第一篇：2017四川省考公務員結構化面試題及答案(11.30)

2017四川省考公務員結構化面試題及答案（11.30）

四川公務員面試一般采取結構化形式，公務員考試面試階段需了解面試綜合分析、言語表達、組織管理、應變能力、人際關系、崗位匹配、舉止儀表等考核要素。

四川公務員面試熱點涉及政治、文化、生態等方面的內容。公務員考試面試階段，需了解面對社會、民生、經濟等問題時，相關部門采取哪些舉措，出臺哪些政策，提出哪些新問題等。

[四川省考面試題] 1.工作中，同一件事情有多種處理辦法，有些人公事不辦，有些人公事公辦，有些人公事私辦。你怎么看?你在工作中會怎么處理? 【參考答案】

在工作中，不同的人因價值觀不同，所以采取的處理方法也會不同，效果也就各有差異。“辦事難，難于上青天;辦事苦，處處都添堵”。辦事靠關系、靠打點，助長了不正之風，破壞了政治生態，而且會產生很壞的輻射效應。“亂世之亂，禍害有時;太平之亂，國無寧日。”所謂“太平之亂”，公事不辦其實就是庸政、懶政、怠政，玩忽職守，就會導致人民的利益受損，尸位素餐其實也就是最大的腐敗。

公事私辦，將公事帶上了“私”的色彩，變成了“民間往來”，事情也就變得“好辦”了。有時候，一些機關單位的辦事人員為了把公事辦好，還不得不以私人名義出面，拉關系、套交情，不僅破壞了正常的工作秩序，而且也滋生了腐敗的土壤，讓黨和人民的利益受到極大的損害。

公事公辦，就是按規定、按程序、按原則辦，意味著一碗水端平，一把尺子量到底，該怎么辦就怎么辦，該什么時候辦就什么時候辦。公事公辦是法治社會的基本要求，也是維護法治權威，梳理規則意識，擠壓權力空間的重要前提。

作為工作人員，我會始終秉持公事公辦的原則，嚴格按照法律規章制度辦事，按照黨規章程辦事，以事實為依據，以法律為準繩。在工作中，還要秉承熱情服務的原則，站在群眾的角度思考問題，急群眾之所急，想群眾之所想，熱情服務，講究工作的方式方法，進而切實將工作做好。

（來源于網絡整理）

2.對于如何打好生態環保攻堅戰，談談你的看法。【參考答案】

生態環保是可持續發展經濟的基本保障，此次十九大關于“打好生態環保攻堅戰”的采訪讓群眾看到了各級政府打好此戰的堅定決心和具體的行動，真正讓生態環保持續改善、穩中向好。

以往我們過度注重經濟發展而忽略了環境，各級政府的政績觀也以GDP的增長為主，環保目標責任不明確;一些企業高投入、低產能、高排污，未有效監管和制止，排污處理技術不夠創新;群眾的環保意識也相對缺乏。導致現在我們面臨渾濁變色的河流，空氣中細微顆粒的霧霾，嚴重降低了人們的生活質量，影響了身體健康，同時因環境變化導致的氣候變化讓很多生物變得稀有甚至滅絕。

因此生態環保的發展理念勢在必行，各級政府要率先做出舉措。第一，政府應當建立生態環境保護目標責任制，將環境的改善、目標的達成作為重要政績考核指標;第二，源頭治理，精準施策，逐步淘汰高投入、低產能、高污染的企業，對鋼鐵、煤炭等行業，堅定不移去產能，同時治理工業污染源，嚴格抑制揚塵;第三，產業結構上注重發展綠色低碳循環新興產業，鼓勵企業創新研發新興能源、清潔能源;第四，環保監測部門加大環境執法檢查、督察力度，為保證環境監測數據的真實準確，監測人員要經過培訓、考試，在監測技術水平和能力上保證數據準確，同時通過社會監督、群眾監督的方式對不法監測機構進行監督，無論是執法人員還是企業，若有違規，必重拳處理，通報批評;第五，要加強環保宣傳，提高群眾的環保意識，一方面通過開展環保大講堂等活動，講生態文明、講怎么做環保，把綠色的理念傳播到各個角落;另一方面要加強環境教育，比如編制教材告訴小朋友怎么愛護周邊的花草，搞綠色創建等。生態文明建設功在當代、利在千秋,我們要保護青山綠水，保護美好家園，為子孫后代留下美好的環境。

（來源于網絡整理）

3.“十一”期間，在一些境外熱門的旅游購物店里，不少國內游客可以看到熟悉的支付寶支付標志。支付寶、騰訊的財付通、百度錢包、京東支付等國內主要移動支付平臺，紛紛“出征”海外，給境外支付帶來請氣象。對此，談談你的看法。

【思路解析】

中國游客出境游也能掃碼付，我國移動支付帶給世界新氣象，這一現象是令國人振奮人心的，應該講這一良好的勢頭保持、發展下去。

國內主要移動支付平臺紛紛向海外“出征”，會對國內外都帶來積極地影響。第一，不僅滿足了中國游客的需求，還促使更多當地居民跟上未來潮流的福利。第二，有利于孵化海外創新型業務，在順利拓展支付業務、獲取相關牌照資質后，將能夠提供電子錢包、消費金融、展開供應鏈金融、保險理財等服務。第三，國內支付平臺積極推進“出海造船”的新模式，將自己的技術和能力開放輸出，幫助海外企業發展。第四，隨著中國支付市場成熟，國內支付機構出征海外，將進一步提升我國科技產業的國際影響力，有望成為新的“中國名片”。

盡管國內支付機構擁有領先的技術和運營方式，但面對國外法律法規、支付習慣、金融基礎設施等方面的差異，僅憑國內經驗復制去拓展海外市場是不夠的。所以要讓我們的支付方式順利在海外市場落地生根、開花結果，無論是企業還是政府都需要繼續努力。政府方面，為企業在國外的發展提供更好的制度保障;企業方面，積極探索、融合當地環境，基于國內的發展經驗，因地制宜的發展海外市場。

（來源于網絡整理）

第二篇：2018下半年四川省考公務員面試題及答案解析(4.26)

2018下半年四川省考公務員面試題及答案解析(4.26)四川公務員面試一般采取結構化形式，公務員考試面試階段需了解面試綜合分析、言語表達、組織管理、應變能力、人際關系、崗位匹配、舉止儀表等考核要素。

四川公務員面試熱點涉及政治、文化、生態等方面的內容。公務員考試面試階段，需了解面對社會、民生、經濟等問題時，相關部門采取哪些舉措，出臺哪些政策，提出哪些新問題等。

