第一篇：面試題精選

面試題一：你覺得讓你最感動的人或事是什么？

面試題二：談談你在過去的學習工作中，認為最出色的一件事？具體地說，在我。。工作中，有一件事自我感覺做得最出色，這件事就發生在今年。那是今年的四月份，因工作需要，我調到了一個新的分理處工作。在我正式上任前，支行領導就向我介紹了該部門的基本情況以及種種不利因素，比如：工作繁重、存款下跌、收入較少、分理處主任與手下的員工關系惡化、員工牢騷多干勁不足、服務欠缺等等，整個一副死氣沉沉的局面，希望通過我的努力能使該分理處有一個較大的起色。為了不辜負行領導對我的殷切期望，我走馬上任后就立刻開展了一系列的工作。我首先召開了一次分理處會議，其目的有三個：1.大家見個面、互相介紹一下；2.傳達行領導對我們分理處全體員工的關心和期望，鼓舞士氣；3.宣布勞動紀律和今后的工作計劃。會議之后，我又馬上按計劃開始了與員工一對一的談心工作。通過這項措施，增進了彼此間的了解，對每一位員工的目前情況、想法和要求，我也基本做到了心中有數。在解決好人這個因素的同時，本著公平、公開、公正的原則，針對分理處的現狀，我又陸續出臺了一些旨在提高員工工作積極性的考核辦法和獎罰措施，把各項任務指標折算到分、分解到人，我自己的任務比普通員工多三倍，不完成照樣扣罰。同時根據支行不同時期的工作重點，配合有獎勞動競賽及時調整工作重心，使分理處始終圍繞支行這個中心開展工作。在上述措施辦法的激勵下，全體員工煥發出前所未有的工作激情，積極參與到各種勞動競賽之中，這樣的結果便是服務水平提高了、存款任務完成了、大家實惠得到了、員工凝聚力增強了、分理處也生機勃勃了。

面試題三：請你自我介紹一下你自己，以及談談你應聘這個崗位的優勢和這個崗位的重要性？

。。。略

對于公務員的重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。所以，公務員的責任更重，其影響帶有社會性。

面試題四：在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；

如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；

還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

面試題五：你覺得你個性上最大的優點是什么？

沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

面試題七： 如果你被錄取到新單位，在歡迎晚會上致辭。

自我介紹；自己要更加努力、認真學習、虛心求教，盡快進入角色，以全新的姿態投入新的工作，并希望大家在工作中多幫助。

面試題八：公務員素質問題？

（一）政治素質

１．必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。

２．堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益。

３．堅持求實務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇于開拓前進。

４．模范遵紀守法，樹立清正謙潔的公仆形象。

５．刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。

（二）專業知識和智力素質

１．專業知識

公務員的知識兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前后動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的了解有助于本職專業知識的深化和提高。

２．智力素質

智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對于問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當，只是不同的人對于智力的各個方面稍有側重，有人長于抽象邏輯思維，有人長于形象思維，有人長于觀察，有人敏于反應。

（三）心理和身體素質

公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。

面試題九：公務員面對中國的入世應作哪些準備？

伴隨著世界經濟全球化的發展和中國正式加入世貿組織,各級政府加速政府職能轉變,集中精力搞好宏觀調控和創造良好的市場環境的同時,作為一名公務員,應積極參加各種WTO的學習,在實踐中積極汲取經驗和不斷更新知識,勇于創新。

面對加入WTO，我們應該怎么辦？

第一，積極占領和拓展國際市常一方面要狠抓出口產品質量，積極采用國際市場認可的產品質量標準，主動推進國家標準和行業標準的修訂與完善，增強產品的市場競爭力。同時要實行品牌戰略，積極開發有自己特色的產品，爭取以名牌產品占領國際市常另一方面，要實施多元化市場戰略。要在繼續瞄準傳統主銷市場的同時，積極推進全方位、多元化的出口戰略，積極拓展國際市常

第二，加快結構調整步伐。優先發展一批重點產品，要集中扶持一批市場容量大、體現產業實力和水平、關系國計民生、對行業有較強帶動作用的缺門、短線產品。削減生產能力閑置、市場供應遠超過市場需求的長線產品的生產。扶持一批高新技術產品。對于原有基礎薄弱、尚未形成規模的新興行業（如環保設備等），應抓住國內市場需求不斷上升的有利時機，發揮存量資產作用，提高技術創新能力，重點開發生產，以促進我國的產業升級。

第三，加速產業外向化進程，發展大型企業集團，增強企業的國際競爭力。加入世界貿易組織后，我國的產業不僅要適應社會主義市場經濟的要求，而且也要遵循世界貿易組織的規定，全面走向國際大市常因此，必須加大產業體制改革的力度，把企業推向國際市場，提高國有企業出口額所占比重。

第四，改革科技管理體制和機制，加大技術創新力度，最終形成擁有自主知識產權的專有技術和核心技術。科技創新工作的重點在于管理體制和機制創新，提高科技成果的轉化率、縮短轉化周期。以技術進步帶動產業結構升級。在不長的過渡期內使產業的競爭力，達到能夠與國外大公司抗衡自保的水平。

第五，依照國際慣例保護市場和產業，維護企業和國家利益。世界上所有的國家，都毫不例外地利用世界貿易組織的例外條款、國際慣例、幼稚工業保護等原則，保護自己的市場和產業。我國加入世界貿易組織后，也要充分利用上述原則和慣例提供的優惠條件，盡快制定有關法規，以便在國內工業受沖擊時運用法律手段加以保護。

面試題十：現在有些人收入比公務員高，有些人心里不平衡。你的看法？

別人收入再高，只要是勤勞致富、合法所得，就無可厚非。我們公務員，要有正確的金錢觀，應該“取之有道、用之有處”，更應該在社會中作出模范帶頭作用。江澤民同志向我們指出：黨員干部要有高尚的情操和革命氣節，不僅要講政治、講學習、講風氣，還要講道德、講修養、講廉恥，這就是對我們的最高要求。

面試題十一：如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？ 我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

面試題十二：談談你對跳槽的看法？

正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持；

頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

面試題十三：談談你為什么要考公務員？（備注類似題目：1.你為自己的人生設定了一個怎樣的目標？你覺得在我部門能實現自己的目標嗎？2.你不報考公務員，你還有可能去干什么？或者你最希望去干什么？3.如果這次不錄取你，你會怎么想？4.為何要考公務員？你有什么專長可以勝任這個崗位？）

1我對公務員的認識。公務員是履行國家公務的人員，代表著國家從事社會公共事務管理的。公務員在國家政府機構運作中的作用和重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。：

2.我考公務員的目的。主要是想充分發揮自己所長，更好地為國家和人民服務，以實現自身的價值。同時，公務員收入穩定、在社會上具有一定的地位也是吸引我報考公務員的原因之一；

3我所具備的報考公務員的條件。我畢業于漢語言文學專業，具備一定的文字處理能力；７年的基層管理工作，使我具有較強的協調組織能力；８年學習計算機的經歷，讓我能相當熟練地使用計算機進行各種操作（比如文字處理、編制報表、日常維護、常見故障排除、網上收發郵件、查找資料、設計簡單的軟件、制作一般的網頁等等），完全能滿足現代文秘工作的需要；同時在中文方面的興趣愛好，使我對所報考的崗位充滿了高漲的工作熱情；雖然與其他考生相比，我的歲數稍大，但我身體健康、干勁十足、充滿活力，十幾年積累的工作經驗更是一般的年輕人所不能比擬的。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。

面試題十四：請你說一下你的自然情況及為什么要報考（為什么適合）這個職位？

我來自江蘇常州市，今年周歲。我1998年參加工作，曾4次被評為先進工作者，歲月悠悠十數載，我也從一名普通的員工逐漸成長為基層管理人員。現在想想，我所取得的這一切成績，都應該得益于我的自考經歷，幾年的自考生涯不僅使我學到了很多的知識，同時還培養了我堅忍不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進齲我平時的愛好主要有旅游、看書和玩電腦，旅游使我增長了見識、開闊了眼界；從書籍中我汲取了知識、陶冶了性情；而８年來不斷摸索電腦的過程則使我思想活躍、反應靈敏和易于接受新鮮事物。上述的經歷和愛好加上我沉著冷靜的性格以及漢語言文學的專業，就形成了我辦事穩重果斷、思路敏捷開闊的工作作風，非常適合辦公室的文職工作。但十幾年來我一直在銀行工作，所處的崗位與我的興趣愛好和所學的專業大相徑庭，加上近幾年來銀行業普遍不景氣，收入、待遇及工作穩定性也每況愈下。由于這些原因，我參加了這次公務員的考試，并報考了秘書這個職位。我真心地希望可以把我所學到的東西更好地加以利用，服務于國家和人民。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。

面試題十五：現在社會出現一種現象，大城市的人才過多，而中小城市特別是偏遠山區卻人才缺乏。你認為形成這種現象的原因是什么？

我認為形成這種現象的原因主要是各地區經濟發展的不平衡。大家多向往經濟發達的地方，因為那里待遇好、發展條件優越、發展前途好、發展機會多、人才的使用效率高，可以起到事半功倍的作用；而中小城市特別是偏遠山區，那里交通不便，經濟落后，比起大城市明顯存在著待遇差、發展條件簡陋、發展前途不光明、發展機會少，付出同樣的勞動，肯定是事倍功半、效率低下。

面試題十六：如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：1.如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；2.你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

面試題十七：領導讓你負責緊急處理一件事，但應配合的人不但不配合反而從中作梗，你怎么辦？

向應配合的人說明該事由我負責處理以及該事的緊迫性和重要性，講明完成這一任務得到你的配合是非常關鍵的；并提醒他，如若不然的話我保留采取進一步措施（包括強制手段）的權力。

面試題十八：如果你被錄用，單位派你到一下屬單位蹲點，而下屬單位的工作人員對你并不支持，甚至有人對立進行刁難。在這種情況下，你怎樣開展工作？

首先我會找他們談心，了解其對我的看法和真實意圖，這樣就有兩種可能性：

1.經過溝通，大家冰釋前嫌。我得到了大家的支持，從此相互配合共同做好工作；

2.溝通沒有起到作用，被動局面沒有改變。這時候我就必須充分利用手中的領導權力，制定相應的勞動紀律和工作職責，崗位進行分工、責任落實到人，環環相扣、層層負責，實行上級負責制。我一方面以身作則，爭取起到模范帶頭作用；另一方面，對違反規章制度的行為嚴肅處理、決不姑息，以保證工作的正常開展。

