第一篇：司機(jī)考勤管理制度新

司機(jī)考勤管理制度

一、工作職責(zé)：

1、必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章制度，安全駕車，并遵守本公司的其它相關(guān)規(guī)定。

2、正常情況下接送鄭總上下班，及公司部分員工外出活動。

3、直營店鋪的送貨、退貨、調(diào)貨等

4、特許客戶的接送及接收貨品。

5、訂貨會期間用車安排。

6、積極配合公司各項(xiàng)用車安排（臨時(shí)性的出車安排）。

二、車輛日常管理

1.定期對車輛進(jìn)行保養(yǎng)，保持車輛的清潔衛(wèi)生和正常運(yùn)行。

2.出車在外或車輛歸來停放車輛，要注意選取停車地點(diǎn)和位置，避免車輛刮傷等不必要的損失。

3.各個(gè)部門需要使用車輛時(shí)，事先填寫“用車審請”，經(jīng)行政部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可出車。

4.車輛產(chǎn)生的費(fèi)用，須持有效票椐，與出車記錄在行政部核對后，在財(cái)務(wù)報(bào)銷。

三、司機(jī)月薪：試用期：三個(gè)月，2800/月，過后3000/月并給社保

特殊補(bǔ)貼：

1、針對本職位的特殊性，工作時(shí)間和其它職位不同，正常情況早上9點(diǎn)上班，下班按具體情況而定。

2、下班在晚8點(diǎn)以后時(shí)給補(bǔ)貼20元(無法安排用餐的情況下)，次日到行政部匯報(bào)申請并有用車當(dāng)事人簽字，行政文員存檔，月底匯總，在當(dāng)月工資里體現(xiàn)。下班在 1

晚上10以后除給補(bǔ)貼20元外另給補(bǔ)休1個(gè)小時(shí).3、下班在0點(diǎn)以后除給補(bǔ)貼30元外另給補(bǔ)休2個(gè)小時(shí)，次日可上午11點(diǎn)上班。如

公司無法安排休息的按加班2小時(shí)計(jì)算。如零晨1點(diǎn)后除補(bǔ)貼30元外另給補(bǔ)休一上午，次日可以下午1點(diǎn)上班，如公司無法安排休息的按加班一上午計(jì)算。次日到行政部匯報(bào)申請，并有用車當(dāng)事人簽字，行政文員存檔，月底匯總，在當(dāng)月工資里體現(xiàn)。

4、公休日如有上班以調(diào)休為主，如公司在三個(gè)月內(nèi)無法安排調(diào)休按加班計(jì)算。出車

時(shí)間和收車時(shí)間由當(dāng)事人簽字確認(rèn)。

5、司機(jī)無論在上班時(shí)間內(nèi)還是下班后，必須聽從出車安排。（如下班后或者休息期

間，因公司緊急情況出車按加班處理）

6、平日司機(jī)不出車情況下可以到倉庫休息，等待出車安排！

四、績效部分

1.如有違章罰款情況，此款項(xiàng)司機(jī)和公司各承擔(dān)一半，如半年內(nèi)沒有任何罰單和事故獎

金300元。一年內(nèi)沒出現(xiàn)任何罰單和事故獎金800元。

2.如：訂貨會期間工作比較繁忙可給予適當(dāng)補(bǔ)貼，事項(xiàng)由行政部提報(bào)，總經(jīng)理批示并定

金額。金額按具體情況而定。

如本績效與公司其它政策沖突的按本績效執(zhí)行。

本制度解釋權(quán)歸公司行政人事部。

廣州歐族島服飾有限公司

2012-02-212

第二篇：司機(jī)考勤管理制度

司機(jī)考勤管理制度

為了公司企業(yè)化管理特規(guī)定如下；

1.司機(jī)每天必須有一人8；00打卡上班。將車停放好準(zhǔn)備裝貨，并檢查所有送貨車輛是否存在行車安全問題，為確保每天正常送貨與提貨任務(wù)。其他兩人可以8；30分打卡上班。2.司機(jī)3人每月輪流按10天一個(gè)循環(huán)8點(diǎn)整打卡上班。3.司機(jī)在完成最后一次出車任務(wù)，經(jīng)請示調(diào)度確無任務(wù)安排。打卡下班。22點(diǎn)前完成提送貨任務(wù)第二天8點(diǎn)正常打卡上班。

4.司機(jī)如果送提貨超過23—24點(diǎn)，為了保證司機(jī)正常睡眠時(shí)間，第二天將打卡時(shí)間推遲1—2小時(shí)最晚不能超過上午10鐘打卡。

