management on strategy analysis, and finally from the infrastructure, personnel development, as well as several ideas put forward, such as how to enhance electronic business enterprise human resources management of the proposed building.Key words: E-CommerceHuman Resources ManagementE-HRBusiness Management

第二篇：論文中英文摘要

論文中英文摘要

作者姓名：毛建猛

論文題目：Pushover分析方法的改進研究

作者簡介：毛建猛，男，1983年10月出生，2005年8月師從于中國地震局工程力學研究所謝禮立教授，于2008年8月獲博士學位。

中文摘要

如何選擇合適的工程結構抗震分析和設計方法一直是地震工程領域引人關注的重要問題。隨著基于性態抗震設計思想的提出和發展，作為一種簡化的實現性態設計分析的方法，Pushover方法引起了廣大學者和工程人員的興趣，并得到了廣泛的研究。本文針對以往Pushover方法的研究中存在的缺點和不足，對Pushover方法進行了改進，主要包括對模態Pushover方法的改進、對鋼筋混凝土框架結構Pushover位移反應的修正、Pushover荷載模式與結構性態指標相關性的探討、基于模態Pushover分析方法確定結構滯回耗能計算四個方面的問題。本論文主要研究內容和成果包括以下幾個方面：

1.模態Pushover分析方法的一個重要假定是，結構在強震作用下進入非線性狀態時，作用于結構的Pushover荷載模式保持不變；可是眾所周知，結構發生屈服后，結構的動力特性會發生改變，結構遭受的地震荷載也會發生變化，因此各階振型采用固定不變荷載模式的模態Pushover方法存在不足。本文提出將結構的第一振型荷載模式改進為兩階段加載模式，高階振型荷載模式保持固定不變，對結構進行改進的模態Pushover分析。

2.建議了一種計算鋼筋混凝土框架結構動力彈塑性位移反應的簡便方法。通過對5個不同高度的鋼筋混凝土框架結構在四類場地上80條地震動作用下的動力和靜力彈塑性位移反應進行統計分析，給出了結構由靜力彈塑性方法得到的目標位移估計動力時程方法得到的目標位移的修正公式。結果表明：場地條件對鋼筋混凝土框架結構靜力彈塑性位移反應和動力時程位移反應之間的關系影響顯著；對于II類和III類場地，可以直接采用結構的靜力彈塑性方法計算結果替代動力時程計算結果；對于I類場地和IV類場地，須采用修正公式對結構的靜力彈塑性結果進行修正。

3.通過對4個不同高度的鋼筋混凝土結構，分別進行了中等硬度場地上15條地震動作用下的非線性動力時程分析和不同荷載模式下的靜力彈塑性分析，求解了結構的幾個重要反應指標，包括能力曲線、頂端位移角及層間位移角、以及塑性鉸分布，探討了不同荷載模式對鋼筋混凝土低層和高層結構反應指標的影響程度，建議了適用于鋼筋混凝土低層和高層結構的Pushover荷載模式。

4.提出基于模態Pushover分析的結構滯回耗能計算方法。首先采用模態

Pushover分析計算結構各階模態單自由度體系的特征參數，然后計算結構各階模態單自由度體系對應的滯回耗能，并將其進行線性組合進而確定結構的滯回耗能，并與結構通過動力時程分析計算得到的滯回耗能進行比較，從而給出一種物理概念簡單、計算操作方便的確定結構滯回耗能的方法。另外，為了便于計算結構各階模態單自由度體系的滯回耗能，本文選取了國內外四類場地土上總計320條強震記錄作為地震記錄數據庫，在統計分析的基礎上，給出了對應于不同場地土和不同烈度區的單自由度體系等強度滯回耗能設計譜。

