第一篇：伊利集團公司原奶事業部總經理崗位描述

伊利集團公司原奶事業部總經理崗位描述 崗位名稱：原奶事業部總經理部門名稱：原奶事業部 崗位編碼：分支機構：原奶事業部 現任者：日期：1999年11月 1.相互關系：

A.直接上級：

總裁

B.直接下級：

本部下屬各處處長（副處長）

C.其它內部關系（集團公司內部）：

集團公司有關部門及其它事業部有關部門

D.外部關系（集團公司外部）：

質檢、衛生防疫等機構

2.工作職責：

A.負責完成原奶事業部日常事務性工作和人員的管理、指導與考核；

B.負責集團公司下達的年度任務和計劃的組織、實施工作；

C.負責穩定和鞏固現有奶源基地，發展新的奶源基地；

D.負責與集團公司相關部門和各用奶事業部負責人就原奶供應的質量、數量、時間等內容進行協調與溝通；

E.負責相關原奶信息的收集、整理，提出原奶事業部發展戰略； F.負責向各事業部供奶，簽訂相應合同；

G.負責向信息中心提供奶源方面的信息；

H.負責奶源服務與管理工作的具體實施；

I.負責提交月度用奶平衡計劃；

J.負責將各方面提供的信息歸納整理后提出奶源服務與管理方案，提交奶源管理與服務討論會討論后下發給各相關部門和人員。

3.權限：

A.B.C.D.有對直接下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權； 有對隔級下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的決定權； 提請總裁聘任或解聘財務處處長及其報酬、獎懲的建議權； 總裁授權范圍內的費用審批權。

4.工作要求：

A.不斷研究奶源基地的發展形勢和競爭對手對原奶市場的需求動態，及時調整

奶源基地發展策略和原奶收購策略，使集團公司得到優質原奶的充足供應；

B.經常深入下屬各級部門對其管理狀況進行檢查，給予下屬部門必要的指導和

協助他們解決問題；

C.保證各種信息的暢通和保守商業機密；

D.及時處理下屬各部門請示的各種問題；

E.及時準確的為事業部下屬各部門提供相關信息支持；

F.定期向總裁匯報奶源基地發展和原奶收購、調配方面的信息（重大信息必須

及時匯報）。

5.上崗基本條件：

A.具有本科以上文化程度，熟悉奶源市場及相關知識和各事業部相關的生產知

識；

B.年齡在25—50周歲之間；

C.從事經營管理工作三年以上；

D.具有較強的計劃、分析、公關、協調能力；

E.身體健康，能吃苦耐勞與經常性下鄉；

F.有較強的危機意識和超前思想。

6.檢查與考核：

A.總裁不定期對原奶事業部的工作狀況進行檢查；

B.總裁將根據經營目標完成情況對原奶事業部總經理進行考核。

制定者：現任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發布并實施

第二篇：伊利集團公司原奶事業部財務處處長崗位描述

伊利集團公司原奶事業部財務處處長崗位描述 崗位名稱：財務處處長部門名稱：財務處 崗位編碼：分支機構：原奶事業部 現任者：日期：1999年11月 1.相互關系：

A.直接上級：

原奶事業部總經理

B.直接下級：

本處下屬員工

C.其它內部關系（集團公司內部）：

本事業部其它處及集團公司對口部門

D.外部關系（集團公司外部）：

有關機構

2.工作職責：

A.根據原奶事業部各部門提出的預算，匯總得出原奶事業部預算，報請原奶事業部總經理批準后報集團公司財務中心副總裁批準實施；

B.根據已批準經營預算按月分解指標對原奶事業部各部門的完成情況進行月、季、的考核，監督、跟進，如出現異常，報請原奶事業部總經理批準后負責召集有關部門負責人進行協調解決，提出對策；

負責原奶事業部內部財務審計、檢查、監督工作；

負責離任處長（部門負責人）任期內經濟責任及工作效果的審計；負責原奶事業部內部的財經制度和有關規定的建立和實施；

保證原奶事業部資金、資產的安全、高效的運行；

掌握原奶事業部資金信息，解決資金缺口并提出相應的籌資方案；

協調處理解決與稅務、物價、財政、金融、審計等政府部門及社會中介機構的關系與問題；

從整體平衡的角度保證原奶事業部預算的完成。C.D.E.F.G.H.I.3.權限：

A.有權向原奶事業部總經理提出本部門員工的任免、工資待遇、獎懲的意見和建議；

B.有權審批原奶事業部總經理授權范圍內的費用開支；

C.有權報請原奶事業部總經理對未完成預算者進行處罰或處理；

D.有權拒付非預算范圍內的一切開支；

E.有權調配原奶事業部內部資金。；

4.工作要求：

A.B.C.D.E.F.為原奶事業部總經理提供財務信息并對其進行分析以便決策； 保證下屬各環節協調、有效的運作； 保證各種信息的暢通并保守商業機密； 保證原奶事業部內部資產、資金的高效運行； 保證原奶事業部預算的順利完成； 定期向原奶事業部總經理匯報內外部財務信息及相關經濟政策信息（重大的信息必須及時匯報）。

