第一篇：攪拌站人員配備及工資標準

攪拌站人員配備及工資標準

部門 崗 位 人 數 基 本 工 資 效 益 系 數 電 話 費 備 注

試 粉料檢測 1人 700元/月 0.13元/方 30元/月

驗 骨料檢測 1人 700元/月 0.13元/方 50元/月

室 試驗員 1人 700元/月 0.13元/方 50元/月

資料員 1人 600元/月 0.13元/方 30元/月

生 操作員 1人 600 操作員 1人 600 產 裝載機司機 1人 800 裝載機司機 1人 800 部 機修電工 1人 800 機修工 1人 700 勤雜工 1人 1000

物 采購員 1人 800 質 過磅員 1人 600 部 庫管員 1人 600

財 會 計 1人 800 物 出 納 1人 700

后 門 衛 1人 1000 勤 炊事員 1人 1000 部 清潔工 1人 1000

調 調度兼隊長 1人 1000 度 調 度 1人 800 泵 車泵機長 1人 900 送 車泵工 1人 800 部 地泵工 1人 700 小車司機 1人 800

合計 六部門 25人 19500 暫定人數 21人 16500

元/月 0.12元/月 0.12元/月 0.12元/月 0.12元/月 0.13元/月 0.13元/月 0.05元/月 0.13元/月 0.10元/月 0.10元/月 0.15元/月 0.12元/月

元/月

元/月 元/月 0.13元/月 0.12元/月 0.50元/月 0.50元/月 0.40元/月 0.10元/月 2.26元/月 2.03元/方 元/方

元/方 30元/月 元/方 30元/月 元/方 50元/月

元/方 30元/月 元/方 元/方 100元/月 元/方

元/方 元/方 50元/月 元/方 50元/月 元/方 100元/月 元/方 100元/月 元個人量 100元/月 元個人量 80元/月

元個人量 100元/月 元/方 50元/月 元/方 1030元/月

元/月 900元/月 待定 待定 待定 待定

混凝土間接成本費用表

按年產、銷十萬方計算

序號 名 稱 費 用 單 位 成本單價

人工工資 80萬 元/年 8 元

運輸費 200

油料費 15

維修費 10

辦公費 5

關系處理 10

其它開支 10

合計； 3

3萬 元/年 20 萬 元/年 1.5萬 元/年 1 萬 元/年 0.5萬 元/年 1 萬 元/年 1 元 元 元 元 元 元 元/方

攪拌車安全操作規程

1．起動攪拌車之前，應把攪拌筒操作手柄放在“停止”位置。2．起動發動機后，應使攪拌筒在低速下轉動10分鐘左右，使液壓油溫升到20℃以上后方可工作。

3．攪拌車在露天停放時，裝料前應將攪拌筒反轉，將積水和雜物排出，以保證混凝土的質量。

4．在運輸混凝土時，要保證滑斗放置牢固，防止因松動造成擺動，在行進中打傷行人或影響其它車輛正常運行。

5.裝運攪拌好的混凝土時，攪拌筒轉速為2-10轉/分，在運輸過程中，平坦路面上攪拌筒轉速保證在2-3轉/分，行駛在側傾坡度大于50的路面，或左右晃動較大的路面時，應停止攪拌旋轉，待路況好轉后再恢復攪拌旋轉。

6.混凝土罐車運送混凝土的時間不能超過攪拌站規定的時間。運送混凝土途中，攪拌筒不得長時間停轉，以防混凝土產生離析現象。司機應時常觀察混凝土情況，發現異常及時通報調度室，申請做出處理。

7.車內裝有混凝土時，在現場停滯時間不得超過1小時，如超時應立即要求現場負責人給予及時處理。

8.攪拌車運送混凝土塌落度不得低于8cm。從混凝土入罐到排出，氣溫高時不得超過2小時必須排出，陰雨天氣溫度低時，不得超過2.5小時。

9.在排出混凝土之前，應使攪拌筒在10-12轉/分的轉速下轉動1分鐘，再進行排料。

10.混凝土攪拌運輸車出料完畢，應立即用隨車的軟管放水將進料口、出料斗及出料溜槽等部位沖洗干凈，排去粘結在車身各處的污物及殘留混凝土，再向攪拌筒內注水150-200L的清水，在返回途中要讓攪拌筒慢速轉動，以清洗內壁，避免殘余料渣附在筒壁和攪拌葉上，并在再一次裝料前將這些水放掉。

