第一篇：陜西事業單位歷年面試真題.

陜西事業單位歷年面試真題

(一1.你升職了,你以前的三位同事,一個對你言聽計從,一個冷若冰霜,一個不聞不問,請問你如何解決? 答:首先調整好心態,以前是同事,現在是領導,別人心里一時不平衡也是可以理解的,不要讓別人的情緒影響自己的工作。其次對那位言聽計從的同事要適當的拉開距離,因為他的想法和做法很有可能不一致;而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位,要和他們溝通,以使工作能順利開展。最重要的是多多提高自己的業務能力,在領導崗位上做出成績,這時大家自然就心服口服了。

2.高校逐年擴招,導致很多大學生畢業即失業,你怎么看? 答:①畢業即失業并不意味著我國的高等教育有多么的發達,事實上,我國青年受高等教育率還不及世界平均水平,因此,大學生不是太多了,而是太少了。

②畢業即失業的原因有多方面:學校培養的人才不適合社會發展的需要;大學生對自己的工作期望值太高,高不成低不就等。

③一方面,高校的專業設置應該和社會發展的需要結合起來,多培養社會確實需要的人才;另一方面,要端正學生的學習態度,讀大學并不意味著一出校門就會有很高的起點,要想真正做好一件事,往往先要從最基層做起。

3.現在有很多人鉆法律的漏洞,不但不受處罰還掙大錢,你怎么看待這個問題? 答:①我國現行的法律制度還不健全,以致有人鉆了法律的空子,還賺了大錢,但我們應該相信這只是一時的現象,不要羨慕他們,更不要去效仿他們。

②黨中央已經提出了依法治國的方略,這些年我國的立法工作也確實取得了長足的進展。法律的空子會越來越少,法律會得到越來越嚴格的遵守。我們每個人應該做到執法守法,用法律規范自己的行為

4.現在中央對安全生產很重視,但有的地方總會出現小煤窯倒塌、爆炸的事情,你認為主要原因是什么?

答:①這幾年新聞媒體對這方面的報道和曝光比較多,之所以出現這么多的問題我覺得要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視,而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質,很多根本就不符合安全生產的要求,出現事故在所難免。我認為小煤窯的出現有以下一些原因:政策宣傳和監管的力度還有待于加強,沒能做到上情下達下情上達,上級對地方的情況不是很了解;一些地方的領導片面追求經濟效益,實行地方保護主義,置國家政策于不顧,公開支持小煤窯;地方官員存在腐敗現象。

②建議以下處理方案:加強政策宣傳和監督的力度;對現有的小煤窯進行普查,登記在冊,對不符合開發資質的堅決予以取締,對符合開發條件的進行安全大檢

查,限期整改;提高地方干部的素質,堅決查處腐敗。

5.針對你學的是理工科,而報考崗位是文員,你說說自己做這一工作的優勢。答:①學理工的人一般思維比較嚴密,注重邏輯推理,而文員的工作需要整理各種資料,撰寫公文,我想理工科培養的嚴密的思維會比較有利。

②理工科的人一般都比較有耐心,不急躁,也很務實,我想這也是做文員的一個有利因素。

(二 1.調查發現,個別地方和單位的負責人,工作中存在弄虛作假的現象,群眾意見比較大。你認為,應當如何解決這個問題? 【答案示例】

(1進行思想教育,端正工作的出發點。

(2深入調查,進一步掌握真實情況,并作好處理。(3客觀、全面、正確地看待干部的政績。(4對弄虛作假的主要責任人員,認真查處。

2.抓住中心,帶動全盤。這是一種基本領導方法。請結合實際談一談在工作中,作為領導者如何才能做到抓住中心? 【答案示例】

(1要從實際出發尋找和認識工作中心。

(2牢牢抓住中心。一方面,下決心砍去面上一些活動,把主要力量投入中心工作,有所失才能有所得,有所不為才能有所為;另一方面,組成兩套工作班子,以大班子全力以赴抓中心,以小班子看家守舍對付正常性工作。

(3抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一,而是要有先有后,有輕重,有緩急。(4舉一與所考職位有關的實例說明。

3.現在社會上貸款買汽車、買房子的現象越來越多,人們對此褒貶不一。你如何看待? 【答案示例】

(1貸款消費是世界性的趨勢,有利于擴大內需,拉動消費,刺激經濟發展。(2但任何事物都有個“度”,超過了這個“度”,就會走向反面。貸款消費從個人角度講,必須量力而為、量入而出;從國家角度講,必須完善法律和制度,加強信用評價,防止信用危機。

4.在領導工作中,有的說,不謀全局不足以謀一域;也有的說,一著不慎,滿盤皆輸。談談你對這個問題的看法。

【答案示例】

(1這兩種觀點都是正確的。

(2第一種是講全局與局部辯證關系中全局對局部的決定意義;第二種是講主要矛盾和關鍵環節對全局成敗的重要作用。

(3樹立全局觀念,要善于抓主要矛盾,學會抓關鍵環節的工作方法。

5.中國古訓有一句“仁者無敵”,還有一句“忍者無敵”。請你就自己的理解解釋一下。

【答案示例】

(1待人處事能夠做到善良仁義、謙讓忍耐者,就沒有戰勝不了的困難。這是這兩句話的本意。

(2作為一名領導干部,仁、忍兩種精神都是十分必要的。一是對廣大群眾要講仁慈,即關心群眾生活和疾苦;二是要有博大胸懷,對非原則性問題,要講風格、講忍耐。

(3仁、忍也要有度、有原則。在大是大非面前,決不能一味講仁、忍。(三 1.有人說“要使組織氣氛和諧,領導就要講民主;要提高工作效率,領導還是專斷點好。”你對這個問題的看法如何? 【答案示例】

(1這兩句話并不矛盾。

(2民主與集中是辯證統一的關系。光講民主,不講集中,必然導致無政府主義;光講集中,不講民主,容易導致決策失誤,影響下屬積極性。

2.接到上級通知,有一外國代表團要來你單位參觀,假如你負責組織接待,請你提出具體安排意見。

【答案示例】

(1首先要全面了解該團組成情況。(2選擇接待方式(3安排參觀內容。

(4其他細節問題:陪同人員、翻譯人員、外文資料、車輛等。3.作為一名領導干部,應當如何發揮、調動和保護下屬的工作積極性? 【答案示例】

(1發揮、調動下屬的工作積極性是提高本部門和本單位的凝聚力、戰斗力、完成各項工作任務的重要條件和保證,也是領導干部的重要職責。

(2領導干部要以身作則,起模范帶頭作用,樹立榜樣。

(3要加強教育,提高下屬的思想認識,使其認識到所從事的工作和任務的重要性。

(4要認真聽取下屬的意見和建議,做到集思廣益,使下屬自覺地將自己與全局的工作融為一體。

(5要獎罰分明,該表揚的要表揚,該批評的要批評。(6要鼓勵下屬勇于創新,創造性地開展工作。(7要關心下屬的生活,幫助解決實際困難。

4.假如你是主要領導,在作出某一項決策時,你的副職提出反對意見,你將如何處理?【答案示例】

(1同提反對意見的同志進一步探討,求得統一認識,或者協調方法。(2進一步聽取有關部門人員的意見,待取得大多數人員同意后,再作出決定。

3在征求意見的基礎上,若決策是錯誤的,應馬上修正;若決策是正確的,應堅持原則,同時做好不同意見同志的工作。

5.當被別人包括主要負責人誤解時,應當如何處理? 【答案示例】

(1作為一名成熟的領導干部,對矛盾和誤解一定要冷靜處理,正確對待。(2要堅持有則改之,無則加勉的原則,虛心聽取批評和意見。(3要及時溝通,消除誤解。

(4要舉一反三,找出誤解的原因,以便在今后的工作中避免同類誤解的發生。(四 1.請你談談如何在班子中當好“配角”。【答案示例】

(1按照分工,明確職責,堅持集體領導下的分工負責制。(2積極參與集體領導工作,并善于發表自己的見解。(3擺正位置,當好助手,維護領導權威。(4堅持民主集中制原則,堅決執行集體決議。

2.假如你是某局副局長,分管xin訪工作。下午臨下班時辦公室主任突然報告,下屬一企業的職工因單位不景氣,幾個月沒有發工資了,想明天上午到市委集體shang 訪。面對這種情況,你將如何處理? 【答案示例】

(1擺明自己的觀點,必須堅決反對shang訪和越級shang訪。(2立即向主要領導匯報此事。

(3 馬上下去,做好安撫工作。

(4制止了shang訪之后,要根據領導班子研究的意見,想方設法幫助企業擺脫發展中的困難,解決根本問題

3.你擔任某單位主要領導,假定一天在你值夜班時突然發現檔案室被盜,你將如何處理? 【答案示例】

(1保護現場并立即報警。

(2配合公安部門勘察現場作好記錄。(3對丟失物件向上級部門報告。

4.為什么說司法腐敗是最大的腐敗?如何防治? 【答案示例】

(1“文化大革命”的慘痛教訓轉化為寶貴的精神財富:一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家,形成制衡機制和約束機制,才能使各級官吏自覺在憲法和法律允許的軌道上運作。只有依法履行公務,依法實施監督,才能使國家長治久安、健康發展。

(2在法治社會里,作為最終決定權的司法權享有至高無上的權威,任何人和任何單位都無權凌架于法律之上。如果以權代法,必將導致司法不公,司法腐敗,權貴橫行而趾高氣揚,平民遭害而難以伸冤,社會必將由部分質變演變成整體倒退性的質變。因此,江主席尖銳地指出:“司法腐敗,吏治腐敗,是最大的腐敗。”

(3解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證是司法公開,包括審判公開和檢察公開。公開才能使公眾知情,知情才能進行有效的監督。暗箱操作,預定調子,審判分離(審者不判,判者不審,以罰代法,本身即是司法腐敗。

(4有效的監督機制是公正司法的關鍵。不受監督的權力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司法腐敗,除了加強公、檢、法三家的互相制衡和互相監督外,還應強調人大的立法監督,包括定期的執法檢查和經常性的執法監督。同時,應加強和改善黨的監督,加強和改善民主監督,支持和強化新聞監督,把嚴重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。

5.據不少職工反映,采購中存在著不少回扣問題,但要查處這些問題,似乎又難以找到證據,不便處理。你如果作為監察室主任,怎樣解決這一問題? 【答案示例】

(1建議成立采購組,由主管部門干部和監察室干部共同組成,單位采購首先通過批準,再由采購組負責采購

(2加強對有關干部和職工的思想教育,使他們充分認識廉政的重要意義,在思想上筑起一道防腐拒腐的長城,這樣才能從根本上解決這些問題。總之,我認為要解決這個問題,既要加強思想教育,解決思想上存在的問題,又要加強法制教育和采購制度建設,采取具體措施防止腐敗的發生。這兩個方面相輔相成,缺一不可。

(五 1.你擔任宣傳處處長,其中一項重要職責就是協助廳黨組做好干部、職工的思想政治工作,你打算怎樣做好這一工作? 【答案示例】

(1宣傳新時期開展思想政治工作的重大意義。我國已進入全面建設小康社會的新時

期,新時期政治工作內容更復雜,任務更艱巨,因而更要積極開展思想政治工作,才能適應新時期新的形勢和發展的需要。因此,新時期開展思想政治工作更具有必要性。

(2掌握干部群眾的思想動態,及時向黨組織匯報情況。做好思想政治工作,必須掌握群眾的思想動態。作為宣傳處長,一定要經常深入干部群眾當中,了解群眾的思

想狀況,發現問題及時向黨組織匯報,保證黨組織能及時采取措施,解決干部群眾中存在的思想政治問題。

(3采取多種方式提高干部和群眾的思想文化素質。我擔任處長后,一定要根據干部群眾的思想實際情況,開展演講、論辯、知識競賽等活動;努力提高大家的思想文化素質。

(4與干部群眾交流思想,勤于溝通。

2.在新時期,必須保持和發揚艱苦奮斗的作風,請結合實際進行闡述。【答案示例】

(1艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。

(2我國仍處于社會主義初級階段,這一基本國情,決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風

(3堅持和發揚艱苦奮斗的作風,自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式,才能保持黨的堅強戰斗力,保證正確的方向。

3.假如你的一個很要好的朋友找你借了500元錢,但是他卻一直都不還你,你會怎么做。

【答案示例】

首先我會等上一段時間,因為朋友有可能因為周轉有點問題,也許因為其他的原因目前不能還。所以等上一段時間給朋友一個緩沖期,等朋友寬裕了,自然就會還錢。如果等上一段時間,朋友仍然沒有要還錢的意思,那他有可能已經忘記了,我會在一個大家情緒比較高,比如說聚會,或者是集體活動的時候,不經意的提醒他一下。如果他周轉沒問題的話,我認為他會還的,如果他不還,那我也不再提起這個問題。朋友如果明白我的難處,他會想辦法還的,畢竟友情遠比金錢重要。

4.你的同事水平不如你,能力不如你,卻總喜歡在領導面前顯示自己,并說你的壞話,你怎么辦? 【答案示例】

很榮幸,在我的工作中還未能遇到這樣的同事。但大千世界,什么樣的人都可能存在,如果真的遇到這樣的同事,我會這樣去做:首先,尺有所短,寸有所長,每個人都會有優點存在,我會盡量去發現他的優點,去向他學習,但我絕不會學習他身上所

有的“喜歡顯示,搬弄事非”的特點,不論從事何種行業,首先要會做人。其次,對于他喜歡顯示自己我還是表示同情,人人都有展示自己的愿望,他工作能力不行,只能從其它方面去謀求領導的關注,其實,他雖可恨,但也挺可憐。其三,我會從大局考慮,盡量與之處好關系,如果互相爭斗,最后損失的是工作,是自己。其四,我相信領導的眼睛,如果不從提高業務能力入手,最終他能蒙蔽一時,卻總不能蒙蔽一世。

5.你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務,但你如果接下這個任務將嚴重影響你手頭正在進行的工作,問你會怎么辦? 【答案示例】

首先我要做的是權衡領導交付的任務和自己的本職工作誰更重要,領導比我更有原則性,領導交付的任務一般都是非常重要和緊急的任務,我會在盡量不影響自己本職工作的基礎上抽時間完成領導交付的任務,如果因為為了完成領導交付的任務致使自己的本職工作受到影響,我會加班完成本職工作,然后向直接領導自己的上級作出相關解釋。如果領導交付的任務不是很重要和很緊急的任務,我會先完成自己的本職工作,然后再去做領導交付的任務。服從領導是很重要的,但是服從原則更重要。

(六 1.某市最近有一場“制章**”,就是工商局對注冊的商戶和企業要求所有的印章都必須在公安局的印章中心制作,并且收費昂貴,還要附帶買筆墨,(六 1.(六 1.某市最近有一場“制章**”,就是工商局對注冊的商戶和企業要求所有的印章都必須在公安局的印章中心制作,并且收費昂貴,還要附帶買筆墨,你對這件事情的看法如何。

【答案示例】

首先,這是一個行政壟斷行為,公安機關做為一個行政部門,依法行使國家賦予其的職權。但是在這場“制章**”中卻充當了一個經營者的角色。因其擁有其他的經營者所有不具備的行政權利,導致不公平的競爭出現。這與以平等為基石的市場競爭經濟是悖離的。其次,產生這場**很大部分原因不是因為公安部門制章的權力受到質疑。受到質疑的是制章的方

式,公安機關制章的權利范圍應該僅限定于審批和相關監督程序。而具體制章的過程因為其不具有行政管理的必要,不具有相當的專業性,可以由市場進行自我調節。

2.你是單位人事主管,這次你們招聘,你的親戚非常想來,可是又不夠條件,他就找你幫忙,你該怎么辦? 【答案示例】

(1向親戚說明情況及原因:如果自己實力不濟的話那么即使進去工作也會于人于己都不利。

(2對于親戚個人可以對他進行幫助,比如買書培訓,告訴一些適合他工作的信息等。

(3 要在平時生活中注意自己的言行,讓大家感覺到你是一個公私分明的人。3.我國廣電總局發文,規定各級電視臺不得在黃金時段播放有關色情、暴力、兇殺等題材的影視劇,你怎么看待這個問題? 【答案示例】

(1現階段刑事案件有呈現兇殘化,智能化,集團化發展,而媒體的宣傳導向無疑是引發案件的催化劑。輿論的失調已經達到不可不管的地步,廣電總局文似久旱后的甘露,推動廣電事業健康發展。

(2媒體不能靠限制時段來解決犯罪導向問題,而是應該制作出更加文明,健康,又能吸引觀眾眼球的節目,讓觀眾自覺的跟著輿論走向健康發展的方向。

(3要解決社會的暴力色情案件增加的問題,光靠輿論導向是遠遠不夠的,還需要加強社會治安綜合治理工作,動員全社會的力量才能從根本上解決危害社會的病毒。

4.現在普遍存在著人才高消費現象,如果你參加工作后發現你所在的單位對你來說也是這樣,你會怎么辦? 【答案示例】

(1年輕人剛進單位工作總要從小事從基層做起,所以剛開始要端正自己的態度,有可能是自己思想上原因。

(2一段時間后如果真的發現自己有較高的能力可以跟主管領導溝通,委婉說明主動請示看能否在單位內更換有挑戰的職位。

(3確實沒有辦法,應該說明情況在處理安排完手上的工作做好工作交換后再尋求更好的發展。

5.2003年“非典”成為我國乃至全球的一大災難,“非典”當時對人的心理和精神產生一些影響,你認為會產生什么樣的影響? 【答案示例】

“非典”作為一種傳染性疾病,又因為其傳播途徑的特殊性,對人的心理產生了嚴重的影響,主要表現為:恐懼、疑病、焦慮、抑郁等。而精神方面的影響更大一些,主要體現在個體

和整體兩個方面:從個體方面而言,使個體戰勝病魔,增強戰勝困難的決心和勇氣,更好的珍惜自己的生命;從整體而言,全國上下,萬眾一心,戰勝非典,是民族凝聚力的一次考驗,提高整個民族的環保意識,衛生意識等。

(七 1.在改革開放的形勢下,每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員,將怎樣經受住這一考驗? 【答案示例】

(1加強學習,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,增強拒腐防變的能力。(2嚴格遵守有關規章制度,自覺地接受組織和群眾監督,防微杜漸,做到清正廉潔。

(3 積極與腐敗現象作斗爭。

2.如果到了單位,領導讓你做瑣碎的小事,你有什么看法? 【答案示例】

(1我剛到一個單位,情況還不十分熟悉,通過做小事,可以熟悉工作,熟悉單位,盡快進入角色。不管是什么學歷,都要從小事做起,甘當小學生。

(2“一屋不歸,何以掃天下”? 只有把小事做好,才能讓領導信任,才有機會做大事。

3.你的直接領導向上級匯報時,把你的功勞說成是他的,你怎么辦? 【答案示例】

(1首先是正確認識工作與表揚的關系,至少要懂得工作不是為了表揚,不能為了這點事情跟直接領導較真;(2領導是出思路、指方向的,我只是具體執行,所以首功本來就是領導的;

(3上級不會直接看到我的工作,直接領導代表了我們整個部門的工作情況,俗話說:“強將手下無弱兵”,上級承認了直接領導的成績,也就是間接承認了我的成績。4.優點的邊緣是缺點,你怎么理解? 【答案示例】

從哲學的角度去談,就是說任何事情都要把握一個度,過猶不及,本質就會隨之改變。比如謙虛是美德,但是太過謙虛就不好了,給人沒有自信的感覺,而且不利于表現工作能力。特別在外國人眼里,太過謙虛就是沒有能力的表現。

5.請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。【答案示例】

(1領導者對待下屬應該遵循平等、民主和寬容的原則,有時還應遵循主動承擔責任原則。

(2領導者必須真誠關愛全體下屬,尊重他們的人格,保護他們的自尊心,對犯了錯誤的或表現較差的尤應特別表示關切,切忌當眾呵斥或者侮辱下屬。

(3領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過,在革命隊伍里,無一人不可用,關鍵在于揚其長而避其短,適才適用,以及在工作中注意加以培養。以及在工作中注意加以培養。

(4懂得換位思考。領導者應該把自己置身于下屬這個位置,如果是你,你希望你的領導怎樣對待你?(八 1.有人說“成功對人是有益的”,也有人說“失敗對人是有益的”。請你談談對此的看法。

【答案示例】

(1成功是對努力的一種回報,一種肯定,能使人們認識到自身的價值,對自身是一種動力,能激發人們繼續創新、學習的勇氣!(2失敗對人是有益的。俗話說“失敗乃成功之母”,它給予人們更多的是經驗與堅韌頑強的精神,能激發人們的不屈斗志。

(3作為一名公務員,應該用正確的心態去處理成功與失敗,做到勝不驕,敗不餒!2.你對“不在其位,不謀其政”有何看法? 【答案示例】

(1國家興亡,匹夫有責。無論是哪行哪業的人,只要是我們中國的公民,無論是否有官位,都要關心國家大事。“事不關己,高高掛起”是不負責的態度。

(2謀其政并不等于強行干涉和影響,而是一種對人對事負責任的表現!民眾擁有對機關等監督的權利,為了盡快地把我國建設成為一個民主的法治國家,必須人人行使民主監督的權利,這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。

(3在單位也應該如此,每個人該關心、參與本單位的事務,作為領導該集思廣益,作為職員也應積極響應,當然在意見不被采納時,應該遵照執行上級命令。這同樣體現一個紀律觀念的問題。

3.有人說:腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看? 【答案示例】

(1如果腐敗是經濟的潤滑劑,它對社會進步、經濟發展有重大貢獻,那么反腐敗就是錯誤的。但現今國際上,所有發達國家在抓經濟的同時,反腐敗也緊抓不放。這說明,腐敗不僅對經濟發展起不到任何積極作用,還是經濟發展的絆腳石。

(2腐敗不是經濟潤滑劑,而是社會的大毒瘤與癌細胞,它侵襲著我們社會健康的肌體,危害著國家發展的事業。就象廈門遠華走私案件,表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力。但是,在遠華走私最猖狂的時候,也是我國石化行業虧損最厲害的時候,它混亂了市場秩序,給我國的財政收入帶來了數以百億計的損失。所以,反腐敗勢在必行。

(3作為公務員,更應以史為鑒,在腐敗問題上保持清醒的認識,樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀、地位觀與權力觀,牢記為人民服務的宗旨,勤政為民,廉潔奉公。

4.“誰在背后不議人,誰人背后無人議”,對此你是怎么理解的? 【答案示例】

(1這是一個客觀存在的事實,每個人都得面對它,正視它。

(2每個人首先應約束自己,不在背后議論別人,特別是別人的缺點和隱私,這是不道德的,它不利于大家和睦相處。

(3 別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，用不 著一味追究。如果涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。(4一個單位如果背后議論的現象太嚴重，則應講明利弊，以正風氣。5.江主席提出要“依法治國、以德治國”，請談談你的認識。【答案示例】(1從治理國家的角度來說,法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于 政治 建設，屬于政治文明;德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，不可偏廢。(2江主席曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制，發展社會主義市場經濟的 過程 中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法治國。同時，也要堅持不懈地 加強社會主義道 德建設，以德治國。

第二篇：事業單位歷年面試真題

第1題：

馬云說“人要有夢想，萬一實現了呢”，請你結合自身,談談你自己的夢想。【中公解析】

馬云的這句話是鼓勵我們要有夢想。有夢想，才有希望。無論是在現在的你眼里多么遙不可及的夢想。在將來，誰能斷言肯定不會實現。

夢想是什么?每一個夢想都是心空舞臺上閃爍的一顆顆耀眼明星，而每一顆幼小童心里誕生出來的夢想更是明星中最純真、最美好的，就像嫩筍一般清爽可人。當自己實現夢想之時，就可以驕傲地說：“我成功了!我圓夢了!”我的夢想就是當一名合格的人民公仆。我記得從上小學開始就熱愛革命領袖人物，崇拜革命英雄人物，敬佩當代人民公仆。經常愛讀歷史人物傳記這方面的書籍，受紅色書籍、革命傳統教育和時代功勛人物的影響，使我更加熱愛我們偉大的祖國，偉大的人物。一直到現在我清楚的記得毛澤東主席曾經說過“一個人能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。”一個人的能力大小最終體現在三個“字”上：一是“說”，二是“寫”，三是“干”。口才和文才是我們干事業的基礎，干出成績來才是一個人能力和價值最大化的充分體現。”我認為其實人生的價值不在于能否做官，做多大的官，而在于如何奉獻。焦裕祿、孔繁森、鄭培民、牛玉儒、任長霞、楊善洲作為領導干部，心系人民群眾，全心全意為人民服務，真心誠意為人民謀利益，以自己執政為民、用權為公的模范行為和崇高品德，贏得了廣大人民群眾的愛戴，也實現了自己的人生價值。我想通過實踐中長實干，在社會里鍛煉自己，服務社會，實現自己的人生價值。

第2題

你單位所管轄的區域群租現象嚴重，有人反映到居委會，領導讓你擬一個整改方案，你怎么做? 【中公解析】

群租已成為各大城市“頑疾”，全社會關注的焦點，全市的整治行動也隨即展開;為了本轄區居民的生命財產安全和創造良好的居住環境，我將根據本市居住房屋租賃管理辦法等相關規定，結合本轄區群居現象的特點認真擬好整改方案。

首先，我會對整個方案的總體結構進行梳理，初步打算整改方案從四個方面進行擬寫，分別是：指導思想、工作目標、組織領導和工作職責、整改步驟。在擬寫過程中做到整改方案要具體，突出針對性和實效性等等。

其次，開始草擬正文。一指導思想：結合本市房屋租賃相關規定，標本兼治，開展好整治工作;同時，積極創造條件，多渠道地提供適合流動人口居住的房屋。二工作目標：有效遏制“群租群居”現象;嚴控各類安全隱患，杜絕“群租群居”引發的死亡事故和重大治安案件;解決和減少因“群租群居”引發的群眾投訴等等。三組織領導和工作職責：設立領導小組，由居委會一把手任組長，各部門負責人任成員。設立辦公室和兼職主任，由兼職主任具體負責街道范圍內住宅小區“群租群居”專項整治行動組織協調和督查指導等工作。并且明確專項整治工作小組各成員的職責。四政治步驟：本部分是該整改方案的重點環節和核心部分，我會分不同的幾個階段進行，具體會從動員部署階段、重點整治階、督促總結階段進行。第一個階段主要從廣泛宣傳發動，營造良好氛圍著手。在前期調查摸底的基礎上，確定本次專項整治工作的重點內容，指導制定具體的實施方案，明確下階段的整治目標、整治措施和時間節點。第二階段針對在調查摸底階段發現的“群租群居”問題較為突出、群眾反映強烈，且拒不整改的突出問題，聯合轄區內相關職能部門如派出所、城管等集中開展聯合執法。在具體整治工作中，實行先督促自行整改。第三階段對街道范圍內住宅小區“群租群居”問題情況進行抽查、回訪。對整治工作取得明顯效果的，要及時總結經驗，進行推廣;對整治進展緩慢、效果不明顯的，要跟蹤督促整改。

最后，待方案擬好經過反復修改之后，送領導審批。按照領導的意見完善修改后印發給工作小組相關人員開始實施。

第3題

平時工作中，有個同事對你百般刁難，經常挖苦你，還找你麻煩，你怎么辦? 【中公解析】

作為同事，每天都會碰面，若總是別別扭扭，于雙方的工作、生活都是不利。所以很多事情不要斤斤計較，要以大局為重，同時對同事也要坦誠相待。相信通過各方面的努力會消除同事對我的“誤會”，工作上不再“刁難”我。

首先，學會擴大自己的胸懷和氣度。人的認識有先后，十個指頭還有長有短，何況不同的人呢!不要太把有些問題放在心上，即使受到誤會和委屈，隨著時間的推移，也會有公平的判斷。

其次，同事刁難我，挖苦我，甚至找各種麻煩，也可能是我平時在交流溝通的時候方式方法有問題，沒有顧及同事的感受，同事對我產生了誤會和偏見。我應該多關心同事，主動和同事交流。當然，要讓同事了解自己，信任自己，首先在于我自己待人要誠懇老實、襟懷坦蕩。同時也要注意自己的表達方式。

再次，加強業務知識的學習，用實際行動和成績證明自己。同事對我挖苦刁難，也有可能是我學藝不精，同事認為我沒有能力，才會如此不看好我。我應該多學習，虛心向同事請教，學習別人的寶貴經驗以及處理問題的方法等等，讓自己優秀起來增進彼此的認同感。

第4題

美國的石油大王洛克菲勒在寫給兒子的信中說：“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂;如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。”談談你對這句話的看法。

【中公解析】

這句話的意思是不要把工作當成謀生工具，視為負擔;要在工作中找到樂趣，享受工作過程。總之就是要養成積極的人生觀。

不把工作看成是一種謀生手段，而應該把工作當成一種樂趣，這樣你才能為工作投入，甚至會為它癡迷，這時所有的困難都會變得輕松起來，因為工作已經成為一種快樂和享受。國外一家報紙曾舉辦一次有獎征答，題目是“在這個世界上誰最快樂?”，從數以萬計的答案中評選出的四個最佳答案是：千辛萬苦開刀之后，終于救了危急患者一命的醫生;作品剛完成，自己吹著口哨欣賞的藝術家;正在筑沙堡的兒童;忙碌了一天，為嬰兒洗澡的媽媽。如此看來，工作著的人是最快樂的。也就是說從工作中找到樂趣的人才是快樂的。反之，如果把工作當成負擔，當成任務去完成，工作僅僅是謀生的手段，快樂將與你無緣。

其實理解這句話的道理并不難，難在如何尋找樂趣。我認為干好工作首先要熱愛工作，而熱愛的前提之一，就是找到工作的樂趣。之所以提倡尋找工作中的樂趣，主要是有些人感覺不到工作的樂趣，甚至僅僅看到了工作的難度與壓力、艱辛與枯燥。善待工作，熱愛工作，我們才能變得輕松，變得從容，變得愉快，進而有所成就。當然還有別的享受努力工作的方法。其中最重要的一種就是隨時提醒自己工作的目的是什么。當我們工作的時候，別人將受惠于我們的付出。不管我們是否從事健康醫療事業，都能夠改善他人的生活品質。當個老師，我們也可以改變自己的生活和別人的人生;做一名公職人員，我們服務百姓等等。

第5題

對于群眾上訪這樣的現象，你怎么看? 【中公解析】

現在群眾上訪現象越來越多，對于群眾合理的上訪，可以使黨組織更加了解基層群眾的需求，更有利于解決群眾的問題;對于群眾無理的上訪，將會導致政府人力、物力和財力的浪費。

群眾上訪的原因是多方面的：第一，官僚主義、形式主義的存在，使個別官員，重領導輕群眾，對于群眾的信訪不重視，解決問題不及時，導致群眾期望采取越級上訪的方式來解決切實問題。第二，群眾對于正規的信訪渠道不了解。有些基層群眾并不了解信訪的渠道，而直接采取上訪的方法來解決面臨的實際問題。第三，個別人員或組織為了獲得不法利益，惡意、無理上訪。

為了避免不合理上訪現象的出現，解決好群眾切實問題，可采取以下措施：

首先，各級領導高度重視上訪。各地各部門根據實際情況，進行自查，同時成立工作組，成立律師工作團，挑選具有責任心的、最好是擬提拔的干部或者直接從基層抽調合格干部對上訪問題嚴重的地區進行地毯式調查了解，發動群眾，公開曝光為了謀私利而多次無理上訪的組織或個人，進行批判教育，切實解決合理上訪問題。

其次，對負有責任的司法部門和個人，堅決依法予以追究個人和領導的責任。建立一種操作性較強的責任追究制度，評優、晉升和解決信訪問題的成效掛鉤，使公職人員負責任的處理好群眾的信訪。

最后，用科技支持信訪。在保留現有的信訪制度下，利用高科技信息手段，建立全國信訪信息平臺，通報各單位信訪情況，了解信訪動態。由經驗豐富的律師對上訪者個人的申訴材料進行評議，提供法律信息援助、建議等，通過公開的信息平臺，對于不實的情況，依法追究其法律責任;對于確實存在的問題，則可以通過信息平臺擴大其影響面，形成廣泛的公眾輿論監督，促進問題早日公正、合法地解決。

第6題

你單位組織一個宣傳會，現場有兩位司機因為汽車碰撞擦傷發生了爭執，準備大打出手，一些表演的幼兒被嚇哭了，還有人大喊地上有電線電到他了，現場特別混亂，如果你是現場工作人員，你會怎么處理這些問題? 【中公解析】

為了保證現場人員的財產和生命安全，保護被嚇哭的幼兒，讓此次宣傳活動能夠順利開展，達到預期的宣傳目的，我會合理安排同事，有條不紊的處理現場的問題，我的具體處理方法如下。

首先，安慰被嚇哭的幼兒。請主持人宣布暫停表演，安排幼兒到后臺休息。組織安慰幼兒的人員，包括幼兒表演的指導老師、家中有小孩、善于和孩子相處的同事，根據被嚇哭的幼兒的數量，安排相應的同事，帶上準備為表演者發的小禮物，糖果、氣球等玩具，去哄哭的孩子，并對其他幼兒說明情況，請他們不要害怕。

其次，讓兩名同事去勸說汽車司機。先檢查兩位司機是否受傷，有沒有不適的感覺，如果受傷不嚴重，請活動中的負責醫療的同事，幫助做及時的處理。并由同事分別勸說兩位司機，人沒事是最大的幸運，千萬別沖動，打架只能讓問題變的更糟糕，檢查一下車的受損程度，可以由保險公司賠付。希望二人能消氣，握手言而。如果司機受傷嚴重，立馬撥打120。

再次，向被電線電到的人致以歉意，并問他電到哪里，有沒有麻木的感覺，是否需要去醫院進行檢查，檢查和治療費用我們會承擔，但是如果是惡意說謊，我們也不會放棄使用法律手段來解決問題。安排工作人員，整理現場的電線，防止隱患的出現。

最后，通過主持人，向現場人員致歉。并建議大家稍作休息，可以先自由參觀我們的宣傳展板，我們的宣傳會稍后會正常開始，并通知大家，謝謝大家的理解和支持。

第7題

人際關系中出現問題很正常，出現問題不可怕，可怕的是不去解決它，請你聯系自身情況談談你曾經在人際交往中遇到過什么問題，你是怎么解決的? 【中公解析】

我遇到的問題是領導交給我一項策劃工作，但是領導不滿意我的工作結果，開會時同事也不支持。我的解決方法是。

首先，面對領導的不滿意，主動承認錯誤。說明自己在工作能力上還有需要提升的地方，對于這次的工作結果，我主動承認自己的失誤，坦然接受領導的批評。

其次，了解問題所在，積極尋找策劃方案的改進與突破。自己的策劃方案領導與同事都表現出了質疑，說明此方案確實存在不可行或者不切實際的情況。針對此，我在會上認真聽取領導及同事對策劃書的反饋意見，了解問題出現在哪里，在原有基礎上明確修改的方向，并請求領導給與一定時間，容許自己限期內修改完善。

再次，多方請教，保證修改后的策劃書能順利通過領導審核。后期策劃方案的調整修改過程中，我分別向領導、有策劃經驗的同事、提出意見的同事虛心請教，積極聽取大家的建議，保證策劃方案的創新性與可操作性，同時請求同事們的協助，努力在策劃書里的體現出群力群策的效果，發揮團隊協作的作用，同時還加深了與同事之間的情感，贏得了同事們的支持。

最后，我在事后主動找領導承認自己這次策劃的失誤請求領導的原諒。并通過此次工作失誤，了解自己存在的能力短板，然后通過專業書籍的學習有針對性的提升自己的能力。同時我也在工作中主動增加和同事之間的交流溝通，虛心接受同事的意見與建議，提升了自己的策劃能力。

第8題

某大學學院為了鍛煉大學生的自主創業能力，籌劃了一個創業節，但是出現了兩個問題，第一個：參展商和學生都比較少，大家積極性不高;第兩個：有人在跳蚤市場賣新的產品;由于這些問題所以這次的創業節失敗了，學校領導安排你重新組織這個創業節，你該怎么做? 【中公解析】

為調動學生參與創業節活動的積極性，吸引更多的參展商參與，吸收跳蚤市場新產品，開展豐富的、參與度高的創業節活動，我的做法是。

首先，前期情況調查。召開座談會，請上次參加創業節的展商和學生代表出席，和大家一起找到失敗的原因，希望活動的預期，和討論好的活動的開展方法。通過走訪的方式找到跳蚤市場賣新品的人和商品銷售好的人，咨詢他們產品的來源，是否愿意參加創業節活動，并請問他們有什么好的商品銷售建議。

其次，創業節活動宣傳。通過我校的廣播站、學校網站、學生會，進行創業節活動的宣傳。以院為單位，由輔導員向學生說明創業節活動的目的，鼓勵學生積極踴躍參加創業節活動。通過電話邀請我市優秀的創業人員、商家能夠來參加我們的創業節活動。組織創業節活動工作人員，學習其他學校或單位創業活動開展的方法。通過我校官網，邀請其他學校的學生也可以來參加。

再次，在創業節活動分為商品展銷、創業過程分享兩個活動主題。商品展銷在我校體育場舉行，合理安排好不同種類商品的布局，使參加活動的同學能夠實地感受新產品，增加同學們的創業熱情。創業過程分享活動，安排在我們的大型活動會議室，以投影播出記錄片的形式，向同學們展示參展商家的創業之路，現場安排各個參展產商的人員代表，為參觀者答疑解惑。

