第一篇：愛心幼兒園工資標準

愛心幼兒園工資標準

一、園長：實習期1200元/月，轉正后1500元/月。

二、業務園長:實習期1000元/月,轉正后1200元/月。

三、保健員：實習期900元/月，轉正后1000元/月。

四、教師：實習期850元/月，轉正后900元/月。

五、廚師：實習期800元/月，轉正后900元/月。

六、后勤、門衛：實習期700元/月，轉正后750元/月。（由門衛負責院內的物品維修、線路檢修等其它臨時性工作，每月補助200元）

七、具有大專文憑每月加50元，本科文憑每月加100元，教師資格證每月

加20元。

八、所有工作人員園內提供免費食宿,實習期1---3個月，全園員工都必須

第一時間接受體檢，干滿合同期，費用由幼兒園承擔，負責自負。工裝費用員工和園方各自承擔一半，違背協議的全部承擔。

九、工作滿一年后,可以重新續簽協議，每月增加工齡工資100元。

十、對于保育員經過培訓和學習，能夠任課的每月加50元。對于因特殊情

況兩班三人的配比，適當協商補助費。招聘時學校附加的條件酌情對待。

十一、每月20號發放工資.(特殊情況例外)。

獎勵

一、提成：教師每人每月每位幼兒提5元。園長、保教、保健每人提2元。

（人數核定：每天出勤人數之和除以出勤天數。以保健室登記為準。）

三、以大局利益為重,能提出理化建議,促進園內保教質量的很大提升,酌情

發放獎金。

四、全勤獎：一個月之內無礦工，無請假，無遲到，獎勵50元。主班教師

每月班費50元。宿舍舍長、教研組長、廚師長崗位工資每月50元。

五、考核獎：每月考核滿分為100分，獎勵50元，96分到99分之間獎勵

20元，95分一下無獎勵。廚房、后勤、門衛績效獎在180人以下（含180人）為30元，180人以上每增加1人，績效獎增加1元，因工作環境原因每人外加50元津貼。

六、正常值班，每天下午接班做好詳細記錄，收取接送卡至幼兒接完。每次值班費10元。周末班遵循上下班時間，一個班兩人值，每人30元值班費，負責幼兒的飲食、安全、活動等內容，同時接聽電話，關鎖大門負責院內安全、衛生。國家法定假值班費翻倍算。行政人員輪流帶班制，負責周末及假日的安全等監督工作。

七、年終獎的設立：

1、一年之中無請假、曠工，班級無安全事故發生，獎

金400元。

2、每月平均分在96分（含96）以上者，無安全事故發生，獎金300元。

3、每月平均分在90分（含90）至95分之間，無安全事故發生，獎金200元。

4、工作不滿一年，未趕上過年的無年終獎。

5、后勤、門衛、管理者一年之中無請假、曠工取中間獎金發放，否則按照最低檔發放。

5、安全事故指縫針、骨折、上媒體、家長鬧事。一旦發生一票否決。

6、請假3到5天的獎金下減50元，6天以上者無年終獎。

考核

一、安全方面

1、出現安全事故，根據情節輕重進行扣分，最高扣除20分，最低扣除5分。

2、出現縫針，骨折，燙傷等事故，本月安全考核為0分，并由當事人賠償所有

費用的20%

3、出現劃傷，碰傷，磕傷等事故，根據情節的輕重最低扣除5分，最高扣除15

分，并處以適當的罰款。情節輕微的只做扣分處理。

二、常規活動

在常規活動中自覺遵循一日常規活動安排表的安排內容，如果發現教職工沒有按常規組織教學，發現一次扣5分，發現兩次扣10分，三次或三次以上者本月常規活動得分為0分。

三、上課

每月對教師的上課效果進行抽科抽課考核，有30%的幼兒不及格扣教師

5分；有50%的幼兒不及格扣教師10分，有60%的幼兒不及格，教師本月考核為0分。

四、工作態度

不按時完成領導交給的任務一次扣5分，故意拖延，敷衍了事一次扣8分，致使工作無法開展本周工作態度考核為0分。出現吵架，無中生有，搬弄是非等不利于團結事件根據情節的輕重最低扣除現金50元，最高不限。打罵、體罰或變相體罰幼兒的，幼兒及家長反映到園領導面前，經查屬實一次扣5分，園領導發現，或同事發現一次扣除10分。家長直接來園討要說法或轉園的，情節嚴重，給幼兒園造成經濟和名譽損失的酌情扣分并扣錢。

