第一篇：09人力資源就業分析

連云港師專經濟法政系人力資源管理專業就業分析

最近，據中國媒體援引人力和社會保障部的最新統計數據，二零一零年全國高校畢業生為630萬人，比去年的611萬多19萬人，加上往屆未能就業的，需要就業的畢業生數量很大，高校畢業生就業形勢十分嚴峻。隨著九十年代末大學擴招和教育產業化政策推行以來，大學生人數的增幅遠遠超過經濟增長所需要的人才增長，大學生就業不難才是怪事，“畢業即失業”成為中國大學生的普遍現象。在這樣的情況下，我們的專業將面對怎樣的就業形勢呢？本專業的優勢和劣勢是什么呢？在這樣的情況下，我們該怎樣充實自己呢？這就是我今天說要探討的問題。

我專業的優勢在于：

1.人力資源管理行業越來越受到重視。

在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。越來越多的企業開始重視人資源管理，在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。在企業中的地位和薪金待遇：現在沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業都需要。人力資源專業性強，國家對此實行“就業準入”，入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計，3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。

從上訴中可以看出人力資源管理的越來越受到重視，也可以看出我們有很大的機會得到很好的工作。

2.當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。

企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培

訓生等。其中人力資源管理的職位需求占82.5％，市場銷售的職位需求占7.5％，咨詢員的職位需求占5％，審計員的職位需求占2.5％，培訓生職位需求占2.5％?？梢娙肆Y源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源管理學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。

調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了愿意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途?？傮w而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。

3.現對于本科生、研究生，我們高職高專的畢業生對工作的要求相對要低一點。在這個就業困難的時代，我們高職高專的畢業生對于得到的工作比較珍惜，一般不輕易跳槽。而很多的本科生、研究生眼高手低，對相對來說不是很滿意的工作，可能就不是很努力了，這會影響到企業的業績。從這點上來看高職高專的畢業生對于企業來說是有一定吸引力。相對于以前，現在很多單位更看重的是經驗和能力，所以我們要不斷努力豐富自己，提高自己的能力，用事實說話，我們就有機會得到心儀的工作。

我專業的劣勢在于：

1.面對經濟全球化、信息網絡化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變。這對于我們畢業生來說是一個很大的挑戰。我們必須不斷努力不斷更新我們的知識。

2.人力資源相關理論引入國內的時間并不長，企業對現代人力資源管理制度的認識有一個逐漸接受的過程。許多私營企業并沒有認識到人力資源管理的重要性。在企業內沒有設立人力資源部門。如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定由用人部門負責人直接進行。而大多數的國有企業和外企對學歷的要求很高。這對于高職高專的畢業生來說是非常不利的。

3.人力資源管理作為一門實用學科，很多企業在招聘時都是需要有一定工作經驗的。

總的來說我校的人力資源管理專業的就業是嚴峻的，但同時也是充滿機會的。

我們作為人力資源管理專業的學生要不斷擴展知識面，提升自己的能力，多增加一點工作經驗。同時有機會的話，可以盡可能將學歷提升，通過國家的職業技能考試。成為一名合格的人力資源管理師。

第二篇：人力資源專業就業分析報告

人力資源專業就業情況分析報告

12人力本 高歡歡 20121203021004 目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中。可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。行業調查：

人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。

據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。可見招聘企業主要集中于金融保險業、咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具有發展潛力的行業，而傳統產業如醫療設備、耐用消費品、電子技術、制藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大變化。

薪資水平現狀：

在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000 元。截止到2013年12月24日，56163位人力資源管理專業畢業生的平均薪資為3935元，其中應屆畢業生工資3028元，0-2年工資3239元，10年以上工資4239元，3-5年工資4831元，6-7年工資7466元，8-10年工資10942元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。就業崗位：

企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占2.5%.可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。

人力資源管理專業就業崗位包括：人事專員、人事主管、人事助理、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等等。就業難度： 市場經濟就是競爭的經濟，而市場競爭，歸根結底就是人才的競爭。因此現在人力資源管理專業人士存在著缺口,跨國公司和本土機關企事業單位對人力資源開發專業人才是比較需要的。政府部門、科研機構,集團公司、外資企業和私營企業,涉及制造業、紡織業、金融業、零售業、酒店業、服務業、醫藥業等眾多行業都需求著人力資源管理專業的學生。

