第一篇：2011山東省屬事業單位面試真題及歷年地方真題

2010山東省屬事業單位面試真題

富蘭克林說過“我們唯一害怕的就是害怕本身”，你對這句話怎樣理解?

你如果是一名工作人員，在房子拆遷的時候遇到釘子戶，你怎么處理?

你怎樣看待地震中的“范跑跑事件”?

大學生創業與先滿腦袋再滿口袋的觀點，你怎么看?

一書成名、一歌走紅，你怎樣看到運氣?

介紹一下你的情況。你從事這項新的工作有哪些不足?

對于單位領導的意見，你有不同的看法，你要如何處理?

談談你對“行萬里路，讀萬卷書”這句話的理解.背景材料：一家農家樂，因為生意好，營業到凌晨2、3點影響了周邊村民的休息，村民就和農家樂鬧矛盾了，請回答以下問題：

如果你是村里的黨支部書記，你剛好在現場，你應該如何解決這個問題。

如果你是這個村的村官，接下來你該如何開展工作?

請你組織討論農村經濟和社會和諧的關系，你怎么開展?

有人說，歷史是一面鏡子，也有人說，過去的就讓它過去吧，結合實際談談自己的看法.“真理往往掌握在少數人手里”，你怎么看待?

假如你在工作中有一項很有創意而且可行的工作方案，但是你的領導和同事卻對此不支持，你將采取什么樣的措施讓他們相信并支持你的方案?

2009年8月10日山東省濱州事事業單位考試面試真題

國學大師季羨林說過“不要說假話，要說真話。假話全不說，真話全不說”，談談你對這句話的理解。

你為什么 報考這個職位?

2009年12月1日山東威海(交通)事業單位考試面試真題

每個人都有自己的優點和缺點，你如何在工作中揚長避短?

在實際工作中，我們會經常遇到自上而下的方方面面的壓力，你如何應對這些壓力?沒有完成領導委任給你的任務，你怎么辦?

2008年12月31日山東臨沂事業單位面試真題

冰心奶奶曾經說“知足知不足，作為不作為”，你怎么看?

如果你進入事業單位，領導讓你一直干打掃衛生，分發報紙等工作，你怎樣看待和對待?談談你最喜歡的一本書或者對你影響最大的一本書。

2008年9月30日山東省淄博市桓臺縣事業單位面試真題

某城市專門設置了外來打工者的專門居住區，談談你的看法。

為了慶祝改革開放30周年，領導要你組織一場慶祝晚會，你如何組織?

在面試時，你發現你的準考證和身份證不見了，這時你該怎么辦?

2008年7月15濟南事業單位面試真題

你認為應聘該崗位需要具備哪些素質，結合崗位來談一下你的優缺點。

如果在工作當中，有人投訴你的行政不作為，你講如何處理?

如何更快的融入崗位，被錄用后如何更快的進入角色?

2008年8月24日山東煙臺事業單位考試文秘面試題

作為一名機關單位秘書，你認為應該具備哪些素質和能力?

劉春紅在北京奧運會上打破世界記錄獲得冠軍，請你以煙臺市委、市政府名義向中國體育代表團發一份賀電。

當文秘與領導發生分歧時，應當怎么處理?

對一側寓言故事《分粥》的認識和理解

有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抽簽覺得誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后天他們開始推選出一個德高望重的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞的整個小團體烏煙瘴氣。然后大家開始組成3人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥遲到嘴里全是涼的。最后想出來一個辦法：輪流分粥。但分粥的人要等到其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分的平均，就算不平，也只能認了。大家和和氣氣，快快樂樂，日子越過越好。

(提示：同樣是七個人，不同的制度，就會有不同的風氣。所以一個單位制度、機制決定了這個單位的風氣)

2011年7月12日山東省青島市事業單位面試真題 ：

1、有人看中人生規劃，有人著重“順其自然”，談談你的看法?

2、我黨要求不拘一格提拔人才，但是存在論資排輩，你怎么看?

2011年7月3日山東省省直事業單位面試真題：

1、你剛進入一個新單位工作，你所在崗位的老同志退休走了，其他的同事領導對這個崗位的工作都不了解，問你打算怎么開展你的工作?如果這時上面通知需要你參加一個座談會，你怎么辦?

2、你已經在單位工作一段時間，對于崗位職責、工作流程等已經比較熟悉了，工作也得心應手了。現在有一個同志來找你辦理相關的人事工作，你怎么處理?

3、有的領導喜歡“精明人”，有的領導喜歡“傻人”，你愿意做哪一類人?

第二篇：2013山東省屬事業單位考試歷年真題下載

2013山東省屬事業單位考試歷年真題下載 從山東省人力資源和社會保障廳網站獲悉，2013年山東省屬事業單位初級專業技術崗位和管理崗位的招聘工作實行統一報名、統一筆試、分類面試的方式進行。筆試工作由省事業單位公開招聘主管機關統一組織實施，面試工作由招聘單位或其主管部門組織實施。經省事業單位公開招聘主管機關審核匯總后面向社會公布。招聘崗位所需的專業條件要易于操作和界定，相近專業逐一列出，專業名稱應參考教育部公布的學科目錄，不得設置歧視性、指向性條款;

筆試根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大類，各類均考一科。2013年山東省屬事業單位考試公告、報名入口、大綱解析、職位表下載及備考資料匯總： 綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆試時間：2013年5月26日 上午 9:00-11:30

2012年濟南市屬事業單位考試筆試真題及解析

第一部分 職業能力測驗

一、常識判斷：共30題，每題0.5分，共15分;

二、選詞填空：共10題，每題0.5分，共5分;

三、閱讀理解：共10題，每題1分，共10分;

四、問題解決策略：共10題，每題1分，共10分;這部分試題主要考察你能否把握和控制解決問題的思維方式，是否能發現和挖掘問題中潛在的重要信息。(數量關系)

五、事件排序：共10題，每題0.5分，共5分;每道題給出5個或6個事件，每個事件是以簡短語句表述的，接著給出4種假定發生順序的數字序列，請你選出其中最合乎邏輯的一種事件順序。在回答問題時，要根據自己的一般知識和對事件間邏輯關系的理解作出補充或合理假設，以填補缺欠的信息。注意，要以最少的假設來聯系和安排這些事件的發生順序。

六、類比推理：共10題，每題0.5分，共5分;

七、定義判斷：共10題，每題1分，共10分;

八、資料分析：共10題，每題1分，共10分;

常識判斷：

1、轉變經濟發展方式的主攻方向：經濟結構戰略性調整

2、社會主義核心價值體系表述不正確的：C創新是民族精神的體現D核心價值體系的基本特征民族、科學、時代、開放行，3、表述錯誤的是：馬頭琴是維吾爾族的樂器

4、海洋是世界上最大的儲熱體

5、不是行政確認行為的是：身份證、戶口本、工傷確認，生產經營許可證，6、作品描述不正確的：馬致遠漢宮秋元雜劇正確，此題蒙的D

7、定職責定機構定編制

8、全國人大不選舉產生國務院總理

9、城市熱島效應

10、千金方 孫思邈 11、2020年干部中本科比例85%

12、專利共同開發

13、焚燒垃圾正確的是產生熱能和電能

14、葉綠色光合作用的一常識題，葉綠素

15、共同開發的專利有人不同意申請，不能注冊專利?

16、民主法治是經濟體制改革的重要內容 是不對的17、選擇錯誤的一項：A屈原的《離騷》詩歌;B馬致遠的漢宮秋 元雜劇;CD忘了。

18、關于垃圾分類，選擇錯誤的：A、生化處理法適用于大多數垃圾的處理;B廚房垃圾不適合填埋法;C忘了;D辦公室垃圾大多數是不可回收垃圾

選詞填空：

栩栩如生? 計劃?C動力，D潛能

數量關系：

1、甲乙丙買筆，每個人買的數量單價一樣，到貨時，甲比乙多拿兩只，乙比丙多拿兩只，后來甲補給了丙10塊，問每支筆多少錢?

2、有五個人 30公斤到35公斤不等 有個稱只有一個秤砣 60公斤到70公斤 問稱幾次能稱出每個人的體重

3、有一個數，被4除余1，被5除余4，加一可以整除9，這個數

A可以被3整除 B忘了 C可以被7整除 D100以內這樣的數只有一個定義判斷：

自我效能感 行政賠償

第二部分 綜合寫作

材料內容：

材料1：北方網發表了題為《鄱陽官員攜近億元逃亡加拿大 留信詳述作案方式》的報道，講述了身為縣財政局經濟建設股股長的李華波和縣農村信用聯社城區分社主任徐德堂一起私刻公章，從縣財政局專項資金中套取巨額資金的案件。材料2：《今日早報》發表評論員文章，質問誰給鄱陽“億元卷款”者開了綠燈，質疑制度和管理上存在的漏洞以及權利腐敗。

材料3：《北京青年報》發表社論《鄱陽財案：不是盜賊狡猾，而是守衛昏庸》，呼吁完善制度，激發責任心，構筑更加安全的財政資金保護屏障。

材料4：天津網一數字報刊發表署名文章提出“程序被忽略”是“鄱陽億元蒸發案”的直接原因。

作文是鄱陽縣財政局億元蒸發案件，涉及財政資金監管漏洞問題，材料最后說是銀行競爭厲害，為了爭取客戶，就忽略了程序，以“可怕的程序忽略”為題，寫一篇議論文，不少于800字。(30分)

單項選擇題(下列每個題目均有4個選項，只有一個正確，請將其選出，并用2B鉛筆填在答題卡相應的位置上。本大題共有70個小題，每題0.7分，共49分)

1.民政部網站6月21日刊登《民政部關于批準設立地級三沙市的公告》，國務院與今日批準，撤銷海南省西沙群島、南沙群島，中沙群島辦事處：設立地級三

沙市，管轄西沙群島、南沙群島，中沙群島的島礁及其海域。海南三沙市人們政府駐地西沙()

A.永興島B.黃巖島C.三沙市D.太平島

解析：答案A，本題考查時事政治。

2.手動交會對接

3.元上都遺址屬于

A.文化遺產B.自然遺產C.文化自然雙遺產D.非物質文化遺產

4.犯罪嫌疑人拘留后應在()小時內對其進行第一次訊問

A.12 B.24 C.48 D.7

25.下列哪種情況不能被錄用為公務員

A.被行政處分的B.被行政拘留的C.被開除公職的D.中專畢業

6.山北水南 為陰

7.對人民法院做出的下列哪一種民事裁定、決定，當事人不可以申請復議

()

A.關于先于執行的裁定 B.關于回避問題的決定

C.關于管轄權異議的裁定 D.關于罰款的決定

8.黃河三門峽違反了辯證唯物主義的根本要求(一切從實際出發)

9.任何公務員都可以提起人事仲裁 題目忘了，這個錯了應選這個

10.股東那題選 股東可作為繼承資格

11.馬克思管理兩重性(自然屬性和社會屬性)

12.正式實施的規范政府行為的一部重要法律(行政許可法)

13.先進文化是()。

A.杰出人物的書籍

B.人類文明進步的結晶

C.健康的、科學的、向上的、代表未來發展方向和推動社會前進的文化

D.造詣很高的文化藝術

解析：答案 C,本題考查三個代表的具體內容。

14.1991年冬天，英國麻省理工學院的羅倫茲教授用計算機模擬天氣預報實驗時，發現了一個令人驚訝的現象。他使用同臺計算機和相同的計算程序，僅僅是第二次輸入數據時四舍五入了小數點后的一個小小數值，其結果卻大相徑庭。令羅倫茲教授目瞪口呆：一個是晴空萬里，一個是傾盆大雨。這種細微的誤差造成巨大差異的結果會反復重演，真所謂“差之毫厘，謬以千里”。這一事實表明

()

A.真理和謬誤是截然對立的B.真理和謬誤的轉化是無條件的C.真理超出自己的適用范圍就會轉化為謬誤 D.真理可以轉化為謬誤，謬誤不能轉化為真理

15.公民在遭受自然災害不能獲得國家救助，回顧90年中國的發展進步，可以得出一個結論()

A辦好中國的事情，關鍵在黨

解析：答案 A.本題考查了中國的依靠力量。

16.社會主義的原則發展生產力和實現共同富裕，17.在法院簽署調解協議后即發生法律效力。無需送達時簽收生效。故拒簽調解書同樣承擔責任

18.社會主義市場經濟的基本框架包括A.以公有制為主體的現代企業

制度B.統一、開放、競爭、有序的市場體系，宏觀間接調控體系C.以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度D.多層次的社會保障制度19.1997年()1時30分，中華人民共和國香港特別行政區政府暨特區政府宣誓就職儀式在香港會議展覽中心舉行

B7月1日

解析：本題變通考查時事政治常識。

20.省市縣鄉任期五年

21.公共部門組織目標的特點為()A.多元化B.單一性C.整體性D.公共性

22.法律解釋：擴充解釋 當然解釋

23.降低存貸款利率

24.中國特色社會主義理論的多選

25.甲15周歲時攜帶兇器搶奪他人財物價值3萬元;17周歲時搶劫他人財物價值2萬元。甲的犯罪數額是5萬元

綜合寫作：

以下水道與城市建設 為主題，自擬文題，寫一篇議論文，不少于1200字。

招聘崗位要求工作經歷的，以2013年4月20日為截止日期;除科研醫療單位部分專業性較強的崗位外，學歷性質一般不作限制;同一主管部門所屬不同招聘單位的相同、相近崗位，集中招聘;面試人選原則上按不低于1:3不高于1:5的比例。其中，招聘人數較多的崗位經省事業單位公開招聘主管機關批準，可適當降低面試人員比例。對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人以上的，按規定的比例相應核減招聘人數。招聘信息一經確定并向社會公布，不得擅自變更。

報名時間：2013年4月20日 9:00-4月24日16:00

查詢時間：2013年4月20日11:00-4月25日16:00

初審時間：2013年4月20日11:00-4月25日16:00

繳費時間：2013年4月20日11:00-4月26日16:00

省屬事業單位公開招聘新進人員，按照崗位的等級、類別和專業條件要求，采取不同的方式組織進行。招聘的基本流程參照《省屬事業單位公開招聘工作基本流程》。

1.招聘初級專業技術崗位和管理崗位人員，采取筆試和面試相結合的方式進行。招聘信息的發布、網上報名和筆試工作由省事業單位公開招聘主管機關負責組織，其中允許擇業期內高校畢業生報考的崗位信息，招聘單位須登錄山東高校畢業生就業信息網,按照相關程序同時發布。資格審查、面試、考核體檢等工作，在省事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門負責。

2.招聘中級管理崗位和中、高級專業技術崗位人員，采取專業筆試和面試相結合的方式進行。考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成。由招聘單位或其主管部門根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。其中，高級專業技術崗位人員的招聘，也可采取答辯、試講、面談交流等方式進行，或采取直接考核的方式組織。招聘中級管理崗位人員的，須報省委組織部備案同意后，按規定程序組織實施。

3.招聘工勤崗位人員，采取專業筆試和專業測試相結合的方式進行，也可根據崗位需要采取技能操作、專業能力測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。

4.省直屬高等院校的招聘, 由單位根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。其中，招聘初級專業技術崗位和管理崗位人員也可參加由省事業單位公開招聘主管機關統一組織的筆試。

按規定由招聘單位或其主管部門組織的公開招聘，筆試、面試結束后應依照相關程序及時公布筆試、面試成績，確定面試、考核體檢范圍人員名單。擬聘用人員確定后，招聘單位或其主管部門應按管理權限及時辦理公示及聘用備案手續。公示、備案材料主要包括招聘人員基本信息、相關證明材料、面試人選基本情況、筆試面試成績、招聘過程中違紀違規及存在不誠信情形人員信息、招聘工作情況總結等。招聘方案的備案工作截止到10月底，聘用人員的備案工作應在年內完成。

第三篇：事業單位歷年面試真題

第1題：

馬云說“人要有夢想，萬一實現了呢”，請你結合自身,談談你自己的夢想。【中公解析】

馬云的這句話是鼓勵我們要有夢想。有夢想，才有希望。無論是在現在的你眼里多么遙不可及的夢想。在將來，誰能斷言肯定不會實現。

夢想是什么?每一個夢想都是心空舞臺上閃爍的一顆顆耀眼明星，而每一顆幼小童心里誕生出來的夢想更是明星中最純真、最美好的，就像嫩筍一般清爽可人。當自己實現夢想之時，就可以驕傲地說：“我成功了!我圓夢了!”我的夢想就是當一名合格的人民公仆。我記得從上小學開始就熱愛革命領袖人物，崇拜革命英雄人物，敬佩當代人民公仆。經常愛讀歷史人物傳記這方面的書籍，受紅色書籍、革命傳統教育和時代功勛人物的影響，使我更加熱愛我們偉大的祖國，偉大的人物。一直到現在我清楚的記得毛澤東主席曾經說過“一個人能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。”一個人的能力大小最終體現在三個“字”上：一是“說”，二是“寫”，三是“干”。口才和文才是我們干事業的基礎，干出成績來才是一個人能力和價值最大化的充分體現。”我認為其實人生的價值不在于能否做官，做多大的官，而在于如何奉獻。焦裕祿、孔繁森、鄭培民、牛玉儒、任長霞、楊善洲作為領導干部，心系人民群眾，全心全意為人民服務，真心誠意為人民謀利益，以自己執政為民、用權為公的模范行為和崇高品德，贏得了廣大人民群眾的愛戴，也實現了自己的人生價值。我想通過實踐中長實干，在社會里鍛煉自己，服務社會，實現自己的人生價值。

第2題

你單位所管轄的區域群租現象嚴重，有人反映到居委會，領導讓你擬一個整改方案，你怎么做? 【中公解析】

群租已成為各大城市“頑疾”，全社會關注的焦點，全市的整治行動也隨即展開;為了本轄區居民的生命財產安全和創造良好的居住環境，我將根據本市居住房屋租賃管理辦法等相關規定，結合本轄區群居現象的特點認真擬好整改方案。

首先，我會對整個方案的總體結構進行梳理，初步打算整改方案從四個方面進行擬寫，分別是：指導思想、工作目標、組織領導和工作職責、整改步驟。在擬寫過程中做到整改方案要具體，突出針對性和實效性等等。

其次，開始草擬正文。一指導思想：結合本市房屋租賃相關規定，標本兼治，開展好整治工作;同時，積極創造條件，多渠道地提供適合流動人口居住的房屋。二工作目標：有效遏制“群租群居”現象;嚴控各類安全隱患，杜絕“群租群居”引發的死亡事故和重大治安案件;解決和減少因“群租群居”引發的群眾投訴等等。三組織領導和工作職責：設立領導小組，由居委會一把手任組長，各部門負責人任成員。設立辦公室和兼職主任，由兼職主任具體負責街道范圍內住宅小區“群租群居”專項整治行動組織協調和督查指導等工作。并且明確專項整治工作小組各成員的職責。四政治步驟：本部分是該整改方案的重點環節和核心部分，我會分不同的幾個階段進行，具體會從動員部署階段、重點整治階、督促總結階段進行。第一個階段主要從廣泛宣傳發動，營造良好氛圍著手。在前期調查摸底的基礎上，確定本次專項整治工作的重點內容，指導制定具體的實施方案，明確下階段的整治目標、整治措施和時間節點。第二階段針對在調查摸底階段發現的“群租群居”問題較為突出、群眾反映強烈，且拒不整改的突出問題，聯合轄區內相關職能部門如派出所、城管等集中開展聯合執法。在具體整治工作中，實行先督促自行整改。第三階段對街道范圍內住宅小區“群租群居”問題情況進行抽查、回訪。對整治工作取得明顯效果的，要及時總結經驗，進行推廣;對整治進展緩慢、效果不明顯的，要跟蹤督促整改。

最后，待方案擬好經過反復修改之后，送領導審批。按照領導的意見完善修改后印發給工作小組相關人員開始實施。

第3題

平時工作中，有個同事對你百般刁難，經常挖苦你，還找你麻煩，你怎么辦? 【中公解析】

作為同事，每天都會碰面，若總是別別扭扭，于雙方的工作、生活都是不利。所以很多事情不要斤斤計較，要以大局為重，同時對同事也要坦誠相待。相信通過各方面的努力會消除同事對我的“誤會”，工作上不再“刁難”我。

首先，學會擴大自己的胸懷和氣度。人的認識有先后，十個指頭還有長有短，何況不同的人呢!不要太把有些問題放在心上，即使受到誤會和委屈，隨著時間的推移，也會有公平的判斷。

其次，同事刁難我，挖苦我，甚至找各種麻煩，也可能是我平時在交流溝通的時候方式方法有問題，沒有顧及同事的感受，同事對我產生了誤會和偏見。我應該多關心同事，主動和同事交流。當然，要讓同事了解自己，信任自己，首先在于我自己待人要誠懇老實、襟懷坦蕩。同時也要注意自己的表達方式。

再次，加強業務知識的學習，用實際行動和成績證明自己。同事對我挖苦刁難，也有可能是我學藝不精，同事認為我沒有能力，才會如此不看好我。我應該多學習，虛心向同事請教，學習別人的寶貴經驗以及處理問題的方法等等，讓自己優秀起來增進彼此的認同感。

第4題

美國的石油大王洛克菲勒在寫給兒子的信中說：“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂;如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。”談談你對這句話的看法。

【中公解析】

這句話的意思是不要把工作當成謀生工具，視為負擔;要在工作中找到樂趣，享受工作過程。總之就是要養成積極的人生觀。

不把工作看成是一種謀生手段，而應該把工作當成一種樂趣，這樣你才能為工作投入，甚至會為它癡迷，這時所有的困難都會變得輕松起來，因為工作已經成為一種快樂和享受。國外一家報紙曾舉辦一次有獎征答，題目是“在這個世界上誰最快樂?”，從數以萬計的答案中評選出的四個最佳答案是：千辛萬苦開刀之后，終于救了危急患者一命的醫生;作品剛完成，自己吹著口哨欣賞的藝術家;正在筑沙堡的兒童;忙碌了一天，為嬰兒洗澡的媽媽。如此看來，工作著的人是最快樂的。也就是說從工作中找到樂趣的人才是快樂的。反之，如果把工作當成負擔，當成任務去完成，工作僅僅是謀生的手段，快樂將與你無緣。

其實理解這句話的道理并不難，難在如何尋找樂趣。我認為干好工作首先要熱愛工作，而熱愛的前提之一，就是找到工作的樂趣。之所以提倡尋找工作中的樂趣，主要是有些人感覺不到工作的樂趣，甚至僅僅看到了工作的難度與壓力、艱辛與枯燥。善待工作，熱愛工作，我們才能變得輕松，變得從容，變得愉快，進而有所成就。當然還有別的享受努力工作的方法。其中最重要的一種就是隨時提醒自己工作的目的是什么。當我們工作的時候，別人將受惠于我們的付出。不管我們是否從事健康醫療事業，都能夠改善他人的生活品質。當個老師，我們也可以改變自己的生活和別人的人生;做一名公職人員，我們服務百姓等等。

第5題

對于群眾上訪這樣的現象，你怎么看? 【中公解析】

現在群眾上訪現象越來越多，對于群眾合理的上訪，可以使黨組織更加了解基層群眾的需求，更有利于解決群眾的問題;對于群眾無理的上訪，將會導致政府人力、物力和財力的浪費。

群眾上訪的原因是多方面的：第一，官僚主義、形式主義的存在，使個別官員，重領導輕群眾，對于群眾的信訪不重視，解決問題不及時，導致群眾期望采取越級上訪的方式來解決切實問題。第二，群眾對于正規的信訪渠道不了解。有些基層群眾并不了解信訪的渠道，而直接采取上訪的方法來解決面臨的實際問題。第三，個別人員或組織為了獲得不法利益，惡意、無理上訪。

