第一篇：08年廣東公務員面試題匯集及考友答案

08年廣東公務員面試題匯集及考友答案

供參考

17日上午題:

1。鄉鎮派50名老師到城區學習。有人認為有助于鄉鎮教育的發展，有人認為會造成鄉鎮教學人才的流失，你的看法。

2。某村一村民在自家地方種樹，嚴重影響其它村民的作物生長，村民勸阻無效，向村委會投訴。你是村委會的一員，你怎么樣處理這件事情。

3。某地魚溏最近發生大范圍中毒事件，要你來調查。

（1）你如何去開展調查工作。（2）你如何確保這次調查的真實性。

4。某校飯堂發生嚴重煤氣泄露，此時正時學生用餐高峰期，你身為飯堂負責人，該如何處理。

注：與原題題目會有所出入，只提供大意。

jerrywanzi的回答:

freedom-king答第一題:

我試著答一下啊,有什么不妥之處,請大家補充啊.一、我開始答題。鄉鎮選派教師到城區學習出發點和目的是為了讓鄉鎮的教師學習到先進的教學方法，更好的為鄉鎮等基層教育貢獻力量，這樣的好處有以下幾點：第一，鄉鎮教師可以提高自身素質，在學到教學方法的同時，與城區的教師同行交流，了解更多的教學經驗；第二，學習回來的鄉鎮教師可以把學到的知識和經驗在鄉鎮予以推廣，使更多的基層教育者受益。

但是這樣做的缺點是有的鄉鎮老師在學習完成后，可能不會回到基層，甚至出現跳槽的現象，使鄉鎮原本就匱乏的師資力量更加捉襟見肘。為了使這個政策能夠揚長避短，我建議采用以下措施：首先，在選拔學習的鄉鎮教師前，要嚴格把關，把政治素質高、品德好作為選拔的參考條件；其次，對獲準參加學習的鄉鎮教師開展愛崗敬業教育，同時給予適當的物質獎勵，對于學習完，回來的教師要培養成為教師骨干；最后，要把選派基層教師去學習作為一項長期的機制，使更多的教師得到學習的機會。

這件事情對于公務員的啟示是，作為一名公務員，一定要愛崗敬業，不朝秦暮楚，把為人民服務作為首要目標，端正工作態度，認真仔細履行崗位職責。木子小鴻答的二三四題:我來試答第二題。按照套路來的。

遇到題中所述情況。我會從以下幾個方面去處理這件事情。

第一。我會去了解村民在自家種樹的原因。以及對其他村民所帶來的影響的嚴重程度。第二。給在自家種樹的村民進行正確的勸解。跟他講解一下利弊。同時冷靜處理其他村民的投訴。穩定其他村民的情緒。以免事態的進一步擴大

第三。如果該村民勸解不改。可聯系執法機構強制阻止。

第四。事情完畢后要及時向其他的村民誠懇道歉。

第五。將此事及時做一個總結。并匯報給上級領導。我再接著試答第三題。都是套路哈。呵呵。

如果遇到題中所述情況。我會從以下幾個方面來調查這件事情。

第一。了解魚塘發生大范圍中毒的原因。一般為源頭水源的問題。

第二。要第一時間切斷魚塘的水原。以免魚塘更深地受到污染。

第三。及時對魚塘進行清理。以免中毒繼續加深。同時防止擴散到其他魚塘。第四。要加強相關單位對排污水的處理。加強監管力度。

第五。追究這次中毒事件的當事人應負的主要責任。

第六。事畢將這件事詳細記錄下來形成報告。匯報給上級領導。

同時為了保證此次調查的真實性。我將請求相關執法機構介入調查。我接著再來試一下第三題。

發果發生煤氣泄露。我會從以下幾個方面處理這件事情。

第一。自已保持冷靜。并讓食堂的所有工作人員迅速疏散就餐人員。要注意方法。避免出現恐慌。

第二。及時查明煤氣泄露原因。找出源頭。能中斷則及時中斷。不能中斷的則及時敲破窗戶保證通風。

第三。切斷所有的火源及電源。到安全的地方打110

第四。事后要進行自我檢討。并在以后的工作中加強管理。避免此類事情的再次發生。最后一題是第四題。還要再加一點就是生命重于一切。

BABY仔 的回答:

1、鄉鎮派50名老師到城區學習。有人認為有助于鄉鎮教育的發展，有人認為會造成鄉鎮教學人才的流失，你的看法。

答：我認為組織老師到城區學習，提高其素質有利于鄉鎮教育的發展。鄉鎮教學人才流失有多方面的原因，可以從以下幾方面著手盡量避免這種現象的出現：

一、提供各種人才激勵機制，留住人才。

二、對人才家屬的生活條件給予優惠，解決人才后顧之憂。

三、加強宣傳，培養人才的愛崗就業的精神。

2。某村一農戶在自家田地種樹，嚴重影響其他周邊農戶的作物生長，勸阻無效，然后受影響的農戶就聯合起來說要去把那農戶的書砍掉。你是村委會的一員，你怎么樣處理這件事情。

答：首先是立刻對去砍樹的農戶的行為進行制止，曉之以理，說之以法，以防事件擴大，并派人向領導匯報，如果農戶情緒還是不穩定，立刻通知警察部門，對場面進行控制。第二、對此事進行調查，了解實情。

第三、對種樹的農戶進行教育，畢竟他種的樹影響了其他農戶的農作物

第四、想辦法如何處理農戶的樹，使之損失最小，使之心服口服。

第五、總結此事，并寫成報告向領導匯報。

3。某地魚溏最近發生大范圍魚死亡事件，領導要你來調查。

（1）你如何去開展調查工作，你如何確保這次調查的真實性。（2）你覺得這次調查中的重點應該是什么

答：第一：對此事進行詳細了解，并做出計劃，如：調查的時間、地點、參與人員和部門、經費等，然后把計劃交于領導審閱，批示。領導審批后實施計劃。

第二：為保此次調查的真實性，首先要對魚的死因和水質進行調查。如果確認是水質污染還要對污染水源還要進行調查，并對污源進行處理。

第三：對此次調查進行總結并向領導匯報

此次調查的重點是對魚的死因及水質、損失匯總的調查

4。某校飯堂發生嚴重煤氣泄露，到處彌漫著煤氣味，此時正時學生用餐高峰期，你身為飯堂負責人，該如何處理。

答：首先是立刻疏散在飯堂的所有人員，并派人通知消防部門和醫院部門，以防出現出現火災、爆炸或煤氣中毒人員。

第二：對此次煤氣泄漏事件的原因進行調查并向領導匯報

第三：對此次事件向全體員工和學生進行道歉并說明此次事件的原因

第四：對飯堂的各廚房用具進行檢查和對員工進行教育，以防類似事件發生 17日下午題:如今商場不再免費提供塑料袋 問你對此有什么看法

2現在公園對市民免費開放 但隨著人流量的增加 也發生很多治安問題 更有搶劫等事件發生 你作為公園負責人你將怎么做？有30名外地大學生來我市考察由你接待 你該做好什么樣的準備工作 第2問：你認為會遇到什么樣的困難

4應急題目：列車晚點 站臺聚集了很多旅客 情緒激動 有的更提出要退票 你作為站臺值班員你該怎么樣處理

freedom-king的回答:

