第一篇：伊利集團公司產品事業部質量技術處處長崗位描述

伊利集團公司產品事業部質量技術處處長崗位描述 崗位名稱：質量技術處處長部門名稱：質量技術處 崗位編碼：分支機構：產品事業部 現任者：日期：1999年11月 1.相互關系：

A.直接上級：

事業部總經理

B.直接下級：

本處下屬員工

C.其它內部關系（集團公司內部）：

本事業部其它處及各生產廠、集團公司營銷中心、原奶事業部

D.外部關系（集團公司外部）：

有關機構

2.工作職責：

A.負責技術工藝改造、設備管理以及計量器具等技術體系建立健全相關的管理工作；

B.負責設備安全運行及安全生產檢查工作；

C.負責依據市場需求，制定事業部產品開發計劃，并組織實施，以及運行中相關配套的如包裝設計、標志申請的工作；

D.負責ISO9002質量體系運行的各項工作；

E.負責產品質量的檢驗、監督及考核工作；

F.負責產品質量的統計、匯總、分析上報工作；

G.負責原輔材料、原奶、半成品和成品檢驗工作；

H.負責與集團公司營銷中心、原奶事業部相關業務的協調工作。

I.負責質量標準和工藝標準的制定和修改，并上報營銷中心研發部審批;J.負責技改項目從技術工藝角度的議案的提出;

K.負責向事業部總經理上報質量問題，提出質量問題解決辦法和質量改進草案； L.負責向銷售處下達解決質量問題的辦法，并解決重大質量問題； M.負責向各生產廠下達質量改進方案，并協助各生產廠改進質量;N.及時向銷售處和營銷中心上報與反饋研發方面的方案和信息。

3.權限：

A.有提請本事業部總經理決定質量技術處下屬人員的任用、報酬、獎懲等事宜的建議權；

B.總經理授權范圍內的費用開支權；

C.有權檢查、監督各生產廠對質量技術處所分管工作的執行情況。

4.工作要求：

A.對設備大修和技術工藝改造以及計量器具的校驗，要根據開支預算和計劃進

行安排、組織和實施；實施中要對質量進行檢查和監督，結束后要進行審核；

B.加強對設備的檢查和考核，制定出設備管理要求和考核辦法以及設備完好率

標準，并按九千的標準建立完整的設備檔案；

C.根據集團公司營銷中心的總體要求，積極對所要開發的產品進行籌備、聯絡

及試制前的組織工作；新產品試制后，要組織人員鑒定；

D.根據九千質量體系的要求，及時制定和修改各種原輔材料（包括原奶）、各

種產品的技術標準和工藝操作規程，并組織各生產廠按大宗技術標準和工藝

操作規程進行生產；

E.九千質量體系的年監工作，要與認證機構及集團公司相關部門聯絡、實施，保證能夠順利通過，并制定事業部年度審核計劃，組織事業部各部門實施、落實；并且，做到對事業部各部門九千運行工作每月進行指導、檢查、監督

和考核；

F.每旬、月做產品質量統計、分析報表上報總經理，并傳遞到各生產廠；

G.原奶的檢驗做到每車或每批必檢，原輔材料的檢驗做到批批檢驗，半成品的檢驗要滿足生產的需要，成品的檢驗結果要具有代表性，并嚴格按檢驗程序

H.I.J.K.L.和檢驗要求執行，不得弄虛作假或出示假化驗報告； 每月對各生產廠的現場管理工作進行檢查、監督、考核； 保證各種信息的暢通，保守企業技術機密； 及時協調各生產廠出現的與質量技術處所分管工作有關的問題； 及時準確地為集團公司營銷中心提供信息支持； 每月向總經理匯報所分管工作的狀況及完成情況（重要的信息必須及時匯

報）。

5.上崗基本條件：

A.具有大專以上文化程度，熟悉乳品工藝、質量、設備等知識；

B.C.D.E.F.年齡在25-40周歲之間； 具有較強的分析、協調、組織能力； 從事乳品生產管理工作經驗5年以上； 身體健康，能吃苦耐勞； 有較強的生產技術管理意識，并具有良好的溝通能力。