[省考面試習題及答案]

1.“捐款箱變垃圾箱”、“捐款箱內善款不翼而飛”等新聞屢屢曝光，如今又曝出：成都市不少小超市門前的捐款箱居然變成了垃圾箱，購物小票、宣傳畫冊、推銷廣告等應有盡有，唯獨不見愛心善款。對此你怎么看? 【參考解析】

捐款是自愿奉獻愛心，幫助他人成就夢想的善行善舉，樂善好施也是中華民族的傳統美德。但在過去的幾年中，先后被曝光的“騙捐門”、“紅會郭美美”等事件卻狠狠地傷透了民眾的心。不過無論如何這都不能成為公眾以怨報怨，將垃圾丟入捐款箱的理由。

在人口相對集中的區域設置捐款箱是為了方便愛心人士送出溫暖，幫助那些真正有需要的人們。但將垃圾丟入捐款箱內，無論是順手而為還是惡意之行，扔掉的都是自己的品德和言行，敗壞的是自己的形象和道德，臟了的除了垃圾箱，還有丟出垃圾的手和心。這與騙捐詐捐、偷盜公益善款在某種意義上并沒有多大的差別，程度上也只是“五十步”與“百步”的距離。

妥善地保管和應用善款是慈善機構的首要職責，更是換回公信力的唯一途徑，別再讓大家談“紅會”色變，讓提著塑料袋的人給用愛馬仕的人捐款，讓用手機當手表的人給戴著勞力士的人捐款，拿著捐款人的愛心肆意揮霍，踐踏了真情也侮辱了別人的慷慨解囊。事發后，能夠追回的是部分贓款，永遠追不回的是被傷了心的民眾。

因此，遏制捐款箱成“垃圾箱”現象還需政府強效作為。一方面，加大問責力度，使相關責任人主動作為。另一方面，強化宣傳教育，使群眾知曉亂往捐款箱內扔垃圾是不道德之舉，讓他們懂得善款對于貧困群眾的作用，從而提高廣大

群眾的思想素質。

（來源于網絡整理）

2.中秋佳節，為了更好的構建和諧的鄰里關系，豐富社區文化生活，社區打算舉辦中秋活動，領導將此事交給你負責，你如何組織? 【參考解析】

為了給社區居民營造家的溫暖，充分展示社區熱烈、喜慶、祥和的節日氣氛，如果由我來負責組織此次活動，我會從以下幾個方面來開展。

在活動籌備階段，我會和同事一起查閱借鑒以往的中秋活動案例，參考一些新穎的創意。我還會跟同事一起商定本次中秋活動的具體方案，時間，地點等內容。并申請經費，采購一些活動所需要的物資。同時，我會通過海報、微信公眾號推送等方式在社區內就本次活動進行宣傳，鼓勵更多的居民參與進來。

在活動的組織過程中，我會以“月圓中秋，情滿社區”為主題，開展一系列中秋活動。首先，我會邀請社區里一些對于傳統文化有研究的大學老師或者文化學者在社區廣場給大家講解中秋的來歷、意義等故事傳說，還會播放一些與中秋文化相關的電影和視頻，比如中秋節祭月儀式等，讓大家對于中秋節的起源和習俗有更好的了解。其次，我會組織一些互動游戲來進一步活躍現場氛圍。我會組織一個“飛花令”詩詞吟對活動，現場吟對與中秋有關的詩句。詩句中必須帶有“月”字，誰吟對的多，就贈送精美小禮品。通過這種寓教于樂的方式，既讓大家對于中秋相關的傳統文化有更深入的了解，也是對中華傳統詩詞文化的弘揚。最后，我會舉行一個現場制作月餅的小活動。給大家提供制作冰皮月餅的相關模具和食材，邀請糕點老師現場指導，以家庭為單位制作心意月餅，并提供免費包裝，進一步增進過節的氛圍。

活動結束后，我也會將本次活動過程中的照片采集整理，撰寫新聞稿，通過微信公眾號推送到小區業主群中，讓即便沒有參與此次活動的居民也能感受到節日的氛圍。并且將家庭現場制作的心意月餅禮盒，贈送到社區的養老院，為老人們帶去一絲家的溫暖。

（來源于網絡整理）

3.單位要組織一次去異地的學習活動，活動內容是革命精神，領導交由你負責，你會怎么做?

【參考答案】

此次學習可以使得單位同事重溫革命的歷程，真切體會革命先烈不屈不饒的革命精神，增加黨性修養，具體做到以下幾點。

第一，與異地紅色教育基地取得聯系，說明我方來人人數，級別，行程安排等情況，尤其要注意同事的身體特殊情況，預備藥品，防止旅途勞頓，水土不服。

第二，參觀紀念館，仔細聆聽講解員的激情講解，聆聽館長慷慨激昂的演講，深刻領會了“沒有調查沒有發言權”求真務實的精神和“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線。

第三，在戰爭遺址，同事們扛軍旗、挑糧擔、背彈藥、綁擔架、運傷員，重走紅軍路，真切體驗今日生活來之不易。重溫長征出發壯行儀式，體會紅軍萬里長征出發的激情與悲壯。

活動結束后，組織同事們返程，返程后每位同事提交書面報告，總結活動感受。

（來源于網絡整理）

4.談談你對守規矩和創新的看法。【參考答案】

“沒有規矩，不成方圓”，規矩是一個人立身行事的重要原則，也是治理國家的根本準則。從過馬路闖紅燈到毒奶粉、瘦肉精、地溝油問題曝光，從辦事“潛規則”到“大老虎”們貪贓枉法、濫用職權，無一不暴露出國人對于規矩的漠視。沒有規矩，會讓人們的行為變得肆意妄為，會讓更多的人群起效尤、以身試法，進而導致社會亂象頻發，造成社會秩序的混亂。正出于此，我們每個人應當樹立起規矩意識，對規矩抱有一顆敬畏之心，時時懂規矩，事事守規矩。

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家發展的不竭動力。創新帶給我們的不僅僅是先進的科技、發達的通訊、便捷的交通、更寬廣的平臺，更引領著人類的進步，推動著整個社會的發展。

創新與守規矩不是絕對的矛盾對立關系，而是緊密聯系、辯證統一的，規矩是基礎，創新是發展。對于一些不能適應情況的陳規陋習，我們應該打破常規勇于創新，不能墨守成規，固步自封。但創新不是一味的冒進，而是在遵守規則的前提下進行的創新，也唯有這樣的創新才是有效的創新，才能為社會注入新的活