5.司機(jī)如果請假要提前一天上報(bào)，做新的工作調(diào)整和安排。6.司機(jī)考勤記錄和其他員工一樣，直接進(jìn)入電腦存儲，按員工考勤制度來計(jì)算工資。

特此規(guī)定！

人事行政部 2013-1-1

第三篇：考勤管理制度 (新)

考勤管理制度

一、目的

為完善集團(tuán)考勤管理制度，規(guī)范員工良好行為，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定此考勤管理制度。

二、適用范圍

集團(tuán)各公司各部門全體員工、上至各公司總經(jīng)理。

三、職責(zé)

集團(tuán)人資行政中心為員工考勤及勞動紀(jì)律的歸口管理部門。

四、實(shí)施細(xì)則

1、集團(tuán)所有員工、上至各分公司總經(jīng)理，每周休息1天，每周星期天為固定休息日，每天8小時(shí)工作制，每天正常上班時(shí)間為：

上午：08：30——12：30 14：00——18：00 夜班：14：00——18：00 19：00——22：00 周六：08：30——12：30 14：00——17：30

2、每天上下班均需打卡出勤。每天正常打卡兩次，即：上班前打卡，下班后打卡。

3、加班規(guī)定：

3.1加班最小單位為1個(gè)工作日（含）以上，不滿1個(gè)工作日不計(jì)加班，加班需由部門負(fù)責(zé)人安排，且由部門負(fù)責(zé)人填寫好《加班申請單》。加班一個(gè)工作日（含），由人資總監(jiān)審批；二個(gè)工作日（含）到三個(gè)工作日，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，三個(gè)工作日（含）以上的，報(bào)董事長審批。《加班申請單》交由人資行政中心存檔和管理。

3.2加班原則上采取補(bǔ)休方式，不另計(jì)加班費(fèi)。

3.3若實(shí)在無法安排補(bǔ)休，則按基本工資1：1.5倍計(jì)發(fā)加班費(fèi)，僅限主管級以下人員（不含主管級人員）；業(yè)務(wù)人員平日及周末加班不計(jì)加班費(fèi)。

3.4懷孕6個(gè)月以上或哺乳未滿半周歲嬰兒的女員工，不安排加班。

3.5出差期間，員工享受差旅補(bǔ)貼（另詳見：《出差管理制度》），不計(jì)加班。

3.6集團(tuán)各公司總經(jīng)理、總監(jiān)及各部門經(jīng)理、主管級人員加班不計(jì)加班費(fèi)（含平日、周末、法定節(jié)假日加班）。

4、遲到、早退處理規(guī)定：

4.1 每個(gè)員工每個(gè)自然月有兩次累計(jì)不超過30分鐘遲到諒解，超過諒解次數(shù)或超過累計(jì)30分鐘數(shù)的按遲到處理。

4.2 每次遲到30分鐘（含）之內(nèi)，扣發(fā)該員工當(dāng)月總工資1個(gè)單位小時(shí)工資。

4.3 每次遲到30分鐘至1個(gè)小時(shí)（含），扣發(fā)該員工當(dāng)月總工資2個(gè)單位小時(shí)工資。

4.4 每次遲到1個(gè)小時(shí)至2個(gè)小時(shí)（含）,扣發(fā)半個(gè)工作日工資, 4.5 每次遲到2小時(shí)以上不到4小時(shí)的，計(jì)扣一天工資。4.6 每次遲到超過4小時(shí)，按曠工一天，比照曠工規(guī)定處理。4.7 早退，比照遲到處罰尺度進(jìn)行處理。

5、曠工處理規(guī)定：

5.1未請假，或者請假但未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，曠工1天處罰員工本人當(dāng)月總工資的2個(gè)工作日的工資，以此類推。5.2連續(xù)曠工3天以上（含3天），或一個(gè)月累計(jì)曠工5天以上（含5天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上（含15天），一律作自動離職處理，自動離職不予計(jì)發(fā)任何工資，并自動解除勞動合同。

5.3一年內(nèi)，累計(jì)曠工3天，則當(dāng)年內(nèi)不得晉升、加薪。

6、簽卡單使用規(guī)定：

6.1 漏打卡，且確實(shí)已經(jīng)上班，必須在考勤公布的2個(gè)工作日內(nèi)，填寫《簽卡申請單》，《簽卡申請單》上需填寫好證明人，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確認(rèn)，報(bào)人資總監(jiān)審批，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)不作處罰。6.2 忘記打卡1個(gè)月內(nèi)有3次諒解機(jī)會，從第4次起每次處罰員工本人當(dāng)月總工資2個(gè)單位小時(shí)的工資，且照樣需要填寫好證明人，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確認(rèn)，報(bào)人資審批。若未填寫《簽卡申請單》，一律作曠工處理。

