第一篇：面試題

1.說說你對信用社的了解。

(1)農村信用社在我國金融體系中的地位如何?

答：農村信用社是由轄區內農戶、個體工商戶和中小企業入股組成的社區性地方金融機構，是我國金融體系的重要組成部分。截至2004年6月末，全國農村信用社各項存款余額26724億元，占全部金融機構存款的11.6%;各項貸款余額19585億元，占全部金融機構貸款的11.5%。其中，農業貸款余額8615億元，占全部金融機構農業貸款余額的86%。農村信用社正在成為農村金融的主力軍和聯系農民的金融紐帶。

(2)農村信用社在支持農業、農民和農村經濟(“三農”)發展中發揮什么樣的作用?答：長期以來，農村信用社以服務“三農”為己任，在支持農業、農民和農村經濟發展中發揮了重要作用。特別是1999年以來，為適應我國農業和農村經濟發展新階段的需要，農村信用社積極開辦農戶小額信用貸款和聯保貸款，大力推廣信用農戶、信用村鎮等評定活動，大大簡化了農民貸款的手續，方便了農民貸款，也使農民的貸款面有了很大提高，困擾多年的農民貸款難問題有了一定程度的緩解。至2003年年末，全國有32 225家農村信用社開辦了農戶小額信用貸款，占機構總數的94.8%，有18553家農村信用社開辦了農戶聯保貸款，占機構總數的54.6%。2003年當年，全國有6217萬農戶獲得了農戶小額信用貸款和聯保貸款，占有貸款需求且符合貸款條件農戶數的64%，占全部農戶數的28%。

近年來，隨著我國金融體制改革的深入，商業銀行大量撤出在農村的金融機構，農村信用社為“三農”服務的任務更加艱巨，作用更加凸顯。

2.你為什么要選擇信用社，選擇信用社的動機?

答：我從農村長大的，最先接觸的金融機構就是農村信用社，從小我對他就有一種特殊的感情，因為，它始終立足農村，為農民辦實事。從農村長大的我，深知農民掙錢的艱難，所以我一直有個愿望，畢業后能踏踏實實的為農村、農民做些實事，農村信用社招聘人員為我提供了這樣一個機會，所以我積極報名參加農村信用社的招聘考試。

3.簡單做一下自我介紹

答：首先感謝**農村信用社給我這樣一個展示自我的舞臺和施展才華的機會，我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會。我叫***，是**學校即將畢業的一名大學生，獲知貴單位廣納賢才，我慕名而至，真誠的渴望加入，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿為此奉獻自己的青春與智慧。

另外，近三年大學生村官基層服務豐富的社會實踐不僅開拓了我的視野，更培養了我沉穩果斷、熱情高效的工作作風。作為一名班級干部,我積極的參與學校各項工作的策劃與組織，我的工作熱情得到了同學們的信任和肯定，成為學校歷次活動中必不可少的成員，大家的肯定也使我對團隊精神有了更深層次的理解。

請各位領導相信我的真誠，我會將我的全身心都投入到工作中;相信我的熱情，我會感染我身邊的每一個人;相信我的活力，我會積極的做好每一件事情;相信我的能力，我的加入會給你們帶來一份力量。

4、單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待?

答：首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。

其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事不做，化大為小、化干戈為玉帛;不利于團結的話不說，使他們能夠求大同、存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把本單位的各項工作做好。

5、**區(縣)的經濟條件尤其是基層社條件很差，你能不能吃苦?

答：從小在農村長大，練就了我能吃苦的性格，我覺得越是基層，就越能學到新知識，增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力，挑戰與機遇同在，壓力與動力并存，提高自己，充實自我。如果能競聘成功.我將加倍努力工作，為信用社美好的明天貢獻自己的青春與智慧。

6、假如你應聘成功了，你會如何做好自己的工作?假如你不被錄取，你會如何做?答：如果競聘成功，我會努力做好自己的本職工作，多向老同志老員工學習業務，努力提升自己的業務素質。如果不被錄取，我也不會氣餒，這說明我與貴單位的要求還有一定的差距，我會繼續努力，爭取明年再次參加信用社的招聘考試。

7、單位安排你負責一次外出活動，而另一位協作的同事與你有矛盾，你怎樣處理?

答：我和同事外出活動，必須以工作為重，以大局為重，注意講求團結，人與人之間有點矛盾是正常的。外出之前，領導會把工作的性質、任務、目的交代清楚。領導讓我來負責這次活動，我想這位同事也一定能正確認識和看待。在工作中，我應學習藺相如的高風亮節，從嚴要求自己，時時考慮工作，事事出于公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同、存小異。精誠團結，同舟共濟，圓滿完成領導交辦的任務。

8、上級行政命令不恰當，怎么辦?

答：行政命令的執行具有強制性，必須以服從為前提，懂得個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局，地方服從中央。在執行過程中，如發現行政命令確有不恰當的地方，在服從的前提下，通過適當的形式，向有關組織和領導作出匯報，以利于對該行政命令必要的、及時的修正。如果發現種行政命令繼續執行，會給黨和國家、人民群眾的利益帶來嚴重損失，就應該當機立斷，暫緩執行，并立即向領導或上級有關部門請求指示。

9、如果未被錄取，怎樣想，怎樣做?