第一題。

商場不再免費提供塑料袋是遵循國家政策的要求，符合科學發展觀及建設節約型社會的需要，它可以產生以下影響：第一，塑料袋不在免費發放，增加了民眾購買成本，降低了塑料袋的使用機率；第二，塑料袋是一種嚴重的污染源，它在自然環境中很難被分解，不免費提供塑料袋，可以從源頭上減少它帶來的污染；第三，可以促進更環保更科學的先進技術的產生，在培養大眾愛惜環境的同時，加快環保可降解的新型技術的運用。要落實好這個行動，建議采用以下措施：第一，加大宣傳力度，使商場和群眾了解塑料帶的危害，自覺的執行；第二，開發新型的替代塑料帶的產品，該產品必須具備無污染，可降解可重復使用等特點，解決群眾的實際困難；第三，嚴格執法，對仍然免費提供塑料帶的商場予以處罰，對市場上出售不合格塑料帶的不良商販進行教育。回答完畢。第二題。

作為公園的負責人我會采取以下措施：

第一，在治安案件多發的地段設置警示牌，提醒游客注意自身的財物，提高警覺；第二，在公園環境比較復雜的地方設置電子眼等設備，通過監視室對可疑人物進行監督，也便于案件發生后的調查取證；

第三，向社會招聘身體強壯的青年或退伍兵，組成治安巡邏隊，在案件多發時段進行巡邏；

第四，邀請公安方面的專家在節假日在公園開展防盜方面的講座，不僅提高客人的知識，而且震懾不良分子．回答完畢．

第四題

首先，要做的是通過廣播向旅客道歉，安撫旅客的情緒，并承諾調查火車晚點的原因；

其次，組織工作人員現場解釋，向旅客提供飲料＼水等物品，防止過激行為；

再次，與上級部門聯系，正確了解晚點的原因，如果晚點時間較長，要開始安排旅客的事宿；如果時間較短，通知旅客火車來的具體時間，做好上車準備；最后，總結這次事情的原因，～～～～～～

1。鄉鎮派50名老師到城區學習。有人認為有助于鄉鎮教育的發展，有人認為會造成鄉鎮教學人才的流失，你的看法。

答：我認為組織老師到城區學習，提高其素質有利于鄉鎮教育的發展。鄉鎮教學人才流失有多方面的原因，可以從以下幾方面著手盡量避免這種現象的出現：

一、提供各種人才激勵機制，留住人才。

二、對人才家屬的生活條件給予優惠，解決人才后顧之憂。

三、加強宣傳，培養人才的愛崗就業的精神。

2。某村一村民在自家地方種樹，嚴重影響其它村民的作物生長，村民勸阻無效，向村委會投訴。你是村委會的一員，你怎么樣處理這件事情。

答：我會從以下幾方面處理：

一、調查情況，了解事情的發展。

二、對該村民進行勸解，說服，使其了解到種樹對其他村民作物的危害性。

三、找出其種樹的原因，給予解決辦法，比如鼓勵其種別的農作物。

四、向上級報告處理方案。

3。某地魚溏最近發生大范圍中毒事件，要你來調查。

（1）你如何去開展調查工作。（2）你如何確保這次調查的真實性。

答：

我將從以下幾方面開展調查工作：

一、聯系相關部門，對魚塘水質，魚，淤泥等做抽樣調查，找出中毒的原因。

二、向魚塘的負責人了解情況。

三、向附近的村民及受害人及其家屬了解情況。

四、形成調查報告，上報領導。

為確保調查的真實性，需要注意以下幾點：

一、為防止魚塘負責人弄虛作假，可以明察暗訪相結合的方式。

二、向村民宣講事件的嚴重性及對其自身的危害性，保證被調查村民的安全，解決其后顧之憂，杜絕知情不報的情況發生，以掌握真實的原因。

4。某校飯堂發生嚴重煤氣泄露，此時正時學生用餐高峰期，你身為飯堂負責人，該如何處理。

首先我需要保持鎮定，沉著冷靜，通過以下幾方面來處理：

一、及時疏散學生，安撫大家的情緒，維持秩序，保護大家安全。

二、組織飯堂員工，搶救受傷學生及職工，展開自救。

三、撥打110，120等急救電話，聯系校方保安協助。

四、事后調查煤氣泄露原因，追究責任。

五、向校方，學生，學生家長及職工賠禮道歉。

六、整頓飯堂，防止類似事件再次發生。

第二篇：2006廣東面試題及答案

去年廣東面試題及答案---絕對精品分享--請版竹加誠信度啊

題目

第一題是：據報道，有些企業要求員工加時加量工作以達到生產量，損害了員工的身體健康，對此你有何看法？

第二題：有一家外資企業，不按勞動法，隨意要員工加班加量工作，對此，你有何辦法和措施解決這種情況？

第三題：如果現在你負責對一個工廠的員工進行健康調查，以下有四個問題：1）你采取什么方式？2）調查的重點是什么 ？3）調查的對象有那些？

第四題，如果在調查中，有些員工不愿意透露真實情況，你有什么辦法打消他們的顧慮，現在，你就是調查員，而考官是員工，請進入角色，對考官進行說服，時間3分鐘。

答案

李祖華評析06年廣東公務員面試題

金路公務員考試研究中心研究員李祖華

2006年07月

評析：這是一組以關系企業員工切身利益為題材組合題，通過四個問題的設置，考察考生分析問題、解決問題及活動組織、文體應用的能力。這組題難度適中。

題目解答：

第一題是：據報道，有些企業要求員工加時加量工作以達到生產量，損害了員工的身體健康，對此你有何看法？

參考答案：加班作為特殊情況下完成工作的非常規工作方法,國家在勞動法中作了相應的規定,但具體問題要具體分析,我認為可以從以下幾個方面正看待

第一，分析加班的原因.個人由于個人的原因,使本來應該在上班時間內就該完成的工作沒有做完,那么加班責無旁貸.單位由于一些特殊的原因要臨時加班的,可以進行加班,不過要和職工說清楚.第二，要分清行業的特點,有的行業由于本行業的特點必須采取加班這種方式。公務員為了完成臨時性、重大性工作任務，處理應急性突發性事件，業余時間執法監督檢查，組織大型活動等都會出現加班情況；

第三，加班的時間、頻率要符合國家勞動法的規定,確實保障職工的身心健康，為了達到生產量，加時加量的加班，損害了員工的身體健康和合法權益，是違反勞動法和勞動合同的行為。

第四，加班要給于一定的物質補貼,必要時要對加班人員安排休息時間，這樣才能調動職工的積極性.第二題：有一家外資企業，不按勞動法，隨意要員工加班加量工作，對此，你有何辦法和措施解決這種情況？

參考答案：外資企業，不按勞動法，隨意要員工加班加量工作，對此，解決這種情況辦法和措施有三種：一是，向外資企業內設的工會組織反映（也可向外資企業所在地的工會組織反映），請求幫助解決；二是，向外資企業所在地的勞動管理部門或勞動監察反映，請求幫助解決；四是，員工對外資企業違反和勞動合同的加班加量行為，有權拒絕。

第三題：如果現在你負責對一個工廠的員工進行健康調查，以下有四個問題：

1）你采取什么方式？

2）調查的重點是什么 ？

3）調查的對象有那些？

參考答案： 1）調查采取方式主要有：問卷調查、召開座談會、個別談話、查閱有關資料、實地觀察等；

2，調查的重點有：員工健康狀況、影響員工健康的因素、影響員工健康的常見病（重點是職業病）、企業對員工健康的保障手段（醫療傷殘保險、必設醫療服務機構或設施）、企業對員工健康保障政策規章制度等；

