第一篇：夢泰公司考勤制度

夢泰公司考勤制度

員工考勤卡由部門經理簽字后于次月叁日前上報公司財務科：

一、本公司實行單休制，法定假日參照國家規定；

1、每日7：30上班，(11月至次年2月上班時間為：7：40)午休用餐時間及下班時間各部門視情況而定；

2、員工必須按上班時間準時出勤，不得托人或代人打卡；

3、遲到、早退：凡在超過規定上班時間到崗或規定下班時間提前下班即視為遲到或早退；

4、曠工：凡規定的上班時間遲到或早退，且無請假條又無特殊原因，有超出壹小時，即視為曠工；不

得電話請假，如有特殊情況（如突然生病）必須有醫院出具有效醫療證明后方可視為請假。曠工處罰規定詳見獎懲制度，一個月內曠工兩次以上將給予開除處理；

5、平時加班：因工作需要，公司給予加班人員相應的加班費用；

6、員工在未按時完成本職工作需要超過工作的，不屬于加班；

二、請假制度

1、事假：個人提出書面申請，1天以內（含1天）由部門主管審批，2天以上由部門經理批準，無書面

申請和未經批準的視為無故曠工處理，事假不享受公司任何待遇；

2、病假：個人提出書面申請，員工請假一律憑鎮級以上人民醫院開具的病假證明（急癥除外）方可請

病假，審批程序同事假辦理；病假期間不享受公司任何待遇，若發現病假證明弄虛作假，則請假天數按曠工處理；

3、婚假：個人提出書面申請，凡符合《婚姻法》規定條件下，可申請15天假期，婚假期間享受基本工

資待遇；

4、喪假：個人提出書面申請，員工的父母、配偶、子女傷亡給假3天（外地員工加路途時間），審批程

序同事假相同，喪假期間享受基本工資待遇；

5、工傷假：員工因公負傷時，須立即上報公司經理及有關部門鑒定，工傷期間享受基本工資待遇，醫

藥費100%報銷；

6、產假：個人提出書面申請，可申請2個月產假，審批程序同事假,產假期間不享受公司任何待遇；

三、滿勤獎勵制度

1、凡工作表現優異的員工，且每年度事假天數不超過兩天的員工，年終可享受1800.00元的滿勤獎勵，全年事假超兩天者，無滿勤獎勵；

2、員工必須工作至年終12月31日止方可享受滿勤獎勵，未到年終離職者或因

違反公司規章制度被開除者無滿勤獎勵。

3、事假補班規定：每季度由公司統一按排一天補班，且補班人數滿肆人以上，否則按事假對待；

財務科必須嚴格執行本制度，一視同仁、違者必究。

無錫市夢泰衛生用品有限公司

2012年1月1日

第二篇：龍泰考勤制度（模版）

公 司 部 分 職 工 考 勤 制 度

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司以下人員：

1、生產廠長、人事經理、物控經理、品管經理、財務經理、保全經理；

2、庫管員、采購員、總經理助理。

一、作息時間1、08：00—18：00（庫管員）

2、18：30—17：30（其他所有人員）

二、違紀界定

員工違紀分為遲到、早退和脫崗，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定時間上崗；遲到30分鐘以內的，每次扣5元；遲到3

0分鐘以上的每次扣10元；遲到1小時的每次扣30元 ；

2、早退：指未按規定時間提前離崗下班；早退10分鐘以內，每次扣罰10

元；10分鐘以上每次扣罰20元。（庫管員可根據車間生產情況，按上述其他所有人員下班時間離崗）；

因特殊情況被迫遲到（或早退）的，需填寫《情況說明》，上級主管簽字確認后，方可按正常到崗、離崗處理；

3、脫崗：指在規定上下班時間內未在崗；脫崗按曠工處理，無當日工資，同時每次扣罰20元。

因特殊情況被迫脫崗的，需提前向上級匯報，上級確認后，方可按正常到崗、離崗處理。

三、人事部于次月月初對當月的考勤進行統計。

四、如被考勤人員對考勤結果有異議的，需在次月10號前完成申述。

第三篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負責實施。第四條 各領導對于公司員工的考勤工作負有監督的義務。

第五條 公司考勤實行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計每日2次）。員工應親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。第二章 具體規定

第七條 工作時間

1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條 請銷假

1、公司所有人請假必須經由總經理簽字，超過三天者須上報董事長簽字。所有請假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時簽到，應及時在簽到卡上注明原因，并由總經理簽字確認。第十條 病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經總經理批準，報辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向總經理請假，經批準后方可休假。

3、經公司領導批準，當月累計病假超過兩天，則按照超過天數扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經總經理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經總經理批準，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條 產假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在總經理同意后，報辦公室批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。第十五條 喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經理簽字后，經辦公室批準后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執行。

第四篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算有法可依，結合我公司實際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時間（以打指紋或簽字為準）11月1日—次年5月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規定的上班時間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規定的下班時間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無故缺勤或請假未準而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計為曠工半天，120分鐘以上計為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。

5、病假

員工請病假必須寫請假條。若遇急診，應事先電話請假，回單位一天內補交請假條。

6、事假

員工請事假應先填寫請假條，經上級領導批準后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內補交請假條。

7、請假一天由部門負責人批準，一天以上兩天以內由行政副總批準，三天以上由總經理批準。

8、因公事外出不能打卡，應填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時間。因公事外出需先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

9、工作時間外出須部門負責人批準，未經批準或無出門條的，按曠工處理。

第五篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化員工紀律觀念，結合公司實際，制定本制度，望全體員工提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

一、公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時間：早上11：30之后、下午17：30之后）。員工必須親自打上班卡。

二、以月為計算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。

三、員工上班時間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時，主動打電話回辦公室作好外出記錄。

四、員工請事假必須提前一天書面申請，請假一天由分管領導審批，兩天以上由總經理審批，經審批后的假條送辦公室備案。

五、本制度于2013年9月10日起執行。