答：從我的親身經歷中，我體會到農信社堅持了德才兼備的用人標準，充分體現了“公開、平等、競爭、擇優”的原則，真正做到了不拘一格降人才。如果我未被錄取，說明農信社考試的競爭是激烈的，同時也說明我的知識、能力等方面與他人相比還有一定的差距。我會努力工作，在搞好本職工作的同時，進一步提高自己的知識水平，鍛煉自己的實際工作能力，為今后再次報考做好準備。

10、談談所用與所學的關系?聯系自身談談所用與所學。

答：學以致用，以所學的知識指導、約束我們的行動。在用的過程中，應該不斷的實踐去檢驗我們學的知識是否正確，合適。并不斷地吸收經驗，完善所學的知識體系。

11、談談關于：愛一行干一行與 干一行愛一行

答：在我看來，愛一行干一行，就是長期持續的興趣和對某一職業(崗位)目標的終身最求，這才是敬業精神的本原。過去在計劃經濟時期反復宣傳的“干一行、愛一行” 的楷模式語言，實際上反映出一種毫無保留的服從精神。但這其中的忠誠奉獻和不計個人得失的個人敬業精神，仍然是值得學習的品行。如果你的興趣能與工作相合，那么是最理想的工作環境也是最理想的人生目標。

12、為什么報考農信社?

答：農信社用社根植于農村，服務于“三農”，是農村金融的主力軍，將堅持為農村經濟服務作為自己的工作宗旨。相信在國家大力建設社會主義農村，發展三農經濟，這樣的一種特定的時代背景下。農信社將有非常大的發展空間;而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗。就自己所學專業來說，它與農信社說需是相互吻合的，加入農信社這一平臺，可以發揮自己的專業特長與自己的才華。

13、談談對農信社的印象

答：出生于農村的我最初的印象是農信社與農民聯系最緊的金融組織，遷入縣城后，知道農信社經營網點的布局是最廣的。具體的認識是報考農信社后——農村信用社根植農村，服務于“三農”，是農村金融的主力軍，與農民唇齒相依，與農村經濟的發展息息相通的。農信社最近幾年的改革，其管理方式，經營理念不斷的向商業銀行靠近，內部體制不斷完善。

14、農信社如何支持三農建設?

答：作為農村金融主力軍的農村信用社，對新農村建設過程中的農村金融需求負有義不容辭的責任和使命，同時新農村建設也是農信社加快發展的一個良好契機。那么，農信社在新農村建設過程中發揮金融主力軍作用，為新農村建設提供優質的金融服務和金融支持。

一、堅持“立足社區、服務三農”的宗旨，保持憂患意識，發揮金融服務的主觀能動性。

二、提高支農服務水平，做強、做優“三農”貸款，為新農村建設提供更優質的金融服務。調整優化農戶小額信用貸款，使農信社更加貼近農民，穩固農信社在農戶心目中的地位。改善支農服務，創新信貸品牌，多元化滿足“三農”信貸需求。

三、加快電子信息化工程建設，順暢“三農”資金的快速流通。

四、把握新農村建設這一契機，積極主動與各級地方政府協調溝通，凈化農村信用環境，優化金融生態環境。

15、如何搞好信用社?

答：

1、深化農村信用社改革—-通過改革明晰產權關系，完善法人治理，強化約束機制，最終促進農村信用社成為獨立的市場主體。農村信用社必須加快發展，在發展中改善經營，提高盈利水平。

2、積極向商業銀行學習起先進的管理方式，借鑒其經營理念，不斷的完善自身的內部管理機制。建立，健全內部控制制度。不斷擴大業務規模，創新金融品種，提高服務水平。

3、作為基層員工，愛一行，干一行，干一行愛一行。把農信作為自己的終身事業，積極工作，全心全意，忠誠奉獻。并且不斷提高自身的思想水平與業務素質。為信合作出自己自己最大的貢獻。

16、你做的一項工作受到上級的表揚，而你的主管領導卻說是他做的，你怎么辦?答：我不會因此而埋怨主管領導，或者抱怨什么。同時向上級解釋，該項工作之所以能順利完成，是主管領導決策有方的結果!因為我的時常工作是由主管領導分配安排的，如果他不把工作任務分配到我，我根本不可能接觸到該工作，更談不上立功。那么在工作中遇到的問題，也都是向領導請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向領導匯報，在經他的批準后才能實施，可以說，在全過程中，主管領導才是最終的決策者，而我只是執行者，沒有他的正確指導與果斷決策，該工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功勞歸我的主管領導是無可厚非的。并且在這個過程中，我已經學習到很多的工作知識，就此他應當是最值得表揚的。

17、同事中有人喜歡表現自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人?

答：無論是表現自己的人還是克制自己的人，我覺得都應該有個度，過份的表現是“張揚”，過份的克制是“封閉”。我覺得自己更加偏向于屬于一個“外向型”性格的人，一方面，我認為人應該要適度的表現自己，因為只有表現才能向別人推介自己，讓別人認識自己，從而讓別人發現自己;但是不可過度，所謂“得意不可忘形，失意不可失態”。將心比心，我們在一起共事時可以接受一個有才能、善于交流的人，但絕不希望與一個時常顯現出盛氣凌人架勢的人在一起。另一方面，我也認為人應懂得適度克制，韜光養晦，不在自己實力不充足的時候顯示夸大自己的才能，也不在自己足夠強大的時候肆意炫耀自己的才能。

18、領導安排你到一個部門去做一項工作，而同事認為你搶了他的業務，你如何對待這個問題?

