第一篇：非國企黨委機關考勤與請休假管理暫行辦法

非國企黨委機關考勤與請（休）假管理暫行辦法

（試行）

為進一步加強機關工作作風建設，規范機關管理工作，提高工作效率，根據《公務員法》有關規定和嘉發【2005】41號《嘉蔭縣機關考勤與請休假管理暫行辦法》相關要求，結合非國企黨委機關工作實際，制定本辦法。

一、考勤

1、機關工作人員必須嚴格遵守機關考勤與休假、請（銷）假制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或缺勤（曠工）。

2、考勤采取簽到簿簽到的形式，考勤內容包括上（下）午簽到和備注欄（由考勤負責人注明遲到、早退、缺勤、病假、事假、休假、公出、下鄉等情況）；被考勤人員必須自己簽到，不得一次簽全天，不得他人代簽；因病因事等原因需要請（休）假時，直接向黨委負責人請示。

3、假期計算。病假、生育假、探親假、工傷假、出差假均包括法定假日和公休假日在內；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內。

4、對機關人員在職在崗情況實行月抽查形式，每月至少抽查一次，抽查時間與形式由黨委負責人隨機確定。

5、考勤簽到簿由專人負責，每季度定期匯總，年度內總 1

體匯總，在機關內公示考勤結果。

二、假期的種類與待遇

（一）帶薪年休假

機關工作人員連續工作滿1年以上的享受帶薪年休假待遇，帶薪休假期間視為正常出勤。

1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年度內病假和療（休）養假累計超過60天的或事假超過30天的，當年均不再享受休假待遇。休假后請病（事）假的，全年累計超過上述規定天數的，下一年度則不享受休假待遇。

3、年度內須休完本假期，未休完的不累計計算，不接轉下一年度，跨年度者清零。休假時間由本人結合工作實際和生活實際，在不影響完成本職工作的情況下，向黨委負責人請示，得到批準后方可休假。

（二）病假

機關工作人員因病需要治療或不能堅持工作進行療養者享受病假待遇。

1、年度內病假累計在60天（含60天）以內的，工資和年終資金全額發放。

2、年度內病假累計超過60天的，工資全額發放，扣除年終獎金全額的20%。

3、年度內病假累計超過180天的，全額扣除年終獎金，并按有關規定和管理權限呈報上級主管部門。

（三）事假

機關工作人員均享受事假待遇。

1、年度內事假累計少于或等于本人年休假天數，本人自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；年度內事假累計天數超過年休假天數的，本人自愿放棄年休假的，超過年休假天數的按事假計算。

2、年度內事假累計在45天（含45天）以內的，工資和年終獎金全額發放。

3、年度內事假累計超過45天的，工資全超發放，扣除年終獎金全額的20%；超過60天的，全額扣除年終獎金，并按有關規定和管理權限呈報上級主管部門。

（四）婚假

機關工作人員享受婚假待遇。

1、按法定結婚年齡結婚的，享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

（五）產假

女職工分娩或妊娠享受產假待遇。

1、正常分娩者給予90天產假；難產或雙胞胎的增加產假15天。

2、妊娠3個月內自然(人工)流產的，給予30天產假；三

個月以上自然流產或人工引產的，給予60天產假。

3、男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受7天護理假。

（六）喪葬假

機關工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆過世后，可請喪葬假料理后事。

1、根據具體情況，由黨委負責人批準，給予5天喪葬假；路程遠的可酌情給予延長喪葬假期。

2、喪葬假期間工資與年終獎金均全額發放，車（船）等費用按相關規定執行。

（七）值班假

機關工作人員值夜班或在公休日、法定假日值班的享受值班假。

1、值班人員在正常工作時間值白班的不享受相等的休息時間；值夜班的享受1個工作日的休息時間。

2、值班人員在公休日值白（夜）班的享受1個工作日的休息時間；在法定假日值白（夜）班的享受2個工作日的休息時間。

3、值班人員所享受的休息時間須在下一個值班日前報請黨委負責人批準后休完；逾期不休者，報請黨委負責人批準，可以頂替年度內的病（事）假天數；跨年度者清零，不累計計算或接轉一下年。

（八）其他假

機關工作人員享受駐村春（秋）防、上山撲火等休假待遇。不休假或少休假者，報請黨委負責人批準，可以頂替年度內的病（事）假天數；跨年度者清零，不累計計算或接轉一下年。休假時間由本人結合工作實際和生活實際，在不影響完成本職工作的情況下，向黨委負責人請示，得到批準后方可休假。

1、駐村春（秋）防人員在駐防期結束后，按實際駐村的公休日或法定假日補休。公休日補休1天，法定假日補休2天。

2、上山撲火人員在撲火任務完成后，按白天1個工作日晚上1個工作日（即一晝夜2個工作日）計算進行休假。

3、受上級部門或黨委指派下鄉（駐村）開展其他專項工作的人員，按實際下鄉（駐村）的公休日或法定假日補休。公休日補休1天，法定假日補休2天。

三、請假的審批權限與手續

1、機關工作人員請假，需口頭（或書面）向黨委負責人請示，由批準人在考勤簽到薄備注欄內注明請假時間與類別；請假期滿后，請假人應向批準人銷假。

2、請病假7天以上（不含7天）的，應持縣級以上醫院或醫療機構證明請假。

3、若遇特殊情況超假的，應辦理續假手續；對于既無正當理由，又未辦理續假手續的按曠工處理。

4、探親假、工傷假、出差假等參照國家有關規定執行。

四、考勤結果的使用

本考勤結果作為公務員平時（記實）考核的重要依據。

1、一天內遲到、早退1小時或累計遲到、早退超過2小時（含2小時）者，按請事假0.5天處理；一個月內累計遲到、早退超過8次（含8次）或一個月內無故曠工1天者，當年年度考核不能評定為優秀等次；一年內累計遲到、早退超過30次（含30次）或無故曠工5天的，當年年度考核不能評定為稱職以上等次；一年內累計遲到、早退超過50次（含50次）或無故曠工10天的，當年年度考核評定為不稱職等次。

