第一篇：伊利集團公司共用材料貿易事業部總經理崗位描述

伊利集團公司共用材料貿易事業部總經理崗位描述 崗位名稱：共用材料貿易事業部總經理部門名稱：共用材料貿易事業部 崗位編碼：分支機構：共用材料貿易事業部 現任者：日期：1999年11月 1.相互關系：

A.直接上級：

總裁

B.直接下級：

下屬各處處長

C.其它內部關系（集團公司內部）：

集團公司有關部門、其它事業部總經理及有關部門

D.外部關系（集團公司外部）：

有關機構

2.工作職責：

A.全面主持本事業部的經營管理工作，組織實施總裁決議；

B.組織實施事業部的年度經營計劃，實現年度經營目標；

C.負責貫徹、落實集團公司的方針、政策,及時準確地將事業部有關信息反饋

D.E.F.G.H.I.給集團公司,做好上情下達和下情上報工作； 維護集團公司的整體利益,與其他事業部和集團公司的職能部門協調工作； 科學、合理地分配本事業部的人、財、物等資源,協調好各部門的關系,使本部走上良性循環的發展道路； 負責向各事業部及時供應共用材料； 負責與各事業部簽定月共用材料采購合同，并按合同履行； 負責向信息中心提供新材料、原輔料價格、供應商等方面的信息； 負責采購方案的審批；

3.權限：

A.B.C.D.有對直接下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權； 有對隔級下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的決定權； 提請總裁聘任或解聘財務處處長、綜合處處長及其報酬、獎懲的建議權； 總裁授權范圍內的費用審批權。

4.工作要求：

A.及時準確地了解國內外物資供應市場的狀況和發展趨勢,適時調整采購戰略；

B.掌握采購物資的成本及有關制造技術,制定并監督落實各種降低采購成本、提高經濟效益的方案；

C.積極認真地組織事業部職能部門貫徹落實集團公司的各類規章制度；

D.經常性地了解各部門工作狀態及各種困難,幫助解決問題,使各部門、各員工

都處于協調、愉快的工作狀態；

E.不斷地對各部門運作的安全性、服務性、合法性進行檢查,落實各種預防性

措施,處理各種例外性事務,保證運作安全；

F.及時準確地向有關部門提供所需數據和資料。

5.上崗基本條件：

A.品質高尚、廉潔奉公；

B.具有大專以上學歷;

C.年齡在30—50周歲之間；

D.有采購經理工作經歷三年以上；

E.具有較強的計劃、組織、協調、決策能力；

F.具有一定的談判能力;

G.身體健康，有敬業精神。

6.檢查與考核：

A.總裁不定期對共用材料貿易事業部經營管理狀況進行檢查；

B.總裁將根據目標完成情況對共用材料貿易事業部總經理進行考核。

制定者：現任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發布并實施

第二篇：伊利集團公司共用材料貿易事業部

伊利集團公司共用材料貿易事業部

綜合管理處處長崗位描述 崗位名稱：綜合管理處處長部門名稱：綜合管理處

崗位編碼：分支機構：共用材料貿易事業部 現任者：日期：1999年11月 1.相互關系：

A.直接上級：

共用材料貿易事業部總經理

B.直接下級：

本處下屬員工

C.其它內部關系（集團公司內部）：

本事業部其它處及集團公司有關部門

D.外部關系（集團公司外部）：

有關機構

2.工作職責：

A.負責綜合處的工作和人員管理；

B.制定綜合處內部的各項規章制度；

C.D.E.F.G.H.負責ISO9000國際標準化認證的推行工作； 負責事業部的人事工作； 負責技術資料的管理和保存； 負責事業部內有關規章制度的制定； 負責企業文化建設； 其它行政事務。

3.權限：

A.有對綜合處直接下屬的任免、報酬、獎勵等事宜的建議權；

B.有大宗采購事業部總經理授權范圍內的費用審批權；

C.大宗采購事業部總經理授權的其它權力。

4.工作要求：

A.B.C.D.積極落實集團公司的各項規章制度及有關政策； 經常深入基層了解員工的工作狀況，并給予必要的指導和幫助； 保證各種信息的暢通及保守商業秘密； 及時處理下屬請示的各種問題；

