第一篇：臨時工安全管理制度

臨時工安全管理制度

為了加強對臨時工的安全管理，防止發(fā)生人身和設(shè)備事故，特制定本管理制度。

1、臨時用工招用的安全要求

1.1臨時工必須是年滿18周歲至45周歲的身體健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壯年。

1.2雇傭臨時用工部門，都應(yīng)有雇傭手續(xù)，填寫臨時用工登記，做到公司、部門、班組一致。

1.3在生產(chǎn)活動中要嚴格控制計劃外的臨時用工，嚴格把關(guān)，對不合格者拒絕招用。

2、臨時用工的安全教育與技術(shù)培訓(xùn)

2.1經(jīng)批準(zhǔn)招用的臨時工入廠后，首先由安環(huán)辦負責(zé)，對臨時工進行入廠安全、廠紀(jì)、消防知識教育，安全教育后應(yīng)填寫到合格證上，并計入安全臺帳。

2.2新錄用的臨時工需經(jīng)三級安全教育，安規(guī)及有關(guān)制度考試合格，方可上崗。

2.3臨時工應(yīng)參加所在班組安全活動，包括年度安規(guī)、現(xiàn)場規(guī)程學(xué)習(xí)和考試。

3、臨時用工的安全管理

3.1按“誰使用，誰管理，誰負責(zé)”的原則，各用工部門應(yīng)經(jīng)常檢查臨時工是否認真執(zhí)行安全方面規(guī)章制度，切實加強臨時工的安全管理。

3.2臨時工應(yīng)指定專人負責(zé)管理，屬于技術(shù)性和危險性的工作，臨時工不得單獨工作更不準(zhǔn)擔(dān)任工作負責(zé)人。

3.3臨時工從事危險作業(yè)時用工部門除采取完善的安全措施外，還應(yīng)發(fā)給必要的安全防護用品，由工作負責(zé)人或由有工作經(jīng)驗的職工進行安全監(jiān)護。

3.4臨時工要認真貫徹執(zhí)行公司安全方面的規(guī)程制度，自覺尊章守紀(jì)，進入生產(chǎn)現(xiàn)場必須戴安全帽，穿符合安規(guī)要求的工作服裝。

3.5臨時工有權(quán)拒絕可能造成人身傷害和設(shè)備損壞事故的違章指揮。

4、安全考核

4.1臨時工的安全考核按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并和所有部門、班組掛鉤考核。

4.2臨時工（包括實習(xí)生，短期參加工作的其他人員）從事與電力生產(chǎn)有關(guān)的工作過程中，發(fā)生的人身傷亡事故按有關(guān)規(guī)定對用工部門從嚴考核。

4.3因臨時工本人責(zé)任造成人身傷害及設(shè)備損壞事故，除按有關(guān)規(guī)定處理外，要立即解雇，不得再次錄用。

4.4對違反安全生產(chǎn)規(guī)定，經(jīng)勸告、教育不改者，各級領(lǐng)導(dǎo)及安監(jiān)人員有權(quán)責(zé)令辭退。

第二篇：臨時工安全管理制度

臨時工安全管理制度

一.總則

1.本制度規(guī)定了本公司臨時工安全管理的管理職能，管理內(nèi)容與要求。2.本制度適用于公司臨時工用工的安全管理。二.引用標(biāo)準(zhǔn)

原國家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》。三.管理職能

各用工部門是公司臨時工管理的職能部門。四.管理內(nèi)容與要求

1.用工部門對雇用的臨時工必須嚴格執(zhí)行審批手續(xù)，并建立有關(guān)檔案。對雇用的臨時工，其文化程度盡可能在初中及以上，對從事主廠房以及重要生產(chǎn)場所工作的臨時工應(yīng)要求其文化程度必須是初中及以上，年齡在50周歲以下。錄用臨時工時應(yīng)簽訂用工合同，并約定有關(guān)方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

