第一篇：總務處臨時工考勤管理制度

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總務處臨時工考勤管理制度

一、考勤及請假制度

第一條：凡總務處下屬臨時工，按學校有關要求，每月休假時間原則上為雙休日和節假日；每年寒暑假應推遲一周休假、提前一周上班，但有特殊事情和工作應隨叫隨到。

第二條：臨時工因事因病請假，應持假條先報主任簽字并對其所承擔的工作做好妥善安排，批準后方可休假。請事假者每天扣發當日工資，連續請假十天（含十天）以上者扣發全月工資；病假每天扣發20元；未辦手續擅自離崗者按曠工論處，若影響學校正常運轉，造成嚴重后果者，予以辭退。（月工作日為22天）

第三條：臨時工隨意曠工者，第一次按每月工作日工資扣除，第二次按每月工作日工資的兩倍扣除，第三次按每月工資的一半扣除，并予以辭退。（月工作日為22天）

第四條：臨時工在校工作期間未按規定完成本職工作者，經要求仍未完成，扣發日工資的30%---50%。

二、獎罰辦法

１．臨時工上班時間不在崗位隨意離崗者，每次扣罰10元。

２．因不認真履行本職工作，敷衍了事而受到批評者，每次扣罰２０元。對學校正常工作造成重大影響者。每次扣罰3０－5０元。

３．考勤及檢查扣罰金由主任及當事人簽字認可，從當月工資中扣除。

4．每逢節日視其工作表現享受學校一定的福利待遇。

5．每學期末對本學期工作進行總結，并對工作優秀者適當進行獎勵。

三、聘任制度及工資待遇

由雙方一年一議，經雙方同意執行。

四、本管理辦法從2012年3月１日起實施。

2012年2月28日

第二篇：總務處臨時工考勤管理制度

總務處臨時工考勤管理制度

一、考勤及休假制度

第一條：凡總務處下屬臨時工，按學校有關精神，每人每月給兩個帶薪休假日。休假時間原則上應安排在星期日，且應持假條先由主管干事簽字并對其所承擔的工作做好妥善安排，報主任批準后方可休假。未辦手續擅自離崗者按曠工論處。

第二條：臨時工隨意曠工者，第一次按每日工資扣除，第二次按每日工資的兩倍扣除，第三次按每日工資的三倍扣除，并予以辭退。

第三條：臨時工因事因病在帶薪休假日以外請假，除按第一條辦理有關手續外，停發休假日工資。未辦手續擅自休假著，按第一、第二條有關規定執行。若影響學校正常運轉，造成嚴重后果者，予以辭退。

第四條：臨時工在校未休假，但未按規定完成本職工作者，按曠工論處。

第五條：臨時工當月帶薪假未休，可累計在不影響學校正常工作的適當時間連休，并按第一條規定辦理相關手續。

三、獎罰制度

１．臨時工上班時間不在崗位隨意離崗者，每次扣罰５元。

２．因不認真履行本職工作，敷衍了事而受到校領導批評者，每次扣罰２０

元。對學校正常工作造成重大影響者。每次扣罰２０－１００元。

３．考勤及檢查扣罰金由主任及當事人簽字認可，從當月工資中扣除。５．每年雙節（中秋節和國慶），春節享受學校一定錢物慰問。

６．每學期末對本學期工作進行述職總結，并評出1名工作優秀者進行獎勵。

四、聘任制度及工資待遇

總務處臨時工每學期聘任一次。在雙方自愿基礎上簽訂勞動協議，聘任期一年，每學期終了可在雙方自愿基礎上續簽，否則，屆時協議自行解除。聘任權歸總務處。工資待遇執行學校有關規定。

