第一篇：烏審旗外來人員子女就學暫行管理辦法

烏審旗外來人員子女就學暫行管理辦法

為使烏審旗外來人員子女依法接受規定年限的義務教育，根據《中華人民共和國義務教育法》、《國務院辦公廳轉發教育部等部門關于進一步做好進城務工就業農民子女義務教育工作意見的通知》（國辦發?2003?78號）、《鄂爾多斯市學籍管理辦法》（鄂教發?2007?25號）、《鄂爾多斯市教育局轉發內蒙古自治區教育廳關于進一步加強中小學管理規范辦學行為的實施意見的通知》（鄂教發?2009?41號）精神，結合我旗實際，特制定本辦法。

一、外來人員范圍

外來人員是指非烏審旗戶籍在烏審旗從事各種工作的人員（包括農民工、經商人員、辦企業人員、工作正常調動到我旗行政事業單位人員等）;外來人員子女指非烏審旗戶籍處于義務教育階段的適齡兒童，并隨父母或其他監護人來我旗暫時居住的有學習能力的兒童少年。

二、入學條件

（一）父母工作正常調動到我旗行政事業單位工作人員子女入學需提供的證明材料：

1.父母工作調動證明文書；

2.原戶籍所在地出具的戶籍證明（適齡兒童少年本人）和監護人全家戶口本；

3．我旗居住證明：房產證、購房合同原件及收款收據原件、暫住證及租房合同三項之一；

4．具有教育行政部門加蓋公章的借讀（轉學）聯系表、原學校學籍檔案、借讀（轉學）證；

5．小學一年級新生需提供兒童免疫接種證。

（二）外來人員子女（父母非工作正常調動到我旗行政事業單位工作人員子女）入學需提供的材料

1.原戶籍所在地出具的戶籍證明（適齡兒童少年本人）和監護人全家戶口本；

2.父母或一方在烏審旗有房產證、購房合同及購房收款收據原件、烏審旗居住半年以上的暫住證及租房合同三項之一；

3.父母一方在我旗有合法的勞動合同或工商營業執照；

4．具有教育行政部門加蓋公章的借讀（轉學）聯系表、原學校學籍檔案、借讀（轉學）證；

5．小學一年級新生需提供兒童免疫接種證。

（三）外來人員子女申請就學以學年為期限，即父母或監護人在每年7月18日至7月25日到烏審旗教育局108辦公室申請，并提供相關材料，秋季統籌安排到班容不足的學校就讀，不得擇校。

（四）凡在烏審旗就讀有學籍的烏審旗以外戶籍的小學畢業生，在規定時間內決定升學去向。如回戶籍所在地就讀初中，烏審旗不再安排其升學；如繼續在烏審旗就讀初中，提供相關證件，由教育局按照有關要求統籌安排入學。

（五）各學校不得以任何理由拒收由教育行政部門統籌安排的外來人員子女就讀。

三、入學程序

（一）申請：外來人員持上述證明材料，在規定時間內向烏審旗教育局提出書面申請，填寫《烏審旗外來人員子女就學申請表》；

（二）審查：教育局審查相關證明材料，對符合入學條件的，分配到班容不足的學校辦理就讀手續；

（三）入學：外來人員子女持烏審旗教育局驗印后的借讀（轉學）聯系表、借讀（轉學）證，到接收學校報到、入學；

（四）建檔：學校按學籍管理規定，為接收的外來人員子女錄入信息，建立學籍。

四、教育部門對外來人員子女就學的工作要求

（一）我旗將外來人員子女就學問題納入教育事業發展規劃，保障外來人員子女接受九年義務教育。

（二）教育行政部門和教育督導部門加強對外來人員子女相對集中學校的管理和監督，定期對學校辦學情況進行檢查、指導，進一步規范辦學行為、提高教育質量。

（三）學校要本著 “以人為本”的思想，維護外來人員子女在校的正當權益，加強與學生家長聯系，及時了解學生生活、學習、思想等方面的情況，幫助學生克服困難，盡快適應新的學習環境。