6.檢查與考核：

A.總經理每月對質量技術處管理狀況進行檢查；

B.總經理每月對質量技術處所分管工作進行考核。

制定者：現任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發布并實施

第二篇：伊利集團公司產品事業部生產計劃處處長崗位描述

伊利集團公司產品事業部生產計劃處處長崗位描述 崗位名稱：生產計劃處處長部門名稱：生產計劃處 崗位編碼：分支機構：產品事業部 現任者：日期：1999年11月 1.相互關系：

A.直接上級：

產品事業部總經理

B.直接下級：

本處下屬員工

C.其它內部關系（集團公司內部）：

本事業部其它處及各生產廠、集團公司研發部、原奶事業部、共用材料貿易事業部

D.外部關系（集團公司外部）：

無

2.工作職責：

A.負責生產計劃的分解和協調工作；

B.負責物資采購（包括原奶）的計劃、落實和協調工作；

C.D.E.F.負責采購物資的驗收、保管及各生產廠物資的供應工作； 負責生產的統計、匯總上報工作； 負責成品入庫工作； 負責與集團公司營銷中心、原奶事業部、共用材料貿易事業部相關業務的協調工作；

G.負責生產計劃處質量文件的管理工作。

H.負責向事業部銷售處提供生產方面信息的生產分析報告。

3．權限：

A.有提請本事業部總經理決定生產計劃處下屬人員的任用、報酬、獎懲等事宜的建議權；

B.總經理授權范圍內的費用開支權；

C.有權檢查、監督各生產廠對生產計劃處所分管工作的執行情況。

4．工作要求：

A.每月對事業部總經理下達的生產計劃進行分解，下達至各生產廠，并且每日對各生產廠生產及能源消耗和產品入庫情況進行統計、匯總上報；

B.依據九千要求，對所購物資索證，并且與共用材料貿易事業部及其它分承包

方簽訂合同，為各生產廠備齊生產所需的原輔件材料；原輔件材料到廠后，要進行質量和數量的抽檢和驗收；

嚴格控制采購物資的庫存儲備量，對總庫和各生產廠不用的或不合格的原輔

材料要及時辦理退貨、換貨；

協調好原奶的供應和分配、共用原輔材料的采購和供應，配合事業部銷售處

調整各生產廠每月的生產計劃；

保證各種信息的暢通，保守企業技術機密；

及時協調各生產廠出現的與生產計劃處所分管工作有關的問題；

及時準確地為集團公司營銷中心提供信息支持；

每月向總經理匯報所分管工作的信息和完成情況（重要的信息必須及時匯

報）。C.D.E.F.G.H.5.上崗基本條件：

A.具有大專以上文化程度，熟悉乳品生產、會計等工作；

B.C.D.E.F.年齡在25-40周歲之間； 具有較強的分析、協調、組織能力； 從事采購工作經驗3年以上； 身體健康，能吃苦耐勞； 有較強的生產服務意識，并具有良好的溝通能力。

6.檢查與考核：

A.本部總經理對生產計劃處管理狀況進行檢查；

B.總經理對生產計劃處工作完成情況進行考核。

制定者：現任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發布并實施

第三篇：伊利集團公司產品事業部財務處處長崗位描述

伊利集團公司產品事業部財務處處長崗位描述 崗位名稱：財務處處長部門名稱：財務處 崗位編碼：分支機構：產品事業部 現任者：日期：1999年11月 1.相互關系：

A.直接上級：

財務中心副總裁

B.直接下級：

本處員工

C.其它內部關系（集團公司內部）：

集團公司有關職能部門及本事業部職能部門

D.外部關系（集團公司外部）：

政府財政、稅務等機構

2.工作職責：

A.擬訂事業部預算方案及參與制定決算，報批本部各處室及分廠的月、季預算；

B.制定本部財務管理、會計核算、計統工作的規章制度、實施細則和工作程序；

C.參與經營決策，分析經濟效果，提供決策依據，進行財務監督；

D.E.F.G.H.I.J.組織編寫經濟分析、成本分析、會計報表等有關報告； 審核各項費用開支的真實、有效性，有權拒付違反財務制度的費用開支； 組織固定資產和流動資金及各部門、分廠的成本費用核定、監督工作； 參與擬定或審核經濟合同、協議等經濟文本； 指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，隨時掌握工作情況和相關數據； 負責與上、下級業務部門、政府職能機構及客戶的財務往來、咨詢等； 負責各區域銷售費用預算的及時拔付，以及由總倉發往分倉貨物款項及時回收；