五、本管理制度從2010年２月１日起實施，所有解釋權歸學校總務處。

第三篇：打臨時工考勤注意事項

元浩公司打臨時工考勤注意事項

1、每天至少早晚各一次。觀察內容：除了記錄做工人數、姓名、日期最好還記錄地點以及正在做的事情。同時還應該自行觀察一天工作的完成量。

2、在打考勤過程中，有需要的應該讓管工陪同，若管工不在的則自己記下后當天與管工核對，遇到與管工講述的人數不同時應及時與管工核對。

3、4、每天的考勤盡量能當天輸入電腦里以備份。每月結束25號以后到28號以前與管工核對本月做工考勤表，核對正確后統計當月總做工天數，管工與打考勤的人同時簽字（需要的話按手印）。

5、核對簽字后將電子考勤表修改正確，本月底發給行政部。

第四篇：臨時工管理制度

臨時工管理制度

為進一步加強項目部對臨時用工的管理，嚴格控制臨時工的使用，依法保障公司和臨時工的合法權益，根據有關政策和法律及住房局關于臨時工管理的有關規定，結合具體情況，制定本制度。

一、招用原則、范圍和條件

1、項目部招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重體力勞動工作。

2、臨時工招用要本著“確需、精簡、實用、合法”的原則，不得超出項目部設置的崗位種類和數量。

3、臨時工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀守法，能夠勝任崗位工作。

二、招用程序

項目部根據工程需要，與勞務公司簽署合同，委托勞務公司負責臨時工招用、教育、管理等工作。

勞務公司根據項目部的具體要求，招用符合條件的臨時工，并負責臨時工的管理等相關工作。

三、管理方法

1、臨時工接受項目部及勞務公司的雙重領導；

2、勞務公司應按照項目部要求招用符合相關條件的臨時工，項目部現場管理人員有權現場辭退不符合條件的臨時工，不承擔任何費用；

3、為了方便管理，勞務公司應明確固定的臨時工管理人員，對現場臨時工進行管理。項目部承擔臨時工管理人員工資；

4、臨時工管理人員數量應根據現場臨時工數確定，20人以下人確定一個臨時工管理人員；20-30人確定兩個臨時工管理人員；30-45人確定三個臨時工管理人員；以此類推，臨時工人數的上、下限每增加15人，增加一個臨時工管理人員；

5、臨時工管理人員必須聽從項目部現場管理人員的安排，服從管理，認真完成分配的各項任務，具有較強的工作責任心；

6、若臨時工管理人員屢次不聽從項目部現場管理人員安排，不能完成所分配的工作任務，項目部現場管理人員有權要求勞務公司更換臨時工管理人員；

7、臨時工管理人員按照項目部現場管理人員安排，分配所管轄臨時工的工作任務，監督臨時工執行情況。發現問題，及時處理，并反饋給項目部現場管理人員；

8、臨時工在工作過程中，必須嚴格按照現場管理人員的要求佩戴勞保用品進行作業，不得違章作業；

9、臨時工要相互尊重，相互幫助，不得發生辱罵、打架斗毆等情況；

10、有以下情況之一者，項目部現場管理人員有權辭退，不承擔任何費用：

1）年齡不符合要求，或者有影響正常工作的疾病；

2）違反勞動紀律、規章制度，經教育不改，不服從正常工作分配及調動的； 3）不能勝任工作需要的；

4）影響項目部形象和聲譽，聚眾鬧事，打架斗毆，影響正常工作秩序和社會治安的；

5）拾到東西不交公，偷盜或協助偷盜項目部物資的，情節嚴重者送當地派出所處理；

6）被依法追究刑事責任，被勞動改教或拘留的；

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興隆湖項目部

2014年10月

第五篇：臨時工管理制度

湖北星球國際大酒店

湖北星球國際大酒店備忘錄

Hubei Planet International Hotel Memorandum 抄報：酒店行政人事部 抄送：各部門 發出：總經辦 時間：2015-10-11 編號：EO20151011 事宜：關于《酒店臨時用工管理制度》

