第一篇：山西職業技術學院2011年公開招聘教師方案（精選）

山西職業技術學院2011年公開招聘教師方案

發布：高校人才網 發布時間：2011-08-01 查看次數： 3830

山西職業技術學院2011年公開招聘教師方案

為加強我院師資隊伍建設，做好2011年教師選拔錄用工作，選拔出一批優秀的畢業生以充實我院的教師隊伍，按照省人力資源與勞動保障廳《關于省直事業單位公開招聘人員有關事項的通知》（晉人字〔2009〕63號）和《關于進一步規范省直事業單位公開招聘工作程序的通知》（晉人社廳發〔2011〕88號）文件精神，省教育廳《關于下達2011年事業單位人員錄用招聘計劃的通知》（晉教人［2011］10號）對我院下達的錄用招聘計劃，結合我院實際情況，本著公開、平等、競爭、擇優的原則，特制定我院2011年錄用教師工作方案。

一、招聘計劃

根據省教育廳《關于下達2011年事業單位人員錄用招聘計劃的通知》（晉教人［2011］10號）文件所下達的教師錄用計劃，我院今年計劃錄用29名人員，具體計劃和要求如下（見附表一：招聘計劃表）。

二、招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有較高的思想政治素養和道德修養，遵紀守法，享有公民的政治權利；

2、熱愛黨的教育事業，品德端正，具有良好的職業道德和敬業精神，有較強的團隊協作精神，工作積極，符合高校教師任職條件；

3、滿足所需專業（學科）對學歷的要求，獲得畢業證和學位證；

4、基礎理論扎實，學習成績優良，有一定的教學能力，專業課教師要有實際操作技能；

5、身心健康，年齡在35周歲以下；

6、具有應聘教師崗位所需的其它條件。

三、招聘程序及時間安排

（一）報名

1、報名時間：

2011年8月1日～8月10日。

2、報名提交材料：

（1）凡報名者需如實填寫《山西職業技術學院應聘人員登記表》一式兩份（見附表2）。

（2）本人身份證、畢業證、學位證的原件及復印件一份，個人簡歷、相關獲獎證書原件及復印件一份、就業推薦表、近期一寸免冠照4張。

3、報名方式及地點：

遵循一人一崗的原則，采取現場報名的方式進行報名。

報名地點：山西職業技術學院人事處（山西省太原市塢城路115號）。

（二）資格審查

報名結束后，組織招聘工作辦公室人員對應聘者的學歷、學位證件、業務資格及用人條件逐項進行審查。對于在報名資格條件中弄虛作假的應聘者，一經發現，將取消錄用資格。對于符合應聘條件的人員，通過校園網公布報名結果，并通知具體考試時間和相關事宜。

（三）招聘考試的內容和方法

招聘考試分為筆試和面試兩個環節。其中教師崗位筆試占總成績的30%，面試占考核總成績的70%。其他技術崗位和管理崗位筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。

1、筆試：

筆試內容包括馬克思主義理論素養；黨的方針、政策；計算機和英語的應用、寫作；法律等基本知識；專業課基本知識。

筆試成績共計100分，考試時間為120分鐘，不指定統一教材。報名數要大于崗位指標數3倍以上方可進行筆試。

筆試后的成績在校園網上公布，并按照入圍人員數與崗位指標數之比為3∶1的比例，以筆試成績由高到低確定參加面試人員。筆試成績低于60分不得參加面試。對于特殊專業和緊缺崗位，如達不到3∶1的比例，經省教育廳、省人力資源和社會保障廳批準，可不受上述比例限制，按照上級指示進行考核，但要求總成績在75分以上方可錄用。參加面試人員名單和面試相關事宜將在校園網上及時公布。

2、面試：

面試由學院招聘工作領導組組織，并聘請兩名本專業的校外權威專家參加，按照公平客觀的原則對參加面試的人員進行考核。

面試分試講答辯和技能測試兩個環節。對數學、漢語言文學、外語、法律、管理學和管理崗位的應聘者，只進行試講答辯環節；對其它崗位的應聘者，除試講答辯外還需進行技能測試。面試總成績為100分，試講答辯50分，技能測試50分。