K.負責具體的財產清查工作，并負責將非正常原因的帳實不符上報財務中心資L.M.N.O.P.產管理部； 負責審定資產是否屬于正常報廢，組織報廢鑒定小組，提交調拔報廢申請； 負責上報本事業部的財務報表及其他有關資料； 負責參與實物盤點，召集有關方面盤點分析會，提出盤虧、盤盈處理意見； 負責重要設備檢修費用的審核、批復； 負責向事業部總經理匯報生產成本、費用情況；

3.權限：

A.有對財務處直接下屬崗位和派駐主管會計的任免、報酬、獎懲等事宜的建議

B.C.D.E.F.權； 有權行使公司財務制度限額內的費用審批； 有權監督檢查所屬下級的各項工作； 有權代表本事業部或公司行使對外聯絡權力； 有權正確履行財會法規； 有權維護本部財、物的保、增值，對相關部門的工作進行監督。

4.工作要求：

A.保證對事業部財和物的安全、有效管理；

B.確保對各要素做到帳帳相符、帳物相符；

C.確保應付、應收帳款支付、回收和現金管理等資金的有序運作；

D.及時調整預算，確保收支動態平衡，及預算的正確、穩定性；

E.確保正確執行國家財政法規和集團公司相關財務制度規定；

F.確保財務及時、準備提供信息。

5.上崗基本條件：

A.具有財會專科以上文化程度，了解生產、銷售等相關知識，或具備會計師、注冊會計師等職稱資格；

B.年齡在25～50周歲之間；

C.從事實際財務工作5年以上，從事財務管理工作2年以上；

D.具有較強的財務分析、預算、決算能力；

E.有較好的溝通、協調能力。

6.檢查與考核：

A.財務中心副總裁、事業部總經理對財務處工作狀況進行檢查；

B.財務中心副總裁、事業部總經理根據財務處工作完成狀況對財務處處長進行

考核。

制定者：現任者：日期：

直接上級：日期附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發布并實施

第四篇：伊利集團公司產品事業部綜合管理處處長崗位描述

伊利集團公司產品事業部綜合管理處處長崗位描述 崗位名稱：綜合管理處處長部門名稱：綜合管理處 崗位編碼：分支機構：產品事業部 現任者：日期：1999年11月 1.相互關系：

A.直接上級：

產品事業部總經理

B.直接下級：

本處下屬員工

C.其它內部關系（集團公司內部）：

本事業部其它處及各生產廠、集團公司有關職能部門

D.外部關系（集團公司外部）：

有關機構

2.工作職責：

A.負責本部黨、團、工會及青年的學習、教育、活動以及日常工作；

B.負責本部的綜合治理及消防安全工作；

C.負責本部人事、勞資的管理工作；

D.E.F.G.H.I.J.K.L.負責本部的宣傳報道工作； 負責本部的計劃生育管理工作； 負責本部的文件資料管理工作； 負責本部的培訓工作； 負責本部行政管理的其它工作； 負責所分管工作與集團公司相關部門的協調、溝通工作； 負責檢查、監督、考核各生產廠對本處所分管工作的執行工作； 負責總經理日常及臨時交辦的工作； 負責將各部門上交的月度、考評進行匯總、整理并將考評結果落實到每月和全年員工的薪金中并形成方案上報給事業部總經理； M.負責員工月度、獎罰和特殊獎罰的實施；

N.負責將員工月獎罰情況和年獎罰情況按時向集團人力資源部上報； O.負責向人力資源部提供崗位空缺情況，并考核受培訓的下崗員工安排他們上崗。

P.負責傳達公司的人力資源政策、制度，執行公司現定的人事工作，配合其他部門的人力資源管理工作，匯總各部門提交的人事報告，召開人事分析會，向事業部總經理提交月度報告；

