第一篇：做什么活動才能吸引人呢-

活動策劃新利器 2011年國慶中原動漫展會兒童趣味沖關(guān)現(xiàn)場 活動策劃新利器 2011年國慶中原動漫展會兒童趣味沖關(guān)現(xiàn)場 活動策劃新利器 2011年某樓市開盤兒童趣味沖關(guān)現(xiàn)場 活動策劃新利器 2011年某樓市開盤兒童沖關(guān)欄目調(diào)查――熱火的沖關(guān)2008年湖南衛(wèi)視創(chuàng)辦《智勇大沖關(guān)》以來，收視率躍升至全國同時段排名第二，更是進(jìn)入了36家衛(wèi)星頻道晚間節(jié)目收視TOP10。在各大城市中的收視表現(xiàn)也是頗為搶眼，其中長沙、上海、成都、福州、昆明、西安、重慶等城市收視份額均超過了4%。另外，午間時段重播的《智勇大沖關(guān)》也是一片飄紅，平均收視率飆升至同時段全國排名第二。其他電視臺也行動了：安徽電視臺開辦了《男生女生向前沖》、浙江電視臺開辦了《沖關(guān)我最棒》，山東電視臺開辦了《闖關(guān)上梁山》，寧波電視臺開辦《今天我最強(qiáng)》、河南電視臺九頻道開辦《蓮花英雄匯》、淮北電視臺開辦了《沖關(guān)大樂園》、莒南縣開辦了《全民奪標(biāo)》??國內(nèi)刮起了沖關(guān)熱，大江南北，男女老少無不為這種放松身心、精彩刺激的活動癡迷！聰明的您看到了其中的機(jī)會了嗎？？趕快了解一下國內(nèi)最新的兒童趣味沖關(guān)吧！什么是兒童沖關(guān) 兒童沖關(guān)是以兒童為主要參與對象的娛樂活動，又名兒童興趣沖關(guān)，可同時通過6個人，各個關(guān)卡風(fēng)格迥異，玩法豐富，孩子們在里面可以任意體驗(yàn)鉆、爬、騎、沿、穿、滑、跳等動作，放松身心；色彩斑斕的美化圖片、形象逼真的動漫形象，讓孩子們仿佛

置身于美妙的童話世界。個性化量身定制 我們?yōu)榭蛻籼峁I(yè)服務(wù)兒童趣味沖關(guān)場地配置標(biāo)準(zhǔn)部分城堡展示 現(xiàn)場組織結(jié)構(gòu)圖 應(yīng)急

指揮組織結(jié)構(gòu)圖崗位責(zé)任結(jié)構(gòu)圖項(xiàng)目的社會和經(jīng)濟(jì)效益

1、弘揚(yáng)

中原大文化，增強(qiáng)文化軟實(shí)力黨的十七屆六中全會吹響了建

設(shè)社會主義文化強(qiáng)國的新號角，標(biāo)志著我國文化建設(shè)進(jìn)入了一個新的發(fā)展階段。一場影響深遠(yuǎn)、波及整個文化領(lǐng)域的深刻變革在中國展開。國務(wù)院的指導(dǎo)意見指出積極推進(jìn)具有中原特色和國家水準(zhǔn)的重大文

化項(xiàng)目，支持開展文化改革發(fā)展綜合試驗(yàn)，探索政府主導(dǎo)與發(fā)揮市場

作用有機(jī)統(tǒng)一的文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)制，加大金融對中原文化

產(chǎn)業(yè)發(fā)展支持力度，加快文化產(chǎn)業(yè)投融資平臺和公共服務(wù)平臺建設(shè)。

積極推動文化市場開放，鼓勵社會力量參與公益性文化建設(shè)。

2、建

設(shè)氣模沖關(guān)樂園，投資小、收益大建一座氣模沖關(guān)樂園花費(fèi)

從十幾萬元到幾十萬元，從投資的角度來看，氣模產(chǎn)品投資不大，資

金回籠快，又有良好的移動性和可復(fù)制性。從氣模的壽命上來講，正

常使用的情況下，一般可用上3-5年的時間，一般來說，經(jīng)營半年左

右就可收回投資的成本。兒童趣味沖關(guān)商業(yè)運(yùn)營項(xiàng)目投資分析我公司從事充氣行業(yè)近20年，在產(chǎn)品開發(fā)和設(shè)計能力上處于同行業(yè)