6.2 公派外出到市內(nèi)辦事，時(shí)間在一天以內(nèi)，因無法及時(shí)返回公司進(jìn)行正常簽到或簽退，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，外出人于返回公司后兩個(gè)工作日內(nèi)，填寫《簽卡申請單》，注明事由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人資部門負(fù)責(zé)人審批并備案。

7、出差規(guī)定： 7.1因工作需要外出辦理公務(wù)，出差需填寫好《出差申請單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，出差1個(gè)工作日以上（含1個(gè)工作日）需經(jīng)各分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，主管級以上人員出差（含主管級人員）需報(bào)人資行政中心審批、集團(tuán)總經(jīng)理審批，呈報(bào)集團(tuán)董事長批準(zhǔn)，《出差申請單》報(bào)人資行政中心存檔和管理。

7.2 因出差不能打卡，需在《出差申請單》上注明，如果事先不能確定，需在回公司上班后2個(gè)工作日內(nèi)在《出差申請單》上補(bǔ)充注明或者在考勤公布的2個(gè)工作日內(nèi)在《出差申請單》上補(bǔ)充注明，否則，扣發(fā)員工本人當(dāng)月總工資2個(gè)單位小時(shí)的工資。7.3出差最小單位為半個(gè)工作日。

8、休假規(guī)定：

8.1法定假：國家法定節(jié)假日，原則上按照國家法定節(jié)假日安排休假，法定假期屬帶薪假。但各公司各部門有業(yè)績提成的營銷人員法定節(jié)假日內(nèi)一定要維護(hù)正常營銷運(yùn)行，不計(jì)加班費(fèi)，其他無業(yè)績提成的人員確實(shí)因工作需要，必須安排加班的人員，法定節(jié)假日按基本工資2倍計(jì)給加班費(fèi)，或者由員工本人申請安排補(bǔ)休，安排補(bǔ)休不計(jì)加班費(fèi)。

法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶3天，共11天。

8.2事假：

8.2.1員工確實(shí)有緊急事情、重要事情需請假處理，需事先填寫好《請假單》經(jīng)上司同意，報(bào)人資總監(jiān)審批并存檔。8.2.2請事假1天（含），由部門負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)人資總監(jiān)審批；請事假2天（含），需經(jīng)總經(jīng)理審批；請事假3天（含）以上，需經(jīng)董事長審批。

8.2.3主管級以上人員(含主管級人員)請事假需報(bào)人資總監(jiān)、集團(tuán)總經(jīng)理、集團(tuán)董事長逐級批準(zhǔn)。

8.2.4員工請事假，將按所請事假實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)天數(shù)的日工資（日工資包括基本工資和所有津貼、績效獎金、提成獎金）。

8.2.5 事假原則上每個(gè)員工每月不得超過2天，超過的天數(shù)按照曠工處理。

8.2.6 事假最小單位為半個(gè)工作日。8.3病假：

8.3.1 病假流程按照事假執(zhí)行。

8.3.2請病假均需提供由醫(yī)院開具的病假證明單（正本），并附病歷復(fù)印件（需提供原件核實(shí)）。8.3.3病假為無薪假。

8.3.4 病假最小單位為半個(gè)工作日。8.4工傷假：

8.4.1員工因執(zhí)行工作而受傷，經(jīng)公司指定醫(yī)院診斷必須休假治療的按工傷假處理。

8.4.2員工經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T作出工傷認(rèn)定后，方可按照國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定享受工傷假待遇。8.4.3工傷痊愈或醫(yī)療期結(jié)束后，員工應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定及時(shí)作傷殘鑒定。

8.4.4工傷假均需填寫好《請假單》經(jīng)各公司、各部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人資行政中心審批、集團(tuán)總經(jīng)理審批，呈報(bào)集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。

8.5 婚假：

8.5.1根據(jù)國家規(guī)定，男員工滿22周歲，女員工滿20周歲享有帶薪婚假3天（按基本工資發(fā)放）。

8.5.2試用期員工不享受婚假。

8.5.3員工加入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證則無權(quán)再申請婚假。8.5.4婚假需自結(jié)婚證書頒發(fā)之日起6個(gè)月內(nèi)申請一次休完，需提供結(jié)婚證書復(fù)印件，且需提供原件核實(shí)。