最后，感謝此次參加創業節活動的參展商，贈送紀念品、合影留念。各院系組織學生召開創業心得交流活動。

第9題

有位美國人用80美元環游地球，通過堅持不放棄最后成功了。有人攀登珠穆朗瑪峰，攀登到8000米時發生雪崩，由于體力不支最終放棄了，有人問他為什么放棄，他說，“我已經盡了自己最大的努力，即使失敗了，我也不后悔”。談談你對這兩個事例的看法? 【中公解析】

美國人80美元環游地球的事例，讓我看到，金錢在成功中的力量微不足道，成功最重要的因素在于堅持、不放棄，即精神上的力量是無窮的。正如司科特·菲茨杰拉德所說：“如果你足夠堅強，你就是史無前例的“。

正如鍥而不舍的馬云，1994年他創立海博翻譯社時，第一個月收入700元，房租2000元。馬云在資金方面遇到了很大的困難，但他并沒有放棄翻譯社，而是獨自背起麻袋去義烏，靠擺小攤養活翻譯社。得益于翻譯社工作，他在英語方面很有建樹，這給他創造了在西雅圖接觸到互聯網的機會，讓他認定了互聯網是未來的方向。以及后來種種困境中的堅持，使馬云成為了一個非常優秀的CEO，中國互聯網的一個傳奇。

當然，這種堅持也要分情況。放棄攀登珠穆拉瑪峰的人，不僅對得起自己的努力，不后悔，他也做出了明智的選擇，因為他選擇了重視生命。天津港爆炸事件中犧牲的消防員，更是為了他人的生命而犧牲了自己的生命，消防員舍己為人的精神感動了無數人。

因此，如果你是學生，還在為解不出一道題目，而想放棄思考時，不妨換一個角度想想，當找到考點時，你會發現這道題很簡單;如果你是一名求職者，當被拒絕的時候，再準備好簡歷，看到自己的優勢，去下一家公司應聘;如果你是一名工作者，當工作上遇到困難想放棄的時候，想想80美元能環游地球的力量，給自己一些鼓勵，堅持下去，就能突破困難，取得工作中的成功。而當我們面對需要對自己和他人的生命做出選擇的時候，請放棄其他，堅守生命。

第10題

你有個同事上班老是刷微信，你曾勸阻過多次。有一次領導會上指出不能刷微信并且批評了你的同事，你的同事覺得是你告的黑狀，聯合其他同事孤立你，你怎么辦? 【中公解析】

同事聯合其他同事孤立我，是因為對我產生了誤解，我會擺正心態，正確處理此事，盡力讓同事消除誤解，恢復良好的同事關系，共同促進工作的開展。

首先，消除誤會。我會找到同事進行深入交流，告知同事受到領導批評并不是我向領導告的黑狀，消除同事的誤會。同時，請同事指出我在工作中存在的不足，以及他對我的不滿之處，并告知同事，我會積極改正不足，不斷提升。另外，我也會向同事指出，上班時間就應該好好工作，總在上班時間刷微信必然會讓領導看到，產生不良影響，無論是對同事、還是對工作都是很不利的。相信通過深入的交流，同事一定能夠消除對我的誤解，與我恢復相互信任的同事關系。

其次，自我反省。消除同事的誤會后，我會結合同事給出的經驗，針對自己日常的工作方式等做一個深刻的自我反省，思考我在工作中存在的不足，是否存在和同事交流不夠，對同事態度不好、表達不注意方式方法等問題，造成了同事對我的誤解以及大批同事共同孤立我的情況。

最后，吸取教訓。在今后的工作中，注意自己的方式方法，多和領導及同事交流溝通，聽取同事的意見和建議，尊重同事，真誠地關心和幫助同事，共同維護良好的同事關系和積極的工作氛圍

第11題

你是所在片區城管負責人，領導讓你去拆片區內的違法建筑，你怎么辦? 【中公解析】

作為所在片區城管負責人，維護社區內的正常秩序，保證居民的生命安全是我的職責。領導讓我去處理違法建筑，我會依法辦事，秉公處理，采取恰當的方式，避免和群眾產生矛盾沖突，具體來說我會從以下幾個方面來做：

第一，我會邀請房屋管理部門和我部門一起對片區進行走訪，進行現場勘探，發現違規建筑，找到當事人了解情況，做好現場筆錄。以便走訪過后根據現場筆錄確定違建性質。

第二，和房屋管理部門及公安部門開會立案。根據前期了解的違建情況及現場筆錄確定違建性質，并根據相關規定進行立案，并向違建當事人下發違法通知、聽證通知、違法建筑拆除通知等。要求當事人在接到通知后的三到七個工作日內自行拆除，若是對立案有意見的也應在三到七個工作日內要求聽證。

第三，對于要求聽證的當事人，聯合房屋管理部門再次進行現場勘查，根據《城市建設規劃管理條例》的相關規定，對當事人所屬違建進行重新立案審查。

第四，在違建拆除通知書下發后的第七個工作日后，再次去片區內檢查，對于在規定時間內沒有自行拆除且沒有要求聽證的，我會繼續聯合房屋管理部門及公安機關下達違法強拆通知。

第五，對于拒不拆除違法建筑的當事人，我會聯合公安部門擇日進行強拆。且在強拆前進行一次催告。到期后，在保證居民生命財產安全的前提下，進行強拆。

第12題

請談談你對“政府創新公共服務”的看法? 【中公解析】

公共服務是當前全球政府變革的時代潮流,也是我國政府改革和創新的主要方向，公共服務的好壞直接決定的居民的生活品質。近年來，我國各級政府積極探索在公共服務領域的改革創新，是實現創新型政府、服務型政府的具體體現，對于有效整合資源，解決民生問題，提高人民的生活水平有著重要意義。

當前我國公共服務創新主要體現在逐步實現電子政務方面。電子政務為政府創新服務搭建了一個新的平臺，為政府在公共服務領域的改革和創新提供了技術支持。電子政務能夠對政府的各項職能和管理行為進行界定、分類、流程化、數據化，能夠在更大范圍內整合資源，協調人力，降低成本，提高效率。電子政務不僅僅是技術層面的革新，更是政府職能的轉變，創新機制和管理方式不斷轉變的體現。

然而，隨著服務型政府建設的不斷推進，我們在公共服務創新實踐中取得巨大進展的同時，部分地區政府也出現了許多問題：公共服務意識不強，職能轉變不到位，公共服務主體單一，城鄉居民享受的公共服務差距較大等。因此，加強公共服務創新，我們還應在以下幾個方面做出努力。首先，推進公共服務理念和制度創新。應當把公共服務能力納入政府政績考核體系，引導政府部門更加注重公共服務創新，盡快構建符合各地實際的公共服務制度，以制度領導服務，逐步實現公共服務創新的常態化。

其次，推進公共服務社會化、多樣化。改進僅僅只有政府提供公共服務的傳統模式，規范和發展行政服務性機構，提高政府在公共服務方面的效率。同時，加強基層服務體系建設，增強城鄉社區服務功能，強化企事業單位、人民團體在社會管理和服務中的職責，引導社會組織健康有序發展。

最后，推進公共服務內容和方式創新，著眼于人民群眾關心的就業、教育、衛生、社會保障等方面的需求，有針對性地提供優質公共服務，深化行政審批制度改革，提高行政工作透明度，大力推動項目技術創新，注重服務形式創新，提升公共服務水平。

第13題

你愿意做“大池塘的小魚、還是小池塘的大魚”談談你的想法? 【中公解析】

和雞頭鳳尾的故事類似，題目中的這句話用借喻的手法向我們提出了工作中常遇到的一個選擇問題：是做大池中的小魚，選擇一個較大的平臺，還是做小池中的大魚，謀求自身更大程度的發展。總的來說，無論是選擇在大池中工作，還是在小池中生活，都各自有其優勢，也都面臨著各自的壓力和困境，而最重要的是：無論我們所處的環境如何，我們都要做好自己，做一條有用的魚。

做大池中的小魚，身處的是一個較大的平臺，能夠得到相對較多的機會和鍛煉，也擁有小池無法提供的眼界和視角，從整體格局上來看，對個人的磨練和發展都是十分有利的，然而，我們同時也應該看到，處在一個較大的平臺，也面臨著更多的競爭和挑戰，我們必須付出更多的辛苦和努力，才能夠在大池中脫穎而出，攀向成功的階梯。

做小池中的大魚，身處的是一個相對較小的平臺，雖然所擁有的資源和機會有限，但較小的環境給了我們更大的責任和挑戰，往往我們會在這種小環境中找到歸屬感，在承擔任務，迎接挑戰的同時鍛煉了自身的能力，也能夠得到很大的提升。

因此，無論我們是身處大池還是小池中，我們都應該牢記自身的責任和使命，用心對待工作，虛心進取，不斷學習，充分利用周遭環境能夠提供的有利條件，抓住機會鍛煉自己、提升自己，成為最有用的那條魚。相信，只要我們抱有這樣的決心和信念，無論現在是身處的是大池還是小池，我們最終都會成長為大池中的大魚。

第14題

“能讓人真正感到快樂的不是環境而是態度”你怎么看? 【中公解析】

當今社會，很多人對生活環境、物質環境大為追求，更大面積的住房、更新款式的手機、更舒適的辦公環境等等。但是我們似乎忽略了更能夠讓我們感到快樂的精神追求，一種堅持、樂觀、專注的生活態度。英國著名作家溫蓋特在游歷美國時說：“這是個很奇怪的現象，偌大的一個紐約市竟出不了幾個名人!如今居住在紐約的名人中，竟有90%以上都是從農村來的，這種情況不僅是紐約如此，像倫敦、巴黎、柏林這樣的大城市，也是如此。”甚至，美國許多偉大人物多誕生在黑暗的小茅屋中。林肯出生在肯德基州的一個小農場中，家庭生活貧困，他自己說：“我一生中進學校的日子加在一起總共不到一年。”他打過短工、當過水手、做過鄉村郵遞員、還干過伐木工，他22歲經商失敗、23歲競選眾議員失敗、26歲戀人死去、27歲精神崩潰、29歲競選州長失敗、34歲爭取國會提名失敗、46歲競選參議員失敗、47歲競選副總統失敗，但是他從沒有放棄過推翻奴隸制、解放黑奴的目標，他用自己堅韌、專注的人生態度從失敗中吸取經驗，成為美國第十六任總統，廢除了美國的黑人奴隸制，他坦言這是他一生中最快樂的事。

反觀現在很多明星，在物質生活極為富足的生活環境下失去了人生的追求，揮霍無度，甚至用吸毒麻痹自己，尋求刺激。沒有了最初鉆研的專注態度，生活最終一塌糊涂，成為囚徒。

作為新時期的年輕人，無論是生活環境還是工作環境對于我們來說都已經比較優越了，但是我們仍然要堅持最初的夢想和堅韌的態度，腳踏實地的前行，在不斷地實現夢想的過程中收獲快樂。

第15題

領導交給小王工作，但小王沒有做好，在會議上領導狠狠的批評了同事小王，當面說把他的工作轉交給你，遇到這種情況你怎么處理? 【中公解析】

完成領導交予的工作是每一個職場人的基本工作能力和素養，在會議上領導將同事沒有完成好的工作交給我做，雖說是對我工作能力的信任和肯定，但是難免會有一些尷尬。

首先，我在會議上不會當面拒絕領導的工作安排。在單位會議上要維護領導的權威，要服從領導的工作安排。但是我也會根據領導交給我的具體工作進行分析，看這項工作有我來完成是否合適。

其次，如果這項工作由我來完成，可能會涉及到越權，我會在會后與領導溝通，向領導說明情況，相信領導只是一時間忽略了我的工作和小王的工作之間存在一定的制約關系，才將小王的工作安排給我的，在我的提醒之下領導也一定能夠意識到由我來完成這項工作并不合適，也會對工作進行重新的安排。如果這項工作由我來完成并不會有越權的問題，而且我也有能力完成的話，我會認真完成這項工作。

再次，無論這項工作最終是否由我來完成，我都會真誠的和小王溝通。如果這項工作沒有由我來完成，那么我會和小王溝通，安慰小王不要太在意這件事情，由于工作的時間比較緊，他之前完成的時候已經有了一些思維定式，再繼續完成一時間很難跳出固有的思維，所以很難在短時間內把工作完成，領導才會將工作交給別人做的。領導不是一個會因為一點小事而否定別人的人，只要他在今后的工作中能夠認真完成，一定能夠贏得領導的信任的。如果這次工作最終是由我來完成的，除了安慰小王以外，我還會向小王詢問關于這項工作的具體事宜，以便于我能夠更清楚的把握工作細節，更好的完成工作。

最后，無論是我還是小王，在這件事中都要吸取教訓，要認真對待自己的每一項工作，知錯就改，要有團隊意識，積極協作配合，共同完成工作。

第16題

在這次封閉培訓期間有個同事說要出去見一個朋友，讓你通融一下，允許他出去并且不要告訴領導，你該怎么辦? 【中公解析】

作為監督管理人員務必要做到公平公正，絕不能因個人感情而在工作中對個別人開綠燈，這樣不僅會讓管理人員的個人威信受損，也是對管理制度的輕視，嚴重影響規章制度的權威。但是法律不外乎人情，在處理問題時我們也不能矯枉過正，應該做到堅持原則、靈活處事，既能夠很好的完成工作，也不讓單位同事感覺到尷尬。

首先，在同事跟我說他想讓我通融一下時，我會對他的想法表示理解。人都具有社會屬性，都需要進行人際交往，朋友之間需要溝通這是很正常的。但是，我也會按照封閉培訓的規定拒絕他的要求，并且詳細向他說明本次封閉培訓期間的一些規定。

其次，我會向這位同事說明我們本次培訓采取封閉式培訓的原因。一方面是因為本次培訓在晚飯后是安排了課程內容的，如果同意他外出，那么一定會耽誤晚上的培訓課程;另一方面，在晚上課程結束后時間已經比較晚了，如果采取通勤或者可以隨意外出會影響同事們的休息，從而影響第二天的培訓效果。

再次，我會和這位同事說明本次培訓的重要性。這次培訓不僅是一次職業技能培訓，本次培訓的成績還要納入到年終評優和未來的職稱晉升當中，并且會作為一項重要參考依據，因此十分重要。希望這位同事能夠為自己將來多考慮一些，以工作為重。我也會曉之以理、動之以情的勸說他，現在趁年輕，正是奮斗事業的好時機，他在本次培訓中的表現一直非常突出，本可以拿到一個非常好的培訓成績，外出是要記錄在培訓檔案中的，這回對他有較大的影響。

第17題

領導要求你組織一次單位內部的封閉培訓,要求每一個人中途不能外出，你該如何做好監督工作? 【中公解析】

封閉式培訓有著其自身的優勢，如培訓時間長、培訓效果好等，但是封閉式培訓也會存在培訓強度大、長期培訓影響正常工作等問題，因而很多人不愿意遵守封閉的規定和要求。作為本次封閉培訓的組織者，我會做好監督工作。

首先，我會在培訓剛剛開始的開訓典禮上面強調培訓的紀律，特別是要遵守封閉的紀律。重點介紹在封閉培訓期間的作息時間和要求，如果有特殊情況必須找到我進行情況說明和報備，并且憑請假條才能外出。

其次，我會將所有培訓人員分成若干小組，每個小組選出一名組長，既方便組織活動又能監督出勤。組長負責在上午、下午、晚上三次對組內成員進行考勤，并詳細記錄下出勤狀況，作為日后培訓結業時的考核成績項目。我自己也會在培訓時間隨機抽查出勤，監督參訓同事出勤狀況，也是對各位組長工作態度和效果的檢驗。

再次，我會和培訓酒店的門衛溝通，向他們說明，在本次培訓期間任何參訓人員的外出都要有請假條并且有我的簽字蓋章才能予以放行，希望他們能夠積極配合。最后，我會將本次培訓過程中的出勤情況進行認真的核對，并且按照相應的計算方法折算到每一位參訓人員的結訓成績當中，務必要保證公正。在培訓結束后向領導匯報工作。

第18題

小王新到社區工作就被分到了老年人日間服務中心，社區老年人認為小王年輕、沒有經驗，并向小王的領導反映，領導因此批評小王說他工作不仔細。如果你是小王，你怎么辦? 【中公解析】

為老年人提供服務要細心、耐心，并且要思慮周全。小王新到社區的老年人日間服務中心工作，暫時不被接受也是正常現象。如果我是小王，我一定會積極融入社區，為老年人提供更好的服務。

首先，我會虛心接受領導的批評，認真聽取領導的意見，反思自己工作中的不足，是否存在老人的問題我沒有及時給予解決、給老人解釋問題不夠清楚等問題，及時的發現問題，及時改正，以免給老人留下更加不好的印象。

其次，我會全面熟悉老年人日間服務中心的基本工作范圍和職責，清楚明白自己未來都需要做哪些工作。向原來從事服務中心工作的同事請教工作經驗和工作方法，了解社區老人的大體狀況，詢問一些特殊情況等，盡快熟悉老年日間服務中心的工作。

再次，我會根據服務中心的檔案記錄開展家訪工作，到在我社區老年日間服務中心備案的家里了解情況，和老人聊天，了解老人的需求并作好詳細的記錄，與老人間建立起信任，為今后更好的開展工作做好前期準備。在家訪過程中對于一些家庭情況特殊的老人要做出重點標注，在以后的工作中要重點關注。

最后，年輕就更有精力和熱情，我會在今后的工作中認真地做好每一件事，服務好每一位老人，在每一項工作中積累經驗，相信我的認真、耐心和踏實努力一定能夠讓社區的老人滿意。

第19題

你單位將承辦老年人居家護理人員的培訓活動，現在由你負責，你將如何組織? 【中公解析】

老年人居家護理服務是居家養老的重要組成部分，是社區醫療的一種形式，現在面臨著專業的居家護理人員短缺問題。為能給居家護理服務提供更多的有專業知識和專業技能的護理人員，我單位準備開展一次培訓活動，我會如下組織。

首先，我會搜集官方文件了解老年人居家護理工作的相關內容，為組織培訓做好準備工作。擬定培訓計劃，鎖定參訓人員為45周歲以下、身體健康、有意愿參與到居家護理服務工作中的群眾，培訓時間選擇在了醫學院暑假期間，由醫學院各專業方向的老師進行授課。

其次，本次培訓主要分為三個方向的內容。一是日常生活照料課程，包括衛生清潔、飲食照料、排泄照料、安全保護、服藥、家政輔助等為內容的日常生活照料課程，主要以知識內容講授為主，主要講授如：臥床病人的身體清潔、老年病人的膳食搭配、老人護具的使用等內容。二是精神慰藉課程，培訓護理人員臨床心理學相關知識，為老人提供心理干預服務，授課內容主要包括臨終關懷、老年文化娛樂和心理護理。三是專業醫療護理課程，在這門課程中主要會涉及一些為老人提供專業醫療服務的知識，如：老年慢性病的護理、肢體康復運動等，由于這門課程需要一定的專業知識，因此所占用的時間較長，實際操作的課程也會占很大的比重。

再次，為保證培訓質量，我們在培訓過程中會采取全封閉的培訓模式，同時要強化課程出勤的考察，重視課程中的測驗成績。

最后，在培訓結束后，我們會聯系護理資質認定機構為我們的參訓人員進行考核，對于考試合格人員頒發上崗證。我也會總結本次培訓，跟蹤上崗學員的服務質量，為今后后續的培訓提供參考。

第20題

背景材料：近日，陜西省岐山縣蒲村鎮魯家莊村的孫先生給記者投訴稱，他78歲的因腦溢血導致肢體殘疾的爺爺，已經在床上躺了8年了，如今領過冬棉衣卻領到超短裙，這讓家人啼笑皆非，“這不是戲弄老百姓嗎?”對此鎮上的辦事人員回應稱：這些衣服是上海一家公司給鎮上捐贈的，其中大部分都是女裝;領到的短裙和短褲，老人穿不成可給其他人穿。

第二題: 如果你是當地扶貧辦的負責人，聽到這個消息，你會怎么辦? 【中公解析】

老人收到超短裙之類的過冬福利，無論是什么原因，都暴露出我們扶貧工作人員的失職。對于此事，我要高度重視，著手解決，給老人和公眾一個滿意的答復。

首先，組織人員對此事進行實地調查,了解事情原委。派專人對于此事進行入戶調查，向當事人了解事情經過。同時，聯系此事的經辦人，找到出現此問題的原因。

其次，確定事實真相后，與村委一同去當事人家中進行溝通解釋，并向當事人道歉。向老人真誠道歉，承認我們工作的失職。告訴老人及其家屬，這批衣服是企業捐贈所得，不是政府專門采購發放。然而，直接將捐贈的衣物發給老人，事前未進行調查，也未考慮老人的現實情況和實際需求，是我們工作做的不到位。我們會對相關工作人員進行批評教育，也會限時整改。

再次，安排工作人員，將贈予老人的超短裙進行更換，換成符合老人需求的物品。

最后，吸取教訓，引以為戒。通過此事，說明我們扶貧工作還存在很多問題。我們要引以為戒，看到粗放扶貧的弊端和不足，提升扶貧工作人員的服務意識和扶貧理念，真正將精準扶貧工作落到實處。

第21題

最近成都某公司董事長在微信群里發了個紅包，結果搶得最快的3個人每人被罰500元，理由是上班時間玩手機。董事長羅先生說，公司屬于特殊行業，關系到千家萬戶安全，容不得一點馬虎。有人認為，上班時間玩兒手機罰款理所應當，也有網友覺得企業管理過嚴，質疑公司領導“釣魚執法”。對此你怎么看? 【參考答案】

當前微信搶紅包嫣然已成為一項全民運動，不僅有好友發的紅包，還有搖一搖的企業紅包。某公司董事長在員工微信群里發紅包，可以說是一種親民的創新管理方式，有利與拉近與員工之間的關系，但事后搶紅包的人卻被處罰，此舉難免有“釣魚執法”之嫌，這樣的做法無論對個人還是企業本身都會產生不良的影響。

一方面，該做法無法使員工心悅誠服，還可能加劇單位與員工之間的矛盾，甚至導致優秀人才流失。董事長發紅包，大家以為老板高興，給員工發福利，或者讓大家放心一下，逗樂大家，雖然有一些有疑惑的員工沒有參與搶紅包，但對于董事長的這種做法打心眼里是認可的。但到最后大家發現情況并非他們想的那樣，員工們被”引誘”著進入了董事長事先設定的”陷阱”中了，這與通常所說的“釣魚執法”無異。此舉不僅傷了幾個員工的心，更傷害了一個企業、一個團隊最彌足珍貴的信任。這種不夠大氣的“釣魚式處罰”必然引起員工的抵觸情緒，而這種抵觸情緒在很大程度上影響著今后的工作效率。

另一方面，搶紅包罰款500元，缺少合理的法律依據。不管是否私人公司，罰款都應該有據可依，更不能信口開河，畢竟員工受《勞動法》保護，而不可以由個別管理者任意責罰。但從該事件來看，顯然該公司的相關制度中并沒有與此相關的處罰規定，否則員工們也不會盲目搶紅包了。因此，沒有相關工作制度規定的處罰，顯然是不正當、不合理的管理手段。

總之，一個健康的企業，其制度一定是透明的，其管理一定是人性化的。因為企業管理，究其根本是對人的管理，這種管理是建立在對人格、對法律、對平等的尊重和追求基礎之上的，而非管理者高高在上、花樣百出的隨意監督和處罰。只有讓尊重成為一種習慣，企業采取的各種舉動，才會更加令人信服，這樣的企業才會充滿信任和凝聚力!第22題

山東省政府辦公廳印發《關于修改山東省環境空氣質量生態補償暫行辦法的通知》，自2016年起，涉及空氣質量獎懲金額的生態補償資金系數由20萬元提高至40萬元，即各設區市倘若“治氣”不力、超標一微克將罰40萬元，好轉一微克則獎勵40萬元。各設區市獲得的補償資金，統籌用于行政區域內改善大氣環境質量的項目。對此怎么看? 【參考答案】

近年來，國家越來越重視空氣質量監測數據，這給一些空氣質量差的地方政府造成不小的壓力，作為全國空氣污染較為嚴重的山東省，為了盡快改善行政區域內的大氣環境質量,使生態補償金翻倍，這種做法體現山東省治理環境的決心和力度，但將地區環境治理和巨額獎勵放在一起，這種治標不治本的方法，難免讓民眾會認為，這又是一種“走樣”的治污方式。

對此，民眾的質疑有三點：一是治污本來就是地方政府的應盡職責，環境治理好了政府拿獎勵來說話，未免有些牽強。二是治污需要政府拿錢來刺激民眾參與治污，那么一旦金錢獎勵不再，那么民眾的積極性就會大打折扣，環境治理恐怕也很難再持續。三是空氣補償金容易對相關政府部門產生一種誤導作用，使他們認為國家是在鼓勵地方政府追逐獎勵，而不是鼓勵治污，這就大大偏離了國家治理環境污染的初衷。而且單從獎勵形式而言，也會存在一些施行中的難題。如設定的考核指標精細到“微克”，但在實際操作中如何達到如此精細的程度，能否對環境治理形成倒逼作用，仍是一個疑問。

環境污染非一日形成，徹底改善環境質量，是一個長期的過程。要想從根本上治理空氣質量，除了將治理效果與官員考核更緊密地聯系起來，安排出臺更精細、更有力的制度，將環境保護工作狀況納入考核指標當中，強化落實地方政府環境保護執法監管外。最關鍵的還是要轉變傳統高能耗、高污染的經濟增長方式，大力推進節能減排，嚴格控制污染物排放總量，形成以地方政府為主導的環境治理機制，最大程度地激發地方政府的治理自覺，形成一種機制倒逼作用。當然，每位民眾也應參與環保事業，承擔環保責任。只要我們共同努力，才能從根本上治理和改善空氣質量。

第22題

青春放飛夢想，創業成就未來。2015年10月24日，蘭州大學生“放飛夢想·成就未來”創業論壇在蘭州交通大學隆重召開。蘭州市表彰獎勵了100名創新創業典型代表。在先進典型代表中有在校或畢業的大學生、留學回國人員、下崗工人、農民工、殘疾人，涵蓋制造業、現代服務業、電子商務等各個行業，大眾創業、萬眾創新熱潮已經在蘭州生根發芽。

【參考答案】

當前，我國經濟發展進入了新常態，創新驅動成為國家發展的大戰略。作為絲綢之路經濟帶甘肅黃金段上重要的節點城市，蘭州也迎來了前所未有的良好發展機遇。在這些利好消息的帶動下，全市上下大眾創業、萬眾創新的熱情進一步被激發，與之相配套的扶持創業的好政策也頻頻出臺，各級政府也在加大力度，盡己所能支持大眾創業、萬眾創新。

“雙創”戰略看似屬于經濟政策，其影響和意義卻不僅僅止于經濟領域。依托經濟基礎，以激發經濟活力為手段，“雙創”戰略還可產生其他功效。

一是，增添產業技術含量，增加居民收入，以更好地穩增長、保就業、促轉型，助力我國經濟體制改革目標的實現。二是，倒逼政府轉變施政理念，促進政府職能轉變，提升社會治理水平。”雙創“戰略的實施，是讓群眾唱主角，把大眾請到經濟發展的中心舞臺。在這個過程中政府轉變了經濟工作思路，轉變了社會事務管理方式，思考如何更好提供公共產品，進而實現鼓勵社會創新創業的目的。三是，加快不同群體和階層間的流動融合，形成更加良性和諧的社會互動。”雙創“戰略為一切有才能、肯拼搏、愿奮斗的人搭建公平的競爭平臺和上升通道，為他們創造人生出彩的機會，以在全社會發揮巨大的示范引領意義和精神凝聚力量。

但“大眾創業，萬眾創新“作為一項系統性工程，要使其浪潮在神州大地上激流涌動也并非易事，需舉全國之力，共襄壯舉。

首先，要通過創造公平競爭市場環境、加強創業知識產權保護、健全創業人才培養與流動機制，最大限度提供政策支持。其次，要切實落實“三張清單”制度，以監管促執行，通過加強事中事后監管，政府真正肩負起市場秩序的“裁判員”和改革創新的“守護神”的職責。再次，國家應加大創新資金投入，通過設立創業專項基金、積極引進高素質人才，為我國科技創新提供智力支持。最后，國家應降低創業門檻，通過提供多項優惠扶助，為創業創新主體提供更多便利，減少創業創新阻力，應進一步完善社會保險等社會兜底機制，進一步提高社會保障水平，以減少創業者的后顧之憂，調動創業主體的創業積極性。

第23題

2015年11月1日起施行的我國《刑法修正案(九)》規定，在法律規定的國家考試中，組織作弊情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，首次明確組織作弊、提供作弊器材、非法出售或提供試題答案、代考替考等4類行為，最高可判處七年有期徒刑。然而，從媒體接到的不同來信爆料稱，2016年全國碩士研究生統一入學考試的初試出現漏題的跡象，“史上最嚴”考研泄題丑聞引來了網友的大量評論。

【參考答案】

近年來關于考生作弊的報道一直貫穿著各大考試的始末，也一直受到眾多家長與考生的關注。在這種情況下，“作弊入刑”條例,就顯得很有必要了，但在這種高壓打擊下，還是會有人繼續鋌而走險，這一現象值得我們深思。

在我國現實的社會誠信制度還不太完善的情況下，教育公正成為衡量社會公平的一個底線，社會民眾對高考改革的公正性、公平性、權威性和規范性提出了更高的要求。作為國家級別的研究生招生考試，可以稱之為人生的“第二次高考”，其嚴肅性不言而喻，加上全國人大常委會不久前剛通過《刑法修正案(九)》，增加了對考試作弊違法行為的處置，但在這種情況下，“史上最嚴考研”仍被泄題，這不禁令廣大學子心寒。

作弊現象之所以屢禁不止，固然與考生個人誠信密切相關，但最重要的還有以下兩點原因：一方面，這與當前我國的考試制度相關。目前我國的考試制度還是以應試教育為主，在巨大的升學及就業壓力下，不少考生能考上好的學校，不惜通過各種手段和方法來獲取考試相關信息。另一方面，作弊現象暴露的是相關部門的監管和責任缺失。例如指紋驗證形同虛設、無線電屏蔽無效，甚至一些公職人員為了獲取相關利益，不惜在考試中冒險為考試舞弊行為“保駕護航”。

要想從根本上著手解決這個問題，也就是要改革當前不合理的考試制度。逐步改變當前的應試教育模式，大力發展素質教育，多樣化人才考評形式，使得考生不再需要過高考這一條“獨木橋”，而是能夠有多種選擇，能夠有多種途徑找到自身位置。當然，相關部門也要進一步加強高考監管，從制度方面形成有效的約束，使高考進一步在陽光下接受公開、透明的監督。此外，還應嚴格執行相關考試法，在刑法層面加大作弊的執行力度，嚴格執行《刑法修正案(九)》規定，并依據《刑法》有關內容來對背后的權力腐敗進行問責，才能遏制替考這種不公平的事件發生，進而保證考生的公平、公正。

第24題

在霧霾籠罩，讓人憂心忡忡之時，環境保護部派出4個督查組，分赴北京、天津、石家莊、廊坊等城市采取暗查、暗訪等方式重點督查重污染天氣應急應對工作開展情況。對此，有人發出質疑，“督查暗訪，?霾禍?會被徹底鏟除嗎”。請談談你的看法。

【參考答案】

據環保部通報，京津冀及周邊31個城市現今均出現重度及以上污染，北京空氣重污染預警也屢屢升級為橙色預警。對此，環保部實施的督查暗訪工作行動值得點贊，加大督查力度體現其責任擔當，采取暗查、暗訪等方式，也更能及時發現真問題。

與此同時，質疑聲音也引發更多的深思。誠然，督查暗訪發現問題并不難，難的是有效解決問題。現今，環境檢測數據造假已成為“公開的秘密”。企業造假手段層出不窮，一些企業檢測設備安裝在一個管道，而實際排放則是在另一個管道;有些企業安裝了檢測設備，但是卻暗自做了手腳，每天晚上對在線監測設施煙塵儀電位器進行調整，并對其系數進行修正，甚至通過修改設備工作參數等軟件手段造假，真可謂“上有政策、下有對策”。在頂“霾”作案、偷梁換柱的系列事件背后，我們更需深究的是少數地方部門工作人員的責任意識缺乏與走過場的督查形式，甚至于為保一方發展而為頂“霾”作案人跑環評、跑數據、跑總量的錯誤政績觀。

為讓“等風來”不再成為霧霾來臨之時人們的共同祈愿，為使督查暗訪任務真正落到實地，我們的“作戰方式”需升級。一方面，將督查工作常態化，加大督查暗訪的力度，力圖擺脫“霧霾才督查”的怪圈，并充分發揮社會的監督力量，力抓頑固派“把柄”;另一方面，處置方式進一步升級，除了警告、通報之外，對那些不按要求整改、有多次不良記錄的企業，讓其“關門大吉”。與此同時，加大對不達標企業的整改力度，督促環保不達標的企業整改到位，完善檢查巡查機制，讓其嚴格執行審批事項，堅決堵住權錢勾結、利益輸送的“暗門”。更為重要的是，國家應重視發展清潔能源、淘汰落后產能，走一條綠色發展之路。霧霾來襲，任誰都無法獨善其身。唯有同心協力驅霾，才能打造美麗中國、健康中國。

第25題

據報道，國務院印發了《關于進一步完善城鄉義務教育經費保障機制的通知》。通知強調建設并辦好寄宿制學校，慎重穩妥撤并鄉村學校，努力消除城鎮學校“大班額”，保障當地適齡兒童就近入學。請談談對“撤點并校”的看法。

【參考答案】

撤點并校，本為有效整合教育資源，通過“一撤一并”助推學生就近入學，理順教育資源，并進行合理配置，達到義務教育全覆蓋的目標。

然而，從現實來看，一些地方撤并校，是出于推卸義務教育保障責任，通過減少辦學點來減少政府對義務教育的投入，沒有按照義務教育法規定的來布局學校，保障適齡學生就近入學;在一些山區或丘陵地區，在撤點并校之后，上學路途消耗體力大，導致學習和在校活動時間相應減少，在受到離學校距離遠和負擔重的影響，該地區學生實際輟學人數上升幅度較大;此外，有些地區撤點并校之后，校車問題、寄宿制問題、輟學率反彈等問題也未能得到合理解決。

為此，國務院提出謹慎穩妥撤并鄉村校，正是要有效解決歷史遺留的撤點并校問題。想要切實貫徹落實通知精神，真正科學化、有效化地實現“撤點并校”，必須從教育決策機制、問責機制、教育經費的分攤機制來著手。

首先，必須建立公眾參與的教育決策機制。撤點并校要聽取老百姓的意見，以此來提高教育決策的科學性和民主性。要避免盲目撤并校，必須建立開放、民主的教育決策機制，在撤不撤、怎樣撤、撤之后如何保障教育質量、減少家長后顧之憂方面充分聽取意見。唯有此，盲目撤并校才能真正被遏制，鄉村學校布局才能得以優化。

其次，完善嚴肅追究盲目撤點并校責任的問責機制。強化行政問責，引入人大問責，對于進一步完善城鄉義務教育經費保障機制，全國人大、地方人大應該就此發揮質詢、監督功能，根據現實調查結果，嚴肅追究各級政府教育部門在盲目撤點并校中的責任，不能讓盲目撤點并校不承擔任何責任。

最后，建立合理的義務教育經費分攤機制，統一城鄉義務教育標準，需要強化省級財政統籌，并加大中央財政轉移支付力度，力改以地方財政為主的義務教育經費保障機制的不合理之處，從而給鄉村學校辦學創造良好的環境。

第26題

當前存在這樣一種現象，身居高位的官員在退休年齡請辭時，本屬于正常的履行程序，也可稱之為官員個人的“平穩著陸”，這本來挺正常一事，但卻被公眾所議論與猜疑。針對“公眾對官員的猜疑病”，談談看法。

【參考答案】

在反腐力度日益加強的情況之下，一些身居高位官員確有因違反種種相關規定而被革職查辦的現象，加之，公眾的主人翁意識不斷增強，公眾對反腐話題亦表現的格外關注。正如題目所言，“公眾的議論與猜疑”，一方面折射出的是公眾的社會責任感進一步增強，另一方面反映出的深層次問題，即公眾對“請辭”環節的不知情，更透露出當前人事任用相關制度的不夠公開透明的現實問題。

平穩著陸，卻被公眾所議論與懷疑，一度引發更多深思。一方面，多數公眾對退休請辭的程序不了解，加之，以往確有高級領導在違規查處之后出現“保護式辭職”的現象，這便使公眾形成了首因效應;另一方面，由于任用信息的不公開，造成了公眾的不知情，因而在官員“平穩著陸”之時，不免會產生諸多議論與猜疑。除此之外，反腐力度不斷增強的情形中，很多腐敗分子在不知情的情況下落馬，加之媒體的熱衷報道，這也給會讓人產生此種錯覺。

為了有效規避公眾對官員的這種“猜疑病”，一方面，于政府而言，需夯實基礎，加強官員的任用、晉升和查處信息的公開透明度，滿足公眾的知情權。唯有信息從“隱之于內”到“開放于外”，由此造成的誤解和誤判才會得到有效的消除。另一方面，于公眾而言，客觀、公正、理性地看待問題，才能多一點信任而少一點偏見。唯有不斷提升公眾分析和看待問題的能力，真正消除民與官之間的信任危機，“猜疑病”才不會成為社會病灶。