Q.負責對事業部各部門以下工作人員解聘報告的審批與實施；

3.權限：

A.有提請本事業部總經理決定本處下屬人員的任用、報酬、獎懲等事宜的建議

權；

B.總經理授權范圍內的費用開支權。

4.工作要求：

A.每年年末根據集團公司相關部門的總體要求，結合本部實際情況，制定下年

度本部的黨、團、工會、綜合治理及消防安全，計劃生育、培訓及行政其他

事務的工作計劃，并組織本部各處、各生產廠按計劃實施落實，每月進行檢

查、監督、考核；

B.對人員的錄用、管理、上崗、解聘、工資管理及福利待遇工作，嚴格執行集

團公司及本部的有關規定；

C.對集團公司及所在地分管單位下發的文件和本部制定下發的文件，按規范的收文、呈閱、傳閱、承辦程序，將工作落實到實處，做到信息傳遞準確、及

時、暢通，并按總經理要求及時起草文件；

D.按時參加集團公司和本部召開的有關會議，對重要的會議精神，及時傳遞到

總經理及本部相關部門；

E.保證各種信息的暢通，做到上傳下達，保守企業秘密；

F.及時處理本部各部門出現的與本處所分管工作有關的問題；

G.及時準確地為集團公司有關部門提供信息支持；

H.每月向本部總經理匯報所分管工作的信息及完成情況（重要的信息必須及時

匯報）。

5.上崗基本條件：

A.B.C.D.E.具有本科以上文化程度，熟悉行政管理等知識； 年齡在25～50周歲之間； 從事行政管理工作經驗3年以上； 具有較強的組織、協調、公關能力； 身體健康，能吃苦耐勞；

F.有較強的寫作功底，并具有良好的口才能力。

6.檢查與考核：

A.總經理每月對綜合處管理狀況進行檢查、考核；

B.集團公司相關部門負責人不定期對綜合處相關工作進行檢查。

制定者：現任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發布并實施

第五篇：伊利集團公司共用材料貿易事業部采購處處長崗位描述

伊利集團公司共用材料貿易事業部采購處處長崗位描述 崗位名稱：采購處處長部門名稱：采購處

崗位編碼：分支機構：共用材料貿易事業部 現任者：日期：1999年11月

1.相互關系：

A.直接上級：

共用材料貿易事業部總經理

B.直接下級：

本處員工

C.其它內部關系（集團公司內部）：

各事業部有關職能部門

D.外部關系（集團公司外部）：

供應商

2.工作職責：

A.為申請部門提出的采購項目詢價，作出三家供應商的比價；

B.在采購單批準后，負責采購物品；

C.負責與供應廠商的結算事宜；

D.在采購物品發生數量、質量、交貨期、貨款等方面問題時，負責與廠家進行交涉；

E.負責采購部門業務及人員管理；

F.負責制定采購部門的內部規章制度；

G.對采購手續負責；

H.對供應商選定水平負責；

I.對采購物貨的品種、規格、質量是否符合申請部門的要求負責； J.對采購物資是否為最優價格負責。

3.權限：

A.B.C.D.有對采購部門直接下屬的任免、報酬、獎懲等事宜的建議權； 具有在共用材料貿易事業部經理授權下的費用審批權； 具有供應商選擇權； 對不符合合同標準要求的采購物資，有權向供應商拒付貨款或提出訴訟。

4.工作要求：

A.不斷了解大宗采購物品的市場行情，及時調整采購計劃，保證采購物資質優價廉；

B.及時指導和協助下級工作；

C.保證各種信息暢通，并保守商業秘密；

D.及時準確地為公司有關部門提供信息支持；

E.及時向共用材料貿易事業部經理匯報有關市場信息。

5.上崗基本條件：

A.B.C.D.具有大專以上文化程度，熟悉采購業務知識，具備三年以上相關工作經驗； 年齡在25～50周歲之間； 身體健康，吃苦耐勞，個人品質優良，廉潔奉公； 具有較強的談判經驗和溝通能力。

6.檢查與考核：

A.本部總經理對共用材料采購狀況進行檢查；

B.本部總經理根據共用材料采購任務和計劃完成情況對采購處處長進行考核。

制定者：現任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發布并實施