第一篇：業(yè)務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)務(wù)員工資=基本工資+社保補助+通訊補助+交通補助+績效考核+銷售提成1.基本工資：1200元

2.社保補助：300元

3.通訊補助：150元

4.交通補助：200元（市外門店憑車票報銷）

5.績效考核=績效獎金600+考核獎金200=800元

A:績效獎金=實際銷售額/計劃銷售額*100%*600元

B：考核獎金：根據(jù)公司考核制度獎勵，每分2元共計100分，特殊獎勵分值另算

6.銷售提成：

完成任務(wù)提成：實際銷售額*0.2%

未完成任務(wù)提示：實際銷售額*0.1%

注：業(yè)務(wù)員三個月試用期，試用期工資：

第一個月：標(biāo)準(zhǔn)按1500元/月包干計算，第二個月：根據(jù)工作表現(xiàn)決定，表現(xiàn)良好1800元/月包干，否則按第一個月標(biāo)準(zhǔn)計算

第三個月：能獨立完成工作通過試用期則按正式業(yè)務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)計算

另：業(yè)務(wù)員連續(xù)三個月未完成任務(wù)的60%，則考慮該員工的去留問題

第二篇：事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)

二○一三年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表填報說明及要求

（一）指標(biāo)解釋

1.單位個數(shù)：是指填報本報表制度的事業(yè)法人和機(jī)關(guān)法人單位的個數(shù)。

2.職工年末人數(shù)：指年末最后一天的實際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進(jìn)人指標(biāo)，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計。

3.正式職工：指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中，經(jīng)國家有關(guān)部門分配、安排或批準(zhǔn)招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項。

4．職工年平均人數(shù)：是指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計算方法是：以12個月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和，被報告月的日歷天數(shù)除求得）之和被12除求得，或四個季度平均人數(shù)之和被4除求得。

5．工資總額：指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。機(jī)關(guān)工作人員工資總額包括公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資，機(jī)關(guān)技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼、其他津貼補貼和獎金等。事業(yè)單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。

公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上的指標(biāo)解釋進(jìn)行填報。

各單位在統(tǒng)計工資總額時，應(yīng)按實發(fā)數(shù)計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有：（1）根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

（2）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。

（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。

（5）發(fā)給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

（6）出差伙食補助費、調(diào)動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。（7）因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。

6．基本工資：在機(jī)關(guān)中包括公務(wù)員的職務(wù)工資和級別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資、普通工人的崗位工資。在事業(yè)單位中包括崗位工資和薪級工資。

7．績效工資：指事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻(xiàn)的工資。

8．津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。

（1）國家統(tǒng)一津貼補貼：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。

（2）規(guī)范津貼補貼：是指根據(jù)?中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補貼問題的通知?（中紀(jì)發(fā)〔2006〕17號）規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補貼和獎金項目后設(shè)立的津貼補貼。

（3）改革性補貼：是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。

（4）獎勵性補貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼、改革性補貼之外發(fā)放的獎勵性補貼和根據(jù)中央組織部、原人事部?關(guān)于印發(fā)〖公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）〗的通知?（中組發(fā)〔2008〕2號）規(guī)定發(fā)放的獎金。

（5）年終一次性獎金：公務(wù)員的年終一次性獎金是指根據(jù)原人事部、財政部?關(guān)于印發(fā)〖公務(wù)員工資制度改革實施辦法〗的通知?（中組發(fā)〔2006〕58號）規(guī)定向考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金；尚未按國家規(guī)定實施績效工資的事業(yè)單位年終一次性獎金相當(dāng)于職工上一十二月份基本工資額度的獎金。

9．1類事業(yè)單位：國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位。

10．2類事業(yè)單位：以社會效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、經(jīng)費來源部分由財政支持的事業(yè)單位。

11．3類事業(yè)單位：主要面向市場、創(chuàng)收能力強、經(jīng)費自理的事業(yè)單位。

12．企業(yè)化管理事業(yè)單位：是指不享受財政資金補助，實行企業(yè)會計制度的事業(yè)單位。

13．行業(yè)：是指從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動的所有單位的集合。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以?國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類?2011年版為依據(jù)，其新版國家行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)為：

門類代碼 大類代碼 類別名稱

Q

衛(wèi)生和社會工作

衛(wèi)生

14．任職年限：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務(wù)（崗位）當(dāng)年起計算的年限。15．年離退休費：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退職人員的退職費。

16．基本離退休費：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員、建國前參加工作的老工人按有關(guān)規(guī)定增發(fā)的一至三個月生活補貼；離休人員含國發(fā)〔1982〕62號、國發(fā)〔1989〕82號文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個月生活補貼）。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費包括人退發(fā)〔1992〕10號文件規(guī)定計發(fā)的各項費用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費；1993年工資改革后離退休人員的離退休費包括按國辦發(fā)〔1993〕85號文件規(guī)定計發(fā)的離退休費以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費。

