第一篇：運營總監目標責任書

_________年度運營總監

目標責任書

甲方：某某有限公司

乙方：

為充分調動公司管理人員工作積極性，確保公司下達給______________中心的年度經營目標順利實現，從根本上提高員工生活福利待遇和工作成就感，本著公平、公正的原則，在雙方協商一致的基礎上，根據公司___________年度的發展戰略規劃，簽訂此目標責任書，以明確雙方的權利、責任和義務。本責任書一式兩份，一經簽字，即對雙方形成承諾，應嚴格遵守。

一、目的在公司以中心負責制的垂直管理模式下，要求中心總監對自己管理中心負責，要充分調動所屬部門人員的積極性和創造性，挖掘人員潛力；強化管理執行力度和目標實現效率；建立公司對所屬部門的經營目標責任考核體系，增強員工的目標責任意識。

二、考核期限：_______年____月____日起至______年____月___日止。

三、甲方的權利和義務

（一）甲方為乙方工作開展和生活提供必要的資金、辦公環境及后勤保障；

（二）甲方為乙方提供必要的培訓和提升機會；

（三）甲方有權對乙方的經營管理活動過程進行監督、檢查并提出改進意見；

（四）甲方對乙方的日常工作進行定期審核和考核，有權在乙方工作目標長時間未能達成或運營工作中出現重大失誤而乙方又無有效解決方案時修訂責任書條款或終止責任書的執行，嚴重時撤換中心負責人。

