第一篇：烏海六中公開招聘優秀教師的實施方案
文 章
來源 蓮山 課件 w w
w.5 Y k J.cOM公文
內蒙古烏海市直屬學校——烏海六中公開招聘優秀教師的實施方案說明：請符合條件的優秀畢業生將個人簡歷發到whlz6@sina.com,并在郵箱主題內注明應聘者姓名、應聘學科、畢業學校、學歷情況等。
一、招聘單位、崗位和人數
二、招聘對象和報名條件
（一）招聘對象內蒙古師范大學在職教育碩士和全日制研究生及優秀大學畢業生；教育部直屬師范院校全日制研究生和大學畢業生；不包括專升本大學畢業生。年齡在35周歲（1974年10月以后出生）以下。
（二）報名條件1．遵守國家法律、法規。2．具有良好的職業道德。3．具備與招聘崗位相適應的學歷、專業知識、任職資格等能力條件。4．身體健康，能堅持正常教學和班主任工作。
三、招聘程序和辦法
（一）報名1．應聘者填寫《烏海市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》。報名時需提交本人身份證、學歷證、學位證、教師資格證等相關證件及2寸近期彩照2張。2．應屆畢業生如暫時沒有拿到學歷證和學位證，需所就讀的院校出具證明，在辦理錄用手續之前必須遞交學歷證和學位證，否則取消錄用資格。
（二）面試面試主要測試應聘人員對本專業知識的理解以及反應能力、邏輯思維能力和口語表達能力。面試成績占總成績的30%。
（三）試講試講主要測試參加招聘人員的教學設計、教學任務完成情況及效果、教學方法使用情況、教學過程組織、板書、語言邏輯表達、普通話、教態、儀表等方面內容。試講成績占總成績的70%。
（四）體檢和考核根據面試、試講總成績按照從高分到低分的順序，以1：1的比例確定進入體檢、考核人員。體檢合格人員由招聘單位對其進行全面考核。考核的內容是應聘人員的德、能、勤、績及遵守國家法律法規等情況。
（五）聘用及待遇：對體檢、考核合格人員進行公示，公示無異議的報市人事部門辦理相關手續。聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，并進行合同鑒證。受聘人員列入正式編制享受所在學校教師待遇。
四、紀律監督事業單位公開招聘工作人員的工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。對單位和個人違反招聘規定的一經查實，按照事業單位公開招聘工作中紀律與監督的有關規定處理。
五、其他事項
（一）報名時間：即日起可以報名。
（二）面試、試講時間：另行通知
（三）報名地點：內蒙古師范大學。
（四）聯系人及聯系電話
（五）報名詳情請登陸以下網址查詢烏海教育網：http://www.tmdps.cn/
來源 蓮山 課件 w w
w.5 Y k J.cOM公文
第二篇：錫林浩特市2011年公開招聘優秀教師工作實施方案
錫林浩特市2011年公開招聘優秀教師工作實施方案
〖發布日期:2011-05-10〗 〖來源:錫市信息辦〗 〖作者:〗 〖字體：大 中 小〗〖背景色： 〗〖打印本稿〗〖關閉〗
根據錫林浩特市部分中小學校教師短缺的需求，經市委、政府研究同意，將面向社會公開招聘中小學教師。為切實做好教師招聘工作，特制定本方案。
一、招聘原則
（一）堅持按需設崗、按崗招聘的原則；
（二）堅持公開、公正、公平、擇優的原則；
（三）堅持德才兼備的原則；
二、招聘崗位、人數
漢授初中招聘教師30人，其中語文4人，數學5人，英語5人，體育2人，音樂5人，美術5人，信息技術4人；漢授小學招聘教師86人，其中語文24人，數學24人，英語9人，體育9人，音樂8人，美術7人，信息技術5人。
三、報考條件
（一）初中教師具有師范類全日制本科及以上學歷或非師范類全日制碩士研究生及以上學歷應往屆畢業生；小學教師具有全日制本科及以上學歷應往屆畢業生。
（二）各學科崗位要求報考人員所學專業對口；