面試題十九：一個歌星個人演唱會的一個晚上就有好幾萬的收入，相當于一個普通工人30年的收入，你怎么看這個問題？

1.在現今市場經濟下，歌星開演唱會是一個商業行為，它必然要遵循市場經濟規律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據預期獲利多少兒計算出來的，從這個意義上說都是理性的。歌星收入高也符合價值規律，因為普通人成為歌星需要大量的投入，例如包裝費、活動投入、輔助人員勞動、設備投入等等，因此高收入是合理的；

2.但是不可否認的是，與普通人民的生活水準相比，他們的收入已經高到一個無法想象的地步，與我國共同富裕的國策是不相符的，政府應該通過一系列宏觀手段合理規范類似收入，使其收入限制在一個合理的水平。比如：A.加強調控以及引導，不能出現過分的貧富差距，這樣會使社會出現不穩定因素；B.加大稅收的宣傳和力度，使歌星能夠自覺納稅，以增加的稅收來增加社會福利，使社會穩定發展。

面試題二十：吸煙有害健康，但煙草又是我國的重要財政收入，你怎么看這個問題？

1.煙草稅收是我國財政收入的一大部分，從事煙草行業帶來的相關就業機會，對其他產業（例如機械、造紙、印刷等）的貢獻也是十分巨大的，因此現在單純憑感情用事來馬上戒煙是不現實的，也是不理智的；

2.我國政府歷來十分重視人民群眾的身體健康，對于煙草的危害也有足夠的重視。因此，從現在起就應該未雨綢繆，采取相應的措施來逐步減小戒煙帶來的財政等方面的影響，例如幫助煙農開拓新的就業門路、培養戒煙新產品的新興企業，并把它作大，帶動就業，減少機械、造紙、印刷、廣告等其他相關產業對煙草行業的依賴性等。同時，不斷改進煙草的加工提煉技術，使煙草對健康的危害性也降低到最低點。

面試題二十一：你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語想向，你怎么辦？

作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數人服從多數人的意見，我同樣會把最后的結果寫進會議記錄中備查。

面試題二十二：你去銀行取錢，但是人非常多，這時你會怎么做？

1.一種情況是我急著取錢。我就會充分利用銀行的自助設備（如ATM）自助服務，避免長時間排隊；或者換一家銀行試試。如沒有其他的辦法可以很快取錢，我只能遵守紀律，排隊等候，遇到老弱病殘等我還會讓位；

2.另一種情況是不怎么急著要取錢。那我會先打聽一下該銀行什么時候較空，然后回去先做別的事，以后再來。

面試題二十三：你對反腐敗的看法？

共產黨員和國家公務員的根本宗旨是全心全意為人民服務，你的權力來自于人民，就應該服務于人民，而不是讓你損公肥私、中飽私囊。腐敗問題是一個具有政治性的問題，黨風正，則民風純，腐敗墮落，必然背離了全心全意為人民服務的宗旨，服務人民也就成了一句空話，將被人民群眾所唾棄。就象廈門遠華特大走私案，是我國目前已知最大規模的、涉及金額達數十億美元的腐敗丑聞，腐蝕了我們的政協委員、市長、海關關長等多少的國家干部，給國家造成了多么巨大的損失。因此，腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是亡黨亡國。

面試題二十四：遇到挫折你會怎么做？

辨證唯物主義告訴我們，事物的發展都是前進性和曲折性的統一，雖然道路是曲折的，但發展的前途是光明的。眾所周知，著名的發明家愛迪生，在經歷了六千余次的挫折和失敗后，把燈絲的壽命延長了1000小時。因此，“不經歷風雨，怎么見彩虹”，挫折是人生必不可少的考驗，經歷越多的挫折，人就會越成熟，所以要正視挫折，不要回避；

其次要對挫折的原因進行分析，弄清楚是主觀原因還是客觀原因造成的，然后對癥下藥，用正確的方法解決它；

同時調整心態，必要時改變一下工作方法，使當前工作得以正常開展。

面試題二十五：小李是一家公司職員，可是他的父親卻要他報考公務員。他很矛盾，作為小李的朋友，你會怎么樣？

我會與小李認真談一次，首先分析他所在的這家公司以及他現任職位的發展前途如何，然后再與公務員的工作性質和發展趨勢作一比較；其次根據他的興趣、愛好和能力，分析他在哪個領域可能更有發展前途。如果小李確實非常喜歡現在的工作，并且有能力在該公司有更大的發展，那就不必非報考公務員不可；反之，不妨試試報考公務員。

面試題二十六：假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開下屬企業黨委書記工作會議，探討新時期企業的精神文明建設問題，從現在起，直到全體與會人員報道為止，由你負責會議通知和接待工作，你具體做那些工作？

首先，做好會務準備。根據會議規模，確定會議預算，會務人員數量；選定會場，確定會議報道、正式會議時間；做好會場布置、會議接待、會場服務等方面準備工作；聯系解決參會人員的食宿、交通等問題。

其次，確定現場討論的形式。了解清楚下屬各企業精神文明建設現狀，選定幾個有代表性的企業作專題發言，并要求各其他企業參會人都要準備相關材料。

最后，發送會議通知。說明會議的主題、各單位需要準備的材料；參會人員；報道時間、地點；會議時間、地點；并通過傳真、信函發送到下屬各企業，為確報參會單位、參會人員按時收到，必要時還要電話聯系核實。

面試題二十七：你加入公務員后，現在又錄取了一批公務員，你怎么培訓他們？

我國公務員培訓的基本原則是，理論聯系實際，學用一致，按需施教，講求實效。

第一，注重調動學員的創造精神和參與意識。

第二，注重啟發式、討論式教學。

第三，根據培訓的不同對象、不同種類層次采取較適合的方式方法。

第四，采取多種形式。

面試題二十八：單位要舉行一次歌詠比賽，讓你來做，請說說你的計劃。發出通知，號召大家前來報名；

對歌詠比賽經費的安排，合理做好安排，有關獎品等事宜應一一到位；

對比賽場地應布置好，作好必要的裝飾，體現歌詠比賽的精神；

把大家比賽的作品整理好次序；

挑一個主持人，要懂得歌詠。

面試題二十九：用以下詞編一故事，要求這些詞在故事中照順序出現：信息、友誼、金融、風暴、中草藥。

在21世紀這個信息時代，人們通過網絡不僅結識網友建立友誼還利用網絡暢談學術、社會熱點比如金融方面的問題等等。網絡風暴的掀起，也給中草藥界帶了巨變，使得它將貿易擴大到了海外。

面試題三十：給出五個詞：“公布、培養、流露、存儲、把握”，編一個小故事，用上所有的詞，順序可打亂。

公務員錄用名單終于公布了。看到自己榜上無名，小李不覺流露出失望的神情，但他并沒有放棄，因為他知道只要繼續努力、把握機會，勝利最終會來到。小李為自己制定了學習計劃，從現在起積極準備、存儲廣泛的知識，培養分析問題的能力，爭取在公務員考試中取得成功。

面試題三十一：請用“公務員、作風、群眾、滿意”四個詞編一個故事，可打亂次序。

小李是一名公務員，由于工作性質的關系，他經常要與退休工人打交道。由于小李工作積極、樂于助人，深受退休工人們的歡迎，經常有老人夸他態度好、作風端正。面對表揚，小李每次總是謙虛地說：“我們是人民的公務員，我們的工作就是要讓群眾滿意１

面試題三十二：你手頭有許多重要工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間。你如何處理這件事？

應該首先回答接受領導的任務，同時和領導講明該工作對本職工作的影響，其次分清輕重緩急，妥善處理好與本職工作的關系。

面試題三十三：你剛上班沒多久就連續丟了兩輛車，你的同學讓你買贓車，你怎么辦？

1.我不會去買贓車，也會盡量勸身邊的朋友不要買贓車，因為有了銷贓的市場，小偷們才會有動力去偷；一旦沒了市場，這種行為也會有所制約；

2.去報警，看到違法行為除了作好自我保護外一定要盡力阻止；

3.我會去買舊車，更加仔細地做好防范。

面試題三十四：培根說“金錢是忠實的男仆，也是惡毒的女主人”你怎么看？

1.首先，解釋培根這句話的意思，大意：金錢不是萬能的，但沒有金錢是萬萬不能的。要做金錢的主人，不要做金錢的奴仆。

2.闡述金錢的作用。有錢之后用處很大，我們國家建設需要大筆的錢，比如三峽建設需要錢、庫區移民需要錢、就連我們公務員加薪也需要好多錢。有了錢之后可以救助失學兒童、援助希望工程，可以幫助那些下崗工人重新樹立生活的信心，還可以……。總之，沒有錢是萬萬不能的；

3.但是，我們對待金錢也要有個正確的態度，不要象莎士比亞筆下的夏洛克、巴爾扎克筆下的葛朗臺，是個守財奴，為了金錢不擇手段。現在有些人，舉例……。今天，我么物質生活水平提高了，溫飽不成問題了，那是不是應該追求點高尚的精神文明，舉例……。我們公務員，要有正確得出金錢觀，應該“取之有道、用之有處”，更應該在社會中作出模范帶頭作用。江澤民同志向我們指出：黨員干部要有高尚的情操和革命氣節，不僅要講政治、講學習、講風氣，還要講道德、講修養、講廉恥，這就是對我們的最高要求。

面試題三十五：廣西有位初一的女學生因受不了軍訓，吃洗衣粉自殺。你怎么看？

這說明了一個問題：不少的家長對自己的子女過于溺愛，把孩子當嬌嫩的幼苗一樣養著，殊不知不經歷風霜雨雪，怎能長成參天大樹；學校老師只注重學習成績，不注意培養德智體勞全面發展的學生，這樣只能是高分低能；學生平時養尊處優、嬌生慣養、精神脆弱，碰到困難完全沒有應付能力，只能走極端，這樣的人將來能承擔什么社會責任、能為社會作多大的貢獻呢？