四、乙方的權利和義務

（一）乙方應嚴格遵守國家的法律法規及公司的各項管理制度、流程；

（二）乙方應嚴格遵守《保密協議》的相關規定，履行保密職責，加強職業道德；

（三）乙方應嚴格履行本崗位的崗位職責，并依據審核過的公司_______年的發展戰略規劃開展工作；

（四）乙方應在計劃年度內完成全部工作指標；

（五）乙方必須定期或不定期的按照甲方要求報送與經營管理活動相關的各項文件和資料，包括：

1、月度、季度、年度各項工作計劃執行情況分析報告；

2、各項交派和指定工作實施情況跟蹤報告；

3、發放要求提供的其它文件和資料；

4、考核當月未完成的，乙方必須向總經理書面闡述理由，并拿出切實可行的改進方案；

五、工作獎懲

（一）薪資標準：年薪為___________，其中月度固定發放________，績效考核工資發放_______，年度考核發放___________；（具體數字）

（二）工作獎勵：

1、完成基礎性戰略目標額外獎勵年終獎___、額外帶薪年假三天；

2、完成挑戰性戰略目標則額外獎勵年薪的___，并獎勵個人7天國內游、額外帶薪年假5天；

3、完成超越性戰略目標則額外獎勵年薪的________、全家（單方父母、夫妻及子女）5天國內游、額外帶薪年假7天；

4、完成夢想性戰略目標則額外獎勵年薪的_________、全家（單方父母、夫妻及子女）國外游7天、額外帶薪年假10天。

（三）日常管理依據公司各項管理制度執行；

六、責任考核指標：

（一）運營考核指標

1、日常管理指標

（1）制度流程規范建設；

（2）培訓計劃完成率；

（3）被服務部門服務滿意度；

（4）績效考核滿意度；

（5）企業重大會議和戰略決策方案推進完成率

2、人力資源管理指標

（1）人員激勵（銷售、后勤）；

（2）核心員工流失率；

（3）投訴解決；

（4）人才梯隊建設；

（5）企業文化建設；

3、預算費用指標

（1）中心人員無重大違規違紀行為；辦公用品、后勤雜項開支費用控制在預算之內；

（2）物流費用降低率；

4、銷售指標

（1）年度銷售目標達成率；

七、各階段考核標準

（一）基礎性戰略目標考核

1、日常管理指標

（1）制度流程規范建設滿意度達到_70___；

（2）培訓計劃完成率達到___70_____；

（3）被服務部門服務滿意度得分達到__70___；

（4）績效考核滿意度得分達到__70___；

（5）企業重大會議和戰略決策方案推進完成率達到___70____；

2、人力資源管理指標

（1）人員激勵（銷售、后勤）滿意度達到_70___；

（2）核心員工流失率低于___10%____；

（3）投訴解決率達到______80%_________；

（4）人才梯隊建設，核心人才和核心崗位人才梯隊建設完成率達到__80%____；

（5）企業文化建設，按照方案執行完成率達到_____80%___；

3、預算費用指標

（1）中心人員無重大違規違紀行為；辦公用品、后勤雜項開支費用控制在預算之內；

（2）物流費用相比去年降低____3%_____；

4、銷售指標

（1）年度銷售目標達成_____80%_____；

（二）挑戰性戰略目標考核

1、日常管理指標

（1）制度流程規范建設滿意度達到__80__；

（2）培訓計劃完成率達到_____80_______；

（3）被服務部門服務滿意度得分達到____80_____；

（4）績效考核滿意度得分達到____80____；

（5）企業重大會議和戰略決策方案推進完成率達到___80____；

2、人力資源管理指標

（1）人員激勵（銷售、后勤）滿意度達到_80___；

（2）核心員工流失率低于____8%_；

（3）投訴解決率達到___85_____；

（4）人才梯隊建設，核心人才和核心崗位人才梯隊建設完成率達到__85__；

（5）企業文化建設，按照方案執行完成率達到____85____；

3、預算費用指標

（1）中心人員無重大違規違紀行為；辦公用品、后勤雜項開支費用控制在預算之內；

（2）物流費用相比去年降低____5%_____；

4、銷售指標

（1）年度銷售目標達成_____100%_____；

（三）超越性目標戰略考核

1、日常管理指標

（1）制度流程規范建設滿意度達到__90__；

（2）培訓計劃完成率達到___90_____；

（3）被服務部門服務滿意度得分達到___90____；

（4）績效考核滿意度得分達到____90__；

（5）企業重大會議和戰略決策方案推進完成率達到__90______；

2、人力資源管理指標

（1）人員激勵（銷售、后勤）滿意度達到__90____；

（2）核心員工流失率低于___5%______；

（3）投訴解決率達到____95_______；

（4）人才梯隊建設，核心人才和核心崗位人才梯隊建設完成率達到______95___；

（5）企業文化建設，按照方案執行完成率達到_______95_____；

3、預算費用指標

（1）中心人員無重大違規違紀行為；辦公用品、后勤雜項開支費用控制在預算之內；

（2）物流費用相比去年降低____10%_____；

4、銷售指標

（1）年度銷售目標達成_____120%_____；

（四）夢想性目標戰略考核

