第一篇：西山中心小學考勤制度2014.2修改版

西山中心小學考勤制度

沒有規矩不成方圓，為更好地規范行為，更加科學管理，結合我校實際，特制定本制度：

一、上課：遵從《教師職業道德規范》，遵守《南昌市中小學教師教學常規》，嚴格遵照課表，嚴守作息制度，不隨意調換課的科目或節次，不遲到、不早退、不空堂、上課期間不準隨意出教室、不經常性的拖堂等。

二、坐班：凡是上班期間沒有課的，都要到相應的地方坐班，坐班期間有事外出的，要向當天查班人員匯報，否則記作事假。早讀課不坐班，但是有早讀課的要到班上去照應，像上課那樣認真負責。坐班是為了多花些時間到教學上，坐班時間不能做與教學或業務無關的事。

三、請事假的審批程序：一天，由當天的查班人或者教導處審批；一天以上到三天，由我校李校長審批；三天以上到一周，由西山鎮教辦主任審批；一周以上，由新建縣教體局的局長或者以上領導審批。所有請事假，都要本人的親筆書面請假條。

四、幾種假的界定：

1、公假：為學?；蛏霞売嘘P部門辦事，由學?；蛘呱霞売嘘P部門派出的學習、培訓、比賽、出差等視為公假。

2、特殊假：婚、產、喪、住院、天災人禍等視為特殊假。

3、男滿22周歲、女滿20周歲初婚的屬于早婚，可享受3天婚假；男滿25周歲、女滿23周歲初婚的，可享受15天婚假（連續不間斷），以本人的身份證和結婚證為依據。遇節假日不延長不沖抵?；榧僭谇?，產假在后，不可顛倒順序，否則，視為自動放棄休婚假。

4、已婚初婚的早婚早育的產假是三個月、晚婚晚育的產假是四個月，已婚初婚未生育的小產假是兩周。所有休產假都是連續性不間斷的，遇節假日不延長、不沖抵，凡休產假者，必須提供準生證！

5、本人的父母、公婆、岳父母等直屬親屬的喪假為三天；

6、本人得重病或者手術住院的，須要提供住院病歷、檢查單、住院的正式發票、費用清單等原件。住多久的院特殊假就是多久。

7、天災人禍的特殊假視情況而定。以上第3、4、5、6、7條都屬于特殊假，均由學校安排代課。

8、本人或配偶（已婚）的爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹等旁系親屬的喪假為一天；本人或配偶（已婚）的子、女、兄弟姐妹結婚的假期為一天，再婚的婚假為3天，這三種假的一天不扣30元錢，但是自己的課程要自己安排好。

9、經新建縣教體局的局長及以上領導審批的其他假一天不扣30元錢，但是代自己的課的錢要自己出，或者經學校研究允許后自己請人代課。

10、除了公假和特殊假外，其他的所有假都視為事假，一天要扣30元錢。

11、請公假或者特殊假的要向校長或者教導處提供本人親筆書面假條或手機信息，以便安排課務，否則，視為事假，所有公假和特殊假都由學校安排代課；請事假一周及以上的都要上交本人親筆書面請假條，而且要相關領導簽字審批才生效，否則，視為曠工，由本人自行安排課務。

五、一個學期，每個老師可以享受四天事假（不限月份），未超標的不扣錢，每超標一天扣錢30元，一節課算作5元，六節累計為一天，以此類推。

六、一個學期里沒有事假、沒有遲到、沒有早退、沒有空堂、沒有曠工等的，可享受全勤獎120元。這120元單列在規定的一個學期四天事假里，用了一天得90元；用了2天得60元，用了3天得30元，以此類推，用了不到一天的，按一節扣5元計算。扣完120元為止。

七、一個學期的考勤津貼是300元，到本人的績效工資里結算。每遲到在半節課之內的，扣3元，到了一節課的，按一節5元計算；每早退一次（不超過一節課的）扣5元錢，超過的按一節課5元計算。所有遲到和早退的扣錢均在考勤津貼里另外扣除，不作事假沖抵！每空堂一節扣20元，每曠工一天扣100元，以此類推。如果該項不夠扣的，到其他項目里扣。

