第一篇：廣東05面試題

23早面試題第一題考隊一社會現象的看法，第二題是解決某問題的措施，第三題組織能力，第四題應變能力 第一題，關于社會責任感，徐本禹支教，你的看法

第一題：社會責任感是每個公民都必須具備的對社會的基本責任。只有每個人都

從社會利益出發，自覺承擔責任，建設和諧社會才不是水中花，鏡中月。沒有社會責任感的公民，人與人之間的關系會變得極其自私和冷漠，那么即使經濟再發展，生活在這樣的社會也不會有幸福感。徐本禹正是這樣一個有充分社會責任感的公民，他用自己的支教行為給我們樹立了一個高尚的榜樣。中國有這樣的人，是中國人民的驕傲。我們一定要向他學習，自覺的從自我做起，自覺承擔起社會責任，從小事做起，在自己的崗位上勤勤懇懇的工作，作出應有的貢獻。這也是承擔社會責任感的一種方式。

如果我認為不贊成一邊倒地謳歌徐同學，每個人有權選擇自己的服務社會的方式。徐不過和讀研的考公務員的進外企的一樣，只是選擇了不同道路。不贊成過分渲染這一過程的社會責任感意義。如果這么答，時不時會死定？這就是我不考公務員的原因。

第二題，怎樣使當代大學生具有責任感，你的措施，越具體越好

第二題：要使每個大學生具備社會責任感，高校應在其中發揮最重要的作用，應采取以下幾個方面的措施：首先，加強對大學生社會感的思想教育，使大學生具備承擔社會責任感的使命感，樹立正確的世界觀和人生觀。其次，高校可利用寒假暑假等時間組織培養大學生社會責任感的活動，使大學生在活動中受到教育，同時為社會作出應有貢獻。再次，在大學生中開展宣傳教育，營照積極承擔社會責任感的良好氛圍，采用獎勵等措施鼓勵大學生承擔社會責任。最后，高校應與社會機構聯合起來，為大學生參與實踐，承擔社會責任提供崗位和便利。

第三題，組織一次大學生假期下鄉支教活動

第三題：在準備階段，首先，作好大學生假期下鄉支教活動的計劃，包括支教地點，支教人數，支教開始的時間和持續的時間，支教的注意事項，支教預算，支教要帶的書面材料等。其次，發布通知，組織好支教的大學生，并進行必要培訓。最后，聯系好支教單位，支教車輛。在支教階段，圍繞支教目的，鼓勵大學生發揮主觀能動性，積極參與到支教活動中。定期召開交流會，探討存在的問題并及時提出整改建議，保證支教活動順利開展。在支教活動結素后，及時進行工作總結，并向領導匯報工作。

第四題，在這次活動出發的動員會上以青春在奮斗中飛揚為題發表一篇演講

23下午面試題

1.對誠信問題有何看法

2.對提高和加強誠信的措施

3.針對學生助學貸款，由你組織一次有關誠信的活動，請問如何組織

4.以“誠信，人生不可多得的財富”為題發表演講

第二篇：廣東面試題(含答案)

廣東2004年4月28日下午面試題（含答案）

一.某高校組織300名學生黨員到井岡山旅游，你是組織者，如何組織?(答案略)

二、目前我國未成年人刑事犯罪的犯罪率逐年升高，問你怎樣分析這個問題，有什么具體解決措施？

未成年犯罪的逐年升高已經成為社會不得不關注的問題.而青少年犯罪與缺乏家庭溫暖,社會關愛.國家關注似分不開的，要徹底解決問題需要從一下幾個方面來看：

（1）、從家庭方面:具調查,未成年犯罪分子中有一半以上來自離異的家庭,缺乏家庭的溫暖使小孩在身心都受到嚴重的傷害.進而將這份怨恨發泄到無辜人的身上，造成了犯罪事件,所以加強與孩子的溝通,制造和諧的家庭環境不僅是保護孩子的有力手段而且也是防止青少年犯罪的首要環節（2）學校方面,學生大部分時間是呆在學校里的,老師是教書育人的,不僅要讓小孩有高分數,還要有高尚的道德情操,現在的學校一味追求升學率,忽視了德育的培養,也為青少年犯罪埋下禍根,學生要德智體美勞全面發展不是一句空的口號