因此，我們的看法是：1.家長對學生子女不能過分溺愛，平時除了必要的關懷外，應有意識地灌輸一些吃苦耐勞的精神；2.學校、老師和家長，不能只重視學生的學習成績，要有培養全面型學生的意識，多培養一些書本上沒有的實際能力，以適應將來更加激烈的競爭。

面試題三十六：你對“義工”工作的看法？

“義工”是個新鮮名詞。既然是“義”的話就應該體現在是為基層大眾服務的，是無償的。它是符合我國現階段社會主義精神文明建設熱產生的一個新興崗位，政府應該對這項事業進行扶植，加強相關立法，使其在以江澤民同志為核心的黨中央領導的具有中國特色社會主義的國家中大放光彩。這是我對“義工”工作的看法的。

面試題三十七：工作的原則性和靈活性，你覺得應該如何把握？

以原則性為出發點，在堅持原則的基礎上考慮靈活性。

面試題三十八：同事和你出現了誤會，你如何處理？

認真反省，及時溝通。

面試題三十九：在單位，領導派給小李和小王的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎么辦？

在這種情況下，我就應該引起重視、認真反省了，是我的能力不夠，不能勝任太多的工作？還是我工作不負責任，領導不放心把工作交給我做？或者是因為什么其他原因？總之，我首先應該認真地自我檢討，在此基礎上再與領導進行溝通，了解領導這樣的做法究竟出于什么原因。然后對癥下藥，采取一些補救措施：

如果是我能力不夠、水平有限，我就要加緊學習本崗位的業務知識。我可以主動與小李、小王進行對照、尋找差距，也可以向領導和同事取經，多看、多學、多做、多積累經驗，爭取盡快提高自己的工作能力和業務水平；

如果是我工作責任心不強，我就必須徹底改掉壞毛病，端正工作態度，否則將無立身之地；

如果是因為我不善于表現自己，領導對我的情況所知甚少，那我就應該在工作中堅持苦干加巧干，既要圓滿地完成任務，又要適時地進行自我表現。比如我經過努力為公司贏得一位大客戶后，我就可以寫上一篇報道或簡訊，向大家展示自己的成功。

面試題四十：對選拔學生干部舉辦領袖夏令營的看法？

利：可以從小培養學生的競爭意識，為適應今后社會上的競爭創造條件；

可以培養學生的組織管理能力，為今后走上領導崗位打下基礎；

弊：如操作不當，容易使學生從小就產生盲目攀比心理，不利于學生的身心健康。

面試題四十一：在工作中，有些同事的能力和學識也許不如你，但卻憑借圓滑的處世，獲得領導的青睞，你會怎么面對？

“苦干加巧干”，在努力工作的同時，與領導多溝通，要學會適時表現自己。

面試題四十二：關于“誠信”你有何看法？

安然、安達信公司因作假帳而導致破產的事實，再次證明了“信則興，失信則衰”。溫州經濟也走過了這樣一個由衰而興的歷程。20世紀 80年代，一批溫州劣質低價鞋充斥市場，導致全國10多個城市拒絕溫州鞋，有的商店還打出“本店無溫州鞋”的招牌。溫州人為失信付出了十幾年的信用代價，其經濟損失無疑也是巨大的。溫州經濟的發展，正所謂：成也誠信，敗也誠信。因此，良好的誠信環境是市場經濟的基本要求。一位專家指出：中國加入世貿組織后，從長遠看，最缺乏的不是資金、技術和人才，而是信用，以及建立和完善信用體系的機制。如今，不少地方提出打造信用縣、信用市甚至信用省的口號，這說明越來越多的人已意識到信用的重要性。對此，我們每個人更要自覺從我做起，誠信為本，重信守諾。說得更通俗一些，就是大家都要做老實人，說老實話，辦老實事。這樣，做人堂堂正正，無愧無疚；干企業，也能誠信經營，興旺發達。

面試題四十三：假如你的一位同事比較善于在各種場合向領導匯報他的工作，甚至夸大事實。最近一段時間，常常是你做工作，他受表揚。你怎么辦？ 1.找他溝通，指出他這種做法是錯誤的，是在弄虛作假；

2.“苦干加巧干”，在努力工作的同時，與領導多溝通，要學會適時表現自己。

面試題四十四：假如領導安排調換你的工作崗位，你認為原來的崗位更能發揮你的特長，而且你正在業余進修，新的崗位經常需要加班，你幾乎不可能有時間學習。你怎么辦？

領導要調換我的工作崗位不外乎出于兩種考慮：我不能勝任該崗位或該崗位埋沒了我的才能。不管是哪一種原因，反正是我都得離開該崗位。既然這樣，我就不應該再堅持讓領導仍把我留在該崗位，而應尊重領導的意見、服從領導的安排，在新的崗位上盡心盡力地工作，在實踐中找到工作和學習的契合點，爭取做到工作學習兩不誤。

面試題四十四：早上8點，你正在為第二天的會議起草一份發言稿，寫這份稿件大約需要6個小時。你突然接到一個電話，你的一位朋友重病住院，需要5000元錢交住院押金，你有能力幫他籌到這筆錢，但做這件事約需兩個小時（借錢，或取錢及送錢），這筆錢需要在下午3點前送到。剛放下電話，領導又交給你一個任務，有一外地的同志將來你處辦，事出有因，領導派你去火車站接一下。火車到站的時間在上午11點鐘，去火車站來回約需1個小時。你打算如何幫這幾件事？

８：00起草發言稿――》（完成2.5小時）10：30去火車站――》１１：00接火車――》１１：30回辦公室繼續起草發言稿――》（完成1.5小時）１３：00籌錢送醫院――》15：00繼續起草發言稿――17：00完成（完成２小時）。

面試題四十五：小張在某廣告公司工作，他花了很多時間精力提出了一個很有市場潛力的計劃，交給直接領導，但是未被重視。小張就把計劃直接給了公司總裁。你怎么看小張的這種行為？

小張的這種行為不妥當。雖然直接領導沒有重視這份很有市場潛力的計劃，小張也不應該直接把計劃交給公司總裁，因為按規定，計劃只能逐級上報，否則就是越級，是對直接領導的不尊重。小張認為該計劃很有市場潛力，可能他的直接領導站在別的立場認為該計劃不妥故未采納，或時機不成熟暫未采納。因此小張正確的做法應該是及時與他的直接領導進行認真溝通、仔細探討；如果是他的直接領導故意刁難而把這份很有市場潛力的計劃束之高閣的，小張此時再把計劃交給再上一級領導或總裁也不遲。

面試題四十六：當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望立刻擠上這輛車，而已經上了車的乘客則高喊“別再上了。等下輛車吧１你如何看待這種現象？

我覺得這首先是個素質問題。那些高喊的人寬于律己，嚴于律人，而那些狂擠的人則是將個人利益擺在首位，忽視社會公眾的整體利益與影響，這兩種人都不是我們社會主義精神文明所倡導的，社會主義精神文明建設要求有高尚的情操，優秀的品質，把公眾利益擺在首位，互幫互助，遵守社會秩序，所以我們應該。。。做或：我覺得是政府職能失效。汽車已經滿載了，但還有久候的人們。假如不是特殊的日子，如春節，國慶節等，就說明該地的公路交通有問題。公交屬于人們生活中的必需設施，需要政府的宏觀調控的。它出問題了，所以政府的相關工作一定沒做好。需要找原因，盡可能快的解決。同時出于安全考慮，利用媒體做好宣傳，在市民中提倡做文明乘客。司乘人員該抓服務態度問題

面試題四十七：你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經常受到影響。作為下屬，你該怎么辦？

首先對領導的批評應該認真接受，不能因為領導嚴厲的批評而產生逆反心理，以致影響工作；

其次可以私下找機會和領導溝通，向領導反映下屬因此產生的意見和情緒，婉轉地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至于是否接受建議、改變方法，由領導自己決定。

面試題四十八：在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點向領導匯報。你將怎么樣？

找機會與他溝通，謝謝他幫我找到了缺點，讓我可以更加正確全面地認識自己。

工作中積極改正缺點，更加精益求精。同時主動幫助他提高工作水平，大家相互學習、共同提高。面試題四十九：當你的領導在做工作報告時，公布了一些不切實際的統計數據，你聽到后的反映如何？

等領導發言完了，私下再以求教的口氣提醒他一下該數據是否確切，如果你知道確切數據，你要直言相告，至于是否更正那是領導的事了。

面試題五十：你到了一個新環境，你如何處理好和新領導、同事的關系？

你部門的經理離職，你是最佳的候選人，但結果卻是另外一個新人。你會如何與之相處？

應當與之相互配合，相互促進，共同提高。如果他的確比你強，那一定有可向他學習的地方。

你在領導和被領導之間喜歡那種關系？

我國的自然環境進步獎已經連續幾年空缺，你的感想？

經濟發展成主流、社會逐利、拜金；硬件設施不足，人才留不祝

對于當前普遍存在的成語亂用、漢字亂精簡等不規范現象，你的看法？

這是一種對我們民族自己的東西不嚴肅、不負責任的表現，不僅混淆視聽，還嚴重影響了下一代的健康成長。我們應采取措施制止這種現象：

加強規范和約束媒體。報紙、廣播、電視等大眾媒體，覆蓋面廣、信息量大，與我們的日常生活密切相關。如果這些媒體不負責任地亂用成語、漢字亂精簡，傳播一些不規范的東西，其危害性之大是難以估量的。因此，我們的媒體工作者，必須以對國家和人民高度負責的態度，做好信息的傳播工作；

加強規范和約束廣告業。在當今的社會，廣告從各個渠道刺激著我們的感官，當你翻開報紙、收聽廣播、打開電視……隨時會蹦出幾個廣告來，廣告已經占據了我們生活的很大一個部分，所以成語亂用、漢字亂精簡的廣告對我們的負面影響也是非同小可的。因此，我們有必要規范和約束廣告業，提高廣告從業人員的文化素養和工作責任心；

普及規范的漢字和成語。我們每一位中國人，都有責任和義務自覺制止當前普遍存在的成語亂用、漢字亂精簡等不規范現象。特別是我們的下一代，更應該從小養成規范使用成語和漢字的習慣，讓我國五千年的文明一代一代延續下去。