為了避免不合理上訪現象的出現，解決好群眾切實問題，可采取以下措施：

首先，各級領導高度重視上訪。各地各部門根據實際情況，進行自查，同時成立工作組，成立律師工作團，挑選具有責任心的、最好是擬提拔的干部或者直接從基層抽調合格干部對上訪問題嚴重的地區進行地毯式調查了解，發動群眾，公開曝光為了謀私利而多次無理上訪的組織或個人，進行批判教育，切實解決合理上訪問題。

其次，對負有責任的司法部門和個人，堅決依法予以追究個人和領導的責任。建立一種操作性較強的責任追究制度，評優、晉升和解決信訪問題的成效掛鉤，使公職人員負責任的處理好群眾的信訪。

最后，用科技支持信訪。在保留現有的信訪制度下，利用高科技信息手段，建立全國信訪信息平臺，通報各單位信訪情況，了解信訪動態。由經驗豐富的律師對上訪者個人的申訴材料進行評議，提供法律信息援助、建議等，通過公開的信息平臺，對于不實的情況，依法追究其法律責任;對于確實存在的問題，則可以通過信息平臺擴大其影響面，形成廣泛的公眾輿論監督，促進問題早日公正、合法地解決。

第6題

你單位組織一個宣傳會，現場有兩位司機因為汽車碰撞擦傷發生了爭執，準備大打出手，一些表演的幼兒被嚇哭了，還有人大喊地上有電線電到他了，現場特別混亂，如果你是現場工作人員，你會怎么處理這些問題? 【中公解析】

為了保證現場人員的財產和生命安全，保護被嚇哭的幼兒，讓此次宣傳活動能夠順利開展，達到預期的宣傳目的，我會合理安排同事，有條不紊的處理現場的問題，我的具體處理方法如下。

首先，安慰被嚇哭的幼兒。請主持人宣布暫停表演，安排幼兒到后臺休息。組織安慰幼兒的人員，包括幼兒表演的指導老師、家中有小孩、善于和孩子相處的同事，根據被嚇哭的幼兒的數量，安排相應的同事，帶上準備為表演者發的小禮物，糖果、氣球等玩具，去哄哭的孩子，并對其他幼兒說明情況，請他們不要害怕。

其次，讓兩名同事去勸說汽車司機。先檢查兩位司機是否受傷，有沒有不適的感覺，如果受傷不嚴重，請活動中的負責醫療的同事，幫助做及時的處理。并由同事分別勸說兩位司機，人沒事是最大的幸運，千萬別沖動，打架只能讓問題變的更糟糕，檢查一下車的受損程度，可以由保險公司賠付。希望二人能消氣，握手言而。如果司機受傷嚴重，立馬撥打120。

再次，向被電線電到的人致以歉意，并問他電到哪里，有沒有麻木的感覺，是否需要去醫院進行檢查，檢查和治療費用我們會承擔，但是如果是惡意說謊，我們也不會放棄使用法律手段來解決問題。安排工作人員，整理現場的電線，防止隱患的出現。

最后，通過主持人，向現場人員致歉。并建議大家稍作休息，可以先自由參觀我們的宣傳展板，我們的宣傳會稍后會正常開始，并通知大家，謝謝大家的理解和支持。

第7題

人際關系中出現問題很正常，出現問題不可怕，可怕的是不去解決它，請你聯系自身情況談談你曾經在人際交往中遇到過什么問題，你是怎么解決的? 【中公解析】

我遇到的問題是領導交給我一項策劃工作，但是領導不滿意我的工作結果，開會時同事也不支持。我的解決方法是。

首先，面對領導的不滿意，主動承認錯誤。說明自己在工作能力上還有需要提升的地方，對于這次的工作結果，我主動承認自己的失誤，坦然接受領導的批評。

其次，了解問題所在，積極尋找策劃方案的改進與突破。自己的策劃方案領導與同事都表現出了質疑，說明此方案確實存在不可行或者不切實際的情況。針對此，我在會上認真聽取領導及同事對策劃書的反饋意見，了解問題出現在哪里，在原有基礎上明確修改的方向，并請求領導給與一定時間，容許自己限期內修改完善。

再次，多方請教，保證修改后的策劃書能順利通過領導審核。后期策劃方案的調整修改過程中，我分別向領導、有策劃經驗的同事、提出意見的同事虛心請教，積極聽取大家的建議，保證策劃方案的創新性與可操作性，同時請求同事們的協助，努力在策劃書里的體現出群力群策的效果，發揮團隊協作的作用，同時還加深了與同事之間的情感，贏得了同事們的支持。

最后，我在事后主動找領導承認自己這次策劃的失誤請求領導的原諒。并通過此次工作失誤，了解自己存在的能力短板，然后通過專業書籍的學習有針對性的提升自己的能力。同時我也在工作中主動增加和同事之間的交流溝通，虛心接受同事的意見與建議，提升了自己的策劃能力。

第8題

某大學學院為了鍛煉大學生的自主創業能力，籌劃了一個創業節，但是出現了兩個問題，第一個：參展商和學生都比較少，大家積極性不高;第兩個：有人在跳蚤市場賣新的產品;由于這些問題所以這次的創業節失敗了，學校領導安排你重新組織這個創業節，你該怎么做? 【中公解析】

為調動學生參與創業節活動的積極性，吸引更多的參展商參與，吸收跳蚤市場新產品，開展豐富的、參與度高的創業節活動，我的做法是。

首先，前期情況調查。召開座談會，請上次參加創業節的展商和學生代表出席，和大家一起找到失敗的原因，希望活動的預期，和討論好的活動的開展方法。通過走訪的方式找到跳蚤市場賣新品的人和商品銷售好的人，咨詢他們產品的來源，是否愿意參加創業節活動，并請問他們有什么好的商品銷售建議。

其次，創業節活動宣傳。通過我校的廣播站、學校網站、學生會，進行創業節活動的宣傳。以院為單位，由輔導員向學生說明創業節活動的目的，鼓勵學生積極踴躍參加創業節活動。通過電話邀請我市優秀的創業人員、商家能夠來參加我們的創業節活動。組織創業節活動工作人員，學習其他學校或單位創業活動開展的方法。通過我校官網，邀請其他學校的學生也可以來參加。

再次，在創業節活動分為商品展銷、創業過程分享兩個活動主題。商品展銷在我校體育場舉行，合理安排好不同種類商品的布局，使參加活動的同學能夠實地感受新產品，增加同學們的創業熱情。創業過程分享活動，安排在我們的大型活動會議室，以投影播出記錄片的形式，向同學們展示參展商家的創業之路，現場安排各個參展產商的人員代表，為參觀者答疑解惑。

最后，感謝此次參加創業節活動的參展商，贈送紀念品、合影留念。各院系組織學生召開創業心得交流活動。

第9題

有位美國人用80美元環游地球，通過堅持不放棄最后成功了。有人攀登珠穆朗瑪峰，攀登到8000米時發生雪崩，由于體力不支最終放棄了，有人問他為什么放棄，他說，“我已經盡了自己最大的努力，即使失敗了，我也不后悔”。談談你對這兩個事例的看法? 【中公解析】

美國人80美元環游地球的事例，讓我看到，金錢在成功中的力量微不足道，成功最重要的因素在于堅持、不放棄，即精神上的力量是無窮的。正如司科特·菲茨杰拉德所說：“如果你足夠堅強，你就是史無前例的“。

正如鍥而不舍的馬云，1994年他創立海博翻譯社時，第一個月收入700元，房租2000元。馬云在資金方面遇到了很大的困難，但他并沒有放棄翻譯社，而是獨自背起麻袋去義烏，靠擺小攤養活翻譯社。得益于翻譯社工作，他在英語方面很有建樹，這給他創造了在西雅圖接觸到互聯網的機會，讓他認定了互聯網是未來的方向。以及后來種種困境中的堅持，使馬云成為了一個非常優秀的CEO，中國互聯網的一個傳奇。

當然，這種堅持也要分情況。放棄攀登珠穆拉瑪峰的人，不僅對得起自己的努力，不后悔，他也做出了明智的選擇，因為他選擇了重視生命。天津港爆炸事件中犧牲的消防員，更是為了他人的生命而犧牲了自己的生命，消防員舍己為人的精神感動了無數人。

因此，如果你是學生，還在為解不出一道題目，而想放棄思考時，不妨換一個角度想想，當找到考點時，你會發現這道題很簡單;如果你是一名求職者，當被拒絕的時候，再準備好簡歷，看到自己的優勢，去下一家公司應聘;如果你是一名工作者，當工作上遇到困難想放棄的時候，想想80美元能環游地球的力量，給自己一些鼓勵，堅持下去，就能突破困難，取得工作中的成功。而當我們面對需要對自己和他人的生命做出選擇的時候，請放棄其他，堅守生命。

第10題

你有個同事上班老是刷微信，你曾勸阻過多次。有一次領導會上指出不能刷微信并且批評了你的同事，你的同事覺得是你告的黑狀，聯合其他同事孤立你，你怎么辦? 【中公解析】

同事聯合其他同事孤立我，是因為對我產生了誤解，我會擺正心態，正確處理此事，盡力讓同事消除誤解，恢復良好的同事關系，共同促進工作的開展。

首先，消除誤會。我會找到同事進行深入交流，告知同事受到領導批評并不是我向領導告的黑狀，消除同事的誤會。同時，請同事指出我在工作中存在的不足，以及他對我的不滿之處，并告知同事，我會積極改正不足，不斷提升。另外，我也會向同事指出，上班時間就應該好好工作，總在上班時間刷微信必然會讓領導看到，產生不良影響，無論是對同事、還是對工作都是很不利的。相信通過深入的交流，同事一定能夠消除對我的誤解，與我恢復相互信任的同事關系。

其次，自我反省。消除同事的誤會后，我會結合同事給出的經驗，針對自己日常的工作方式等做一個深刻的自我反省，思考我在工作中存在的不足，是否存在和同事交流不夠，對同事態度不好、表達不注意方式方法等問題，造成了同事對我的誤解以及大批同事共同孤立我的情況。

最后，吸取教訓。在今后的工作中，注意自己的方式方法，多和領導及同事交流溝通，聽取同事的意見和建議，尊重同事，真誠地關心和幫助同事，共同維護良好的同事關系和積極的工作氛圍

第11題

你是所在片區城管負責人，領導讓你去拆片區內的違法建筑，你怎么辦? 【中公解析】

作為所在片區城管負責人，維護社區內的正常秩序，保證居民的生命安全是我的職責。領導讓我去處理違法建筑，我會依法辦事，秉公處理，采取恰當的方式，避免和群眾產生矛盾沖突，具體來說我會從以下幾個方面來做：

第一，我會邀請房屋管理部門和我部門一起對片區進行走訪，進行現場勘探，發現違規建筑，找到當事人了解情況，做好現場筆錄。以便走訪過后根據現場筆錄確定違建性質。

第二，和房屋管理部門及公安部門開會立案。根據前期了解的違建情況及現場筆錄確定違建性質，并根據相關規定進行立案，并向違建當事人下發違法通知、聽證通知、違法建筑拆除通知等。要求當事人在接到通知后的三到七個工作日內自行拆除，若是對立案有意見的也應在三到七個工作日內要求聽證。

第三，對于要求聽證的當事人，聯合房屋管理部門再次進行現場勘查，根據《城市建設規劃管理條例》的相關規定，對當事人所屬違建進行重新立案審查。

第四，在違建拆除通知書下發后的第七個工作日后，再次去片區內檢查，對于在規定時間內沒有自行拆除且沒有要求聽證的，我會繼續聯合房屋管理部門及公安機關下達違法強拆通知。

第五，對于拒不拆除違法建筑的當事人，我會聯合公安部門擇日進行強拆。且在強拆前進行一次催告。到期后，在保證居民生命財產安全的前提下，進行強拆。

第12題

請談談你對“政府創新公共服務”的看法? 【中公解析】

公共服務是當前全球政府變革的時代潮流,也是我國政府改革和創新的主要方向，公共服務的好壞直接決定的居民的生活品質。近年來，我國各級政府積極探索在公共服務領域的改革創新，是實現創新型政府、服務型政府的具體體現，對于有效整合資源，解決民生問題，提高人民的生活水平有著重要意義。

當前我國公共服務創新主要體現在逐步實現電子政務方面。電子政務為政府創新服務搭建了一個新的平臺，為政府在公共服務領域的改革和創新提供了技術支持。電子政務能夠對政府的各項職能和管理行為進行界定、分類、流程化、數據化，能夠在更大范圍內整合資源，協調人力，降低成本，提高效率。電子政務不僅僅是技術層面的革新，更是政府職能的轉變，創新機制和管理方式不斷轉變的體現。

然而，隨著服務型政府建設的不斷推進，我們在公共服務創新實踐中取得巨大進展的同時，部分地區政府也出現了許多問題：公共服務意識不強，職能轉變不到位，公共服務主體單一，城鄉居民享受的公共服務差距較大等。因此，加強公共服務創新，我們還應在以下幾個方面做出努力。首先，推進公共服務理念和制度創新。應當把公共服務能力納入政府政績考核體系，引導政府部門更加注重公共服務創新，盡快構建符合各地實際的公共服務制度，以制度領導服務，逐步實現公共服務創新的常態化。

其次，推進公共服務社會化、多樣化。改進僅僅只有政府提供公共服務的傳統模式，規范和發展行政服務性機構，提高政府在公共服務方面的效率。同時，加強基層服務體系建設，增強城鄉社區服務功能，強化企事業單位、人民團體在社會管理和服務中的職責，引導社會組織健康有序發展。

最后，推進公共服務內容和方式創新，著眼于人民群眾關心的就業、教育、衛生、社會保障等方面的需求，有針對性地提供優質公共服務，深化行政審批制度改革，提高行政工作透明度，大力推動項目技術創新，注重服務形式創新，提升公共服務水平。

第13題

你愿意做“大池塘的小魚、還是小池塘的大魚”談談你的想法? 【中公解析】

和雞頭鳳尾的故事類似，題目中的這句話用借喻的手法向我們提出了工作中常遇到的一個選擇問題：是做大池中的小魚，選擇一個較大的平臺，還是做小池中的大魚，謀求自身更大程度的發展。總的來說，無論是選擇在大池中工作，還是在小池中生活，都各自有其優勢，也都面臨著各自的壓力和困境，而最重要的是：無論我們所處的環境如何，我們都要做好自己，做一條有用的魚。

做大池中的小魚，身處的是一個較大的平臺，能夠得到相對較多的機會和鍛煉，也擁有小池無法提供的眼界和視角，從整體格局上來看，對個人的磨練和發展都是十分有利的，然而，我們同時也應該看到，處在一個較大的平臺，也面臨著更多的競爭和挑戰，我們必須付出更多的辛苦和努力，才能夠在大池中脫穎而出，攀向成功的階梯。

做小池中的大魚，身處的是一個相對較小的平臺，雖然所擁有的資源和機會有限，但較小的環境給了我們更大的責任和挑戰，往往我們會在這種小環境中找到歸屬感，在承擔任務，迎接挑戰的同時鍛煉了自身的能力，也能夠得到很大的提升。

因此，無論我們是身處大池還是小池中，我們都應該牢記自身的責任和使命，用心對待工作，虛心進取，不斷學習，充分利用周遭環境能夠提供的有利條件，抓住機會鍛煉自己、提升自己，成為最有用的那條魚。相信，只要我們抱有這樣的決心和信念，無論現在是身處的是大池還是小池，我們最終都會成長為大池中的大魚。

第14題

“能讓人真正感到快樂的不是環境而是態度”你怎么看? 【中公解析】

當今社會，很多人對生活環境、物質環境大為追求，更大面積的住房、更新款式的手機、更舒適的辦公環境等等。但是我們似乎忽略了更能夠讓我們感到快樂的精神追求，一種堅持、樂觀、專注的生活態度。英國著名作家溫蓋特在游歷美國時說：“這是個很奇怪的現象，偌大的一個紐約市竟出不了幾個名人!如今居住在紐約的名人中，竟有90%以上都是從農村來的，這種情況不僅是紐約如此，像倫敦、巴黎、柏林這樣的大城市，也是如此。”甚至，美國許多偉大人物多誕生在黑暗的小茅屋中。林肯出生在肯德基州的一個小農場中，家庭生活貧困，他自己說：“我一生中進學校的日子加在一起總共不到一年。”他打過短工、當過水手、做過鄉村郵遞員、還干過伐木工，他22歲經商失敗、23歲競選眾議員失敗、26歲戀人死去、27歲精神崩潰、29歲競選州長失敗、34歲爭取國會提名失敗、46歲競選參議員失敗、47歲競選副總統失敗，但是他從沒有放棄過推翻奴隸制、解放黑奴的目標，他用自己堅韌、專注的人生態度從失敗中吸取經驗，成為美國第十六任總統，廢除了美國的黑人奴隸制，他坦言這是他一生中最快樂的事。

反觀現在很多明星，在物質生活極為富足的生活環境下失去了人生的追求，揮霍無度，甚至用吸毒麻痹自己，尋求刺激。沒有了最初鉆研的專注態度，生活最終一塌糊涂，成為囚徒。

作為新時期的年輕人，無論是生活環境還是工作環境對于我們來說都已經比較優越了，但是我們仍然要堅持最初的夢想和堅韌的態度，腳踏實地的前行，在不斷地實現夢想的過程中收獲快樂。

第15題

領導交給小王工作，但小王沒有做好，在會議上領導狠狠的批評了同事小王，當面說把他的工作轉交給你，遇到這種情況你怎么處理? 【中公解析】

完成領導交予的工作是每一個職場人的基本工作能力和素養，在會議上領導將同事沒有完成好的工作交給我做，雖說是對我工作能力的信任和肯定，但是難免會有一些尷尬。

首先，我在會議上不會當面拒絕領導的工作安排。在單位會議上要維護領導的權威，要服從領導的工作安排。但是我也會根據領導交給我的具體工作進行分析，看這項工作有我來完成是否合適。

其次，如果這項工作由我來完成，可能會涉及到越權，我會在會后與領導溝通，向領導說明情況，相信領導只是一時間忽略了我的工作和小王的工作之間存在一定的制約關系，才將小王的工作安排給我的，在我的提醒之下領導也一定能夠意識到由我來完成這項工作并不合適，也會對工作進行重新的安排。如果這項工作由我來完成并不會有越權的問題，而且我也有能力完成的話，我會認真完成這項工作。

再次，無論這項工作最終是否由我來完成，我都會真誠的和小王溝通。如果這項工作沒有由我來完成，那么我會和小王溝通，安慰小王不要太在意這件事情，由于工作的時間比較緊，他之前完成的時候已經有了一些思維定式，再繼續完成一時間很難跳出固有的思維，所以很難在短時間內把工作完成，領導才會將工作交給別人做的。領導不是一個會因為一點小事而否定別人的人，只要他在今后的工作中能夠認真完成，一定能夠贏得領導的信任的。如果這次工作最終是由我來完成的，除了安慰小王以外，我還會向小王詢問關于這項工作的具體事宜，以便于我能夠更清楚的把握工作細節，更好的完成工作。

最后，無論是我還是小王，在這件事中都要吸取教訓，要認真對待自己的每一項工作，知錯就改，要有團隊意識，積極協作配合，共同完成工作。

第16題

在這次封閉培訓期間有個同事說要出去見一個朋友，讓你通融一下，允許他出去并且不要告訴領導，你該怎么辦? 【中公解析】

作為監督管理人員務必要做到公平公正，絕不能因個人感情而在工作中對個別人開綠燈，這樣不僅會讓管理人員的個人威信受損，也是對管理制度的輕視，嚴重影響規章制度的權威。但是法律不外乎人情，在處理問題時我們也不能矯枉過正，應該做到堅持原則、靈活處事，既能夠很好的完成工作，也不讓單位同事感覺到尷尬。

首先，在同事跟我說他想讓我通融一下時，我會對他的想法表示理解。人都具有社會屬性，都需要進行人際交往，朋友之間需要溝通這是很正常的。但是，我也會按照封閉培訓的規定拒絕他的要求，并且詳細向他說明本次封閉培訓期間的一些規定。

其次，我會向這位同事說明我們本次培訓采取封閉式培訓的原因。一方面是因為本次培訓在晚飯后是安排了課程內容的，如果同意他外出，那么一定會耽誤晚上的培訓課程;另一方面，在晚上課程結束后時間已經比較晚了，如果采取通勤或者可以隨意外出會影響同事們的休息，從而影響第二天的培訓效果。

再次，我會和這位同事說明本次培訓的重要性。這次培訓不僅是一次職業技能培訓，本次培訓的成績還要納入到年終評優和未來的職稱晉升當中，并且會作為一項重要參考依據，因此十分重要。希望這位同事能夠為自己將來多考慮一些，以工作為重。我也會曉之以理、動之以情的勸說他，現在趁年輕，正是奮斗事業的好時機，他在本次培訓中的表現一直非常突出，本可以拿到一個非常好的培訓成績，外出是要記錄在培訓檔案中的，這回對他有較大的影響。

第17題

領導要求你組織一次單位內部的封閉培訓,要求每一個人中途不能外出，你該如何做好監督工作? 【中公解析】

封閉式培訓有著其自身的優勢，如培訓時間長、培訓效果好等，但是封閉式培訓也會存在培訓強度大、長期培訓影響正常工作等問題，因而很多人不愿意遵守封閉的規定和要求。作為本次封閉培訓的組織者，我會做好監督工作。

首先，我會在培訓剛剛開始的開訓典禮上面強調培訓的紀律，特別是要遵守封閉的紀律。重點介紹在封閉培訓期間的作息時間和要求，如果有特殊情況必須找到我進行情況說明和報備，并且憑請假條才能外出。

其次，我會將所有培訓人員分成若干小組，每個小組選出一名組長，既方便組織活動又能監督出勤。組長負責在上午、下午、晚上三次對組內成員進行考勤，并詳細記錄下出勤狀況，作為日后培訓結業時的考核成績項目。我自己也會在培訓時間隨機抽查出勤，監督參訓同事出勤狀況，也是對各位組長工作態度和效果的檢驗。

再次，我會和培訓酒店的門衛溝通，向他們說明，在本次培訓期間任何參訓人員的外出都要有請假條并且有我的簽字蓋章才能予以放行，希望他們能夠積極配合。最后，我會將本次培訓過程中的出勤情況進行認真的核對，并且按照相應的計算方法折算到每一位參訓人員的結訓成績當中，務必要保證公正。在培訓結束后向領導匯報工作。

第18題

小王新到社區工作就被分到了老年人日間服務中心，社區老年人認為小王年輕、沒有經驗，并向小王的領導反映，領導因此批評小王說他工作不仔細。如果你是小王，你怎么辦? 【中公解析】

為老年人提供服務要細心、耐心，并且要思慮周全。小王新到社區的老年人日間服務中心工作，暫時不被接受也是正常現象。如果我是小王，我一定會積極融入社區，為老年人提供更好的服務。

首先，我會虛心接受領導的批評，認真聽取領導的意見，反思自己工作中的不足，是否存在老人的問題我沒有及時給予解決、給老人解釋問題不夠清楚等問題，及時的發現問題，及時改正，以免給老人留下更加不好的印象。

其次，我會全面熟悉老年人日間服務中心的基本工作范圍和職責，清楚明白自己未來都需要做哪些工作。向原來從事服務中心工作的同事請教工作經驗和工作方法，了解社區老人的大體狀況，詢問一些特殊情況等，盡快熟悉老年日間服務中心的工作。