1、日常管理指標

（1）制度流程規范建設滿意度達到__95___；

（2）培訓計劃完成率達到_____95_____；

（3）被服務部門服務滿意度得分達到____95____；

（4）績效考核滿意度得分達到___95___；

（5）企業重大會議和戰略決策方案推進完成率達到__95______；

2、人力資源管理指標

（1）人員激勵（銷售、后勤）滿意度達到__95_____；

（2）核心員工流失率低于_____3%______；

（3）投訴解決率達到______100_%_____；

（4）人才梯隊建設，核心人才和核心崗位人才梯隊建設完成率達到___100_%___；

（5）企業文化建設，按照方案執行完成率達到_____100_%______；

3、預算費用指標

（1）中心人員無重大違規違紀行為；辦公用品、后勤雜項開支費用控制在預算之內；

（2）物流費用相比去年降低___15%_____；

4、銷售指標

（1）年度銷售目標達成_____180%_____；

八、附則

（五）本責任書未盡事項由甲乙雙方協商解決，必要時可生成文本，作為附件等同本協議效力；

（六）本責任書自總經理和乙方簽署后立即生效，考核期結束后自動失效；

（七）本責任書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

九、其他雙方約定事項可另附文本。

甲方：乙方：

簽訂日期：簽訂日期：

第二篇：總監目標責任書

為加強監理的質量控制和安全監理，實現施工合同明確的質量、安全目標，達到委托監理合同和有關法律與標準的要求，簽訂本目標責任書。

一、質量控制、安全監理目標

1、力求實現施工合同明確的質量、安全目標。

2、建立健全質量控制、安全監理體系，杜絕責任質量、安全事故發生。

3、積極參與爭創各類各級質量、安全獎項，提升中心信譽。

二、質量控制、安全監理職責

1、總監理工程師對工程項目施工監理全過程負責，是工程質量控制、安全監理的第一責任人。

2、監理部及監理人員應當嚴格執行法律、法規和工程建設強制性標準，貫徹“百年大計，質量第一”、“安全第一，預防為主”的方針，依據設計文件和合同文件，做好質量控制和安全監理工作。

3、建立健全質量控制、安全監理責任制度，明確各級人員的質量控制、安全監理責任。

4、根據監理合同，在編制的監理規劃中，明確質量控制、安全監理內容、目標、依據、程序、方法和措施。

5、認真審查質量、安全技術措施或者專項施工方案是否符合工程建設強制性標準。

6、適時檢查承包人的質量保證體系、安全保證體系的執行情況。

7、按照監理規范的要求和合同約定，采取旁站、巡視、跟蹤監測和平行檢測等方式實施質量控制、安全監理。

8、監理人員應認真檢驗建筑材料、建筑構配件和設備，不合格不得按照合格簽字；未經監理工程師簽認合格不得允許在工程上使用或者安裝。

9、審核承包人項目經理、專職安全管理人員、特種作業人員的資格證書，未取得資格證書的不得上崗。

10、在實施監理過程中，發現存在質量、安全事故隱患的，應當要求承包人整改；情況嚴重的應當要求承包人暫時停止施工，并及時向主管部門或者其委托的質量、安全監督機構以及委托人報告。

11、監理合同及相關規范規定的其他職責。

三、獎勵

監理項目獲得行政主管部門或行業協會獎勵的，按照監理中心有關規定對監理部及監理人員給予獎勵：

1、所監理項目獲得國家級獎項，如“中國建設魯班獎”的，給予總監15000元、副總監7000元、監理工程師2000元、監理員1000元現金獎勵。

2、所監理項目獲得?。ú浚┘壀勴?，給予總監6000元、副總監3000元、監理工程師1500元，監理員800元現金獎勵。

3、所監理的工程獲得市級獎項，或者獲得?。ú浚┘墕雾棯勴椀慕o予項目監理部4000元現金獎勵。

4、所監理項目獲得省（部）級安全文明工地等集體榮譽稱號的，給予項目監理部2000元現金獎勵。

四、處罰

項目監理部及監理人員有不良行為的按照監理部管理制度給予處罰：

1、項目監理部對中心檢查標段現場中提出的有關質量、安全方面的問題，未及時整改或整改不徹底的，給予項目監理部200到500元現金處罰。

2、項目監理部對施工質量、安全事故負有責任，致使監理部形象和榮譽受損，給予直接責任人警告處分。

3、項目監理部在質量控制、安全監理中有違規行為致使監理部受到行政主管部門處罰或者記下不良記錄的，給予項目監理部通報批評；給予項目總監記大過處分，罰款1000元；給予直接責任人記過處分，罰款500元；涉嫌犯罪的，給予涉案人員開除處分。

五、有效期限

本目標責任書的有效期為簽署之日起至工程質量保修責任終止證書簽發之日。

監理中心公章

項目監理部公章

主任：

總監理工程師： 日

期：

日

期：

南水北調東線第一期工程南四湖~東平湖輸水與航運結合工程

柳長河段輸水航道工程項目監理部

2012

質量控制、安全監理目標責任書

濟寧市水利工程建設監理中心

第三篇：總監目標責任書

項目總監理工程師目標責任書

責任單位：湖北聯興建設工程監理有限公司

目標責任人：

為加強監理工程的安全、質量管理，確保工程項目安全、質量及其它控制目標達到委托監理合同及有關規范要求，特制訂以下項目監理目標責任書，以明確項目總監理工程師的相關責任。

