第一篇：伊利集團公司原奶事業部質檢處處長崗位描述

伊利集團公司原奶事業部質檢處處長崗位描述 崗位名稱：質檢處處長部門名稱：質檢處 崗位編碼：分支機構：原奶事業部 現任者：日期：1999年11月 1.相互關系：

A.直接上級：

原奶事業部總經理

B.直接下級：

本處下屬人員

C.其它內部關系（集團公司內部）：

本事業部其他部門、集團公司有關部門、其他事業部有關部門

D.外部關系（集團公司外部）：

地方政府部門及行業管理部門等

2.工作職責：

A.負責本部門所屬業務和員工的管理與考核；

B.負責原奶事業部所有收、調奶原奶樣品的檢驗工作的具體實施；

C.負責與中心化驗室、集團公司各用奶事業部及其下屬生產廠直接協調原奶質量檢驗工作，保證原奶收、調計劃的順利實施；

D.負責本部門所檢測原奶樣品質量結果的數據統計、分析、報表工作； E.負責完成原奶事業部總經理日常交辦的工作任務。

3.權限：

A.有權向原奶事業部總經理提出本部門員工的任免、工資待遇、獎懲的意見和建議；

B.有權決定本處室所檢測的原奶樣品的最終質量結果；

C.有權臨時不經過上級主管部門、領導，直接同中心化驗室、各用奶生產廠就原奶質量問題進行協調，但事后必須報原奶事業部總經理備案。

4.工作要求：

A.根據原奶質量標準和相關檢測方法規定，對原奶事業部所有的收、調奶樣品進行檢驗，為原奶事業部原奶的收、調工作提供可靠的依據；

B.核定收、調奶各方對原奶檢測的最終結果后報原奶事業部財務處進行原奶定價或折扣；

C.保守原奶檢測過程中所涉及的商業機密；

D.及時完成各種報表、數據的統計和匯總工作；

E.定期向原奶事業部總經理匯報工作中出現的問題和相應的解決意見和建議。

5.上崗基本條件：

A.B.C.D.E.具有本科以上文化程度，熟悉乳及乳制品的檢測工作； 年齡在25—50周歲之間； 有三年以上相關工作經驗； 具有較強的分析、判斷、公關、協調能力； 身體健康，能吃苦耐勞。

6.檢查與考核：

A.原奶事業部總經理不定期對原奶檢驗處處長的工作進行檢查；

B.原奶事業部總經理根據日常檢查結果，結合相關信息反饋，對原奶事業部原

奶檢驗處處長進行考核。

制定者：現任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發布并實施

第二篇：伊利集團公司原奶事業部財務處處長崗位描述

伊利集團公司原奶事業部財務處處長崗位描述 崗位名稱：財務處處長部門名稱：財務處 崗位編碼：分支機構：原奶事業部 現任者：日期：1999年11月 1.相互關系：

A.直接上級：

原奶事業部總經理

B.直接下級：

本處下屬員工

C.其它內部關系（集團公司內部）：

本事業部其它處及集團公司對口部門

D.外部關系（集團公司外部）：

有關機構

2.工作職責：

A.根據原奶事業部各部門提出的預算，匯總得出原奶事業部預算，報請原奶事業部總經理批準后報集團公司財務中心副總裁批準實施；

B.根據已批準經營預算按月分解指標對原奶事業部各部門的完成情況進行月、季、的考核，監督、跟進，如出現異常，報請原奶事業部總經理批準后負責召集有關部門負責人進行協調解決，提出對策；

負責原奶事業部內部財務審計、檢查、監督工作；

負責離任處長（部門負責人）任期內經濟責任及工作效果的審計；負責原奶事業部內部的財經制度和有關規定的建立和實施；

保證原奶事業部資金、資產的安全、高效的運行；

掌握原奶事業部資金信息，解決資金缺口并提出相應的籌資方案；

協調處理解決與稅務、物價、財政、金融、審計等政府部門及社會中介機構的關系與問題；

從整體平衡的角度保證原奶事業部預算的完成。C.D.E.F.G.H.I.3.權限：

A.有權向原奶事業部總經理提出本部門員工的任免、工資待遇、獎懲的意見和建議；

B.有權審批原奶事業部總經理授權范圍內的費用開支；

C.有權報請原奶事業部總經理對未完成預算者進行處罰或處理；

D.有權拒付非預算范圍內的一切開支；

E.有權調配原奶事業部內部資金。；

4.工作要求：

A.B.C.D.E.F.為原奶事業部總經理提供財務信息并對其進行分析以便決策； 保證下屬各環節協調、有效的運作； 保證各種信息的暢通并保守商業機密； 保證原奶事業部內部資產、資金的高效運行； 保證原奶事業部預算的順利完成； 定期向原奶事業部總經理匯報內外部財務信息及相關經濟政策信息（重大的信息必須及時匯報）。