3，調查的對象有：企業員工（在職員工、退休員工、患病員工）、企業員工健康管理機構、企業有關部門（或有關負責人）、企業所在地的勞動管理部門或勞動監察部門、企業所在地的醫療傷殘保險管理部門；企業員工醫療定點醫院等；

第四題，如果在調查中，有些員工不愿意透露真實情況，你有什么辦法打消他們的顧慮，現在，你就是調查員，而考官是員工，請進入角色，對考官進行說服，時間3分鐘。

李祖華評析06年7月廣東公務員面試題(2)

金路公務員考試研究中心研究員李祖華

參考答案：

員工同志們：

非常感謝各位員工參加健康調查。

我是某調查機構（或某單位）的工作人員，受某調查機構（或某單位）的委托（或指派）對你們進行健康調查，我們進行這次健康調查的目的是掌握員工健康狀況、影響員工健康的因素、影響員工健康的常見病（重點是職業病）、企業對員工健康的保障手段（醫療傷殘保險、必設醫療服務機構或設施）、企業對員工健康保障政策規章制度等資料，為政府制定企業員工健康保障政策或決策提供參考。

有些員工不愿意透露真實情況，這樣會影響我們調查研究的真實性，我們這次調查是一次研究性調查，調查結果不會對你所在的企業帶來負面影響，我們對你們透露真實情況采取了保密措施，不會公開被調查者的身份、姓名，也不會向你所在的企業公開反饋調查結果，希望大家不要有顧慮，積極配合我們的調查。

最后，讓我再一次對大家的參與表示感謝。李祖華評析7月7日廣東公務員面試題 金路公務員考試研究中心研究員李祖華

評析：這是一組以關系企業員工切身利益為題材組合題，通過四個問題的設置，考察考生分析問題、解決問題及活動組織、文體應用的能力。這組題難度適中。

題目解答：

第一題是：據報道，有些企業要求員工加時加量工作以達到生產量，損害了員工的身體健康，對此你有何看法？

參考答案：加班作為特殊情況下完成工作的非常規工作方法,國家在勞動法中作了相應的規定,但具體問題要具體分析,我認為可以從以下幾個方面正看待

第一，分析加班的原因.個人由于個人的原因,使本來應該在上班時間內就該完成的工作沒有做完,那么加班責無旁貸.單位由于一些特殊的原因要臨時加班的,可以進行加班,不過要和職工說清楚.第二，要分清行業的特點,有的行業由于本行業的特點必須采取加班這種方式。公務員為了完成臨時性、重大性工作任務，處理應急性突發性事件，業余時間執法監督檢查，組織大型活動等都會出現加班情況；

第三，加班的時間、頻率要符合國家勞動法的規定,確實保障職工的身心健康，為了達到生產量，加時加量的加班，損害了員工的身體健康和合法權益，是違反勞動法和勞動合同的行為。

第四，加班要給于一定的物質補貼,必要時要對加班人員安排休息時間，這樣才能調動職工的積極性.第二題：有一家外資企業，不按勞動法，隨意要員工加班加量工作，對此，你有何辦法和措施解決這種情況？

參考答案：外資企業，不按勞動法，隨意要員工加班加量工作，對此，解決這種情況辦法和措施有三種：一是，向外資企業內設的工會組織反映（也可向外資企業所在地的工會組織反映），請求幫助解決；二是，向外資企業所在地的勞動管理部門或勞動監察反映，請求幫助解決；四是，員工對外資企業違反和勞動合同的加班加量行為，有權拒絕。

第三題：如果現在你負責對一個工廠的員工進行健康調查，以下有四個問題：

1）你采取什么方式？

2）調查的重點是什么 ？

3）調查的對象有那些？

參考答案： 1）調查采取方式主要有：問卷調查、召開座談會、個別談話、查閱有關資料、實地觀察等；

李祖華評析廣東公務員面試題(3)

金路公務員考試研究中心研究員李祖華

2，調查的重點有：員工健康狀況、影響員工健康的因素、影響員工健康的常見病（重點是職業病）、企業對員工健康的保障手段（醫療傷殘保險、必設醫療服務機構或設施）、企業對員工健康保障政策規章制度等；

3，調查的對象有：企業員工（在職員工、退休員工、患病員工）、企業員工健康管理機構、企業有關部門（或有關負責人）、企業所在地的勞動管理部門或勞動監察部門、企業所在地的醫療傷殘保險管理部門；企業員工醫療定點醫院等；

第四題，如果在調查中，有些員工不愿意透露真實情況，你有什么辦法打消他們的顧慮，現在，你就是調查員，而考官是員工，請進入角色，對考官進行說服，時間3分鐘。參考答案：

員工同志們：

非常感謝各位員工參加健康調查。

我是某調查機構（或某單位）的工作人員，受某調查機構（或某單位）的委托（或指派）對你們進行健康調查，我們進行這次健康調查的目的是掌握員工健康狀況、影響員工健康的因素、影響員工健康的常見病（重點是職業病）、企業對員工健康的保障手段（醫療傷殘保險、必設醫療服務機構或設施）、企業對員工健康保障政策規章制度等資料，為政府制定企業員工健康保障政策或決策提供參考。

有些員工不愿意透露真實情況，這樣會影響我們調查研究的真實性，我們這次調查是一次研究性調查，調查結果不會對你所在的企業帶來負面影響，我們對你們透露真實情況采取了保密措施，不會公開被調查者的身份、姓名，也不會向你所在的企業公開反饋調查結果，希望大家不要有顧慮，積極配合我們的調查。

最后，讓我再一次對大家的參與表示感謝。

第三篇：公務員面試題及答案

你在上班的途中遇到一起車禍，肇事司機逃逸，你上前施救，不料被受傷者誤以為是肇事者，你怎么辦？

如果我在上班的途中遇到一起車禍，肇事司機逃逸，我上前施救，不料被受傷者誤以為是肇事者，你會根據具體的情況有區別的處理：

一、如果我是和肇事司機坐在同一輛車，“在上班的途中”司機把一個人撞傷后卻逃逸了，作為當事人之一的我雖然不是責任人，但作為一個公民，我仍然有義務幫助那位“受傷者”。如果受傷者看到我從“肇事的汽車”上下來，就以為我是“肇事者”，從而產生“誤會”。我首先要保持冷靜克制，耐心地和受傷者溝通，緩和受傷者的情緒。其次是要馬上報警，通知公安部門和交通部門到現場處理，如傷者傷勢較重還可以馬上聯系就近的醫院派遣救護車。三是要解釋清楚事實。這時候可能“受傷者”未必是完全理智的，未必相信你不是“肇事者”。因此要做兩手準備，一方面告知“受傷者”自己已報警，警察來調查自然會真相大白，請其保持冷靜。另一方面，要從邏輯上為其做推斷，證明自己的“清白”。如果自己是不會開車的，可以告知自己不會開車，所以不是司機，不存在撞傷對方的可能。同時為了證明自己沒有開車，也可以等警察到來后在“肇事汽車”的駕駛座上做指紋調查，因為自己是沒有開那臺車的，所以不可能是自己在駕駛座上保留有自己的指紋。