E.及時地為事業部有關部門提供支持；

F.定期向事業部總經理匯報工作（重大問題及時匯報）

5.上崗基本條件：

A.具有大專以上文化程度，掌握一定的行政管理知識，具有3年以上行政管理

工作經驗；

B.年齡在于25-50周歲之間；

C.具有較強的組織、協調能力；

D.身體健康，具有強烈的敬業精神。

6.檢查與考核：

A.總經理不定期對綜合管理處工作和管理狀態進行檢查；

B.總經理根據綜合管理處工作完成狀況對綜合管理處處長進行年終考核。

制定者：現任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發布并實施

第三篇：伊利集團公司共用材料貿易事業部采購處處長崗位描述

伊利集團公司共用材料貿易事業部采購處處長崗位描述 崗位名稱：采購處處長部門名稱：采購處

崗位編碼：分支機構：共用材料貿易事業部 現任者：日期：1999年11月

1.相互關系：

A.直接上級：

共用材料貿易事業部總經理

B.直接下級：

本處員工

C.其它內部關系（集團公司內部）：

各事業部有關職能部門

D.外部關系（集團公司外部）：

供應商

2.工作職責：

A.為申請部門提出的采購項目詢價，作出三家供應商的比價；

B.在采購單批準后，負責采購物品；

C.負責與供應廠商的結算事宜；

D.在采購物品發生數量、質量、交貨期、貨款等方面問題時，負責與廠家進行交涉；

E.負責采購部門業務及人員管理；

F.負責制定采購部門的內部規章制度；

G.對采購手續負責；

H.對供應商選定水平負責；

I.對采購物貨的品種、規格、質量是否符合申請部門的要求負責； J.對采購物資是否為最優價格負責。

3.權限：

A.B.C.D.有對采購部門直接下屬的任免、報酬、獎懲等事宜的建議權； 具有在共用材料貿易事業部經理授權下的費用審批權； 具有供應商選擇權； 對不符合合同標準要求的采購物資，有權向供應商拒付貨款或提出訴訟。

4.工作要求：

A.不斷了解大宗采購物品的市場行情，及時調整采購計劃，保證采購物資質優價廉；

B.及時指導和協助下級工作；

C.保證各種信息暢通，并保守商業秘密；

D.及時準確地為公司有關部門提供信息支持；

E.及時向共用材料貿易事業部經理匯報有關市場信息。

5.上崗基本條件：

A.B.C.D.具有大專以上文化程度，熟悉采購業務知識，具備三年以上相關工作經驗； 年齡在25～50周歲之間； 身體健康，吃苦耐勞，個人品質優良，廉潔奉公； 具有較強的談判經驗和溝通能力。

6.檢查與考核：

A.本部總經理對共用材料采購狀況進行檢查；

B.本部總經理根據共用材料采購任務和計劃完成情況對采購處處長進行考核。

制定者：現任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發布并實施

第四篇：伊利集團公司共用材料貿易事業部倉儲處處長崗位描述

伊利集團公司共用材料貿易事業部倉儲處處長崗位描述 崗位名稱：倉儲處處長部門名稱：倉儲處

崗位編碼：分支機構：共用材料貿易事業部 現任者：日期：1999年11月

1.相互關系：

A.直接上級：

共用材料貿易事業部總經理

B.直接下級：

本處下屬員工

C.其它內部關系（集團公司內部）：

各事業部有關職能部門

D.外部關系（集團公司外部）：

無

2.工作職責：

A.負責檢驗合格后的貨物入庫工作；

B.負責供應物資出庫工作；

C.負責保證庫房條件符合貯存要求；

D.負責物品入庫后的準確標識，及時入帳；

E.負責協助有關部門進行庫存物資盤點；

F.負責倉儲部門業務及人員管理。

3.權限：

A.B.C.D.E.有對倉儲部門直接下屬的任免、報酬、獎懲等事宜的建議權； 具有在大宗采購事業部經理授權下的費用審批權； 對不符合質量、數量、衛生要求的物資有權拒絕入庫； 對于不符合領用手續和規章制度的業務單位，有權拒絕出庫； 對于無關人員，有權拒入庫房。