力和動力。

（來源于網絡整理）

第三篇：2018下半年四川省考公務員面試結構化題及答案(4.19)

2018下半年四川省考公務員面試結構化題及答案（4.19）

四川公務員面試一般采取結構化形式，公務員考試面試階段需了解面試綜合分析、言語表達、組織管理、應變能力、人際關系、崗位匹配、舉止儀表等考核要素。

[省考面試習題及解析] 1.你新進單位，工作開展得不錯，但是與同事的關系不是很融洽，請問你應該怎么辦? 【參考解析】

對于新員工來說，工作能力和工作成績固然重要，但同樣重要的是要與同事和領導處理好關系，這樣才能團結同事，在做好本職工作的基礎上構建一個積極、向上、和諧的工作氛圍。

首先，主動自我反省，從自身找原因。剛到新單位雖然工作開展的有一定效果，但卻與同事之間或多或少存在了一些不融洽。這就說明，可能是我與同事之間缺乏有效的溝通，導致同事們對我這個新人缺乏了解，產生了一些誤會。也可能是由于我與他人溝通的方式方法不得當，讓這些同事對我感到了不滿。還可能是因為同事們對于新來的同事存在陌生感，他們原有的人際環境發生了變化，產生了一些不適應。

其次，根據原因，對癥下藥。針對存在的問題，要積極想辦法解決。如果是我這個新人的出現，打破了單位原有的人際環境，我要做到主動熟悉單位的實際情況并融入進去，做到不挑剔、不抱怨。也要調整自己的溝通方式方法，畢竟我是新人，所以對待老同事和領導一定要尊敬、注意禮節禮儀。工作中即便是取得了成績也要低調一些，不要太張揚，過度顯示自己。還要多在同事需要幫忙的時候伸出援助之手，相互幫助。

最后，經常參與集體活動，相互了解。工作之余，我也要積極參加單位組織的各項活動，發揮自己的特長，活動中與同事多溝通，增進彼此之間的了解。相信通過不斷的反省和努力一定會讓同事們對我有新的看法，我也會真正融入到集體中去。

（來源于網絡整理）

2.俗話說：一瓶不響，半瓶晃蕩。請聯系實際,談談你對這句話的理解。

【參考答案】

這句俗語形象深刻，比喻充實的人謙虛寡言，而淺薄的人偏偏愛顯示夸耀自己。

謙虛低調是一種美德。自古就有“滿招損，謙受益”之說，因為惟有謙虛，才能不恥下問，博采眾長;惟有謙虛，才能永不自滿，勇往直前。人生有涯學海無涯，凡得大成、成大器、至大尊者，必具備謙虛謹慎、低調做人、高標處事的美德。謙虛低調是一種人生態度。謙虛低調就是用平和的心態看取世間一切，它是一種優雅恬淡的人生態度，是自信從容和閑庭信步的平常心態，是對世俗浮名的高度清醒。謙虛低調是一種胸襟。老子說過：“江海之所以能為百谷王，以其善下之，故能為百谷王。”惟有謙虛低調之人，才能容天下難容之事，笑天下可笑之人;惟有謙虛低調之人，才能如虛谷之能容，如大海之能納，才不會因自滿而失謙沖，不會因狹隘而生窒礙;惟有謙虛低調之人，才能以平和的心境和冷靜的頭腦面對世事和人生。“君子坦蕩蕩，小人長戚戚”，謙虛低調，無欲無望，生活才會自在灑脫，人生才會璀璨奪目。

從古至今，總是有一些人因眼前才華、成績而沾沾自喜，錯誤定位自身能力和水平，變得淺薄無知。仲永恃才傲物沾沾自喜，到處炫才停止學習，最終一事無成;龐涓因驕傲自大、自以為是、目中無人而被孫臏亂箭射死;李自成被勝利沖昏頭腦，驕傲自滿，最終兵敗命喪九宮山。無數的歷史和事實證明，淺顯易懂的金牌道理中蘊藏著深厚的哲理，它將引導你進入上升的螺旋。那些自以為是、驕傲自滿的人最終因會因自己的驕傲淺薄走向人生敗局。人生需要的不是淺薄傲嬌，需要的是謙虛低調。

生活中，我們要虛懷若谷。要具有海納百川的胸襟和氣度，能兼收并蓄、見賢思齊、廣納善言，聽得進批評，受得起委屈，耐得了刺激，驟然臨之而不驚，無故加之而不怒，要服從領導、團結同事、尊重群眾，切不可在群眾面前擺架子，妄自尊大、盛氣凌人、妒賢嫉能。

要勤儉自律。要志存高遠，淡泊名利，艱苦樸素，守得住清貧，耐得住寂寞，守得住陣腳，不以物喜，不以己悲;要管住自己的口、管住自己的手、管住自己的腿，凈化自己的生活圈，始終保持一身正氣和高風亮節。

要踏實工作。古人云：“不積跬步，難以致千里”。踏實既是一種品格，也

是一種工作要求，秘書工作者只有老實做人，踏實做事，求實進取，才能真正實現“其行將遠，其行將高”。樹立崇高的理想，具有強烈的事業心和責任感，不畏難、不懶惰、不頹廢，真正全身心投入到工作中去，創造佳績;其次要重實干，求實效，辦實事，從具體的小事做起，從基礎工作做起，腳踏實地，成就事業。

（來源于網絡整理）

3.您上班之后，發現任務重，壓力大，和之前想象中的不一樣，對于這種情況，談談您的看法? 【參考解析】

我覺得這不奇怪，盡管我在入職前會做很多準備，比如業務知識，對單位的了解，心態的轉換等，但是這些畢竟不可能與單位的狀況和要求完全吻合。理論和實踐總有差異，理想和現實也總有差距，尤其是對于新人，剛進入一個領域，業務技能要掌握，規章制度要了解，同事領導要熟悉，辦事流程要學習，這個階段收到的信息量是最大的，各方面的考驗壓力也是最大的。