關鍵詞：Pushover方法；能力譜方法；模態Pushover分析；水

平荷載模式；滯回耗能

Improvements on Pushover Analysis Procedure

Mao Jianmeng

ABSTRACT

How to select the adequate procedure for seismic analysis and design of structures is an essential problem in earthquake engineering field.With the development of Performance-based Seismic Design, Pushover Analysis procedure has attracted many scientists’ and engineers’ attentions and been widely used for its conceptual simplicity and computational attractiveness.To overcome the limitation of Pushover Analysis procedure, some improvements on this procedure were performed in this paper, including the improvement on Modal Pushover Analysis, the revision of target displacement from the pushover analysis for reinforced concrete frame, the correlation of structural response parameters with different lateral load patterns, and the computation of the structural hysteretic energy based on Modal Pushover Analysis etc.The main contents of this dissertation are as follows.1.There is an important assumption that the pushover load patterns keep unchanged even after the structure yields in Modal Pushover Analysis procedure.Recognized the adoption of invariable lateral force distributions in the Modal Pushover Analysis procedure, an improved modal pushover analysis procedure is presented in this paper to estimate the seismic demands of structures, considering the redistribution of inertia forces.It is suggested that after establishing the idealized bilinear curve, a pushover analysis is once again conducted for the first mode in two phases: before and after the structure yields.For the two phases, the structural elastic natural mode and the floor displacement vector at the initial yielding point are used as the displacement shape vector, respectively.2.The approximately estimating method of displacement of reinforced concrete(RC)frame from static pushover analysis(POA)is developed with that from non-linear response history analysis(RHA).Based on the statistic analyses of the RHA and POA results for five RC frames with different height under 80 ground motions recorded at four site conditions, the revised formula of displacements from POA is presented from RHA.The results show that the site soil condition has an important effect on the relation between RHA and POA response results.And the POA results for I and IV site condition should be revised with the formula given in this study while the POA results for II and III site condition can be approximately considered as same to the RHA results.3.The RHA under 15 ground motions recorded on the medium site condition and POA with different lateral load patterns are performed for four RC structures with different height.Several important response quantities are obtained from the RHA and POA, including capacity curves, top displacement ratios and story drift ratios, and location of plastic hinges.The influence of different load patterns on the structural performance demands is discussed for the low-and the high-wise structures.And the rational load patterns for the low-and the high-wise structures are also suggested.4.A simple procedure is presented in this paper for estimating hysteretic energy demands of MDOF systems based on the modal pushover analysis(MPA).Firstly, the characteristic parameters of the modal SDOF systems of structures are computed, and the hysteretic energy is calculated for the modal SDOF systems, then the hysteretic energy demand of structures is obtained by combining these modal demands.In addition, with statistic results of nonlinear analysis of SDOF for 320 ground motions recorded at four site conditions, the equal-strength hysteretic energy design spectra are presented for different site condition and intensity regions.Key words: pushover analysis procedure, capacity spectrum method, the

modal pushover analysis, lateral load patterns, hysteretic

energy

第三篇：論文-中英文摘要

摘要

隨著信息時代的到來，信息高速公路的興起，全球信息化進入了一個新的發展時期。人們越來越認識到計算機強大的信息模塊處理功能，使之成為信息產業的基礎和支柱。

車輛管理系統用計算機管理機動車輛的檔案，運營管理以及駕駛員信息的一種計算機應用技術的創新，在計算機還未普及之前車輛管理都是由工作人員手工抄寫的方式來操作的。現在一般的車輛管理都是采用計算機作為工具的實用的計算機智能化車輛管理程序來幫助工作人員進行更有效的機動車輛管理。車輛管理系統是典型的信息管理系統(MIS)，其開發主要包括后臺數據庫的建立和維護以及前端應用程序的開發兩個方面。對于前者要求建立起數據一致性和完整性強、數據安全性好的庫。而對于后者則要求應用程序功能完備，易使用等特點。經過分析，我們使用 MICROSOFT公司的 VISUAL BASIC開發工具,利用其提供的各種面向對象的開發工具，尤其是數據窗口這一能方便而簡潔操縱數據庫的智能化對象，首先在短時間內建立系統應用原型，然后，對初始原型系統進行需求迭代，不斷修正和改進，直到形成用戶滿意的可行車輛管理系統系統。

關鍵字: 車輛管理系統;數據庫;信息管理系統;智能化

Abstract

Along with the rise, world information that coming of information ages, information superhighway entered a new development period.People more and more know the mighty information of calculator to handle the function, and make the foundation that it become information industry with pillar.Vehicle Management System Computer used motor vehicles archives management, operation and management of a driver information computer applications innovation, Management has not yet popular in the computer before the vehicles are from the staff manual transcription to operate.Now the general management of the vehicles are used as a tool for computer computer intelligent vehicle management procedures to help staff more effective management of motor vehicles.Vehicle management system is a typical management information system(MIS), including its main development background to the establishment and maintenance of the database and front-end application development two.The request for the establishment of strong data consistency and integrity, good for the security of the data.For the latter request applications functions, such as easy to use features.After analysis, we use Microsoft visual basic development tool companies, the use of its various object-oriented development tools, especially data that can be easily accessible and concise window manipulation database intelligent objects, the first prototype application system in a short time and then, computation of the initial prototype system needs to constantly revise and improve until the formation of a viable system of user satisfaction.keywords :Vehicle management system;database;information management system;intelligentize

第四篇：論文中英文摘要格式

附件6

校優博、優碩學位論文中英文摘要格式 作者姓名：張三（宋體 四號）

論文題目：xxxxxxxxxxxx的研究（宋體 四號）

作者簡介：：張三，男，xxxx年xx月出生，xxxx年xx月師從于xx大學xxx教授，于xxxx年xx月獲博士學位。

中文摘要

在XXXXXXXXX技術中，具有較強XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.其研制和開發有了長足的進展。???????