如果你有一位武斷固執地領導，你會經常提合理化建議嗎？

為了能更好地開展工作，我會而且應該經常提出合理化建議；但我也會尊重領導，不會在公開場合對領導的決定提出異議，我會私下找領導溝通，并用非常婉轉的口氣提出合理化建議，至于領導是否接受，當然應由領導決定。就算領導沒有接受我的建議，我也仍會一如既往地支持領導的工作。

一位外商到某地考察投資環境，當地政府熱情款待，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍稀動物的肉。外商遂一去不復返。請你就此事談談看法？

關于經濟與環境協調發展的問題，也就是持續發展。

近來，外國的安然公司、安達信等做假帳的事件鬧得沸沸揚揚，朱總理到某高校視察時，題辭時竟寫道“不作假帳”。你對此有何看法？

當前世界的信用危機問題，要建立信用制度，同時加大立法、執法力度，嚴懲作假帳者，這樣才有利于經濟發展。

有人落水，你又不會游泳，你會怎么做？

不能見死不救，但要注意方法，同時不能做無謂的犧牲。

● 假設單位舉行競爭上崗，你的同事找你拉選票，你會怎么做？

既然是競爭上崗，講究的就是公平、公開、公正，以便發現該崗位的合適人才。如果大家不是靠自己的真才實學，而靠拉票來贏得競爭，勢必違反了正當競爭的宗旨，也有違單位舉行競爭上崗的初衷。因此我會拒絕拉票，并向領導反映情況，以便領導即使采取措施，制止這種不正常的競爭現象，確保競爭上崗的質量。

●當你正在電話中向下屬單位態度很不冷靜的同志解釋政策時，領導過來要同你談話，你怎么辦？

我首先會請領導在旁邊坐一會稍等，然后用盡量短的時間，誠懇地請下屬單位的同志先冷靜下來，然后與他另外約個時間再談，并保證在堅持政策的前提下，給他一個圓滿的答復；放下電話后，我馬上要向領導表示歉意，并簡單地向領導匯報一下剛才的情況，聽聽領導的意見。

你同與你性格不同的人如何相處？

虛心地取他人之長補自己之短，大家相互學習、共同提高。

你和一個同學同入一個部門，作出的成績相同。幾年后他升遷了，你沒動，如何想？

一方面認真向他學習、向同事請教，并與自己進行對照，找出自己的不足，積極加以改正；

另一方面也要經常與領導和同事溝通，學會正常的人際交往，同時適時地表現自己，爭取改變別人對自己的成見。

現在社會上假身份證、假文憑出現的比較多，已經成為社會的公害，你認為出現這個問題的原因是什么？應該從那些方面進行解決？

原因：1.法制觀念淡薄，為了一己之私欲，不惜觸犯法律、鋌而走險；

2.對此類現象的打擊、查處力度不夠；

解決方法：1..盡快提高公民的法制觀念和道德意識，自覺遵紀守法，抵制一切違法犯罪行為；

2.加大對偽造身份證、文憑及購買假文憑、假身份證違法犯罪行為的打擊力度，殺一敬百

如果你是一個單位的主管，近期單位有以下四個工作比較重要需要完成，一是建設單位小型內部局域網；二是裝修單位會議室，以滿足召開大型會議的需要；三是解決職工長期拖欠的巨額醫藥費；四是為單位新招聘的技術人員購買宿舍。但是目前你只有30萬元的經費，你會如何安排這些工作？

沒有標準答案。首先是要建設單位的小型內部局域網，是為了提高行政效率…….但不是一步到位，可以先選擇個別比較重要的科室先上；其次是解決醫療費（….意義），當然也是部分解決，以解燃眉之急；三是裝修會議室，不能用太多的錢，應該不追求豪華，而是舒適……；最后是宿舍問題，不是非買不可，可以先協調關系單位借一套或租，或用辦公室……當然也可以有別的說法，但要把這30萬都用到實處，收到效果。

假如你進入新的單位后，組織了一次向災區的募捐活動，但當你最后清點時卻發現少了一包衣物和5000元現金。你會采取什么措施？

首先要再確認一下，是否確實出現了丟失問題。可能只是計算錯誤，或者是遺漏在什么地方。如果真是丟失了，我會先把損失這一塊補上，因為這物資是要送到災區的，是不能耽擱的。然后再認真查找原因，到底是在那一步出現了問題，然后再根據責任的大小，承擔相應的責任。

● 公務員是執政為民還是執政為黨，而這孰輕孰重？

二者是辯證統一的，公務員首先是執政為民，要全心全意為人民服務；由于公務員不是特殊的利益群體，必須執行黨的路線、方針、政策，即執政為黨，而執政為黨的落腳點是執政為民。不要上圈套，去強調單方面。你應該把二者聯系起來，我們的黨就是為民的黨，為民就是為黨，為黨就是為民，正確執行黨的政策就是為民，認真為民可以提高黨的聲譽，也就是為黨，反正大概意思就是如此。執政為黨，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，為黨也就是更好的為人民；執政為民，全心全意為人民服務能提高黨在人民中的聲譽，使人民更加團結到黨中央周圍。所以執政為黨，執政為民都是我們將來作為一名公務員所必須作的。兩者相輔相承，互為一個整體！

● 如果你到一個新單位，單位的小金庫發了400元，請問你該怎么辦？

首先要明白這是什么性質的單位，其次是這筆錢是以什么名目發的，總之在發到錢后不要輕率行動。要在對整個事情的性質認識明確以后才能發表自己的意見和建議，如果這確是屬于國家明令禁止，也要講究方式方法，按一定程序謹慎行事。

● 領導要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎么辦？

1.首先分析一下提前完成工作的可能性。2.如果確定完不成的，那么去跟領導詳談，跟他講道理擺事實，說明沒法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說服他。

3.如果可以完成，但是需要其他條件的配合的，那么找領導說明情況。請領導給于支持。

4.如果經過自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。

● 一次你的朋友病了，你買了禮物去看他，在樓道里碰見你單位領導的愛人，她以為你是來她家的，順手接過禮物，并說謝謝，問你如何說明你的真實來意并不使對方尷尬？

我會說："你也是剛看完他才回來的嗎？那你帶我再上去坐坐！我買的這些禮品和你買的一樣嗎？對他的病有幫助嗎？領導近來好嗎？明天我也得去看看他！

或:你應該馬上說；“不，我應該謝謝你，這樓梯的太多了，提了這袋東西，實在很累啊，謝謝你。” 我想這樣就可以馬上接過自己的東西了。

● 你有工作能力但得不到領導的認可怎么辦？

從自身找原因和不足，多與領導協調溝通，作好上下級關系，讓領導對你的工作具有客觀的認識。。。

有人認為工作環境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題怎么認識？結合你自己的情況談談這個問題。

這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環境和優厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平。但我覺得這應該不能成為選擇工作的主要標準，因為一個人的工作，既在創造社會財富，同時也在實現其自身價值。你對工作投入的熱情越多，你的工作效率就會提高，你為社會創造的財富也就越多，這樣你的人生價值也就越高。而一個人對工作的熱情程度，取決于他的興趣、愛好以及所學的專業。就象我，雖然吃了十幾年的銀行飯，但一直感覺工作的熱情沒有激發到最高，故成績平平、成就一般，這其中的原因就是我的興趣、愛好和所學的專業與銀行分馬牛不相干。記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，再加上專業對口，便可以做到最好。因此，選擇工作的主要標準應該是自己的興趣、愛好和所學的專業。

● 現在有法不依你認為是什么原因？

法律意識淡雹違法懲處力度不夠、逃避法律的僥幸心理、法律面前沒有真正做到人人平等。

● 下崗職工在馬路上賣菜現象怎么解決？

廣開就業門路、對下崗工人實行再培訓、加大工商城管部門的監督力度。

● 你對社會上“牛皮癬”現象的理解？

行為妨礙市容、張貼者缺乏必要的社會公德、工商電信等部門加強合作、加大查處力度，堅決取締。

● 對可持續發展的理解？

可持續發展戰略是以控制人口、節約資源、保護環境為重要條件的，其目的是使經濟的發展同人口增長、資源利用和環境保護相適應，從人口、資源、環境、經濟、社會相互協調中推進經濟發展，并在經濟發展的進程中解決人口、資源和環境所面臨的問題。因此，實施可持續發展戰戰略，一方面是由于我國人口眾多，資源相對不足，又是一個正處在經濟高速增長的發展中國家這一基本國慶決定的；同時也是在總結我國經濟建設中的歷史經驗、汲取世界上工業化國家的教訓，不斷認識和把握國際經濟發展規律所作出的重大選擇。

● 如果你已是公務員，有一定的權力，親戚找你辦私事，你會怎樣？

1.要抓住如果你已是公務員，談公務員要依法行政；

2.有了一定的權力，權力是來源于人民；

3.才圍繞辦私事作答。

你在單位很能干，很受領導重視。但此時新來一位同事，比你更有才華，那你將怎么處理和他的關系？

應當與之合理競爭，相互促進，共同提高。如果他的確比你強，那一定有可向他學習的地方。他有才能，也有可能成為我將來的領導，如果排擠他或搞小陰謀，一旦他成為領導，自己將無立足之地。

● 有些地方對外來人口設立打工者居住區，你認為這有利有弊？

利：便于統一管理、統一服務，政府統建廉租房，可降低外來打工者的生活成本，設立統一辦證點，方便打工者。針對廈一些地方非法小診所常見的情況，應設立醫療點，方便打工者就醫，免受黑醫點之害；

弊：易因居住區集中被當地人歧視。

● 我國在大力發展希望工程和其他的幫助貧窮小孩上學的工作。但是有人說這些小孩長大以后會槍我們的飯碗。談談你們的看法？

1.這是經濟迅速發展的體現，是我國實現共同富裕的有利條件。對于會取代我們這也是社會進步的表現。新的一代具有更高的科學文化技術，更能推動我國的經濟發展，提高人們的科學文化知識，促進社會的進步，使我國在世界競爭中永處于永不敗的地位。我們一直不都希望下一代都能青出藍而勝而藍嗎？ 這也能說我國的教育事業的水平提高到一個新的層次。

2.孩子們有受教育的權利，這是任何理由都不能剝奪的！至于搶了我們的飯碗，我覺得這是優勝劣汰，誰有能力誰上，他們不搶，自然有其他很多的人搶！而且時時刻刻都存在著競爭，競爭又有何懼呢？

