第一篇：病假工資標(biāo)準(zhǔn)

病假工資最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

【醫(yī)療期】勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號(hào)第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

【病假工資】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))

【醫(yī)療期滿 解除合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)】勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第二條 職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的病假工資為：

（一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業(yè)工資級(jí)的85%發(fā)給。

第三條 職工病休停工治療在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)為：

（一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿二十年滿三十年的，按本人企業(yè)工資的70%發(fā)給。

第二篇：事業(yè)單位人員的病假工資標(biāo)準(zhǔn)

【事業(yè)單位人員的病假工資標(biāo)準(zhǔn)】

事業(yè)單位人員病假工資標(biāo)準(zhǔn)，首先要區(qū)分事業(yè)單位的人員范圍，簡(jiǎn)單可分為兩類，一類是事業(yè)單位編制外人員，也就是通常說的勞動(dòng)合同制人員；還有一類是事業(yè)單位編制內(nèi)人員，即在編人員。兩種情況相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)是不同的。

1、事業(yè)單位編制外人員的病假工資標(biāo)準(zhǔn)

該標(biāo)準(zhǔn)同一般企業(yè)的勞動(dòng)合同制人員的病假工資標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》 第二十一條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。而且，《北京市工資支付規(guī)定》第二條第二款明確規(guī)定：本市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

就是說，如單位未在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中規(guī)定更高的標(biāo)準(zhǔn)，法律的最低標(biāo)準(zhǔn)是不低于最低工資的80%，北京現(xiàn)在的病假工資標(biāo)準(zhǔn)為 1260*80% =1008元，只要不低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是可以的。

2、事業(yè)單位編制內(nèi)人員的病假工資標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于事業(yè)單位編制內(nèi)人員的病假工資標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)踐中是非常少被咨詢到的一個(gè)問題，產(chǎn)生爭(zhēng)議通過仲裁或者法院來確定的更是少之又少。有一個(gè)比較早的文可以參考，《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》國發(fā)[1981]52號(hào)，規(guī)定的較為具體，主要內(nèi)容如下：

一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

二、工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

三、工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述

（一）、（二）、（三）項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。

五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。

六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

第三篇：業(yè)務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)務(wù)員工資=基本工資+社保補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助+交通補(bǔ)助+績(jī)效考核+銷售提成1.基本工資：1200元

2.社保補(bǔ)助：300元

3.通訊補(bǔ)助：150元

4.交通補(bǔ)助：200元（市外門店憑車票報(bào)銷）

5.績(jī)效考核=績(jī)效獎(jiǎng)金600+考核獎(jiǎng)金200=800元

A:績(jī)效獎(jiǎng)金=實(shí)際銷售額/計(jì)劃銷售額*100%*600元

B：考核獎(jiǎng)金：根據(jù)公司考核制度獎(jiǎng)勵(lì)，每分2元共計(jì)100分，特殊獎(jiǎng)勵(lì)分值另算

6.銷售提成：

完成任務(wù)提成：實(shí)際銷售額*0.2%

未完成任務(wù)提示：實(shí)際銷售額*0.1%

注：業(yè)務(wù)員三個(gè)月試用期，試用期工資：

第一個(gè)月：標(biāo)準(zhǔn)按1500元/月包干計(jì)算，第二個(gè)月：根據(jù)工作表現(xiàn)決定，表現(xiàn)良好1800元/月包干，否則按第一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

第三個(gè)月：能獨(dú)立完成工作通過試用期則按正式業(yè)務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

另：業(yè)務(wù)員連續(xù)三個(gè)月未完成任務(wù)的60%，則考慮該員工的去留問題

第四篇：小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)

小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)