2.所有臨時工在正式雇用前必須由人力資源部或萊爾特公司勞資部門組織進行體格檢查。只有在無妨礙工作的病癥條件下方可雇用。3.臨時工到現(xiàn)場參加工作前由安全監(jiān)察部負責(zé)進行公司級（一級）安全教育，講解安全生產(chǎn)知識，學(xué)習(xí)《電力安全工作規(guī)程》中的有關(guān)部分并進行考試，合格人員建立《三級安全教育記錄卡》。用工部門應(yīng)根據(jù)臨時工的工作范圍與內(nèi)容對其進行部門級安全教育（二級），臨時工進入班組后，班組應(yīng)根據(jù)臨時工具體工作的內(nèi)容進行班組級安全教育（三級），部門、班組均應(yīng)將其考試或考問情況填寫到《三級安全教育記錄卡》上。

4.臨時工均應(yīng)持證或配戴胸標(biāo)上崗。

5.臨時工享受同工種正式職工的勞動保護待遇。所需的勞動保護用品由用工部門或綜管部按規(guī)定發(fā)給。

6.臨時工分散到各部門、班組參加工作時，由各部門主任(副主任)、指定班組長或檢修負責(zé)人直接領(lǐng)導(dǎo)。安全管理堅持“誰用工，誰負責(zé)”的原則。對臨時工現(xiàn)場安全管理監(jiān)護必須到位，監(jiān)護人對臨時工所從事工作（包括人身和設(shè)備）的安全全面負責(zé)。工作前必須認真交待安全注意事項，落實安全措施。特別要注意有無裝置性和作業(yè)性違章。7.臨時工從事有危險性的工作時，應(yīng)在有經(jīng)驗的職工領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)護下進行，并做好可靠的安全措施。

8.臨時工進入高壓帶電場所作業(yè)時，還必須在工作現(xiàn)場設(shè)立圍欄和明顯的警告標(biāo)志。開工前監(jiān)護人應(yīng)將帶電區(qū)域和部位、警告標(biāo)志的含義向臨時工交代清楚并要求臨時工復(fù)述，復(fù)述正確方可開工。

9.用工部門在巡視檢查中發(fā)現(xiàn)臨時工有違章現(xiàn)象，如不戴安全帽，登高作業(yè)不使用安全帶，或沒有個人安全防護用品等時，應(yīng)停止其工作，將其退回綜管部。對不聽從班組長或監(jiān)護人管理，或違反勞動紀(jì)律的臨時工，應(yīng)堅決辭退。

第三篇：臨時工安全管理制度

臨時工安全管理制度

臨時工安全管理制度

1.主題內(nèi)容及適用范圍

本制度規(guī)定了對臨時工安全管理的基本要求。

本制度適用于公司所屬各單位。

2.內(nèi)容

2.1因生產(chǎn)需要使用臨時工時，用人單位應(yīng)提前申請報公司綜合部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可雇用。

2.2雇用的臨時工必須持有有效身份證及本地臨時居住證。

2.3臨時工上崗前必須進行勞動紀(jì)律、保密及安全生產(chǎn)知識教育。

2.4必須與雇用的臨時工簽定勞動合同或協(xié)議并注明安全責(zé)任。

2.5臨時工必須遵守公司內(nèi)各項管理規(guī)定，不得隨意串崗。

2.6臨時用人單位負責(zé)臨時工的日常管理，其它有關(guān)管理部門有權(quán)對臨時工的違章行為進行處罰。處

理結(jié)果通知公司綜合部及有關(guān)部門，罰款可直接從雇用臨時工單位扣除。

2.7臨時工不得進入公司安全重點部位、要害部門，如遇特殊情況，須經(jīng)審查批準(zhǔn)，并按要求做好安

全保密工作。

2.8違反公司管理規(guī)定的臨時工，經(jīng)教育不改者應(yīng)解除雇傭關(guān)系

第四篇：臨時工安全管理制度

臨時工安全管理制度

為了加強對臨時工的安全管理，防止發(fā)生人身和設(shè)備事故，特制定本管理制度。

1、臨時用工招用的安全要求

1.1臨時工必須是年滿18周歲至45周歲的身體健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壯年。

1.2雇傭臨時用工部門，都應(yīng)有雇傭手續(xù)，填寫臨時用工登記，做到公司、部門、班組一致。

1.3在生產(chǎn)活動中要嚴格控制計劃外的臨時用工，嚴格把關(guān)，對不合格者拒絕招用。

2、臨時用工的安全教育與技術(shù)培訓(xùn)