五、備課

每周五午休將教案、業務筆記、學習筆記、各種記錄交于辦公室接受檢查，出現備課環節不夠、字跡不工整、記錄不詳細、不完整一次扣5分，不按時上交的一次扣10分。

六、紀律衛生

幼兒入廁，活動，老師要積極組織，合理安排，有序進行。幼兒單獨

來往或少數幼兒自由出入一次扣教師2分。兩次翻倍，三次本周紀律衛生為0分。每次進餐后的碗，勺都要擦干豎起來消毒，發現餐具里外有污漬，消毒柜不干凈，內有雜物一次扣5分。幼兒的衣帽不整、屎褲、尿褲未換、鞋子穿叉、飯前不洗手、飯后不擦嘴，發現一次扣保育員5分。幼兒衣物丟失，保育員扣5分并照假賠償。區域衛生一日三次檢查，每周小結，月總結并以10分轉化。誰負責扣誰分

七、考勤

五一至十一期間實行夏時制，早7：30上班，晚6：10幼兒離園，十

一后至來年五一前實行冬時制，早7：50上班，員工17：40下班。遲到（20分鐘以內）、早退（按下班時間點劃）一次扣2分，請假一天扣5分及50元工資，曠工一天扣10分并扣除100元工資（5小時以下算半天，以上算1天）。請假必須履行書面請假手續（園長簽字），帶請無效。

八．家長評議

家長評議采用平均分并以10分轉化，實行10分制，上交本班幼兒的80%以上不扣分，每少交5份扣轉化后1分。

九、每月對每位員工的工作進行考核,按分值領取工資.滿分100分,每少得1

分,扣8元.十、行政人員（園長、保教、保健員）的獎勵按照各月活動的組織實施20%、安全事故30%、周末帶班20%、周內值班20%、本職工作10%的比例計算。

十一、行政人員、教職工外出參加培訓，一周以內的按照上班對待（不扣），一

周以上，兩周以下的幼兒園只提供基本工資，其它獎項按天計算，兩周以上的只提供基本工資，不在有其它項目。

十二、每年的暑假利用輪休時間組織近距離旅游，凡工作滿一年并繼續簽訂一

年協議的員工均能享受此福利。但旅游后違背協議的全額扣回。

十一、本制度從2012年3元1日起執行。

衛生檢查明細

一、檢查人員對班級內外的衛生即時檢查并做詳細記錄,周小結總評,10分轉化后

為最后得分.二、區域劃分：一樓走廊中午由胡老師負責打掃，晚上熄燈前由衡娟娟打掃。

接待廳由大一班負責，廚房負責其門口及樓梯間的衛生，一樓到二樓樓梯由苗一班負責，二樓走廊分三段由苗二班、苗三班、苗四班各負責本班教室外面一段（苗三班包括教室對面的窗臺、苗四班包括走廊頂頭的窗戶）院子大型玩具由苗五班、苗六班負責，二樓到三樓樓梯由中一班負責，三樓走廊分三段由中二班、中三班、中四班個負責本班教室外面一段（中三班包括教室對面的窗臺、中四班包括走廊頂頭的窗戶）三樓到樓頂的樓梯由大二班負責，公用衛生間有所用班級輪換打掃每周輪換一次。門衛負責樓頂、院子內外衛生打掃和放學前大型玩具的清潔工作。區域劃分明確，請隨時保持各自衛生區域的干凈整潔。