一、項目總監職責

建設工程項目監理實行總監負責制，經公司授權委托項目總監對所監理工程全面負責委托監理合同的履行，主持項目監理部的工作，并對項目監理部及監理人員的現場監理行為承擔管理責任；按照建設工程委托監理合同及協議履行監理工作并保證按期收回監理費。

項目總監理工程師是對工程項目施工監理全過程負責，對監理項目安全、質量事故負直接的領導責任和管理責任，按照建設工程相關法律法規承擔相應的責任及經濟處罰。

二、項目總監在從事監理活動中必須履行下列職責：

1、執行有關工程建設的法律、法規、規章、規范、強制性標準和 制度；遵守職業道德。

2、嚴格按照建設工程監理規范中總監理工程師職責要求，對建設 工程實施監理，依法行使簽字權。

3、遵循獨立、客觀、公正的原則，從事監理活動，維護業主的合法權益，不損害被監理單位的合法權益。

4、遵守國家、省、市有關執業資格管理規定，工作到位，并按

照國家和省、市相關建設工程法律、標準等規定，對建設工程質量和

安全生產承擔監理責任。

5、廉潔從業，自覺抵制腐敗行為。

6、接受政府委托的建設工程質量安全監督機構的監督。

經總監理工程師提出，必要時可以配備項目總監代表，經項目總監授權，代表項目總監行使其部分職責和權力。公司根據定期對項目總監到崗率和

履行崗位職責情況進行檢查和考核，并做書面記錄，對檢查和考核的結果

予以公示。

三、建設工程監理質量的目標管理及獎罰：

1、監理工程質量合格率必須達到100%，并符合相關建設工程驗收規

定的質量驗收要求。一次交驗不合格，按工程監理費0.2%~0.5%給予考核。

2、工程竣工驗收質量達到優良者不予獎罰；獲市樣板工程者，給予該

工程監理費0.2%元的獎勵；獲省樣板工程者，給予該工程監理費0.3%元的獎勵；獲部優工程者，給予該工程監理費0.5%元獎勵；同一工程項目獲

得多項稱號者，以最高獲得的獎項予以獎勵。

3、在國家、省、市工程質量大檢查中給予通報表揚者，給予該工程監

理費用0.2%元獎勵，通報批評者，給予工程監理費用0.2%元的處罰；公

司進行工程項目專項檢查考核，以公司制度執行。

四、工程監理廉政目標

為加強工程建設中的廉政建設，規范工程建設監理委托與被委托雙方的各項活動，防止發生各種謀取不正當利益的違法違紀行為，保護國家、集體和當事人的合法權益。項目監理人員應與甲方和相關單位保持正常的業務交往，按照有關法律法規和程序開展業務工作，嚴格執行工程建設的方針、政策，勘察設計、建筑施工安裝的強制性標準和規范、監理規范及

相關法規，認真履行監理職責，并遵守以下規定：

1、不準以任何理由向甲方和相關單位及其工作人員索要、接受或贈送

禮金、有價證券、貴重物品及回扣、好處費、感謝費等。

2、不準以任何理由要求建設工程相關單位報銷應由個人支付的費用。

3、不準接受或暗示為個人裝修住房、婚喪嫁娶、配偶子女的工作安排

以及出國（境）、旅游等提供方便。

4、不準違反合同約定而使用甲方、相關單位提供的通信、交通工具和

高檔辦公用品。

5、不準以任何理由參加甲方、相關單位或個人組織有可能影響公正執

行公務的宴請、健身、娛樂等活動。

五、違反責任書約定處理

1、工程質量目標管理：總監理工程師應按《建設工程監理規范》的規

定主持編制整理工程項目的監理資料，并對施工階段的監理資料進行審核，按公司制度規定按月上交監理資料，按公司相關制度對監理資料進行管理

度規定。

為保證工程監理項目安全、質量目標的順利實施，公司與目標責任人

協商執行監理責任保證金制度。雙方約定目標責任人正常時間工資為元/月，每月以200元的工資做為監理責任保證金，6個月為一個考核期，以公司制訂的相關考核制度及考核標準執行綜合考核。（考核相關制度見附