3.如果只是為了自己，那我們也不用搞什么希望工程了。人要有遠見，不能只是鼠目寸光的，建設祖國，不是靠我們這一代就可以完成的，還要有好幾代，如果我們只為了自己，那我們的祖國就停滯不前了。

有人說“成功是對人有益的”，也有人說“失敗是對人有益的”，請你談談對此地看法？

1.成功是你努力的一種回報、一種成就，能使人們認識到自身的價值，本身也是一種動力，更能激發人們繼續創新和學習的勇氣；

2.失敗對人是有益的，俗話說“失敗乃成功之母”，我想失敗給予人更多的是經驗、一種動力(舉例)。

3.作為一名公務員，應用正確的心態去處理成功與失敗，做到成功后不驕傲、失敗后不氣餒！

史書中有一句話”察察不明“。意思是說，不要自以為聰明，以為別人都不如自己。對此你的看法？

三人行，必有我師，別人必有長處。只要是自己不了解而別人了解的，就可以向他學習，不可自以為是，否則就沒有進步的機會了。

● 有人說，人生如流水，你如何看這問題？

兩層意思：：一層是時間如流水一去不復回，我們要珍惜時間從現在做起從身邊做起 ；二層是人生短暫，我們要在有限的時間里盡己所能實現自身價值，為社會做出自己的貢獻。

● 有人說“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”又有人說“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。”你怎么看？

團隊協作精神是做好工作的保證。第一個句話從正面說明了這個道理，一個人再強，素質再高，也需要同事的配合和幫助，否則也成不了“好漢”。第二句話從反面說明這個道理，缺少了合作和團隊精神，就不能發揮出集體的力量，人越多反而越糟糕。前者可以做到人多力量大，眾志成城，是因為他們擁有同樣的信念，而且最重要的是他們都是出自一份公心，而后者的相反結局是因為他們的私心太重，太自私，同事之間相處，切莫學后者，有緣聚在一起，就應該相互幫助，凡事多為別人著想，一個好的集體，就應該擰成一捆繩，才有利于事為的進步。

● 有人說一頭獅子率領的綿羊勝過一頭綿羊率領的獅子這個問題你是如何看的？

可以談談行政領導的在行政行為中的領導作用。

● 有人說，善意的謊言是對的，你如何看？

這個問題不能一概而論的，它僅僅動機是善意的，但是造成的后果好不好呢，如果反而引起更大的傷害，那么就得不償失了；其次是對象，如果對象意志毅力很強，能夠接受突如其來的打擊，并且不喜歡別人騙他哪怕是善意的，那么善意的謊言便毫無意義，有時反而造成誤會。但是善意的謊言在更多程度上都是對的可以接受的，它可以最大地減少不必要的痛苦，能夠起到積極的作用。

如何理解“為官一任，造福一方”這句話？這個“福”意味著什么？

“當官不為民作主，不如回家賣紅薯。”這是古代一位普通官員的話，話雖簡單，但卻是為官者應銘刻在心的。共產黨的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服務，衡量一個好干部的標準就是要看在他執政期間，能否為百姓謀福利，百姓能否安康。若不能做到這幾點，哪怕他才高八斗，都不是個稱職的干部，人們都不會擁護的。這就是“為官一任、造福一方”。可見，這個“福”字就意味著應該讓老百姓得到真正的實惠。現在有很多干部口口聲聲搞的德政工程，其實搞的是自己的政績工程，沒有經過實事求是的考證，盲目上馬，這不但不是造福，甚至可以說是為禍，這是要不得的。

第二篇：面試題

面試題：

第一套：

1、在新時期如何傳承雷鋒精神

2、怎樣看待干群關系

3、新官上任三把火，你走向新崗位后會怎樣做

第二套

1、三個敬畏心，怎么看

2、遇到突發事件如何處理

第三套

1、領導干部應該有知名度，更要有知民度，怎么看

2、單位里小道消息盛行，作為領導干部，怎么看（或怎么做）

第四套

1、領導干部是“牛”，還是“傘”

2、搞經濟建設要金山銀山還是綠水青山

第五套

1、是習近平的話，大概意思是說，領導干部不能和群眾對話，不能和青年人、老年人溝通，針對這個怎么看

2、二是說領導干部的小朋友，小群體，小伙伴，怎么理解

第六套

1、“舉重若輕”、“舉輕若重”，作為領導干部怎么看待

2、到了新單位，你的一個提議得到了領導的稱贊，但有三位同事反對，你怎么處理

3、對于這個崗位，你認為你的優勢和劣勢在哪里，你將如何開展工作

第七套

1、做領導干部應該樹立正確的人生觀、價值觀、金錢觀、權利觀、事業觀。如果你作為一名領導干部，如何樹立正確的事業觀？

2、你和一名同事的關系很緊張，他對你意見很大，有很多事情都不配合，曾經還有過不愉快，事實證明是他的錯，如果你成為他的上級，如何對待？

你認為基層領導干部應該具備什么樣的素質和能力?

2、給一段材料：“毒膠囊”事件。問你有什么看法，請結合基層工作談談?

1、你怎么理解領導干部要德才兼備的原則？

2、到新單位領導不支持，同事不理睬，如何處理

3、你們單位開展一項活動，群眾反映不好，在網絡發帖，怎么應該對？

4、雞蛋在水中越煮越硬；胡蘿卜越煮越軟；茶葉開水泡后，會變成一攤綠水，聯系公務員，你能想到什么

5、XX（報考）單位工作人員說人少工多，社會不重視，怎么看，怎么辦？

（1）在三幫扶工作中，領導拿著物質看望困難群眾，百姓問：是不是，只拿些東西就算完成任務了。談談你的看法。

(2)有一個兢兢業業的應急辦科長同志平時工作認真，負責，人緣好，因為加班過度勞累而睡著了，沒接到有一突發事件緊急電話，造成一起較大事故。想處分時有很多人說情，如果你是主管領導，怎么處理這件事。

第三篇：面試題

面試題：

1、為什么要到建設銀行？進了建設銀行以后會有什么成就？

2、簡述自己的個人簡歷（如：參加過什么工作，考取過什么證書，以及家庭背景）

3、民營銀行和國有制銀行的區別？

民營銀行有別于國有、股份銀行以及商業銀行，其不但在資本金來源上實現民營化，而且完全實行市場化運作。民營銀行引入民間資本，能夠大大減輕政府的負擔，有助于化解金融風險，有利于我國的金融機構體系的完善。民營銀行是由民營資本控股，并采用市場化機制來經營的銀行。民營銀行的核心特征是其具有有別于國有銀行的公司治理結構，只有不但在資本金來源上實現了民營化，而且完全實行市場化運作的銀行，才是我們努力要建立的民營銀行。在我國現階段建立和發展民營銀行對于啟動民間資本，降低政府負擔，化解金融風險，完善我國的金融機構體系，具有非常重要的意義。

在產權方面：全國性股份制商業銀行和城市商業銀行的產權更為明晰。在股權結構方面：國有商業銀行股權呈高度集中而全國性股份制商業銀行和城市商業銀行相對分散的態勢

由于國有商業銀行與股份制商業銀行（包括城市商業銀行）在產權方面存在差異性，在經營方面則反映出股份制銀行比國有銀行經營更為謹慎的特點，具體表現為：股份制銀行比國有商業銀行傾向于持有更多的超額準備金，有更低的貸款資產比率和貸存比。

您所說的民營銀行，確切說，應該是股份制銀行。目前我國銀行有兩種：

一、國有銀行。包括：中國銀行、中國農業銀行、工商銀行、中國建設銀行。

二、國內股份制銀行。也就是您所說的“民營銀行”：興業銀行、民生銀行、光大銀行、中信銀行、招商銀行、交通銀行、以及各城市商業銀行，如：北京商業銀行，現改稱為北京銀行，福州商業銀行等。

三、大陸以及境外銀行：花旗銀行、匯豐銀行。

目前國內股份制銀行都隸屬于中國人民銀行所管轄，其監督機構統為國家銀行監督管理局。（簡稱為銀監局）國內股份制銀行的股份51%歸國家所掌控，原因是避免金融危機以及金融秩序的紊亂。

國有商業銀行現在只有工、農、中、建、交。主要區別就是出資人不一樣，也就是股東不一樣，國有商業銀行的股份中絕大部分屬于國家出資，其主要大股東是國家或代表國家所有的企業，從規模來說比民營的銀行大，民營銀行主要是民間出資，也就是非國有企業或個人。其他就沒有什么大的不同了，基本的職能都差不多。

但國有銀行里面還有一類是國家政策性銀行，比如國家開發銀行、農發行、國家進出口銀行，他們的功能和業務是民營銀行所不能取代的。

1.出資人不一樣

1)在市場上（市場反應速度）首先，民營銀行在業務上可以迅速擴張市場，它在政策上的反映速度要快于國有大銀行，民營銀行在戰略鏈條上較短，可以發揮更快的指令，比國有銀行有著很大的優勢。拓展市場，開拓金融領域

2)在規模上由于國有銀行的地域跨度的幅度較大，所以它的業務規模就相對的比較集

中；而民營銀行則與之相反，它的經營規模就相對的比較分散。

3)在客戶上國有銀行在客戶上已基本或大部分達到飽和狀態，但民營銀行卻是在客戶

上遠遠不如國有銀行，這也正是民營銀行的潛在機會。

那么，民營銀行究竟是怎樣的銀行？與傳統銀行又有什么不同？

1、完全由民間資本主導

這個結論看似簡單，但是確實是民營銀行與傳統銀行的根本區別之一。其實傳統銀行業很早就開始引入非公資本，只是銀行的控制權始終牢牢把控在政府手中，民間資本沒有占據主導地位。

上世紀80年代設立的城市信用社就是以集體經濟和個體工商戶為主建立的，但是由于發展不順利，風險過大，中央決定改組，以城市信用社為基礎組建了城市商業銀行，各地在組建城市商業銀行的時候，當地政府入股一般為25%到30%，其余75%到70%的股份是一些企業的，特別是非公企業和個人的。因此，從股權結構來說，這些城市商業銀行仍然以民營資本為主，名義上屬于民營銀行。