權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。因此，人力資源專業畢業生就業難度較小。就業率：

根據相關統計可知，在所有的1097個專業中，人力資源管理專業就業排名第七，在管理學類的47個專業中，人力資源管理專業排名第四，在工商管理類17個專業中，人力資源管理專業排名第二?？傮w來看，人力資源管理專業就業率高，就業前景良好?？偨Y：

在目前這種社會競爭日益激烈的環境下，人力資源行業被越來越多的職場人士所關注，同時也逐漸由冷門專業發展成為快速發展的熱門行業，人力資源管理專業就業前景也被越來越多的業內及業外人士看好，因此，人力資源專業學生要把我好這一契機，學好專業知識，爭取與市場需求相對應，為將來的職場道路打下堅實的基礎。

第三篇：2018年人力資源管理師就業前景分析

2018年人力資源管理師就業前景分析

行業調查

人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。職業發展

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。薪資水平

在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般

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為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。

市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。證書考試不斷升溫

在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近幾年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

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第四篇：人力資源就業前景

人力資源管理師就業前景：

在近年來的招聘會上，“人力資源”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。據有關專家介紹，人力資源管理師是少數幾個行情持續看漲的職業之一。而業內人士認為，企業如何更好地“引才” “用才” “留才”等課題已成為決定企業成敗的關鍵，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。人力資源管理人才變的緊俏起來，這一工作的分工也變的細化，企業要發展，需要一支具有專業知識、掌握專業技能的人力資源管理隊伍，因此該職業未來幾年內的需求量很大，人力資源管理在企業內部主要從事員工招聘與選拔、培訓開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作；

人力資源管理師薪酬水平：從普通的人事助理到人力資源總監，在一般的民營企業，人事助理年薪可能為2至3萬元左右，HR總監年薪可能為10至15萬元左右。而在較好的外企，一般人事助理年薪為3至5萬元，主管經理級別大概為6至10萬元。

人力資源管理師資格證書對就業的重要性：人力資源管理師是國內90個必須持職業資格證書就業上崗的職業之一，而一些行業和大型企業集團也明確提出，人力資源管理者在3~5年內必須持證上崗。不少的著名企業公開開出數十萬元年薪招聘人力資源總監、經理。在國外，雇主們也越來越重視持有更高級別的人力資源職業資格證書的人士作為人力資源經理和主管。

人力資源管理師資格證書介紹：

1、助理人力資源管理師

證書含義：證明獲此證人員具備從事人力資源管理工作基本素質，對該領域基本理論有一定程度的了解，熟悉現代企業人力資源管理實務，掌握人力資源專業領域日常管理工作流程，能夠勝任所認證人力資源專業領域的管理工作。

2、人力資源管理師

證書含義：證明獲此證人員全面地掌握了人資源管理的理論知識，積累了一定實踐經驗，且有現代人力資源管理理念，掌握相關人力資源管理技術，能夠建立并完善企業的人力資源管理系統，使其制度化、系統化，為企業系統管理提供有效支持，可以勝任人力資源部門主管工作。

3、高級人力資源管理師

證書含義：證明獲此證人員對現代企業人力資源管理模式有系統了解，具備豐富管理實踐經驗，具備人力資源職業經理的優秀素質。能夠從戰略角度整體把握人力資源管理工作，擬定企業各項相關管理制度及政策，設計并實施高效的人力資源管理系統，可以勝任企業人力資源管理領導工作。

第五篇：就業形勢分析—人力資源市場供求分析報告

人力資源市場供求分析報告

通過對縣內重點企業用工情況的監測和對45個鄉鎮勞動就業和社會保障服務中心職業介紹、公共招聘網運行情況的統計，1-7月，全縣累計發布用工信息182條，提供崗位6748個，登記求職人員8324人，促進3421個崗位實現了供需對接，其中高校畢業生364人。

