第一篇：流動人口臨時工管理制度

流動人口臨時工管理制度

為切實維護校園的治安秩序，優化教學環境，特制定本辦法。

流動人口是指：各部門招聘使用的計劃內（外）的臨時工和引進的外來建筑隊、維修隊、飲食服務業、承包經營戶以及各種培訓班的人員。

一、流動人口的治安管理原則

流動人口的治安管理按照“誰主管，誰負責”的原則，由使用部門管理教育。如因管理不良發生臨時工違法亂紀案件和事故等問題，除對當事人處理外，對用工部門的領導和有關人員，按照規定追究一定的責任。

二、臨時工來校報到的規定

臨時工來校務工報到時，必須攜帶居民身份證和當地公安機關的遵紀守法證明到保衛處進行審查登記，學校留存報到臨時工的身份證復印件、照片及聯系方式，發臨時出門證。

三、外來流動人口在到達學校后，應在學校保衛處申報登記，辦理《學校出入證》。

四、對建筑隊、維修隊、飲食服務業和其他來校工作的承包經營戶的責任人，必須與學校簽訂協議書，并按協議書的相關內容履行義務。

五、對相關培訓的規定

各類培訓班由培訓部門負責管理，各辦班部門應提前將人員花名冊、辦班時間交保衛處審查備案，按臨時工的相關程序辦理臨時出入證。

六、非本校人員在學校院內舉辦的各類集會、演講、文化娛樂活動，必須經學校領導批準，同時審查備案后方可開展活動。

七、流動人口在我校應遵紀守法，愛護學校一切公共設施，講究環境衛生，并隨身攜帶好《學校出入證》，以便查驗。

八．外來流動人口沒有辦理、出示相關證件，學校各部門不得聘任其在校從事務工、經商、基建施工。

九、學校對沒有辦理相關證件的流動人員，一經查實，將勸離學校，并不得在校從事任何勞務工作。

十、本辦法于發布之日起實施。

十一、本辦法的解釋權歸學校。

2011.03

第二篇：臨時工管理制度)

衡陽縣六中衛生臨時工人管理制度 為加強對衛生臨時工人的統一管理，促進學校衛生工作的順利開展，結合學校的實際情況，特制定本制度。

一、招用臨時工人應遵循因事設崗、確有必要，職責明確、統一管理的原則。

二、學校招用臨時工人應當符合以下基本條件：

（一）思想品德好、作風正派、遵紀守法、工作認真。

（二）身體健康，能夠勝任所從事的工作。

（三）符合國家規定的勞動年齡，即男不超過60周歲、女不超過50周歲。視實際需要，對個別崗位的勞動年齡可以適當放寬。

三、臨時工人在工作期間，按其所從事的不同工作崗位享受相應的勞動報酬，由德育處根據工作情況和工作實績每月制表發放。

四、臨時工人工作要求：

（一）臨時工人應當有強烈的服務意識，全心全意服務學生，時刻以保持校園干凈清潔為己任。

（二）在工作期間，臨時工人應自覺遵守學校各項規章制度，必須服從學校各級管理人員的管理和調配，并樂于接受監督和指導。

（三）不怕臟苦累，工作中過程中不講價錢，不拈輕怕重，認真勤快負責，必須全力保持各自衛生區域干凈清潔，無垃圾、無異味。

（四）按時到崗，自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退，勞動時間內要隨時經得起檢查。

（五）確有事情在身、無法履行崗位職責的要及時請假，并合理安排他人（不得是有任務的其它工作人員）搞好自己的責任區域。對凡未經批準擅自離崗休假的，按曠工處理。

（六）各崗位工作時間（重大活動可臨時微調時間）： 宿舍：6：00－7：008：00－11：0014：00－17：00 教學樓、辦公樓：7：00－11：0014：00－17：00