（3）社會方面,小孩子年齡很輕,特別單純,容易上當受騙受人唆使犯罪,加大青少年德保護措施,關愛下一代.讓他們有一個純凈的生長環境,這是社會應當承擔的責任

三、目前，我國廣電總局發文，規定各級電視臺不得在黃金時段播放有關色情、暴力、兇殺等題材的影視劇，你怎么看待這個問題？

（1）現階段刑事案件有呈現兇殘化,智能化,集團化發展,而媒體的宣傳導向無疑是引發案件的催化劑.輿論的失調已經達到不可不管的地步,廣電總局發文似久旱后的甘露,推動廣電事業健康發展,（2）媒體不能靠限制時段來解決犯罪導向問題,而是應該制作出更加文明,健康,又能吸引觀眾眼球的節目,讓觀眾自覺的跟著輿論走向健康發展的方向.（3）要解決社會的暴力色情案件增加的問題,光靠輿論導向似遠遠不夠的,還需要加強社會治安綜合治理工作,動員全社會的力量才能從根本上解決危害社會的病毒

四、編故事：休假，事件，車輛，鋼琴，清楚

現在的孩子壓力越來越大,小林子剛讀小學就過了鋼琴7級.媽媽為了獎勵她答應假日全家到廬山旅游,小林子清楚的知道這是媽媽關心她所以心里美滋滋的.去廬山的路上車輛很多,正當全家人興高采烈的向目的地駛去的時候,前面交通堵塞,原來前面出現了汽車追尾事件,等到事故排除天色也漸漸黑了下來,全家人只得在廬山山頂過夜

第三篇：2006廣東面試題及答案

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題目

第一題是：據報道，有些企業要求員工加時加量工作以達到生產量，損害了員工的身體健康，對此你有何看法？

第二題：有一家外資企業，不按勞動法，隨意要員工加班加量工作，對此，你有何辦法和措施解決這種情況？

第三題：如果現在你負責對一個工廠的員工進行健康調查，以下有四個問題：1）你采取什么方式？2）調查的重點是什么 ？3）調查的對象有那些？

第四題，如果在調查中，有些員工不愿意透露真實情況，你有什么辦法打消他們的顧慮，現在，你就是調查員，而考官是員工，請進入角色，對考官進行說服，時間3分鐘。

答案

李祖華評析06年廣東公務員面試題

金路公務員考試研究中心研究員李祖華

2006年07月

評析：這是一組以關系企業員工切身利益為題材組合題，通過四個問題的設置，考察考生分析問題、解決問題及活動組織、文體應用的能力。這組題難度適中。

題目解答：

第一題是：據報道，有些企業要求員工加時加量工作以達到生產量，損害了員工的身體健康，對此你有何看法？

參考答案：加班作為特殊情況下完成工作的非常規工作方法,國家在勞動法中作了相應的規定,但具體問題要具體分析,我認為可以從以下幾個方面正看待

第一，分析加班的原因.個人由于個人的原因,使本來應該在上班時間內就該完成的工作沒有做完,那么加班責無旁貸.單位由于一些特殊的原因要臨時加班的,可以進行加班,不過要和職工說清楚.第二，要分清行業的特點,有的行業由于本行業的特點必須采取加班這種方式。公務員為了完成臨時性、重大性工作任務，處理應急性突發性事件，業余時間執法監督檢查，組織大型活動等都會出現加班情況；

第三，加班的時間、頻率要符合國家勞動法的規定,確實保障職工的身心健康，為了達到生產量，加時加量的加班，損害了員工的身體健康和合法權益，是違反勞動法和勞動合同的行為。

第四，加班要給于一定的物質補貼,必要時要對加班人員安排休息時間，這樣才能調動職工的積極性.第二題：有一家外資企業，不按勞動法，隨意要員工加班加量工作，對此，你有何辦法和措施解決這種情況？

參考答案：外資企業，不按勞動法，隨意要員工加班加量工作，對此，解決這種情況辦法和措施有三種：一是，向外資企業內設的工會組織反映（也可向外資企業所在地的工會組織反映），請求幫助解決；二是，向外資企業所在地的勞動管理部門或勞動監察反映，請求幫助解決；四是，員工對外資企業違反和勞動合同的加班加量行為，有權拒絕。