首先，我要嚴格要求自己，份內的任務一定要完成，不懂的內容及時詢問，疑問不能隔夜，工作不能拖延，絕不能把小問題積累成大問題。

其次，要加強學習，剛入職階段獲取的信息量最大，成長也最快，所以要盡快熟悉業務，熟悉流程，熟悉工作環境，熟悉組織架構，不給集體拖后腿。

最后，多請教，書本固然要看，但光看文字是不夠的，身邊的老同事和領導是我的良師益友，他們的經驗和指點是我成長的捷徑。

《賣油翁》中的老人有著令人瞠目結舌的絕活，他卻輕描淡寫的說“吾亦無他，唯手熟爾”，從生疏到熟練，從新人到骨干總有個過程，對此，我有信心，也有準備。

（來源于網絡整理）

第四篇：公務員面試題及答案

你在上班的途中遇到一起車禍，肇事司機逃逸，你上前施救，不料被受傷者誤以為是肇事者，你怎么辦？

如果我在上班的途中遇到一起車禍，肇事司機逃逸，我上前施救，不料被受傷者誤以為是肇事者，你會根據具體的情況有區別的處理：

一、如果我是和肇事司機坐在同一輛車，“在上班的途中”司機把一個人撞傷后卻逃逸了，作為當事人之一的我雖然不是責任人，但作為一個公民，我仍然有義務幫助那位“受傷者”。如果受傷者看到我從“肇事的汽車”上下來，就以為我是“肇事者”，從而產生“誤會”。我首先要保持冷靜克制，耐心地和受傷者溝通，緩和受傷者的情緒。其次是要馬上報警，通知公安部門和交通部門到現場處理，如傷者傷勢較重還可以馬上聯系就近的醫院派遣救護車。三是要解釋清楚事實。這時候可能“受傷者”未必是完全理智的，未必相信你不是“肇事者”。因此要做兩手準備，一方面告知“受傷者”自己已報警，警察來調查自然會真相大白，請其保持冷靜。另一方面，要從邏輯上為其做推斷，證明自己的“清白”。如果自己是不會開車的，可以告知自己不會開車，所以不是司機，不存在撞傷對方的可能。同時為了證明自己沒有開車，也可以等警察到來后在“肇事汽車”的駕駛座上做指紋調查，因為自己是沒有開那臺車的，所以不可能是自己在駕駛座上保留有自己的指紋。

二、如果我僅僅是“在上班的途中”偶然經過某地（無論是步行還是坐車），剛好看到這個交通事故的發生。而我在“上前施救”時，受傷者在沒有弄清情況的前提下，誤以為我是“肇事司機”。這時候一方面我要告知其“肇事的汽車”的車牌號碼，并表示必要時愿意為其作證。另一方面，可以請第三者（或其他目擊者）為我自己作證。在做解釋的同時，我會立即報警通知警察到現場處理該事故。

如果在現場與受傷者或其家屬無法解釋清楚，我會一直保持克制，等待有關部門到現場處理。最后，無論誤會有多大，我相信有關部門到場調查取證后，一定可以真相大白。最后戴斌老師提醒大家，回答時應該謹記，無論結果如何，“我”仍然不會后悔自己在看到有人受傷時做出的“上前救治”的行為，因為只有這樣，我們的社會才會讓我們每一個人有“安全感”。

上級單位來執法檢查，領導讓你迎接檢查工作，你如何準備？

如果上級單位來執法檢查，領導讓我做迎接檢查組的工作，我會這樣做準備：

（1）了解檢查工作的目標。必須全面領會本次檢查工作的主要要求。

（2）確定宣傳目標。可以向領導匯報后，在執法檢查之前要召開單位全體教職工大會，進行一次迎接檢查的大動員，讓全體教職工都積極投身到迎接工作中來、。這樣一方面調動大家的積極性，另一方面也避免個別教師或員工不理解檢查工作的目標，認為檢查是領導的事，不能配合工作

（3）檢查組到來之前要尋找不足。根據檢查的要求和重點，進行全面的對照，尋找差距，查漏補缺，然后有針對性地進行整頓和準備。

（4）要制定一個迎接檢查的計劃，將各項查漏補缺工作分配到人，并明確必須完成的時間，使工作有條不紊，忙而不亂地進行，并減少漏落的可能。

（5）要確定一個接待計劃，列出檢查的內容和時間地點。如檢查組到達時間，下塌的地點，到我們單位后的聽匯報、聽課、參觀、開座談會等，做到心中有數，忙而不亂，并能正常開展各項工作。

（6）戴斌老師建議一定要在“事前”寫好工作總結及匯報材料。一份中心突出、反映全面的匯報材料是執法檢查的關鍵。同時要盡量運用較先進的現代信息工具匯報。比如對檢查組的匯報可以運用多媒體技術。

（7）最后戴斌老師建議注重“事后總結”，建議在總結時，既要肯定成績和經驗，也要指出缺點和教訓，從而發揚成績，吸取教訓。

另外如果考生希望能提更多的點來完善自己的答案，還可以把檢查工作的一些注意事項回答上去，這樣其實也可以從一個側面顯示考生思維的細致性和全面性：

（1）一定要做到實事求是。有不少單位為了迎接檢查，東湊西拼，弄虛作假，聽到的不少是吹的，看到的不少是借的，匯報是上下齊努力力爭“蒙”過檢查團。事實上很多檢查組的成員大多是很有經驗的“內部人士”，是“蒙”不過的，只不過有時礙于面子，不當場點破而矣。這樣做只會給領導留下一個壞印象，常會因小失大。對于存在問題和不足，可以在適當的時候，坦誠地說明，如能制定出奮斗方向和有關的整改措施，一般來說檢查組成員多是一線專業人士，一定會表示理解并客觀對待的。同時，弄虛作假會給以后的工作帶來負面影響，讓單位同事學會了說謊、欺騙，會大大削弱管理的說服力，并養成單位內“欺下蒙上”的不良習氣。

（2）一定要注意對資料的收集。收集齊全，分類合理，裝訂規范的檔案資料是工作匯報的驗證，是內部管理井井有條的寫照，是特色管理的展示，也是檢查工作的關鍵。資料的內容要完整，有全面反映的也有重點反映的，有反映結果的也有反映過程的；資料的形式要豐富多彩，應有文字的、圖片的、影印的等等；資料的擺放一定要根據檢查的要求和細則標準分類整理，便于檢查組領導進一步了解情況。

（3）對待檢查組一定要“謙虛好學”。首先，要根據檢查的內容不同和檢查組領導的分工，進行統籌安排單位的陪同人員，讓檢查組成員對各項工作的過程都有比較完整的了解，彌補匯報的不足。同時及時記錄存在的問題，并接受檢查組的指導。其次，檢查前動員所有的教職工，正確對待檢查，做到大大方方，有禮有節，實事求是地回答檢查組成員的提問，不瞞不藏，并認真聽取檢查組的指導意見，避免職工、領導兩者者說的不一樣，給人以弄虛作假之嫌。

（4）一定要注重“事后總結”。戴斌老師認為，其實檢查和迎接檢查都不是目的，更重要的是針對問題提出改進措施，這時的總結更具有針對性。因此總結時，既要肯定成績和經驗，也要指出缺點和教訓，從而發揚成績，吸取教訓。

國內一些單位高薪聘請海外歸國人才，而很多海外歸國人才在新崗位上工作一段時間后不能很好適應,工作績效不好,你如何看待這個現象?