11.運送混凝土時，發動機轉速在1000-1400轉/分范圍內工作，以使發動機有最大扭距，在運送混凝土過程中，車速不得超過40km/h，以保行車安全。

12.工作完畢，應把攪拌筒內部和車身清洗干凈，不能使剩余的混凝土留在筒內。

13、水箱的水量要經常保持裝滿，以備急用，冬季停機后，應將水箱、水泵、水管、攪拌筒內的水放凈，并停放在朝陽、不積水的地方，以免凍壞機械。

14、冬季應及時安裝保溫套，并使用防凍液對攪拌車加以保護，根據天氣變化更換燃油標號，確保機械的正常使用。

15、在檢查、修理液壓傳動部分時，應使發動機和液壓泵在沒有壓力的情況下進行。

16.在調整各部間隙、行程、壓力時，應由專職安全員檢查同意；更換機件時，必須由公司領導簽字，否則出現問題后追究有關人員責任。

會計崗位職責

一、負責記好行政方面的財務總帳及各種明細帳目。手續完備、數字準確、書寫整潔、登記及時、帳面清楚。

二、負責編制月、季、年終決算和其他方面有關報表。

三、協助經理編制并執行全院預算。

四、認真審核原始憑證，對違反規定或不合格的憑證應拒絕入帳。要嚴格掌握開支范圍和開支標準。

五、定期核對固定資產帳目，作到帳物相符。

六、上級財務機關檢查工作時，要負責提供資料和反映情況。

七、每月書面向經理匯報財務情況，當好經理參謀，發揮財務監督作用。

八、定期裝訂會計憑證、帳簿、表冊等，妥善保管和存檔。當年會計檔案由會計人員保管，往年會計檔案由學校檔案室保管。

九、協助出納作好工資、獎金的發放工作。

十、負責掌管財務印章，嚴格控制支票的簽發。

十一、按期填報審計報表，認真自查，按時報送會計資料。

十二、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執行財務管理方面的安全制度，確保不出安全問題。

十三、嚴格遵守，執行國家財經法律法規和財務會計制度，作好會計工作。

出納員崗位職責

一、要認真審查各種報銷或支出的原始憑證，對違反國家規定或有誤差的，要拒絕辦理報銷手續。

二、要根據原始憑證，記好現金和銀行帳。書寫整潔、數字準確、日清月結。

三、嚴格遵守現金管理制度，庫存現金不得超過定額，不坐支，不挪用，不得用白條抵頂庫存現金，保持現金實存與現金帳面一致。

四、負責到銀行辦理經費領取手續，支付和結算工作。

五、負責支票簽發管理，不得簽發空頭支票，按規定設立支票領用登記簿。

六、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執行安全制度，認真管好現金、各種印章、空白支票、空白收據及其他證卷。

