第一篇：公司通用請假與工資標準

公司通用請假與工資標準

A婚假喪假

員工本人結婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，公司可以根據員工申請核實后批準，給予3天的婚假或喪假。并酌情給予3-5天的事假（事假期間無工資與福利）；

結婚時雙方不在一地工作的或員工在外地的直系親屬死亡時，需要本人去外地料理事務的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發，但途中的車船費等，全部由職工自理。B生育假期

員工合法結婚登記，符合本地計劃生育國家有關政策，可給予生育假累計 90天，在此期間，工資待遇視同正常上班。

未合法結婚登記生育，或雖是結婚登記但不符合本地計劃生育政策的，不享有生育假期；但可準予請事假，事假期間無工資福利。

[標準：男員工在妻子生育前后期內，可累計給予3-5日事假作為陪護；女員工在合法生育前后期內，可累計給予的生育假期按法律規定；女員工在非合法生育前后期內，可準予請事假累計15-30天，事假期間無工資福利]

C事假病假

員工每月累計請事假不得超過2天（除上述特別原因批準事假）

請病假必須由國家公立醫院出具合法醫囑并將原件提交給公司；病假批準期限參照合法醫囑；

D請假規范

員工請假，必須添寫并提交書面假條；

請假4小時內的，確實不能先請假的，可先電話申請，然后補添書面假條 書面假條必須載明請假具體事由與起止時間；

請假具體事由必須合法與真實；

請假必須由公司批準方為有效；

E處罰標準

請事假必須如實申報個人事由，無合法與合理事由的一律不予批準；

員工因本月累計請事假超過2天未獲批準而辭職，按自動離職處理，扣發在此之前一切工資與福利。乙方申報個人事由虛假的，一律不予批準，已批準的，處以事假日2倍基本工資罰款，視同曠工；

F停工期間

非因員工本人過錯，單位部分或者整體停產、停業的，停工員工停工期間的工資按下列標準支付

（1）停工在一個月以內的，按員工本人標準工資的百分之八十支付；

（2）停工超過一個月的，按不低于最低工資的百分之八十支付。

因員工本人過錯造成停工的，公司不支付該員工停工期間工資，但如果經認定屬于工傷的，仍應按工傷保險法規的規定支付其停工期間的工資。

G病假期間

員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規定的醫療期內的，公司按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

H曠工標準

曠工---處以基本工資1-2倍處罰，并扣當日工資福利，累計達15日的，直接開除，扣發在此之前一切工資福利；

注：凡應到崗未到崗或雖請假未批不到崗或事后補假的，一律視為曠工；

第二篇：公司工資標準及計算方法

公司工資標準及計算方法

一、工資標準：

1、公司員工之工資標準，是依據國家勞動法相關規定及公司之級別加以確定，實行定崗定酬的基本原則。

2、員工通過部門經理的培訓及工作表現突出者，每半年經部門經理做一次工作評估，評估合格者工資做出相應調整。

3、公司所有員工在公司連續工作滿12月后，可享有每年3個工作日的有蔪年假。

二、工資的計算方法：

1、公司員工的工資基本分為三塊：基本工資、崗位工資、加班費。基本工資標準按照國家相關規定，按照當地最低工資標準執行：例如；貴陽市本最低工資標準為830元，崗位工資及加班工資為基本工資之外的比例7：3計算。（見習期除外）

例如：X員工工資標準為1500元，那么工資表計算方法是基本工資830元，崗位工資＝（1500－830）×0.7＝469元，加班費＝（1500－830）×0.3＝201元。

2、公司行政部門均按國家勞動法規定：一個月只能按21.75天計算，項目工地上工作性質特殊外可以按一月三十日工資計算，如有事假或病假扣蔪公式：扣蔪＝工資÷30×病假天數。

3、4、事假必須事前批準，不得事后補請。新年休假依從政府規定，蔪資照發。，

第三篇：淺議請假與

淺議請假與“虛假”及其后果

思政部贠中漢

一個人在社會群體中學習、生活和工作的過程中，難免有這樣那樣的特殊事情，要處理這些事情，就得請假。請假，顧名思義，就是為了辦自己的事臨時中斷在群體中所從事的活動，而向主管履行的告知義務。盡了請假的告知義務，未必就能成行，還須經過權利主管機構的批準。這是一個程序，也是一個常識。所以，不辭而別或者先斬后奏都是錯誤的違規行為。