中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)表（含10%）崗位工資 薪級(jí)工資 績(jī)效 工資 邊遠(yuǎn) 補(bǔ)貼 地方 補(bǔ)貼 補(bǔ)貼 教齡 職稱 崗位 工資 標(biāo)準(zhǔn) 薪級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn) 薪級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn) 薪級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn) 薪級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn) 薪級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn) 工資 標(biāo)準(zhǔn) 工資 標(biāo)準(zhǔn) 工資 標(biāo)準(zhǔn) 工資 標(biāo)準(zhǔn) 工資 標(biāo)準(zhǔn) 高級(jí) 六級(jí) 1144 1 88 14 301 27 675 40 1171 53 1892 2180 160 137 70 5-10 年 6 七級(jí) 1023 2 101 15 325 28 708 41 1220 54 1964 10-15 年 8 中級(jí) 八級(jí) 858 3 113 16 349 29 741 42 1270 55 2035 1850 130 131 70 16-20 年 10 九級(jí) 803 4 125 17 376 30 774 43 1319 56 2112 20年以上 13 十級(jí) 748 5 138 18 402 31 809 44 1369 57 2189 初級(jí) 十一級(jí) 682 6 151 19 431 32 844 45 1418 58 2266 1400 105 127 70 十二級(jí) 649 7 167 20 459 33 879 46 1468 59 2343 員級(jí) 十三級(jí) 605 8 182 21 488 34 918 47 1523 60 2420 1400 105 127 70 9 200 22 519 35 956 48 1578 61 2508 10 217 23 549 36 995 49 1633 62 2596 11 237 24 580 37 1039 50 1688 63 2684 12 257 25 611 38 1083 51 1749 64 2772 13 279 26 642 39 1127 52 職稱 崗位 崗位工資 薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 薪級(jí) 標(biāo)準(zhǔn) 薪級(jí) 標(biāo)準(zhǔn) 薪級(jí) 標(biāo)準(zhǔn) 薪級(jí) 標(biāo)準(zhǔn) 薪級(jí) 標(biāo)準(zhǔn) 正 高 級(jí) 一級(jí) 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720 二級(jí) 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785 三級(jí) 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 四級(jí) 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 副 高 級(jí) 五級(jí) 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 六級(jí) 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 七級(jí) 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 中級(jí) 八級(jí) 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 九級(jí) 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 十級(jí) 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 初級(jí) 十一級(jí) 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 十二級(jí) 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 員級(jí) 十三級(jí) 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600

第五篇：績(jī)效考核工資標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)加車間各工序績(jī)效考核辦法

機(jī)加車間的工資暫定基本工資+績(jī)效考核+崗位工資+工齡工資，具體考核分配比例如下

一、工資標(biāo)準(zhǔn)

1、基本工資：700~900元

2、績(jī)效考核工資：0~300元。

崗位工資：30元

工齡工資：10元/年/月

二、機(jī)加車間的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)的幾個(gè)要點(diǎn)規(guī)定

（一）工時(shí)效率工資考核標(biāo)準(zhǔn)：占總考核工資的30%，辦公室每月抽檢一次

1、按照制定的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，考核當(dāng)月每一天，每一份生產(chǎn)任務(wù)的完成情況。

計(jì)算方法是從，圖紙下達(dá)到個(gè)人手上計(jì)算，按照規(guī)定的時(shí)間完成，初期計(jì)算允許公式誤差范圍15分鐘/每小時(shí)即當(dāng)件產(chǎn)品全部工時(shí)四分之一的比例）當(dāng)月完全按照規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成將得到全部工時(shí)效率獎(jiǎng)金100。

2、沒有按照規(guī)定的時(shí)間，將按照時(shí)間比例從工時(shí)效率績(jī)效工資中扣除相應(yīng)的比例，超過15分鐘后，每加超15分鐘扣10%即10元。

3、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提前完成（允許誤差除外）按照當(dāng)月產(chǎn)品完成比例給予獎(jiǎng)勵(lì)，沒提前30分鐘獎(jiǎng)勵(lì)10元。每月超額完成獎(jiǎng)勵(lì)工資100（50）元。

4、因上道工序錯(cuò)誤而耽誤的時(shí)間由上道工序承擔(dān)工時(shí)。

（二）、質(zhì)量工資考核標(biāo)準(zhǔn)：占總考核工資的40%

產(chǎn)品質(zhì)量考核可以分為一般不合格和嚴(yán)重不合格。

一般不合格：是指完成的交檢產(chǎn)品有簡(jiǎn)單的毛病，經(jīng)過簡(jiǎn)單修正可以放行使用的。

嚴(yán)重不合格：是沒有按照?qǐng)D紙生產(chǎn)，導(dǎo)致嚴(yán)重浪費(fèi)工時(shí)、廢料的情況。

1、在當(dāng)月生產(chǎn)中由質(zhì)檢人員或主任檢驗(yàn)出的產(chǎn)品每一次一般不合格項(xiàng)，扣除當(dāng)月質(zhì)量工資的5%，二次扣10%以此類推。

2、在當(dāng)月生產(chǎn)中由質(zhì)檢人員或主任檢驗(yàn)出的產(chǎn)品每一次嚴(yán)重不合格，按照實(shí)際發(fā)生產(chǎn)品原材料的價(jià)格扣除，同時(shí)將扣處因誤工引起的相應(yīng)人員的工時(shí)損耗費(fèi)。