七、負責作好工資、獎金、醫藥費的造冊發放工作。

八、負責編造學期和每月的現金支出計劃，分清資金渠道，有計劃的領取和支付現金。

九、及時與銀行對帳，作好銀行對帳調節表。

十、根據規定和協議，作好應收款工作，定期向主管領導匯報收款情況。

十一、嚴格遵守、執行國家財經法律法規和財會制度，作好出納工作。

微機操作員崗位職責

一、嚴格遵守公司的各項規章制度，堅守工作崗位，不準擅自脫崗。

二、嚴格按工藝技術規程和安全規程進行操作。

三、聽從當班人員的指揮，認真細致地按配料單要求將有關數據輸入電腦程序，經復核確認無誤后方可開機生產砼，半自動生產時，必須要根據技術部簽發的施工配料單進行施工。

四、在生產過程中，積極配合試驗看料人員搞好砼的質量控制。因操作員不執行配合比或輸入數據有誤而造成砼不合格的損失，操作員負主要責任。

五、認真觀察砼各組成材料是否超過允許誤差，若發現超出允許誤差范圍，必須及時向值班領導匯報。

六、對施工的配合比的代號的正確性和砼出站時砼的相關性能負責。

電工崗位職責

一、嚴格遵守公司的各項規章制度，堅守工作崗位，不得擅自離崗。

二、嚴格執行用電安全操作規程及本地區的有關規定，且持證上崗。

三、發電機房，配電房不準閑雜人員進入，且發電機房，配電房，配電箱必須上鎖，避免意外安全事故的發生。

四、按期對供電線路，生產設備的定期檢查，確保線路和生產電氣設備能正常使用，并做好巡查記錄。

五、線路和電氣設備檢修時，必須斷掉電源，并在顯眼處設置安全標志禁示牌。

六、對電力的正常供給和電氣設備能正常生產負責。

機修工崗位職責

一、服從生產部的工作安排，搞好團結協作，確保安裝，維修及設備檢修工作的完成。

二、努力做好本職工作，加強業務學習，提高技術業務水平。

三、嚴守操作規程，維修時先要檢查電源，電線，易燃易爆物狀況，防止意外事故發生，同時切斷電源，并懸掛禁示牌，維修完畢后及時清理現場，在確保不存在危險隱患的情況下解除警示，并及時通知生產部和各崗位工。

四、經常巡回檢查，發現問題及時采取有效措施，提高機械設備的完好率，確保安全生產。

五、節約原材料，愛護設備和工具，機械發生故障要及時修復，妥善保管好工具，未經領導批準不得 擅自攜帶出公司和借出。

六、督促駕駛員，機臺操作者，做好日常機械設備的管理和保養工作。

七、搞好衛生工作，保持機修車間整潔。

八、站內安排的其它工作。

裝載機司機崗位職責

一、遵守公司的各項規章制度，堅守工作崗位，不得擅自離崗。

二、必須熟悉裝載機的有關機械性能，且持證上崗。

三、供料必須及時，不得影響生產。

四、做好對裝載機的日常保養工作，進行修理時，協助機修人員修理，使用前常查看機油的耗用情況，保證油箱不干，對軸承處應時常加注黃油，是機械摩擦處于正常磨損狀態。

五、上料是應先鏟上層含水率變化不大的骨料，并利用空閑時間對含水率較大的下層骨料進行柜堆，再統一上料，保證所上骨料含水率的均質性，并保證砂石不混合。

六、站內規定的其它工作。

生產雜工崗位職責

一、嚴格遵守公司的各項規章制度，堅守工作崗位，不準擅自離崗。

二、認真執行部門領導下達的生產安全交底，負責打掃生產區的衛生。

三、協助質檢人員的砼取樣、拆模、送檢等工作。

四、負責鑿打、清理攪拌設備內外粘附的砼。

五、負責沖洗水泥罐的浮灰及檢查罐中水泥、粉煤灰的余量。

六、負責非安全區域的警戒（如清理水泥罐的浮灰是，劃出非安全警戒區，防止人員闖入）。

七、負責攪拌站周邊及攪拌站上面的清潔衛生。

八、協助電工、機修工的修理工作。

九、站內安排的其它工作。

調度員崗位職責

一、嚴格遵守公司的各項規章制度，堅守工作崗位，不準擅自離崗。

二、協助各部門按時完成生產任務，熟悉砼的生產工藝流程，及時追蹤了解和掌握所發出車輛的動態，保證砼的供給不間斷。

三、接客戶生產通知時，要問清并索取施工單位名稱、送貨地點、數量、施工部位及強度等級，抗滲等級、塌落度等技術指標。做好詳細記錄，并以生產計劃的形式通知當班負責人和技術負責人。