市場經濟體制條件下的所有單位，因為工效掛鉤，因為嚴格的管理制度，也因為人的自覺性，一般人是不會輕易請假的。否則就要扣除工資、獎金等，損失是很慘重的，有的還會有被炒魷魚的可能。

學校也是社會群體之一。它是育人的場所，為了保證教育質量，所有學校都有規章制度，而請假制度則是所有學生都要遵守的一項重要的制度。

在現在的大學校園里，學生請假可謂是司空見慣，隨便缺勤獨往獨來的也不少見。從實際表現看，請假條上所述內容是五花八門的：有的是真的有病（并附有證明）或偶爾家里真的有急事請假；有的假條只寫有“我身體不舒服，須請假……”；有的說是“頭疼”；有的言稱急需到某地“接人”；有的寫著要為“親戚家搬東西”；有的則只寫“家里有事，請假幾節”……幾乎所有的假條都是“振振有詞、‘理由’充分”。其實，大部分假條都是不符合規定的。

仔細分析，除了極少數請假屬于正常以外，其他請的則是“虛假”。“虛”是指不符合事實，虛而不實缺乏誠信的請假在這里言之為“虛假”，這是文雅之詞，更為激烈的用詞便是“撒謊”。撒謊涉及到一個人的品行問題。作為學生，從小到現在，老師一直都在灌輸“說老實話，辦老實事，做老實人”的信條。而對于進入大學殿堂具有較高學歷的大學生來說，在做人的某一方面如有撒謊的現象，可謂是人生的一大悲劇。實實在在做人，表現在一切方面，若有半點不實之詞，那不是污點嗎？這種狀態能參與市場競爭嗎？不清除污點而我行我素，在將來的市場上可能會淪為乞食者。

在學校，除少數學生能做到全勤之外，基本上都有請假的事實。有的請假時間累計多得驚人。學生請假雖然不象企業對待員工請假那樣，但道理是一樣的。以各種理由請假而不專心學習和不參加社會活動人能進步、能提高嗎？即使以不同的方式使考試成績達到合格，但這未必是真才實學，各方面的提高是靠自己在學校一點一滴努力積累的結果。可以肯定，凡是每逢遇事就請假的，會促使一個人隨心所欲的心理惡性膨脹，自由主義蔓延，這是市場經濟條件下用人單位最討厭的東西。市場最喜歡有價值有能力的人，否則就是淘汰的對象。請假較多，必然導致個人學習的下滑進而出現一門或多門課程的不及格，它的直接后果就是某些課程的重修或留級或退學。

第四篇：公司請假表格

篇一：請假單模板

新疆眾鑫果品員工請假單

新疆眾鑫果品員工請假單

新疆眾鑫果品員工外出辦公請示單

xx公司員工外出辦公請示單

篇二：員工請假審批表

員工請假審批表

注：１.病假需附醫院證明方有效；

２.請假未經批準，按曠工處理；

３.請假半天（含半天）以下，報部門主管審批。半天以上報總經理審批。

員工請假審批表

２.請假未經批準，按曠工處理；

３.請假半天（含半天）以下，報部門主管審批。半天以上報總經理審批。篇三：請假條表格

請 假 條

請 假 條

請 假 條

請 假 條

請 假 條

篇四：公司員工請假制度及表格

公司員工請假制度

第一條 總 則

1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團公司的正常運作，根據國家有關規定及集團公司制定的考勤管理制度，結合集團公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第二條 請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

5、備案制度

公司領導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各部長（主任）、經理等管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需報人力資源部備案。

第三條 各種假別及規定

1、公事休假

（1）員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。① 員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協會議及勞動模范大會等公共活動時。② 所在區域內發生天災、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。③ 發生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。

④ 公司及地方政府規定或臨時宣布的其他事由。

（2）因公事休假時工資照常發給。

2、事假

（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。

（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。

（3）事假不發放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。

3、病假

（1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。

（3）員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

（4）病假期間，不發放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實發工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。