（四）根據外來人員流動性大的特點，接收外來人員子女就讀的學校對其轉入、轉出應該辦理轉學手續。

（五）外來人員子女在我旗就讀須嚴格遵守《鄂爾多斯市中小學學籍管理規定》，未經教育局批準，不得隨意變動學校；對回原籍就學的，須到烏審旗教育局辦理轉學手續；對不辦理正常手續擅自離校的，不再給予安排學校。

五、其他事宜

（一）烏審旗各學校服務片區以外的學生就學參照本管理辦法執行。

（二）烏審旗戶籍學生在烏審旗外就讀的小學畢業生，如選擇回烏審旗就讀初中，應向烏審旗教育局提出回戶籍所在地就讀申請，于每年7月18日至7月25日，到烏審旗教育局108辦公室驗證相關材料（戶口簿、戶籍證明、原就讀學校的學籍檔案等），并填寫申請表，旗教育局根據實際安排入學。

（三）小學畢業年級、初中畢業年級第二學期，高中畢業年級不接收轉入就學申請。

（四）本管理辦法由教育局負責解釋，其他未盡事宜按照國家、自治區、市相關規定執行。

第二篇：熱水小學外來務工子女就學暫行管理辦法（寫寫幫推薦）

熱水小學外來務工子女就學暫行管理辦法

為使外來務工子女依法接受規定年限的義務教育，根據《中華人民共和國義務教育法》、《國務院辦公廳轉發教育部等部門關于進一步做好進城務工就業農民子女義務教育工作意見的通知》精神，結合我校實際特制定本辦法。

1、凡不是我轄區戶籍的外來務工人員子女，年齡在6周歲至12周歲處于義務教育階段，并隨父母或其他監護人來我地暫時居住的有學習能力的兒童少年。

2、凡父母或監護人在我市已暫住一年以上，同時又與用人單位簽定一年以上并由勞動部門認可的勞動合同或取得工商執照的，都可以申請在我校就讀。

3、外來務工人員子女入學時應提供以下材料：

（1）、流出當地鄉鎮以上出具的外出務工證明和學生在校的學籍證明；

（3）、在我轄區的（有效暫住證）房產證（房屋租賃證明）；

（4）、用人單位的并由勞動部門認可的勞動合同或監護人的工商執照；

（5）、適齡兒童的計劃免疫接種卡；

凡符合以上條件的每學年初可直接到學校登記報名。學校給予安排分班。凡在我轄區小學就讀的畢業生可直接到我校就讀。

4、由于外來務工人員的流動性大的特點，對其轉學一般以學年為期限。對此實行靈活管理原則。接受外來務工人員子女就讀時要進行專門登記造冊，轉出流向也要登記。以保障外來務工人員子女接受平等教育的權益。

5、學校本著“育人為本”的思想，維護外來務工子女在校的正當權益。針對這部分學生的實際，做好工作，改進辦法。在接受教育、參加團隊活動、評優評先、參與文體等各項活動及實行獎懲等方面與我校學生同等待遇。加強與學生家庭的聯系，及時了解學生思想、學習、生活等方面的情況，幫助學生克服困難，盡快適應新的學習環境。

6、對外來務工子女同轄區內的學生同等對待，實行不繳借讀費，按上級政策規定屬于農民的子女不在收取雜費。對家庭確有困難的學生，學校可酌情準予緩繳或減免和資助。

德澤鄉熱水小學

2011-9-1

第三篇：隨遷子女就學管理辦法

關于“進城務工人員隨遷子女就學”管理辦法

為切實保障進城務工人員隨遷子女依法接受義務教育，根據《中華人民共和國義務教育法》、《國務院辦公廳轉發教育部等部門關于進一步做好進城務工人員隨遷子女義務教育工作意見的通知》（國辦發[2003]78號）精神，結合我校實際，制定本辦法。