八、課表上不是體育課的而上體育課的視為故意空堂，每節次扣20元。

九、本制度自2014年2月18日起用。如果有未涉及到的特殊情況，再由校委會另行確定。本制度在未作修改前，長期有效。

西山中心小學

2014年2月18日

第二篇：西山中心小學簡介

西山中心小學簡介

在“創先爭優活動”中，我校全體黨員在黨支部的帶領下，深入開展創先爭優活動。我校認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“爭創教育事業科學發展戰斗堡壘，爭當教育事業科學發展時代先鋒”為主線，圍繞“科學發展、均衡發展、內涵發展、規范發展、創新發展、和諧發展”的六個教育發展方向，從實際出發，強化舉措，開拓創新，統籌推進學校黨支部建設，努力創建“五個好”（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）黨支部和爭當“五帶頭”（帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣）優秀共產黨員，充分發揮黨組織戰斗堡壘、共產黨員先鋒模范作用，在推動學校科學發展，促進校園和諧，辦好人民滿意的教育，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人，推動學校科學發展、和諧發展、跨越發展的實踐工作中建功立業、創先爭優。

我校開展創先爭優活動，以 “弘揚‘表正’精神，爭當‘園丁先鋒’，辦人民滿意的學?！睘橹黝}； 以“強化師德教育，爭當‘模范教師’實施精細化管理，創建‘自治區級常規管理優秀學?！?；抓好‘校本研修’，爭當‘專家型教師’” 為載體。我們還定下了明確的活動目標：1．探索科學有效的管理辦法，實施精細化管理，常規管理常態化，努力創建平安校園，衛生校園，文明校園以及書香校園。學校管理水平達到自治區常規管理優秀學校的標準，爭創自治區級“百佳鄉鎮中心校”； 2．領導班子素質目標。學校領導班子不斷提高管理藝術，有親和力、凝聚力，戰斗力強，人人成為師德的楷模，教育教學的先鋒和榜樣。

3．教師素質目標。每位教師的師德師風、專業技術不斷提高，成為有正確教育理念，家長放心、學生歡迎的人民教師。4．學生素質目標。重點抓養成教育，培養學生良好行為習慣，實施“生本教育”，全體學生人人樂觀、自信、健康，全面發展有特長。

在我校開展創先爭優活動以來，我校全體黨員教師在黨支部帶領下，團結全校教師，愛崗敬業，關愛學生，辛勤耕耘，開拓創新，創造了一個又一個業績，為學校贏得了很多榮譽：學校先后榮獲“桂平市反邪教工作先進集體”、“貴港市實驗室、圖書館建設先進集體”、“桂平市先進職工之家”等多個榮譽稱號。我校教育科研收獲碩果：中央電化教育館“十一五”全國教育技術研究規劃課題子課題《農村小學教育資源優化配置與有效利用的實踐研究》課題研究成果評為一等獎；廣西教育科學“十一五”重點課題(B類)子課題《農村小學教育資源優化配置與有效利用的實踐研究》課題研究成果評為三等獎；廣西教育科學“十一五”重點課題(B類)子課題《探索鄉鎮小學各學科教師利用寬帶網資源促進素質提高的研究》,課題研究成果評為三等獎。