試講采用說課方式，由評委針對應聘者的講課內容、專業水平、言談舉止、語言表達、儀態儀表等綜合表現進行客觀評價；答辯是評委根據崗位要求、試講內容、職業道德、教育理念等相關內容進行提問交流，評定其綜合素質。技能測試采用實際操作方式，按照專業的技能要求，進行現場實際操作測試。面試總成績低于60分者不予錄用。

3、確定錄用人員：

按照筆試、面試成績3：7的比例計算總成績，由高到低進行排名，根據上述條件按崗位指標數以1∶1的比例確定預錄人員，最后經招聘領導組審核后在校園網上公布結果。

4、體檢

對預錄人員進行體檢。體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。對于不按時參加體檢和體檢不合格的人員所造成的空缺，按照測試總成績遞補。

5、公示與錄用

經體檢合格的預錄人員，在校園網上進行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議后，學院為其辦理相關錄用手續。

四、時間安排

筆試時間初步確定為九月上旬，其他考核根據順序依次進行，具體時間將在山西職業技術學院網站上予以公布。

五、紀律監督

本次招聘工作會同學院紀委、組織、人事、工會、紀檢監察、教務、各系部等多個部門進行，實行回避制度，凡與應聘人員有夫妻關系、直系親屬關系的工作人員，必須回避。

紀委、監察室、工會對招聘工作實行全程監督，對招聘中出現的違紀及其它違反規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。要嚴格公開招聘紀律，對違反招聘紀律的應聘人員，取消其考試資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予調離招聘工作崗位或其他行政處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究其相關責任。

六、聯系方式

山西職業技術學院地址：太原市塢城路115號 聯系人：張振平李俊俊

聯系電話：0351—7015303（學院人事處）校園網址： 二○一一年七月二十八日 附表1：招聘計劃表

備注：對于考核不達要求，不能滿足計劃內某專業所需的人數者，可從相近專業調整

第二篇：山西輕工職業技術學院招聘

山西輕工職業技術學院是山西省教育廳直屬的公辦高職院校。

根據山西省人力資源和社會保障廳、山西省教育廳有關省直事業單位公開招聘人員的有關規定，本著公開、公平、公正、擇優的原則，現將我院2013年招聘工作人員信息予以公布，歡迎符合條件的人員踴躍報名。

一、應聘人員必須具備下列條件

1.遵守憲法和法律，遵守我院的各項規章制度。

2.熱愛教育事業，具有良好的品行，誠實守信。

3.身體健康，儀表端莊，具有較強的語言表達能力。

4.具備崗位所需的專業知識和技能要求。

5.全日制本科所學專業與研究生專業相同或相近。

6.招聘錄用的人員學歷為全日制國民教育研究生學歷、碩士學位，專業滿足招聘錄用計劃的要求；招聘錄用管理崗位的馬克思主義理論專業及輔導員崗位原則上應是中共黨員。

7.能夠辦理派遣手續。

8.博士不納入公開招聘的范圍，由我院考核考察，經教育廳審核同意后，報省人力資源和社會保障廳審批。

二、報名方法

1.應聘者統一到學院人事處現場報名，按照一人一崗的原則，選擇應聘崗位。崗位一經選擇不能再做變更。

2.報名時需填寫我院 山西輕工職業技術學院應聘人員登記表.doc該登記表可從我院校園網（）上下載）一式兩份（同時提交電子版），提交個人自薦書、身份證、本科及研究生成績表、學歷學位證書、相關資格證書以及榮譽證書的原件及復印件，并提交一寸彩色免冠照片四張。

3.報名時間：自公布之日起截止到2013年7月15日。每個應聘崗位的報名人數與崗位用人指標數的比例應不低于3：1。如低于3:1的減少該崗位招聘人數或取消該崗位招聘。

三、招聘錄用程序

招聘錄用程序根據《山西輕工職業技術學院2013年公開招聘工作人員工作方案》的規定，按照發布信息、受理報名、資格審查、考試考核、體檢、確定擬聘人員名單、上報公示的程序進行。