5.上崗基本條件：

A.具有本科以上文化程度，熟悉集團公司的財經政策、結算制度等有關政策法

規；

B.年齡在25—50周歲之間；

C.從事財務會計工作3年以上，從事財務管理工作3年以上并有相應的注冊會

計師資格；

D.具有較強的預測、決策、分析、協調、溝通及文字表達能力；

E.身體健康，能吃苦耐勞。

6.檢查與考核：

A.原奶事業部總經理不定期對財務處的管理狀況進行進行檢查；

B.原奶事業部總經理根據經營目標完成情況對財務處處長進行考核。

制定者：現任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發布并實施

第三篇：伊利集團公司原奶事業部總經理崗位描述

伊利集團公司原奶事業部總經理崗位描述 崗位名稱：原奶事業部總經理部門名稱：原奶事業部 崗位編碼：分支機構：原奶事業部 現任者：日期：1999年11月 1.相互關系：

A.直接上級：

總裁

B.直接下級：

本部下屬各處處長（副處長）

C.其它內部關系（集團公司內部）：

集團公司有關部門及其它事業部有關部門

D.外部關系（集團公司外部）：

質檢、衛生防疫等機構

2.工作職責：

A.負責完成原奶事業部日常事務性工作和人員的管理、指導與考核；

B.負責集團公司下達的任務和計劃的組織、實施工作；

C.負責穩定和鞏固現有奶源基地，發展新的奶源基地；

D.負責與集團公司相關部門和各用奶事業部負責人就原奶供應的質量、數量、時間等內容進行協調與溝通；

E.負責相關原奶信息的收集、整理，提出原奶事業部發展戰略； F.負責向各事業部供奶，簽訂相應合同；

G.負責向信息中心提供奶源方面的信息；

H.負責奶源服務與管理工作的具體實施；

I.負責提交月度用奶平衡計劃；

J.負責將各方面提供的信息歸納整理后提出奶源服務與管理方案，提交奶源管理與服務討論會討論后下發給各相關部門和人員。

3.權限：

A.B.C.D.有對直接下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權； 有對隔級下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的決定權； 提請總裁聘任或解聘財務處處長及其報酬、獎懲的建議權； 總裁授權范圍內的費用審批權。

4.工作要求：

A.不斷研究奶源基地的發展形勢和競爭對手對原奶市場的需求動態，及時調整

奶源基地發展策略和原奶收購策略，使集團公司得到優質原奶的充足供應；

B.經常深入下屬各級部門對其管理狀況進行檢查，給予下屬部門必要的指導和

協助他們解決問題；

C.保證各種信息的暢通和保守商業機密；

D.及時處理下屬各部門請示的各種問題；

E.及時準確的為事業部下屬各部門提供相關信息支持；

F.定期向總裁匯報奶源基地發展和原奶收購、調配方面的信息（重大信息必須

及時匯報）。

5.上崗基本條件：

A.具有本科以上文化程度，熟悉奶源市場及相關知識和各事業部相關的生產知

識；

B.年齡在25—50周歲之間；

C.從事經營管理工作三年以上；

D.具有較強的計劃、分析、公關、協調能力；

E.身體健康，能吃苦耐勞與經常性下鄉；

F.有較強的危機意識和超前思想。

6.檢查與考核：

A.總裁不定期對原奶事業部的工作狀況進行檢查；

B.總裁將根據經營目標完成情況對原奶事業部總經理進行考核。

制定者：現任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發布并實施

第四篇：伊利集團公司原奶事業部綜合管理處處長崗位描述

伊利集團公司原奶事業部綜合管理處處長崗位描述 崗位名稱：綜合管理處處長部門名稱：：綜合管理處 崗位編碼：分支機構：原奶事業部 現任者：日期：1999年11月 1.相互關系：

A.直接上級：

原奶事業部總經理

B.直接下級：

本處下屬員工

C.其它內部關系（集團公司內部）：

本事業部其它處及各生產廠、集團公司技術中心、原奶事業部、大宗采購 事業部

D.外部關系（集團公司外部）：

有關機構

2.工作職責：

A.負責本部門事務的處理和員工的管理；

B.負責原奶事業部人事、勞資工作的管理與實施；

C.D.E.F.G.H.負責原奶事業部日常行政活動的管理與實施； 負責原奶事業部綜合治理工作的管理與實施； 負責原奶事業部9000認證工作的管理與實施； 負責原奶事業部辦公、生產材料的采購、供應工作； 負責原奶事業部的現場管理工作； 負責完成原奶事業部總經理日常交辦的任務。