西山鎮中心小學簡介

桂平市西山鎮中心小學校創辦于1905年，校園面積27863平方米，建筑面積11000平方米；現有46個教學班，學生2916人，教職工159人，黨員95名。

西山鎮中心小學把創先爭優活動作為學習實踐活動的延展和深入，作為加強學校黨支部建設和發揮黨員先鋒模范作用的重要抓手，高起點謀劃、高標準執行。在活動中，該校以“爭當園丁先鋒，創建一流小學”為活動主題，以開展“比修養、比學習、比奉獻、比業績，爭創師德優秀、教育教學質量優良，讓學生家長滿意”的“四比兩優一滿意”為活動載體，牢固樹立“心系群眾、服務師生”的觀念，廣泛開展“創先爭優，尋找榜樣”活動，“爭當育人標兵”活動，使教師“學有榜樣、趕有目標、爭有標桿”，切實增強工作責任感和緊迫感；同時，學校黨支部深入開展創先爭優承諾聯評活動，黨支部、黨員結合各自工作職能、崗位實際，公開作出承諾。為方便群眾監督，該校把承諾事項在 校園網、宣傳欄、教師園地等平臺上公布,還計劃把承諾內容印制成小冊子，發放給教職工、學生家長。目前學校黨支部和黨員共作出承諾350多項，履諾90多項。

在學校黨支部的帶領下，西山鎮中心小學各項事業不斷加快發展，取得了一系列成果，先后被評為全國教育系統先進集體、全國巾幗文明示范崗、中國未成年人網脈工程實踐基地、廣西中小學德育工作先進集體、廣西中小學教師繼續教育工作先進單位。

以校本研修為載體，促進黨員崗位成才

----中共西山鎮城西小學支部黨建活動簡介

西山鎮城西小學現有教職工121人，其中黨員54人，黨員占全體教師的44.6%。學校黨支部結合學校實際，把黨建活動與抓好教師專業發展緊密結合，以校本研修為載體，扎實有效地開展學校黨建活動，促進了黨員在工作中快速成才。經過幾年的努力，構建了在信息技術環境下的校本研修“一三四模式” ：構建一個信息化的學習的平臺；整合三種學習方式：個人自學研修、小組合作交流、專家引領輔導；從四個方面檢驗教師的學習效果：名言錦句、教法集錦、教學后記、課例評析。使教師的專業發展得以提升，學校的教學特色得以凸顯。

學校黨支部按照“一三四模式”組織教師開展了一系列充滿著生命活力的校本教研活動，取得了可喜成績。近幾年，學校承擔國家、省、地市級教育科研課題20多項，已有3項國家級、7項省級、2項地級課題成果通過專家評審驗收。教師撰寫的教育教學科研論文有700多篇獲獎，其中20多篇在省級以上報刊書籍發表，反映學校教師科研水平的《素質教育的探索與實踐》一書已于2002年在光明日報出版社出版。黨員教師編寫的《廣西社會科學?貴港版》（小學六年級上冊）教材經自治區教材審查委員會審定后，已由廣西漓江出版社出版。

創新的人才培養模式，有力地促進了教師整體素質的提高；黨員教師的優良品格

更是鼓舞團隊中年輕人成長成才的精神動力。教師樹立了“學習、工作、責任、助人是享受”的職業道德觀，形成“學習工作和工作學習”的良好習慣，實現人人都能用平平常常的心態、高高興興的情緒，快節奏、高效率地做好每一件事，上好每一節課，教好每一個學生。目前，學校有中學高級教師1人，特級教師1人，全國千名中小學骨干校長培養對象1人，省級普通話測試員2人，自治區優秀教師2人，地市級優秀教師3人，67人次被評為自治區教育科研先進個人。一批黨員茁壯成長，涌現出了一批教學新秀，他們的快速成長，推動和促進了城西小學的蓬勃發展。校長、支部副書記溫軼群是廣西特級教師、自治區中小學{中等職業學校}德育工作標兵、貴港市第三批優秀青年科技人才、貴港市優秀黨員； 黨支部書記廖秋群被授予自治區民族團結進步先進個人、首屆貴港市文明市民稱號；支委廖月蘭被評為貴港市首屆骨干教師。黨員教師楊藝、葉敏、吳偉莉被評為貴港市首屆學科帶頭人教師；2006年9月楊藝、陳宇婷、梁清等三人被評為享受貴港市政府特殊津貼教師。

簡介

南木鎮中心小學位于南木鎮桂金公路旁，全鎮共有28個村完小，11個分校點，服務人口13萬人，學生11800多人，全鎮小學教職工520多人，南木鎮中心小學黨總支下轄5個學區黨支部、黨員共129人。