關于《酒店臨時用工管理制度》

為加強酒店臨時員工的管理，維護臨時員工的合法權益，充分調動臨時工的積極性和創造性，做到“合理用工、規范管理”，根據《中華人民共和國勞動法》，結合本酒店的實際情況，特制定本管理制度。具體管理內容如下：

第一條 酒店臨時用工實行“酒店行政部門協調、用工部門具體負責”的原則，嚴格控制臨時用工申請程序與管理費用。酒店各用工部門因工作需要必須使用臨時員工的，用工部門負責人提出申請，分管經理或總監、總經理逐級審核，經批準后行政人事部備案。

第二條 酒店各部門招聘臨時員工應根據經營需要和崗位需求，按照“合法、公正、公平”的原則進行，招聘工作由酒店行政人事部負責。

第三條 臨時員工的招聘應符合以下基本條件：

1、思想品德好，能吃苦耐勞，作風正派，遵紀守法，愿意為酒店服務。

2、年齡一般在16周歲及以上、48周歲以下（從事重體力勞動的年齡控制在45周歲以下）。

3、具有初中以上學歷，身體健康，能勝任所從事的工作。

4、具有身份證。第四條 臨時員工的管理

臨時用工計劃管理由酒店用工部門負責，業務技能培訓工作由各用工部門負責。

1、加強臨時員工的教育、管理和培訓，用工部門應經常組織臨時員工學習政治、法律、法規及酒店有關規章制度，學習服務技能，經常進行遵紀守南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司

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法、安全服務、職業道德和形勢教育，加強服務技能方面的培訓，不斷提高臨時員工的綜合素質。未進行崗前培訓的臨時員工不能上崗。

2、臨時員工應嚴格遵守酒店的各項規章制度。凡違反國家法律法規和酒店的規章制度、勞動紀律者，酒店有權立即勸退，用工部門下次再不錄用。在用工過程中由于臨時工自身原因造成公司經濟損失的，要追究當事人或擔保人的經濟責任和法律責任。

3、任何個人不能挪用臨時工工資，工資應如實發放到臨時工手中，如發現有挪用、扣發臨時工工資現象，經查證屬實，給予責任人挪用扣發數目的十倍處罰。

4、各用工部門應為臨時員工提供相應工種必要的勞動保護條件，勞動保護用品發放標準由公司規定，同酒店正式員工一樣（例如：洗碗工配備橡膠手套、膠鞋、防水圍裙）。

5、嚴禁招用童工和有違法犯罪前科的人員，杜絕有劣跡的社會人員進入酒店各部門服務。

6、堅持“誰用工、誰負責”的原則，切實加強臨時員工的教育和管理，嚴格考核、嚴格獎懲。考核不合格的、被酒店辭退的臨時員工，不得重新聘用。

7、各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。臨時工工資每日現結（40元/次），用工結束時由行政人事部統一結算。

8、臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規章制度，上下班簽到簽退，臨時工工作時間段分別為06：20——11:30，11:00——15:30，17:00——21:00，具體時間由用工部門詳細規定。酒店提供免費午餐、晚餐。簽退后由用工部門負責人簽字確認后方可下班，未得允許而擅自提前下班者，或臨時工在工作期間出現消極怠崗情況，行政人事部有權不予支付當日工資。

9、寒假、暑假臨時工（長期臨時工）每月出勤不低于20天，工資的發放不低于所在地最低工資標準，其他規定同上。

10、員工上班期間穿衣舉止符合酒店正式員工的相關規定，例如須黑色鞋襪，女生頭發盤起，男生發不過耳等，違者每次處罰10元。

第五條 酒店招聘使用的臨時員工，原則上不提供住宿，特殊情況除外。

第六條 如果是酒店內部員工借調到用工部門臨時幫工，管理制度同上。

第七條 本辦法自2015年10月10日起試行，由行政人事部負責解釋。南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司

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擬制/優化 審核/會簽 審批： 南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司

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