第三題：如果現在你負責對一個工廠的員工進行健康調查，以下有四個問題：

1）你采取什么方式？

2）調查的重點是什么 ？

3）調查的對象有那些？

參考答案： 1）調查采取方式主要有：問卷調查、召開座談會、個別談話、查閱有關資料、實地觀察等；

2，調查的重點有：員工健康狀況、影響員工健康的因素、影響員工健康的常見病（重點是職業病）、企業對員工健康的保障手段（醫療傷殘保險、必設醫療服務機構或設施）、企業對員工健康保障政策規章制度等；

3，調查的對象有：企業員工（在職員工、退休員工、患病員工）、企業員工健康管理機構、企業有關部門（或有關負責人）、企業所在地的勞動管理部門或勞動監察部門、企業所在地的醫療傷殘保險管理部門；企業員工醫療定點醫院等；

第四題，如果在調查中，有些員工不愿意透露真實情況，你有什么辦法打消他們的顧慮，現在，你就是調查員，而考官是員工，請進入角色，對考官進行說服，時間3分鐘。

李祖華評析06年7月廣東公務員面試題(2)

金路公務員考試研究中心研究員李祖華

參考答案：

員工同志們：

非常感謝各位員工參加健康調查。

我是某調查機構（或某單位）的工作人員，受某調查機構（或某單位）的委托（或指派）對你們進行健康調查，我們進行這次健康調查的目的是掌握員工健康狀況、影響員工健康的因素、影響員工健康的常見病（重點是職業病）、企業對員工健康的保障手段（醫療傷殘保險、必設醫療服務機構或設施）、企業對員工健康保障政策規章制度等資料，為政府制定企業員工健康保障政策或決策提供參考。

有些員工不愿意透露真實情況，這樣會影響我們調查研究的真實性，我們這次調查是一次研究性調查，調查結果不會對你所在的企業帶來負面影響，我們對你們透露真實情況采取了保密措施，不會公開被調查者的身份、姓名，也不會向你所在的企業公開反饋調查結果，希望大家不要有顧慮，積極配合我們的調查。

最后，讓我再一次對大家的參與表示感謝。李祖華評析7月7日廣東公務員面試題 金路公務員考試研究中心研究員李祖華

評析：這是一組以關系企業員工切身利益為題材組合題，通過四個問題的設置，考察考生分析問題、解決問題及活動組織、文體應用的能力。這組題難度適中。

題目解答：

第一題是：據報道，有些企業要求員工加時加量工作以達到生產量，損害了員工的身體健康，對此你有何看法？

參考答案：加班作為特殊情況下完成工作的非常規工作方法,國家在勞動法中作了相應的規定,但具體問題要具體分析,我認為可以從以下幾個方面正看待

第一，分析加班的原因.個人由于個人的原因,使本來應該在上班時間內就該完成的工作沒有做完,那么加班責無旁貸.單位由于一些特殊的原因要臨時加班的,可以進行加班,不過要和職工說清楚.第二，要分清行業的特點,有的行業由于本行業的特點必須采取加班這種方式。公務員為了完成臨時性、重大性工作任務，處理應急性突發性事件，業余時間執法監督檢查，組織大型活動等都會出現加班情況；

第三，加班的時間、頻率要符合國家勞動法的規定,確實保障職工的身心健康，為了達到生產量，加時加量的加班，損害了員工的身體健康和合法權益，是違反勞動法和勞動合同的行為。

第四，加班要給于一定的物質補貼,必要時要對加班人員安排休息時間，這樣才能調動職工的積極性.第二題：有一家外資企業，不按勞動法，隨意要員工加班加量工作，對此，你有何辦法和措施解決這種情況？

參考答案：外資企業，不按勞動法，隨意要員工加班加量工作，對此，解決這種情況辦法和措施有三種：一是，向外資企業內設的工會組織反映（也可向外資企業所在地的工會組織反映），請求幫助解決；二是，向外資企業所在地的勞動管理部門或勞動監察反映，請求幫助解決；四是，員工對外資企業違反和勞動合同的加班加量行為，有權拒絕。