再次，我會根據服務中心的檔案記錄開展家訪工作，到在我社區老年日間服務中心備案的家里了解情況，和老人聊天，了解老人的需求并作好詳細的記錄，與老人間建立起信任，為今后更好的開展工作做好前期準備。在家訪過程中對于一些家庭情況特殊的老人要做出重點標注，在以后的工作中要重點關注。

最后，年輕就更有精力和熱情，我會在今后的工作中認真地做好每一件事，服務好每一位老人，在每一項工作中積累經驗，相信我的認真、耐心和踏實努力一定能夠讓社區的老人滿意。

第19題

你單位將承辦老年人居家護理人員的培訓活動，現在由你負責，你將如何組織? 【中公解析】

老年人居家護理服務是居家養老的重要組成部分，是社區醫療的一種形式，現在面臨著專業的居家護理人員短缺問題。為能給居家護理服務提供更多的有專業知識和專業技能的護理人員，我單位準備開展一次培訓活動，我會如下組織。

首先，我會搜集官方文件了解老年人居家護理工作的相關內容，為組織培訓做好準備工作。擬定培訓計劃，鎖定參訓人員為45周歲以下、身體健康、有意愿參與到居家護理服務工作中的群眾，培訓時間選擇在了醫學院暑假期間，由醫學院各專業方向的老師進行授課。

其次，本次培訓主要分為三個方向的內容。一是日常生活照料課程，包括衛生清潔、飲食照料、排泄照料、安全保護、服藥、家政輔助等為內容的日常生活照料課程，主要以知識內容講授為主，主要講授如：臥床病人的身體清潔、老年病人的膳食搭配、老人護具的使用等內容。二是精神慰藉課程，培訓護理人員臨床心理學相關知識，為老人提供心理干預服務，授課內容主要包括臨終關懷、老年文化娛樂和心理護理。三是專業醫療護理課程，在這門課程中主要會涉及一些為老人提供專業醫療服務的知識，如：老年慢性病的護理、肢體康復運動等，由于這門課程需要一定的專業知識，因此所占用的時間較長，實際操作的課程也會占很大的比重。

再次，為保證培訓質量，我們在培訓過程中會采取全封閉的培訓模式，同時要強化課程出勤的考察，重視課程中的測驗成績。

最后，在培訓結束后，我們會聯系護理資質認定機構為我們的參訓人員進行考核，對于考試合格人員頒發上崗證。我也會總結本次培訓，跟蹤上崗學員的服務質量，為今后后續的培訓提供參考。

第20題

背景材料：近日，陜西省岐山縣蒲村鎮魯家莊村的孫先生給記者投訴稱，他78歲的因腦溢血導致肢體殘疾的爺爺，已經在床上躺了8年了，如今領過冬棉衣卻領到超短裙，這讓家人啼笑皆非，“這不是戲弄老百姓嗎?”對此鎮上的辦事人員回應稱：這些衣服是上海一家公司給鎮上捐贈的，其中大部分都是女裝;領到的短裙和短褲，老人穿不成可給其他人穿。

第二題: 如果你是當地扶貧辦的負責人，聽到這個消息，你會怎么辦? 【中公解析】

老人收到超短裙之類的過冬福利，無論是什么原因，都暴露出我們扶貧工作人員的失職。對于此事，我要高度重視，著手解決，給老人和公眾一個滿意的答復。

首先，組織人員對此事進行實地調查,了解事情原委。派專人對于此事進行入戶調查，向當事人了解事情經過。同時，聯系此事的經辦人，找到出現此問題的原因。

其次，確定事實真相后，與村委一同去當事人家中進行溝通解釋，并向當事人道歉。向老人真誠道歉，承認我們工作的失職。告訴老人及其家屬，這批衣服是企業捐贈所得，不是政府專門采購發放。然而，直接將捐贈的衣物發給老人，事前未進行調查，也未考慮老人的現實情況和實際需求，是我們工作做的不到位。我們會對相關工作人員進行批評教育，也會限時整改。

再次，安排工作人員，將贈予老人的超短裙進行更換，換成符合老人需求的物品。

最后，吸取教訓，引以為戒。通過此事，說明我們扶貧工作還存在很多問題。我們要引以為戒，看到粗放扶貧的弊端和不足，提升扶貧工作人員的服務意識和扶貧理念，真正將精準扶貧工作落到實處。

第21題

最近成都某公司董事長在微信群里發了個紅包，結果搶得最快的3個人每人被罰500元，理由是上班時間玩手機。董事長羅先生說，公司屬于特殊行業，關系到千家萬戶安全，容不得一點馬虎。有人認為，上班時間玩兒手機罰款理所應當，也有網友覺得企業管理過嚴，質疑公司領導“釣魚執法”。對此你怎么看? 【參考答案】

當前微信搶紅包嫣然已成為一項全民運動，不僅有好友發的紅包，還有搖一搖的企業紅包。某公司董事長在員工微信群里發紅包，可以說是一種親民的創新管理方式，有利與拉近與員工之間的關系，但事后搶紅包的人卻被處罰，此舉難免有“釣魚執法”之嫌，這樣的做法無論對個人還是企業本身都會產生不良的影響。

一方面，該做法無法使員工心悅誠服，還可能加劇單位與員工之間的矛盾，甚至導致優秀人才流失。董事長發紅包，大家以為老板高興，給員工發福利，或者讓大家放心一下，逗樂大家，雖然有一些有疑惑的員工沒有參與搶紅包，但對于董事長的這種做法打心眼里是認可的。但到最后大家發現情況并非他們想的那樣，員工們被”引誘”著進入了董事長事先設定的”陷阱”中了，這與通常所說的“釣魚執法”無異。此舉不僅傷了幾個員工的心，更傷害了一個企業、一個團隊最彌足珍貴的信任。這種不夠大氣的“釣魚式處罰”必然引起員工的抵觸情緒，而這種抵觸情緒在很大程度上影響著今后的工作效率。

另一方面，搶紅包罰款500元，缺少合理的法律依據。不管是否私人公司，罰款都應該有據可依，更不能信口開河，畢竟員工受《勞動法》保護，而不可以由個別管理者任意責罰。但從該事件來看，顯然該公司的相關制度中并沒有與此相關的處罰規定，否則員工們也不會盲目搶紅包了。因此，沒有相關工作制度規定的處罰，顯然是不正當、不合理的管理手段。

總之，一個健康的企業，其制度一定是透明的，其管理一定是人性化的。因為企業管理，究其根本是對人的管理，這種管理是建立在對人格、對法律、對平等的尊重和追求基礎之上的，而非管理者高高在上、花樣百出的隨意監督和處罰。只有讓尊重成為一種習慣，企業采取的各種舉動，才會更加令人信服，這樣的企業才會充滿信任和凝聚力!第22題

山東省政府辦公廳印發《關于修改山東省環境空氣質量生態補償暫行辦法的通知》，自2016年起，涉及空氣質量獎懲金額的生態補償資金系數由20萬元提高至40萬元，即各設區市倘若“治氣”不力、超標一微克將罰40萬元，好轉一微克則獎勵40萬元。各設區市獲得的補償資金，統籌用于行政區域內改善大氣環境質量的項目。對此怎么看? 【參考答案】

近年來，國家越來越重視空氣質量監測數據，這給一些空氣質量差的地方政府造成不小的壓力，作為全國空氣污染較為嚴重的山東省，為了盡快改善行政區域內的大氣環境質量,使生態補償金翻倍，這種做法體現山東省治理環境的決心和力度，但將地區環境治理和巨額獎勵放在一起，這種治標不治本的方法，難免讓民眾會認為，這又是一種“走樣”的治污方式。

對此，民眾的質疑有三點：一是治污本來就是地方政府的應盡職責，環境治理好了政府拿獎勵來說話，未免有些牽強。二是治污需要政府拿錢來刺激民眾參與治污，那么一旦金錢獎勵不再，那么民眾的積極性就會大打折扣，環境治理恐怕也很難再持續。三是空氣補償金容易對相關政府部門產生一種誤導作用，使他們認為國家是在鼓勵地方政府追逐獎勵，而不是鼓勵治污，這就大大偏離了國家治理環境污染的初衷。而且單從獎勵形式而言，也會存在一些施行中的難題。如設定的考核指標精細到“微克”，但在實際操作中如何達到如此精細的程度，能否對環境治理形成倒逼作用，仍是一個疑問。

環境污染非一日形成，徹底改善環境質量，是一個長期的過程。要想從根本上治理空氣質量，除了將治理效果與官員考核更緊密地聯系起來，安排出臺更精細、更有力的制度，將環境保護工作狀況納入考核指標當中，強化落實地方政府環境保護執法監管外。最關鍵的還是要轉變傳統高能耗、高污染的經濟增長方式，大力推進節能減排，嚴格控制污染物排放總量，形成以地方政府為主導的環境治理機制，最大程度地激發地方政府的治理自覺，形成一種機制倒逼作用。當然，每位民眾也應參與環保事業，承擔環保責任。只要我們共同努力，才能從根本上治理和改善空氣質量。

第22題

青春放飛夢想，創業成就未來。2015年10月24日，蘭州大學生“放飛夢想·成就未來”創業論壇在蘭州交通大學隆重召開。蘭州市表彰獎勵了100名創新創業典型代表。在先進典型代表中有在校或畢業的大學生、留學回國人員、下崗工人、農民工、殘疾人，涵蓋制造業、現代服務業、電子商務等各個行業，大眾創業、萬眾創新熱潮已經在蘭州生根發芽。

【參考答案】

當前，我國經濟發展進入了新常態，創新驅動成為國家發展的大戰略。作為絲綢之路經濟帶甘肅黃金段上重要的節點城市，蘭州也迎來了前所未有的良好發展機遇。在這些利好消息的帶動下，全市上下大眾創業、萬眾創新的熱情進一步被激發，與之相配套的扶持創業的好政策也頻頻出臺，各級政府也在加大力度，盡己所能支持大眾創業、萬眾創新。

“雙創”戰略看似屬于經濟政策，其影響和意義卻不僅僅止于經濟領域。依托經濟基礎，以激發經濟活力為手段，“雙創”戰略還可產生其他功效。

一是，增添產業技術含量，增加居民收入，以更好地穩增長、保就業、促轉型，助力我國經濟體制改革目標的實現。二是，倒逼政府轉變施政理念，促進政府職能轉變，提升社會治理水平。”雙創“戰略的實施，是讓群眾唱主角，把大眾請到經濟發展的中心舞臺。在這個過程中政府轉變了經濟工作思路，轉變了社會事務管理方式，思考如何更好提供公共產品，進而實現鼓勵社會創新創業的目的。三是，加快不同群體和階層間的流動融合，形成更加良性和諧的社會互動。”雙創“戰略為一切有才能、肯拼搏、愿奮斗的人搭建公平的競爭平臺和上升通道，為他們創造人生出彩的機會，以在全社會發揮巨大的示范引領意義和精神凝聚力量。

但“大眾創業，萬眾創新“作為一項系統性工程，要使其浪潮在神州大地上激流涌動也并非易事，需舉全國之力，共襄壯舉。

首先，要通過創造公平競爭市場環境、加強創業知識產權保護、健全創業人才培養與流動機制，最大限度提供政策支持。其次，要切實落實“三張清單”制度，以監管促執行，通過加強事中事后監管，政府真正肩負起市場秩序的“裁判員”和改革創新的“守護神”的職責。再次，國家應加大創新資金投入，通過設立創業專項基金、積極引進高素質人才，為我國科技創新提供智力支持。最后，國家應降低創業門檻，通過提供多項優惠扶助，為創業創新主體提供更多便利，減少創業創新阻力，應進一步完善社會保險等社會兜底機制，進一步提高社會保障水平，以減少創業者的后顧之憂，調動創業主體的創業積極性。

第23題

2015年11月1日起施行的我國《刑法修正案(九)》規定，在法律規定的國家考試中，組織作弊情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，首次明確組織作弊、提供作弊器材、非法出售或提供試題答案、代考替考等4類行為，最高可判處七年有期徒刑。然而，從媒體接到的不同來信爆料稱，2016年全國碩士研究生統一入學考試的初試出現漏題的跡象，“史上最嚴”考研泄題丑聞引來了網友的大量評論。

【參考答案】

近年來關于考生作弊的報道一直貫穿著各大考試的始末，也一直受到眾多家長與考生的關注。在這種情況下，“作弊入刑”條例,就顯得很有必要了，但在這種高壓打擊下，還是會有人繼續鋌而走險，這一現象值得我們深思。

在我國現實的社會誠信制度還不太完善的情況下，教育公正成為衡量社會公平的一個底線，社會民眾對高考改革的公正性、公平性、權威性和規范性提出了更高的要求。作為國家級別的研究生招生考試，可以稱之為人生的“第二次高考”，其嚴肅性不言而喻，加上全國人大常委會不久前剛通過《刑法修正案(九)》，增加了對考試作弊違法行為的處置，但在這種情況下，“史上最嚴考研”仍被泄題，這不禁令廣大學子心寒。

作弊現象之所以屢禁不止，固然與考生個人誠信密切相關，但最重要的還有以下兩點原因：一方面，這與當前我國的考試制度相關。目前我國的考試制度還是以應試教育為主，在巨大的升學及就業壓力下，不少考生能考上好的學校，不惜通過各種手段和方法來獲取考試相關信息。另一方面，作弊現象暴露的是相關部門的監管和責任缺失。例如指紋驗證形同虛設、無線電屏蔽無效，甚至一些公職人員為了獲取相關利益，不惜在考試中冒險為考試舞弊行為“保駕護航”。

要想從根本上著手解決這個問題，也就是要改革當前不合理的考試制度。逐步改變當前的應試教育模式，大力發展素質教育，多樣化人才考評形式，使得考生不再需要過高考這一條“獨木橋”，而是能夠有多種選擇，能夠有多種途徑找到自身位置。當然，相關部門也要進一步加強高考監管，從制度方面形成有效的約束，使高考進一步在陽光下接受公開、透明的監督。此外，還應嚴格執行相關考試法，在刑法層面加大作弊的執行力度，嚴格執行《刑法修正案(九)》規定，并依據《刑法》有關內容來對背后的權力腐敗進行問責，才能遏制替考這種不公平的事件發生，進而保證考生的公平、公正。

第24題

在霧霾籠罩，讓人憂心忡忡之時，環境保護部派出4個督查組，分赴北京、天津、石家莊、廊坊等城市采取暗查、暗訪等方式重點督查重污染天氣應急應對工作開展情況。對此，有人發出質疑，“督查暗訪，?霾禍?會被徹底鏟除嗎”。請談談你的看法。

【參考答案】

據環保部通報，京津冀及周邊31個城市現今均出現重度及以上污染，北京空氣重污染預警也屢屢升級為橙色預警。對此，環保部實施的督查暗訪工作行動值得點贊，加大督查力度體現其責任擔當，采取暗查、暗訪等方式，也更能及時發現真問題。

與此同時，質疑聲音也引發更多的深思。誠然，督查暗訪發現問題并不難，難的是有效解決問題。現今，環境檢測數據造假已成為“公開的秘密”。企業造假手段層出不窮，一些企業檢測設備安裝在一個管道，而實際排放則是在另一個管道;有些企業安裝了檢測設備，但是卻暗自做了手腳，每天晚上對在線監測設施煙塵儀電位器進行調整，并對其系數進行修正，甚至通過修改設備工作參數等軟件手段造假，真可謂“上有政策、下有對策”。在頂“霾”作案、偷梁換柱的系列事件背后，我們更需深究的是少數地方部門工作人員的責任意識缺乏與走過場的督查形式，甚至于為保一方發展而為頂“霾”作案人跑環評、跑數據、跑總量的錯誤政績觀。

為讓“等風來”不再成為霧霾來臨之時人們的共同祈愿，為使督查暗訪任務真正落到實地，我們的“作戰方式”需升級。一方面，將督查工作常態化，加大督查暗訪的力度，力圖擺脫“霧霾才督查”的怪圈，并充分發揮社會的監督力量，力抓頑固派“把柄”;另一方面，處置方式進一步升級，除了警告、通報之外，對那些不按要求整改、有多次不良記錄的企業，讓其“關門大吉”。與此同時，加大對不達標企業的整改力度，督促環保不達標的企業整改到位，完善檢查巡查機制，讓其嚴格執行審批事項，堅決堵住權錢勾結、利益輸送的“暗門”。更為重要的是，國家應重視發展清潔能源、淘汰落后產能，走一條綠色發展之路。霧霾來襲，任誰都無法獨善其身。唯有同心協力驅霾，才能打造美麗中國、健康中國。

第25題

據報道，國務院印發了《關于進一步完善城鄉義務教育經費保障機制的通知》。通知強調建設并辦好寄宿制學校，慎重穩妥撤并鄉村學校，努力消除城鎮學校“大班額”，保障當地適齡兒童就近入學。請談談對“撤點并校”的看法。

【參考答案】

撤點并校，本為有效整合教育資源，通過“一撤一并”助推學生就近入學，理順教育資源，并進行合理配置，達到義務教育全覆蓋的目標。

然而，從現實來看，一些地方撤并校，是出于推卸義務教育保障責任，通過減少辦學點來減少政府對義務教育的投入，沒有按照義務教育法規定的來布局學校，保障適齡學生就近入學;在一些山區或丘陵地區，在撤點并校之后，上學路途消耗體力大，導致學習和在校活動時間相應減少，在受到離學校距離遠和負擔重的影響，該地區學生實際輟學人數上升幅度較大;此外，有些地區撤點并校之后，校車問題、寄宿制問題、輟學率反彈等問題也未能得到合理解決。

為此，國務院提出謹慎穩妥撤并鄉村校，正是要有效解決歷史遺留的撤點并校問題。想要切實貫徹落實通知精神，真正科學化、有效化地實現“撤點并校”，必須從教育決策機制、問責機制、教育經費的分攤機制來著手。

首先，必須建立公眾參與的教育決策機制。撤點并校要聽取老百姓的意見，以此來提高教育決策的科學性和民主性。要避免盲目撤并校，必須建立開放、民主的教育決策機制，在撤不撤、怎樣撤、撤之后如何保障教育質量、減少家長后顧之憂方面充分聽取意見。唯有此，盲目撤并校才能真正被遏制，鄉村學校布局才能得以優化。

其次，完善嚴肅追究盲目撤點并校責任的問責機制。強化行政問責，引入人大問責，對于進一步完善城鄉義務教育經費保障機制，全國人大、地方人大應該就此發揮質詢、監督功能，根據現實調查結果，嚴肅追究各級政府教育部門在盲目撤點并校中的責任，不能讓盲目撤點并校不承擔任何責任。

最后，建立合理的義務教育經費分攤機制，統一城鄉義務教育標準，需要強化省級財政統籌，并加大中央財政轉移支付力度，力改以地方財政為主的義務教育經費保障機制的不合理之處，從而給鄉村學校辦學創造良好的環境。

第26題

當前存在這樣一種現象，身居高位的官員在退休年齡請辭時，本屬于正常的履行程序，也可稱之為官員個人的“平穩著陸”，這本來挺正常一事，但卻被公眾所議論與猜疑。針對“公眾對官員的猜疑病”，談談看法。

【參考答案】

在反腐力度日益加強的情況之下，一些身居高位官員確有因違反種種相關規定而被革職查辦的現象，加之，公眾的主人翁意識不斷增強，公眾對反腐話題亦表現的格外關注。正如題目所言，“公眾的議論與猜疑”，一方面折射出的是公眾的社會責任感進一步增強，另一方面反映出的深層次問題，即公眾對“請辭”環節的不知情，更透露出當前人事任用相關制度的不夠公開透明的現實問題。

平穩著陸，卻被公眾所議論與懷疑，一度引發更多深思。一方面，多數公眾對退休請辭的程序不了解，加之，以往確有高級領導在違規查處之后出現“保護式辭職”的現象，這便使公眾形成了首因效應;另一方面，由于任用信息的不公開，造成了公眾的不知情，因而在官員“平穩著陸”之時，不免會產生諸多議論與猜疑。除此之外，反腐力度不斷增強的情形中，很多腐敗分子在不知情的情況下落馬，加之媒體的熱衷報道，這也給會讓人產生此種錯覺。

為了有效規避公眾對官員的這種“猜疑病”，一方面，于政府而言，需夯實基礎，加強官員的任用、晉升和查處信息的公開透明度，滿足公眾的知情權。唯有信息從“隱之于內”到“開放于外”，由此造成的誤解和誤判才會得到有效的消除。另一方面，于公眾而言，客觀、公正、理性地看待問題，才能多一點信任而少一點偏見。唯有不斷提升公眾分析和看待問題的能力，真正消除民與官之間的信任危機，“猜疑病”才不會成為社會病灶。

第27題

現在新農合的報銷比例少，請問你如何看待? 【參考答案】

鑒于農村居民“看病難、看病貴”的現實困境，新型農村合作醫療制度可謂順勢而生，是一種適合現今國情和和經濟發展狀況的理性制度安排，在為農村居民提供適度的醫療和衛生保障方面發揮了一定的作用，有效地提高了農民抵御大病風險的能力，使農民得到了實實在在的實惠。

但不可否認的是，從試點到現今，制度的缺陷和不足也在逐漸涌現，最令人詬病的莫過于報銷比例存在的問題。偏低的報銷比例、偏高的報銷門檻沖淡了新型農村合作醫療制度本身為農民帶來的實惠，影響了新農合機制的有效發揮。

第一，增加了農民的支付負擔。因報銷比例偏低，報銷門檻偏高，一些農村重病患者無法支付醫療費用只能含淚放棄治療，因病返貧、因病致貧的情況更是不在少數。面對高昂的醫療費用，新農合偏低的報銷比例起到的只能是杯水車薪的緩解作用。

第二，影響了制度的有效落實。受起付線、定點醫療機構、藥品范圍、診療項目范圍等一系列因素的限制，實際生活中，農村民可報銷比例偏低，可報銷金額偏少，由此導致制度的可信度大大降低，挫傷農村居民參保的積極性，使得制度的效果大打折扣。

為建立健全新型合作醫療管理和服務體系，更好發揮新型農村合作醫療制度的醫療保障作用，增強合作醫療對農民的實效性，一系列措施亟待實施。具體來講，有： 一，進一步完善新農合補償方案。補償方案的設計一定要遵循以收定支、收支平衡的原則，根據本地經濟發展狀況及農民的意愿在住院、非住院的重大慢性疾病或對門診的補償之間進行權衡，以規定農村居民基本醫療保險基金的使用方向。

二，進一步提高新農合報銷比例。通過科學調研，確定農民常用醫療費用支出及種類，合理設置起付線及報銷比例，以最大限度為農民提供便利。

三，加大宣傳力度，提高參保積極性。通過各種行之有效的宣傳方式，如電視報紙等媒體、社區宣傳欄等，對新農合的醫療術語、政策規定、經辦流程、受益狀況等進行宣傳，以增進農民對新型合作醫療制度的了解，提高農民的參保積極性和自覺性。

第28題

作為基層殘疾工作者，當你身心俱疲的時候你該怎么辦? 【參考答案】

既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程;既然目標是地平線，留給世界的便只能是背影;既然選擇成為一名殘疾工作者，我便會為這一事業奮斗終身。日常工作縱有再多苦難，我也會始終牢記自己的工作宗旨，盡職盡責為殘疾人朋友提供力所能及的幫助。所以，當我身心俱疲時，我會這么做：