三、衛生要求：

1、各班衛生要做到隨臟隨清理，室內干凈整潔，注意辦公區域

不放私人物品。

2、經常開窗通風、換氣，使室內無異味。

3、教室每天紫外線消毒（關門閉窗）半小時左右。

4、每天給衛生間消毒、換氣、沖刷便池。

5、照顧年齡偏小的幼兒入廁、幫助穿脫衣服。

6、教會幼兒正確使用衛生紙（擦鼻涕、擦屁股）。

7、提醒幼兒要飯前便后洗手。

8、每晚要求家長給孩子洗腳，每周要求家長給孩子剪指甲、洗澡一次。

9、每周五檢查（墻

面、地面、玻璃、桌椅、床架及幼兒個人衛生）計分。

四、衛生檢查人員及打掃人員提前10分鐘到崗趕上班前區域衛生要徹底打完畢.保健員、保教主任提前10分鐘到檢查。

五、做到衛生不留死角,根據衛生打掃情況滿分10分計算。周小結,月總評.區域

衛生拉入班級考核范圍,一次衛生不達標指明,兩次或兩次以上酌情扣分。

第二篇：中心幼兒園聘用員工工資標準

平林鎮中心幼兒園前勤工資核算標準

一、固定工資：

1、基礎工資：1000元/月。

2、工齡工資：每增加一年增加100元/月，到第三年每增加一年增加50元/月，增加到1000元/月封頂。

3、崗位津貼：班主任100元/月。

4、職級補貼：

（1）中專學歷10元/月，大專20元/月，本科30元/月，幼師專業中專等同于大專學歷，以此類推。（2）教師資格證：50元/月。

（3）其他等級證書：二級以上普通話、鋼琴、舞蹈、音樂等證書20元/月。

二、績效工資：

1、考核：每人每月人平330元，園方定期對員工進行考核打分，以此核算考核工資。

2、班級人數：每超過班額基準人數1人、課任教師加5元。（小班25人，中班30人，大班35人，學前班40人）。

3、出勤：請假一天扣30元。代班一天補30元。

三、其他工資：

完成幼兒園分配的其他任務可根據勞動量據實核算其他工資。

平林鎮中心幼兒園后勤工資核算標準

一、固定工資：

1、基礎工資：900元/月。

2、工齡工資：每增加一年增加100元/月，到第三年：每增加一年增加50元/月，增加到1000元/月封頂。

3、崗位津貼：班長100元/月。

4、職級補貼：

(1)中專學歷10元/月，大專20元/月，本科30元/月，幼師專業中專等同于大專學歷，以此類推。(2)技師證、廚師證，50元/月。

二、績效工資：

1、考核：每人每月人平330元，園方定期對員工進行考核打分，以此核算考核工資。

2、全園人數：每超過基準人數1人加1元。（基準數300人，此項工資僅食堂工人有）。

3、出勤：請假一天扣30元。代班一天補30元。

三、其他工資：

完成幼兒園分配的其他任務根據勞動量據實核算其他工資。

第三篇：業務員工資標準

業務員工資標準

業務員工資=基本工資+社保補助+通訊補助+交通補助+績效考核+銷售提成1.基本工資：1200元

2.社保補助：300元

3.通訊補助：150元

4.交通補助：200元（市外門店憑車票報銷）

5.績效考核=績效獎金600+考核獎金200=800元

A:績效獎金=實際銷售額/計劃銷售額*100%*600元

B：考核獎金：根據公司考核制度獎勵，每分2元共計100分，特殊獎勵分值另算

6.銷售提成：

完成任務提成：實際銷售額*0.2%

未完成任務提示：實際銷售額*0.1%

注：業務員三個月試用期，試用期工資：

第一個月：標準按1500元/月包干計算，第二個月：根據工作表現決定，表現良好1800元/月包干，否則按第一個月標準計算

第三個月：能獨立完成工作通過試用期則按正式業務員工資標準計算

另：業務員連續三個月未完成任務的60%，則考慮該員工的去留問題

第四篇：小學教師工資標準

小學教師工資標準

中小學教師工資標準表（含10%）崗位工資 薪級工資 績效 工資 邊遠 補貼 地方 補貼 補貼 教齡 職稱 崗位 工資 標準 薪級 工資標準 薪級 工資標準 薪級 工資標準 薪級 工資標準 薪級 工資標準 工資 標準 工資 標準 工資 標準 工資 標準 工資 標準 高級 六級 1144 1 88 14 301 27 675 40 1171 53 1892 2180 160 137 70 5-10 年 6 七級 1023 2 101 15 325 28 708 41 1220 54 1964 10-15 年 8 中級 八級 858 3 113 16 349 29 741 42 1270 55 2035 1850 130 131 70 16-20 年 10 九級 803 4 125 17 376 30 774 43 1319 56 2112 20年以上 13 十級 748 5 138 18 402 31 809 44 1369 57 2189 初級 十一級 682 6 151 19 431 32 844 45 1418 58 2266 1400 105 127 70 十二級 649 7 167 20 459 33 879 46 1468 59 2343 員級 十三級 605 8 182 21 488 34 918 47 1523 60 2420 1400 105 127 70 9 200 22 519 35 956 48 1578 61 2508 10 217 23 549 36 995 49 1633 62 2596 11 237 24 580 37 1039 50 1688 63 2684 12 257 25 611 38 1083 51 1749 64 2772 13 279 26 642 39 1127 52 職稱 崗位 崗位工資 薪級工資標準 薪級 標準 薪級 標準 薪級 標準 薪級 標準 薪級 標準 正 高 級 一級 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720 二級 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785 三級 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 四級 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 副 高 級 五級 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 六級 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 七級 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 中級 八級 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 九級 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 十級 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 初級 十一級 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 十二級 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 員級 十三級 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600

第五篇：績效考核工資標準

機加車間各工序績效考核辦法

機加車間的工資暫定基本工資+績效考核+崗位工資+工齡工資，具體考核分配比例如下

一、工資標準

1、基本工資：700~900元

2、績效考核工資：0~300元。

崗位工資：30元

工齡工資：10元/年/月

二、機加車間的質量考核標準的幾個要點規定

（一）工時效率工資考核標準：占總考核工資的30%，辦公室每月抽檢一次

1、按照制定的工時標準，考核當月每一天，每一份生產任務的完成情況。

計算方法是從，圖紙下達到個人手上計算，按照規定的時間完成，初期計算允許公式誤差范圍15分鐘/每小時即當件產品全部工時四分之一的比例）當月完全按照規定時間內完成將得到全部工時效率獎金100。