5.上崗基本條件：

A.具有本科以上文化程度，熟悉集團公司的財經政策、結算制度等有關政策法

規；

B.年齡在25—50周歲之間；

C.從事財務會計工作3年以上，從事財務管理工作3年以上并有相應的注冊會

計師資格；

D.具有較強的預測、決策、分析、協調、溝通及文字表達能力；

E.身體健康，能吃苦耐勞。

6.檢查與考核：

A.原奶事業部總經理不定期對財務處的管理狀況進行進行檢查；

B.原奶事業部總經理根據經營目標完成情況對財務處處長進行考核。

制定者：現任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發布并實施

第三篇：伊利集團公司原奶事業部質檢處處長崗位描述

伊利集團公司原奶事業部質檢處處長崗位描述 崗位名稱：質檢處處長部門名稱：質檢處 崗位編碼：分支機構：原奶事業部 現任者：日期：1999年11月 1.相互關系：

A.直接上級：

原奶事業部總經理

B.直接下級：

本處下屬人員

C.其它內部關系（集團公司內部）：

本事業部其他部門、集團公司有關部門、其他事業部有關部門

D.外部關系（集團公司外部）：

地方政府部門及行業管理部門等

2.工作職責：

A.負責本部門所屬業務和員工的管理與考核；

B.負責原奶事業部所有收、調奶原奶樣品的檢驗工作的具體實施；

C.負責與中心化驗室、集團公司各用奶事業部及其下屬生產廠直接協調原奶質量檢驗工作，保證原奶收、調計劃的順利實施；

D.負責本部門所檢測原奶樣品質量結果的數據統計、分析、報表工作； E.負責完成原奶事業部總經理日常交辦的工作任務。

3.權限：

A.有權向原奶事業部總經理提出本部門員工的任免、工資待遇、獎懲的意見和建議；

B.有權決定本處室所檢測的原奶樣品的最終質量結果；

C.有權臨時不經過上級主管部門、領導，直接同中心化驗室、各用奶生產廠就原奶質量問題進行協調，但事后必須報原奶事業部總經理備案。

4.工作要求：

A.根據原奶質量標準和相關檢測方法規定，對原奶事業部所有的收、調奶樣品進行檢驗，為原奶事業部原奶的收、調工作提供可靠的依據；

B.核定收、調奶各方對原奶檢測的最終結果后報原奶事業部財務處進行原奶定價或折扣；

C.保守原奶檢測過程中所涉及的商業機密；

D.及時完成各種報表、數據的統計和匯總工作；

E.定期向原奶事業部總經理匯報工作中出現的問題和相應的解決意見和建議。

5.上崗基本條件：

A.B.C.D.E.具有本科以上文化程度，熟悉乳及乳制品的檢測工作； 年齡在25—50周歲之間； 有三年以上相關工作經驗； 具有較強的分析、判斷、公關、協調能力； 身體健康，能吃苦耐勞。

6.檢查與考核：

A.原奶事業部總經理不定期對原奶檢驗處處長的工作進行檢查；

B.原奶事業部總經理根據日常檢查結果，結合相關信息反饋，對原奶事業部原

奶檢驗處處長進行考核。

制定者：現任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發布并實施

第四篇：伊利集團公司原奶事業部綜合管理處處長崗位描述

伊利集團公司原奶事業部綜合管理處處長崗位描述 崗位名稱：綜合管理處處長部門名稱：：綜合管理處 崗位編碼：分支機構：原奶事業部 現任者：日期：1999年11月 1.相互關系：