首先，堅定信念，為自己加油打氣。黑人領袖馬丁·路德金有句名言：“這個世界，沒有人能夠使你倒下，如果你自己的信念還站立著的話。“只有擁有堅定的信念，我們才能勇往直前。所以當自己疲累松懈的時候，我會用這一信念鼓勵自己使自己重新振奮。

其次，調整心態，正確看待工作。“基礎不牢，地動山搖“。基層一線，地位重要。作為距離殘疾人最近的地方，基層工作雖瑣碎繁雜，于殘疾人而言卻至關重要。所以面對繁重、充滿挑戰的任務，自己會積極調整心態，在認識到基層工作重要性的基礎上繼續以飽滿的熱情投入到工作當中。

再次，提高效率，緩解工作壓力。響應“大眾創業，萬種創新“的號召，日常工作中，通過向領導請教、向同事學習、向書本求知，自己會積極創新工作的方式方法，以適合殘疾人朋友的方式開展工作，以提高工作效率，降低自己的疲累感。

最后，適當疏解，緩解疲累之感。勞逸結合，適當緩解，有助于提高工作效率。工作之余，我會通過與朋友聊天、培養一種興趣愛好如養花等方式，適當安排放松和休息，使身體和大腦得到休息，以將工作狀態調整到最佳。

第29題

公務員、事業單位、大型國企、央企、民營企業、自主創業，請按照你想從事這項工作的程度進行排序，并說明原因。

【參考答案】

擇業除了參考個人喜好還需要根據個人的專業特長和個性特點綜合考量。對于以上的工作我粗略的將其分為三大類，分別是公職崗位、企業和創業，結合我的個人條件，我的排序是公職崗位、企業和創業。

首先，公職崗位是我就業的首選。我大學期間學的法律專業，在選擇專業時就預想自己未來要從事公職類的工作，因此在學習中也是按照這個標準要求自己的。公職崗位是服務他人的崗位，需要工作人員有強大的責任心和責任感。我在上學期間是校紅燭志愿者協會的主席，一直從事的是幫助他人的服務工作的組織、策劃和活動安排，鍛煉了自己的組織能力，更重要的是培養了自己的責任心和責任感，能夠將群眾的事放在心上并想辦法解決。在公務員和事業單位之間我更傾向于事業單位的工作，因為事業單位的工作專業性更強，我所學的專業知識更能夠發揮作用。

其次，我的選擇是企業。無論是大型國企、央企還是民營企業，他們的本質都是進行通過市場交易獲取利益。作為法律專業的畢業生，在企業工作可能有兩種崗位，其一是法律咨詢，其二是放棄專業從事其他工作。對于我個人來講，我對于自己的專業非常喜愛，并不想放棄去從事其他工作。從事法律咨詢和法律顧問的服務要求對一些部門法了解非常細致。雖然我現在對一些部門法的知識可以通過后期的學習進行提升，但是法律咨詢和顧問在所難免的會從企業利益出發，在市場競爭的博弈中我的決斷力有所欠缺，不適合這類崗位，因此，企業就業并不是我的就業首選。

最后，自創創業是我認為自己最不適合的工作。在能力上我的管理能力和營銷能力都不是很出眾，對于市場的把握也不是十分的準確，這在創業過程中是不可回避的短板，很難補救。同時我缺乏經商的經驗積累，包括家人也沒有經商的經歷，對于市場運作等方面了解非常少，所以我認為自己并不適合自主創業。

因此，無論是從個人意愿、專業能力還是個性特點，我認為自己更是和從事公職崗位，特別是事業單位的工作。

第30題

總書記提出“三嚴三實”，你認為應該如何將其運用到工作中? 【參考答案】

“三嚴三實”要求，是新時期黨員干部修身做人、用權律己的基本遵循，是干事創業的行為準則。作為公職人員要深刻領會、認真踐行“三嚴三實”要求，做到內化于心、外化于行，以知促行、知行合一，更好地履行職責和使命。

第一，要始終把“三嚴三實”作為修身之本，努力做到心中有黨、忠誠于黨。一是要把堅定的理想信念作為安身立命的主心骨、修身立業的壓倉石，始終堅持中國特色社會主義、共產主義理想信念。二是要增強組織觀念，嚴守組織紀律，自覺維護組織決定，認真執行請示報告制度，決不能我行我素、自行其是。三是常修政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德，培養浩然正氣，培育高尚情操，干干凈凈做事，清清白白做人。

第二，要始終把“三嚴三實”作為從業之道，努力做到心中有民、從業為民。公職人員與普通老百姓的區別就在一個“權”字上。公職人員要自覺按照“三嚴三實”要求，切實把握好手中的權力，用好手中的權力。一是牢記權力為民所賦的來源和為民所用的歸宿。二是要把握好“法定職權必須為、法無授權不可為”的基本要求，自覺在法律約束下用權，在制度籠子里用權。三是要提高認識、轉變觀念，習慣于在“聚光燈”下行使權力，在“放大鏡”下開展工作，自覺接受社會各方面的監督，確保權力在陽光下運行。

第三，要始終把“三嚴三實”作為成事之要，努力做到心中有責、履職盡責。公職人員要對職務和能力的關系有一個清醒的認識。公職人員要按照“三嚴三實”要求，老實做人，認真謀事，踏實做事。一是要加強學習和研究，主動學習政策、研究政策，力爭成為行家里手，主動深入基層調查研究，掌握實情，做到心中有數，確保頂層決策的科學性，確保政策措施的針對性。二是變“要我做”為“我要做”，切實提高落實改革政策的執行力。三是要做敢擔當、求實效的人，在群眾遇到困難時給予幫助。同事之間要正確認識和處理好人際關系，講求人情味，不弄權、不斗氣，大事小事多商量，難事急事多協調，分工不分家，補臺不拆臺，將“三嚴三實”內化于心，外化于行，知道我們的實際工作。

第31題

領導讓你對單位近兩年的工作情況進行調研，你要怎么展開? 【參考答案】

對近兩年工作情況進行調研，其主要目的是為了了解單位的工作情況，業務操作流程是否符合相關規定，對于出現的問題及時解決，以便于更好的提升工作效率，完成工作任務。

首先，本次調研中包括了近兩年單位的人力變動、兩年間的業務工作成績和問題、單位內部活動開展和員工的滿意度等很多方面，因此，這項調查需要很多任何部門的共同配合才能完滿完成。

其次，我會組織人員成立調研小組。為了能夠保證本次調研工作的順利開展，調研小組的人員選擇要從人事、業務、后勤等多個部門抽調，這樣能夠保證我們在調查過程中對數據的收集和分析都能準確無誤。

再次，完成調研工作。第一，我們會聯系人事部門了解近兩年我單位人力資源的情況，如員工人數，其中的編制人員、合同人員、業務人員、保障人員人數分別達到多少，這兩年新進員工數量、退休人員數量是否達到平衡。第二，我會向業務部了解這兩年單位主要完成了哪些工作，在工作中取得了哪些成績。向業務部門領導了解業務部存在的問題，查看業務部的投訴記錄，整理發現的問題。第三，查閱后勤部的工作紀要，匯總這兩年單位做過的集體活動、慰問等所有活動，了解這些活動所取得的效果。結合單位的實際情況調查單位辦公資源使用情況，是否按照資源節約型機關的要求工作。第四，通過單位內部網站發放調查問卷，了解員工對工作的想法。

最后，整理資料，上報領導。我們會對收集到的資料進行整理，盡量會安排調查小組成員按照自己之前的專業特長進行整理，這樣既不會增加工作負擔，又能夠保證工作質量。同時會安排負責人進行檢查。

第32題

你認為你的個性對你未來的工作有什么優勢? 【參考答案】

從事一項工作除了要具備崗位所需的專業知識以外，個性熱點也是一個人能否長期、穩定、高效地從事這項工作的判定標準。我不僅在專業知識方面符合崗位的要求，而且我能夠團結同事、開朗，思維比較活躍、有較強的自律能力，所以我有信心能夠在崗位上發揮所長。

首先，我為人誠實、謙虛、團結、善于傾聽，在處理人際關系方面比較有優勢，在組織中能有效的進行溝通協調工作，這樣的性格在事業單位的工作中能促使單位關系和諧、有凝聚力，為工作順利開展奠定了堅實的基礎。

其次，作為一名優秀的事業單位工作人員，應該具備改革創新精神，擅于突破自我。而我的是一個比較開朗，思維比較活躍，在工作中具備一定的創造力和獨立性。我是一個愿意探索新方法并且敢于接受挑戰的人，在創造力和競爭力方面是有一定優勢的，以此為基礎，我在今后的工作中能夠不斷嘗試新方法去提高工作效率和效果，也能夠在比學趕超的過程中不斷地成長。

最后，如果每一個工作人員都有著很好的工作效率，組織的分工明確，各部門能夠有效的協調好內部的工作，各個組織人員有很好的學習能力、領悟能力，這些都十分有利于組織工作的開展。而我有較強的自強自律能力，追求完滿的工作結果，做事有效率，在工作中能夠合理的安排時間，及時有效的完成工作任務。我想這一點也能為我更好地勝任工作帶來幫助.雖然我在自己所報考的崗位上有著一些優勢，但是如果我成功考入事業單位，我仍然要多學習，不斷提升自己，這樣才能更好地發揮自己的優勢

第33題

你認為怎樣才能做好機關后勤的工作? 【參考答案】

機關后勤工作是機關工作的重要組成部分，是為機關正常運轉提供服務保障的基礎性工作，也是展示機關精神風貌、文明程度和管理水平的窗口。如何適應新形勢的需要，提供強有力的后勤服務保障，是所有后勤工作者應該認真研究解決的全新課題。這些既是我們面臨的壓力和挑戰，同時也是自我發展的新的機遇。

第一，要加強學習，提升能力素質。加強理論和業務學習，端正服務意識，樹立愛崗敬業的思想，不斷提高實際工作能力和服務水平。培養良好的職業道德，發揚后勤服務中心職工“特別能吃苦、特別能奉獻”的優良傳統，加強廉潔自律，常懷律己之心，常修干事之德。

第二，要明確目標，突破工作思路。以推進資源節約型、環境優美型和諧機關為目標，進一步強化節能意識，切實降低機關辦公成本。加強內部管理，控制水電用量增長幅度，制定配套獎懲措施，完善規章制度。

第三，要落實責任，創新工作方法。實行工作責任制，直接負責對口工作的人員為第一責任人，要跟蹤所負責事項的全過程，涉及其他部門的，要認真做好協調與溝通工作，涉及工作人員替換的，要認真做好交接工作。后勤工作接受服務對象的監督，提高后勤工作崗位職工提高工作水平。

總之，在后勤工作中要不斷的根據新形勢、新任務及時調整工作定位，借鑒先進的后勤服務管理工作經驗，全面提升服務水平和工作質量，把各項工作落到實處，這是做機關后勤工作不變的目標。

第34題

領導派你外出工作，但是飛機晚點了，你該如何安排接下來的工作? 【參考答案】

外出工作是工作的一部分，飛機晚點的事情雖說是很難預計，但是應該想辦法避免因為飛機晚點而影響工作。

首先，我會電話聯系領導，告知領導飛機晚點的事情。并向領導匯報目前飛機延誤的情況，可能對接下來的工作造成一定的影響，機場是否通知了預計的起飛時間等等，并向領導說明，我會積極與對方單位取得聯系，盡快完成工作。其次，與對方單位取得聯系，通知對接人員由于飛機延誤我不能按照預計時間到達，如果因為我的原因不能及時開展工作，我會真誠的向對方致歉。與對方對接人員協商接下來的工作安排，如一些文字材料和前期溝通的事宜我們可以通過線上視頻溝通或者電話溝通等方式完成，盡量將一些工作前置，這樣盡可能的彌補由于飛機延誤而對工作造成的影響。

再次，在得到確切的起飛時間后及時通知對方單位，按照相應的到達時間安排接下來的工作內容。飛機到達后，我會選擇最為快捷的交通方式盡快趕到對方單位，如果飛機到達時間已經是下班時間了，我也會與對接人員聯系，并確定第二天的見面時間以及夠做內容。為了提高工作效率，我會在晚上再一次檢查所有的材料，確保第二天的工作順利完成。

最后，在完成本次工作以后，我會積極做好工作的總結，并向領導匯報。我也會從本次外出工作中吸取教訓，以后再需要外出時要做好提前準備，盡量訂提前一些的機票，這樣，即使出現飛機晚點的事情也不會影響工作的開展。

第35題

請進行一下自我介紹。【參考答案】

我出生在農村一個普通的家庭，父親是村里的一名會計，媽媽是一名小學老師，我的父母為人都很實誠，和親朋好友、街坊鄰居的關系都很融洽。也許是受爸爸的影響，從小我對數學就很敏感，那時候爸爸給我印象最深的是他經常拿著一個老算盤在認真、仔細的核對賬目，有時候很晚了，還看見他房間里亮著燈，戴著老花鏡在一遍遍核對賬目，他經常對我說的一句話是：“差之毫厘，失之千里，算賬可是一個技術活，不能有半點馬虎。”他還時常讓我進行一些加減乘除的運算，慢慢的我的計算能力有了很大的提升，有時候比爸爸用算盤計算所用的時間都短，而每當這個時候爸爸總不忘提醒我要謙虛，不能掉以輕心，千萬不能因為一點小疏忽而出現不可挽回的錯誤。就這樣，在爸爸的教導下，我逐漸對會計這個職業有著更深的理解。

本科階段我很堅定的選擇了會計專業，研究生又攻讀了會計學專業，期間成績一直很優秀，而且取得了會計從業證書，中級會計師證等資格證書。讀書期間，我努力學習好會計學專業知識。由于會計學專業知識繁多，需要投入大量的時間和精力，通過閱讀大量的會計書籍，鍛煉了我很強的學習能力，掌握了有關會計的理論知識與方法、財務管理理論與方法、審計理論與方法等會計相關專業的知識，同時也培養了我沉著冷靜、做事耐心細致的工作態度。

此外，我積極參與校內外的實踐活動，會計協會是我最喜歡的社團，在會計協會不僅能夠使我們的理論知識很好的融入到實踐中，也讓我認識到了實際操練的重要性，特別是在每次的模擬點鈔大賽上，所有協會成員都全情投入，一起真真切切感受作為“會計人”的風采，用所掌握的知識精準的計算每一筆數目，也讓我們認識到了自己肩上的責任。

如果我有幸能被錄用從事這一崗位，我一定會繼續努力發揚辦事穩重、認真細致的工作態度，懷著極大的熱情投入到工作中去，在這個崗位上不斷提高和完善自己的能力，實現自己的人生價值。

第36題

目前在“大眾創業，萬眾創新”的大環境下繼續鼓勵大學生創業，但是選擇創業的大學生仍然比較少，能夠創業成功的更是鳳毛麟角，你認為是什么原因造成的? 【參考答案】

創業作為解決大學生就業的一個重要的途徑和方法，不僅能夠緩解就業壓力，也能吸引人才更廣泛的發展，為社會經濟注入新鮮血液。在“大眾創業，萬眾創新”的浪潮下，創業的機會和政策優惠越來越多，但是大學生創業仍然比較少，能夠創業成功的更是鳳毛麟角。影響大學生創業積極性和成功率的原因不是單方面的認識問題。

首先，缺乏經驗。大學生長期呆在校園里，對社會缺乏了解，特別在市場開拓、企業運營上，很容易陷入眼高手低、紙上談兵的誤區。在實際操作中，大學生極易因此而受到重創，影響創業積極性，放棄繼續創業，從而也影響了創業積極性。

其次，資金短缺。在很多大學生眼里，資金是創業最大的困難。一方面，剛剛走出大學校門的學生很少會有資金的積累;另一方面，不是每一個家長都能為有創業意向的學生提供足夠的創業金。國家雖然有一些政策扶持，但是所能提供的資金有限，對于剛剛開始創業的大學生來說，不足以支持企業到盈利。通過融資手段獲取資金雖然是有效解決資金問題的方法，但是也存在一定的風險，對于普通學生來說也是很難負擔的。

最后，創業能力不足。大學生長期接受應試教育，不熟悉經營的“游戲規則”，雖然在技術知識上出類拔萃，但是在理財、溝通、營銷、管理方面的能力不足。對于企業的經營、管理、產品的宣傳、營銷缺乏一定的掌控力，從而使得產品銷路不暢，資金周轉慢、回流難，從而使得創業難以成功。

因此，雖然如今創業商機無限，但對資金、能力、經驗都有限的大學生創業者來說并非是“遍地黃金”。在這種情況下，大學生創業一定要根據自身特點，找準“落腳點”，才能闖出一片真正適合自己的新天地。

第37題

免費師范生畢業后寧愿補足學費,也不愿意履行協議回家鄉服務,對于這種現象，你怎么看? 【參考答案】

出于對教師職業的理想主義,或出于經濟拮據的現實被“金飯碗”誘惑,免費師范生在入學時主動接受契約條款的約束,而畢業后不愿意履行協議服務基層，這種行為一方面是對自己誠信合同踐諾，另一方面也讓國家試圖彌補老少邊窮和城鄉基層中小學師資力量的政策落空。

權利和義務從來都是相對平衡的,在免費師范生捧得“金飯碗”的同時，也被銬上了不得免責的“金鎖鏈”：從事中小學教育10年以上;到農村義務教育學校任教服務2年，否則按規定退還教育費用并繳納違約金。應該說,在當前中小學教育師資匱乏,特別是老少邊窮和農村地區師資力量難盡人意的情況下,以“金鎖鏈”招引“金飯碗”的契約式教育培養顯然有其符合理性和現實的一面。因為這既不違反法治約定的權利義務原則,也使教育資源得到了均衡化的分配。

但是在當前契約意識不強,誠信觀念淡漠的社會語境下,不少免費師范生都或多或少地存在著“先去上學,其他以后再考慮”的僥幸心理。因而,這項政策進入實踐階段,實際效果可能和政策設計者的初衷有所差異。而且,由于實行免費師范生的6所部屬高校檔次較高,培養的人才水平也相對較高,將這部分師范生一刀切地分配至基層中小學校,無疑會對省屬師范院校和中師畢業的學生分配造成沖擊。這就造成了大材小用和師資資源浪費的尷尬情況。

按目前6所部屬師范大學每年招生1.2萬免費師范生的數字,要更新普通中小學的師資力量,沒有幾十年也是完不成的。所以,我以為可以從以下幾個方面著手讓免費師范生政策落到實處。一方面國家將免費師范生的政策惠及到所有師范院校,因為地方上的普通師范院校,即使沒有誠信契約的束縛,師范生們也會有淳樸的道德心愿回原籍從事教育事業。另一方面完善免費師范生誠信教育政策。一是建立必要的承諾制度,強化誠信制度建設,樹立以免費師范生為主體的誠信教育原則。二是適當縮短服務期,降低誠信的機會成本。根據權利與義務的均衡,優秀教師的發展以及師范生自身實際來考慮,縮短服務期限以提高積極性。三是建立免費師范生誠信檔案。通過建立健全誠信檔案,形成并完善有效的記錄機制。并基于誠信檔案,對學生誠信狀況按級別科學分類,定出可操作的量化考核標準,建立誠信測評體系。

第38題

對于“精準扶貧”，你是如何理解的? 【參考答案】

精準扶貧是粗放扶貧的對稱。是指針對不同貧困區域環境、不同貧困農戶狀況，運用科學有效程序對扶貧對象實施精確識別、精確幫扶、精確管理的治貧方式。一般來說，精準扶貧主要是就貧困居民而言的，誰貧困就扶持誰，誰的貧困程度深對誰的扶持就應多。精準扶貧是地方要優化整合扶貧資源，實行精準扶貧，確保扶貧到村到戶。

我國扶貧開發始于上世紀80年代中期，通過近30年的不懈努力，取得了舉世公認的輝煌成就，但是，長期來貧困居民底數不清、情況不明、針對性不強、扶貧資金和項目指向不準的問題較為突出。如：貧困居民底數不清，扶貧對象常由基層干部“推估”(推測估算)，扶貧資金“天女散花”，以致“年年扶貧年年貧”;重點縣舍不得“脫貧摘帽”，數字弄虛作假，擠占浪費國家扶貧資源;人情扶貧、關系扶貧，造成應扶未扶、扶富不扶窮等社會不公，甚至滋生腐敗。表面上看，粗放扶貧是工作方法存在問題，實質反映的是干部的群眾觀念和執政理念的大問題，不可小覷。

要解決扶貧中低質、低效問題，就必須打破傳統粗放的扶貧模式，堅持扶貧“精準度”專項扶貧更要瞄準貧困居民，特別是財政專項扶貧資金務必重點用在貧困居民身上，用在正確的方向上。扶貧要做雪中送炭的事，千萬不能拿扶貧的錢去搞高標準的新農村建設，做形象工程不能實現扶真貧。如何才能做到“精準扶貧”呢? 一是要扶貧對象精準化。通過群眾評議、入戶調查、公告公示、抽查檢驗、信息錄入等，完成建檔立卡工作;同時建立貧困戶的信息網絡系統，動態管理，實現扶貧對象有進有出、扶貧信息真實可靠。

二是要扶貧措施精準化。應打破縣、鄉、村行政界限，把基礎相同、條件相近、地緣相接的貧困村組成小片區，統一扶持政策，統一布局項目，統一安排資金，統一規劃建設，最大限度實現整體脫貧，分類施策。

三是要資源配置精準化。創新建設地市一級的“扶貧投融資平臺”，政府出資與企業合作，力爭形成一定授信規模，用于扶貧開發;實施義務教育均衡發展計劃，把貧困鄉村的教育基礎設置完善好;推進資源整合，在用好扶貧專項資金的基礎上，整合住建、交通、民政、教育、衛生等部門項目資金重點向貧困村傾斜。

第39題

請你談談如何踐行群眾路線? 【參考答案】

我們黨是在與人民群眾密切聯系、共同戰斗中誕生、發展、壯大、成熟起來的。始終保持同人民群眾的血肉聯系，是我們戰勝各種困難和風險，不斷取得事業成功的根本保證。我們必須樹立正確的群眾觀，始終堅定不移地走群眾路線，全心全意為人民群眾服務。

作為一名基層干部，如何在本職崗位踐行走群眾路線,我認為可以從如下幾個方面著手: 首先，堅持學習，用思想武裝我們的頭腦。具備一定文化素養是對基層干部的基本要求，我們必須要比一般群眾站得高、看得遠、懂得多。切實把持續學習作為提升自身文化素質和能力的根本途徑，自覺學習黨的基本理論知識，學習黨在農村的各項路線方針政策，不斷提高自身的政策理論水平。只有把理論讀熟摸透，才能更好地把它運用到實踐中去，更好地為人們群眾服務。

其次，理論與實踐相結合，執行好各項惠民政策。學習的目的在于運用，掌握了黨在農村的各項路線方針政策，就要與實際相結合，把它們運用到實際中去。因此,我們要正確認識國家出臺的惠民政策,把普惠政策真正當作群眾正當利益的回歸,當成是群眾對改革發展成果的分享,而不是一種恩惠，認真貫徹和嚴格落實國家出臺的各項惠民政策,要不折不扣地把這些政策執行到位。

最后，有舍小家顧大家的奉獻精神。全心全意為老百姓服務，是黨的宗旨的體現，更是群眾的迫切要求。我們要時刻按照立黨為公、執政為民的根本要求，把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為思考問題和開展工作的出發點和落腳點。當個人利益與黨、國家、集體利益發生矛盾時，就要真正把群眾、集體的利益放在第一位，寧可自己受損失，也不讓集體和群眾受損失。只有這樣，當干部的說話、辦事腰桿才能硬氣，群眾也才能服氣。