國際先進(jìn)水平，響應(yīng)國家發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)政策，結(jié)合國內(nèi)流行的“沖關(guān)

熱”，為各地電視臺少兒欄目開發(fā)了一系列“兒童趣味沖關(guān)”產(chǎn)品。為防止競爭對手模仿，保護(hù)購買者在當(dāng)?shù)貐^(qū)域的“唯一性”，最新的關(guān)卡組合圖片只對有意向的客戶開發(fā)，如果您有意沖關(guān)欄目的制作，請聯(lián)系我們，我們會在最短的時間內(nèi)給您回復(fù)。* max.book118.com

兒童沖關(guān)介紹 項(xiàng)目部2011-9-7 2011年某樓市開盤兒童趣味沖

關(guān)現(xiàn)場開業(yè)慶典 樓市開盤 企業(yè)活動 商家活動 各種文化節(jié) 美食

節(jié)等集會 兒童趣味沖關(guān)在哪些活動中使用 為什么要選擇兒童沖

關(guān)？ 充氣型兒童沖關(guān)有什么優(yōu)勢？ 主題表現(xiàn)： 針對不同的主題設(shè)

計不同的產(chǎn)品，寓教于樂。兒童沖關(guān)設(shè)備以其刺激性、娛樂性和強(qiáng)

大的造勢功能會形成很強(qiáng)的吸引力。安全系數(shù)高: 使用無毒、無味、經(jīng)國際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的環(huán)保新材料，多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，科學(xué)進(jìn)行氣壓調(diào)試

可移動 性: 對場地的要求相對較低 , 免除了目前流行沖關(guān)設(shè)備 地

點(diǎn)固定的缺點(diǎn)。項(xiàng)目 優(yōu)勢 無季節(jié)

限制: 不受季節(jié)的限制，除了雨雪等 惡劣天氣，其他時間均可

進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性： 造價低廉，運(yùn)營成本較低，投資回報率高 快捷方

便： 組裝的程序，既方便簡單 可組合性： 由多個沖關(guān)模塊組成，可

以根據(jù)不同的需要 進(jìn)行重新組合 便于攜帶： 只需要利用小型風(fēng)機(jī)

對沖關(guān)設(shè)備進(jìn)行充、放空氣；在活動結(jié)束之后只需要把氣體放掉就可

以直接打包帶走。項(xiàng)目背景:國家政策支持2011年2月

14日，《中國游樂行業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要》中明確提出：“積

極推進(jìn)游樂與文化產(chǎn)業(yè)的融合，游樂與商業(yè)的融合，游樂與地產(chǎn)的融

合，游樂與其它產(chǎn)業(yè)的融合，”并明確要求中國游藝機(jī)游樂園協(xié)會通

過國資委向國家有關(guān)部門反映稅費(fèi)高等制約游樂行業(yè)發(fā)展的瓶頸問

題，爭取國家給予游樂行業(yè)在政策上的支持。國內(nèi)現(xiàn)狀：城市兒童

身心教育平衡在玩得開心的同時,身體得到有氧耐力煅

煉；有利于滿足小朋友們爭強(qiáng)好勝、不甘落后、勇于探險等心理要求，使孩子們更加健康快樂聰明地成長；同時有利于培養(yǎng)兒童勇敢、堅韌、頑強(qiáng)的個性,??鍛煉速度、力量、平衡、協(xié)調(diào)等素質(zhì)，達(dá)到強(qiáng)身健體、健腦益智的目的。市場前景：高安全度、移動性符合城市發(fā)展需要充氣產(chǎn)品容易形成隆重?zé)狒[的活動場面，具有安裝簡易、移動方便、安全放心、玩法豐富、性價比高等特點(diǎn)，是一種全新的廣告媒體。運(yùn)