答：工作中難免發生誤會，而理解與寬容是人與人之間友好的橋梁。一般而言，發生誤會是因為不了解，當了解了后，誤會自然會消除。如果我在工作中碰到這樣的事情，首先我會按照領導的要求，認真的做好領導交辦的工作;其次，我會與同事加強溝通和聯系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽與他的關系，拉近與他的距離。三是我會在適當的時候向他進行解釋，爭取得到他的理解。畢竟，只有尊重別人的人，才能得到別人的尊重。

19、有個顧客要你做一件事，但這件事明明是違反制度，你給他作了解釋，但他不聽你解釋，堅持要你辦，你怎么處理?

答：對這個顧客提出的要求，從原則上講，我肯定不能為他辦理，因為“沒有規矩，不成方圓”。但是，也要注意靈活性。顧客就是上帝，我們不要激怒他，而要讓他感受到我們誠懇的服務態度，從而認可我們的服務質量，而并非有意為難。比如：我會請他到休息室休息，端杯熱茶給他，讓他的情緒稍微穩定，氣氛有所緩和，然后我會耐心的向他宣傳相關制度，說明為什么不能辦，爭取得到他的理解與支持。如果顧客仍然聽不進，繼續大鬧，我會向領導匯報，請領導出面解決。

20、假如領導派你和一個有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦?

答：第一，我會覺得很為難，與有矛盾的同事一起去出差，對工作有沒有影響，自己感到沒有把握。但我會接受領導的安排，也許領導就是想通過這次出差讓我們倆改善關系。

推薦閱讀：【遼寧農村信用社面試題及答案五】【遼寧農村信用社面試題及答案七】第二，我會認真檢討一下自己，仔細考慮一下自己與同事矛盾的原因，是自己的錯還是他的錯。想一想該采取什么方式在出差的過程中與同事化解矛盾。

第三，無論是不是我的錯，在出差的過程中，在生活上，我會主動一些，如主動買好兩人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多與他溝通，與他交換意見。

第四，如果是我的錯，在出差過程中，我會找個恰當的時機向同事道歉，取得他的諒解;如果是同事的錯，也會在恰當的時候向他講一下自己當時的情況，委婉地提出是他的誤解造成的。相信我們倆會化解我們之間的矛盾。

第五，如果做了上面的努力后，同事還不諒解，我也不會計較，大家圍繞工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己獨立完成;如果他非但不配合還從中作梗，我會對他提出批評，必要的時候通知領導換人。我相信我的同事不會這么沒有素質的。

21、全國正在進行信用社改革，你知道在進行什么改革嗎?

答：深化農村信用社改革，重點解決兩個問題：一是以法人為單位，改革信用社產權制度，明晰產權關系，完善法人治理結構;二是改革信用社管理體制，將信用社的管理交由地方政府負責。

22、參加工作后，你將如何與周圍的領導和同事搞好關心?

答：服從領導，認真完成領導交辦的工作;團結同事，支持并協助同事工作;做好本職工作

23、信用社要和一個相關企業進行聯歡，領導叫你去組織，你怎么做?

答：聯歡的目的在于增進信用社和客戶之間的友誼，我將以次作為活動的宗旨來組織聯歡。如舉行聯歡舞會，野外運動等活動，這樣既能增強兩個單位員工之間友誼，也能讓大家擁有一種愉悅的心情。同時也應該注意提醒員工在活動中要放開業務關系，這樣才能真正達到聯歡和 諧的效果。

24、在單位進行人事選拔時，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業績，還是能力都略勝他一籌，但是結果卻出乎你的意料，你怎么看待這個問題?

答：我覺得單位安排我什么工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，也必然會把我的客觀條件考慮進去。工作業績和能力并不是競選成功的全部標準，我會自我反省，從自己身上找問題，是否我在生活作風方面存在問題，是否在人際關系上處理不恰當。換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的，我會接受并且克服缺陷做好本職工作，爭取在下次人事選拔中得到領導的信任。

25、和你共事的一個老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯事情了，就讓你背黑鍋，你有什么看法？

答：工作之所以做得好都是大家團結合作的結果!在工作中遇到的問題，我要向他請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向他學習的結果，可以說，老職工是我的前輩，是我學習的榜樣，沒有他的正確指導和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功勞歸老職工是無可厚非的。如果在工作中犯了錯，那是我沒有協調好老職工的工作，沒有正確配合和執行好他的計劃。我愿意承擔相應的責任。同時我相信上級領導也會用正確的處理方式，來解決我們工作中的矛盾。

26、你得到提拔后a同事對你十分熱情，言聽計從;b同事反應冷漠，不言不語;c同事冷言冷語。你如何處理與3人的關系 ?

答：我認為一般情況下人與人的關系是具有連續性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。

和a同事相處，不管它是是麼樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態度對待他。

和b同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。不言而喻 c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有事么看法。選擇適當的時間進行一下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。我相信c也是個通情達理的人。

27、你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情?