17．補貼：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補貼。

第三篇：績效工資標(biāo)準(zhǔn)

教師績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

國人部發(fā)[2008]6號教師績效工資

日前，中央已發(fā)文（國人部發(fā)[2008]6號）：事業(yè)單位從2008年5月起兌現(xiàn)績效工資，人均：中學(xué)高級教師（副高，處級）2.8萬元／年，中級（高級工，科級）2.3萬元／年，初級（中級工，辦事員）1.8萬元／年，員級1.1萬元／年。從2006年7月1日補發(fā)，但要扣出已發(fā)的各種獎金和津貼。待實行新的崗位聘任后，再按等級發(fā)放：

【管理崗位】

五級：（正處）30000元／年

六級: 26000元／年

七級: 23800元／年

八級 :19600元／年

九級: 15800元／年

十級: 11400元／年

【專業(yè)技術(shù)崗位】

五級 :34000元／年 副高（中高、副教授）

六級 :32000元／年

七級 :30000元／年

八級 :26000元／年 中 級（講師、中

一、小高）

九級 :24800元／年

十級: 23800元／年

十一級: 19600元／年 初 級

十二級: 15800元／年

十三級 :11400元／年

【工勤技能崗位】

技術(shù)工 一級: 26000元／年

二級: 24800元／年

三級： 23800元／年

四級： 19600元／年

五級： 15800元／年

普通工： 11400元／年

第四篇：車間工資標(biāo)準(zhǔn)

生產(chǎn)車間的工資標(biāo)準(zhǔn)

1.操作工人：

要求：要有在同行業(yè)工作二年以上的，可以獨立操作的，有化工生產(chǎn)經(jīng)驗的，有應(yīng)對相應(yīng)突發(fā)事件經(jīng)驗的能吃苦耐勞的男性，初中以上學(xué)歷，硅氮烷車間操作工每月工資3000元，其他生產(chǎn)車間操作工2200元，不包括加班和獎金，試用期三個月，試用期工資為標(biāo)準(zhǔn)的工資的90%。

2.班長：

要求：除上述條件以外，還要有在同行業(yè)任職經(jīng)歷超過一年以上的，責(zé)任心，大局觀，團(tuán)隊協(xié)作精神，相關(guān)生產(chǎn)及操作經(jīng)驗的，安全生產(chǎn)意識較強的男性，高中以上學(xué)歷，硅氮烷車間班長工資為3600元，其他車間班長工資為3000元，不包括加班和獎金，試用期三個月，試用期工資為標(biāo)準(zhǔn)工資的90%。

3.主任：

要求：除上述條件外，還要有在同行業(yè)任職經(jīng)歷的，有大局觀念，精通硅氮

烷及各自分管的生產(chǎn)，工藝和操作，具有很強的組織，協(xié)調(diào)能力的，責(zé)任心強的男性，學(xué)歷在中專以上，有經(jīng)驗的，學(xué)歷可以放寬到高中。每月工資4200元，試用期三個月，期間每月發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的90%，不包括加班和獎金。

4.辦公室人員：工資標(biāo)準(zhǔn)1800元，不包括獎金。

5.上述各崗位工資由標(biāo)準(zhǔn)工資，崗位工資，各種津貼等其他部分組成，具體由經(jīng)理辦公室細(xì)化。

2011年11月5日星期六

第五篇：績效考核工資標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)加車間各工序績效考核辦法

機(jī)加車間的工資暫定基本工資+績效考核+崗位工資+工齡工資，具體考核分配比例如下

一、工資標(biāo)準(zhǔn)

1、基本工資：700~900元

2、績效考核工資：0~300元。

崗位工資：30元

工齡工資：10元/年/月

二、機(jī)加車間的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)的幾個要點規(guī)定

（一）工時效率工資考核標(biāo)準(zhǔn)：占總考核工資的30%，辦公室每月抽檢一次

1、按照制定的工時標(biāo)準(zhǔn)，考核當(dāng)月每一天，每一份生產(chǎn)任務(wù)的完成情況。

計算方法是從，圖紙下達(dá)到個人手上計算，按照規(guī)定的時間完成，初期計算允許公式誤差范圍15分鐘/每小時即當(dāng)件產(chǎn)品全部工時四分之一的比例）當(dāng)月完全按照規(guī)定時間內(nèi)完成將得到全部工時效率獎金100。

2、沒有按照規(guī)定的時間，將按照時間比例從工時效率績效工資中扣除相應(yīng)的比例，超過15分鐘后，每加超15分鐘扣10%即10元。

3、在規(guī)定的時間內(nèi)提前完成（允許誤差除外）按照當(dāng)月產(chǎn)品完成比例給予獎勵，沒提前30分鐘獎勵10元。每月超額完成獎勵工資100（50）元。