二、如果我僅僅是“在上班的途中”偶然經過某地（無論是步行還是坐車），剛好看到這個交通事故的發生。而我在“上前施救”時，受傷者在沒有弄清情況的前提下，誤以為我是“肇事司機”。這時候一方面我要告知其“肇事的汽車”的車牌號碼，并表示必要時愿意為其作證。另一方面，可以請第三者（或其他目擊者）為我自己作證。在做解釋的同時，我會立即報警通知警察到現場處理該事故。

如果在現場與受傷者或其家屬無法解釋清楚，我會一直保持克制，等待有關部門到現場處理。最后，無論誤會有多大，我相信有關部門到場調查取證后，一定可以真相大白。最后戴斌老師提醒大家，回答時應該謹記，無論結果如何，“我”仍然不會后悔自己在看到有人受傷時做出的“上前救治”的行為，因為只有這樣，我們的社會才會讓我們每一個人有“安全感”。

上級單位來執法檢查，領導讓你迎接檢查工作，你如何準備？

如果上級單位來執法檢查，領導讓我做迎接檢查組的工作，我會這樣做準備：

（1）了解檢查工作的目標。必須全面領會本次檢查工作的主要要求。

（2）確定宣傳目標。可以向領導匯報后，在執法檢查之前要召開單位全體教職工大會，進行一次迎接檢查的大動員，讓全體教職工都積極投身到迎接工作中來、。這樣一方面調動大家的積極性，另一方面也避免個別教師或員工不理解檢查工作的目標，認為檢查是領導的事，不能配合工作

（3）檢查組到來之前要尋找不足。根據檢查的要求和重點，進行全面的對照，尋找差距，查漏補缺，然后有針對性地進行整頓和準備。

（4）要制定一個迎接檢查的計劃，將各項查漏補缺工作分配到人，并明確必須完成的時間，使工作有條不紊，忙而不亂地進行，并減少漏落的可能。

（5）要確定一個接待計劃，列出檢查的內容和時間地點。如檢查組到達時間，下塌的地點，到我們單位后的聽匯報、聽課、參觀、開座談會等，做到心中有數，忙而不亂，并能正常開展各項工作。

（6）戴斌老師建議一定要在“事前”寫好工作總結及匯報材料。一份中心突出、反映全面的匯報材料是執法檢查的關鍵。同時要盡量運用較先進的現代信息工具匯報。比如對檢查組的匯報可以運用多媒體技術。

（7）最后戴斌老師建議注重“事后總結”，建議在總結時，既要肯定成績和經驗，也要指出缺點和教訓，從而發揚成績，吸取教訓。

另外如果考生希望能提更多的點來完善自己的答案，還可以把檢查工作的一些注意事項回答上去，這樣其實也可以從一個側面顯示考生思維的細致性和全面性：

（1）一定要做到實事求是。有不少單位為了迎接檢查，東湊西拼，弄虛作假，聽到的不少是吹的，看到的不少是借的，匯報是上下齊努力力爭“蒙”過檢查團。事實上很多檢查組的成員大多是很有經驗的“內部人士”，是“蒙”不過的，只不過有時礙于面子，不當場點破而矣。這樣做只會給領導留下一個壞印象，常會因小失大。對于存在問題和不足，可以在適當的時候，坦誠地說明，如能制定出奮斗方向和有關的整改措施，一般來說檢查組成員多是一線專業人士，一定會表示理解并客觀對待的。同時，弄虛作假會給以后的工作帶來負面影響，讓單位同事學會了說謊、欺騙，會大大削弱管理的說服力，并養成單位內“欺下蒙上”的不良習氣。

（2）一定要注意對資料的收集。收集齊全，分類合理，裝訂規范的檔案資料是工作匯報的驗證，是內部管理井井有條的寫照，是特色管理的展示，也是檢查工作的關鍵。資料的內容要完整，有全面反映的也有重點反映的，有反映結果的也有反映過程的；資料的形式要豐富多彩，應有文字的、圖片的、影印的等等；資料的擺放一定要根據檢查的要求和細則標準分類整理，便于檢查組領導進一步了解情況。

（3）對待檢查組一定要“謙虛好學”。首先，要根據檢查的內容不同和檢查組領導的分工，進行統籌安排單位的陪同人員，讓檢查組成員對各項工作的過程都有比較完整的了解，彌補匯報的不足。同時及時記錄存在的問題，并接受檢查組的指導。其次，檢查前動員所有的教職工，正確對待檢查，做到大大方方，有禮有節，實事求是地回答檢查組成員的提問，不瞞不藏，并認真聽取檢查組的指導意見，避免職工、領導兩者者說的不一樣，給人以弄虛作假之嫌。

（4）一定要注重“事后總結”。戴斌老師認為，其實檢查和迎接檢查都不是目的，更重要的是針對問題提出改進措施，這時的總結更具有針對性。因此總結時，既要肯定成績和經驗，也要指出缺點和教訓，從而發揚成績，吸取教訓。

國內一些單位高薪聘請海外歸國人才，而很多海外歸國人才在新崗位上工作一段時間后不能很好適應,工作績效不好,你如何看待這個現象?

首先我認為“國內一些單位高薪聘請海外歸國人才”這個現象是一個好的現象，一方面說明了目前國內許多企業是很重視人才的，愿意給予人才好的待遇，其實從另一個角度也減少了國內企業優秀人才的流失，此有利于國家的發展。而對于“很多海外歸國人才在新崗位上工作一段時間后不能很好適應,工作績效不好”這種現象，我覺得首先要理解，因為無論是“國內人才”還是“海外歸國人才”都有可能出現“在新崗位上工作一段時間后不能很好適應”這種情況，因此未必是因為“海外歸國人才”自身的原因而導致“工作績效不好”.當然，這里也有很大的可能是由于“海外歸國人才”自身的“不適應性”導致的問題，畢竟海外“工作理念”、“工作方式”“工作經驗”未必完全適應我國特殊的國情。因此我認為“海外歸國人才”無論其高超與否，都需要轉變觀念，讓在海外學到的優秀的“個人所學”與我國實際的國情相結合，從而有效地防止這一不好的社會現象。

假如你領導的能力沒你強，你會如何與他相處?

首先，領導的能力沒我強，是我自己的個人判斷，很可能是片面主觀的，我有這樣的思想，其實體現了一種浮躁的心態，應該平和心態，客觀評價。

其次，如果領導某方面能力真的不如我，我也沒有什么好沾沾自喜的。因為領導的能力在于管理和協調，他需要安排適合的人到適合的崗位，而不是要事必親躬、每件事都比手下人做的好。領導既然是我的領導，他就必然有值得我去學習揣摩的優點，我會多與領導和同事溝通，相互學習，借鑒好的工作方法和經驗，共同進步。

最后，作為一個國家工作人員，我會服從組織安排，無論在什么崗位上，都會端正態度，埋頭苦干，踏實工作，不染是非。

“失敗，對于強者來說，只是一個逗號；而對于弱者來說，就是一個句號”對此談談你的看 法。

“失敗，對于強者來說，只是一個逗號；而對于弱者來說，就是一個句號”，其涵義就是，失敗會使弱者止步，但強者是會逆流而上的。挫折擊退大批競爭者，使意志堅定者出人頭地。失敗能區分出意志的強弱，決定人的成就高低。