第27題

現在新農合的報銷比例少，請問你如何看待? 【參考答案】

鑒于農村居民“看病難、看病貴”的現實困境，新型農村合作醫療制度可謂順勢而生，是一種適合現今國情和和經濟發展狀況的理性制度安排，在為農村居民提供適度的醫療和衛生保障方面發揮了一定的作用，有效地提高了農民抵御大病風險的能力，使農民得到了實實在在的實惠。

但不可否認的是，從試點到現今，制度的缺陷和不足也在逐漸涌現，最令人詬病的莫過于報銷比例存在的問題。偏低的報銷比例、偏高的報銷門檻沖淡了新型農村合作醫療制度本身為農民帶來的實惠，影響了新農合機制的有效發揮。

第一，增加了農民的支付負擔。因報銷比例偏低，報銷門檻偏高，一些農村重病患者無法支付醫療費用只能含淚放棄治療，因病返貧、因病致貧的情況更是不在少數。面對高昂的醫療費用，新農合偏低的報銷比例起到的只能是杯水車薪的緩解作用。

第二，影響了制度的有效落實。受起付線、定點醫療機構、藥品范圍、診療項目范圍等一系列因素的限制，實際生活中，農村民可報銷比例偏低，可報銷金額偏少，由此導致制度的可信度大大降低，挫傷農村居民參保的積極性，使得制度的效果大打折扣。

為建立健全新型合作醫療管理和服務體系，更好發揮新型農村合作醫療制度的醫療保障作用，增強合作醫療對農民的實效性，一系列措施亟待實施。具體來講，有： 一，進一步完善新農合補償方案。補償方案的設計一定要遵循以收定支、收支平衡的原則，根據本地經濟發展狀況及農民的意愿在住院、非住院的重大慢性疾病或對門診的補償之間進行權衡，以規定農村居民基本醫療保險基金的使用方向。

二，進一步提高新農合報銷比例。通過科學調研，確定農民常用醫療費用支出及種類，合理設置起付線及報銷比例，以最大限度為農民提供便利。

三，加大宣傳力度，提高參保積極性。通過各種行之有效的宣傳方式，如電視報紙等媒體、社區宣傳欄等，對新農合的醫療術語、政策規定、經辦流程、受益狀況等進行宣傳，以增進農民對新型合作醫療制度的了解，提高農民的參保積極性和自覺性。

第28題

作為基層殘疾工作者，當你身心俱疲的時候你該怎么辦? 【參考答案】

既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程;既然目標是地平線，留給世界的便只能是背影;既然選擇成為一名殘疾工作者，我便會為這一事業奮斗終身。日常工作縱有再多苦難，我也會始終牢記自己的工作宗旨，盡職盡責為殘疾人朋友提供力所能及的幫助。所以，當我身心俱疲時，我會這么做：

首先，堅定信念，為自己加油打氣。黑人領袖馬丁·路德金有句名言：“這個世界，沒有人能夠使你倒下，如果你自己的信念還站立著的話。“只有擁有堅定的信念，我們才能勇往直前。所以當自己疲累松懈的時候，我會用這一信念鼓勵自己使自己重新振奮。

其次，調整心態，正確看待工作。“基礎不牢，地動山搖“。基層一線，地位重要。作為距離殘疾人最近的地方，基層工作雖瑣碎繁雜，于殘疾人而言卻至關重要。所以面對繁重、充滿挑戰的任務，自己會積極調整心態，在認識到基層工作重要性的基礎上繼續以飽滿的熱情投入到工作當中。

再次，提高效率，緩解工作壓力。響應“大眾創業，萬種創新“的號召，日常工作中，通過向領導請教、向同事學習、向書本求知，自己會積極創新工作的方式方法，以適合殘疾人朋友的方式開展工作，以提高工作效率，降低自己的疲累感。

最后，適當疏解，緩解疲累之感。勞逸結合，適當緩解，有助于提高工作效率。工作之余，我會通過與朋友聊天、培養一種興趣愛好如養花等方式，適當安排放松和休息，使身體和大腦得到休息，以將工作狀態調整到最佳。

第29題

公務員、事業單位、大型國企、央企、民營企業、自主創業，請按照你想從事這項工作的程度進行排序，并說明原因。

【參考答案】

擇業除了參考個人喜好還需要根據個人的專業特長和個性特點綜合考量。對于以上的工作我粗略的將其分為三大類，分別是公職崗位、企業和創業，結合我的個人條件，我的排序是公職崗位、企業和創業。

首先，公職崗位是我就業的首選。我大學期間學的法律專業，在選擇專業時就預想自己未來要從事公職類的工作，因此在學習中也是按照這個標準要求自己的。公職崗位是服務他人的崗位，需要工作人員有強大的責任心和責任感。我在上學期間是校紅燭志愿者協會的主席，一直從事的是幫助他人的服務工作的組織、策劃和活動安排，鍛煉了自己的組織能力，更重要的是培養了自己的責任心和責任感，能夠將群眾的事放在心上并想辦法解決。在公務員和事業單位之間我更傾向于事業單位的工作，因為事業單位的工作專業性更強，我所學的專業知識更能夠發揮作用。

其次，我的選擇是企業。無論是大型國企、央企還是民營企業，他們的本質都是進行通過市場交易獲取利益。作為法律專業的畢業生，在企業工作可能有兩種崗位，其一是法律咨詢，其二是放棄專業從事其他工作。對于我個人來講，我對于自己的專業非常喜愛，并不想放棄去從事其他工作。從事法律咨詢和法律顧問的服務要求對一些部門法了解非常細致。雖然我現在對一些部門法的知識可以通過后期的學習進行提升，但是法律咨詢和顧問在所難免的會從企業利益出發，在市場競爭的博弈中我的決斷力有所欠缺，不適合這類崗位，因此，企業就業并不是我的就業首選。

最后，自創創業是我認為自己最不適合的工作。在能力上我的管理能力和營銷能力都不是很出眾，對于市場的把握也不是十分的準確，這在創業過程中是不可回避的短板，很難補救。同時我缺乏經商的經驗積累，包括家人也沒有經商的經歷，對于市場運作等方面了解非常少，所以我認為自己并不適合自主創業。

因此，無論是從個人意愿、專業能力還是個性特點，我認為自己更是和從事公職崗位，特別是事業單位的工作。

第30題

總書記提出“三嚴三實”，你認為應該如何將其運用到工作中? 【參考答案】

“三嚴三實”要求，是新時期黨員干部修身做人、用權律己的基本遵循，是干事創業的行為準則。作為公職人員要深刻領會、認真踐行“三嚴三實”要求，做到內化于心、外化于行，以知促行、知行合一，更好地履行職責和使命。

第一，要始終把“三嚴三實”作為修身之本，努力做到心中有黨、忠誠于黨。一是要把堅定的理想信念作為安身立命的主心骨、修身立業的壓倉石，始終堅持中國特色社會主義、共產主義理想信念。二是要增強組織觀念，嚴守組織紀律，自覺維護組織決定，認真執行請示報告制度，決不能我行我素、自行其是。三是常修政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德，培養浩然正氣，培育高尚情操，干干凈凈做事，清清白白做人。

第二，要始終把“三嚴三實”作為從業之道，努力做到心中有民、從業為民。公職人員與普通老百姓的區別就在一個“權”字上。公職人員要自覺按照“三嚴三實”要求，切實把握好手中的權力，用好手中的權力。一是牢記權力為民所賦的來源和為民所用的歸宿。二是要把握好“法定職權必須為、法無授權不可為”的基本要求，自覺在法律約束下用權，在制度籠子里用權。三是要提高認識、轉變觀念，習慣于在“聚光燈”下行使權力，在“放大鏡”下開展工作，自覺接受社會各方面的監督，確保權力在陽光下運行。

第三，要始終把“三嚴三實”作為成事之要，努力做到心中有責、履職盡責。公職人員要對職務和能力的關系有一個清醒的認識。公職人員要按照“三嚴三實”要求，老實做人，認真謀事，踏實做事。一是要加強學習和研究，主動學習政策、研究政策，力爭成為行家里手，主動深入基層調查研究，掌握實情，做到心中有數，確保頂層決策的科學性，確保政策措施的針對性。二是變“要我做”為“我要做”，切實提高落實改革政策的執行力。三是要做敢擔當、求實效的人，在群眾遇到困難時給予幫助。同事之間要正確認識和處理好人際關系，講求人情味，不弄權、不斗氣，大事小事多商量，難事急事多協調，分工不分家，補臺不拆臺，將“三嚴三實”內化于心，外化于行，知道我們的實際工作。

第31題

領導讓你對單位近兩年的工作情況進行調研，你要怎么展開? 【參考答案】

對近兩年工作情況進行調研，其主要目的是為了了解單位的工作情況，業務操作流程是否符合相關規定，對于出現的問題及時解決，以便于更好的提升工作效率，完成工作任務。

首先，本次調研中包括了近兩年單位的人力變動、兩年間的業務工作成績和問題、單位內部活動開展和員工的滿意度等很多方面，因此，這項調查需要很多任何部門的共同配合才能完滿完成。

其次，我會組織人員成立調研小組。為了能夠保證本次調研工作的順利開展，調研小組的人員選擇要從人事、業務、后勤等多個部門抽調，這樣能夠保證我們在調查過程中對數據的收集和分析都能準確無誤。

再次，完成調研工作。第一，我們會聯系人事部門了解近兩年我單位人力資源的情況，如員工人數，其中的編制人員、合同人員、業務人員、保障人員人數分別達到多少，這兩年新進員工數量、退休人員數量是否達到平衡。第二，我會向業務部了解這兩年單位主要完成了哪些工作，在工作中取得了哪些成績。向業務部門領導了解業務部存在的問題，查看業務部的投訴記錄，整理發現的問題。第三，查閱后勤部的工作紀要，匯總這兩年單位做過的集體活動、慰問等所有活動，了解這些活動所取得的效果。結合單位的實際情況調查單位辦公資源使用情況，是否按照資源節約型機關的要求工作。第四，通過單位內部網站發放調查問卷，了解員工對工作的想法。

最后，整理資料，上報領導。我們會對收集到的資料進行整理，盡量會安排調查小組成員按照自己之前的專業特長進行整理，這樣既不會增加工作負擔，又能夠保證工作質量。同時會安排負責人進行檢查。

第32題

你認為你的個性對你未來的工作有什么優勢? 【參考答案】

從事一項工作除了要具備崗位所需的專業知識以外，個性熱點也是一個人能否長期、穩定、高效地從事這項工作的判定標準。我不僅在專業知識方面符合崗位的要求，而且我能夠團結同事、開朗，思維比較活躍、有較強的自律能力，所以我有信心能夠在崗位上發揮所長。

首先，我為人誠實、謙虛、團結、善于傾聽，在處理人際關系方面比較有優勢，在組織中能有效的進行溝通協調工作，這樣的性格在事業單位的工作中能促使單位關系和諧、有凝聚力，為工作順利開展奠定了堅實的基礎。

其次，作為一名優秀的事業單位工作人員，應該具備改革創新精神，擅于突破自我。而我的是一個比較開朗，思維比較活躍，在工作中具備一定的創造力和獨立性。我是一個愿意探索新方法并且敢于接受挑戰的人，在創造力和競爭力方面是有一定優勢的，以此為基礎，我在今后的工作中能夠不斷嘗試新方法去提高工作效率和效果，也能夠在比學趕超的過程中不斷地成長。

最后，如果每一個工作人員都有著很好的工作效率，組織的分工明確，各部門能夠有效的協調好內部的工作，各個組織人員有很好的學習能力、領悟能力，這些都十分有利于組織工作的開展。而我有較強的自強自律能力，追求完滿的工作結果，做事有效率，在工作中能夠合理的安排時間，及時有效的完成工作任務。我想這一點也能為我更好地勝任工作帶來幫助.雖然我在自己所報考的崗位上有著一些優勢，但是如果我成功考入事業單位，我仍然要多學習，不斷提升自己，這樣才能更好地發揮自己的優勢

第33題

你認為怎樣才能做好機關后勤的工作? 【參考答案】

機關后勤工作是機關工作的重要組成部分，是為機關正常運轉提供服務保障的基礎性工作，也是展示機關精神風貌、文明程度和管理水平的窗口。如何適應新形勢的需要，提供強有力的后勤服務保障，是所有后勤工作者應該認真研究解決的全新課題。這些既是我們面臨的壓力和挑戰，同時也是自我發展的新的機遇。

第一，要加強學習，提升能力素質。加強理論和業務學習，端正服務意識，樹立愛崗敬業的思想，不斷提高實際工作能力和服務水平。培養良好的職業道德，發揚后勤服務中心職工“特別能吃苦、特別能奉獻”的優良傳統，加強廉潔自律，常懷律己之心，常修干事之德。

第二，要明確目標，突破工作思路。以推進資源節約型、環境優美型和諧機關為目標，進一步強化節能意識，切實降低機關辦公成本。加強內部管理，控制水電用量增長幅度，制定配套獎懲措施，完善規章制度。

第三，要落實責任，創新工作方法。實行工作責任制，直接負責對口工作的人員為第一責任人，要跟蹤所負責事項的全過程，涉及其他部門的，要認真做好協調與溝通工作，涉及工作人員替換的，要認真做好交接工作。后勤工作接受服務對象的監督，提高后勤工作崗位職工提高工作水平。

總之，在后勤工作中要不斷的根據新形勢、新任務及時調整工作定位，借鑒先進的后勤服務管理工作經驗，全面提升服務水平和工作質量，把各項工作落到實處，這是做機關后勤工作不變的目標。

第34題

領導派你外出工作，但是飛機晚點了，你該如何安排接下來的工作? 【參考答案】

外出工作是工作的一部分，飛機晚點的事情雖說是很難預計，但是應該想辦法避免因為飛機晚點而影響工作。

首先，我會電話聯系領導，告知領導飛機晚點的事情。并向領導匯報目前飛機延誤的情況，可能對接下來的工作造成一定的影響，機場是否通知了預計的起飛時間等等，并向領導說明，我會積極與對方單位取得聯系，盡快完成工作。其次，與對方單位取得聯系，通知對接人員由于飛機延誤我不能按照預計時間到達，如果因為我的原因不能及時開展工作，我會真誠的向對方致歉。與對方對接人員協商接下來的工作安排，如一些文字材料和前期溝通的事宜我們可以通過線上視頻溝通或者電話溝通等方式完成，盡量將一些工作前置，這樣盡可能的彌補由于飛機延誤而對工作造成的影響。

再次，在得到確切的起飛時間后及時通知對方單位，按照相應的到達時間安排接下來的工作內容。飛機到達后，我會選擇最為快捷的交通方式盡快趕到對方單位，如果飛機到達時間已經是下班時間了，我也會與對接人員聯系，并確定第二天的見面時間以及夠做內容。為了提高工作效率，我會在晚上再一次檢查所有的材料，確保第二天的工作順利完成。

最后，在完成本次工作以后，我會積極做好工作的總結，并向領導匯報。我也會從本次外出工作中吸取教訓，以后再需要外出時要做好提前準備，盡量訂提前一些的機票，這樣，即使出現飛機晚點的事情也不會影響工作的開展。

第35題

請進行一下自我介紹。【參考答案】

我出生在農村一個普通的家庭，父親是村里的一名會計，媽媽是一名小學老師，我的父母為人都很實誠，和親朋好友、街坊鄰居的關系都很融洽。也許是受爸爸的影響，從小我對數學就很敏感，那時候爸爸給我印象最深的是他經常拿著一個老算盤在認真、仔細的核對賬目，有時候很晚了，還看見他房間里亮著燈，戴著老花鏡在一遍遍核對賬目，他經常對我說的一句話是：“差之毫厘，失之千里，算賬可是一個技術活，不能有半點馬虎。”他還時常讓我進行一些加減乘除的運算，慢慢的我的計算能力有了很大的提升，有時候比爸爸用算盤計算所用的時間都短，而每當這個時候爸爸總不忘提醒我要謙虛，不能掉以輕心，千萬不能因為一點小疏忽而出現不可挽回的錯誤。就這樣，在爸爸的教導下，我逐漸對會計這個職業有著更深的理解。

本科階段我很堅定的選擇了會計專業，研究生又攻讀了會計學專業，期間成績一直很優秀，而且取得了會計從業證書，中級會計師證等資格證書。讀書期間，我努力學習好會計學專業知識。由于會計學專業知識繁多，需要投入大量的時間和精力，通過閱讀大量的會計書籍，鍛煉了我很強的學習能力，掌握了有關會計的理論知識與方法、財務管理理論與方法、審計理論與方法等會計相關專業的知識，同時也培養了我沉著冷靜、做事耐心細致的工作態度。

此外，我積極參與校內外的實踐活動，會計協會是我最喜歡的社團，在會計協會不僅能夠使我們的理論知識很好的融入到實踐中，也讓我認識到了實際操練的重要性，特別是在每次的模擬點鈔大賽上，所有協會成員都全情投入，一起真真切切感受作為“會計人”的風采，用所掌握的知識精準的計算每一筆數目，也讓我們認識到了自己肩上的責任。

如果我有幸能被錄用從事這一崗位，我一定會繼續努力發揚辦事穩重、認真細致的工作態度，懷著極大的熱情投入到工作中去，在這個崗位上不斷提高和完善自己的能力，實現自己的人生價值。

第36題

目前在“大眾創業，萬眾創新”的大環境下繼續鼓勵大學生創業，但是選擇創業的大學生仍然比較少，能夠創業成功的更是鳳毛麟角，你認為是什么原因造成的? 【參考答案】

創業作為解決大學生就業的一個重要的途徑和方法，不僅能夠緩解就業壓力，也能吸引人才更廣泛的發展，為社會經濟注入新鮮血液。在“大眾創業，萬眾創新”的浪潮下，創業的機會和政策優惠越來越多，但是大學生創業仍然比較少，能夠創業成功的更是鳳毛麟角。影響大學生創業積極性和成功率的原因不是單方面的認識問題。

首先，缺乏經驗。大學生長期呆在校園里，對社會缺乏了解，特別在市場開拓、企業運營上，很容易陷入眼高手低、紙上談兵的誤區。在實際操作中，大學生極易因此而受到重創，影響創業積極性，放棄繼續創業，從而也影響了創業積極性。

其次，資金短缺。在很多大學生眼里，資金是創業最大的困難。一方面，剛剛走出大學校門的學生很少會有資金的積累;另一方面，不是每一個家長都能為有創業意向的學生提供足夠的創業金。國家雖然有一些政策扶持，但是所能提供的資金有限，對于剛剛開始創業的大學生來說，不足以支持企業到盈利。通過融資手段獲取資金雖然是有效解決資金問題的方法，但是也存在一定的風險，對于普通學生來說也是很難負擔的。

最后，創業能力不足。大學生長期接受應試教育，不熟悉經營的“游戲規則”，雖然在技術知識上出類拔萃，但是在理財、溝通、營銷、管理方面的能力不足。對于企業的經營、管理、產品的宣傳、營銷缺乏一定的掌控力，從而使得產品銷路不暢，資金周轉慢、回流難，從而使得創業難以成功。

因此，雖然如今創業商機無限，但對資金、能力、經驗都有限的大學生創業者來說并非是“遍地黃金”。在這種情況下，大學生創業一定要根據自身特點，找準“落腳點”，才能闖出一片真正適合自己的新天地。

第37題

免費師范生畢業后寧愿補足學費,也不愿意履行協議回家鄉服務,對于這種現象，你怎么看? 【參考答案】

出于對教師職業的理想主義,或出于經濟拮據的現實被“金飯碗”誘惑,免費師范生在入學時主動接受契約條款的約束,而畢業后不愿意履行協議服務基層，這種行為一方面是對自己誠信合同踐諾，另一方面也讓國家試圖彌補老少邊窮和城鄉基層中小學師資力量的政策落空。

權利和義務從來都是相對平衡的,在免費師范生捧得“金飯碗”的同時，也被銬上了不得免責的“金鎖鏈”：從事中小學教育10年以上;到農村義務教育學校任教服務2年，否則按規定退還教育費用并繳納違約金。應該說,在當前中小學教育師資匱乏,特別是老少邊窮和農村地區師資力量難盡人意的情況下,以“金鎖鏈”招引“金飯碗”的契約式教育培養顯然有其符合理性和現實的一面。因為這既不違反法治約定的權利義務原則,也使教育資源得到了均衡化的分配。

但是在當前契約意識不強,誠信觀念淡漠的社會語境下,不少免費師范生都或多或少地存在著“先去上學,其他以后再考慮”的僥幸心理。因而,這項政策進入實踐階段,實際效果可能和政策設計者的初衷有所差異。而且,由于實行免費師范生的6所部屬高校檔次較高,培養的人才水平也相對較高,將這部分師范生一刀切地分配至基層中小學校,無疑會對省屬師范院校和中師畢業的學生分配造成沖擊。這就造成了大材小用和師資資源浪費的尷尬情況。

按目前6所部屬師范大學每年招生1.2萬免費師范生的數字,要更新普通中小學的師資力量,沒有幾十年也是完不成的。所以,我以為可以從以下幾個方面著手讓免費師范生政策落到實處。一方面國家將免費師范生的政策惠及到所有師范院校,因為地方上的普通師范院校,即使沒有誠信契約的束縛,師范生們也會有淳樸的道德心愿回原籍從事教育事業。另一方面完善免費師范生誠信教育政策。一是建立必要的承諾制度,強化誠信制度建設,樹立以免費師范生為主體的誠信教育原則。二是適當縮短服務期,降低誠信的機會成本。根據權利與義務的均衡,優秀教師的發展以及師范生自身實際來考慮,縮短服務期限以提高積極性。三是建立免費師范生誠信檔案。通過建立健全誠信檔案,形成并完善有效的記錄機制。并基于誠信檔案,對學生誠信狀況按級別科學分類,定出可操作的量化考核標準,建立誠信測評體系。

第38題

對于“精準扶貧”，你是如何理解的? 【參考答案】

精準扶貧是粗放扶貧的對稱。是指針對不同貧困區域環境、不同貧困農戶狀況，運用科學有效程序對扶貧對象實施精確識別、精確幫扶、精確管理的治貧方式。一般來說，精準扶貧主要是就貧困居民而言的，誰貧困就扶持誰，誰的貧困程度深對誰的扶持就應多。精準扶貧是地方要優化整合扶貧資源，實行精準扶貧，確保扶貧到村到戶。

我國扶貧開發始于上世紀80年代中期，通過近30年的不懈努力，取得了舉世公認的輝煌成就，但是，長期來貧困居民底數不清、情況不明、針對性不強、扶貧資金和項目指向不準的問題較為突出。如：貧困居民底數不清，扶貧對象常由基層干部“推估”(推測估算)，扶貧資金“天女散花”，以致“年年扶貧年年貧”;重點縣舍不得“脫貧摘帽”，數字弄虛作假，擠占浪費國家扶貧資源;人情扶貧、關系扶貧，造成應扶未扶、扶富不扶窮等社會不公，甚至滋生腐敗。表面上看，粗放扶貧是工作方法存在問題，實質反映的是干部的群眾觀念和執政理念的大問題，不可小覷。

要解決扶貧中低質、低效問題，就必須打破傳統粗放的扶貧模式，堅持扶貧“精準度”專項扶貧更要瞄準貧困居民，特別是財政專項扶貧資金務必重點用在貧困居民身上，用在正確的方向上。扶貧要做雪中送炭的事，千萬不能拿扶貧的錢去搞高標準的新農村建設，做形象工程不能實現扶真貧。如何才能做到“精準扶貧”呢? 一是要扶貧對象精準化。通過群眾評議、入戶調查、公告公示、抽查檢驗、信息錄入等，完成建檔立卡工作;同時建立貧困戶的信息網絡系統，動態管理，實現扶貧對象有進有出、扶貧信息真實可靠。

二是要扶貧措施精準化。應打破縣、鄉、村行政界限，把基礎相同、條件相近、地緣相接的貧困村組成小片區，統一扶持政策，統一布局項目，統一安排資金，統一規劃建設，最大限度實現整體脫貧，分類施策。

三是要資源配置精準化。創新建設地市一級的“扶貧投融資平臺”，政府出資與企業合作，力爭形成一定授信規模，用于扶貧開發;實施義務教育均衡發展計劃，把貧困鄉村的教育基礎設置完善好;推進資源整合，在用好扶貧專項資金的基礎上，整合住建、交通、民政、教育、衛生等部門項目資金重點向貧困村傾斜。

第39題

請你談談如何踐行群眾路線? 【參考答案】

我們黨是在與人民群眾密切聯系、共同戰斗中誕生、發展、壯大、成熟起來的。始終保持同人民群眾的血肉聯系，是我們戰勝各種困難和風險，不斷取得事業成功的根本保證。我們必須樹立正確的群眾觀，始終堅定不移地走群眾路線，全心全意為人民群眾服務。

作為一名基層干部，如何在本職崗位踐行走群眾路線,我認為可以從如下幾個方面著手: 首先，堅持學習，用思想武裝我們的頭腦。具備一定文化素養是對基層干部的基本要求，我們必須要比一般群眾站得高、看得遠、懂得多。切實把持續學習作為提升自身文化素質和能力的根本途徑，自覺學習黨的基本理論知識，學習黨在農村的各項路線方針政策，不斷提高自身的政策理論水平。只有把理論讀熟摸透，才能更好地把它運用到實踐中去，更好地為人們群眾服務。

其次，理論與實踐相結合，執行好各項惠民政策。學習的目的在于運用，掌握了黨在農村的各項路線方針政策，就要與實際相結合，把它們運用到實際中去。因此,我們要正確認識國家出臺的惠民政策,把普惠政策真正當作群眾正當利益的回歸,當成是群眾對改革發展成果的分享,而不是一種恩惠，認真貫徹和嚴格落實國家出臺的各項惠民政策,要不折不扣地把這些政策執行到位。

最后，有舍小家顧大家的奉獻精神。全心全意為老百姓服務，是黨的宗旨的體現，更是群眾的迫切要求。我們要時刻按照立黨為公、執政為民的根本要求，把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為思考問題和開展工作的出發點和落腳點。當個人利益與黨、國家、集體利益發生矛盾時，就要真正把群眾、集體的利益放在第一位，寧可自己受損失，也不讓集體和群眾受損失。只有這樣，當干部的說話、辦事腰桿才能硬氣，群眾也才能服氣。

第40題

對于網絡上熱傳的交警和老人對跪事件，你怎么看? 【參考答案】

對于網絡上熱傳的交警和老人對跪事件，具體情況是這樣的：事發原因為車輛駕駛人涉嫌酒駕被交警查獲，駕駛人的母親突然跪地求情，執法交警見狀也立即跪下耐心向其解釋酒駕危害。雖然此事是涉及酒駕的十分嚴肅的事情，但是了解事情真相后，不由得覺得這也是一個暖新聞，交警和老人對跪，耐心講解酒駕危害，這無疑體現了交警處理問題時的一種平等對話的意識，也是尊重群眾、保護群眾，時刻將群眾放在首位的一種體現。

然而，我們在為交警暖心的處理方式點贊時，也應該看到，我國當前在道路交通安全方面存在的不足。

第一，道路交通安全隱患突出。由于歷史等各方面原因，一些城市缺乏科學規劃，道路建設滯后，公交分擔率低，出行的供需矛盾十分突出，這使得許多人為了出行方便，即使在喝酒或是身體不舒服的情況下，也去選擇開車出行。第二，管理水平和執法能力有待提高。對于交通違法現象，我國一直以來的管理辦法就是“罰”，甚至部分地區出現了“以罰代管”的現象，引發了不少社會問題，為了解決簡單懲罰帶來的問題，當前許多地方在管理方式上發生了一些改變，如發短信溫馨提醒、給予改正時間等措施，甚至出現了如題中所示的對跪現象，雖然這是我們交警部門在處理交通違法問題上的進步，但是也從側面體現了我們在管理水平和執法能力上存在的不足。

第三，公民交通安全意識有待強化。我國當前機動車交通違法的行為仍然十分突出，醉駕、酒駕問題嚴峻、亂停車、亂占道等問題仍然普遍存在，因機動車和行人搶車道而導致事故的概率仍然居高不下。整體來說，公民的交通安全意識仍然十分淡薄，交通安全宣傳教育還沒有得到很好地落實。

為了維護百姓生命安全，減少交通安全事故的發生，我們應該針對當前現實，采取有效措施，改善當前局面。首當其沖地是要加強宣傳教育，提高駕駛人員的守法意識。對醉駕酒駕等違法行為，進一步加大處罰力度，從源頭上減少交通肇事發生的機會。同時，要提升道路交通安全方面的管理水平，完善管理制度，嚴格執法程序，結合當前不斷出現的新問題，有針對性地加以解決。同時，在城市規劃、道路設計等方面也要更加科學合理，減少因為道路等客觀原因造成的交通安全事故的發生。

第41題

你對建立網絡信訪制度怎么看? 【參考答案】

隨著當前社會互聯網技術的告訴發展，信訪工作也發生了很大變化，出現了網絡信訪，他為群眾提供了更加方便、快捷地參政議政的機會，使群眾能夠更加便捷地對政府進行監督。網絡信訪的出現具有十分重要的意義。

一方面，網絡信訪減輕了傳統信訪可能會涉及到的登門、寫信等方式帶來的壓力，降低了信訪成本。傳統信訪會遇到地方各級的層層阻礙，一些情況下甚至會威脅到上訪人員的人身安全。網絡信訪則可以避免這一弊端。

另一方面，網路信訪可以達到更好的效果。各地由于地方保護主義等原因，很多問題在地方信訪得不到重視，旺旺要中央的介入才能得到處理，網絡信訪則可以打破地方上對上訪信息的壟斷，從而使得下情可以很好地上達。另外，互聯網的快捷性也游離于在第一時間對上訪事件進行處理。

雖然網絡信訪好處眾多，但也不排除有人惡意舉報，混淆視聽的現象出現，針對這些問題，信訪部門應積極行動，興利除弊，構建成熟的網絡信訪制度。

首先，要建立高效能的信訪網絡平臺。信訪部門應當建立專門的信訪網站、網頁，構建網上信訪工作的新陣地。多樣化群眾信訪的途徑，如設立信訪論壇、電子信箱等方式。

其次，建立高素質的網絡信訪隊伍。宣傳信訪法律、政策，制定完善的條例、章程，同時，定期對信訪干部進行政策法規、網絡知識及心理學知識等方面的培訓，建立一支專業化、高效化、素質過硬的網絡信訪工作隊伍。

最后，要及時解決群眾的信訪問題，實現良性互動。網絡信訪的方式最大的特點就是快捷，因此，我們解決問題的速度也要相應地變得快捷，一些地區政府對于網絡信訪問題的解決時間縮短為7到15天，這是一個很好的嘗試和榜樣，值得全國范圍內借鑒。

第42題

單位來了新的領導，你和部分同事對新領導管理風格不適應，你怎么辦? 【參考答案】

在工作中，遇到不同風格的領導是常有的事，我們應該堅持和領導相處的原則，尊重領導、服從領導、主動去適應領導，盡快習慣領導的管理風格，更好地開展工作。

對于由于新換領導而產生的一些不適應，首先，我會認真的自我反思，找到不適應的原因。我之所以會對新領導的管理風格產生不適應，可能是因為我還沒有做好充分的思想準備，沒有積極主動地接受新領導，融入到新領導的工作團隊中去，沒有主動去習慣新領導的風格，因而造成了一些工作中的不適應。對此，我會努力克服自身的問題，調整心態，以積極的態度對待領導，對待工作，盡快適應新領導的風格。

其次，我會正確處理和同事的關系，積極的勸說哪些仍然存在不適應情緒的同事，主動去適應領導。由于仍有部分同事對新領導存在不適應，同事之間很同意通過交流產生一些不良情緒，形成不良的工作氛圍、甚至是小團體，對團隊建設產生十分不利的影響。因此，在這種情況下，我會獨善其身，不參與到同事們的負面的討論中去，同時，我會勸說部分仍存在不適應的同事，勸他們積極接受新領導的風格，并主動投入到新領導的工作安排中去，保持良好的工作氛圍，保證工作質量。

最后，在今后的工作中，我會時刻保持良好的心態，面對諸如換領導等情況時，積極去適應，主動去融入，保持良好心態，時刻以工作為重，不因為換領導這類事情而影響到我的工作態度和工作質量。

第43題

單位即將舉辦健康月的活動，但是有的同事不想參加，領導想要你組織此活動，你會怎么做? 【參考答案】

舉辦健康月活動可以幫助員工了解與健康相關的知識,提高員工的健康意識。領導讓我負責此活動，我一定會認真對待，精心策劃，圓滿完成此次活動任務。

首先，我會抽調單位有此類活動經驗的同事，成立活動工作小組，集思廣益，確定好此次活動的主題，活動舉辦方式，活動舉辦的時間與地點。為了保證活動參與的廣泛性和預期效果，在活動的形式上盡可能多樣化。制定出一個詳細的活動計劃，上報領導審閱，征求領導意

按照活動計劃實施組織工作，我會做好小組人員的分工，協調好大家的工作。并利用宣傳欄、內部刊物等渠道，全方位、多角度地向員工宣傳健康知識，如衛生常識，普及防病治病知識等，增強廣大職工的健康意識，引導大家合理飲食、適量運動、科學用藥，遠離煙酒，養成科學、健康、文明的生活方式。

如果碰到有老同事不配合時，我一定會保持耐心，理性冷靜的處理問題。老同事在單位工作多年，經驗豐富，不配合我們工作，想必是因為我們沒有做好溝通協調，或者我們的態度有問題。我會找到老同事，誠懇的與之溝通，如果工作中出現了什么問題，引起了老同事的誤會，我會立即向老同事表示歉意，希望得到老同事的諒解。并且虛心聽取老同事的意見和建議，表明我們的工作要開展下去，需要老同事的支持與協作。我相信在我的誠懇努力下，老同志一定能配合好我們的工作。

第44題

現在有很多抗戰神劇里面出現了一些“手撕鬼子”、“霹靂神掌”等夸張情節，對于此事你怎么看? 【參考答案】

中國人民的抗日戰爭，是一場非常嚴肅的悲壯的戰爭，付出了巨大的民族犧牲。現很多編劇為了獲得更高收視率使用“手撕鬼子”、“霹靂神掌”等夸張情節或者三雷人的場景來描述抗日戰爭，不僅是對歷史的歪曲，更是對浴血捍衛家國的先烈們的不敬。這種做法本身就是不妥的。

部分抗日劇為何扭曲、異化成現在的模樣呢?原因很簡單，電視劇的題材就那么多，老百姓愛看的元素也就那么多，古裝劇、涉案劇被踢出黃金檔，宮斗、穿越被禁止，家斗、諜戰數量太多被調控，現實題材更是禁忌多，邊界不清難以琢磨，剩下的只有抗日劇這個旱澇保收的避風港可以做文章。當所有的創作者都被趕到狹窄局促的池子里，一邊不可避免造成創作的同質化，一邊也無可挽回地瘋狂加料博出位。于是偶像化抗日、家斗式抗日、諜戰加抗日、武俠抗日……牛鬼蛇神全來了。

抗戰劇的感染力不僅來自故事講述、人物塑造和場景再現，更來自戰爭書寫與歷史表達所傳遞出來的中國人民的正義追求與頑強信念。藝術品格和精神價值的雙重實現，才是抗戰劇吸引人、感染人的重要保障。因此，一方面作為審批部門的廣電總局應該對所有抗日劇都需重新審查。對抗日傳奇劇、戲說劇等要禁止播出;對其他題材的電視劇如諜戰、古裝等適當放松調控。另一方面我們的編劇在創作時，要回歸歷史真實與藝術真實，尊重歷史事實，全面認識戰爭性質，堅持正義與和平，深入歷史進行藝術探索。走出創作誤區，培育抗戰劇的扎實之作、誠意之作、精品之作。

第45題

自然的規律是優勝劣汰，但是現如今社會上出現了很多逆“自然規律”的現象，對于此現象你怎么看? 【參考答案】

優勝劣汰，指生物在生存競爭中適應力強的保存下來，適應力差的被淘汰。這是達爾文發現的自然進化法則。古代婁蘭國正是因為沒有遵循自然規律：上游河水被截改道，造成生態惡化，干旱缺水，最終消失。四川汶川也是因為長江上游岷江建設多座水電站破壞了地質結構，誘發強烈地震。事實證明，優勝劣汰也是人類社會的發展“自然規律”,逆自然規律而行必將付出代價。

然而在人類社會中，劣者上、優者讓，老實人靠邊站，違背自然規律的“逆淘汰”時有發生。空談的淘汰實干的，投機的淘汰忠誠的，優秀的反被拙劣的擠掉。這種不符合自認規律的“逆淘汰”可以說危害巨大：它如黑洞一般將優秀人才埋沒掉，卻把庸才劣才送上了云端。不僅如此，更大的危害在于，“逆淘汰”會催生“裹挾效應”，助長不正之風。如果“不跑不送，原地不動;又跑又送，提拔重用”的潛規則大行其道，會在很大程度上動搖那些埋頭干實務、遇事守規矩干部的信念。長此以往，一些不甘心長期原地不動，想有更大平臺、更大作為的干部，也可能走上用心思走后門、想辦法找關系之路，甚至落入行賄受賄的漩渦無法自拔。吉林白山市的系列腐敗案就是一個很好的反面教材，當地共有數百名處級、科級干部涉案，其中向靖宇縣原縣委書記行賄的干部達160多人，涉案人員從黨政機關延伸到基層鄉鎮、企事業單位，足見惡劣政治生態的強大裹挾力。“逆淘汰”之所以能夠生成，與權力異化成了少數人予取予奪的工具大有干系，與選人用人不夠公開透明密不可分。只有從根本上管住權力，截斷“長官意志”的各種可能，打造公平競爭、選賢任能的人才選拔機制，“逆淘汰”才不會大行其道。

