第一篇：面試題（本站推薦）

1、如果你被錄取為公務員，將如何開展工作？

(1)盡快熟悉工作、適應環境。進一步了解本單位的工作只能、組織架構和我在崗位的工作職責，盡快熟悉本職工作。

(2)積極學習，虛心求教。進入一個新單位，面臨一個新環境，走上一個新崗位，會有相當多的問題需要學習。我會積極地向領導、向老同志、向同事學習，爭取能夠早日勝任自己的工作。

(3)我回服從安排，踏實做事。

(4)我會謙虛謹慎、低調做人。在工作中，我們需要同方方面面的人處理好關系，做到與同事多交流、多溝通，加深了解，增進感情；不爭名奪利，不斤斤計較；識大體、顧大局。從而為自己的工作創造一個有利的環境。

(5)我會努力工作、開拓創新。

2、如何處理好與領導的關系？

首先得擺正關系，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕于領導之上！

其次：領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯（回）報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支持，有他出面會好辦的多！

第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千萬不能做主，一定得先請示領導才行！但是之前自己得有想法，領導不問不說，問的時候再說，哈哈，因為領導總要顯示他比我們聰明啊！

第四：千萬不要給領導出主意，也就是比領導顯得辦法多，這樣的下屬肯定領導不喜歡！

第五：千萬不要在同事面前說領導的壞話，你怎么知道他不會為了自己的利益出賣你？

第六：即使對領導有意見，也不能當面和他頂撞，最多閉嘴不說話，或者少和領導碰面！

第七：服從領導分配，聽從領導指揮，一定要和領導步調一致，不能他指東，你打西！

第八：虛心接受領導批評，作為領導，不批評下屬是不可能的，面對領導的批評，千萬不能解釋更不能辯解，否則只會讓領導氣上加氣，本來不大的事情會鬧得更大！

第九：切忌越級匯報，得搞清楚自己的直接上司是誰，什么問題該向誰匯報

就向誰匯報，越級匯報難免招致領導嫉恨，小鞋給你穿那是便宜你了！

第十：不和領導搶功，遇到明智的領導會功過分明的可是現實中大多的領導只會和我們搶功，至于過失嗎，永遠是我們的！所以我們就不要為這個和他計較啦，因為計較是沒有用的！

3、公務員面試人際關系題——同事相處篇

第一、馬克思曾經說過：“人是社會的動物”。由于每個人的觀點、立場、經驗閱歷，看待和分析問題的方式不同，發生??再所難免，我會端正心態，保持冷靜，懂得換位思考，多從自己身上找原因，看看是不是因為自己??

第二、遵守一個中心，兩個基本點。（唯物辯證法告訴我們，事物都有共性的一面和個性的一面，因此）對不同個性的人，既要遵循待人處事的一般原則，即與人為善，待人真誠，考慮他人感受，這是一個中心；同時要因人而異，對不同性格的人采取不同的方法：對外向型的人，我們在和他們共事溝通時可以直接一些；對內向型的人，我們在與其相處的過程中，在表達方式上要委婉一些，這樣有利于對方接受，這是兩個基本點。

（第三、四項基本原則。A尊重。只有尊重他人的存在方式，才不會起意去傷害別人；B理解。每個人都有其存在的理由，盡量去包容他，而不是看不慣他，傷害他，改變他；C溝通。有句話叫，“交流無限，溝通永恒”，只有交流，才能把誤解消除于無形中，于是也就少了傷害；D幫助。幫助他人，他人還會恩將仇報的來傷害你嗎？）

第三、進行有效的溝通。所謂“交流無限，溝通永恒”，要在適當的場合以

適當的方式如幽默或委婉的方式與對方進行有效的溝通。

第四、待人以寬，律己以嚴。

總之，要求大同存小異，大事講原則，小事講風格，不要斤斤計較個人得失，要以工作為重，從大局出發，做到同事間和睦相處，上下一條心，擰成一股繩，通力協作，密切配合，共同完成黨和人民交給我們的任務。（或者相信??）

4、公務員面試人際關系題——領導篇

第一、要服從接受領導的安排，對上級布置的任務堅決完成。在公務員隊伍

里，服從領導是一個重要原則，必須維護組織的紀律性。

第二、對上級布置的工作不同的看法。大事講原則，小事講風格，不能當面

頂撞。（與同事也不能沖動，與之爭吵）

第三、發現領導之間不團結的現象。

1、不偏坦哪一方，也不做墻頭草，要

堅持自己原則，2、注意靈活性。要具體問題具體分析，分析不團結現象的原因，如果是因此工作方面的看法不同，應當本著求大同存小異的原則，因為大家的目的都是一樣，為人民服務；如果是因為私人恩怨的問題，可以在適當的場合委婉提出自己的意見，爭取做領導團結的潤滑劑。

第四、發現領導的學歷和水平不如自己。1金無足赤，人無完人，不能過分苛求領導。不能產生看不起領導的思想，應多看到領導的優點，畢竟他能當領導必定有他人沒有的優點和個性，應該努力發現領導的優點，向他學習，2要認真完成領導布置的任務，維護組織的紀律性。

第五、受到領導的批評時。1要端正心態，上級批評的出發點都是為了工作，其實這是對我們的負責，希望工作上不出紕漏，積極的態度面對批評，不能當面頂撞，繼續完成領導的任務，有則改之，無則加勉；2具體問題具體分析，領導誤解時，大事講原則，小事講風格，可以找適當的時機通過委婉的方式提出；如果批評正確，努力學習，提高素質，同時向老同志取經；3相信通過正確的心態和不懈的努力，會再次取得領導的信任。

第六、如發現領導有性質比較嚴重的問題。1.要詳細分析，仔細調查，不能

胡加推測。2如果真有比較嚴重的問題，要堅持為人民服務的原則，表明自己態度和立場，甚至可以越級反映。3相信領導者有很高的覺悟，會認識到問題。

5、如何為務川發展方面

務川縣緊扣十八大精神，結合實際，一方面積極采取集中宣講、召開座談會、宣講團成員和干群互動、到農戶家中訪談等多種形式學習宣傳黨十八大精神，把全縣黨員干部群眾的思想和行動統一到黨的十八大精神上來。并深入開展“全面建成小康社會，務川怎么辦、鄉鎮（部門、單位）怎么辦、個人怎么辦”大討論活動，深化吃透精神實質，開動腦筋思發展、謀發展、加快發展。另一方面，切