第40題

對于網絡上熱傳的交警和老人對跪事件，你怎么看? 【參考答案】

對于網絡上熱傳的交警和老人對跪事件，具體情況是這樣的：事發原因為車輛駕駛人涉嫌酒駕被交警查獲，駕駛人的母親突然跪地求情，執法交警見狀也立即跪下耐心向其解釋酒駕危害。雖然此事是涉及酒駕的十分嚴肅的事情，但是了解事情真相后，不由得覺得這也是一個暖新聞，交警和老人對跪，耐心講解酒駕危害，這無疑體現了交警處理問題時的一種平等對話的意識，也是尊重群眾、保護群眾，時刻將群眾放在首位的一種體現。

然而，我們在為交警暖心的處理方式點贊時，也應該看到，我國當前在道路交通安全方面存在的不足。

第一，道路交通安全隱患突出。由于歷史等各方面原因，一些城市缺乏科學規劃，道路建設滯后，公交分擔率低，出行的供需矛盾十分突出，這使得許多人為了出行方便，即使在喝酒或是身體不舒服的情況下，也去選擇開車出行。第二，管理水平和執法能力有待提高。對于交通違法現象，我國一直以來的管理辦法就是“罰”，甚至部分地區出現了“以罰代管”的現象，引發了不少社會問題，為了解決簡單懲罰帶來的問題，當前許多地方在管理方式上發生了一些改變，如發短信溫馨提醒、給予改正時間等措施，甚至出現了如題中所示的對跪現象，雖然這是我們交警部門在處理交通違法問題上的進步，但是也從側面體現了我們在管理水平和執法能力上存在的不足。

第三，公民交通安全意識有待強化。我國當前機動車交通違法的行為仍然十分突出，醉駕、酒駕問題嚴峻、亂停車、亂占道等問題仍然普遍存在，因機動車和行人搶車道而導致事故的概率仍然居高不下。整體來說，公民的交通安全意識仍然十分淡薄，交通安全宣傳教育還沒有得到很好地落實。

為了維護百姓生命安全，減少交通安全事故的發生，我們應該針對當前現實，采取有效措施，改善當前局面。首當其沖地是要加強宣傳教育，提高駕駛人員的守法意識。對醉駕酒駕等違法行為，進一步加大處罰力度，從源頭上減少交通肇事發生的機會。同時，要提升道路交通安全方面的管理水平，完善管理制度，嚴格執法程序，結合當前不斷出現的新問題，有針對性地加以解決。同時，在城市規劃、道路設計等方面也要更加科學合理，減少因為道路等客觀原因造成的交通安全事故的發生。

第41題

你對建立網絡信訪制度怎么看? 【參考答案】

隨著當前社會互聯網技術的告訴發展，信訪工作也發生了很大變化，出現了網絡信訪，他為群眾提供了更加方便、快捷地參政議政的機會，使群眾能夠更加便捷地對政府進行監督。網絡信訪的出現具有十分重要的意義。

一方面，網絡信訪減輕了傳統信訪可能會涉及到的登門、寫信等方式帶來的壓力，降低了信訪成本。傳統信訪會遇到地方各級的層層阻礙，一些情況下甚至會威脅到上訪人員的人身安全。網絡信訪則可以避免這一弊端。

另一方面，網路信訪可以達到更好的效果。各地由于地方保護主義等原因，很多問題在地方信訪得不到重視，旺旺要中央的介入才能得到處理，網絡信訪則可以打破地方上對上訪信息的壟斷，從而使得下情可以很好地上達。另外，互聯網的快捷性也游離于在第一時間對上訪事件進行處理。

雖然網絡信訪好處眾多，但也不排除有人惡意舉報，混淆視聽的現象出現，針對這些問題，信訪部門應積極行動，興利除弊，構建成熟的網絡信訪制度。

首先，要建立高效能的信訪網絡平臺。信訪部門應當建立專門的信訪網站、網頁，構建網上信訪工作的新陣地。多樣化群眾信訪的途徑，如設立信訪論壇、電子信箱等方式。

其次，建立高素質的網絡信訪隊伍。宣傳信訪法律、政策，制定完善的條例、章程，同時，定期對信訪干部進行政策法規、網絡知識及心理學知識等方面的培訓，建立一支專業化、高效化、素質過硬的網絡信訪工作隊伍。

最后，要及時解決群眾的信訪問題，實現良性互動。網絡信訪的方式最大的特點就是快捷，因此，我們解決問題的速度也要相應地變得快捷，一些地區政府對于網絡信訪問題的解決時間縮短為7到15天，這是一個很好的嘗試和榜樣，值得全國范圍內借鑒。

第42題

單位來了新的領導，你和部分同事對新領導管理風格不適應，你怎么辦? 【參考答案】

在工作中，遇到不同風格的領導是常有的事，我們應該堅持和領導相處的原則，尊重領導、服從領導、主動去適應領導，盡快習慣領導的管理風格，更好地開展工作。

對于由于新換領導而產生的一些不適應，首先，我會認真的自我反思，找到不適應的原因。我之所以會對新領導的管理風格產生不適應，可能是因為我還沒有做好充分的思想準備，沒有積極主動地接受新領導，融入到新領導的工作團隊中去，沒有主動去習慣新領導的風格，因而造成了一些工作中的不適應。對此，我會努力克服自身的問題，調整心態，以積極的態度對待領導，對待工作，盡快適應新領導的風格。

其次，我會正確處理和同事的關系，積極的勸說哪些仍然存在不適應情緒的同事，主動去適應領導。由于仍有部分同事對新領導存在不適應，同事之間很同意通過交流產生一些不良情緒，形成不良的工作氛圍、甚至是小團體，對團隊建設產生十分不利的影響。因此，在這種情況下，我會獨善其身，不參與到同事們的負面的討論中去，同時，我會勸說部分仍存在不適應的同事，勸他們積極接受新領導的風格，并主動投入到新領導的工作安排中去，保持良好的工作氛圍，保證工作質量。

最后，在今后的工作中，我會時刻保持良好的心態，面對諸如換領導等情況時，積極去適應，主動去融入，保持良好心態，時刻以工作為重，不因為換領導這類事情而影響到我的工作態度和工作質量。

第43題

單位即將舉辦健康月的活動，但是有的同事不想參加，領導想要你組織此活動，你會怎么做? 【參考答案】

舉辦健康月活動可以幫助員工了解與健康相關的知識,提高員工的健康意識。領導讓我負責此活動，我一定會認真對待，精心策劃，圓滿完成此次活動任務。

首先，我會抽調單位有此類活動經驗的同事，成立活動工作小組，集思廣益，確定好此次活動的主題，活動舉辦方式，活動舉辦的時間與地點。為了保證活動參與的廣泛性和預期效果，在活動的形式上盡可能多樣化。制定出一個詳細的活動計劃，上報領導審閱，征求領導意

按照活動計劃實施組織工作，我會做好小組人員的分工，協調好大家的工作。并利用宣傳欄、內部刊物等渠道，全方位、多角度地向員工宣傳健康知識，如衛生常識，普及防病治病知識等，增強廣大職工的健康意識，引導大家合理飲食、適量運動、科學用藥，遠離煙酒，養成科學、健康、文明的生活方式。

如果碰到有老同事不配合時，我一定會保持耐心，理性冷靜的處理問題。老同事在單位工作多年，經驗豐富，不配合我們工作，想必是因為我們沒有做好溝通協調，或者我們的態度有問題。我會找到老同事，誠懇的與之溝通，如果工作中出現了什么問題，引起了老同事的誤會，我會立即向老同事表示歉意，希望得到老同事的諒解。并且虛心聽取老同事的意見和建議，表明我們的工作要開展下去，需要老同事的支持與協作。我相信在我的誠懇努力下，老同志一定能配合好我們的工作。

第44題

現在有很多抗戰神劇里面出現了一些“手撕鬼子”、“霹靂神掌”等夸張情節，對于此事你怎么看? 【參考答案】

中國人民的抗日戰爭，是一場非常嚴肅的悲壯的戰爭，付出了巨大的民族犧牲。現很多編劇為了獲得更高收視率使用“手撕鬼子”、“霹靂神掌”等夸張情節或者三雷人的場景來描述抗日戰爭，不僅是對歷史的歪曲，更是對浴血捍衛家國的先烈們的不敬。這種做法本身就是不妥的。

部分抗日劇為何扭曲、異化成現在的模樣呢?原因很簡單，電視劇的題材就那么多，老百姓愛看的元素也就那么多，古裝劇、涉案劇被踢出黃金檔，宮斗、穿越被禁止，家斗、諜戰數量太多被調控，現實題材更是禁忌多，邊界不清難以琢磨，剩下的只有抗日劇這個旱澇保收的避風港可以做文章。當所有的創作者都被趕到狹窄局促的池子里，一邊不可避免造成創作的同質化，一邊也無可挽回地瘋狂加料博出位。于是偶像化抗日、家斗式抗日、諜戰加抗日、武俠抗日……牛鬼蛇神全來了。

抗戰劇的感染力不僅來自故事講述、人物塑造和場景再現，更來自戰爭書寫與歷史表達所傳遞出來的中國人民的正義追求與頑強信念。藝術品格和精神價值的雙重實現，才是抗戰劇吸引人、感染人的重要保障。因此，一方面作為審批部門的廣電總局應該對所有抗日劇都需重新審查。對抗日傳奇劇、戲說劇等要禁止播出;對其他題材的電視劇如諜戰、古裝等適當放松調控。另一方面我們的編劇在創作時，要回歸歷史真實與藝術真實，尊重歷史事實，全面認識戰爭性質，堅持正義與和平，深入歷史進行藝術探索。走出創作誤區，培育抗戰劇的扎實之作、誠意之作、精品之作。

第45題

自然的規律是優勝劣汰，但是現如今社會上出現了很多逆“自然規律”的現象，對于此現象你怎么看? 【參考答案】

優勝劣汰，指生物在生存競爭中適應力強的保存下來，適應力差的被淘汰。這是達爾文發現的自然進化法則。古代婁蘭國正是因為沒有遵循自然規律：上游河水被截改道，造成生態惡化，干旱缺水，最終消失。四川汶川也是因為長江上游岷江建設多座水電站破壞了地質結構，誘發強烈地震。事實證明，優勝劣汰也是人類社會的發展“自然規律”,逆自然規律而行必將付出代價。

然而在人類社會中，劣者上、優者讓，老實人靠邊站，違背自然規律的“逆淘汰”時有發生。空談的淘汰實干的，投機的淘汰忠誠的，優秀的反被拙劣的擠掉。這種不符合自認規律的“逆淘汰”可以說危害巨大：它如黑洞一般將優秀人才埋沒掉，卻把庸才劣才送上了云端。不僅如此，更大的危害在于，“逆淘汰”會催生“裹挾效應”，助長不正之風。如果“不跑不送，原地不動;又跑又送，提拔重用”的潛規則大行其道，會在很大程度上動搖那些埋頭干實務、遇事守規矩干部的信念。長此以往，一些不甘心長期原地不動，想有更大平臺、更大作為的干部，也可能走上用心思走后門、想辦法找關系之路，甚至落入行賄受賄的漩渦無法自拔。吉林白山市的系列腐敗案就是一個很好的反面教材，當地共有數百名處級、科級干部涉案，其中向靖宇縣原縣委書記行賄的干部達160多人，涉案人員從黨政機關延伸到基層鄉鎮、企事業單位，足見惡劣政治生態的強大裹挾力。“逆淘汰”之所以能夠生成，與權力異化成了少數人予取予奪的工具大有干系，與選人用人不夠公開透明密不可分。只有從根本上管住權力，截斷“長官意志”的各種可能，打造公平競爭、選賢任能的人才選拔機制，“逆淘汰”才不會大行其道。

“人是環境的產物”，好的環境可以引導人積極向上，壞的環境則讓好人也難以獨善其身。總書記反復強調，必須營造一個良好的從政環境，也就是要有一個良好的政治生態。營造良好政治生態關鍵是健全權力運行制約和監督機制。因此，我們必須作風改進入手，以制度建設為重點，持之以恒促進政治環境的治理和

第46題

【背景資料】

材料一：江西安遠縣原縣委書記鄺光華在贛州市安遠縣、會昌縣任職期間，受迷信思想入骨入心的侵蝕，理想信念嚴重“出軌”，思想蛻化變質，不信蒼生信鬼神，特別相信風水先生謝某、郭某能夠指點迷津，常常把他們的話當作金科玉律。

材料二：因貪污受賄而成為階下囚的山東省原泰安市委書記胡建學，從“風水大師”處得知自己有“入閣”官拜副總理的運道，但命里還差一座“橋”，便下令將國道工程改道，使其穿越一座水庫，并由此在水庫上修起一座大橋。

材料三：廣東億元腐敗書記陳弘平極度迷信風水，動用公款為自己修建陰宅，還曾上演了多幕城市“風水”規劃建設的鬧劇。

【中公點評】

長期以來，諸多官員不信蒼生信鬼神，信仰所謂的風水大師、修辦公樓之前要選個“風水寶地”，坐的辦公室要安置“靠山石”。這種官員“風水病”是信仰缺失、價值觀畸變的表現，不僅給地方政治、社會發展造成惡劣影響，嚴重損害黨和政府的形象，更動搖黨的執政根基，削弱黨的執政能力，威脅黨的肌體健康。

官員熱衷風水，究其原因無非有以下幾點：一是精神空虛尋求寄托。一些官員“不信馬列信鬼神”，從病根上說，是官員信念畸變、理想喪失、價值觀扭曲的產物。二是妄圖靠所謂的風水使得自己官員亨通。一些官員信奉“干得好不如夸得好，夸得好不如燒香燒得好”觀念，權欲熏心，力求鬼神保自己節節高升。三是做賊心虛為求自保。一些官員利用手中的權利為自己謀取私利，甚至貪污受賄，又成天擔心東窗事發，通過燒香、為寺廟捐功德或為菩薩塑金身來緩解壓力自我安慰。

官員“風水病”需下猛藥治。一是對官員進行理想信念教育，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅定對黨的信仰，踏實工作，為民服務。二是深化干部選拔任用制度改革。干部選拔任用應通過群眾評議、實績考核以及科學的能力素質測評來決定。那些追求風水和迷信的官員堅決不用。三是要相關部門啟動問責制，對那些喪失理想信念，揮霍納稅人錢財的昏官、庸官進行問責，觸犯刑法的依法制裁，絕不姑息遷就

第47題

【例題】 你是一名交警，在執勤過程中發現一名心臟病患者，于是用公車將患者送到了醫院。這時，有同事打電話給你，說有群眾在網上舉報你私用公車去醫院，你怎么辦? 【參考答案】

遇到這種情況，我不會慌張，而是會冷靜妥當地處理：

首先，我會感謝同事的提醒，也向他說明緣由，請他幫忙向領導解釋，讓領導不用擔心。其次，我會繼續協助醫生搶救病人。及時將病人送到搶救室，墊付前期的醫療費用，通知病人家屬，為病人爭取最佳的搶救時間。當病人的病情緩解后，我會對醫院環境、單據進行拍照，還會請醫院、家屬寫一些書面解釋。

最后，回到單位后，我會先向領導澄清事實，聽取他的建議，在他的指導下在官網上澄清。態度誠懇地感謝群眾對我們工作的監督，并說明實情，上傳照片，但要注意照片對病人隱私的保護

第48題

在一個單位工作，作為團隊的一員，你對自己是怎么評價和定位的? 【參考答案】

俗話說“要想走的遠，必須和大家一同上路”，這句話很直觀地告訴我們團隊的重要性。作為單位的一員，我必須有團隊意識，有集體榮譽感，自覺規范自身行為，努力提高個人能力，為團隊多做貢獻，成為團隊不可缺少的一份子。

首先，保持良好的心態，全心全意地接受團隊。在一個單位中，最重要的是團結，保證團結的基礎正是從心里上接受團隊、認可團隊，只有這樣我們才會時刻保持工作的激情，創造更大的價值。做為一名公職人員，在我的日常工作中，在心態保持上，我做的還是可以的，一直以來我都是以為人民服務為宗旨，以群眾利益高于一切來指導自身工作，也有很強的集體榮譽感，希望通過我自身的努力能夠為單位增光添彩。

其次，提高個人能力素質。團隊的創造力是由每個員工的能力素質來體現的，每個人的能力越強，就越能夠促使團隊整體競爭力的提升，因此，作為團隊的一員，努力提高個人能力也是我們每個人應盡的義務，無論是對單位發展還是對個人成長進步，都是有十分積極的作用的。因此，我們應該自覺學習，不斷提升自身的能力素質。從我自身來說，在日常工作中，僅僅忙于日常瑣事了，在一定程度上忽略了個人學習和個人能力的提升，這也是我后會積極改進的部分。

最后，溝通協作，維護良好的同事關系。在我看來，良好的同事關系是我們做好工作，保持團隊和諧的基礎。我在日常工作中也是本著尊重領導、關心同事的原則來處事的。良好的同事關系確實是我日常工作中的助推器，在今后的工作中，我會繼續保持良好的工作氛圍，和同事經常溝通、積極協作，共同完成好工作，為單位的發展做出自己的一份貢獻。

第49題

你的領導平常工作比較中規中矩，思想也比較固執，面對這種情況，在工作中你還會跟領導提建議嗎? 【參考答案】 下屬服從上級領導是必要的，但如果我們只是一味敬畏和順從，對領導者和被領導者都是有害的，它會壓抑下屬的工作主動性、創造性，還容易造成領導者的閉目塞聽。因此我會在尊重領導，了解領導性格的前提下，委婉地提出自己的看法。

首先，認真完成領導安排的工作任務，進一步了解領導的性格。我會服從領導的安排，保證高質量、高效率的完成工作。同時我會在日常工作中多觀察、了解領導的性格特點和思考習慣。我會努力讓領導感到我是值得信賴的人，從感情上講，人們比較樂意接受關系融洽、值得信賴的朋友的批評。因此，我平時的工作必須很努力，并經常與領導保持對話，使領導感到你是一個有才干、值得信任的人。

其次，在適當的時間、適當的場合以適當的方式，與領導進行溝通，委婉的提出建議。當領導正忙著處理一大堆文件或急著要參加某項會議、活動時，盡量不向領導提建議。我會先告訴領導我有建議需向他提出，把時間的選擇權交給領導。在向領導提意見的時候，我會態度誠懇，言語適度，恰到好處地表達出我的意思。同時做出幾套相近且十分詳細建議，以一種坦然的態度，詳細描述其中的利弊，供領導決策時參考。

最后，對領導多一份包容，少一些尖刻。我向領導提出建議目的是為了改善工作，而不是出風頭。而且領導雖然工作中比較中規中矩，但看待問題的深刻性一定高于我。因此，問題解決了，成績是屬于領導的。我要做到不在背后非議領導，自覺維護領導權威，做好本職工作，兢兢業業，埋頭苦干，恪盡職守。

第50題

如果你以后的工作崗位與你心里預期的崗位存在特別大的落差，你會怎么辦? 【參考答案】

為了改變今后工作崗位的狀況，我會通過積極發揮主動能動性，縮短理想和現實的距離，讓工位崗位盡量符合我的心里預期，這樣不僅能有助于我個人的快速成長，而且，有助于單位整體工作的順利進行，形成良好的工作氛圍。我的具體辦法如下。

首先，保持積極心態，勤思考多總結。在今后的工作中，不管面臨什么問題，我都要調整好心態，看淡物質享受，注重精神追求，時刻保持一顆清醒的頭腦，做到多動腦思考，多總結提升。我會迅速轉變個人的身份，適應工作環境，嚴格以公職人員的標準來要求自己，盡快熟悉自己的本職業務，了解單位的基本情況、科室設置、辦事流程、注意事項等，做好與其他同事和部門之間的配合，服從領導安排，保質保量的完成各項工作。

其次，學習崗位知識，提升工作能力。我會積極參加員工培訓活動，查閱單位存檔的資料文件，向書本和網絡學習，爭取在短時間內掌握崗位相關知識，勝任好日常工作。了解崗位工作的實際應用操作，加強與同事之間的配合，通過向同事和領導請教，提升工作能力，提高工作效率，做到愛崗敬業。

最后，加深情感交流，促進現狀改變。我會經常與領導和同事溝通、交流，積極參加各種集體活動，主動承擔一些自己力所能及的工作，讓大家看到我的工作積極性，增進彼此之間的了解和信任。尊重和關心領導、同事，與大家一起把各項工作做好，共同營造溫馨和諧的工作氛圍，讓我們的團隊更加團結、進步。

第51題

針對農村留守兒童的生活現狀，單位讓你負責組織一個調查活動，請問你會怎么樣組織? 【參考答案】

隨著農村勞動力的外出，農村中留守兒童數量也在迅速增加，他們面臨著生活、教育、心理、安全方面等各個方面的問題，亟待各級政府著力解決。為了全面了解農村留守兒童的生活現狀，我會重點從和留守兒童生活密切相關的四個方面開展調查活動，具體活動組織如下。

第一，調查留守兒童的生活情況。我會組織調查小組通過網上問卷調查的形式，請我市縣、鄉、村的相關領導填寫留守兒童監護人的情況和留守兒童的上學率，是否住校等。并統計監護人的分類和所占比例，是由爺爺奶奶、或外公外婆托管的隔代監護型，還是親朋監護型，或是留守兒童自我監護型。

第二，調查留守兒童的智力和心理健康問題。通過向留守兒童就讀的學校召開教師座談會，了解留守兒童日常有哪些心理問題。通過向全校學生發放調查問卷，統計留守兒童和其他兒童相比在學習能力上的差異，留守兒童性格上面的明顯缺陷，道德品質方面的表現等。

第三，調查學校和社會為留守兒童提供的幫助。我會組織調查小組以實地走訪的形式通過觀察和隨機訪談的方法，了解學校如何培養留守兒童的主人翁意識，是否給留守兒童更多機會擔當責任。在留守兒童聚集的地區是否有專門為留守兒童建立的托兒所，圖書館，游戲室等。

第四，調查留守兒童父母的情況。通過電話和入戶訪談相結合的形式調查留守兒童父母的打工情況，如：父母雙方和單方在外打工的人數比例，外出打工的時間、打工地點、回家頻率，父母和留守兒童交流的時間，交流的內容等。

最后，整理調查數據做好分類和統計工作，攥寫調查報告，提出關于留守兒童生活問題的解決建議，上報領導。

第52題

不抱怨是一種態度，不抱怨是一種豁達。請談談你對這句話的看法。【參考答案】

不抱怨是一種清風明月的態度，能夠讓人從容地對待一切，不抱怨的豁達可以使人心胸開闊、性格開朗、能容人容事。擁有不抱怨的態度和豁達，是一種品格和美德，是一種樂觀的豪爽，是一種博大的胸懷、灑脫的態度，是人生中最高的境界之一。

正如我們熟悉的祥林嫂，她一生坎坷，兩任丈夫都因病去世，兒子也慘死狼口，為了排解心中的痛苦，她逢人便講兒子的死和自己的悲慘遭遇，逐漸被鄉里人所厭惡，甚至遠遠地見到她便躲開。再后來，連東家魯四老爺也厭惡她，先是不讓她插手祭祀，后來一怒之下將她趕出魯家。流落街頭的祥林嫂，很快便結束了她貧窮、艱難的一生。