2、除工傷外，當年病假累計超過60天的，年度考核不得評為優秀等次；當年病假累計超過180天的，年度考核不定等次。

3、當年事假累計超過45天的，年度考核不得評為優秀等次；當年事假累計超過60天的，年度考核不定等次。

五、附則

1、各種假期如國家有新規定，按國家新規定執行。

2、年終獎金指第十三個月獎金和縣對單位考核獎金兩種獎金之和。

3、未盡事項，在執行過程中逐步完善。

4、本辦法由非國企黨委書記辦公會負責解釋。

5、本辦法自2013年元月起執行。

第二篇：考勤及請休假管理

六、考勤假期

工時適用、考勤標準、假期管理

6.1嚴格考勤是確保經營正常進行的一項有力措施。

6.1.1工作時間：

員工每天工作時間為八小時，每周休息1天，每周工作時間不少于48小時。由于

運營需要,一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。有些崗位動作需要不能實行定時工作制的，則按國家規定實行不定時工作制或綜合計算工作制。

6.2考核制度：公司實行員工績效考核制度，每月工作終了對營業人員進行績效考核評

分（詳細考評辦法見《績效考評表》）。

6.3考勤管理:

(1)員工應自覺遵守會館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門如實記錄實際上崗和離崗時間。

(3)出勤情況將作為考核員工工作態度與工作表現的一項重要內容記錄在冊，作為評估

參考。

(4)各部門將指定專人負責考勤工作,認真核實人員實際到崗情況，并將核實情況每月報

送人事部。

⑸ 員工上班前應安排充分的時間更換制服,以便準時到達工作崗位報到。

⑹ 員工在工作時間內，不得擅離職守，臨時有事外出，應事先征得部門經理的批準；如需調換班次，必須先征得部門經理的同意，擅自離職或私下調班，按曠工處理。⑺ 員工患病、有事或休假，應按照會館規定辦理請假手續。

6.3.1《考勤統計表》于每月1日上報公司審核，考勤人員應據實填寫考勤報表，報表中應

包括：部門名稱，員工姓名，應出勤日，實出勤日，加班時間，請假類別/次數、遲到、早退次數，曠工天數，員工應在《考勤統計表》中簽字確認。

6.3.2遲到、早退

⑴ 所有員工都應根據會館規定按時上、下班，上、下班時間以部門實際到崗時候為準，并以打卡記錄作為 參考。

⑵ 遲到或早退10分鐘以內不計處罰，10至30分鐘以內，每1分鐘扣5元；遲到30分鐘以上，按曠工半

天處罰。

6.4 曠工不享有當日約定的勞動報酬及相關提成、獎金及其他福利待遇等，對曠工行為者，公司根據本手冊紀律管理相關條款處理。下列行為作為曠工處理：

⑴ 單日缺勤1小時以上者；

⑵ 考勤記錄不完整者；

⑶ 未履行請假手續或請假未獲批準而擅離工作崗位者；

⑷ 請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者；

⑸ 對工作調動或工作分配不服從，不按時到崗者；

⑹ 用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

⑺ 打架斗毆、違紀致傷造成休息，被公安部門拘留者。

曠工是嚴重違反會館規定的行為，連續曠工二天或全年累計曠工三天者，將被解除勞動合同。

曠工一天罰款3天工資。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。因工作和經營需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權安排員工加班。

因工作需要安排員工加班時,員工應盡量予以配合,加班須事先填寫《加班申請表》并由部門經理批準。

將根據《勞動法》及酒店的有關規定，支付加班費或給予相應的假期作為補償。加班費的發放標準如下：

平日加班：支付不低于其工資200%的工資報酬；

休息日加班：補休或支付不低于其工資200%的工資報酬；

法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報酬；

法定節假日

所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春節：正月初

一、初

二、初三三天

清明節：四月五日一天

國際勞動節：五月一日一天

端午節：農歷五月初五一天

中秋節：農歷八月十五一天

國慶節：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司連續滿十二個月的員工均可享受有薪年假。年假天數根據酒店有關政策而定，具體規定如下：

級別年假天數

員工級5天

主管級6天

經理級7天

6.6 假期申請

員工申請假期，均應提前兩個工作日填寫公司的《員工請假單》, 按請假核準權限，獲

批準后生效；

⑴ 請假一天以內（含），由上級主管書面批準，兩天以上（含兩天）由總經理書面批準； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請假手續的，應盡快以字條、信件等可留存證據的途徑向上級主管說明缺勤理由和預計上班的時間，并征得上級主管同意，在事后上班當日補辦請假手續，否則按曠工處理；