4、員工患病或非因工負傷醫療期的規定

（1）根據勞動部《關于企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》有關條款，公司規定如下：

① 累計工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在我公司工作年限滿5年，醫療期為6個月。

② 累計工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期為6個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫療期為9個月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫療期為12個月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫療期18個月。

③ 累計工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫療期為18個月；在我公司工作年限滿10年，醫療期為24個月。

（2）醫療期內病愈復工除有醫院證明外，必須經公司工會鑒定后方可復工，參與競爭上崗：

① 醫療期3～6個月，醫療期滿試工1個月。

② 醫療期9～12個月，醫療期滿試工2個月。

③ 醫療期12個月以上的，醫療期滿試工3個月。

④ 在試工期內，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發病假工資，發給病傷救濟費。

（3）偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

（4）對在企業長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業停止其醫療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業與其解除勞動合同。

（5）醫療期工資發放參照當地政府規定執行。

5、工傷假

（1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

（2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。

（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。（4）工傷期間工資發放參照公司所在地標準執行。

6、產假和節育假

（1）一般產假：休息3個月。

（2）晚育產假：休息6個月。

（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。

（4）護理假：配偶晚育休產假，給予護理假1個月。

（5）人工流產，休息15天。

（6）放置宮內節育器，30天內不安排重體力勞動。

7、婚假、喪假

（1）一般婚假：3天；晚婚（男

25、女23）婚假：21天。婚喪假、產假和節育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。

（2）婚假、產假和節育假，按規定程序審批前，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案。

（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經部門直接上級及公司主管領導批準，可在領取結婚證一年內休完。

（4）婚喪假、產假、節育假等假均包括公休日和法定節日。

8、調休

（1）部門人員公休日（周六、周日）加班，可換取調休單，因事可以調休。調休以4小時為單位，月底與公司一起結算調休單折算的加班費。

（2）調休5天及以下，由員工所在部門初審，人力資源部備案；調休5天以上，由員工所在部門簽署意見后報人力資源部審核，公司審批。

9、公司各種假別的工資、補貼標準：

（1）事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除;（2）病假：按鎮人民醫院以上證明書每天補貼10元，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎；

（3）工傷假：按鎮人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

（4）婚假：憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；

（5）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；

第四條 公司請假相關規定

1、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

2、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

3、假期的核準權限如下：

(1)主管級以下人員，假期3天內由部門主管核準，3天以上由部門主管審批，并報經理核準，送辦公室備案。(2)主管級人員，假期3天內由辦公室核準，3天以上由辦公室審批，并報經理核準，送辦公室備案。

(3)高級管理人員請假由經理核準，送辦公室備案。

4、請假以小時為最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

8、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

10、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

11、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

12、員工辦理續假手續必須報請部門負責人同意并經經理批準后方可續假；職員假滿當天須到人力資源部銷假；

14、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案；

15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準，并將《出差申請表》交人力資源部備案，作為考勤的有效附件；

16、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；

17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

第五條 附 則

1、本制度由公司人力資源科負責解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執行。

3、附件請假單。

第五篇：《公司請假制度》

為加強公司內部管理，嚴肅勞動紀律，建立良好的工作秩序，我單位對于假期制度制訂一套管理制度。

公司員工享有國家政府規定的法定休假日，并按規定享有年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假等假期。

年假休假標準為

（一）工齡滿1年不滿10年的，休息5個工作日；

（二）工齡滿10年不滿20年（或年齡在35歲及以上，45歲以下），休息10個工作日。

（三）工齡滿20年以上（或年齡在45歲及一上），休息15個工作日。

病假標準為。

（四）每年一月底前將本

病假休假標準為

（）員工病假需于上班開始的前30分鐘內，致電部門負責人請假，沒有及時請假的，按照曠工處理。請假一天的，病愈上班后需出事醫院就診證明，沒有提供就診證明的按照事假處理。病假超過一天的，要提供天津三級醫院開具的病假條、就診處方和病理，沒有以上證明的，2天以上病假無效。經調查，就診證明和醫院病假條如有造假者，將做開除處理。

（）員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持醫院出具的康復證明，經核定后，由公司給予工作安排。

事假休假標準

（）緊急突發事故的請假者要在上班前告知部門負責人批準，并要有充足的原因說明，否則按曠工處理。上班后要當天補請假單報辦公室備案。

（）其余請假均應提前填寫請假單，并注明請假時間。經領導批準，報辦公室備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。超過請假時間還需要繼續請假的，要提前補辦請假，沒有辦理者按曠工處理。