營模式：合作雙贏客戶購買到的將是一套沖關(guān)和一整套的經(jīng)營方案。服務(wù)跟蹤 項(xiàng)目策劃 投資建議 客戶購買到的將是 一

套沖關(guān)和一整套的經(jīng)營方案 根據(jù)要求，定制主題包裝策劃方案 現(xiàn)場

活動方案、比賽規(guī)則制定 提供相關(guān)操作人員現(xiàn)場模擬培訓(xùn)設(shè)備安

裝、維修、保 養(yǎng)手冊 操作人員 現(xiàn)場模擬 培訓(xùn)比賽規(guī)則 活動 門

票管理 活動廣告 宣傳方案 人員配置 及崗位職責(zé)活動 組織結(jié)構(gòu)

活動 應(yīng)急預(yù)案活動 環(huán)節(jié)設(shè)計、流程圖擬定現(xiàn)場平面布置活

動過程 時間安排 項(xiàng)目 運(yùn)營 計劃 項(xiàng)目場地規(guī)劃及配置 豪華型 標(biāo)

準(zhǔn)型 迷你型 項(xiàng)目運(yùn)營機(jī)制 沖關(guān)活動總指揮部 沖關(guān)活動辦公室 安

保部 活動現(xiàn)場工作部 醫(yī)護(hù)組 財務(wù)組 宣傳組 后勤保障部 環(huán)衛(wèi)組

供應(yīng)組 技術(shù)組 裁判組 防護(hù)組 登記組 疏導(dǎo)組 治安組 門崗組 應(yīng)

急指揮中心 辦公室 疏導(dǎo)組 辦公室 財務(wù)組 宣傳組 善后處理組 后

勤及救護(hù)組 保衛(wèi)組 總指揮長 應(yīng)急指揮 部長 安保部長 現(xiàn)場活動

部長 活動辦公室 主任 后勤部長 疏導(dǎo) 組長 治安 組長 門崗 組長

（出入）裁判 組長 安防（巡視）組長 引導(dǎo) 組長 醫(yī)護(hù) 組長 財

務(wù) 組長 宣傳 組長 環(huán)衛(wèi) 組長 供應(yīng) 組長 技術(shù) 組長 停車場 疏導(dǎo)

人員 門口 疏導(dǎo) 人員 內(nèi)部 疏導(dǎo) 人員 消防 人員 維持 人員 發(fā)令

人員 計時 人員 裁判 人員 報名 引導(dǎo) 人員 排隊(duì) 引導(dǎo) 人員 領(lǐng)獎

引導(dǎo) 人員 現(xiàn)場 衛(wèi)生 人員 衛(wèi)生間 人員 場外 衛(wèi)生 人員 倉庫 保

管 員 食品 供應(yīng) 人員主管 會計 現(xiàn)金 會計 售 票 員 舞臺 主持 人員 節(jié)目 活動 人員 廣播 人員 護(hù)士 水電工 設(shè)備 維護(hù) 醫(yī)生 項(xiàng)目投資與收益預(yù)算 公司實(shí)力簡介

第二篇：怎么設(shè)計商標(biāo)才可以吸引更多的人呢

怎么設(shè)計商標(biāo)才可以吸引更多的人呢？

基本的設(shè)計商標(biāo)應(yīng)該注意：

1、簡單有創(chuàng)意

2、能讓人家一眼就能記住。但關(guān)鍵就是如何讓人家的眼球一下就被你吸引住，這個才是最重要的關(guān)鍵，下面就來教下大家怎么樣才可以設(shè)計一個好的商標(biāo)吸引更多人的眼球！

首先設(shè)計的商標(biāo)在于個人的想法和喜好，可以是手寫或畫的文字·字母 ·三維圖·自畫圖·，也和使用軟件制作.注意：不可使用國家名字，地級以上的地名或夸大的形容詞等。

這些都算是比較次要的，最重要的是：

1.好的logo設(shè)計要做到既要讓人“一目了然”還要做到讓人“一見傾心”，為它所吸引，顧盼之余，留下較深的印象。這就要求招貼具有精湛的構(gòu)思。任何藝術(shù)，都不能說明一切，特別是像招貼畫這種特殊的logo設(shè)計，在有限的時空條件下，能使人過目難忘，回味無窮，那就需要做到“以少勝多”“一以當(dāng)十”。