6.7 病假

員工因患病或非因工負傷，須停止工作就診、住院或者在家休養所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫保認可的醫院開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號收費證明，填寫公司規定的《請假申請單》，交公司核準。

6.8如對是否認定為工傷存有疑義的，員工應在受到傷害30天內書面通知公司，由公司配

合申請認定工傷，避免造成公司不必要的損失。未認定工傷期間按病假處理，認定為工傷的，按工傷補足相應待遇。

6.9試用期內通常情況不可以請事假，特殊情況需要請事假需經部門申請，試用期同時順

延；

6.10

6.1

16.12員工因違反工作紀律而被暫時停職停工的，按事假處理； 員工因違反法律法規被拘留、審查等時間，但尚未被認定有罪的，按事假處理； 員工請事假不滿半天按半天計算，滿半天不滿一天按一天計算。

第三篇：員工考勤及請、休假管理

員工考勤及請、休假管理細則

1.總則

1.1 依據

公司勞動管理的需要。

1.2 目的使考勤及請、休假管理工作規范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產、經營、工作秩序。

1管理組織

1.1 公司考勤及請、休假管理實行公司、部門二級管理，歸口管理部門是總經理辦公室。

1.2 考勤管理工作實行員工刷卡和部門月報考勤相結合的管理方法。

2考勤管理

2.1 員工刷卡考勤時間和考勤機編號

2.1.1員工考勤時間

白班：8時—16時30分。

二班：16時30分—0時30分。

2.1.2考勤機編號

辦公樓考勤機為①號機；一號門考勤機為②號機；30米跨考勤機為③號機；24米跨考勤機為④號機；倉庫考勤機為⑤號機。

2.2 員工班前和班后刷卡考勤時間及未按時刷卡考勤的相應處理。

2.2.1全體員工根據工作位置就近考勤。

2.2.2全體員工班前刷卡考勤時間：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。

2.2.2.1晚于班前刷卡考勤時間3分鐘以內進行的刷卡考勤視為遲到。

2.2.2.2晚于班前刷卡考勤時間1小時以內進行的刷卡考勤視為曠工半日。

2.2.2.3晚于班前刷卡考勤時間3小時以內進行的刷卡考勤視為曠工。

2.2.3全體員工班后刷卡考勤時間：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。

2.2.3.1 早于班后刷卡考勤時間3分鐘以內進行的刷卡考勤視為早退。

2.2.3.2 早于班后刷卡考勤時間1小時以內進行的刷卡考勤視為曠工半日。

2.2.3.3 早于班后刷卡考勤時間3小時以內進行的刷卡考勤視為曠工。

2.3 刷卡考勤紀律

2.3.1 在班后刷卡考勤時間前十五分鐘以內，生產班組（含修理組、運行組）員工不得在考勤機25米范圍內聚集，廠房內各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發現一人次罰款50元。

2.3.2刷卡考勤過程中嚴禁打鬧、擁擠行為，每發現一人次罰款50元。

2.3.3考勤采取刷卡、拍照雙向管理，只刷卡無頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。

2.3.4由于個人原因忘帶卡，不能按時進行刷卡考勤，需及時通知行政管理員，并且每人每次進行20元罰款，如沒有及時通知根據2.2.2和2.2.3分情況處理，不通知根據2.3.3處理。

2.3.5由于個人原因將卡丟失或損壞，需到總經理辦公室辦理補卡手續，并且由個人承擔制作卡的工本費50元/張，補卡期間班前班后的考勤需及時通知行政管理員，沒有及時通知根據2.2.2和2.2.3分情況處理，不通知根據2.3.3處理。

2.4 員工因公出差管理

員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續（如出差匆忙，部門需為其辦理），若行政

管理員在無考勤記錄起的一個工作日內沒有收到相關手續，缺勤人員視為曠工；三個工作日內沒有相關手續，缺勤人員視為曠工，總經理辦公室將根據績效考核辦法考核所在部門。

2.5班中出入公司的考勤

2.5.1 各部部長按照勞動紀律管理制度的要求，嚴格控制本部門員工班中出廠的人數。

2.5.2各部部長出公司可憑員工出入證直接刷卡出公司，其他人員必須持經本部門部長審核批準的出門證和員工出入證刷卡出公司。

2.5.3 班中出廠時，員工需將出門證交給值班經警，并在②號機進行刷卡考勤。

2.5.4 員工需嚴格按出門證上寫明的時間出廠回廠，如出廠辦事時間超過出門證上所寫時間，需及時向部門領導匯報，部門領導應及時告知行政管理員，否則視為早退。

2.5.5 各班次人員的出廠時間為該班次的考勤時間，加班時間不得出廠，否則不計加班。

2.5.6乘坐班車、私家車及請車的員工在出入公司時，也需執行2.5.1-2.5.4。

2.5.7經警隊必須積極配合公司勞動紀律考核及考勤管理工作，不滿足2.5.2、2.5.3的員工不得放行。

2.5.8對拒絕刷卡、沒有出門條且強行出廠的員工，總經理辦公室將根據績效考核辦法考核所在部門。各部門報考勤管理

3.1 各部門報考勤時間：各部門考勤聯絡員應于每月1-3號將本部門的上月考勤報至總經理辦公室，對不能及時報考勤的部門，總經理辦公室將根據績效考核辦法對其進行考核。