實把學習黨的十八大精神轉化為謀劃發展的思路、促進發展的措施、領導發展的本領和推動發展的力量，立即以實際行動落實十八大精神，著力對接黨的十八大精神，爭取項目落地務川，拉動地方加快發展；著力破解交通、水利、人才等影響全縣經濟社會跨越發展的“重大瓶頸”，繼續抓好煤電鋁、務正高速、巖溪水庫、冉渡灘電站、產業園區、城建等重大項目建設，全力推動大發展、大繁榮。十八大閉幕不久，縣委書記柳盛明就率縣領導趙運洪、楊怡、王麗蘭、余旭金以及相關部門負責人到重慶市九龍坡區開展招商引資活動，并與第三軍醫大新橋醫院商談醫療合作工作；縣長周權茂率縣領導江波、朱俊令、方勇及縣直相關單位負責人赴重慶市石柱土家族自治縣考察百合種植及城市綜合體建設等方面學習考察。

打好主動仗，贏得新支持。如今，在務川縣委、政府主要領帶頭率領下，四家班子領導及各級各部門正以“十破十立”引領，紛紛分頭思考出路、分頭搶抓機遇、分頭跑項目、爭資金。同時，不斷優化外商服務環境，確保“外來客商零投訴、征地搬遷零上訪、項目落地零收費、項目推進零拖延、服務保障零差錯”，切實讓外商安心投資、放心發展、舒心賺錢。

務川縣的“主動”與“誠心”，打動了上級領導和部門的支持與幫助，吸引外商進駐投資興業。去年１２月４日，遵義市級１２家金融機構齊聚務川現場辦公，明確在政策、金融方面支持該縣“減貧摘帽”。

結合黨的十八大報告提出“必須推動社會主義文化大發展大繁榮，提高國家文化軟實力，發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用。”的精神，該縣提出“強力推進仡佬文化為主的文化事業大繁榮大發展，力爭在２０１８年基本形成中國仡佬文化中心”目標。目前，正調動各方力量，匯集各業人才，以產業聯動為重點，深入推進文旅結合、商旅結合、工旅結合，大力發展人文旅游，全力實施好仡佬文化產業園區，著力打造“仡佬之源、丹砂古縣”、“中國的務川、世界的仡佬”文化品牌，大力構筑仡佬文化自信、培育仡佬文化

自覺的 “精神高地”，為全縣經濟社會加速發展和后發趕超提供堅實文化基礎。關注民生事業、關心弱勢群眾，著力抓教育、醫療、衛生等社會事業發展，切實解決民生“九個有”，促進全縣平安穩定和諧。也是該縣落實黨的十八“在改善民生和創新社會管理中加強社會建設”精神的具體行動，該縣系列民生行動正有序展開。

6、扶貧辦工作職責

務川縣扶貧辦是縣扶貧開發領導小組常設辦事機構，主管全縣扶貧開發的工作部門。

一、主要職責

1、貫徹執行上級黨委、政府和縣委、政府關于扶貧開發工作的方針、政策，當好縣委、政府在扶貧開發工作中的參謀助手。

2、研究擬定全縣扶貧工作的方針、政策和規劃發展目標，經批準后組織實施。

3、認真執行上級扶貧資金管理辦法，加強扶貧資金管理，制定年度扶貧計劃，擬定資金使用分配方案，監督、檢查扶貧項目實施和資金使用情況。

4、管理扶貧項目，與財政、計劃、金融及有關職能部門協調審定扶貧項目，做好項目的立項審批工作，配合審計、監察部門對扶貧資金項目進行審計和監督檢查。

5、動員縣級機關、單位、團體參與扶貧，做好國家和省、州機關掛鉤、幫扶的協調服務工作。

6、負責外援扶貧項目和有關扶貧的對外交流與合作。

7、根據國家扶持貧困標準，確定扶貧對象，幫助基層解決扶貧工作中的特殊困難，做好扶貧監測、統計工作。

8、做好科技扶貧工作，多渠道多層次地對貧困地區的干部群眾開展科技培訓，提高勞動素質和生產力水平，以及干部對扶貧開發的組織領導和管理水平，加強科學技術的推廣。

9、指導鄉(鎮)搞好扶貧工作。

10、承辦縣委、縣政府和上級機關交辦的其他事項。

第二篇：面試題

面試題：

第一套：

1、在新時期如何傳承雷鋒精神

2、怎樣看待干群關系

3、新官上任三把火，你走向新崗位后會怎樣做

第二套

1、三個敬畏心，怎么看

2、遇到突發事件如何處理

第三套

1、領導干部應該有知名度，更要有知民度，怎么看

2、單位里小道消息盛行，作為領導干部，怎么看（或怎么做）

第四套

1、領導干部是“牛”，還是“傘”

2、搞經濟建設要金山銀山還是綠水青山

第五套

1、是習近平的話，大概意思是說，領導干部不能和群眾對話，不能和青年人、老年人溝通，針對這個怎么看

2、二是說領導干部的小朋友，小群體，小伙伴，怎么理解

第六套

1、“舉重若輕”、“舉輕若重”，作為領導干部怎么看待

2、到了新單位，你的一個提議得到了領導的稱贊，但有三位同事反對，你怎么處理

3、對于這個崗位，你認為你的優勢和劣勢在哪里，你將如何開展工作

第七套

1、做領導干部應該樹立正確的人生觀、價值觀、金錢觀、權利觀、事業觀。如果你作為一名領導干部，如何樹立正確的事業觀？

2、你和一名同事的關系很緊張，他對你意見很大，有很多事情都不配合，曾經還有過不愉快，事實證明是他的錯，如果你成為他的上級，如何對待？

你認為基層領導干部應該具備什么樣的素質和能力?

