第一篇：新立方考勤管理制度20131101

編號：XLF20131101廈門四葉草電子商務有限公司

考勤管理制度

第一節 正常工作時間

1、工作時間

客服崗位：早班09：00—17：30，晚班17：00—22：00(提前需回家掛旺旺或者京東IM客服至23：30)其他崗位：上午09：00—12：00，下午13：30—18：002、工作日

客服崗位：大小周工作制，每個工作日安排一個班次

其他崗位：周一至周六（一個月四天，根據實際情況可靈活性調休）

3、入職時如有其它約定，則以約定為準；公司視業務之需要，有權調整工作時間或工作班次，全員必須

配合。

第二節 上下班管理

1、公司員工上下班應按規定刷指紋或者簽到。

2、遲到20元/次，遲到累計超過1.：30小時或者三次以上50元/次。

3、漏刷指紋者或漏簽到者每次扣款10元，每月前3次不計入月考勤范圍。

4、因工作原因外出或者出差的，必須填寫“外出登記表”報備，并由所在部門負責人簽字，否則以曠工

處理。

5、如遇指紋機出現故障或者認為無法簽到，可以另作處理。

附加：核心團隊人員遲到或者早退50元/次，每月前兩次不計，超過三次全部統計，月底清算。

第三節 請假管理

1、假期種類及規定：

（1）根據國家法定假日參考公司安排如下：

公司按照元旦（1天）、春節（7天）、清明節（1天）、勞動節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）、國慶節（3天）、婦女節（半天）的國家規定天數進行放假。公司視運營需要進行假期調整。

（2）事假：

員工請事假按天數扣除工資。事假月累計天數不超過5天，年度累計不超過15天。若超過當月最多請事假天數或當年度最多請事假天數，公司有權進行辭退。

（3）病假：

一天以上病假需提供醫院開具的病假證明，無有效證明的作事假處理。員工每月有2天帶薪病假，超過2天按超過的天數扣除工資。

（4）年休假：

① 員工入職后第二年，享受帶薪年休假5天；入職第三年，帶薪年休假8天；入職第四年，帶薪年休假

12天；入職第五年，帶薪年休假15天；入職第六年，帶薪年休假18天；入職第七年至第十年，帶薪年休假25天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

② 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

在當年享受婚假、產假、喪假等其他休假天數多于年休假天數的；

請事假累計滿12天的；

請病假累計10個月以上的；（特殊病假除外）

編號：XLF20131101廈門四葉草電子商務有限公司③ 未滿一年離職且已使用年休假的，作為事假。

④ 年休假在1個年度內可集中休息也可分段休息，但不可跨年度使用。員工自愿不休年休假的，可用來抵補病假、事假。

（5）婚假：員工憑結婚證書可申請婚假，并按以下規定辦理：

① 參照法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受婚假5 天。

② 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天。

③ 婚假包括公休假和法定假。

④ 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

⑤ 婚假需在登記一年內使用。

（6）產假：

① 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多

生育1個嬰兒，增加產假15天。

② 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

③ 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天工作時間內給予其1小時哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個

嬰兒，每次哺乳時間增加1小時。

（7）喪假：

員工直系親屬（父母、配偶、子女）及祖父母、岳父母、公婆死亡，給喪假3 天。員工近親屬（兄弟、姐妹）死亡，給喪假3天。

2、假期審批：

除法定節假日外，任何類別的請假、補休都需填寫“請假單”，經部門負責人或總經理事前批準，并到行政人事部登記。未經請假或請假未獲批準者而擅自不上班者，一律按曠工論處；如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知行政人事部負責人或本部門負責人，在上班當日補辦手續。請假員工事畢至行政人事部銷假。

3、各類假期審批權限：

各部門人員1天（含）以下假期由部門負責人審批，1天以上由總經理審批。各部門負責人請假報總經理審批。

4、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。按規定時間內未到、早退的或未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照公司相應規定處理。

第四節 考勤異常管理

1、考勤異常分為遲到、早退、曠工共三類。

2、遲到、早退（15分鐘內不計），在15至30分鐘以內者一次扣款20元，超過30分鐘者一次性扣款50元，超過2小時的按曠工半日處理。一個月內遲到、早退達5次以上者，每次扣款100元。