但是正如全國政協委員、中國民生銀行董事長董文標所說，當前中國的城商行，幾乎全部都是由政府或政府下屬的企業控股。民營資本沒有發言權。

中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇認為，民營銀行發展的實質性一步，是要成立完全由民間資本、民營企業家進行主導的商業銀行。而現在宣布的5家民營銀行試點方案，正是邁出了這樣的實質性的一步。

2、風險和收益自擔

傳統銀行接受政府領導，依靠制度性的設置降低了風險，不過收益也要上繳國家，是典型的國有企業的運作模式。而民營資本占據主導后的民營銀行在風險和收益上都充分體現獨立擔當的特色。

尚福林在今日上午舉辦的十二屆全國人大二次會議記者會上就民營銀行相關問題答記者問時表示，民營銀行的重點是要依法做好風險管控和損失承擔的制度安排，也就是說要制定“生前遺囑”，防止銀行經營失敗后侵害消費者、存款人和納稅人的合法權益。

當然，如果民營銀行經營得好，那么收益也將完全由民營資本控股方來支配。

3、更專注于細分市場

國家對民營銀行的定位與傳統銀行不同，尚福林認為，民營銀行要突出特色化業務、差異化經營，重點是服務小微，服務社區功能等等，以完善多層次的銀行業的金融服務體系。

實際上，目前很多互聯網公司已經開展了金融業務，例如供應鏈金融，小微貸等。這些都是傳統銀行沒有覆蓋、或者說沒有做好的細分領域，而互聯網公司在這些領域有自身的優勢，可以找到自身的利基市場，樹立起相對于傳統銀行來說差異化的競爭優勢。同時這也是相對于民生銀行這樣的綜合性民營銀行的不同之處。最后，民營銀行仍然在試點之中，掛牌時間并沒有確定。不過作為銀行業的一項革命性創新，其發展值得鼓勵和期待。

第四篇：面試題

面試題

評委好，我是多少號考生

1、依據“和諧、民生、關懷、責任、XX”）等五個關鍵詞回答你對勞動保障工作的認識，并回答你如何開展工作。

隨著經濟和社會的快速發展,社會分工進一步專業化、具體化，所以應運而生了很多新的職業。勞動保障員就是其中的一種.首先我認為勞動保障員崗位的設立是構建和諧社會，保障廣大勞動者權益，落實十七大關注民生重要議題，體現政府關懷的重大舉措。它是勞動保障工作的具體化的體現,體現了政府對于勞動工作的重視和人民勞動就業問題的關懷。其次勞動保障員是政府政策的執行者,要有良好的專業素質、道德素質、身體素質、溝通技巧、優良的保密意識等職業素質.如果我有幸被錄取在工作中我將：

1、合理、正確的行使職位所賦予我的職責和權力，在工作中堅持公正、公開、便民、高效的原則，始終以保障勞動人民的根本利益為工作的出發點。實踐為人民服務的宗旨。

2、積極的、富有成效的開展勞動保障方面的法律法規宣傳。

3、加強學習、聯系實際，依靠群眾來開展工作，認真細致的解決工作中遇到的實際問題，4、檢查中將依據勞動保障相關法律法規嚴格依法行政、文明執法

5、穩妥的完成領導交辦的其他工作。

2、你帶隊，兩位同事陪你一起去對本行政區域內的企業開展勞動檢查。

如果工作中領導把這樣的任務交給我來辦，是對我工作能力的極大肯定，同時也是自我鍛煉的極好機會，我會盡自己全部能力來辦好這件事，具體的步驟如下：

1、目的：按照構建社會主義和諧社會、關注社會民生的要求，認真貫徹執行勞動保障政策法規，規范勞動用工行為，加強勞動合同管理，切實維護勞動者的合法權益。

2、擬定方案：

1、收集資料，2、根據該行業或該企業經常出現的勞動問題擬定檢查重點，3、分工，一人查看企業相關報表數據資料、驗證，一人與企業主管人員、勞動科室負責人員、職工實時實地溝通了解真實情況

4、錄音、錄像、車輛等事項的準備

5、企業拒檢、拒報等事件和各種突發事件的處理預案

6、強調工作紀律尤其是保密紀律，7、報請領導審批

3、實施：按《勞動保障監察條例》要求和擬定的檢查方案穿制服佩戴標志攜帶工作證，根據分工對勞動合同、集體合同、職工工資、職工工作時間、休假制度、社會保險、勞動保護、農民工、女工、未成年工、勞動衛生安全等問題開展檢查。認真把檢查事項逐條記錄在案，工作完成離開時告知其處理時間和處理期間的一些注意事項。

4、向領導匯報檢查結果，并由領導確定是否開展進一步處理。

5、記錄文件的歸檔。并據此次行動修改方案，寫出總結，為以后工作做好基礎。

如何看待大學生拖欠助學貸款現象

第一是誠信問題。

第二，銀行自己也不厚道。第三，大學學費高昂造就了大學畢生的沉重債務負擔。第四，大學生就業難和收入低是制約大學生還貸能力的最重要根源

綜上所述，看似簡單的大學生拖欠助學貸款現象，其實包含著極深的社會復雜因素，簡單地批評大學生缺乏誠信是不負責任的。的確，某些拖欠助學貸款的大學生確實不誠信，但多數拖欠貸款者卻是因為無法或無力還貸。一方面由于大學學費高昂而背負債務過高，另一方面也因為收入普遍低下而還貸能力微弱。顯然，這不是大學生的錯，國家和社會應當承擔起必要的責任。

你的領導交給你多項工作，讓你完成。如果你在一天內不能完成，你會怎么辦？

1）首先分析一下提前完成工作的可能性。

2）如果確定完不成的，那么向領導反映，跟他講道理擺事實，說明沒法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說服他。同時將沒有完成的任務制定詳細的完成日程

3）如果可以完成，但是需要其他條件配合的，那么找領導說明情況。請領導給于支持。

4）如果經過自己努力（包括加班）可以完成的，那么努力去完成。

1、你對現行的勞動保障有什么看法？

2、你對現行的勞動保障監察有什么看法？

1.現行法律對勞動者的保護力度很強，但很多勞動者對于自己利益被侵害的現象選擇了忍氣吞聲，更多的老板不懂法甚至知法違法。這與當前就業形勢有很大關聯，但更重要的是勞動者利用法律保護自己的意識還不夠強。2.這個問題與上一個問題緊密相連，勞動保障監察力度不夠也是勞動者怯于維權的原因之一。當前的勞動監察多數是被動行為且在很多地方存在袒護企業的現象，主動監察的行為更是少之甚少。改善這一局面的根本途徑，是提出地方政府對企業的依賴和保護，但這個問題十分復雜，跨越很多領域，非勞動監察一個部門的努力可以達到。

1、有人認為，勞動保障監察協管員工作瑣碎、難干，很難得到領導和群眾的滿意，請談談你的看法。

參考答案：（1）這種認識基本符合現實情況，但不夠全面；（2）勞動保障監察協管員工作雖然瑣碎、難干、有挑戰性，但也有機遇；（3）只要認真負責地做好工作，領導和群眾是會理解的、滿意的；（4）自己如果這次被聘用，將嚴格履行工作職責，把工作做細、做實、做好，盡量讓領導和群眾滿意。

2、假如安排你到某村去動員群眾參加養老保險，你該怎么辦？

參考答案：（1）吃透文件精神，做好準備工作；（2）積極與村委會聯系，爭取村干部支持；（3）召開群眾動員大會，宣講養老保險重要性和政策；（4）采取辦黑板報、廣播等形式，廣泛進行宣傳；（5）深入農戶、田間地頭了解群眾想法，解疑釋惑；（6）在深入宣傳動員的同時，做好參保人員的摸底、登記工作。

1、有人認為，做好勞動保障監察協管員工作需要熱心、愛心、耐心、細心，請你談你的看法。

參考答案：（1）這種認識是正確的；（2）做好勞動保障監察協管員工作，熱心是前提，愛心是關鍵、耐心是保證、細心是基礎；（3）如果這次被聘用，自己將全身心地投入到工作之中去，奉獻社會，服務群眾。

2、假如你分管的某鄉城鎮居民醫療保險參保率低，你有何打算？

參考答案：（1）從思想上要引起高度重視，認識到參保率低的嚴重影響；（2）認真分析原因，尋找問題癥結，提出相應對策；（3）及時向領導匯報，與有關方面溝通，爭取領導支持、各方配合；（4）圍繞重點問題，尋找突破口；（5）采取有力措施，提高參保率。如：加大宣傳教育力度、抓好政策兌現落實、抓住重點人群或重點戶等。（6）不斷總結經驗教訓，提升工作能力，提高工作效率。

你為什么要從事勞動保障協管員這項工作? 這屬于基層工作，經常需要與群眾接觸，能極大地提高溝通能力；也會碰到許多突發事件，能夠培養應變和組織協調能力。做這項工作能夠學到很多其他工作所學不到的東西，在平凡而又重要的崗位為人民群眾服務并鍛煉自己。

如果你所在的社區要進行一次社會保障宣傳活動,你會怎么做

首先，對社區進行調查，對社區居民的勞動保障知識結構有所了解。其次，針對社區居民的勞保知識結構，撰寫宣傳文本。

最后，實質行動階段制作宣傳欄、還可以編排小品等文藝作品形式

招聘勞動保障監察協管員面試試題（A）

1、有人認為，勞動保障監察協管員工作瑣碎、難干，很難得到領導和群眾的滿意，請談談你的看法。

參考答案：（1）這種認識基本符合現實情況，但不夠全面；（2）勞動保障監察協管員工作雖然瑣碎、難干、有挑戰性，但也有機遇；（3）只要認真負責地做好工作，領導和群眾是會理解的、滿意的；（4）自己如果這次被聘用，將嚴格履行工作職責，把工作做細、做實、做好，盡量讓領導和群眾滿意。

2、假如安排你到某村去動員群眾參加養老保險，你該怎么辦？

參考答案：（1）吃透文件精神，做好準備工作；（2）積極與村委會聯系，爭取村干部支持；（3）召開群眾動員大會，宣講養老保險重要性和政策；（4）采取辦黑板報、廣播等形式，廣泛進行宣傳；（5）深入農戶、田間地頭了解群眾想法，解疑釋惑；（6）在深入宣傳動員的同時，做好參保人員的摸底、登記工作。

面試試題（B）

1、有人認為，做好勞動保障監察協管員工作需要熱心、愛心、耐心、細心，請談談你的看法。

參考答案：（1）這種認識是正確的；（2）做好勞動保障監察協管員工作，熱心是前提，愛心是關鍵、耐心是保證、細心是基礎；（3）如果這次被聘用，自己將全身心地投入到工作之中去，奉獻社會，服務群眾。

2、假如你分管的某鄉城鎮居民醫療保險參保率低，你有何打算？

參考答案：（1）從思想上要引起高度重視，認識到參保率低的嚴重影響；（2）認真分析原因，尋找問題癥結，提出相應對策；（3）及時向領導匯報，與有關方面溝通，爭取領導支持、各方配合；（4）圍繞重點問題，尋找突破口；（5）采取有力措施，提高參保率。如：加大宣傳教育力度、抓好政策兌現落實、抓住重點人群或重點戶等。（6）不斷總結經驗教訓，提升工作能力，提高工作效率

西安市勞動保障協管員考試考哪些內容?