一、我縣人力資源市場供求特點

（一）企業職工隊伍呈年輕化趨勢。7月，34戶監測企業共有在職員工9144人，從在職員工年齡結構來看，30歲以下的4186人，占45.5%，30-40歲的2611人，占28.5%，40歲以上的2347人，占26%?！?0、90”后職工約占50%，這一群體受到了良好的基礎教育，成長于較為開放的環境，知識面和思維能力較上一輩都有較大的提升，但他們個性鮮明、因缺少職業規劃而頻繁跳槽的特點對企業管理提出了嚴峻的考驗。

（二）用工需求集中在有新增訂單的企業。從監測企業用工需求來看，7月，34戶企業用工需求共1057人，需求率達 11.5%，但大部分企業不缺工或缺工較少，如逢春制藥、陽光盛源、年豐食品等企業不缺工，金輝紡織、伍城家園等企業缺工在10人左右，不影響正常生產經營。用工需求較大的主要是湧德電子，因新增訂單缺工800人。

（三）員工流失是企業缺工的主要原因。用工需求企業普遍 反映員工流失量比較大，原因主要是三方面：一是年輕員工好玩，向往大城市生活和自由活動時間，跳槽到大城市企業情況比較常見；二是縣內企業薪酬相對較低，部分熟練生產工人追求待遇而外出就業，如金輝紡織廠月熟練員工流失在20人左右；三是女職工因照顧家庭和小孩而離職。

（四）專業需求與供給呈現不對等趨勢。監測企業7月份用工需求中，生產一線普工924人，占87.4%；技術工78人，占7%；管理人員55人，占5.6%。需求普工較多的主要是電子類、服裝加工類企業，部分企業亟需會計、鍋爐工、焊工等持證上崗技術人員。從全縣勞動者求職登記統計數據來看，進入人力資源市場人員大多傾向于銷售、文員等服務行業，需求和供給工種略顯不對等。

（五）薪酬待遇是供求雙方的主要矛盾。從監測企業在職員工月薪來看，2000元以下的有2436人，占26.6%，2000-3000元的有4820人，占52.7%，3000元以上的有1888人，占20.7%。企業普遍將薪酬定位在2000元-3000元，部分管理、技術人員月薪在3000元以上。而從登記求職人員的期望待遇來看，求職普工的月薪要求在3000元左右，求職管理、技術崗位月薪要求在5000元以上，其中有外出務工經歷的勞動者在對比沿海發達地區酬勞后，薪資要求普遍高于本地勞動者。用人企業的薪酬待遇低于個人預期，不僅直接影響了供需對接的成功率，同時也成為大量崗位需求不能滿足，企業感到招聘難的重要原因。

二、對策建議 在市場經濟的條件下，企業之間的競爭往往是決策水平和人才素質的競爭，核心競爭力就是企業的員工。要想人員“招得進、留得住”，不僅要求政府暢通招用工渠道，還要求企業苦練“內功”，以企業文化激勵員工進步、以合理待遇保障員工生活，切實解決招用工存在的問題。

（一）發揚企業文化，重視情感管理。情感管理是文化管理的主要內容，是一項重要的親和工程。情感管理注重員工的內心世界，其核心是激發職工的正向情感，消除職工的消極情緒，通過情感的雙向交流和溝通來實現有效的管理，其激發的深層次的內在精神動力卻是相當巨大的。“情”能補拙，使員工切身體會到一種歸屬感和責任感，從而將其個人發展與企業發展融為一體，心甘情愿地為企業繁榮貢獻智慧和才華。

（二）適當提高員工待遇。工資待遇是勞動者關注的第一要素，企業應緊跟經濟形勢，做好用工形勢研判，構建合理的薪酬結構線，適當提高員工待遇，提升員工的“幸福感”和“歸屬感”，確保人員“招得進、留得住”。

（三）加快建設我縣人力資源市場。人力資源市場是用工和求職的重要橋梁，通過人力資源市場對人力資源進行交流和調配，及時有效的分享就業信息和人才信息，充分發揮市場聚集和儲備人力資源的功能，有效解決招用工難題。