A.直接上級：

原奶事業部總經理

B.直接下級：

本處下屬員工

C.其它內部關系（集團公司內部）：

本事業部其它處及各生產廠、集團公司技術中心、原奶事業部、大宗采購 事業部

D.外部關系（集團公司外部）：

有關機構

2.工作職責：

A.負責本部門事務的處理和員工的管理；

B.負責原奶事業部人事、勞資工作的管理與實施；

C.D.E.F.G.H.負責原奶事業部日常行政活動的管理與實施； 負責原奶事業部綜合治理工作的管理與實施； 負責原奶事業部9000認證工作的管理與實施； 負責原奶事業部辦公、生產材料的采購、供應工作； 負責原奶事業部的現場管理工作； 負責完成原奶事業部總經理日常交辦的任務。

3.權限：

A.有權向原奶事業部總經理提出本部門員工的任免、工資待遇、獎懲的意見和建議；

B.有權對原奶事業部的人事、勞資工作進行監督與管理；

C.有權報請原奶事業部總經理對綜合治理、日常行政活動、9000認證工作不力者進行處罰或處理；

4.工作要求：

A.負責對原奶事業部日常人事勞資、綜合治理工作、9000認證工作、現場管理工作進行全面、有效的管理；

B.負責原奶事業部辦公、生產材料的采購、供應工作進行嚴格把關。

C.定期向原奶事業部總經理匯報原奶事業部綜合管理工作的相關活動、信息

（重大的活動、信息必須及時匯報）。

5.上崗基本條件：

A.B.C.D.E.具有專科以上文化程度，熟悉集團公司的綜合管理政策法規； 年齡在25—50周歲之間； 從事相關管理工作3年以上； 具有較強的決策、分析、協調、溝通及文字表達能力； 身體健康，能吃苦耐勞。

6.檢查與考核：

A.原奶事業部總經理不定期對綜合管理處的管理狀況進行進行檢查；

B.原奶事業部總經理根據綜合管理效果和管理目標完成情況對綜合管理處處

長進行考核。

制定者：現任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發布并實施

第五篇：伊利集團公司共用材料貿易事業部總經理崗位描述

伊利集團公司共用材料貿易事業部總經理崗位描述 崗位名稱：共用材料貿易事業部總經理部門名稱：共用材料貿易事業部 崗位編碼：分支機構：共用材料貿易事業部 現任者：日期：1999年11月 1.相互關系：

A.直接上級：

總裁

B.直接下級：

下屬各處處長

C.其它內部關系（集團公司內部）：

集團公司有關部門、其它事業部總經理及有關部門

D.外部關系（集團公司外部）：

有關機構

2.工作職責：

A.全面主持本事業部的經營管理工作，組織實施總裁決議；

B.組織實施事業部的經營計劃，實現經營目標；

C.負責貫徹、落實集團公司的方針、政策,及時準確地將事業部有關信息反饋

D.E.F.G.H.I.給集團公司,做好上情下達和下情上報工作； 維護集團公司的整體利益,與其他事業部和集團公司的職能部門協調工作； 科學、合理地分配本事業部的人、財、物等資源,協調好各部門的關系,使本部走上良性循環的發展道路； 負責向各事業部及時供應共用材料； 負責與各事業部簽定月共用材料采購合同，并按合同履行； 負責向信息中心提供新材料、原輔料價格、供應商等方面的信息； 負責采購方案的審批；

3.權限：

A.B.C.D.有對直接下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權； 有對隔級下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的決定權； 提請總裁聘任或解聘財務處處長、綜合處處長及其報酬、獎懲的建議權； 總裁授權范圍內的費用審批權。

4.工作要求：

A.及時準確地了解國內外物資供應市場的狀況和發展趨勢,適時調整采購戰略；

B.掌握采購物資的成本及有關制造技術,制定并監督落實各種降低采購成本、提高經濟效益的方案；

C.積極認真地組織事業部職能部門貫徹落實集團公司的各類規章制度；

D.經常性地了解各部門工作狀態及各種困難,幫助解決問題,使各部門、各員工

都處于協調、愉快的工作狀態；

E.不斷地對各部門運作的安全性、服務性、合法性進行檢查,落實各種預防性

措施,處理各種例外性事務,保證運作安全；

F.及時準確地向有關部門提供所需數據和資料。

5.上崗基本條件：

A.品質高尚、廉潔奉公；

B.具有大專以上學歷;

C.年齡在30—50周歲之間；

D.有采購經理工作經歷三年以上；

E.具有較強的計劃、組織、協調、決策能力；

F.具有一定的談判能力;

G.身體健康，有敬業精神。

6.檢查與考核：

A.總裁不定期對共用材料貿易事業部經營管理狀況進行檢查；

B.總裁將根據目標完成情況對共用材料貿易事業部總經理進行考核。

制定者：現任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發布并實施