4、因上道工序錯誤而耽誤的時間由上道工序承擔(dān)工時。

（二）、質(zhì)量工資考核標(biāo)準(zhǔn)：占總考核工資的40%

產(chǎn)品質(zhì)量考核可以分為一般不合格和嚴(yán)重不合格。

一般不合格：是指完成的交檢產(chǎn)品有簡單的毛病，經(jīng)過簡單修正可以放行使用的。

嚴(yán)重不合格：是沒有按照圖紙生產(chǎn)，導(dǎo)致嚴(yán)重浪費工時、廢料的情況。

1、在當(dāng)月生產(chǎn)中由質(zhì)檢人員或主任檢驗出的產(chǎn)品每一次一般不合格項，扣除當(dāng)月質(zhì)量工資的5%，二次扣10%以此類推。

2、在當(dāng)月生產(chǎn)中由質(zhì)檢人員或主任檢驗出的產(chǎn)品每一次嚴(yán)重不合格，按照實際發(fā)生產(chǎn)品原材料的價格扣除，同時將扣處因誤工引起的相應(yīng)人員的工時損耗費。

3、所完成產(chǎn)品在當(dāng)時完成環(huán)節(jié)沒有檢驗出問題，而在事后的成品組裝過程中逐步檢驗到質(zhì)量問題的，要按照質(zhì)量不合格的程度雙倍補扣當(dāng)事人、質(zhì)檢人員及車間主任的當(dāng)月質(zhì)量工資。

3、當(dāng)月質(zhì)量嚴(yán)重不合格致使所有質(zhì)量工資已經(jīng)扣完，將從實際的基本工資中扣除。

（三）滿勤獎勵：占總體考核工資的10%

根據(jù)個人每月出勤狀況，遲早早退情況，按照比例獲得全勤獎勵。

1、當(dāng)月出滿全勤無請假得到全部滿勤獎即總考核工資的20%。

（四）勞動態(tài)度：占總體考核工資的10%

1、是否服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

2、能否完全勝任加班和出差工作。

2、是否以公司的利益為重

（五）環(huán)境衛(wèi)生及其它占總體考核工資的10%

1、根據(jù)個人所在工作崗位，各工序工位要求做到工位整潔，設(shè)備、工具擺放工整%。

2、其它占5%

考核明細(xì)表

崗位

基本工資

崗位工資

工齡工資

績效考核

提前工時完成獎勵

伙食補助

特殊的獎勵

備注

效率工資（工時完成）

質(zhì)量工資

滿勤獎

勞動態(tài)度和紀(jì)律

環(huán)境衛(wèi)生及其它

鈑金工

900

鈑金工

700

鉗工

900

鉗工

700

焊工

800

焊工

700

車工

900

車工

800

噴漆工

800

噴漆工

700

電工

普工

600

學(xué)徒工

400

有關(guān)質(zhì)量考核具體質(zhì)量達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)要求如下：

A、鈑金加工考核的質(zhì)量要點

1）、按照圖紙加工，保證外型尺寸；

2）、劃線準(zhǔn)確，開孔修邊去毛刺，保證裝配平整。剪板斷面去毛刺；

3）、注意開孔、沖孔方向；

4）、折彎、沖孔時要多次試模后再進(jìn)行批量加工；

5）、所有工作首件必檢，首件不合格，不允許批量加工進(jìn)入下道工序；

6）、本崗位工序完成后再進(jìn)入下道工序；

B、機(jī)械加工考核的質(zhì)量要點

1）、所有機(jī)加件要符合圖紙要求；

2）、未注明公差按相應(yīng)國家標(biāo)準(zhǔn)加工；

3）、有強渡要求的注意材料的選用；

4）、加工零件材料節(jié)約程度

5）、所有工作首件必檢，首件不合格，不允許批量加工進(jìn)入下道工序；

6）、本崗位工序完成后再進(jìn)入下道工序；

C、焊接加工考核的質(zhì)量要點

1）、按照圖紙要求進(jìn)行點焊或滿焊；

2）、焊縫均勻，尤其是有密封要求的焊接要均勻，有強度要求的焊接要牢固；焊縫表面不得有裂紋、氣孔、弧坑和夾渣，不得有熔渣與飛濺物。

3）、焊縫與母材圓滑過度，焊縫寬度均勻。

4）、焊縫金屬內(nèi)部或表面不允許有氣孔；

5）、要選用恰當(dāng)?shù)暮附臃绞?，選用合適的焊條。

D、表面處理及噴涂考核的質(zhì)量要點

1）、表面修摩平整，主要裝飾面用膩子找平，棱角分明；

2）、表面無麻點及漏噴現(xiàn)象，無劃痕與滴溜現(xiàn)等現(xiàn)象；

3）、漆面顏色符合要求，漆色均勻無色差。

E、鉗工裝配考核的質(zhì)量要點

1、劃線、鉆孔要符合圖紙要求

2、裝配間隙符合圖紙要求。

3、連接鎖緊無松動；