2.至今也還有要求藝術(shù)敘述一切的觀眾，向招l(wèi)ogo設(shè)計提出對多幅畫的要求，正象向雕塑提出連環(huán)畫的要求，向快板提出多幕的要求一樣不現(xiàn)實(shí)。“以少用多”和“由此及彼”是藝術(shù)技巧的標(biāo)志設(shè)計，特別是logo設(shè)計，它只能從生活的某一側(cè)面而不是從一切側(cè)面來再現(xiàn)現(xiàn)實(shí)。任何形象都不過是構(gòu)成整體的一部分，重要的是，能不能概括其他部分。招貼畫中常常有充滿畫面的顏面特寫，一雙手，一雙眼，一個動態(tài)，一個表情，只要是選擇最富于代表性的現(xiàn)象，而且著重它的某些特征，它就能構(gòu)成“言簡意賅”的好作品。盡管構(gòu)圖簡單，卻要求表現(xiàn)出一定的、能吸引人的意境。

3.在“意境”中，客觀事物精粹部分得到了集中處理，達(dá)到了情景交融，能牽動人的某種情思，某種體驗(yàn)，某種聯(lián)想。清代一位學(xué)者說過，一幅畫“與其令人愛，不如使人思”。好的招貼畫要能引人入勝，喚起人的聯(lián)想，引起人的美好愿望，表現(xiàn)意境，就要有手段，我們稱之為“意匠”。“匠”字在藝術(shù)家心目中有貶意，如“匠氣”。但也有褒意，如“匠心獨(dú)運(yùn)”，就是人家沒有想到的，你想到了。

4.“意匠”是藝術(shù)家對客觀事物加工的特殊手段，加工手段的高低，在一定程度上說明作者藝術(shù)成就的高低。唐代詩人杜甫說的“意匠慘淡經(jīng)營中”、“語不驚人死不休”，說明藝術(shù)意境的產(chǎn)生一定要有“意匠”的煞費(fèi)苦心。“意匠”具體說來就是選材（先取最精粹部分）、剪裁（去污存清），夸張（強(qiáng)調(diào)形象的特征）、經(jīng)營位置（構(gòu)圖）、表現(xiàn)（選項(xiàng)用恰當(dāng)?shù)募挤ǎ@一切，恰恰是設(shè)計公司的logo設(shè)計的主要手段。

第三篇：化妝品店如何裝修才能吸引消費(fèi)者

隨著人們對美麗的不斷高要求，化妝品行業(yè)明顯已經(jīng)進(jìn)入一個高速發(fā)展的階段。當(dāng)然開個化妝品店就是我們創(chuàng)業(yè)不二的選擇了，如何吸引消費(fèi)者，那開始的工作如何裝修就很重要了。

想從事化妝品行業(yè)創(chuàng)業(yè)的朋友來說，在商品越來越同質(zhì)化的今天，如何在眾多化妝品店中脫穎而出，就要多費(fèi)些腦汁了。吸引消費(fèi)者進(jìn)店不外乎兩大條件，軟件條件就是經(jīng)營理念，銷售策略。這些都需要在后期當(dāng)中長期積累才能得到的。另外就是硬件設(shè)施，很大程度上就是我們的裝修風(fēng)格及設(shè)施擺設(shè)。一個化妝品店的店面裝修就好比一個人的臉面，誰不想多看兩眼帥鍋美女呢？

如何裝修才是適合自己的接下來就簡單的談下

首先 考慮自己是否要加盟化妝品公司總部，一般化妝品加盟項(xiàng)目都會根據(jù)化妝品公司統(tǒng)一的裝修風(fēng)格來設(shè)計，如果對裝修風(fēng)格沒有統(tǒng)一規(guī)定的話，那加盟公司會根據(jù)你開化妝品店的面積，地理位置及通過當(dāng)?shù)匾恍┱{(diào)查當(dāng)?shù)厝藗兤厥裁礃拥难b修風(fēng)格。如果對合作加盟整理出的裝修有不認(rèn)同的地方，可以稍加修改。