一、進城務工人員隨遷子女的身份認定

進城務工人員隨遷子女同時具備下列材料，可申請在我區相對就近的小學就學。

1、包頭市外戶口本和流出地鎮（鄉）人民政府出具的父母雙方均外出務工就業的務工證明；

2、城區派出所出具的暫住證,辦理時間一年以上；

3、居住地社區出具的居住證明；

4、用人單位勞動合同（或用人單位務工證明、居住地社區出具的就業證明亦可）。

5、戶籍地鎮（鄉）人民政府簽發的合法生育證明；

6、流出地教育主管部門出具的外出就讀批準書和學校出具的學籍證明；

7、父母一方或法定監護人交納社會保險的憑證；

8、適齡兒童的預防接種證；

9、進城務工就業農民子女就讀申請表。父母雙方一方是經商的不作農民工子女看待。

二、進城務工人員隨遷子女就學，按下列程序辦理手續

（一）申請人在規定報名時間內持上述材料到實際居住地所屬教育服務區域學校報名，如居住地學校接受有困難，由居住地

學校受理登記后統一報區教育行政部門統籌安排。

（二）教育行政部門應堅持公開、公平、公正的原則，按照進城務工人員的實際居住時間、在我區務工就業和交納社會保險時間為依據，安排其子女就學。

（三）進城務工人員隨遷子女轉學一般以每年秋季入學報名時間為準，其它時間不予辦理。符合本規定的進城務工人員隨遷子女就學，應提前1個月內向實際居住地學校提出申請，按照規定辦理轉學。接受學校對進城務工人員隨遷子女的轉入進行登記，并對其轉出時的流向予以統計。

三、接收進城務工人員隨遷子女應履行的職責

（一）接收進城務工人員隨遷子女就學，在滿足所屬區域適齡兒童、少年就讀后還有教學資源的情況下要接收進城務工人員隨遷子女入學，并及時予以辦理學籍手續。

（二）接收進城務工人員隨遷子女就學，必須按照有關規定項目和標準收費，不得擅自加收其他費用，做到進城務工人員隨遷子女與城市學生一視同仁。對家庭確有困難的學生，學校可酌情準予緩繳或減免。

（三）學校應本著“以育人為本”的思想，維護進城務工人員隨遷子女在校的正當權益。要針對這部分學生的實際，改進教學管理辦法，做好教育教學工作。在接受教育、參加團隊活動、評優評先、參與文體等各項活動及實行獎懲等方面與我區兒童少年同等待遇。要加強與學生家庭的聯系，及時了解學生思想、學習、生活等方面的情況，幫助學生克服困難，盡快適應新的學習環境。

（四）根據進城務工人員隨遷子女就學以公辦學校為主的要求，各公辦中、小學要充分挖掘潛力，盡可能多接收進城務工人員隨遷子女入學。

五、保障措施

（一）加強領導，強化職責，為進城務工人員隨遷子女接受義務教育提供保障。建立完善保障進城務人員子女接受義務教育的工作制度和機制，使進城務工人員隨遷子女受教育環境得到明顯改善。

（二）建立進城務工人員隨遷子女接受義務教育的經費籌措保障機制。積極鼓勵教師學生個人捐款、捐物，資助家庭困難的進城務工人員隨遷子女就學。

（三）加強宣傳引導，營造全社會關心和支持進城務工就業隨遷子女接受義務教育工作的良好氛圍。要及時總結工作經驗，改進工作方法，廣泛動員全社會關心支持進城務工就業農民子女義務教育工作。接收農民工子女入學的學校要做好城市學生家長的工作，消解他們的陳見、偏見和歧視心理。要尊重農民工子女的主體地位，遵循教育規律，實現與城市學生的自然融合。要將保障進城務工就業農民子女義務教育工作作為進一步加強和改