3、曠工。無正當理由和手續而半天及以上時間不上班，對曠工者處以扣發3倍工資的處罰。連續曠工三天者，實行勸退。

行政人事部每周一統計上周考勤情況，在公司群內公布；每月10日前統計上月考勤情況，進行工資核算，每月15日發上一月度薪資。

第二篇：考勤管理制度 (新)

考勤管理制度

一、目的

為完善集團考勤管理制度，規范員工良好行為，結合集團實際情況，特制定此考勤管理制度。

二、適用范圍

集團各公司各部門全體員工、上至各公司總經理。

三、職責

集團人資行政中心為員工考勤及勞動紀律的歸口管理部門。

四、實施細則

1、集團所有員工、上至各分公司總經理，每周休息1天，每周星期天為固定休息日，每天8小時工作制，每天正常上班時間為：

上午：08：30——12：30 14：00——18：00 夜班：14：00——18：00 19：00——22：00 周六：08：30——12：30 14：00——17：30

2、每天上下班均需打卡出勤。每天正常打卡兩次，即：上班前打卡，下班后打卡。

3、加班規定：

3.1加班最小單位為1個工作日（含）以上，不滿1個工作日不計加班，加班需由部門負責人安排，且由部門負責人填寫好《加班申請單》。加班一個工作日（含），由人資總監審批；二個工作日（含）到三個工作日，報總經理批準，三個工作日（含）以上的，報董事長審批。《加班申請單》交由人資行政中心存檔和管理。

3.2加班原則上采取補休方式，不另計加班費。

3.3若實在無法安排補休，則按基本工資1：1.5倍計發加班費，僅限主管級以下人員（不含主管級人員）；業務人員平日及周末加班不計加班費。

3.4懷孕6個月以上或哺乳未滿半周歲嬰兒的女員工，不安排加班。

3.5出差期間，員工享受差旅補貼（另詳見：《出差管理制度》），不計加班。

3.6集團各公司總經理、總監及各部門經理、主管級人員加班不計加班費（含平日、周末、法定節假日加班）。

4、遲到、早退處理規定：

4.1 每個員工每個自然月有兩次累計不超過30分鐘遲到諒解，超過諒解次數或超過累計30分鐘數的按遲到處理。

4.2 每次遲到30分鐘（含）之內，扣發該員工當月總工資1個單位小時工資。

4.3 每次遲到30分鐘至1個小時（含），扣發該員工當月總工資2個單位小時工資。

4.4 每次遲到1個小時至2個小時（含）,扣發半個工作日工資, 4.5 每次遲到2小時以上不到4小時的，計扣一天工資。4.6 每次遲到超過4小時，按曠工一天，比照曠工規定處理。4.7 早退，比照遲到處罰尺度進行處理。

5、曠工處理規定：

5.1未請假，或者請假但未經上級領導批準，曠工1天處罰員工本人當月總工資的2個工作日的工資，以此類推。5.2連續曠工3天以上（含3天），或一個月累計曠工5天以上（含5天），或一年內累計曠工15天以上（含15天），一律作自動離職處理，自動離職不予計發任何工資，并自動解除勞動合同。

5.3一年內，累計曠工3天，則當年內不得晉升、加薪。

6、簽卡單使用規定：

6.1 漏打卡，且確實已經上班，必須在考勤公布的2個工作日內，填寫《簽卡申請單》，《簽卡申請單》上需填寫好證明人，經部門負責人核實確認，報人資總監審批，經核實情況屬實不作處罰。6.2 忘記打卡1個月內有3次諒解機會，從第4次起每次處罰員工本人當月總工資2個單位小時的工資，且照樣需要填寫好證明人，經部門負責人核實確認，報人資審批。若未填寫《簽卡申請單》，一律作曠工處理。

6.2 公派外出到市內辦事，時間在一天以內，因無法及時返回公司進行正常簽到或簽退，經部門負責人同意后，外出人于返回公司后兩個工作日內，填寫《簽卡申請單》，注明事由，經部門負責人簽字后報人資部門負責人審批并備案。