南木鎮中心小學黨總支部在桂平市教育局黨委的直接領導下，緊緊圍繞學校中心工作，大力加強黨支部建設、黨員隊伍建設和師德師風建設，充分發揮黨組織政治核心、戰斗堡壘和先鋒模范作用，團結和帶領廣大師生員工，為辦人民滿意教育而努力。

學校認真貫徹基層組織建設年的工作要求，通過群眾提、自己找、領導點等方式，認真反思，查找差距，支部被評定為趕超支部。在創先爭優承諾聯評活動中，學校全體共產黨員努力履諾踐諾，在伍尚榮黨總支部書記的領導下，樹立了務實重行、團結進取、廉潔勤政、實事求是的工作作風。營造了以信為本，以誠相待的工作氛圍。全鎮70%以上黨員教師受到上級表彰，充分反映了黨員隊伍、干部隊伍的本質和主流，集中體現了我鎮黨員教師的高尚品質和精神風貌。

學校堅持“以人為本，科研先導，理念治校，質量立校”的辦學理念，引導教職工形成“讓每一個學生的個性得到自由張揚，讓每一個學生的潛能得到充分發揮”的育人觀，全面實施素質教育，通過舉辦文藝匯演、好書推薦會、體藝2+

1、教師美文朗誦比賽、師德師魂演講比賽和開展“黨員教學示范崗”、“黨員教師服務崗”、“教學之星”、“學習之星”“服務之星”評比等活動，充分發揮共產黨員的引領作用，促進了良好的校風、教風、學風的形成。

學校在上級黨委、政府的領導下，通過黨建帶校建，促進了學校全面發展。先后被評為廣西常規管理先進單位、貴港市黨風廉政重點建設單位、貴港市先進基層黨組織、貴港市語言文字示范學校、貴港市巾幗文明崗稱號、廣西小學語文研究基地學校、桂平市先進基層黨組織、2011貴港市少先隊紅旗大隊等榮譽稱號。

第三篇：中心小學考勤制度

中心小學考勤制度

請假權限及手續：

（一）教職工因病因事（包括教職工婚喪假、女教師產假），不能正常上班者，必須提前辦理請假手續，并且自己聯系好工作代理人，等批準后方可離校，假期滿后必須按時返校，若需續假，要辦理續假手續，否則視為曠工處理。

（二）教學人員請假半天以內到年級主任處請假，1天以內，到主管校長請假，請假在2天以上（包括2天），到校長處請假。教學人員請假期間，本人要事先聯系好代課人，經年級主任同意并履行請假手續后，應將請假條交到教務處方可離校，否則請假無效。

（三）三處工作人員請假半天以內到處室主任處請假，1天以內到主管校長處請假，請假2天以上（包括2天）到校長處請假，待批準后，將請假條交辦公室，方可離校，否則請假無效。食宿管理人員考勤由處室主任負責考勤，確需請假者，必須按照食宿管理人員管理要求安排好相應工作后，經由處室主任批準，不得出現脫崗現象。

（四）教職工請假超過2天以上3天以內者，到校長處請假，待校長批準后，將請假條交教務處，方可離校。3天以上到教辦請假。

（五）請假流程：所有請假無論時間長短，都要自下而上，先到年級主任處說明課程安排情況，然后到辦公室填寫假條（一式三份，辦公室存檔一份；教務處存一份；個人留一份），填寫后再到相應主管領導處請假，若準假將假條交到教務處，方可離校。

（六）關于周內考勤：科任教師實行“彈性”出勤制，要求早操、課間操、上課、輔導、會議、活動必須“六到”，另外，全體教工實行集體辦公，上下班時間嚴格按作息時間規定。所有教工在規定的時間內，由教務員負責檢查考勤。