雖然我們并不能據此說是抱怨害死了祥林嫂，畢竟真正造成這一悲劇的是萬惡的封建制度，但是我們至少可以從側面看出，一味地抱怨非但換不來同情，反而會招人反感。而且同樣是祥林嫂，在她沒有抱怨以前，她是頗受魯家和眾人喜歡的。可見，還是及早放棄抱怨為妙。在我們的生活和工作中也是如此，抱怨會破壞我們的人際關系。不滿的情緒，必然會破壞內心的平靜，進而影響工作和整個團隊，接下來勢必會帶來更多的被抱怨和相互抱怨，甚至成為致禍的根源。畢竟，抱怨不是我們的目的，只是一種最拙劣的手段。因此，我們只有擁有不抱怨的態度和豁達心胸，才能沉淀工作生活中的浮躁與不安，消融許多工作生活中的不幸，始終保持一種積極的心態，使我們更加善良，真誠，感恩。

第53題

一個公職人員下鄉辦事，可是村里的人不配合，辦事難。如果你是這個公職人員，你會怎么辦? 【參考答案】

我覺得出現這樣的事必然有其原因，我不會光顧著煩惱，而要找到癥結所在，對癥下藥來打破僵局，打開局面。

首先，我要了解一下，是不是我要辦的事沒有提前和鄉里做好溝通，對方有誤解。如果是因為這個原因，那么我要耐心解釋，把相關文件政策等向有關人員進行展示，說明我要辦的事情的意義，讓對方認識到我工作的重要性。

其次，如果村里人對我態度不好，是因為過去的辦事人員有官僚主義形式主義等作風，損害了鄉里利益，留下了不良印象。那么我要注意自己的一言一行，重新樹立正面形象。

最后，如果是我要辦的事出于某種原因，會損害到村里一小部分人的利益，或者是大家的短期利益，導致一些人不能接受的話，我要召開會議，先做好村干部的思想工作，然后通過他們向廣大村民進行宣傳，詳細講解整體利益和個人利益，長遠利益與短期利益的關系。在做通思想工作之后，再去辦事就會容易得多。

此外，如果是客觀原因，比如我來辦事時，正值村里人的生產生活正忙時，我要視情況調整自己的辦事時間，錯開農忙高峰，自己多跑幾天，不妨礙村里人的正常活計。

總之，下鄉辦事也不是想辦就能辦好的。今后我要注意的事情有：提前做好通知，事先吃透政策，對人態度要和藹，遇到異議要耐心解釋，最重要是要維護好廣大村民的利益。

第54題

你對工作兢兢業業，也干好了本職工作，但還是受到別人的非議。你怎么辦? 【參考答案】

我覺得出現這種情況要認真思考，特別是要先反思自己的問題，而不是對同事耿耿于懷，形成對立情緒。我會積極應對，改變這種情況，并使自己獲取進步，更加完善自己的方方面面。

對工作兢兢業業，是應有的工作態度，并不能說明我的工作能力很強。雖然干好了本職工作，但不代表可以就此止步，不求進取。一個單位的工作是一個整體，固然每個人都要做好自己的本職工作，但是決不能只管自己分派的一攤事，不管別人和整體。如果我只關注自己的所謂份內之事，而不注意配合同事，在別人有困難的時候不主動伸出援手，那么久而久之，我就會變得孤立。而且，每個人身上都有長處，我還有很多需要學習借鑒他人的地方。所以不能因為自己有一技之長，或者受過領導肯定和表揚，就驕傲自大，目中無人。這樣一定會疏遠和同事的關系，給同事留下不良印象。

因此，我要通過對以上問題的反思，找到自己身上的毛病，想一想同事對我的意見的道理，給自己洗洗澡，治治病，照照鏡，正衣冠。反思之后，我會找到說我的同事，虛心向他請教，請他當面向我提出意見，對于我帶給他的麻煩，向他道歉，請他原諒;對于我在工作中的缺點不足，希望他給我提出一些建議。

在今后的工作中，我一定會注意改掉自己的缺點，發揚自己的長處，與同事和諧相處，成為一個工作與人際雙合格的優秀工作者。

第55題

【題目】

現在酒駕越來越多，請你就此提出對策。【參考答案】

酒駕已成為全社會的公敵，自醉駕入刑以來，公安機關查處力度空前，但酒駕卻屢禁不止。公安部數據顯示，2014年全國共查處65萬起酒駕，由此引發的交通事故死亡率占20%。因此，需要認真分析酒駕發生的規律，有針對性地提出治理對策。

酒駕主要有以下幾個方面的原因：

一是酒文化的影響。人們交際應酬，走親訪友都少不了飲酒，為酒駕提供了生存土壤。特別是一些年輕人，為了尋求刺激，喜歡下班后結伴喝酒，隨后深夜駕車回家，無疑增加了肇事幾率。

二是僥幸心理和特權心理。一部分人認為，自己飲酒駕車從來沒有發生過事故，少喝一點、開慢一點，就不會出事;而一些有地位、有關系的人，認為自己在交警部門有熟人，就算被抓住也能“擺平”，沒什么了不起。

三是地域上的“農村化”和時間上的“凌晨化”。不少酒駕發生在城郊、農村地帶，這里地域廣大而警力不足，導致查處空擋的出現;另外，晚上酒駕的人數最多，特別夜間到凌晨這段時間是酒駕的高發時段，而此時缺乏充足的警力進行常態化管理。

因此，禁酒駕工作是一項長期、系統、復雜、艱巨的任務，需要多管齊下、常抓不懈。第一，預防為主，強化宣傳。要在窗口單位播放專題片，讓前來辦事的司機和群眾時刻感受到酒駕的危險性、殘酷性;要組織新聞記者隨警作戰，曝光酒駕事故，擴大宣傳影響面;要深入車站、出租車公司開展面對面教育，以案說法，通報重特大交通事故，警示駕駛人員。

第二，運動作戰，重點打擊。要針對雙休日、節假日、雨雪霧霾等天氣，以及偏遠區域，采取突擊檢查的辦法。要把警力投向午后、晚上至凌晨，實行彈性工作制。要把檢查重點放在高速公路入口處、酒店附近、農村周邊道路上，不留死角，徹底打消酒駕者的僥幸心理。

第三，從嚴處罰，曝光入刑。要推行酒后駕車實名曝光制度，對公職人員、企業員工的酒駕行為，要通告其所在單位，其車輛車牌要通過媒體曝光;要建立“黑名單”制度，將駕駛人的酒駕行為記入“黑名單”，如再次發生酒駕，參照相關法律法規加重處罰。

最后，全民抵制，共創大局。要調動全社會的力量，建立監督、舉報、獎勵制度。發揮家庭、學校、單位的勸勉幫教作用。積極推進“酒后代駕”服務，保證安全出行、平安出行。

第56題

關于當代大學生跳槽頻繁，你怎么看? 【參考答案】 大學生跳槽頻繁，背后的成因有多種，不能一概而論。這種現象一方面反映出市場的繁榮與機遇的增多，另一方面也暴露出這種環境中人心的浮躁。

論及跳槽的原因，不外乎三種。一是有規劃地主動跳槽。這種人有自己的明晰的創業計劃，去某家公司工作本來就是為了積累特定的經驗。叫做取經也好，叫做學藝也罷，總之是為了將來自己創業而了解相關行業，不打算長遠在別人的公司服務的。這種行為或許會引起一些老板們的反感，但在大眾創業萬眾創新的潮流下，沒有經驗沒有資本的畢業生們這樣做也算是一種可行的路徑。只不過，最好明著把目的擺出來，正大光明地學經驗，而不是偷取商業秘密。老板們也不都是心胸狹窄，說不定還會給創業者投個資，入個股，兩下里相得益彰，豈不更好。

另一種跳槽是機會主義的行為。這種人善于待價而沽，在工作時注重自身實力的提升，當資歷水平上升到新的階段時，就開始要求更多的薪水，或者尋覓更好的職位。如果原公司沒有足夠好的提升空間，自然會把眼光投向開出更高價碼的新東家。事實上，很多高級管理人員都是這樣在各大公司中流動，公司也愿意花高價聘請有經驗的高管，來快速改善自己的經營狀況。從市場經濟的角度來說，這種人才的跳槽實在無可厚非，能不能挖到人才、留住人才，已經是公司競爭力的體現。

最后一種跳槽則是盲目求職的結果。這種情況在大學生中十分普遍，因為工作難找，所以不管什么公司只要開出薪水就去。結果方向不符、專業不符、性格不符等等一大堆問題接踵而來，于是不滿意而辭職，但為了生計又得找下一份工作。這種人在換了幾份工作之后，也許才明白自己到底適合做什么，應該補上哪些短板。我們要減少也正是這樣盲目的求職與跳槽，因為這讓求職者走了許多彎路，也給用人單位帶來諸多麻煩。如果這個問題能夠倒逼大學教育改良，減少不必要的跳槽行為，降低社會運行成本，那才是我們討論它的意義所在。

第57題

2015年12月，《中共中央國務院關于打贏脫貧攻堅戰的決定》發布。文件提出“實施貧困村?一村一品?產業推進行動，扶持建設一批貧困人口參與度高的特色農業基地”“讓貧困戶更多分享農業全產業鏈和價值鏈增值收益”、“科學合理有序開發貧困地區水電、煤炭、油氣等資源，調整完善資源開發收益分配政策”等，目前對于我國貧困地區來說發展的方式有很多，但為什么我國將產業扶貧作為一個重點?你認為如何解決產業扶貧過程中存在的問題? 【中公點評】

產業興則經濟興，產業強則經濟強，產業扶貧是授之以漁的扶貧方式，是穩定脫貧致富的根本途徑和長遠之計。產業扶貧對于促進貧困地區經濟發展和貧困群眾增收，有著十分重要的作用。

當前，我國把產業扶貧作為重點在推進，主要原因在于：

第一，產業扶貧可以幫助貧困地區解決生存和發展問題。我國很多貧困地區一直以來靠傳統農業都沒有解決溫飽問題，救濟式扶貧也不能解決根本問題，而產業扶貧可以使這些地方的貧困人群由“輸血型”向“造血型”轉變。因此國家扶貧資金到了地方上要求將其中70%左右用于產業扶貧。

第二，產業扶貧實踐效果顯著。這幾年貧困地區產業扶貧作為重點在推進，而且成績比較突出，支柱產業初具規模。比如，湖南省安化縣以黑茶產業為軸，廣泛吸納貧困農戶，使建檔立卡貧困人口大幅度減少;云南省怒江傈僳族自治州獨龍江鄉，則建立了以特色生態民族旅游業為核心的產業體系，僅云南大姚縣最大的一顆核桃樹每年為村民創收六七千元。實踐證明產業扶貧是解決生存和發展的根本手段，是脫貧的必由之路。

但從我國產業扶貧的實際看，目前我國產業扶貧還存在一系列制約因素：產業扶持資金投入不足，影響產業培育和持續發展，產業扶貧創新機制不完善，龍頭企業培育扶持不夠;有人力沒技術，很多貧困地區人力資源很豐富，但貧困人口比重大，他們普遍受教育程度低，缺乏現代種養殖、種植等技術;產業化基地建設推進不平衡，產業項目與市場不銜接，一些貧困地區始終未形成獨具特色的產業基地，規模效益不顯現，市場競爭力弱等等。

因此，要把創新產業扶貧模式作為完成新一輪扶貧開發工作目標任務的重要舉措，在發展產業扶貧中促創新，在創新中謀產業扶貧大發展。為此，應努力做好以下幾方面的工作。

一是，要加強調控，合理布局，避免“一擁而上”。各地要精心編制產業扶貧規劃，確立其具有優勢和特色的產業發展類別、扶持項目，發揮產業扶貧的最大效應。

二是，要扶持產業可持續發展，延長產業鏈條。要優化人才環境，進一步優化連片特困地區的人才發展環境，各地應積極拓寬各類科技人才培養資金投入渠道，加大對科技人才發展的資金投入，為科技人才培養創造條件。

三是，通過推進產業發展帶動更多外出群眾回鄉參與扶貧開發，充分發揮貧困地區群眾在扶貧攻堅戰中的主體作用，變“輸血”為“造血”，探索開發式扶貧新路。

第58題

某村垃圾較多，目前要開展環境整治工作，提升農村環境，你是基層政府工作人員，為了此次工作的順利開展，領導派你做調研。你認為調研的主要內容是什么，怎么開展? 【中公解析】

農村環境的改善意義重大。社會主義新農村的基本要求是生產發展，生活富裕，鄉風文明，村容整潔，管理民主。這其中村容整潔是新農村建設的重要一環。因此，一定要高度重視此次調研工作，把調研做透徹，做扎實。

為確保調研效果，此次調研要涉及如下四方面內容：一是農村環境改善的標準;二是當前我村環境的現狀;三是我村環境差的根源;四是改善環境的有效方法和方向。

為了確保此次調研任務的客觀性與全面性，我會采用多樣的方式來展開調研：第一，通過上網、閱讀查找資料，對于當前國家或學理上對于農村環境的標準進行學習，只有知道什么是優秀才能做好調研工作，根據具體標準的內容制定適合本村的評價體系和標準;第二，走訪實地調研，在街道、農戶、農田、農民自辦企業、村辦學校中展開實地走訪，在調查過程中嚴格進行評分，對本村不同場所作有所區別的實地調研;第三，就本村環境問題召開座談會，邀請本村黨員、各生產小隊隊長、村中長者到會參加，就本村環境差，垃圾多的原因讓大家各抒己見，做好筆記，分類整理;第四，尋訪高校環境方面的學者，就農村環境治理問題請他們提提建議，對我村發展綠色農業、有機農業提出寶貴意見;第五，到村容整潔的優秀村、模范村去取取經，學習先進經驗，有選擇有步驟地嫁接到我村進行實施。

在調研結束之時，將調查問卷與相應資料進行整理、統計、分析，形成調查報告，上交領導。

第59題

有人說“干一行，愛一行”，也有人說“愛一行干一行”，你怎么看? 【中公解析】

“干一行，愛一行”與“愛一行干一行”是兩種和諧統一的事業觀。“干一行愛一行”，這是從敬業精神講的，他要求每個人熱愛自己的崗位，做到干一行愛一行。而“愛一行才能干一行”，是從人的擇業觀講，就是說，人只有在自己興趣愛好的基礎上選擇自己喜愛的職業，才能很好的干好你所從事的工作，正所謂愛好是動力。

從擇業觀上來說，愛一行，干一行，這句話是有一定道理的。俗話說，興趣是最好的老師，工作對于我們來說，不僅是謀生的手段，也是發揮自身才能、實現人生價值的平臺，是生活的重要組成部分，所以，我們在擇業的時候，應該盡量選擇自己愿意去傾注熱情的、適合自身條件的、能最大限度發揮自己才能、實現自己價值的工作。

從對待工作的態度的角度來說，我們不能一味地強調“愛一行，干一行”，否則一旦眼前的工作不是完全符合自己的設想，就很容易導致消極對待自己所從事的工作。在當前，社會分工日趨細化，我們在擇業的過程中，有著多種多樣的機遇，但同時，職位競爭也日趨激烈，很多時候，我們往往不能從事我們最理想的工作而是選擇其他工作，這種時候，我們應該發揚“干一行，愛一行”的職業精神，懷著強烈的工作熱情去投入工作，并在工作中培養自己對工作的熱愛，繼而發自內心地愛崗敬業，使自己成為優秀的人才。

在未來的工作中，我們在擇業的時候要盡量選擇符合自己意愿的的工作，在工作的過程中，又要發揚愛崗敬業的精神，做好自己的本職工作。

第60題

據調查顯示:農民工返鄉創業的成功率比很多人想象的高得多，4名返鄉農民工中，就有1人創辦的企業存活期超過3年，而大學生創業成功率基本上都在5%以下。對于農民工返鄉創業的成功率高于大學生自主創業的成功率。你怎么看? 【中公解析】

返鄉農民工創業的成功率高于大學生自主創業的成功率的事實說明，一部分返鄉農民工已經褪去了小富即安，不思進取的思想，外出打工的經歷增長了商業意識，積累了管理才干，成為了創業的新群體。

仔細想來，返鄉農民工創業成功率相對更高，主要有以下幾個原因: 一是性格優勢。創業之路，必然會遇到艱難困苦。大學生群體雖然有知識有激情有想法，但是吃苦耐勞、堅持不懈的精神不足，遇到創業阻力，中途放棄的自然就多些;而農民工群體一般生活環境艱苦，艱苦的生活鍛就其吃得了苦，經得住磨難的性格，在創業的之路中也更容易堅持到底。

二是經驗優勢。農民工群體與大學生相比，具有更豐富的社會閱歷，這必然為農民工群體創業帶來便利。農民工群體先后在老家務工和外出打工的經歷，讓一部分商業意識強的農民工在閱歷、見識、情商、技能等方面得到歷練，彌補了知識技能的不足。

三是創業路徑上，農民工群體選擇創業項目時不會一味追求“高大上”，會更為謹慎，較少激進冒失，大多選擇打工期間所從事的領域，熟悉的行當，有一技之長、有穩定的銷售通道或有能助推發展的人脈資源;有的還會在老家推行自己曾親身在城市體驗過的項目，有模板和經驗可循。而大學生創業一般會選擇一些創新產業，地域也多在大都市，創新產業無經驗可循，大都市意味著市場競爭壓力大。這些都可能造成大學生創業失利。

當然，在“大眾創業、萬眾創新”的浪潮中，我們不能簡單地以創業的成功與失敗來評定大學生和農民工的優略。鼓勵創業，但是不代表人人都適合創業。無論是農民工也好，還是大學生也罷，只要能充分發揮自己的優勢，積極為自己和社會創造價值即可。總之，創業之路，無關強弱，只關乎選擇。

第61題

春節臨近，為了防止“黃牛黨”和搶票軟件破解，12306網站不斷將登錄的圖形驗證碼更新，層出不窮的圖形碼讓一些網購車票的旅客大傷腦筋。于是，有網友調侃稱“12306的驗證碼，已經擊敗了全國99%的購票者，我已經找不到回家的路了”。你怎么看? 【中公解析】

對不斷“升級”黃牛黨和刷票軟件時，12306試圖通過增加驗證碼來為公眾提供一個安全、公平的購票環境，保障乘客的正當利益。其初衷是好的，公眾應該給予理解和支持。然而，令人想不到的是，驗證碼在攔住了“黃牛”和刷票軟件的同時，也給乘客買票帶來諸多不便。因此，12306接下來該做的是，正視并予以解決此問題，不斷聽取和汲取公眾意見，不斷完善購票服務，想辦法做到技術升級與方便群眾的平衡。

第一，邊通過提升技術能力和水平去制約黃牛，避免“奇葩”驗證碼難倒購票的網友，更要加大后臺運維和服務，用積極、及時的信息回應去正視的網友的抱怨和關切。

第二，公眾也要認識到，任何政策和措施的實施都需要一個不斷改進的過程，面對12306的嘗試和改革，公眾不妨多加體諒。同時，公眾也應該承擔起責任，抵制搶票軟件，抵制黃牛，共同努力去構建和諧的購票環境。

第三，由公安及其他相關部門大力介入，加大懲處罰黃牛的力度，提升黃牛涉險販票的成本。第四，要想真正“一票難求”的問題，就需嚴格落實車票實名制,嚴格內部售票管理,保障購票秩序的公平性;合理調配運力,增加臨時性的旅客車次供給;構建并完善多種形式的出行渠道等等,這些舉措才能從源頭上緩解春運購票壓力,從而減少“黃牛黨”滋生的土壤。

第62題

海南省三亞市天涯區城市管理人員巡查中收走一位游泳老人放有衣物的自行車，老人索要無果，不得不穿著泳褲步行4小時回家。對此，你怎們看? 【中公解析】

海南三亞天涯區城管“整人式”執法，再次將城市管理問題推到了風口浪尖之上。隨著社會文明不斷進步，人性化執法正逐步滲透到各個執法部門的執法全過程，但是“整人式”執法的出現卻曝出執法管理依然存在松散、不規范的情況。

細細數來，海南城管執法共有“三宗罪”，一則違背行政處罰規定，未做到“違法告知”。因為我國行政處罰相關法律明確規定,行政執法人員當場作出行政處罰決定的,應告知當事人做出行政處罰決定的事實、理由和根據,聽取當事人的陳述和申辯,填寫預定格式、編有號碼的行政處罰決定書;二則傷害了當事者的人身權利，還違背了“懲戒與教育相結合”的初衷;三則為本來岌岌可危的城管形象又蒙了一層霜。四則執法者有法不依,不僅毀壞城市苦心經營的形象,還將執法部門放到公眾對立面,消磨法治尊嚴。

總之,在依法治國理念大行其道的今天，城市管理作為城市的名片和旗幟，自然也要懂法、知法、用法，努力打造一支素質過硬的執法隊伍,將依法執法、文明執法、人性化執法貫穿始終,才能維護社會的公平正義，打造景美、人更美的旅游城市。同時，市民也都應該向那位游泳老師一樣，勇于拿起法律武器，維護自己的合法利益，發揮監督職責，讓違法亂紀行為無處藏身。

第63題

單位里安排青年干部下鄉工作，有些人不愿意去，如果你是人事部門的領導，如何做他們的思想工作? 【中公解析】

單位安排青年干部下鄉，為他們的快速成長搭建了平臺，可以使青年干部在學習中開拓視野、在鍛煉中提高能力、在服務中升華境界，同時鞏固了基層組織建設，加快了新農村建設，促進了農民增收，密切了黨群干群關系。出現了有些青年干部不愿去的情況，作為人事部門的領導，我一定會高度重視，通過多種方法調動他們的積極性，做好他們的思想工作，確保此次年輕干部下鄉工作能夠順利開展。

首先，了解青年干部不愿意下鄉的原因，培養他們下鄉工作的興趣。我會安排人員通過一對

一、面對面交流的形式，了解青年干部不愿意下鄉的原因，盡量幫助他們解決困難。組織召開青年干部下鄉動員會，通過播放鄉里的自然環境、風土人情，讓他們感受到基層是最好的課堂，群眾是最好的老師。

其次，讓青年干部對下鄉工作充滿好奇心。我會通過郵件把下鄉的工作內容，簡明扼要的發放給青年干部。當一件事物是以新的面貌出現的時候，好奇心就會牽引著青年干部去嘗試做這件事情。

最后，組織青年干部開展經驗交流會。我會請下鄉工作了一段時間的青年干部參加此次經驗交流會，讓他們有感而發的給還沒有參加下鄉工作的青年干部交流工作心得體會。讓沒有參加下鄉工作的青年干部能夠找準定位，在接下來的下鄉工作中，吸取好的經驗，克服缺點，找準不足，為其主動的、積極的參與到下鄉工作奠定良好的基礎。第64題

有一輛小車倒在河里，出現了河水水質受到污染的謠言，你是相關部門負責人，你會怎么辦? 【中公解析】

謠言不僅給民眾生產生活帶來嚴重干擾，還會不斷摧毀社會信任體系，針對小車傾倒在河里造成河水水質污染的謠言，作為政府部門的負責人，我會通過及時、有效的危機公關，及時公布真實信息，改變公眾對謠言的認識和態度，從而控制它的傳播及所帶來的影響，贏回公眾信任。

首先，政府采取一系列行動，給公眾信任感。由政府部門設立熱線電話、官方微信平臺，郵箱或其他便捷的溝通渠道，以便公眾有疑慮時及時、方便地求證。通過政府官網和我市主要新聞、報紙、廣播告知在不了解情況或者信息掌握不充分的情況下，請媒體和公民不應盲目相信、復制和傳播水質污染的謠言，更不能憑空想象捏造謠言。我們會馬上請專業人員展開調查。其次，聯系小車車主，了解車上所載物品，請化學物品研究專家和水污染研究專家組成研究小組，對物品和河里的水質進行研究。由政府官網和主要媒體及時的對外公布我們的調查過程。等調查有結果時，對外公開可靠的信息，消除謠言。