7、出差規定： 7.1因工作需要外出辦理公務，出差需填寫好《出差申請單》經部門負責人審批，出差1個工作日以上（含1個工作日）需經各分公司總經理批準，主管級以上人員出差（含主管級人員）需報人資行政中心審批、集團總經理審批，呈報集團董事長批準，《出差申請單》報人資行政中心存檔和管理。

7.2 因出差不能打卡，需在《出差申請單》上注明，如果事先不能確定，需在回公司上班后2個工作日內在《出差申請單》上補充注明或者在考勤公布的2個工作日內在《出差申請單》上補充注明，否則，扣發員工本人當月總工資2個單位小時的工資。7.3出差最小單位為半個工作日。

8、休假規定：

8.1法定假：國家法定節假日，原則上按照國家法定節假日安排休假，法定假期屬帶薪假。但各公司各部門有業績提成的營銷人員法定節假日內一定要維護正常營銷運行，不計加班費，其他無業績提成的人員確實因工作需要，必須安排加班的人員，法定節假日按基本工資2倍計給加班費，或者由員工本人申請安排補休，安排補休不計加班費。

法定節假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶3天，共11天。

8.2事假：

8.2.1員工確實有緊急事情、重要事情需請假處理，需事先填寫好《請假單》經上司同意，報人資總監審批并存檔。8.2.2請事假1天（含），由部門負責人簽字同意，報人資總監審批；請事假2天（含），需經總經理審批；請事假3天（含）以上，需經董事長審批。

8.2.3主管級以上人員(含主管級人員)請事假需報人資總監、集團總經理、集團董事長逐級批準。

8.2.4員工請事假，將按所請事假實際天數扣除相應天數的日工資（日工資包括基本工資和所有津貼、績效獎金、提成獎金）。

8.2.5 事假原則上每個員工每月不得超過2天，超過的天數按照曠工處理。

8.2.6 事假最小單位為半個工作日。8.3病假：

8.3.1 病假流程按照事假執行。

8.3.2請病假均需提供由醫院開具的病假證明單（正本），并附病歷復印件（需提供原件核實）。8.3.3病假為無薪假。

8.3.4 病假最小單位為半個工作日。8.4工傷假：

8.4.1員工因執行工作而受傷，經公司指定醫院診斷必須休假治療的按工傷假處理。

8.4.2員工經當地勞動行政部門作出工傷認定后，方可按照國家和當地規定享受工傷假待遇。8.4.3工傷痊愈或醫療期結束后，員工應根據公司的規定及時作傷殘鑒定。

8.4.4工傷假均需填寫好《請假單》經各公司、各部門負責人審批，報人資行政中心審批、集團總經理審批，呈報集團董事長批準。

8.5 婚假：

8.5.1根據國家規定，男員工滿22周歲，女員工滿20周歲享有帶薪婚假3天（按基本工資發放）。

8.5.2試用期員工不享受婚假。

8.5.3員工加入公司前已領取結婚證則無權再申請婚假。8.5.4婚假需自結婚證書頒發之日起6個月內申請一次休完，需提供結婚證書復印件，且需提供原件核實。

8.5.5婚假需提前7天申請，經各公司各部門負責人審批、人資行政中心審批，集團總經理審批，呈報集團董事長批準，報人資行政中心存檔和管理。8.5.6公司發給婚假員工300元紅包賀金。8.6產假

8.6.1女員工享有90天產假。

8.6.2女員工難產、多胎、剖腹產可增加30天產假。8.6.3女員工懷孕4個月以下流產，享有5天產假。8.6.4女員工懷孕4個月以上（含4個月）流產，享有7天產假。8.6.5遇死胎、死產或早產不成活者，享有60天產假。8.6.6男員工在妻子產假期間可享有5天陪產假。8.6.7試用期員工不享受產假和陪產假。

8.6.8所有產假和陪產假都必須在符合國家計劃生育規定的前提下方可享受。不符合法定規定生育的、流產的員工不享受產假和陪產假。（如：未領取結婚證生育的、違規生育等違反國家計劃生育政策的一律不享受產假和陪產假）