答：

一、相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的。

二、如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的重要工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

三、實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急能第二天做最好;如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作作完才能著手去做。

28、請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件?

答：最理想的工作集體應該具備下列的條件： 第一、這個集體的成員應該具有較高的素質，也就是說應該具備較高的政 治素質、較高的道德素質、較高的業務素質。第二、這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個集體創造一流的成績，都能為了這個集體貢獻自己的力量。第三、這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊。第四、這個集體的所有成員都集體主義精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。

第二篇：面試題

1.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做？

答:(1).首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優惠要知道，針對不同人

群，重點推薦相關的優惠和功能。

(2).要知道競爭對手信用卡的特點，優點，及缺點，尤其是缺點，用來和本行卡作對比.(3).可以利用自己的關系網絡，比如，認識某家公司的老總，某企業財務負責人之類的, 可以比較容易的團辦信用卡，(4).調查本行信用卡的未覆蓋區域，采取掃樓，擺攤，利用關系等方式，進一步推廣.(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發動自己的家庭，朋友，社會關系，讓自己認識的人，全都持有一張卡。

2.在美國一家旅館里，一中國游客看到里面的一個服務員胸口有個徽章“我能，我可以”覺得很有意思，便和女服務員說：“能不能送我一個這樣的徽章？”女服務員說：“不好意思，我不能送你，這個是公司的規定，這是公司的徽章，我自己的沒帶在身邊，不好意思。”這個故事給你什么啟示？

答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個問題。就是這個徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對自己的公司會不會有不好的結果.另外如果她不給徽章等于她這個我能我可以的話就是空話.所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有一個是錯誤的。

3.早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門口有客戶在等你,這時電話又響起,你如何妥善處理

答:先和客戶打個招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話并告之對方稍后再回電。然后電話通知主任會晚點過去，接著接待客戶，接待完客戶后再去找主任.4.當下啤酒和白酒的銷量都很好，黃酒卻不盡然，如果你是一家黃酒企業的管理者，想個辦法解決銷量上不去的問題?

答:踏踏實實的做好該做的市場推廣,利用傳統的推廣渠道,比如超市促銷,酒店返點,打廣告等。一點一滴做到位了,銷量自然就上來了.5.你進了銀行會怎么做?

答:了解銀行的基本情況和銀行業務,郵儲與其他商業銀行的異同點。要奉公守法,穩重踏實、求真務實，好學上進，具備團隊精神。

工作態度認真,服務態度要好,才能建立強大的客戶群,虛心請教,多學多問,盡快掌握業務知識,提高業務能力,才能應付繁忙的柜面業務.尊敬領導,團結同事.6.為什么要選擇在中國郵政儲蓄銀行工作?

答:郵儲做為長期扎根與農村的經濟組織，有其獨有的價值觀，目前郵儲進行深化改革階段，具有挑戰性，我想融入著個大家庭，接受她的考驗，并且為她帶來新意！

尊敬的各位考官、各位評委老師好：

叫XX,今年二十一歲.于2004年-2008年就讀于湖南省第一師范學院.今天,通過筆試進入了面試,對我來說,這次工作機會尤為珍貴.郵政儲蓄銀行職員這個職業是神圣而偉大的，他要求我不僅要有豐富的專業知識，還要有很好的團隊精神,而要做一個優秀的銀行職員就要有一份對工作的責任心、耐心和對單位的誠心,要有好的工作態度很服務態度,我想融入這個大家庭,接受考驗,鍛煉自己,為郵政儲蓄獻出自己的一份力.應聘人員面試須知