2、給一段材料：“毒膠囊”事件。問你有什么看法，請結合基層工作談談?

1、你怎么理解領導干部要德才兼備的原則？

2、到新單位領導不支持，同事不理睬，如何處理

3、你們單位開展一項活動，群眾反映不好，在網絡發帖，怎么應該對？

4、雞蛋在水中越煮越硬；胡蘿卜越煮越軟；茶葉開水泡后，會變成一攤綠水，聯系公務員，你能想到什么

5、XX（報考）單位工作人員說人少工多，社會不重視，怎么看，怎么辦？

（1）在三幫扶工作中，領導拿著物質看望困難群眾，百姓問：是不是，只拿些東西就算完成任務了。談談你的看法。

(2)有一個兢兢業業的應急辦科長同志平時工作認真，負責，人緣好，因為加班過度勞累而睡著了，沒接到有一突發事件緊急電話，造成一起較大事故。想處分時有很多人說情，如果你是主管領導，怎么處理這件事。

第三篇：面試題

面試題：

1、為什么要到建設銀行？進了建設銀行以后會有什么成就？

2、簡述自己的個人簡歷（如：參加過什么工作，考取過什么證書，以及家庭背景）

3、民營銀行和國有制銀行的區別？

民營銀行有別于國有、股份銀行以及商業銀行，其不但在資本金來源上實現民營化，而且完全實行市場化運作。民營銀行引入民間資本，能夠大大減輕政府的負擔，有助于化解金融風險，有利于我國的金融機構體系的完善。民營銀行是由民營資本控股，并采用市場化機制來經營的銀行。民營銀行的核心特征是其具有有別于國有銀行的公司治理結構，只有不但在資本金來源上實現了民營化，而且完全實行市場化運作的銀行，才是我們努力要建立的民營銀行。在我國現階段建立和發展民營銀行對于啟動民間資本，降低政府負擔，化解金融風險，完善我國的金融機構體系，具有非常重要的意義。

在產權方面：全國性股份制商業銀行和城市商業銀行的產權更為明晰。在股權結構方面：國有商業銀行股權呈高度集中而全國性股份制商業銀行和城市商業銀行相對分散的態勢

由于國有商業銀行與股份制商業銀行（包括城市商業銀行）在產權方面存在差異性，在經營方面則反映出股份制銀行比國有銀行經營更為謹慎的特點，具體表現為：股份制銀行比國有商業銀行傾向于持有更多的超額準備金，有更低的貸款資產比率和貸存比。

您所說的民營銀行，確切說，應該是股份制銀行。目前我國銀行有兩種：

一、國有銀行。包括：中國銀行、中國農業銀行、工商銀行、中國建設銀行。

二、國內股份制銀行。也就是您所說的“民營銀行”：興業銀行、民生銀行、光大銀行、中信銀行、招商銀行、交通銀行、以及各城市商業銀行，如：北京商業銀行，現改稱為北京銀行，福州商業銀行等。

三、大陸以及境外銀行：花旗銀行、匯豐銀行。

目前國內股份制銀行都隸屬于中國人民銀行所管轄，其監督機構統為國家銀行監督管理局。（簡稱為銀監局）國內股份制銀行的股份51%歸國家所掌控，原因是避免金融危機以及金融秩序的紊亂。

國有商業銀行現在只有工、農、中、建、交。主要區別就是出資人不一樣，也就是股東不一樣，國有商業銀行的股份中絕大部分屬于國家出資，其主要大股東是國家或代表國家所有的企業，從規模來說比民營的銀行大，民營銀行主要是民間出資，也就是非國有企業或個人。其他就沒有什么大的不同了，基本的職能都差不多。

但國有銀行里面還有一類是國家政策性銀行，比如國家開發銀行、農發行、國家進出口銀行，他們的功能和業務是民營銀行所不能取代的。

1.出資人不一樣

1)在市場上（市場反應速度）首先，民營銀行在業務上可以迅速擴張市場，它在政策上的反映速度要快于國有大銀行，民營銀行在戰略鏈條上較短，可以發揮更快的指令，比國有銀行有著很大的優勢。拓展市場，開拓金融領域

2)在規模上由于國有銀行的地域跨度的幅度較大，所以它的業務規模就相對的比較集

中；而民營銀行則與之相反，它的經營規模就相對的比較分散。

3)在客戶上國有銀行在客戶上已基本或大部分達到飽和狀態，但民營銀行卻是在客戶

上遠遠不如國有銀行，這也正是民營銀行的潛在機會。

那么，民營銀行究竟是怎樣的銀行？與傳統銀行又有什么不同？

1、完全由民間資本主導

這個結論看似簡單，但是確實是民營銀行與傳統銀行的根本區別之一。其實傳統銀行業很早就開始引入非公資本，只是銀行的控制權始終牢牢把控在政府手中，民間資本沒有占據主導地位。

上世紀80年代設立的城市信用社就是以集體經濟和個體工商戶為主建立的，但是由于發展不順利，風險過大，中央決定改組，以城市信用社為基礎組建了城市商業銀行，各地在組建城市商業銀行的時候，當地政府入股一般為25%到30%，其余75%到70%的股份是一些企業的，特別是非公企業和個人的。因此，從股權結構來說，這些城市商業銀行仍然以民營資本為主，名義上屬于民營銀行。

但是正如全國政協委員、中國民生銀行董事長董文標所說，當前中國的城商行，幾乎全部都是由政府或政府下屬的企業控股。民營資本沒有發言權。

中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇認為，民營銀行發展的實質性一步，是要成立完全由民間資本、民營企業家進行主導的商業銀行。而現在宣布的5家民營銀行試點方案，正是邁出了這樣的實質性的一步。

2、風險和收益自擔

傳統銀行接受政府領導，依靠制度性的設置降低了風險，不過收益也要上繳國家，是典型的國有企業的運作模式。而民營資本占據主導后的民營銀行在風險和收益上都充分體現獨立擔當的特色。