8.6.9所有產假、陪產假均需提供醫院證明、結婚證明。8.6.10女員工做節育手術，給予5天節育假，但需提供醫院節育證明、病歷本復印件及原件核實。

8.6.11女員工休產假需提前45天申請，節育假、陪產假需提前7天申請，均需經各公司各部門負責人審批、人資行政中心審批、集團總經理審批，呈報集團董事長批準，資料報人資行政中心存檔和管理，以便安排工作交接。

8.6.12產假、陪產假、節育假按員工基本工資發放。8.6.13順產的，公司發給300元紅包賀金。

8.6.14死胎、死產、早胎不成活的，公司發給300元慰問金。8.7喪假： 8.7.1員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、配偶的父母、子女）死亡，需辦理喪事，享有3天有薪假,按基本工資發放。但需提供當地派出所證明。

8.7.2請喪假需經各公司各部門負責人審批、人資行政中心審批，集團總經理審批，呈報集團董事長批準，報人資行政中心存檔和管理。

8.7.3公司發給員工300元慰問金。

9、因遭遇突發的緊急事件、不可抗力等原因需要請假、續假等不能準時到達公司上班者，須采用電話、傳真、網絡等方式知會上級領導，且于回公司上班后2個工作日內，按考勤審批流程補辦相關手續。

10、各部門主管級以上人員（含主管級）出差、請假、休假均需經各公司各部門負責人審批、人資行政中心審批、集團總經理審批、呈報集團董事長批準。

11、每月全勤獎金：全勤獎的前提是員工當月滿勤（“滿勤”即：員工上滿當月規定的正常上班天數），當月沒有請假、休假、曠工，無遲到早退，才能有資格享受全勤獎金。

主管級以下人員全勤獎金為100元；

主管級人員全勤獎金為150元；

經理級人員全勤獎金為200元；

總監級人員全勤獎金為250元；

總經理級人員全勤獎金為300元。

12、人資行政中心隨時查看員工的出勤記錄，發現異常情況及時核實處理，每月5日前根據考勤記錄做好員工的《月度考勤明細表》和《月度考勤統計表》經人資總監審批，作為計薪原始憑證。

13、任何人偽造或協助他人偽造出勤記錄或相關證明材料的，一經

查實，該員工除賠償給公司造成的所有損失外，公司將對違紀員工進行通報批評，處罰等處分，情節嚴重者，公司將解除嚴重違紀員工勞動合同，按國家法律公司解除嚴重違紀員工的勞動合同，公司不作任何補償。

14、集團人資行政中心擁有此考勤管理制度的解釋權和執行權。

此制度自2017年1月1日起執行！

廣州天人集團人資行政中心

2016年12月31日

第三篇：考勤管理制度 (新)

考勤管理制度

為了完善公司內部管理，使員工考勤有章可循，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合公司具體情況，制定本制度。1工作時間

1.1 工作時間是員工依照公司的規定，在工作場所執行所派任務的時間。本公司作息時間規定如下：

周一至周五：9:00—12:00，13:30—17:00，周六、周日休息

1.2各部門因工作要求，需要調整部分人員常規作息時間，應書面提交報告由總經理批準，然后報行政人事部備案及執行。2考勤管理

2.1 行政人事部負責員工考勤管理。

2.2 設置考勤機的區域，員工每個工作日上下班時打卡（午休不用打卡）。暫沒設置考勤機的區域，由考勤責任人登記員工的出勤情況。

2.3員工正常出勤但不在工作崗位（包括外出公務、出差、外派、培訓）時，均需提前向考勤責任人報備，由考勤責任人將外出情況用簡要文字在【員工外出登記表】上記載，否則按曠工處理。

2.4 員工按時到崗未打卡，應于當天到考勤責任人報備。否則，按曠工處理。

2.5 考勤責任人在月初對上月出勤情況進行統計，并將結果登記于【考勤匯總表】中。行政人事部根據考勤統計結果，在核算工資時對缺勤和考勤違規員工依具體情況扣罰和獎勵。2.6全勤--指員工在當月未發生任何非正常出勤，也未享受除法定公休假以外的有薪假期。