應聘人員持下列材料到安徽省郵政公司設置的面試臺面試。

應屆生：須帶本人身份證及復印件、貼有本人近期彩色照片的就業推薦表原件、各種獎勵證書原件及復印件、所在院校蓋章的就業協議書原件。

歷屆生：須帶本人身份證及復印件、貼有本人近期彩色照片的自薦材料、學歷和學位證書原件。

應聘人員面試須知

應聘人員持下列材料到安徽省郵政公司設置的面試臺面試。

應屆生：須帶本人身份證及復印件、貼有本人近期彩色照片的就業推薦表原件、各種獎勵證書原件及復印件、所在院校蓋章的就業協議書原件。

歷屆生：須帶本人身份證及復印件、貼有本人近期彩色照片的自薦材料、學歷和學位證書原件。

第三篇：面試題匯總

民政局 文秘 面試試題

1、介紹下自己，談談你的主要優點。

2、你覺得自己做得最成功的一件事情是什么？

3、你正在處理一位領導的緊急文件時，另一位領導打電話給你要你馬上去出席一個重要會議，你怎么辦？

4、一位群眾情緒激動地沖進辦公室要找領導辦事，但這事不是你們部門負責的，且你的領導和該部門的領導都在出差，你怎么辦？

5、你的某位同事經常把別人的功績加到自己身上，向領導討功，引發了大家的不滿，你如何處理？

閔行面試題

1.結合自身經歷談談對“干一行愛一行”的理解。

2.有人說“懂得利用別人獲得成功的是聰明人，不懂得利用別人的是傻瓜。”談談你的理解。

3.你提交了一份方案，經理說還不成熟，要先做市場調研，請問你該怎么做。

4.你工作沒做好，導致客戶被競爭對手搶去，經理當眾批評你，你怎么辦。

1、怎么看待“一分耕耘，一份收獲”這句話。如果你獲得這個崗位你準備怎么開展工作？

2、你怎么去組織一次退休職工的旅游活動？

3、公務員考試對農民工敞開大門，各界貶褒不一，你怎么看？

4、由于你的工作失誤，網絡上弄的沸沸揚揚。有記者采訪你，你怎么回答？

1、報考這個崗位你有何優勢和不足之處？

2、現在國內汽車越來越多，而外國人卻相反，更回歸自然，你有什么看法？（大約意思是這個）

3、領導讓你組織一次體育運動會之類的，你怎么辦？

4、領導交給你一件公事，副職領導讓你幫忙辦一下私事，同事讓你幫忙開一下會議（會議時間是半天），你怎么辦？

1如果這次崗位面試失敗或者成功 你有什么想法？

2假設你是一位做居委會的干部，有人告訴你某地方發生火災，你會怎么辦？

3現在崗位競爭激烈，有的崗位原本只要初中生做的卻讓大學生來做，你是否認為不合理，你是否認為浪費國家人才資源？

4假設某單位有個人在領導面前獻殷勤，但是在你背后說你壞話，你會怎么辦？

2、??物價上漲什么什么的，你怎么看？

3、領導讓你組織一次青年干部培訓，你如何組織？當中有人生病請假，你如何處理？

4、你是一社區工作者，有一位老太太養了一條狗，鄰居有意見，你如何處理？

1、有個信訪人情緒很激動，你作為信訪人員正在安撫他，此時你領導找你談話，你怎么辦？

2、有人說只有媒體曝光了后，政府會很快解決問題，你對此有什么看法？

3、讓你組織一個后世博會有關的事情（好像是說培訓還是什么了忘了）你如何操作？

1.如果你的專業和你報考的單位崗位不對口，你如何應對

2.如果有群眾來訪，你的領導又有事情找你，你怎么應對

3.領導要你安排一次后世博的會議，你如何安排

4.一般事情辦不了，只要領導要求都迅速能夠辦好，你怎么看待？

房管局 面試題

1.說說自己的個性和能力,以及適合自己的工作

2.一些地方為了達到單位GDP減少能耗,采取拉閘限電等方式,談談你的看法

3.單位辦一次文化宣傳活動,你來組織

4,怎么看到人際關系中的退一步海闊天空

2、中國現在高等教育發達，受過高等教育的人越來越多，是人力大國，但是現在的不少單位缺少人才？你是怎樣看待的？

3、11.15火災爆發后，單位要你組織一次消防宣傳，你怎么辦？

4、你是單位新任負責人，發現你的老員工經常打私人電話，你怎么處理？

5、評優的時候，你獲得了獎勵和獎金，但你的同事遠離了你，你怎么辦？

1、工作一段時間后你發現工作不是你想象的那樣，你會怎么辦

2、談談你的興趣愛好，并結合談談你對這個崗位的了解和將來開展工作的設想

1、介紹在職單位的情況和待遇

2、四個中心和二個率先

1、如果你被錄取了，你怎么開展工作，你的看法

2、你單位有個農民來上訪，情緒激動，你怎么辦。