尚福林在今日上午舉辦的十二屆全國人大二次會議記者會上就民營銀行相關問題答記者問時表示，民營銀行的重點是要依法做好風險管控和損失承擔的制度安排，也就是說要制定“生前遺囑”，防止銀行經營失敗后侵害消費者、存款人和納稅人的合法權益。

當然，如果民營銀行經營得好，那么收益也將完全由民營資本控股方來支配。

3、更專注于細分市場

國家對民營銀行的定位與傳統銀行不同，尚福林認為，民營銀行要突出特色化業務、差異化經營，重點是服務小微，服務社區功能等等，以完善多層次的銀行業的金融服務體系。

實際上，目前很多互聯網公司已經開展了金融業務，例如供應鏈金融，小微貸等。這些都是傳統銀行沒有覆蓋、或者說沒有做好的細分領域，而互聯網公司在這些領域有自身的優勢，可以找到自身的利基市場，樹立起相對于傳統銀行來說差異化的競爭優勢。同時這也是相對于民生銀行這樣的綜合性民營銀行的不同之處。最后，民營銀行仍然在試點之中，掛牌時間并沒有確定。不過作為銀行業的一項革命性創新，其發展值得鼓勵和期待。

第四篇：面試題

面試題

評委好，我是多少號考生

1、依據“和諧、民生、關懷、責任、XX”）等五個關鍵詞回答你對勞動保障工作的認識，并回答你如何開展工作。

隨著經濟和社會的快速發展,社會分工進一步專業化、具體化，所以應運而生了很多新的職業。勞動保障員就是其中的一種.首先我認為勞動保障員崗位的設立是構建和諧社會，保障廣大勞動者權益，落實十七大關注民生重要議題，體現政府關懷的重大舉措。它是勞動保障工作的具體化的體現,體現了政府對于勞動工作的重視和人民勞動就業問題的關懷。其次勞動保障員是政府政策的執行者,要有良好的專業素質、道德素質、身體素質、溝通技巧、優良的保密意識等職業素質.如果我有幸被錄取在工作中我將：

1、合理、正確的行使職位所賦予我的職責和權力，在工作中堅持公正、公開、便民、高效的原則，始終以保障勞動人民的根本利益為工作的出發點。實踐為人民服務的宗旨。

2、積極的、富有成效的開展勞動保障方面的法律法規宣傳。

3、加強學習、聯系實際，依靠群眾來開展工作，認真細致的解決工作中遇到的實際問題，4、檢查中將依據勞動保障相關法律法規嚴格依法行政、文明執法

5、穩妥的完成領導交辦的其他工作。

2、你帶隊，兩位同事陪你一起去對本行政區域內的企業開展勞動檢查。

如果工作中領導把這樣的任務交給我來辦，是對我工作能力的極大肯定，同時也是自我鍛煉的極好機會，我會盡自己全部能力來辦好這件事，具體的步驟如下：

1、目的：按照構建社會主義和諧社會、關注社會民生的要求，認真貫徹執行勞動保障政策法規，規范勞動用工行為，加強勞動合同管理，切實維護勞動者的合法權益。

2、擬定方案：

1、收集資料，2、根據該行業或該企業經常出現的勞動問題擬定檢查重點，3、分工，一人查看企業相關報表數據資料、驗證，一人與企業主管人員、勞動科室負責人員、職工實時實地溝通了解真實情況

4、錄音、錄像、車輛等事項的準備

5、企業拒檢、拒報等事件和各種突發事件的處理預案

6、強調工作紀律尤其是保密紀律，7、報請領導審批

3、實施：按《勞動保障監察條例》要求和擬定的檢查方案穿制服佩戴標志攜帶工作證，根據分工對勞動合同、集體合同、職工工資、職工工作時間、休假制度、社會保險、勞動保護、農民工、女工、未成年工、勞動衛生安全等問題開展檢查。認真把檢查事項逐條記錄在案，工作完成離開時告知其處理時間和處理期間的一些注意事項。

4、向領導匯報檢查結果，并由領導確定是否開展進一步處理。

5、記錄文件的歸檔。并據此次行動修改方案，寫出總結，為以后工作做好基礎。

如何看待大學生拖欠助學貸款現象

第一是誠信問題。

第二，銀行自己也不厚道。第三，大學學費高昂造就了大學畢生的沉重債務負擔。第四，大學生就業難和收入低是制約大學生還貸能力的最重要根源

綜上所述，看似簡單的大學生拖欠助學貸款現象，其實包含著極深的社會復雜因素，簡單地批評大學生缺乏誠信是不負責任的。的確，某些拖欠助學貸款的大學生確實不誠信，但多數拖欠貸款者卻是因為無法或無力還貸。一方面由于大學學費高昂而背負債務過高，另一方面也因為收入普遍低下而還貸能力微弱。顯然，這不是大學生的錯，國家和社會應當承擔起必要的責任。

你的領導交給你多項工作，讓你完成。如果你在一天內不能完成，你會怎么辦？

1）首先分析一下提前完成工作的可能性。

2）如果確定完不成的，那么向領導反映，跟他講道理擺事實，說明沒法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說服他。同時將沒有完成的任務制定詳細的完成日程

3）如果可以完成，但是需要其他條件配合的，那么找領導說明情況。請領導給于支持。

4）如果經過自己努力（包括加班）可以完成的，那么努力去完成。

1、你對現行的勞動保障有什么看法？

2、你對現行的勞動保障監察有什么看法？

1.現行法律對勞動者的保護力度很強，但很多勞動者對于自己利益被侵害的現象選擇了忍氣吞聲，更多的老板不懂法甚至知法違法。這與當前就業形勢有很大關聯，但更重要的是勞動者利用法律保護自己的意識還不夠強。2.這個問題與上一個問題緊密相連，勞動保障監察力度不夠也是勞動者怯于維權的原因之一。當前的勞動監察多數是被動行為且在很多地方存在袒護企業的現象，主動監察的行為更是少之甚少。改善這一局面的根本途徑，是提出地方政府對企業的依賴和保護，但這個問題十分復雜，跨越很多領域，非勞動監察一個部門的努力可以達到。