“人是環境的產物”，好的環境可以引導人積極向上，壞的環境則讓好人也難以獨善其身。總書記反復強調，必須營造一個良好的從政環境，也就是要有一個良好的政治生態。營造良好政治生態關鍵是健全權力運行制約和監督機制。因此，我們必須作風改進入手，以制度建設為重點，持之以恒促進政治環境的治理和

第46題

【背景資料】

材料一：江西安遠縣原縣委書記鄺光華在贛州市安遠縣、會昌縣任職期間，受迷信思想入骨入心的侵蝕，理想信念嚴重“出軌”，思想蛻化變質，不信蒼生信鬼神，特別相信風水先生謝某、郭某能夠指點迷津，常常把他們的話當作金科玉律。

材料二：因貪污受賄而成為階下囚的山東省原泰安市委書記胡建學，從“風水大師”處得知自己有“入閣”官拜副總理的運道，但命里還差一座“橋”，便下令將國道工程改道，使其穿越一座水庫，并由此在水庫上修起一座大橋。

材料三：廣東億元腐敗書記陳弘平極度迷信風水，動用公款為自己修建陰宅，還曾上演了多幕城市“風水”規劃建設的鬧劇。

【中公點評】

長期以來，諸多官員不信蒼生信鬼神，信仰所謂的風水大師、修辦公樓之前要選個“風水寶地”，坐的辦公室要安置“靠山石”。這種官員“風水病”是信仰缺失、價值觀畸變的表現，不僅給地方政治、社會發展造成惡劣影響，嚴重損害黨和政府的形象，更動搖黨的執政根基，削弱黨的執政能力，威脅黨的肌體健康。

官員熱衷風水，究其原因無非有以下幾點：一是精神空虛尋求寄托。一些官員“不信馬列信鬼神”，從病根上說，是官員信念畸變、理想喪失、價值觀扭曲的產物。二是妄圖靠所謂的風水使得自己官員亨通。一些官員信奉“干得好不如夸得好，夸得好不如燒香燒得好”觀念，權欲熏心，力求鬼神保自己節節高升。三是做賊心虛為求自保。一些官員利用手中的權利為自己謀取私利，甚至貪污受賄，又成天擔心東窗事發，通過燒香、為寺廟捐功德或為菩薩塑金身來緩解壓力自我安慰。

官員“風水病”需下猛藥治。一是對官員進行理想信念教育，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅定對黨的信仰，踏實工作，為民服務。二是深化干部選拔任用制度改革。干部選拔任用應通過群眾評議、實績考核以及科學的能力素質測評來決定。那些追求風水和迷信的官員堅決不用。三是要相關部門啟動問責制，對那些喪失理想信念，揮霍納稅人錢財的昏官、庸官進行問責，觸犯刑法的依法制裁，絕不姑息遷就

第47題

【例題】 你是一名交警，在執勤過程中發現一名心臟病患者，于是用公車將患者送到了醫院。這時，有同事打電話給你，說有群眾在網上舉報你私用公車去醫院，你怎么辦? 【參考答案】

遇到這種情況，我不會慌張，而是會冷靜妥當地處理：

首先，我會感謝同事的提醒，也向他說明緣由，請他幫忙向領導解釋，讓領導不用擔心。其次，我會繼續協助醫生搶救病人。及時將病人送到搶救室，墊付前期的醫療費用，通知病人家屬，為病人爭取最佳的搶救時間。當病人的病情緩解后，我會對醫院環境、單據進行拍照，還會請醫院、家屬寫一些書面解釋。

最后，回到單位后，我會先向領導澄清事實，聽取他的建議，在他的指導下在官網上澄清。態度誠懇地感謝群眾對我們工作的監督，并說明實情，上傳照片，但要注意照片對病人隱私的保護

第48題

在一個單位工作，作為團隊的一員，你對自己是怎么評價和定位的? 【參考答案】

俗話說“要想走的遠，必須和大家一同上路”，這句話很直觀地告訴我們團隊的重要性。作為單位的一員，我必須有團隊意識，有集體榮譽感，自覺規范自身行為，努力提高個人能力，為團隊多做貢獻，成為團隊不可缺少的一份子。

首先，保持良好的心態，全心全意地接受團隊。在一個單位中，最重要的是團結，保證團結的基礎正是從心里上接受團隊、認可團隊，只有這樣我們才會時刻保持工作的激情，創造更大的價值。做為一名公職人員，在我的日常工作中，在心態保持上，我做的還是可以的，一直以來我都是以為人民服務為宗旨，以群眾利益高于一切來指導自身工作，也有很強的集體榮譽感，希望通過我自身的努力能夠為單位增光添彩。

其次，提高個人能力素質。團隊的創造力是由每個員工的能力素質來體現的，每個人的能力越強，就越能夠促使團隊整體競爭力的提升，因此，作為團隊的一員，努力提高個人能力也是我們每個人應盡的義務，無論是對單位發展還是對個人成長進步，都是有十分積極的作用的。因此，我們應該自覺學習，不斷提升自身的能力素質。從我自身來說，在日常工作中，僅僅忙于日常瑣事了，在一定程度上忽略了個人學習和個人能力的提升，這也是我后會積極改進的部分。

最后，溝通協作，維護良好的同事關系。在我看來，良好的同事關系是我們做好工作，保持團隊和諧的基礎。我在日常工作中也是本著尊重領導、關心同事的原則來處事的。良好的同事關系確實是我日常工作中的助推器，在今后的工作中，我會繼續保持良好的工作氛圍，和同事經常溝通、積極協作，共同完成好工作，為單位的發展做出自己的一份貢獻。

第49題

你的領導平常工作比較中規中矩，思想也比較固執，面對這種情況，在工作中你還會跟領導提建議嗎? 【參考答案】 下屬服從上級領導是必要的，但如果我們只是一味敬畏和順從，對領導者和被領導者都是有害的，它會壓抑下屬的工作主動性、創造性，還容易造成領導者的閉目塞聽。因此我會在尊重領導，了解領導性格的前提下，委婉地提出自己的看法。

首先，認真完成領導安排的工作任務，進一步了解領導的性格。我會服從領導的安排，保證高質量、高效率的完成工作。同時我會在日常工作中多觀察、了解領導的性格特點和思考習慣。我會努力讓領導感到我是值得信賴的人，從感情上講，人們比較樂意接受關系融洽、值得信賴的朋友的批評。因此，我平時的工作必須很努力，并經常與領導保持對話，使領導感到你是一個有才干、值得信任的人。

其次，在適當的時間、適當的場合以適當的方式，與領導進行溝通，委婉的提出建議。當領導正忙著處理一大堆文件或急著要參加某項會議、活動時，盡量不向領導提建議。我會先告訴領導我有建議需向他提出，把時間的選擇權交給領導。在向領導提意見的時候，我會態度誠懇，言語適度，恰到好處地表達出我的意思。同時做出幾套相近且十分詳細建議，以一種坦然的態度，詳細描述其中的利弊，供領導決策時參考。

最后，對領導多一份包容，少一些尖刻。我向領導提出建議目的是為了改善工作，而不是出風頭。而且領導雖然工作中比較中規中矩，但看待問題的深刻性一定高于我。因此，問題解決了，成績是屬于領導的。我要做到不在背后非議領導，自覺維護領導權威，做好本職工作，兢兢業業，埋頭苦干，恪盡職守。

第50題

如果你以后的工作崗位與你心里預期的崗位存在特別大的落差，你會怎么辦? 【參考答案】

為了改變今后工作崗位的狀況，我會通過積極發揮主動能動性，縮短理想和現實的距離，讓工位崗位盡量符合我的心里預期，這樣不僅能有助于我個人的快速成長，而且，有助于單位整體工作的順利進行，形成良好的工作氛圍。我的具體辦法如下。

首先，保持積極心態，勤思考多總結。在今后的工作中，不管面臨什么問題，我都要調整好心態，看淡物質享受，注重精神追求，時刻保持一顆清醒的頭腦，做到多動腦思考，多總結提升。我會迅速轉變個人的身份，適應工作環境，嚴格以公職人員的標準來要求自己，盡快熟悉自己的本職業務，了解單位的基本情況、科室設置、辦事流程、注意事項等，做好與其他同事和部門之間的配合，服從領導安排，保質保量的完成各項工作。

其次，學習崗位知識，提升工作能力。我會積極參加員工培訓活動，查閱單位存檔的資料文件，向書本和網絡學習，爭取在短時間內掌握崗位相關知識，勝任好日常工作。了解崗位工作的實際應用操作，加強與同事之間的配合，通過向同事和領導請教，提升工作能力，提高工作效率，做到愛崗敬業。

最后，加深情感交流，促進現狀改變。我會經常與領導和同事溝通、交流，積極參加各種集體活動，主動承擔一些自己力所能及的工作，讓大家看到我的工作積極性，增進彼此之間的了解和信任。尊重和關心領導、同事，與大家一起把各項工作做好，共同營造溫馨和諧的工作氛圍，讓我們的團隊更加團結、進步。

第51題

針對農村留守兒童的生活現狀，單位讓你負責組織一個調查活動，請問你會怎么樣組織? 【參考答案】

隨著農村勞動力的外出，農村中留守兒童數量也在迅速增加，他們面臨著生活、教育、心理、安全方面等各個方面的問題，亟待各級政府著力解決。為了全面了解農村留守兒童的生活現狀，我會重點從和留守兒童生活密切相關的四個方面開展調查活動，具體活動組織如下。

第一，調查留守兒童的生活情況。我會組織調查小組通過網上問卷調查的形式，請我市縣、鄉、村的相關領導填寫留守兒童監護人的情況和留守兒童的上學率，是否住校等。并統計監護人的分類和所占比例，是由爺爺奶奶、或外公外婆托管的隔代監護型，還是親朋監護型，或是留守兒童自我監護型。

第二，調查留守兒童的智力和心理健康問題。通過向留守兒童就讀的學校召開教師座談會，了解留守兒童日常有哪些心理問題。通過向全校學生發放調查問卷，統計留守兒童和其他兒童相比在學習能力上的差異，留守兒童性格上面的明顯缺陷，道德品質方面的表現等。

第三，調查學校和社會為留守兒童提供的幫助。我會組織調查小組以實地走訪的形式通過觀察和隨機訪談的方法，了解學校如何培養留守兒童的主人翁意識，是否給留守兒童更多機會擔當責任。在留守兒童聚集的地區是否有專門為留守兒童建立的托兒所，圖書館，游戲室等。

第四，調查留守兒童父母的情況。通過電話和入戶訪談相結合的形式調查留守兒童父母的打工情況，如：父母雙方和單方在外打工的人數比例，外出打工的時間、打工地點、回家頻率，父母和留守兒童交流的時間，交流的內容等。

最后，整理調查數據做好分類和統計工作，攥寫調查報告，提出關于留守兒童生活問題的解決建議，上報領導。

第52題

不抱怨是一種態度，不抱怨是一種豁達。請談談你對這句話的看法。【參考答案】

不抱怨是一種清風明月的態度，能夠讓人從容地對待一切，不抱怨的豁達可以使人心胸開闊、性格開朗、能容人容事。擁有不抱怨的態度和豁達，是一種品格和美德，是一種樂觀的豪爽，是一種博大的胸懷、灑脫的態度，是人生中最高的境界之一。

正如我們熟悉的祥林嫂，她一生坎坷，兩任丈夫都因病去世，兒子也慘死狼口，為了排解心中的痛苦，她逢人便講兒子的死和自己的悲慘遭遇，逐漸被鄉里人所厭惡，甚至遠遠地見到她便躲開。再后來，連東家魯四老爺也厭惡她，先是不讓她插手祭祀，后來一怒之下將她趕出魯家。流落街頭的祥林嫂，很快便結束了她貧窮、艱難的一生。

雖然我們并不能據此說是抱怨害死了祥林嫂，畢竟真正造成這一悲劇的是萬惡的封建制度，但是我們至少可以從側面看出，一味地抱怨非但換不來同情，反而會招人反感。而且同樣是祥林嫂，在她沒有抱怨以前，她是頗受魯家和眾人喜歡的。可見，還是及早放棄抱怨為妙。在我們的生活和工作中也是如此，抱怨會破壞我們的人際關系。不滿的情緒，必然會破壞內心的平靜，進而影響工作和整個團隊，接下來勢必會帶來更多的被抱怨和相互抱怨，甚至成為致禍的根源。畢竟，抱怨不是我們的目的，只是一種最拙劣的手段。因此，我們只有擁有不抱怨的態度和豁達心胸，才能沉淀工作生活中的浮躁與不安，消融許多工作生活中的不幸，始終保持一種積極的心態，使我們更加善良，真誠，感恩。

第53題

一個公職人員下鄉辦事，可是村里的人不配合，辦事難。如果你是這個公職人員，你會怎么辦? 【參考答案】

我覺得出現這樣的事必然有其原因，我不會光顧著煩惱，而要找到癥結所在，對癥下藥來打破僵局，打開局面。

首先，我要了解一下，是不是我要辦的事沒有提前和鄉里做好溝通，對方有誤解。如果是因為這個原因，那么我要耐心解釋，把相關文件政策等向有關人員進行展示，說明我要辦的事情的意義，讓對方認識到我工作的重要性。

其次，如果村里人對我態度不好，是因為過去的辦事人員有官僚主義形式主義等作風，損害了鄉里利益，留下了不良印象。那么我要注意自己的一言一行，重新樹立正面形象。

最后，如果是我要辦的事出于某種原因，會損害到村里一小部分人的利益，或者是大家的短期利益，導致一些人不能接受的話，我要召開會議，先做好村干部的思想工作，然后通過他們向廣大村民進行宣傳，詳細講解整體利益和個人利益，長遠利益與短期利益的關系。在做通思想工作之后，再去辦事就會容易得多。

此外，如果是客觀原因，比如我來辦事時，正值村里人的生產生活正忙時，我要視情況調整自己的辦事時間，錯開農忙高峰，自己多跑幾天，不妨礙村里人的正常活計。

總之，下鄉辦事也不是想辦就能辦好的。今后我要注意的事情有：提前做好通知，事先吃透政策，對人態度要和藹，遇到異議要耐心解釋，最重要是要維護好廣大村民的利益。

第54題

你對工作兢兢業業，也干好了本職工作，但還是受到別人的非議。你怎么辦? 【參考答案】

我覺得出現這種情況要認真思考，特別是要先反思自己的問題，而不是對同事耿耿于懷，形成對立情緒。我會積極應對，改變這種情況，并使自己獲取進步，更加完善自己的方方面面。

對工作兢兢業業，是應有的工作態度，并不能說明我的工作能力很強。雖然干好了本職工作，但不代表可以就此止步，不求進取。一個單位的工作是一個整體，固然每個人都要做好自己的本職工作，但是決不能只管自己分派的一攤事，不管別人和整體。如果我只關注自己的所謂份內之事，而不注意配合同事，在別人有困難的時候不主動伸出援手，那么久而久之，我就會變得孤立。而且，每個人身上都有長處，我還有很多需要學習借鑒他人的地方。所以不能因為自己有一技之長，或者受過領導肯定和表揚，就驕傲自大，目中無人。這樣一定會疏遠和同事的關系，給同事留下不良印象。

因此，我要通過對以上問題的反思，找到自己身上的毛病，想一想同事對我的意見的道理，給自己洗洗澡，治治病，照照鏡，正衣冠。反思之后，我會找到說我的同事，虛心向他請教，請他當面向我提出意見，對于我帶給他的麻煩，向他道歉，請他原諒;對于我在工作中的缺點不足，希望他給我提出一些建議。

在今后的工作中，我一定會注意改掉自己的缺點，發揚自己的長處，與同事和諧相處，成為一個工作與人際雙合格的優秀工作者。

第55題

【題目】

現在酒駕越來越多，請你就此提出對策。【參考答案】

酒駕已成為全社會的公敵，自醉駕入刑以來，公安機關查處力度空前，但酒駕卻屢禁不止。公安部數據顯示，2014年全國共查處65萬起酒駕，由此引發的交通事故死亡率占20%。因此，需要認真分析酒駕發生的規律，有針對性地提出治理對策。

酒駕主要有以下幾個方面的原因：

一是酒文化的影響。人們交際應酬，走親訪友都少不了飲酒，為酒駕提供了生存土壤。特別是一些年輕人，為了尋求刺激，喜歡下班后結伴喝酒，隨后深夜駕車回家，無疑增加了肇事幾率。

二是僥幸心理和特權心理。一部分人認為，自己飲酒駕車從來沒有發生過事故，少喝一點、開慢一點，就不會出事;而一些有地位、有關系的人，認為自己在交警部門有熟人，就算被抓住也能“擺平”，沒什么了不起。

三是地域上的“農村化”和時間上的“凌晨化”。不少酒駕發生在城郊、農村地帶，這里地域廣大而警力不足，導致查處空擋的出現;另外，晚上酒駕的人數最多，特別夜間到凌晨這段時間是酒駕的高發時段，而此時缺乏充足的警力進行常態化管理。

因此，禁酒駕工作是一項長期、系統、復雜、艱巨的任務，需要多管齊下、常抓不懈。第一，預防為主，強化宣傳。要在窗口單位播放專題片，讓前來辦事的司機和群眾時刻感受到酒駕的危險性、殘酷性;要組織新聞記者隨警作戰，曝光酒駕事故，擴大宣傳影響面;要深入車站、出租車公司開展面對面教育，以案說法，通報重特大交通事故，警示駕駛人員。

第二，運動作戰，重點打擊。要針對雙休日、節假日、雨雪霧霾等天氣，以及偏遠區域，采取突擊檢查的辦法。要把警力投向午后、晚上至凌晨，實行彈性工作制。要把檢查重點放在高速公路入口處、酒店附近、農村周邊道路上，不留死角，徹底打消酒駕者的僥幸心理。

第三，從嚴處罰，曝光入刑。要推行酒后駕車實名曝光制度，對公職人員、企業員工的酒駕行為，要通告其所在單位，其車輛車牌要通過媒體曝光;要建立“黑名單”制度，將駕駛人的酒駕行為記入“黑名單”，如再次發生酒駕，參照相關法律法規加重處罰。

最后，全民抵制，共創大局。要調動全社會的力量，建立監督、舉報、獎勵制度。發揮家庭、學校、單位的勸勉幫教作用。積極推進“酒后代駕”服務，保證安全出行、平安出行。

第56題

關于當代大學生跳槽頻繁，你怎么看? 【參考答案】 大學生跳槽頻繁，背后的成因有多種，不能一概而論。這種現象一方面反映出市場的繁榮與機遇的增多，另一方面也暴露出這種環境中人心的浮躁。

論及跳槽的原因，不外乎三種。一是有規劃地主動跳槽。這種人有自己的明晰的創業計劃，去某家公司工作本來就是為了積累特定的經驗。叫做取經也好，叫做學藝也罷，總之是為了將來自己創業而了解相關行業，不打算長遠在別人的公司服務的。這種行為或許會引起一些老板們的反感，但在大眾創業萬眾創新的潮流下，沒有經驗沒有資本的畢業生們這樣做也算是一種可行的路徑。只不過，最好明著把目的擺出來，正大光明地學經驗，而不是偷取商業秘密。老板們也不都是心胸狹窄，說不定還會給創業者投個資，入個股，兩下里相得益彰，豈不更好。

另一種跳槽是機會主義的行為。這種人善于待價而沽，在工作時注重自身實力的提升，當資歷水平上升到新的階段時，就開始要求更多的薪水，或者尋覓更好的職位。如果原公司沒有足夠好的提升空間，自然會把眼光投向開出更高價碼的新東家。事實上，很多高級管理人員都是這樣在各大公司中流動，公司也愿意花高價聘請有經驗的高管，來快速改善自己的經營狀況。從市場經濟的角度來說，這種人才的跳槽實在無可厚非，能不能挖到人才、留住人才，已經是公司競爭力的體現。

最后一種跳槽則是盲目求職的結果。這種情況在大學生中十分普遍，因為工作難找，所以不管什么公司只要開出薪水就去。結果方向不符、專業不符、性格不符等等一大堆問題接踵而來，于是不滿意而辭職，但為了生計又得找下一份工作。這種人在換了幾份工作之后，也許才明白自己到底適合做什么，應該補上哪些短板。我們要減少也正是這樣盲目的求職與跳槽，因為這讓求職者走了許多彎路，也給用人單位帶來諸多麻煩。如果這個問題能夠倒逼大學教育改良，減少不必要的跳槽行為，降低社會運行成本，那才是我們討論它的意義所在。

第57題

2015年12月，《中共中央國務院關于打贏脫貧攻堅戰的決定》發布。文件提出“實施貧困村?一村一品?產業推進行動，扶持建設一批貧困人口參與度高的特色農業基地”“讓貧困戶更多分享農業全產業鏈和價值鏈增值收益”、“科學合理有序開發貧困地區水電、煤炭、油氣等資源，調整完善資源開發收益分配政策”等，目前對于我國貧困地區來說發展的方式有很多，但為什么我國將產業扶貧作為一個重點?你認為如何解決產業扶貧過程中存在的問題? 【中公點評】

產業興則經濟興，產業強則經濟強，產業扶貧是授之以漁的扶貧方式，是穩定脫貧致富的根本途徑和長遠之計。產業扶貧對于促進貧困地區經濟發展和貧困群眾增收，有著十分重要的作用。

當前，我國把產業扶貧作為重點在推進，主要原因在于：

第一，產業扶貧可以幫助貧困地區解決生存和發展問題。我國很多貧困地區一直以來靠傳統農業都沒有解決溫飽問題，救濟式扶貧也不能解決根本問題，而產業扶貧可以使這些地方的貧困人群由“輸血型”向“造血型”轉變。因此國家扶貧資金到了地方上要求將其中70%左右用于產業扶貧。

第二，產業扶貧實踐效果顯著。這幾年貧困地區產業扶貧作為重點在推進，而且成績比較突出，支柱產業初具規模。比如，湖南省安化縣以黑茶產業為軸，廣泛吸納貧困農戶，使建檔立卡貧困人口大幅度減少;云南省怒江傈僳族自治州獨龍江鄉，則建立了以特色生態民族旅游業為核心的產業體系，僅云南大姚縣最大的一顆核桃樹每年為村民創收六七千元。實踐證明產業扶貧是解決生存和發展的根本手段，是脫貧的必由之路。

但從我國產業扶貧的實際看，目前我國產業扶貧還存在一系列制約因素：產業扶持資金投入不足，影響產業培育和持續發展，產業扶貧創新機制不完善，龍頭企業培育扶持不夠;有人力沒技術，很多貧困地區人力資源很豐富，但貧困人口比重大，他們普遍受教育程度低，缺乏現代種養殖、種植等技術;產業化基地建設推進不平衡，產業項目與市場不銜接，一些貧困地區始終未形成獨具特色的產業基地，規模效益不顯現，市場競爭力弱等等。

因此，要把創新產業扶貧模式作為完成新一輪扶貧開發工作目標任務的重要舉措，在發展產業扶貧中促創新，在創新中謀產業扶貧大發展。為此，應努力做好以下幾方面的工作。

一是，要加強調控，合理布局，避免“一擁而上”。各地要精心編制產業扶貧規劃，確立其具有優勢和特色的產業發展類別、扶持項目，發揮產業扶貧的最大效應。

二是，要扶持產業可持續發展，延長產業鏈條。要優化人才環境，進一步優化連片特困地區的人才發展環境，各地應積極拓寬各類科技人才培養資金投入渠道，加大對科技人才發展的資金投入，為科技人才培養創造條件。

三是，通過推進產業發展帶動更多外出群眾回鄉參與扶貧開發，充分發揮貧困地區群眾在扶貧攻堅戰中的主體作用，變“輸血”為“造血”，探索開發式扶貧新路。

第58題

某村垃圾較多，目前要開展環境整治工作，提升農村環境，你是基層政府工作人員，為了此次工作的順利開展，領導派你做調研。你認為調研的主要內容是什么，怎么開展? 【中公解析】

農村環境的改善意義重大。社會主義新農村的基本要求是生產發展，生活富裕，鄉風文明，村容整潔，管理民主。這其中村容整潔是新農村建設的重要一環。因此，一定要高度重視此次調研工作，把調研做透徹，做扎實。

為確保調研效果，此次調研要涉及如下四方面內容：一是農村環境改善的標準;二是當前我村環境的現狀;三是我村環境差的根源;四是改善環境的有效方法和方向。

為了確保此次調研任務的客觀性與全面性，我會采用多樣的方式來展開調研：第一，通過上網、閱讀查找資料，對于當前國家或學理上對于農村環境的標準進行學習，只有知道什么是優秀才能做好調研工作，根據具體標準的內容制定適合本村的評價體系和標準;第二，走訪實地調研，在街道、農戶、農田、農民自辦企業、村辦學校中展開實地走訪，在調查過程中嚴格進行評分，對本村不同場所作有所區別的實地調研;第三，就本村環境問題召開座談會，邀請本村黨員、各生產小隊隊長、村中長者到會參加，就本村環境差，垃圾多的原因讓大家各抒己見，做好筆記，分類整理;第四，尋訪高校環境方面的學者，就農村環境治理問題請他們提提建議，對我村發展綠色農業、有機農業提出寶貴意見;第五，到村容整潔的優秀村、模范村去取取經，學習先進經驗，有選擇有步驟地嫁接到我村進行實施。

在調研結束之時，將調查問卷與相應資料進行整理、統計、分析，形成調查報告，上交領導。

第59題

有人說“干一行，愛一行”，也有人說“愛一行干一行”，你怎么看? 【中公解析】

“干一行，愛一行”與“愛一行干一行”是兩種和諧統一的事業觀。“干一行愛一行”，這是從敬業精神講的，他要求每個人熱愛自己的崗位，做到干一行愛一行。而“愛一行才能干一行”，是從人的擇業觀講，就是說，人只有在自己興趣愛好的基礎上選擇自己喜愛的職業，才能很好的干好你所從事的工作，正所謂愛好是動力。

從擇業觀上來說，愛一行，干一行，這句話是有一定道理的。俗話說，興趣是最好的老師，工作對于我們來說，不僅是謀生的手段，也是發揮自身才能、實現人生價值的平臺，是生活的重要組成部分，所以，我們在擇業的時候，應該盡量選擇自己愿意去傾注熱情的、適合自身條件的、能最大限度發揮自己才能、實現自己價值的工作。

從對待工作的態度的角度來說，我們不能一味地強調“愛一行，干一行”，否則一旦眼前的工作不是完全符合自己的設想，就很容易導致消極對待自己所從事的工作。在當前，社會分工日趨細化，我們在擇業的過程中，有著多種多樣的機遇，但同時，職位競爭也日趨激烈，很多時候，我們往往不能從事我們最理想的工作而是選擇其他工作，這種時候，我們應該發揚“干一行，愛一行”的職業精神，懷著強烈的工作熱情去投入工作，并在工作中培養自己對工作的熱愛，繼而發自內心地愛崗敬業，使自己成為優秀的人才。

在未來的工作中，我們在擇業的時候要盡量選擇符合自己意愿的的工作，在工作的過程中，又要發揚愛崗敬業的精神，做好自己的本職工作。

第60題

據調查顯示:農民工返鄉創業的成功率比很多人想象的高得多，4名返鄉農民工中，就有1人創辦的企業存活期超過3年，而大學生創業成功率基本上都在5%以下。對于農民工返鄉創業的成功率高于大學生自主創業的成功率。你怎么看? 【中公解析】

返鄉農民工創業的成功率高于大學生自主創業的成功率的事實說明，一部分返鄉農民工已經褪去了小富即安，不思進取的思想，外出打工的經歷增長了商業意識，積累了管理才干，成為了創業的新群體。

仔細想來，返鄉農民工創業成功率相對更高，主要有以下幾個原因: 一是性格優勢。創業之路，必然會遇到艱難困苦。大學生群體雖然有知識有激情有想法，但是吃苦耐勞、堅持不懈的精神不足，遇到創業阻力，中途放棄的自然就多些;而農民工群體一般生活環境艱苦，艱苦的生活鍛就其吃得了苦，經得住磨難的性格，在創業的之路中也更容易堅持到底。

二是經驗優勢。農民工群體與大學生相比，具有更豐富的社會閱歷，這必然為農民工群體創業帶來便利。農民工群體先后在老家務工和外出打工的經歷，讓一部分商業意識強的農民工在閱歷、見識、情商、技能等方面得到歷練，彌補了知識技能的不足。

三是創業路徑上，農民工群體選擇創業項目時不會一味追求“高大上”，會更為謹慎，較少激進冒失，大多選擇打工期間所從事的領域，熟悉的行當，有一技之長、有穩定的銷售通道或有能助推發展的人脈資源;有的還會在老家推行自己曾親身在城市體驗過的項目，有模板和經驗可循。而大學生創業一般會選擇一些創新產業，地域也多在大都市，創新產業無經驗可循，大都市意味著市場競爭壓力大。這些都可能造成大學生創業失利。

當然，在“大眾創業、萬眾創新”的浪潮中，我們不能簡單地以創業的成功與失敗來評定大學生和農民工的優略。鼓勵創業，但是不代表人人都適合創業。無論是農民工也好，還是大學生也罷，只要能充分發揮自己的優勢，積極為自己和社會創造價值即可。總之，創業之路，無關強弱，只關乎選擇。

第61題

春節臨近，為了防止“黃牛黨”和搶票軟件破解，12306網站不斷將登錄的圖形驗證碼更新，層出不窮的圖形碼讓一些網購車票的旅客大傷腦筋。于是，有網友調侃稱“12306的驗證碼，已經擊敗了全國99%的購票者，我已經找不到回家的路了”。你怎么看? 【中公解析】

對不斷“升級”黃牛黨和刷票軟件時，12306試圖通過增加驗證碼來為公眾提供一個安全、公平的購票環境，保障乘客的正當利益。其初衷是好的，公眾應該給予理解和支持。然而，令人想不到的是，驗證碼在攔住了“黃牛”和刷票軟件的同時，也給乘客買票帶來諸多不便。因此，12306接下來該做的是，正視并予以解決此問題，不斷聽取和汲取公眾意見，不斷完善購票服務，想辦法做到技術升級與方便群眾的平衡。

第一，邊通過提升技術能力和水平去制約黃牛，避免“奇葩”驗證碼難倒購票的網友，更要加大后臺運維和服務，用積極、及時的信息回應去正視的網友的抱怨和關切。

第二，公眾也要認識到，任何政策和措施的實施都需要一個不斷改進的過程，面對12306的嘗試和改革，公眾不妨多加體諒。同時，公眾也應該承擔起責任，抵制搶票軟件，抵制黃牛，共同努力去構建和諧的購票環境。

第三，由公安及其他相關部門大力介入，加大懲處罰黃牛的力度，提升黃牛涉險販票的成本。第四，要想真正“一票難求”的問題，就需嚴格落實車票實名制,嚴格內部售票管理,保障購票秩序的公平性;合理調配運力,增加臨時性的旅客車次供給;構建并完善多種形式的出行渠道等等,這些舉措才能從源頭上緩解春運購票壓力,從而減少“黃牛黨”滋生的土壤。

第62題

海南省三亞市天涯區城市管理人員巡查中收走一位游泳老人放有衣物的自行車，老人索要無果，不得不穿著泳褲步行4小時回家。對此，你怎們看? 【中公解析】

海南三亞天涯區城管“整人式”執法，再次將城市管理問題推到了風口浪尖之上。隨著社會文明不斷進步，人性化執法正逐步滲透到各個執法部門的執法全過程，但是“整人式”執法的出現卻曝出執法管理依然存在松散、不規范的情況。

細細數來，海南城管執法共有“三宗罪”，一則違背行政處罰規定，未做到“違法告知”。因為我國行政處罰相關法律明確規定,行政執法人員當場作出行政處罰決定的,應告知當事人做出行政處罰決定的事實、理由和根據,聽取當事人的陳述和申辯,填寫預定格式、編有號碼的行政處罰決定書;二則傷害了當事者的人身權利，還違背了“懲戒與教育相結合”的初衷;三則為本來岌岌可危的城管形象又蒙了一層霜。四則執法者有法不依,不僅毀壞城市苦心經營的形象,還將執法部門放到公眾對立面,消磨法治尊嚴。

總之,在依法治國理念大行其道的今天，城市管理作為城市的名片和旗幟，自然也要懂法、知法、用法，努力打造一支素質過硬的執法隊伍,將依法執法、文明執法、人性化執法貫穿始終,才能維護社會的公平正義，打造景美、人更美的旅游城市。同時，市民也都應該向那位游泳老師一樣，勇于拿起法律武器，維護自己的合法利益，發揮監督職責，讓違法亂紀行為無處藏身。

第63題

單位里安排青年干部下鄉工作，有些人不愿意去，如果你是人事部門的領導，如何做他們的思想工作? 【中公解析】

單位安排青年干部下鄉，為他們的快速成長搭建了平臺，可以使青年干部在學習中開拓視野、在鍛煉中提高能力、在服務中升華境界，同時鞏固了基層組織建設，加快了新農村建設，促進了農民增收，密切了黨群干群關系。出現了有些青年干部不愿去的情況，作為人事部門的領導，我一定會高度重視，通過多種方法調動他們的積極性，做好他們的思想工作，確保此次年輕干部下鄉工作能夠順利開展。

首先，了解青年干部不愿意下鄉的原因，培養他們下鄉工作的興趣。我會安排人員通過一對

一、面對面交流的形式，了解青年干部不愿意下鄉的原因，盡量幫助他們解決困難。組織召開青年干部下鄉動員會，通過播放鄉里的自然環境、風土人情，讓他們感受到基層是最好的課堂，群眾是最好的老師。

其次，讓青年干部對下鄉工作充滿好奇心。我會通過郵件把下鄉的工作內容，簡明扼要的發放給青年干部。當一件事物是以新的面貌出現的時候，好奇心就會牽引著青年干部去嘗試做這件事情。

最后，組織青年干部開展經驗交流會。我會請下鄉工作了一段時間的青年干部參加此次經驗交流會，讓他們有感而發的給還沒有參加下鄉工作的青年干部交流工作心得體會。讓沒有參加下鄉工作的青年干部能夠找準定位，在接下來的下鄉工作中，吸取好的經驗，克服缺點，找準不足，為其主動的、積極的參與到下鄉工作奠定良好的基礎。第64題

有一輛小車倒在河里，出現了河水水質受到污染的謠言，你是相關部門負責人，你會怎么辦? 【中公解析】

謠言不僅給民眾生產生活帶來嚴重干擾，還會不斷摧毀社會信任體系，針對小車傾倒在河里造成河水水質污染的謠言，作為政府部門的負責人，我會通過及時、有效的危機公關，及時公布真實信息，改變公眾對謠言的認識和態度，從而控制它的傳播及所帶來的影響，贏回公眾信任。

首先，政府采取一系列行動，給公眾信任感。由政府部門設立熱線電話、官方微信平臺，郵箱或其他便捷的溝通渠道，以便公眾有疑慮時及時、方便地求證。通過政府官網和我市主要新聞、報紙、廣播告知在不了解情況或者信息掌握不充分的情況下，請媒體和公民不應盲目相信、復制和傳播水質污染的謠言，更不能憑空想象捏造謠言。我們會馬上請專業人員展開調查。其次，聯系小車車主，了解車上所載物品，請化學物品研究專家和水污染研究專家組成研究小組，對物品和河里的水質進行研究。由政府官網和主要媒體及時的對外公布我們的調查過程。等調查有結果時，對外公開可靠的信息，消除謠言。

最后，對于那些惡意散布謠言的不法分子，上報公安機關，依法懲處，用法律的威懾力來遏制違法行為。將此次辟謠工作形成工作報告匯報領導。同通過此次水質污染謠言事件，勸導人們不要再相信那些已傳出來的和今后與之相類似的謠言。應對以后的謠言可以吸取這次工作的經驗，由政府、媒體和公眾共同努力，讓我們的社會對謠言產生“抵抗力”，真正抵制謠言的沖擊。

第65題

政府禁止使用超薄塑料袋，但你市很多農貿市場都還在用超薄塑料袋，請你針對該情況做個調查，你會如何開展調查工作? 【中公解析】

塑料袋回收價值較低，在使用過程中除了散落在城市街道、旅游區、水體中等地方造成“視覺污染”外，它還存在著潛在的危害。塑料垃圾如不加以回收，將在環境中變成污染物永久存在并不斷積累，會對環境造成極大危害。因此，我會合理分工、統籌安排、積極展開對我市農貿市場使用超薄塑料袋的調查工作，了解消費者環保意識的強弱。我會如下開展調查工作。

首先，我會組織調查人員共同學習《國務院辦公廳關于限制生產銷售使用塑料購物袋的通知》。通過觀察，觸摸感受0.025毫米的塑料袋的厚度，便于在調查活動中發現不符合要求的塑料袋。根據我市農貿市場的數量和大小情況，安排適量人員組成調查小組。