其次考慮自己供應(yīng)產(chǎn)品的款式外包裝或包裝色彩，盡量選擇和產(chǎn)品色彩搭配具有襯托產(chǎn)品的裝修風(fēng)格，比如所有產(chǎn)品都是粉色包裝或艷麗色包裝，那就要考慮是否選擇一些清新自然的顏色來與之協(xié)調(diào)。一般供應(yīng)的產(chǎn)品廠家也都會根據(jù)產(chǎn)品策劃出一些海報或廣告什么的，可以整合這些海報或廣告的色彩，融合到裝修當(dāng)中去。

還有就是如果自己資金比較充裕的話可以根據(jù)不同季節(jié)來反復(fù)裝修自己的化妝品店，讓消費(fèi)者感覺到新鮮感，貼切感。如果不想整體修改，可以對化妝品店外墻或者比較顯眼的地方稍加裝修改正。這樣總體來說會給消費(fèi)者一個信號：就是店里是不是又有新產(chǎn)品了或者搞新活動了什么的，增加消費(fèi)者的好奇心。

最后就是如果想自己的化妝品店有一天能發(fā)展壯大開出自己的的話，就要考慮具有自己特色的裝修風(fēng)格了。推陳出新永遠(yuǎn)是站于不敗之地的利劍。另外店里裝修不要過于擁擠 過于怪異，開化妝品店初期如果自己的店面整的過于怪異的話往往會造成看的人是很多，但是進(jìn)店人很少這樣一種狀況。

我想創(chuàng)業(yè)開化妝品店的朋友在裝修方面注意的問題應(yīng)該很多，在這里只是簡單介紹了下主要的裝修考慮因素，但只要是裝修大致方向沒有錯的話在以后的經(jīng)營中還可以不斷改進(jìn)，推出更具有吸引消費(fèi)者的裝修設(shè)計來。

第四篇：網(wǎng)文寫作技巧培訓(xùn)課件 一本書怎么才能吸引編輯

一本書怎么才能吸引編輯

一本書最重要的有幾部分，就像男人欣賞美女，女人欣賞帥哥，一開始都是第一印象，而這個第一印象來自于書名和簡介。

就像你看人一樣，這個人邋里邋遢的，不修邊幅你第一印象肯定會給他差評保佑懷疑態(tài)度，而小說的第一印象最基本的就是書名和簡介。

當(dāng)你們?nèi)タ匆槐緯ダ槐緯绻@本書的書名和簡介很爛，那么這個作者毫不夸張的說百分之五十的可能不會寫出一個好故事。

書名就像人的眼和臉，簡介是一個人的簡單輪廓身材，好的書名可以吸引讀者點(diǎn)進(jìn)去，好的簡介會讓讀者去有點(diǎn)開章節(jié)閱讀的欲望，一般一個書名會關(guān)系到讀者對整本書的興趣。

不要和書的章節(jié)內(nèi)容有太大的出入，如果寫都市，那么這個書名千萬不要起什么亂七八糟的書名，通俗易懂有吸引力至關(guān)重要。

比如我自己，在審核書的時候看到一個書名叫什么屠光之城、影子變之類的書名，我基本興趣就會不大，可能也會點(diǎn)開這本書看，但如果這本書第一章給我的興趣不大，甚至看不到閃光點(diǎn)，那么這本書我基本不會再看第二章，更不用說第二遍。

也就是說這本書過簽基本沒有可能，而這個方法不僅是我，也是其他編輯差不多的做法。

所以一個好的書名和簡介很重要，你們拉到書，有書看上去還可以，但書名簡介很爛的一定要建議他們修改，因?yàn)檫@是給編輯最初的印象。

那么書名和簡介這一步做好，編輯就到了要看文的時候。

畢竟文的質(zhì)量才是第一位，而如何看文的質(zhì)量，最基本的判定方式，是你們在拉書的時候?qū)W會去提煉。

你們每個人都上過小學(xué)初中吧！一定做過語文提概括與總結(jié)吧！

那么你們看這篇文就需要去概括一下，這個文講了一個什么故事，如果你們自己都概括不出來，感覺沒東西概括，或者概括出來是一件你們都沒有興趣的故事那么這個文失敗的可能就很大。

畢竟第一章是整篇文的開局，比書名和簡介更重要，畢竟大都數(shù)人書名糟糕還是會抱著可能內(nèi)容會不出的心態(tài)點(diǎn)開內(nèi)容閱讀。