3.2 所報考勤需有部門領導簽字。

3.3 各部門所報考勤應本著實事求是的原則，不準有弄虛作假行為，對于錯報、漏報等情況每月累計發現兩處及以上，總經理辦公室將根據績效考核辦法對其進行考核。

4休假管理

4.1 休假種類

（1）病假（6）婚假

（2）事假（7）計劃生育假

（3）探親假（8）喪假

（4）工傷假（9）年休假

（5）產假

4.2 病假的審批程序及管理

4.2.1 員工因病需治療或休息時，須持有醫院醫生開的診斷書，并將診斷書和病假條一起交到總經理辦公室后方可休假。

4.2.2 員工休病假一日及以下，病假條需有部門領導及行政管理員審核，生產工人需有工段長、部門領導及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門領導、行政管理員及系統領導審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員及系統領導審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門領導、行政管理員、系統領導及總經理審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員、系統領導及總經理審核（總經理出廠需有書記審核）。

4.2.3 員工沒有按程序辦理休病假手續：

（1）休假前無病假條和診斷書，視為曠工；

（2）休假前有病假條，無診斷書，視為事假；

（3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經理辦公室，休假員工或所在部門應在開始休假的第一個工作日內辦理相關手續，如不能及時提交，總經理辦公室將根據績效考核辦法考核所在部門，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書可在休假完畢的第一個工作日內交至總經理辦公室，超過一日再交診斷書無效，所休假視為事假。

4.2.4 請假到期還需繼續休假者，由部門為其續辦請假手續，以后每周辦理一次，如部門沒有及時辦理病假條，無病假條的休假視為曠工。

4.2.5 休病假的復工手續執行《長期休病假管理細則》。

4.3事假的審批程序及管理

4.3.1 員工因私事請事假（或換休），須提前辦理請假手續，將事假條交至總經理辦公室后方可休假，如沒有相關手續，視為曠工。

4.3.2員工休事假一日及其以下，事假條需有部門領導和行政管理員審核，生產工人需有工段長、部門領導和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門領導、行政管理員和系統領導審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員和系統領導審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門領導、行政管理員、系統領導和總經理審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員、系統領導和總經理審核（總經理出廠需有書記審核）。

4.3.3 員工無正當理由或因工作需要請假，各級領導有權不予準假。未經批準擅自休假的，按曠工處理。

4.4 探親假的審批程序及管理

4.4.1符合休探親假的員工，必須事先到總經理辦公室辦理休假手續，經批準后，方可休探親假。

4.4.2 在公司工作滿一年的員工，與父母（包括自幼撫養員工長大，現在由員工供養的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假待遇。員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不再享受探親假待遇。學徒工、見習生、實習生在學徒、見習、實習期間不享受探親假待遇。

4.4.3 員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望其父母親，不享受探望父母的待遇。

4.4.4 兩地分居的員工在結婚的當年，不能享受探親假去探望配偶，應從結婚的下個開始享受。

4.4.5 女員工在配偶工作地點生育，在生育休假期間，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。

4.4.6 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

4.4.7 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。

4.4.8探親假是指員工與配偶、父母團聚的時間。另外，根據實際需要給予路程假。

4.4.9 實行休假制度的員工應在休假期間探親，如果休假期少于探親規定的假期，可由本單位適當安排補足其探親假。

4.4.10員工在探親往返旅途中，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向所在單位領導提出申請，超假日期可以算作探親路程假期。

4.4.11 員工出國探親的假期和審批手續，按國家有關規定執行。

4.5工傷假的審批程序及管理

4.5.1 與我公司簽訂勞動合同的員工因工負傷，經醫院診治，并在安計環保處辦理工傷手續并鑒定為工傷的，可休工傷假。

4.5.2休工傷假者應定期復診。經醫生診斷可終止醫療時，即屬醫療終結。經勞動醫務鑒定委員會鑒定為醫療終結者，應立即上班。若醫療結束后存在殘疾，公司根據勞動能力鑒定委員會的鑒定結果，確定復工后的任職崗位。

4.6產假

4.6.1 女員工生育第一胎（包括有指標生育第二胎的），持出生證及醫院的產假證明書，可休產假九十天，其中產前休假15天。

4.6.2 難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

4.6.3 流產：妊娠三個月以內自然流產或宮外孕者，產假30天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產者，產假42天；妊娠七個月以上自然流產者，產假90天。

4.6.4 男職工享受陪產假，辦理相關請假手續后，可休假五天。

4.7婚假管理

4.7.1 員工達到法定婚齡者，憑結婚證可休婚假三天。

4.7.2 員工再婚者，憑結婚證明，可休婚假三天。

4.7.3 員工達到晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚)，憑公司公司計劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。

4.8計劃生育假審批程序及管理

4.8.1 實行計劃生育手術者，憑醫療單位證明及公司公司計劃生育辦公室證明，可休計劃生育假。

4.8.2 做到晚育并領取獨生子女證的女員工，憑計生辦開的證明，可將產假延長至六個月。同時給男員工護理假八天，此假一律視為計劃生育假。

4.8.3 放置宮內節育器，可休假三天；

4.8.4 取宮內節育器，可休假一天；

4.8.5 做絕育手術，可休假三十五天；

4.8.6 每位女職工享受一次帶環假，可休假3天。

4.9喪假管理

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，辦理請假手續后可休喪假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。