其次，開展實地調查。我會安排各個調查小組分頭行動，盡量擴大調查的樣本容量，全面調查我市農貿市場無償使用超薄塑料袋的情況。通過隨機走訪農貿市場的店面，采取面對面交談的形式，按照肉店、海鮮店、蔬菜店、干水產店、熟食店等分類，每個店面類別下再分別選擇多家商戶的方法，向農貿市場的攤主了解他們一天大約用超薄塑料袋和環保袋的個數。在農貿市場門口統計一天當中使用和未使用超薄塑料袋的顧客人數。

再次，網絡調查組通過網上調查問卷，以無記名的方式搜集相關數據。調查問卷的主要內容包括：在農貿市場購物者的性別、年齡范圍，他們購物喜歡用塑料袋還是環保袋，平常是否經常使用超薄塑料袋購物，是否知道超薄塑料袋對環境的污染，一天當中在農貿市場使用塑料袋的個數，常去的農貿市場的名字等。

最后，匯總網上和實地的調查資料，進行總結、分析，對有效數據分類統計，制作成表格。結合查找到的有關超薄塑料袋污染的資料，提出可行性建議，攥寫調查報告，上報領導。

第66題

現在節假日很多人通過發短信送祝福，但是短信內容重復，有人覺得沒誠意，你怎么看? 【中公解析】

對于內容重復的節假日祝福短信是否是沒誠意的表現，我認為應該根據發短信人的日常表現，分析短信內容重復的原因，才能客觀的、全面的評價內容重復短信的深層含義。一方面，從發短信人的日常表現上看。如果發短信的人以真誠待人，平時和收短信的人之間有聯系、有交流，有關心，即使是在節假日不發短信，雙方的情感依然深厚，所以就算短信內容是重復的，收短信的人也會覺得很有誠意。如果發短信的人平時對收短信的人沒有真情實意，缺乏親切感，沒有參與到收短信人的生活中，只是在節假日趨于形式的群發短信，那么該短信即使內容不重復也不能讓人感受到祝福的誠意。

另一方面，短信內容重復的原因是多樣的。從主觀方面看，有些人為了顯得更有文采，轉發語言幽默、優美的短信。從客觀方面看，人們工作壓力增大、生活節奏加快、交際范圍的變廣，使人們沒有時間逐一發送原創的個性化短信;網絡技術的提高，各種群發短信助手、軟件;資源豐富，網上提供各種節假日短信，而且免費使用，這都為短信內容重復提供了客觀條件。

因此，針對內容重復的短信，我們不能一概而論的去批評它沒有誠意，但內容重復畢竟也不值得稱贊。就祝福短信而言，不在于措辭的巧妙和文采的斐然，而在于感情的真摯。所以發送短信的人要發祝福短信，可以通過自己的語言表達情感，這樣收到短信的人才會感到親切。對于“二手短息”在使用時，要針對不同的人加以改寫，加入個人情感，再發送出真摯的祝福，這或許是更好的選擇。

第67題

對于當前的醫療衛生體制改革，你怎么看? 【中公解析】

所謂醫療衛生體制改革，即對現行醫療衛生體制進行調整、改革、創新的一系列理論探索和實踐舉措。改革開放以來，我國醫藥衛生事業進行了一系列改革，也曾經歷若干比較大的改革過程，取得了一些突破性進展。比如：針對衛生資源嚴重短缺導致的“看病難、住院難和手術難”問題，鼓勵多渠道籌資、多種形式辦醫，逐步形成了公有制為主體，多種形式、多種渠道辦醫的新格局。醫療機構通過一系列激勵措施，明顯調動了醫療機構和醫務人員的積極性，使我國醫療服務規模、條件、水平和能力有了明顯改善，醫療衛生服務供給大幅度增加，有效緩解了由于衛生資源短缺造成的“看病難、住院難、手術難”等突出矛盾。

但是，醫藥衛生體制深層次的一些問題依然沒有根本解決，并出現一些新的問題:城鄉和區域醫療衛生事業發展不平衡，藥品生產流通秩序不規范，醫院管理體制和運行機制不完善，政府衛生投入不足，醫藥費用快速上漲，醫療保障制度不健全，保障范圍小，保障水平較低，居民個人負擔過重，出現了新形勢下的“看病難”和“看病貴”問題。目前，我國進入全面建成小康社會的新階段，人民生活水平不斷提高，居民消費模式也跨上了新的臺階，健康需求快速增加，“無病早預防、有病早治療、防止傷病殘”，已經成為廣大人民群眾最關注、最迫切、最現實的利益問題。群眾對改善醫藥衛生服務提出了更高的要求。這更加凸顯出深化醫療衛生體制改革的迫切性和重要性。

因此，深化醫藥衛生體制改革必須在深刻總結以往衛生改革的基礎上，從國情出發，借鑒國際有益經驗，以科學發展觀為指導，認真研究解決好建立什么樣的制度、實現什么樣的發展、發展的目的是什么以及如何發展等重大問題，就是要明確目標，創新制度，解決深層次的、制約醫藥衛生事業科學發展的體制、機制和結構性問題，才能實現“人人享有基本醫療衛生服務”的目標，完成“建立基本醫療衛生制度”和“病有所醫”的重大歷史任務。第68題

如果你是一名醫生，正在上班，有個熟人找你看病，你該怎么辦? 【中公解析】

在面對公私沖突之時，作為一名醫務工作人員，應堅持公事為先，私事正當的原則予以處理，絕不能以醫謀私，謀取私利。在具體面對題目中所述問題之時，我將采取如下措施予以妥善處理：

首先，熟人找我看病，不僅是對我醫療技術水平的認可和信任，更是希望我能夠認真、細致、準確為其診斷病情，一錘定音少走冤枉路，避免不必要的檢查，減少不必要的花費，面對其求醫心切的心情我會表示理解尊重，而不會感到為難或反感。

其次，因恰逢上班時間，如果此時有病號問診，則絕不會因熟人找我而影響對該病號的診治，將一如既往認真詢問該病號的身體情況，開具針對性處方，同時，在不影響正常工作的前提下，讓助理醫生帶這名熟人前去掛號排隊，絕不會因其是熟人而肆意加塞。

再次，待輪到這名熟人問診時，將熱情接待，并因沒有及時與其打招呼表示歉意，望其能夠理解。進而詳細了解其病情，認真為其檢查，并耐心詳細告知其病因病理，發病機制，注意事項，臨床表現，治療周期及效果等內容，徹底消除這名熟人的擔憂心里。

最后，后續也會做好跟進回訪工作，了解熟人病情的康復情況，加強溝通增進與其之間的感情。此外，在日后的工作中，將繼續秉持以工作為重的原則，杜絕任何形式的不作為、亂作為的情況，切實為患者服務。

第69題

2014年2月27日，第十二屆全國人大常委會第七次會議通過決定，將12月13日設立為南京大屠殺死難者國家公祭日。對此，你怎么看? 【中公解析】

我認為這是一項歷史性的決定，設立國家公祭日，對于今后的中國具有多方面的意義。首先，從國際反法西斯背景上看，公祭活動是現代人對戰爭災難進行強化記憶的普遍方式。二戰結束后，主要參戰國政府紛紛推出國家級哀悼日，以國家公祭的形式來祭奠在大慘案中死難的國民，如俄羅斯有衛國戰爭紀念活動，美國有珍珠港紀念活動等。這些公祭活動有政府主導，多方參與，全國響應，影響非常明顯，每一次都幫助人們重溫歷史，控訴戰爭罪惡，增強和平意愿。我國設立南京大屠殺公祭日，同樣是為了達到這樣的目的。

其次，從近年來日本政壇的表現來看，否認侵略歷史，掩蓋大屠殺真相，紀念甲級戰犯，修改和平憲法等一系列活動，表明日本右翼軍國主義之心不死，戰爭的危險并沒有完全消除。為了抗議日本政壇的一系列反動做法，表明中國抗戰維和的堅定決心，向世界還原歷史真相，強化和平信念，我國以南京大屠殺事件為主題，設立國家公祭日，是旗幟鮮明、針鋒相對的表態。

最后，從凝聚國民意志，增強愛國主義精神的效果來看，設立公祭日也會起到團結民眾，包括全世界華僑華人的作用。新中國的政權是建立在反帝反封建，特別是反抗日本帝國主義侵華戰爭的基礎上的，通過公祭活動重溫這段崢嶸歲月、奮戰歷史，可以激發人們的民族自豪感和國家認同感，在今后的歲月中同心同德，團結一致，為國家富強和民族振興而繼續努力奮斗!第70題

近期發生的“東方之星”沉船事故，引發了眾多質疑，對于發生這樣的事故你怎么看? 【中公解析】

我在第一時間就關注了這起事故，為救援的進度而揪心，為勇于救人的潛水員感動，但事后查閱更多資料后，逐漸認識到這起事故不僅是天災，更多是人禍。我們要治理的不僅僅是一艘游輪，而是一些領域過度的市場化。

首先，“東方之星”多次進行過違規改裝。它本來是一艘普通的客輪，但輪船公司為了進入游輪市場分一杯羹，對其進行了多次改裝。改裝的目的是載更多的乘客，特別是加高了船體，讓上層的游客可以登高觀景，當然也就可以收更高的費用。問題是，它的改裝并不是在原設計廠家進行，而是找了不知名的設計方。改裝后的船體重心變高，穩定性變差，給最后的災難造成了極大的隱患。

其次，“東方之星”為盈利冒險行船。在事發當晚，長江航道相關水域發出了暴雨黃色預警，“東方之星”本可以拋錨靠岸，避開風雨。事實上當晚與它同時出發的另一艘游輪就主動停船，逃過一劫。但是由于“東方之星”所屬的重慶東方輪船公司多年來經營不善，2014年剛剛扭虧為盈，為了不影響整個旅行的進程，在第二天趕往預定景點，所以冒險前行，造成悲劇。

因此，對“東方之星”事故的關注，不應該僅僅停留在救援和對船長個人的追責上，而是要看到企業會如何被經濟利益捆綁，看到整個游輪市場混亂的現狀，看到船舶管理上存在的巨大漏洞。推而廣之，我們要在更多的領域吸取教訓。比如一直有聲音呼吁鐵路私有化，似乎只有企業盈利才能證明鐵路運輸的意義。事實上，從黑診所到小煤窯，這些領域為逐利而死人的事還少嗎?在事關安全的問題上，容不得逐利的價值觀高居頂端，否則就是不斷用生命和鮮血來為這些利益買單。這才是我們從“東方之星”悲劇中最應該明白的道理。

第71題

北京交通很堵，為了緩解這種情況，實行了一些政策，例如單雙號限行，想買車先買停車位，這種做法，你怎么看? 【中公解析】

北京出臺單雙號限號通行和先買停車位的辦法，旨在緩解交通擁擠的現狀，同時也能減少大氣污染，是目前國內各大城市首選的交通治理手段，有其合理和可行之處，但并不代表完全消除了矛盾。

從其合理性講，由于北京私家車的保有量快速增多，給原有的交通線路帶來了很大壓力，高峰期擁堵和重要路段擁堵現象日漸頻繁，增加了車輛的出行時間，也增加了交通事故的機率，給人們的出行感受帶來很多負面影響。采用單雙號限行等各種措施，使緩解交通壓力的責任平均分配到所有車主身上，體現了社會責任分擔的公平性原則。至于說想買車要先買停車位，則是現實的限制，在北京這種寸土寸金的地帶，如果沒有停車位，就會面臨一系列民間和交管爭端，所以與其說這是政策在約束，不如說是一種善意的提醒。

從其可行性講，單雙號限行措施規定簡單，執行方便，監管容易。一方面，車主只須根據自己的車牌號碼即可查到對應的限行日期，不存在理解難度;另一方面，交管部門也只須根據出行車輛的尾號即可進行監管，沒有復雜之處。事實上，北京等一線城市已經實施限號出行政策很多年，收效明顯，因此該政策已經是一套成熟的方案。

但是，不可否認，限號出行，特別是最嚴格的單雙號限行，肯定會給車主帶來影響。此外，不同城市的限行政策的差別，也會給跨地區通行的車輛帶來不便。而停車位的緊缺也不該由車主來單方面解決。因此，從長遠出發，政府還要尋求更為基本的措施，一方面要繼續改造路網，擴充道路容量;建設立體和地下停車庫，增加車位數量。另一方面要控制大中城市人口增長，分散城市功能區，根本上減輕城市人口壓力和交通壓力。相信在不遠的將來，交通擁堵問題和其它問題一樣，可以被人類的智慧化解。

第72題

一些城市在搞城市精神、城市形象，對此你怎么看? 【中公解析】

當前，無論是發展旅游業還是吸引投資，城市之間都存在競爭，競爭的壓力使城市的管理者意識到，需要樹立城市的品牌。但是，城市品牌的建立并不是一件簡單的事，很多城市存在的問題是口號化，同質化，沒有起到真正體現城市精神、樹立城市形象的作用。

大量城市品牌的宣傳沒有脫離口號化的色彩，簡單而抽象的概念，讓人無法聯想到豐富的細節。而且能拿得出手的似乎只有自然風光和文物古跡，而中國的城市大都擁有幾處優美的自然風光，以及幾處與眾不同的文物古跡，不論你用什么形容詞去描述都顯得大同小異。

也有一些城市注意宣傳自身的建設，但存在的問題是只會站在管理者角度來看，使得宣傳數據化，比如城市建設投資了多少錢，新建了多少條高速公路，創收了多少產值……這些數據對于政府來說確實是花費了心血的政績，但沒有直觀形象性，對生活在城市中的個體來說是缺乏感受的東西。

另外，城市形象的同質化已經非常嚴重，道路、橋梁、高樓大廈、品牌連鎖、甚至夜市的路邊攤都一模一樣。對于游客來說，最能區別一個城市與另一個城市的，一是吃，一是看。如果到哪里都一樣，是多么乏味的一件事。

總的來說，當下的城市品牌樹立中，研究城市特色的專家少，國內成功的經驗少，方法不當，研究不深，缺乏社會各界的共鳴和響應，變成官方的一廂情愿。要改變這種狀況，需要態度上的認真和方法上的創新。

首先要認識到打造城市品牌不等于編幾句簡單漂亮的口號，而是要打造真正屬于自己的實力。無論是旅游方面的項目設計，還是工商業方面的軟硬件建設，都要做到其它城市所不能做，才值得拿來宣傳。比如浙江東陽的橫店影視城，就做到了人無我有，人有我優的水平，自然實至名歸。而像《爸爸去哪兒》的一些取景鄉村，還沒有做好規劃，就急于宣傳招商，結果是人財兩空。

其次要下大力氣研究宣傳的規律，要站在受眾的角度來設計城市形象宣傳的內容，而不是用枯燥的數據來標榜政績。與其宣傳政府做了什么，不如告訴人們在這個城市會感受到什么。其它國家，比如日本的城市形象宣傳就做得不錯，其方法完全可以借鑒。

城市精神的挖掘和城市形象的樹立，還任重而道遠。但我們期待不久的將來能看到多姿多彩的城市形象，給我們帶來真正的感動。

第73題

對于服務群眾的“最后一公里”，你怎么看? 【中公解析】

群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，能否得到廣大人民群眾的擁護，事關黨的生機和活力。“最后一公里”表面講述的是距離，實質表現的是隔閡、暴露的是冷漠，其的阻塞不通嚴重影響著黨及政府各項工作的施行。著力打通“最后一公里”，暢通服務群眾通道，有利于接地氣、知民情、找問題，切實為群眾辦實事、做好事、解難事;有利于凝民心、集民智、聚民力，與廣大人民群眾同甘苦、共患難，贏得人民群眾真誠的信賴;更有利于與廣大人民群眾意相通、情相連，更好地踐行服務型政府的理念，以提升政府公信力。“一公里“看似很短，打通過程卻頗多艱辛。一來，部分公職人員為民服務意識不強，對待群眾高高在上，對待群眾冷暖漠不關心，對待群眾利益置若罔聞，日常工作大搞形式之風;二來，部分公職人員為民服務能力不強，工作素質亟待提高，落實惠民政策縮水走樣，解決問題敷衍了事;三來，部分基層組織形同虛設，職能缺位，權責不分，使得服務群眾工作難上加難。

“人民群眾利益無小事”不能僅僅停留在口頭上，打通服務群眾“最后一公里”更要落實到實際行動中去。

堅定理想信念，永葆政治本色。于基層干部而言，應樹立正確的權力觀、利益觀、是非觀、群眾觀，全面把握黨的群眾路線的精髓要義，樹立激發聯系服務群眾的自覺性主動性。于工作和實踐中，常思己過，善找不足，勤作悔改，以保持公仆人員的政治本色。

堅守政治立場，做到為政清廉。于領導干部而言，應向先進典型看齊，把整風精神貫徹始終，以實打實、硬碰硬的精神，開展批評和自我批評，切實整改自身所存在的問題。實際生活中做到慎獨慎初慎微，穿好“防彈衣”、系好“安全帶”，筑牢廉潔自律的“防火墻”。堅決克服“好人主義”，對那些講排場、擺闊氣、比豪華、揮霍浪費之事，敢于揭短亮丑，不怕刺、不怕痛。

堅持腳踏實地，練就真才實干。于基層干部而言，應切實做到“務實求真”。既要積極探索干部直接聯系服務群眾的方式方法，下基層、接地氣、解難題，真正感知老百姓所思所想所需所求。也要掌握服務群眾的本領，學習掌握各方面知識，鍛煉提高自己的組織協調、解決復雜矛盾等的多項能力。還要放下架子，善于向群眾學習，堅持問政于民、問需于民、問計于民，做到科學決策，以更好地服務群眾。

第74題

好的工作作風從哪里來?結合崗位談談自己的工作作風?你今后打算如何做? 【中公解析】 第三問：

為更好地開展以后的工作，我將從以下方面做起：

首先，端正思想，堅定信念。身為公職人員，我必須深刻認識到全心全意為民服務的工作宗旨，堅定腳踏實地為民服務的工作理念，日常工作中切實以正確的政績觀、權力觀、群眾觀作為指引。

其次，認真學習，汲取營養。沒有金剛鉆，不攬瓷器活。扎實的專業知識是勝任工作的基礎，更是有效開展工作的前提。作為職場新人，我需要認真學習中央各項文件政策，認真領會文件精神;認真學習單位各項規章制度，做到規行矩步;認真學習業務知識，盡快提高業務能力和水平。

最后，加強黨性修養，加強作風建設。加強作風建設，是全面貫徹科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，也是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。日常工作中我要牢記作風建設的要求，積極開展自我批評，及時完善不足，切實履行好職責，更好解決群眾迫切需要解決的困難，真正做到“以民為本、為民解困、為民服務”。

第75題 “末梢神經”在社會治理體系中的作用不容小覷，有道是“上面千條線,下面一根針”，各項政策都需在“末梢神經”落實。請你談談對末梢神經現象的看法? 【中公解析】

基層不牢、地動山搖。基層身處一線，直接面向廣大人民群眾，其工作好壞與否事關政府臉面;基層位處執行下游，身負黨的各項方針政策貫徹執行之職，其工作到位與否事關各項利民惠民政策的落實成效;基層地位不高卻作用重大，于黨、于政府、于公職人員、于群眾而言都意義重大。因為黨的工作重心在基層，執政基礎在基層，活力源泉在基層。

扎根基層，植根群眾，既是踐行群眾路線的本質要求，也是新時代下構建服務型政府的應有意義。一來，做好基層工作，有利于真正了解民眾的所思所想所需所求，切實感受民眾疾苦，以更好地問政于民、問計于民、問需于民，使各項政策更加科學合理有效。二來，做好基層工作，有利于與群眾打成一片，進一步密切黨群干群關系，以更好地提高政府的公信力。三來，做好基層工作，有利于增強公職人員解決問題、處理復雜矛盾的能力，有利于使公職人員養成吃苦耐勞、艱苦奮斗的工作作風，從而更好地提升自己的業務素質。

作為黨和政府工作開展最重要的一環，當前基層工作中卻屢屢出現一些“末梢腐敗”現象。如湖南吉首市一名村干部因貪腐被查后竟反問：“我當村干部不就是為了撈兩個嗎，這怎么還違法了?”再如，某些村干部全家吃低保，或者負責低保工作的干部把低保戶的存折“據為己有”、隨意支取……如此“末梢腐敗”現象不僅直接侵害基層群眾合法權益，更加損害黨和政府形象，愈加削弱政府公信力。

求木之長必固其根本，欲流之遠必浚其泉源。“末梢神經”功效巨大，為防止其產生異變，多項措施還需有效實行。

第一，加強學習，公職人員需深入貫徹執行群眾路線，不斷提高新形勢下做好群眾工作的能力。同時積極參與實踐鍛煉，不斷增強黨性，改進作風，提高本領，真正深入一線了解群眾的所需所急所盼，沉下去，干實事。

第二，組織嚴打，對當前系統內出現的“小官巨貪”、“末梢腐敗”等現象，必須給予嚴厲打擊，通過重拳出擊、重典治亂，以使腐敗份子及時懸崖勒馬。

第三，教育鼓舞，積極引導社會力量有序參與到預防“末梢腐敗”的工作中來，切實增強人民群眾的監督意識，自覺主動自發同腐敗份子做斗爭，以零容忍的態勢將腐敗扼殺在萌芽中。

第四，關口遷移，把好干部選人用人關。選拔基層干部時需對其進行全面考察，通過全面了解考察對象的工作經歷、工作實績、遵紀守法情況，以及個人的生活圈、社交圈情況，真正將群眾基礎好、政治思想過硬的人納入選拔視野，真正將致富本領高、帶動能力強、群眾威信高、影響力大、事業心強的各行各業優秀人才選進基層組織當中。

第76題

對于網絡犯罪，你怎么看? 【中公解析】

得益于信息技術的快速發展，網絡已成為民眾日常生活剛需，足不出戶便可知曉天下大事，手指一動便可實現在線交流。網絡的存在打破了地域之間的限制，實現了海量信息的共享，在便利人們生活方面，可謂功不可沒。但正如硬幣存在正反兩面一樣，便利人們生活的同時，網絡的虛擬性、開放性也為有心之人提供了可乘之機。2015年8月，浙江金華市公安機關破獲一起利用黑客技術攻擊國內外游戲網站實施敲詐勒索的案件，受害人員多達1600多名;江蘇徐州市公安機關近期也偵破了一起入侵控制網站服務器的案件，該團伙涉嫌入侵企事業單位網站達到2000余家，造成大量重要信息泄露……

詳細探究網絡犯罪成因，發現其出現并非偶然，而是多重因素下的必然： 一，互聯網本身的缺陷為網絡犯罪的產生乃至泛濫提供了可乘之機。網絡因其開放性、虛擬性、匿名性、快速性，增加了人們鑒別信息的難度，更易掉進犯罪分子設置的陷阱。

二，計算機使用者網絡安全意識淡薄，計算機安全防范技術落后。于很多用戶而言，殺毒軟件、防火墻的存在就是擺設，要么不裝要么難得使用一次，落后的網絡安全防范技術使得一些病毒、木馬如入無人之境，瞅準時機便會大肆入侵人們電腦。

三，逐利動機驅使下，犯罪分子鋌而走險。雖然網絡犯罪動機多樣，從數量上而言，貪圖錢財、謀取私利卻占大多數。較低的成本投入與較高的回報產出，犯罪分子往往經不起利益的誘惑。

四，調查取證難度大，網絡犯罪監管難。相比于傳統的指紋、DNA等有力證據，網絡犯罪留下的最多只有電磁記錄，如電腦內部賬冊、瀏覽記錄，存在難發現、難獲取、難保全、難認定的特點，十分容易毀滅，增加警方追查難度。

五，法律規定存不足，懲罰打擊力度輕。目前我國刑法在打擊網絡犯罪方面存在諸多不足，一些嚴重危害社會、足以構成犯罪的行為，并未納入刑事法律的調整范圍。雖然最高人民法院和最高人民檢察院為彌補法律滯后已出臺若干司法解釋，為懲治網絡犯罪提供了一些明確的標尺，但仍然存在法律位階低、打擊力度弱等問題。

為有效打擊網絡違法犯罪活動，創造清朗用網環境，以切實保障公眾合法權益，社會各方面力量必須團結協作，采取一系列有效措施預防和控制網絡犯罪。

第一，國家需完善網絡犯罪治理的法律依據。一來，充分認識到網絡犯罪已經由最初的把網絡作為犯罪對象發展到如今的將之作為犯罪工具和場域的時代轉變，及時完善關涉網絡犯罪的罪名和罪狀。二來，適當提高網絡犯罪的法定刑，增加法律的震懾力。三來，通過立法形式確定電子數據的刑事法律證據的地位和資格，規定電子數據證據的保存和保護方式，從立法上解決網絡犯罪證據存在的問題。

第二，政府需提高網絡犯罪治理的執法能力。一方面，聯合公安機關、檢察機關、法院、工信部門、教育部門、宣傳部門等在建立跨部門、多主體的網絡犯罪執法合作機制，通過完善部門之間的執法監管協調，形成網絡犯罪的防治合力。另一方面，通過對內部人員進行定期培訓或是從高校計算機系引進高素質人才等，提高執法隊伍的專業性。

第三，社會多主體需共同參與以打擊網絡犯罪活動。通過充分多種媒體形式，對網絡犯罪常見類型、慣用手法和動態特征等開展多層面、多角度宣傳，以讓公眾充分了解和認識網絡犯罪的社會危害性，提升防范網絡犯罪的意識和能力。

第77題

電影里，加菲貓說了這樣一句話：“生活中只要有吃有喝我就知足了，人生對于我沒有其他意義”，請問你如何理解這句話? 【中公解析】

生活對于加菲貓來說僅僅是物質上的享受，沒有其他更有意義的事情。這句話使我開始問自己，究竟什么是生活的意義。

從哲學角度來說，生活的意義在于勞動和奉獻，在于個人與社會的統一。然而，由于人的社會地位不同，需求不同，認識角度不同，立場不同，價值判斷和選擇也不同。我認為生活對不同的人有不同的意義。教師的生活意義在于傳遞人類文化知識，培養社會主義事業建設者和接班人、提高民族素質。醫生的生活意義在于救死扶傷、懸壺濟世，挽救瀕危的生命。

而對于農村經濟管理服務中心的基層事業單位工作人員，我認為生活的意義在于，了解部門職責，做好本職工作，為當地人民辦實事、辦好事。

首先，了解部門職責。該部門主要承擔農村經濟、企業管理等職能，負責本轄區內企業各種統計報表整理、審核、上報，企業安全生產管理，農村集體資產、集體財務管理和農民負擔監督、農村價格監督、基金會拖欠款追繳等工作。

其次，提前自學，適應工作。學習相關的政策法規，熟悉工作環境，了解工作內容，認真履行自己的職責。關注單位網站，整體了解單位情況。向同事了解他們平時的工作內容，制定好工作計劃。

最后，積極工作，關心群眾。對待本職工作積極主動，認真完成。當群眾來咨詢和尋求幫助時，態度親切友好，并切實解決群眾的難題，展現我們事業單位工作人員良好的職業素養，踏踏實實地在本職崗位上完成好每一項任務。

第78題

黨中央八項規定出臺后，有官員認為，官是越來越難做了，而老百姓則認為，官員應該再接再厲。對此，請談談你的看法。

【中公解析】

八項規定出臺之后，一些官員感嘆“為官不易”，老百姓則感嘆“再接再厲”，這反映了公職人員隊伍正在接受新一輪改革的洗禮，經歷著一場思想的陣痛，同時也反映出黨中央八項規定的政策出臺是真正順應了民意做到了權為民所賦，權為民所用。

其實，從八項規定出臺開始，中央相繼出臺了十余部規范黨政機關工作人員各項行為的規定，幾乎涵蓋了公職人員工作生活的各個方面。特別是黨的群眾路線教育實踐活動開展以及反腐力度的進一步加強，一度在黨政機關流行的形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風，已經成為過街老鼠，一經發現，不但要“挨板子”，更有甚者還有可能“丟飯碗、蹲局子”。由此看來，“官越來越難做”體現出國家對廉政作風建設的大力提倡，對黨員干部尤其是手握重權的黨政官員的行為管理更加嚴格，體現的是依法治國的執政理念。在十八屆四中全會上提出了實現法治中國的目標，其最大的難點也許并不是立法的科學性問題，也不是法律的具體執行問題，而是法治素養不斷提升這一難題。然而，我們有些干部官本位思想嚴重，以權謀私、喜歡享受特權，將人民的利益拋諸腦后;只顧貪圖享樂，做表面功夫，嚴重損害了干群關系，損害了黨和政府的形象。這種不良風氣突顯的正是我們某些領導干部法治意識的淡漠和法治素養的缺乏。

面對當前一些地方黨員干部人浮于事、效率低下的工作作風，頑固不化、得過且過的工作態度，必須及時糾正，切實扭轉這股不良風氣，真正落實八項規定，正如群眾所愿“再接再厲”。同時，我們要自覺培養法治素養，讓手中的權力，變成百姓的福祉，奉公守法、恪盡職守，為老百姓辦好事、辦實事，真正體現“為民務實清廉”，真正成為合格的“人民公仆”。

第79題

你們單位開展活動，你負責考勤工作，其中有兩名同事遲到，你記下了名字如實匯報給了領導，領導表揚了你，批評了他們。結果事后發現其實是你的手表不準，走快了，那兩名同事并沒有遲到，此時你怎么辦? 【中公解析】

無規矩不成方圓。考勤管理，是勞動紀律管理中非常重要的一項工作，也是使活動能規范、有序進行的重要保證。考勤管理發揮著考查工作態度、規范工作行為、保證活動進度的重要作用。作為考勤負責人，如果出現題目中的情況，我會做如下處理：

首先，高度負責，做好考勤工作。面對題目中我的手表過快的情況，我會嚴格吸取教訓，養成每日一查手表時間的好習慣，保證手表的時間準確性，避免再發生類似情況，造成對同事的不公平。同時，我依舊會保持高度負責的態度，保持良好心態做好考勤工作。

其次，匯報領導，承擔責任。在匯報每日考勤狀況之時，向領導說明情況，承認之前的失誤，并承擔相應的責任，保證以后不會再發生類似的失誤。

再次，主動道歉，及時處理。面對之前兩名同事被誤報的情況，我會及時取消誤報的消息，并對誤報遲到產生的不良記錄與懲罰予以消除，找恰當的時間，向兩位同事真誠道歉，并說明自己已經向領導及時說明了情況，將之前的不良記錄與懲罰進行了消除，希望獲得同事的諒解。

最后，自省自查，吸取教訓。所謂天下大事必作于細，天下難事必作于易。面對考勤工作這一細活、易活，我更應該保持高度的責任心，把握好細節問題，切不可再出現類似失誤。并吸取教訓，在以后的工作中，更加細心謹慎，認真負責地完成本職工作，切實做到精益求精。

第80題

領導讓你在單位內部組織一次專業培訓，你怎么做? 【中公解析】

單位內部組織業務培訓，目的是讓大家以最快的速度熟悉工作內容與流程，快速進入工作狀態，進一步提高機關工作效率。因此，我會認真按照領導的指示，把本次業務培訓組織好。

首先，充分準備，制定方案。我根據此次培訓的目標和領導建議確定培訓的主題和流程，確定參加培訓的人員，并挑選一些有過相關培訓經驗的人員參與培訓的組織和策劃，邀請經驗豐富的專家、領導擔任培訓講師。培訓地點依據訓人員的數量來確定，人數較多，可以選擇單位的大會議室進行培訓。做好整個培訓項目所需經費的財政預算，報上級領導審批。審批獲準后，按方案執行。

其次，召開籌備會議，落實具體分工。將參與本次培訓組織與籌劃的工作人員，按小組為單位進行劃分。分為教學組、教務組、設備組、后勤組等各個工作小組，明確各小組分工并確定小組負責人。完成本次培訓的籌備工作后，發布通知，如期舉行培訓。

再次，劃分階段，嚴格培訓。此次業務培訓主要分為三個階段：單位業務總概述、工作業務理論學習、業務實操體驗。第一階段，在單位業務總概述階段，通過由單位領導講解單位獨特創新的業務總況，加之單位業務發展史的視頻播放，展現單位魅力風采，培養同事們的組織認同感，從而提高學習業務的積極性。第二階段，在業務理論學習階段，邀請專家，讓他們依據自己豐富的實踐經驗，以案例的形式對專業理論知識和專業實操技能進行生動有效的講解，提高參訓人員的理性認識;讓業務能手以自身實操經歷，讓大家進一步對專業技能實踐有更加清晰、感性的認識。第三階段，在業務實操體驗階段，通過前兩階段：專業理論的講授和實操技能的講解，讓參訓人員進行現場實踐操作，并讓專家和業務能手進行現場業務指導，使參訓人員熟練掌握專業實操技能。

最后，培訓考核，彌補不足。待培訓結束之后，對參訓人員進行理論與實操方面的考核，并將最終的考核成績納入績效考核范疇，寫好培訓工作總結，向領導匯報培訓效果。

第三篇：安徽事業單位歷年面試真題

第一節 安徽事業單位真題匯編

2017年6月18日 合肥廬江縣事業單位面試真題（醫療崗）

1、山東某地針對酒駕司機，在征得本人自愿的前提下，帶到殯儀館觀看生死教育宣傳片，對此，你怎么看？

2、禽流感爆發，要對某村活雞撲殺，村民反對，情緒激動，如果你是本地衛生部門工作人員，你打算怎么辦？

3、你是正在值班的醫務人員，突然有位排隊的患者暈倒，你會怎么做？

2017年6月17日 合肥市廬陽區事業單位面試真題

1、在《人民的名義》電視劇中有單位辦事窗口底矮。群眾在辦事時蹲也不是，站也不是，被稱為丁義珍式窗口，新聞也報道過xx地有這種窗口出現，結合自身實際談一談你怎么看？

2、你們單位要組織一個建黨96周年活動，領導要你負責設定主題，籌備活動，你會怎么做？

3、小張來單位一年了，要交一個2017工作總結，需要老王指導，老王在外地出差，沒有給小王指導，小張交總結時被領導批評了，小張很委屈，如果你是他的朋友，你會怎么安慰他。請現場模擬。

2017年6月17日 巢湖市事業單位面試真題

1、市局組織了一次優秀市民評選活動，在給優秀市民頒獎的那一天，胡局長在路上遇見火災，幫助處理火災事故了，沒有趕到。而局里其他幾位領導去市里參加重要會議去了。參加優秀市民領獎的群眾來到局里沒有看到領導，就說你們局里領導對評選優秀市民活動不重視。你是局里的“接待人員”小王，你怎么辦?

2、市里準備開展垃圾分類處理活動，在活動開展前要進行調研，領導把這件事交給你，你怎么做?

3、一頭小馬來到河邊準備過河，它擔心河水很深，這時牛伯伯告訴它，河水不深剛到它的腿脖子;樹上松鼠告訴它，河水很深，去年就有一只松鼠過河時被淹死了。小馬很為難，跑回家問媽媽，馬媽媽勸小馬不要依據別人做判斷，要學會自己嘗試。最后小馬走進河里，河水才到它的脖子。談談給你的啟示?

2017年6月10日 合肥市事業單位面試真題

1、現在一些城市的廁所中采用人臉識別取廁紙技術，通過臉部識別取廁紙，一個人只能取六到八段而且每間隔九分鐘取一次。這種人臉識別取廁紙技術可以有效的避免紙張的浪費，但是有人認為把這種技術運用在如廁取紙上是大材小用。對于這種“黑技術”運用在小事上你怎么看？

2、秸稈焚燒，宏業公司負責回收，農民說他們沒有回收，我就焚燒，公司說，農民沒有捆扎，我就沒回收，如果你是政府的工作人員，領導讓你去協調你怎么做？

3、隨著停車位需求的增大，一些老舊小區準備進行改造，修建立體停車場。對此，該小區的居民很多持反對意見，有的人認為我家里沒有車，建立體停車場占用了公共空間，有的人認為立體停車場的噪音和廢氣會影響居民的身體健康，有的人認為建停車場就要收費。你作為社區的工作人員，如何與居民進行溝通？

2017年6月11日 合肥市事業單位面試真題

1、以屠喲喲獲獎為材料，談談對“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”的看法。

2、城管執法大隊組織一次針對，共享單車亂停放專項整治活動，讓你負責你怎么安排。

3、單位深入社區，獻愛心活動，開展一段時間了。單位同事們熱情消退，社區居民覺得活動形式化、走過場、不配合了。讓你負責你怎么做？

2017年5月16日 合肥肥西縣市場監督管理局面試真題(考情考務:桌子上有鬧鐘，3道題15分鐘，有題簽。)

1、中國制造2025,由中國制造到中國智造，談談看法?

2、領導做事認真負責，講究細節，注重成效，對新入職小王有意見，如果你是小王，你會怎么辦?

3、俗話說：眾口鑠金，三人成虎，有些人在背后議論，對你有意見，你怎么看待?