首先我認為“國內一些單位高薪聘請海外歸國人才”這個現象是一個好的現象，一方面說明了目前國內許多企業是很重視人才的，愿意給予人才好的待遇，其實從另一個角度也減少了國內企業優秀人才的流失，此有利于國家的發展。而對于“很多海外歸國人才在新崗位上工作一段時間后不能很好適應,工作績效不好”這種現象，我覺得首先要理解，因為無論是“國內人才”還是“海外歸國人才”都有可能出現“在新崗位上工作一段時間后不能很好適應”這種情況，因此未必是因為“海外歸國人才”自身的原因而導致“工作績效不好”.當然，這里也有很大的可能是由于“海外歸國人才”自身的“不適應性”導致的問題，畢竟海外“工作理念”、“工作方式”“工作經驗”未必完全適應我國特殊的國情。因此我認為“海外歸國人才”無論其高超與否，都需要轉變觀念，讓在海外學到的優秀的“個人所學”與我國實際的國情相結合，從而有效地防止這一不好的社會現象。

假如你領導的能力沒你強，你會如何與他相處?

首先，領導的能力沒我強，是我自己的個人判斷，很可能是片面主觀的，我有這樣的思想，其實體現了一種浮躁的心態，應該平和心態，客觀評價。

其次，如果領導某方面能力真的不如我，我也沒有什么好沾沾自喜的。因為領導的能力在于管理和協調，他需要安排適合的人到適合的崗位，而不是要事必親躬、每件事都比手下人做的好。領導既然是我的領導，他就必然有值得我去學習揣摩的優點，我會多與領導和同事溝通，相互學習，借鑒好的工作方法和經驗，共同進步。

最后，作為一個國家工作人員，我會服從組織安排，無論在什么崗位上，都會端正態度，埋頭苦干，踏實工作，不染是非。

“失敗，對于強者來說，只是一個逗號；而對于弱者來說，就是一個句號”對此談談你的看 法。

“失敗，對于強者來說，只是一個逗號；而對于弱者來說，就是一個句號”，其涵義就是，失敗會使弱者止步，但強者是會逆流而上的。挫折擊退大批競爭者，使意志堅定者出人頭地。失敗能區分出意志的強弱，決定人的成就高低。

我認為這句話有可取之處。困難挫折是人生的常態，每一個人在奮斗中都會遇到失敗。看待失敗的心態，是強者與弱者的區別。人生就是一個面對問題并解決問題的過程，如果不被失敗打敗，任何失敗都是暫時性的。

人生的挫折和痛苦具有非凡的價值。勇于承擔責任，敢于面對困難，才能夠使人成長。每次挫折都能啟發我們的智慧，激發我們的勇氣；暫時的失敗是我們最終成功與失敗的分水嶺。為解決問題而付出努力，能使思想和心智不斷成熟。面對問題和解決問題的痛苦，能讓我們得到最好的學習。美國開國先哲本杰明·富蘭克林說過：“惟有痛苦才會帶來教益。”面對問題，強者不因害怕痛苦而選擇逃避，而是迎上前去，直至將其戰勝為止。對于一顆意志堅定、永不服輸的心靈來說，永遠不會有失敗；他跌倒了再爬起來，每一次失敗都會使一個勇敢的人更加堅定，發奮圖強。

但是，強者在遇到困難時不會止步，不代表他不調整自己前進的方向。強者不是無堅不摧的，遇到失敗，要找出失敗的原因。失敗必然有其原因，找到原因，提出針對性對策，才能不繼續失敗。

每個人因為特性都有自己適合的職位和工作，我們應該順勢而為。所以強者在前進的時候，應該先看清自己，認識自己，從自身特點出發，從實際出發

順境很難看出一個人的本性。面對困難，才能真正顯示我們究竟是怎樣的人。我認為，困難就像紙老虎，如果害怕它，它就會吃掉你；如果毫不畏懼，敢于正視，它就會落荒而逃。一個人的成就與他戰勝困難的能力成正比。我們新時代的新青年，不管遇到什么樣的打擊和失敗，都應該從容應對，臨危不亂，鎮定自若，學著清除前進路上的絆腳石，克服成功路上的障礙，否則就會一事無成。

有人說，合理安排時間，就是節約時間。對此你怎么看?

合理安排時間，就是節約時間，意思很簡單，說的是，合理安排時間，就能有效利用時間，提高時間利用率，不浪費不該浪費的時間，就是節約時間的一種方式。

時間管理是現代管理學的一個重要組成部分。對于個人來說，合理安排時間，可以提高工作效率，工作的時候認真工作，節省下來的時間用于休息，還可以提高接下來的工作效率。對國家、集體來說，合理安排時間，可以提高生產率，增加研發時間；集中精力辦事，辦更多的事。

合理安排時間，對我們公務員工作，也是十分有必要的。雷鋒同志說過，人生是有限的，為人民服務是無限的，我要將有限的人生投入到無限的為人民服務中去。既然人生有限，我們就更應該節約和有效合理的利用，才能更充分的為人民服務。

我上小學一年級的時候，父親就教育我，要自己管理自己的時間，安排好做事的先后順序，有條不紊的辦事情。他特地為我準備了一個本子，專門記錄每天要做的作業，做完一個打一個勾，不做完作業不可以吃飯和看動畫片。在父親的幫助下，我形成了良好的時間觀念，學習成績一直很好。老師同學讓我介紹經驗的時候，我也會向他們推薦這個方法。可是能和我一起堅持的人并不多，這也讓我認識到父親從小就幫我養成習慣的重要性，因為他也同時幫我養成了持之以恒的習慣。在今后的工作中，我仍然會發揚好的傳統，盡快融入工作環境。