件，在責任期內公司將根據實際情況對考核制度進行增加或補充修改，增

加與補充修改部分同樣有效）。

目標責任人在與公司簽訂本項目監理責任書后，將本人的注冊執業證

書、執業印章、執業資格證、職稱證、畢業證等相關證件原件交于公司保

管和使用，合同期滿工程監理項目竣工備案后未發生質量、安全事故及隱

患投訴等，經本人申請可將所有證件全部歸還給目標責任人，如繼續簽訂

勞動合同則仍按相關條款執行。

2、工程監理廉政責任目標管理：總監理工程師有違反本責任書廉政工

作目標，按照公司管理規章制度將給予相應的處理；涉嫌犯罪的，移交司

法機關追究刑事責任；給公司造成經濟損失的，應予以賠償。

六、本責任書的有效期為雙方簽署之日起至勞動合同終止且其監理工

程項目竣工驗收備案后止。本責任書一式四份，由甲乙雙方各執兩份。

責任單位：湖北聯興建設工程監理有限公司

法人代表（簽字）：

年月日

目標責任人（簽字）：

年月日

考核相關制度附件：

關于限期整理監理竣工資料的通知

關于執行《績效考核獎懲暫行標準》的通知

資料移交會簽制度

關于建立查崗制度的通知

關于下發《總監月例會制度》的通知

關于總監按時上交工程監理信息一覽表及其它資料的規定

關于土地整理項目按時報送周報、月報等監理資料工作考核辦法 《監理業績資料回收管理制度》

勞動紀律及考勤制度

《總監理工程師考核辦法(試行)》及《現場監理工程師(員)考核辦法(試行)》

關于進行安全監理專項檢查的通知

關于嚴格執行《監理業績資料回收管理制度》

限期回收監理業績資料的通知

投訴處理制度

安全檢查制度(未發)

第四篇：項目總監目標責任書

項目總監目標責任書

為了加強項目管理，保證監理服務質量，使本公司的監理工作真正做到“規范化”，真正落實到項目總監負責制，根據《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》、《河南省建設工程監理條例》，特制定本責任書。

一、項目總監的資格與任命

1、必須在本公司注冊，年檢合格且有三年以上監理工作經驗，有一定

組織協調能力的監理工程師。

2、由公司擇優安排，公司下達任命書。

二、質量控制、安全監理目標

1、力求實現合同明確的質量、安全目標。

2、建立健全質量控制、安全監理體系，杜絕責任質量、安全事故發生。

3、積極參與爭創各類各級質量、安全獎項，提升公司信譽。

三、項目總監的職責

重視科學管理，珍視社會影響和信譽，注意學習使用先進項目管理經驗，努力規范項目管理行為，提高管理水平，做到監理工作規范化、標準化、科學化。

1、總監理工程師對工程項目施工監理全過程負責，是工程質量控制、安全監理的第一責任人，重點項目總監必須組織現場監理人員召開晨會。

2、負責項目監理工作，嚴格執行公司的各項規章管理制度，督促監理部及監理人員應當嚴格執行法律、法規和工程建設強制性標準，貫徹“百年大計，質量第一”、“安全第一，預防為主”的方針，依據設計文件和合同文件，做好質量控制和安全監理工作。

3、審核承建商的開工報告并確認承建商選擇的分包商。

4、建立健全質量控制、安全監理責任制度，明確各級人員的質量控

制、安全監理責任；組織項目監理機構成員完成監理合同中應履行的責任和義務。

5、組織施工圖紙會審。

6、審核承包人項目經理、專職安全管理人員、特種作業人員的資格證書，未取得資格證書的不得上崗。在實施監理過程中，發現存在質量、安全事故隱患的，應當要求承包人整改；情況嚴重的應當要求承包人暫時停止施工，并及時向主管部門或者其委托的質量、安全監督機構以及委托人報告。

7、審核承建商提交的施工組織設計、施工技術方案、施工進度計劃、施工質量保證體系和施工安全保證體系；認真審查質量、安全技術措施或者專項施工方案是否符合工程建設強制性標準，并適時檢查承包人的質量保證體系、安全保證體系的執行情況。