進未成年人思想道德建設工作的一項重要內容。

（四）建立進城務工人員學齡期子女的入學登記。根據進城務工人員學齡期子女的實際情況，及時制訂進城務工子女入學方案。

（五）解決進城務工人員隨遷子女就學是一項關系社會和諧，確保社會公平、穩定的系統工程。我校積極加強與教育行政部門的聯系與溝通，做好進城務工人員隨遷子女就學相關工作。

2014年9月

第四篇：外來人員子女入學工作經驗材料

文章標題：外來人員子女入學工作經驗材料

明確責任發揮作用確保外來人員子女受教育權利

解決外來人員子女入學是普及鞏固九年義務教育、構建和諧社會的一項重要工作。近年來，在市委、市政府的正確領導下，全市教育系統認真落實國家、省、市有關精神，把解決外來人員子女入學作為教育工作的一項重要內容，充分發揮部門職能，完善措施，狠

抓落實，較好地解決了外來人員子女入學問題，維護了外來人員子女的受教育權益。2001年，我市被國務院婦女兒童工作委員會和聯合國兒童基金會確定為流動兒童權利保護項目城市。2006年，全國人大到我市開展專題調研，對我市解決外來人員子女入學工作給予了充分肯定。2007年，教育部把《農民工子女教育問題研究方案》列入哲學社會科學研究重大課題，我市成為參與研究的重要成員。我們的具體做法是：

一、加強領導，為做好外來人員子女入學工作提供組織保障

市共轄7區、5市、12縣，總人口920萬。現有小學2402所，在校生67萬人;初中480所，在校生47萬人;普通高中148所，在校生24萬人;職業中學73所，在校生7.3萬人。隨著城鎮化發展和農村剩余勞動力轉移進程的加快，大量外來人員涌入城市，其隨遷子女數量也逐年增加。據有關部門統計，全市外來人口約50萬人，其中適齡學生人數約5.5萬人，并集中在市區，約占市區學生總數的18.26。解決外來人員子女入學問題，關系到教育公平，關系到經濟社會發展，對構建和諧社會具有重要意義。為此，市委、市政府高度重視，列入重要的議事日程，把解決外來人員子女納入教育事業發展總體規劃，明確了各級政府的主體責任。市教育局成立了由局長任組長的外來人員子女入學領導小組，市內五區教育局局長為成員，制定了《關于外來人口子女入學實施細則》。各縣（市）、區也成立了相應領導小組，加強了領導，為解決外來人員子女入學提供了組織保障。

二、完善措施，確保外來人員子女全部入學

解決外來人口子女入學工作的主要任務是：學前教育、義務教育、高中階段教育外來人口子女全部安排入學，與市民子女同等對待。為此，我們按照上級要求，制定出臺相關政策，努力改善辦學條件，加強教育和管理，提高辦學水平和辦學質量，努力使外來人員子女進得來、留得住、學得好。

(一)制定政策，依法保障進城務工農民受教育的權益

為切實解決好外來人員子女入學問題，我們根據市委、市政府有關精神，在就學、收費等方面，制定相關政策，依法保障外來人員子女的受教育權利。在高中招生方面，已遷入我市的外來人口子女，統一參加全市中考，擇優錄取；戶口不在我市，需在我市借讀的，按同級同類學校互轉原則，為其辦理正常的轉學手續。小學招生和小學升初中方面，按照“流入地政府為主，國辦學校為主”的原則，不論戶口是否在我市，一律與市民子女同等對待，家長持務工經商證明、房屋租賃證明、浮住戶口或暫住證到所在區教育行政部門登記，由所在區教育局按學生實際住址，劃片免試就近入學。在學前教育方面，不論戶口是否遷入我市，外來人員子女均與市民子女一樣享受同樣待遇，按照統一標準交費入園。在收費方面，從2002年開始，義務教育階段取消了借讀費，執行“一費制”收費政策，與市民子女一樣享受同樣待遇。幾年來，各縣（市）、區認真落實各項政策規定，即使在適齡學生入學高峰期，仍克服困難，盡可能地安排外來人員子女到教學設施完善、師資力量較強的國辦學校就學。同時，取締“農民工子弟學校”、“棚戶學校”等不符合辦學條件的學校，如2004年，我市取締了設在垃圾場的“春晨小學”，并協調有關部門撥付專項資金，妥善安排31名學生就近到南粟村等國辦學校就學。2001年，石家莊市人民政府批轉了市公安局、市計委《關于我市市區戶籍管理制度改革的意見》，出臺了外來人員子女轉為城市居民的優惠政策，使長期在我市務工經商、相對固定的外來人口轉化為城市居民，享受城市居民同樣待遇。這樣，這部分外來人員子女入學問題也隨之解決。