2017年5月14日 蒙城縣衛生醫療事業單位面試真題

1、醫院急診科醫護人員玩手機，被發到網上，網上有好多你醫院的負面新聞，領導讓你處理，你怎么辦？

2、你新來醫院要去基層服務兩年，你怎么辦？

3、你如何成為一名合格的醫務人員？

4、門診輸液有兩個護士，小王和小張，其中一個護士小王給三歲小孩扎了兩針，家屬情緒激動，假如你是小張你該怎么辦？

2017年5月14日 渦陽縣衛生醫療事業單位面試真題

1、上醫治未病之病，中醫治欲病之病，下醫醫已病之。你怎么看？

2、農村醫務人員留不住你怎么看？

3、你的同事與患者之間發生憤怒你怎么處理？

2017年5月14日 池州市事業單位面試真題

1、總書記在視察上海和四川時分別說過，在城市管理中要像繡花一樣，扶貧工作要精準，對于工作要像繡花一樣，談談你的理解。

2、現在網上部分媒體總是發布不實的信息。對此你怎么看？

3、小王由于手頭上工作沒做好，領導將此工作交給你，然而小王平時不配合，請問你該怎么辦？ 4、4月23日是世界讀書日，班里想開一個推薦一本好書的座談會活動，請問你如何組織？

2017年5月13日 淮北市事業單位面試真題

1、近年來，一些新聞熱點事件，例如啃老族、富二代等。常常發生“輿論反轉”現象。事件公布的最后真相，往往與此前引發熱議的說法大相徑庭。真相還在穿鞋，謠言已傳千里。在各種熱點事件形成、發酵和傳播過程中，“標簽化思維”扮演了重要的角色。對于“標簽化思維”你怎么看？

2、頒獎儀式上有人說此次評獎不公平，有人說評比內容不準確，你是主持人，怎么處理？

3、領導讓小王處理兩件事，小王只做了一件，受到了批評，你是他同事，你該怎么做 ？請情景模擬。

2017年4月9日 合肥市長豐縣事業單位面試真題

1、有位哲人說，社會是一條大船，每個人都是掌舵者，談談給你的啟示。

2、領導讓你指導同事小李做工作方案，小李以為你要搶他的功勞，不愿意配合，領導狠狠批評了你，你要怎么辦？

3、領導讓老李組織單位年終總結會議，老李正好家里有急事，忙不過來，領導讓我接手，請問你怎么辦？

2017年4月8日 長豐縣事業單位面試真題

(考務考情：讀題，桌上有題本筆紙，15分鐘，現場出成績。)

1、社會猶如一條船，每個人都要有掌舵的準備。談談你對這句話的理解。

2、領導讓你輔導同事小李做工作，小李認為你搶功勞，不配合工作。結果領導批評了你。你怎么辦?

3、單位要組織一次會議，前期工作由老王做，但由于老王家里有事，現在領導把任務交給你。你發現老王準備的有一些不足之處。你會怎么辦?

2017年4月2日 淮北市杜集區事業單位面試真題

(考務考情：7考官，2女5男，2個計時記分員一個紀委檢查，桌上有題本有筆，三分鐘舉牌提醒。成績出來后進去教室公布或送出教室公布，簽字確認后帶走一張分數條)

1、習總書記說家風好，有利于家庭和諧，家風不好，不利于家庭和諧，結合自己談談家風對你的影響。

2、你新到一個單位，想表現自己的能力，但是做事多了，有人說你善于表現，做事少了，有人說你不干活，你怎么看?

3、如果你的好朋友邀請你一起去面試一個崗位，結果你面試上了，他沒面試上，你怎么勸慰你的朋友?請你現場模擬。

2017年4月1日 六安市裕安區住建局事業單位面試真題(三題15分鐘，讀題有題本)

1、領導交代工作，有的時候會忘記，只有在領導再次說的時候才能想起，你怎么辦?

2、單位組織業務骨干培訓，但是你有工作沒有完成，你怎么樣說服領導，爭取機會參加?

3、轄區村內組織環境整治工作，由你調研。你需要調研的內容什么，該如何調研?

2017年3月21日 肥西縣規劃局結構化面試真題

(考務考情：面試時間15分鐘。三題，15分鐘，提前三分鐘提醒，前三個一起打分)

1、請談談對電信詐騙的看法。

2、人生有三心二意，信心，耐心，決心，創意，樂意，結合工作談一談你的看法。

3、為政之道，以順民心為本，以厚民生為本，以安而不擾民為本，由此談談你以后怎么和群眾打交道?

2017年2月19日 蚌埠市事業單位面試真題

1、有一輛公交車上無人給抱小孩的婦女讓座，公交車司機把車停下來后，直到有人讓座才開車。對此你怎么看？

2、你剛到一個新單位，領導安排的任務與你預期的不符，你怎么辦？

3、你業務能力強，領導讓你給新員工培訓，新員工反映你的溝通方式不適合，其他兩個科室領導也對你有意見。你的領導批評了你，你怎么辦？

2017年2月18日 蚌埠市事業單位面試真題

(考務考情：面試時間15分鐘。三題，15分鐘，考官讀題)

1、手機功能強大，但衍生低頭族，怎么看?

2、進入新崗位，如何融入工作?

3、同事小李積極發言，但影響會議進程，你批評了他，事后他工作態度不再積極，不配合，你怎么辦?

2017年2月18日 蚌埠市事業單位面試真題

1、隨科技的進步，手機能上互聯網，人們過分依賴手機。如何看待手機控現象？

2、新到單位，會面臨方方面面的困難，你如何提高適應能力，克服困難？

3、你在單位組織了一次會議，你的同事發言積極，但是內容跑題了，你對其制止后，你同事不積極工作了，你怎么辦？

2017年2月18日 合肥市第四人民醫院面試真題

1、你手里已經有很多事了，護士長又交給你一件緊急的事，你怎么辦？

2、你剛到科室，護士長不信任，不讓你獨擋一面，病人也不信任你，你怎么辦？

3、醫院規定護士每二年輪轉一次科室，對于這種做法，你怎么看？

2017年1月18日 亳州市事業單位面試真題(醫院、衛生系統）15分鐘，3題，有題本

1、你發現辦公室突然起火，你怎么辦 ？

2、你給患者做輔助檢查，患者以為是變相檢查，不同意，你怎么辦?

3、醫務工作者在工作過程中經常受到患者的打罵，請問你為什么報考本單位？

2017年1月15日 亳州市譙城區事業單位面試真題(15分鐘，3題，有題本，不讀題。)

1、總書記在新年賀詞中號召全國人民擼起袖子加油干，對此你怎么理解？

2、近期某市開通政務微博微信，要求所屬縣區在2月底之前所有公職人員都有學會玩微信，發微博，現在你單位領導要求你負責一次微博微信培訓，你如何組織？

3、你在向領導匯報調研工作的結果時候，有同事提出了反對意見，你怎么辦？ 2017年1月14日 合肥市包河區事業單位面試真題(有題本、紙筆)

1、“知足而知不足，有為而有所不為”這句話是冰心的祖父謝子修說的，作為一名基層工作人員，談談你的看法？

2、同事去扶貧，老百姓不僅不熱情接待，還說“我們不脫貧，你們比我們還急”“我是小老百姓我怕誰”，你怎么辦？

3、漫畫題：左邊一幅圖一個人站在蘋果樹下張著嘴，右邊一幅圖一個人爬上蘋果樹自己摘蘋果。談談你的理解？ 注：城管崗第二題如下：

2016年12月29日，四川省瀘州市城區下橋橋頭處，一名老人在地上擺攤售賣挖來的折耳根、野蔥等野菜。下午3時許，一名穿著制服的女城管來到橋頭，就在人們以為老人會被趕走時，這名城管走到老人身邊，將老人和籮筐從馬路邊搬到人行道邊，并幫著老人吆喝賣起菜來：“大家幫忙買些小菜吧，早些賣完了老人好回家”！

1、你認為該幫她嗎？

2、對幫她擺地攤的城管你怎么看？

2017年1月8日 合肥市廬江縣事業單位面試真題

1、梭羅說：“一個人越是把許多事情能夠放得下，他就越是富有”。生活中，有人認為，放下是一種智慧，是一種境界;也有人認為，不放下是一種堅守，是一種精神。你怎么看?

2、現在有的人因為房屋限購的政策來采取假離婚的方式來逃避政策的約束和管理，如果你是工作人員。遇到這樣的問題該怎么處理?

3、如果這次面試被錄取,你作為新員工，該怎么跟單位同事處理好關系?

2016年12月17日 馬鞍山事業單位面試真題

1、滴水石穿，繩鋸木斷，鐵桿成針，談談給你的啟示？

2、人際關系，小王小李競爭職稱，小王平時業績評分高，但是落選，覺得是平時有過節的領導故意的，心情低落，你怎么勸慰？

3、很多單位論文多的獎勵也多，怎么看待和破解？

2016年12月10日 黃山市旌德縣事業單位面試真題

1、來到新單位，遭遇同事冷遇你怎么辦？

2、新農合參保調研，領導交給你，你怎么辦？

3、農村建設越來越好，但出現亂扔垃圾，排廢水等不好現象，你怎么看？

2016年12月4日 合肥市發改委面試真題

1、最近某市的公共免費停車位緊張，于是政府擬把免費的停車位收費，有人贊同有人反對，談談你的看法。

2、在單位工作中，有人說做工作要給領導看到，你怎么看？如果是你的話你會怎么做讓領導看到你做的工作？

3、外地來個企業要搬遷廠房到我市，但據傳他們的某些項目存在安全隱患的問題。領導要求你去調查，請你就調查報告說一段話。

2016年12月3日 安慶市直面試真題(15分鐘，有題本)

1、著名老藝術家閻肅說：“客氣也是生產力”，談談你的看法。(題本很長，核心意思就是這個)

2、你是一名記者，分別以安慶印象為內容對本地居民和外地游客進行采訪，用情景模擬的方式來兩段開場白。

3、結合一幅漫畫，漫畫的主要內容是上海某餛飩店和蔥油餅店因為無法辦理證件而面臨倒閉，畫的左邊是李克強拉著個幕布，上面有個太陽，然后有兩個花盆，里面有兩個小樹苗。結合這幅漫畫，用簡政放權、市場活力、就業創業、優化服務，四個詞結合實際說一段話。

2016年11月26日 阜陽住建委面試真題（A卷)

1、現在農村小孩上學難，上學貴，你有什么解決對策?

2、領導讓你做一個項目組的組長，你如何快速在同事中樹立威信?

3、單位舉辦節約資源的展覽，領導讓你負責現場引導服務工作，但是當天你發現現場人員比預期的多，你怎么辦?

2016年11月26日 阜陽住建委面試真題（B卷）

1、介紹下自己。

2、怎么和同事相處。

3、現在大蒜比豬肉貴，有人借此炫富，你怎么看?

2016年11月18日 六安市直事業單位面試真題

1、單位有一項緊急的事情要處理

三種觀點A制定詳細的計劃后做 B邊做邊調整C先啟動后再計劃

問你同意哪一個觀點 為什么？？

2、為了調查單位窗口的服務情況，準備招聘暗查監督員，你作為招聘小組一員怎么做？

有什么重難點？

3、你和另外三個人一起到單位工作

領導布置一項工作

讓你做小組長

有人對你不滿

還在領導那里打小報告

你準備怎么和他溝通

現場模擬？

2016年11月16日 合肥市肥西縣檔案局面試真題

1、有的人說成功要找方法，失敗不要找借口，有人說失敗要找借口，你怎么看？

2、你和幾個同事一起負責數據調研，有同事說你數據有漏洞，不準確，領導批評你，你心里很委屈，你怎么辦？

3、聰明的人能把事情做好，精明的人能把事情做的更好，高明的人能把事情做的最好。你認為你是什么樣的人？你是怎么做事情的？

2016年8月6日 黃山市事業單位面試真題

1、有人說年輕人個性張揚，但是古人說沉默是金，你怎么看待沉默是金？

2、職工上班忙，暑期期間子女沒人帶，單位準備辦暑期班，由你負責，怎么組織？

3、單位評選優秀，小王得票最高，但是老何是老員工但是不愛說話，領導把他的票給了老何，小王不高興，你怎么安慰小王？

2016年7月30日 黃山市直事業單位面試真題（衛生類）

1、現在大醫院人滿為患，小醫院無人問津，看病難的現象，對此，你有什么看法和建議？

2、年輕護士給小孩扎了兩針沒扎進去，家長和護士發生沖突，你如何處理此事？

3、你的項目組長有位技術骨干，性格急躁，其他組員對其不滿，工作消極，你作為項目組長，該如何處理此事？

2016年7月23日 合肥廬江縣事業單位面試真題（衛生系統）

1、不唯上，不唯書，只唯實，對這句話怎樣理解？

2、你是一個新人，剛到單位上班，一位老同志工作比較消極，還影響你的工作，你真沒辦？

3、在你值班的時候，山洪暴發泥石流，造成很多人員受傷到醫院，你該怎么處理？

2016年7月9日 阜陽市阜南縣事業單位面試真題(有題簽，不讀題)

1、漫畫題，一個司法的天平，舉一個“禁”的牌子，對著權力部門的手。

2、你上班被群眾舉報受賄，領導讓你解釋，你怎么和領導溝通。

3、談談你印象深刻的一個公益廣告。

2016年7月3日 銅陵市事業單位面試真題

1、“人無千日好，花無百日紅”請談談你對這句話的體會？

2、領導讓你組織一場‘研討會’，請問你將如何安排？

3、請以‘七一是個偉大的日子’開頭，以‘學而時習之，不舍晝夜’為結尾演講。

2016年6月13日 合肥市市直事業單位面試真題 材料題 材料內容：群眾來某單位辦事服務大廳，在辦事過程中暴露出的一些問題，有排隊現象嚴重，群眾抱怨；工作人員敷衍；群眾對辦事流程不熟悉；有人找關系，走后門等問題。問題：

1、針對上述問題，分析原因？

2、提出整改措施。

3、群眾在辦事過程中，信息系統癱瘓，作為工作人員，你如何應對？

2016年5月14日 合肥廬陽區事業單位招聘面試真題

1、為官不為，恥為官，談談你的看法?

2、政府開通微信平臺，但平時沒有內容也無人投稿，領導把事情交給你，你怎么處理?

3、外市單位來廬陽區開座談會，會上我們一個干部和他們一個人吵得面紅耳赤 領導讓你處理，你怎么辦?

2016年3月12日 合肥長豐縣事業單位面試真題

1、經濟發展中，有人說：“政府抓好手，市場放開腿”，收緊政府的“手” 放開市場的“腿”。談談你怎么看？

2、領導要進行簡政放權，改革創新的調研，要你負責此次調研工作，你認為此次調研的重點難點是什么？

3、你所在單位一位同事比較自私，談談你怎么與這位同事相處共事？

2016年2月23日 蕪湖市三山區質量監督管理局事業單位面試真題

1、網格員的職責是什么？

2、在工作中有人胡攪蠻纏你怎么處理?

3、你當上了網格員你要怎么盡快適應工作?

2015年下半年和縣事業單位面試真題

1、一把鑰匙開一把鎖，一把鑰匙開十把鎖，十把鑰匙開一把鎖。請結合實際談談看法。

2、每年暑假都有很多孩子因為游泳溺亡，作為基層工作人員，有什么好的方法和建議？

3、小張剛進單位不久，就在會上經常向領導提建議，同事不喜歡而疏遠了小張，如果你是小張，你會怎么辦？

2015年11月28日 六安市金安區事業單位面試真題

1、有的政府機關的公眾微信發布的信息總是出現不及時，不準確，不回應，不實用，政府的某些微信公眾號形同虛設的現象，你怎么看這種現象？

2、群眾打電話到辦公室咨詢問題，小李接電話說不是他的職責范圍，你怎么辦？

3、領導交給你一項任務，你認真負責，得到領導肯定，但同事卻對你冷嘲熱諷，你怎么辦？

2015年11月7日 蕪湖市無為縣事業單位面試真題

1、李克強說“喊破嗓子不如甩開膀子”，你怎么看？

2、全縣開展十三屆五中全會學習，你單位讓你組織開展學習活動。你怎么做？

3、領導讓我制作一個規定，還沒有制定好，只在小范圍內討論過，不知道被誰給發到網上了，領導知道后，非常生氣，你怎么辦？

2015年10月14日 安慶市事業單位面試真題

1、你剛進新單位，業務不熟練，很多工作插不上手，老同志又很忙，對于這種情況請問你怎么辦？

2、有人在網上發帖評說你的工作和私人生活情況，其中有一些不好的行為，并注明了你的單位地址、聯系電話，同事們對此議論紛紛，你怎么辦？

3、你的同事跟合作單位鬧的不愉快，對方要求停止合作，領導派你去協調此事，并保證合作的正常推進。你怎么做？

4、今年國慶近期間出現的“青島天價大蝦”事件，你怎么看？ 2015年10月11日 池州市東至縣事業單位面試真題 A組

1、“優秀是一種習慣”，請問對這句話你怎么看？

2、你精心準備了一個策劃方案，送給領導時，領導正在電話里對下屬發脾氣，之后領導只是粗略的看了一下你的方案就放在一邊了，這時你該怎么辦？

3、你是單位的技術骨干，最近工作失誤比較多，領導常常批評你，你感到很委屈，好朋友小王邀請你去另外一個單位，你怎么辦？ B組

1、“優秀是一種習慣”，請問對這句話你怎么看？

2、你和上級匯報在下屬單位檢查時發現的一些上下班不準時、上班玩手機等一系列問題，請問你打算怎么匯報？

3、你精心準備了一個策劃方案，送給領導時，領導正在電話里對下屬發脾氣，之后領導只是粗略的看了一下你的方案就放在一邊了，這時你該怎么辦？

2015年9月19日 合肥市包河區事業單位面試真題

1、廣場舞沖突在媒體上經常出現，你認為是公共資源配置的問題，還是社會治理的問題，請談談你的看法？

2、你單位和其他兄弟單位組織自行車騎行協會，推舉你為負責人，你該怎么組織？

3、你是單位新員工，有同事被領導批評了卻把怨氣發在你的身上，把辛苦又不討好的事情交給你做，你怎么辦？

2015年9月12日 黃山市事業單位面試真題

1、教育部印發“中小學開設勞動課”的通知，你認為在中小學開設勞動課的依據是什么？

2、領導對你有誤解，你怎么辦？

3、漫畫題：一個人坐在凳子上，光著屁股，拿了一支注射器，上面寫著“自我批評”。請問由此你聯想到了什么？ 2015年9月10日 安慶樅陽事業單位面試真題(衛生系統)

1、大學生活給你的意義有哪些？

2、電梯事故頻發，我們應如何避免類似情況再次發生？

3、在單位里，你與上級領導意見不一致，你怎么辦?

2015年9月5日 黃山市黃山區事業單位面試真題 有題本，考官讀題，3題10分鐘

1、“一天，有人找到一位會移山大法的大師，讓其當眾表演一下。大師在一座山的對面坐了一會兒，就起身跑到山的另一面，然后表演完畢，眾人大惑不解。大師道：這世上根本就沒有移山大法，唯一能夠移動山的方法就是“山不過來，我就過去。”針對這個寓言故事，請談談你的看法？

2、你和領導正準備參加一個重要會議，在途中遇到上訪的群眾，你怎么處理？

3、如果領導經常批評你，你怎么做？

2015年9月2日 黃山市休寧縣事業單位面試真題

1、公交上非常擁擠，車下的人拼命往上擠，車上的人說車滿了，對于這種現象，你怎么看？

2、領導讓你組織一次紀念抗戰勝利70周年的活動，你怎么組織？

3、群眾不按新規章制度辦事，你怎么處理？

2015年8月29日 安慶市懷寧縣事業單位面試真題

1、單位領導讓同事們開微信群，有人認為微信方便領導安排任務，有人認為涉及隱私問題。請談談你的看法?

2、群眾來上訪，事情由你同事負責，但是同事不在，請問你怎么辦？

3、如果這次你考上了，請問你怎么創造性的開展工作?

2015年8月9日 桐城市事業單位面試真題

1、中國人平均每人一年讀書只有0.7本，你怎么看？

2、領導是比較武斷的人，你會怎么處理與他相處？

3、進入新環境，你會如何融入新單位集體？

2015年8月8日 桐城市事業單位面試真題

1、針對近期電梯傷人事故頻發，請問你怎么看？

2、某縣開展好人好事評選活動，你作為活動負責人如何確保評選活動公平公正？

3、單位近來有多人跳槽，領導讓你負責調查原因，你打算怎么做？

4、某鄉鎮發生洪澇災害，單位開展送“溫暖”活動，你負責單位慰問品的發放，但是群眾反映慰問品發放不公，情緒激動，領導讓你處理，你該怎么辦？

2015年8月2日 安徽省水利廳下屬事業單位面試真題

1、一滴墨汁滴入杯中，水立即就會改變顏色，如果墨汁滴入大海，大海還是一片蔚藍。對此你有什么感悟？

2、對于城市周邊湖泊、江河出現污染排放問題，單位領導讓你策劃一次宣傳活動，你怎么做？

3、你在新單位上班很活躍，老同事對你說“我們以前也跟你一樣但最后還不是這樣子”。對此你怎么看？

2015年8月16日 安徽省水利廳事業面試真題

1、晚清名臣曾國藩曾說：有油水的地方最滑，而爬起來站穩都難。請談談你對這句話的理解？

2、單位領導讓你負責組織一次調研活動，在調研結束后你們向領導匯報的過程中，有組員提出了與你不一樣的看法，這時候你會怎么辦？

3、在當前大眾創業、萬眾創新的時代背景下，如果雷鋒同志還活著的話，現在需要給他推薦一個創業項目，這個創業項目不需要考慮市場營銷和財務運算等方面的問題，你會給雷鋒同志推薦什么創業項目？

2015年8月10日 安徽省水利廳下屬事業單位面試真題

1、為提高政府服務能力，某地政府專門下文件取消周六周日的休假，你怎么看？

2、深山中某水利風景區游客甚少，讓你進行推廣，怎么做？

3、從以下四個人物中任選一個向他們闡述中國夢：林黛玉、諸葛亮、武松、孫悟空。你如何闡述？請現場模擬下

2015年8月1日 安慶市岳西縣事業單位面試真題

1、總書記說立規矩、講規矩、守規矩，請聯系實際談談你對這三個規矩的理解的？

2、你和小張一起進入單位，小張經常受領導表揚，工作輕松，你加班加點領導卻總是不滿意，談談你的認識和處理方法。？

3、單位某項工作以前一直是同事做，現在領導把這件事情交給你，你該怎么辦？

2015年7月18日 蕪湖市事業單位面試真題 上午

1、一個植物經過適當的修剪才能成為一個漂亮的盆景，請你的談談理解？

2、領導讓你去單位食堂做個調查，事后你準備向領導重點匯報哪些內容？

3、蝌蚪經過變態才能變成青蛙，蛹破繭才能成為蝴蝶，請你以破繭為題說一段話？

2015年7月12日 蕪湖市南陵縣事業單位面試真題

1、有人說，團隊的作用非常大；也有人說，團隊不是那么重要。對此，你怎么看?

2、在單位開會時，會議用的話筒壞了，你怎么處理？

3、有人反映窗口服務效率低、態度不好，你怎么辦？

2015年7月11日 巢湖市事業單位面試真題

1、你認為領導決策有問題并向領導提出你的建議，領導沒有聽取你的建議，結果實際工作中果然出了問題。請問你怎么辦？

2、漫畫題：某地幾個水龍頭在淌著水，旁邊一個人在看，并發出感嘆說：浪費水竟然沒人管？對此你怎么看？

3、政府公務公開的具體舉措是：在網上公布相關政務信息。但是接到群眾舉報后說相關信息有錯誤，領導讓你負責處理，你怎么辦？

2015年5月10日 合肥市廬陽區事業單位面試真題

1、違停交警發短信提醒，5分鐘內把車子開走免于罰款，你怎么看？

2、書香社會，社區要建設8個閱覽室。（1）選址考慮哪些因素？（2）通過什么方式搜集信息。

3、在政務服務大廳，上班第1周就被群眾投訴，領導批評，怎么處理？

2015年3月21日 安慶市事業單位面試真題

1、春天到了，萬物復蘇，各種花兒競相綻放，雖然它們的形狀各不同，但都是美麗動人，對于這種想象，談談你的看法。

2、物價局準備開一次關于天柱山風景區票價聽證會，你作為群眾代表，你怎么準備？

3、工作環境、工作地點、工作薪酬、工作崗位等因素，你最看重哪幾項，為什么？

4、廣場舞大媽在小區跳廣場舞，周邊居民嫌噪聲太大，雙方發生爭執，你作為社區負責人，怎么辦？

2015年3月14日 馬鞍山和縣事業單位面試真題 3題、15分鐘、有題本

1、如果你被錄用，來到新單位你有什么近期規劃和將來的長遠打算？

2、有地方推行局長接待日卻不愿意讓記者進入怕引起不必要麻煩。對此，你怎么看？

3、串詞編故事：請編一個有關文物的故事，故事中應有：鮮花、道路、緊張、快樂四個詞組，詞組順序可打亂。

2015年1月3日 合肥廬江事業單位面試真題

1、領導要你進行年終總結，你如何進行。

2、你調到了上級單位，原先的領導曾經對你有意見，經常批評你，你該怎么辦?

3、你在外面，看到騎車的朋友被他人撞倒了，你該怎么辦?

4、總書記在中紀委反腐敗工作回憶上說，要做到蒼蠅和老虎一起打。對此，談談你的看法?

2014年9月13日 安慶市直事業單位面試真題

1、對于飛蛾撲火，浪漫主義者說它是勇氣可嘉，現實主義者說它是愚蠢，聯系你的工作談談你的看法?

2、有人說：你可以在煮雞蛋的時候背英語，卻不可以在背英語的時候煮雞蛋，談談時間的重要性與集中注意力對你的啟示?

3、你單位新老領導交替，同事對新老領導的工作與人品議論紛紛，你怎么辦？

2014年安徽省省直事業單位面試真題

1、你為什么要報考本職位?你有什么優勢與劣勢?

2、你有一個同事負責開辦一個培訓班，但是他突然病倒了，領導把這件事交給你辦，你準備怎么辦?

3、什么是VSLI?什么是摩爾定律?請介紹一下中國目前電子晶體管事業的發展現狀以及作用。

4、你有沒有從事過網絡管理的工作?如果有，你主要進行哪些工作?你認為作為一名合格的網絡管理者需要具備哪些素質?

2014年8月2日 合肥事業單位面試真題

1、今年4月22日，四川達州大竹縣8歲女孩小微為救落水小伙伴，不幸溺水身亡。當地政府為其上報申請“見義勇為”稱號，卻未獲批。小微父親稱，奔波并不是為了錢，只為給女兒一個名譽。而縣綜治辦表示，小微屬未成年人，缺乏見義勇為相關要件，建議不評，避免盲目模仿。(7月2日《北京青年報》)小微能否評見義勇為引起爭議。談談你的看法?

2、你和領導去慰問空巢老人，很多老人不開門。你怎么化解尷尬?

3、高考期間很多高考生去網吧上網，你們開會解決，你會提出什么對策? 2014年8月2日 合肥市事業單位面試題

1、今年4月22日，四川達州大竹縣8歲女孩小微為救落水小伙伴，不幸溺水身亡。當地政府為其上報申請“見義勇為”稱號，卻未獲批。小微父親稱，奔波并不是為了錢，只為給女兒一個名譽。而縣綜治辦表示，小微屬未成年人，缺乏見義勇為相關要件，建議不評，避免盲目模仿。小微能否評見義勇為引起爭議。談談你的看法?

2、你和領導去慰問空巢老人，很多老人不開門。你怎么化解尷尬?

3、高考期間很多高考生去網吧上網，你們開會解決，你會提出什么對策?

2014年7月23日 宿松縣事業單位面試題(衛生系統)

1、習總書記在五四青年節說，國無德不興，人無德不立，結合實際談談你的理解。

2、兩位小朋友游泳溺亡，是某工地挖土出現的坑積水導致，群眾情緒激動，領導派你去處理，你怎么解決?

3、(漫畫題)一個電腦屏幕，里面有個人，穿著司法警察類的衣服，在織圍脖，旁邊一個老奶奶也在織圍脖，上面有一句話你們圍脖(微博)織的蠻有人情味的嘛，請談談你的看法。

2014年7月20日 銅陵市銅陵縣事業單位面試真題

1、你怎么理解“代溝”，假如你與領導產生了代溝，你怎么辦?

2、政府政策不公開 領導讓你組織個調研，你怎么辦?

3、你在大廳辦理，有人反應你速度慢，要投訴你，你怎么辦?

2014年7月19日 銅陵市銅陵縣事業單位面試真題 1、5月4日習近平去校園對同學們說：人生如衣服，要扣好第一粒扣子。你怎么理解這句話。

2、你新到事業單位，小王做事成效不大，因此領導讓你接手小王負責的事，小王比較消極不配合。你怎么辦?

3、從書信、短信到微信，你聯想到什么?

2014年7月19日 黃山事業單位面試真題

1、德者得也，有人說有德有得，有人說讓有德者有得，你怎么看?

2、單位安排你給一位負責重大項目的老同志做助手，這位老同志不茍言笑，你怎么做?

3、你被安排到艱苦的基層任職，你所服務的對象的訴求長期得不到滿足，你會怎么做?

4、有人在網上反應你所在的單位，辦事效率低下，辦事態度差，你會怎么辦?

2014池州市市直事業單位面試真題

1、總書記說：抓落實要像敲釘子一般。對此你怎么看。

2、你單位開展網上辦理行政業務，很多群眾不理解，認為是瞎折騰。如果讓你來開展宣傳工作，你怎么爭取更多的群眾利用網絡來辦理業務？

3、是材料題，大題意思是單位新來的同事，認為在單位窗口做事無聊，沒有進步的空間，而且認為單位對年輕人關心不夠，活也不組織活動，因此對單位歸屬感不強。你是老同志，請你分析一下這位同志產生這種情緒的原因，并談談你怎么幫助他。

4、漫畫，畫上是一個“永”字，題目是：大書法家王羲之對“永”字鉆研了好幾年，請你就此說一段話。

2013年12月21日 安徽省合肥市事業單位面試真題

1、從7月1日起，《上海市居住證管理辦法》正式施行，持有上海市居住證的“新上海人”將迎來積分時代。隨著持證人在上海市居住年限、工作年限、繳納社會保險年限的增加和學歷、職稱等的提升，其分值相應累積達到標準分值的，可以享受子女教育、社會保險、證照辦理、住房、基本公共衛生、計劃生育等公共服務待遇。達到標準積分120分的居住證持有者，所享待遇與上海戶籍居民基本相同。“積分入戶”已經成為許多大城市戶籍改革突破口。三中全會指出：嚴格控制控制大城市人口規模，對于都市戶口的限制政策，談談你的看法？

2、單位參觀學習，經驗交流會如何組織？

3、你和小王，群眾投訴未處理。領導批評。小王不以為然，你怎么做？

2013年9月7日江蘇無錫市錫山區事業單位面試題

1、某醫院給醫生護士統一換新裝，院長說換新裝能夠提升醫院文化底蘊，有人提出質疑，你怎么看？

2、人際之間的和諧相處很重要。你在工作中也會碰到難以打交道的人，你是怎么處理的？試舉一例。從中你得到了什么啟示？

3、你單位組織退休老同志秋游，活動本來是明天，后來改期了，變成后天了，現在快下班了，還有部分老同志的電話一時聯系不上。你怎么處理？

2013年8月31日江蘇省啟東事業單位面試題

1、我們需要聽取他人的建議，但是我們必須要有自己獨立思考的能力，自己做決定的能力。請問你怎么看？

2、你單位是窗口單位，很多群眾過來辦業務，但是計算機系統出現故障，不能辦公，很多人滯留在大廳，請問怎么辦？

3、你單位要組織無償獻血，領導讓你組織，有的同志心存僥幸不愿參與，有的同志已經獻過血，有的同志很積極但是不符合要求，請你談一下具體如何實施?

2013年8月21日江蘇蘇州吳中市事業面試題

1、一段對水的描述：說水蜿蜒前進、靈動形態、保持本質不變啥的。你對水的精神怎么看？

2、領導分配給一項任務由你負責，由一名同事協助你，但是同事不配合。你怎么辦？

3、領導讓組織一個“我們怎么了”主主題的道德宣傳活動。你如何開展？

4、現代社會是“高壓鍋”，面對壓力你怎么看，怎么應對壓力？

2013年8月17日江蘇省連云港新浦區事業面試題 1.總書記提出中國夢，請從群眾的角度談談老百姓的夢想是什么？

2.你被分到事業單位，領導總是讓你熟悉單位的情況，而不安排具體的工作，一位老同事覺得自己資歷老，安排雜事給你，一位名牌大學生的同事看不起你，你怎么辦？

3.一個反映問題的群眾，一個人根據規定和要求進行了回絕，而另外一個同事通過講政策，聊家常的方式順服了他，從這件事可以得到什么啟示？

2013年8月17日江蘇省蘇州市事業單位面試題

1、成功是一種行動，更是一種態度。請問你贊成嗎？在實際工作中你如何實現自己的成功？

2、最近有城管拉橫幅要求漲薪，你怎么看？

3、一場工作中，小王是新來工作人員，工作效率低，引起群眾不滿和抱怨，現場秩序混亂，作為負責人，你怎么辦？

4、領導要你組織一場綠色辦公活動，你怎么開展？

2013年7月20日江蘇常州武進事業面試題

1、談談你對正能量這個詞的理解？

2、是說小李是名牌大學研究生，考上公務員，但是發現周圍同學都升職了、自己心里不平衡、你作為小李同事、如何勸他？

2013年7月7日江蘇常州市事業面試題 材料題，講網絡上的伸手黨。

1、對網絡伸手黨你怎么看？

2、對知識分享的建議？

3、結合自身講工作中知識經驗分享的做法？

2013年5月25日江蘇省揚州市事業單位面試題 材料：主要講的是中國式過馬路的背景以及相關信息

1.請你分析題目中“中國式過馬路”只要湊齊一撥人就可以過馬路，這種現象產生的原因是什么。2.對于題目中所說的，中國式過馬路，你有什么提議和措施。

3.假設你是一名城管志愿者，在紅路燈處站崗，有一位老太太帶頭闖紅綠燈，此時，你將怎么處理？

2013年6月23日江蘇省省直事業面試題(蘇北航務處)有題本，可以寫提綱，共十五分鐘。五位主考官，兩個記錄員

1、習近平問村官楊代顯：情商重要還是智商重要？楊代顯回答“都重要”。習近平說，做實際工作情商很重要，更多需要的是做群眾工作和解決問題能力，也就是適應社會能力。結合你所報考的職位，談談你對這句話的理解?

2、孔子的名言，譯文：職位高低不重要，要努力...孔子的名言，譯文：職位高低不重要，要努力把工作做好，才能勝任這個職位，別人才會記住你。對于這句話你是怎樣理解的。

3、螞蟻吃骨頭，狗吃骨頭，人吃骨頭······由此展開聯想，結合自己的實際談談你的看法?