4.工作要求：

A.B.C.D.E.F.貨物入庫時要輕拿輕放，杜絕野蠻裝卸，保證庫存物資完好無損； 庫存盤點要做到物卡相符，帳卡相符，帳帳相符； 及時檢查庫房是否存在隱患，保證消防安全； 貨物碼放要符合衛生要求和高度要求； 及時檢查下級工作； 及時準確地為公司各部門提供庫存物貨信息；

G.及時向共用材料貿易事業部經理匯報有關庫存信息。

5.上崗基本條件：

A.具有大專以上文化程度，熟悉倉儲業務知識，并具有三年以上相關工作經驗；

B.年齡在25～50周歲之間；

C.身體健康，吃苦耐勞。

6.檢查與考核：

A.本部總經理對共用材料倉儲狀況進行檢查；

B.本部總經理根據共用材料倉儲工作完成情況對倉儲處處長進行考核。

制定者：現任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發布并實施

第五篇：伊利集團公司原奶事業部總經理崗位描述

伊利集團公司原奶事業部總經理崗位描述 崗位名稱：原奶事業部總經理部門名稱：原奶事業部 崗位編碼：分支機構：原奶事業部 現任者：日期：1999年11月 1.相互關系：

A.直接上級：

總裁

B.直接下級：

本部下屬各處處長（副處長）

C.其它內部關系（集團公司內部）：

集團公司有關部門及其它事業部有關部門

D.外部關系（集團公司外部）：

質檢、衛生防疫等機構

2.工作職責：

A.負責完成原奶事業部日常事務性工作和人員的管理、指導與考核；

B.負責集團公司下達的任務和計劃的組織、實施工作；

C.負責穩定和鞏固現有奶源基地，發展新的奶源基地；

D.負責與集團公司相關部門和各用奶事業部負責人就原奶供應的質量、數量、時間等內容進行協調與溝通；

E.負責相關原奶信息的收集、整理，提出原奶事業部發展戰略； F.負責向各事業部供奶，簽訂相應合同；

G.負責向信息中心提供奶源方面的信息；

H.負責奶源服務與管理工作的具體實施；

I.負責提交月度用奶平衡計劃；

J.負責將各方面提供的信息歸納整理后提出奶源服務與管理方案，提交奶源管理與服務討論會討論后下發給各相關部門和人員。

3.權限：

A.B.C.D.有對直接下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權； 有對隔級下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的決定權； 提請總裁聘任或解聘財務處處長及其報酬、獎懲的建議權； 總裁授權范圍內的費用審批權。

4.工作要求：

A.不斷研究奶源基地的發展形勢和競爭對手對原奶市場的需求動態，及時調整

奶源基地發展策略和原奶收購策略，使集團公司得到優質原奶的充足供應；

B.經常深入下屬各級部門對其管理狀況進行檢查，給予下屬部門必要的指導和

協助他們解決問題；

C.保證各種信息的暢通和保守商業機密；

D.及時處理下屬各部門請示的各種問題；

E.及時準確的為事業部下屬各部門提供相關信息支持；

F.定期向總裁匯報奶源基地發展和原奶收購、調配方面的信息（重大信息必須

及時匯報）。

5.上崗基本條件：

A.具有本科以上文化程度，熟悉奶源市場及相關知識和各事業部相關的生產知

識；

B.年齡在25—50周歲之間；

C.從事經營管理工作三年以上；

D.具有較強的計劃、分析、公關、協調能力；

E.身體健康，能吃苦耐勞與經常性下鄉；

F.有較強的危機意識和超前思想。

6.檢查與考核：

A.總裁不定期對原奶事業部的工作狀況進行檢查；

B.總裁將根據經營目標完成情況對原奶事業部總經理進行考核。

制定者：現任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發布并實施