處理辦法：

1、簽到：每天簽到一次，未簽一次扣5元，請假一次扣3元。

2、周一升旗：全體教師參加，無故缺席一次扣5元，請假1次扣3元。

3、早操、課間操：全體教師參加，每缺1次，扣3元，請假一次扣2元。

4、學校會議：（1）行政例會（周日例會）請假每次扣10元，曠會每次扣20

元，周日例會請假者，周一升旗與簽到不再重復扣款。到校時間為早飯后上第一節課前，否則按曠工處理。（2）其他會議遲到、早退1次扣5元，曠會一次扣10元，請假一次扣4元。

5、辦公遲到一次扣2元，三次遲到按一次缺崗。

6、全校教工請假（除因公或正常享受的假期外）、病假每天扣10元，事假每天扣20元，曠工每天扣50元，每節扣30元。

7、特殊時期（考試或大型活動），一般不得請假，若確需請假，每天扣50元，無故缺席，每次扣100元。

8、考勤情況，每周匯總公布，每教學月報校長審查，在量化考核時兌現。

第四篇：出勤考勤制度(修改)

祁家廟學區出勤考勤制度

為了進一步落實依法辦學，加強學校管理，提高工作效率，樹立良好的守時觀念，使學校教育教學管理更加規范化、標準化，確保各項工作有序開展，不斷提高教育教學質量，根據國家有關政策和《渭源縣教職工請銷假管理辦法》，結合本學區實際，特制定該制度，請全體教師自覺遵守：

一、請假手續

1、各類請假必須用縣上統一的請假條，并且信息填寫完整、規范，否則不予批準，請假條不得代寫。若發生緊急突發性事件，教師當時無請假能力或條件不許可的，可通過電話、短信或委托他人履行請假手續，但事后必須補假。