1、有人認為，勞動保障監察協管員工作瑣碎、難干，很難得到領導和群眾的滿意，請談談你的看法。

參考答案：（1）這種認識基本符合現實情況，但不夠全面；（2）勞動保障監察協管員工作雖然瑣碎、難干、有挑戰性，但也有機遇；（3）只要認真負責地做好工作，領導和群眾是會理解的、滿意的；（4）自己如果這次被聘用，將嚴格履行工作職責，把工作做細、做實、做好，盡量讓領導和群眾滿意。

2、假如安排你到某村去動員群眾參加養老保險，你該怎么辦？

參考答案：（1）吃透文件精神，做好準備工作；（2）積極與村委會聯系，爭取村干部支持；（3）召開群眾動員大會，宣講養老保險重要性和政策；（4）采取辦黑板報、廣播等形式，廣泛進行宣傳；（5）深入農戶、田間地頭了解群眾想法，解疑釋惑；（6）在深入宣傳動員的同時，做好參保人員的摸底、登記工作。

1、有人認為，做好勞動保障監察協管員工作需要熱心、愛心、耐心、細心，請你談你的看法。

參考答案：（1）這種認識是正確的；（2）做好勞動保障監察協管員工作，熱心是前提，愛心是關鍵、耐心是保證、細心是基礎；（3）如果這次被聘用，自己將全身心地投入到工作之中去，奉獻社會，服務群眾。

2、假如你分管的某鄉城鎮居民醫療保險參保率低，你有何打算？

參考答案：（1）從思想上要引起高度重視，認識到參保率低的嚴重影響；（2）認真分析原因，尋找問題癥結，提出相應對策；（3）及時向領導匯報，與有關方面溝通，爭取領導支持、各方配合；（4）圍繞重點問題，尋找突破口；（5）采取有力措施，提高參保率。如：加大宣傳教育力度、抓好政策兌現落實、抓住重點人群或重點戶等。（6）不斷總結經驗教訓，提升工作能力，提高工作效率。

你為什么要從事勞動保障協管員這項工作? 這屬于基層工作，經常需要與群眾接觸，能極大地提高溝通能力；也會碰到許多突發事件，能夠培養應變和組織協調能力。做這項工作能夠學到很多其他工作所學不到的東西，在平凡而又重要的崗位為人民群眾服務并鍛煉自己。

如果你所在的社區要進行一次社會保障宣傳活動,你會怎么做

首先，對社區進行調查，對社區居民的勞動保障知識結構有所了解。其次，針對社區居民的勞保知識結構，撰寫宣傳文本。

最后，實質行動階段制作宣傳欄、還可以編排小品等文藝作品形式

招聘勞動保障監察協管員面試試題（A）

1、有人認為，勞動保障監察協管員工作瑣碎、難干，很難得到領導和群眾的滿意，請談談你的看法。

參考答案：（1）這種認識基本符合現實情況，但不夠全面；（2）勞動保障監察協管員工作雖然瑣碎、難干、有挑戰性，但也有機遇；（3）只要認真負責地做好工作，領導和群眾是會理解的、滿意的；（4）自己如果這次被聘用，將嚴格履行工作職責，把工作做細、做實、做好，盡量讓領導和群眾滿意。

2、假如安排你到某村去動員群眾參加養老保險，你該怎么辦？

參考答案：（1）吃透文件精神，做好準備工作；（2）積極與村委會聯系，爭取村干部支持；（3）召開群眾動員大會，宣講養老保險重要性和政策；（4）采取辦黑板報、廣播等形式，廣泛進行宣傳；（5）深入農戶、田間地頭了解群眾想法，解疑釋惑；（6）在深入宣傳動員的同時，做好參保人員的摸底、登記工作。

面試試題（B）

1、有人認為，做好勞動保障監察協管員工作需要熱心、愛心、耐心、細心，請談談你的看法。

參考答案：（1）這種認識是正確的；（2）做好勞動保障監察協管員工作，熱心是前提，愛心是關鍵、耐心是保證、細心是基礎；（3）如果這次被聘用，自己將全身心地投入到工作之中去，奉獻社會，服務群眾。

2、假如你分管的某鄉城鎮居民醫療保險參保率低，你有何打算？

參考答案：（1）從思想上要引起高度重視，認識到參保率低的嚴重影響；（2）認真分析原因，尋找問題癥結，提出相應對策；（3）及時向領導匯報，與有關方面溝通，爭取領導支持、各方配合；（4）圍繞重點問題，尋找突破口；（5）采取有力措施，提高參保率。如：加大宣傳教育力度、抓好政策兌現落實、抓住重點人群或重點戶等。（6）不斷總結經驗教訓，提升工作能力，提高工作效率

西安市勞動保障協管員考試考哪些內容?

一、職業道德

A、職業道德基本知識

1、職業道德是從事一定職業的人們，在職業活動中應遵循的道德要求和行為規范。

2、職業道德的內容很豐富，主要包括職業道德意識、職業守則、職業道德行為規范等內容。

3、職業道德在適用范圍上的針對性。任何職業道德的適用范圍都不是普遍的，而是具體的，具有較強的針對性、特定性。

4、職業道德在內容上的穩定性。不同社會形態和社會性質中同一職業的職業道德還具有不同的時代特征。

5、職業道德的重要意義：（1）有利于推動社會主義物質文明和精神文明建設；（2）有利于行業的發展；（3）有利于個人的提高和發展。

B、職業守則

1、遵紀守法是每一個公民都應當履行的基本義務。勞動保障協理員應當自覺增強法律意識，既要遵守國家的法律法規和政策，又要自覺遵守和職業活動、行為有關的制度和法律，依法辦事，很好地履行崗位職責，完成工作任務。同時，要嚴格要求自己，公私分明，廉潔奉公，正確處理與服務對象的關系，不謀取私利。

2、愛崗敬業秉公辦事的具體要求是樹立職業理想，強化職業責任，提高職業技能。

3、熱情服務團結協作的要求：要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，真心誠意為群眾辦事，不斷提高服務質量，滿腔熱情地接待駐地單位和居民群眾。