第三題：如果現在你負責對一個工廠的員工進行健康調查，以下有四個問題：

1）你采取什么方式？

2）調查的重點是什么 ？

3）調查的對象有那些？

參考答案： 1）調查采取方式主要有：問卷調查、召開座談會、個別談話、查閱有關資料、實地觀察等；

李祖華評析廣東公務員面試題(3)

金路公務員考試研究中心研究員李祖華

2，調查的重點有：員工健康狀況、影響員工健康的因素、影響員工健康的常見病（重點是職業病）、企業對員工健康的保障手段（醫療傷殘保險、必設醫療服務機構或設施）、企業對員工健康保障政策規章制度等；

3，調查的對象有：企業員工（在職員工、退休員工、患病員工）、企業員工健康管理機構、企業有關部門（或有關負責人）、企業所在地的勞動管理部門或勞動監察部門、企業所在地的醫療傷殘保險管理部門；企業員工醫療定點醫院等；

第四題，如果在調查中，有些員工不愿意透露真實情況，你有什么辦法打消他們的顧慮，現在，你就是調查員，而考官是員工，請進入角色，對考官進行說服，時間3分鐘。參考答案：

員工同志們：

非常感謝各位員工參加健康調查。

我是某調查機構（或某單位）的工作人員，受某調查機構（或某單位）的委托（或指派）對你們進行健康調查，我們進行這次健康調查的目的是掌握員工健康狀況、影響員工健康的因素、影響員工健康的常見病（重點是職業病）、企業對員工健康的保障手段（醫療傷殘保險、必設醫療服務機構或設施）、企業對員工健康保障政策規章制度等資料，為政府制定企業員工健康保障政策或決策提供參考。

有些員工不愿意透露真實情況，這樣會影響我們調查研究的真實性，我們這次調查是一次研究性調查，調查結果不會對你所在的企業帶來負面影響，我們對你們透露真實情況采取了保密措施，不會公開被調查者的身份、姓名，也不會向你所在的企業公開反饋調查結果，希望大家不要有顧慮，積極配合我們的調查。

最后，讓我再一次對大家的參與表示感謝。

第四篇：2006年廣東公務員考試面試題大匯總N

2006年廣東公務員考試面試題大匯總（1、2、3月)