2.1經(jīng)批準(zhǔn)招用的臨時工入廠后，首先由安環(huán)辦負責(zé)，對臨時工進行入廠安全、廠紀(jì)、消防知識教育，安全教育后應(yīng)填寫到合格證上，并計入安全臺帳。

2.2新錄用的臨時工需經(jīng)三級安全教育，安規(guī)及有關(guān)制度考試合格，方可上崗。

2.3臨時工應(yīng)參加所在班組安全活動，包括安規(guī)、現(xiàn)場規(guī)程學(xué)習(xí)和考試。

3、臨時用工的安全管理

3.1按“誰使用，誰管理，誰負責(zé)”的原則，各用工部門應(yīng)經(jīng)常檢查臨時工是否認真執(zhí)行安全方面規(guī)章制度，切實加強臨時工的安全

管理。

3.2臨時工應(yīng)指定專人負責(zé)管理，屬于技術(shù)性和危險性的工作，臨時工不得單獨工作更不準(zhǔn)擔(dān)任工作負責(zé)人。

3.3臨時工從事危險作業(yè)時用工部門除采取完善的安全措施外，還應(yīng)發(fā)給必要的安全防護用品，由工作負責(zé)人或由有工作經(jīng)驗的職工進行安全監(jiān)護。

3.4臨時工要認真貫徹執(zhí)行公司安全方面的規(guī)程制度，自覺尊章守紀(jì)，進入生產(chǎn)現(xiàn)場必須戴安全帽，穿符合安規(guī)要求的工作服裝。

3.5臨時工有權(quán)拒絕可能造成人身傷害和設(shè)備損壞事故的違章指揮。

4、安全考核

4.1臨時工的安全考核按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并和所有部門、班組掛鉤考核。

4.2臨時工（包括實習(xí)生，短期參加工作的其他人員）從事與電力生產(chǎn)有關(guān)的工作過程中，發(fā)生的人身傷亡事故按有關(guān)規(guī)定對用工部門從嚴考核。

4.3因臨時工本人責(zé)任造成人身傷害及設(shè)備損壞事故，除按有關(guān)規(guī)定處理外，要立即解雇，不得再次錄用。

4.4對違反安全生產(chǎn)規(guī)定，經(jīng)勸告、教育不改者，各級領(lǐng)導(dǎo)及安監(jiān)人員有權(quán)責(zé)令辭退。

第五篇：臨時工安全管理制度

臨時工安全管理制度

1、因工程需要可招用少量的臨時工，但必須符合下列要求：簽訂正式用工合同；進行體檢及崗前安全教育，考試合格；分到施工班組后，由正式職工帶領(lǐng)工作，并納入本企業(yè)職工范圍進行安全管理。必須進行技術(shù)交底、安規(guī)學(xué)習(xí)與考試，必須參加班前會和每周安全日活動。

2、因工程需要招用的民工在施工前，必須由施工負責(zé)人講解工作范圍、安全注意事項和操作方法，宣講安全施工作業(yè)票和安全監(jiān)護制度，并做好安全監(jiān)護工作，必須由施工隊進行安全教育。

3、臨時工、民工有下列行為之一，視情節(jié)報請公安機關(guān)處罰：打架斗毆，不聽勸阻時；毆打他人、造成傷害的；私藏槍支、雷管、炸藥、彈藥的；參與賭博活動的；調(diào)戲侮辱婦女的；酗酒肇事的。擾亂施工隊駐地治安秩序的；阻礙保衛(wèi)人員依法執(zhí)行任務(wù)的。

4、臨時工、民工有下列行為之一者，按照實物的實際價值，處以五至十倍的賠償，情節(jié)嚴重的予以辭退并依法追究法律責(zé)任：偷盜他人財物的；盜賣工程炸藥雷管的；盜賣工程物資的；盜賣施工器具的。

5、臨時工、民工有下列行為之一者，予以辭退：凡被公安機關(guān)處以治安拘留的；觀看淫穢錄像、買賣淫穢物品的；包庇壞人壞事，轉(zhuǎn)移贓款贓物的；亂搞男女關(guān)系，影響他人家庭關(guān)系的。