老虎，獅子，牛，你喜歡哪一個，為什么？

這三種動物我更喜歡牛 原因如下：

第一、自孩提時代喜歡看《動物世界》這個節目，從小對老虎和獅子這些食肉動物的殘忍和兇狠耳濡目染，因此對于食草性動物特別是牛這種家畜有一種天然的好感。

第二、牛的性情溫順 勤勞踏實 吃苦奉獻的優秀品質使我印象深刻，淳樸，善良，憨厚更是和我的性格有很多相似的地方。正是具有這樣優秀的品格，才使得自己具有良好的人際關系和踏實肯干的敬業精神。

第三、俗話說：初生牛犢不怕虎，牛的倔強，牛的執著，牛的不拋棄，不放棄的精神更是值得自己深思和學習。

最后、在自己以后的工作中，一定要以一種俯首甘為孺子牛的精神去面對工作、生活和學習，努力學習，踏實工作，使自己早日成為一名優秀的國家工作人員。

領導堵車了，讓你臨時組織一下會議。

首先，先要了解領導堵車的情況，看領導大概能在什么時間趕過來，根據這個基本情況去組織會議，看領導是否能按時參加會議。

其次，如果不能及時參會，我會在第一時間告訴大家。自己先主持好會議的各項安排，要領會會議的精神和確定會議的主題，印發相關的會議資料，選好會議的主持人，提前宣讀會議的各項紀律規定，同時做好服務和后勤保障工作。

最后，如果領導在會議中途到達，我可以將會議的議程安排情況交給領導，讓領導能繼續按照會議的議程繼續進行。

談談你對“一日三省吾身”的理解?

第一、《論語》原文是這樣：“曾子曰：‘吾日三省吾身；為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？’”意思是說：“我每天必定用三件事反省自己：替人謀事有沒有不盡心盡力的地方？與朋友交往是不是有不誠信之處？師長的傳授有沒有復習？”

第二、在日常的工作學習中，我要秉承這句話的思想內涵，時刻反省自己，時刻要求自己，嚴于律己，寬以待人。特別是與朋友或同事相處應當以誠信為先，別人不管有什么困難，都要熱心和真誠的幫助他，另外要謙虛向別人請教，使自己每天都過得充實，使自己每天都有進步。

第三、作為一名即將踏入工作崗位的年輕人，要時刻以這句話告誡自己，使自己在工作崗位上能很好地處理各種人際關系，以便于更好地在自己的本職崗位上做好自己的工作。

“能力、責任、創新”，你認為那個最重要，為什么?

我認為能力、責任、創新都非常重要，但是這三者比較起來，我認為創新最重要。原因如下：

首先，這與我們國家提出的建設創新型國家的口號不謀而合，創新永無止境，創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。一個沒有創新思維的民族是一個沒有希望的民族。

其次，對于一個企業來講，如果每名員工都很有能力和責任心，就一定能使這個企業擁有持久的生命力嗎？我想一個企業要想擁有持久的生命力，創新還是第一位的。能力和責任實際上都應該是為創新服務的。

最后，作為我個人來講，當然一方面要提高自己各方面的能力，同時要不斷增強自己的責任心，另一方面最重要的是提高自己的創新意識，培養自己的創新精神，是自己能夠盡早為本部門本單位做出貢獻。

談你對金錢的看法? 首先，我們應該樹立一個正確的金錢觀，金錢僅僅是貨物交換的一個價值尺度，不能把金錢看做是萬能的，世界上有很多東西不是金錢就可以買到的，比如說健康、真愛和善良等。

其次，金錢是許多人為之奮斗的目標，但如果財富的追求僅僅體現在金錢數字的累進上，那么我們的人生就會顯得十分的機械而乏味，并無比蒼白.最后，個人總結。

你在辦公室值班,發生集體上訪,你怎么處理?

我認為首先要穩控上訪者的情緒，以免群眾因情緒激動而發生危害安全的惡性事件；其次要群眾推薦幾名代表，讓代表代替群眾說明上訪原因，避免人多而說不明白或者影響上班的正常秩序；重要的是要耐心傾聽，并及時開解，曉之以情，動之以理；最后要把人民利益放在首位，盡力解決，解決不了的，及時向上級匯報，并要及時給上訪群眾答復。

你剛到鎮機關上班,突然有上訪群眾圍住書記辦公室,領導讓你處理此事,怎么辦

1.盡量的穩住群眾的情緒，找到牽頭的人，把他們帶到別的辦公室，2.了解情況，事情的來龍去脈，能解決的就給他們當場解決，不能解決的要向領導匯報，你了解的情況

3.跟蹤事情進展，事情平息后寫一份報告交給領導。

人都說“以史為鑒”，但馬克思說“不能總讓死人抓住活人”，你是如何理解的？

事物是運動變化發展的，同樣一件事情，在不同的時期具體表現是不一樣的，總會有新情況和新問題。歷史是可以借鑒，但是不能照搬照抄，不能犯教條主義錯誤，一定要從當時的實際情況出發。我認為馬克思的這句話并沒有否定“以史為鑒”，而是強調要從現實的實際出發，具體問題具體分析。

假如你組織了一次培訓，但專家在前一個晚上說臨時有事，不能過來，你該怎么辦？

如果培訓很重要，那就得和專家進行溝通，和他詳細地說清楚培訓的重要性以及后果的嚴重性。曉之以情，動之以理。如果不行，看看是否有緩沖的辦法。例如，時間往后移一移，等專家處理完事情后馬上趕過來，在此期間先由學員進行討論或自學。如果不行那就看看是否有其他的培訓課程可以替代。

如果培訓不是太重要或緊急，而領導在關注的，那就需要向上級進行匯報，征求他的意見。然后以最快的速度，最有效的方式通知所有的學員。甚至第二天親臨現場解釋，您的態度如果誠懇的話，應該可以得到學員們的諒解。

基層的待遇差，條件又不好，你為什么要進入基層工作？

首先，待遇和條件不是我擇業的重要因素。小時候，我的父母就教育我說，人是為了活著而吃飯，但不能只為了吃飯而活著。捧讀名著《鋼鐵是怎樣煉成的》，英雄保爾柯察金也告訴我，人的一生應當這樣度過，能夠不因虛度年華而悔恨，不因碌碌無為而羞恥。所以，我認為，工作和事業才是我們每個人的立身之本。我在做職業規劃的時候，首先考慮的是怎樣才能更好的為社會服務，為人民做貢獻。

其次，我是一個剛離開學校走上社會的學生，并不了解這個社會，如果不能了解現實是什么，就不知道該怎么做才正確。而認識這個社會最好的工作就是基層工作。不了解社會，不做好基層工作，脫離現實，就容易犯錯誤。

最后，每一個年輕人，都會有遠大的理想和抱負，我也一樣，但是，任何理想要變成現實，都要付出艱苦卓絕、持之以恒的努力。像溫總理說的，仰望星空，腳踏實地。目前的我十分向往在基層這個適合年輕人鍛煉的平臺上，踏踏實實做工作，認認真真學經驗。如果將來組織認為我適合做基層工作，我就在基層崗位上奉獻一生；如果通過鍛煉，提高能力，組織認為我能夠參與一定的決策方針的制定，我也希望能在決策崗位，為人民作出貢獻。

現代人都抱怨時間緊張，你遇到時間緊張的情況怎么辦?