3請假手續

3.1員工請假或補休須以半天、一天為計算單位進行申請。

3.2所有員工都必須以不影響計劃或妥善安排好工作交接為前提，并填寫【請假申請單】報批：員工請假一天以內的，須由分管副總經理批準；請假超過一天的，須由總經理批準。3.3員工如遇特殊情況不能提前辦理書面請假手續，應通過電話或其他方式，按上述批準權限及時報告，獲準后方可休假，并同時向考勤責任人報備。請假人回到工作崗位的當天應補辦書面請假手續。

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3.4員工試用期間，請假1個月（含1個月）以上的，原則上終止試用；請假10天至1個月以內的，延長一個月試用期。

3.5 員工未按上述規定履行請假手續而自行休假，按曠工處理。4缺勤 4.1遲到、早退

4.1.1員工遲到或早退10分鐘之內的，視為遲到或早退，遲到早退10-30分鐘，扣罰10元； 4.1.2遲到或早退時間超過半個小時的，視同曠工半天； 4.1.3超過4小時者，視同曠工1天。4.2 病假

4.2.1員工請病假一天及一天以上，應出示醫院病假證明、病歷和就醫收費單等證明材料，否則不作為病假處理。

4.2.2病假10天以內（含10天），按工資合計項的70%發放；病假超過10天在一個月以內，按照基本工資的70%發放疾病工資。4.3 事假

4.3.1員工請事假應妥善安排好工作，以不影響工作為前提。4.3.2員工事假為無薪假期，即扣發事假期間100%工資合計項。4.3.3員工請事假當月不辦理書面申請手續的，按曠工處理。5.4 曠工

5.4.1 曠工指員工擅自未到崗，時間超過1小時。曠工計算單位為半天，不足半天按半天計。5.4.2 員工曠工，扣發曠工期間三倍工資。

5.4.3 員工連續曠工2天或一年累計曠工達6天，按辭退處理。4有薪假期 4.1 法定公休日

4.1.1 所有員工均享受國家規定的法定公休日。節日名稱 休假天數 休假時間 說 明 元旦節 1天 春節 3天 公歷1月1日

農歷正月初一～初三 公歷4月5號 公歷5月1日

清明節 1天 勞動節 1天

端午節 1天 農歷5月初五

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中秋節 1天 農歷8月15日 國慶節 3天 公歷10月1日～3日 4.2 婚假

4.2.1 凡符合國家法律法規領取結婚證的新婚員工，結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，3 天婚假；晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)，休婚假期間除績效工資、崗位津貼之外的其他工資正常發放。4.2.2 員工享受婚假，須提前7天申請。4.2.3 婚假須于領取結婚證起半年內一次性享受。4.3 產假

4.3.1 凡依照國家計劃生育政策領取了“準生證”的女員工可享受帶薪產假，一般產假為90天（產前15天，產后75天）。休產假期間除績效工資、崗位津貼之外的其他工資正常發放。4.3.2 女員工休產假應提前30天申請，并相應安排好工作。

4.3.3 女員工懷孕流產憑醫院證明享受帶薪病假。休流產假期間除績效工資、崗位津貼之外的其他工資正常發放。4.5 喪假

4.5.1 員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，享有3天有薪喪假。4.5.2 旁系親屬（包括祖父母、兄弟姊妹、配偶父母）享有1天有薪休假。4.5.3 喪假期間除績效工資、崗位津貼之外的其他工資正常發放。5 公務外勤

5.1 外出公務、出差、外派、培訓等公務外勤，為正常出勤。

5.2 員工公務外勤，必須提前以下列方式之一，向考勤責任人進行報備。報備時須說明事由、去處和預計返回時間，由考勤責任人記載于【員工外出登記表】。5.2.1 提前當面報備。5.2.2 親自打電話報備。

5.2.3 用手機短信方式報備，且收到對方回復。

5.3 未按以上規定履行外出報備手續的，作遲到或曠工處理。5.4 出差申請及工作管理

5.4.1 出差人詳細填寫【員工出差申請表】，說明出差任務、目的地、訪問單位、計劃起止時間、簡要日程安排、拜訪人、所需費用等，報其直接上級領導和所在部門部長級領導審批。5.4.2 員工的出差申請被批準后，可以按照《財務管理制度》的規定暫借差旅費。