（）原則上每個月不批準三天以上的事假，沒有批準而繼續休息者按曠工處理，請全體員工注意以上這點。一年累計事假超過6天者，扣發一半年年終獎金；累計超過12天者，扣發全年年終獎金。

（）累計一年內沒有事假的員工，年終公司將給予一次性300元的獎勵。

（）累計一年中曠工3次以上的曠工者，公司作開除處理。

婚假休假標準

（）一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3

天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

喪假休假標準

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

產假休假標準

員工產假為三個月

大齡女員工四個月

范圍

本制度適用于與公司簽訂勞動合同的全體員工。

職責

3.1??綜合辦公室負責考勤資料的審查、匯總和存檔，負責考勤監督及各類假期的審核與統計。

3.3??各部門負責本部門員工考勤真實性核查。、4

內容

4.1??工作時間

4.1.1公司按照《勞動法》相關規定實行每周五天工作制，并執行法定節假日及年休休假制度，正常工作時間為周一至周五。

4.1.2標準工作時間：工作地點在公司的，按公司規定的本部作息時間執行；工作地點在岙山的，按公司批準的岙山作息時間執行。

4.1.3特殊工作時間：因崗位特點不能實行標準工作時間的，實行不定時或綜合工作時間。實行不定時工作時間的崗位人員，公司不強調考勤，也不執行加班規定，崗位人員應按照崗位工作具體要求履行職責。

4.2??出勤

4.2.1按所在崗位的作息時間準時上、下班。

4.2.2因公外出（市內）或因公出差。

4.2.3國家法定節日，因工作需要經領導批準上班。

4.2.4公司因特殊原因宣布的休息日。

4.2.5年休假。

4.2.6婚假、產假、計劃生育假、護理假、孕假、喪假、工傷假。

4.2.7因天氣、火災及其它未預料的災害發生而不能正常上班，經部門領導確認情況屬實的。

4.2.8

因救火、救災等突發事件見義勇為而不能正常上班，經部門領導確認情況屬實的。

4.3??假期

4.3.1法定節假日：元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，春節、國慶各三天。

4.3.2年休假

4.3.2.1員工連續工作滿一周年，可享受帶薪年休假。年休假天數，按國家《職工帶薪年休假條例》規定標準執行：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4.3.2.2員工休年假休假，由公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排。年休假在１個內可以集中安排，也可以分段安排，原則上不得跨使用。確有必要跨安排員工年休假的，經總經理批準后，可以跨1個安排。

4.3.2.3休年休假應連續計算，但國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4.3.2.4有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：

a、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

b、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

c、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

4.3.2.5如員工假期超過4.3.2.4條款規定而當年又已享受年休假，則其已享受年休假原則上按事假處理；特殊情況，經總經理批準后，在下一年休假中扣減。

4.3.3事假

4.3.3.1

經審批領導批準，因個人原因不能上班或工作時間因私請假的。

4.3.3.2事假最小單位為小時，當天請事假累計3小時按半天計，超過6小時按1天計。

4.3.4病假

4.3.4.1經審批領導批準，患病或非因公受傷不能上班的，為病假。3天以上病假，應提供公司醫保定點醫院的病休證明、住院證明，經公司醫務室審核，人力資源部備案。

4.3.4.2病假最小單位為小時，當天請病假累計3小時按半天計，超過

6小時按1天計。

4.3.5探親假

4.3.5.1在本企業工作滿一周年的員工，與父母或配偶不在一起居住，又不能在公休假日團聚的，可利用年休假探親。探望配偶及未婚探望父母，每年可報銷一次往返路費；已婚探望父母，每四年報銷一次往返路費。

4.3.5.2路費按出發地至到達地直線路程交通費計算，火車按硬席座位票報銷，男員工年滿50歲、女員工年年滿45歲并連續乘坐24小時以上的，可報銷硬席臥鋪票；輪船按四等艙位票報銷；長途公共汽車憑票按實報銷。歸僑和僑眷境內路費按最近出境地報銷境內交通費，境外段路費自理。不能直達且確實需要中途中轉的，憑當天住宿發票最多給予不超過150元金額報銷。