8.5.5婚假需提前7天申請，經(jīng)各公司各部門負(fù)責(zé)人審批、人資行政中心審批，集團(tuán)總經(jīng)理審批，呈報(bào)集團(tuán)董事長批準(zhǔn)，報(bào)人資行政中心存檔和管理。8.5.6公司發(fā)給婚假員工300元紅包賀金。8.6產(chǎn)假

8.6.1女員工享有90天產(chǎn)假。

8.6.2女員工難產(chǎn)、多胎、剖腹產(chǎn)可增加30天產(chǎn)假。8.6.3女員工懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)，享有5天產(chǎn)假。8.6.4女員工懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)，享有7天產(chǎn)假。8.6.5遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者，享有60天產(chǎn)假。8.6.6男員工在妻子產(chǎn)假期間可享有5天陪產(chǎn)假。8.6.7試用期員工不享受產(chǎn)假和陪產(chǎn)假。

8.6.8所有產(chǎn)假和陪產(chǎn)假都必須在符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的前提下方可享受。不符合法定規(guī)定生育的、流產(chǎn)的員工不享受產(chǎn)假和陪產(chǎn)假。（如：未領(lǐng)取結(jié)婚證生育的、違規(guī)生育等違反國家計(jì)劃生育政策的一律不享受產(chǎn)假和陪產(chǎn)假）

8.6.9所有產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均需提供醫(yī)院證明、結(jié)婚證明。8.6.10女員工做節(jié)育手術(shù)，給予5天節(jié)育假，但需提供醫(yī)院節(jié)育證明、病歷本復(fù)印件及原件核實(shí)。

8.6.11女員工休產(chǎn)假需提前45天申請，節(jié)育假、陪產(chǎn)假需提前7天申請，均需經(jīng)各公司各部門負(fù)責(zé)人審批、人資行政中心審批、集團(tuán)總經(jīng)理審批，呈報(bào)集團(tuán)董事長批準(zhǔn)，資料報(bào)人資行政中心存檔和管理，以便安排工作交接。

8.6.12產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假按員工基本工資發(fā)放。8.6.13順產(chǎn)的，公司發(fā)給300元紅包賀金。

8.6.14死胎、死產(chǎn)、早胎不成活的，公司發(fā)給300元慰問金。8.7喪假： 8.7.1員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、配偶的父母、子女）死亡，需辦理喪事，享有3天有薪假,按基本工資發(fā)放。但需提供當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明。

8.7.2請喪假需經(jīng)各公司各部門負(fù)責(zé)人審批、人資行政中心審批，集團(tuán)總經(jīng)理審批，呈報(bào)集團(tuán)董事長批準(zhǔn)，報(bào)人資行政中心存檔和管理。

8.7.3公司發(fā)給員工300元慰問金。

9、因遭遇突發(fā)的緊急事件、不可抗力等原因需要請假、續(xù)假等不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司上班者，須采用電話、傳真、網(wǎng)絡(luò)等方式知會上級領(lǐng)導(dǎo)，且于回公司上班后2個(gè)工作日內(nèi)，按考勤審批流程補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

10、各部門主管級以上人員（含主管級）出差、請假、休假均需經(jīng)各公司各部門負(fù)責(zé)人審批、人資行政中心審批、集團(tuán)總經(jīng)理審批、呈報(bào)集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。

11、每月全勤獎金：全勤獎的前提是員工當(dāng)月滿勤（“滿勤”即：員工上滿當(dāng)月規(guī)定的正常上班天數(shù)），當(dāng)月沒有請假、休假、曠工，無遲到早退，才能有資格享受全勤獎金。

主管級以下人員全勤獎金為100元；

主管級人員全勤獎金為150元；

經(jīng)理級人員全勤獎金為200元；

總監(jiān)級人員全勤獎金為250元；

總經(jīng)理級人員全勤獎金為300元。

12、人資行政中心隨時(shí)查看員工的出勤記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)核實(shí)處理，每月5日前根據(jù)考勤記錄做好員工的《月度考勤明細(xì)表》和《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》經(jīng)人資總監(jiān)審批，作為計(jì)薪原始憑證。

13、任何人偽造或協(xié)助他人偽造出勤記錄或相關(guān)證明材料的，一經(jīng)

查實(shí)，該員工除賠償給公司造成的所有損失外，公司將對違紀(jì)員工進(jìn)行通報(bào)批評，處罰等處分，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將解除嚴(yán)重違紀(jì)員工勞動合同，按國家法律公司解除嚴(yán)重違紀(jì)員工的勞動合同，公司不作任何補(bǔ)償。