3、所完成產(chǎn)品在當(dāng)時(shí)完成環(huán)節(jié)沒有檢驗(yàn)出問題，而在事后的成品組裝過程中逐步檢驗(yàn)到質(zhì)量問題的，要按照質(zhì)量不合格的程度雙倍補(bǔ)扣當(dāng)事人、質(zhì)檢人員及車間主任的當(dāng)月質(zhì)量工資。

3、當(dāng)月質(zhì)量嚴(yán)重不合格致使所有質(zhì)量工資已經(jīng)扣完，將從實(shí)際的基本工資中扣除。

（三）滿勤獎(jiǎng)勵(lì)：占總體考核工資的10%

根據(jù)個(gè)人每月出勤狀況，遲早早退情況，按照比例獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

1、當(dāng)月出滿全勤無請(qǐng)假得到全部滿勤獎(jiǎng)即總考核工資的20%。

（四）勞動(dòng)態(tài)度：占總體考核工資的10%

1、是否服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

2、能否完全勝任加班和出差工作。

2、是否以公司的利益為重

（五）環(huán)境衛(wèi)生及其它占總體考核工資的10%

1、根據(jù)個(gè)人所在工作崗位，各工序工位要求做到工位整潔，設(shè)備、工具擺放工整%。

2、其它占5%

考核明細(xì)表

崗位

基本工資

崗位工資

工齡工資

績(jī)效考核

提前工時(shí)完成獎(jiǎng)勵(lì)

伙食補(bǔ)助

特殊的獎(jiǎng)勵(lì)

備注

效率工資（工時(shí)完成）

質(zhì)量工資

滿勤獎(jiǎng)

勞動(dòng)態(tài)度和紀(jì)律

環(huán)境衛(wèi)生及其它

鈑金工

900

鈑金工

700

鉗工

900

鉗工

700

焊工

800

焊工

700

車工

900

車工

800

噴漆工

800

噴漆工

700

電工

普工

600

學(xué)徒工

400

有關(guān)質(zhì)量考核具體質(zhì)量達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)要求如下：

A、鈑金加工考核的質(zhì)量要點(diǎn)

1）、按照?qǐng)D紙加工，保證外型尺寸；

2）、劃線準(zhǔn)確，開孔修邊去毛刺，保證裝配平整。剪板斷面去毛刺；

3）、注意開孔、沖孔方向；

4）、折彎、沖孔時(shí)要多次試模后再進(jìn)行批量加工；

5）、所有工作首件必檢，首件不合格，不允許批量加工進(jìn)入下道工序；

6）、本崗位工序完成后再進(jìn)入下道工序；

B、機(jī)械加工考核的質(zhì)量要點(diǎn)

1）、所有機(jī)加件要符合圖紙要求；

2）、未注明公差按相應(yīng)國家標(biāo)準(zhǔn)加工；

3）、有強(qiáng)渡要求的注意材料的選用；

4）、加工零件材料節(jié)約程度

5）、所有工作首件必檢，首件不合格，不允許批量加工進(jìn)入下道工序；

6）、本崗位工序完成后再進(jìn)入下道工序；

C、焊接加工考核的質(zhì)量要點(diǎn)

1）、按照?qǐng)D紙要求進(jìn)行點(diǎn)焊或滿焊；

2）、焊縫均勻，尤其是有密封要求的焊接要均勻，有強(qiáng)度要求的焊接要牢固；焊縫表面不得有裂紋、氣孔、弧坑和夾渣，不得有熔渣與飛濺物。

3）、焊縫與母材圓滑過度，焊縫寬度均勻。

4）、焊縫金屬內(nèi)部或表面不允許有氣孔；

5）、要選用恰當(dāng)?shù)暮附臃绞剑x用合適的焊條。

D、表面處理及噴涂考核的質(zhì)量要點(diǎn)

1）、表面修摩平整，主要裝飾面用膩?zhàn)诱移剑饨欠置鳎?/p>

2）、表面無麻點(diǎn)及漏噴現(xiàn)象，無劃痕與滴溜現(xiàn)等現(xiàn)象；

3）、漆面顏色符合要求，漆色均勻無色差。

E、鉗工裝配考核的質(zhì)量要點(diǎn)

1、劃線、鉆孔要符合圖紙要求

2、裝配間隙符合圖紙要求。

3、連接鎖緊無松動(dòng)；