4.3.5.3職工探親原則上不得乘坐飛機，特殊情況需乘坐飛機的，須經分管公司領導同意，費用按直線列車、船票價報銷，多支出部分由本人自理。

4.3.5.4往返路費按當地最新政策有關規定由人力資源部審核后予以報銷。

4.3.6婚假：按法定結婚年齡結婚的，員工持本人結婚證書，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；持再婚、復婚證書，可享受3天法定婚假。婚假包括公休假日和法定假日，婚假在領取結婚證（再婚證、復婚證）后一周年內一次性休完。

4.3.7產假：符合計劃生育規定的已婚女員工生育時，產前、產后連續計算產假，順產產假90天，難產增加15天；一胎多生，每多生產一個嬰兒，增加15天；產后結扎增加產假十四天；妊娠三個月內自然（人工）流產的，給予產假三十天；三至七個月以下自然流產或人工引產，給予產假五十天；七個月以上早產的按正常產假處理。產假包括公休假日和法定假日在內連續計算。

4.3.8計劃生育假：女員工放環給予2天休息、結扎給予21天休息，男員工結扎給予7天休息；因配偶接受絕育手術，持手術單位證明，給予3天休息，自手術之日起，一次性休完。

4.3.9護理假：男員工配偶生育（晚育），可休息5天，難產增加2天，自產婦住院起至產后一個月內一次性休完。

4.3.10哺乳假：女員工產假后，由于特殊原因需休哺乳假的，由本人申請，經部門領導同意，人力資源部審核，報總經理批準，可給予最多6個月的哺乳假期。

4.3.11女員工孕期，每月給予半天孕檢時間，每天上、下午各給予一刻鐘補充食物時間；妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，每月給予1天孕檢時間；產后，嬰兒未滿周歲，每天給予上、下午各半小時哺乳時間（途中時間另計），岙山女員工合并每周給予1天哺乳時間。

4.3.12喪假：員工祖父母、父母、配偶、子女及外祖父母、岳父母、公婆死亡，給予3天喪假，外地赴喪，按直線最短距離所需往返時間給予路程假。

4.3.13工傷假認定依照公司工傷保險有關規定執行。

4.3.14以上各類假期的假期工資，按公司薪酬管理有關制度執行。

4.4??加班

4.4.1公司薪酬體系中已把每月累計36小時（4.5天）內的加班、值班時間考慮在每月固定發放的加班工資中，月累計超出36小時時間的加班和法定節假日的加班另外計算。

4.4.2法定節假日加班計算：從當日0時開始至24時結束，當天加班超過6小時的按1天計算，6小時以內按半天計算，當天最多計算節日加班時間不超過1天。在法定節假日因公出差，夜間不計加班。

4.4.3月累計超出36小時時間加班的，可以安排調休的應當給予調休，當月有請假的應當先予以抵沖。

4.5缺勤

4.5.1遲到、早退：未經審批領導批準延遲上班或提早下班。

4.5.2曠工：未經審批領導批準，擅自不上班或假期滿后未續假不上班；拒不接受領導合理安排的工作或擅自離開工作崗位。

4.6

審批權限

4.6.1婚假、產假、計劃生育假、護理假、喪假由所屬部門領導審核批準；哺乳假經所屬部門負責人同意，人力資源部審核，總經理批準。

4.6.2??普通員工其他各類假期審批：一天以內的，生產部和設備技術部為所屬科長，其他部門為所屬主管；一天以上（包括一天續假）至五天內假期的，生產和設備技術部由科長審核、其他部門由主管審核，所屬部門負責人批準；主管由所屬部門負責人審核批準。五天以上各類假期由所屬部門負責人審核，分管公司領導批準。

4.6.3??部門領導各類假期由分管公司領導審核，總經理批準；總經理助理及以上人員請假按管理要求報上級公司批準后通知總經辦。

4.6.4??員工需要加班的，應事先征得所屬部門負責人同意，并經分管公司領導審核、批準，月底報總經理審批。倒班崗位員工，法定節假日加班的，由部門負責統計，經所屬部門負責人審核，人力資源部核對后，報總經理審批。