（正文：宋體 小四，博士約三千字，碩士約2千字）

關鍵詞：（宋體 四號）

Study on the …(英文題目 字號：“Times New Roman” 三號)

Zhang San(姓名拼音 字號：“Times New Roman” 四號)

ABSTRACT

The only high temperature superconductorxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx..This is sufficient for ………….…

（正文字號：“Times New Roman” 小四，約三千字）

Key borad:(字號：“Times New Roman” 四號)

第五篇：人力資源開發與管理研究論文

對我國國有企業人力資源開發與管理

研究的一些思考

【摘要】人力資源作為資源之一，是政府機構、企業、社會團體等一起組織發展的核心，為了組織可持續發展就必須將人力資源開發起來，人力資源帶來最有價值的發揮，最有效的運用，促進組織的發展，本文通過分析，指出了人力資源內在機理、國有企業當前現狀及存在的問題，并在此基礎上，提出了人力資源開發與管理的對策。

【關鍵詞】人力資源；開發；管理。

一、人力資源開發與管理的概念及現實意義

現代人力資源開發與管理是“以人為中心”管理思想的體現，是組織管理的重要組成部分，是組織管理的重中之重。它不僅涵蓋了傳統人事管理的具體工作內容，而且使這些具體工作內容緊緊圍繞組織戰略和工作目標來進行。它從人的自然屬性出發，把握其與物質資源絕然不同的特性，即活的、有生命的資源和智慧性、觸動性、再生性、周期性等特征，高度重視在經濟活動中的特殊地位和作用，研究生產經營過程中人與事的相互適應性和協調性。注意把握人的動態變化信息和組織內外部環境的變化情況；它視員工為組織的稀缺資源，是組織活力的源泉，是組織具有競爭力和取得成功的根本；它從關心人、尊重人、發展人的潛能出發，主張用科學的人道的方式對待員工，關心他們的需求和動機，尊重他們的人格和選擇，幫助他們完

善自我、實現目標和價值。人力資源管理就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。

面臨中國當前企業改革、事業改革、政治改革的新形勢，人力資源開發與管理的在組織中的作用愈來愈明顯，組織應盡快適應新形勢的要求，在科學認識人才資源的內涵及人力資源開發與管理規律的基礎上，實現用人策略的更新與轉變。因此，研究和發展好組織當中人力資源的開發與管理，充分發揮生產要素中最主動因素的作用具有十分重要的意義。

二、國有企業人力資源開發與管理現狀及存在的問題

人力資源的管理與開發，是當前所有組織面對的現實問題。我們的人力資源素質與我國的大國地位還是很不相符。我們應該清醒地認識到：國際競爭的勝利實際上就是人力資源開發與管理的勝利。一個國家的經濟發展，與其人力資源開發與管理的成功有極大的關系，而現在追求發展，就先要重視人力資源管理，在知識經濟時代，人是創造知識，傳播知識，應用知識的主體，他是生產力諸要素中最關鍵要素，因此，高效的人力資源管理就成為知識經濟發展的主動力。

目前，許多組織還延續著過去那種“人事管理”的模式，通過組織的人事制度，硬性的管理方式來管理員工，而現代人力資源管理對人的管理方式恰恰與傳統人事管理相反，它對員工的管理是柔性的，基于員工的立場，發現員工的需求，致力于建立一種把人的因素同組

織的目標聯系在一起共同發展的機制。透過這種機制，力求在組織內部建立和諧的工作環境和組織文化，力求在員工和員工之間，組織與員工之間達成雙贏的協作關系，例如：一些企業會對辦公室的擺設進行布置，擺放一些花和植物和播放一些輕松的音樂這樣員工會感確不到辦公室的刻板氣氛，令工作人員更有在家的感覺，還有每月舉行員工生日祝賀活動，集合辦公室員工對每月生日的員工給予贈送禮品哪怕是一張賀卡，都代表作關心與關懷，這是與傳統組織人事管理有所不同，從這細微的小事看這更顯現代人力資源管理更具人性化更易員工接受。因此，我們應該跳出傳統人事管理的舊觀念和舊框框，與時俱進，樹立適合現代組織制度和市場經濟體制的新理念。

三、人力資源開發與管理原因分析。

據有關權威部門統計，我國企業家創新的綜合素質水平在世界46個主要國家中僅列在第41位，能勝任的高級管理人員及開發市場的素質能力列在倒數第一位。這樣的企業家隊伍是根本不可能帶領我國組織在國際市場的競爭中取勝的。