伴隨著經濟社會的發展，生活節湊的加快，很多的人，都有一種感覺，那就是時間不夠用。它也使很多的人，感受到了對生活的無助和困擾，那么怎樣才能，擺脫這樣的困境，以更加飽滿的情緒迎接未來工作的挑戰呢?

那我們就應該追本溯源，找到造成時間緊張的原因是什么。不難分析，造成時間緊張的原因大致有幾下幾種：

(1)很多人，對自己工作的定位不清晰，什么都想學，沒有針對性。針對此原因，應該從以下方面入手：第一，對工作有一個樂觀積極的態度;第二，對自己本身的素質以及所從事的工作有一個清晰的定位;第三，打消浮躁情緒，腳踏實地，擺正心態，找到自己的弱項，有針對的學習。

(2)由于職場競爭壓力的增大，每個人都很努力，為了使自己能在崗位上有更為出眾的表現，不得不加班加點的工作。第一，這是我們現在很多人不得不面對的現實，我們不能逃避的關鍵是正確的面對。第二，不要給自己施加過大的壓力，在體力和精力允許的范圍內，盡自己最大的努力工作。第三，不要為工作所累，關鍵是找到合適的方式和方法，把工作看成是一種樂趣。

(3)伴隨著知識經濟時代的到來，工作本身為我們提出了更高的要求，這就要求我們在努力工作的同時，還要不斷的汲取知識營養，不斷的完善和提升自己，這也是人們覺得時間不夠用的原因之一。第一，既然我們生活在這樣一個時代，那么就應該努力的適應這個時代的要求，而不要有任何的抱怨。第二，不能因為學習，耽誤了自己的本職工作，而是讓工作和學習相互促進，和諧共生。第三，應該利用更多的業余時間來學習，畢竟競爭是殘酷的，就業壓力又很大，因此，我們必須端正態度，找到一個，學習和工作的良好的平衡點，既不耽誤工作，又能多學習。

(4)有一部分的人，由于業務不熟練，工作效率不高，導致不能按時完成本職工作，感到時間不夠用。可能產生時間緊張的原因很多，而對我自己來說，這一點是最可能造成我時間緊張的原因。如果現實中出現這種情況，我會從如下方面入手：首先，不能手忙腳亂，而是靜下心來。其次，從原因入手。通過加強業務知識的學習，使自己逐漸對本崗位的業務有一個充分的了解和認識，并且上升一定的高度。再就是，加強業務的熟練程度，可以通過反復練習，找到適合自己的行之有效的工作方式，不斷的提高自己的工作效率。進而使自己在較短的時間內做更多的工作。還有一個方面就是，要對自己制定一個短期和長期的時間計劃表。具體到每一天，每一小時，不斷的充實自己，細化工作的流程。

再就是，工作期間排除私心雜念的干擾，專心致志，不斷的完善自己的工作方式和方法，全面提升自己的綜合素質，進而提升工作效率。相信經過自己的努力這樣的情形一定會有所改善的，并且會走上一個良性發展的道路。

單位組織網上投票，由于技術原因，造成網絡擁堵，群眾反映存在暗箱操作，你怎么辦?

(1)遇到這樣的事情，應該冷靜下來，仔細思考，積極應對。

(2)面對群眾的質疑盡快的對群眾做以宣傳，進而做出細致的解釋和說明。在查明原因之后，在相關的網站上對此進行詳細的解釋。向群眾說明，此事確是由技術的原因造成的，是由于硬件設備的承載量過小，技術參數的峰值，沒有達到硬性要求。希望能夠得到群眾的理解和原諒。并承諾會在最短的時間內，予以解決。

(3)針對造成網絡擁堵的原因，應該透徹的分析。并邀請專家來對此問題進行分析解決。然后采取有針對性的措施，加以處理，使得這一現狀得以較快的解決。盡快恢復網上投票，并對投票的結果，及時的加以公布。

(4)事后，針對此事，要加以總結。對可能發生的問題，做出充分的預測，并做好的應急對策。另外，一定要對日常的辦公設備做好定期的維護和檢修工作，把故障消滅在萌芽狀態。

第五篇：公務員面試題及答案

1：廣西桂林2006面試真題

1，如果你被提拔了，有一個同事對你言聽計從，有一個對你不冷不熱，有一個對你冷言冷語，你該怎么辦？ 2.組織一個公務員的培訓 3.政府鼓勵農民賣西瓜，但西瓜賣不出去，農民上訪要求政府賠償損失 4.對現在的“學歷越來越高，年齡越來越小，官越來越大”你怎樣看 5.看圖說話 6.用：人民、奮發、掃描、增長率、普通話、編一個故事。2：廣西北海2006面試真題

1、介紹一下自己的學習和工作經歷

2、廣州市委副書記張桂芳要求，干警要敢于履行職責，用法律武器打擊犯罪。尤其是在執勤中面對砍手黨等嚴重威脅群眾和干警安全時，干警要敢于開槍，否則，“那是民警的悲哀”。法學界認為，開不開槍應當由法律說了算

3、領導給你打了一個電話，你因為當時手頭又工作沒處理完所以沒接。接著，你出門就碰到給你打電話的領導，問你為何不接電話，你如何解釋？

4、單位新錄用的公務員要進行培訓，單位打算請一些老同志和業務骨干來說說經驗，由你來組織，應該怎能做？

5、你的領導欣賞“水滴石穿，勤能補拙”的工作精神，你在工作中應當注意些什么？ 北海公安局特警的面試題目

介紹個人有關情況

1，特警崗位比較辛苦，一些地方曾出現一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格，你為什么還要考這個崗位？