06年1月13號早上公務員面試試題

版本一：1.現在中小學生安全問題多，即使去動物園都會有安全事件，你怎么看？

2.針對中小學生安全問題你有什么措施？

3.現在讓你組織一場宣傳中小學生安全問題的活動，你怎么組織？

4.現在要開一場關于安全問題的班會，面試官是學生，準備2分鐘，做班會前的演講。

版本二：1.近年中小學生安全故事頻繁，問你對此現象的看法

2.針對這一現象，你有什么好措施

3.在學校開展一次以安全為題的宣傳活動，有你組織，具體方案，越詳細越好

4.假如你是老師，給你3分鐘時間，發動學生們參加這次宣傳活動，你怎么發動。給兩分鐘時間準備。2006年1月13日下午

1對于目前大學生心理壓力問題的看法

2，緩解大學生心理壓力發表看法

3，以老師身份組織大學生心理講座

4，以班主任身份說服一名因心理問題休學的學生留下

2006年1月14日上午

1.許多畢業生畢業后選擇進入技校而不工作，談談你的看法

2.春運后，如何組織一個大學生的供需見面會

3.大學生畢業后就業難，你有什么建議

4.你是辯論會中支持“就業不難”的一方，3分鐘辯論

2006年1月14日下午的1、談談環境保護的重要性

2、對于杜絕使用一次性筷子，你有什么建議

3、組織一次“環境保護西部行”活動

4、在活動出發儀式上，發表三分中演講。主題：保護環境，拯救地球

2006年1月15日上午的1/北方貧困地區有許多學生上不起學，對這個問題有何看法？

2/就以上問題提出對策

3/學校為在校大學生提供勤工儉學的幫助，你是一個老師，讓你負責此次活動，如何組織？4/演講主題“克服困難，立志成才”。

2006年1月15日下午的1、韓國將端午節申報為其文化遺產，發表你對此事的看法。

2、保護和發展我國的傳統文化，你有那些建議。舉例說明。

3、組織一次某山區的民間藝術節。

4、在外國專家和留學生聯歡會上，以“弘揚民族傳統，促進文化交流”為題作講話。

2006年1月16日上午的1、溫家寶表示要為小排量汽車解禁，對此你有何看法。

2、關于大學生的浪費現象你有什么對策。

3、請你組織一次關于節約的活動。

4、一個企業新開發了一種節能產品，在一個推介會上你作為政府部門工作人員發表一次演講。

2006年1月16日下午的1、大學生論文存在抄襲現象，你怎么看待這個問題？

2、采取哪些措施解決上述問題？

3、舉辦相應的學術講座，你如何組織？

4、學生論文評估會議，作為上級教育部門的領導，發表演講。

2006年1月17日上午的1、對一個歌星自己得了癌癥卻大力捐助貧困學生的看法

2、對于進行社會求助活動的對策

3、組織一次西部援助活動

4、作為慈善機構代表在物品捐助現場發言

2006年1月17日上午的1、對一個歌星自己得了癌癥卻大力捐助貧困學生的看法

2、對于進行社會求助活動的對策

3、組織一次西部援助活動

4、作為慈善機構代表在物品捐助現場發言

2006年1月17日下午的1。對于國家取消農業稅，你認為有什么積極意義？

2、當前假藥，假種子泛濫。對此，你有何對策？

3、單位的保持黨員先進性活動要到某地舉行支農活動，你怎么樣組織？

4、在以上活動現場，你單位分派大米和油給貧困戶，請你在現場做三分鐘演講

2.15廣東國稅面試題（全）

上午：

1、3分鐘自我簡介（含姓名、專業、報考職位等）。

2、如果你在一次同學聚會中正與新同學聊天，忽然一舊同學過來對你破口大罵。你會怎么處理？

3、成功與失敗有什么區別？

4、如果要你準備一臺晚會，你會做哪些準備工作？

下午：

1、同上午。

2、俗話說：“一山不能藏二虎”，說說看法。

3、如果你提出的工作方案被領導否定，你怎么辦？

4、如何把握別人說話的中心思想？（以上題目需在15分鐘內作答完畢。）

2月16號上午

1、自我介紹,2、在大庭廣眾之下，你的下屬因為一件小事與你針鋒相對，你怎么處理？

3、你剛到一個部門，上級領導要你新籌建一個部門，你將怎么進行？

4、在一個聚會上，與會人員都是陌生人，你是一個主持人，你怎樣活躍氣氛？

2月16號下午

1、自我介紹

2、你最大的缺點是什么

3、你從沒做過稅收征收工作，你報到上班的第一天領導就讓你到外地去征稅，你打算怎么做？

4、本來你可以獨立完成的工作，領導安排了3個人共同完成，你有什么看法？

2月17號上午

1.自我介紹

2.你認為你的三個缺點是什么

3.有的人說1+1>1,有的人說1+1<1,你是如何看的4.你的一位能力強的下屬向你提出辭職，你該怎么辦？

2月17號下午

1.自我介紹三分鐘

2.你有什么不如同學的地方

3.大概意思就是對“毛遂自薦”怎么看吧（嘿嘿，原題太長，忘了。。。）

4.你在學習和工作中曾經有什么錯誤，你是怎么克服的？

2月18日上午國稅面試題

1.自我介紹三分鐘。

2.如果你有一個非常好的方案，但是被主任誤解了，你會怎么辦？

3.請談談你對信仰的看法。

4.如果你被成功錄取了，你將如何開展工作？

出入境檢驗檢疫局2月20日上午試題

1兩分鐘自我介紹

2博士碩士在很多商場有打折優惠，你怎么看

3有大概5件事，你安排自己的計劃

4你這次筆試成績不很好，面試表現也一般，我們可能不錄用你，你有什么說的廣東省出入境檢驗檢疫局2月28日上午試題

1.現在有很多互聯網站提供論文出售和下載，請分析原因

2.如何制止互聯網欺詐？

3.假如你要組織一次“杜絕互聯網欺詐”的活動，你將如何開展？

4.假設你要在這次活動上作一次即興三分鐘演講

2006年3月5日上午

3道題15分鐘 不用自我介紹，坐下后直接開始第1題

1、有人說高校要產業化，但有人說產業化會影響高校的學術研究，你對此怎么看？、單位內部要組織社區義工活動，但前期動員以后大家反響很不熱烈，單位領導把重動員的任務交給你，請問你怎么做？、你剛進單位，給單位出了很多建議，但同事認為你愛出風頭，領導一開始還很耐心,但后面也顯得不耐煩，請問你怎么樣解決？