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5.4.3 員工在出差期間，應每日向其直接上級領導報告工作。

5.4.4 出差人返回后2個工作日內須詳細填寫【員工出差報告】，提交領導審閱。無【員工出差報告】不得辦理報銷。

5.4.5 員工在返回后一周內辦理報銷手續。

5.4.6 財務人員憑【員工出差申請表】為其辦理報銷手續。6 加班

6.1 公司不鼓勵員工加班。員工應在工作時間內以提高工作效率來完成工作任務。

6.2 員工如因工作需要確須加班，須事先經直接上級同意，于加班后登記于《加班登記表》上,并交由直接上級審核，考勤責任人每月底將《加班登記表》整理存檔，以備抽查。加班時間須遵循《勞動法》的規定。

6.3 員工加班一般采取補休予以補償，補休時間安排需經直接上級同意，武漢地區員工補休需經主任及以上領導同意。

6.3.1先加班后調休，加班工作時間內須打卡，或報備；

6.3.2連續調休3天（含3天）以上，由所在部門部長級領導批準。6.3.3調休半年內有效。

7.各部門外地辦事處制定的新定或修訂考勤管理制度細則，需向人力資源部備案，與本制度條款沖突時遵循本制度。

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第四篇：考勤管理制度(新)（范文）

帝泰集團·富裕項目

員工考勤管理制度

一、總則

（一）為加強公司員工的考勤管理，規范工作秩序，特制訂本制度。

（二）本制度適用于各部門。

二、出勤

（一）公司實行每周單休日，由各部門根據工作需要自行安排調休。物業部、保安部、保潔部由于工作需要每月兩日帶薪休假，由部門經理具體安排休假時間。

（二）管理人員工作時間為上午8：00—11：30，下午13：00—17：00，午休期間各部門應至少留一人處理應急事件。

（三）因工作或季節變化，需要調整工作時間的，由人事行政部另行通知。

（四）特殊職位的員工工作時間可根據實際情況另行制定，并每月28號上報下月《排班表》至行政人事部備案。

（五）所有因個人原因更換休息日或調班均須事先獲得直屬領導的同意，由經理審批方可休息，填寫《串（調）休申請單》至人事行政部備案。

三、考勤方式

公司指定專人負責當月考勤情況的統計。員工所有與考勤相關的單據在完成審批流程后由責任人統一存檔備查，并作為員工薪資核定的依據。

（一）公司實行面部識別考勤制度。考勤方式，每天打卡兩次，早、晚各一次。

（二）所有人員先到公司打卡后，方能外出辦理各項業務，填寫《外出申請單》至人事行政部備案。

（三）員工因工外出不能按時到崗考勤的，應在上一工作日告知上級主管領導和人事行政部，特殊情況未能及時打卡者，需經直屬領導批準，填寫《未打卡說明》，未經批準者，按遲到或曠工處理。

四、遲到與早退

（一）在上班時間未到崗或未到下班時間提前離崗的，視為遲到或早退。

（二）遲到30分鐘以內每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘每次罰款20元，遲到超過60分鐘按曠工半日處理。

（三）對于遲到的特殊說明

非本人原因導致遲到的，每月可以允許三次8:10（含）前打卡，不予扣款，不記遲到。

（四）遲到或早退當月累計5次（含）者，除每次罰款外，給予一次警告處分；遲到或早退當月累計10次（含）者，全年累計30次（含）則給予除名處理，同時解除勞動合同。

（四）因不可抗力因素或特殊原因造成的遲到或早退，確情況屬實，公司另行處理。

五、曠工

（一）員工無故曠工半日者，扣除當日工資；無故曠工1日者，扣除雙倍日工資，并給予一次警告處分；每月累計3日曠工者，扣除當月工資。全年累計曠工達7日以上者，給予除名處理，同時解除勞動合同。