2、有事請假，必須附書面請假條，并經校長批準，所帶課程由教導處負責安排，若兼班主任工作，必須確定代理班主任，代理班主任在請假條上簽字同意，方可離開工作崗位。

3、凡參加函授或自學考試需請假的，須出示院校有效證明。

4、病假需縣級以上醫院診斷證明。

5、每位教師每學期允許請假5天。

二、批準權限

1、各小學校長批假權限1天。

2、各小學校長和請假超過1天但又在5天之內的教師，在學區校長處簽字審批請假；

3、超過5天，由各小學、學區簽字后上報教育局審批請假，請假期滿后，立即銷假，否則視為曠工。

4、學區（學校）組織全學區（學校）活動期間需請假者，報學區批準。

5、學校安排的公費培訓必須按時參加，經上級電話通知出現遲到早退者，按曠工論處，所有費用不予報銷，個人自理。

6、審批人員必須做好因請假人離崗帶來的相關工作安排。

三、各類請假及處罰獎勵辦法

1、持有縣級以上住院證明（門診證明、診斷證明無效）病假不算請假，其

他病假視其情況減半執行。病假人員須安心看病，不能從事經營性活動或有報酬的工作，一經發現視為曠工，且醫療費用由個人承擔，學區不出示報銷證明。

2、法定假：

①產假：一般產假56天，晚婚晚育休產假90天；晚婚晚育并獨生子女證的休假150天。

②婚假：在縣內結婚，婚假3天，初婚年齡男25歲以上，女23歲以上可增

加晚婚假2天。

③喪假：父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假3-5天。

④病假、產假均包括公休假日、法定假日在內，婚假、喪假均不包括公休假

日和法定假日。

3、女教師在嬰兒1歲以內哺乳期間，可在每天內調整半小時為嬰兒哺乳，不視為請假、曠工。

4、請假期限（累計5天）每超過1天，扣發績效工資60元，年終考核不評

為優秀等次；曠工或無正當理由不上班超過1周者，扣發年終獎金的50%，超

過30天者，績效工資全額扣發。

5、被扣發的年終獎金（超假、曠工）由學區會計造冊，平均獎發給全勤者。

四、曠工及處理

1、提前未請假，學校負責人未記錄或包庇者，在抽查中發現缺崗者，對學校

負責人與本人均按曠工論處。

2、不按時銷假者視為曠工。

3、每天按6課時計算，曠課6課時視為1天，遲到、早退均按1課時計算。

4、未辦理請假手續離崗者均以曠工論處。

5、凡發現學校有虛報、漏報的現象，一經查實，由校長負全部責任。

6、凡因教師本人不按本制度規范請假造成的事故由本人負責。

五、其他事項說明：

1、每周考勤于次周公布，核準后不再更改，若未見公布，該校校長按曠工1

天，扣發績效工資60元。每月考勤統計表于次月1-7日內，上報學區。

2、遲到超過5分鐘和早退超過3分鐘者，視為曠工。

3、上課、開會、學習、教研、升旗、集體活動、出操、監考、閱卷等為遲到、早退的考勤范圍。

4、周一至周五實行坐班制，考勤實行簽到簽退制，由他人代簽視為缺勤。

5、外出實行留言制，寫明去向、事由、返校大致時間。

6、在正常上班時間內，校長不能私事公辦。報賬人員每學期實行期中、期末

兩次報賬，其余時間不再辦理。

7、每學期請假累計達到30天以上者，學區不予出示證明參加城區、公路沿

線教師招考。

8、請假達6個月，還需請假者，辦理病休手續。

9、所有按本制度執行的考勤結果，全部作為年終考核和班主任津貼發放依據。

10、本制度從公布之日起執行。

六、此制度參考《渭源縣教職工請銷假管理辦法》制定，尚不完善之處按照

上級部門政策執行。

二〇一一年九月一日

第五篇：1、考勤制度-修改

華青教育員工考勤及請、休假管理制度

第一章 總則

第一條 目的

為進一步規范員工考勤管理，建立有效的出勤管理系統，特制定本制度。第二條 適用范圍

本制度適用于華青教育全體員工。各部門總監級（含）以上人員不計日?？记冢惶欤ê┮陨系恼埣夙毎幢局贫葓绦?。各部門可以根據自身實際情況，參照本制度制定實施細則。

第二章 考勤管理

第三條 上班時間及打卡規定

（一）員工正常上班時間為9：00至18：00，含一小時的午餐時間。銷售人員及其他特殊工種人員在工作現場及在外執行公務時應服從工作需要，可不受上班時間限制，但需將行程安排及時上報部門主管進行報批，并提交人力資源部進行報備。因工作或季節變化需要調整工作時間的，由行政人力資源部另行通知。

（二）員工上班實現每天早、晚兩次打卡。沒有打卡條件的，由部門負責人或分管領導簽署本部門人員考勤記錄，報行政人力資源部 核準，作為考勤依據。員工打卡由本人進行，不允許有代打卡行為。如果發現員工有代打卡行為的，除了被打卡人按實際出勤情況處理外，打卡人和被打卡人每次按50元扣減工資。

（三）如遇暴風雪或大事故等異常情況，由行政人力資源部依據政府通告或新聞單獨公示處理。

（五）考勤記錄只作為員工出入公司的記錄，不作其它憑證。第四條 因公外出

員工因公外出或調休，須提前填寫《考勤備案表》，經部門負責人審批后交行政人力資源部備案。如沒有《考勤備案表》而擅自外出或脫崗，按曠工處理。因公出差的情況，詳見《華青教育出差及差旅報銷管理規定》。第五條 請假

請假是指在公司規定的工作時間內，員工需從事個人的特定活動。員工請假必須事先經過相關領導的批準，履行一定的手續。所有人員請假半天（含）以上的必須報行政人力資源部備案。

（一）員工請假須至少提前1天填寫《請假單》，寫明：請假事由、假別、起止時間和天數。請假需根據批準權限，按照逐級審批的原則，報請相應上級主管批準。員工請假2日（含）以內由部門負責人審批，2日以上由公司總經理審批。部門總監（含）以上請假需報 總經理審批。員工請假的，無論天數，必須在請假當天報備行政人力資源部，并做好相關工作交接和安排。