8、督促、檢查承建商嚴格執行工程承包合同和國家強制性技術標準。

9、根據監理合同，在編制的監理規劃中，明確質量控制、安全監理內容、目標、依據、程序、方法和措施；要求項目監理部按照監理規范的要求和合同約定，采取旁站、巡視、跟蹤監測和平行檢測等方式實施質量控制、安全監理；確保工程進度、工程質量和投資滿足相應合同的要求。

10、負責協調各參建單位之間的關系。

11、做好項目施工階段的安全文明施工管理工作。

12、組織分部工程驗收和項目竣工預驗收。

13、負責項目監理機構所發出的需項目總監簽發的文件。

14、負責簽發合同委托授權的工程變更指令。

15、負責督促竣工資料的收集歸檔。

16、督促建設工程辦理竣工驗收及其備案手續。

17、對項目監理機構成員進行績效考核，并將結果提交工程部上報財務部。

18、負責保修階段監理單位應做的工作。

19、項目監理費的手續辦理及回收結算。

20、對項目監理機構的辦公、生活設施有管理和完整回收的義務。

21、監理合同及相關規范規定的其他職責。

四、項目總監享有的權利

1、監理合同中賦予總監的權利。

2、享有國家相關法律、法規賦予項目總監的權利。

3、對項目監理機構人員組成有建議權和調配權。

4、對項目監理機構人員有績效考核權。

5、對項目監理機構的辦公和生活設施有提計劃和要求落實的權利。

五、變更與終止

1、公司或工程部要求項目總監變更或項目總監身體原因，不能繼續工作，本責任書終止，接替的項目總監另簽責任書。

2、項目總監本人要求終止責任書或屬本人原因進行項目總監變更，工程部與公司商定后再作出決定，接替的項目總監另簽責任書。

3、項目總監違規、違法，造成暫扣或吊銷執業證書，除本人應承擔處罰外，責任書終止。接替的項目總監另簽責任書。

4、非監理原因，項目變更、拖延、終止，本責任書做相應的變更或終止。

六、獎勵與懲罰

對于工作成績突出的總監及項目監理部，公司將給予一定的物資獎勵來激發每位員工的創新意識，如加班獎勵、工作辛勤獎、局部貢獻獎、業主評價及綜合考評獎，或通過評季度先進和先進等手段激勵公司人員全身心的投入工作中，積極進取、熱情服務為公司樹立形象，創品牌，贏得市場。當然對于工作出現問題又不積極整頓的總監及項目監理部，公司將密切監督檢查工程項目管理情況，監督、考核、整頓監理派駐工程現場的監理人員的從業情況，淘汰一批低素質、不履責、嚴重失職失德的監理人員，處罰結果將嚴上加嚴，對總監及相應監理人員給于一定的處罰，情節嚴重的總監和監理人員暫停執業資格或注銷其執業資格。

監理項目獲得行政主管部門或行業協會獎勵的，按照公司有關規定對監理部及監理人員給予獎勵：

1、所監理項目獲得國家級獎項，如“中國建設魯班獎”的，給予總監5000元、總監代表3000元、監理工程師1500元、監理員1000元現金獎勵。

2、所監理項目獲得?。ú浚┘壀勴?，給予總監2000元、副總監1500元、監理工程師800元，監理員500元現金獎勵。

3、所監理的工程獲得市級獎項的給予項目監理部2000元現金獎勵。

4、所監理項目獲得?。ú浚┘壈踩拿鞴さ氐燃w榮譽稱號的，給予項目監理部3000元現金獎勵。

項目監理部及監理人員有不良行為的按照公司管理制度給予處罰：

1、項目監理部對主管部門及公司提出的有關質量、安全方面的問題，未及時整改或整改不徹底的，給予項目監理部200到500元現金處罰。

2、項目監理部對施工質量、安全事故負有責任，致使監理部形象和榮譽受損，給予直接責任人500元處罰。

3、項目監理部在質量控制、安全監理中有違規行為致使監理部受到行政主管部門處罰或者記下不良記錄的，給予項目監理部通報批評；給予項目總監記大過處分，罰款1000元；給予直接責任人記過處分，罰款500元；涉嫌犯罪的，給予涉案人員開除處分。