四、生產砼前，安排生產所需車輛及泵送設備，并通知車隊做好發車準備工作。

五、負責車輛及泵送設備的清潔和保養工作，以維護本站的形象。

六、對生產過程中所發生的一切生產情況負責進行處理。

過磅員崗位職責

一、必須持證上崗，佩戴崗位標志。

二、驗收、過磅堅持公平、公道、公正的原則。

三、具有職業理論知識，掌握常用材料的性能，履行技術業務工作。

四、嚴格按過磅的程序操作，無押運人員，車輛上榜檢查，無違規現象，方可過磅。

五、正確使用計量標準器具并負責維護、保養、使用保持良好的技術狀況。

六、保證計量檢定的原始數據和有關技術資料的完整。

七、執行計量技術法規，進行計量檢定工作。

八、有權拒絕任何人迫使其違反計量檢定規程，禁止使用未經考核合格的計量標準進行檢定工作。

九、增強責任心，工作認真負責。

資料員崗位職責

一、負責各種技術資料的征訂，分類，歸檔與管理工作、二、負責試驗臺帳，技術臺帳及各項臺帳的填寫與保管，檢驗報告的打印，復印，整理，發放及委托單原始記錄，檢驗報告的統一歸檔與保管工作。

三、負責技術保密工作。

四、負責超過保管期的技術資料的申報、登記和銷毀工作。

五、負責原始記錄的登記與備份。

泵（車）工崗位職責

一、在總調的領導下，認真及時地完成工作任務，對其負責的泵車能夠掌握性能，熟念操作，確保安全生產的需要。

二、認真學習泵送技術及混凝土有關知識，不斷提高操作水平，嚴禁違反安全程序操作，確保人員，泵（車）安全。

三、核對發貨單，確保與工程標牌上的標號，工地相符，避免不同砼進泵造成重大質量事故。

四、尊重領導，團結員工，對外服務時，注意儀表，講究文明禮貌，杜絕有損公司形象和利益的行為，自覺維護公司的質量信譽。

五、定時，定期對泵車進行維護和保養，及時匯報和處理設備等有關問題，杜絕人為因素造成泵車操作損壞和影響生產的情況發生。

六、對于工程具體的人員，現場，砼技術要求等情況，必須掌握，在符合安全要求前提下，實施架泵和供應。

七、協助總調制定泵送計劃，并對泵送過程實施安全監督，避免因泵車故障等影響服務的問題發生。

八、注意服務過程中的信息收集，認真規范填寫施工日志，對于有關公司服務等問題，必須及時匯報。

銷售員崗位職責

一、千方百計完成區域銷售任務并及時催回貨款。

二、努力完成銷售管理辦法中的各項要求。

三、負責嚴格執行產品的出站手續。

四、積極廣泛收集市場信息并及時整理上報領導。

五、嚴格遵守廠規廠紀及各項規章制度。

六、對工作具有較高的敬業精神和高度的主人翁責任感。

七、完成領導交辦的其它工作。

攪拌站生產流程圖

簽約客戶 大方量客戶 零星散戶

銷 售 部

站 長 財 務 部

物 資 部 調 度 室

采 購 試 驗 室 后

收 貨 生 產 部

倉庫、料場 運輸、泵送

勤

倉庫管理員崗位職責

一、嚴格執行倉庫管理制度，盡職盡責地嚴把入庫關。

二、必須憑物資驗收單協調有關部門進行原材料的驗收，進倉和堆放，如發現規格，質量，數量不符時，應拒絕驗收并立即報告主管領導。

三、各種材料進出倉時要及時登記，匯總，憑開據的出入庫單據入賬。賬目要做到日清月結及收發相符。

四、對各部門，每輛車的領用料（包括低值易耗品，零件，原材料，油料）要分類進行登記入賬。

五、搞好衛生工作，保持倉庫內的整潔，對出入庫物資的數量負責。

物資部長崗位職責

一、認真貫徹落實執行公司的各項規章制度，負責物資部的全面管理。