（三）語文崗位要求普通話水平為二級甲等及以上；其它崗位要求普通話水平為二級乙等及以上；
（四）信息技術崗位要求男性；
（五）非師范類專業畢業報考人員要求具備相應教師資格。
（六）盟內在職教師需經當地教育主管部門同意，且年齡在45周歲以下（1966年5月31日以后出生），并具有中級及以上職稱方可報考。
四、招聘程序
（一）公布方案。
2011年5月10日起在內蒙古人事人才網、錫林郭勒盟政務網、錫林郭勒盟人事人才網、錫林浩特市政府門戶網、錫林浩特市人事人才網報公布招聘方案，錫林郭勒日報刊登招聘啟事。
（二）報名（報崗）時間、方式及資格審查。
報名時間：2011年6月1日— 6月10日到錫林浩特市教育局人教股報名。
報名時需填寫《錫林浩特市2011年招聘教師報名表》一式兩份，并提供以下材料：
（1）身份證、戶口本、畢業證、學位證、教師資格證、普通話等級證書原件及復印件（1份）。應屆畢業生如在報名時無法提供上述證書原件及復印件，須提供畢業院校相關證明原件，但在辦理聘用手續時，必須提供相應的證書原件及復印件，否則不予聘用。
（2）大學生“村官”、“西部計劃”志愿者、“三支一扶”大學生及“儲備人才”需提供相關證明材料。
（3）其他說明。每位應聘人員只能報考一個崗位，計劃招聘人數與崗位報名人數比例達不到1:4的適當核減招聘該崗位人數或取消招聘。報名時對應聘人員基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，對符合條件人員發放準考證。
（三）考試（2011年6月25日至7月5日）。
（1）筆試。筆試科目為專業知識和綜合知識，總分為100分（其中專業知識占70%，綜合知識占30%），筆試內容不指定參考用書。
（2）面試。根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1:3的比例確定面試人員。面試采取分組方式進行，總分為100分。面試人員集中封閉后給定說課、模擬講課內容，備課15分鐘后進行說課、模擬講課。說課時間為3分鐘，模擬講課時間為12分鐘，專家組現場打分。
（3）計分。筆試和面試分別按50%進行加權計算總成績。
在錫市服務的大學生“村官”、“西部計劃”志愿者、“三支一扶”大學生及“儲備人才”的應聘人員在總成績上加2分。具有錫市戶籍的應往屆畢業生在總成績上加2分。
（4）筆試、面試成績在錫林浩特市政府門戶網站上公布。
（四）考察（2011年7月初）
領導小組對入圍人員進行考察。在考察中發現下列情形之一者，取消擬聘任資格。
1、受過行政處罰人員。
2、曾因違法犯罪受過刑事處罰人員。
3、在招聘過程中有群眾舉報并查實的人員。
若出現考察不合格的人員，根據應聘人員總成績從高到低依次遞補。
（五）公示（2011年7月中旬）
根據考試最后結果，由錫林浩特市招聘優秀教師工作領導小組辦公室在錫林浩特市政府門戶網站上公示擬聘用人員名單，公示期為7天。
（六）聘用（2010年7月下旬）
公示結束后，對擬聘用人員提請領導小組研究同意后由教育局統一組織進行崗前培訓，同時由教育局將聘用人員分配到相
關學校，人事局辦理試用期手續，試用期為一年。試用期滿不能勝任教學工作，考核不合格者，學校可提請招聘領導小組同意后予以解聘。
五、組織領導
為加強招聘優秀教師工作的組織領導，使招聘工作組織嚴密、運作規范、公平公正地進行，特成立錫林浩特市招聘優秀教師工作領導小組。具體組成人員如下：
組 長：閆宏光市委副書記、政府市長
副組長：簡順利市政府副市長
成 員：王連山市紀委副書記、監察局局長
文寶元市政府副秘書長
包榮智市委組織部副部長、人社局局長
米潤喜市委編制辦公室主任
鋼嘎牧仁市教育局黨委書記、紀檢書記
陳長在市教育局局長
陶格敦巴雅爾 市財政局局長
領導小組下設辦公室，辦公室設在市教育局，負責教師招聘日常工作。工作人員從教育局、人事局、監察局抽調。咨詢電話：8213686、8212556。市紀委監察局全程參與公開招聘工作。招聘工作監督舉報電話：8240907，8256186，8216386。