(二)努力改善辦學條件，為外來人員子女提供優質教育資源

1998年，我市全面普及九年義務教育，教育資源基本能夠滿足全市人民對義務教育的需求。但是，大量外來人口涌入，給教育增加了很大壓力，其子女入學方面較多的不確定因素和復雜的入學情況，也給教育工作帶來了較大的難度。為從根本上解決這一問題，我們始終堅持教育為民、服務群眾的原則，知難而進，迎難而上。一方面，擴大外來人員子女集中學校的辦學規模，擴大接收外來人員子女的國辦學校數量，妥善解決進城農民工子女的就學問題；另一方面，努力改善辦學條件，優化師資配備，為外來人員子女提供優質教育資源。地處繁華商業區的正東路小學、新華小學、寧安路小學等國辦學校，主要招生對象為外來人員子女。外來人員子女數量占學生總數的比重，寧安路小學

達到60，新華小學達到80，正東路小學更達到90以上。這些學校辦學條件較好，師資力量較強，深受外來人員信任和肯定，一定程度上解除了他們的后顧之憂，促進了當地經濟的健康發展。2002年，我市投資250余萬元，建成了市少年兒童保護教育中心，專門解決流浪兒童的教育問題。“少保中心”自建立以來，以品行教治為中心，采取“建家、進校、就業走向

社會”三步走的保護模式，為從根本上解決重復流浪和流浪兒成為流浪漢的問題闖出了一條新路子。

（三）鼓勵和支持發展民辦教育，滿足流動人員對教育多元化的需求

民辦學校的一個重要特征就是寄宿制、封閉式管理，這也是外來務工人員對子女入學的一個重要條件。民辦教育的快速發展，滿足了外來人員對教育多元化的需求，同時，外來人員子女的大量增加，也相應推動了民辦教育發展。近年來，我市高度重視民辦教育發展，認真貫徹“積極鼓勵、大力支持、正確引導、加強管理”的辦學方針,制訂了許多優惠政策，如:以劃撥方式提供用地;符合貸款條件的學校,金融機構優先提供貸款;新建或擴建校舍減半征收市政配套費,免征墻改費、渣土費等，積極鼓勵和支持民辦教育，促進了民辦教育的迅猛發展，涌現出一批高標準、高起點、高效益的民辦學校。目前，全市有民辦中小學140余所，在校生有10余萬人。其中市區有民辦中小學14所，在校生有1.5萬人，職業中學30多所，民辦高等、中等學校30多所，為有效解決進城務工農民子女入學提供了條件。

（五）加強教育和管理，促進外來人員子女健康成長

外來人員子女多數來自農村，與市民子女在生活習慣、行為方式、學習程度等方面存在差異。針對外來人員子女的這一特點，我們積極開展心理健康教育，幫助他們克服自卑心理，盡快適應新環境，形成良好的生活習慣和學習習慣。一是在農民工子女就學相對集中的學校建立心理咨詢室，定期向學生開放，由經過專職培訓的教師接待學生咨詢。孩子們有了困惑，有了煩惱，可與教師進行面對面的交流，從而消除疑惑，解開心結，深受學生們的歡迎。二是加強對外來人員子女心理問題的課題研究，從根本上找到解決問題的方法和途徑，幫助外來人員子女養成良好的學習和生活習慣。三是積極調整心理活動課的內容設置，培養外來人員子女與本市學生之間良好和諧的人際關系，形成互相幫助的良好班風和校風。同時，加強學校管理，積極開展實踐“五小”行動，鼓勵他們努力成才。