2、沒有按照規定的時間，將按照時間比例從工時效率績效工資中扣除相應的比例，超過15分鐘后，每加超15分鐘扣10%即10元。

3、在規定的時間內提前完成（允許誤差除外）按照當月產品完成比例給予獎勵，沒提前30分鐘獎勵10元。每月超額完成獎勵工資100（50）元。

4、因上道工序錯誤而耽誤的時間由上道工序承擔工時。

（二）、質量工資考核標準：占總考核工資的40%

產品質量考核可以分為一般不合格和嚴重不合格。

一般不合格：是指完成的交檢產品有簡單的毛病，經過簡單修正可以放行使用的。

嚴重不合格：是沒有按照圖紙生產，導致嚴重浪費工時、廢料的情況。

1、在當月生產中由質檢人員或主任檢驗出的產品每一次一般不合格項，扣除當月質量工資的5%，二次扣10%以此類推。

2、在當月生產中由質檢人員或主任檢驗出的產品每一次嚴重不合格，按照實際發生產品原材料的價格扣除，同時將扣處因誤工引起的相應人員的工時損耗費。

3、所完成產品在當時完成環節沒有檢驗出問題，而在事后的成品組裝過程中逐步檢驗到質量問題的，要按照質量不合格的程度雙倍補扣當事人、質檢人員及車間主任的當月質量工資。

3、當月質量嚴重不合格致使所有質量工資已經扣完，將從實際的基本工資中扣除。

（三）滿勤獎勵：占總體考核工資的10%

根據個人每月出勤狀況，遲早早退情況，按照比例獲得全勤獎勵。

1、當月出滿全勤無請假得到全部滿勤獎即總考核工資的20%。

（四）勞動態度：占總體考核工資的10%

1、是否服從上級領導的工作安排。

2、能否完全勝任加班和出差工作。

2、是否以公司的利益為重

（五）環境衛生及其它占總體考核工資的10%

1、根據個人所在工作崗位，各工序工位要求做到工位整潔，設備、工具擺放工整%。

2、其它占5%

考核明細表

崗位

基本工資

崗位工資

工齡工資

績效考核

提前工時完成獎勵

伙食補助

特殊的獎勵

備注

效率工資（工時完成）

質量工資

滿勤獎

勞動態度和紀律

環境衛生及其它

鈑金工

900

鈑金工

700

鉗工

900

鉗工

700

焊工

800

焊工

700

車工

900

車工

800

噴漆工

800

噴漆工

700

電工

普工

600

學徒工

400

有關質量考核具體質量達到的標準要求如下：

A、鈑金加工考核的質量要點

1）、按照圖紙加工，保證外型尺寸；

2）、劃線準確，開孔修邊去毛刺，保證裝配平整。剪板斷面去毛刺；

3）、注意開孔、沖孔方向；

4）、折彎、沖孔時要多次試模后再進行批量加工；

5）、所有工作首件必檢，首件不合格，不允許批量加工進入下道工序；

6）、本崗位工序完成后再進入下道工序；

B、機械加工考核的質量要點

1）、所有機加件要符合圖紙要求；

2）、未注明公差按相應國家標準加工；

3）、有強渡要求的注意材料的選用；

4）、加工零件材料節約程度

5）、所有工作首件必檢，首件不合格，不允許批量加工進入下道工序；

6）、本崗位工序完成后再進入下道工序；

C、焊接加工考核的質量要點

1）、按照圖紙要求進行點焊或滿焊；

2）、焊縫均勻，尤其是有密封要求的焊接要均勻，有強度要求的焊接要牢固；焊縫表面不得有裂紋、氣孔、弧坑和夾渣，不得有熔渣與飛濺物。

3）、焊縫與母材圓滑過度，焊縫寬度均勻。

4）、焊縫金屬內部或表面不允許有氣孔；

5）、要選用恰當的焊接方式，選用合適的焊條。

D、表面處理及噴涂考核的質量要點

1）、表面修摩平整，主要裝飾面用膩子找平，棱角分明；

2）、表面無麻點及漏噴現象，無劃痕與滴溜現等現象；

3）、漆面顏色符合要求，漆色均勻無色差。

E、鉗工裝配考核的質量要點

1、劃線、鉆孔要符合圖紙要求

2、裝配間隙符合圖紙要求。

3、連接鎖緊無松動；