四、考試考核

考試分為筆試和面試。筆試和面試成績分別按百分制計分，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。

1.筆試

（1）筆試內容為《公共基礎知識》。

《公共基礎知識》內容為職業道德、教育政策法規、專業基礎知識等基礎性知識。

（2）筆試成績共計100分，考試時間為120分鐘，不指定統一教材。

（3）按照晉政辦發〔2009〕64號文件要求，享受加分待遇的應聘人員，由省教育廳通知我院后執行。

（4）筆試時間及筆試人員名單在報名截止日后到我院人事處咨詢或登陸我院校園網（）查看。

2.面試

（1）筆試成績合格線為60分，對于筆試成績未達到60分以上者學院不確定為面試人選。

（2）參加面試人員以筆試成績從高到低排序(須提交《全國普通高等學校畢業生就業協議書》一式三份，不能提交者取消面試資格，依次替補），按 3:1的比例確定。如低于3:1的減少該崗位招聘人數或取消該崗位招聘。對于個別緊缺專業和特殊崗位，比例不達3:1的，報請上級部門同意后可進行面試。

（3）教師崗位（含輔導員崗位）面試內容主要是試講和答辯，由學院指定試講課程名稱，內容在指定課程中自選，試講時間20分鐘；答辯由評委針對應聘者的講課內容、專業水平、言談舉止、語言表達、儀態儀表等綜合素質以及崗位要求有關內容提問答辯，答辯時間10分鐘。

（4）管理崗位面試內容主要是自我介紹及答辯，共計20分鐘。

（5）面試成績共計100分，如面試成績低于60分者，無論筆試成績高低，不予錄用。

（6）參加面試人員名單、時間及地點筆試結束后到我院人事處咨詢或登陸我院校園網查看。

3.考核

（1）面試結束后，按照招聘崗位計劃從面試合格人員中，以考試總成績（總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%）從高分到低分等額確定參加考核、體檢人選，并以電話或網上公示的形式通知本人。

（2）對于面試比例不達3:1的崗位，總成績不得低于75分。

（3）考核主要考察應聘人員的思想政治、職業道德、業務能力、工作實績（學習成績）、以及遵守國家法律法規等情況。

五、待遇

上述人員一經錄用，解決編制，工資福利待遇按國家有關政策執行。

六、聯系方式

地址：太原市馬道坡街57號山西輕工職業技術學院人事處

乘車路線：火車站乘9路汽車到輕工學校站下車

電話：0351-4670002

聯系人：樊杰姚水清

山西輕工職業技術學院

2013年6月17日

第三篇：常德職業技術學院2011公開招聘教師實施方案

常德職業技術學院

2011公開招聘教師實施方案

一、指導思想

以鄧小平人事人才理論為指導，堅持“德才兼備、任人

唯賢”的用人標準，營造“公開、平等、競爭、擇優”的用

人環境，為優化學院人員結構，提高人員素質，促進學院健

康快速發展提供人才保障。

二、組織領導

學院招聘工作領導小組

組 長：羅古城

副組長：鐘 健

成 員：袁菊文胡學強熊召友蔡業銀向國紅

及各系部主任

三、應聘人員具備的基本條件

1、遵守國家法律法規；

2、熱愛中國共產黨和中華人民共和國；

3、身體健康，能勝任本職工作；

4、符合招聘崗位所需的任職條件和要求。

四、2011引進人才計劃及崗位要求

常德職業技術學院總編制數為662人，現有在編人員58

1人，今年預計自然減員14人（其中調出1人，正常退休13人）空余編制數為95人。2011擬補充教師25名，具體

計劃和崗位要求見附件。

五、發布招聘信息及公開招聘辦法

通過中國研究生人才網、湖南人才網、校園網發布招聘信息，并在湖南省人事廳舉辦的大型人才交流會及西部各高校校園網發布招聘信息，盡可能擴大信息發布量。采取到人才交流會和各高校現場招聘和來校應聘等形式，擇優選拔。