七、簽訂與生效

1、監理合同簽定后一周內簽定本責任書。

2、本責任書由公司、工程部、項目總監三方簽章后生效。

3、本目標責任書的有效期為簽署之日起至工程質量保修責任終止證書簽發之日。

本責任書一式三份，公司、工程部、項目總監各一份。

公司工程部項目總監： 法人代表：責任人：

河南正源建設工程監理有限公司 年月日

第五篇：產品總監目標責任書

_________產品總監

目標責任書

甲方：某某有限公司

乙方：

為充分調動公司管理人員工作積極性，確保公司下達給______________中心的經營目標順利實現，從根本上提高員工生活福利待遇和工作成就感，本著公平、公正的原則，在雙方協商一致的基礎上，根據公司___________的發展戰略規劃，簽訂此目標責任書，以明確雙方的權利、責任和義務。本責任書一式兩份，一經簽字，即對雙方形成承諾，應嚴格遵守。

一、目的

在公司以中心負責制的垂直管理模式下，要求中心總監對自己管理中心負責，要充分調動所屬部門人員的積極性和創造性，挖掘人員潛力；強化管理執行力度和目標實現效率；建立公司對所屬部門的經營目標責任考核體系，增強員工的目標責任意識。

二、考核期限：_______年____月____日起至______年____月___日止。

三、甲方的權利和義務

（一）甲方為乙方工作開展和生活提供必要的資金、辦公環境及后勤保障；

（二）甲方為乙方提供必要的培訓和提升機會；

（三）甲方有權對乙方的經營管理活動過程進行監督、檢查并提出改進意見；

（四）甲方對乙方的日常工作進行定期審核和考核，有權在乙方業績長時間未能達成或營銷工作中出現重大失誤而乙方又無有效解決方案時修訂責任書條款或終止責任書的執行，嚴重時撤換中心負責人。

四、乙方的權利和義務

（一）乙方應嚴格遵守國家的法律法規及公司的各項管理制度、流程；

（二）乙方應嚴格遵守《保密協議》的相關規定，履行保密職責，加強職業道德；

（三）乙方應嚴格履行本崗位的崗位職責，并依據審核過的公司_______年的發展戰略規劃開展工作；

（四）乙方應在計劃內完成全部工作指標；

（五）乙方必須定期或不定期的按照甲方要求報送與經營管理活動相關的各項文件和資料，包括：

1、月度、季度、各項工作計劃執行情況分析報告；

2、各項交派和指定工作實施情況跟蹤報告；

3、發放要求提供的其它文件和資料；

4、考核當月未完成的，乙方必須向總經理書面闡述理由，并拿出切實可行的改進方案；

五、工作獎懲

（一）薪資標準：年薪為___________，其中月度固定發放________，績效考核工資發放_______，考核發放___________；（此可以為百分比，也可以為具體數字）

（二）工作獎勵：

1、完成基礎性戰略目標額外獎勵年終獎_________、額外帶薪年假三天；

2、完成挑戰性戰略目標則額外獎勵年薪的_______，并獎勵個人7天國內游、額外帶薪年假5天；

3、完成超越性戰略目標則額外獎勵年薪的________、全家（單方父母、夫妻及子女）5天國內游、額外帶薪年假7天；

4、完成夢想性戰略目標則額外獎勵年薪的_________、全家（單方父母、夫妻及子女）國外游7天、額外帶薪年假10天。

（三）日常管理依據公司各項管理制度執行；

六、責任考核指標：

1、生產管理考核（1）生產成本控制；（2）生產計劃完成率；（3）生產安全事故管理；（4）產品質量事故和投訴；（5）產品生產合格率；

（6）生產人員技能、安全、管理培訓完成率；

2、技術服務考核指標

（1）試驗示范開展完成率；（2）產品技術改良完成率；（3）新品研發完成率；（4）技術支持滿意度；

（5）來料和外來樣品分析檢驗出錯率；

3、采購類考核指標（1）采購及時率；（2）采購合格率；（3）采購成本控制；

4、銷售類考核指標

（1）銷售計劃完成率；

七、各階段考核指標

（一）基礎性戰略目標考核

1、生產管理考核

（1）生產成本控制控制在預算范圍之內；（2）生產計劃完成率達到_________；（3）生產安全事故管理不高于__________起；（4）產品質量事故和投訴不高于__________起；（5）產品生產合格率達到__________；