如何第一章做不到吸引人，那么肯定留不住讀者，既然留不住讀者又怎么可能打動編輯去簽下這本書。

一個好的可能非常重要，想要簽約那么必須在頭幾張扔出亮點(diǎn)，一個讓讀者眼前一亮的情節(jié)，可以不是很高潮，但一定給人深刻印象，如果你們?nèi)ダ瓡吹揭槐緯_頭四五章都很平淡，甚至不知道在講什么，那么這本書拉到也沒有什么價值，因?yàn)榛静豢赡苓^簽。

而最近一段時間，咱們網(wǎng)站很多書無法簽約，重要原因就是這點(diǎn)，一個好的開頭都沒有，講故事都講不出來，很混亂，你們自己可能都覺得很糟糕，那么就不用說看多了書的的編輯去看中這本書了。

最重要的是這樣的書稍微好一點(diǎn)點(diǎn)，可能編輯偶爾會簽一兩本，但在咱們網(wǎng)站大環(huán)境下，這樣的書也會很快太監(jiān)，這樣的惡性循環(huán)導(dǎo)致了咱們網(wǎng)站簽約過的更難。

所以你們?nèi)ダ瓡耙欢ㄒ催@本書，而不是隨便的留言發(fā)評論，加QQ拉他們來駐站。

而編輯，即便咱們網(wǎng)站的這樣的，也要一天看很多書，不僅是我們站自己的書，也有起點(diǎn)創(chuàng)世甚至17K和一些其他網(wǎng)站的書。

每天看那么多書，審核簽約的時候肯定不會百分之二百的投入到一本書，尤其每一天還有其他的工作，尤其以后，以后我們編輯每個人的工作量都提高了兩倍，所以去看一本書會更加的偏向于套路化。

那就是好的書名簡介，還算出色的開頭內(nèi)容，那么這本書基本就會被簽。

最后還有一種可能會被編輯簽下，即便他們書名和簡介內(nèi)容都不還可以，那就是靈光一閃的亮點(diǎn)。

比如一個有意思的故事，特色的文字風(fēng)格，好的文筆。

這些作者是有培養(yǎng)價值的，可能目前他們講故事寫書能力還不足，但只要有指導(dǎo)，作者肯學(xué)，那么很可能會在一兩本之后出成績，那么這樣的書編輯是愿意簽的。

講故事，無疑就是你們概括總結(jié)，概括出來的故事，或者你們自己第一感覺，這個故事有趣有新鮮感，能讓你們有興趣，那么就可能讓編輯有興趣。

而有特色的文字風(fēng)格就是不隨波逐流，不像老套的斗破流，那種純粹的模仿斗破，你們看上去也還行，但這樣的書現(xiàn)在在哪里基本都不會被簽。

比如目前咱們網(wǎng)站的我的女友是虞姬、一本更新巨慢到近乎太監(jiān)的有種別跑。

一本我買下來的預(yù)付書超級兵王在都市，前者是搞笑惡搞，將現(xiàn)代化帶入到漢朝，可能文筆啥的都不是很好，但讀者會眼前一亮，有種別跑則惡搞的比較出色一些，和虞姬這本都是搞笑，但本質(zhì)還是有不同，相對也更難寫，但都是有特色的文。

所以盡管故事可能稍差，文筆稍差，但編輯愿意簽下來培養(yǎng)，而超級兵王這本聽名字爛大街，但文字很有幽默感，能讓不少人看了笑出來，那這就是文字的特色風(fēng)格，這就是這個作者的值得培養(yǎng)的賣點(diǎn)。

就像柳下?lián)]的文筆給人淡淡的悶騷和搞笑，像烽火的文筆，貓膩的，香蕉的，這些人都是有著自己的風(fēng)格，相對而言風(fēng)格更難培養(yǎng)，所以和一本書的故事相比，編輯更愿意培養(yǎng)這些作者，因?yàn)轱L(fēng)格很難形成也更難能可貴。