二、負責本部門各項業務活動的計劃安排和落實，按時，按質，按量完成工作范疇的任務。

三、了解掌握各種原材料，油料的供求動態和庫存情況，確保能正常生產。

四、做好對供應商的評審及供貨過程的評價臺帳。

五、負責健全有關進倉的過稱，驗收，堆放制度，強化物資管理，做到驗收，發料有據可查，防止物資積壓，霉壞和流失。

六、督促屬下做好月結盤點和有關報表，加強成本觀念，每月進行一次月成本核算，做到盈虧心中有數，并從中找出虧損原因，予以及時預防。

七、對所采購的原材料及物資的質量和數量負責。

試驗室管理制度

一、試驗室是進行試驗，檢測，鑒定工作的場所，必須保持清潔，整齊，安靜。

二、試驗室內禁止吸煙，吐痰，吃東西。

三、禁止將與檢測無關的物品帶入試驗室。

四、與生產部門相應的建立值班制度，并嚴格填寫交接班記錄。

五、試驗室建立衛生制度，每天清掃各室衛生，每周徹底清掃一次。

六、儀器設備的零部件要妥善保管，連接線，常用工具排列整齊，嚴防丟失。

七、易燃，有毒物品應指定專人負責保管使用。

八、下班與節假日必須切斷電源，關閉各室門窗，以保證用電防火安全。

檢測員崗位職責

一、嚴格遵守公司及試驗室的各項規章制度。

二、必須熟悉國家，部，省等頒發的有關產量質量標準和規程，并嚴格遵照執行

三、每日生產混凝土前及雨后，必須測定骨料的含水率，并通過計算調整生產配料單。

四、必須對輸入微機中的各種材料數據進行復核，確認無誤后方可允許操作員開機生產。

五、在生產前，要對攪拌站計量進行檢測。在生產過程中，必須經常檢查計量系統中各種材料是否超出誤差范圍，若超出允許誤差應及時采取措施糾正。

六、混凝土出廠前，必須檢查混凝土的塌落度，和易性等技術指標，符合要求后方可簽字出廠。

七、嚴格按有關規范標準和客戶要求留置混凝土試件，并做好砼質量控制記錄。同時嚴格控制水膠比和塌落度，砼和易性，對出廠混凝土的質量負責。

八、對新客戶和大方量客戶，質檢人員要到施工現場進行服務和指導，有必要對現場混凝土的塌落度進行測試，還要認真觀察砼的和易性，保水性和可泵性等技術性能指標，將上述數據和現象記錄在冊，作為及時調整施工配合比的依據。

九、認真征詢客戶的意見，對客戶提出的意見要及時反饋給技術部負責人，使混凝土質量不斷改進完善，滿足客戶的施工工藝要求，達到客戶滿意。

十、做好交班工作，并對每一天的生產情況進行工作總結，交站長。

試驗員崗位職責

一、完成試驗室下達的檢測任務。

二、做好檢測前的樣品檢查，正確分樣，校隊儀器，設備量值，檢查儀器，設備運轉是否正常，環境條件是否符合標準要求等準備工作。

三、嚴格按照受檢產品的技術標準，檢驗操作規程及有關規定進行檢測。

四、做好檢測原始記錄，正確處理檢測數據。

五、出具檢驗報告，對檢測數據的正確性負責，并按規定程序送審。

六、嚴格按照操作規程使用儀器，設備，做到用前檢查，用后維護，清理，加罩，加油，認真填寫使用記錄。

七、嚴格執行安全防火制度，離開崗位時檢查水，電源是否關閉，防止事故發生

八、認真鉆研業務，努力學習新標準，新技術，不斷提高檢測水平。

資料管理員崗位職責

一、嚴格遵守保密制度，不得泄露原始記錄數據，不做損害用戶的事。

二、負責本室的文件，技術資料，規范，規程，標準，原始記錄，試驗報告的保管工作，并列冊編號存放在固定的文件柜內，對原始記錄和試驗報告按月度，年度和不同工程分別進行裝訂成冊，保存三年。