家屬區6：00－7：008：00－11：0014：00－17：00 主干道：6：00－7：008：00－10：3014：00－17：0017：30－18：00

（七）勞動期間注意勞動安全。

五、臨時工人在工作期間有下列情形者，可以酌情減薪：

（一）每天工作時間不滿七小時且衛生區域打掃不徹底扣除10至20元；

（二）自己負責區域內存在大面積不合要求的扣除當月工資20至40元；

（三）無故曠工的扣除當月工資40元。

六、臨時工在工作期間有下列情形之一者，予以辭退：

（一）不遵守學校規章制度經多次批評教育不加改正的；

（二）工作態度、工作質量引起領導或教職工強烈反映的；

（三）因工作失誤給學校造成重大經濟損失或惡劣影響的；

（四）臨時工同時與其他單位建立勞動關系，對完成學校的工作任務造成嚴重影響，雖經學校提出但拒不改正的；

（五）在一年內病事假累計超過15日的；

七、本制度即日起正式施行。

衡陽縣六中德育處2010-11-15

第三篇：臨時工管理制度

太康東路街道辦事處臨時工作人員管理制度

第一章總則

第一條為加強和完善機關的人事管理，保障臨時工和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、結合我辦事處實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。

第二章聘用和辭退

第三條黨政辦公室負責各部門臨時工用人計劃的申報，由黨政聯席會議集體研究決定各部門擬聘臨時工的崗位職數。

第四條臨時工有下列情形之一的，可以辭退。

1、曠工或無正當理由逾期不歸連續超過三天，或一年內累計超過十天的；

2、組織紀律渙散，經常遲到、早退、無故缺席、上班干私事，受到單位負責人三次以上警示的；

3、不按規章制度辦事，損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

4、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，直接導致國家集體財產五萬元以上損失的；

5、有違法行為但不夠刑事處分的；

6、政治信仰動搖，經常散布流言蜚語，參與非法活動或邪教組織的；

7、無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

8、不勝任本職工作，德、能、勤、績、廉等方面均達不到崗位職責要求的；

9、犯有其它嚴重錯誤或依照有關規定不宜繼續留用的。

第三章工資和福利

第五條臨時工工資由所在單位根據其工作崗位、個人技能、工作量確定標準并發放。同時，按規定為臨時工辦理社會養老保險。年終根據黨委、政府表彰獎勵規定，結合臨時工個人考核情況可以給予適當獎勵。

第七條臨時工在合同期內因公（工）負傷、致殘或死亡的，參照國家有關規定處理。

第八條臨時工假期待遇：

（一）國家規定的法定節假日為有薪假日；

（二）臨時工的婚假三天，喪假三天（限直系親屬死亡），假期內發給工資；

（三）臨時工生育和計劃生育假與單位在編人員相同；

（四）臨時工請事假不發工資。

第四章管理和紀律

第九條臨時工由黨政辦公室負責管理，進行考核，臨時工應嚴格遵守法律法規和機關各項規章制度，認真履行崗位職責和義務。

第四篇：臨時工管理制度

臨時工管理制度

一、要嚴格遵守質監局的一切規章制度。

二、臨時工要與局辦公簽訂合同，一年一簽。視工作表現可以續簽合同，也可以解除合同。

三、臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。

四、所招收的臨時工，年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲。

五、要服從領

導，聽從安排，堅守責職，有問題要及時向分管領導反映。

六、同事間要團結協作，對服務對象要親切、自然，禮貌對人。

七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據有關規定進行處理。

八、臨時工簽訂合同時要提供必要的身份證，居住證及有關證件。

九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀守法，恪守道德。

吉首市質量技術監督局

第五篇：臨時工管理制度

一、要嚴格遵守質監局的一切規章制度，臨時工管理制度。

二、臨時工要與局辦公簽訂合同，一年一簽。視工作表現可以續簽合同，也可以解除合同。

三、臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。

四、所招收的臨時工，年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲。

五、要服從領導，聽從安排，堅守責職，有問題要及時向分管領導反映。

六、同事間要團結協作，對服務對象要親切、自然，禮貌對人，管理制度《臨時工管理制度》。

七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據有關規定進行處理。

八、臨時工簽訂合同時要提供必要的身份證，居住證及有關證件。

九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀守法，恪守道德。