農委下屬事業單位 面試題

1、請簡單介紹自己，為什么報考本崗位，報考的優劣勢。

2、從陌生的環境到一個全新的環境中，你要多久才能適應，怎么適應？

民防監督管理 面試題

1、說說你個性上的優勢以及能力，你認為你適合怎么樣的工作環境？

2、某政府為了環保工程，在荒山上涂上綠漆，遠遠看去像蔥郁的森林，你對此怎么看？

3、在人際關系中，要尋找適合別人的性格和需求，結合你自己的經歷，你怎么看這句話？

4、社區要建立志愿站點，你如何組織？

閘北區 面試題

1。請介紹下你自己，談談你的優缺點

2。分析11.15火災的原因以及我們汲取的教訓

3。分析下現在人找不到工作，用人單位用工難的狀況

4。小趙同學一年跳了7次槽，針對他的現象，應該如何處理

面試題

1、簡要談談你的性格愛好和專業技能

2、廣州亞運會地鐵調價造成一系列社會矛盾，然后又進行了售票，請談談你的看法

3、讓你組織一個你單位提高服務能力的調查問卷你怎么做

4、如果有一個人和你一起競爭一個很具誘惑性的工作，然后他失敗了，你成功了，結果在工作中你遇到了麻煩，要去請教他，你會怎么做好這個事情

1、從下列詞組中選出5個你認為重要的，并簡述理由？

榮譽、獨立性、成就感、豐厚的報酬、較高的社會地位、穩定性、能和上司像同事般輕松的相處、和同事愉快的相處等。

2、領導讓你辦一件事情，并指定一個老同志幫你，但老同志工作很忙，隨便就說好讓你自己去辦，但領導對你辦的事很不滿意，你該怎么辦？

3、本單位搞一次大型活動，原負責籌備同志因工作調動，領導讓你接手去辦，你該怎么做？

4、原材料為5元的生鐵，做成馬蹄釘，能賣三千元，若做成名表中的發條，能賣十幾萬元，請你談談看法？

1、談談你對報考崗位的了解和報考動機。

2、談談你在學校的擔任職務和實踐經歷。

3、你所學學的專業(生物技術)和報考崗位不對口，你怎么看。

4、一個緊急電話被你接聽，你會詢問哪些細節？

5、你的同事把你的功勞搶了，還被領導表揚，你如何應對？

2、改章**，大意是，以前用很少的錢刻章，現在由政府統一刻章，需要很多錢，要買設

備，等等，你怎么看？

3、把10只犬放進一直籠子里讓他們自相殘殺，最后活下來一只，稱作鰲，但很虛弱，你怎么看？

4、你有一件很重要得工作要做，領導又給你一件工作，如果你接受了就會影響你的工作，你怎么辦？

5、把你分配到基層，你愿意么？

1、請你說一說，教育中的“分數教育”和“素質教育”的看法?

2、你有信仰和恐懼嗎？你對“敬畏”是如何理解的，為什么？

3、是一個工作的安排題。

4、是一個從8個與生活和工作有關的詞中選中三個，并分析為什么？

5、如果你去參加一個公司的面試，但老總說你學的東西與它們要的用的職位毫不相關，你會如何做，遇到這種情況。

2.你是喜歡獨立工作還是集體工作？

3.你的工作經驗中有哪些是和你報的崗位相關的？請舉一個例子，并分析說明。

4.事業單位比較清貧，是否耐得住清貧？

5.公務員有沒有考上，如果考上你怎么打算的？

博物館 面試題

2、就現在大城市的交通擁堵問題提解決措施

3、策劃班級參觀博物館的活動

4、當生活中遇到和他人意見不合時怎么處理

浦東面試題

2、對于現在改編的紅樓夢和三國這樣的改編風潮 你怎么看

3、讓你組織一次對于老年人的計算機培訓 你負責 你怎么組織

4、在單位考核中 一些年輕人給你的分數高而一些老同志給你的分數比較低 你怎么辦

5、如果你在醫院上班 突然有病人來投訴他的設備問題 情緒很激動 你先安撫病人還是先維修（只有你一個人沒有同事）

2.有人建議除了對公務員上班時間監督，還要下班時間監督，你的看法是？

3.會議上爭執不下，雙方對立，你的意見是？

4.組織一次調研活動。

1。如果你犯錯，領導當場批評了你會怎么做

2。如果錄取有什么計劃打算？

3。有一個外地代表團來滬如何組織？

4。現在大學生覺得所學專業知識與實際工作無關，如何看？

徐匯面試題

2.現在強調和諧企業，請說一下如何創建和諧企業。

3.如果單位要搞年會，原來負責的同事突然不負責了（忘記是同事有事不能負責，還是被領導調走了），現在領導將這個工作交給你，時間緊急。你怎么辦？

2，就你所知，高新技術有哪些(根據職位出的)

3，技術創新的重要性？(根據職位出的)