錫林浩特市招聘優秀教師工作領導小組辦公室
二○一一年五月九日
第三篇：公開招聘實施方案經典
關于公開招聘中、小學教師的
實 施 方 案
為了進一步促進我區教育的改革和發展，提升教育教學質量，強化教師隊伍建設，根據上級關于《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，結合我區實際，經區政府2010年5月24日政務會議研究通過，采用考試、考核相結合的辦法，面向社會公開招聘中小學教師230名。為確保招聘工作有序開展，特制定本實施方案。
一、招聘崗位名額及性質
1、崗位及名額：小學教師200名（其中音樂、體育、美術教師各10名），初中教師30名（其中語文4名、數學4名、英語4名、歷史4名、政治3名、地理3名、生物3名、化學2名、物理3名）。
2、本次公開招聘的事業單位工作人員，系事業單位正式工作人員，納入所在單位編制。
二、招聘對象 1、2009年及以前畢業，于2010年5月21日前已派遣到**區的學生。
2、小學教師：第一學歷中等師范或專科以上(含專科)學校畢業生。
3、初中教師：第一學歷高等師范專科學校或本科學校畢業生（本科生必須有學位證）。
4、須取得教師資格證。
三、招聘條件
1、具有堅定正確的政治方向，遵守教師職業道德規范，熱愛教育事業，能夠履行《教師法》規定的教師義務。
2、具備承擔教育教學工作基本的教育教學素質和能力。
3、具有良好的身體素質和心理素質，體貌端莊、身心健康，無口吃。
4、安心教育工作，服從組織安排。
5、報考音樂、體育、美術的人員須具有專業測試合格證。
四、招聘程序及步驟
按照發布公告、報名、資格審查、資格公示、統一考試、組織體檢考核、公示招聘結果和辦理聘用手續的程序進行，每一個環節結束，均須報請區事業單位公開招聘工作領導組研究審定后，進入下一個環節。
（一）發布招聘公告
由區事業單位公開招聘工作領導組辦公室將招聘崗位及名額、應聘人員條件、招聘程序及步驟、聘用待遇等事項，通過區電視臺、《今日**》及政府網向社會公告。
（二）報名
1、報名時間地點及方式
報名時間：2010年6月7日—6月17日
報名地點：區事業單位公開招聘工作領導組辦公室（辦公室設在區人力資源和社會保障局）。
報名方式：公開招聘采取現場報名的方式進行。
2、報名要求 小學、初中只能選報一個崗位。
凡符合條件者，可持畢業證書、報到證、教師資格證、身份證、戶口本、學生檔案及近期一寸彩色免冠照3張申請報名。
（三）資格審查
報名結束后，由區事業單位公開招聘工作領導組辦公室負責，教體局參與，在區紀檢、監察部門的全程監督下，依據《招聘簡章》規定，對報名人員進行資格審查，確認證件是否真實、齊全、有效，認定申報者的參聘資格。對資格審查合格人員發放準考證（時間另行通知）。招聘崗位人數與實際參加筆試人數不得低于1：3的比例，低于1：3比例的原則上相應核減招聘崗位的名額。
（四）資格公示
審查完畢后將審查結果報請區事業單位公開招聘工作領導組研究審定，確定資格合格名單并張榜公示3個工作日，接受社會監督。
（五）考試
考試分筆試和面試兩部分，筆試包括公共基礎知識和專業知識兩科，面試包括專業技能測試或講課答辯。
筆試工作由區人力資源和社會保障局牽頭組織，區教育體育局等相關單位配合。面試由區教育體育局組織，區人力資源和社會保障局等相關單位配合。
筆試和面試成績均采取百分制。綜合成績=筆試成績（公共基礎知識+專業知識）×40%+面試成績×60%。
1、筆試：（時間、地點：另行安排）公示無異議的人員，參加由區事業單位公開招聘工作領導組辦公室統一組織的筆試，筆試實行全程電子監控、通訊屏蔽和全封閉的方式進行。