2013年3月3日江蘇省南通市通州區事業面試題 三題，時間12分鐘

1、你來到新錄用的單位，發現有很多人工作積極性不高，團隊團結性 也不太好，你準備怎么辦？

2、某西部扶貧地區，將要派新公務員（少數民族）要來你單位掛職鍛煉半年，現在單位安排你組織此項事宜，請你談一下組織思路？

3、兩幅漫畫，是關于公款吃喝的，第一幅漫畫是一個人張一大嘴在用公款吃喝，第二幅漫畫是一張餐桌招待之類的(吃喝從大酒店轉移到單位食堂)。請你談一下，對這兩幅漫畫的理解和看法？

2013年1月19日江蘇省出入境檢驗檢疫局事業面試題

1、浙江新錄用公務員上崗先當環衛工2012年12月底開始，浙江省武義縣新招錄的40多名各機關鄉鎮公務員在當地組織部門的安排下，被安排進武義縣主城區的20個保潔片區，每兩人跟一名保潔員“師傅”組成一組，負責每片區5000平方米到6000平方米面積的清掃工作。工作時間是凌晨3時到7時、11時30分到16時30分，期限為一周。武義縣委組織部有關負責人介紹說：“讓新錄用公務員當環衛工人，旨在讓他們從一掃帚一簸箕的小事中，增強‘俯首甘為孺子牛’的‘基層情結’。對此有人支持，也有網友認為是作秀，你怎么看？

2、有個為外來務工人員開的幼兒園，但是呢，幼兒園設備差，收費低，政府要求停辦拆除，你是工作人員，怎么做？

3、某單位值班人員接電話去了，來辦事的人找不到值班人員，生氣了，要把該單位的照片網上曝光，你怎么做？

4、有一文件，你寫好后，正處讓你修改，按照他的意見修改好后讓你送去定稿，然后事后，副處對你不冷不熱，同事對你也有微詞，你怎么處理這樣尷尬的局面？

2013年1月5日江蘇盱眙縣事業面試題

1、在黑龍江的一個風雪交加的夜晚，一位名叫李四的年輕人因為汽車“拋錨”被困在郊外。正當他萬分焦急的時候，有一位騎馬的男子正巧經過這里。見此情景，這位男子二話沒說便用馬幫助李四把汽車拉到了小鎮上。事后，當感激不盡的李四拿出不菲的鈔票對他表示酬謝時，這位男子說：“這不需要回報，但我要你給我一個承諾，當別人有困難的時候，你也要盡力幫助他人。”于是，在后來的日子里，李四主動幫助了許許多多的人，并且每次都沒有忘記轉述那句同樣的話給所有被他幫助的人。許多年后的一天，李四被突然暴發的洪水困在了一個孤島上，一位勇敢的少年冒著被洪水吞噬的危險救了他。當他感謝少年的時候，少年竟然也說出了那句李四曾說過無數次的話：“這不需要回報，但我要你給我一個承諾??” 李四的胸中頓時涌起了一股暖暖的激流：“原來，我穿起的這根關于愛的鏈條，周轉了無數的人，最后經過少年還給了我，我一生做的這些好事，全都是為我自己做的！” 當您有幸看到此消息時，請轉發給自己的朋友親人。我相信有更多的人需要我們的幫助，正義會傳染 邪惡也是如此，為現在的別人做善事也是為了將來的自己。請問這個故事，給你什么樣的感受和啟示？

2、領導安排小王和老李去調研，工作中小王事事都在前，工作形式創新，態度積極，但回來后，老王卻對其它同事說，小王不穩重、愛表現等。如果你是小王，你會怎么辦？

3、公司新換了網絡操作系統，領導安排你組織一場這個新操作系統的培訓班，組織全單位的員工參加，請問你會怎么做？

4、開班前，領導要做簡短的講話，講話稿要你寫，你從哪些方面去寫？

2013年11月3日黑龍江省省直事業單位面試題

1、對于這個崗位，你和其他人相比有哪些優勢？

2、家長和孩子要去你所在的學校參觀，但食品衛生和安全上都出現了有問題，你怎么處理？

3、同事做的工作，讓你簽字并交給領導，領導發現里面有好多錯誤，你怎么辦？

2013年11月9日黑龍江省省直事業單位面試題

1、請說說你的學習和工作經歷及你的突出成績。2.對于近年出現的出國低齡化現象，你怎么看？

3、你和小王同時進入單位，小王的父親與領導是好朋友，輕活都是小王的，重活累活都是你的，同事對小王非常熱情，對你卻很冷淡，你怎么辦？

2013年11月10日陜西省西安市碑林區事業單位面試題

1、學生短信向學校說明食堂問題，但是在短信中自稱“老子”，副校長隨后在廣播中回罵，對此，你怎么看？

2、你領導新來，不熟悉單位情況，你該怎么做？

3、馬上開會，一份文件在u盤里打不開，怎么辦？

2013年11月9日河北石家莊市事業面試真題

1、如果你是執法人員，你親戚來向你求情，怎么辦？

2、新人參加工作，有人認為要有激情，有人認為要成熟穩重，你怎么看

3、人與人之間溝通，一是要真誠，二是要講方法，有人說：最適合人的水溫是38度，高或低效果都不好。聯系實際談談你的看法？

4、高考語文加分，英語減分，你怎么看？

2013年11月9日浙江省麗水市蓮都區事業單位面試題

1、你是一名新入職的同事，領導總是喜歡因為一點小事批評你，你怎么辦？ 2、11月9日是全國消防安全日，你作為社區工作人員，負責一次消防安全演習，將怎么安排？

3、“腳能走多遠，那要看志向，手能做多少事，那要看志向”針對這句話談談看法？

2、2013年10月27日山東棗莊滕州市事業單位面試題 上午面試題

1、胡耀邦說：中南海只能盛產魚，向魚學不到新鮮的經驗，你認為怎樣才能學到新鮮的經驗？為什么？

2、政府要修建繞城公路。你大伯正好在拆遷的范圍內，你大伯漫天要價拒不搬遷，政府派你去解決這個問題，你應該怎么解決？ 下午面試題

1、“少數人靠覺悟，多數人靠制度”，結合現在崇尚節儉，談一談你對這句話的看法？

2、單位被暗訪，發現上班時間有人上網玩游戲，造成惡劣影響，你是單位的一員，你會怎么辦？

2013年10月27日安徽蕪湖事業單位面試真題

1、翻越不過去的不是高山是人生，跨越不過去的不是深淵是自己，對于這句話，你怎么理解？

2、單位內搞小團體的現象比較嚴重，作為一個進入單位的新人，你如何看待，如何面對？

3、同行來你單位，你負責接待，請用原生態、環境、自然、清新串詞組織一個開場白。

2013年9月14日河南平頂山事業單位面試題

1.近來關于城管創新工作方式方法的報道不斷，如“眼神執法”、“臥底執法”、“體驗式執法”，還有美女城管的“鮮花執法”等，對此你怎么看？ 2.領導正在開會，恰巧有大量群眾圍堵上訪，說非要見到領導不可，你該怎么辦？

2013年8月14日山東省濟南市天橋區事業單位招聘面試題

1、李克強總理在基層調研時提出 “城鎮化的核心是人的城鎮化”，談談你對這句話的理解？

2、有人說發現問題是水平，解決問題是能力。結合實際，談談你認為發現問題和解決問題哪一個更重要，并說明理由。

3、美國學者提出人際交往的白金法則，“別人希望你怎樣對待他，你就怎樣對待他”，對這則法則的看法？

2013年8月25日廣西河池宜州事業單位（綜合類）面試題

1、開會時你愛出風頭提意見，同事對你有非議，你怎么辦？

2、最美媽媽吳菊萍勇救墜樓女孩兒被傳為佳話，當地政府為表彰其見義勇為的義舉，獎勵她20萬人民幣，網友說把獎金捐出去才符合其英雄形象，你怎么看？

3、一個人取得成功，能產生正能量，也可能產生負能量，談談你的理解看法?

2013年8月18日安徽省黃山市事業單位面試題

1、如果你被錄用，工作一段時間后發現在新的工作崗位上不適應新的環境，你如何面對。

2、你們單位推薦選拔后備干部，進行民主推薦，有兩位候選人，一個是領導的親戚，一個是你的朋友，只能推薦一人，你打算推薦誰？為什么？

3、近日連綿大雨使部分農民住房出現安全隱患，你作為鄉鎮干部對口負責該村工作，你如何辦？

2013宣城市郎溪縣事業單位面試真題（5月25）

1、有句話說：集體的事再小也是大事，個人的事再大也是小事，有人對這句話持否定態度，你怎么看?

2、我縣蘋果大豐收，要組織去參加一次蘋果展銷大會，領導讓你負責此次活動，你怎么安排?

3、你的工作敢給技術性很強，但領導對你們的技術性要求不變，凡是都要過問，觀點很細，有時還要瞎指揮，同事們的工作積極性都受到了很大的影響，你改如何處理。

2013年六安市直事業單位面試真題（4月28日）

1、一把鑰匙能開一把鎖，十把鑰匙能開一把鎖，一把鑰匙能開十把鎖。你怎么理解？

2、你是青年志愿者組織人，你們要建立一個農民流動圖書館，你怎么處理？

3、單位兩個領導對你有不同的指導，對你的工作安排有沖突，你怎么和他們溝通？

4、除夕夜，一個流浪漢拿著撿來的飲料，看著滿天的煙火，他。。請以此為開頭說一段話。

2013年合肥下半年事業單位面試真題(12月21日)

1、一線大城市戶口緊縮，小城市落戶相對較寬松，有人說像北上廣等城市戶口會更加嚴格，對此你怎么看？

2、到十個兄弟單位考察結束后，回到公司，領導讓你組織一次內部交流會。你怎么組織這次交流會？

3、會議上，領導批評你和小王針對群眾反映的問題，沒有解決好。領導問小王，小王說不知道，而你私下找過小王兩次。小王都推脫了，你怎么看？

2013年合肥下半年事業單位面試真題(12月22日)

1、老人過億，養老院一席難求，十年難養老，千人難有床位，對此你怎么看？

2、年初，單位曾安排人員到災區去支援建設，現到了年底，單位讓你做負責人，派你組織人員去回訪，你怎么辦？

3、項目失誤總結會議上，別的部門領導批評你工作失誤，說你的解釋是狡辯，而你是嚴格按照自己上級領導的要求來完成的，你怎么看？

2013年亳州蒙城縣事業單位面試真題（教師崗）

1、在課堂教學中，你如何知道學生學會還是沒學會？

2、請你談談在課堂教學中，板書設計應具備哪些特點？

3、作為一名教師，你認為當今社會“留守學生”現象，存在哪些現實問題？

2013年5月25日亳州市直事業單位面試真題（醫療崗位）

1、解決醫患關系

2、領導讓你選擇去哪個科室

3、護士服務態度

2013年5月25日亳州市直事業單位教師面試真題

1、教師職業是教書育人，培養創新人才，談談你的理解

2、你心中的師生關系是什么。怎樣建設師生關系。

3、備課的研究領域。

2013黃山市事業單位面試真題（8月17日）

1、我市正在開展美好鄉村建設和新安江綜合治理工程，請以借雞下蛋，順坡下驢談談你的看法。

2、人不可能一帆風順，請以逆水行舟，不進則退談談你的看法？

3、以“流露 培養 儲備 把握 公布”為內容，串編100-150字左右的故事。

4、你單位有兩同事發生矛盾，不來往了，你怎么幫他們進行調解？

2013年黃山事業單位面試真題（8月18日）

1、網絡執政的好處與問題。

2、你在新的崗位上，不適應目前的環境，該怎么辦？

3、單位組織選拔，你的兩個同事都是候選人，一個是領導的親戚，一個是你的好朋友，你怎么做。

4、近日來的連綿大雨使部分農民的房屋出現安全隱患，做為政府官員的你該怎么辦？ 2012年六安市直事業單位面試真題（8月18日）

1、余秋雨說：有物質才有生存，但是有思想才有生活。你怎么看？

2、房地產公司將待售的房子降價，已經購買的業主上訪表示不滿。你怎么處理？

3、領導讓你以“低碳生活”為主題進行一個宣傳。你將怎么組織？

2012年安徽省省直事業單位面試真題 材料：

小李是一個研究生，考了三年公務員終于考上了某團委，擔任團委書記一職，他的同事王強是副書。剛參加工作的時候，小李踏踏實實，勤勤懇懇。后來有一次，省委機關決定選拔一批干部，小李和王強筆試成績都很高，同時入圍了面試。為了準備面試，小李經常用工作時間學習，把工作推給王強。后來由于壓力過大，小李最終還是落敗了，王強最后被提干。

根據以上材料，回答以下問題：

1、你對小李先后的工作態度有什么看法？

2、如果有一天要舉辦團委大會，王強還沒有來到新單位上任，作為小李的你應該邀請王強嗎？

3、團委要舉辦一場籃球賽，小李準備召開會議，你認為小李在會議上應該重點做哪些發言？

4、有人說，人生處處是考場，你怎么看，你會怎么做？

2012年9月8日安徽省六安市金寨縣事業單位面試真題

1、全國婦聯發布“24孝”行動標準，提倡讓年輕人教父母上網、經常給父母打電話。你怎么看待？

2、如果你和你好朋友都參加考試，你被錄用，你朋友沒有通過考試，他開始疏遠你。你怎么辦？

3、你新到單位上班，請發表一段即興演講。

2012年9月25日安徽省渦陽縣事業單位面試真題 1.現實生活中見義勇為的英雄，流血又會流淚，你怎么看？ 2.請你談一次你意見最深刻的公益性廣告？

3.你的意見很好，領導當時很認可，但是最后并沒有采納，你會怎么？

2011年蕪湖市事業單位面試真題（7月23日）

1、有人說，人生就如游泳池，即使不會游泳，也會往下跳，你怎么看？

2、加入你是單位負責考勤的，有的同事比較散漫，有的同事因為工作不能按時到，你怎么辦？

3、跟最棒的人能學到最棒的經驗，但通常這類人都比較難相處，那你怎么與很棒的人相處？

2011年安慶桐城市事業單位面試真題

1、鐵道部春運前退票費用從以前的20%降到5%，你怎么看待

2、新到單位，有人瞧不起你，你怎么辦

3、有人說事業單位沒有國企具有創新性，你怎么看待?

4、單位讓你組織一次公共安全突發事件的宣傳活動，你怎么準備的?

2011年安徽省省直事業單位面試真題（7月2日）

1、“微笑服務，溫馨交通”業已成為我省交通行業的一個服務名片，一次假日，有媒體人員打來投訴電話，說一高速公路收費站的工作人員工作時面部表情冷寞，并基于此懷疑你方單位的微笑服務是不是流于表象和形式的?問，對此你怎么辦?

2、在工作中，你最不喜歡和什么樣性格的人共事?

3、錢穆曾說：“我們對歷史要有敬意。”談談你的看法和認識。

2010年六安市直事業單位面試真題

1.“欲速則不達”，“慢工出細活”，你對這兩句話的理解。

2.你是一個科研團隊的人員，在完成項目的評審會上，你的領導對你們團隊的功勞只字未提，大家讓你去跟領導提意見，你怎么辦? 3.上級單位要來你單位檢查工作，你要做什么準備工作? 4.撲克牌除了娛樂，還能有什么作用?

2010年阜陽市事業單位面試真題（10月23日）

1、你為什么選擇你報考的崗位？

2、受國際金融危機等因素影響，我市一些農民工從沿海地區返鄉，受到政府的高度關注，你有什么好的解決措施？

3、你是單位某項工作負責人，一次和朋友聊天時談到某個問題，第二天報紙講王智談話內容當做你單位觀點刊登出來了，你如何處理？

2010年安徽省直事業單位面試真題（6月19日）1.你為什么要報考本職位?你有什么優勢與劣勢? 2.你有一個同事負責開辦一個培訓班，但是他突然病倒了，領導把這件事交給你辦，你準備怎么辦? 3.什么是VSLI?什么是摩爾定律?請介紹一下中國目前電子晶體管事業的發展現狀以及作用。

4.你有沒有從事過網絡管理的工作?如果有，你主要進行哪些工作?你認為作為一名合格的網絡管理者需要具備哪些素質?

2010年安徽省事業單位面試真題（9月19日）

1.有句話說的好，“日日有新知、日日有不知”，結合工作和學習，簡要談談你的看法。

2.小李是家公司職員，小李的爸爸叫小李考公務員，小李很矛盾，如果你是小李的朋友，你怎么勸他? 3.領導讓你做一份公司職工的服務質量調查，你如何開展工作? 4.演講題：請你“書香滋潤生活”為主題做演講。

2010年安徽省事業單位交通運輸廳面試真題（7月11日）

1.非洲的一句名言：一個人要想走的快，必須獨自行走，一個人要想走得遠，必須和一個群體一起。請談談你對這句話的看法。2.你是部門的工作人員，有一上訪來你單位找你領導，情緒很是激動，非要見你的領導，否則不走，而你的領導到位地出差，走之前告訴你，沒有要緊的事，不要通知他，你怎么辦? 3.你是公路運管的工作人員，一天你在執勤時，有一位司機違反交通規則，碰巧司機和你是熟人，而且有家庭困難，因被罰款和你大吵，你怎么處理?

2010年安徽省事業單位水利廳面試真題（7月11日）

1.溝通是“對人不對事”，合作是“對事不對人”，請說說你對這句話的理解。2.請說下上海世博會的主題是什么?有人說花幾年時間，并且用大量的人力物力，財力去舉辦，并不劃算，請說下你的看法

3.如果你的領導在年終考核中對你進行了表揚，但是單位同事卻不服氣，請問你該怎么辦?

2010年安徽省事業單位單位人才服務中心面試真題

1、目前有些單位在招聘時，往往設置了很多門檻，你怎么看待這個問題?你有什么好的解決辦法嗎?

2、在人際關系中，誠信是非常重要的原則，你怎么看待?

3、你所在單位要向四川災區派遣一直服務隊，領導讓你組織，你怎么準備?

4、用“傳遞”為題說一段話。

2010年安徽省某市事業面試真題（10月23日）1.人們都說“交朋友交的是命運”，你如何看待這句話? 2.領導派你去基層調研，你調研完畢把報告交給領導，領導發脾氣說你的調研報告和他掌握的情況不一樣，狠狠的批評了你，你怎么對待? 3.“橋”是生活正經常遇到的，請你發揮想象對橋做一番形容。

2010年6月19日安徽省省直事業單位面試真題

1、你為什么要報考本職位？你有什么優勢與劣勢？

2、你有一個同事負責開辦一個培訓班，但是他突然病倒了，領導把這件事交給你辦，你準備怎么辦？

3、什么是VSLI？什么是摩爾定律？請介紹一下中國目前電子晶體管事業的發展現狀以及作用。

4、你有沒有從事過網絡管理的工作？如果有，你主要進行哪些工作？你認為作為一名合格的網絡管理者需要具備哪些素質？

2009年7月26日安徽省直事業單位面試真題（質監局）

1、有人說，“眼里揉不進一滴沙子”，有人說，“宰相肚里能撐船”，對此談談你的看法。

2、領導派你去一個單位做調研，但該單位人事關系混亂，干群關系緊張，你去后應該如何開展工作?

3、以“友情”與“無情”為主題做一即興演講。

2009年安徽省直事業單位面試真題（地礦局）

1、卡耐基說：“個人的成功，15%是專業技術，85%是人際關系。”談談你對這句話的看法。

2、有一次討論會，有老師和學生參加，主要討論高考學生填志愿時應該選擇好學校還是好專業，并且他們的觀點不一致，你作為主持人給這個討論作一個總結發言。

3、城市交通擁堵的現象普遍存在，你有什么解決措施?

2009年8月8日安徽省亳州市事業單位考試面試真題

1、聯系“俯臥撐”“躲貓貓”??談談“網絡問政”熱產生的原因?

2、領導安排你組織一次預防H1N1宣傳活動，你打算怎么做？

3、單位同事能力不如你，卻得到領導賞識，對此你有何看法？

4、有人說，到事業單位工作求工作穩定，但上進心不足，你是怎么看待？

第二節 江蘇事業單位真題匯編

2017年1月15日江蘇省南京市江寧區事業單位面試題

1、現在網上有很多評論的，貼吧、網站等，往往在大家評論一件事情的和就會有不同的看法。同時也會存在對某些人的人身攻擊，你怎么看網絡評論。

2、假如你是相關網絡媒體的管理員，對于管理的微信群對社會熱點事情討論，你打算怎么做。

3、領導讓你做一件事情你不擅長的事情，但小王做的事情是你擅長的，你會怎么做。

4、你在工作的時候，恰好碰到有群眾撒潑，哭鬧，你會怎么處理？

2017年1月14日江蘇省省直事業單位交通運輸廳面試題

1、假如一個工作，工作地點在鄉鎮基層，工資特別低，待遇也比較低，崗位的發展空間也不大。結合你所報考的崗位怎么看？

2、作為新進單位的員工，你雖然很刻苦努力的在工作。但是領導任然不重用你。你怎么辦？

3、第一個問題是過船閘的船只過多。大家都在抱怨航務管理的效率太低。第二個問題是大家給相關部門打電話反映問題，但是沒人解決。懷疑是暗箱操作。第三個問題是有群眾給電視臺打電話反映。記者來單位采訪。說有船員反映單位工作人員辦事消極。領導讓你來解決上述問題。你該怎么辦？

2017年1月14日江蘇省省直事業單位聯考題目

1、南美洲生長著一種即有趣又奇特的植物，名叫卷柏。每當氣候干旱，嚴重缺水的時候，它會自己把根從土壤里撥出來，腰身一變，讓整個身體卷縮成一個圓球狀。又輕又圓，只要稍有一點兒風，它能隨風在地面上滾動。一旦滾到水分充足的地方，圓球就迅速的打開，恢復“廬山真面目”。根部會重新再鉆到土壤里，暫時安居下來。如果，它又感到水分不足，住得不稱心如意時，它又繼續的撥起跟來，再過旅游的生活了。在途中有時會被汽車軋死，掛到樹上會枯死，但是如果確實不具備走的條件，它也會好好的扎根下來。卷柏就是這樣旅游著，有水就往下，無水就滾走，所以難怪有人稱它是植物王國中的“旅游者”。對此你有什么啟示？

2、你市之前舉辦第三屆“最美的哥的姐”評選活動，效果不理想。群眾反映參與度不高，投票有造假現象。今年，準備組織第四屆評選活動，領導交給你來組織，談談你的工作思路？

3、某地市長把自己的手機號公開了，讓群眾有事直接打他電話。有一天市長在召開一個緊急會議，把手機給了小王。一個市民打電話過來知道接電話的不是市長，就很生氣，說如果市長不來接電話就要把這件事公開，如果你是小王，你怎么做？

4、政府支持并鼓勵群眾使用農業機械，農民的積極性也很高。但是他們對機械的日常保養和故障維修都不懂，并且存在維修地點過少、維修費用高等情況，你認為應該怎么來解決？

2017年1月14日江蘇省省直事業單位聯考面試題（水利部門）4道題15分鐘

1、毛主席說：水利是發展農業的基礎。你怎么看。

2、你新入單位在會議上發現領導的執行方案有問題，你應該怎么向領導提出。

3、領導要派你前往艱苦崗位工作，你父母年弱多病你怎么協調。

4、你在學校學習到的東西運用不到工作中，在工作中出現了一些新問題無法解決，你怎么看？

2017年1月21日江蘇省鎮江句容市鄉鎮事業單位面試題

1、某市城管局還政于民處置城市流浪狗事件，愛狗人士和撲殺派爭鋒相對，由雙方共同提出相關建設性意見，相關部門根據討論結果制定處置流浪狗意見。請你談談現在我們政府有關部門類似的還政于民的行為？

2、年底你轄區內存在農民工討薪難現象，作為人社局工作人員你如何來收集有效信息？

3、你們單位開展了2016信息宣傳表彰大會，會場結束前請你以大會主持人身份作會議結束詞。請現場模擬

2017年4月23日江蘇省太倉市事業單位面試題

1、北京天壇公園公廁，衛生紙經常被用光，公園使用人臉識別技術進行刷臉取紙后，用紙率是原來的1/9，一天最多能取3次。你怎么看?

2、物業正在辦理交接工作，小區居民投訴的小區違建，并可能發生危險，無人處理，你作為街道工作人員，怎么處理?

3、你是單位新員工，進單位半年后，已經能勝任你的本質工作，最近領導要掉你到你不熟悉的文字處理崗位，你怎么辦?

2016年11月26日江蘇省泰州市事業單位面試題

1、隨著網購興起，高校快遞數增多，一些大學生從中看到商機，出現“跑腿經濟”，通過幫拿快遞，幫拿外賣等賺取跑路費，有些能月收入3000，對于這一現象你怎么看？

2、你單位推行網上平臺辦公，一段時間后，有些群眾因為沒有看到相關通知耽誤了業務辦理，有些群眾打電話投訴，業務辦理期限太短，領導讓你處理這件事，你怎么辦？

3、你市要舉行萬人長跑比賽，大賽需要一批志愿者，負責比賽秩序維持，后勤保障等，領導讓你負責組織，你怎么辦？

2016年10月29日江蘇省無錫市錫山區事業單位面試題

1、老人年紀大了還在列車上工作，別人議論紛紛，你怎么看？

2、領導讓你組織社區志愿者，維護社區的安全，你怎么做？

3、對于手機微信，請列舉三個關鍵詞，說說分別反映了怎樣的文化和社會心理？

2016年10月30日江蘇省泰州市事業單位面試題

1、由當地政府倡導并發起，給環衛工提供吃飯、喝水、上廁所、休息落腳的地方，在社區傳達室、報亭、圖書館、辦事大廳等場所進行試點，領導派你去進行這項工作，你認為應重點關注哪些方面？

2、微信朋友圈出現“人以群分，物以類聚”的現象，有些人沉浸在評論和點贊的溫暖里；對潑冷水的人，直接拉黑刪除，甚至退群，對此你怎么看？

3、A湖風景區，出于安全考慮某水域禁止垂釣，妨礙了部分垂釣愛好者釣魚，引發部分網友和媒體的質疑，有網民認為垂釣也是一種風景；有媒體認為，景區沒有征求民意，如果你是景區負責人，你怎么處理？

2016年9月24日江蘇省無錫市江陰市事業單位面試題

1、習近平在云南農村調研的時候說我們要留得住綠水青山，系得住鄉愁，談談你對這句話的理解？

2、單位要組織一次創新技能大賽，你覺得應該從哪些方面關注重視？

3、廈門前段時間#號臺風，出現了路面破損、橋梁受損、路面積水不能通行，造成了無法出行和回家的問題。你的鄰居突發疾病向你求救，請問你能夠通過哪些方面來幫助他？

2016年9月3日江蘇省無錫市新吳區事業單位面試題 1、2016年8月7日，新任江蘇省委書記李強在“縣委書記工作論壇”總結講話快結束時，對全省干部提出有四件小事希望大家知曉并執行。第一，今后會議發言，包括書面報告，不要在開頭講“尊敬的某書記，尊敬的某省長”。第二，省內開會不要對省領導的講話言必稱“重要講話”，第三，會議發言盡量不要讀稿子，要脫稿說。第四，對省領導的批示不需要每件都報結。稱為李強書記的“約法四章”。請問你怎么看?

2、某社區對70歲以上老人設立了“助老食堂”，運行一段時間后，發現一些問題:有些老人覺得葷素搭配不合理、不健康，有些老人覺得路途遠、腿腳不便，有些老人覺得不合口味、去過幾次便不再去了。領導讓你解決這些問題，你會怎么解決?

3、某文物局根據相關規定，要對墻壁進行開鑿，掛“文物保護單位”的銅牌。周圍居民知曉后，以為此舉會破壞文物，打電話叫來記者。現場有不少居民圍觀，群情激憤。如果你是現場的文保單位工作人員，請問你怎么辦? 2016年9月4日江蘇省無錫市新吳區事業單位面試題

1、田徑賽場上有“接力跑”，每人跑一100米，比四個人加起來的時間。有時一個人的失誤就會導致比賽成績取消。但有時也會有“奇跡”，比如某年奧運會，某國四百米接力，成績為×分×秒，平均除以四個人，每人百米成績竟然達到×秒，比百米世界記錄還快。請談談你件事給你的啟示。

2、為整治環境，區政府準備對大學周邊的幾家廉價商鋪搬遷。大學生知道后，非常著急，紛紛給區政府寫信，請求不要搬遷這些商鋪。表示這些商鋪方便了他們的生活，同時也維系了商戶的生計。現在領導請你給這些大學生回信，你會怎么回復。

3、經濟形勢下滑，政府要召集你負責的所屬轄區幾個“結對子”企業的負責人開個座談會，但這些企業家不是不見你，就是見了不理你。請問如果你是這個工作人員，為了召開這個座談會，你會做哪些準備？

2016年8月21日江蘇省揚州市事業單位面試班

1、現在很多政府都對于網絡不實傳言十分頭疼，在今年抗洪工作中李克強總理要求及時公布情況，不夸大不隱瞞，談談對于這一社會現象的看法。

2、你所在的單位有保安在停車場撿到一只錢包，里面有大量現金，保安拾金不昧上交給了有關單位及時找到了失主，失主提出給2000元作為報酬但被婉拒，有新聞媒體想報道，但是保安出于不想影響工作和生活沒有同意接受采訪，你單位領導覺得這是弘揚社會正能量的優秀契機，安排你和新聞媒體合作，你如何安排本次宣傳工作。

3、日本韜盛和夫在他的著作《活法》中說：“人哪里需要遠離凡塵？工作場所就是修煉精神的最佳場所，工作本身就是一種修行。只要每天確實努力工作，培養崇高的人格，美好人生也將唾手可得。”作為即將進入工作崗位的年輕人，請結合自身談談你的啟示。

2016年8月13日江蘇省徐州市睢寧縣事業單位面試題

1、劉芳大學畢業后創業，撈了人生第一桶金，后創業失敗回到家鄉，結合農村特色再次創業取得成功。從她身上你學到了什么？

2、學校暴力欺凌事件，你作為學校工作人員，關于如何調查，給校領導提出幾點意見

3、社區改造，在居民樓間放了乘涼椅，噪音，不夠爭搶，居民嫌吵，就把椅子拔了，其他居民投訴到社區。你作為社區工作人員，你如何處理？

2016年8月13日江蘇省泰州市姜堰區事業單位面試題

1、某縣領導村視察工作，該村有兩畝果樹，被領導表揚，村干部說，我們山上還有20畝呢，領導很感興趣，決定去看，村干部連忙說，山上路不好走，領導卻執意要去，村干部這才說了實話，20畝果樹地還在規劃中。針對上述現象談談你的看法。

2、某科技館裝修不完善，接待游客，被家長們抱怨，有的地方被擋板擋起來了，有的地方還在施工，有的地方被擋板擋起來了，有的地方還在施工，有的地方甚至由于前段時間下雨還漏水潮濕，人們都說該展館配不上“全國科技教育基地”的稱號，如果你是該館負責人，請給出建議。

3、團員們建議多開展一些符合青年們特色活動，新上任的團委書記小李覺得大家的建議很好，如果你是小李，你怎么組織？

2016年8月14日江蘇省泰州市姜堰區事業單位面試題

1、某村發生災情，記者跟隨村民進行采訪，村民打電話給村干部小李，向他反映該情況，小李接到電話，跟村民說：“手機信號不好，聽不不清楚。”掛掉了村民的電話，并關機。隨即，記者與村民趕到現場，要求小李趕到現場處理災害，小李說沒事、沒事，請你對上述現象談談你的看法？

2、某區級機關籌備開展“科技下鄉月”活動，領導要求你負責此事，但是要克服以往活動中存在的場面大、形式多、內容虛、成效少的問題，你將如何組織今年的活動？

3、某景區WiFi信號不好，引發網友熱議，假如你是景區負責人，你怎么處理此事？

2016年8月6日江蘇省無錫市宜興市事業單位面試題

1、我國農村現在很多青壯年外出打工。出現農村空心化。有人說這種現象好，有人說這種現象不好。你怎么看？

2、你所在的社區，外來務工人員很多。很多家長忙于打工，孩子們也都無所事事，打架斗毆現象時常發生。你要怎么解決？

3、國慶節馬上就要來了，以“弘揚愛國主義，發揚時代精神”你們單位團委要舉辦幾個活動，請你盡可能多地想出一些策劃主題。并就其中的一個主題詳細說明？

2016年8月6日江蘇省鎮江市事業單位面試題

1、政府要從“端菜”改為群眾“點菜”。作為事業單位的工作人員你準備怎么做？

2、現在社會中存在一些道德失范的事件，比如說哄搶他人掉落的財物等。請你從社會經驗和個人經歷談談，你的看法？

3、你是新進人員。你和老王共同完成一項工作，你來配合他。他經驗豐富，你在工作中發現他存在一些問題。在今后的工作中你如何與他交往？

2016年6月10日江蘇省省直事業單位面試題

1、你為什么報考這個職位?你有什么優勢，你有什么不足。

2、你單位在市民廣場組織一個便民活動，到時候會有一千多人參加，人很多，你如何組織？追問：現場有兩個人因為排隊打架，你如何勸說，請模擬。

3、中國有一個人他姓差，名不多，差不多先生的相貌和你我都差不多。他有一雙眼睛，但看的不很清楚；有兩只耳朵，但聽的不很分明；有鼻子和嘴，但他對于氣味和口味都不很講究；他的腦子也不小，但他的記性卻不很精明，他的思想也不很細密。他常常說：“凡事只要差不多，就好了。何必太精明呢？” 他小的時候，他媽叫他去買紅糖，他買了白糖回來，他媽罵他，他搖搖頭道：“紅糖白糖不是差不多嗎？”他在學堂的時候，先生問他：“直隸省的西邊是哪一省？”他說是陜西。先生說：“錯了。是山西，不是陜西。”他說：“陜西同山西不是差不多嗎？”后來他在一個店鋪里做伙計，他也會寫，也會算，只是總不精細，十字常常寫成千字，千字常常寫成十字。掌柜的生氣了，常常罵他，他只是笑嘻嘻地賠小心道：“千字比十字只多一小撇，不是差不多嗎？”有一天，他為了一件要緊的事，要搭火車到上海去。他從從容容地走到火車站，遲了兩分鐘，火車已開走了。他白瞪著眼，望著遠遠的火車上的煤煙，搖搖頭道：“只好明天再走了，今天走同明天走，也還差不多。可是火車未免太認真了。8點30分開，同8點32分開，不是差不多嗎？”他一面說，一面慢慢地走回家，心里總不很明白為什么火車不肯等他兩分鐘。有一天，他忽然得一急病，趕快叫家人去請東街的汪先生。家人急急忙忙地跑去，一時尋不著東街汪大夫，卻把西街的牛醫王大夫請來了。差不多先生病在床上，知道尋錯了人，但病急了，身上痛苦，心里焦急，等不得了，心里想到：“好在王大夫同汪大夫也差不多，讓他試試看吧。”于是這位牛醫王大夫走近床前，用醫牛的法子給差不多先生治病。不上一點鐘，差不多先生就一命嗚呼了。差不多先生差不多要死的時候，一口氣斷斷續續地說道：“活人同死人也差?差?差?不多?凡是只要?差?差?不多?就?好了?何?何?必?太?太認真呢？”他說完這句格言，方才絕氣了。對于這個故事對你今后的工作有什么啟示？

2016年6月4-5日江蘇省省直事業、南通、鎮江單位面試題

1、蠟燭和火柴說:你看我多亮，而你一會就熄滅了，你過的多累啊，火柴對蠟燭說:其實你沒有我，你連亮的資本都沒有，請你結合這則寓言，談談你對公共服務的看法。

2、小蔣是你的同事，他平時喜歡獨來獨往，做事也喜歡自己解決，雖然有點能力但是不招人喜歡，而且領導最近也批評了他，他不開心，你作為他的同事，你怎么勸導他，請現場模擬。

3、市里有一個政策是扶助貧民，每個人可以拿800塊補助，可是有人舉報說村主任的親戚，本在城里有房有車，也申請到了這個名額，現在辦公室主任派你去調查處理這件事，你怎么做？

4、有人向市里反映敬老院出現了一些問題，比如敬老院里床位不夠，有老人想來卻來不了，還有敬老院的醫療設施陳舊滿足不了需求，距離市區醫院又遠，更有些敬老院里消防設施不到位，存在安全隱患，你作為市里的專派人員去做調研，你如何做到數據的準確性？

2016年6月4日江蘇省省直事業、南通、鎮江單位面試題

1、游客們去鬼谷旅游，導游要求他們背上重物再穿過鬼谷，因為鬼谷風大，容易發生危險，而挑夫們卻能安全的穿過鬼谷，當游客們聽從導游建議后，果然安全的通過了鬼谷。請你結合這個故事對今后的工作給了你什么啟示？

2、我市是文化名城，但當地出現了很多洋地名，領導讓你舉行一個座談會，讓群眾參與，你覺的重點是什么？

3、政府的工作服務單位為了更好的群眾，建了一個微信群，主要是為了發布相關服務信息和接受群眾咨詢工作。剛開始效果很好，后來就出現微信群發布內容不更新，回復群眾問題也不及時等等的問題，談談你覺得怎么做能夠做好這個微信群？

2016年5月28日江蘇省南京市化學工業園區勞動人事爭議仲裁院事業單位面試題

1、請談談你是怎么理解最美好的時光。

2、單位領導讓你做一個工作計劃，要求你既要做到集思廣益，但又不能趨炎附勢。你應該怎么做？

3、政府要審核退休人員是否健在和他們的工資問題。有些老人因為腿腳不好，需要家人推輪椅把他們送到政府部門來拍照片正面還活著。或者讓他們舉一張當天的報紙來拍照證明。你怎么看？你覺得應該如何改善政府的公共服務的能力。

2016年5月28日江蘇省鹽城市環保科技城事業單位面試題

1、請結合你所報考的崗位，聯系過去的工作實際，談談怎么做好今后的工作。

2、目前我市存在很多道路不暢的情況，請問你對此怎么看，對環保產業園今后的發展有什么啟示。

3、單位準備組織一次讀書活動，但是去年的活動沒有人參加，今年領導讓你負責，你如何組織。

2016年5月20日江蘇省省直事業單位面試題（財務管理崗）

1、請你自我介紹一下并說說自己的學習經歷。

2、請你說說自己的性格特點和愛好特長。

3、總理所提倡的營改增是什么？談談他對服務型企業的長遠發展有什么好處。

4、作為一個稱職的會計人員應該具有哪些基本素質和能力？

5、作為一個大學生如何盡快適應社會生活？當發現理想和現實不一致的時候，你會怎么做？

2016年5月20日江蘇省省直事業單位面試題（水利廳）：

1、“生活不只眼前的茍且，還有詩和遠方“談談你對這句話的理解？

2、如果你被我們單位錄用，你將在以后的工作中怎樣學習？

3、局里制定并下發了工作管理條例的意見爭議稿，有些單位認可，有些單位不同意，甚至提出否定的意見，領導讓你負責此事，你將怎么做？

4、一位老專家要來你們單位的某水利管理工程參觀，你作為負責人，將怎樣做好陪同工作？

2016年5月14日江蘇省鹽城市事業單位面試題

1、有關于南轅北轍的故事：在太行山一帶遇見了一個人，正在面朝北面駕著他的車，他告訴我說：‘我想到楚國去。’我說：‘您到楚國去，為什么往北走呢?’他說：‘我的馬很精良。’我說：‘你的馬雖然很精良，但這不是去楚國的路。'他說：‘我的路費很多。’我說：‘你的路費雖然多，但這不是去楚國的路。'他說：‘我的馬夫善于駕車。’’這幾個條件越好，離楚國就越遠。請你結合工作談談啟示？