（二）員工請事假全年累計不得超過20個工作日，超過日數按曠工處理，公司總經理特批情況除外；

（三）員工請病假未能出具醫院有效證明按事假處理，出具虛假證明按曠工處理。

六、加班

（一）如確因公司經營需要或緊急工作需要，公司安排加班，并填寫《加班申請表》，由部門經理簽字確認后，人事行政部備案，加班后在不影響工作的情況下公司可安排補休或者調休，加班補助的標準按七個半小時一個工作日計算，依據人事行政部備案執行。

員工加班應符合以下條件之一：

1、因公司經營需要；

2、突發事件或部門負責人以上領導指定急需加班的。

（二）部門經理需要及時跟蹤監督、檢查申請加班人員的工作完成情況，并以加班審批單和面目識別機時間為依據，若發現因個人原因未按時完成或弄虛作假時，加班申請將作廢。

七、休假

（一）事假

員工請事假，須提前至少一天向直屬領導申請，公司不鼓勵員工請事假。3天以內（含）事假必須事先由直屬領導批準，部門經理（含）及以下員工由直屬經理批準，部門經理級（含）由公司總經理批準后方可休假，報公司行政人事部備案；事假超過三天以上，均需報請公司總經理批準。

事假期間無工資。事假每年累計不得超過20個工作日。每次申請不得少于半天（4小時），且不能轉結至下一。

（二）公休假

員工在公司工作享有國家法定帶薪公休假（元旦、春節、清明節、五

一、端午節、中秋節、十一等），具體休假天數根據國家和地方政府規定執行，如因工作需要無法按期休假，則在假期后1個月內進行補休。

（三）年休假

凡在本公司連續工作滿一年的員工均可享受帶薪年休假，具體規定如下：

1、員工在本公司連續工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假10天；國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

2、確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但給予相應天數的工資補助，于年底發放。

3、員工請事假累計20天以上的，不享受當年的年休假；工作滿1年不滿10年的員工請病假累計60天以上的，累計工作滿10年不滿20年的員工請病假累計90天以上的，不享受當年的年休假。

（四）病假

生病期間，員工每年可享有20天帶薪病假，公司按照員工月工資標準的60%折算支付病假工資。超出20天部分的病假發放最低生活保障，如病假超過60天可視同身體健康不適應，協商解除勞動合同。

1、病假必須持有二級以上醫院開具的有效證明、病歷、掛號單、醫藥費報銷單等。

2、在請病假當日上班后二小時內，員工應告知其直屬領導，以便安排其他人員接替工作，同時本人或委托他人在請假后一個工作日內持相關證明材料（如診斷證明書、病歷、掛號單、醫藥費報銷單等）來公司行政人事部門辦理病假手續、填寫《請假申請單》，經行政人事部？經理簽字確認后方可生效。

3、如果事后經證實員工偽造醫院診斷證明，視為員工嚴重違反公司勞動紀律，公司有權決定解除與員工的勞動合同，不支付經濟補償金，同時保留追償相應損失的權利。

（五）婚假

公司正式員工享有帶薪婚假。

凡合法婚姻，正式員工均享有3天的假期。首次結婚，并屬于晚婚的（男25歲（含）以上，女23歲（含）以上），可再享受7天的額外婚假。申請婚假時，應提交結婚證書原件及復印件（行政人事部驗原件留復印件）。如婚假期間本崗位事務較多，公司無法安排他人接替，員工應服從領導安排，適當縮短假期，保證工作的有序進行。

（六）喪假

員工的父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟姐妹、配偶兄弟姐妹、子女亡故，可享有連續3天的帶薪假期。員工及配偶祖父母、外祖父母、父母兄弟姐妹亡故，可享有一天的帶薪假期。

（七）工傷假

員工因工負傷，可申請工傷假。工傷假具體時間根據工傷嚴重程度及國家有關規定執行。

（八）產假

員工享有帶薪產假。

女員工應在懷孕后3個月內以書面形式通知部門負責人及行政人事部，且提交相應的體檢證明，告知預產期，以便公司提前安排工作。

女員工申請休產假，須至少提前10個工作日遞交請假單，經部門負責人簽字批準后，送行政人事部備案方可生效。產假期為90天，產前期為15天（不得在產后用），產后期75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女員工懷孕流產的，公司根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假：懷孕不滿4個月流產的，公司給予15天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。