14、集團(tuán)人資行政中心擁有此考勤管理制度的解釋權(quán)和執(zhí)行權(quán)。

此制度自2017年1月1日起執(zhí)行！

廣州天人集團(tuán)人資行政中心

2016年12月31日

第四篇：考勤管理制度 (新)

考勤管理制度

為了完善公司內(nèi)部管理，使員工考勤有章可循，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。1工作時(shí)間

1.1 工作時(shí)間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所派任務(wù)的時(shí)間。本公司作息時(shí)間規(guī)定如下：

周一至周五：9:00—12:00，13:30—17:00，周六、周日休息

1.2各部門因工作要求，需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)書面提交報(bào)告由總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后報(bào)行政人事部備案及執(zhí)行。2考勤管理

2.1 行政人事部負(fù)責(zé)員工考勤管理。

2.2 設(shè)置考勤機(jī)的區(qū)域，員工每個(gè)工作日上下班時(shí)打卡（午休不用打卡）。暫沒設(shè)置考勤機(jī)的區(qū)域，由考勤責(zé)任人登記員工的出勤情況。

2.3員工正常出勤但不在工作崗位（包括外出公務(wù)、出差、外派、培訓(xùn)）時(shí)，均需提前向考勤責(zé)任人報(bào)備，由考勤責(zé)任人將外出情況用簡要文字在【員工外出登記表】上記載，否則按曠工處理。

2.4 員工按時(shí)到崗未打卡，應(yīng)于當(dāng)天到考勤責(zé)任人報(bào)備。否則，按曠工處理。

2.5 考勤責(zé)任人在月初對上月出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將結(jié)果登記于【考勤匯總表】中。行政人事部根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，在核算工資時(shí)對缺勤和考勤違規(guī)員工依具體情況扣罰和獎勵。2.6全勤--指員工在當(dāng)月未發(fā)生任何非正常出勤，也未享受除法定公休假以外的有薪假期。

3請假手續(xù)

3.1員工請假或補(bǔ)休須以半天、一天為計(jì)算單位進(jìn)行申請。

3.2所有員工都必須以不影響計(jì)劃或妥善安排好工作交接為前提，并填寫【請假申請單】報(bào)批：員工請假一天以內(nèi)的，須由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假超過一天的，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.3員工如遇特殊情況不能提前辦理書面請假手續(xù)，應(yīng)通過電話或其他方式，按上述批準(zhǔn)權(quán)限及時(shí)報(bào)告，獲準(zhǔn)后方可休假，并同時(shí)向考勤責(zé)任人報(bào)備。請假人回到工作崗位的當(dāng)天應(yīng)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

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3.4員工試用期間，請假1個(gè)月（含1個(gè)月）以上的，原則上終止試用；請假10天至1個(gè)月以內(nèi)的，延長一個(gè)月試用期。

3.5 員工未按上述規(guī)定履行請假手續(xù)而自行休假，按曠工處理。4缺勤 4.1遲到、早退

4.1.1員工遲到或早退10分鐘之內(nèi)的，視為遲到或早退，遲到早退10-30分鐘，扣罰10元； 4.1.2遲到或早退時(shí)間超過半個(gè)小時(shí)的，視同曠工半天； 4.1.3超過4小時(shí)者，視同曠工1天。4.2 病假

4.2.1員工請病假一天及一天以上，應(yīng)出示醫(yī)院病假證明、病歷和就醫(yī)收費(fèi)單等證明材料，否則不作為病假處理。

4.2.2病假10天以內(nèi)（含10天），按工資合計(jì)項(xiàng)的70%發(fā)放；病假超過10天在一個(gè)月以內(nèi)，按照基本工資的70%發(fā)放疾病工資。4.3 事假

4.3.1員工請事假應(yīng)妥善安排好工作，以不影響工作為前提。4.3.2員工事假為無薪假期，即扣發(fā)事假期間100%工資合計(jì)項(xiàng)。4.3.3員工請事假當(dāng)月不辦理書面申請手續(xù)的，按曠工處理。5.4 曠工

5.4.1 曠工指員工擅自未到崗，時(shí)間超過1小時(shí)。曠工計(jì)算單位為半天，不足半天按半天計(jì)。5.4.2 員工曠工，扣發(fā)曠工期間三倍工資。

5.4.3 員工連續(xù)曠工2天或一年累計(jì)曠工達(dá)6天，按辭退處理。4有薪假期 4.1 法定公休日

4.1.1 所有員工均享受國家規(guī)定的法定公休日。節(jié)日名稱 休假天數(shù) 休假時(shí)間 說 明 元旦節(jié) 1天 春節(jié) 3天 公歷1月1日