4.10年休假審批程序及管理

4.10.1 在見習期、學徒期的員工，只享受公司統一休的年休假；已轉正定級的員工，根據累計工作年限可享受相應天數的年休假。

4.10.2 每年1月1日計算員工當年可休年休假天數：員工在我公司累計工作滿一年不滿十年的，休年休假5天；員工在我公司累計工作滿十年不滿二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計工作滿二十年及以上的，休年休假15天。

4.10.3 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）員工在本請事假累計20天以上的；

（2）在我公司累計工作滿1年不滿10年的員工，在本請病假累計2個月以上的；

（3）在我公司累計工作滿10年不滿20年的員工，在本請病假累計3個月以上的；

（4）在我公司累計工作滿20年及以上的員工，在本請病假累計4個月以上的4.10.4 已休年休假后又請事假、病假的，全年累計超過4.10.3規定的時間，取消下一年休假資格。

4.10.5 年休假審批手續：

員工填寫請假條，經部門領導審批、行政管理員審核及系統領導審批后，將假條報行政管理員備案后方可休假。

第四篇：考勤與請、休假管理辦法

考勤與請、休假管理制度

第一章 總 則

第一條 為促進公司規范管理，保障員工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，結合公司實際，特制定本制度。

第二章 考勤管理

第二條 自本辦法頒布之日起，公司將正式啟用釘釘軟件進行考勤管理。

第三條 釘釘軟件的使用方法詳見《釘釘考勤與請、休假使用說明》（附件）。

第四條 員工上午上班及下午下班必須考勤打卡。第五條 公司組織的集體活動，實行簽到。

第六條 如因手機故障、忘帶手機、手機遺失等原因無法正常打卡，須本人在上班前（下班后）到綜合辦公室說明情況，如情況屬實可記為正常打卡。其他情況一律按缺卡處理。

第三章 帶薪假的相關規定

第七條 公休假期規定：員工在本公司工作年限已滿1年不滿2年的，年休假5天；已滿2年不滿5年的，年休假10天；已滿5年的，年休假15天（均不含法定假期和雙休假期）。

第八條 女員工婚、孕、產、哺乳假期規定

（一）婚期：符合法定結婚年齡結婚的員工享有婚假3天。

（二）產期：基本產假98天（其中產前假15天）+延長產假30天+難產（憑醫院診斷證明）產假15天，男員工可享受陪護假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。特殊情況超過正常產假休息的，按病假規定處理。

（三）哺乳期：哺乳期定為一年，在此期間內，女員工上午、下午可選擇推遲或提早半個小時上（下）班。

第九條 探親假期規定：參照國家相關規定執行。第十條 病假及事假規定：員工本人因病、傷診查住院治療和病休不能上班的須請病假，因個人或家庭原因需請假的可以請事假。員工全年可請帶薪病假及事假累計時間為5天。

第十一條 喪假期規定：員工直系親屬死亡時，公司給予員工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果員工死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，公司根據路程遠近，另外給予員工（3～7天）路程假，具體時間由綜合辦公室初審報常務副總經理、總經理審批。

第十二條 以上公休假、婚、孕、產、哺乳期假、探親假、事假、喪假、病假為帶薪假，在規定時間內工資照發，福利待遇不變。

第四章 五天以上病（事）假的相關規定

第十三條 病假及事假累計超過5天的，以公休假予以扣減，因公受傷治療休息的除外；公休假扣減完還需請假的，請假時間超過三天的，應書面向公司綜合辦公室提出請假申請（請病假的須附二甲以上級別醫院醫生出具的病情診斷書；請事假的須提供書面事假說明），由綜合辦公室向公司總經理報批。

第十四條 員工請事假非因工負傷請病假20天以上6個月以內的，假期工資按以下辦法計發：

（一）本企業工齡不滿2年的，按本人工資（基礎工資及崗位津貼）的50%發放；

（二）本企業工齡滿2年不滿5年的，按本人工資（基礎工資及崗位津貼）的60%發放；

（三）本企業工齡滿5年不滿7年的，按本人工資（基礎工資及崗位津貼）的70%發放；

（四）本企業工齡滿7年以上的，按本人工資（基礎工資及崗位津貼）的800%發放。

第十五條 員工一年內請病假或事假時間超過1個月的不發放績效風險金。

第十六條 員工請病假六個月以上的，公司按有關規定為其辦理病退手續，特殊病情除外。

第五章 請、休假、出差的審批

第十七條 員工請、休假、出差前須通過釘釘審批欄完成相應審批手續，相關當事人按核準權限進行審批。所有未按本辦法規定完成的審批均視為無效。

（一）普通員工請事（病）假5天（含）以內或申請休假、出差的，由本人通過釘釘提出申請，報綜合辦公室審批。請病假5天以上的，經綜合辦公室簽批意見后轉報公司常務副總經理、總經理審批。

（二）部門負責人請事（病）假或申請休假、出差的，由本人通過釘釘提出申請，報常務副總經理、總經理審批。

（三）副總經理（含同級職位）請假或休假、出差，通過釘釘報常務副總經理、總經理審批。

（四）常務副總經理、總經理請、休假或出差，由雙方互相審批。

第六章 其 它

第十八條 員工每月上班遲到（早退）3次以內(含)的，月底由公司綜合辦公室對考勤情況進行通報；員工每月上班遲到（早退）超過3次以上的,每遲到（早退）一次扣50元。

第十九條 員工未辦理請（休）假手續不上班的視為曠工；員工每月遲到（早退）5次記為曠工1天。

員工曠工5天以內的，每曠工1天扣100元；員工連續曠工5天或者累計曠工10天的，公司可以與其解除勞動關系；員工連續曠工十五天（含）以上，公司予以開除，不發放經濟補償（賠償）。