（二）確因急病、急事、意外事件不能事先請假的，本人或其親屬應于當日內以電話形式向主管領導請假，上班后第一天補辦請假手續，未按要求辦理請假手續的按曠工處理。

（三）試用期間，累計請假超過7日的，除按有關規定扣減工資外，按其實際請假天數延長試用期。第六條 遲到、早退

員工應嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退。已到上班時間而未到崗者為遲到；未到下班時間而提前離崗者為早退。

（一）根據北京市的現實交通情況，公司每月允許兩次30分鐘以內的遲到。超過兩次以外的，按下面規定處理。

（二）在一個考勤期間內遲到或早退30分鐘以內的，一次扣款20元，兩次扣款50元，三次扣款100元。如遲到、早退超過三次，給予通報批評一次，除扣款100元以外，另扣除績效工資的10%。

（三）遲到或早退超過30分鐘不滿3小時，補辦請假手續后，按事假處理，未履行請假手續和遲到、早退超過3小時，一律按曠工處理。

第七條 曠工

無故不到崗、脫崗、離崗，均視為曠工。屬于下列情況之一的，按曠工處理：

（一）未請假或請假未經批準不到工作崗位的；

（二）在工作時間內未經批準擅自離開工作崗位（非工作原因）超過30分鐘的；

（三）假期滿后，未經批準不按時回到工作崗位的；

（四）以虛假理由請假而休假者；

（五）公司、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。曠工一天扣日基礎工資基數的3倍。連續曠工3日，累計7日，視為嚴重違反公司的規章制度，行政人力資源部將按國家或公司相關規定處理。第八條 加班

全體員工應當充分利用工作時間，高效優質地完成本職工作。確因工作需要加班的，由部門負責人要求加班并確認，同時報行政人力資源部備案。

各部門在不影響工作的前提下，對加班員工優先選擇安排補休，不發放加班費；各部門總監級（含）以上人員以及銷售人員實行不定時工作責任制，不計加班。

（一）延時加班：1小時以內不計加班，1小時（含）以上的加班給予同等時間的補休；

（二）公休日加班：公休日（即周六、周日）加班給予同等時間的補休；

（三）法定節假日加班：法定節假日加班，按照日或者小時基礎工資基數的300％支付加班工資。

（四）存休需在3個月內休完，對于累計存休不得跨年享受。特殊原因須經總經理審批。

（五）出差按出差相關規定執行，不計加班。

（六）公司統一組織的會議或活動，不屬加班范圍。

第三章 請、休假管理

第九條 公休假

根據公司經營工作的特點，凡實行標準工時工作制的員工，實行每周五天工作制，周六、周日屬公休假日。第十條 法定節假日

法定節假日包括全體員工節假日和部分員工節假日，按國家規定統一安排休假，休假期間工資照發。

（一）全體員工節假日：

1.元旦，放假1天（1月1日）；

2.春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）； 3.清明節，放假1天（農歷清明當日）； 4.勞動節，放假1天（5月1日）； 5.端午節，放假1天（農歷端午當日）； 6.中秋節，放假1天（農歷中秋當日）； 7.國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。上述節假日根據國家有關規定進行休假安排。

（二）部分員工節假日（紀念節日）： 1.婦女節（3月8日），女員工放假半天； 上述節假日如適逢公休日，不予補假。第十一條 事假

員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，優先使用休假，調休假和年休假用完后請事假。

（一）員工請事假，按實際請假小時扣除實際事假小時工資。

（二）事假扣款：請事假4日（含）以內，按月基礎工資總額÷月平均出勤天數（21.75天）×事假天數；請事假4日以上不滿7日，除按上述公式扣除基礎工資外，季度績效工資同時扣減20%。