三、上述資料不準外借，若確屬工作需要，經技術部負責人批準后辦理借閱登記手續，并督促其按時還回。

四、過期資料的處理，應嚴格按報批手續執行。

五、負責資料的發放，嚴格按文件發放手續執行，領取必須在登記本上簽名。

六、確保所有登記入冊的資料在保管期內不丟失，若丟失和違反，視情節輕重給予相應的處罰。

七、資料保管員對所保管的資料負責。

八、負責技術部負責人交代的資料整理工作。

試驗室主任崗位職責

一、根據施工組織設計和質量計劃，編制試驗工作計劃。

二、負責檢查，鑒定和試驗使用的材料是否符合規范和設計要求，及時提出報告

三、負責做好各類原材料試驗，過程試驗，各種配合比設計，及時提供實驗報告

四、檢查，指導實驗人員的工作。

五、對本室不能進行的試驗項目，經有關領導批準后，負責聯系具備實驗條件和資質的單位進行試驗，并及時提供實驗報告，做好試驗結果的保密工作。

六、認真做好實驗報告和檢測記錄，做到數據準確，字跡清晰，整齊，規范，簽證齊全。

七、制定試驗儀器設備的維護保養管理制度及操作規程，做到嚴格管理，規范操作。

八、建立實驗儀器和設備臺賬，設置儀器銘牌，妥善保存試驗資料。

九、搞好與監理工程師的關系，搞好實驗工作。

十、負責混凝土配合比設計，對原材料質量及混凝土質量檢驗的準確和公正性負責。

十一、深入現場，處理混凝土質量事宜，參與混凝土質量事故分析。

十二、完成領導交辦的其他任務。

站長崗位職責

一、認真貫徹，落實，執行公司的各項規章制度，負責對攪拌站的全面管理。

二、制定本公司混凝土質量總目標，控制各個時期的質量計劃。

三、組織推動砼全面質量管理和技術培訓，不斷提高員工的質量意識和技術素質。

四、負責組織定期和不定期的安全生產，文明生產大檢查，針對存在的問題和隱患，組織有關部門研究制定整改方案和預防措施，并監督檢查各部門的落實和實施情況。

五、堅決執行崗位責任制，對安全和質量負領導責任，并負責審批和處理所屬的工作問題。

六、負責整個站的行政工作。

七、負責主持編制企業各項規章制度，并督促檢查各項制度的執行和落實情況。

生產部長崗位職責

一、認真貫徹執行公司的規章制度，搞好安全交底工作。

二、負責和需方協調組織砼安全生產安排，主持生產的全面工作。

三、及時掌握原材料的庫存情況和生產進度，確保生產正常運行。

四、對所簽發的生產計劃單和正常生產負責。

五、管理好本部門的人員及事物。

六、做好生產日志和健全完善設備臺帳。

第二篇：人員配備

人員配置標準：大縣城原則上不低于3人。小縣城原則上不低于2人。（專職）

工資標準：試用期員工月基本工資為800元，（對于試用期員工不設定任務數，原則上是每發展一名用戶獎勵1元）.試用期過后員工工資每月1600元（含每月新發展計費

用戶500戶）。月新增計費用戶少于500戶每戶扣除員工工資1.2元，超過500戶

每戶按1.5給予員工獎勵。暑假寒假沒有工資，對于在暑假和寒假中所發展的用

戶每戶以2元標準給予員工獎勵。辦公室人員每月工資1500元

工資發放時間為次月25號.(如遇節假日則后延至假期結束后第一個工作日)