產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照病假處理。

產假結束后，員工須在5個工作日內向行政人事部提交出生證明的原件及復印件（行政人事部驗原件留復印件）。

年滿25周歲的男員工在配偶產假期間可享有5天帶薪假期。申請陪產假，須提供嬰兒出生證明的原件及復印件（行政人事部驗原件留復印件），經部門負責人簽字批準，行政人事部簽字確認及存檔后方可生效。

七、出差及外出

員工因公出差，須填寫《出差申請單》，由直屬領導、總經理批準，報行政人事部備案，其他相關問題根據具體情況參照公司出差管理的相關規定。

八、調休/補休

員工加班可以申請相等時間的調休作為補償。員工申請補休的，需要填寫《補休申請單》,由直屬領導審批，并報行政人事部備案。

九、附則

（一）本制度自頒布之日起開始實施。

（二）本制度由公司行政人事部部制定、修訂、解釋。

（三）本制度附件：

《串(調)休申請單》

《出差申請單》

《外出申請表》

《請（消）假申請單》

《補休申請單》

《加班申請表》

《延時工作申請表》

第五篇：員工指紋考勤管理制度新

《考勤管理制度及指紋考勤機管理辦法（試行）》

一、總則

為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學公正、準確公平，公司將采用指紋考勤機管理系統，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、考勤細則

（一）作息時間：公司為五天半工作制，周一至周六上午，上午8：30—12：00、下午14：00—17：30上班。周日休息。

（二）每日四次指紋考勤，上班8:30前為簽到，12：00后簽退；上班14：00簽到，下班17：30后簽退。考勤時間不能作為加班依據。

（三）如出差、病假、事假、婚假、產假、喪假等情況不能按時出勤，須及時填寫《考勤補簽單》《請（休）假申請單》《出差申請單》，經領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

（四）如有在公休時間加班者，均正常進行指紋考勤。公司會根據實際工作情況安排調休。

（五）所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時考勤，則須在上班后補填《外出簽批單》，待部門負責人簽批后，每月25日前交至辦公室主任處，否則將一律曠工處理。

（六）上下班考勤時，如考勤機發生異常（不顯示等）情況，需及時與辦公室主任員聯系，進行檢修，考勤將以手工考勤代替。

（七）如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，經領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

四、請、休假類型

請、休假共分為，病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假。員工請（休）假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特殊情況需報總經理批準。

（一）病假

1、病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。

2、如因突發疾病需住院治療不能及時辦理病假手續的，需先電話向部門負責人請假。七天以內的，需在病愈上班后二日內補辦請假手續；超過七天的，需先將醫院證明寄回公司，經批準后繼續治療或休假，病愈上班后二日內補辦請假手續。

（二）事假

1、員工因私人原因不能按時上班，經部門負責人與公司領導批準可請事假，如不按規定辦理請假手續的按曠工處理。連續無故曠工三天的，視為自動離職，公司有權予以辭退，并解除勞動關系。

（三）婚嫁、產假、喪假、探親假原則上應提前辦理相關請（休）假手續，如因特殊情況無法提前辦理，應在上班后二日內補辦請假手續。

五、請、休假審批

（一）凡請、休假員工均需填寫《請（休）假申請單》，經領導審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。

（二）審批權限

普通員工：部門負責人批準一天以內的各類請、休假；分管領導批準三天以下（含三天）的各類請、休假；三天以上的各類請、休假須由副總經理、總經理批示后方可休假。

部門負責人級別以上人員，請休假均需總經理簽批后方可休假。

六、獎懲原則

（一）遲到、早退及曠工

凡遲到、早退不超過半小時者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理；超過半小時以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發一天工資；曠工一天，扣發三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節嚴重者，公司有權予以辭退。

（二）員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單》《外出簽批單》等，一經發現，當事人、部門負責人每人每次罰款500元整。

七、本制度自2014年10月20日期執行。

注：本制度試行前兩個月，指紋考勤與手工記錄考勤同時進行。每月5號前，由各部門負責人負責對員工考勤情況進行審核簽字，并將紙制考勤統計報表在每月6日前交至辦財務處。

二零一四年十月二十日