最后，對于那些惡意散布謠言的不法分子，上報公安機關，依法懲處，用法律的威懾力來遏制違法行為。將此次辟謠工作形成工作報告匯報領導。同通過此次水質污染謠言事件，勸導人們不要再相信那些已傳出來的和今后與之相類似的謠言。應對以后的謠言可以吸取這次工作的經驗，由政府、媒體和公眾共同努力，讓我們的社會對謠言產生“抵抗力”，真正抵制謠言的沖擊。

第65題

政府禁止使用超薄塑料袋，但你市很多農貿市場都還在用超薄塑料袋，請你針對該情況做個調查，你會如何開展調查工作? 【中公解析】

塑料袋回收價值較低，在使用過程中除了散落在城市街道、旅游區、水體中等地方造成“視覺污染”外，它還存在著潛在的危害。塑料垃圾如不加以回收，將在環境中變成污染物永久存在并不斷積累，會對環境造成極大危害。因此，我會合理分工、統籌安排、積極展開對我市農貿市場使用超薄塑料袋的調查工作，了解消費者環保意識的強弱。我會如下開展調查工作。

首先，我會組織調查人員共同學習《國務院辦公廳關于限制生產銷售使用塑料購物袋的通知》。通過觀察，觸摸感受0.025毫米的塑料袋的厚度，便于在調查活動中發現不符合要求的塑料袋。根據我市農貿市場的數量和大小情況，安排適量人員組成調查小組。

其次，開展實地調查。我會安排各個調查小組分頭行動，盡量擴大調查的樣本容量，全面調查我市農貿市場無償使用超薄塑料袋的情況。通過隨機走訪農貿市場的店面，采取面對面交談的形式，按照肉店、海鮮店、蔬菜店、干水產店、熟食店等分類，每個店面類別下再分別選擇多家商戶的方法，向農貿市場的攤主了解他們一天大約用超薄塑料袋和環保袋的個數。在農貿市場門口統計一天當中使用和未使用超薄塑料袋的顧客人數。

再次，網絡調查組通過網上調查問卷，以無記名的方式搜集相關數據。調查問卷的主要內容包括：在農貿市場購物者的性別、年齡范圍，他們購物喜歡用塑料袋還是環保袋，平常是否經常使用超薄塑料袋購物，是否知道超薄塑料袋對環境的污染，一天當中在農貿市場使用塑料袋的個數，常去的農貿市場的名字等。

最后，匯總網上和實地的調查資料，進行總結、分析，對有效數據分類統計，制作成表格。結合查找到的有關超薄塑料袋污染的資料，提出可行性建議，攥寫調查報告，上報領導。

第66題

現在節假日很多人通過發短信送祝福，但是短信內容重復，有人覺得沒誠意，你怎么看? 【中公解析】

對于內容重復的節假日祝福短信是否是沒誠意的表現，我認為應該根據發短信人的日常表現，分析短信內容重復的原因，才能客觀的、全面的評價內容重復短信的深層含義。一方面，從發短信人的日常表現上看。如果發短信的人以真誠待人，平時和收短信的人之間有聯系、有交流，有關心，即使是在節假日不發短信，雙方的情感依然深厚，所以就算短信內容是重復的，收短信的人也會覺得很有誠意。如果發短信的人平時對收短信的人沒有真情實意，缺乏親切感，沒有參與到收短信人的生活中，只是在節假日趨于形式的群發短信，那么該短信即使內容不重復也不能讓人感受到祝福的誠意。

另一方面，短信內容重復的原因是多樣的。從主觀方面看，有些人為了顯得更有文采，轉發語言幽默、優美的短信。從客觀方面看，人們工作壓力增大、生活節奏加快、交際范圍的變廣，使人們沒有時間逐一發送原創的個性化短信;網絡技術的提高，各種群發短信助手、軟件;資源豐富，網上提供各種節假日短信，而且免費使用，這都為短信內容重復提供了客觀條件。

因此，針對內容重復的短信，我們不能一概而論的去批評它沒有誠意，但內容重復畢竟也不值得稱贊。就祝福短信而言，不在于措辭的巧妙和文采的斐然，而在于感情的真摯。所以發送短信的人要發祝福短信，可以通過自己的語言表達情感，這樣收到短信的人才會感到親切。對于“二手短息”在使用時，要針對不同的人加以改寫，加入個人情感，再發送出真摯的祝福，這或許是更好的選擇。

第67題

對于當前的醫療衛生體制改革，你怎么看? 【中公解析】

所謂醫療衛生體制改革，即對現行醫療衛生體制進行調整、改革、創新的一系列理論探索和實踐舉措。改革開放以來，我國醫藥衛生事業進行了一系列改革，也曾經歷若干比較大的改革過程，取得了一些突破性進展。比如：針對衛生資源嚴重短缺導致的“看病難、住院難和手術難”問題，鼓勵多渠道籌資、多種形式辦醫，逐步形成了公有制為主體，多種形式、多種渠道辦醫的新格局。醫療機構通過一系列激勵措施，明顯調動了醫療機構和醫務人員的積極性，使我國醫療服務規模、條件、水平和能力有了明顯改善，醫療衛生服務供給大幅度增加，有效緩解了由于衛生資源短缺造成的“看病難、住院難、手術難”等突出矛盾。

但是，醫藥衛生體制深層次的一些問題依然沒有根本解決，并出現一些新的問題:城鄉和區域醫療衛生事業發展不平衡，藥品生產流通秩序不規范，醫院管理體制和運行機制不完善，政府衛生投入不足，醫藥費用快速上漲，醫療保障制度不健全，保障范圍小，保障水平較低，居民個人負擔過重，出現了新形勢下的“看病難”和“看病貴”問題。目前，我國進入全面建成小康社會的新階段，人民生活水平不斷提高，居民消費模式也跨上了新的臺階，健康需求快速增加，“無病早預防、有病早治療、防止傷病殘”，已經成為廣大人民群眾最關注、最迫切、最現實的利益問題。群眾對改善醫藥衛生服務提出了更高的要求。這更加凸顯出深化醫療衛生體制改革的迫切性和重要性。

因此，深化醫藥衛生體制改革必須在深刻總結以往衛生改革的基礎上，從國情出發，借鑒國際有益經驗，以科學發展觀為指導，認真研究解決好建立什么樣的制度、實現什么樣的發展、發展的目的是什么以及如何發展等重大問題，就是要明確目標，創新制度，解決深層次的、制約醫藥衛生事業科學發展的體制、機制和結構性問題，才能實現“人人享有基本醫療衛生服務”的目標，完成“建立基本醫療衛生制度”和“病有所醫”的重大歷史任務。第68題

如果你是一名醫生，正在上班，有個熟人找你看病，你該怎么辦? 【中公解析】

在面對公私沖突之時，作為一名醫務工作人員，應堅持公事為先，私事正當的原則予以處理，絕不能以醫謀私，謀取私利。在具體面對題目中所述問題之時，我將采取如下措施予以妥善處理：

首先，熟人找我看病，不僅是對我醫療技術水平的認可和信任，更是希望我能夠認真、細致、準確為其診斷病情，一錘定音少走冤枉路，避免不必要的檢查，減少不必要的花費，面對其求醫心切的心情我會表示理解尊重，而不會感到為難或反感。

其次，因恰逢上班時間，如果此時有病號問診，則絕不會因熟人找我而影響對該病號的診治，將一如既往認真詢問該病號的身體情況，開具針對性處方，同時，在不影響正常工作的前提下，讓助理醫生帶這名熟人前去掛號排隊，絕不會因其是熟人而肆意加塞。

再次，待輪到這名熟人問診時，將熱情接待，并因沒有及時與其打招呼表示歉意，望其能夠理解。進而詳細了解其病情，認真為其檢查，并耐心詳細告知其病因病理，發病機制，注意事項，臨床表現，治療周期及效果等內容，徹底消除這名熟人的擔憂心里。

最后，后續也會做好跟進回訪工作，了解熟人病情的康復情況，加強溝通增進與其之間的感情。此外，在日后的工作中，將繼續秉持以工作為重的原則，杜絕任何形式的不作為、亂作為的情況，切實為患者服務。

第69題

2014年2月27日，第十二屆全國人大常委會第七次會議通過決定，將12月13日設立為南京大屠殺死難者國家公祭日。對此，你怎么看? 【中公解析】

我認為這是一項歷史性的決定，設立國家公祭日，對于今后的中國具有多方面的意義。首先，從國際反法西斯背景上看，公祭活動是現代人對戰爭災難進行強化記憶的普遍方式。二戰結束后，主要參戰國政府紛紛推出國家級哀悼日，以國家公祭的形式來祭奠在大慘案中死難的國民，如俄羅斯有衛國戰爭紀念活動，美國有珍珠港紀念活動等。這些公祭活動有政府主導，多方參與，全國響應，影響非常明顯，每一次都幫助人們重溫歷史，控訴戰爭罪惡，增強和平意愿。我國設立南京大屠殺公祭日，同樣是為了達到這樣的目的。

其次，從近年來日本政壇的表現來看，否認侵略歷史，掩蓋大屠殺真相，紀念甲級戰犯，修改和平憲法等一系列活動，表明日本右翼軍國主義之心不死，戰爭的危險并沒有完全消除。為了抗議日本政壇的一系列反動做法，表明中國抗戰維和的堅定決心，向世界還原歷史真相，強化和平信念，我國以南京大屠殺事件為主題，設立國家公祭日，是旗幟鮮明、針鋒相對的表態。

最后，從凝聚國民意志，增強愛國主義精神的效果來看，設立公祭日也會起到團結民眾，包括全世界華僑華人的作用。新中國的政權是建立在反帝反封建，特別是反抗日本帝國主義侵華戰爭的基礎上的，通過公祭活動重溫這段崢嶸歲月、奮戰歷史，可以激發人們的民族自豪感和國家認同感，在今后的歲月中同心同德，團結一致，為國家富強和民族振興而繼續努力奮斗!第70題

近期發生的“東方之星”沉船事故，引發了眾多質疑，對于發生這樣的事故你怎么看? 【中公解析】

我在第一時間就關注了這起事故，為救援的進度而揪心，為勇于救人的潛水員感動，但事后查閱更多資料后，逐漸認識到這起事故不僅是天災，更多是人禍。我們要治理的不僅僅是一艘游輪，而是一些領域過度的市場化。

首先，“東方之星”多次進行過違規改裝。它本來是一艘普通的客輪，但輪船公司為了進入游輪市場分一杯羹，對其進行了多次改裝。改裝的目的是載更多的乘客，特別是加高了船體，讓上層的游客可以登高觀景，當然也就可以收更高的費用。問題是，它的改裝并不是在原設計廠家進行，而是找了不知名的設計方。改裝后的船體重心變高，穩定性變差，給最后的災難造成了極大的隱患。

其次，“東方之星”為盈利冒險行船。在事發當晚，長江航道相關水域發出了暴雨黃色預警，“東方之星”本可以拋錨靠岸，避開風雨。事實上當晚與它同時出發的另一艘游輪就主動停船，逃過一劫。但是由于“東方之星”所屬的重慶東方輪船公司多年來經營不善，2014年剛剛扭虧為盈，為了不影響整個旅行的進程，在第二天趕往預定景點，所以冒險前行，造成悲劇。

因此，對“東方之星”事故的關注，不應該僅僅停留在救援和對船長個人的追責上，而是要看到企業會如何被經濟利益捆綁，看到整個游輪市場混亂的現狀，看到船舶管理上存在的巨大漏洞。推而廣之，我們要在更多的領域吸取教訓。比如一直有聲音呼吁鐵路私有化，似乎只有企業盈利才能證明鐵路運輸的意義。事實上，從黑診所到小煤窯，這些領域為逐利而死人的事還少嗎?在事關安全的問題上，容不得逐利的價值觀高居頂端，否則就是不斷用生命和鮮血來為這些利益買單。這才是我們從“東方之星”悲劇中最應該明白的道理。

第71題

北京交通很堵，為了緩解這種情況，實行了一些政策，例如單雙號限行，想買車先買停車位，這種做法，你怎么看? 【中公解析】

北京出臺單雙號限號通行和先買停車位的辦法，旨在緩解交通擁擠的現狀，同時也能減少大氣污染，是目前國內各大城市首選的交通治理手段，有其合理和可行之處，但并不代表完全消除了矛盾。

從其合理性講，由于北京私家車的保有量快速增多，給原有的交通線路帶來了很大壓力，高峰期擁堵和重要路段擁堵現象日漸頻繁，增加了車輛的出行時間，也增加了交通事故的機率，給人們的出行感受帶來很多負面影響。采用單雙號限行等各種措施，使緩解交通壓力的責任平均分配到所有車主身上，體現了社會責任分擔的公平性原則。至于說想買車要先買停車位，則是現實的限制，在北京這種寸土寸金的地帶，如果沒有停車位，就會面臨一系列民間和交管爭端，所以與其說這是政策在約束，不如說是一種善意的提醒。

從其可行性講，單雙號限行措施規定簡單，執行方便，監管容易。一方面，車主只須根據自己的車牌號碼即可查到對應的限行日期，不存在理解難度;另一方面，交管部門也只須根據出行車輛的尾號即可進行監管，沒有復雜之處。事實上，北京等一線城市已經實施限號出行政策很多年，收效明顯，因此該政策已經是一套成熟的方案。

但是，不可否認，限號出行，特別是最嚴格的單雙號限行，肯定會給車主帶來影響。此外，不同城市的限行政策的差別，也會給跨地區通行的車輛帶來不便。而停車位的緊缺也不該由車主來單方面解決。因此，從長遠出發，政府還要尋求更為基本的措施，一方面要繼續改造路網，擴充道路容量;建設立體和地下停車庫，增加車位數量。另一方面要控制大中城市人口增長，分散城市功能區，根本上減輕城市人口壓力和交通壓力。相信在不遠的將來，交通擁堵問題和其它問題一樣，可以被人類的智慧化解。

第72題

一些城市在搞城市精神、城市形象，對此你怎么看? 【中公解析】

當前，無論是發展旅游業還是吸引投資，城市之間都存在競爭，競爭的壓力使城市的管理者意識到，需要樹立城市的品牌。但是，城市品牌的建立并不是一件簡單的事，很多城市存在的問題是口號化，同質化，沒有起到真正體現城市精神、樹立城市形象的作用。

大量城市品牌的宣傳沒有脫離口號化的色彩，簡單而抽象的概念，讓人無法聯想到豐富的細節。而且能拿得出手的似乎只有自然風光和文物古跡，而中國的城市大都擁有幾處優美的自然風光，以及幾處與眾不同的文物古跡，不論你用什么形容詞去描述都顯得大同小異。

也有一些城市注意宣傳自身的建設，但存在的問題是只會站在管理者角度來看，使得宣傳數據化，比如城市建設投資了多少錢，新建了多少條高速公路，創收了多少產值……這些數據對于政府來說確實是花費了心血的政績，但沒有直觀形象性，對生活在城市中的個體來說是缺乏感受的東西。

另外，城市形象的同質化已經非常嚴重，道路、橋梁、高樓大廈、品牌連鎖、甚至夜市的路邊攤都一模一樣。對于游客來說，最能區別一個城市與另一個城市的，一是吃，一是看。如果到哪里都一樣，是多么乏味的一件事。

總的來說，當下的城市品牌樹立中，研究城市特色的專家少，國內成功的經驗少，方法不當，研究不深，缺乏社會各界的共鳴和響應，變成官方的一廂情愿。要改變這種狀況，需要態度上的認真和方法上的創新。

首先要認識到打造城市品牌不等于編幾句簡單漂亮的口號，而是要打造真正屬于自己的實力。無論是旅游方面的項目設計，還是工商業方面的軟硬件建設，都要做到其它城市所不能做，才值得拿來宣傳。比如浙江東陽的橫店影視城，就做到了人無我有，人有我優的水平，自然實至名歸。而像《爸爸去哪兒》的一些取景鄉村，還沒有做好規劃，就急于宣傳招商，結果是人財兩空。

其次要下大力氣研究宣傳的規律，要站在受眾的角度來設計城市形象宣傳的內容，而不是用枯燥的數據來標榜政績。與其宣傳政府做了什么，不如告訴人們在這個城市會感受到什么。其它國家，比如日本的城市形象宣傳就做得不錯，其方法完全可以借鑒。

城市精神的挖掘和城市形象的樹立，還任重而道遠。但我們期待不久的將來能看到多姿多彩的城市形象，給我們帶來真正的感動。

第73題

對于服務群眾的“最后一公里”，你怎么看? 【中公解析】

群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，能否得到廣大人民群眾的擁護，事關黨的生機和活力。“最后一公里”表面講述的是距離，實質表現的是隔閡、暴露的是冷漠，其的阻塞不通嚴重影響著黨及政府各項工作的施行。著力打通“最后一公里”，暢通服務群眾通道，有利于接地氣、知民情、找問題，切實為群眾辦實事、做好事、解難事;有利于凝民心、集民智、聚民力，與廣大人民群眾同甘苦、共患難，贏得人民群眾真誠的信賴;更有利于與廣大人民群眾意相通、情相連，更好地踐行服務型政府的理念，以提升政府公信力。“一公里“看似很短，打通過程卻頗多艱辛。一來，部分公職人員為民服務意識不強，對待群眾高高在上，對待群眾冷暖漠不關心，對待群眾利益置若罔聞，日常工作大搞形式之風;二來，部分公職人員為民服務能力不強，工作素質亟待提高，落實惠民政策縮水走樣，解決問題敷衍了事;三來，部分基層組織形同虛設，職能缺位，權責不分，使得服務群眾工作難上加難。

“人民群眾利益無小事”不能僅僅停留在口頭上，打通服務群眾“最后一公里”更要落實到實際行動中去。

堅定理想信念，永葆政治本色。于基層干部而言，應樹立正確的權力觀、利益觀、是非觀、群眾觀，全面把握黨的群眾路線的精髓要義，樹立激發聯系服務群眾的自覺性主動性。于工作和實踐中，常思己過，善找不足，勤作悔改，以保持公仆人員的政治本色。

堅守政治立場，做到為政清廉。于領導干部而言，應向先進典型看齊，把整風精神貫徹始終，以實打實、硬碰硬的精神，開展批評和自我批評，切實整改自身所存在的問題。實際生活中做到慎獨慎初慎微，穿好“防彈衣”、系好“安全帶”，筑牢廉潔自律的“防火墻”。堅決克服“好人主義”，對那些講排場、擺闊氣、比豪華、揮霍浪費之事，敢于揭短亮丑，不怕刺、不怕痛。

堅持腳踏實地，練就真才實干。于基層干部而言，應切實做到“務實求真”。既要積極探索干部直接聯系服務群眾的方式方法，下基層、接地氣、解難題，真正感知老百姓所思所想所需所求。也要掌握服務群眾的本領，學習掌握各方面知識，鍛煉提高自己的組織協調、解決復雜矛盾等的多項能力。還要放下架子，善于向群眾學習，堅持問政于民、問需于民、問計于民，做到科學決策，以更好地服務群眾。

第74題

好的工作作風從哪里來?結合崗位談談自己的工作作風?你今后打算如何做? 【中公解析】 第三問：

為更好地開展以后的工作，我將從以下方面做起：

首先，端正思想，堅定信念。身為公職人員，我必須深刻認識到全心全意為民服務的工作宗旨，堅定腳踏實地為民服務的工作理念，日常工作中切實以正確的政績觀、權力觀、群眾觀作為指引。

其次，認真學習，汲取營養。沒有金剛鉆，不攬瓷器活。扎實的專業知識是勝任工作的基礎，更是有效開展工作的前提。作為職場新人，我需要認真學習中央各項文件政策，認真領會文件精神;認真學習單位各項規章制度，做到規行矩步;認真學習業務知識，盡快提高業務能力和水平。

最后，加強黨性修養，加強作風建設。加強作風建設，是全面貫徹科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，也是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。日常工作中我要牢記作風建設的要求，積極開展自我批評，及時完善不足，切實履行好職責，更好解決群眾迫切需要解決的困難，真正做到“以民為本、為民解困、為民服務”。

第75題 “末梢神經”在社會治理體系中的作用不容小覷，有道是“上面千條線,下面一根針”，各項政策都需在“末梢神經”落實。請你談談對末梢神經現象的看法? 【中公解析】

基層不牢、地動山搖。基層身處一線，直接面向廣大人民群眾，其工作好壞與否事關政府臉面;基層位處執行下游，身負黨的各項方針政策貫徹執行之職，其工作到位與否事關各項利民惠民政策的落實成效;基層地位不高卻作用重大，于黨、于政府、于公職人員、于群眾而言都意義重大。因為黨的工作重心在基層，執政基礎在基層，活力源泉在基層。

扎根基層，植根群眾，既是踐行群眾路線的本質要求，也是新時代下構建服務型政府的應有意義。一來，做好基層工作，有利于真正了解民眾的所思所想所需所求，切實感受民眾疾苦，以更好地問政于民、問計于民、問需于民，使各項政策更加科學合理有效。二來，做好基層工作，有利于與群眾打成一片，進一步密切黨群干群關系，以更好地提高政府的公信力。三來，做好基層工作，有利于增強公職人員解決問題、處理復雜矛盾的能力，有利于使公職人員養成吃苦耐勞、艱苦奮斗的工作作風，從而更好地提升自己的業務素質。

作為黨和政府工作開展最重要的一環，當前基層工作中卻屢屢出現一些“末梢腐敗”現象。如湖南吉首市一名村干部因貪腐被查后竟反問：“我當村干部不就是為了撈兩個嗎，這怎么還違法了?”再如，某些村干部全家吃低保，或者負責低保工作的干部把低保戶的存折“據為己有”、隨意支取……如此“末梢腐敗”現象不僅直接侵害基層群眾合法權益，更加損害黨和政府形象，愈加削弱政府公信力。

求木之長必固其根本，欲流之遠必浚其泉源。“末梢神經”功效巨大，為防止其產生異變，多項措施還需有效實行。

第一，加強學習，公職人員需深入貫徹執行群眾路線，不斷提高新形勢下做好群眾工作的能力。同時積極參與實踐鍛煉，不斷增強黨性，改進作風，提高本領，真正深入一線了解群眾的所需所急所盼，沉下去，干實事。

第二，組織嚴打，對當前系統內出現的“小官巨貪”、“末梢腐敗”等現象，必須給予嚴厲打擊，通過重拳出擊、重典治亂，以使腐敗份子及時懸崖勒馬。

第三，教育鼓舞，積極引導社會力量有序參與到預防“末梢腐敗”的工作中來，切實增強人民群眾的監督意識，自覺主動自發同腐敗份子做斗爭，以零容忍的態勢將腐敗扼殺在萌芽中。

第四，關口遷移，把好干部選人用人關。選拔基層干部時需對其進行全面考察，通過全面了解考察對象的工作經歷、工作實績、遵紀守法情況，以及個人的生活圈、社交圈情況，真正將群眾基礎好、政治思想過硬的人納入選拔視野，真正將致富本領高、帶動能力強、群眾威信高、影響力大、事業心強的各行各業優秀人才選進基層組織當中。