嘉定面試題

1：你如果進入新單位，那么目前和近一段時間中你的目標指標是什么？

2：對于公職人員監督問題，上班被監督，下班也被監督。有人認為下班后是私人時間不能監督。你的看法？

3：舉辦工作交流會，讓你組織，你怎么弄？

4：單位推行信息建設化，有些人覺得沒時間學習不高興，你怎么勸他們學習？

公路管理面試題

2、你做過最得意的一件事是什么？從中得到了什么？

4、你的直屬上級領導脾氣很急很不好，碰到這樣的領導，你怎么辦？

黃浦面試題

1、談談你報考這個崗位的優勢，假如被錄用，會怎么開展工作。

2、舉一個關于團結的例子

3、老年人晨練擾民，要你去調解

閔行面試題

2.組織一次退休老人世博一日游的活動。

3.鄰居老太總喜歡撿垃圾，還把垃圾放在公用樓道，對此，你怎么處理？

4.對于網絡紅人，犀利哥，鳳姐，獸獸的走紅，你怎么看？

松江面試題

2、現在很多地方把“孝順父母”作為領導干部考核的一項標準，對于這種現象你怎么看？

3、組織一次團員青年上街宣傳活動；

1、談談你性格特征？在以后的工作中如何揚長避短。

2、在生活中，有一些事情，大到什么（忘了），小到亂穿馬路、紅綠燈等，有人說“法不責眾”，你怎么看？

3、單位有個保密工作會議，有你負責，你怎么做？

4、我們總會遇到一些挫折，會感到委屈。你怎么想？

1.自己的職業規劃

2.結合自己的工作經驗，說一下自己組織的最成功的活動

3.公與私，如何看

4.假如你是單位做考勤的，如果有位老同志總是遲到早退，你怎么辦？

1、你畢業的大學？所學專業？

2、以前的工作經歷簡單介紹下？

3、對于報考職位，你是怎么看的？

4、相對于其他人，報考該職位你有哪些優勢？

5、你以前工作中，有無成功地完成某項任務？舉一個例子

6、關于“抓住一個小偷，獎勵50元”，你怎么看？

7、若工作得不到認可，你會怎么處理？

盧灣面試題

1，適合哪方面的工作，不足點

2，對新紅樓夢惹爭議的看法

3，翻譯的重要性

4，接待貴賓

1、你有什么優勢劣勢，結合工作談談如何揚長避短

2、有句話叫 法不責眾 你怎么看

3、單位領導讓你組織一個保密調查活動

4、在單位受到領導誤解 委屈你該怎么辦

普陀面試題

1是介紹自己以前的學習、工作經歷能對今后的工作帶來什么？

2是問現在網絡上的“被”現象你有什么看法？

3是問要你組織一次工作經驗交流會，怎么組織？

4是有一個同事做事比較獨立專行，你怎么看待？

1.簡單介紹一下自己的學習工作經歷，并結合所報考的崗位談談自己的優勢。

2.有個學生將吃不掉的食物，扔進垃圾桶，老師發現后叫他撿回來吃掉，談談你對這件事的看法。

3.如果有人食物中毒，你該怎么辦？

長寧面試題

1、結合自己的工作經歷談談報考崗位的優勢和不足。（貌似好多區的面試都有這個問題，還沒面的同學注意準備了）

2、對現在看病難、看病貴有何自己的見解？

3、如果你的領導和你的直接上級同時派任務給你，并且你的一個多年未謀面的老朋友要求你到機場接她，你會如何處理？

1、你的個性優勢方面和劣勢方面各是什么，對你的工作有什么影響

2、你工作中最開心的事情和覺得最麻煩的事情

3、由你組織一次單位療養

4、最近三聚青安又出現，為何屢禁不止，你覺得有什么辦法嗎

5、你的單位兩個同事，一個和你關系十分好，但是工作能力不高，一個和你比較生疏，但是工作能力很強，現在如果需要在這兩個人里面挑一個和你一起完成一項工作，你會選哪個？為什么

金山面試題

4、你的工作出現了失誤，會上領導直接批評了你，你怎么看？

1、假如你剛到一個新的崗位，你該怎么做？

2、有人說現在的大學生理論強，實踐能力差，你怎么看？

3、考察團來你單位考察，如何組織？

4、你的工作出現了失誤，會上領導直接批評了你，你怎么看？

靜安面試題

2、現在公務員很多高學歷，但是處理事務的能力卻不高，你怎么看這個問題

3、你一個人去外地辦公，突然聯系不到對方單位的人，明天又要回去了，怎么辦

4、談談對報考職位的了解

1、應對突發事件，僅靠一個人的力量是不夠的，請舉例說明。

2、大學生競相應聘掏糞工人，如何看待？

3、居民投訴施工噪音，如何處理？

4、結合今天的面試表現，談談你的缺點和優勢。

寶山面試題

2、領導讓你組織一次大學生村官的調查研究，你如何保證這次調查的真實性？

3、領導讓你跟一位同事一起完成一項任務，你跟這個同事有矛盾，你怎么辦？

楊浦面試題

1.民工荒的成因及對策

2.應對媒體，社區新聞發言人的培訓工作怎么開展

3.應聘崗位應具備哪些能力？結合自身談談是否具備

1、如果要對家庭、學校、社會對你自身成長影響做個排序，你會怎么排并說明理由？

2、領導要你針對楊浦老工業基地轉型這一主題召開座談會，你會怎么安排？

3、請結合自身成長經歷和所報職位進行分析？

1、對國資委發布通告禁止央企進入房地產業這一事的看法

2、你通過競聘得到某一崗位，但是你原來的同事甚至你原來的領導不理解，背后傳言說你

是不是通過什么門道得到這個崗位的，你怎么解決？

3、你傾向于什么類型的崗位？與你的職業規劃結合談一談。

一，谷歌以黑客攻擊為名，退出中國內地市場，談談你的看法。

二，假如你是民政局的一名工作人員，組織一次捐獻“一瓶水”的募捐活動。

三，俗話說”男怕入錯行，女怕嫁錯郎“，談談你對所報崗位的看法，為什么報考這個崗位？

第四篇：面試題

全國政協主席俞正聲在全國政協十二屆一次會議舉行閉幕會發表講話。俞正聲表示，鼓勵對黨和政府工作的批評和建議，支持反映人民群眾愿望和訴求的呼聲，鼓勵不同意見的交流和討論，支持講真話、道實情。請你談談對 “講真話、道實情”的看法。

【參考答案】

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。只有聽取民眾的訴求和呼聲，找到群眾所思、所想、所盼，才會找到工作的方向和前進的航標。善于聽真話，鼓勵道實情，就能多發現問題、查找問題、分析問題、解決問題，從而改進工作、推動發展。

人民群眾對過上美好生活的愿望，就是我們的奮斗目標。這句話給我們履職盡責提出了新的要求。作為領導干部要大力發揚社會主義民主，支持反映人民群眾愿望和訴求的呼聲。鼓勵建諍言、獻良策，支持講真話、道實情。這是中國特色社會主義政治制度的要求，也是黨的宗旨、實事求是思想路線的體現，是科學決策、改進工作的有力支撐，從而使社會各界更好地促進經濟社會持續健康發展，為人民生活全面提高貢獻力量。