六、招聘具體程序

1、公開報名：根據招聘方案和招聘簡章，到人事處報名（2011年3月1日-4月15日）

2、面試及資格審查：由招聘工作領導小組根據學院規定進行面試及資格審查（4月1日-4月20日）

3、試講筆試：由招聘工作領導小組會同各系部領導和主要骨干進行試講和筆試，考察其教學能力（4月16日-5月31日）

4、系部根據考察考核情況上報材料到人事處，由人事處提交學院黨委研究決定。

5、由人事處報市人事局和市編制辦，辦理人員聘用手續。

七、學院引進的碩士研究生、博士研究生隨到隨時上報市人事局、市編制辦，及時辦理調入手續。

八、體格檢查、政審

學院新進人員一律到學院附屬醫院進行一次全面的身體檢查，同時通過多種途徑進行政治審查，不合格者不予聘用。

常德職業技術學院二○一一年三月一日

2011年常德職業技術學院引進人才計劃

第四篇：湖南省商業技術學院公開招聘方案

湖南省商業技術學院

2013年公開招聘工作人員實施方案

湖南省商業技術學院隸屬于湖南省機關事務管理局，系省屬公立高級技工學校，全額撥款事業單位。學院新校區位于株洲市職業大學城，占地面積220畝，建筑面積8萬平方米。學院是國家中等職業教育改革發展示范校、國家重點技工學校、省示范性（特色）學校、省職業教育先進單位、省級文明衛生單位、省級園林式單位。

根據中共湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳《關于印發<湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法>的通知》湘人社發[2011]45號文件要求，結合我院業務建設和發展的需要，面向社會公開招聘工作人員37名（其中副院長1人，科長1人，副科長1人，教師34人），現將具體招聘方案公告如下。

一、組織領導

招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳指導監督下，由省機關事務管理局人事處和學院共同組成招聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責相關事宜，招聘工作全過程按照省人社部門規定程序和要求進行。

二、招聘原則

堅持工作需要，專業對口，注重能力和水平，遵守國家有關法律、法規和政策規定，遵循公開、公平、公正、競爭、擇優選拔人才的原則。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；

（二）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

（三）遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

（四）具有一定的專業理論基礎和實踐操作能力，愛崗敬業；

（五）能服從聘用單位的人事制度改革及工作安排；

（六）身體健康，符合報考職位所需的其它條件。

四、招聘崗位、人數及要求（見附件）

五、招聘程序

（一）發布公告

通過湖南省人力資源和社會保障廳網站、學院校園網站向社會公開發布招聘信息。

（二）報名時間、地點、方式及要求

1.報名時間：2013年3月26日-3月28日。

2.報名地點：湖南省機關事務管理局人事處。

3.報名方式及要求：采取現場報名

請應聘者攜帶本人身份證、畢業證、學位證、職業資格證、職稱證書、職校（職級）工作經歷證明等有關資料原件和復印件，3張近期同底1寸免冠半身彩色照片，并請自行到湖南省人力資源和社會保障廳網站表格下載中心下載《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》一式三份，如實填寫報名表直接到湖南省機關事務管理局人事處（湖南省長沙市雨花區人民中路66號）現場報名。每名報考人員只能報考一個崗位。

（三）資格審查：對應聘人員進行資格審查，并將符合資格審查條件的應聘人員名單在湖南省商業技術學院網站上公布。

（四）考試方法

1、開考比例

副院長崗位：應聘人數與崗位招聘人數比例原則上不低于

10:1；中層管理崗位：應聘人數與崗位招聘人數比例原則上不低于5:1；教師崗位：應聘人數與崗位招聘人數比例應原則上不低于3：1。對于少數專業特殊或確實難以形成競爭的教師崗位，經報主管部門和政府人社部門同意后，可根據實際情況適當降低開考比例或核減招聘計劃。

2.考試方式：采取筆試和面試相結合的方式進行。采取面試（試教）的方式進行。按百分制計算綜合成績，其中筆試占50%，面試（試教）占50%，即綜合成績＝筆試成績×50%+試教（面試）成績×50%。