第二十條 本制度自2017年1月1日正式開始實施，原《管理制度》中請、休假的相關規定同時廢止。

附件：

釘釘考勤與請、休假使用說明

公司全體員工須按照公司《考勤與請、休假管理制度》，通過釘釘進行考勤打卡，辦理請、休假及出差手續。

一、考勤打卡

（一）考勤打卡步驟

1.點擊主界面底部“工作”圖標； 2.選擇“考勤打卡”；

3.點擊打卡按鈕即可正常打卡；

4.如因公無法按時在辦公地點打卡，可進行“外勤打卡”，在彈出的對話框里填寫外勤事項，并附上以外勤地點為背景的自拍照片。

（二）考勤規則

1.正常打卡：在指定時間和地點打卡。2.外勤：外出辦事不在考勤地點下的打卡 3.遲到：上班超過15分鐘打卡記為遲到。4.早退：下班前打卡記為早退。

5.曠工：上下班均未打卡記為曠工1天，上班或下班未打卡視為曠工半天，一個月內遲到、早退累計5次視為曠工1天。

二、請、休假及出差審批

考勤打卡系統自動關聯請假、出差審批情況，員工請、休假及出差須通過釘釘的請假、出差審批功能辦理手續。按程序

完成請假、出差審批程序后，請假、出差期間無需打卡，如未完成請假、出差審批，請假、出差期間未打卡則自動統計為曠工。

（一）請假審批步驟

1.點擊主界面底部“工作”圖標； 2.選擇“審批”進入審批應用界面； 3.點擊“請假”圖標進入請假界面；

4.填寫請假類型、申請人職位、開始結束時間、申請天數、請假事由，如請病假請點擊“圖片”，附上單據證明照片，選擇審批人，最后提交發起審批。如需取消審批可在審批界面點擊“我發起的”，選擇審批單，點擊下方“撤銷”選項。

（二）審批人設置

1.申請人職位為普通員工的，審批人已預設為所在部門負責人，由部門負責人按規定直接審批或簽批意見后轉交分管領導審批。

2.申請人職位為中層副職的，審批人已預設為所在部門負責人，由部門負責人簽批意見后轉交至分管領導審批。

3.申請人職位為中層正職的，需自行選擇審批人：點擊審批人選擇欄里的加號，在聯系人里選擇分管副總經理，之后再次點擊加號，在聯系人里選擇總經理，完成審批人設置。

4.申請人職位為公司副總經理的，審批人已預設為總經理及董事長。

5.董事長與總經理互相審批請假申請。

（三）審批步驟

1.審批人被提交審批請求后，系統會發出審批通知，在消息頁面顯示，并在“工作”圖標上顯示紅點；

2.點擊“工作”—“審批”，進入審批界面，其中“待我審批”圖標上顯示紅點，點擊進入；

3.在“待我審批”界面可查看所有待審批的審批單，點擊待審批的請假審批單，進入請假審批界面；

4.審批界面下端為審批意見選項，審批人需按規定選擇審批意見。如審批人所審批的請假申請按規定需上級領導簽批的，須點擊“轉交”，選擇上級領導，并填寫審批意見，轉交上級領導簽批。

（四）審批通過

通過審批的審批單右上角將顯示“審批通過”字樣的圖章。

（五）出差審批

出差審批與請假審批步驟相同，請參照請假審批流程執行。在“工作”界面，點擊“出差”進入出差申請界面，填寫完各項提交出差申請。

第五篇：考勤與請休假管理辦法

余姚市翔龍通訊實業有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司 考勤與請休假管理辦法

1、目的

為保障員工的正當權益，維護良好的工作秩序，根據國家有關規定，結合公司的實際情況制定本制度。

2、范圍

本辦法適用于余姚市翔龍通訊實業有限公司及寧波玖沃防爆科技有限公司（以下簡稱“公司”）全體員工。

3、權責

3.1本制度由公司人事行政部負責制定、實施、調整、修改、解釋；要求各部門予以配合，完成每月考勤及請休假管理工作；

3.2具體方案由公司人事行政部提報并經總經理核準。

4、程序

4.1考勤管理

4.1.1工作時間及打卡方式

4.1.1.1工作時間

夏令時：每年5月1日至10月31日8:00-11:30；12:30-17:00；午餐及午休一小時 冬令時：每年11月1日至4月30日8:00-11:30；12:00-16:30；午餐及午休半小時 考慮到生產需要及實際情況，公司不特別限定生產或二班的上班時間，一般情況下： 注塑車間：白班：8:00—20:30；晚班：20:30—08:00；

沖床車間：夏季晚上加班時間為：17:30-20:30；冬季晚上加班時間為17:00-20:30； 裝配車間：夏季晚上加班時間為：17:30-21:00；冬季晚上加班時間為17:00-20:30； 各生產部門可在以上作息時間基礎上，結合班次安排自行制定倒班工人的作息時間，但原則上除大夜班（指工作時間大部分在下半夜）外，每一班次均必須保證有八個小時的足額工作時間。