一、職業道德

A、職業道德基本知識

1、職業道德是從事一定職業的人們，在職業活動中應遵循的道德要求和行為規范。

2、職業道德的內容很豐富，主要包括職業道德意識、職業守則、職業道德行為規范等內容。

3、職業道德在適用范圍上的針對性。任何職業道德的適用范圍都不是普遍的，而是具體的，具有較強的針對性、特定性。

4、職業道德在內容上的穩定性。不同社會形態和社會性質中同一職業的職業道德還具有不同的時代特征。

5、職業道德的重要意義：（1）有利于推動社會主義物質文明和精神文明建設；（2）有利于行業的發展；（3）有利于個人的提高和發展。

B、職業守則

1、遵紀守法是每一個公民都應當履行的基本義務。勞動保障協理員應當自覺增強法律意識，既要遵守國家的法律法規和政策，又要自覺遵守和職業活動、行為有關的制度和法律，依法辦事，很好地履行崗位職責，完成工作任務。同時，要嚴格要求自己，公私分明，廉潔奉公，正確處理與服務對象的關系，不謀取私利。

2、愛崗敬業秉公辦事的具體要求是樹立職業理想，強化職業責任，提高職業技能。

3、熱情服務團結協作的要求：要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，真心誠意為群眾辦事，不斷提高服務質量，滿腔熱情地接待駐地單位和居民群眾。

4、積極主動耐心周到的要求：要積極主動，耐心傾聽服務對象的要求，為服務對象提供方便和周到的服務，想方設法幫助服務對象解決困難。

二、動就業基本知識

1、勞動法的主要內容：勞動法是調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規范的總和。

2、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

3、勞動合同試用期的規定：《勞動法》規定：勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。一般對初次就業或再次就業的職工可以約定試用期。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽定勞動合同時，可以不再約定試用期。

4、《勞動法》關于勞動者與用人單位解除勞動合同的規定：（1）在試期內；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

5、勞動法》關于用人單位與勞動者解除勞動合同的規定：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。

6、失業是指在勞動年齡人口中，有勞動能力并且有就業要求的人口沒有就業機會的經濟現象。

7、城鎮登記失業率=城鎮登記失業人數/（城鎮失業人數+城鎮登記失業人數）×100%

8、就業是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內，從事社會勞動并獲得相應的勞動報酬或經營收入的社會經濟行為。

9、國家針對不同就業途徑實行的扶持政策:稅費減免、小額貸款、社會保險補貼、就業援助、主輔分離、就業服務、職業培訓、失業調控、財政投入、社會保障等十項政策措施。

10、職業培訓補貼政策的適用對象及政策內容：發動全社會教育培訓資源，為城鄉勞動者開展職業培訓（包含創業培訓）。持《再就業優惠證》人員、城鎮其他登記失業人員、進城務工的農村勞動者，參加職業培訓可以享受政府提供的一次性補貼。

11、職業介紹補貼政策的適用對象范圍及政策內容：公共就業服務機構對持《再就業優惠證》人員、城鎮其他登記失業人員和進城登記求職的農村勞動者應免費提供政策信息咨詢和職業介紹服務；對其中持《再就業優惠證》人員，應免費提供享受扶持政策的幫助指導和相關指導；對各地認定的就業困難對象還應免費提供一對一的職業指導和就業援助。各類職業介紹機構對上述人員按規定提供免費服務的，應按規定給予職業介紹補助。

第五篇：面試題

1.說說你對信用社的了解。

(1)農村信用社在我國金融體系中的地位如何?

答：農村信用社是由轄區內農戶、個體工商戶和中小企業入股組成的社區性地方金融機構，是我國金融體系的重要組成部分。截至2004年6月末，全國農村信用社各項存款余額26724億元，占全部金融機構存款的11.6%;各項貸款余額19585億元，占全部金融機構貸款的11.5%。其中，農業貸款余額8615億元，占全部金融機構農業貸款余額的86%。農村信用社正在成為農村金融的主力軍和聯系農民的金融紐帶。

(2)農村信用社在支持農業、農民和農村經濟(“三農”)發展中發揮什么樣的作用?答：長期以來，農村信用社以服務“三農”為己任，在支持農業、農民和農村經濟發展中發揮了重要作用。特別是1999年以來，為適應我國農業和農村經濟發展新階段的需要，農村信用社積極開辦農戶小額信用貸款和聯保貸款，大力推廣信用農戶、信用村鎮等評定活動，大大簡化了農民貸款的手續，方便了農民貸款，也使農民的貸款面有了很大提高，困擾多年的農民貸款難問題有了一定程度的緩解。至2003年年末，全國有32 225家農村信用社開辦了農戶小額信用貸款，占機構總數的94.8%，有18553家農村信用社開辦了農戶聯保貸款，占機構總數的54.6%。2003年當年，全國有6217萬農戶獲得了農戶小額信用貸款和聯保貸款，占有貸款需求且符合貸款條件農戶數的64%，占全部農戶數的28%。

近年來，隨著我國金融體制改革的深入，商業銀行大量撤出在農村的金融機構，農村信用社為“三農”服務的任務更加艱巨，作用更加凸顯。

2.你為什么要選擇信用社，選擇信用社的動機?

答：我從農村長大的，最先接觸的金融機構就是農村信用社，從小我對他就有一種特殊的感情，因為，它始終立足農村，為農民辦實事。從農村長大的我，深知農民掙錢的艱難，所以我一直有個愿望，畢業后能踏踏實實的為農村、農民做些實事，農村信用社招聘人員為我提供了這樣一個機會，所以我積極報名參加農村信用社的招聘考試。

3.簡單做一下自我介紹

答：首先感謝**農村信用社給我這樣一個展示自我的舞臺和施展才華的機會，我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會。我叫***，是**學校即將畢業的一名大學生，獲知貴單位廣納賢才，我慕名而至，真誠的渴望加入，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿為此奉獻自己的青春與智慧。

另外，近三年大學生村官基層服務豐富的社會實踐不僅開拓了我的視野，更培養了我沉穩果斷、熱情高效的工作作風。作為一名班級干部,我積極的參與學校各項工作的策劃與組織，我的工作熱情得到了同學們的信任和肯定，成為學校歷次活動中必不可少的成員，大家的肯定也使我對團隊精神有了更深層次的理解。

請各位領導相信我的真誠，我會將我的全身心都投入到工作中;相信我的熱情，我會感染我身邊的每一個人;相信我的活力，我會積極的做好每一件事情;相信我的能力，我的加入會給你們帶來一份力量。

4、單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待?

答：首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。

其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事不做，化大為小、化干戈為玉帛;不利于團結的話不說，使他們能夠求大同、存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把本單位的各項工作做好。

5、**區(縣)的經濟條件尤其是基層社條件很差，你能不能吃苦?

答：從小在農村長大，練就了我能吃苦的性格，我覺得越是基層，就越能學到新知識，增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力，挑戰與機遇同在，壓力與動力并存，提高自己，充實自我。如果能競聘成功.我將加倍努力工作，為信用社美好的明天貢獻自己的青春與智慧。

6、假如你應聘成功了，你會如何做好自己的工作?假如你不被錄取，你會如何做?答：如果競聘成功，我會努力做好自己的本職工作，多向老同志老員工學習業務，努力提升自己的業務素質。如果不被錄取，我也不會氣餒，這說明我與貴單位的要求還有一定的差距，我會繼續努力，爭取明年再次參加信用社的招聘考試。

7、單位安排你負責一次外出活動，而另一位協作的同事與你有矛盾，你怎樣處理?

答：我和同事外出活動，必須以工作為重，以大局為重，注意講求團結，人與人之間有點矛盾是正常的。外出之前，領導會把工作的性質、任務、目的交代清楚。領導讓我來負責這次活動，我想這位同事也一定能正確認識和看待。在工作中，我應學習藺相如的高風亮節，從嚴要求自己，時時考慮工作，事事出于公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同、存小異。精誠團結，同舟共濟，圓滿完成領導交辦的任務。

8、上級行政命令不恰當，怎么辦?

答：行政命令的執行具有強制性，必須以服從為前提，懂得個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局，地方服從中央。在執行過程中，如發現行政命令確有不恰當的地方，在服從的前提下，通過適當的形式，向有關組織和領導作出匯報，以利于對該行政命令必要的、及時的修正。如果發現種行政命令繼續執行，會給黨和國家、人民群眾的利益帶來嚴重損失，就應該當機立斷，暫緩執行，并立即向領導或上級有關部門請求指示。

9、如果未被錄取，怎樣想，怎樣做?