2，當前為什么還要強調艱苦奮斗的作風

3，如果你有一個很難打交道的同事，你應該怎樣和他處理好關系。

4，如果這次你被錄用，你如何在新的崗位上開展好工作

答案：

一：如果你被提拔了，有一個同事對你言聽計從，有一個對你不冷不熱，有一個對你冷言冷語，你該怎么辦？

你得到提拔后A同事對你十分熱情，言聽計從 B同事反應冷漠，不言不語C同事冷言冷語，你如何處理與3人的關系

答案：（1）我認為一般情況下人與人的關系是具有連續性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出一副領導的架勢，自己覺得高人一等，領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。

（2）和A同事相處，不管它是怎么樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態度對待他。

（3）和B同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。

（4）不言而喻C可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有什么看法。選擇適當的時間進行以下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。我相信C也是個通情達理的人。

二：1.組織一個公務員的培訓

2．單位新錄用的公務員要進行培訓，單位打算請一些老同志和業務骨干來說說經驗，由你來組織，應該怎能做？

你加入公務員后，現在又錄取了一批公務員，你怎么培訓他們？

我國公務員培訓的基本原則是，理論聯系實際，學用一致，按需施教，講求實效。第一，注重調動學員的創造精神和參與意識。

第二，第二，注重啟發式、討論式教學。

第三，根據培訓的不同對象、不同種類層次采取較適合的方式方法。第四，采取多種形式

三：.對現在的“學歷越來越高，年齡越來越小，官越來越大”你怎樣看 ？ 用人單位要求高學歷你怎么看?

①一般人都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。在高和低之間選擇，當然擇優擇高，與其以后花錢去培養和培訓低學歷者，不如一步到位。

②當然，誰都知道高學歷不等于高能力，但能力的考核不是一時能完成的，所以只有以學歷這個標準來衡量能力。而且有些企業在企業驗收及升級時對職員的素質有一定的要求，所以單位也需要招收高學歷。

③其實用人單位應結合本單位的實際與需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發揮人才資源，否則對人才、對社會都是一種浪費。

四：

1、介紹一下自己的學習和工作經歷

請簡單介紹一下你的情況。

「解析」面試開始時，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經濟來源及收入多少、來本單位應考是自己決定還是父母、愛人意見，等等。主考官問這樣的問題有兩個目的：一是面試剛開始時考生都有些緊張、情緒不穩定，問一些考生最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張；另一個目的，是通過

提這方面的問題了解你的家庭和你的關系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環境好壞及對你的影響，負擔重不重。如果說前者只是為了引發話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在。因為任何一個單位，都希望新來的工作人員自身條件較優越，沒有家庭負擔或負擔很小，有利于你的發展，可以精力集中地干工作。

因此，當主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應當把情況如實地講出來，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。

另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只消三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇

五：特警崗位比較辛苦，一些地方曾出現一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格，你為什么還要考這個崗位？

請你說一下你的個人情況及為什么要報考（為什么適合）這個職位？

我來自嘉興秀城區，今年X周歲。我1988年參加工作，曾4次被評為先進工作者，歲月悠悠十數載，我也從一名普通的員工逐漸成長為基層管理人員。現在想想，我所取得的這一切成績，都應該得益于我的自考經歷，幾年的自考生涯不僅使我學到了很多的知識，同時還培養了我堅忍不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。我平時的愛好主要有旅游、看書和玩電腦，旅游使我增長了見識、開闊了眼界；從書籍中我汲取了知識、陶冶了性情；而８年來不斷摸索電腦的過程則使我思想活躍、反應靈敏和易于接受新鮮事物。上述的經歷和愛好加上我沉著冷靜的性格以及漢語言文學的專業，就形成了我辦事穩重果斷、思路敏捷開闊的工作作風，非常適合辦公室的文職工作。但十幾年來我一直在銀行工作，所處的崗位與我的興趣愛好和所學的專業大相徑庭，加上近幾年來銀行業普遍不景氣，收入、待遇及工作穩定性也每況愈下。由于這些原因，我參加了這次公務員的考試，并報考了秘書這個職位。我真心地希望可以把我所學到的東西更好地加以利用，服務于國家和人民。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。

六：領導給你打了一個電話，你因為當時手頭又工作沒處理完所以沒接。接著，你出門就碰到給你打電話的領導，問你為何不接電話，你如何解釋？

問題：你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？

答案：（1）、應該相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言，覺得市領導在給我穿小鞋。

（2）、如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

（3）、實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急，能第二天做最好。如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作做完才能著手去做

七：如果你有一個很難打交道的同事，你應該怎樣和他處理好關系。

（1）現代人際關系非常重要，你對此有何看法？

答：現代人際關系就是搞好工作、實現自我價值的一個重要因素。如果人際關系不好，就會感到苦惱，一旦陷入苦惱中，還會有精力做好工作嗎？所以我認為，要搞好工作，決不能忽視人際關系。

（2）都說同事關系很難處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?

答:首先要認識到他家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否側科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的.第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人別人才會尊重你.在科室中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.第四要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不時才傲物.善于發現別人的優點,不苛求別人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不擦邊,有的工作性質完全相同.對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.我相信通過自己的努力應該能過很同事友好相處.共同促進科室工作的工作效率

（3）、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。

如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

（4）作為一個公務員應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！

加強團結是做好各項工作的基礎。你如果成為一名公務員，對搞好本處室團結有什么想法和打算？

ｌ.要搞好一個處室的團結，處室領導是關鍵。作為一名公務員，要把維護和增強處室團結

作為協助處長工作的一項重要內容。２．正確處理本處室領導成員之間的關系，積極搞好領導班子的團結，為其他工作人員搞好團結作出表率。３．正確運用批評與自我批評的武器，注意防止和及時糾正

八：如果這次你被錄用，你如何在新的崗位上開展好工作

如果進入新的崗位，你的現階段目標和今后一個時期的目標是什么？

一是不能空談目標，目標必須要和一定的現實環境和自身素質能力結合起來，根據主觀、客觀和內在、外在條件來制定合理的計劃和目標；

二是奮斗目標要將個人價值與社會價值緊密結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊密結合起來，這樣才能真正實現人生的價值，實現自我的目標；

三是具體來講，如能有幸進入財稅部門工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老同志學，向書本學，向實踐學，不斷豐富、提高自我的政治素質和業務能力。在此基礎上，近期能達到盡快適應工作、投入工作、創造成績的目標；遠期則達到在工作中有所突破、有所創新、不斷提高工作水平的目標。

你對新工作有何長短計劃？

答：參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現，可以激勵自己更加進步。

第一，我的短期計劃，盡快熟悉新單位的工作環境、工作節奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處。

第二、我的長期計劃，就是繼續深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿于現在的知識量