組織高層管理者是組織的將帥和靈魂，是組織成敗的關鍵。對他們的開發管理較之對一般員工的開發管理，應當更為迫切、更為重要。當務之急，首先是讓他們補上人力資源開發與管理這一課，真正樹立“以人為本”的管理思想； 其次，采用科學的測評技術和方法，評估其綜合素質，發現和挖掘其潛能；第三，引進競爭機制，考核其績效，優勝劣汰；第四，按照人才市場的價值和組織的經營狀況確定其應當享受的工薪報酬和福利待遇。做好組織高層管理人員的開發管理工作應當成為組織人力資源開發管理的重點，也是組織興旺發達，立于不敗之地的希望所在。第五、職責不清，政企不分。政企不分在當前國有企業中任然存在，很多企業任然要受到行政的約束，不能真正的市場化。陷入上述誤區的根本原因是受傳統人事管理模式的影響，對人力資源開發管理缺乏正確的認識。走出誤區，必須深刻認識人力資源開發管理同傳統人事管理的區別和聯系；必須牢固地樹立“以人為本”的管理思想，充分認識人力資源在生產中的地位和作用，充分認識人力資源開發與管理在組織管理中的地位和作用；必須加大組織改革和制度創新的力度，改革一切阻礙組織進步和發展的舊規章、舊制度、舊運行機制和舊運行方式；加速培養一支高素質的“復合型”管理人才和員工隊伍；加速培養一支高素質的人力資源開發與管理隊伍。走出誤區，才能使人力資源開發與管理真正成為組織管理的重中之重，促使我國組織管理水平邁上一個新的臺階。

四、搞好人力資源開發與管理的對策

綜合以上述，人力資源開發與管理的角度，主要取決以下幾個方面：

（一）數量調節

人力資源的經濟投入，是提高勞動生產率的第一個基本途徑。不管是何種組織，人力都不能投入太多，各種生產要素的能力必須匹配，人均技術裝備及資金占有達到一定水平，才能充分發揮人的作用。另外，組織的各項資源投入還要根據市場需求及生產任務決定。人力投入太多就會造成勞動生產率及經濟效益下降。但是，人力也不可投

入太少，社會化大生產要求發揮分工協作的作用。

（二）合理配置。

人員的合理組織和配置，是提高勞動生產率的第二個基本途徑。由于每個組織生產經營活動是由各部門相互協作完成的，因此，組織各部門生產力必須均衡。某一部門若人力不足，就會影響到其他各部門的產出而導致整個組織生產率下降。例如，目前國有企業有的生產部門人手不足，而后勤及管理部門卻人浮于事；有的研究開發部門力量單薄，銷售機構也不發達，生產車間卻處于半停產狀態，這就是生產力失衡的表現。人力資源開發與管理就要通過調劑人力解決生產力平衡問題，由于每個人的知識能力和特長不同，在不同部門及崗位上的生產力也不同，因此，組織人力資源開發與管理的另一個任務就是要根據組織目標和任務，按照量才錄用，用人所長的原則，對員工進行合理配置和組合，努力發揮他們的專長和才能，做到事得其人，人盡其才，才盡其用。

（三）教育和培訓。

通過教育和培訓提高組織員工的素質，是提高勞動生產率的第三個基本途徑。根據聯合國科教文組織提供的研究結果，勞動生產率與勞動者文化程度呈指數曲線關系，如與文盲相比，小學畢業可提高勞動生產率43％，初中畢業108％，大學畢業提高300％。舒爾茨早在20 世紀60 年代也指出并論證了人力資本投資對經濟增長的貢獻遠比物質資本的增加重要得多。可見員工的教育和培訓是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是組織人力資本增值的重要途徑。組織要把對

員工的教育培訓作為一件大事來抓，對培訓工作加強管理。

（四）實現真正的政企分開。實現真正的政企分開就是要實現政府與企業社會職能的分開；企業所有權與經營權的分開；政府國有資產所有者職能與行政職能的分開。政府不應直接管理企業，直接干預企業的生產經營活動，不得隨意截留企業的權利，使企業真正成為自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的法人實體和市場競爭的主體。政企分開可以采取以下措施：一是解除政府主管部門與所辦經濟實體和直屬企業的行政隸屬關系。二是大量裁減專業經濟部門和各種行政性公司，發展社會中介組織。三是加強和改善國有企業的監管方式。作為過渡性措施，要保留部分專業部門，主要職能為制定行業規劃和引導行業產品結構的調整。

五、結束語。

總之，在當今全球經濟一體化、知識經濟的趨勢下，人力資源已成為組織取得和維系競爭優勢的關鍵性資源，但是，要將人力資源從潛在的生產能力轉化為現實的生產力，就必須加強人力資源的開發與管理。一個組織只要將人力資源數量調節、合理配置、教育培訓、人員激勵、政企分開等手段有效配合起來，就可以大大提高組織勞動生產率，為組織創造更多的財富，使企業在市場競爭中立于不敗之地。