各車間主管工作時間與車間員工保持一致，安排的加班時間內如無法正常加班，則需辦理請假手續。

公司每周組織全體員工早會，會議開始時間為周一07：45，全體人員必須準時參加，會議遲到視同考勤遲到。

公司實行早會點名制度。各生產車間及各部門每天分部門自行召開早會，管理部不定期抽查。

行政人員每天早上須在07：50之前到達公司，填寫好當天的工作日志，參加各部門早會；每天下班后應做好當日的工作總結和責任區域的衛生保潔工作。

4.1.1.2打卡方式

a.全體員工上下班實行按指紋的方式打卡考勤，工作日上班以前及下班以后在公司門衛室內考勤機上各按一次指紋，以打卡時間來衡量是否全勤、遲到、早退。

b.上班途中外出人員，需提前填寫《外出申請單》或憑得到審批的《請假條》至人事行政部換取《外出申請單》，并在《外出申請單》上詳細注明“出門事由” 和“需用時間”，經行政部負責人批準后交公司門衛處方可離開；門衛應準確填寫外出時間和返廠時間，以核對實際用時；外出手續不齊全的，門衛不予放行，未經領導同意強行外出的人員一律作曠工處理，情節嚴重的解除勞動關系。

c..員工出差異地未能正常打卡時，需提前填寫《出差申請單》，經相應負責人審批通過后交由考勤人員備案；

d.若遇緊急外出或出差未能正常打卡，且未能事前辦理相應手續的，則須于上午上班前以口頭或手機信息方式報批相應負責人，得到信息批準后，再以信息方式通知考勤人員出行目的地及主要辦理事項，回至公司后及時補齊相應單據（《外出申請單》或《出差申請單》）；

4.1.2考勤規定

4.1.2.1考勤匯總

每月5日前，各部門負責人將部門上月考勤表交至人事行政部，門衛將上月《外出申請單》交至人事行政部，由人事行政部對上月考勤作匯總統計。

4.1.2.2考勤名詞定義

遲到：未經上級領導許可，超過正常上班時間30分鐘以內打卡者，視為遲到； 早退：未經上級領導許可，未到下班時間而提前離崗者即視為早退。曠工：

a.未經許可單次遲到或早退超半小時者計曠工半天；

b.未于事前辦理外出、出差或請/休假手續且未經相應負責人報批及考勤人員備案者計當日曠工一天；

c.未得到相應負責人批準擅自離崗者計當日曠工一天；

d.未經批準外出逾期不歸或不配合公司要求回公司者根據相應時間段計曠工； e.未能在規定時間內提供考勤異常情況的相應憑證者根據相應時間段計曠工； f.考勤異常且未能通過審批者，按相應時間段計曠工； g.提供虛假請/休假證明者根據相應時間段計曠工。4.1.2.3考勤異常及處理辦法

a.由于忘打卡但相應部門負責人證明其準時于規定時間上下班者視考勤異常； b.考勤異常者須填寫《簽卡申請單》，按規定程序送相關部門簽字確認后，交于人事行政部，具體如下：

車間人員簽卡程序：門衛-車間主管-交人事行政部

行政人員簽卡程序：門衛-部門主管-人事行政部-總經理-交人事行政部

c.簽卡時間：忘打卡的當天辦理簽卡手續。如遇到緊急事情未來得及簽卡的，允許在下一個工作日補簽。

d.每月簽卡次數超過2次后，從第3次起，每次罰款10元。4.1.2.4特殊情況處理

若因考勤機出現故障而員工無法正常考勤或由于員工考勤手指受傷或指紋磨損等原因無法正常考勤的，由公司門衛通過手工方式進行考勤；

4.1.2.5遲到及曠工處理

a.單次遲到早退10分鐘以內(含)第一次口頭警告，第二次起罰款10元/次； b.單次遲到早退10分鐘以上30分鐘以內（含），罰款20元/次； c.單次遲到早退30分鐘以上的，計曠工半天；

d.員工曠工，該曠工時間段工資不予發放，并每曠工一日扣除其本人日工資的3倍； e.員工連續曠工2天或一個月內累計曠工3天或內累計曠工5天及以上者，公司有權與其解除勞動合同且不支付經濟補償。

4.2請、休假管理

4.2.1法定假期：全體員工享有的法定帶薪節假日如下：

a.元旦1天（1月1日）

b.春節3天（除夕、正月初

一、正月初二）

＊特別說明：為了方便員工回鄉過年，公司會根據具體的生產運營情況安排春節假期

c.清明節1天（清明節氣當天）d.勞動節1天（5月1日）

e.端午節1天（農歷五月初五）f.中秋節1天（農歷八月十五）

g.國慶節3天（10月1日、10月2日、10月3日）

備注：如國家政策另有調整，則遵循國家政策。

4.2.2年休假：

4.2.2.1連續工作滿１年以上的正式員工享有帶薪年休假； 4.2.2.2國家法定休假日不計入年休假的假期；

4.2.2.3累計工作滿1年未滿10年，年休假5天；累計工作滿10年未滿20年，年休假10天；累計工作20年以上，年休假15天；

4.2.2.4公司根據工作、生產的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排職工年休假； 4.2.2.5員工休年休假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休假必須提前二周填寫《請假條》提出申請。視申請天數由相應負責人進行審批后至人事行政部備案，方可年休。（《請假條》上必須注明“年休”字樣）；