筆試按百分制進行。其中公共基礎知識測試占筆試成績的30%：內容包括行政職業能力、時事政治、教育學、心理學、教師職業道德等知識。專業知識考試占筆試成績的70%：小學教師內容以初中階段知識為主，兼顧高中知識，內容含文科綜合、理科綜合和英語，初中教師按所報招聘科目內容以高中知識為主。
筆試結束，小學音、體、美教師依成績按1：2的比例進入面試（技能測試）；小學文化課教師依成績按1：2的比例進入面試（講課和答辯）；初中文化課教師依成績按科目名額1：2的比例進入面試（講課和答辯）。筆試成績最后一名出現并列，可共同進入面試。
2、面試
（1）小學音、體、美教師測試內容包括自彈自唱、舞蹈、美術、體能等,總分為100分。
（2）小學、初中文化課教師測試內容包括講課和答辯，總分為100分。
講課內容使用現行教材，按所報學科確定。初中教師講初
二、初三課本內容；小學教師講小學高段課本內容；講課、答辯時間為15分鐘。
考試工作結束后，按總成績分類別從高到低1：1進入體檢考核。
（六）體檢考核
體檢考核工作由教體局牽頭，相關部門共同參與。
體檢應到區事業單位公開招聘工作領導組指定的醫院進行，參照公務員錄用體檢通用標準（試行）執行，體檢費用由個人承擔，因體檢不合格造成缺額，名額空缺，不予遞補。
體檢工作結束后，體檢合格人員參加考核。主要從思想政治表現、道德品質、業務能力、組織紀律等情況全面對被考核者進行考核，如有不合格的，經區事業單位公開招聘工作領導組審定，取消其聘用資格。
（七）擬聘公示
體檢考核結束后，由區事業單位公開招聘工作領導組辦公室匯總，提出擬聘人選初步意見，報請區事業單位公開招聘工作領導組通過政府常務會議集體研究確定擬聘人員。擬聘人員確定后，由區事業單位公開招聘工作領導組辦公室將擬聘人員名單面向社會進行公示，公示期為7個工作日。公示期間如有舉報，經查證落實，確有影響聘用問題的，取消聘用資格。
（八）審批聘用
經公示無異議的擬聘人員，由區事業單位公開招聘工作領導組發文，教體局與擬聘人員簽訂聘用合同書，聘用合同書需經區人力資源和社會保障局鑒證后正式生效。新聘人員實行一年試用期,試用期間享受政府規定的相關待遇，試用期滿經考核合格者正式聘用。
五、為鼓勵教師安心工作，終身從教，符合下列條件者,享受加分待遇
（1）夫婦雙方都系**區的公辦教師，且教齡均滿30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績各加4分。
（2）夫婦雙方都系**區的公辦教師，且教齡均滿20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績各加2分。
（3）夫婦雙方其中一方為**區的公辦教師，且教齡滿30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績各加2分。
（4）夫婦雙方其中一方為**區的公辦教師，且教齡滿20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績各加1分。
參加綜合排名時以上加分優惠政策同一考生只享受一次。
六、組織領導和紀律監督
為了加強對本次公開招聘工作的領導，成立了區招聘教師工作領導組，領導組成員如下：
組長：***
常務副組長：***
副組長：***
成員
：***************************************************************
領導組下設辦公室，設在區人力資源和社會保障局，辦公室主任由***兼任，副主任由***兼任，負責組織實施整個招聘工作。
本次招聘要在區事業單位公開招聘工作領導組的統一組織領導下，確保信息、過程和結果的公開，接受紀檢監察和社會各界監督。對違反規定、弄虛作假聘用人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。
七、其他事項
本次招聘所需費用，根據上級文件規定，收取報名費10元/人，考務費40元/科，共計90元/人。不足部分由區財政解決。