三、加強督導，完善解決外來人員子女入學的長效機制

解決外來人員子女入學問題是一項長期的任務，必須建立長效機制。一是建立督導檢查的長效機制，結合“普九”督導檢查，做好相關學校教職工和學生的思想工作，要求師生對農民工子女要多一份責任，多一份關愛，使他們進的來、留的住，確保農民工子女受教育的權益得到落實。二是建立控輟保學的長效機制。加強外來人員的培訓，宣傳教育政策和法規，動員他們自覺將作女送入當地學校就學。三是建立考核的長效機制。堅持把解決外來人員子女入學與義務教育均衡發展相結合，作為年終義務教育督導考核和對各縣（市）、督導考核的重要內容，其工作成效作為考核結果的重要依據。

我市在解決外來人員子女入學方面進行了一些嘗試，收到了明顯成效，但是與人民群眾的要求相比，我們的工作仍然有不少差距和不足。我們要在市委、市政府的正確領導下，堅持把辦人民的教育作為出發點和著眼點，扎扎實實地解決好外來人員子女入學問題，為建設繁榮、文明、和諧的新石家莊做出貢獻。

《外來人員子女入學工作經驗材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀外來人員子女入學工作經驗材料。

第五篇：外來人員違章處罰管理辦法

外來人員違章違紀處罰管理辦法

為了規范外來人員車輛的管理，給公司和施工方創造一個和諧的工作環境，特制定以下標準：

1.在公司內打架斗毆，輕者罰款1000元，單位負責人占罰款比例50%，重者移交公安機關，并驅出公司禁止入廠。

2.在公司內偷盜公司及員工的財物，價值2000元以下按財物價值的10倍罰款負責人占罰款比例50%，價值2000元以上的，移交公安機關，并驅出公司禁止入廠。

3.在公司內吸煙、攜帶火種和易燃易爆物品者罰款600元；

4.施工單位在公司內建設臨時性伙房或生火做飯沒有達到防火安全要求的，通知限期整改，拒不整改的罰款1000元，并禁止建設。

5.施工單位在公司內重點防火部位動用電氣焊等明火作業，沒有提前到公司保衛處辦理相關手續，沒有落實相應的防火措施和監督人員的罰款1000元，并停止作業，直至許可為止。

6.施工單位在公司內搭建臨時性住房，不符合消防安全要求；員工在宿舍內吸煙或違章動用明火，以及使用大功率電器設施的，責令限期整改，拒不整改的，給予1000元罰款，并停止建設。

7.在沒有征得公司保衛處同意，施工人員車輛（電動車、摩托車、機動車等）私自進入重點防火部位罰款200元，并按保衛人員要求停放，否則罰款每次100元。

8.施工方在公司內私自挪動及破壞公司消防設施，給予罰款2000元，并負責相應的維修費用。

9.施工方在公司料場及周圍施工時，人員攜帶煙火、易燃易爆物品、機動車無防火帽的罰款600元。

10.施工方發生火災事故后沒有及時報警組織撲救，因遲報或者隱瞞不報消防事故給公司名譽造成影響的，罰款10000元，重者交予司法機關。

11.公司保衛處在對施工方進行例行檢查時，不配合檢查或不服管理者罰款10000元，并不得開工。

12.一旦發生治安消防事件，要第一時間通知保衛人員，不得越級上報，違者罰款10000元。

13.在公司安全處下達罰款通知書后，罰款由施工單位落實，兩日內沒有落實的，罰款在施工方工程款中加倍扣除。

14.此制度《外來人員違章違紀處罰管理辦法》于今日執行，以前制度作廢。

保衛處

2014/2/20