2006年3月5日下午

版本一：

1、談談對無人監考考場的看法

2、領導叫你帶老干部團去旅游，結果途中被老干部指指點點。你怎么辦

3、如果你自在思考一個計劃。這是隔壁部門的領導看到你，以為你無所事事。叫你幫他去辦檔案，你怎么辦

版本二：

1、關于武漢某大學，全班簽定責任狀，一人作蔽眾人罰，你的看法？

2、有一個技術小組，你作為組長，有些下屬老同志對你不服，對你有意見，你如何處理？

3、你在工作，上級領導來玩，對你說，某某同志，你過為幫我搬下東西，你怎么做？

2006年3月6日下午

1、一些城市開始對燃放煙花爆竹解禁，請問你對此有何看法？

2、在一次緊急事件中，你對事件的處理提出了自己的意見，但你的主管領導不同意你的意見，而提出另一個你認為會導致不利后果的意見，你的同事建議你直接向上級領導匯報請示，請問你應如何處理？

3、在一次會議上，你的領導作發言介紹情況，由你負責電腦演示，但開始之前突然發現電腦出了故障，你的領導在臺上很尷尬，這時你應如何處理？

第五篇：河南、四川、廣東、紀委選調面試題集

紀委選調面試題集

（河南、四川、廣東）

一、河南某市紀委選調面試題（共3 題）：

1、某市檢察院最近發布消息稱，從2004 年到2008 年，檢方立案查辦的35 歲以下職務犯罪人623 人，占立案總人數的16.69%。這個數字顯示“35”歲干部群體已成為職務犯罪的高發人群。請你從反腐倡廉角度談談 “35 歲現象”的形成原因及預防措施。（命題思路：智能性問題，主要考綜合分析解決問題的能力。）評分參考要點：

1、“35 歲現象” 的形成原因是多方面的。從主觀方面講，主要是價值觀扭曲；無原則的哥們義氣；法紀觀念淡薄等。從客觀方面講，有組織選撥、管理、監督（包括社會監督）和查處不嚴的問題。

2、有效預防職務犯罪年輕化現象，既要“懲治于既然”，更要“防患于未然”。干部個人加強學習和品德修養，樹立正確的人生觀、價值觀，組織社會加強對年輕干部的政治思想教育，完善選人用人機制，加強財務管理，完善監督制約機制，加大對職務犯罪案件的查處力度。

2、為建設社會主義新農村，單位擬派你牽頭，會同其他單位兩名同志至貧困農村，開展為期一年的扶貧工作。請談談你的打算。（命題思路：情境性問題，主要考計劃組織、協調能力。）評分參考要點：

1、學習有關文件，明確扶貧 的目標任務，了解對象村的基本情況。

2、與其他單位兩名同志進行聯系，熟悉各自情況，明確分工合作任務。

3、進入扶貧村實地了解情況，通過與當地群眾交流、溝通，找出貧困根源，提出扶貧工作方案。

4、扶貧方案經同意后，協同有關

單位和部門，籌集資金，組織人員落實方案。

5、定期向領導匯報扶貧工作進展情況，及時解決方案實施中出現的新問題。

3、你們處需要購買某種產品。一天，有一個推銷商到你辦公室推銷這種產品。你看樣品的時候，發現該產品質量有問題，正當你準備拒絕時，推銷商認出了你，原來你們是小學同伴同學，對方非要做成這筆生意，你該怎么辦？（命題思路：情境性問題，主要考察應變問題。）評分參考要點：

1、處理這件事總的原則是：公事公辦，不買質量不過硬的產品。

2、應該認這位老同學，也可以請他吃頓飯，但要委婉指出他的產品有質量問題，拒絕買他的產品。

3、警惕老同學高額回扣的利誘，絕不干中飽私囊的蠢事。

四、你成功招聘到一個新單位工作，認識了兩位新同事，時間久了以后，發現他們整天在你身邊抱怨工作中的種種不平，流露出對主管的不滿。對此你該怎么辦？（命題思路：情境性問題，主要考察人際交往意識與技巧。）評分參考要點：