4.6.5??副部級及以上領導出差、請假要有書面委托授權書。

4.6.6??請假應事先辦理請假手續，并在“OA”上填寫《員工休假報告單》，因急事未能及時請假，需在24小時內電話或委托口頭請假，事后補辦請假手續。員工各類假期均需報人力資源部備案。

4.7??考勤管理：

4.7.1月度出勤按每月1日至31日統計；出勤按上年11月1日至當年10月31日止統計。

4.7.2公司推行以書面考勤為主，電腦考勤為輔的考勤管理模式，實行書面考勤為考勤最終依據，書面考勤統計匯總以部門為單位，在每月10日之前將上月度書面考勤統計匯總情況（附病假、工傷假、除順產以外的產假等請假依據資料）報人力資源部備案。

4.7.3根據考勤記錄，每遲到或早退1分鐘罰款5元，1小時以上的并按事假處理，未辦理補假手續者按曠工處理；1個月內遲到或早退每累計超過3小時視為一次曠工，并按遲到或早退的時間計算曠工天數。

7.7.4上班需先在外工作或下班在外辦事，不能回公司考勤的，需事先告知所屬領導，所屬領導應認真地行使審批權限。

4.7.5對考勤空缺，考勤管理人員應說明備案，無請假手續者視曠工處理。

4.8??本制度自2008年1月1日起施行。經公司第四屆職代會第四次會議審議通過，適用于公司勞動用工管理。

支持性文件

嚴歌苓說，人之間的關系不一定從陌生進展為熟識，從熟識走向陌生，同樣是正常進展。

人與人之間的緣分，遠沒有想像中的那么牢固，也許前一秒鐘還牽手一起經歷風雨，后一秒就說散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。

人與人相處，講究個真心，你對我好，我就對你好，你給予真情，我還你真意，人心是相互的。

兩個人在一起，總會有人主動，但主動久了，就會累，會傷心，心傷了就暖不回來了，凡事多站在對方的角度想一想，多一份忍耐和謙就，就不會有那么多的怨氣和誤解，也少了一些擦肩而過。

做人不要太苛刻，太苛無友，人無完人，每個人都有這樣或那樣的缺點，重在包容。

包容是一種大度，整天笑呵呵的人并不是他沒有脾氣和煩惱，而是心胸開闊，兩個懂得相互包容的人，才能走得越久。

人與人相處，要多一份真誠，俗語說，你真我便真。常算計別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，否則你會輸得體無完膚。

人與人相處不要太較真，生活中我們常常因為一句話而爭辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠，無論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養。

俗語說，良言一句三冬暖，你對我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進尺，你欣賞我，我就有可能越變越好，你尊重我，我也會用尊重來回報你，你付出愛，必會得到更多的愛。

與人相處，要多一份和善，切忌惡語相向，互相傷害就有可能永遠失去彼此，每個人心中都有一座天平，每個人心中都藏一份柔軟，表面再強勢的人，內心也是渴求溫暖的。

做人要學會謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說：“臣一路走來，沒有敵人，看見的都是朋友和師長”.這就是胸懷。

有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開闊，又何愁無友。

人與人相處，開始讓人舒服的也許是你的言語和外表，但后來讓人信服的一定是你的內在。就如那句，欣賞一個人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。

人這一生，遇見相同的人不容易，遇見正確的人更不容易，只有選擇了合適的相處方式，帶上真誠與人相處，才會走得更長，更遠更久。

人與人相處，要多一份真誠，俗語說，你真我便真。常算計別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，否則你會輸得體無完膚。

人與人相處不要太較真，生活中我們常常因為一句話而爭辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠，無論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養。

俗語說，良言一句三冬暖，你對我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進尺，你欣賞我，我就有可能越變越好，你尊重我，我也會用尊重來回報你，你付出愛，必會得到更多的愛。

與人相處，要多一份和善，切忌惡語相向，互相傷害就有可能永遠失去彼此，每個人心中都有一座天平，每個人心中都藏一份柔軟，表面再強勢的人，內心也是渴求溫暖的。

做人要學會謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說：“臣一路走來，沒有敵人，看見的都是朋友和師長”.這就是胸懷。

有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開闊，又何愁無友。

人與人相處，開始讓人舒服的也許是你的言語和外表，但后來讓人信服的一定是你的內在。就如那句，欣賞一個人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。

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END

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