答：從我的親身經歷中，我體會到農信社堅持了德才兼備的用人標準，充分體現了“公開、平等、競爭、擇優”的原則，真正做到了不拘一格降人才。如果我未被錄取，說明農信社考試的競爭是激烈的，同時也說明我的知識、能力等方面與他人相比還有一定的差距。我會努力工作，在搞好本職工作的同時，進一步提高自己的知識水平，鍛煉自己的實際工作能力，為今后再次報考做好準備。

10、談談所用與所學的關系?聯系自身談談所用與所學。

答：學以致用，以所學的知識指導、約束我們的行動。在用的過程中，應該不斷的實踐去檢驗我們學的知識是否正確，合適。并不斷地吸收經驗，完善所學的知識體系。

11、談談關于：愛一行干一行與 干一行愛一行

答：在我看來，愛一行干一行，就是長期持續的興趣和對某一職業(崗位)目標的終身最求，這才是敬業精神的本原。過去在計劃經濟時期反復宣傳的“干一行、愛一行” 的楷模式語言，實際上反映出一種毫無保留的服從精神。但這其中的忠誠奉獻和不計個人得失的個人敬業精神，仍然是值得學習的品行。如果你的興趣能與工作相合，那么是最理想的工作環境也是最理想的人生目標。

12、為什么報考農信社?

答：農信社用社根植于農村，服務于“三農”，是農村金融的主力軍，將堅持為農村經濟服務作為自己的工作宗旨。相信在國家大力建設社會主義農村，發展三農經濟，這樣的一種特定的時代背景下。農信社將有非常大的發展空間;而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗。就自己所學專業來說，它與農信社說需是相互吻合的，加入農信社這一平臺，可以發揮自己的專業特長與自己的才華。

13、談談對農信社的印象

答：出生于農村的我最初的印象是農信社與農民聯系最緊的金融組織，遷入縣城后，知道農信社經營網點的布局是最廣的。具體的認識是報考農信社后——農村信用社根植農村，服務于“三農”，是農村金融的主力軍，與農民唇齒相依，與農村經濟的發展息息相通的。農信社最近幾年的改革，其管理方式，經營理念不斷的向商業銀行靠近，內部體制不斷完善。

14、農信社如何支持三農建設?

答：作為農村金融主力軍的農村信用社，對新農村建設過程中的農村金融需求負有義不容辭的責任和使命，同時新農村建設也是農信社加快發展的一個良好契機。那么，農信社在新農村建設過程中發揮金融主力軍作用，為新農村建設提供優質的金融服務和金融支持。

一、堅持“立足社區、服務三農”的宗旨，保持憂患意識，發揮金融服務的主觀能動性。

二、提高支農服務水平，做強、做優“三農”貸款，為新農村建設提供更優質的金融服務。調整優化農戶小額信用貸款，使農信社更加貼近農民，穩固農信社在農戶心目中的地位。改善支農服務，創新信貸品牌，多元化滿足“三農”信貸需求。

三、加快電子信息化工程建設，順暢“三農”資金的快速流通。

四、把握新農村建設這一契機，積極主動與各級地方政府協調溝通，凈化農村信用環境，優化金融生態環境。

15、如何搞好信用社?

答：

1、深化農村信用社改革—-通過改革明晰產權關系，完善法人治理，強化約束機制，最終促進農村信用社成為獨立的市場主體。農村信用社必須加快發展，在發展中改善經營，提高盈利水平。

2、積極向商業銀行學習起先進的管理方式，借鑒其經營理念，不斷的完善自身的內部管理機制。建立，健全內部控制制度。不斷擴大業務規模，創新金融品種，提高服務水平。

3、作為基層員工，愛一行，干一行，干一行愛一行。把農信作為自己的終身事業，積極工作，全心全意，忠誠奉獻。并且不斷提高自身的思想水平與業務素質。為信合作出自己自己最大的貢獻。

16、你做的一項工作受到上級的表揚，而你的主管領導卻說是他做的，你怎么辦?答：我不會因此而埋怨主管領導，或者抱怨什么。同時向上級解釋，該項工作之所以能順利完成，是主管領導決策有方的結果!因為我的時常工作是由主管領導分配安排的，如果他不把工作任務分配到我，我根本不可能接觸到該工作，更談不上立功。那么在工作中遇到的問題，也都是向領導請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向領導匯報，在經他的批準后才能實施，可以說，在全過程中，主管領導才是最終的決策者，而我只是執行者，沒有他的正確指導與果斷決策，該工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功勞歸我的主管領導是無可厚非的。并且在這個過程中，我已經學習到很多的工作知識，就此他應當是最值得表揚的。

17、同事中有人喜歡表現自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人?

答：無論是表現自己的人還是克制自己的人，我覺得都應該有個度，過份的表現是“張揚”，過份的克制是“封閉”。我覺得自己更加偏向于屬于一個“外向型”性格的人，一方面，我認為人應該要適度的表現自己，因為只有表現才能向別人推介自己，讓別人認識自己，從而讓別人發現自己;但是不可過度，所謂“得意不可忘形，失意不可失態”。將心比心，我們在一起共事時可以接受一個有才能、善于交流的人，但絕不希望與一個時常顯現出盛氣凌人架勢的人在一起。另一方面，我也認為人應懂得適度克制，韜光養晦，不在自己實力不充足的時候顯示夸大自己的才能，也不在自己足夠強大的時候肆意炫耀自己的才能。

18、領導安排你到一個部門去做一項工作，而同事認為你搶了他的業務，你如何對待這個問題?

答：工作中難免發生誤會，而理解與寬容是人與人之間友好的橋梁。一般而言，發生誤會是因為不了解，當了解了后，誤會自然會消除。如果我在工作中碰到這樣的事情，首先我會按照領導的要求，認真的做好領導交辦的工作;其次，我會與同事加強溝通和聯系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽與他的關系，拉近與他的距離。三是我會在適當的時候向他進行解釋，爭取得到他的理解。畢竟，只有尊重別人的人，才能得到別人的尊重。

19、有個顧客要你做一件事，但這件事明明是違反制度，你給他作了解釋，但他不聽你解釋，堅持要你辦，你怎么處理?

答：對這個顧客提出的要求，從原則上講，我肯定不能為他辦理，因為“沒有規矩，不成方圓”。但是，也要注意靈活性。顧客就是上帝，我們不要激怒他，而要讓他感受到我們誠懇的服務態度，從而認可我們的服務質量，而并非有意為難。比如：我會請他到休息室休息，端杯熱茶給他，讓他的情緒稍微穩定，氣氛有所緩和，然后我會耐心的向他宣傳相關制度，說明為什么不能辦，爭取得到他的理解與支持。如果顧客仍然聽不進，繼續大鬧，我會向領導匯報，請領導出面解決。

20、假如領導派你和一個有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦?

答：第一，我會覺得很為難，與有矛盾的同事一起去出差，對工作有沒有影響，自己感到沒有把握。但我會接受領導的安排，也許領導就是想通過這次出差讓我們倆改善關系。

推薦閱讀：【遼寧農村信用社面試題及答案五】【遼寧農村信用社面試題及答案七】第二，我會認真檢討一下自己，仔細考慮一下自己與同事矛盾的原因，是自己的錯還是他的錯。想一想該采取什么方式在出差的過程中與同事化解矛盾。

第三，無論是不是我的錯，在出差的過程中，在生活上，我會主動一些，如主動買好兩人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多與他溝通，與他交換意見。

第四，如果是我的錯，在出差過程中，我會找個恰當的時機向同事道歉，取得他的諒解;如果是同事的錯，也會在恰當的時候向他講一下自己當時的情況，委婉地提出是他的誤解造成的。相信我們倆會化解我們之間的矛盾。

第五，如果做了上面的努力后，同事還不諒解，我也不會計較，大家圍繞工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己獨立完成;如果他非但不配合還從中作梗，我會對他提出批評，必要的時候通知領導換人。我相信我的同事不會這么沒有素質的。

21、全國正在進行信用社改革，你知道在進行什么改革嗎?

答：深化農村信用社改革，重點解決兩個問題：一是以法人為單位，改革信用社產權制度，明晰產權關系，完善法人治理結構;二是改革信用社管理體制，將信用社的管理交由地方政府負責。

22、參加工作后，你將如何與周圍的領導和同事搞好關心?

答：服從領導，認真完成領導交辦的工作;團結同事，支持并協助同事工作;做好本職工作

23、信用社要和一個相關企業進行聯歡，領導叫你去組織，你怎么做?

答：聯歡的目的在于增進信用社和客戶之間的友誼，我將以次作為活動的宗旨來組織聯歡。如舉行聯歡舞會，野外運動等活動，這樣既能增強兩個單位員工之間友誼，也能讓大家擁有一種愉悅的心情。同時也應該注意提醒員工在活動中要放開業務關系，這樣才能真正達到聯歡和 諧的效果。

24、在單位進行人事選拔時，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業績，還是能力都略勝他一籌，但是結果卻出乎你的意料，你怎么看待這個問題?

答：我覺得單位安排我什么工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，也必然會把我的客觀條件考慮進去。工作業績和能力并不是競選成功的全部標準，我會自我反省，從自己身上找問題，是否我在生活作風方面存在問題，是否在人際關系上處理不恰當。換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的，我會接受并且克服缺陷做好本職工作，爭取在下次人事選拔中得到領導的信任。

25、和你共事的一個老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯事情了，就讓你背黑鍋，你有什么看法？

答：工作之所以做得好都是大家團結合作的結果!在工作中遇到的問題，我要向他請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向他學習的結果，可以說，老職工是我的前輩，是我學習的榜樣，沒有他的正確指導和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功勞歸老職工是無可厚非的。如果在工作中犯了錯，那是我沒有協調好老職工的工作，沒有正確配合和執行好他的計劃。我愿意承擔相應的責任。同時我相信上級領導也會用正確的處理方式，來解決我們工作中的矛盾。

26、你得到提拔后a同事對你十分熱情，言聽計從;b同事反應冷漠，不言不語;c同事冷言冷語。你如何處理與3人的關系 ?

答：我認為一般情況下人與人的關系是具有連續性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。

和a同事相處，不管它是是麼樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態度對待他。

和b同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。不言而喻 c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有事么看法。選擇適當的時間進行一下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。我相信c也是個通情達理的人。

27、你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情?

答：

一、相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的。

二、如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的重要工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

三、實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急能第二天做最好;如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作作完才能著手去做。

28、請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件?

答：最理想的工作集體應該具備下列的條件： 第一、這個集體的成員應該具有較高的素質，也就是說應該具備較高的政 治素質、較高的道德素質、較高的業務素質。第二、這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個集體創造一流的成績，都能為了這個集體貢獻自己的力量。第三、這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊。第四、這個集體的所有成員都集體主義精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。