我認為這句話有可取之處。困難挫折是人生的常態，每一個人在奮斗中都會遇到失敗。看待失敗的心態，是強者與弱者的區別。人生就是一個面對問題并解決問題的過程，如果不被失敗打敗，任何失敗都是暫時性的。

人生的挫折和痛苦具有非凡的價值。勇于承擔責任，敢于面對困難，才能夠使人成長。每次挫折都能啟發我們的智慧，激發我們的勇氣；暫時的失敗是我們最終成功與失敗的分水嶺。為解決問題而付出努力，能使思想和心智不斷成熟。面對問題和解決問題的痛苦，能讓我們得到最好的學習。美國開國先哲本杰明·富蘭克林說過：“惟有痛苦才會帶來教益。”面對問題，強者不因害怕痛苦而選擇逃避，而是迎上前去，直至將其戰勝為止。對于一顆意志堅定、永不服輸的心靈來說，永遠不會有失敗；他跌倒了再爬起來，每一次失敗都會使一個勇敢的人更加堅定，發奮圖強。

但是，強者在遇到困難時不會止步，不代表他不調整自己前進的方向。強者不是無堅不摧的，遇到失敗，要找出失敗的原因。失敗必然有其原因，找到原因，提出針對性對策，才能不繼續失敗。

每個人因為特性都有自己適合的職位和工作，我們應該順勢而為。所以強者在前進的時候，應該先看清自己，認識自己，從自身特點出發，從實際出發

順境很難看出一個人的本性。面對困難，才能真正顯示我們究竟是怎樣的人。我認為，困難就像紙老虎，如果害怕它，它就會吃掉你；如果毫不畏懼，敢于正視，它就會落荒而逃。一個人的成就與他戰勝困難的能力成正比。我們新時代的新青年，不管遇到什么樣的打擊和失敗，都應該從容應對，臨危不亂，鎮定自若，學著清除前進路上的絆腳石，克服成功路上的障礙，否則就會一事無成。

有人說，合理安排時間，就是節約時間。對此你怎么看?

合理安排時間，就是節約時間，意思很簡單，說的是，合理安排時間，就能有效利用時間，提高時間利用率，不浪費不該浪費的時間，就是節約時間的一種方式。

時間管理是現代管理學的一個重要組成部分。對于個人來說，合理安排時間，可以提高工作效率，工作的時候認真工作，節省下來的時間用于休息，還可以提高接下來的工作效率。對國家、集體來說，合理安排時間，可以提高生產率，增加研發時間；集中精力辦事，辦更多的事。

合理安排時間，對我們公務員工作，也是十分有必要的。雷鋒同志說過，人生是有限的，為人民服務是無限的，我要將有限的人生投入到無限的為人民服務中去。既然人生有限，我們就更應該節約和有效合理的利用，才能更充分的為人民服務。

我上小學一年級的時候，父親就教育我，要自己管理自己的時間，安排好做事的先后順序，有條不紊的辦事情。他特地為我準備了一個本子，專門記錄每天要做的作業，做完一個打一個勾，不做完作業不可以吃飯和看動畫片。在父親的幫助下，我形成了良好的時間觀念，學習成績一直很好。老師同學讓我介紹經驗的時候，我也會向他們推薦這個方法。可是能和我一起堅持的人并不多，這也讓我認識到父親從小就幫我養成習慣的重要性，因為他也同時幫我養成了持之以恒的習慣。在今后的工作中，我仍然會發揚好的傳統，盡快融入工作環境。

老虎，獅子，牛，你喜歡哪一個，為什么？

這三種動物我更喜歡牛 原因如下：

第一、自孩提時代喜歡看《動物世界》這個節目，從小對老虎和獅子這些食肉動物的殘忍和兇狠耳濡目染，因此對于食草性動物特別是牛這種家畜有一種天然的好感。

第二、牛的性情溫順 勤勞踏實 吃苦奉獻的優秀品質使我印象深刻，淳樸，善良，憨厚更是和我的性格有很多相似的地方。正是具有這樣優秀的品格，才使得自己具有良好的人際關系和踏實肯干的敬業精神。

第三、俗話說：初生牛犢不怕虎，牛的倔強，牛的執著，牛的不拋棄，不放棄的精神更是值得自己深思和學習。

最后、在自己以后的工作中，一定要以一種俯首甘為孺子牛的精神去面對工作、生活和學習，努力學習，踏實工作，使自己早日成為一名優秀的國家工作人員。

領導堵車了，讓你臨時組織一下會議。

首先，先要了解領導堵車的情況，看領導大概能在什么時間趕過來，根據這個基本情況去組織會議，看領導是否能按時參加會議。

其次，如果不能及時參會，我會在第一時間告訴大家。自己先主持好會議的各項安排，要領會會議的精神和確定會議的主題，印發相關的會議資料，選好會議的主持人，提前宣讀會議的各項紀律規定，同時做好服務和后勤保障工作。

最后，如果領導在會議中途到達，我可以將會議的議程安排情況交給領導，讓領導能繼續按照會議的議程繼續進行。

談談你對“一日三省吾身”的理解?

第一、《論語》原文是這樣：“曾子曰：‘吾日三省吾身；為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？’”意思是說：“我每天必定用三件事反省自己：替人謀事有沒有不盡心盡力的地方？與朋友交往是不是有不誠信之處？師長的傳授有沒有復習？”

第二、在日常的工作學習中，我要秉承這句話的思想內涵，時刻反省自己，時刻要求自己，嚴于律己，寬以待人。特別是與朋友或同事相處應當以誠信為先，別人不管有什么困難，都要熱心和真誠的幫助他，另外要謙虛向別人請教，使自己每天都過得充實，使自己每天都有進步。

第三、作為一名即將踏入工作崗位的年輕人，要時刻以這句話告誡自己，使自己在工作崗位上能很好地處理各種人際關系，以便于更好地在自己的本職崗位上做好自己的工作。

“能力、責任、創新”，你認為那個最重要，為什么?

我認為能力、責任、創新都非常重要，但是這三者比較起來，我認為創新最重要。原因如下：

首先，這與我們國家提出的建設創新型國家的口號不謀而合，創新永無止境，創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。一個沒有創新思維的民族是一個沒有希望的民族。

其次，對于一個企業來講，如果每名員工都很有能力和責任心，就一定能使這個企業擁有持久的生命力嗎？我想一個企業要想擁有持久的生命力，創新還是第一位的。能力和責任實際上都應該是為創新服務的。

最后，作為我個人來講，當然一方面要提高自己各方面的能力，同時要不斷增強自己的責任心，另一方面最重要的是提高自己的創新意識，培養自己的創新精神，是自己能夠盡早為本部門本單位做出貢獻。

談你對金錢的看法? 首先，我們應該樹立一個正確的金錢觀，金錢僅僅是貨物交換的一個價值尺度，不能把金錢看做是萬能的，世界上有很多東西不是金錢就可以買到的，比如說健康、真愛和善良等。

其次，金錢是許多人為之奮斗的目標，但如果財富的追求僅僅體現在金錢數字的累進上，那么我們的人生就會顯得十分的機械而乏味，并無比蒼白.最后，個人總結。

你在辦公室值班,發生集體上訪,你怎么處理?