4.2.2.6年休假限員工當使用（可以集中安排，也可以分段安排年假）；年休假不包括法定節假日，不跨年累計、不兌現，逾期視為自動放棄。若確因工作需要不能安排員工休年休假，經員工本人同意，可不安排員工休年休假，未休部分折算成工資與年終獎金一同發放；

4.2.2.7員工在離職時，當年享受的年假按實際已工作的月數折算。實際已享受的年假天數超出折算天數的，計為事假，在工資中補扣。

4.2.3事假

員工請事假1天內由部門主管批準，交人事行政部備案；超過一天的事假由部門主管審核后得到總經理批準，交人事行政部備案，事后補假的視實際情況每個月最多允許發生一次，第二次起罰款10元，第三次罰款20元，第四次罰款40元，以此類推倍增，事先事后均未得到批準的事假按曠工處理；

4.2.4病假

4.2.4.1病假指公司員工因病必須治療或休養的情況；

4.2.4.2員工休病假，需開具鎮級以上醫院的病假條；

4.2.4.3員工因患病需要停止工作進行醫療而無法出勤的，公司將依據勞動法規定，給予職員法定醫療期。病假期間按國家規定享受病假工資。

4.2.5婚假

4.2.5.1員工在受聘期間合法結婚（即：結婚登記注冊日在入職日之后）的，可享受帶薪婚假；

4.2.5.2員工的帶薪婚假應當在注冊登記后的半年內使用，需經總經理簽字審批后方可執行，逾期視為自動放棄；如因工作需要確實無法在半年內休假的，經總經理批準后可延期休假；

4.2.5.3按法定結婚年齡結婚的，可享受一天法定婚假(女職工年滿23歲前、男職工年滿25歲前結婚)；符合晚婚年齡的，可享受三天婚假（女職工年滿23歲后、男職工年滿25歲后結婚）。

4.2.5產假

4.2.5.1產假指公司已婚女性員工在分娩前后的一定時間內所享受的帶薪假期；

4.2.5.2女性員工享受產假應向公司提交本人身份證、結婚證、鎮級以上醫院出具的醫療證明及《準生證》。

4.2.5.3女性員工可享受的產假期限如下：

a.單胎順產者，給予產假98天；

b.難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；

4.2.5.4產假包括雙休日和法定節假日；

4.2.5.5產假未休部分視同放棄，不做補償;

4.2.6哺乳假

生育女員工自生育日起計算，有一年的哺乳假(授乳時間為每個工作日兩次各30 分鐘，或一次60 分鐘。授乳期不可隔天累計，逾期視為自動放棄)。

4.2.7工傷假

4.2.7.1員工在工作期間發生工傷事故，相應部門負責人應立即到現場調查受傷情況，并立即做出處理，同時需報告至總經理和人事行政部。

4.2.7.2公司根據醫生的診斷報告審核后確定是否需要給予工傷假。

4.2.7.3員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

4.2.8喪假

4.2.8.1員工的直系親屬（父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，可享受1個工作日的喪假

4.2.9請休假程序

4.2.9.1員工的各種休假均須填寫《請假條》，并按規定程序事前審批，事后銷假，并至人事行政部備案；

4.2.9.2各類請休假在1天以內由部門主管批準，超過一天，由總經理批準，部門主管無論何種時長的假期均需獲得總經理批準；

4.2.9.3各類休假的提前申報期及所需提供的證明資料如下：

a.事假：提前一個工作日申報；

b.年假：提前二周申報，并在請假條上注明“年休”字樣；

c.病假：病假當天及時申報，假后同時提供鎮級以上醫院診斷證明或病假單；

d.婚假：提前二周申報，假前提供結婚證明；

e.產假：員工經醫院確認懷孕后，應及時通知部門負責人及人事行政部，說明預產期；產假結束后提供子女出生證明；若為難產的，必須提供醫療機構開具的難產證明；

f.喪假：提前一個工作日申報。

4.2.9.4涉及休假所需提供的證明材料，作為《請假條》的附件，均需提交人事行政部審核原件并備案。

4.2.9.5員工須本人提前辦理請假手續。因急病或其它不可抗因素，不能自行提前辦理者，應當于當日上班前，電話或手機信息向相應負責人請假，經信息回復許可后短信告知考勤人員及直屬領導備案，假后上班第一天及時補辦請假手續；若預計此類假期超過兩天者，則須在三日內將相關證明文件快遞或者其他方式寄送至公司考勤人員處，由考勤人員代辦手續。如未提前辦理請假手續，則每月第二次起扣款10元，第三次扣款20元，第四次扣款40元，以此類推倍增。

4.2.9.6員工休假事由或提供的證明材料不夠充分，或對工作造成重大影響，公司可以進行適當調整，不予給假、縮短假期或令其延期請假；

4.2.9.7員工請休假前應事先在直屬領導的安排下將工作臨時移交后方可進行請休假；

4.2.9.8員工年休假、病假、事假的最小單位為半天。不滿半天的，計為半天；滿半天不滿一天的，計為一天，以此類推。

5、其它

5.1本制度適用于與公司有勞資關系的所有員工。

5.2本制度自2017年1月1日起執行，根據國家政策和法律法規適時修訂。

5.3本制度最終解釋權歸人事行政部所有。

余姚市翔龍通訊實業有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司

2016-12-30

編制：人事行政部 審批：