3.權限：

A.有權向原奶事業部總經理提出本部門員工的任免、工資待遇、獎懲的意見和建議；

B.有權對原奶事業部的人事、勞資工作進行監督與管理；

C.有權報請原奶事業部總經理對綜合治理、日常行政活動、9000認證工作不力者進行處罰或處理；

4.工作要求：

A.負責對原奶事業部日常人事勞資、綜合治理工作、9000認證工作、現場管理工作進行全面、有效的管理；

B.負責原奶事業部辦公、生產材料的采購、供應工作進行嚴格把關。

C.定期向原奶事業部總經理匯報原奶事業部綜合管理工作的相關活動、信息

（重大的活動、信息必須及時匯報）。

5.上崗基本條件：

A.B.C.D.E.具有專科以上文化程度，熟悉集團公司的綜合管理政策法規； 年齡在25—50周歲之間； 從事相關管理工作3年以上； 具有較強的決策、分析、協調、溝通及文字表達能力； 身體健康，能吃苦耐勞。

6.檢查與考核：

A.原奶事業部總經理不定期對綜合管理處的管理狀況進行進行檢查；

B.原奶事業部總經理根據綜合管理效果和管理目標完成情況對綜合管理處處

長進行考核。

制定者：現任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發布并實施

第五篇：伊利集團公司產品事業部生產計劃處處長崗位描述

伊利集團公司產品事業部生產計劃處處長崗位描述 崗位名稱：生產計劃處處長部門名稱：生產計劃處 崗位編碼：分支機構：產品事業部 現任者：日期：1999年11月 1.相互關系：

A.直接上級：

產品事業部總經理

B.直接下級：

本處下屬員工

C.其它內部關系（集團公司內部）：

本事業部其它處及各生產廠、集團公司研發部、原奶事業部、共用材料貿易事業部

D.外部關系（集團公司外部）：

無

2.工作職責：

A.負責生產計劃的分解和協調工作；

B.負責物資采購（包括原奶）的計劃、落實和協調工作；

C.D.E.F.負責采購物資的驗收、保管及各生產廠物資的供應工作； 負責生產的統計、匯總上報工作； 負責成品入庫工作； 負責與集團公司營銷中心、原奶事業部、共用材料貿易事業部相關業務的協調工作；

G.負責生產計劃處質量文件的管理工作。

H.負責向事業部銷售處提供生產方面信息的生產分析報告。

3．權限：

A.有提請本事業部總經理決定生產計劃處下屬人員的任用、報酬、獎懲等事宜的建議權；

B.總經理授權范圍內的費用開支權；

C.有權檢查、監督各生產廠對生產計劃處所分管工作的執行情況。

4．工作要求：

A.每月對事業部總經理下達的生產計劃進行分解，下達至各生產廠，并且每日對各生產廠生產及能源消耗和產品入庫情況進行統計、匯總上報；

B.依據九千要求，對所購物資索證，并且與共用材料貿易事業部及其它分承包

方簽訂合同，為各生產廠備齊生產所需的原輔件材料；原輔件材料到廠后，要進行質量和數量的抽檢和驗收；

嚴格控制采購物資的庫存儲備量，對總庫和各生產廠不用的或不合格的原輔

材料要及時辦理退貨、換貨；

協調好原奶的供應和分配、共用原輔材料的采購和供應，配合事業部銷售處

調整各生產廠每月的生產計劃；

保證各種信息的暢通，保守企業技術機密；

及時協調各生產廠出現的與生產計劃處所分管工作有關的問題；

及時準確地為集團公司營銷中心提供信息支持；

每月向總經理匯報所分管工作的信息和完成情況（重要的信息必須及時匯

報）。C.D.E.F.G.H.5.上崗基本條件：

A.具有大專以上文化程度，熟悉乳品生產、會計等工作；

B.C.D.E.F.年齡在25-40周歲之間； 具有較強的分析、協調、組織能力； 從事采購工作經驗3年以上； 身體健康，能吃苦耐勞； 有較強的生產服務意識，并具有良好的溝通能力。

6.檢查與考核：

A.本部總經理對生產計劃處管理狀況進行檢查；

B.總經理對生產計劃處工作完成情況進行考核。

制定者：現任者：日期：

直接上級：日期

附加說明:

本文件由集團公司人力資源部制定并解釋

本文件于2000年1月1日發布并實施