農(nóng)歷正月初一～初三 公歷4月5號 公歷5月1日

清明節(jié) 1天 勞動節(jié) 1天

端午節(jié) 1天 農(nóng)歷5月初五

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中秋節(jié) 1天 農(nóng)歷8月15日 國慶節(jié) 3天 公歷10月1日～3日 4.2 婚假

4.2.1 凡符合國家法律法規(guī)領(lǐng)取結(jié)婚證的新婚員工，結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，3 天婚假；晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)，休婚假期間除績效工資、崗位津貼之外的其他工資正常發(fā)放。4.2.2 員工享受婚假，須提前7天申請。4.2.3 婚假須于領(lǐng)取結(jié)婚證起半年內(nèi)一次性享受。4.3 產(chǎn)假

4.3.1 凡依照國家計(jì)劃生育政策領(lǐng)取了“準(zhǔn)生證”的女員工可享受帶薪產(chǎn)假，一般產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）。休產(chǎn)假期間除績效工資、崗位津貼之外的其他工資正常發(fā)放。4.3.2 女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前30天申請，并相應(yīng)安排好工作。

4.3.3 女員工懷孕流產(chǎn)憑醫(yī)院證明享受帶薪病假。休流產(chǎn)假期間除績效工資、崗位津貼之外的其他工資正常發(fā)放。4.5 喪假

4.5.1 員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，享有3天有薪喪假。4.5.2 旁系親屬（包括祖父母、兄弟姊妹、配偶父母）享有1天有薪休假。4.5.3 喪假期間除績效工資、崗位津貼之外的其他工資正常發(fā)放。5 公務(wù)外勤

5.1 外出公務(wù)、出差、外派、培訓(xùn)等公務(wù)外勤，為正常出勤。

5.2 員工公務(wù)外勤，必須提前以下列方式之一，向考勤責(zé)任人進(jìn)行報(bào)備。報(bào)備時(shí)須說明事由、去處和預(yù)計(jì)返回時(shí)間，由考勤責(zé)任人記載于【員工外出登記表】。5.2.1 提前當(dāng)面報(bào)備。5.2.2 親自打電話報(bào)備。

5.2.3 用手機(jī)短信方式報(bào)備，且收到對方回復(fù)。

5.3 未按以上規(guī)定履行外出報(bào)備手續(xù)的，作遲到或曠工處理。5.4 出差申請及工作管理

5.4.1 出差人詳細(xì)填寫【員工出差申請表】，說明出差任務(wù)、目的地、訪問單位、計(jì)劃起止時(shí)間、簡要日程安排、拜訪人、所需費(fèi)用等，報(bào)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)和所在部門部長級領(lǐng)導(dǎo)審批。5.4.2 員工的出差申請被批準(zhǔn)后，可以按照《財(cái)務(wù)管理制度》的規(guī)定暫借差旅費(fèi)。

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5.4.3 員工在出差期間，應(yīng)每日向其直接上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作。

5.4.4 出差人返回后2個(gè)工作日內(nèi)須詳細(xì)填寫【員工出差報(bào)告】，提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。無【員工出差報(bào)告】不得辦理報(bào)銷。

5.4.5 員工在返回后一周內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)。

5.4.6 財(cái)務(wù)人員憑【員工出差申請表】為其辦理報(bào)銷手續(xù)。6 加班

6.1 公司不鼓勵員工加班。員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)以提高工作效率來完成工作任務(wù)。

6.2 員工如因工作需要確須加班，須事先經(jīng)直接上級同意，于加班后登記于《加班登記表》上,并交由直接上級審核，考勤責(zé)任人每月底將《加班登記表》整理存檔，以備抽查。加班時(shí)間須遵循《勞動法》的規(guī)定。

6.3 員工加班一般采取補(bǔ)休予以補(bǔ)償，補(bǔ)休時(shí)間安排需經(jīng)直接上級同意，武漢地區(qū)員工補(bǔ)休需經(jīng)主任及以上領(lǐng)導(dǎo)同意。

6.3.1先加班后調(diào)休，加班工作時(shí)間內(nèi)須打卡，或報(bào)備；

6.3.2連續(xù)調(diào)休3天（含3天）以上，由所在部門部長級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。6.3.3調(diào)休半年內(nèi)有效。