第五篇：[經(jīng)驗(yàn)技巧] 如何制作個人簡歷才能吸引HR眼球

個人的求職簡歷能否吸引HR眼球，成了求職的一個非常重要的突破口。一份出色的簡歷，會很容易就能獲得一個面試。面試幾率越大，求職成功的幾率就越大。要想讓自己的簡歷亮刷HR的眼球，首先要明白以下幾點(diǎn)：

1、明確你要尋求的是不是這個職位。

只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。

2、簡歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。

一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一

新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。

A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非

你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人

以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機(jī)會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。

如果你應(yīng)聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比

如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。其次，求職者要掌握簡歷制作的精準(zhǔn)方法，以下幾點(diǎn)是求職者制作簡歷的時候必須掌握的技巧和注意事項(xiàng)。

1、精于心

“心”指的是內(nèi)容，這是簡歷的核心所在。一個經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘官總是能在短時間內(nèi)從有限的職位描述中理解所招聘的崗位核心需要什么。所以，作為求職者也該努力在簡歷里投其所好。

(1)重點(diǎn)突出，表達(dá)精確

如果一份簡歷投遞超過三個不同崗位的話，我會直接刪除，完全無視。這并不是我苛刻，因?yàn)榍舐氄哌@樣做無外乎兩個原因：第一、求職者在寫簡歷時沒有對目標(biāo)崗位進(jìn)行深入分析，不了解該崗位的職責(zé)和能力要求;第二、求職者對自身的職業(yè)核心競爭能力沒有清晰客觀的認(rèn)識。無論是哪一種情況，在我看來都不是公司需要的職業(yè)人士。

所以作為求職者，首要任務(wù)就是要將目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求作為簡歷的核心內(nèi)容，有針對性地突出自己與目標(biāo)崗位匹配的部分。如果能在此基礎(chǔ)上，將自己的專業(yè)能力再簡明扼要地表達(dá)出來，你的簡歷就已經(jīng)成功了一半。

(2)凸顯亮點(diǎn)

經(jīng)常有朋友問我：“我怎樣做才能讓面試官覺得我是最適合的?”很簡單，要把自己想象成招聘官，用HR的思維模式去思考：“為什么選擇這個人，而不是別人?他能帶來什么不一樣的東西”。有人會說，我剛畢業(yè)也不是名校，沒有什么特別突出的亮點(diǎn)。要記住亮點(diǎn)不完全等同于優(yōu)點(diǎn)，而是區(qū)別于他人自己更適合該崗位的特點(diǎn)，目的是體現(xiàn)出差異性，從而制勝。我見過有技巧的求職者把自己的特長和求職目標(biāo)巧妙地寫在簡歷一開始，如“2年跨國公司助理咨詢師應(yīng)聘咨詢顧問職位”，這樣就比簡單寫上“應(yīng)聘咨詢顧問職位”效果要好，盡管這兩年的經(jīng)驗(yàn)可能只是他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

需要指出的是，對于經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，經(jīng)歷描述更應(yīng)避免時間順序的單純堆積，要針對目標(biāo)崗位的要求，言簡意賅地突出自己的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力，如果有數(shù)字說明業(yè)績更好。

形，是指簡歷模板和編排格式。很多人認(rèn)為“內(nèi)容為王”，格式只是形式上的東西。其實(shí)不然。要知道在瀏覽了招聘網(wǎng)站提供的成百上千份千篇一律的簡歷之后，一份格式新穎清晰的簡歷能讓人眼前一亮，留下好的“第一印象”。我個人不太建議求職時使用招聘網(wǎng)站提供的模板。首先這種統(tǒng)一的模板毫無特點(diǎn)，無法給別人留下印象;而且這種表格填充式的簡歷也不利于將個人的特點(diǎn)生動完整地表達(dá)出來。如果你仔細(xì)去看看各大公司的招聘信息就會發(fā)現(xiàn)，他們通常都會留一個Email，你完全可以把自己設(shè)計好的簡歷以附件的形式發(fā)送過去。一份完整的簡歷通常包括這樣幾個部分：個人基本情況、職業(yè)目標(biāo)、過往工作經(jīng)歷-公司/崗位/時間段(學(xué)生可以用實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)歷代替)：這其中包括每家公司工作情況的介紹，尤其是獨(dú)特的工作內(nèi)容、業(yè)績的介紹，最后還可以提及一些更加個性化的信息，如自己的性格或者處事風(fēng)格。簡歷的篇幅要適中，最多不超過兩頁紙，我招聘過的一個行業(yè)內(nèi)很牛的銷售總監(jiān)，短短一頁半的簡歷就將自己輝煌的20年職業(yè)生涯展現(xiàn)地淋漓盡致，這就是功力。當(dāng)然太短的簡歷也不提倡，顯得不夠真誠和重視。