4、積極主動耐心周到的要求：要積極主動，耐心傾聽服務對象的要求，為服務對象提供方便和周到的服務，想方設法幫助服務對象解決困難。

二、動就業基本知識

1、勞動法的主要內容：勞動法是調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規范的總和。

2、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

3、勞動合同試用期的規定：《勞動法》規定：勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。一般對初次就業或再次就業的職工可以約定試用期。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽定勞動合同時，可以不再約定試用期。

4、《勞動法》關于勞動者與用人單位解除勞動合同的規定：（1）在試期內；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

5、勞動法》關于用人單位與勞動者解除勞動合同的規定：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。

6、失業是指在勞動年齡人口中，有勞動能力并且有就業要求的人口沒有就業機會的經濟現象。

7、城鎮登記失業率=城鎮登記失業人數/（城鎮失業人數+城鎮登記失業人數）×100%

8、就業是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內，從事社會勞動并獲得相應的勞動報酬或經營收入的社會經濟行為。

9、國家針對不同就業途徑實行的扶持政策:稅費減免、小額貸款、社會保險補貼、就業援助、主輔分離、就業服務、職業培訓、失業調控、財政投入、社會保障等十項政策措施。

10、職業培訓補貼政策的適用對象及政策內容：發動全社會教育培訓資源，為城鄉勞動者開展職業培訓（包含創業培訓）。持《再就業優惠證》人員、城鎮其他登記失業人員、進城務工的農村勞動者，參加職業培訓可以享受政府提供的一次性補貼。

11、職業介紹補貼政策的適用對象范圍及政策內容：公共就業服務機構對持《再就業優惠證》人員、城鎮其他登記失業人員和進城登記求職的農村勞動者應免費提供政策信息咨詢和職業介紹服務；對其中持《再就業優惠證》人員，應免費提供享受扶持政策的幫助指導和相關指導；對各地認定的就業困難對象還應免費提供一對一的職業指導和就業援助。各類職業介紹機構對上述人員按規定提供免費服務的，應按規定給予職業介紹補助。

第五篇：面試題

1.說說你對信用社的了解。

(1)農村信用社在我國金融體系中的地位如何?

答：農村信用社是由轄區內農戶、個體工商戶和中小企業入股組成的社區性地方金融機構，是我國金融體系的重要組成部分。截至2004年6月末，全國農村信用社各項存款余額26724億元，占全部金融機構存款的11.6%;各項貸款余額19585億元，占全部金融機構貸款的11.5%。其中，農業貸款余額8615億元，占全部金融機構農業貸款余額的86%。農村信用社正在成為農村金融的主力軍和聯系農民的金融紐帶。

(2)農村信用社在支持農業、農民和農村經濟(“三農”)發展中發揮什么樣的作用?答：長期以來，農村信用社以服務“三農”為己任，在支持農業、農民和農村經濟發展中發揮了重要作用。特別是1999年以來，為適應我國農業和農村經濟發展新階段的需要，農村信用社積極開辦農戶小額信用貸款和聯保貸款，大力推廣信用農戶、信用村鎮等評定活動，大大簡化了農民貸款的手續，方便了農民貸款，也使農民的貸款面有了很大提高，困擾多年的農民貸款難問題有了一定程度的緩解。至2003年年末，全國有32 225家農村信用社開辦了農戶小額信用貸款，占機構總數的94.8%，有18553家農村信用社開辦了農戶聯保貸款，占機構總數的54.6%。2003年當年，全國有6217萬農戶獲得了農戶小額信用貸款和聯保貸款，占有貸款需求且符合貸款條件農戶數的64%，占全部農戶數的28%。

近年來，隨著我國金融體制改革的深入，商業銀行大量撤出在農村的金融機構，農村信用社為“三農”服務的任務更加艱巨，作用更加凸顯。

2.你為什么要選擇信用社，選擇信用社的動機?

答：我從農村長大的，最先接觸的金融機構就是農村信用社，從小我對他就有一種特殊的感情，因為，它始終立足農村，為農民辦實事。從農村長大的我，深知農民掙錢的艱難，所以我一直有個愿望，畢業后能踏踏實實的為農村、農民做些實事，農村信用社招聘人員為我提供了這樣一個機會，所以我積極報名參加農村信用社的招聘考試。

3.簡單做一下自我介紹

答：首先感謝**農村信用社給我這樣一個展示自我的舞臺和施展才華的機會，我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會。我叫***，是**學校即將畢業的一名大學生，獲知貴單位廣納賢才，我慕名而至，真誠的渴望加入，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿為此奉獻自己的青春與智慧。

另外，近三年大學生村官基層服務豐富的社會實踐不僅開拓了我的視野，更培養了我沉穩果斷、熱情高效的工作作風。作為一名班級干部,我積極的參與學校各項工作的策劃與組織，我的工作熱情得到了同學們的信任和肯定，成為學校歷次活動中必不可少的成員，大家的肯定也使我對團隊精神有了更深層次的理解。

請各位領導相信我的真誠，我會將我的全身心都投入到工作中;相信我的熱情，我會感染我身邊的每一個人;相信我的活力，我會積極的做好每一件事情;相信我的能力，我的加入會給你們帶來一份力量。

4、單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待?

答：首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。

其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事不做，化大為小、化干戈為玉帛;不利于團結的話不說，使他們能夠求大同、存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把本單位的各項工作做好。

5、**區(縣)的經濟條件尤其是基層社條件很差，你能不能吃苦?

答：從小在農村長大，練就了我能吃苦的性格，我覺得越是基層，就越能學到新知識，增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力，挑戰與機遇同在，壓力與動力并存，提高自己，充實自我。如果能競聘成功.我將加倍努力工作，為信用社美好的明天貢獻自己的青春與智慧。

6、假如你應聘成功了，你會如何做好自己的工作?假如你不被錄取，你會如何做?答：如果競聘成功，我會努力做好自己的本職工作，多向老同志老員工學習業務，努力提升自己的業務素質。如果不被錄取，我也不會氣餒，這說明我與貴單位的要求還有一定的差距，我會繼續努力，爭取明年再次參加信用社的招聘考試。

7、單位安排你負責一次外出活動，而另一位協作的同事與你有矛盾，你怎樣處理?