7.各部門外地辦事處制定的新定或修訂考勤管理制度細(xì)則，需向人力資源部備案，與本制度條款沖突時(shí)遵循本制度。

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第五篇：考勤管理制度(新)（范文）

帝泰集團(tuán)·富裕項(xiàng)目

員工考勤管理制度

一、總則

（一）為加強(qiáng)公司員工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，特制訂本制度。

（二）本制度適用于各部門。

二、出勤

（一）公司實(shí)行每周單休日，由各部門根據(jù)工作需要自行安排調(diào)休。物業(yè)部、保安部、保潔部由于工作需要每月兩日帶薪休假，由部門經(jīng)理具體安排休假時(shí)間。

（二）管理人員工作時(shí)間為上午8：00—11：30，下午13：00—17：00，午休期間各部門應(yīng)至少留一人處理應(yīng)急事件。

（三）因工作或季節(jié)變化，需要調(diào)整工作時(shí)間的，由人事行政部另行通知。

（四）特殊職位的員工工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況另行制定，并每月28號上報(bào)下月《排班表》至行政人事部備案。

（五）所有因個(gè)人原因更換休息日或調(diào)班均須事先獲得直屬領(lǐng)導(dǎo)的同意，由經(jīng)理審批方可休息，填寫《串（調(diào)）休申請單》至人事行政部備案。

三、考勤方式

公司指定專人負(fù)責(zé)當(dāng)月考勤情況的統(tǒng)計(jì)。員工所有與考勤相關(guān)的單據(jù)在完成審批流程后由責(zé)任人統(tǒng)一存檔備查，并作為員工薪資核定的依據(jù)。

（一）公司實(shí)行面部識別考勤制度。考勤方式，每天打卡兩次，早、晚各一次。

（二）所有人員先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，填寫《外出申請單》至人事行政部備案。

（三）員工因工外出不能按時(shí)到崗考勤的，應(yīng)在上一工作日告知上級主管領(lǐng)導(dǎo)和人事行政部，特殊情況未能及時(shí)打卡者，需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫《未打卡說明》，未經(jīng)批準(zhǔn)者，按遲到或曠工處理。

四、遲到與早退

（一）在上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間提前離崗的，視為遲到或早退。

（二）遲到30分鐘以內(nèi)每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘每次罰款20元，遲到超過60分鐘按曠工半日處理。

（三）對于遲到的特殊說明

非本人原因?qū)е逻t到的，每月可以允許三次8:10（含）前打卡，不予扣款，不記遲到。

（四）遲到或早退當(dāng)月累計(jì)5次（含）者，除每次罰款外，給予一次警告處分；遲到或早退當(dāng)月累計(jì)10次（含）者，全年累計(jì)30次（含）則給予除名處理，同時(shí)解除勞動合同。

（四）因不可抗力因素或特殊原因造成的遲到或早退，確情況屬實(shí)，公司另行處理。

五、曠工

（一）員工無故曠工半日者，扣除當(dāng)日工資；無故曠工1日者，扣除雙倍日工資，并給予一次警告處分；每月累計(jì)3日曠工者，扣除當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工達(dá)7日以上者，給予除名處理，同時(shí)解除勞動合同。

（二）員工請事假全年累計(jì)不得超過20個(gè)工作日，超過日數(shù)按曠工處理，公司總經(jīng)理特批情況除外；

（三）員工請病假未能出具醫(yī)院有效證明按事假處理，出具虛假證明按曠工處理。

六、加班

（一）如確因公司經(jīng)營需要或緊急工作需要，公司安排加班，并填寫《加班申請表》，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，人事行政部備案，加班后在不影響工作的情況下公司可安排補(bǔ)休或者調(diào)休，加班補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)按七個(gè)半小時(shí)一個(gè)工作日計(jì)算，依據(jù)人事行政部備案執(zhí)行。

員工加班應(yīng)符合以下條件之一：

1、因公司經(jīng)營需要；

2、突發(fā)事件或部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)指定急需加班的。

（二）部門經(jīng)理需要及時(shí)跟蹤監(jiān)督、檢查申請加班人員的工作完成情況，并以加班審批單和面目識別機(jī)時(shí)間為依據(jù)，若發(fā)現(xiàn)因個(gè)人原因未按時(shí)完成或弄虛作假時(shí)，加班申請將作廢。

七、休假

（一）事假

員工請事假，須提前至少一天向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請，公司不鼓勵員工請事假。3天以內(nèi)（含）事假必須事先由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理（含）及以下員工由直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理級（含）由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，報(bào)公司行政人事部備案；事假超過三天以上，均需報(bào)請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

事假期間無工資。事假每年累計(jì)不得超過20個(gè)工作日。每次申請不得少于半天（4小時(shí)），且不能轉(zhuǎn)結(jié)至下一。

（二）公休假

員工在公司工作享有國家法定帶薪公休假（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五

一、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一等），具體休假天數(shù)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定執(zhí)行，如因工作需要無法按期休假，則在假期后1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)休。