（6）生產人員技能、安全、管理培訓完成率達到__________；

2、技術服務考核指標

（1）試驗示范開展完成率達到_________；（2）產品技術改良完成率達到__________；（3）新品研發完成率達到___________；（4）技術支持滿意度得分達到___________分；

（5）來料和外來樣品分析檢驗出錯率不高于____________；

3、采購類考核指標

（1）采購及時率達到____________；（2）采購合格率達到___________；（3）采購成本與去年相比降低___3%___；

4、銷售類考核指標

（1）銷售計劃完成率達到____80%_____；

（二）挑戰性戰略目標考核

1、生產管理考核

（1）生產成本控制控制在預算范圍之內；（2）生產計劃完成率達到_________；（3）生產安全事故管理不高于__________起；（4）產品質量事故和投訴不高于__________起；（5）產品生產合格率達到__________；

（6）生產人員技能、安全、管理培訓完成率達到__________；

2、技術服務考核指標

（1）試驗示范開展完成率達到_________；（2）產品技術改良完成率達到__________；（3）新品研發完成率達到___________；（4）技術支持滿意度得分達到___________分；

（5）來料和外來樣品分析檢驗出錯率不高于____________；

3、采購類考核指標

（1）采購及時率達到____________；（2）采購合格率達到___________；（3）采購成本與去年相比降低___5%___；

4、銷售類考核指標

（1）銷售計劃完成率達到____100%_____；

（三）超越性戰略目標考核

1、生產管理考核

（1）生產成本控制控制在預算范圍之內；（2）生產計劃完成率達到_________；（3）生產安全事故管理不高于__________起；（4）產品質量事故和投訴不高于__________起；（5）產品生產合格率達到__________；

（6）生產人員技能、安全、管理培訓完成率達到__________；

2、技術服務考核指標

（1）試驗示范開展完成率達到_________；（2）產品技術改良完成率達到__________；（3）新品研發完成率達到___________；（4）技術支持滿意度得分達到___________分；

（5）來料和外來樣品分析檢驗出錯率不高于____________；

3、采購類考核指標

（1）采購及時率達到____________；（2）采購合格率達到___________；（3）采購成本與去年相比降低___10%___；

4、銷售類考核指標

（1）銷售計劃完成率達到___130%______；

（四）夢想性戰略目標考核

1、生產管理考核

（1）生產成本控制控制在預算范圍之內；（2）生產計劃完成率達到_________；（3）生產安全事故管理不高于__________起；（4）產品質量事故和投訴不高于__________起；（5）產品生產合格率達到__________；

（6）生產人員技能、安全、管理培訓完成率達到__________；

2、技術服務考核指標

（1）試驗示范開展完成率達到_________；（2）產品技術改良完成率達到__________；（3）新品研發完成率達到___________；（4）技術支持滿意度得分達到___________分；

（5）來料和外來樣品分析檢驗出錯率不高于____________；

3、采購類考核指標

（1）采購及時率達到____________；（2）采購合格率達到___________；（3）采購成本與去年相比降低___15%___；

4、銷售類考核指標

（2）銷售計劃完成率達到____180%_____；

八、附則

（五）本責任書未盡事項由甲乙雙方協商解決，必要時可生成文本，作為附件等同本協議效力；

（六）本責任書自總經理和乙方簽署后立即生效，考核期結束后自動失效；

（七）本責任書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

九、其他雙方約定事項可另附文本。甲

方：

簽訂日期：

乙

方： 簽訂日期：