1、理解他人感受，在行為上給予積極關心。

2、向他們請教工作，將同事的注意力轉向事情的積極面或積極事情上。

3、與他們 交流自己的體會：任何事情的結果不能完全隨人的意志為轉移，心態決定一切，應學會笑對生活。

4、以適當的形式，建議主管多與下屬談心交流。

二、四川某市紀委選調面試題

2008 年12 月18 日四川省某市某區紀委等部門選調工作人員面試題（真題僅供參考，不含答案）

1、請談談你的經歷。你為什么參加這次考調？對應考的職位，你有哪些優勢和不足？

答題：自我介紹，報考原因可以結興趣愛好、個人工作經歷、家庭生活等方面回答，優勢與不足回答時要謙虛，不要太暴露自己。

2、經常有人說：高調做事，低調做人。請談談你對此說法的認識。如果你通過這次考試，到了新的崗位，發現工作壓力和強度遠遠超過你當初的想象，你會怎么做？

答：人人都向往成功，但成功是在低和高之間懸起的一種互反落差，是在下和上之間樹起的一把互比尺度，而低調做人與高調做事正是這種落差和尺度的哲學定式。舉凡古今中外之大成者，皆為低調做人，高調做事的典范，這對我們當今社會追求成功、追求卓越的奮斗者來說，不啻為做人做事的永恒嘉勉。低調做人，指的是在做人方面必須檢點的一種內斂行為，必須擺正的一種穩重姿態，必須按捺的一種謙 遜言辭，必須平抑的一種處世風格。高調做事，指的是做事的高標準、高目標、高要求、高姿態和高志向。有了高標準才能高屋建瓴，有了高目標才能高瞻遠矚，有了高要求才能高歌猛進，有了高姿態才能高義薄云，有了高志向才能高視闊步

3、有人說“常在河邊走，哪能不濕鞋”，有人又認為“常在河邊走，也能不濕鞋”，你對此有何??

答：“常在河邊走，哪能不濕鞋”的意思是說：一個人經常在河邊走，怎么可能永遠都不把鞋弄濕呢？這句話揭示了外部環境即外因對一個人的影響，卻忽略了內因才是是事物變化的根據，所以我們要辨正的看待這句話； 首先，正所謂“近朱者赤，近墨者黑”，不同的環境對人有不同的影響。一個好的外部環境，會引導人們積極向上，一個壞的環境可能導致一些人墮落變壞。現代社會物欲橫流，外面有很多的誘惑，確實有不少人因此放任自流，或者沉迷網絡，或者肆意揮霍，偷竊，吸毒，腐敗從此走上犯罪的不歸路，不僅“濕了鞋還濕了身”。其次，要知道外因是通過內因起作用的，我們公務員，特別是年輕的公務員是否經受的起金錢和美色的誘惑而不被“濕鞋”呢？相信只要我們要堅定自己的立場，強化為人民服務的信念，提高防腐抗變的能力，樹立社會主義榮辱觀，在河 邊鑄起不倒的堤壩，即使“長在河邊走也能不濕鞋”； 總之，我們要努力提高自身道德素質，從自己做起，為共建和諧的社會環境而努力

三、廣東某市紀委選調面試題：

1、簡要介紹一下自己的人生經歷？

2、為什么要報考紀委？

3、談談對“腐敗越反越腐敗”、“反腐敗無效論、無用論” 的認識？

答：。一是關于“腐敗越反越多”的看法是不正確的，腐敗分子或嚴重違紀的黨員只是極少數，黨員干部隊伍的主流是好的。二是所謂“反腐敗無效論、無用論”也是毫無根據的。通過全黨上下的共同努力，消極腐敗現象滋生蔓延的勢頭得到遏制，一些深層次的腐敗問題正在治理，反腐敗斗爭取得了明顯成效。三是近年來查處力度加大，大量級別高、數額大的案件查處正說明我黨反腐的決心，展現了反腐的工作成績；四是做一名黨員干部要以身作則，自覺加強黨性修養，與腐敗現象做斗爭，積極做好反腐倡廉的表率。相關文檔更多>>匯集求職簡歷、工作來源、面試技巧，讓您快速找到滿意工作