2、A區創新各方面做得非常好，開發區領導想要推廣A區的做法，但是B區的領導覺得不合適，B區的員工對此也情緒激動。你會怎么處理這件事情。

3、你作為領導，小王是某位領導親戚，小李是業務骨干，小王和小李平時關系融洽，但是最近因為在競爭一個表彰先進的名額關系鬧的比較緊張，你會怎么辦？

2016年4月17日江蘇省蘇州市吳中區事業單位面試題

1、“把困難放在頭頂就是障礙，踩在腳下就是成功的墊腳石”，結合自身經歷談下對這句話的理解？

2、小王在上班時間炒股，你是小王領導，請你模擬一下如何勸導小王改正錯誤。

3、你單位的工作任務繁重，現在有很多人準備生二胎懷孕、家里有事請假等，把工作都移交給你們，不但增加了工作量，收入還沒增加。有同事認為工作重待遇有沒提上去，想勸你一起走人，你怎么辦？

4、腐敗亞文化，指在腐敗群體乃至全社會，盛行的各類容易引發腐敗的潛規則及各種腐朽思想、意識、人生觀、價值觀、世界觀。這種“文化”倡導權錢交易、權色交易等價值觀念，奉行潛規則，其直接表現就是將權力等同于特權，并默認掌權者所享受的特殊待遇，甚至一有機會就親身實踐。比如在現實社會出現的看病找熟人。上學找熟人等潛規則問題。對于“腐敗亞文化”對社會的影響你怎么看？

2016年1月15日江蘇省省直事業單位面試題

1、A市政府以前為人民辦實事都是直接向社會公布，而現在是由人民點餐，向社會公開征求意見，請你談談對A市政府做法的理解和認識？

2、公共自行車服務在某地開展實施，共有兩家公司，但是市民發現兩家公司無法實現通借通還，另外還車發現車位滿的，借車發現車位空的，自行車還會被雨淋濕影響使用，有的自行車缺鈴鐺，剎車失靈。市民的反應引起了相關部門的重視。領導讓你處理此事，你怎么做？

3、某公共服務部門在手機APP開發出了＂蔬菜地圖＂，市民們可以查詢到附近的菜市場，可以知道哪里的蔬菜既便宜又新鮮，現在該公共服務機構希望擴大蔬菜地圖的功能。請你列舉可以增加哪些功能和服務，并簡述理由。

2016年1月15日江蘇省某部門事業單位面試題

1、習近平說的只要堅持就能實現夢想，你對這句話的理解？

2、小王克服很多困難完成一項工作，希望得到領導的贊賞，但是領導沒有贊賞他，繼續交派其他工作給他做，如果你是小王，你怎么想，怎么做。

3、一個單位三分靠決策七分靠執行力，如何提高單位的執行力？

4、春節前，領導讓你組織一個活動，你怎么開展？

2015年11月28日江蘇省南京市雨花臺區街道招聘工作人員面試題

1、馬云說，沒有執行力，就沒有競爭力，談談你的理解？

2、你認為基層工作人員應該具備的能力素質有哪些？

3、在平時的工作中如何處理好群眾對我們工作的批評和不滿，甚至是一些極端行為。

2015年11月14日江蘇省南通市如東縣事業單位面試題

1、為創建文明城市，要確定單位社區分片負責，你組織一次大會。

2、如東大米很出名，但有假的大米影響如東大米的形象，你怎么辦？

3、網上有貼子舉報你同事辦事態度差，并有好多群眾也跟貼，而你同事在平時的工作中是很認真的一個人，你看到后怎么辦？

2015年11月江蘇省宿遷市人大事業單位面試題

1、中國新疆遭遇恐怖襲擊后，法國沒有亮燈，法國發生襲擊后，我國東方明珠亮起了三色燈.為11月13日在法國恐怖襲擊中不幸遇難的無辜群眾默哀,對法國政府的行為你怎么看？

2、組織人大代表中的書法家送春聯，領導讓你組織，你準備怎么組織？

3、春節值班第一天發現單位的網站被篡改，你會怎么辦？

4、講述一件你是怎么克服困難和挫折？

2015年8月22日江蘇省鹽城市大豐市事業單位面試題

1、習近平說：我們不能在任性了，不然怎么可能持續發展。李克強說：大道至簡，有權不可任性，談談你對以上兩句話的看法。

2、高校組織抗戰勝利70周年活動，A高校師生要到B社區參加愛國主義宣傳，你是b社區工作人員，你怎么組織

3、刺猬靠在一起相互取暖，但是又不能靠的太近，因為刺會扎傷對方，這就是刺猬定理，談談在工作中你怎么處理人際關系。

2015年8月23日江蘇省鹽城市大豐市事業單位面試題

1、古代楚國有一對夫妻非常擅長制作技藝，但是制作的東西卻在當地無人問津。而臨近的其他國家卻非常緊缺這種技藝。后來他們去了其他國家發展。對此請談談你的看法。

2、你到其他單位去調研，其他單位有一個老同志來配合你。他認為年輕人沒有工作經驗所以不配合你。對此你怎么辦？

3、你有一個朋友借給別人高利貸。結果對方無法償還。他把對方綁架了。你知道后怎么辦？

2015年7月18日江蘇省事業單位面試題

1、廈門大學做文明交通試驗，在路口掛宣傳標語，簡單粗暴的“你丑你也不能橫穿馬路”比“安全出行、從我做起”這種常規的效果要好。對此你怎么看？

2、今年是史上最嚴的高考，但還是出現了江西發生的嚴重替考事件，你認為應該如何解決？

3、你是街道工作人員，有一位阿姨一會投訴花園有雜草，一會兒又投訴棋牌室太吵，一會兒投訴這不好、一會兒投訴那不好。你怎么辦？

4、談談你人生的低谷時期，你是如何面對和解決的？

2015年6月28日江蘇省省直事業單位面試題

1、城管部門給市民免費發放煙灰袋，有人表示稱贊，也有人懷疑政府的這一做法是變相鼓勵市民在公共場所抽煙。對此，你怎么看？

2、為了更好地為群眾服務，某單位小李創建了網上工作平臺，但是實施一段時間后，效果不佳，有人說操作過于復雜，有人說不會使用，有人說根本不知道這項新規定。如果你是小李，你打算怎么做

3、近日涌現了一批＂創客＂，單位為了更好地為創業者提供服務與幫助，打算對＂創客＂一族進行一次調研。領導把這件事交給小張，如果你是小張，你打算如何開展這項工作？

2015年6月27日江蘇省省直事業單位面試題

1、新人進入新單位，新環境，你會怎么辦？

2、一大段材料，關于事業單位改革。談談你對事業單位改革的看法？

3、被領導調離現在對口崗位，去一個陌生的類似下屬單位，你如何處理？

4、有的地方成立“馬上就辦”辦公室。請談談你的看法？

2015年4月11日江蘇省蘇州市事業單位面試題

1、第一道，目前有地方電視問政，農民提出問題，政府立即決策，有人說，這是一種創新，也有人說，這是形式主義，你怎么看

2、有兄弟單位來你單位調研，領導讓你負責接待工作，突然在一個服務窗口有群眾沖上來說我工作中有不作為的問題。請問你怎么辦？

3、你是小區的工作人員，附近小商小販很多，已經嚴重的影響了你們小區的交通和周邊環境。請問你怎么處理？

4、單位小王的女兒由于沒人照顧，常常帶到單位來，你是新來的員工，與其他人不熟，小王的女兒經常打擾你們工作，有次還把你的文件弄臟了，你怎么辦？

2015年4月12日江蘇省蘇州市事業單位面試題

1、近年來有很多大學生回流到二三線城市的現象.你怎么看？

2、在社會生活通常情況下熟人見面就給根煙，你怎么看？有什么建議改變這種現象？

3、蘇州世乒賽，招募了很多志愿者，開幕式當天你來組織他們開展路線指引、進場等工作，你怎么組織？

2015年3月29日江蘇省蘇州市姑蘇區事業單位面試題

1、政府在征收了例如計生費、停車費等后卻沒有向社會公開錢去向，有媒體對此提出批評，很多網友也追問錢的去處。對此你有什么看法？

2、單位開展了群眾路線教育活動，領導要求開展調查學習實踐活動的開展情況，讓你開展此項工作。應該做好哪些前期的準備工作。

3、你單位開展了一個展覽，來參加展覽的一些單位因為展出的位置不好，與工作人員發生爭執，你來處理怎么做？

4、你新到單位后，領導對你工作指導的非常詳細，甚至有些攏余，你擅自改變了一些做法，對此領導找你談話你該怎么說？請你現場模擬一下。

2015年1月31日江蘇省省直事業單位面試題

1、有位老專家打車到酒店，服務員主動記下車牌，告知老先生如落東西可方便幫聯系找尋；老專家用餐點菜，服務員主動表明點半份菜。請問兩服務員行為對工作有哪些啟示？

2、為幫助解決進城農民就業、創業，領導讓你舉辦一個“農民就業創業進社區”活動，對此談談你的思路。

3、辦公室有小王和小張。小王老愛玩，而且經常把工作推給小張。領導安排小王算數據，小王錯誤很多，而且小王又要推給小張。如果你是小張，你怎么辦？

2015年1月25日江蘇省屬事業單位面試題(蘇州大學輔導員崗位)

1、自我介紹

2、請談談輔導員工作的特點?

3、情景模擬：有一個大四女生畢業在即，因為性別受到歧視，找工作被數次拒絕，她無心做畢業設計，非常焦慮難眠，來找你談話，你會怎么做？

2015年1月25日江蘇東省省屬事業單位面試題(東南大學檔案館)

1、自我介紹

2、從你所學的專業，談談校史資料的重要性與難點?

3、談談你大學的論文和導師指導情況?

2015年1月25日江蘇省省屬事業單位面試題（商務廳財務崗）1-

2、財務專業題

3、你覺得時間夠用嗎？如果不夠用原因是什么？隨著年齡增加，你對時間的態度有什么改變？

4、單位領導讓你做一個財務預算，但是財務部沒有批準，領導想讓預算通過，你如何進行溝通?

2014年9月13日 江蘇鎮江市潤州區事業單位面試題

1、云南地震，全國人民紛紛伸出援手捐款捐物，但有的人認為，救災是政府的事兒，為什么要把救災的責任推到單位和社會身上，對此你怎么看？

2、河南今年大旱，某地官員乘坐高級轎車前來給群眾送水，在整個送水過程中不停的拍照錄像，不到一個小時就結束了，群眾對此議論紛紛，說不知道下次送水什么時候? 你怎么看這件事？ 3.單位組織業務培訓，往年存在課還沒上完，人員就中途離場的嚴重情況，今年領導安排你來負責組織培訓，針對這種情況，你會怎么做？

4、你是一名剛被錄用的單位新人，轉輾幾個科室你都沒有留下，最后，領導把你安排到一個科室，并指定一位老同志做你師傅，可老同志不愿意，不執行領導的命令，領導對此很惱火，并認為你也不聽從命令，對此你怎么辦？

2014年8月16日 江蘇沛縣事業單位面試題

1、關于微信的漫畫，上面寫的都是對微信的負面報道，如誹謗，傳播不良信息等等，你如何看？

2、一個群眾去社保大廳辦理社保業務，由于只帶了身份證，而辦理社保需要身份證和復印件，社保辦理人員不給辦。該群眾說：“今天是周五了，明天周六和周日你們不上班，而我是請假來的，希望你們能抓緊給辦”。可是辦事人員還是不給辦，該群眾就說服務人員態度差，辦事效率低。如果你作為一個社保管理人員，遇到這事你怎么辦？

3、小李作為你的同事，由于一次重大失誤，領導把交給小李的任務交給你去做。而小李卻總是請假，或者推脫，就是不和你交接工作。遇到這種情況，你怎么處理？

2014年7月20日江蘇省南京市社區工作者事業單位面試題

1、從以人為本的角度，分析基層工作者如何開展工作？

2、在計劃工作和實施工作計劃時會遇到很多不確定因素，如果你遇到了，會怎么做？

2014年7月9日江蘇省南京市博物館事業單位面試題(信息管理崗)

1、論先后知為重，論輕重行為重，請談談你對這句話的理解并結合所報崗位。

2、請談談你對數字化博物館和博物館數字化的理解。

3、管理信息系統的作用是什么？

4、網絡安全的類型有哪些？

2014年7月8日江蘇省南京市博物館事業單位面試題(宣傳教育崗)

1、人如果身邊有了拐杖會幫助你不會跌倒，但是不能幫助你跑起來。請結合所報崗位談談認識？

2、請你談談宣傳教育這個崗位在博物館中的社會服務作用有哪些？

3、你認為對于博物館講解員的基本要求有哪些？

4、在考試中給定一段關于某種歷史文物的材料，請考生現場講解一下。

2014年6月28日南京市直事業面試題 1、5月28日，某市成立了“西瓜辦管理辦公室”并開通官方微博。有網友認為西瓜辦很好，方便發布信息，但也有的網友認為是多余沒用的機構。針對此事，從公共服務的角度談談你的看法？

2、市民王某做好事幫助了一位老年人李奶奶，并且將李奶奶送至醫院。你單位領導知道此事后，讓你去找王某和李奶奶拍照，放在宣傳展板上進行宣傳。但是他們二人因為覺的此事是作秀，不同意幫助你們進行拍照宣傳，領導要求你要完成宣傳工作。請問你怎么辦？

3、一位群眾來你單位辦事，辦理業務的科室在你辦公室隔壁，但是辦公室工作人員不在。群眾說昨天來因為材料手續不全不給辦理，今天材料全了又因為沒人在無法辦理，耽誤了他的事情。群眾在單位吵鬧，要對此事進行投訴。現在由你處理此事，你怎么辦？

4、上級領導要求開展群眾路線教育活動。你單位準備調查行政服務窗口的工作質量，由你來做這個調查。你怎么開展工作？

2014年6月21日江蘇省事業單位面試真題

1、你和小張在一個辦公室，領導經常把任務交給小張，而不交給你，你怎么辦？

2、執法類 遇到不明真相的工人鬧事，群眾圍觀，電視臺記者到場，你怎么辦？

3、南京新政，關于停車收費20元每小時，主干道路是停車數量降低了2成，導致小巷違法停車多，你怎么看待新政？

2014年6月21日江蘇省事業單位面試真題(徐州市質監局特種設備崗)

1、有人說，做大事要不拘小節，有人說，一屋不掃何以掃天下，結合崗位談談你的看法。

以下全部是專業題：

1、計算機病毒按寄生方式分為哪幾種？

2、計算機有哪幾部分組成？

3、電動機發熱過載的原因有哪些？

4、機械傳動的方式有哪些？

2014年6月21日江蘇省事業單位面試真題（質監法律稽查崗位）

1、現在有些行政機關為了方便群眾服務，提出一些服務承諾，如降低手續費（記不太清了）等，請你從法律角度談談這些承諾。

2、質監局執法人員去某企業執法，被該企業一些民工圍攻，領導派你去處理此事，你怎么處理？

3、質監局對10家違法商戶處以2000元罰款，問能不能適用行政處罰簡易程序，并請談談行政處罰簡易程序。

2014年6月21日江蘇省南京市醫療系統（口腔醫院）面試題

1、領導安排你在單位值班，可是你已經安排好和家人一起出去旅行。你怎么辦？

2、請你談談作為會計人員的職業道德是什么？

3、醫院的財務系統中對于資產的種類有哪些？需要如何管理？

2014年6月21日江蘇省南京市事業單位面試真題（外國語學校會計崗）

1、自我介紹（介紹的什么內容紙上有要求，包括學歷和經歷等）

2、專業題。給一段材料，提出五個關于會計方面的專業題目。

3、會計工作必須要有很強的職業道德。。一段對會計職業道德的描述，你如何做好會計工作？

2014年6月14日江蘇省水利廳事業單位面試題（二十分鐘四道題）

1、有某品牌提出361度，多一度的熱愛。你作為水利廳的工作人員談談對361度和1度的看法？

2、搖手、袖手、甩手、伸手、擺手。選擇三個詞語。談談你的理由？

3、戰國時候，孟子跟梁惠王談話，打了一個比方，有兩個兵在前線敗下來，一個逃跑了五十步，另一個逃跑了一百步，逃跑了五十步的就譏笑逃跑了一百步的，說他不中用。其實兩人都是在逃跑了，只是跑得遠近不同罷了。比喻自己跟別人有同樣的缺點或錯誤，只是程度上輕一些，可是卻譏笑別人.談談你的理解？

4、小王是名黨員，平時自己也學習和遵守反四風的原則，最近他準備去參加一個事業單位的面試，他的叔叔認識這個單位的一名考官，讓他帶點土特產去拜訪一下，小王很苦惱。如果你是小王，你會怎么做？

2014年5月11日江蘇事業單位面試真題

1、小周是某窗口的服務人員，在給群眾服務時經常給群眾遞小紙條，指導群眾如何做事情，也會留下自己的聯系方式，你怎么看待這件事情?

2、一個星期有7天，其中周末休息，周一周二開會學習，而剩下三天工作人員的工作效率不高，如果你是工作人員，會提出怎樣的意見?

3、雞蛋由外打開，看到的是食物，雞蛋由內打開，看到的是生命，請談談你悟出的哲理。

4、政府發放養老券，出現了很多問題，有的老人不會使用，有的老師不知道到哪里拿，有的發放錯誤，如果你是政府的工作人員，你該怎么辦?

追問：如果有人不應該拿政府養老券，但卻過來領取，你該怎么辦?

2014年1月17日江蘇省南京市金陵圖書館事業單位面試題 3題時間是15分鐘

1、說說你的工作期望并結合自身經歷談談你的優勢?

2、讀者想要復印圖書，問怎么辦?

3、圖書館想叫你做書評人，請問你怎么做?

2014年1月11日 江蘇南京事業單位面試題

1、某小島上有一個種王魚，它本身是沒有鱗片的，但在它成長過程中，通過自己的分泌物吸附了很多“小魚鱗”，結果使自身變得很強大，但同時也變得自負驕縱。從個人成長角度，談談認識?

2、為配合建設學習型城市，單位安排你組織一次“讀書月”活動，你如何安排？

3、沈陽有一個老人被年輕人騎車撞倒，老人不求賠償反而讓年輕人先去上班不用再管自己，老人自己到藥店買藥，該事件在網上引起熱議，你有何看法?

2013年11月江蘇泰州市直事業單位面試題

1、一個教師發表一個微博，說上車的時候看到35個座位，有幾次沒座位的情況，28個人讓座，還有8、9人不讓座，當她每次看到讓座的人心中總是暖洋洋的，希望女兒也能學他們 請你談談看法？

2、某市防洪堤上沒有綠化，塵土飛揚，市民提出建議后,該市在防洪堤上擺放了盆栽但是影響了市民出行，有的行人還因此摔倒了，作為路人小陳，請你談談如何解決這個問題？

3、某人家庭貧困，開了小吃店，但是就排煙和噪聲問題與鄰居發生肢體沖突，村民告到社區，你是社區辦事人員怎么處理？

4、一個老大爺由于材料手續不健全，來了三次政務大廳都沒辦成事情，在大廳里吵鬧囔囔要求辦理，旁人此時議論紛紛場面混亂，你作為大廳辦事人員怎么處理？

2013年11月10日江蘇省鹽城事業單位面試題

1、有四個實習生在大型企業實習，最后領導說四個都不留用，財務主管讓你把本月的財務報表做完在離開，對此，你怎么辦？

2、古人云：攻人之惡勿太嚴，要思其堪受；教人之善勿過高，當使其可從。這對話你怎么看？

3、單位領導布置了一項任務，先前是有另外幾個同事負責，領導不滿意其工作成果，讓你重新做這樣工作，你怎么辦？

2013年10月7日江蘇常州金壇市事業單位面試題

1、有人說“不創新等死”，也有人說“創新是找死”，談談你的看法。

2、談談2013年的熱點問題，你關注了哪些，理由是什么？

3、串詞造句：請用“蘋果、文化、技術、青年、**”五個詞組編一個故事，要求有邏輯性，順序可以顛倒。

2013年9月7日江蘇無錫市錫山區事業單位面試題

1、某醫院給醫生護士統一換新裝，院長說換新裝能夠提升醫院文化底蘊，有人提出質疑，你怎么看？

2、人際之間的和諧相處很重要。你在工作中也會碰到難以打交道的人，你是怎么處理的？試舉一例。從中你得到了什么啟示？

3、你單位組織退休老同志秋游，活動本來是明天，后來改期了，變成后天了，現在快下班了，還有部分老同志的電話一時聯系不上。你怎么處理？

2013年8月31日江蘇省啟東事業單位面試題

1、我們需要聽取他人的建議，但是我們必須要有自己獨立思考的能力，自己做決定的能力。請問你怎么看？

2、你單位是窗口單位，很多群眾過來辦業務，但是計算機系統出現故障，不能辦公，很多人滯留在大廳，請問怎么辦？

3、你單位要組織無償獻血，領導讓你組織，有的同志心存僥幸不愿參與，有的同志已經獻過血，有的同志很積極但是不符合要求，請你談一下具體如何實施?

2013年8月21日江蘇蘇州吳中市事業單位面試題

1、古人說“上善若水，水善萬物而不爭”，它能潛、能涌、能奔、能躍、能升、能降，靈動而充滿活力，善待一切外在的給予，并積極的去適應它，在不同的地方，演繹不同的精彩。你對水的精神怎么看？

2、領導分配一項任務由你負責，并確定一名同事協助你，但是同事不配合。你怎么辦？

3、領導讓組織一個“我們怎么了” 的主題道德宣傳活動。你如何開展？

4、有人將現代社會形象的比喻為“高壓鍋”，壓力遠處不在。請談談面對壓力你怎么看、怎么辦？

2013年8月17日江蘇省連云港新浦區事業面試題 1.總書記提出中國夢，請從群眾的角度談談老百姓的夢想是什么？

2.你被分到事業單位，領導總是讓你熟悉單位的情況，而不安排具體的工作，一位老同事覺得自己資歷老，安排雜事給你，一位名牌大學生的同事看不起你，你怎么辦？

3.一個反映問題的群眾，一個人根據規定和要求進行了回絕，而另外一個同事通過講政策，聊家常的方式順服了他，從這件事可以得到什么啟示？

2013年8月17日江蘇省蘇州市事業單位招聘面試題

1、成功是一種行動，更是一種態度。請問你贊成嗎？在實際工作中你如何實現自己的成功？

2、最近有城管拉橫幅要求漲薪，你怎么看？

3、一場工作中，小王是新來工作人員，工作效率低，引起群眾不滿和抱怨，現場秩序混亂，作為負責人，你怎么辦？

4、領導要你組織一場綠色辦公活動，你怎么開展？

2013年8月17日江蘇省連云港新浦區事業單位面試題

1.習總書記提出中國夢，請從群眾的角度談談老百姓的夢想是什么？

2.你被分到事業單位，領導總是讓你熟悉單位的情況，而不安排具體的工作，一位老同事覺得自己資歷老，安排雜事給你，一位名牌大學生的同事看不起你，你怎么辦？

3.一個群眾來反映問題，一位工作人員根據規定和要求進行了回絕，而另外一位工作人員通過講政策，聊家常的方式說服了他，從這件事可以得到什么啟示？

2013年7月20日江蘇常州武進事業面試題

1、談談你對正能量這個詞的理解？

2、是說小李是名牌大學研究生，考上公務員，但是發現周圍同學都升職了、自己心里不平衡、你作為小李同事、如何勸他？

2013年7月7日江蘇常州市事業面試題 材料題，講網絡上的伸手黨。

1、對網絡伸手黨你怎么看？

2、對知識分享的建議？

3、結合自身講工作中知識經驗分享的做法？

2013年7月6日南京事業單位面試真題

1：某醫院的病人跑了，但是醫藥費沒付，對于這件事有兩種看法：一是認為醫院要追回醫藥費；另一種是認為醫生是本著治病救人的原則，希望找回病人，對她負責。對此你怎么看？

2：單位接待一外國客人，翻譯有情況來不了，小張自告奮勇：我專業八級，應該可以。但是翻譯過程中有很多專業詞匯小張不會，使得場面尷尬。事后，同事議論小張逞能，為此小張很委屈難過。你是小王，作為小張同事，你會怎么做？

3：城市圖書館，開空調，市民來乘涼、織毛衣、摘菜，為了既不影響圖書館功能又不影響形象，你作為圖書館工作人員該怎么做？

2013年6月23日 江蘇省省直事業面試題(蘇北航務處)

1、習近平問村官楊代顯：情商重要還是智商重要？楊代顯回答“都重要”。習近平說，做實際工作情商很重要，更多需要的是做群眾工作和解決問題能力，也就是適應社會能力。結合你所報考的職位，談談你對這句話的理解?

2、孔子的名言，譯文：職位高低不重要，要努力把工作做好，才能勝任這個職位，別人才會記住你。對于這句話你是怎樣理解的。

3、螞蟻吃骨頭，狗吃骨頭，人吃骨頭······由此展開聯想，結合自己的實際談談你的看法?

2013年6月15日江蘇省南京市市直事業面試題 1、2013年1月，在新當選的政治局委員學習十八大精神座談會上，習近平說：“懂就是懂，不懂就是不懂。懂就要創造條件去做。不懂就要搞清楚，??”結合實際，談談你的看法？

2、一項調查表明，現在機關工作的只有23.%的人認為自己的才能得到了發揮。現在機關的年輕人，大部分都在從事著打字??等枯燥、繁瑣的工作，很多人適應了老機關的作風，墨守成規，沒有創新。說說你對這一現象的看法？

3、今年6月7日，高考女生被大水沖到下水道的事件??5個小時候發現尸體。家長說最初兩小時，有關單位遲遲不展開救援，耽誤了最佳時機。官方說，最初的時候，水流湍急，救援工作難度大，會造成人員傷亡，沒法展開救援。就此問題，談談自己的看法？

4、你是某中學行政人員，臨近中考。上面有關部門，說最近國內校園安全事件頻發，要到你校開展安全檢查。問你怎么辦？

2013年5月25日江蘇省揚州市事業單位面試題

材料：主要講的是中國式過馬路的背景以及相關信息

1.請你分析題目中“中國式過馬路”只要湊齊一撥人就可以過馬路，這種現象產生的原因是什么。

2.對于題目中所說的，中國式過馬路，你有什么提議和措施。

3.假設你是一名城管志愿者，在紅路燈處站崗，有一位老太太帶頭闖紅綠燈，此時，你將怎么處理？

2013年3月30日江蘇鹽城事業面試題

1、袁蘇妹她沒有上過大學，也不知道什么是“院士”。她沒做什么驚天動地的偉業，只是44年如一日地為學生做飯、掃地。她一生只學會寫5個字，卻被香港大學授予“榮譽院士”。對此，你有什么看法？

2、為提高辦公室執行效力，單位領導擬對你所在的辦公室實行績效考核，現任命你為負責人，針對績效考核的內容，你如何組織并實施？

3、群眾抱怨某大廳的服務窗口辦事流程復雜，占用時間太多，小李作為窗口的工作人員卻無動于衷，如果你是小李，你會怎么做？

2013年3月3日江蘇省南通市通州區事業面試題 三題，時間12分鐘

1、你來到新錄用的單位，發現有很多人工作積極性不高，團隊團結性 也不太好，你準備怎么辦？

第四篇：歷年面試真題

====================以下為2009年真題=======================

2009年6月14日上午蕭山村官面試真題

1.說說你如何面對困難和挫折？

2.如果你是村干部，平時工作做得相當好，但是期末評比被評得很差，同事借此疏遠你，人如何處理？

3.有人說大學生村干部能夠為農村注入活力...你怎么看？

答案交流：

2009年6月7日上午臨安村官面試真題

本次面試，要求在10分鐘內回答三道題目：

1，職位目標是什么，如何實現

2，有同事對你工作不滿，如何處理

3，農村支教，有人贊賞，有人不認為，你如何看

答案交流：

====================以下為2008年真題=======================

2008年杭州村官面試題(待考證)

1、談談你對大學生村官的看法

2、如果你成功進入村官隊伍，談談你將怎樣開展你的工作以及你對你工作的理解

3、如果你和你的領導在開會的意見不合，你會怎么處理

4、如果當地的領導只注重發展經濟而忽略了環境的保護，你會怎么做

參考答案:

2008年7月19日建德村官面試題

1.國家決定把部分大學生放到基層工作，你是怎么認識的？假如你被錄用了你準備怎么開展工作？

2.村里要放映電影，安排你去管理，你將怎么做？

3.你提的一個很好的意見被主任否決了，你怎么辦？

答案交流:

2008年7月26日上午浙江杭州/富陽村官面試題

本次面試，要求在10分鐘內回答三道題目：

1.你所學專業與此次報考的崗位要求是否一致？談談你對報考崗位的認識。

2.假如你被聘用后，嚴格按規章制度辦事，但在一次工作中，有群眾卻認為你辦事太死板，不懂變通，并大聲吵鬧，聲稱要向上級反映情況，把你撤換下來。此時你該怎么辦？

3.廣東省舉辦萬名大學生進農村助推“信息直通車”，開展農情調查，采集上報農情信息等

活動。該活動一出臺，部分村民表示歡迎，認為可以直接把民情反映給上級部門，是在辦好事；也有人認為這是一種倒退，會造成高校教育資源的浪費，對此，你怎么看？答案交流：

答案交流：

2008年永康村官面試題

1、對于村官，你做好了那些準備

2、到農村工作后，怎么處理好與老干部之間、群眾之間的關系，融入到他們中去？

3、有人認為“大學生去農村是人才的浪費”怎么理解

答案交流：

2008年9月6日紹興縣村官面試題

1.汶川_地_震_你有什么想法

2.關于可持續方面的問題

3.新農村建設的目的和意義

答案交流：

2008年9月7日浙江平湖市村官面試題

1、近期在市內將舉行一場關于出租車調價的聽證會，到時候將會有出租車司機、運營商及各有關部門的人員參加，而你作為消費者代表要在會上發言，你會做些什么準備呢？

2、關于“事業、家庭、愛情”這三者之間的關系，你有什么看法？

3、給出一幅漫畫，畫中的意思就是中小學的學費比較低，而幼兒園和高校的收費比較高，問針對這一現象，你有什么看法?

答案交流：

2008年9月7日浙江嘉興村官面試題

各題大意

1.出租車提價要舉行聽證會。作為消費者代表，你將如何做好參會前準備？

2.對事業、婚姻、家庭談談你的看法

3.漫畫題：幼兒園收費高，中小學收費低，高校收費高。談談你的看法

答案交流:

2008年9月18日諸暨村官面試題目

第一題：如何看待村官從業的地方艱苦？如何開展大學生村官工作？

第二題：如何看待農村現狀？該用怎么樣的措施解決？

第三題：如何看待鄉村村容建設？怎么樣的態度對待？

答案交流:

2008年9月20日浙江紹興村官面試題

1、新任村官怎樣做好工作，贏得村民信任？

2、怎樣解決農村剩余勞動力就業問題？

3、新農村建設，有人說資金重要，有人說人才重要，有人說觀念重要。你認為是什么最重要?為什么？

答案交流：

2008年9月20日臺州三門村官面試題

1.知識與執行能力，往往是具有執行能力的人才能獲得成功。談談你對這句話的理解？

2.你工作能力比較強 同事都來找你幫忙 有時候把他自己的工作也給你干，認為你肯定有時間 你怎么辦？

3.很多村干部對信訪的村民提出的要求 不管違反不違反原則 都進行處理 你怎么看?答案交流:

2008年10月11日浙江麗水村官考試面試題

給出一段資料，大意是“農家樂”在某一村莊經營得很出色，但是影響了周圍居民的日常生活，村民和經營者鬧事，村長還幫著經營戶??

三個問題：

1、這時，你正好在場，你怎么做？

2、這件事平息之后，你如何開展農村工作？

3、結合這件事，請你談談發展農村經濟和和揩社會環境的關系：

參考答案:

2008年衢州村官面試題

1農村(社區)有什么吸引你的?

2,提了一個方案,領導不認可,怎么處理?

3,村里為了豐富大家 的生活開了生活館,但有人打麻將影響別人,怎么處理?

答案交流:

====================以下為2007年真題=======================

2007年9月16日諸暨村官面試題

一共三個問題。

1.在傳統觀念里，農村子弟離開農村叫“跳龍門”,但是現在的大學生反而到農村去工作，你有什么看法？

2。你是居委會主任助理，一居民拿了土特產來求你向主任說點事，你會如何處理。

3。一副箭靶圖，箭插在紅心處，讓你講農村工作如何開展。

參考答案：

2007年9月嘉興地區村官面試題

第一題關于協調老同事和新同事的矛盾

第二題是關于組織選拔工作的開展

第三題關于中國證券紅火,全民炒股的理解

答案交流:

2007年10月13日甌海村官面試真題

1：官應該注重公共服務還是經濟發展

2：如果你成為村干部，剛開始村民請你去參加婚慶`酒宴什么的，后來領導不聽從你的建議，村民覺得你個小娃子沒什么能力，你該怎么辦

3：5個村民以便宜的價格承包山林，承包期滿后其他村民不滿，要求重新承包，村長要你去調節，你該怎么辦

答案交流:

2007年10月20日臺州三門村官面試題

面試題目一共3個，被分成2半，前2個問題占70分在第一面試場，后一個問題30分，在第二面試場。

題目大致是這樣的：

第一、現在大學生就業壓力很大，很多大學生從事超市營業員，餐廳服務員等，問你對大學生就業觀有什么看法？如果這次面試失敗，你將怎樣對待？

第二、小李是大學生村官，擔任村主任助理工作，發現主任有時揮霍村里的錢，拿村里的錢招待很多人，其中有一些不是正當的招待費，如果你做為小李怎么辦？

第三、將的是環境整治工作，第一你對環境整治工作有什么看法？如果你被分配到村路擔任村環境整治工作，你將持什么態度？

參考答案:

2007年10月21日臺州村官面試題

1、目前大學生就業壓力非常大，很多大學生放棄了本專業而投向另外的專業，也有一些去當餐廳的服務生、專柜的售貨員從基層做起，請問你的就業觀念是怎樣的，如果這次沒有被

錄取，你打算怎么做？

2、村里的主任招待吃喝的現象非常嚴重，以至于花了過多的經費，假如你是小李，剛參加工作不久，你看到這種狀況會怎么做？

3、臺州有很多大企業雖然效益非常好但是污染環境的現象非常嚴重，如果你到了社區工作，對環境問題的態度是怎樣的？大致就是問你會如何協調經濟發展與環境保護的問題。答案交流:

2007年杭州地區村官面試題

1.說說你為什么選擇做村官.你有哪些優勢

2.如果領導的想法和你不一致,你該怎么做

3.談談你對領頭雁的看法

答案交流:

2007年10月28日蕭山某鎮預備村官面試真題

1.你為什么要參加村干部選拔？你到村就職后應該怎么做？

2.你到村里后受到村干部排擠怎么辦？

3.村里有一條道路需擴建，有村民擔心賠償問題，有抵觸情緒，其中一位是你親戚，你作為村干部要怎么做？

答案交流:

2007年衢州村官面試題

1、你成為村官之后，你該如何去做，才能取得村民的信任？

2、老師拿了一張白紙，白紙中間有一個黑點，問學生，你們看見了什么？學生回答，我們看見了一個黑點，老師又拿出來一張黑紙，黑紙中間有一個白點，問學生，你們看見了什么，學生回答，我們看見了一個白點，老師笑笑說，你們錯了，還有一張白紙和黑紙，你們都沒看見么？上述問題你有什么看法？

3、你是一名村官，你看見今年甘蔗價格好，就引進甘蔗讓村民去種植，結果后來甘蔗價格下跌，村民手中的甘蔗滯銷，許多村民有情緒，找你討說法，你該如何去做？

第五篇：九江事業單位歷年面試真題解析五

九江事業單位歷年面試真題解析

（五）2013年7月22日九江事業單位面試真題縣區第一題：單位給你安排了個項目，你是項目負責人，在工作的時候你的直系領導和你的上屬領導意見有分歧，此時你該怎么辦？

考察要素：人際關系處理能力

余思君面試團隊解析：作為項目負責人，遇到題目中所說的問題，我會以項目利益為重，根據情況吸取直系領導和上屬領導的意見，具體我會這么做：第一、作為下屬，我們要聽從領導的意見和安排，同時，我也要明確自己的身份，自己作為項目的負責人，是項目的主要把握者，自己要對項目要清楚了解，才能在項目建設過程中正確吸納意見，一切做到以項目利益為重，所以，事先我會自己再對項目規劃進行一遍精心完整的修正，將項目中的失誤降到最低。第二、當然，在項目問題上直系領導和上屬領導意見產生分歧，也是兩位領導對于我們這個項目的關注，我會找個合適的機會向他們匯報我們此次項目工作狀況以及進展情況，希望讓他們對這個項目也更加清楚了解，同時，我會耐心聽取直系領導的指示，做好詳細的記錄，以便后期結合參考。

第三、對于上屬領導的意見，我也會耐心聽取上級領導的指示，然后我也要根據自身能力的判斷，并咨詢項目相關專家的意見，如果認為直系領導的意見更針對有效，我會按照直系領導的意見執行，相信直系領導也會把相關數據資料給上屬領導查看，做好我們工作的匯報工作，同時我也相信上屬領導也會明白理解我們的目的。

第四、如果我認為上屬領導的意見更加中肯，我也按照上屬領導的意見安排工作，并在執行之前匯報我的直系領導，向他轉達上屬領導的做法和目的，相信直系領導會理解上屬領導，我再根據直系領導的補充指示具體執行，確保項目正常進行。

總之，作為項目負責人，我一定會明確自身職責，并妥善處理好與領導的關系，使我們項目得以順利完成。