我認為首先要穩控上訪者的情緒，以免群眾因情緒激動而發生危害安全的惡性事件；其次要群眾推薦幾名代表，讓代表代替群眾說明上訪原因，避免人多而說不明白或者影響上班的正常秩序；重要的是要耐心傾聽，并及時開解，曉之以情，動之以理；最后要把人民利益放在首位，盡力解決，解決不了的，及時向上級匯報，并要及時給上訪群眾答復。

你剛到鎮機關上班,突然有上訪群眾圍住書記辦公室,領導讓你處理此事,怎么辦

1.盡量的穩住群眾的情緒，找到牽頭的人，把他們帶到別的辦公室，2.了解情況，事情的來龍去脈，能解決的就給他們當場解決，不能解決的要向領導匯報，你了解的情況

3.跟蹤事情進展，事情平息后寫一份報告交給領導。

人都說“以史為鑒”，但馬克思說“不能總讓死人抓住活人”，你是如何理解的？

事物是運動變化發展的，同樣一件事情，在不同的時期具體表現是不一樣的，總會有新情況和新問題。歷史是可以借鑒，但是不能照搬照抄，不能犯教條主義錯誤，一定要從當時的實際情況出發。我認為馬克思的這句話并沒有否定“以史為鑒”，而是強調要從現實的實際出發，具體問題具體分析。

假如你組織了一次培訓，但專家在前一個晚上說臨時有事，不能過來，你該怎么辦？

如果培訓很重要，那就得和專家進行溝通，和他詳細地說清楚培訓的重要性以及后果的嚴重性。曉之以情，動之以理。如果不行，看看是否有緩沖的辦法。例如，時間往后移一移，等專家處理完事情后馬上趕過來，在此期間先由學員進行討論或自學。如果不行那就看看是否有其他的培訓課程可以替代。

如果培訓不是太重要或緊急，而領導在關注的，那就需要向上級進行匯報，征求他的意見。然后以最快的速度，最有效的方式通知所有的學員。甚至第二天親臨現場解釋，您的態度如果誠懇的話，應該可以得到學員們的諒解。

基層的待遇差，條件又不好，你為什么要進入基層工作？

首先，待遇和條件不是我擇業的重要因素。小時候，我的父母就教育我說，人是為了活著而吃飯，但不能只為了吃飯而活著。捧讀名著《鋼鐵是怎樣煉成的》，英雄保爾柯察金也告訴我，人的一生應當這樣度過，能夠不因虛度年華而悔恨，不因碌碌無為而羞恥。所以，我認為，工作和事業才是我們每個人的立身之本。我在做職業規劃的時候，首先考慮的是怎樣才能更好的為社會服務，為人民做貢獻。

其次，我是一個剛離開學校走上社會的學生，并不了解這個社會，如果不能了解現實是什么，就不知道該怎么做才正確。而認識這個社會最好的工作就是基層工作。不了解社會，不做好基層工作，脫離現實，就容易犯錯誤。

最后，每一個年輕人，都會有遠大的理想和抱負，我也一樣，但是，任何理想要變成現實，都要付出艱苦卓絕、持之以恒的努力。像溫總理說的，仰望星空，腳踏實地。目前的我十分向往在基層這個適合年輕人鍛煉的平臺上，踏踏實實做工作，認認真真學經驗。如果將來組織認為我適合做基層工作，我就在基層崗位上奉獻一生；如果通過鍛煉，提高能力，組織認為我能夠參與一定的決策方針的制定，我也希望能在決策崗位，為人民作出貢獻。

現代人都抱怨時間緊張，你遇到時間緊張的情況怎么辦?

伴隨著經濟社會的發展，生活節湊的加快，很多的人，都有一種感覺，那就是時間不夠用。它也使很多的人，感受到了對生活的無助和困擾，那么怎樣才能，擺脫這樣的困境，以更加飽滿的情緒迎接未來工作的挑戰呢?

那我們就應該追本溯源，找到造成時間緊張的原因是什么。不難分析，造成時間緊張的原因大致有幾下幾種：

(1)很多人，對自己工作的定位不清晰，什么都想學，沒有針對性。針對此原因，應該從以下方面入手：第一，對工作有一個樂觀積極的態度;第二，對自己本身的素質以及所從事的工作有一個清晰的定位;第三，打消浮躁情緒，腳踏實地，擺正心態，找到自己的弱項，有針對的學習。

(2)由于職場競爭壓力的增大，每個人都很努力，為了使自己能在崗位上有更為出眾的表現，不得不加班加點的工作。第一，這是我們現在很多人不得不面對的現實，我們不能逃避的關鍵是正確的面對。第二，不要給自己施加過大的壓力，在體力和精力允許的范圍內，盡自己最大的努力工作。第三，不要為工作所累，關鍵是找到合適的方式和方法，把工作看成是一種樂趣。

(3)伴隨著知識經濟時代的到來，工作本身為我們提出了更高的要求，這就要求我們在努力工作的同時，還要不斷的汲取知識營養，不斷的完善和提升自己，這也是人們覺得時間不夠用的原因之一。第一，既然我們生活在這樣一個時代，那么就應該努力的適應這個時代的要求，而不要有任何的抱怨。第二，不能因為學習，耽誤了自己的本職工作，而是讓工作和學習相互促進，和諧共生。第三，應該利用更多的業余時間來學習，畢竟競爭是殘酷的，就業壓力又很大，因此，我們必須端正態度，找到一個，學習和工作的良好的平衡點，既不耽誤工作，又能多學習。

(4)有一部分的人，由于業務不熟練，工作效率不高，導致不能按時完成本職工作，感到時間不夠用。可能產生時間緊張的原因很多，而對我自己來說，這一點是最可能造成我時間緊張的原因。如果現實中出現這種情況，我會從如下方面入手：首先，不能手忙腳亂，而是靜下心來。其次，從原因入手。通過加強業務知識的學習，使自己逐漸對本崗位的業務有一個充分的了解和認識，并且上升一定的高度。再就是，加強業務的熟練程度，可以通過反復練習，找到適合自己的行之有效的工作方式，不斷的提高自己的工作效率。進而使自己在較短的時間內做更多的工作。還有一個方面就是，要對自己制定一個短期和長期的時間計劃表。具體到每一天，每一小時，不斷的充實自己，細化工作的流程。

再就是，工作期間排除私心雜念的干擾，專心致志，不斷的完善自己的工作方式和方法，全面提升自己的綜合素質，進而提升工作效率。相信經過自己的努力這樣的情形一定會有所改善的，并且會走上一個良性發展的道路。

單位組織網上投票，由于技術原因，造成網絡擁堵，群眾反映存在暗箱操作，你怎么辦?