（三）月度連續請事假不得超過5日，累計不得超過7日。否則，扣減全部季度績效工資。第十二條 病假

員工患病或非因工負傷須治療或休養的可請病假。

（一）員工請病假，按實際請假小時扣除實際病假小時工資。請病假須提供醫院的病假證明。任何因病請假的情況，公司有權要求該員工到醫院進行復診及開具病假證明。

（二）病假的扣款：當月請病假在4日（含）以內的，月基礎工資總額÷月平均出勤天數（21.75）×50%×病假天數；當月請病假4天以上不滿7天，除按上述公式扣除工資外，同時扣減季度績效工資10%。

（三）月度連續請病假超過5日，累計超過10日的，扣減全部季度績效工資。

（四）員工患病或者非因工負傷，請病假滿一個自然月（含）以上的，需出具醫院相關證明，病休期間病假工資不低于本市最低工資標準的80％。第十三條 婚假

（一）凡在我公司工作期間辦理了結婚登記手續的員工，在法定年齡（男年滿22周歲、女年滿20周歲）結婚，可享受婚假10天。

（二）請婚假須交驗結婚證原件，由行政人力資源部審核，并按規定辦理請假手續。婚假期間工資照發，超過婚假的假期按事假處理，并按規定提前辦理請假手續。第十四條 喪假

（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）逝世，可享受喪假3天；非直系親屬（配偶的父母、（外）祖父母或是主要贍養人、撫養人）逝世，可享受喪假1天。

（二）請喪假需提供死者的死亡證明，由行政人力資源部審核，并按規定辦理請假手續。喪假期間工資照發，超過喪假假期一律按事假處理，并按規定提前辦理請假手續。第十五條 工傷假

員工因工負傷需停止工作進行醫療或休養的，依據北京市企業勞 動者工傷保險政策的相關規定享受工傷假期及待遇。第十六條 孕檢假

女員工懷孕后，孕期檢查時間，按照正常上班計算，期間工資照發。原則上，懷孕在12周以內的，無孕檢假；在13至28周的，每月一次孕檢假；在29至36周的，每兩周一次孕檢假；超過36周的，每周一次孕檢假。孕期檢查時間每次不超過半日，超過時間按病假處理。

第十七條 產假

女員工產假為128 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。不滿四個月流產的，給予7天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予15天產假。產期期間工資根據國家有關規定發放。第十八條 陪產假

男性員工在公司服務期間享有陪產假15日。陪產假自新生兒出生證明簽發之日起7日內有效。員工申請休陪產假需要提供新生兒出生證明，并按規定辦理有關請假手續。第十九條 哺乳假

有不滿周歲嬰兒的女員工，每天給予兩次（每次30分鐘）的哺 乳時間；屬于多胎的每多哺乳一個嬰兒每次增加30分鐘，哺乳時間合并計算，不得跨日使用，哺乳時間視為出勤。第二十條 年休假

（一）年休假標準

1.員工在本公司連續工作滿12個月以上的，享受5天帶薪年休假，以后每增加1年，年休假增加1天，年休假最長不超過15天

2.員工在享受國家法定休假日、休息日、婚喪假、產假等假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

3.如果員工有病事假，應首先從年休假里面扣除，扣除滿當年年休假天數，即不再享受年休假。

（二）休假時間安排

1．年休假由員工根據自己工作崗位情況，提請休假，2天（含）以內的，由部門負責人簽字審批，2天以上者應由總經理審核批準?？偙O（含）以上人員提請休假需由總經理審核批準。

2．年休假需在當年休完，如當年未休完年休假，則視為員工自愿放棄當年休假，假期不累計下年。每年元旦為新年起點計算當年年休假日期。

第四章 附則

第二十一條 建立考勤情況定期統計、公布制度

（一）考勤統計為每月25日至次月24日。考勤員于次月25日負責統計員工出勤情況，審核《考勤備案單》，據此填報《考勤匯總表》?？记诮y計時，未有特別備案的缺勤一律按曠工處理。第二十二條 本制度中所指的“天”數為連續計算的日歷天數；涉及到的“日”數，沒有特殊說明，均為工作日。第二十三條 本制度自公布之日起執行。第二十四條 本制度的解釋權在行政人力資源部。

華青教育 2016年3月28日