筆試：通過資格條件審查的人員全部參加筆試。筆試主要內容為公共基礎知識和教育學。

面試（試教）：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數1：5的比例確定面試（試教）人選。應聘中層以上管理崗位的采取結構化方式進行面試；應聘教師崗位的采取試教方式進行。

（五）體檢與考察

根據應聘同一崗位綜合成績排名先后，按照招聘崗位數1：1的比例確定體檢人選，體檢在指定的市級以上綜合醫院進行。體檢參照國家公務員錄用的體驗標準執行。體檢合格者進行考察，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。

如有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補（遞補不超過兩次）。

六、公示

根據綜合成績和體檢、考察結果，經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報省人力資源和社會保障廳審核，經審核合格的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站公示7個工作日。

七、聘用及待遇

公示無異議后，辦理聘用手續，實行試用期，試用期6個月（大中專應屆畢業生試用期為一年），試用期包含在聘用期內，試用期內不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。被聘用人員享受學院同類人員同等待遇。

咨詢電話：0731—85166449余老師

附件：

1.湖南省商業技術學院2013年公開招聘中層及以上干部崗位計劃及要求一覽表

2.湖南省商業技術學院2013年公開招聘教師崗位計劃及要求一覽表

湖南省商業技術學院

2013年3月13日

第五篇：公開招聘教師方案

公開招聘教師方案

根據市直屬學校中小學教師缺編狀況，經研究，決定面向社會公開招聘教師。特制定本方案。

一、指導思想

以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼備、擇優錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試和考核，真正把政治素養高、業務能力強、熱愛教育事業的優秀人才充實到市直屬學校教師隊伍中，為進一步提高教育教學質量，促進我市教育事業持續穩步發展夯實基礎。

二、招聘計劃

共招聘359名教職工：xx一中71名（含教輔人員6名），xx三中54名，xx市第一實驗中學65名，xx市第一小學39名，xx市第二小學38名，xx市第三小學47名，xx市第四小學5名，xx市第五小學17名，xx市特殊教育學校23名（含教輔人員5名）。（詳見附表）

三、招聘范圍

xx一中、xx三中、xx市第一實驗中學招聘范圍：全國應往屆大學畢業生、具有教育教學實踐經驗且具有中學中級以上職稱的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。

xx市第一小學、xx市第二小學、xx市第三小學、xx市第四小學、xx市第五小學、xx市特殊教育學校招聘范圍：全省應往屆大學、中師畢業生、具有教育教學實踐經驗的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。

四、招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，忠誠黨的教育事業，遵紀守法，具有良好的教師職業道德。

2、應聘教師崗位的須具有相應教師資格證書（應聘市特殊教育學校教師崗位的，須具有教師資格證書且須具有一定手語表達能力；應聘高中通用技術教師崗位的，須具有教師資格證書，教師資格證書中注明的任教學科為理工類），具有應聘崗位所需的資格條件和實際工作能力。

3、符合應聘崗位規定的學歷、學科要求（教師資格證書上注明的任教學科應與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見招聘計劃）和其他條件。

4、符合《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》規定的身體條件（附后）。

5、年齡35周歲（1976年7月1日后出生）以下；外地市在職教師具有中級以上職稱者、本市公辦學校非正式在編教師和本市民辦學校教師，年齡可放寬至40周歲（1971年7月1日后出生）。

五、報名及資格審查

1、報名時間及方式：

報名時間：見招考簡章及相關網站。

報名方式：網上報名。

報名網站：

報考相關信息查詢網站：

2、資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學校組成資格審查組，在網上對報考人員的資格進行初審。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。

3、每一位應聘人員限報1個招聘崗位。本市公辦學校在編教師不得報考（現在省、市直學校代教1年以上的除外）。

4、凡有下列情形之一者不得報考：

①受過刑事處罰的；

②有犯罪嫌疑正在接受審查的；

③受黨內嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的；

④有弄虛作假行為的；

⑤違反計劃生育政策的。

六、考試

本次考試由市人社局、教育局和招聘學校共同組織。考試分筆試和面試兩部分。報名人員如達不到崗位招聘人數1:5比例的，應聘人員筆試成績須達到招聘學校所有參考人員的平均分數線，方可進入面試環節。