(1)遇到這樣的事情，應該冷靜下來，仔細思考，積極應對。

(2)面對群眾的質疑盡快的對群眾做以宣傳，進而做出細致的解釋和說明。在查明原因之后，在相關的網站上對此進行詳細的解釋。向群眾說明，此事確是由技術的原因造成的，是由于硬件設備的承載量過小，技術參數的峰值，沒有達到硬性要求。希望能夠得到群眾的理解和原諒。并承諾會在最短的時間內，予以解決。

(3)針對造成網絡擁堵的原因，應該透徹的分析。并邀請專家來對此問題進行分析解決。然后采取有針對性的措施，加以處理，使得這一現狀得以較快的解決。盡快恢復網上投票，并對投票的結果，及時的加以公布。

(4)事后，針對此事，要加以總結。對可能發生的問題，做出充分的預測，并做好的應急對策。另外，一定要對日常的辦公設備做好定期的維護和檢修工作，把故障消滅在萌芽狀態。

第四篇：2012公務員面試題及答案

1：廣西桂林2006面試真題

1，如果你被提拔了，有一個同事對你言聽計從，有一個對你不冷不熱，有一個對你冷言冷語，你該怎么辦？

2：廣西北海2006面試真題

1、介紹一下自己的學習和工作經歷

2、廣州市委副書記張桂芳要求，干警要敢于履行職責，用法律武器打擊犯罪。尤其是在執勤中面對砍手黨等嚴重威脅群眾和干警安全時，干警要敢于開槍，否則，“那是民警的悲哀”。法學界認為，開不開槍應當由法律說了算

3、領導給你打了一個電話，你因為當時手頭又工作沒處理完所以沒接。接著，你出門就碰到給你打電話的領導，問你為何不接電話，你如何解釋？

4、單位新錄用的公務員要進行培訓，單位打算請一些老同志和業務骨干來說說經驗，由你來組織，應該怎能做？

5、你的領導欣賞“水滴石穿，勤能補拙”的工作精神，你在工作中應當注意些什么？

北海公安局特警的面試題目

介紹個人有關情況

1，特警崗位比較辛苦，一些地方曾出現一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格，你為什么還要考這個崗位？

2，當前為什么還要強調艱苦奮斗的作風

3，如果你有一個很難打交道的同事，你應該怎樣和他處理好關系。4，如果這次你被錄用，你如何在新的崗位上開展好工作

答案：

一：如果你被提拔了，有一個同事對你言聽計從，有一個對你不冷不熱，有一個對你冷言冷語，你該怎么辦？

你得到提拔后A同事對你十分熱情，言聽計從 B同事反應冷漠，不言不語C同事冷言冷語，你如何處理與3人的關系

答案：（1）我認為一般情況下人與人的關系是具有連續性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出一副領導的架勢，自己覺得高人一等，領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。

（2）和A同事相處，不管它是怎么樣的人，也許本來是我的好

朋友呢，還是以平常的態度對待他。

（3）和B同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。

（4）不言而喻C可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有什么看法。選擇適當的時間進行以下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。我相信C也是個通情達理的人。

四：

1、介紹一下自己的學習和工作經歷

請簡單介紹一下你的情況。

「解析」面試開始時，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經濟來源及收入多少、來本單位應考是自己決定還是父母、愛人意見，等等。主考官問這樣的問題有兩個目的：一是面試剛開始時考生都有些緊張、情緒不穩定，問一些考生最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張；另一個目的，是通過提這方面的問題了解你的家庭和你的關系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環境好壞及對你的影響，負擔重不重。如果說前者只是為了引發話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在。因為任何一個單位，都希望新來的工作人員自身條件較優越，沒有家庭負擔或負擔很小，有利于你的發展，可以精力集中地干工作。

因此，當主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應當把情況如實地講出來，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。

另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只消三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇

五：特警崗位比較辛苦，一些地方曾出現一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格，你為什么還要考這個崗位？

請你說一下你的個人情況及為什么要報考（為什么適合）這個職位？

我來自嘉興秀城區，今年X周歲。我1988年參加工作，曾4次被評為先進工作

者，歲月悠悠十數載，我也從一名普通的員工逐漸成長為基層管理人員。現在想想，我所取得的這一切成績，都應該得益于我的自考經歷，幾年的自考生涯不僅使我學到了很多的知識，同時還培養了我堅忍不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。我平時的愛好主要有旅游、看書和玩電腦，旅游使我增長了見識、開闊了眼界；從書籍中我汲取了知識、陶冶了性情；而８年來不斷摸索電腦的過程則使我思想活躍、反應靈敏和易于接受新鮮事物。上述的經歷和愛好加上我沉著冷靜的性格以及漢語言文學的專業，就形成了我辦事穩重果斷、思路敏捷開闊的工作作風，非常適合辦公室的文職工作。但十幾年來我一直在銀行工作，所處的崗位與我的興趣愛好和所學的專業大相徑庭，加上近幾年來銀行業普遍不景氣，收入、待遇及工作穩定性也每況愈下。由于這些原因，我參加了這次公務員的考試，并報考了秘書這個職位。我真心地希望可以把我所學到的東西更好地加以利用，服務于國家和人民。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。六：領導給你打了一個電話，你因為當時手頭又工作沒處理完所以沒接。接著，你出門就碰到給你打電話的領導，問你為何不接電話，你如何解釋？

問題：你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？

答案：（1）、應該相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言，覺得市領導在給我穿小鞋。

（2）、如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

（3）、實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急，能第二天做最好。如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作做完才能著手去做 七：如果你有一個很難打交道的同事，你應該怎樣和他處理好關系。

（1）現代人際關系非常重要，你對此有何看法？

答：現代人際關系就是搞好工作、實現自我價值的一個重要因素。如果人際關系不好，就會感到苦惱，一旦陷入苦惱中，還會有精力做好工作嗎？所以我認為，要搞好工作，決不能忽視人際關系。

（2）都說同事關系很難處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?

答:首先要認識到他家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否側科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的.第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人別人才會尊重你.在科室中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.第四要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不時才傲物.善于發現別人的優點,不苛求別人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不擦邊,有的工作性質完全相同.對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.我相信通過自己的努力應該能過很同事友好相處.共同促進科室工作的工作效率

（3）、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

（4）作為一個公務員應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！

八：如果這次你被錄用，你如何在新的崗位上開展好工作

如果進入新的崗位，你的現階段目標和今后一個時期的目標是什么？

一是不能空談目標，目標必須要和一定的現實環境和自身素質能力結合起來，根據主觀、客觀和內在、外在條件來制定合理的計劃和目標；

二是奮斗目標要將個人價值與社會價值緊密結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊密結合起來，這樣才能真正實現人生的價值，實現自我的目標； 三是具體來講，如能有幸進入財稅部門工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老同志學，向書本學，向實踐學，不斷豐富、提高自我的政治素質和業務能力。在此基礎上，近期能達到盡快適應工作、投入工作、創造成績的目標；遠期則達到在工作中有所突破、有所創新、不斷提高工作水平的目標。你對新工作有何長短計劃？

答：參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現，可以激勵自己更加進步。

第一，我的短期計劃，盡快熟悉新單位的工作環境、工作節奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處。第二、我的長期計劃，就是繼續深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿于現在的知識量

第五篇：公務員面試題及答案

1：廣西桂林2006面試真題

1，如果你被提拔了，有一個同事對你言聽計從，有一個對你不冷不熱，有一個對你冷言冷語，你該怎么辦？ 2.組織一個公務員的培訓 3.政府鼓勵農民賣西瓜，但西瓜賣不出去，農民上訪要求政府賠償損失 4.對現在的“學歷越來越高，年齡越來越小，官越來越大”你怎樣看 5.看圖說話 6.用：人民、奮發、掃描、增長率、普通話、編一個故事。2：廣西北海2006面試真題

1、介紹一下自己的學習和工作經歷

2、廣州市委副書記張桂芳要求，干警要敢于履行職責，用法律武器打擊犯罪。尤其是在執勤中面對砍手黨等嚴重威脅群眾和干警安全時，干警要敢于開槍，否則，“那是民警的悲哀”。法學界認為，開不開槍應當由法律說了算