八、招聘過程中如有疑問，由區事業單位公開招聘工作領導組據此方案集體研究做出解釋。
****年**月**日
第四篇：公開招聘實施方案
中共浙江省委辦公廳所屬事業單位公開招聘崗位表 招聘單位
崗位
名稱
崗位
類別
崗位
等級
招聘
人數
招聘對象
年齡要求
專業要求
學歷 學位 要求
其他要求
《今日浙江》雜志社 采編 專業技術 八級 以下 1 全日制普通高校 2020 年應屆畢業生 30 周歲以下（1989 年 7 月16 日后出生）
哲學、經濟學、管理學、中國語言文學、新聞傳播學 碩士研究生及以上
省保密技術服務中心 信息化安全管理 專業技術 八級 以下 2 全日制普通高校 2020 年應屆畢業生 30 周歲以下（1989 年 7 月16 日后出生）
計算機科學與技術、信息與通信工程、軟件工程、網絡空間安全 碩士研究生及以上
省保密科技測評中心 系統測評 專業技術 八級 以下 2 全日制普通高校 2020 年應屆畢業生 30 周歲以下（1989 年 7 月16 日后出生）
計算機科學與技術、信息與通信工程、軟件工程、網絡空間安全 碩士研究生及以上
第五篇：醫院公開招聘醫務人員實施方案
縣人民醫院關于公開招聘醫務人員的工作方案為加強醫院發展步伐，提高醫院整體功能，根據我院工作實際需求，經院務委員會研究，決定面向社會公開招聘臨床醫生2名，藥劑人員1名，特制訂本方案。
一、招聘原則堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，采取自愿報名，統一考試、考核的辦法進行。
二、招聘崗位、名額
（一）臨床專業2名。
（二）藥學專業1名。
三、報考對象及條件
（一）政治思想素質好，熱愛黨的衛生事業，認真貫徹黨的衛生工作方針、政策，有強烈的政治責任感、事業心和敬業精神，品行端正，作風正派；
（二）應聘臨床專業人員應具有國民教育大專及以上學歷，年齡在30歲以下；
（三）應聘藥學人員應從事專業工作5年以上，具有較強專業工作能力。
（四）遵紀守法，無違法違紀記錄，五官端正、身心健康。
四、招聘辦法
（一）招聘工作由縣人民醫院統一組織，面向社會實行公開考試、擇優聘用。
（二）報名
1、報名時間：7月23日至7月24日；
2、報名地點：縣人民醫院辦公室；
3、報名程度：報考者需持畢業證、執業證、身份證原件及復印件，到縣人民醫院填寫《報名表》，經資格審查合格后辦理報名手續。報名時交本人近期免冠同底一寸照片二張，交筆試考務費每人每科50元；
4、報考者于7月26日在縣人民醫院辦公室《準考證》。
（二）考試考試分為筆試和面試。考試總成績按100分計算，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。
1、筆試筆試科目為《公共基礎知識》和《專業知識》。公共基礎知識包括：法律知識、公民道德建設、公文寫作、四川省情、事業單位常識。專業知識包括：醫學基礎與臨床知識，藥學基礎現調劑知識及衛生法律法規。筆試成績按100分計，其中：《公共基礎知識》占40%，《專業知識》占60%。筆試時間：7月27日。筆試地點見準考證。
2、面試面試時間：7月31日，面試具體事項另行通知。
3、開考比例招聘人數與報考人數比達1：3才能開考，如達不到開考比例，按廣人發〔〕43號文件規定，在具有全日制專科及以上學歷并取得相應執業證書的人員中進行考核招聘。
（三）聘用考試、體檢、考核均合格的擬聘人員，公示期滿（7天）并經縣人事局確認后，按規定辦理聘用手續。
五、組織紀律為保證此次公開招聘工作順利進行，維護招聘工作的權威性、公正性、嚴肅性，歡迎社會各界監督。對弄虛作假、營私舞弊者，將按照人事考試有關違反考風考紀的規定嚴肅處理。
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