第76題

對于網絡犯罪，你怎么看? 【中公解析】

得益于信息技術的快速發展，網絡已成為民眾日常生活剛需，足不出戶便可知曉天下大事，手指一動便可實現在線交流。網絡的存在打破了地域之間的限制，實現了海量信息的共享，在便利人們生活方面，可謂功不可沒。但正如硬幣存在正反兩面一樣，便利人們生活的同時，網絡的虛擬性、開放性也為有心之人提供了可乘之機。2015年8月，浙江金華市公安機關破獲一起利用黑客技術攻擊國內外游戲網站實施敲詐勒索的案件，受害人員多達1600多名;江蘇徐州市公安機關近期也偵破了一起入侵控制網站服務器的案件，該團伙涉嫌入侵企事業單位網站達到2000余家，造成大量重要信息泄露……

詳細探究網絡犯罪成因，發現其出現并非偶然，而是多重因素下的必然： 一，互聯網本身的缺陷為網絡犯罪的產生乃至泛濫提供了可乘之機。網絡因其開放性、虛擬性、匿名性、快速性，增加了人們鑒別信息的難度，更易掉進犯罪分子設置的陷阱。

二，計算機使用者網絡安全意識淡薄，計算機安全防范技術落后。于很多用戶而言，殺毒軟件、防火墻的存在就是擺設，要么不裝要么難得使用一次，落后的網絡安全防范技術使得一些病毒、木馬如入無人之境，瞅準時機便會大肆入侵人們電腦。

三，逐利動機驅使下，犯罪分子鋌而走險。雖然網絡犯罪動機多樣，從數量上而言，貪圖錢財、謀取私利卻占大多數。較低的成本投入與較高的回報產出，犯罪分子往往經不起利益的誘惑。

四，調查取證難度大，網絡犯罪監管難。相比于傳統的指紋、DNA等有力證據，網絡犯罪留下的最多只有電磁記錄，如電腦內部賬冊、瀏覽記錄，存在難發現、難獲取、難保全、難認定的特點，十分容易毀滅，增加警方追查難度。

五，法律規定存不足，懲罰打擊力度輕。目前我國刑法在打擊網絡犯罪方面存在諸多不足，一些嚴重危害社會、足以構成犯罪的行為，并未納入刑事法律的調整范圍。雖然最高人民法院和最高人民檢察院為彌補法律滯后已出臺若干司法解釋，為懲治網絡犯罪提供了一些明確的標尺，但仍然存在法律位階低、打擊力度弱等問題。

為有效打擊網絡違法犯罪活動，創造清朗用網環境，以切實保障公眾合法權益，社會各方面力量必須團結協作，采取一系列有效措施預防和控制網絡犯罪。

第一，國家需完善網絡犯罪治理的法律依據。一來，充分認識到網絡犯罪已經由最初的把網絡作為犯罪對象發展到如今的將之作為犯罪工具和場域的時代轉變，及時完善關涉網絡犯罪的罪名和罪狀。二來，適當提高網絡犯罪的法定刑，增加法律的震懾力。三來，通過立法形式確定電子數據的刑事法律證據的地位和資格，規定電子數據證據的保存和保護方式，從立法上解決網絡犯罪證據存在的問題。

第二，政府需提高網絡犯罪治理的執法能力。一方面，聯合公安機關、檢察機關、法院、工信部門、教育部門、宣傳部門等在建立跨部門、多主體的網絡犯罪執法合作機制，通過完善部門之間的執法監管協調，形成網絡犯罪的防治合力。另一方面，通過對內部人員進行定期培訓或是從高校計算機系引進高素質人才等，提高執法隊伍的專業性。

第三，社會多主體需共同參與以打擊網絡犯罪活動。通過充分多種媒體形式，對網絡犯罪常見類型、慣用手法和動態特征等開展多層面、多角度宣傳，以讓公眾充分了解和認識網絡犯罪的社會危害性，提升防范網絡犯罪的意識和能力。

第77題

電影里，加菲貓說了這樣一句話：“生活中只要有吃有喝我就知足了，人生對于我沒有其他意義”，請問你如何理解這句話? 【中公解析】

生活對于加菲貓來說僅僅是物質上的享受，沒有其他更有意義的事情。這句話使我開始問自己，究竟什么是生活的意義。

從哲學角度來說，生活的意義在于勞動和奉獻，在于個人與社會的統一。然而，由于人的社會地位不同，需求不同，認識角度不同，立場不同，價值判斷和選擇也不同。我認為生活對不同的人有不同的意義。教師的生活意義在于傳遞人類文化知識，培養社會主義事業建設者和接班人、提高民族素質。醫生的生活意義在于救死扶傷、懸壺濟世，挽救瀕危的生命。

而對于農村經濟管理服務中心的基層事業單位工作人員，我認為生活的意義在于，了解部門職責，做好本職工作，為當地人民辦實事、辦好事。

首先，了解部門職責。該部門主要承擔農村經濟、企業管理等職能，負責本轄區內企業各種統計報表整理、審核、上報，企業安全生產管理，農村集體資產、集體財務管理和農民負擔監督、農村價格監督、基金會拖欠款追繳等工作。

其次，提前自學，適應工作。學習相關的政策法規，熟悉工作環境，了解工作內容，認真履行自己的職責。關注單位網站，整體了解單位情況。向同事了解他們平時的工作內容，制定好工作計劃。

最后，積極工作，關心群眾。對待本職工作積極主動，認真完成。當群眾來咨詢和尋求幫助時，態度親切友好，并切實解決群眾的難題，展現我們事業單位工作人員良好的職業素養，踏踏實實地在本職崗位上完成好每一項任務。

第78題

黨中央八項規定出臺后，有官員認為，官是越來越難做了，而老百姓則認為，官員應該再接再厲。對此，請談談你的看法。

【中公解析】

八項規定出臺之后，一些官員感嘆“為官不易”，老百姓則感嘆“再接再厲”，這反映了公職人員隊伍正在接受新一輪改革的洗禮，經歷著一場思想的陣痛，同時也反映出黨中央八項規定的政策出臺是真正順應了民意做到了權為民所賦，權為民所用。

其實，從八項規定出臺開始，中央相繼出臺了十余部規范黨政機關工作人員各項行為的規定，幾乎涵蓋了公職人員工作生活的各個方面。特別是黨的群眾路線教育實踐活動開展以及反腐力度的進一步加強，一度在黨政機關流行的形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風，已經成為過街老鼠，一經發現，不但要“挨板子”，更有甚者還有可能“丟飯碗、蹲局子”。由此看來，“官越來越難做”體現出國家對廉政作風建設的大力提倡，對黨員干部尤其是手握重權的黨政官員的行為管理更加嚴格，體現的是依法治國的執政理念。在十八屆四中全會上提出了實現法治中國的目標，其最大的難點也許并不是立法的科學性問題，也不是法律的具體執行問題，而是法治素養不斷提升這一難題。然而，我們有些干部官本位思想嚴重，以權謀私、喜歡享受特權，將人民的利益拋諸腦后;只顧貪圖享樂，做表面功夫，嚴重損害了干群關系，損害了黨和政府的形象。這種不良風氣突顯的正是我們某些領導干部法治意識的淡漠和法治素養的缺乏。

面對當前一些地方黨員干部人浮于事、效率低下的工作作風，頑固不化、得過且過的工作態度，必須及時糾正，切實扭轉這股不良風氣，真正落實八項規定，正如群眾所愿“再接再厲”。同時，我們要自覺培養法治素養，讓手中的權力，變成百姓的福祉，奉公守法、恪盡職守，為老百姓辦好事、辦實事，真正體現“為民務實清廉”，真正成為合格的“人民公仆”。

第79題

你們單位開展活動，你負責考勤工作，其中有兩名同事遲到，你記下了名字如實匯報給了領導，領導表揚了你，批評了他們。結果事后發現其實是你的手表不準，走快了，那兩名同事并沒有遲到，此時你怎么辦? 【中公解析】

無規矩不成方圓。考勤管理，是勞動紀律管理中非常重要的一項工作，也是使活動能規范、有序進行的重要保證。考勤管理發揮著考查工作態度、規范工作行為、保證活動進度的重要作用。作為考勤負責人，如果出現題目中的情況，我會做如下處理：

首先，高度負責，做好考勤工作。面對題目中我的手表過快的情況，我會嚴格吸取教訓，養成每日一查手表時間的好習慣，保證手表的時間準確性，避免再發生類似情況，造成對同事的不公平。同時，我依舊會保持高度負責的態度，保持良好心態做好考勤工作。

其次，匯報領導，承擔責任。在匯報每日考勤狀況之時，向領導說明情況，承認之前的失誤，并承擔相應的責任，保證以后不會再發生類似的失誤。

再次，主動道歉，及時處理。面對之前兩名同事被誤報的情況，我會及時取消誤報的消息，并對誤報遲到產生的不良記錄與懲罰予以消除，找恰當的時間，向兩位同事真誠道歉，并說明自己已經向領導及時說明了情況，將之前的不良記錄與懲罰進行了消除，希望獲得同事的諒解。

最后，自省自查，吸取教訓。所謂天下大事必作于細，天下難事必作于易。面對考勤工作這一細活、易活，我更應該保持高度的責任心，把握好細節問題，切不可再出現類似失誤。并吸取教訓，在以后的工作中，更加細心謹慎，認真負責地完成本職工作，切實做到精益求精。

第80題

領導讓你在單位內部組織一次專業培訓，你怎么做? 【中公解析】

單位內部組織業務培訓，目的是讓大家以最快的速度熟悉工作內容與流程，快速進入工作狀態，進一步提高機關工作效率。因此，我會認真按照領導的指示，把本次業務培訓組織好。

首先，充分準備，制定方案。我根據此次培訓的目標和領導建議確定培訓的主題和流程，確定參加培訓的人員，并挑選一些有過相關培訓經驗的人員參與培訓的組織和策劃，邀請經驗豐富的專家、領導擔任培訓講師。培訓地點依據訓人員的數量來確定，人數較多，可以選擇單位的大會議室進行培訓。做好整個培訓項目所需經費的財政預算，報上級領導審批。審批獲準后，按方案執行。

其次，召開籌備會議，落實具體分工。將參與本次培訓組織與籌劃的工作人員，按小組為單位進行劃分。分為教學組、教務組、設備組、后勤組等各個工作小組，明確各小組分工并確定小組負責人。完成本次培訓的籌備工作后，發布通知，如期舉行培訓。

再次，劃分階段，嚴格培訓。此次業務培訓主要分為三個階段：單位業務總概述、工作業務理論學習、業務實操體驗。第一階段，在單位業務總概述階段，通過由單位領導講解單位獨特創新的業務總況，加之單位業務發展史的視頻播放，展現單位魅力風采，培養同事們的組織認同感，從而提高學習業務的積極性。第二階段，在業務理論學習階段，邀請專家，讓他們依據自己豐富的實踐經驗，以案例的形式對專業理論知識和專業實操技能進行生動有效的講解，提高參訓人員的理性認識;讓業務能手以自身實操經歷，讓大家進一步對專業技能實踐有更加清晰、感性的認識。第三階段，在業務實操體驗階段，通過前兩階段：專業理論的講授和實操技能的講解，讓參訓人員進行現場實踐操作，并讓專家和業務能手進行現場業務指導，使參訓人員熟練掌握專業實操技能。

最后，培訓考核，彌補不足。待培訓結束之后，對參訓人員進行理論與實操方面的考核，并將最終的考核成績納入績效考核范疇，寫好培訓工作總結，向領導匯報培訓效果。

第四篇：2013年省屬事業單位面試真題

2013省質量技術監督局所屬事業單位面試真題

1.既要“謙虛”又要“善于表現自己”，你是否認同這種觀點。

2.與滾動軸承相比，滑動摩擦軸承的特點。

3.什么是同步電機與異步電機。

2013年山東教育廳面試真題7月19號上午

1、張麗莉給你的啟示；

2、小王生氣了你怎么辦；

3、村里的狗都認識領導干部你怎么看。

2013年山東出入境檢驗檢疫系統事業單位面試真題

8月18日下午，4道題15分鐘

一、有兩種人,一種是專業能力不強，但是人際關系很好，受領導器重;另一種人專業能力強，但是人際關系處理的不太好，不受領導器重。你怎么看？

二、對“中國式過馬路”的看法？（題目不全）

三、單位讓你負責組織一次“合理化建議”活動，怎樣組織?

四、你負責單位公章，突然有一天公章丟了，你將選擇一下哪種處理方式：

1、自己找，找出兇手；

2、上報領導；

3、報案，交給公安機關處理；

4、記不起來了

第五篇：2010山東事業單位面試真題

山東省事業單位面試真題解析

2009年8月19日山東省事業單位招聘考試面試真題

1.當前各地的飚車、交通肇事案件不斷發生，受到了社會各界的強烈譴責，對飚車、肇事者進行“嚴懲”的呼聲越來越高，對此談談你的看法。

【思路點撥】首先，飆車、交通肇事社會危害性極大，而且會對受害人家屬造成極大的物質損失和精神創傷，因此，民眾要求對這些人予以嚴懲有積極的意義，因為嚴懲這些人會對這些違法行為產生進一步的威懾力。

但是我們看到僅僅是事后的嚴懲還是不夠的，應當將事前預防和事后嚴懲結合起來才能保護人民群眾的生命財產安全。

第三，我國施行寬嚴相濟的刑事政策，王勝俊同志指出：各級人民法院部署工作、處理問題、審理案件,都要從黨和國家工作大局出發,努力尋求依法妥善解決的最佳方案。因此在對這些人進行司法審判的時候聽取民意有其積極的意義，但是畢竟司法審判是一個專業性的活動，不能過分依賴民意。

2.“只要功夫深，鐵杵磨成針”，說明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如這次你被錄取了，你將如何對待接下來的工作？ 【思路點撥】首先，“繩鋸木斷，水滴石穿”。我首先要樹立一個努力工作的信念，持之以恒把工作做到位。

第二，遇到困難要用于接受挑戰，不氣餒，不退縮。毛主席曾經說過，“為有犧牲多壯志，敢教日月換新天”，這給了我很多的精神鼓勵。

第三，當然光有恒心和毅力在工作中還是遠遠不夠的，還有掌握科學的工作方法，因此我會在工作中與領導同事多溝通交流，以科學的工作方法更好地開展工作。

3.對這次報考的××部門，好多人都是沖著這個單位的工作環境和良好的待遇，你如何看？

【思路點撥】首先，我認為良好的待遇和工作環境確實是該單位吸引人的一個重要因素。

但是就我個人而言，并不單純是為了一個好的工作環境和待遇，我之所以報考該單位：

首先是，我的專業是×××，與我以后的工作內容比較吻合，所以能很好地發揮到我的專業優勢。

第二，我認為良好的工作環境重要，但是積極地工作態度更重要，我具有吃苦耐勞的精神，假如被錄取能更好的把工作做好為單位作出貢獻。

2009年7月25日山東省濰坊市事業單位考試面試真題 1.談談你對汶川地震的認識。

【思路點撥】2008年5月12日14點28分，我國發生了震驚世界的四川汶川特大地震，受災地區人民生命財產和經濟社會發展蒙受巨大損失。面對空前慘烈的災難，在黨中央、國務院和中央軍委的堅強領導下，全黨、全軍、全國各族人民眾志成城，迎難而上，以驚人的意志、勇氣、力量，組織開展了我國歷史上救援速度最快、動員范圍最廣、投入力量最大的抗震救災斗爭。最大限度地挽救了受災群眾生命，最大限度地減低了災害造成的損失，奪取了抗震救災斗爭重大勝利。表現出泰山壓頂不彎腰的大無畏氣概，譜寫了感天動地的英雄凱歌。

在抗震救災和災后恢復重建中，舉國上下同心協力，海內外同胞和衷共濟，充分展現了中華民族團結奮斗的民族品格和風雨同舟的強烈力量。抗災救災和災后恢復重建工作的偉大實踐再一次告訴我們，團結就是力量，拼搏才能勝利。全黨全軍全國各族人民要更加緊密地團結起來，勇敢戰勝前進道路上的一切困難和風險，全面做好各項工作，以優異的成績迎接新中國成立60周年！

2.你負責組織招聘全運會的志愿者，你如何開展？

【思路點撥】首先，了解此次全運會所需志愿者的數量以及相關的專業要求，特別是要聽取全運會組委會的意見。第二，做好照目前的規劃工作，包括招募團隊的人員培訓以及工作分配、招募志愿者門戶網站的建設和數據維護以及招募地點的設置等等，做好詳細的準備工作。

第二，通過互聯網、報紙、電視等等各種媒體，向社會及時發布招募信息，特別是要積極與省內的高校如山東大學、中國海洋大學等高校的團委等部門取得聯系，得到高校的支持與配合。

第三，在規定的時間，建立評聘人員的信息檔案表，安排筆試、面試體檢與政審工作。

第四，對經過層層選拔入圍的志愿者進行相關的培訓，并安排到崗的時間、地點等工作。

2009年8月10日山東省濱州市事業單位考試面試真題 1.國學大師季羨林說過“不要說假話，要說真話。假話全不說，真話不全說”。談談你對這句話的理解。

【思路點撥】首先“假話全不說”是講的做人要誠實守信，人無信不立，誠信是一個人的立身之本，對每個人而言都是十分重要的。如果偷奸耍滑，勢必會在工作生活當中處處碰壁。

第二，真話不全說，說的是做人也應當有所保留，俗話說良藥苦口，忠言逆耳，在生活中特別是與同事在處理關系的時候，講真話要注意方式方法，不能夠讓別人過于尷尬，所以善意的謊言也是有其價值的。2.你為什么報考這個職位？

【思路點撥】求職動機考察題，根據自身情況，結合職位和報考的基本思路回答。

2008年7月15日山東濟南事業單位錄用工作人員考試面試 1.你認為應聘該崗位需要具備哪些素質，結合崗位談談你的優缺點。

【思路點撥】求自我認知類，“我怎么樣”，根據自身情況回答。

2.如果在工作中有人投訴你行政不作為，你當如何處理？

【思路點撥】首先我要安撫這位群眾的情緒。待這位群眾情緒安定后，仔細詢問群眾不滿意的原因，如果確實因為我的工作沒有做好，那就立即向群眾誠懇的道歉，并查找工作疏漏的原因，承諾盡快補正疏漏。

如果是我們工作已經做到位，只是由于群眾不了解或者產生了誤會，那我們也要以一個謙和的姿態，耐心的向這位群眾說明狀況，消除誤會。

我相信，只要解釋工作做好了，誤會一定能夠解除。

3.被錄用后如何更快地融入工作中（被錄用后如何進入角色）？

【思路點撥】首先，因為我剛到新單位，對單位的基本情況不是很了解，因此我首先要熟悉業務知識，以進一步提高自己的工作水平。第二，在以后的工作中，我首先要搞好與同事的關系，從我自身做起，建立良好的工作氛圍。

第三，在工作中發現問題，及時整改，出現失誤及時補救，并積極向領導同事請教，以更好的開展工作。

2008年8月2日山東煙臺事業單位錄用工作人員考試面試題 1.剛剛參加工作，你對做好本職工作有什么計劃和打算？

【思路點撥】可以結合自身體會，從工作、生活、學習、人際關系等幾個角度分別談開。

2.剛上班，領導交給你以下幾項任務，你將如何安排與部署？

第一，通知單位全體成員十點召開工作總結會議。

第二，九點到火車站接一位外地客商。

第三，作出工作總結并在下午把打印稿交給領導。

【思路點撥】事件排序題

首先，因為時間緊迫我首先奔赴火車站去接這位客商，并在去接客商的途中，打電話給單位成員通知十點要召開工作總結會議的事情。

將客商接回來以后，立即著手準備總結報告，搜集材料，加工整理，中午加班加點把工作做好，確保下午把打印稿交給領導。

3.有人說“有知識沒文化”，你對這句話有什么看法？ 【思路點撥】這句話折射出一個問題，那就是知識水平與文化素養是不成正比的。

知識水平是由一個人信息量的掌握程度決定的，知識的作用在于提高人的認識水平，但是知識水平不能必然的決定一個人的文化素養，文化素養關乎一個人的意志、品格、精神境界。

我們看到現在很多人，專注于知識的學習而并不注重文化素養的提高，比如某大學生就曾經作出為了實驗而用濃硫酸潑狗熊的事件，曾經引起不小的震動。

所以就我們當代大學生而言，既要注重自己知識水平的提高，又要注重文化素養的提高，做一名德才兼備的合格人才。

2008年12月1日山東威海（交通）事業單位考試面試題 1.每個人都有自己的優點和缺點，你如何在實際的工作中做到揚長避短？

【思路點撥】第一，要對自己的優點和缺點有明確的認識，知人者智，自知者明。

第二，遇到自己擅長的事情，要積極主動投入工作，發揮自身優勢，為單位的發展作出自己的貢獻。

第三，遇到自己不擅長的工作要多向同事學習，取人之長，補己之短。

第四，相信通過自己的努力一定能夠做到揚長避短，做好自己的本職工作。

2.在實際工作中，我們經常會遇到自上而下方方面面的壓力，你如何應對這些壓力？

【思路點撥】第一，對領導要保持尊重，嚴格按照領導的指示將工作處理好，如果領導批評我那也要坦然接受，并積極改正錯誤。

第二，與同事要保持和諧的人際關系，并且在工作生活當中多溝通多交流。

第三，要及時聽取人民群眾的意見和建議，改正缺點，完善自我。

第四，工作和生活要分開，善于在生活中排解工作帶來的壓力，使自己更好的投入到工作當中去。

3.沒有完成領導委任給你的任務，你怎么辦？

【思路點撥】第一，向領導承認錯誤，接受領導的批評，并解釋清楚原因。

第二，向領導申請加班加點把工作做好。

第三，以后工作上要注意，不能再發生類似狀況。

2008年10月11日山東省章丘市事業單位（編）考試面試題 1.有人說“歷史是一面鏡子”，也有人說“過去的就讓它過去吧”，結合自己談談你的看法。【思路點撥】第一，以史為鏡可知興替，尊重歷史就是尊重經驗，在我們工作當中尊重經驗會使我們的工作少走彎路。無論是對一個國家還是對一個人而言，尊重歷史都是十分重要的。

第二，我們尊重經驗，但是不能陷入經驗主義，不能讓經驗和教訓束縛了我們的手腳。實踐永無止境，創新也是永無止境的，因此必須要在生活工作當中敢于打破常規、敢于創新，才能在以后的工作當中勇立潮頭。

所以我認為兩句話各有道理而且應當是辯證統一的。

2.“真理往往掌握在少數人手中”，談談你對這句話的看法？

【思路點撥】第一，真理掌握在少數人手中，因為真理往往是難以認識的，所以在工作中我們要尊重每一個人的觀點和想法，不能因為觀點新穎、思路創新就不采納，相反應大膽使用新的方法，作出新的嘗試。

第二，真理向前跨一步就是謬誤，因此謬論也掌握在少數人手中。就我們個人而言，在工作當中在堅持自己的觀點的同時應當對自己的觀點有清晰的認識，如果自己的觀點有明顯的謬誤，那么應當果斷地放棄自己的觀點，與大家共同解決問題。

所以我認為真理和謬誤都掌握在少數人手中，關鍵是看我們的取舍。3.假如你在工作中有一項很有創意而且可行的工作方案，但是你的領導和同事卻對此不支持，你將采取什么樣的措施讓他們相信并支持你的方案？

【思路點撥】第一，反觀一下自己的方案，看有無疏漏，積極改正疏漏使方案更加完善。

第二，積極溝通，向領導和同事講清楚自己的方案，特別是一些疑難問題和大家有爭議的問題要重點講解。

第三，如果可能的話可以先對我的方案進行試點，用事實說話，最能說明問題。