獎懲標準：員工如連續3個月新增計費用戶多于500人獎現金100元，新增用戶連續三個月

多于1000人獎勵500元。連續3個月新增計費用戶多于2000人獎現金1000元。所獎金額于第四月工資中予以兌現。

員工要服從所在區縣移動公司客戶經理或領導安排，對于頂撞或不服從安排者一

經查實第一次扣除工資100第二次扣除工資500并予以辭退。

員工有責任對于老師提出的疑問要及時解答，如碰到不能解決或不在自己權限內

解決的問題要及時上報公司或和移動客戶經理溝通。對于頂撞老師或校方領導的員工第一次扣除工資300元，第二次扣除工資500元并予以辭退。

人事管理：員工請假需提前一天告知公司并填寫請假條，經公司領導允許后方可休假，否則

按曠工處理。（曠工一天扣除三天工資）

員工辭職需提前一月告知公司，經公司領導允許后方可離職，否則扣除全部剩余

工資。

（以上所指新增計費套餐客戶均為6元。如是3元客戶則兩戶合并為一戶計算。計費人數以移動公司所提數據為準）

第三篇：業務員工資標準

業務員工資標準

業務員工資=基本工資+社保補助+通訊補助+交通補助+績效考核+銷售提成1.基本工資：1200元

2.社保補助：300元

3.通訊補助：150元

4.交通補助：200元（市外門店憑車票報銷）

5.績效考核=績效獎金600+考核獎金200=800元

A:績效獎金=實際銷售額/計劃銷售額*100%*600元

B：考核獎金：根據公司考核制度獎勵，每分2元共計100分，特殊獎勵分值另算

6.銷售提成：

完成任務提成：實際銷售額*0.2%

未完成任務提示：實際銷售額*0.1%

注：業務員三個月試用期，試用期工資：

第一個月：標準按1500元/月包干計算，第二個月：根據工作表現決定，表現良好1800元/月包干，否則按第一個月標準計算

第三個月：能獨立完成工作通過試用期則按正式業務員工資標準計算

另：業務員連續三個月未完成任務的60%，則考慮該員工的去留問題

第四篇：小學教師工資標準

小學教師工資標準

中小學教師工資標準表（含10%）崗位工資 薪級工資 績效 工資 邊遠 補貼 地方 補貼 補貼 教齡 職稱 崗位 工資 標準 薪級 工資標準 薪級 工資標準 薪級 工資標準 薪級 工資標準 薪級 工資標準 工資 標準 工資 標準 工資 標準 工資 標準 工資 標準 高級 六級 1144 1 88 14 301 27 675 40 1171 53 1892 2180 160 137 70 5-10 年 6 七級 1023 2 101 15 325 28 708 41 1220 54 1964 10-15 年 8 中級 八級 858 3 113 16 349 29 741 42 1270 55 2035 1850 130 131 70 16-20 年 10 九級 803 4 125 17 376 30 774 43 1319 56 2112 20年以上 13 十級 748 5 138 18 402 31 809 44 1369 57 2189 初級 十一級 682 6 151 19 431 32 844 45 1418 58 2266 1400 105 127 70 十二級 649 7 167 20 459 33 879 46 1468 59 2343 員級 十三級 605 8 182 21 488 34 918 47 1523 60 2420 1400 105 127 70 9 200 22 519 35 956 48 1578 61 2508 10 217 23 549 36 995 49 1633 62 2596 11 237 24 580 37 1039 50 1688 63 2684 12 257 25 611 38 1083 51 1749 64 2772 13 279 26 642 39 1127 52 職稱 崗位 崗位工資 薪級工資標準 薪級 標準 薪級 標準 薪級 標準 薪級 標準 薪級 標準 正 高 級 一級 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720 二級 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785 三級 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 四級 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 副 高 級 五級 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 六級 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 七級 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 中級 八級 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 九級 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 十級 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 初級 十一級 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 十二級 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 員級 十三級 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600

第五篇：績效考核工資標準

機加車間各工序績效考核辦法

機加車間的工資暫定基本工資+績效考核+崗位工資+工齡工資，具體考核分配比例如下

一、工資標準

1、基本工資：700~900元

2、績效考核工資：0~300元。

崗位工資：30元

工齡工資：10元/年/月

二、機加車間的質量考核標準的幾個要點規定

（一）工時效率工資考核標準：占總考核工資的30%，辦公室每月抽檢一次

1、按照制定的工時標準，考核當月每一天，每一份生產任務的完成情況。

計算方法是從，圖紙下達到個人手上計算，按照規定的時間完成，初期計算允許公式誤差范圍15分鐘/每小時即當件產品全部工時四分之一的比例）當月完全按照規定時間內完成將得到全部工時效率獎金100。