3、領導給你打了一個電話，你因為當時手頭又工作沒處理完所以沒接。接著，你出門就碰到給你打電話的領導，問你為何不接電話，你如何解釋？

4、單位新錄用的公務員要進行培訓，單位打算請一些老同志和業務骨干來說說經驗，由你來組織，應該怎能做？

5、你的領導欣賞“水滴石穿，勤能補拙”的工作精神，你在工作中應當注意些什么？ 北海公安局特警的面試題目

介紹個人有關情況

1，特警崗位比較辛苦，一些地方曾出現一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格，你為什么還要考這個崗位？

2，當前為什么還要強調艱苦奮斗的作風

3，如果你有一個很難打交道的同事，你應該怎樣和他處理好關系。

4，如果這次你被錄用，你如何在新的崗位上開展好工作

答案：

一：如果你被提拔了，有一個同事對你言聽計從，有一個對你不冷不熱，有一個對你冷言冷語，你該怎么辦？

你得到提拔后A同事對你十分熱情，言聽計從 B同事反應冷漠，不言不語C同事冷言冷語，你如何處理與3人的關系

答案：（1）我認為一般情況下人與人的關系是具有連續性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出一副領導的架勢，自己覺得高人一等，領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。

（2）和A同事相處，不管它是怎么樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態度對待他。

（3）和B同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。

（4）不言而喻C可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有什么看法。選擇適當的時間進行以下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。我相信C也是個通情達理的人。

二：1.組織一個公務員的培訓

2．單位新錄用的公務員要進行培訓，單位打算請一些老同志和業務骨干來說說經驗，由你來組織，應該怎能做？

你加入公務員后，現在又錄取了一批公務員，你怎么培訓他們？

我國公務員培訓的基本原則是，理論聯系實際，學用一致，按需施教，講求實效。第一，注重調動學員的創造精神和參與意識。

第二，第二，注重啟發式、討論式教學。

第三，根據培訓的不同對象、不同種類層次采取較適合的方式方法。第四，采取多種形式

三：.對現在的“學歷越來越高，年齡越來越小，官越來越大”你怎樣看 ？ 用人單位要求高學歷你怎么看?

①一般人都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。在高和低之間選擇，當然擇優擇高，與其以后花錢去培養和培訓低學歷者，不如一步到位。

②當然，誰都知道高學歷不等于高能力，但能力的考核不是一時能完成的，所以只有以學歷這個標準來衡量能力。而且有些企業在企業驗收及升級時對職員的素質有一定的要求，所以單位也需要招收高學歷。

③其實用人單位應結合本單位的實際與需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發揮人才資源，否則對人才、對社會都是一種浪費。

四：

1、介紹一下自己的學習和工作經歷

請簡單介紹一下你的情況。

「解析」面試開始時，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經濟來源及收入多少、來本單位應考是自己決定還是父母、愛人意見，等等。主考官問這樣的問題有兩個目的：一是面試剛開始時考生都有些緊張、情緒不穩定，問一些考生最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張；另一個目的，是通過

提這方面的問題了解你的家庭和你的關系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環境好壞及對你的影響，負擔重不重。如果說前者只是為了引發話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在。因為任何一個單位，都希望新來的工作人員自身條件較優越，沒有家庭負擔或負擔很小，有利于你的發展，可以精力集中地干工作。

因此，當主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應當把情況如實地講出來，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。

另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只消三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇

五：特警崗位比較辛苦，一些地方曾出現一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格，你為什么還要考這個崗位？

請你說一下你的個人情況及為什么要報考（為什么適合）這個職位？

我來自嘉興秀城區，今年X周歲。我1988年參加工作，曾4次被評為先進工作者，歲月悠悠十數載，我也從一名普通的員工逐漸成長為基層管理人員。現在想想，我所取得的這一切成績，都應該得益于我的自考經歷，幾年的自考生涯不僅使我學到了很多的知識，同時還培養了我堅忍不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。我平時的愛好主要有旅游、看書和玩電腦，旅游使我增長了見識、開闊了眼界；從書籍中我汲取了知識、陶冶了性情；而８年來不斷摸索電腦的過程則使我思想活躍、反應靈敏和易于接受新鮮事物。上述的經歷和愛好加上我沉著冷靜的性格以及漢語言文學的專業，就形成了我辦事穩重果斷、思路敏捷開闊的工作作風，非常適合辦公室的文職工作。但十幾年來我一直在銀行工作，所處的崗位與我的興趣愛好和所學的專業大相徑庭，加上近幾年來銀行業普遍不景氣，收入、待遇及工作穩定性也每況愈下。由于這些原因，我參加了這次公務員的考試，并報考了秘書這個職位。我真心地希望可以把我所學到的東西更好地加以利用，服務于國家和人民。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。

六：領導給你打了一個電話，你因為當時手頭又工作沒處理完所以沒接。接著，你出門就碰到給你打電話的領導，問你為何不接電話，你如何解釋？

問題：你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？

答案：（1）、應該相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言，覺得市領導在給我穿小鞋。

（2）、如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

（3）、實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急，能第二天做最好。如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作做完才能著手去做

七：如果你有一個很難打交道的同事，你應該怎樣和他處理好關系。

（1）現代人際關系非常重要，你對此有何看法？

答：現代人際關系就是搞好工作、實現自我價值的一個重要因素。如果人際關系不好，就會感到苦惱，一旦陷入苦惱中，還會有精力做好工作嗎？所以我認為，要搞好工作，決不能忽視人際關系。

（2）都說同事關系很難處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?

答:首先要認識到他家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否側科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的.第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人別人才會尊重你.在科室中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.第四要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不時才傲物.善于發現別人的優點,不苛求別人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不擦邊,有的工作性質完全相同.對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.我相信通過自己的努力應該能過很同事友好相處.共同促進科室工作的工作效率

（3）、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。

如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

（4）作為一個公務員應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！

加強團結是做好各項工作的基礎。你如果成為一名公務員，對搞好本處室團結有什么想法和打算？

ｌ.要搞好一個處室的團結，處室領導是關鍵。作為一名公務員，要把維護和增強處室團結

作為協助處長工作的一項重要內容。２．正確處理本處室領導成員之間的關系，積極搞好領導班子的團結，為其他工作人員搞好團結作出表率。３．正確運用批評與自我批評的武器，注意防止和及時糾正

八：如果這次你被錄用，你如何在新的崗位上開展好工作

如果進入新的崗位，你的現階段目標和今后一個時期的目標是什么？

一是不能空談目標，目標必須要和一定的現實環境和自身素質能力結合起來，根據主觀、客觀和內在、外在條件來制定合理的計劃和目標；

二是奮斗目標要將個人價值與社會價值緊密結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊密結合起來，這樣才能真正實現人生的價值，實現自我的目標；

三是具體來講，如能有幸進入財稅部門工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老同志學，向書本學，向實踐學，不斷豐富、提高自我的政治素質和業務能力。在此基礎上，近期能達到盡快適應工作、投入工作、創造成績的目標；遠期則達到在工作中有所突破、有所創新、不斷提高工作水平的目標。

你對新工作有何長短計劃？

答：參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現，可以激勵自己更加進步。

第一，我的短期計劃，盡快熟悉新單位的工作環境、工作節奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處。

第二、我的長期計劃，就是繼續深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿于現在的知識量