第一，要大力發揚社會主義民主。尊重人民群眾的主體地位，維護群眾的各項民主權利，為基層群眾直接參與黨內重要事務、表達自身訴求提供制度化通道。鼓勵對黨和政府工作的批評和建議，支持反映人民群眾愿望和訴求的呼聲，鼓勵不同意見的交流和討論，支持講真話、道實情。

第二，營造講真話、道實情的氛圍。批評與自我批評是一個人、一個組織成長壯大過程中不可或缺的行為規則。棉苗不修枝會瘋長而不結棉桃，人缺少了批評會沾染歪風邪氣。批評是防腐劑，批評是對快馬的加鞭。因此，營造講真話的環境，重在有聽逆耳之言的氣度和智慧，關鍵是創造包容的氛圍、寬松的環境。

第三，建立講真話、道實情的制度保障。新一屆領導集體對真話、實情的重視，給輿論傳遞了積極的信號，讓“講真話、道實情”成為輿論主基調。作為黨的領導干部要帶頭講真話、聽“反聲音”，讓那些自己不說真話、還拒絕別人說真話的人無立足之地。還應從制度上為講真話、道實情的群眾“撐腰壯膽”，讓講假話的人不敢說假話，營造出人人講真話、道實情的良好環境和氛圍。

第四，加強學習，提升分析歸納事物本質的能力。有些領導干部缺乏去偽存真，由表及里，難免以偏概全。面對紛繁復雜的社會現實、不斷調整的利益格局、多元多變的思想觀念，不僅需要敢說話的勇氣，更需要冷靜觀察的定力、理性思考的能力，方能道出人所未言、形成真知灼見。

第五，轉變工作作風，在調查研究上有力度。真話，發自真心，也源于實踐。倘若高高在上、信口開河，不但脫離實際，更會誤國誤民。只有邁開雙腿、撲下身子，多下基層、多深入實踐采集民意，才會了解真情況，發現真問題，講得出擲地有聲的真話。

第六，運用新媒體推進政務微博。政務微博群逐步成為政府傾聽群眾呼聲的平臺，為群眾服務的重要載體，增強政府公信力的有效渠道，以及政府改進工作、轉變職能的重要推動力。要以公信力為先，做到講真話，道實情，確保政務微博成為真實權威信息的來源。以公眾需求為本，始終把服務群眾、回應關切放在首位。以平等交流為基，坦誠對話，包容異見，以真誠負責的態度與公眾進行交流和溝通。

“言之所以為言者，信也；言而不信，何以為言？”講真話，向來是中華民族的優良傳統，也是改革攻堅期特別值得提倡的精神。我們應按照中國人民政治協商會議第十二屆全國委員會確定的任務和目標，切實履行職責，不辱使命，團結全國各族人們一道，為實現“中國夢”發揮出自己應有的作用。

第五篇：面試題

1、黨中央提出要構建和諧社會，請你結合實際，談談如何構建和諧地稅。

構建和諧地稅是構建和諧社會的重要組成部分，因此我們要深刻認識構建社會主義和諧社會的重大意義，全面落實科學發展觀，按照新時期稅收工作的總體要求，堅持聚財為國、執法為民的宗旨，充分發揮稅收籌集財政收入和調節經濟、調節分配的作用，促進社會主義和諧社會建設。

一、堅持稅收經濟觀，實現稅收與經濟的協調發展。

(一)堅持組織收入原則不動搖。始終堅持依法征收，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅。

（二）全面推行科學化、精細化管理。把科學化、精細化管理作為稅務管理的基本理念，著力從管理制度和管理技術兩個方面提高管理水平。

二、堅持優化服務，促進和諧的征納關系

優化稅收服務是構建和諧地稅的重要手段，是密切征納關系的有效形式，這就要求我們一是要更新服務理念，全面推進納稅服務向深層次發展。一要樹立現代稅收服務觀，使稅收工作由“監督打擊型”向“管理服務型”轉變。二是改進服務手段，全面提高納稅服務工作效率。進一步優化納稅服務，努力提高稅收信息化管理水平。提供及時、準確的政策業務咨詢。三是創新服務方式，準確把握納稅人所念、所想、所需，不斷創新納稅服務的方式，突出納稅服務的針對性、科學性和方法的藝術性，實施“首問負責制”、“限時辦結制”、“服務承諾制”，最大限度滿足納稅人需求，營造和諧的征納關系。四是完善考核機制，建立納稅人合法權益和服務質量保障機制。

三、堅持依法治稅，營造公平公正和諧的稅收執法環境。

(一)要進一步規范執法行為。(二)要加強稅法宣傳，不斷拓展宣傳渠道和宣傳內容。(三)要建立健全稅收執法責任制和過錯責任追究制。(四)要嚴厲打擊涉稅違法犯罪行為，維護稅法的嚴肅性。

四、堅持以人為本，全面加強地稅干部隊伍素質。

一是要加強思想政治工作。二是深入開展爭先創優活動，并取得實質成效。三是加強領導班子建設。四是加強和改進教育培訓方法。五是加強黨風廉政建設。

2、圍城里面有一名話：“城里的人想出來,城外的人想進去。”你怎樣理解。如果你競選成功，理想和現實有差距，你如何應對。

3、如果你這次競選成功，請談談感受，假如任命你擔任一名分局長，你將如何開展工作？

4、論界對“稅收優惠”有不同看法，請你談談見解。