（三）年休假

凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工均可享受帶薪年休假，具體規(guī)定如下：

1、員工在本公司連續(xù)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假10天；國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

2、確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但給予相應(yīng)天數(shù)的工資補(bǔ)助，于年底發(fā)放。

3、員工請事假累計(jì)20天以上的，不享受當(dāng)年的年休假；工作滿1年不滿10年的員工請病假累計(jì)60天以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工請病假累計(jì)90天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

（四）病假

生病期間，員工每年可享有20天帶薪病假，公司按照員工月工資標(biāo)準(zhǔn)的60%折算支付病假工資。超出20天部分的病假發(fā)放最低生活保障，如病假超過60天可視同身體健康不適應(yīng)，協(xié)商解除勞動合同。

1、病假必須持有二級以上醫(yī)院開具的有效證明、病歷、掛號單、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷單等。

2、在請病假當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)，員工應(yīng)告知其直屬領(lǐng)導(dǎo)，以便安排其他人員接替工作，同時(shí)本人或委托他人在請假后一個(gè)工作日內(nèi)持相關(guān)證明材料（如診斷證明書、病歷、掛號單、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷單等）來公司行政人事部門辦理病假手續(xù)、填寫《請假申請單》，經(jīng)行政人事部？經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可生效。

3、如果事后經(jīng)證實(shí)員工偽造醫(yī)院診斷證明，視為員工嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司有權(quán)決定解除與員工的勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)保留追償相應(yīng)損失的權(quán)利。

（五）婚假

公司正式員工享有帶薪婚假。

凡合法婚姻，正式員工均享有3天的假期。首次結(jié)婚，并屬于晚婚的（男25歲（含）以上，女23歲（含）以上），可再享受7天的額外婚假。申請婚假時(shí)，應(yīng)提交結(jié)婚證書原件及復(fù)印件（行政人事部驗(yàn)原件留復(fù)印件）。如婚假期間本崗位事務(wù)較多，公司無法安排他人接替，員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，適當(dāng)縮短假期，保證工作的有序進(jìn)行。

（六）喪假

員工的父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟姐妹、配偶兄弟姐妹、子女亡故，可享有連續(xù)3天的帶薪假期。員工及配偶祖父母、外祖父母、父母兄弟姐妹亡故，可享有一天的帶薪假期。

（七）工傷假

員工因工負(fù)傷，可申請工傷假。工傷假具體時(shí)間根據(jù)工傷嚴(yán)重程度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）產(chǎn)假

員工享有帶薪產(chǎn)假。

女員工應(yīng)在懷孕后3個(gè)月內(nèi)以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人及行政人事部，且提交相應(yīng)的體檢證明，告知預(yù)產(chǎn)期，以便公司提前安排工作。

女員工申請休產(chǎn)假，須至少提前10個(gè)工作日遞交請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，送行政人事部備案方可生效。產(chǎn)假期為90天，產(chǎn)前期為15天（不得在產(chǎn)后用），產(chǎn)后期75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女員工懷孕流產(chǎn)的，公司根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，公司給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照病假處理。

產(chǎn)假結(jié)束后，員工須在5個(gè)工作日內(nèi)向行政人事部提交出生證明的原件及復(fù)印件（行政人事部驗(yàn)原件留復(fù)印件）。

年滿25周歲的男員工在配偶產(chǎn)假期間可享有5天帶薪假期。申請陪產(chǎn)假，須提供嬰兒出生證明的原件及復(fù)印件（行政人事部驗(yàn)原件留復(fù)印件），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，行政人事部簽字確認(rèn)及存檔后方可生效。

七、出差及外出

員工因公出差，須填寫《出差申請單》，由直屬領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案，其他相關(guān)問題根據(jù)具體情況參照公司出差管理的相關(guān)規(guī)定。

八、調(diào)休/補(bǔ)休

員工加班可以申請相等時(shí)間的調(diào)休作為補(bǔ)償。員工申請補(bǔ)休的，需要填寫《補(bǔ)休申請單》,由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政人事部備案。

九、附則

（一）本制度自頒布之日起開始實(shí)施。

（二）本制度由公司行政人事部部制定、修訂、解釋。

（三）本制度附件：

《串(調(diào))休申請單》

《出差申請單》

《外出申請表》

《請（消）假申請單》

《補(bǔ)休申請單》

《加班申請表》

《延時(shí)工作申請表》