答：我和同事外出活動，必須以工作為重，以大局為重，注意講求團結，人與人之間有點矛盾是正常的。外出之前，領導會把工作的性質、任務、目的交代清楚。領導讓我來負責這次活動，我想這位同事也一定能正確認識和看待。在工作中，我應學習藺相如的高風亮節，從嚴要求自己，時時考慮工作，事事出于公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同、存小異。精誠團結，同舟共濟，圓滿完成領導交辦的任務。

8、上級行政命令不恰當，怎么辦?

答：行政命令的執行具有強制性，必須以服從為前提，懂得個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局，地方服從中央。在執行過程中，如發現行政命令確有不恰當的地方，在服從的前提下，通過適當的形式，向有關組織和領導作出匯報，以利于對該行政命令必要的、及時的修正。如果發現種行政命令繼續執行，會給黨和國家、人民群眾的利益帶來嚴重損失，就應該當機立斷，暫緩執行，并立即向領導或上級有關部門請求指示。

9、如果未被錄取，怎樣想，怎樣做?

答：從我的親身經歷中，我體會到農信社堅持了德才兼備的用人標準，充分體現了“公開、平等、競爭、擇優”的原則，真正做到了不拘一格降人才。如果我未被錄取，說明農信社考試的競爭是激烈的，同時也說明我的知識、能力等方面與他人相比還有一定的差距。我會努力工作，在搞好本職工作的同時，進一步提高自己的知識水平，鍛煉自己的實際工作能力，為今后再次報考做好準備。

10、談談所用與所學的關系?聯系自身談談所用與所學。

答：學以致用，以所學的知識指導、約束我們的行動。在用的過程中，應該不斷的實踐去檢驗我們學的知識是否正確，合適。并不斷地吸收經驗，完善所學的知識體系。

11、談談關于：愛一行干一行與 干一行愛一行

答：在我看來，愛一行干一行，就是長期持續的興趣和對某一職業(崗位)目標的終身最求，這才是敬業精神的本原。過去在計劃經濟時期反復宣傳的“干一行、愛一行” 的楷模式語言，實際上反映出一種毫無保留的服從精神。但這其中的忠誠奉獻和不計個人得失的個人敬業精神，仍然是值得學習的品行。如果你的興趣能與工作相合，那么是最理想的工作環境也是最理想的人生目標。

12、為什么報考農信社?

答：農信社用社根植于農村，服務于“三農”，是農村金融的主力軍，將堅持為農村經濟服務作為自己的工作宗旨。相信在國家大力建設社會主義農村，發展三農經濟，這樣的一種特定的時代背景下。農信社將有非常大的發展空間;而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗。就自己所學專業來說，它與農信社說需是相互吻合的，加入農信社這一平臺，可以發揮自己的專業特長與自己的才華。

13、談談對農信社的印象

答：出生于農村的我最初的印象是農信社與農民聯系最緊的金融組織，遷入縣城后，知道農信社經營網點的布局是最廣的。具體的認識是報考農信社后——農村信用社根植農村，服務于“三農”，是農村金融的主力軍，與農民唇齒相依，與農村經濟的發展息息相通的。農信社最近幾年的改革，其管理方式，經營理念不斷的向商業銀行靠近，內部體制不斷完善。

14、農信社如何支持三農建設?

答：作為農村金融主力軍的農村信用社，對新農村建設過程中的農村金融需求負有義不容辭的責任和使命，同時新農村建設也是農信社加快發展的一個良好契機。那么，農信社在新農村建設過程中發揮金融主力軍作用，為新農村建設提供優質的金融服務和金融支持。

一、堅持“立足社區、服務三農”的宗旨，保持憂患意識，發揮金融服務的主觀能動性。

二、提高支農服務水平，做強、做優“三農”貸款，為新農村建設提供更優質的金融服務。調整優化農戶小額信用貸款，使農信社更加貼近農民，穩固農信社在農戶心目中的地位。改善支農服務，創新信貸品牌，多元化滿足“三農”信貸需求。

三、加快電子信息化工程建設，順暢“三農”資金的快速流通。

四、把握新農村建設這一契機，積極主動與各級地方政府協調溝通，凈化農村信用環境，優化金融生態環境。

15、如何搞好信用社?

答：

1、深化農村信用社改革—-通過改革明晰產權關系，完善法人治理，強化約束機制，最終促進農村信用社成為獨立的市場主體。農村信用社必須加快發展，在發展中改善經營，提高盈利水平。

2、積極向商業銀行學習起先進的管理方式，借鑒其經營理念，不斷的完善自身的內部管理機制。建立，健全內部控制制度。不斷擴大業務規模，創新金融品種，提高服務水平。

3、作為基層員工，愛一行，干一行，干一行愛一行。把農信作為自己的終身事業，積極工作，全心全意，忠誠奉獻。并且不斷提高自身的思想水平與業務素質。為信合作出自己自己最大的貢獻。

16、你做的一項工作受到上級的表揚，而你的主管領導卻說是他做的，你怎么辦?答：我不會因此而埋怨主管領導，或者抱怨什么。同時向上級解釋，該項工作之所以能順利完成，是主管領導決策有方的結果!因為我的時常工作是由主管領導分配安排的，如果他不把工作任務分配到我，我根本不可能接觸到該工作，更談不上立功。那么在工作中遇到的問題，也都是向領導請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向領導匯報，在經他的批準后才能實施，可以說，在全過程中，主管領導才是最終的決策者，而我只是執行者，沒有他的正確指導與果斷決策，該工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功勞歸我的主管領導是無可厚非的。并且在這個過程中，我已經學習到很多的工作知識，就此他應當是最值得表揚的。

17、同事中有人喜歡表現自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人?