個人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

（一）筆試

1、命題和閱卷：由市人事考試中心組織實施。

2、筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，考試時間為120分鐘。

3、筆試內容。

包括兩部分：

第一部分：政治理論常識、教育法律法規。

第二部分：教師職業道德、現代教育思想（含新課程理念）、語言理解與表達。

（二）面試（講課、答辯）

1、面試對象的確定：根據筆試成績從高到低，按專業崗位分別排序，按1：3的比例確定對象。若個別崗位面試人數不達1：3，則成績須達到本面試專業組的平均成績，方可進入體檢環節。若筆試成績最后一名出現并列時，并列人員同時進入面試階段。

面試前，市直屬學校招聘教師資格復審組（由市人社局、市教育局及招聘學校組成）對參加面試的人員進行資格復審。參加面試的人員需提供畢業證（應屆生持學校出具的學歷證明）、身份證、教師資格證書、戶口本等材料（以上證件均提供原件及復印件）。遞交《市直屬學校公開招聘教師報名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發給面試通知書；不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補。（面試時間、地點另行通知）

2、面試由市教育局組織各招聘學校制定實施方案，經招聘辦審核后組織實施。

3、面試命題和評分由招聘辦公室委托有關專家組織進行。

4、面試辦法：考查教育教學技能、專業知識與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。

（1）講課：

抽簽：講課人提前隨機抽取一個課題簽，確定備課、試講內容。

備課：參加面試人員只準攜帶教材和與教材相配套的教學參考書進入備課室，獨立備課，寫出一份與所抽課題相對應的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進行。備課時間2小時。

試講：面試人員面對評委講一節課，按照課堂常規進行，時間20分鐘。

（2）答辯：

根據試講內容評委隨機提問。時間10分鐘。

面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。

5、面試考官的組成：

為了確保面試工作的公正、科學，擬分學科成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成。每個考官組設主考官1人，主持本組面試考務工作。、七、體檢

根據考試總成績，按照1：1的比例確定體檢對象，到指定的醫院進行體檢。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》（晉教人字[2005]19號）執行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補。

體檢在人社部門的指導監督下，由招聘學校組織實施。

八、考核

根據體檢結果，按1：1比例確定考核對象。

考核工作要按照德才兼備的標準和擬聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、現實表現等方面進行考核。考核不合格者，取消其聘用資格。

考核方案由招聘學校負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。

九、公示

根據考試、考核和體檢情況，擇優確定擬聘用人員，并在相關媒體予以公示，接受群眾監督。公示期間若發現有不符合條件或違法亂紀者，取消聘用資格。公示期為七個工作日。

十、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權限報市人社局審批后，招聘學校與被聘用人員簽訂聘用合同。

2、所聘人員實行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

3、所聘人員享受全額事業單位所在崗位全部待遇。

4、所聘人員一律實行人事代理。

十一、組織機構

為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進，成立市直屬學校教師招聘工作領導小組。

組 長：

副組長：

成 員：

領導組下設辦公室。

辦公室主任：

副主任：

成 員：

各招聘學校成立招聘教師辦公室。

十二、工作要求

1、加強領導，確保招聘工作健康順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環節的工作，保證這次招聘工作健康有序進行。

2、加強監督，確保招聘工作公平、公正。充分發揮紀檢、監察機構的職能作用，加強對招聘工作的全程監督。對違犯招聘考試紀律的人員，視情節輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違犯招聘考試紀律的工作人員，將按照有關規定，給予嚴肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。

3、嚴肅紀律，防止各種不正之風發生。加強對參與招聘工作人員的培訓教育，自覺抵制各種不正之風的干擾。要堅持原則，嚴格執行政策，規范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發生，確保此次招聘工作圓滿完成。

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山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）