2、沒有按照規定的時間，將按照時間比例從工時效率績效工資中扣除相應的比例，超過15分鐘后，每加超15分鐘扣10%即10元。

3、在規定的時間內提前完成（允許誤差除外）按照當月產品完成比例給予獎勵，沒提前30分鐘獎勵10元。每月超額完成獎勵工資100（50）元。

4、因上道工序錯誤而耽誤的時間由上道工序承擔工時。

（二）、質量工資考核標準：占總考核工資的40%

產品質量考核可以分為一般不合格和嚴重不合格。

一般不合格：是指完成的交檢產品有簡單的毛病，經過簡單修正可以放行使用的。

嚴重不合格：是沒有按照圖紙生產，導致嚴重浪費工時、廢料的情況。

1、在當月生產中由質檢人員或主任檢驗出的產品每一次一般不合格項，扣除當月質量工資的5%，二次扣10%以此類推。

2、在當月生產中由質檢人員或主任檢驗出的產品每一次嚴重不合格，按照實際發生產品原材料的價格扣除，同時將扣處因誤工引起的相應人員的工時損耗費。

3、所完成產品在當時完成環節沒有檢驗出問題，而在事后的成品組裝過程中逐步檢驗到質量問題的，要按照質量不合格的程度雙倍補扣當事人、質檢人員及車間主任的當月質量工資。

3、當月質量嚴重不合格致使所有質量工資已經扣完，將從實際的基本工資中扣除。

（三）滿勤獎勵：占總體考核工資的10%

根據個人每月出勤狀況，遲早早退情況，按照比例獲得全勤獎勵。

1、當月出滿全勤無請假得到全部滿勤獎即總考核工資的20%。

（四）勞動態度：占總體考核工資的10%

1、是否服從上級領導的工作安排。

2、能否完全勝任加班和出差工作。

2、是否以公司的利益為重

（五）環境衛生及其它占總體考核工資的10%

1、根據個人所在工作崗位，各工序工位要求做到工位整潔，設備、工具擺放工整%。

2、其它占5%

考核明細表

崗位

基本工資

崗位工資

工齡工資

績效考核

提前工時完成獎勵

伙食補助

特殊的獎勵

備注

效率工資（工時完成）

質量工資

滿勤獎

勞動態度和紀律

環境衛生及其它

鈑金工

900

鈑金工

700

鉗工

900

鉗工

700

焊工

800

焊工

700

車工

900

車工

800

噴漆工

800

噴漆工

700

電工

普工

600

學徒工

400

有關質量考核具體質量達到的標準要求如下：

A、鈑金加工考核的質量要點

1）、按照圖紙加工，保證外型尺寸；

2）、劃線準確，開孔修邊去毛刺，保證裝配平整。剪板斷面去毛刺；

3）、注意開孔、沖孔方向；

4）、折彎、沖孔時要多次試模后再進行批量加工；

5）、所有工作首件必檢，首件不合格，不允許批量加工進入下道工序；

6）、本崗位工序完成后再進入下道工序；

B、機械加工考核的質量要點

1）、所有機加件要符合圖紙要求；

2）、未注明公差按相應國家標準加工；

3）、有強渡要求的注意材料的選用；

4）、加工零件材料節約程度

5）、所有工作首件必檢，首件不合格，不允許批量加工進入下道工序；

6）、本崗位工序完成后再進入下道工序；

C、焊接加工考核的質量要點

1）、按照圖紙要求進行點焊或滿焊；

2）、焊縫均勻，尤其是有密封要求的焊接要均勻，有強度要求的焊接要牢固；焊縫表面不得有裂紋、氣孔、弧坑和夾渣，不得有熔渣與飛濺物。

3）、焊縫與母材圓滑過度，焊縫寬度均勻。

4）、焊縫金屬內部或表面不允許有氣孔；

5）、要選用恰當的焊接方式，選用合適的焊條。

D、表面處理及噴涂考核的質量要點

1）、表面修摩平整，主要裝飾面用膩子找平，棱角分明；

2）、表面無麻點及漏噴現象，無劃痕與滴溜現等現象；

3）、漆面顏色符合要求，漆色均勻無色差。

E、鉗工裝配考核的質量要點

1、劃線、鉆孔要符合圖紙要求

2、裝配間隙符合圖紙要求。

3、連接鎖緊無松動；