答：無論是表現自己的人還是克制自己的人，我覺得都應該有個度，過份的表現是“張揚”，過份的克制是“封閉”。我覺得自己更加偏向于屬于一個“外向型”性格的人，一方面，我認為人應該要適度的表現自己，因為只有表現才能向別人推介自己，讓別人認識自己，從而讓別人發現自己;但是不可過度，所謂“得意不可忘形，失意不可失態”。將心比心，我們在一起共事時可以接受一個有才能、善于交流的人，但絕不希望與一個時常顯現出盛氣凌人架勢的人在一起。另一方面，我也認為人應懂得適度克制，韜光養晦，不在自己實力不充足的時候顯示夸大自己的才能，也不在自己足夠強大的時候肆意炫耀自己的才能。

18、領導安排你到一個部門去做一項工作，而同事認為你搶了他的業務，你如何對待這個問題?

答：工作中難免發生誤會，而理解與寬容是人與人之間友好的橋梁。一般而言，發生誤會是因為不了解，當了解了后，誤會自然會消除。如果我在工作中碰到這樣的事情，首先我會按照領導的要求，認真的做好領導交辦的工作;其次，我會與同事加強溝通和聯系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽與他的關系，拉近與他的距離。三是我會在適當的時候向他進行解釋，爭取得到他的理解。畢竟，只有尊重別人的人，才能得到別人的尊重。

19、有個顧客要你做一件事，但這件事明明是違反制度，你給他作了解釋，但他不聽你解釋，堅持要你辦，你怎么處理?

答：對這個顧客提出的要求，從原則上講，我肯定不能為他辦理，因為“沒有規矩，不成方圓”。但是，也要注意靈活性。顧客就是上帝，我們不要激怒他，而要讓他感受到我們誠懇的服務態度，從而認可我們的服務質量，而并非有意為難。比如：我會請他到休息室休息，端杯熱茶給他，讓他的情緒稍微穩定，氣氛有所緩和，然后我會耐心的向他宣傳相關制度，說明為什么不能辦，爭取得到他的理解與支持。如果顧客仍然聽不進，繼續大鬧，我會向領導匯報，請領導出面解決。

20、假如領導派你和一個有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦?

答：第一，我會覺得很為難，與有矛盾的同事一起去出差，對工作有沒有影響，自己感到沒有把握。但我會接受領導的安排，也許領導就是想通過這次出差讓我們倆改善關系。

推薦閱讀：【遼寧農村信用社面試題及答案五】【遼寧農村信用社面試題及答案七】第二，我會認真檢討一下自己，仔細考慮一下自己與同事矛盾的原因，是自己的錯還是他的錯。想一想該采取什么方式在出差的過程中與同事化解矛盾。

第三，無論是不是我的錯，在出差的過程中，在生活上，我會主動一些，如主動買好兩人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多與他溝通，與他交換意見。

第四，如果是我的錯，在出差過程中，我會找個恰當的時機向同事道歉，取得他的諒解;如果是同事的錯，也會在恰當的時候向他講一下自己當時的情況，委婉地提出是他的誤解造成的。相信我們倆會化解我們之間的矛盾。

第五，如果做了上面的努力后，同事還不諒解，我也不會計較，大家圍繞工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己獨立完成;如果他非但不配合還從中作梗，我會對他提出批評，必要的時候通知領導換人。我相信我的同事不會這么沒有素質的。

21、全國正在進行信用社改革，你知道在進行什么改革嗎?

答：深化農村信用社改革，重點解決兩個問題：一是以法人為單位，改革信用社產權制度，明晰產權關系，完善法人治理結構;二是改革信用社管理體制，將信用社的管理交由地方政府負責。

22、參加工作后，你將如何與周圍的領導和同事搞好關心?

答：服從領導，認真完成領導交辦的工作;團結同事，支持并協助同事工作;做好本職工作

23、信用社要和一個相關企業進行聯歡，領導叫你去組織，你怎么做?

答：聯歡的目的在于增進信用社和客戶之間的友誼，我將以次作為活動的宗旨來組織聯歡。如舉行聯歡舞會，野外運動等活動，這樣既能增強兩個單位員工之間友誼，也能讓大家擁有一種愉悅的心情。同時也應該注意提醒員工在活動中要放開業務關系，這樣才能真正達到聯歡和 諧的效果。

24、在單位進行人事選拔時，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業績，還是能力都略勝他一籌，但是結果卻出乎你的意料，你怎么看待這個問題?

答：我覺得單位安排我什么工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，也必然會把我的客觀條件考慮進去。工作業績和能力并不是競選成功的全部標準，我會自我反省，從自己身上找問題，是否我在生活作風方面存在問題，是否在人際關系上處理不恰當。換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的，我會接受并且克服缺陷做好本職工作，爭取在下次人事選拔中得到領導的信任。

25、和你共事的一個老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯事情了，就讓你背黑鍋，你有什么看法？

答：工作之所以做得好都是大家團結合作的結果!在工作中遇到的問題，我要向他請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向他學習的結果，可以說，老職工是我的前輩，是我學習的榜樣，沒有他的正確指導和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功勞歸老職工是無可厚非的。如果在工作中犯了錯，那是我沒有協調好老職工的工作，沒有正確配合和執行好他的計劃。我愿意承擔相應的責任。同時我相信上級領導也會用正確的處理方式，來解決我們工作中的矛盾。

26、你得到提拔后a同事對你十分熱情，言聽計從;b同事反應冷漠，不言不語;c同事冷言冷語。你如何處理與3人的關系 ?

答：我認為一般情況下人與人的關系是具有連續性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。

和a同事相處，不管它是是麼樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態度對待他。

和b同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。不言而喻 c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有事么看法。選擇適當的時間進行一下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。我相信c也是個通情達理的人。

27、你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情?

答：

一、相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的。

二、如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的重要工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

三、實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急能第二天做最好;如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作作完才能著手去做。

28、請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件?

答：最理想的工作集體應該具備下列的條件： 第一、這個集體的成員應該具有較高的素質，也就是說應該具備較高的政 治素質、較高的道德素質、較高的業務素質。第二、這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個集體創造一流的成績，都能為了這個集體貢獻自己的力量。第三、這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊。第四、這個集體的所有成員都集體主義精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。