為了引起招聘官的注意，是否一定要將簡歷按照這樣的格式包裝?也不盡然!曾經(jīng)見過一份應(yīng)聘資深編輯的簡歷，多年后回想起來仍然印象深刻。簡歷只有大半頁紙，密密麻麻羅列了他這些年來在媒體上發(fā)表的文章和出版物，最后留了一個聯(lián)系方式，招聘官看到后如獲至寶，立刻邀請他來面試，并錄用了。如果你有這樣的才氣和干貨，也不妨采用這種劍走偏鋒、出奇制勝的招數(shù)。

調(diào)查顯示，現(xiàn)實(shí)生活中憑陌生簡歷進(jìn)入到筆試和面試環(huán)節(jié)的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四兩撥千斤的效果。

(1)準(zhǔn)備不同版本的簡歷“依崗而投”

一份簡歷用到底的求職者大有人在，我見過最惡劣的情況是把簡歷群發(fā)給各大公司招聘負(fù)責(zé)人，有一個HR忍無可忍，順勢群回了郵件給這個草率的求職者，算是給他上了一課。

“依崗而投”是為了抓住不同行業(yè)或不同類型公司的HR“興奮點(diǎn)”，提高求職成功的機(jī)會。舉個例子，咨詢行業(yè)的HR往往偏好那種格式專業(yè)、表述邏輯性強(qiáng)且有全局觀(Big-Picture

Thinking)的簡歷，反而對細(xì)節(jié)描述不太關(guān)注，投遞這類崗位一定要讓自己的簡歷看起來很炫，入圍的機(jī)會就會大大增加。通常大公司的招聘官對那些學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)(最好是競爭對手公司)工作經(jīng)歷的簡歷沒什么抵抗力;但小企業(yè)里的HR可能就更傾向于求職者實(shí)際做過的項(xiàng)目和業(yè)績。

(2)郵箱發(fā)簡歷需要關(guān)注的細(xì)節(jié)

說一個真實(shí)的故事，我的前東家是一家500強(qiáng)外資企業(yè)的研究所，招聘的畢業(yè)生都是一流學(xué)府的博士和碩士。這些優(yōu)秀精英可能不太重視寫簡歷這樣的“小事”。我至今都記得一位求職者的郵箱名為“Cute

Lion”，結(jié)果這只可愛的小獅子就因?yàn)檫@個細(xì)節(jié)與面試失之交臂。(這里可能有

中西方文化理解差異，在外國老板看來，一個成年男人使用這樣的名字實(shí)在是不夠莊重)。同樣的細(xì)節(jié)還體現(xiàn)在郵件標(biāo)題和正文上，洋洋灑灑是弊病，但惜字如金也一樣不妥。我遇到有些求職者的郵件標(biāo)題只是簡單兩個字：“求職”或者“應(yīng)聘”，正文也出現(xiàn)過三個字：“請查收”，沒有落款、沒有日期，你這是求職和還是發(fā)公文?想象一下，如果你是招聘官，收到這樣的簡歷，你的感受如何?

(3)關(guān)于包裝

每年浪費(fèi)在簡歷上的20多億元里，不知有多少是被專業(yè)的簡歷包裝公司收入囊中。其實(shí)求職者如果運(yùn)用寫作技巧，比如在弱項(xiàng)上避重就輕，對強(qiáng)項(xiàng)突出渲染，適當(dāng)?shù)陌b無可厚非。但如果要在這點(diǎn)上給建議的話，我寧愿相信“功夫在詩外”，與其花費(fèi)時間和金錢去包裝簡歷，還不如在平時的工作和生活中用心經(jīng)營，為自己打造一個完美的履歷。